◇2025年09月上旬～長期　 【向ヶ丘遊園】9-17時！国際交流×学校事務！ちょっぴり英語あり 【仕事内容】 ＊外国人留学生の受入れ業務サポート ＊在留資格（ビザ）申請、住居関連、留学生会の対応 ＊短期留学生・交換留学生の受入れ関係（プログラム運営補助） ＊ホームページ・SNS・ポスター作成 ＊郵便物対応、備品管理、書類作成、イベント補助 ＊メール・電話対応、窓口対応、庶務　 ※英文メールのやり取りあり！

人事採用担当者としてあなたにお任せしたいお仕事はこちらです！ 株式会社リトルガーデンでは、事業の拡大に伴い、正社員、派遣社員、アルバイトパートの採用を行っています。採用職種は保育士、栄養士、本部スタッフなど幅広くあります。また、外国人採用にも積極的に取り組んでいます。 [具体的な仕事内容] ・年間採用計画の策定、採用予算の作成 ・採用媒体の選定、求人広告の作成・出稿 ・応募者への対応、面接・選考の実施、内定者との調整・手続き ・会社説明会、内定者懇親会などのイベント企画・運営 ・外国人採用に関する業務、労務管理に関する業務 ・採用プロセスの改善・効率化の提案、業務フローの改善 ・その他人事採用に関する業務のサポートや協力 ※グループ会社事業の人事採用業務を行う場合がございます。

【業務内容】 グローバル不動産業務部に所属いただき、 海外投資家とのリレーション構築による案件発掘と、 外国人投資家の対日不動産サポート業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■海外投資家とのリレーション構築による案件発掘 ■外国人投資家の対日不動産投資サポート業務 【担当者コメント】 私たちのチームは、NY、LDN、SGP、香港、上海をはじめ、 グローバルな金融サービスを提供できるネットワークを有しており、 自分自身のリレーションシップと専門性を活かして世界各国の不動産投資家と 直接やり取りする機会があります。 また、柔軟でスピード感のある社風のもと、自分のアイデアを形にすることができます。 入社後は、先輩社員のもとで業務を学びながら、 徐々に海外投資家とのリレーション構築を担当していただきます。 同社では、あなたの成長とともに、より大きなプロジェクトに取り組むことが可能です。 また、海外拠点との連携も深まり、グローバルな視点でビジネスを展開することができます。

＜プライム上場パーソルグループで日本の人材課題・社会課題を解決＞ ■業務内容 ・当社の営業メンバーと連携しながら、「入国前・入国時・入国後」の外国人材および既存の法人顧客へのフォロー業務を行っていただきます。 ・日本での生活に関する情報提供、職場での文化の違いやコミュニケーションに関するフォロー。顧客の要望やフィードバックの収集と対応など、中長期的なコミュニケーションを通じ関係構築をしながら、地域課題の解決にダイレクトに関わることができるやりがいのあるポジションです。 ※全国にまたがる受入れ事業者や全国各地ではたらく外国人材の定着支援などで国内出張も多いため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■仕事の魅力： 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、課題をヒアリングした上で、外国人材の受入れにとどまらず職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受入れ好事例を創出していく、社会的意義の高い仕事です。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。 在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・技能実習生の受け入れ業務および監査対応の責任者 ■担当業務： ・技能実習生との雇用契約の締結 ・労働保険・社会保険の加入手続き ・技能実習計画の作成と届け出 ・技能実習生への実習指導と教育 ・技能実習生の生活サポートと安全確保 ・監査対応に必要な書類準備 ・技能実習生の進捗状況の把握と記録 ・監査で指摘された問題点の改善策の実施 ■業務内容詳細： 当組合では、外国人技能実習生の受け入れに関する業務を担当していただきます。具体的には、技能実習生との雇用契約を締結し、労働基準法に則った労働条件を設定します。また、労働保険および社会保険への加入手続きも行います。さらに、技能実習計画を作成し、外国人技能実習機構に届け出るとともに、実習生に対して適切な指導と教育を行います。生活面でもサポートし、安全な環境を確保することが求められます。監査対応では、必要な書類を準備し、実習生の進捗状況を正確に把握・記録し、監査で指摘された問題点については改善策を講じます。 ■組織構成： ・5名が活躍中 ■キャリアパス： ・入社後→ スタッフとして技能実習生の受け入れ業務を担当、チームリーダーとしてチーム全体の業務を管理 ■働き方、就業環境： ・当組合は働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを重視しています。 ■仕事の魅力： ・この仕事は、外国人技能実習生の適正な受け入れと育成を通じて、国際交流に貢献できる点が魅力です。また、実習生の成長を間近でサポートできるやりがいがあります。