★インドネシア・ベトナム・ミャンマーなど東南アジア特化！ ★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ ★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎ 急成長中の外国人人材紹介事業のインサイドセールスメンバーとしてご活躍いただきます。 ・対象業界：業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など（特定技能外国人） ・サポート対象：ミャンマー・インドネシア・ベトナムの方など ■業務詳細 ○まずお任せしたいこと 外国人受け入れ企業開拓のテレアポ業務をお任せします。リストの選定からアポ獲得まで一連の業務を担当していただきます。有効架電率を上げるための施策など、主体性を持って取り組んでいただきたいと考えています。 ○将来的にお任せしたいこと 一営業メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■キャリアパス 期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。 ＜事例＞ ・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格 ・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム事業 （2）外国人向け不動産事業 （3）外国人向けメディアプラットフォーム事業 （4）インドネシア人材育成事業 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ・保育全般　・担任の外国人講師のサポートをお願いします　・インターナショナルの保育に興味のある方　・英語に興味のある方　　★主任候補　　☆日本人保育士、外国人講師仲の良い職場です。　　　　（変更の範囲：なし） 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

～・～～・～～・～～・～～ 語学力を活かして働ける！通訳販売のオシゴト ～・～～・～～・～～・～～ インバウンド対応が中心の店舗で、外国語を使って お客様対応や手続きのサポートを行います。 ＼おすすめPOINT／ 語学力を活かせる（英語・中国語ほか） ビザ更新サポートあり／技人国在留資格対応可 正社員登用やエンジニア転身支援などの制度あり ＼お仕事内容／ 携帯サービスの通訳販売業務を担当していただきます。 都内の店舗にて、外国人のお客様の対応が中心です。 接客・プランや端末のご説明（通訳） 契約手続きの補助、書類の説明 インバウンド対応や言語サポート 報告や簡単な事務作業 などの通訳販売業務をお願いします。 現場OJTで研修します。未経験歓迎◎ キャリアアップ支援制度あり（正社員登用・エンジニア転身支援） /s0f03rkm299

【日本に住む外国人のためのプラットフォームメディアの運営企業／国内最大級のプラットフォーム「YOLO JAPAN」】 ■業務内容： 役員の補佐役として、代理店対応やクライアント先への外回り（フィールドセールス）、案件の初期対応を中心にご担当いただきます。 ※最初から完璧な提案ができなくても全く問題ありません。「まずは現場に顔を出し、愛想よくスピーディに対応してくる」ことが最大のミッションです。万が一案件がその場で決まらなくても、代理店側との関係性が作れればOKです。 ■具体的な業務内容： ・代理店やクライアント先への訪問、関係構築（外回りメイン） ・急増する案件の初回ヒアリング、要件の整理 ・AIツール等（Claudeなど）を活用した情報収集、提案の着想、業務効率化 ・その他、事業推進に関わる付随業務全般 ■当ポジションの特徴： ・圧倒的な経験値…役員直下という経営スピードの最前線で、未経験から事業の作り方や泥臭い現場感を学べます。 ・AI×行動力…既存の枠にとらわれず、AIを使って新しいアイデアを着想するなど、自分の領域を広げていける環境です。 ■当社の特徴： 日本に住む外国人のためのプラットフォームメディア 「YOLO JAPAN（ヨロジャパン）」を運営するベンチャー企業です。「日本人と外国人が共存する日本づくりに貢献する」ことを目標に、在留外国人のライフサポートを行います。現在は外国人登録者数39万人・国籍数239ヶ国(エリアを含む)を突破するまでに急成長をしております。 本メディア「YOLO JAPAN」では外国人向けに日本全国の正社員・アルバイト情報やモニター求人、インフルエンサー求人を掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎／企業と外国人材を支え、安心して働ける環境をつくる仕事／企業と外国人材がともに成長できる社会の実現を目指す〜 ■業務内容： 外国人材の生活支援・就労支援、企業との連携、定期面談や報告書作成など、特定技能制度に基づく登録支援機関業務を中心に担当します。 また、海外大学インターンシップ生の来日前準備〜実務適応までの支援も行います。 ■主な訪問エリア： ◇茨城県南エリア（龍ケ崎市・取手市・つくば市・守谷市・牛久市など） ◇千葉県東葛エリア（柏市・松戸市・流山市・我孫子市など） ※企業訪問および生活サポートのための移動あり ■対象業種： 飲食料品製造、介護、農業、外食、自動車整備など幅広い業種を支援します。特に、特定技能外国人や海外大学インターンシップ生の支援を中心に行います。 ■入社後について： 未経験の方でも、教育体制やチームサポートがあるため安心してスタートできます。制度や業務知識は入社後に一つずつ習得いただける環境です。 ■求人魅力： ◎地域密着の働きやすさ 茨城県南・千葉東葛エリアでの活動が中心で、通勤負担や長距離移動が少なく、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ◎未経験からでも安心 外国人材支援・特定技能制度の知識は入社後の研修で習得可能です。チームでフォローする体制があります。 ■当社について： 当社では、主に携帯電話などの移動体通信サービスを提供しています。各通信キャリアの専門ショップを運営し、商品販売の他に、料金コンサルティング、端末操作方法やアフターサービスまで顧客のモバイルライフをサポートしています。また、2017年4月より人財グローバル事業をスタートし、日本国内におけるグローバル人財の活躍場所の創出、およびグローバル人財の育成を推進しています。

