◇2025年06月上旬～長期　 《英会話多め！》グローバル環境で外国籍スタッフのサポート事務！在宅週2 【仕事内容】 ＼引き継ぎはたっぷり＊コミュニケーション円滑なチームなので安心です／ ＊外国籍メンバーの新規受入・帰任時のサポート　→ビザ申請、住居選定、住民登録、銀行口座の開設付き添いなど ＊外国人スタッフの日常生活や業務のサポート（メイン業務）　→会話の補助、資料の翻訳（日→英）、会議での通訳など ＊各種ミーティングの日程調整・会議室予約、海外拠点の予算・実績管理 【OAスキル】Excel(VLOOKUP関数)

資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 保育業務全般をお願いします 0〜5歳児クラス 午前中は外国人講師によるプリスクールあり 保育士は担任としてサポート 【アピールポイント】 ◆小規模のアットホームな保育園 ◆残業なく上がれてプライベート充実！！ ◆英語を使った保育に興味がある方（英語は話せなくても大丈夫です） ◆小規模ながら楽しく学びながら自然に英語を身につけられるカリキュラムの中で外国人とバイリンガルティーチャーや保育士によるインターナショナル教育を目指した保育園です。 ◆コミュニケーションを大切にしており「物事はみんなで相談しながら進める」を基本姿勢としています。 ◆風とおし良く年齢に関係なく意見の言いやすい職場環境です。 ◆残業時間が少なく、持ち帰り業務もありません！ ◆年間休日123日でお休みも多めです。 ◆残業もほとんどありません。 ◆時短勤務・育児休暇などの制度も利用しやすく、ライフスタイルが変化しても長く続けていける環境です。 ◆新入社員にも丁寧に指導して頂けます。研修制度もキャリア毎に充実。保育力とマネジメント力を段階ごとに向上していけます。 ◆午前中は外国人スタッフによるプリスクール、英会話教育、リトミック講師を招いての情操教育など、オリジナリティあふれる保育カリキュラムも特長的です。

日本で活躍する外国人材の就労サポートなどを行う当社にて、 企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得するための支援など、 幅広い業務をお任せします。 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* 【具体的な業務内容】 ◆企業からの問い合わせ対応 ◆日本で働く外国人材のサポート └生活や仕事の相談など └在留資格を取得するための書類回収サポート └在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講） ◎入社後半年は当社のビジネスを理解するために 外国人材受入企業の顧客開拓など 法人営業の業務にチャレンジしていただきます！ ※そこで開拓できた企業はカスタマーサクセスとしても 　担当していただこうと思っています。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* ★『リフト株式会社』の特長 クライアント（外国人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、 候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、 就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。 現在、99％が既存顧客（150社ほど）。月2～3社のペースで新規顧客が増えている状況です。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、新たな人材を就労させられるようサポートしていくスタイルがメインです。 飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」の外国人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。 現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。 <注目ポイント1> ◆外国人材の人生と、国内企業の反映を支える仕事◆ 2019年にスタートした「特定技能制度」をご存知でしょうか？ 国内人材を確保することが困難な産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度。特定技能人材は2024年4月で約24万人の在留数ですが、2029年末までに受け入れ枠が82万人までに拡大されることが決定しています。 そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。サポートを通して、人材や企業との信頼関係を築き、就労者から「良い職場を紹介してくれて、ありがとう」とお礼の言葉をいただいたり、「先日から勤務しているAさん、頑張り屋さんで助かっているよ」と企業からお喜びの声をいただけるなど、やりがい溢れる仕事です。 <注目ポイント2> ◆急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」へ◆ 特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2024年4月速報値では約24万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。 2024年3月末時点で、当社では約1100名の外国人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。 【入社後の成長サポート】 入社後、2週間程度は研修期間とし、社内外での研修を実施します。 ≪入社後の流れ≫ ▼1〜6ヶ月 社内外研修を受けながら、同社事業を理解するために受入企業の新規開拓をするための業務に従事いただきます。マーケティングチームと連携して複数人数で業務を実施 ▼7ヶ月目〜 社内のCSチームのいずれかに配属され、チーム全体のサポートを受けながらOJT形式での研修 ▼8ヶ月目〜 独り立ち ※担当顧客を持って、取引先、外国人材のサポートを実施 ご自身でアポを獲得して成約に至った先を担当していただくことも状況に応じて可能です。 ┗将来的には12社程度の担当顧客をお任せする予定です。

