◎年休125日、慣れてきたら週1～2回在宅勤務も相談可！ ◎昇給年2回・賞与年2回！ ◎腰を据えて長く働き、年収を上げたい方にピッタリ！ ◎グローバル人材のサポートで社会貢献！ ＜事業の強み＞ ・東証プライム市場上場企業のグループ会社で基盤◎ 売上も640億円超。基盤がしっかりしているからこそ、腰を据えて安心して働ける環境です。 ・事業拡大中のため昇格・昇給の機会が多く、早期のキャリアアップが目指せます。 ・配属部署の9割は20～30代で、上司との年齢も近く、活気溢れる職場です！ 熱意溢れる同期や先輩たちばかりなので、刺激のある環境です ＜仕事内容について＞ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、外国人雇用支援や人材紹介を行なっているウィルオブ・ワーク　グローバルマネジメントサービス事業部。 あなたには外食業や宿泊業、ドライバー業の大手顧客を担当頂きながら、特定技能支援人数の顧客シェアNo.1を目指し、顧客への人材・営業提案、外国人への日本語教育、キャリアアップ支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・求職者集客：外国籍求職者をSNSや友人紹介を通じて集客 ・転職サポート：希望する会社への入社や希望するキャリアを実現出できるよう、キャリア面談や面接指導 ・採用コンサル：外国籍求人企業へ人材の提案、募集求人の改善サポート等 ・人事コンサル：法律改正への対応、外国人受入れ体制の適正化へ向けた助言、指導 ・登録支援業務：来日する外国人材の受入れ対応、日本での生活に慣れるための生活支援、悩み相談など オンラインでの商談や面接対応が多いため、社内（在宅含む）での業務が7割ですが、入国や面談などで3割は社外に外出しての仕事も行っていただきます。 母国語が話せる外国籍フォロー担当がおりますので、外国語スキルは不要です！

■仕事内容： 在留外国人向けのインフラサービス「YOLO JAPAN」において、toC（外国人会員）／toB（法人顧客）向けのマーケティング施策を実行し、事業成長を牽引していただきます。日本に住む外国人、そして日本に来ようと検討している外国人の認知を広げ、YOLO JAPANの会員登録増加、アクティブユーザー増加のためのマーケティング施策、また外国人材を求める企業へのサービス認知拡大、リード獲得、商談創出のためのマーケティング施策に携わっていただきます。 これまでのマーケティング経験や志向性を考慮し、最終的なポジションは以下の業務について相談の上で決定いたします。 ■toCマーケティング ・SNS運用：各国の利用状況に合わせた戦略立案・実行（例：Facebook、・Instagram、RED、TikTokなど） ・自社コンテンツ制作：ターゲット層に響く多様なコンテンツ企画・制作（記事、動画、インフォグラフィックなど） ・メルマガ戦略・運用：効果的な情報発信と数値分析に基づいた改善 ・広告運用：多言語展開を考慮した戦略設計・実行・効果測定（Google広告、各種SNS広告など） ■toBマーケティング施策 ・リードジェネレーション：法人顧客向けのウェビナー、イベント企画・実施、資料請求促進など ・コンテンツマーケティング：法人顧客の課題解決に繋がるホワイトペーパー、導入事例記事、ブログ記事などの企画・制作 ・ナーチャリング：獲得したリードに対するメルマガ、個別アプローチなどの施策立案・実行 ・セールス&マーケティング連携：商談創出に向けた営業部門との連携強化、施策改善 ・広告運用：企業向けサービスに特化した広告戦略の立案・実行・効果測定 ■YOLO JAPANとは： 私たちは日本に住む外国人のためのプラットフォームメディア 「YOLO JAPAN（ヨロジャパン）」を運営するベンチャー企業です。「日本人と外国人が共存する日本づくりに貢献する」ことを目標に、在留外国人のライフサポートを行います。現在は外国人登録者数30万人・国籍数239ヶ国（エリアを含む）を突破するまでに急成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

グローバル不動産業務部に所属いただき、 海外投資家とのリレーション構築による案件発掘と、 外国人投資家の対日不動産サポート業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■海外投資家とのリレーション構築による案件発掘 ■外国人投資家の対日不動産投資サポート業務

＜東証プライム市場上場企業G／「東南アジアの若者」と「日本の介護」2つの未来を支える仕事／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立ち、高齢者福祉とグローバル人材を支えていただきます。在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の、就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ■外国人専門求人メディア「JapanWork」 日本トップクラスの外国籍労働者の母集団を保有しており、クライアントのニーズにあわせた、精度の高いマッチングによる最適な人材提案を行っています。 https://japan-work.jp/index?lang=en ■業務内容 ◇全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 ◇マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 ■業務詳細 ◎介護施設への外国人材求人の開拓(新規メイン) ◎特定技能外国人採用提案 ◎外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ◎クライアント面接同席 ◎在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ◎ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ◎就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ◎就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ◎顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催 ※業務割合：営業8割、コーディネート2割 ■入社後 まずは、受け入れ施設の開拓営業をメインに業務いただきます。 その後、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 ■選ばれている理由 ・全国の介護施設の人材支援や介護資格スクールで培ったノウハウとソリューションを活用し、課題解決のサービスを提供 ・自社グループおよび優良なパートナー機関と連携し、外国人材受け入れの検討段階〜運用まで専属担当者が緊密に連携 ・母国語社員による翻訳・フォローの徹底 ・ベトナムの国立大学と提携による人材確保