＜外国人材紹介・登録支援事業展開の成長スタートアップ企業／外国人材と企業の悩みを解決する社会貢献度の高い事業を展開／行政書士資格保持者募集／転勤なし＞ ■業務概要： 行政書士として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇「特定技能」在留資格の更新業務 ◇「特定技能」在留資格の四半期報告 ◇在留資格の申請業務 ◇社内の登録支援業務のコンプライアンスチェック ◇書類部のメンバーの育成／管理 ■組織構成： 人材紹介事業・登録支援事業部 14名 ※法人対応4名／CA・CS 8名／面談担当2名 ■就業環境： ◇スタートアップならではの裁量とスピード感があり、アイデアをすぐに形にすることができます。 ◇リモート勤務や柔軟な働き方にも対応しており、ワークライフバランスを保ちながら新しい挑戦を続けられる環境です。 ◇現在の拠点以外のエリアにお住いの方の応募も歓迎です。その場合、一時的にリモート・在宅勤務中心での働き方をお願いいたします。 ■当社について： ◇当社は、「外国人材の紹介・定着事業」と「登録支援事業」の2つのコア事業を展開する現在9期目の成長フェーズにあるスタートアップ企業です。 ◇「外国人にとって、母国と同じように働きやすい・住みやすい」と感じられる社会を実現するためにテックの力を駆使し事業を展開しています。 ＜外国人が住みやすい、働きやすい社会を実現する＞ KUROFUNEのミッション、それは真の意味で日本を開国することです。 現在日本で働いている外国人労働者は200万人を超え、これから益々増えていくことが見込まれる中、まだまだ彼らにとって住みやすい、働きやすい社会とは言えません。 KUROFUNEは外国人労働者の生活環境や労働環境を整えるサポートをテックの力とともに実行し、国際社会で日本が選ばれる国になるように社会にインパクトを与え続けるスタートアップ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの規模／未経験歓迎／インドネシア語を活かして特定技能外国人のサポートをおまかせ／年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）で長期就業が叶う〜 地域環境福祉事業協同組合（J-LEC）にて、技能実習生、特定技能外国人のサポート業務全般を行います。 また担当企業への定期的な訪問を行い、外国人材に関する管理・指導を行っていただきます。 ＼こんな方におすすめ！／ ・インドネシア語を活かして働きたい方 ・誰かをサポートすることにやりがいを感じる方 ・長く腰を据えて働ける環境を求めている方 ■職務詳細： ・担当する既存企業への定期訪問と外国人材に関する管理・指導・提案 ・外国人実習生の生活指導・フォロー ・在留諸申請の書類作成や進捗管理、報告書・届出書の作成 ・労務面や労働環境の確認・整備、制度上必要な帳簿書類の確認 ・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得 ※状況にもよりますが、内勤・外勤の業務を5:5で担当いただく予定です。 ※担当エリアによって宿泊を伴う出張も発生します。（週0〜1回） ■入社後の流れ： 入社後は入管OBの顧問が研修を行い、エルダー（先輩社員）とのOJTを行った後、担当部署内で既存顧客を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。未経験の方も多く在籍、活躍されています。在留諸申請の書類作成業務を行っていただくための勉強会なども定期的に行っています。 ■組織構成： 同職種専任のメンバーは4名(女性2名、男性2名/30〜40代)が在籍しています。そのほかにも書類作成の担当や外国人材のスタッフなど様々なバックグラウンドを持ったスタッフが在籍しています。 ■業務の特徴・魅力： ・やりがい：多国籍の人と接する機会や、様々な業界の経営層がカウンターパートとなるため、幅広い知見や経験を得ることができます。 ・働き方：残業は月20時間程度、年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績もあります。 ・安定性：業界トップクラスの規模を誇り、幅広い事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの規模／未経験歓迎／インドネシア語を活かして特定技能外国人のサポートをおまかせ／年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）で長期就業が叶う〜 地域環境福祉事業協同組合（J-LEC）にて、技能実習生、特定技能外国人のサポート業務全般を行います。 また担当企業への定期的な訪問を行い、外国人材に関する管理・指導を行っていただきます。 ＼こんな方におすすめ！