業界未経験歓迎/IPOに向け成長段階の企業／226カ国26万人以上の外国人が登録している情報メディア「YOLOJAPAN」でのセールス職／外国人の「働く」を応援する会社です 外国人ビジネスに強い会社にて社会貢献性の高いサービスを提供することができます。日本では少子高齢化による人材不足が社会課題になっており、 女性やシニアの活躍の他、今注目されているのが外国人の活用です。 企業様の経営課題を解決できるお仕事なのでやりがいを感じられることが魅力です。また日本の社会課題である人手不足の解消にもつながります！ ■業務概要 26カ国の国と地域、26万人が登録する外国人向けライフサポートメディア『YOLO JAPAN』を運営する同社にて、外国人向け求人媒体の広告掲載提案営業をお任せいたします。YOLO WORKSの掲載を検討している企業様との商談〜受注までを担当いただきます。 ＜商材＞外国人向け求人媒体 https://www.yolo-work.com/ ＜商談＞週20〜30件程 ＜商談方法＞オンライン ＜顧客＞外国人採用を検討している企業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■セールス体制： 同社のセールス活動はいわゆる「The Model」に則り、下記のような分業体制をとっています。 ・インサイドセールス：課題のヒアリング、商談化 ・フィールドセールス：商談→成約、利用開始時の納品 ・カスタマーサクセス：利用開始したお客様の継続利用をサポート ※フィールドセールスは5名体制となっております ■業務の特徴 ・外回りなし！ YOLO JAPANでは効率重視。外回りの営業をなくし、全国を対象にオンライン商談を行っています。直近1年で営業実績は3倍以上！勢いのある環境でスキルアップ可能です。 ・インセンティブ制度有！ 頑張った分だけ評価される制度づくりができています◎ ・幅広い業界知識を身につけられる さまざまな業界のお客様がいらっしゃるため、幅広い業界知識がつけられることが魅力です。 ・営業力をとにかく磨ける 外回りがないため、より多くの企業様とお話できます！分業制の為、商談に集中することができ、営業力を磨くことができます。 変更の範囲：本文参照

インドネシア人を中心に外国人の人材紹介事業（特定技能制度）を展開しています。 外国人を雇用したい日本の企業・経営者様に日本で働きたい外国人を紹介し、配属した後に継続的に雇用した企業や外国人をフォローする仕事です。 新規開拓ではなく、ご契約済みの既存と企業様の関係構築やフォローに特化したお仕事です。 【主な業務内容】 １．既存企業様との関係構築・フォローアップ 既存企業への定期的（最低でも３ヶ月に１回）に訪問し、入国管理局へ報告するのに必要な書類の授受、働いている外国人の状況をヒアリング、フィードバックをします。丁寧なサポートを通じて信頼関係を築きます。 ２．就労する外国人労働者のサポート 具体的には配属時空港まで迎えに行き就業先に送り届けたり、住民登録手続き、銀行口座契約のサポート、社宅の使い方やゴミの出し方など、日本での生活・就業の相談や指導などのサポートを行います。 ３．みんなで解決 相談に対応し、問題があれば部署内で共有し解決策を見出し問題解決にあたります。チームでのサポート力を活かして、みんなが笑顔で働ける環境を作り上げていきましょう。 【巡回・訪問業務について】 １．一人30～50社を担当します。北陸エリア、東海エリアなど各エリアを担当してもらいます。１日３社～５社を目途に訪問します。 ２．多くの企業を訪れるため、出張が多いです。新しい場所を訪れ、さまざまな人と出会えるチャンスを楽しめます。移動中に新しい発見やリフレッシュする時間が持てますよ。。 【未経験でも安心】 １．最初（２ヶ月から半年程度）は全て上司または先輩社員が指導し同行します。職種未経験、業界未経験の方も安心してください。 ２．日本語を話せる外国人ですので、外国語を話せなくてもOK。必要な場合は当社社員で通訳できる方が同行します。

◇即日～長期　 【追浜】大手グループ！英語スキルを活かせるお仕事！ 【仕事内容】 船を造っている部門での外国人の方のサポート業務です ・外国船員とのコミュニケーション ・出航準備のサポート ・新造船の式典等の運営事務 ・海外顧客の生活のサポート(通訳業務) ・保税業務(保税品の管理)

〜プライム市場上場ハウスグループの中食製造食品会社／技能実習生や特定技能の就労・サポート・採用活動／第二新卒歓迎／未経験歓迎／福利厚生充実◎／自己啓発支援制度有 ■業務内容： ・採用計画の立案 ・各国採用枠の管理 ・試験のサポート ・入国/出国手続き ・生活サポート ・特定技能の面接、採用活動 ・その他サポート ・海外人材とのイベント活動、交流 ・海外人材の制度立案 ※入社後は海外メンバーのサポート（生活や資格取得の試験）からお任せし、ゆくゆくは採用計画の立案、各国採用枠の管理、面接など業務幅を広げていただきます。 ※採用国は現在、フィリピン・ベトナム・ミャンマー・インドネシアを中心に採用活動を実施してます。 ■入社後の流れ： 入社後は社内の研修を実施させていただき、その後はOJTを介して現場で学んでいただきます。 その後はマンツーマンで上司がサポートし、徐々に1人で行動してもらいます。(すべての業務を完璧に覚えるのは難しいため、わからないことは適宜調べたり周りに教えて頂ける環境です) ■就業環境： ・残業10時間以下 ・昼食の休憩スペースあり。電子レンジ、冷蔵庫、ポットの用意があります。 ・更衣室と個人ロッカーあり ■組織構成： 海外人材支援課は久喜、習志野工場にて課長1名、副課長1名、係長1名、リーダー2名の5名で構成されております。 ※習志野工場では3名在籍しています。 ■特徴・魅力： 当社は食品製造（惣菜／サラダ／デザート／焼成パン）を行っている企業です。主要取引先は株式会社セブン-イレブン・ジャパン様です。ハウス食品グループの一員として、セブン-イレブン様向けの惣菜製造会社として埼玉県上尾市で創業。惣菜・焼成パン・デザートの専用工場を持ち、「安全・安心」「美味しさ」「鮮度」にこだわった商品開発・製造を行っています。