＜東証プライム市場上場企業G／「東南アジアの若者」と「日本の介護」2つの未来を支える仕事／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立ち、高齢者福祉とグローバル人材を支えていただきます。在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の、就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ■外国人専門求人メディア「JapanWork」 日本トップクラスの外国籍労働者の母集団を保有しており、クライアントのニーズにあわせた、精度の高いマッチングによる最適な人材提案を行っています。 https://japan-work.jp/index?lang=en ■業務内容 ◇全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 ◇マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 ■業務詳細 ◎介護施設への外国人材求人の開拓(※業務割合：新規営業8割、既存営業2割) ◎特定技能外国人採用提案 ◎外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ◎クライアント面接同席 ◎在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ◎ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ◎就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ◎就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ■入社後 まずは、受け入れ施設の開拓営業をメインに業務いただきます。 その後、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 ■選ばれている理由 ・全国の介護施設の人材支援や介護資格スクールで培ったノウハウとソリューションを活用し、課題解決のサービスを提供 ・自社グループおよび優良なパートナー機関と連携し、外国人材受け入れの検討段階〜運用まで専属担当者が緊密に連携 ・母国語社員による翻訳・フォローの徹底 ・ベトナムの国立大学と提携による人材確保 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／「東南アジアの若者」と「日本の介護」2つの未来を支える仕事／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立ち、高齢者福祉とグローバル人材を支えていただきます。在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の、就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ■外国人専門求人メディア「JapanWork」 日本トップクラスの外国籍労働者の母集団を保有しており、クライアントのニーズにあわせた、精度の高いマッチングによる最適な人材提案を行っています。 https://japan-work.jp/index?lang=en ■業務内容 ◇全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 ◇マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 ■業務詳細 ◎介護施設への外国人材求人の開拓(※業務割合：新規営業8割、既存営業2割) ◎特定技能外国人採用提案 ◎外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ◎クライアント面接同席 ◎在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ◎ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ◎就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ◎就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ■入社後 まずは、受け入れ施設の開拓営業をメインに業務いただきます。 その後、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 ■選ばれている理由 ・全国の介護施設の人材支援や介護資格スクールで培ったノウハウとソリューションを活用し、課題解決のサービスを提供 ・自社グループおよび優良なパートナー機関と連携し、外国人材受け入れの検討段階〜運用まで専属担当者が緊密に連携 ・母国語社員による翻訳・フォローの徹底 ・ベトナムの国立大学と提携による人材確保 変更の範囲：全職種

★「特定技能外国人」の人材紹介営業/外国人の就業〜定着支援まで一貫してサポート/飛び込み・テレアポ基本なし/創業以来黒字経営/前年比売上は成長率160％ ■業務概要： 飲食店や食品製造業の企業に対して、「特定技能外国人」のご紹介・提案営業をお任せします。当社はSNSにて日本在住の外国人母集団形成し、労働市場における外国人材の重要な橋渡し役を担い、企業の人材不足解消に貢献できます。 ■業務詳細： 現在代理店経由や既存の顧客からのお引き合いが増えている状況のため、商談〜契約までをしっかりと担って頂きたいと考えております。（飛び込み営業やテレアポは基本なし） 3〜10店舗ほど展開されている飲食店様へのアプローチが多いです。 求人状況のヒアリング、当社の人材紹介サービスをご提案頂きます。 ※分業制のため、案件獲得後は求人作成・募集活動・契約締結などを専門部署に引き継ぎます。 ※求職者様はベトナム、インドネシア、ネパール、スリランカ、カンボジアが多いです。 ※その他展示会やSNSを活用したアプローチ、経営者交流会、異業種交流会などを用いて今後営業活動を行う場合もございますが、基本的に裁量にお任せいたします。 ■当社の強み： SNSにて日本在住の外国人を募集団形成しており、リアルタイムで求人をお届することできています。