／ ・インドネシア語を活かして働きたい方 ・誰かをサポートすることにやりがいを感じる方 ・長く腰を据えて働ける環境を求めている方 ■職務詳細： ・担当する既存企業への定期訪問と外国人材に関する管理・指導・提案 ・外国人実習生の生活指導・フォロー ・在留諸申請の書類作成や進捗管理、報告書・届出書の作成 ・労務面や労働環境の確認・整備、制度上必要な帳簿書類の確認 ・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得 ※状況にもよりますが、内勤・外勤の業務を5:5で担当いただく予定です。 ※担当エリアによって宿泊を伴う出張も発生します。（週0〜1回） ■入社後の流れ： 入社後は入管OBの顧問が研修を行い、エルダー（先輩社員）とのOJTを行った後、担当部署内で既存顧客を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。未経験の方も多く在籍、活躍されています。在留諸申請の書類作成業務を行っていただくための勉強会なども定期的に行っています。 ■組織構成： 同職種専任のメンバーは4名(女性2名、男性2名/30〜40代)が在籍しています。そのほかにも書類作成の担当や外国人材のスタッフなど様々なバックグラウンドを持ったスタッフが在籍しています。 ■業務の特徴・魅力： ・やりがい：多国籍の人と接する機会や、様々な業界の経営層がカウンターパートとなるため、幅広い知見や経験を得ることができます。 ・働き方：残業は月20時間程度、年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績もあります。 ・安定性：業界トップクラスの規模を誇り、幅広い事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の外国人向けサービスを展開／将来的なCTO・VPoEキャリアにつながる経験を積める／累計契約者数50万人以上／日本の労働力不足解消に直接携われる／年間休日120日〜 ■業務概要： 多国籍なエンジニアが所属する組織のマネジメント、技術戦略策定、リーダー育成、AI活用開発プロセス設計、技術的意思決定支援をお任せします。 ■具体的な業務内容： 現在当社でフルスタックエンジニアとして所属している15名のメンバーのマネジメント業務がメインミッションです。 メンバーは日本、ベトナム、モンゴルなど多国籍なメンバーが在籍しているため、技術面のサポートだけでなく社内とのスムーズなコミュニケーションのための仕組みづくりなどにも携わっていただきます。 （1）ピープルマネジメント＆リーダー育成 ・メンバーの技術、キャリア面でのサポート ・現場の要求の反映力やキャッチアップ力など個々の強みや課題に応じた育成プランの立案、実行 （2）技術的合意形成とアーキテクチャ判断 コーディングではなく、中長期的な目線での技術選定、設計の評価を行っていただきます。 ・リソースの最適配分のための優先順位付け ・事業インパクトに基づいた経営層への説明、起案　など （3）データ駆動型の品質・プロセス管理 （4）AI前提の開発プロセス・生成物評価の設計 AIを活用した開発プロセスそのものの再構築をお任せします。（自動化領域と人の判断・レビュー領域の切り分けなど） またAI生成した成果物の品質、セキュリティの検証や評価フローの確率もお任せします。 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自由な開発環境&大きな裁量◎/沖縄発！世界を一つにつなぐ優良ベンチャー◎/訪日外国人観光客向けショッピングアプリを展開◎/「すごいベンチャー100」をはじめ多数の受賞歴◎/大手企業との取引実績あり◎】 ■職務内容：訪日外国人向けスマホアプリ「Payke」を進化させる開発チームのコアメンバー募集しています。アプリ「Payke（ペイク）」を中心とした自社サービスの開発をご担当いただきます。 ■職務詳細： ・要件定義：ビジネス／ユーザー課題の翻訳、非機能要件／技術選定／概算コスト提示 ・設計：全体アーキテクチャ／データ／セキュリティ設計、UXとAPI契約の整合 ・開発：実装／コードレビュー／自動テスト整備、CI／CD運用、性能最適化 ・リリース：段階配信／ロールバック／DB移行、計測とABテストで改善 ・運用：監視／アラート、オンコールとインシデント対応、キャパ&コスト最適化 ・保守：依存更新／脆弱性対応、リファクタリング、機能廃止管理 ・プロジェクト管理：スコープ／スケジュール／予算調整、リスク管理、ベンダー連携 ・他PJレビュー：設計／セキュリティ／運用性レビュー、標準化／再利用推進 ・組織：採用／育成／評価支援 ■入社後のフォロー： ・プロダクト全体の理解／アーキテクチャやプロダクト全体のレクチャー ・OJT形式でのサポート／バグ修正など小さな開発タスクからスタート ・朝会でのサポート／日々の進捗確認とサポート体制の整備 ■仕事のやりがい： ・企画から開発までの全工程に携わる／自身のアイデアを反映しながらサービスを作り上げます。 ・最新技術の導入／エンジニア主体の環境で、最先端の技術を積極的に導入します。 ・業界にインパクトを与える／インバウンド業界での需要増加に伴い、多くの外国人観光客に利用され、直接的なフィードバックを得ます ■Paykeとは：訪日外国人観光客向けショッピングアプリです。訪日外国人に向けて、パッケージでは伝えきれない商品の魅力や詳細情報を多言語で提供し、購買を促進。Paykeアプリを活用することで、旅マエ・旅ナカでのプロモーションから購買行動データの可視化・分析までが可能になり、より効果的なマーケティング施策につなげられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国籍社員/留学生の管理経験者歓迎（工場長・生産管理リーダー等の経験も活かせる）／成長率業界No1・ロピアを中心とした食品製造小売を展開（子会社30社以上！）／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・「食生活ロピア」などのスーパーを展開し、30社以上のグループ会社を持ち、食品総合流通企業として高い成長を誇る当社にて、【人事部・グローバル事業チーム】をお任せします。 ※主に、食品工場、店舗等に就業している「外国人技能実習生」や「特定技能外国人」の、国内における就業生活フォロー・外国籍社員管理など、海外人材管理業務をメインとした部門となります。 ■業務詳細： ・本部門に関わる事業の計画立案とその実行 ・日本語を使って、外国籍従業員との面接・選考 ・外国籍従業員の入職から定着までに付随する業務 （各種ビザ申請・就業生活フォロー・悩み相談先・翻訳通訳業務） ・海外人材管理業務に関わる、国内外との交渉や調整など ・ロピアやOICグループを含めた海外人材支援や必要に応じて、その他海外業務サポート ■採用背景： ・直近、毎年10店舗以上の新規店舗がオープンするなど、全国急拡大を進めている中、食品工場の稼働率も更に高くなり、それに応じて外国籍社員の採用・フォローの重要性が増しております。 ■組織構成： 人事労務部には、12人の正社員と20名ほどのパート社員が所属しており、グローバル事業チームは7名程の社員が在籍しております。仕事柄、メンバーは全員外国籍社員（中国、ベトナム、タイなど）となります。 ■当社について： ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。 ※日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。（現在、台湾・タイには複数店舗有） 変更の範囲：会社の定める業務

【英語スキルを活かしながら社会の課題解決に貢献◎】 ■業務概要 当社の登録支援機関にて、主に日本で働く外国人就労者（特にフィリピン国籍の方）への生活・就労支援業務を担当いただきます。外国人就労者が安心して日本で活躍できるようサポートし、企業や施設と連携しながら申請・手配等も行っていただきます。入社後は先輩社員とともに業務を進め、慣れてきたら独力で案件管理まで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細 ・外国人就労者の生活・就労支援（住居・生活インフラの手配、各種申請サポート、職場環境のフォロー） ・企業・施設（主に老人ホーム等）との調整や打ち合わせ ・就労ビザや在留資格関連の必要書類作成、提出 ・英語またはタガログ語でのコミュニケーション業務 ・外国人就労者の悩みや不安解消のための相談業務 ・OJTや社内研修を通じた業務習得（独り立ちまで約3ヶ月想定） ■組織構成 女性3名、平均年齢45歳。積極的に問題解決に取り組む風土で、フラットなコミュニケーションが特徴です。経営者も現場をよく理解し、直接指導があります。 ■業務の魅力 日本の人手不足解消に直結する社会貢献性の高い仕事です。英語力を活かしつつ、外国人材の成長や活躍を直接支援できるためやりがいも大きいです。ノルマはなく、周囲と協力しながら業務を進められます。 ■教育体制 入社後はOJTや研修期間を設け、業務に慣れるまで先輩社員とともに行動します。3ヶ月程度で独り立ちが目指せる環境です。 ■就業環境 残業は基本的になく、直行直帰も可能。休日出勤は3ヶ月に1回程度。有給取得率は100％でワークライフバランスを重視しています。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで案件管理やマネジメント業務にもチャレンジ可能。外国人就労支援の専門性を高め、将来的には組織運営や新事業立ち上げにも携われます。 ■企業の特徴/魅力 本業の建築業で安定した成長を続けており、登録支援機関としても今後の社会ニーズに応える事業を展開。ファミリー的な雰囲気で働きやすい職場環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【同社について】 同社は、外国人向けの人材紹介や在日外国人フリーランスエンジニアの派遣、 訪日外国人観光客向けのサービスを提供するユニークな企業です。多文化背景を活かした事業展開で他社と差別化しています。 【業務内容】 〈人材紹介事業〉：主に外国籍人材の紹介事業にて営業職【RA／CA】をご担当いただきます。 〈人材派遣事業〉：在日外国人の「ITフリーランスエンジニア」と「優秀な人材を採用したい企業」の派遣支援業務を行っていただきます。 〈観光事業〉：訪日インバウンド事業について、海外代理店とのコミュニケーション、リサーチ、国内のツアー企画などをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【紹介事業】 ■RA（リクルーティングアドバイザー）業務 ：企業の採用活動全般に対するご提案、コンサルティング、候補者の紹介、新規クライアント開拓、既存顧客への深耕営業、各種媒体を通じての集客等 ■CA（キャリアアドバイザー）業務 ：カウンセリング対応、経験にマッチする企業/案件のご紹介、既存候補者へのフォロー等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【派遣事業（フリーランスエンジニア特化）】 ■クライアント対応 ：法人営業（既存の深耕営業・新規の開拓）、ヒアリングや各種調整、顧客、要員との面談/調整、KPI管理等 ■スタッフ側 ：ITエンジニアとの関係構築、ITエンジニアへの案件紹介、希望条件に合うプロジェクトの紹介、面接対策、プロジェクト参画後のフォロー等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【訪日インバウンド事業（ツアーコーディネーター）】 ：海外代理店とのコミュニケーション、海外現地メンバーのディレクトション、日本国内のホテル、バス、アクティビティ施設などの開拓 ツアープラニング作業、手配実務作業（帰国するまでのサポート含め）、海外市場リサーチ等 ※海外への出張あり。グローバルな舞台で活躍できるポジションとなっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