現在店頭に出回っている剥がすフタが特徴の「カップデリ」も当社のアイデアです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場ハウスグループの中食製造食品会社／技能実習生や特定技能の就労・サポート・採用活動／第二新卒歓迎／未経験歓迎／福利厚生充実◎／自己啓発支援制度有 ■業務内容： ・採用計画の立案 ・各国採用枠の管理 ・試験のサポート ・入国/出国手続き ・生活サポート ・特定技能の面接、採用活動 ・その他サポート ・海外人材とのイベント活動、交流 ・海外人材の制度立案 ※入社後は海外メンバーのサポート（生活や資格取得の試験）からお任せし、ゆくゆくは採用計画の立案、各国採用枠の管理、面接など業務幅を広げていただきます。 ※採用国は現在、フィリピン・ベトナム・ミャンマー・インドネシアを中心に採用活動を実施してます。 ■入社後の流れ： 入社後は社内の研修を実施させていただき、その後はOJTを介して現場で学んでいただきます。 その後はマンツーマンで上司がサポートし、徐々に1人で行動してもらいます。(すべての業務を完璧に覚えるのは難しいため、わからないことは適宜調べたり周りに教えて頂ける環境です) ■就業環境： ・残業10時間以下 ・昼食の休憩スペースあり。電子レンジ、冷蔵庫、ポットの用意があります。 ・更衣室と個人ロッカーあり ■組織構成： 海外人材支援課は久喜、習志野工場にて課長1名、副課長1名、係長1名、リーダー2名の5名で構成されております。 ※久喜工場では2名在籍しています。 ■特徴・魅力： 当社は食品製造（惣菜／サラダ／デザート／焼成パン）を行っている企業です。主要取引先は株式会社セブン-イレブン・ジャパン様です。ハウス食品グループの一員として、セブン-イレブン様向けの惣菜製造会社として埼玉県上尾市で創業。惣菜・焼成パン・デザートの専用工場を持ち、「安全・安心」「美味しさ」「鮮度」にこだわった商品開発・製造を行っています。現在店頭に出回っている剥がすフタが特徴の「カップデリ」も当社のアイデアです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力活かしたい方歓迎！オプショナルツアーの運営のオペレーション改善など／欧米豪からの観光客がターゲットの人気ツアー続々展開中〜 ■業務内容： ◇自社で企画から販売まで行っているオプショナルツアーの運営におけるオペレーション業務・業務効率化をお任せします。 ◇ゲストやガイドなど関係するステークホルダーの満足度を向上しながら、事業部の利益最大化を目指します。 ■詳細： ◇ゲストからの予約管理、問い合わせ対応（電話やメッセージ） ※集客（予約獲得）はマーケティング部が担当しており、マーケティングが取ってきた予約を管理いただきます。 ※やり取り方法：メールが多いです。日中はほとんどメールで、電話があるのはツアーの集合時間頃が多いです。（問い合わせ内容例：「ガイドさんと合流できない」など） ◇ガイドや店舗などのサプライヤー管理、手配業務 ◇オペレーションマニュアルの作成や業務効率化 ◇ゲストやガイドなどのステークホルダーの満足度を最大化するための施策立案、実行 ◇アルバイトや派遣社員などのシフト管理、育成 ・基本内勤での勤務となりますが、大相撲ツアーの際に現地へチケットを渡しに行くこともあります。 ・クレーム対応は稀に対応がございます。 ■組織構成 ・リーダーが既に1名おり、チーム分割のため2人目のリーダーとなる方を配置したく採用をしています。 ・メンバーは正社員1名、契約社員1名、アルバイト1名　※メンバーも並行して採用中です。 ■当社について： ◇当社は、日本のポストコロナという観光新時代をリードすることを目指し、インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業です。 ◇ビジョン・ミッションは、『日本の観光をリードし、文化を次世代に繋ぐ』観光をもっとワクワクする方へ、日本をもっと盛り上がる方へ、そして日本を訪れたすべての人々の人生をもっと楽しい方へ、そのような想いを持ちながら、人々の行きたいところ、やりたいことを示す「羅針盤」のような存在になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本で活躍する外国人材の就労サポートなどを行う当社にて、 企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得するための支援など、 幅広い業務をお任せします。 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* 【具体的な業務内容】 ◆企業からの問い合わせ対応 ◆日本で働く外国人材のサポート └生活や仕事の相談など └在留資格を取得するための書類回収サポート └在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講） ◎入社後半年は当社のビジネスを理解するために 外国人材受入企業の顧客開拓など 法人営業の業務にチャレンジしていただきます！ ※そこで開拓できた企業はカスタマーサクセスとしても 　担当していただこうと思っています。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* ★『リフト株式会社』の特長 クライアント（外国人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、 候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、 就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。 現在、99％が既存顧客（150社ほど）。月2～3社のペースで新規顧客が増えている状況です。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、新たな人材を就労させられるようサポートしていくスタイルがメインです。 飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」の外国人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。 現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。 <注目ポイント1> 経験は不問。向いているのは「世話好き」や「面倒見が良い人」。 