さらに、監査対応を通じて法令遵守の重要性を学び、専門的なスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎未経験・第二新卒歓迎！ゲームセンター店長や保育士出身も活躍中！ ◎新規開拓から一貫してお任せ/成長環境/インセンあり/評価もしっかり反映 ◎転勤無し/昇給年2回/育休取得実績あり/入社後フォローあり/有給＋計画年休あり/平均残業30h ■職務概要： 当社は、製造業界を中心とした人材派遣、優秀なベトナム人人材に特化した外国人技術者派遣をしております。今回は福島営業所にて、外国人技術者派遣をメインに営業を担当いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・企業様からニーズをヒアリング ・訪問商談 ・派遣スタッフ面接（オンライン／対面）※通訳が必要な場合は同席あり ・派遣導入後の法人顧客フォロー（電話／訪問商談で入社後の状況確認） ・派遣スタッフ就労後のフォロー（定期面談、在留資格・寮の転入転出届等の手続きのお手伝いを含む生活面でのサポート） ・給与明細配布・出退勤管理等の諸対応など ＜具体的には…＞ 各企業様の経課題等をヒアリング、課題抽出し、課題解決に繋がるベトナム人の派遣導入について案内していきます。スタッフ就労もサポートするため、実際の面接に同行していただいたり、就労後の働きもお客様から共有いただくため、社会貢献に興味があり、顧客志向の方に非常にマッチ度の高いポジションです！ ※売上に関しては、個人＋営業所チーム単位で設けており、結果以外のプロセス（電話数、訪問数など）部分についても、公正公平に評価させていただいております。 ■組織構成： 組織全体では21名が在籍（福島営業所には3名） 所長との1on1制度を設けており、現場の声を拾い上げる体制を整えています。 ■入社後の流れ： 当初はオリエンで各事業部や社内ルールをお伝えします。座学やOJT（訪問同行など）の形で業務を覚えていきます。またオンラインで各部署間でのロープレ勉強会も週1で行っており、成功事例の共有を通じて、未経験の方にも沢山の成長機会を与えるよう心掛けております。 ■当社について： 当社は「外国人技術者派遣」に特化したサービスを展開しています。日本で技術やスキルをさらに身に着けたいという外国人技術者と人材の採用や定着率に関する課題を抱える製造業系企業、双方のニーズを繋いでおり、高い評価と強い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かして働きたい方へ／ポテンシャル採用／海外の方向けの賃貸仲介営業／反響営業メイン／残業月平均30H程／年休120日／転勤無し〜 ■職務内容： 英語圏外国人(高度人材外国人)を対象とした不動産仲介、賃貸管理、自社物件管理を行う当社にて、賃貸仲介営業をお任せいたします。 主なキャリアのイメージは、研修３か月、賃貸仲介３年から５年、売買仲介３年から５年、１棟ビル、土地、リゾート物件等の売買仲介、不動産買取などをその後経験。１０年から１５年で不動産実務のプロを目指します。 ▼具体的には： メール、電話での問い合わせを受け、成約までをお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ・海外・国内からのメール、電話問合せ→来店接客→物件案内→申込→成約 また、別の顧客を紹介してもらう／さらなる不動産サービスをご紹介するなど、お客様と中長期的な関係を構築するケースも少なくありません。 ・顧客は港区にお勤めの方が多く、紹介する物件は港、新宿、渋谷、目黒区内の家賃15万円〜200万円の物件がメインとなります。 ■ポジションの魅力： 主に、外資系大手法人、各国大使館、インターナショナルスクール、有名大学留学生など、英語圏の中でも主に優良顧客層からの仲介依頼を多くいただいております。 ■組織構成： 現在６名が所属。 （代表／人事担当／賃貸・売買仲介担当／不動産管理・売買担当／事務サポート２名） ■業界の魅力： 六本木ヒルズエリアで計画されている「六本木五丁目西地区第一種市街地再開発事業」や、麻布台ヒルズの開業、円安、グローバル企業の東京進出増加、コロナ後の経済活動活発化により、東京で働く外国人は増加しています。 当社はこれらの方々がスムーズに住居を探せるようにバイリンガルで不動産仲介業を行っています。日本人のみを対象とする不動産会社に比較して、英語サービスを行う不動産会社はまだまだ少なく競合優位性も高いです。今までの外国人紹介顧客も多く、安定した集客があります。 最近の不動産活況を背景に、業績は８期連続黒字、東京中心部におけるマクロ経済の活況により、見通しは非常に明るいです。 ■会社の魅力： 英語圏外国人×東京中心部×高収入のニッチマーケットで着実に実績を積んできております。可能な限り競合多数の中で戦わない事を考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇即日～長期　 【在宅勤務あり】大手自動車部品メーカー！バイヤーサポート業務 【仕事内容】 【バイヤー業務のサポート】 ・単価契約作成および価格訂正 ・Excel PowerPointを使用し資料作成 ・バイヤー業務のサポート(材料費、金型費、サプライヤー開発費などの調達固有のプロジェクト目標を達成するための支援) ・データ出力、書類作成 ・取引先に対する窓口業務(電話・メール対応、書類・図面の配布業務、来客対応) ※英文メール使用場面あり ※システム英語表記、部内の外国人とのやりとり ※基本交渉事はバイヤーが担当