不動産事業全般を主力事業とし、順調に事業成長を遂げている同社にて、海外事業（外国人向け不動産事業）を立ち上げました。外国人向け不動産事業部門で営業業務をご担当いただきます。海外在住のお客様に向けての投資用物件の営業をしたり、国内外国人のお客様に向けて物件をご案内したり、ポータルサイトでの反響により集客を行い、オンラインにて商談を行います。配属先の海外事業部は、日本人スタッフ3名、中国人スタッフ1名の4名体制のチームです。これまで培ったご経験やノウハウを活かして国内外問わず、お客様のライフサポートを対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内、海外の実需物件、投資用物件の売買仲介営業 ■事業拡大の為の施策検討、実行など ■情報発信の施策検討、運用管理など ■集客方法の検討、ポータルサイト、SNSでの情報発信の戦略検討など

〜全国転勤あり（グローバルスタッフ）／イオングループの強みを活かした安定基盤／年間休日125日（基本土日休み）で働き方◎〜 ■募集背景： 当社は、在留資格「特定技能1号」で働く外国人材の方々を支援する事業をスタートしてから、今年で3年目を迎えました。特定技能外国人材の採用を行う企業に対しては、登録支援機関として法令を守りながら、外国人材が安心して長く活躍できる環境づくりをサポートしています。また、外国人材の方々に対しては、日本での生活や仕事に関する不安を少しでも軽減し、持っている力を十分に発揮できるよう、日々寄り添った支援を行っています。人と企業の双方を支えるやりがいのある仕事です。今回、この取り組みを一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています。 ■業務内容： 特定技能外国人材の入国(入社)・定着支援業務と、在留資格更新手続きに関する業務を担当していただきます。社内各部門および顧客企業と連携しながら、特定技能1号の外国人材の長期的な活躍をサポートするポジションです。今回の募集は、インドネシア国籍の特定技能外国人材の支援及び事業が対象となります。 ■具体的には： ◇内定者に対する雇用条件の説明、契約書締結の補助 ◇来日時の生活立上げ支援 └空港から社宅までのアテンド └日本の生活、マナー、交通ルールについてのレクチャー └役所及び銀行開設の手続き補助など ◇定期的な面談実施、社宅点検、職場訪問、面談報告書の作成 ◇日本語学習の情報提供やレッスン申込補助 ◇特定技能1号外国人と顧客企業との親交を深めるレクリエーションの企画、実施 ◇在留資格に関する説明や更新に関する書類の説明など（翻訳） ◇相談対応、トラブル防止と解決支援 ◇通訳業務 ■当社の特徴・魅力： ◎女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高のえるぼし（三ツ星）認定を国から受けています。 ◎複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っており、安定した雇用を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国転勤あり（グローバルスタッフ）／イオングループの強みを活かした安定基盤／年間休日125日（基本土日休み）で働き方◎〜 ■募集背景： 当社は、在留資格「特定技能1号」で働く外国人材の方々を支援する事業をスタートしてから、今年で3年目を迎えました。特定技能外国人材の採用を行う企業に対しては、登録支援機関として法令を守りながら、外国人材が安心して長く活躍できる環境づくりをサポートしています。また、外国人材の方々に対しては、日本での生活や仕事に関する不安を少しでも軽減し、持っている力を十分に発揮できるよう、日々寄り添った支援を行っています。人と企業の双方を支えるやりがいのある仕事です。今回、この取り組みを一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています。 ■業務内容： 特定技能外国人材の入国(入社)・定着支援業務と、在留資格更新手続きに関する業務を担当していただきます。社内各部門および顧客企業と連携しながら、特定技能1号の外国人材の長期的な活躍をサポートするポジションです。今回の募集は、インドネシア国籍の特定技能外国人材の支援及び事業が対象となります。 ■具体的には： ◇内定者に対する雇用条件の説明、契約書締結の補助 ◇来日時の生活立上げ支援 └空港から社宅までのアテンド └日本の生活、マナー、交通ルールについてのレクチャー └役所及び銀行開設の手続き補助など ◇定期的な面談実施、社宅点検、職場訪問、面談報告書の作成 ◇日本語学習の情報提供やレッスン申込補助 ◇特定技能1号外国人と顧客企業との親交を深めるレクリエーションの企画、実施 ◇在留資格に関する説明や更新に関する書類の説明など（翻訳） ◇相談対応、トラブル防止と解決支援 ◇通訳業務 ■当社の特徴・魅力： ◎女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高のえるぼし（三ツ星）認定を国から受けています。 ◎複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っており、安定した雇用を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国転勤あり（グローバルスタッフ）／イオングループの強みを活かした安定基盤／年間休日125日（基本土日休み）で働き方◎〜 ■募集背景： 当社は、在留資格「特定技能1号」で働く外国人材の方々を支援する事業をスタートしてから、今年で3年目を迎えました。