この仕事で最も大切なのは、母国を離れ異国の地で働く人の気持ちにどれだけ寄り添えるか。「困ったことはないですか？」「快適に暮らせていますか？」など就業面以外にも配慮して外国人材の方の心に寄り添うことが大切です。だからこそ応募時に特別なスキルや知識は必要ありません。人の心に寄り添える世話好きさんや面倒見の良い人にこそ、この仕事をお任せしたいのです。 また、そういった心遣いはしっかりと相手に届くもの。「Aさんが励ましてくれるから頑張れる」「Aさんのおかげで日本で快適に仕事できています」といった嬉しいお言葉をいただけることも少なくありません。最初はつたなかった日本語がどんどん上達していったり、仕事で活躍の場を広げるなど外国人材の方々の成長をすぐそばで見守ることができるのも、この仕事の醍醐味です。 <注目ポイント2> 急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」に。 特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2024年4月速報値では約24万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。 2024年3月末時点で、当社では約1100名の外国人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。 【入社後の成長サポート】 入社後、2週間程度は研修期間とし、社内外での研修を実施します。 ≪入社後の流れ≫ ▼1〜6ヶ月 社内外研修を受けながら、同社事業を理解するために受入企業の新規開拓をするための業務に従事いただきます。マーケティングチームと連携して複数人数で業務を実施 ▼7ヶ月目〜 社内のCSチームのいずれかに配属され、チーム全体のサポートを受けながらOJT形式での研修 ▼8ヶ月目〜 独り立ち ※担当顧客を持って、取引先、外国人材のサポートを実施 ご自身でアポを獲得して成約に至った先を担当していただくことも状況に応じて可能です。 ┗将来的には12社程度の担当顧客をお任せする予定です。

【業界未経験者多数在籍／第二新卒歓迎／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給消化率高／男性職員の育児休暇取得実績あり／充実の研修とサポート体制】 ■業務内容： 担当する既存企業へ定期的な訪問を行い、外国人材に関する管理・指導・提案を行っていただきます。顧客企業からの要望の多くは、外国人材への指導・フォローです。新規顧客は既存の担当企業からの紹介がメインのため、テレアポや飛び込みの新規開拓営業はありません。 ■職務詳細： ・担当企業への外国人材に関する管理・指導・提案 ・外国人実習生の技術向上のための指導・フォロー ・書類作成や進捗管理 ・労務面や労働環境の確認・整備 ・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得 ※状況にもよりますが、内勤・外勤の業務を5:5で担当いただく予定です。 ※担当エリアによって宿泊を伴う出張も発生します。（週0〜1回） ※実習生と本ポジションの間にはネイティブスピーカーがいますので、主に対法人に対しての業務がメインになります。 ■入社後の流れ： 入社後は入管OBの顧問が研修を行い、エルダー（先輩社員）とのOJTを行った後、担当部署内で既存顧客を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。未経験の方も多く在籍、活躍されています。在留諸申請の書類作成業務を行っていただくための勉強会なども定期的に行っています。 ■ミッション： 企業との関係構築により、外国人材を定期的に受け入れて頂くことがミッションになります。また、申請書類に関しても更新される情報を取り入れ、日々の進捗の管理をお任せします。 ■組織構成： ・同職種専任のメンバーは4名(女性2名、男性2名/30〜40代)が在籍しています。そのほかにも書類作成の担当や外国人材のスタッフなど様々なバックグラウンドを持ったスタッフが在籍しています。 ■業務の特徴・魅力： ・やりがい：多国籍の人と接する機会や、様々な業界の経営層がカウンターパートとなるため、幅広い知見や経験を得ることができます。 ・働き方：残業は月20時間程度、年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績もあります。 ・安定性：業界トップクラスの規模を誇り、幅広い事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【特定技能実習生の生活支援事業の運営/業務フロー改善仕組みづくり等をお任せ/外食No.1企業/残業月20h程/豊富なキャリアパス】 特定技能実習生増加による規模拡大に伴い、国際人財の生活支援業務に挑戦いただける方を募集します。 ※株式会社ゼンショーホールディングスでの雇用となり、株式会社Jinzaiへ出向いただきます。 ■業務内容： ＞入社直後にお任せする業務 ・国際人財の面談・相談 ・海外からの受入、その他サポート全般 ＞将来的にお任せする業務 ・メンバーのマネジメント ※7名〜10名のメンバーマネジメントをしていただきます ・業務フロー改善（業務フローの見直し等） ・事業拡大に向けた企画等 ■組織について 多数の外国籍の方が所属しておりますが、社内公用語としては日本語のため、英語力に自信がない場合でも問題ございません ■ミッションについて 同社では【世界から貧困と飢餓を撲滅する】【食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおう】を掲げており、その実現を【国際人財】を通して貢献していただきます。 ■当社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 ■株式会社Jinzaiについて 下記事業を展開しております。 （1）在留資格「特定技能」人財の有料職業紹介 （2）在留資格「特定技能」人財の生活支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜2006年創業／「日本の力になる人の、力になりたい」をモットーに多文化共生社会の実現に向けた事業展開を行う企業／残業20H以内〜 ■業務概要： 外国人向け家賃保証サービス利用促進のため、物件を管理する不動産管理会社や留学生がいる大学などへ営業活動を行っていただきます。 ■具体的には： 当社HP等へお問い合わせいただいた不動産会社や大学へ、サービス提案や契約、契約後のアフターフォロー等を行っていただきます。 ・代理店契約のご提案・契約 ・契約後のサービス利用促進・フォロー ・その他サービス提案　など ＼GTNの家賃保証サービスとは？／ 創業より外国人専門として約14000社の不動産会社と提携し、家賃保証サービスを提供しています。 滞納時の保証にとどまらず、入居者の生活に関するサポートサービスを全ての保証サービスのご契約者様に提供。「保証人が見つかりにくい」「言葉が通じない」などの貸主・借主間のコミュニケーション問題を解決します。 現在年間11万件、160ヵ国以上のお客様にサービスをご利用いただいております。 ■組織構成： 10名（2~3名のユニット単位で業務を進めていただきます） ■入社後の流れ： 入社後は、法律関係や外国人を取り巻く資格などの研修を行います。単元ごとにテスト・ロープレを実施し、知識が身についてから営業活動へ。営業活動をスタートしてからは先輩社員と同行し、OJTで学びながら独り立ちを目指していただきます。 ■当社・当ポジションの特徴： （1）評価制度 社員の成長を後押し、正当な評価を行うため年2回、3つの観点から評価を行っています。 ・業績評価：半期目標の達成率 ・VP評価：上司との1on1にて中長期的な目線での行動目標を設定。その達成度合いで評価。 ・360度評価：同僚や後輩、先輩5名が評価。数字以外の行動も評価対象です。 （2）当社のビジョン 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。 当社はそんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆年間休日125日◆完全週休2日制(土日祝)◆育休復帰率100％◆通勤便利◆業界トップクラスの規模◆】 ■業務概要：外国人技能実習生監理業務を行う弊組合にて管理部門での業務をお任せします。 ＜総務・人事：6割＞ ・労務管理・入退社管理 ・社会保険手続き依頼 ・給与データ報告 ・採用業務 ・社内諸規定の管理 ・福利厚生対応 ・備品管理 ・その他社内総務関連業務 ＜経理業務：4割＞ ・伝票チェック ・支払管理 ・資金管理 ・立替経費管理 ・税務申告対応 ・各種決算報告資料作成補佐 ※最終的な会計システムへの入力・仕訳・決算等は別部署の担当が担っているため、専門知識は不要です。 ■キャリアパス・ゆくゆく挑戦できる仕事 ・人事総務：ゆくゆくは人事制度や社内規程の改定・企画、働き方改革の提案、研修制度の企画策定などに携わっていただくことを期待しています。 ・経理：仕訳や決算など、外部委託している経理業務を内製化していく提案なども大歓迎です。如何様にでもスキルアップのチャンスがあります。 ・キャリアパス：希望と適性に応じて、入社後3〜5年で役職を目指してほしいと考えています。 ■入社後の流れ： 入社後はエルダー（先輩社員）とのOJTを行い業務を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。同職種の方はおらずですが、兼任業務をされている方が複数名いらっしゃいますのでご安心ください。 ■組織構成： ＜配属組織＞ 部長　30代女性 課長　30代女性（人事総務担当） メンバー　20代女性（経理担当） ※今回ご入社いただく方には、総務担当の課長とともに総務・人事業務をメインに幅広く取り組んでいただきます。 ＜東京本部全体＞ ・東京本部：日本人約20名、外国籍約20名が在籍 ・組織の4割男性・6割女性/平均年齢35歳 ■魅力 ◎働き方：年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、育休復帰率100％、男性職員の育児休暇取得実績（昨年2名）があり、ワークライフバランスも充実させられます。 ◎通勤便利：事務所までは新富町駅徒歩6分、築地駅徒歩8分、八丁堀駅徒歩9分の距離です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験×何かしら語学話せる方歓迎／外国人の引っ越しに特化した事業のお電話サポート／服装髪型自由／マニュアルがあるので未経験の方でも活躍できる♪完全週休2日制／平均残業10ｈ／年休125日】 外国人の方に向け、電気や水道などの開通・開栓をサポートを行っていただきます。不動産会社から連絡を受け、引っ越しする方へ電話で手続きのご案内を行います。 ■業務詳細 ・入居者へのご案内 引っ越しをする外国人の方の、電気・ガス・水道の開栓・開通をサポートします。 ★マニュアルに沿って電話で確認をすればOK！ ■入社後の流れ ＜基礎研修＞ 「インフラに関する知識」「不動産の仕組み」など業務に必要な知識を、座学形式で丁寧にレクチャー ↓ ＜OJT研修＞ 電話のかけ方をロールプレイングで練習でき、システムの操作方法もイチから学べます！ ↓ 独り立ち後は周囲の先輩たちがフォロー。未経験でも、安心して取り組める環境です！ ■組織構成 配属部署(多言語)は13名ほどの組織となります。 20代後半〜30代前半のメンバーがほとんどで、馴染みやすい雰囲気の組織となっております！当社は全員が未経験からスタートなので、一緒に考え前に進める、成長していける環境にあります。 ■将来のキャリアパス ＜頑張りを給与・賞与で還元！＞ 昇給は年1回、ボーナスは年3回支給。モチベーション高く働けます。 ＜キャリアアップもできる！＞ （例） ▼入社2〜3年：アルバイトをまとめるリーダーに ▼入社3〜4年：社員をまとめるマネージャーへ ★20代後半〜30代前半のリーダーも誕生しています！ ★入社3年目で年収500万を叶えている社員もいます！ ■働き方 ・残業/月10時間程度（定時退社の日も多数！） ・完全週休2日制（希望休を申請できるシフト制） ・有給休暇も5日間は必ず取得などと、オン・オフのメリハリも◎プライベートも大切にしながら働けます。 休憩時間は1日60分で、深夜・早朝の電話対応なし。 大きなヨギボーで仮眠できる、休憩室も好評◎ ■当社について 電気・水道・ガス・インターネットなど、生活に欠かせないインフラサービスの契約サポートを手がけています。 