＜クリエイティブで多様な専門性を持つプロフェッショナル集団／海外発レストランやブランドカフェなど140店舗以上を幅広く運営／外国人スタッフ活躍中＞ 東京都内の各店舗のエリアマネージャーとして、直営店舗の複数管轄。店舗のマネジメント業務全般、販売促進計画、営業企画、人材管理等をお任せ致します。 ■業務内容 当社レストランにおけるインバウンドおよび外国人顧客からの問い合わせ対応を含む、社内の外国人スタッフのサービスレベル向上のためのトレーニングと指導をお願いします。 ◆◇TRANSITとは◇◆ 2001年小さなカフェからスタート。毎年10店舗以上の開業を経て、今では全国で約140店舗の飲食店を運営。創業23年を迎え、新たなコンセプトに「ライフスタイル・オペレーション・プラットフォーマー」を掲げ、飲食以外にブランドプロデュース、ケータリング・イベント、キャンプ場やヘッドスパなど、多岐に渡る事業を展開しています。 ◆◇ひとりひとりの個性を尊重◇◆ TRANSITでは、マネジメントだけでなく各分野のスペシャリストもキャリアアップできる環境を用意しています。また開業開発担当はもちろん、クリエイティブやバックオフィスなどへのキャリアチェンジができる社内公募も。さらにはクルーの声から実際に形になったお店など、自分次第で多様なキャリアを描くことができます。 ◆◇働きやすい福利厚生が充実◇◆ TRANSITで働く全てのクルーの多様な、個性やライフスタイル 、変化するライフステージにあわせて、全てのクルーが『自分らしくはたらける』ように サポートし合い、応援し合う。そんな環境づくりの取り組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客企業に外国人材の受け入れ提案でやりがい◎今注目の業界でスキルアップ！自身の頑張り次第で昇給や昇格可／年休125日・有給消化率80%以上で働き方◎】 ■業務内容： 介護・建設業界の企業を中心に、外国人材の提案をお任せします。 ■具体的には： ・企業へアプローチ 電話やメールを活用し、アポイントを取得します。 ・商談・課題ヒアリング 企業の人材課題を詳しくヒアリングし、外国人材採用のメリットを説明します。 ・契約締結 人材を配属するために、書類回収、面接調整など、サポート業務も行います。 ■研修について： 入社後は、専門知識を学びながら、実践を通じて営業スキルを身につけていきます。最初の1〜2ヶ月は、外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。基礎知識を学びつつ、アポイントを取得するために企業へ提案をしていきます。アポイントが獲得できれば上司や先輩の商談に同行し、現場の流れを把握します。相手の気持ちを汲み取り、自分の言葉でしっかりと伝えることが大切です。その後は、独り立ちですが、成長に合わせて上司が商談に同行することもあります。 ■チーム組織構成： 入社1年でリーダー、2年目でマネージャー、そこから2年半で事業部長へと昇進した男性が直属の上司となります。理論的な営業スタイルを重視し、単に件数をこなすのではなく、営業の質を高めることを大切にしています。人材業界の経験豊富な上司から直接ノウハウが学べます。 ■魅力： ◎少数精説のため、若手でも多くのチャンスがあります。積極的に意見を出し、組織づくりに関わることが可能です。 ◎設立から歴史が浅く、制度や仕組みを一緒に作っていくフェーズのため、経営視点を学べる機会も豊富です。 ■働き方： 当社は、外国の方の就労支援に特化した企業であり、異文化の理解と多様性を重視。人と人を結ぶ仕事のため、メンバーをはじめとする人を大切にしています。だからこそ、安心して働ける環境を意識し、残業月20h未満、完全週休2日制、年休125日、有給消化率80%を超える制度を実現しています。自分や家族との時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客企業に外国人材の受け入れ提案でやりがい◎今注目の業界でスキルアップ！自身の頑張り次第で昇給や昇格可／年休125日・有給消化率80%以上で働き方◎】 ■業務内容： 介護・建設業界の企業を中心に、外国人材の提案をお任せします。 ■具体的には： ・企業へアプローチ 電話やメールを活用し、アポイントを取得します。 ・商談・課題ヒアリング 企業の人材課題を詳しくヒアリングし、外国人材採用のメリットを説明します。 ・契約締結 人材を配属するために、書類回収、面接調整など、サポート業務も行います。 ■研修について： 入社後は、専門知識を学びながら、実践を通じて営業スキルを身につけていきます。最初の1〜2ヶ月は、外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。基礎知識を学びつつ、アポイントを取得するために企業へ提案をしていきます。アポイントが獲得できれば上司や先輩の商談に同行し、現場の流れを把握します。相手の気持ちを汲み取り、自分の言葉でしっかりと伝えることが大切です。その後は、独り立ちですが、成長に合わせて上司が商談に同行することもあります。 ■チーム組織構成： 入社1年でリーダー、2年目でマネージャー、そこから2年半で事業部長へと昇進した男性が直属の上司となります。