────── ▼ココがPOINT ────── 　社会貢献性が高い(外国人支援・国際貢献) 　年収600万円以上も目指せる成長環境 　 土日祝休みでプライベートも充実 　グローバルな環境で働ける ────── ▼仕事内容 ────── アジア圏を中心とした外国人技能実習生と受け入れ企業の サポート・監理・管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・技能実習生の生活・就業サポート ・受け入れ企業への定期訪問、フォロー対応 ・出入国在留管理局・技能実習機構などの行政対応 ・書類作成、報告業務 ・営業アシスタントとしての外部対応(※営業活動なし) 【会社の魅力】 JOE協同組合は 「学びと支援を世界へ広げる」ことをミッションに、 外国人技能実習生と企業の架け橋として成長中の組織です。 多様な人材が共に学び、成長できる環境を提供し、 社会に新しい価値を生み出しています。 【この他にも当社なら人気のお仕事多数♪】 「高収入が嬉しい！工場でのお仕事」 「未経験も安心のカンタン軽作業」 「毎日楽しい♪販売スマイルワーク」 「アミューズメント施設で楽しく働けるお仕事♪」 「女性に人気♪事務ワーク♪」 「オフィスワークデビューできるお仕事♪」 など人気のお仕事多数！まずはお気軽にお電話を♪

────── ▼ココがPOINT ────── 　 語学スキルを活かせる仕事 　人と関わることが好きな方におすすめ 　 正社員で安定勤務 　土日祝休み ────── ▼仕事内容 ────── ・ミャンマー人技能実習生(約15名)の通訳 ・実習生と日本人指導者のコミュニケーションサポート ・官公庁手続きの通訳 ・病院や買い物など生活面のサポート ・教育内容のフォロー ・実習生からの相談対応 実習生が日本で安心して生活できるようサポートする、やりがいのある仕事です。 また、実習生と一緒に研修や作業体験に参加することもあり、 現場に近い形でコミュニケーションを取っていただきます。 詳細は面談時にご案内いたします。 【この他にも当社なら人気のお仕事多数♪】 「高収入が嬉しい！工場でのお仕事」 「未経験も安心のカンタン軽作業」 「毎日楽しい♪販売スマイルワーク」 「アミューズメント施設で楽しく働けるお仕事♪」 「女性に人気♪事務ワーク♪」 「オフィスワークデビューできるお仕事♪」 など人気のお仕事多数！まずはお気軽にお電話を♪

技能実習生として入国する外国人に対して行う日本語学習の講師 及び その他講習に纏わる副次的業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・日本語教授 ・生活指導、施設運営 ・資料作成　等 ◆主な業務は技能実習生として来日する外国人(技能実習生)に対する日本語教授となります。 ◆それ以外にも、技能実習生が日本で実習・生活をしていくための知識教授、生活指導、施設運営なども業務に含まれます。 ◆事務的手続きに関しては、入国後講習に纏わる資料作成、カリキュラムの作成などがあります。 ◆日本語教育がメインの業務になりますが、 副次的な業務として入国後講習に纏わる業務全般に対応していただきます。 【職場の雰囲気】 外国籍の職員が多数派を占める非常にインターナショナルな環境です。 受講者が外国籍ということもあり、和気藹々としています。 教育の質を上げる為、皆で切磋琢磨しています。 ＼本求人のPRポイント／ 千葉県匝瑳市の自然に囲まれた静かな環境で、外国人に日本語や日本文化を教える仕事です。 都会の喧騒を離れ、落ち着いて指導に専念できる理想的な環境が整っています。 多国籍の受講者との交流を通じて、彼らの出身国に関する国際感覚も磨けます。 日本にいながら、外国に住んでいる気分が味わえます。