外国人の引っ越しに特化した事業を設立しより多くの方を支える体制が整いました！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！外国人技能実習生をサポートするお仕事です♪ ◎元携帯ショップ販売など、異業種の方も多数活躍しています！ ◎新規開拓なし！既存顧客中心です！ ◎転勤なし！地元に腰を据えて働けます！ ■募集背景： 当社は外国人技能実習生の受け入れを支援する組織です。2011年6月に創立され、主に広島県を中心に活動しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。ぜひご応募ください。 ■業務内容： ・外国人技能実習生（カンボジア、ミャンマー、ベトナム等）の生活指導、日本での技能実習を円滑に行えるための支援、病院帯同などの生活フォロー全般 ・宿舎訪問および企業訪問による企業側へのフォローやトラブルがあった際の対応 等 ■業務詳細： 企業と外国人技能実習生の橋渡しとして、1日1，2社程企業訪問をして頂きます。実習生は日本語を話せる方もいらっしゃいますが、通訳の方と一緒に訪問して頂くため語学の心配はございません。 ご担当頂くエリアは広島県を中心に、山口県（下関市まで）、岡山県（津山市）、一部関東がございます。基本的には社用車で日帰りできる範囲となります。 また、年に１、2回程東南アジアにて実習生になりたい方との面接を行います。パスポートの取得が必要になります。 ■入社後の流れ： ご入社後は先輩社員と営業同行して頂きます。3〜4ヶ月は実習生を病院連れていく等のアシスタント業務をお任せ致します。その後徐々に引継ぎを行い、10社程ご担当頂きます。丁寧に指導致しますので、未経験の方も安心頂けます。 ■組織構成： 現在営業は6名のメンバーが活躍しています。（30代〜50代） 元、携帯ショップ販売の方など、異業種から入社し活躍している社員もいます。 ■貸与物： 携帯電話、PC、社用車（社員で共有しています） ■当社について： 当社は監理団体として受入先企業様のニーズにお応えすべく、海外の優秀な『人材』を見出し、教育・育成を行い、『人財』としてご満足頂けるよう、誠心誠意邁進する事は勿論の事、外国人材の活用に関して法令遵守を最優先事項に位置付け、受入先企業様の発展に貢献できるようにサポートして参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【行政書士法人の専門性の高い事務スタッフ／服装・髪色・ネイル自由／20〜30代活躍中／土日祝休み/7年連続黒字の行政書士法人】 外国人労働者のビザ取得をサポート！日本企業と外国人労働者を繋ぐ架け橋のような存在になって頂きます。法律知識や外国人の就業に関する専門性を高められるお仕事です。 ■職務内容： 〜世界と日本を橋渡し／外国の方のビザ取得をサポート〜 外国人雇用でお困りの企業様の、外国人在留申請支援の業務をお任せいたします。外国人から書類の回収、申請書類の回収、書類の提出等を通じてビザの申請支援を行っていただきます。 ※基本的にメールやチャットでやりとりをしますが、日本語が話せる外国人の方が大半ですので語学力は問われません。 ■魅力： ・法律的知識をもとに業務を行っていただくため、法律に関する知識を身に着けることが可能です。 ・基本的には日本語でやり取りをしますが、英語や他の言語が使える方や行政書士勉強中の方（または有資格者）などは業務に活かすことができます。 ■未経験でも安心の環境： 入社後はまず、先輩のアシスタント業務を通して仕事を覚えていただきます。メールを送る際のマニュアルもあるため安心して業務に取り組んでいただけます。 ■組織構成： 20〜30代の6名の社員で業務に取り組んでいます。OJTの社員だけでなく全員で助け合いながら成長できる環境です。また、行政書士の資格取得に前向きな社員もおり、互いに切磋琢磨しながら成長できることも当社の魅力です。 ■当社について： 外国人の雇用、生活環境を整えるためその入り口となる雇用問題を解決するために設立された当社は、これまで上場企業〜中小企業に至るまで10,000件以上のご支援実績がございます。外国人雇用で困っている企業様手助けを叶え、7年連続で黒字、専門性を身に着けながら成長できる環境がございます。 また実績についても、これまで10,000件、62か国の国籍の外国人のご支援の実績がございます。ネパール、ベトナム、中国、韓国、台湾等の申請件数の94％がアジア地域の国になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

グローバル不動産業務部に所属いただき、 海外投資家とのリレーション構築による案件発掘と、 外国人投資家の対日不動産サポート業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■海外投資家とのリレーション構築による案件発掘 ■外国人投資家の対日不動産投資サポート業務

飲食店、食品製造業、介護、宿泊の業界を中心とした 外国人材の紹介と就業後の生活支援を中心にお任せします。 ★支援する外国人数も前年比200％と増加！ ★土日祝休・残業少なめでプライベートも充実 ★賞与年2回・インセンティブ年4回など安定収入も叶う 【具体的には】 ■日本企業への外国人材採用・活用の提案 ・既存顧客への定期連絡・訪問 ・企業からの新規受注・増員依頼の受付・人材提案 ・契約までの各種手続き ・人材の就業先となる企業の新規開拓　など ■外国人材の就業前後のサポート ・面接のスケジュール管理、面接練習～同席 ・就業開始の悩みや不安等の相談対応　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ＼「一般社団法人日本料飲外国人雇用協会」ってどんな組織？／ ★当協会の存在意義 「日本とアジア各国の文化を相互に理解し共生する社会づくりを促進し そこから生まれる新しい価値や文化の創造に貢献する。」 全国9300社以上もある支援機関数でも 外国人材に特化した専門的な事業として行なっている機関はわずか。 当協会は、300社以上・2000人以上の支援実績があり 今後もさらなるニーズの高まりが予想されます！ ★国策「特定技能制度」を活用した支援 「特定技能制度」は、24年3月に4産業分野の追加があり 今後も外国人材の活躍の場が格段に広がっていくことが想定されます。 