理論的な営業スタイルを重視し、単に件数をこなすのではなく、営業の質を高めることを大切にしています。人材業界の経験豊富な上司から直接ノウハウが学べます。 ■魅力： ◎少数精説のため、若手でも多くのチャンスがあります。積極的に意見を出し、組織づくりに関わることが可能です。 ◎設立から歴史が浅く、制度や仕組みを一緒に作っていくフェーズのため、経営視点を学べる機会も豊富です。 ■働き方： 当社は、外国の方の就労支援に特化した企業であり、異文化の理解と多様性を重視。人と人を結ぶ仕事のため、メンバーをはじめとする人を大切にしています。だからこそ、安心して働ける環境を意識し、残業月20h未満、完全週休2日制、年休125日、有給消化率80%を超える制度を実現しています。自分や家族との時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車100％出資の技術開発パートナー企業／車両開発をトータルでサポートしています〜 ■業務内容： ・当社のシミュレーションエンジニアリング部にてソフト開発者をお任せします。 ■業務詳細： ・ユーザ要求の具現化 └ユーザは日本人（日本語）or外国人（英語） └チームメンバは外国人(英語) ・プログラミングによるシミュレーション環境開発 ・CI／CD環境構築、環境評価など ■ミッション： ・ADAS機能評価向けのシミュレーション（SILS）開発 またはWoven内製の製品を活用した機能評価環境開発の構築 ■当社の働き方： ワークライフバランスを重視しており、有給休暇の使い切りの推進や、コアタイムレスのフレックスタイム制、産休・育休、時短勤務、在宅勤務など、社員の働きやすさを第一に考えております。 ■当社の特徴： トヨタの車づくりで培ったノウハウのもと、お客様のもっといい商品開発・新たな価値創出のために、最先端の情報＆技術をキャッチし組み合わせることによって、ベストな開発環境の構築をIP(知的財産)事業と計測シミュレーション事業で支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域の生活インフラを共創する人材の選考、教育、マッチングにこだわった特定技能海外人材マッチングサービス＞ ■業務内容： ◎外国人労働者受入先への営業 ※営業エリア：長崎、佐賀、熊本、福岡など九州北部エリア ※移動手段：公共交通機関又はレンタカー ◎外国人労働者の受入業務（在留資格申請、役所手続、等） ◎受入外国人労働者のサポート（就業環境や就業状況に関し、状況確認、企業への交渉・報告を行う）、指導（就業、生活全般に対する指導） ◎通訳業務（業務上における通訳・翻訳、病院通訳など） ■人数構成： 部署約20名 男女比9：1 ■当社の海外人材紹介事業について： ネパール、インドネシア、ベトナム各国の国民・個人の特性を理解し、最適な業種・職種とのマッチングを実現します。アジアの勤勉な人材と日本の受け入れ企業様、そして地域住民をつなぐ架け橋として「安心」「安全」「安定」を提供する、特定技能海外人材マッチングサービスです。海外人材の「日本で働きたい」「活躍したい」という気持ちと、受入企業様の人手不足を解消したいという悩みを解決すべく、特定技能人材をマッチングいたします。マッチング後も、海外人材が日本で安心して働けるよう、生活サポートと受入企業様の事務サポートを請け負います。金融、行政、健康サービスなど社会インフラを構築してきたSocioFutureだからこそ地域の皆さんも含め安心して「共生」できる生活インフラを創出します。 ＜サービスの特徴＞ 私たちは、教育、人材の質、マッチングに特に注力しています。人材の可能性を引き出す質の高い専門教育と日本語教育に加え、マナーや礼儀作法など、日本での生活に適応し、社会で信頼される人材の育成に力を入れています。また、アジア各国の国民性を深く理解した上で、日本で働きたい個人の特性と各業種を丁寧にマッチングさせています。マッチングの精度を高めることで、受け入れ企業様に必要な人材を提供し、定着率の向上をはかります。こうした取り組みを通じて、地域に必要なサービスを維持・発展させます。

〜業界大手の商船三井グループ企業／創業130周年を迎えた地場を代表する老舗企業／プロサッカーチーム「ギラヴァンツ北九州」のロイヤルパートナー〜 ■業務概要： 国内外の大型船（タンカー・貨物船・客船など）の入出港をスムーズに進めるための運航調整、各種申請、現場対応までを担当。 英語を使ったやり取りや、チームでの連携など、グローバルでダイナミックな仕事です。 ■業務詳細： 大型船の入出港に関わる各種手続きや運航サポートを、船会社の代わりに行う仕事です。港に到着する外国船と連絡を取り合い、以下のような業務を担当します。 ◇船の動きにあわせたスケジュール調整 ◇パイロット（水先案内人）、タグボート、綱取り船などの手配 ◇船員・乗客の入国手続き、関係官庁への申請 ◇船員交代や物資の手配、滞在中に必要なサポート 1隻の船がスムーズに港に入って出ていくまで——そのすべてを裏側から支える、やりがいと責任のある仕事です。 国内にいながら、世界中の船と関わる“海のプロ”を目指せます。また外国船とのやり取り・外国人とのコミュニケーション対応など、英語力が活かせるシーンが多数！！ ■入社後の流れ：OJTにて入力業務や先輩同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 ■組織構成： 福岡営業所は3 名で構成されています。 ・営業所長1名（女性50 代） ・所員メンバー2名（男性2名（30代1名・20代1 名）） ■当社について： 当社は世界的な規模で海上貨物運送を行う商船三井グループの一員として九州地区を中心にさまざまな港湾業務を担当し、スムーズな海上運送・国際物流をサポートすることで、世界の産業やくらしを支えています。 創業以来、船舶代理店業をはじめ、曳船業、通関業、倉庫業、港湾物流のエキスパートとして実績を築き、2024年に創業130周年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社では外国籍の方の人材紹介事業を行っています。管理職候補として新規クライアントを中心に外国人人材導入プランをご提案頂きます。ご採用が決まった後も在留資格申請、配属、定着までサポート頂きます。 ■特徴： ・ご紹介可能な人材は特定技能人材・留学生・専門職・技術職などで介護・宿泊・飲食・事務・通訳・農業・食品製造職などが中心となっております。 ・外国籍の方はネパール・インドネシア・ミャンマー・ベトナム等が中心で英語力のある方は活かして頂くことも可能です。 ・立ち上げから2年ほどの事業です。事業作りから携わって頂くことができます。 ■組織構成： 10名程で構成されており営業は2名（20代・40代）が担当しています。 ■同社の魅力： ・各個人を尊重して気軽に意見を発信することができるとても自由な社風で、代表をはじめ、なんでも話せる距離感が魅力の環境です。社員一人一人に合わせたユニークな福利厚生もあり、社員を大事にする環境が整備されています。 ・年間休日120日、残業10時間、転勤なしと働きやすい環境です。 ■会社理念： インドの古典に「犀の角のように一人歩め」という言葉があります。そこからいただいた言葉がリノ。 パールバックの小説に、自然の暴威に負けず、日々の暮らしを頑なに繰り返す少年たちが描かれています。その少年の名前がキノ。 人間は生まれた時から死ぬまで、病症や加齢、障害や環境等様々な問題を抱えながら、ただ一人、人生を歩んでゆきます。 一人だからこそ、人とつながった時、人と支えあえた時、喜びがあり楽しみがあります。 一人人生を歩むなかで、ちょっと心を休める場所、喜びや楽しみを補給してゆく場所、そんな存在になってゆきたい、これが社名に込める思いであり、私たちの理念です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域の生活インフラを共創する人材の選考、教育、マッチングにこだわった特定技能海外人材マッチングサービス＞ ■業務内容： ◎外国人労働者受入先への営業 ※営業エリア：長崎、佐賀、熊本、福岡など九州北部エリア ※移動手段：公共交通機関又はレンタカー ◎外国人労働者の受入業務（在留資格申請、役所手続、等） ◎受入外国人労働者のサポート（就業環境や就業状況に関し、状況確認、企業への交渉・報告を行う）、指導（就業、生活全般に対する指導） ◎通訳業務（業務上における通訳・翻訳、病院通訳など） ■組織構成： 配属先は、3名(マネージャー1名、メンバー2名)が在籍しています。商談同席等サポート体制がしっかりしており、入社後研修もあるので安心してご入社いただけます。 ■当社の海外人材紹介事業について： ネパール、インドネシア、ベトナム各国の国民・個人の特性を理解し、最適な業種・職種とのマッチングを実現します。アジアの勤勉な人材と日本の受け入れ企業様、そして地域住民をつなぐ架け橋として「安心」「安全」「安定」を提供する、特定技能海外人材マッチングサービスです。海外人材の「日本で働きたい」「活躍したい」という気持ちと、受入企業様の人手不足を解消したいという悩みを解決すべく、特定技能人材をマッチングいたします。マッチング後も、海外人材が日本で安心して働けるよう、生活サポートと受入企業様の事務サポートを請け負います。金融、行政、健康サービスなど社会インフラを構築してきたSocioFutureだからこそ地域の皆さんも含め安心して「共生」できる生活インフラを創出します。 ＜サービスの特徴＞ 私たちは、教育、人材の質、マッチングに特に注力しています。人材の可能性を引き出す質の高い専門教育と日本語教育に加え、マナーや礼儀作法など、日本での生活に適応し、社会で信頼される人材の育成に力を入れています。また、アジア各国の国民性を深く理解した上で、日本で働きたい個人の特性と各業種を丁寧にマッチングさせています。マッチングの精度を高めることで、受け入れ企業様に必要な人材を提供し、定着率の向上をはかります。こうした取り組みを通じて、地域に必要なサービスを維持・発展させます。 変更の範囲：会社の定める業務