特定技能外国人材の採用を行う企業に対しては、登録支援機関として法令を守りながら、外国人材が安心して長く活躍できる環境づくりをサポートしています。また、外国人材の方々に対しては、日本での生活や仕事に関する不安を少しでも軽減し、持っている力を十分に発揮できるよう、日々寄り添った支援を行っています。人と企業の双方を支えるやりがいのある仕事です。今回、この取り組みを一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています。 ■業務内容： 特定技能外国人材の入国(入社)・定着支援業務と、在留資格更新手続きに関する業務を担当していただきます。社内各部門および顧客企業と連携しながら、特定技能1号の外国人材の長期的な活躍をサポートするポジションです。今回の募集は、インドネシア国籍の特定技能外国人材の支援及び事業が対象となります。 ■具体的には： ◇内定者に対する雇用条件の説明、契約書締結の補助 ◇来日時の生活立上げ支援 └空港から社宅までのアテンド └日本の生活、マナー、交通ルールについてのレクチャー └役所及び銀行開設の手続き補助など ◇定期的な面談実施、社宅点検、職場訪問、面談報告書の作成 ◇日本語学習の情報提供やレッスン申込補助 ◇特定技能1号外国人と顧客企業との親交を深めるレクリエーションの企画、実施 ◇在留資格に関する説明や更新に関する書類の説明など（翻訳） ◇相談対応、トラブル防止と解決支援 ◇通訳業務 ■当社の特徴・魅力： ◎女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高のえるぼし（三ツ星）認定を国から受けています。 ◎複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っており、安定した雇用を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2006年創業／年間休日120日／「日本の力になる人の、力になりたい」をモットーに多文化共生社会の実現に向けた事業展開を行う企業／女性の管理職比率28%／累計契約者数50万人以上〜 ■業務概要： 当社では"借りる" と "紹介する" をつなぐエージェント型不動産プラットフォームを構築・実装し、外国人が日本で住まいを借りる際に直面する構造的課題の解決を目指しています。 今回ご入社いただく方には不動産代理店のマネジメントを行う代理店営業をご担当いただきます。 ■具体的には： 以下のような業務が発生します。 営業活動だけでなく、キャンペーン設計やイベントの実施など幅広い施策でPDCAを回しながら業務を遂行するため高いビジネススキルを身に着けていただけます。 （1）不動産代理店マネジメント ・担当代理店の売上管理、稼働率や成約率の可視化 ・予実管理 （2）活性化施策の設計・実行 ・代理店向け教育プログラムの設計 ・ロールモデル共有 ・イベント企画やキャンペーン設計 （3）優先度・案件配分設計 ・有望代理店の育成 ・案件アサイン最適化 （5）組織構築 ・代理店制度設計 ・インセンティブ改善 ■当社・当ポジションの特徴： （1）評価制度 社員の成長を後押し、正当な評価を行うため年2回、3つの観点から評価を行っています。 ・業績評価：半期目標の達成率 ・VP評価：上司との1on1にて中長期的な目線での行動目標を設定。その達成度合いで評価。 ・360度評価：同僚や後輩、先輩5名が評価。数字以外の行動も評価対象です。 （2）当社のビジョン 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。 当社はそんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長フェーズの事業に携われる／業績好調の企業で裁量大きくスキルアップ◎／残業月平均20h／年休130日】 当社は、特定技能外国人を中心とした人材紹介・登録支援サービスおよび、外国人材の管理を支援するSaaSプロダクト「さくらJOB」の開発・提供を通じて、外国人雇用に関わる企業を包括的にサポートしています。 https://sakurajob.com/ 現在事業が急成長フェーズを迎えており、市場ニーズの高まりとともに、よりスピーディーかつ柔軟な事業運営が求められています。今後、当社としてもこの領域を「重点投資分野」と位置付けており、新たなチャレンジやスケールアップを積極的に進めていく方針です。 こうした成長機会を最大限に活かすために、事業の推進力となり、現場と経営の橋渡しを担っていただけるマネジメント人材を新たに募集。戦略の立案から実行、チームビルディング、業務改善など、幅広い裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： ◇特定技能外国人に特化した人材紹介サービス ◇マーケティング戦略の立案と実行 ◇特定技能外国人向けの登録支援業務 ◇チームマネジメント ‐多文化チームでの業務推進と育成 ‐SaaS事業におけるPM業務と営業・アポインターの統括 ‐プロダクト開発進捗管理とKPI達成のための業務整理 ※マネジメント未経験の方は徐々にマネジメントも覚えていただきます。 ■組織構成：外国人材支援事業 5名（国籍構成：中国、ベトナム、ミャンマー、日本） ■さくらJOBについて： 特定技能外国人の雇用管理を効率化する専用SaaSです。入社後の在留資格管理や支援状況の記録、報告書の自動生成などを一括で対応。現場の声を反映した直感的なUIと多言語対応により、スムーズな運用を実現します。登録支援業務のDX化を推進し、業務効率と法令遵守の両立を支援する、現場に寄り添ったプロダクトです。 ■当社について： 1970年の創業以来、総合人材サービス企業として人事・採用コンサルティングをはじめ、営業支援を行う営業アウトソーシング、人材紹介、人材派遣など事業領域を広げています。現在はこれまでに培った各事業での強みを活かし、ベトナムにアウトソーシングサービスの実働拠点を置くなど海外への進出にも力を入れています。 変更の範囲：当社業務全般