私たちはこの制度を活用して、海外人材との面談から ビザ取得・入国、就労準備、就労後サポートに 至るまで幅広い支援を行っています。 外国人が今まで働けなかった新たな業務でも働くことが可能に！ <注目ポイント2> ＼「働きやすさもやりがいも大切」そんな方に最適なお仕事です／ 【社員に聞いたお仕事の魅力をご紹介】 ★外国人の雇用促進と労働人口不足の解消に貢献できることですね。 　業界の中でも特に貢献性の高い領域だと感じており 　"自分の仕事が直接的に社会問題の解決に繋がっている"と 　日々モチベーション高く働けています。（Aさん） ★サポートをするのは、期待と不安を抱え日本に来る外国人の方々。 　日本での生活からお仕事まで幅広くサポートをし、就業先で 　楽しそうに活躍する姿を見れた時は本当に嬉しいですね。 　企業側から感謝される機会も多く「ありがとう」が 　連鎖する仕事だと思います。（Bさん） 　 【安定的に長く働ける環境も】 ★土日祝休・残業少なめ ★子育て中社員も多数・転勤なし ★賞与年2回・インセンティブ年4回 ★有休が取りやすい風土（平均月1回程度取得） 【入社後の成長サポート】 これまでのご経験に合わせて 経験豊富な先輩社員がOJT形式で業務をレクチャーします。 業界未経験の方も安心してご応募ください！

飲食店、食品製造業、介護、宿泊の業界を中心とした 外国人材の紹介と就業後の生活支援を中心にお任せします。 ◆支援する外国人数も前年比200％と増加！ ◆土日祝休・残業少なめでプライベートも充実 ◆賞与年2回・インセンティブ年4回など安定収入も叶う 【具体的には】 ■日本企業への外国人材採用・活用の提案 ・既存顧客への定期連絡・訪問 ・企業からの新規受注・増員依頼の受付・人材提案 ・契約までの各種手続き ・人材の就業先となる企業の新規開拓　など ■外国人材の就業前後のサポート ・お出迎え、寮の案内など ・面接のスケジュール管理、面接練習～同席 ・就業開始の悩みや不安等の相談対応　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ＼「一般社団法人日本料飲外国人雇用協会」ってどんな組織？／ ★当協会の存在意義 「日本とアジア各国の文化を相互に理解し共生する社会づくりを促進し そこから生まれる新しい価値や文化の創造に貢献する。」 全国9300社以上もある支援機関数でも 外国人材に特化した専門的な事業として行なっている機関はわずか。 当協会は、300社以上・2000人以上の支援実績があり 今後もさらなるニーズの高まりが予想されます！ ★国策「特定技能制度」を活用した支援 「特定技能制度」は、24年3月に4産業分野の追加があり 今後も外国人材の活躍の場が格段に広がっていくことが想定されます。 私たちはこの制度を活用して、海外人材との面談から ビザ取得・入国、就労準備、就労後サポートに 至るまで幅広い支援を行っています。 外国人が今まで働けなかった新たな業務でも働くことが可能に！ <注目ポイント2> ＼「働きやすさもやりがいも大切」そんな方に最適なお仕事です／ 【社員に聞いたお仕事の魅力をご紹介】 ◆外国人の雇用促進と労働人口不足の解消に貢献できることですね。 　業界の中でも特に貢献性の高い領域だと感じており 　"自分の仕事が直接的に社会問題の解決に繋がっている"と 　日々モチベーション高く働けています。（Aさん） ◆サポートをするのは、期待と不安を抱え日本に来る外国人の方々。 　日本での生活からお仕事まで幅広くサポートをし、就業先で 　楽しそうに活躍する姿を見れた時は本当に嬉しいですね。 　企業側から感謝される機会も多く「ありがとう」が 　連鎖する仕事だと思います。（Bさん） 　 【安定的に長く働ける環境も】 ◆土日祝休・残業少なめ ◆子育て中社員も多数・転勤なし ◆賞与年2回・インセンティブ年4回 ◆有休が取りやすい風土（平均月1回程度取得） 【入社後の成長サポート】 これまでのご経験に合わせて 経験豊富な先輩社員がOJT形式で業務をレクチャーします。 業界未経験の方も安心してご応募ください！

【二地点通訳・三地点通訳と多種多様なシーンでのコミュニケーションサポートを提供／正社員登用制度有／座学研修・OJT研修など、業務習得までも安心◎】 ■業務概要： 多言語電話通訳に特化したコールセンター業務　（２地点通訳・３地点通訳）をお任せいたします。 外国の方とのコミュニケーションをサポートし、『必要な場面』や『必要な時間』にお客様のお手元の電話で「目の前にいらっしゃる外国の方」、「離れた場所にいらっしゃる外国の方」とのコミュニケーションをサポートする通訳業務です。 ■具体的には： ・クライアント；自治体、民間企業、医療機関　など ・通訳内容：訪日外国人向け観光系通訳、在日外国人向け行政サービス、保険、医療　など 業務内容 ・電話通訳、及び、報告書作成など ※平均10〜15分ほどのお電話（通訳）を実施後、簡単は報告書作成まで一貫してお任せします。 ※締結先のクライアントからの受電、個人のお客様、どちらからもお電話がありますが、６〜７割ほどはクライアントからの受電となります。 ■組織構成： 社員20名／契約社員10名／パート・アルバイト30名ほどの組織になります。 今回は契約社員での募集となりますが、約３年ほどで正社員へのキャリアアップを見越しています。 ■就業環境： ・営業は24時間365日ですが、深夜帯や土日祝は、業務委託やパートの方で回しておりますので、当ポジションでは深夜対応、土日祝対応は発生いたしません。 ・残業時間は少なく、発生した場合は1分単で残業代をお支払いいたします。 ■当社の特徴： ◎BeBorn「おもてなし」より「思いやり」をもってサービスを提供してまいります。対応言語は24年4月現在では22言語となっており、多くのお客様のサポートをしています。在住外国人および訪日外国人の増加に伴い、多言語コールセンターの業容が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。】 ネクストビートは創業以来、変わらずこのミッションに向き合っています。 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境づくり、日本の地方の重要産業である観光業界への課題解決、これらの実現のために マクロトレンドに沿いながら10以上の事業を創ってきました。 