母国語を喋るスタッフを部署内に配置しており、入社前後の生活面、役所手続き、年末調整などのサポートをする定着支援や、ビザサポートなどを分業で行っております。定着率は92％で就業〜定着までを一気通貫でサポートしています。 ■入社後の流れ： ご入社後、特定技能の外国人や人材業界に関する研修を行います。その後社長と同行しながら徐々に営業活動を行い、業務を習得して頂きます。 ■組織構成： 平均年齢28.7歳 文化の異なる多国籍なメンバーですが、「人の役に立ちたい」という思いを大切にしています。 ■インセンティブ詳細： ＜新規企業獲得インセンティブ（月間）＞ ・月内で新規獲得企業が4社目以降の場合、1社あたり5万円を支給 ＜内定人数インセンティブ（月間）＞ ・月内で採用決定人数が20名を超えた分に対して、1名あたり1万円を支給 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！外国人技能実習生をサポートするお仕事です♪ ◎元携帯ショップ販売など、異業種の方も多数活躍しています！ ◎新規開拓なし！既存顧客中心です！ ◎転勤なし！地元に腰を据えて働けます！ ■募集背景： 当社は外国人技能実習生の受け入れを支援する組織です。2011年6月に創立され、主に広島県を中心に活動しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。ぜひご応募ください。 ■業務内容： ・外国人技能実習生（カンボジア、ミャンマー、ベトナム等）の生活指導、日本での技能実習を円滑に行えるための支援、病院帯同などの生活フォロー全般 ・宿舎訪問および企業訪問による企業側へのフォローやトラブルがあった際の対応 等 ■業務詳細： 企業と外国人技能実習生の橋渡しとして、1日1，2社程企業訪問をして頂きます。実習生は日本語を話せる方もいらっしゃいますが、通訳の方と一緒に訪問して頂くため語学の心配はございません。 ご担当頂くエリアは広島県を中心に、山口県（下関市まで）、岡山県（津山市）、一部関東がございます。基本的には社用車で日帰りできる範囲となります。 また、年に１、2回程東南アジアにて実習生になりたい方との面接を行います。パスポートの取得が必要になります。 ■入社後の流れ： ご入社後は先輩社員と営業同行して頂きます。3〜4ヶ月は実習生を病院連れていく等のアシスタント業務をお任せ致します。その後徐々に引継ぎを行い、10社程ご担当頂きます。丁寧に指導致しますので、未経験の方も安心頂けます。 ■組織構成： 現在営業は6名のメンバーが活躍しています。（30代〜50代） 元、携帯ショップ販売の方など、異業種から入社し活躍している社員もいます。 ■貸与物： 携帯電話、PC、社用車（社員で共有しています） ■当社について： 当社は監理団体として受入先企業様のニーズにお応えすべく、海外の優秀な『人材』を見出し、教育・育成を行い、『人財』としてご満足頂けるよう、誠心誠意邁進する事は勿論の事、外国人材の活用に関して法令遵守を最優先事項に位置付け、受入先企業様の発展に貢献できるようにサポートして参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人職員の就労フォロー／医療福祉サービスを提供するタムスグループ／福利厚生充実〜 【募集概要】 タムスグループではEPA（経済連携協定）のもと、2012年から外国人職員の受け入れを行っており、実績に基づくノウハウが多数ございます。 特定技能外国人職員の採用強化と受け入れ国の増加に伴い、スタッフを増員募集いたします。 【業務内容】 大手医療・福祉グループで働く外国人職員の入職から定着までのサポート業務をご担当いただきます。 ・外国人職員の入職から定着までに付随する業務 ・施設への巡回業務（入職後の外国人職員のフォロー） ・人材紹介会社、専門学校日本語学校等との対応 ・資料作成 ・各種イベントの立案実施 ・海外現地での求人説明会参加、関係各所への訪問 【働く環境】 ・働きやすさを徹底追求し、2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、2026年度まで休日数の増加が確定しています。※2026年度からは年間休日121日 ・土曜出勤のある月は年度初めに発表されるため予定が立てやすく、1ヶ月の中で個人の業務やプライベートの予定に合わせて自由に選択が可能です。 ・医療費補助制度や諸手当など福利厚生充実◎ 【キャリアパスとモデル年収】 年に1回昇給があり、個人の成果をしっかり反映！ 将来的にキャリア及び年収アップを目指せます。 ・年収350万円（入社2年目／役職なし／25歳） ・年収450万円（入社5年目／係長／35歳） ・年収600万円（入社10年目／課長／45歳） 【当社について】 東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。】 ネクストビートは創業以来、変わらずこのミッションに向き合っています。 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境づくり、日本の地方の重要産業である観光業界への課題解決、これらの実現のために マクロトレンドに沿いながら10以上の事業を創ってきました。 日本では人口減少が加速していますが、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 今後、ネクストビートでは、日本における外国人就労・転職支援事業を通じて、日本の人口減少社会の課題解決に取り組んでいきます。 その新規事業において、フロントに立ちお客様の課題解決に向き合いながら、事業をリードいただける営業職の方に ジョインいただきたいと思っております。 ■業務内容 日本で働きたいと考えている外国人の方と、外国人採用に積極的な日本企業をおつなぎする事業です。 コンサルタントとして、外国人採用に積極的な企業様の新規開拓営業業務、キャリア面談を行いマッチする日本企業様のご紹介、 ビザの手配等求職者側のサポート、日本で働きたい外国人の方のヘッドハント業務も担当します。 求職者様と企業様の間に立ち、双方の間に立って密にコミュニケーションを取りながらご転職の成功までをサポートいたします。 ※事業立ち上げフェーズのため、メンバークラス～マネージャークラスまで幅広く募集しております。