〜国内最大級の外国人向けサービスを展開／プロダクト戦略から携わり、ユーザー価値と事業価値の両方を追求できる／累計契約者数50万人以上／日本の労働力不足解消に直接携われる／年間休日120日〜 ■業務概要： 当社の複数事業を横断し、事業KPIやユーザー行動データを基にプロダクト戦略・優先順位・要件を設計し、事業成長を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）プロダクト戦略・ロードマップの設計 ・現場事業部から上がる課題や要望の整理 ・KPI、ユーザー行動データ、現場課題を踏まえたプロダクト課題の特定 ・事業インパクト、ユーザー価値、開発コスト、緊急度を踏まえた優先度設計 ・経営層、事業責任者、開発責任者との合意形成 （2）仮説検証・データ分析・グロース企画 ・CVR、LTV、契約数、利用率などの事業KPIをもとにした課題分析 ・SQL、GA等を活用したデータ確認、分析 ・プロダクト主導での事業KPI改善に向けた施策立案 （3）要件定義・仕様策定 ・抽象的な事業要望を、ユーザー価値とビジネスインパクトの両面から整理 ・実装すべき機能、対象ユーザー、提供価値、期待効果の定義 ・ワイヤーフレーム、プロトタイプ、機能要件の作成 ・リリース後の効果測定を見据えた要件設計 （4）ステークホルダーとの合意形成 ・経営層、事業責任者、ビジネスサイドとの優先度調整 ・開発チーム、デザイナー、PjMとの連携 ・優先度のトレードオフ設計 ・プロダクト方針やロードマップに関する社内説明 （5）プロダクト品質・UXへの関与 ・ユーザー体験を踏まえたプロダクト改善提案 ・リリース前の仕様確認、品質確認 ・サービス利用者・社内利用者双方にとって使いやすいプロダクト設計の推進 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【タガログ語を活かせる／未経験歓迎／外国人就業サポート職／土日祝休み／入社後フォロー充実】 ■ミッション 特定技能制度を活用し、日本で働く外国人材と企業の架け橋となるポジションです。企業の人手不足解消と、外国人材が安心して働き・生活できる環境づくりの双方に貢献していただきます。 特に、海外から来日し日本での就業・生活を経験された方や、対象言語を活かしたい方がご活躍いただける環境です。ご自身のご経験や視点を活かし、同じ立場の方々をサポートいただくことを期待しています。 ■働く環境 入社後は、グループホールディングスの海外事業本部と連携しながら業務を進めていただきます。外国籍社員も在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら働ける環境です。未経験の方でも安心してスタートできるよう、サポート体制を整えています。 ■業務内容 （1） 入国・入社に向けたセットアップ 外国人材の来日から就業開始までをトータルで支援します。 ・事前ガイダンス（雇用条件・日本での生活説明） ・入国直後の生活支援（空港送迎／役所手続き／口座開設など） ・入社初日のサポート（書類準備・同行など） （2） 就労後の定着・活躍支援 安心して長く働けるよう、継続的なフォローを行います。 ・定期面談、勤務状況の確認 ・生活・コミュニケーション支援（相談対応・通訳・病院同行など） ・キャリア支援（日本語学習サポートなど） （3） 法的リスク管理・実務 制度に則った適切な運用を担当します。 ・在留資格の更新管理・期限確認 ・入管法・特定技能制度に基づく対応 （4） 採用コンサルティング（営業対応が発生する場合） 外国人採用の企画〜入社までを支援します。 ■組織構成 代表取締役、取締役の他、営業2名程度、事務1名規模での組織立ち上げを予定。今後、事業規模に応じて体制拡大を検討しております。 ■上野グループの特徴： 1869年の創業以来150年以上に渡り、産業や市民生活に欠くことのできない石油製品、ケミカル製品の輸送・貯蔵・販売、ソーラー事業、海洋環境事業に従事してきました。同グループが目指す最高の品質は安全であり、「無事故は企業継続の生命線」であることを社員一人ひとりが認識し、日々取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇外国人材受け入れ企業のリクルーティングアドバイザー（RA）担当者を大募集 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の労働力減少に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フレックス〜 【ジンザイベースについて】 「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業(toB/toC)を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。 日本人は6名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢40名で事業を展開し、急拡大中。 ■仕事内容： 既存クライアント企業（約60社）の深耕営業を中心に、外国人材の採用支援から定着まで一気通貫で関わります。担当企業の人材課題に向き合い、追加求人の獲得・要件緩和の提案・候補者推薦まで、幅広く手を動かしていただきます。 