「誰かの役に立ちたい」 その想いを、ここでカタチにしませんか？ 私たちは、人手不足に悩む地元企業と、 日本での就労を希望する外国人材を繋ぐ 架け橋となる事業を展開しています。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ あなたのサポートが、誰かの人生を変える。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ お任せするのは、企業と外国人材のマッチング、 そして日本での新生活のサポートです。 住居探しや役所の手続きを手伝ったり。 一つひとつの親身な支援が、彼らの不安を 「安心」と「希望」に変えていきます。 「あなたのおかげです」 その言葉が、何よりの原動力になります。 外国人の方は日本語をしっかり勉強されているので 全て日本語での対応でOK。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 大切なのは、経験よりも「想い」。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 特別な経験やスキルは必要ありません。 入社後は、面倒見の良い先輩たちが 仕事の進め方をイチから丁寧に教えます。 一番大切なのは「人の役に立ちたい」という想い。 人間関係の良い温かい職場で、 あなたも新しい一歩を踏み出しませんか？ 優しい先輩たちがしっかりサポートするので わからないことも気軽に聞ける環境です 具体的な業務は、在留資格に関する 申請書類の作成といった事務作業です。 他には、外国人との面談や、受け入れ先の企業・ 学校への訪問などです。 デスクワークと外出のバランスも良く、 無理なく働ける環境です！ ≪一緒に働くメンバー≫ 現在は日本人3名、ネパール人1名、ミャンマー人1名で お仕事をしています。 国籍は問わず、楽しく働きたいという方に向いています！

当社に在籍する外国人従業員の管理・フォロー業務部門の管轄する部門の管理職候補を募集します。 ○募集背景・役割 　当社では開発途上国などの外国人を日本で従業員として一定期間受け入れ、技能を移転する実習生制度やエンジニア制度を利用しており、その管理や運営を当社の「海外事業部」が担当しております。その部門の中で、今までの経験を活かして管理職候補としてこちらの業務を遂行して頂く方を、募集することとなりました。 　現在、こちらの部署には10名が在籍しており、20代から30代が年齢の中心の部署となっておりまして、管理する外国人社員は全国で280名程度となっております。 　その中で円滑な組織の運営や、将来的な規模の拡大に向けて業務をこなして頂きながら、管理職候補として社員の管理や外部組織との対応をして頂けるような方の入社を希望しております。 ○主な業務内容 ・日本での就労資格取得・更新申請手続き支援 ・面談・電話等によるヒアリングの実施 ・日本語講習会の企画・運営 ・自動車運転免許の取得支援 ・住居及び生活備品等の手配 ・その他、業務・生活に関するマニュアル、注意喚起文等の作成 ・建設現場入場外国人の就労資格事前確認 　 ※変更の範囲：当社業務全般

外国人材を活用した採用支援を中心に、企業への営業・コンサル・サポート業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への情報提供・訪問 ・既存顧客との関係構築・フォロー ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客を中心に、特定技能外国人の雇用拡大に向けた提案 ・取引拡大に向けた営業活動 【1日のスケジュール例】 9:00　出社・清掃・朝礼 9:30　顧客訪問（外国人の就業状況の確認など） 12:00　昼食 13:00　顧客訪問（外国人の定期面談など） 15:00　顧客訪問（顧客企業への情報提供など） 17:30　帰社・夕礼 18:00　必要に応じて生活備品の発注やメール対応 専門性と運用構築力が身につきます 顧客担当者や外国人材を支えるバックオフィスとして、サービス全体の品質向上を支える重要な役割です

外国人材を活用した採用支援を中心に、企業への営業・コンサル・サポート業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への情報提供・訪問 ・既存顧客との関係構築・フォロー ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客を中心に、特定技能外国人の雇用拡大に向けた提案 ・取引拡大に向けた営業活動 【1日のスケジュール例】 9:00　出社・清掃・朝礼 9:30　顧客訪問（外国人の就業状況の確認など） 12:00　昼食 13:00　顧客訪問（外国人の定期面談など） 15:00　顧客訪問（顧客企業への情報提供など） 17:30　帰社・夕礼 18:00　必要に応じて生活備品の発注やメール対応 専門性と運用構築力が身につきます 顧客担当者や外国人材を支えるバックオフィスとして、サービス全体の品質向上を支える重要な役割です

外国人材を活用した採用支援を中心に、企業への営業・コンサル・サポート業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への情報提供・訪問 ・既存顧客との関係構築・フォロー ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客を中心に、特定技能外国人の雇用拡大に向けた提案 ・取引拡大に向けた営業活動 【1日のスケジュール例】 9:00　出社・清掃・朝礼 9:30　顧客訪問（外国人の就業状況の確認など） 12:00　昼食 13:00　顧客訪問（外国人の定期面談など） 15:00　顧客訪問（顧客企業への情報提供など） 17:30　帰社・夕礼 18:00　必要に応じて生活備品の発注やメール対応 専門性と運用構築力が身につきます 顧客担当者や外国人材を支えるバックオフィスとして、サービス全体の品質向上を支える重要な役割です