日本最大規模の特許事務所で、 「事務スキル」＋「専門知識」を身に付けませんか？ ☆国内大手の特許事務所☆ 志賀国際特許事務所は、知的財産を専門とするサービスを提供。 創業から60年、国内外の企業の知的財産をサポートしており、日本国内でトップクラスの規模を誇ります。 ☆未経験からチャレンジできる☆ 今回募集する「外国経理事務スタッフ」は、研修やOJTの指導を行うので、業界未経験から入所した方も多く、安心してスタートできます。 ☆「請求業務スキル」＋「専門知識」が身に付く☆ 事務面から企業の要でもある知的財産をサポートするため、業務を通して専門的な事務スキルが身につきます！ ◆ほとんどのスタッフが業界未経験スタート！ ◆安心のサポート体制で専門知識やスキルが身につく ◆女性8割！えるぼし認定企業などの働きやすさ ◆フレックス制でメリハリをつけて働ける ◆生成AI積極活用中 お客様が特許を取得する際に発生する英語の請求書の管理をメインとした経理事務業務をお願いいたします 【具体的には】 ●外国代理人からの請求書（英語）のデータ登録・管理及び送金対応 ●外国代理人への請求書（英語）のデータ登録・管理及び入金管理（請求書作成は含まれません。一部取りまとめのみ有り。） ●外国とのコレスポンデンス業務（主に支払督促対応、外国との税金に関わる書類対応） ●その他上記に付随する事務業務全般 ★英語の書類を多く扱いますが、読解・作成共に7割は定型で対応可能です。作成した英文は外国人によるチェックがあります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★未経験からでも安心！充実した研修制度★ 入所後、所内で実施する研修（eラーニング）を受講の上、OJTを中心としたマンツーマン指導で日々の業務をご習得いただきます。 機密情報の取り扱いや、処理量の多さ、求められる正確性とスピードに、最初は不安を感じるかもしれません。その点は、事務部門の大多数が業界未経験入所者で、また、わからないことや困ったことがあれば積極的に質問・相談ができる業務環境ですので、ご安心ください。 ★国からもお墨付きを獲得！女性が長く働ける環境★ ◆配属予定部署の8割が女性スタッフ ◆賞与年2回 ◆フレックス制＆水曜ノー残業デーを導入 ◆退職金制度あり ◆東京駅直結のオフィスで働ける ◆えるぼし3つ星認定企業 厚生労働省から女性活躍推進法に基づく優良企業基準に満たした「えるぼし」で3つ星に認定されているため、長期的なキャリア形成が見通せることも魅力のひとつです。

〜ニーズ高く安定事業／年休120日（土日祝）、残業20h程、転勤なしで働き方◎〜 ■仕事内容： 『技能実習生の受入事業の立ち上げ』『外国人実習生の受け入れ支援』業務をお任せします。 当会の事務局員として、建築技術の保全・発展・継承や児童養護施設などの児童・青少年の健全な育成へ寄与を行っていただきます。 ■具体的には： （1）外国人技能実習制度の支援業務の立ち上げ 　　受入れ・手続き・送出し・人材育成・生活の補助など （2）現在進行事業 ・建築職人の育成事業 ・教材等の無料配布事業 ・教育助成金事業 ・児童養護施設、子ども食堂 ・その他 主な業務は、外国人技能実習制度の支援業務の立ち上げでございますが、現在行っている上記の業務にも携わる可能性もございます。 「日本の高度な技能を習得し、母国に持ち帰って発展に努めたい」という高いモチベーションを持ち、技能実習生を志願する方たちがたくさんいらっしゃいます。 そんな彼らを受け入れる環境づくりや、言葉・仕事・文化など一から覚えることとなる彼らを、サポートする環境を一緒に作っていきましょう。 ■働き方について： ・年休120日（土日祝） ・残業20h程度　※繁忙時期（月末）以外は、定時退勤される方が多数 ・転勤なし 大阪で長く働いて頂ける環境です。 ■当社について： 設計から施工までおこなう総合建設会社です。社会に「建設革命」を実現することを目標にしており、顧客志向に基づく高い技術力による高品質の建築物の提供、ムリ・ムラ・ムダを省くことによる最適な工期での建築、高品質管理と最適正工期をベースにしたローコスト・ハイパフォーマンスのプライスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜弁理士試験勉強中の方歓迎/案件に一貫して担当可能/スキルアップを目指せる/創設40年以上老舗/安定して働きたい方歓迎/年休120日〜 ■業務内容 特許技術者（弁理士業務の補助）として国内・外国を問わず特許・実用新案、調査に関する業務を幅広く担当して頂きます。 ■職務詳細 ・クライアント(国内企業の知財部担当や発明者)との打ち合わせ ・特許出願用の明細書の起稿補助 ・意見書・補正書の作成補助(中間業務) ・各種審判書類の作成補助 ※外国案件では、特許明細書の翻訳や、海外代理人やクライアントと英文レター・メール等で議論することもあります。 ■入所後の流れ ご入所頂いた後には、スキルに合わせて数か月から1年ほど、チューターの指導の下でOJT形式で働いていただきます。10年以上勤務しているベテランの職員も多く、安心して働いていただける環境です。 弁理士の資格を持っていない方でもご入所頂くことができ、現職の所員の半数ほどが資格を持っていない状態で入所しております。資格取得のサポートも行っており、資格取得に向けて勉強中の方も歓迎いたします。 ■働く環境 技術職：8名 事務職：6名 少人数の事務所のため、コミュニケーションがとりやすく和やかな雰囲気で業務を行っていただけます。 40年以上勤務している職員もおり、長期的に就労しやすい環境となっています。技術職は週の半分ほどリモートワークでの業務を行っております。 ■同所の強み 国内出願業務においては、お客様のニーズに合わせて、発明の発掘から出願につなげる業務も積極的に行っております。 また、外国出願まで行う案件については、原則、国内出願から外国出願の登録に至るまで一貫して一人の担当者に業務を担当していただいております。 ※外国案件では、特許明細書の翻訳や、海外代理人やクライアントと英文レター・メール等で議論することもあります。 ■「技術レベルの向上」が目指せる ・新入所員に対して、マンツーマンの指導を行うとともに定期的に所内研修会を開催し、外国の実務については、外国弁理士による実務研修に参加する機会を設けてスキルアップを図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州最大12の専門学校グループ（麻生グループ）/外国人留学生のビザ、住居、生活、学業に関するサポートスタッフ/第二新卒の方も歓迎/住宅・家族手当や退職金制度など福利厚生充実◆◇ ■募集背景 九州最大の専門学校グループとのこともあり、外国人留学生の数も年々増加しています。留学生が安心して学業に専念できる環境を提供するために、新たにサポートスタッフを募集しています。 ■業務内容：外国人留学生が学業に専念できるよう、以下のようなサポートを行います。 〇役所提出用の申請書類作成のサポートや事務手続き ・在留資格書類などの各種証明書発行および申請手続きのサポート ・出入国在留管理局やJASSOなどの関連機関への対応 〇学内関係部署との連絡・調整業務 ・教務部や学生課など、学内関係部署との調整業務 〇学生生活に関するサポート ・寮での生活を通じて日本での生活を教えたり、アルバイト先との調整を行ったりします 〇事務処理 ・データ入力、書類整理などの事務処理 〇入学説明会などの対応 ・新入生オリエンテーションなどの対応 〇将来的には、海外の高校への入学案内活動（学生募集） ■求める人物像 〇確実な業務遂行ができる方 留学生関連の書類は正確性が求められるため、「〜だろう」と自己判断せず、まわりに1つ1つ確認しながら業務を進めるスタイルが求められます。確実に業務をこなしていく方がマッチします。 〇英語への抵抗がない方 英会話など堪能なスタッフが留学生とはコミュニケーションしていますが、英語へのアレルギーがない方、ご自身でも英語力向上にチャレンジいただける方は大歓迎です。 ■人員構成とキャリアパス 現在は50代の男性3名と、女性5名の人員構成です。経験を積んで頂き、いずれは部門の中心メンバーとなっていただける方の募集です。長期的に育成していく方針のため、フラットな気持ちで取り組んでいただける方を希望しています。 ■応募資格 特別な資格や経験は不要です。素直で前向きな姿勢を持ち、チームの一員として協力しながら業務を進められる方を歓迎します。第二新卒の方も大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルグループ内の外国人材に特化した社内ベンチャーである当社にて、事業拡大の一翼を担っていただける方を募集します〜 ■業務内容： ・農家、農業法人向けの営業活動および就業開始後のフォロー業務支援を担当していただきます。 ・具体的には、見込み顧客開拓（法人、個人事業主）、パートナー企業開拓（自治体、JAなど）、入国時・入国後のフォロー業務支援などです。 ・現在、東京、名古屋、鹿児島、北海道と4拠点での営業開拓を行っています。 ・国内出張も状況に応じて発生いたします。全国にまたがる受け入れ農家への営業活動や受け入れ後の支援など。そのため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■仕事の魅力：地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■ワークスタイルについて： オフィス出社メイン（月平均週3以上出社）、定期代支給 ※週1〜2日はリモートワークを活用することも可能、リモートワーク手当は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

【どんな仕事？】 当社で働く外国人スタッフ (主にミャンマーの方)が 安心して職場で活躍できるように サポートするお仕事です。 通訳を中心に、勤務や生活面でのフォロー 入社・退社の手続き、書類作成などを行います。 【未経験でも大丈夫？】 通訳未経験でも 人材コーディネーター未経験でもOK！！ 社内研修や先輩がしっかり指導しますので 初めての方でも安心です。 【具体的なお仕事は？】 ・企業やスタッフからの問い合わせ対応 ・面接や工場見学に同行 ・仕事内容や職場のルール説明 ・スタッフさんの相談を受けたら 　上司に報告し、改善案を提案 ・勤怠の管理や入退社の手伝い 一言で言うと 「外国人スタッフと企業、両方をつなぐ橋渡し」です！！ 【給与や待遇は？】 ・月給：212,150～241,650円 ・試用期間3ヶ月(同条件) ・エコカー手当(対象車は1万円/月) ・ガソリン代・オイル交換は会社負担 ・賞与年2回+決算賞与(通常計4～5ヶ月分) ・年功昇給あり 【休日は取れますか？】 はい、しっかり取れます！ 土日祝休み(完全週休二日制) 年間休日121日 有給休暇取得も推奨しています！ 【どんな職場ですか？】 20代～30代を中心に活躍中の明るい職場です！ 外国人スタッフや企業担当者など 多くの人と関わるので毎日が新鮮です。 社長賞や部長賞など表彰制度もあり やる気が認められる環境です！ 【応募の条件は？】 ・普通自動車免許(AT限定可)必須 ＊マイカーを持ち込んでいただきます。 営業車として使用するため ・ミャンマー語/日本語が話せる方 【最後にこの仕事の魅力は？】 「人の役に立つ喜び」と 「語学スキルを活かすやりがい」を 同時に味わえることです！ 「語学を仕事にしたい」 「人を支える仕事がしたい」 そんなあなたをお待ちしています。 【こんなワードにピン！ときた方に☆彡】 ・派遣会社で人材コーディネーター ・ミャンマー人スタッフの通訳 ・企業とスタッフとのコミュニケーション ・人と接するのが好き ・人に関わる仕事がしたい ・異文化交流に興味がある ・困っている人を助けることに喜びを感じる ・チームで動くのが好き ・キャリアアップ/スキルアップしたい ・資格や経験は不問 ハローワークには無い 新着のお仕事も多数掲載中！！