日本では人口減少が加速していますが、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 今後、ネクストビートでは、日本における外国人就労・転職支援事業を通じて、日本の人口減少社会の課題解決に取り組んでいきます。 その新規事業において、フロントに立ちお客様の課題解決に向き合いながら、事業をリードいただける営業職の方に ジョインいただきたいと思っております。 ■業務内容 日本で働きたいと考えている外国人の方と、外国人採用に積極的な日本企業をおつなぎする事業です。 コンサルタントとして、外国人採用に積極的な企業様の新規開拓営業業務、キャリア面談を行いマッチする日本企業様のご紹介、 ビザの手配等求職者側のサポート、日本で働きたい外国人の方のヘッドハント業務も担当します。 求職者様と企業様の間に立ち、双方の間に立って密にコミュニケーションを取りながらご転職の成功までをサポートいたします。 ※事業立ち上げフェーズのため、メンバークラス～マネージャークラスまで幅広く募集しております。

業界未経験歓迎/IPOに向け成長段階の企業／226カ国26万人以上の外国人が登録している情報メディア「YOLOJAPAN」でのカスタマーサクセス職／外国人の「働く」を応援する会社です 外国人ビジネスに強い会社にて社会貢献性の高いサービスを提供することができます。日本では少子高齢化による人材不足が社会課題になっており、 女性やシニアの活躍の他、今注目されているのが外国人の活用です。 企業様の経営課題を解決できるお仕事なのでやりがいを感じられることが魅力です。また日本の社会課題である人手不足の解消にもつながります！ ■業務概要 26カ国の国と地域、26万人が登録する外国人向けライフサポートメディア『YOLO JAPAN』を運営する同社にて、外国人向け求人媒体のカスタマーサクセス業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜商材＞外国人向け求人媒体：https://www.yolo-work.com/ ＜職務詳細＞ ◎求人管理ツールについてのサポートやご提案 ◎よりよい求人広告にするためのコンサルティング 原稿掲載する際の審査基準をご案内したり、外国人求職者への訴求方法などをご提案します。その他上記業務に付随する事務作業をお任せします。 ※企業様とはオンラインでのやり取りとなります。(基本外勤はありません) ◎クライアントが採用成功にするためのご提案 求人原稿に対するアドバイスだけでなく、数値やフローの振りかえりや各エリアの特性や職種についての情報提供を行います。 ◎契約更新の交渉や機能改善のご提案もお任せします。 ※できることから少しずつお任せしていきますのでご安心ください。 ＜組織体制＞ 同社のセールス活動はいわゆる「The Model」に則り、下記のような分業体制をとっています。 ・インサイドセールス：課題のヒアリング、商談化 ・フィールドセールス：商談→成約、利用開始時の納品 ・カスタマーサクセス：利用開始したお客様の継続利用をサポート ※フィールドセールスは5名体制となっております。 入社後はOJT制度があり、先輩と一緒に少しずつお仕事を覚えてもらいます。 また他部署のメンバーへ普段言いにくいことや悩みを相談できるバディ制度も取り入れています。 変更の範囲：本文参照

●HRテクノロジー大賞「注目のスタートアップ」賞を受賞◎ ●若手外国人材との人と人とのつながりを感じられるポジション ●西新宿／土日休み ■職務内容： コミュニティマーケターの一番の期待値は、登録するユーザー数を伸ばすことです。当社のコミュニティマーケターとチームを組み、幅広い若手の外国人材・グローバル人材へのリーチを目指します。 特に「Senpai（日本で働く元外国人留学生）」のコミュニティにフォーカスをしてもらいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・責任を持つKPI：利用ユーザー数 ・アクション： （1）2025年3月末までに 就活生3,000名・累計ユーザー数 20,000名を突破する（現在就活生250名、累計 5,100名） （2）「Senpai（日本で働く元外国人留学生）」のコミュニティ立ち上げ・エンゲージメント高める （3）学生インターン、アンバサダーの仕組みを立ち上げのサポート （4）キャリア支援 ・その他： （1）1桁社員として社員として、チーム全体へ貢献し支え合う （2）コミュニティマーケターや他のチームと協力し、内定者数を最大化 ■魅力： Why? チャレンジする理由 ・日本最大級・唯一の若手外国人材コミュニティをつくる ・人（先輩）と人（学生）をつなぐ ・KPIに繋がればなんでもトライできる Difficulty　難しさ ・ユーザーのたになることとKPIのバランス ・まだ仕組みやマニュアルなどはない ・ただ優しいだけでなく会社にインパクトがあることをする Fun!　楽しさ ・若手外国人材との人と人とのつながりを感じられる ・留学生の人生に直接インパクトを残せる ・今いるコミュニティマネージャーやアクティブなインターンやアンバサダーと働ける ■当社について： 「グローバルなヒトが、グローバルな会社・社会をつくる」のビジョンのもと、JPortは「Japan’s Passport」として、ひとりひとりのポテンシャルやリスクを見える化し、外国人も日本人も安心できる社会インフラを築いていく会社です。 変更の範囲：本文参照

◇2025年6月中旬～長期（3カ月以上）　 6月開始！有名学校法人での学校事務のお仕事 【仕事内容】 【主な仕事内容】 誰もが知っている有名私立大学での学生・教員対応、その他事務業務全般をお願いします。 サマープログラムの運営業務で募集・広報業務、外国人講師対応、教材・資料準備、講座期間中の業務対応、翻訳補助、会場準備・会食手配等の事務サポート、その他入試・説明会関連のサポートをお願いします。 【仕事内容補足】 外国人講師のアテンド、講座のオプションとして実施される外部施設見学への帯同もお願いします。 外国人講師の対応や翻訳補助業務があり、英語での読み書き会話の経験を活かせます！ 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ #ミドルシニア活躍中 アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！