★福岡オフィス1人目の営業/「特定技能外国人」の人材紹介営業/外国人の就業〜定着支援まで一貫してサポート/創業以来黒字経営/前年比売上は成長率160％ ■業務概要： 飲食店や食品製造業の企業に対して、「特定技能外国人」のご紹介・提案営業をお任せします。当社はSNSにて日本在住の外国人母集団形成し、労働市場における外国人材の重要な橋渡し役を担い、企業の人材不足解消に貢献できます。 ■業務詳細： 福岡オフィスでの新規開拓をメインに業務をお任せします。現状は3〜10店舗ほど展開されている飲食店様へのアプローチが多く、人材のお困りの企業様に対して、ご契約を獲得して頂きます。手法としてはSNS、展示会、経営者交流会、異業種交流会など裁量に応じて、お選び頂きます。 飲食業界は深刻な人手不足に陥っており、流入先の確保、その後のご紹介などは頂ける環境です。案件の開拓、その後の仕組み化までを担うことができ、営業だけでなく経営者としての視点も身に着けることができます、 ※分業制のため、案件獲得後は求人作成・募集活動・契約締結などを専門部署に引き継ぎます。 ※求職者様はベトナム、インドネシア、ネパール、スリランカ、カンボジアが多いです。 ■当社の強み： SNSにて日本在住の外国人を募集団形成しており、リアルタイムで求人をお届することできています。母国語を喋るスタッフを部署内に配置しており、入社前後の生活面、役所手続き、年末調整などのサポートをする定着支援や、ビザサポートなどを分業で行っております。定着率は92％で就業〜定着までを一気通貫でサポートしています。 ■入社後の流れ： ご入社後、特定技能の外国人や人材業界に関する研修を行います。その後社長と同行しながら徐々に営業活動を行い、業務を習得して頂きます。 ■組織構成： 平均年齢28.7歳 文化の異なる多国籍なメンバーですが、「人の役に立ちたい」という思いを大切にしています。 ■インセンティブ詳細： ＜新規企業獲得インセンティブ（月間）＞ ・月内で新規獲得企業が4社目以降の場合、1社あたり5万円を支給 ＜内定人数インセンティブ（月間）＞ ・月内で採用決定人数が20名を超えた分に対して、1名あたり1万円を支給を合算してカウント 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本の人手不足解消に大きな貢献／20〜30代活躍中！未経験・第二新卒歓迎／外国人労働者のサポートもお任せ／研修体制◎／グローバル企業 ★毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由／年休120日 ★特定技能人材に特化した自社マッチングプラットフォーム「tokuty」などの開発・運営企業 ■業務内容： ・特定技能人材に特化したマッチングプラットフォーム「tokuty」の既存顧客に対して、訪問中心(定期面談として)にまわっていただき、リピート獲得や紹介を取得していただきます。主に、介護・農業・製造・建築などの人手不足が問題となっている業界の顧客を担当いただきます。 ・ノルマもなく基本的にフォーマットに沿ったヒアリングをしていただくので、特段難しい業務は発生しません。 ■「tokuty」について： 2021年4月より新サービスとして「就労先を探している外国人」と「外国人を雇用したい企業」を繋ぐサービスをローンチ。スタートして日が浅いですが、既にASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があります。 ■業務詳細： 《フィールドセールスのサポート業務》 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・企業への電話やメールでの書類提出依頼 ・弊社採用プラットフォームの利用契約をして頂いたお客様の求人情報をサイトに入力する作業及び雇用条件書の作成（お客様へのヒアリング） ・お客様対応（電話） ・企業への定期訪問(３か月に１回程度) ・弊社サービスの利用契約を頂いたお客様へ、弊社ツールの使い方の説明や、ビザ申請に必要な書類の回収案内 《外国人労働者様サポート》 ・電話対応や問い合わせ対応 ・外国人の方の住まいのサポート（家探し、水道や光熱関係の契約など） ・送迎（空港へ労働者様のお迎え、企業様までアテンド） ■組織構成： 現在ルートセールスのメンバーはおりませんが、フィールドセールス部門の担当に教えていただき、連携をしながら業務を進めていただきます。 ■働く環境： 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたにお任せするのは・・・ パソコン操作、エクセル、ワード、メール対応など。 郵送物の発送手続き、局出し。 作業服や備品の発注、管理等。 総務課での事務のお仕事をお任せします！ 女性スタッフが活躍しています！ ネイルOK！髪色もある程度考慮可能！ 安定勤務！ 【1日の流れ】 08:00 出社・掃除・朝礼 08:20 作業スタート（メール対応等） 12:00 お昼休み（60分） 13:00 作業スタート（作業服や備品の発注、管理等） 17:00 作業終了 【アピールポイント】 日本全国に事業所と拠点をもつEMARGROUPです。 創業25年、国内で製造請負、OEM、人材派遣 海外拠点（ベトナム、インドネシア）あり 日本国内で外国人材に特化した人材サービスの会社です。 従業員1000名のうち8割が外国人従業員です。 本社スタッフも外国人従業員多数、まるで海外オフィス？外資系の会社？ のびのびと個性を活かして自身の経験、戦略が活かせる職場となってます。 カフェ店員、保険営業、現場作業者etc. 弊社、管理職の過去の職歴となっています！ わからないことは先輩社員が楽しく業務をサポートしてくれます！ 色々なご要望にもお応えできるようご相談しながらお仕事を考えましょう！