〜「日本の力になる人の、力になりたい」をモットーに多文化共生社会の実現に向けた事業展開を行う企業／新卒・中途採用をお任せ／17か国のスタッフと共に働くグローバルな環境／年間休日120日〜 ■業務概要： 採用フロントメンバーのサポート担当として、日程調整やデータ管理をお任せします。 ■具体的には： 以下のような業務が発生します。 ・選考管理、オペレーション：候補者との日程調整、合否連絡、エージェント対応など ・入社準備：内定後の書類作成、入社手続きのフォロー、社内連携 ・データベース管理：採用データベース（HRMOS）に運用、数値抽出、採用進捗レポートの作成 ・業務改善提案：オペレーション改善の提案　など ※日本で就業する方とのコミュニケーションのため、外国語力は不問です。 ■組織構成 20〜30代の5名のメンバーと部長（本部長兼務）で構成されています。 人事部は中途入社者のみで構成されており、和やかで風通しの良い雰囲気です。 ■働く環境について ＜残業＞20時間程度（全社的に残業が30時間を超えないように指導しています。） ＜休日＞120日（土日休み、祝日は基本出勤ですが有休等を取得することは可能です。） ＜休日出勤＞なし ■お任せしたいミッション ＜会社の未来を担う！新たな社員の採用活動＞ 当社では様々な職種、様々な国籍の社員が活躍しています。以前から取り組んでいる中途・アルバイト領域に加え、24年度からは新卒採用も開始し、今後の事業成長に向けた土台作りを進めています。 応募者の日程調整など、面接担当者よりも前から求職者と関わる「会社の顔」となる存在として、主体的に業務を推進いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場グループ会社の安定感×ベンチャーのようにチャレンジできる活気ある職場環境／年間休日120日以上・土日祝休み／服装髪型ネイル自由／転勤無し】 ■業務概要： ◇プライム上場グループ会社という安定した基盤を誇る当社が新規事業として運営する「stepjob」は、「人材不足に悩む企業」と「特定のスキルを持つ外国籍人材」を繋ぐ人材紹介サービスです。これまで事業価値とサービスの強みを育み外国人採用サービスとして新たな価値を創造してきました。 ◇今回募集するポジションでは、営業活動を通じ、お客さまに採用の新たな可能性と選択肢をコンサルティングしていく非常にやりがいのあるポジションです。 投資フェーズから成長フェーズに移行する過程において共に事業拡大を手掛け、今後の社会に必要不可欠となる事業としてマーケットフィットを目指します。 ※基本的にはインサイドセールススタイルとなります。 ■業務詳細： ・当社が運営する外国人人材紹介サービスをご利用いただく企業の新規開拓営業（RA業務） ・架電にて商談のためのアポ獲得 ・リモート商談にて求人票獲得 ・外国人求職者を担当企業に紹介し面接設定 ＜ターゲットの業種＞ ・医療・介護 ・外食 ・宿泊 ・建設 ・運送 ・飲食料品製造 ■魅力： ・平均残業時間17時間と、大変働きやすい環境です。 ・育休取得事例も多く、男性の育休取得実績もあります。 ■未来をつくる、社会貢献度の高いお仕事です◎： 2040年までに1,200万人が減少すると言われている国内労働者の不足問題。それを解決する鍵が外国人人材であり、国を挙げて注力している分野になります。 さらに、プライム上場グループ会社の安定感の中でベンチャーのようにチャレンジできる活気ある職場環境です。 ■キャリアプラン： 入社後の活躍に応じて、マネージャーやリーダーといったマネジメントポジションへのステップアップも可能です。成長と共に責任あるポジションを目指し、長期的なキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場ハウスグループの中食製造食品会社／技能実習生や特定技能の就労・サポート・採用活動／第二新卒歓迎／未経験歓迎／福利厚生充実◎／自己啓発支援制度有 ■業務内容： ・採用計画の立案 ・各国採用枠の管理 ・試験のサポート ・入国/出国手続き ・生活サポート ・特定技能の面接、採用活動 ・その他サポート ・海外人材とのイベント活動、交流 ・海外人材の制度立案 ※入社後は海外メンバーのサポート（生活や資格取得の試験）からお任せし、ゆくゆくは採用計画の立案、各国採用枠の管理、面接など業務幅を広げていただきます。 ※採用国は現在、フィリピン・ベトナム・ミャンマー・インドネシアを中心に採用活動を実施してます。 ■入社後の流れ： 入社後は社内の研修を実施させていただき、その後はOJTを介して現場で学んでいただきます。 その後はマンツーマンで上司がサポートし、徐々に1人で行動してもらいます。