■□解約率1％以下の多言語DX×SaaSプロダクト／業界業種問わず18,000サイト以上に導入/大手企業との取引も多数〜■□ 「インターネット多言語化市場」という多くの企業が開拓していない市場を切り開くために、アカウントエグゼクティブを募集しています。 ■業務内容 ＜業界・業種や事業規模を問わない様々な顧客に対する提案型営業＞ ・顧客が抱える課題や実現したい目的に最適化されたソリューションの策定および提案 ・顧客の課題解決に沿った WOVN の販売戦略の立案と実行 ※面談・面接、および入社オンボーディングの中で、得意な属性（テリトリー、新規 / 既存など）を見極めていきます。 ＜リード・商談創出に関する業務＞ ・マーケティングイベントの企画や参加、説明会の登壇 ・ターゲット企業の調査や分析、企業リストアップ ・新規クライアントの開拓や新規商談の設定 ■プロダクト（WOVN.io）について： Webサイト・アプリを多言語化できるSaaSです。既存のWebサイト・アプリに後付けすることができ、一つのコードを埋め込むだけで、簡単にWebサイトが45ヵ国語に多言語化されます。翻訳以外にも、海外SEO、デザインの最適化などまで、「多言語化」に関する幅広い領域をサポートできるのが、このプロダクトの強みです。 ■業務の魅力： 訪日外国人の数がコロナ前と同じ水準に戻り、各企業もグローバル化に向けて事業を拡大するなど、事業成長においてグローバル化が進んできています。しかし多くの企業では外国語での情報発信に課題を抱えています。特に最も外国人にリーチしやすいWebサイトにおいては、リソースとコストの問題でエンタープライズ企業においてもなかなか多言語化できていない状況です。 WOVN のセールスチームのターゲットは「外国語での情報発信に課題を持った企業」。製造業、小売・EC、エンタメ、交通・インフラや学校・自治体まで、業界・業種や事業規模を問わない様々な顧客にアプローチできるのが、このポジションの魅力です。

■業務内容 外国人材の採用・育成・就労サポートおよび海外関連事業の企画をお任せいたします。 ■具体的な業務 ・外国人採用フローの構築 ・採用説明会やイベントの企画、集客、運営 ・海外現地パートナーの開拓および関係構築 ・国内外の顧客開拓、サービス提案 ・事業企画及び戦略を実行する際の関係部署（グループ事業会社含む）との調整 ＊担当業務によりますが、海外出張などの機会があります（1回の出張あたり1〜2週間程度） ＊出張エリア：ベトナム、インドネシア、インド、タイ、ミャンマーなど ■当社の特徴・強み 当社は1971年に設立され、「豊かな人間生活の創造」を理念に掲げ、製造業と人材の架け橋として日本のものづくりを支えてきた業界の老舗企業。これまでの実績から、大手企業やメーカーとの取引が8割以上と経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の商船三井グループ企業／創業130周年を迎えた地場を代表する老舗企業／プロサッカーチーム「ギラヴァンツ北九州」のロイヤルパートナー〜 ■業務概要： 国内外の大型船（タンカー・貨物船・客船など）の入出港をスムーズに進めるための運航調整、各種申請、現場対応までを担当。 英語を使ったやり取りや、チームでの連携など、グローバルでダイナミックな仕事です。 ■業務詳細： 大型船の入出港に関わる各種手続きや運航サポートを、船会社の代わりに行う仕事です。港に到着する外国船と連絡を取り合い、以下のような業務を担当します。 ◇船の動きにあわせたスケジュール調整 ◇パイロット（水先案内人）、タグボート、綱取り船などの手配 ◇船員・乗客の入国手続き、関係官庁への申請 ◇船員交代や物資の手配、滞在中に必要なサポート 1隻の船がスムーズに港に入って出ていくまで——そのすべてを裏側から支える、やりがいと責任のある仕事です。 国内にいながら、世界中の船と関わる“海のプロ”を目指せます。また外国船とのやり取り・外国人とのコミュニケーション対応など、英語力が活かせるシーンが多数！！ ■入社後の流れ：OJTにて入力業務や先輩同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 ■組織構成：船舶代理店6名で構成されています。 ◇部長1名（男性50代） ◇グループリーダー1名（男性50代） ◇グループメンバー 4名（男性3名（30代2名・20代1名）・女性1名（40代1名）） ■当社について： 当社は世界的な規模で海上貨物運送を行う商船三井グループの一員として九州地区を中心にさまざまな港湾業務を担当し、スムーズな海上運送・国際物流をサポートすることで、世界の産業やくらしを支えています。 創業以来、船舶代理店業をはじめ、曳船業、通関業、倉庫業、港湾物流のエキスパートとして実績を築き、2024年に創業130周年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務