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 未経験スタートOK！ブランク不問！ ＼外国人実習生をサポート するやりがいのあるお仕事♪／ 書類作成や申請手続きなどを通じて、 日本で働く実習生と企業を支える 事務スタッフの募集です！ 【主なお仕事】 ・契約書・申請書の作成、整理 ・在留資格認定証明書の申請、進捗管理 ・ビザ取得のサポート、航空券手配 ・行政への報告書・監査資料の作成 ＊日本とインドネシアをつなぐお仕事です ＊未経験OK＆丁寧な研修あり ＊年間休日121日＆有給消化推奨！ 今回は事業拡大に事務メンバーを募集します！ 明るく風通しのよい職場で、 20代〜30代を中心に活躍中！ 社内には日本語が堪能な外国人スタッフも在籍し、 国際的な雰囲気の中で楽しく働けます♪ 働きやすい環境でのびのびお仕事しませんか？ 【会社について】 私たちは、来日した外国人実習生と彼らを迎える 日本企業との架け橋になれるよう両者のマッチングを お手伝いしている会社です。 社内には日本語堪能な外国人スタッフもおり、 グローバルな風を感じながら、 ワイワイ楽しく仕事をしています。

【外国人材受け入れ企業の採用から育成までをサポート／日本と海外の架け橋となり、多文化共生社会の実現を目指す／日本の労働人口減少の社会課題を解決／土日祝休み】 ■仕事内容： １．特定技能受入れ機関／特定技能人材に対するフォロー営業業務 ・受入れ機関人事に対する採用提案、面接同席、入社手続き、定期訪問、トラブル対応 ・特定技能人材に対する入社支援、定期訪問／面談、トラブル対応 ※宿泊を伴う出張が発生する可能性があります／インドネシア国籍以外の特定技能者を担当していただく可能性があります ２．特定技能人材の募集業務 ・受入れ機関への求人ヒアリング、求人票作成、翻訳 ・SNS等を活用した候補者募集 ・候補者のリスト／履歴書の作成 ・面接同席、通訳 ・在留資格申請に必要な書類の回収 ■事業内容： 外国人技能実習生受入支援事業を主とし、その他、外国人材受入れに関わる周辺サービスを事業として展開しています。 創業以来、外国人材と受入企業の支援を通じて「日本における多文化共生社会の創造」を実現させ、業界のスタンダードとなるべく、新しい市場価値を創り出しています。 １．外国人技能実習生受入支援事業 ベトナムをはじめとしたASEAN諸国からの技能実習生を支援する監理団体のサポート。 ２．監理団体・登録支援機関向けサービス 定期冊子配信や入国後講習、監査業務支援等を通じて、培ってきたこれまでの経験値・ノウハウ、付加価値を提供いたします。 ３．業界団体・独立行政法人・地方公共団体向けサービス 外国人受入れの豊富な経験・ノウハウや海外とのネットワークを、業界団体や独立行政法人・地方公共団体に対しても幅広く提供しています。 ■事業の成長性： 日本では少子化による労働人口の減少に伴い、今後も外国人材の受け入れニーズは増えていく見込みです。外国人技能実習生の受け入れ支援事業を展開し、細やかなフォローでクリーンな雇用・就労を支えている当社は安定的な需要をいただいています。一方で、外国人材の受け入れ企業は入国後の住宅手配などの業務が煩雑化していく為、今後の外国人材受け入れ拡大と並行して、関連業務のアウトソース需要は増えていくと想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本で活躍する外国人材の就労サポートなどを行う当社。 企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得するための支援など、幅広い業務をお任せします。 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* 【同期入社の可能性も！】 3名前後の採用を予定しており、入社時期が合えば同時入社も可能。 一緒にスタートする仲間がいることで、相談しやすく、学びやすい環境です。 チームで支え合いながら、安心して成長できる職場です。 【具体的な業務内容】 ◆日本で働く外国人材のサポート └生活や仕事の相談など └在留資格を取得するための書類回収サポート └在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講） ◆企業からの問い合わせ対応 ◆採用戦略のご提案 ◆選考会の調整・同席 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* ★『リフト株式会社』の特長 クライアント（外国人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、 候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、 就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。 99％が既存顧客（150社ほど）。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、外国人材がより長く活躍できるようにサポートしています。その結果、各社にご満足いただき、月2～3社新規顧客が増えている状況です。 飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」の外国人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。 現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。 <注目ポイント1> 経験は不問。向いているのは「世話好き」や「面倒見が良い人」。 この仕事で最も大切なのは、母国を離れ異国の地で働く人の気持ちにどれだけ寄り添えるか。「困ったことはないですか？」「快適に暮らせていますか？」など就業面以外にも配慮して外国人材の方の心に寄り添うことが大切です。だからこそ応募時に特別なスキルや知識は必要ありません。人の心に寄り添える世話好きさんや面倒見の良い人にこそ、この仕事をお任せしたいのです。 また、そういった心遣いはしっかりと相手に届くもの。「Aさんが励ましてくれるから頑張れる」「Aさんのおかげで日本で快適に仕事できています」といった嬉しいお言葉をいただけることも少なくありません。最初はつたなかった日本語がどんどん上達していったり、仕事で活躍の場を広げるなど外国人材の方々の成長をすぐそばで見守ることができるのも、この仕事の醍醐味です。 <注目ポイント2> 急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」に。 特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。 2025円9月末時点で、当社では約1200名の外国人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。 【入社後の成長サポート】 入社後は万全のサポート体制のもと、社内外での研修を実施します。 ≪入社後の流れ≫ ▼1ヶ月目 まずは社内外の研修を通じて、特定技能制度や外国人支援に関する基礎知識をレクチャー。 先輩社員に同行し、実際の現場を見ながら、支援の仕方をイメージしていきます。 ◆入社2〜5ヶ月目 先輩のアシスタントとして、企業からの問い合わせ対応や人材サポート業務にOJT形式で関わっていきます。 少しずつ担当範囲を広げながら、先輩の指示のもとで単独対応にも挑戦しましょう。 ▼入社6ヶ月目〜 いよいよ企業担当として独り立ち。 採用から定着支援までトータルでサポートしていきます。

◎日本・途上国の社会課題に挑むスタートアップベンチャー ◎急成長中の外国人材紹介事業全体をリードするCxO（副社長） ◎英語力不問／職種未経験応募可／年休120日・土日祝休み ■業務概要： CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードしていただきます。（※SO／役員登用あり） ・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム ■入社後すぐにお任せする業務： ＜マネジメント業務など＞ ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・外国人向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 ＜営業業務＞ ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案（人事コンサルタント業務） ・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など） ・営業の最適化に向けた戦略策定 ＜マーケティング業務＞ ・メディアマーケ戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど） ・各種メディアの構成・デザイン設計（Facebook、TikTok、Instagramなど） ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告（Google、Yahoo、SNSなど）の設計・制作・運用業務 ■お任せする可能性のある業務： ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ■勤務地補足： オフィスは経営する国際交流シェアハウスに位置し、一軒家の屋根の下、（顧客となる外国人候補者も一緒に）寝食共に事業開発をしているメンバーもいます。住み込みでの勤務も可能です。 ■当社の魅力： 当社は5年後の上場を目指し急成長中なため、実績がでていれば年齢に関係なく評価され、仕事の裁量が増えていきます。その分、報酬も上がり成長を得ることができます。 変更の範囲：無