【主な業務内容】 既存顧客（約60社）への定期接触・追加求人獲得・要件緩和の再提案（約5割） インバウンド問い合わせ対応・アウトバウンド架電・オンライン商談（約3割） リスト作成・DM発送・HubSpotを活用したメール施策などマーケティング業務の実行支援（約1割） CS・CAチームと連携した候補者推薦・選考サポート・内定後フォロー（約1割） 【入社後の流れ】 入社後2ヶ月は業界知識のキャッチアップと架電練習からスタート。その後、問い合わせ対応・商談・既存顧客深耕へと徐々に移行します。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■当社の特徴： 当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇外国人材受け入れ企業のリクルーティングアドバイザー（RA）担当者を大募集 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の労働力減少に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フレックス〜 【ジンザイベースについて】 「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業(toB/toC)を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。 日本人は6名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢40名で事業を展開し、急拡大中。 ■仕事内容： 既存クライアント企業（約60社）の深耕営業を中心に、外国人材の採用支援から定着まで一気通貫で関わります。担当企業の人材課題に向き合い、追加求人の獲得・要件緩和の提案・候補者推薦まで、幅広く手を動かしていただきます。 【主な業務内容】 既存顧客（約60社）への定期接触・追加求人獲得・要件緩和の再提案（約5割） インバウンド問い合わせ対応・アウトバウンド架電・オンライン商談（約3割） リスト作成・DM発送・HubSpotを活用したメール施策などマーケティング業務の実行支援（約1割） CS・CAチームと連携した候補者推薦・選考サポート・内定後フォロー（約1割） 【入社後の流れ】 入社後2ヶ月は業界知識のキャッチアップと架電練習からスタート。その後、問い合わせ対応・商談・既存顧客深耕へと徐々に移行します。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■当社の特徴： 当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

来日する実習生や企業のサポート。 アジア圏からの外国人技能実習生を中心に、 技能を学ぶ為日本で働く実習生や雇用する企業様のサポートや監理・管理業務を行います。 ＜主なお仕事内容＞ ・サポートおよび監理、管理（オフィス出勤もしくは企業様直行） ・行政対応（出入国在留管理局や技能実習機構等）など ・営業アシスタントとして外部対応（営業活動はありません） 監理団体組合での実務経験がある方向け！ 人に教えることが好きな方にオススメ◎ ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください 【長期勤務】 来日する実習生や企業のサポート。 アジア圏からの外国人技能実習生を中心に、技能を学ぶ為日本で働く実習生や雇用する企業様のサポートや監理・管理業務です。平日週5日勤務、国際センター駅すぐ ・9～18時、平日のみ勤務 ・国際センター駅すぐ

★新規開拓メイン／海外人材が活躍する社会を創り出す／フレックス可 ★成長と挑戦ができる環境／個人の裁量権が大きく、幅広いキャリアパス ■業務概要： ◎外国人材の紹介サービスを提供している同社にて、グループ企業の製造業の既存顧客を中心に新規顧客の開拓や提案活動を行っていただきます。 ◎日本5名（タイ5名）の組織ですが、日本人人手不足の環境の中、外国人人材供給で順調に成長中です。事業基盤も整ってきたフェーズに入り、営業担当を正式に採用し、事業拡大を進めます。営業先方針の大枠は決まっているため、現メンバーと協力をしながら、新規営業の専任担当としてご活躍頂きます。 ※週に10社ほどアプローチ想定 ※顧客業界：製造業、運送業、飲食業界、ホテル業界、建築業界など ■職務詳細： ・製造業の既存顧客への営業活動 ・新規顧客の開拓と提案活動 ・外国人材の紹介サービスの提供 ・顧客との関係構築とフォローアップ ■キャリア： 将来的に営業戦略の立案や事業責任者としてご活躍いただくことを想定しています。 ■事業内容： ＜特定技能支援事業＞ 国内外の特定技能人材の採用から内定後の在留資格等の申請、入社後の支援業務をサポート ＜技人国人材紹介・派遣事業＞ 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で就労希望する設計のエンジニアやホテルのフロント業務スタッフなど紹介及び派遣 ＜メディア事業＞ 海外人材を採用する企業にとってお役立ちの情報を毎月２本発信 ＜現地法人向け 人材紹介＞ 日本で就労を経験後、母国に帰国する海外人材を母国の日系企業を中心にご紹介 ＜外国人採用コンサルティング＞ 自治体や団体向けの外国人の雇用に関するセミナーの開催から海外現地法人の人材を日本企業でうまく活用する方法、特定技能の支援を内製化する方法など外国人材採用に関わるコンサルティングを行います。 ■同社について： ◎東南アジア現地法人との連携により、仲介業者を介さずに人材を教育・募集する体制を構築。 これにより、求職者に不当な費用負担をかけず、優秀な人材を安価に企業へ紹介可能。 ◎日本企業への入社後は、200名以上の外国人社員支援実績を活かした定着・キャリア支援を提供。 長期的な活躍を見据えたキャリアアップ支援も行います。 変更の範囲：会社の定める業務