【◆リモートワーク可◆現場や外国籍の特定技能実習生先への直行・直帰など臨機応変な働き方が可能◆月平均残業10時間◆転勤無◆】 ■職務内容： 登録支援機関及び外国人技能実習生監理団体の業務に携わるポジションを募集しています。主な業務は、実習生のサポートと受け入れ企業への営業活動です。実習生の生活支援や送迎、定期監査、企業へのサービス案内など、多岐にわたる業務を担当していただきます。リモートワークや直行・直帰が可能で、柔軟な働き方ができます。 ＜具体的には＞ ◆実習生サポート業務 ・入国/帰国する外国人の送迎 ・暮らしをサポートする定期監査 ・日常の生活支援　等 ◆受け入れ企業への営業業務 ・既存顧客との定期的な状況確認 ・紹介を受けた企業へ出向き、サービス案内/営業活動 登録支援機関及び監理団体で特定技能者、技能実習生などの受け入れに関する書類作成・巡回・監理団体の業務対応など幅広いお仕事を行っていただきます。フットワークが軽く臨機応変な対応のできる方、送り出し機関・技能実習制度・特定技能者・ＯＴＩＴ・入管手続きなどに携わった経験のある方をお待ちしております！ ■本ポジションの魅力： 外国人材事業は今後の日本において必ず必要とされる事業であり、事業に携わることにより将来的な人材市場におけるアドバンテージを得ることができると考えております。 ■組織構成 当ポジションは、40代男性部長１名、40代男性マネージャー１名、30代男性社員１名、30代女性事務員１名の計4名で構成しております。 ■研修について： 数回にわたる、事業に係る法関連講習を受けて頂きます。分からないことがあれば、適宜先輩社員や上司がサポートしますので、ご安心くださいませ。 ■キャリアパスや働き方について： ・当部署にてキャリアアップをして頂ける方を募集しております。 ・残業月10時間程、リモートワークは相談可能な環境です。ご希望がある場合はご相談くださいませ。 変更の範囲：無

〜外国のお客様のお部屋探しをサポート／大手企業のお客様中心／英語力を活かせます！／年間休日120日・土日祝休み／女性の方活躍中！〜 ■担当業務： 外資系企業に就業している外国の方に対して、日本でのお住まいとなるお部屋探しのお手伝いをお任せします。 お客様は外国の方になるため、英語でのコミュニケーションが基本となります。 ■業務詳細： ・ご要望に応じたエリア、賃料平均20〜30万円のお部屋のご紹介・内見の案内、契約までをサポートいたします。 ・お部屋のご紹介だけではなく、必要であれば学校や保育園などの手続きをサポートしていただきます。 お客様へのお部屋紹介、ご案内は基本英語でご対応いただきます。 物件のオーナー様とのお話しや契約締結時のやり取りは日本語でご対応いただきます。英語と日本語の使用比率は半分ほどです。 ■組織構成： 東京に7名（男性5名/女性2名）、横浜に1名（女性）の計8名になります。 代表も大変明るくフランクな方なので社風もよく伸び伸びした環境で活躍していただけます。 ★お仕事の魅力 ・お客様は提携している外資系企業の人事からのご紹介になります。販促チラシ配りや探索などの新規営業は発生いたしません！ ・欧米やアジアの方など幅広い国の方々と接点を持つことができます。英語力を活かして働きたい方にお勧めです！ ★働きやすい環境 ・年間休日120日、基本土日祝休みでお仕事とプライベートの両立が叶う環境です。繁忙期に土曜日出勤をお願いすることがありますが、平日に振替でお休みいただきます。 ・産休や育休の取得、お子様の子育ての状況に応じた在宅勤務など柔軟に働くことができます。 ※ご入社すぐのまだお仕事に慣れていない段階では、オフィス出社となります。 ・お仕事に慣れるまでは先輩社員の方がマンツーマンでサポートします。まずは先輩への同行でお仕事の流れや不動産の知識などを学んでいただきます。 ★特徴・魅力 現在、今ある事業は引き続き伸ばしていきつつ、新規事業として賃料20〜30万円ほどの日本人のお客様を対象とした事業や外国人向け売買事業も立ち上げていくことを検討しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■「日本の魅力を世界へ、世界の活力を日本へ」／日本と世界を繋ぐ架け橋となるやりがい◎／スキルアップ◎幅広い業界知識が身につく環境■□ ■概要： 外国人向けお仕事探しサイトへの掲載を提案していただきます。 ■魅力： 企業様の経営課題を解決できるお仕事なのでやりがいを感じられることが魅力です。また日本の社会課題である人手不足の解消にもつながります。 ■この仕事の特徴： ・外回りなし YOLO JAPANでは効率重視外回りの営業をなくし、全国を対象にオンライン商談を行っています。※大阪オフィスへの出社は必須となっております ・インセンティブ制度有 頑張った分だけ評価される制度づくりができています◎ ・幅広い業界知識を身につけられる さまざまな業界のお客様がいらっしゃるため、幅広い業界知識がつけられることが魅力です。 ・営業力をとにかく磨ける 外回りがないため、より多くの企業様とお話できます。商談をたくさんできるので、営業力を磨くことができます。 ■YOLO JAPANとは： 私たちは日本に住む外国人のためのプラットフォームメディア 「YOLO JAPAN（ヨロジャパン）」を運営するベンチャー企業です。「日本人と外国人が共存する日本づくりに貢献する」ことを目標に、在留外国人のライフサポートを行います。現在は外国人登録者数30万人・国籍数239ヶ国（エリアを含む）を突破するまでに急成長をしております。

＼年休130日×有給消化80％以上／ 外国人材の“働く"をバックオフィスから支えませんか？ ＊成長市場でバックオフィスから社会貢献＊ 2029年末には外国人材の受入枠が82万人へ拡大。 そんな中、当社は外国人材の就労・生活サポートを専門に行い 日本で働く外国人の「定着」と「活躍」を支えています！ サポート事務は、この成長事業をバックオフィスから支えるポジションです◎ ＊無理なく長く働ける＊ ◆年間休日130日でプライベートも充実 ※暦による ◆有給は3日前申請でOK！取得しやすい環境 ◆残業月15時間以内 ◆産育休実績あり＆取得後の復職率100％ ◆お盆・年末年始など最大9連休の長期休暇あり 「社会的意義のある仕事」と「自分らしい働き方」 その両方を叶えられる環境が、リフトにはあります♪ *未経験からも始めやすい業務*年間休日130日*残業月15時間以内*服装自由*髪型・髪色自由*「岩本町駅」徒歩3分・「秋葉原駅」徒歩5分の好アクセス*転勤なし 外国人材を受け入れる企業や外国人材をバックオフィスからサポートするお仕事です！ ＊具体的な仕事内容＊ ・在留資格の申請に関するサポート業務（事務作業） ・電子システムの情報入力・更新 ・入国管理庁へ在留資格の申請取次業務（入社後に講習を受講します） ・必要書類の回収・提出期限の管理　　など ※電話やメールで取引先や関係機関と連絡を取る作業が発生します 現在、45名の社員が活躍している当社。 入社後は先輩スタッフが丁寧に教えますので、専門知識は必要ありません！ チーム内で納期を確認し、期日に間に合うよう無理のないスケジュールで業務を進めます◎ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 外国人労働者の就労支援に関する知識は一切なくてもOK◎ 入社後は基礎知識を身につけるための講習を受講することも可能。困ったことがあれば、近くの先輩社員が教えるので、専門知識は一切必要ありません！大切なことは、明るい対応でコミュニケーションを取ることと、目の前のお仕事に丁寧に取り組むこと。イチから業務をお教えするので、徐々に仕事に慣れてくださいね♪ 部門平均年齢は29歳！若い世代の社員も多数活躍しています。 当社は2015年に創業し、今年で10年目を迎えます。会社全体の平均年齢は32歳と比較的若く、明るくフレンドリーで風通しの良い環境です◎年齢や社歴に関わらず、コミュニケーションが取りやすいので安心して始められます♪また、当社のスタッフは、日本人・タイ人・インドネシア人・ベトナム人など、多様な人材が在籍中です。日々の仕事でグローバルな視点も身につき、普段ではなかなか聞くことのできない現地の話なども気軽にできるので、楽しく仕事に取り組むことができます◎ ★社内でのコミュニケーションは基本的には日本語です。英語力に自信がない方でも心配はいりません♪

＜20代前半〜30代前半の若手メンバー／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ ■当社の特徴 業界や職種別に部門を分けており、業界知識や業界特性に特化して専門性の高いサービスをお客様へ提供しています。専門性が高いことで、お客様の深層心理にある課題や、未来のビジョンを共有でき、お客様の発展を人材サービスを通じて支援し、ともに発展を遂げていくことができます。 ■業務内容 外食業や宿泊業、ドライバー業の大手顧客を担当頂きながら、特定技能支援人数の顧客シェアNo.1を目指し、顧客への人材・営業提案、外国人への日本語教育、キャリアアップ支援を行っていただきます。 ■業務詳細 ・外国籍求職者に対するキャリアカウンセリング ・外国籍求人企業に対するコンサルティング ・海外から入国する特定技能外国籍人材の受け入れ対応、生活支援業務 ・在留資格諸申請取次ぎサポートなど オンラインでの商談や面接対応が多いため、社内（在宅含む）での業務が7割ですが、入国や面談などで3割程は社外に外出しての仕事も行っていただきます。 ■特定技能外国人採用の流れ （1）求人募集(電話、来社) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり) （5）内定・申請対応 （6）入社 ■1日の流れ 9：00~　出社、前日までの営業KPI・採用KPIの確認、特定技能の日本語教育進捗チェック 10：00~　顧客採用担当と打ち合わせ 12：00~　昼休憩 13：00~　特定技能外国人の職場巡回、課題ヒアリング、面接対応、申請書類の手続き 18：00~　退社 ■事業概要 ◇外国人関連サービスにおいては、2015年に留学生×食品製造派遣として、先発的に取り組み、今では食品製造だけでなく、物流、介護、建設領域とより多くのお客様へと外国人関連サービスを広げて参りました。 ◇企業・求職者のwin-winを目指した求人マッチング、定着のためのフォローアップ、入社後のキャリアアップ支援と、お客様や求職者とのLTVを長くし、入社でなく活躍をゴールにしたサービスをご提供し、お客様の事業の発展を支えます。 変更の範囲：全職種

＜土日祝休・残業25〜30H／『すべての人の人生の充実を応援する』がミッション／お客様と関係構築が重要なやりがいある仕事！／明確な評価制度＞ 医療・介護の人材紹介・派遣、外国人就労支援を中心に事業を展開する「D&Mグループ」の同社にて、外国人就労支援部門にて主に以下の業務をお任せします。 外国人採用にかかわる課題やニーズに対し、ソリューション提案を行います。人材業界経験だけではなく、専門機関や人事部門にて、「外国人採用」「手続き」に携わったことのある方、大歓迎です！ ●人材紹介業務 【営業活動】求人企業の開拓（テレアポなどにより新規開拓）、商談、契約締結、求人票作成、推薦／面接 【募集活動】求職者の探索、登録面談、求人案件説明、履歴書／面接サポート ●その他上記に付随する業務 尚、適宜下記の支援業務も一部担当していただく可能性があります。 ●生活支援業務 事前ガイダンス／出入国送迎／住宅支援／公的手続支援／相談対応／離職時支援など ■サービスについて： ・医療や介護領域に特化した人材紹介・派遣サービス ・外国人就労支援サービス ■組織構成 営業職4名（40代半ばの男性3名、20代後半の女性1名） ※営業事務要素（契約関連・事務手続き）は大阪本社アシスタントスタッフがサポート ■研修制度／成長しやすい社風 入社後はOJTと資料研修などを通して知識を習得いただきますので、医療や介護領域の知識がなくても全く問題ございません。また社内には、人材業界出身の社員も多く在籍し、少数精鋭たからこそ分からないことや些細な悩みも相談しやすい雰囲気です。 ■働き方／評価制度の魅力 残業月25〜30h程と同業界の中では少なく、ワークライフバランスを保つことができます。 明確な評価制度も整えているため、営業としてしつかりキャリアアップしながら、腰を据えて働きたいと考えている方にはびったりの環境です。 ■会社の魅力 当社は2019年に設立とまだ若いですが、生活に欠かせない医療・介護分野をはしめ、外国人就労者の支援など社会貢献性の高い人材事業を展開しております。人材紹介だけではなく、派遣も行っており、幅広い求職者のニーズに合わせた適切な支援を叶えることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

「採用がうまくいかない…」 「外国人雇用って、どう進めたらいいか…」 そんな企業の“困りごと”に寄り添いながら、 一緒に解決していく営業職です。 知識や経験がなくても大丈夫。 地域に根ざし、人との関わりを 大切にできる環境がここにあります。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ベトナム人をはじめとする外国人材を 紹介する会社での営業職です。 外国人材の受け入れを検討している 企業様に対して、人材紹介サービスを 提案やフォローを行います。 ※西春に新規事業所が8月OPEN予定！ └西春に通える方を募集します ▽具体的な業務内容 ・新規取引先の開拓 ・企業の人材ニーズをヒアリングし、 　最適な人材をご提案 ・外国人材とのマッチングを行い、 　最適な提案を実施 ・紹介後のフォローアップやサポート _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ◇これからの日本を支える重要な仕事 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日本の労働人口が減少する中、 外国人材の活用は今後ますます不可欠に。 あなたの提案が、企業と外国人材を繋ぎ、 日本社会を支える力となります。 自身の成長と共に、今後ますます広がる フィールドで活躍することができます！ ◇まずは企業のニーズを聞き出すことから ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 法人営業の経験がある方はもちろん、 営業未経験の方でもOK！ 「外国人雇用を考えているけど、 言葉やコミュニケーションが不安で…」 「在留資格やビザ申請ってどう進めるの？」 といった企業側の悩みに寄り添い、一緒に 解決策を見つけていく気持ちがあれば大丈夫！ 人材業界の知識は入社後に覚えていけばOK！ 先輩たちがしっかりフォローします。 まずは同行研修で仕事の進め方を いちから学んでいってくださいね。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ この仕事の魅力は、単なる数字だけでは 感じられないやりがいがあることです。 あなたが関わることで『誰かの人生の転機』を サポートすることができます。 例えば、”外国人スタッフが新しい仕事を 見つけて新たなスタートを切る瞬間” や、 ”企業が外国人材と出会い、 　ビジネスを成長させる瞬間” そんな大きな変化に立ち会えるのは、 他では味わえない喜びです♪ さらに、製造業などの現場を支えるという 社会貢献性の高さも、この仕事の魅力です。 あなたの仕事が、企業の成長だけでなく、 日本の社会全体に対しても大きな 影響を与えることを実感できるはずです。 また、関係づくりを大切にした営業スタイルで 企業と外国人材の”両方の気持ち”に寄り添い 長期的な信頼関係を築いていけます。 このような働き方に共感し、 チャレンジしたいと少しでも思った方は ぜひご応募ください。お待ちしています！ ゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:* 　私たちの役割は、 　国境や文化の垣根を越え、 　企業と優れた人材を結びつける 　” 架け橋 ” になること。 ゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:* 私たちは、「企業と人材を繋ぐ」 という理念のもと、 日本が直面する深刻な人手不足を解消し、 経済の持続的発展に貢献することを 使命としています。 特に、真面目で優秀なベトナム人材を はじめとする外国人人材は、 今後の日本社会を支えるにあたり、 不可欠なパートナーになりえます。 その多様な背景や高い専門性、 旺盛なチャレンジ精神を 最大限に活かすことで、 企業は新たな価値と成長機会を 得ることができると考えています。 双方にとって最適なマッチングを実現し、 互いの強みを高め合うことで、 企業の生産性向上のみならず、 日本社会全体の活力向上に貢献いたします。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 設立／2025年1月7日 ※西春に事業所が8月OPEN予定 └西春に通える方を募集します

【同社について】 同社は、外国人向けの人材紹介や在日外国人フリーランスエンジニアの派遣、 訪日外国人観光客向けのサービスを提供するユニークな企業です。多文化背景を活かした事業展開で他社と差別化しています。 【業務内容】 〈人材紹介事業〉：主に外国籍人材の紹介事業にて営業職【RA／CA】をご担当いただきます。 〈人材派遣事業〉：在日外国人の「ITフリーランスエンジニア」と「優秀な人材を採用したい企業」の派遣支援業務を行っていただきます。 〈観光事業〉：訪日インバウンド事業について、海外代理店とのコミュニケーション、リサーチ、国内のツアー企画などをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【紹介事業】 ■RA（リクルーティングアドバイザー）業務 ：企業の採用活動全般に対するご提案、コンサルティング、候補者の紹介、新規クライアント開拓、既存顧客への深耕営業、各種媒体を通じての集客等 ■CA（キャリアアドバイザー）業務 ：カウンセリング対応、経験にマッチする企業/案件のご紹介、既存候補者へのフォロー等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【派遣事業（フリーランスエンジニア特化）】 ■クライアント対応 ：法人営業（既存の深耕営業・新規の開拓）、ヒアリングや各種調整、顧客、要員との面談/調整、KPI管理等 ■スタッフ側 ：ITエンジニアとの関係構築、ITエンジニアへの案件紹介、希望条件に合うプロジェクトの紹介、面接対策、プロジェクト参画後のフォロー等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【訪日インバウンド事業（ツアーコーディネーター）】 ：海外代理店とのコミュニケーション、海外現地メンバーのディレクトション、日本国内のホテル、バス、アクティビティ施設などの開拓 ツアープラニング作業、手配実務作業（帰国するまでのサポート含め）、海外市場リサーチ等 ※海外への出張あり。グローバルな舞台で活躍できるポジションとなっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━