(すべての業務を完璧に覚えるのは難しいため、わからないことは適宜調べたり周りに教えて頂ける環境です) ■就業環境： ・残業10時間以下 ・昼食の休憩スペースあり。電子レンジ、冷蔵庫、ポットの用意があります。 ・更衣室と個人ロッカーあり ■組織構成： 海外人材支援課は久喜、習志野工場にて課長1名、副課長1名、係長1名、リーダー2名の5名で構成されております。 ※習志野工場では3名在籍しています。 ■特徴・魅力： 当社は食品製造（惣菜／サラダ／デザート／焼成パン）を行っている企業です。主要取引先は株式会社セブン-イレブン・ジャパン様です。セブン-イレブン様向けの惣菜製造会社として埼玉県上尾市で創業。惣菜・焼成パン・デザートの専用工場を持ち、「安全・安心」「美味しさ」「鮮度」にこだわった商品開発・製造を行っています。現在店頭に出回っている剥がすフタが特徴の「カップデリ」も当社のアイデアです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「日本で働く不安」を「安心」に変える、支える仕事／「ありがとう」が直接返ってくる〜 同社は医療・介護の人材紹介・派遣、外国人就労支援を中心に事業を展開する「D&Mグループ」です。 本ポジションは、同社でご就職支援をした特定技能外国人の方が日本で安心して働き、生活できるよう支える支援専任ポジションです。 日本在住の候補者様をフォローするため、やり取りは基本的に日本語です。（外国語専門担当も在籍） 「人の役に立ちたい」「フォローすることが得意」な方が活躍できる仕事です。 ■職務内容 ・特定技能外国人（主に医療・介護分野）の生活支援業務 ・登録支援機関としての各種支援業務全般 ＜サポート業務例＞転入・転出届、住民登録などの行政手続き／住居探し・引っ越業者手配等／医療機関受診時など ・出入国在留管理局へ提出する書類の作成・管理（在留資格関連の申請書類サポート） ・求人媒体やSNSを活用した外国人材の募集サポート（募集要項の作成補助／応募者の初期対応） ・その他、上記業務に付随する事務・調整業務 ※「次は何をすればいいかわからない」外国人の方に寄り添い、一つひとつ一緒に進めていく伴走型の支援が中心です。 ＜最初にお任せすること＞ 入社後は、先輩社員のOJTのもと、「生活支援業務／書類作成や手続きの流れの理解」からスタートします。 これまでのご経験や得意分野に応じて、段階的に業務をお任せします。 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・医療・介護業界に特化した外国人材活用の支援提案 ・就業先法人への課題ヒアリング、改善提案 ・後輩メンバーへの業務フォローや育成 など、支援の幅を広げながらキャリアアップしていただくことを期待しています。 ■組織構成 ・配属部署：営業部10名（男性5名／女性5名、20代〜50代まで幅広く活躍中） ・同ポジション担当：1名（40代後半・男性） チームで協力しながら進める風土があり、相談しやすい環境です。 ■本ポジションの魅力 ・医療・介護業界という社会貢献性の高い分野に携われる ・外国人の方の「人生の転機」を支えるやりがい ・営業ノルマ中心ではなく、支援・サポートが主軸 ・上場企業グループならではの安定基盤 ・専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

外国人が日本で働くための「手続きのサポート」をするお仕事です。 マニュアルに沿って案内するので、専門知識は不要です。 建設会社や外国人の方からの 「どうやって働けるの？」「申請はどうするの？」 という質問にお答えするお仕事です。 主に、建設の仕事をしたい外国人が 日本で働くためのルールや手続きについて 電話やメールでご案内します。 具体的には… ・企業の担当者からの問い合わせ対応 （外国人を雇うための手続きについての質問など） ・外国人の方からの問い合わせ対応 （試験の受け方や申請方法の案内） ・申請システムの使い方のご案内 難しい専門知識は、 研修やマニュアルがあるので安心してください。 ＜この仕事の魅力＞ ◎残業ほぼなし（月5～10時間） ◎有給消化率ほぼ100％ ◎希望休取得OK ◎駅から徒歩5分 ◎クレームは月1～2件程度

【業界未経験者多数在籍／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給消化率高／男性職員の育児休暇取得実績あり／充実の研修とサポート体制】 ■業務内容： 担当する既存企業へ定期的な訪問を行い、外国人材に関する管理・指導・提案を行っていただきます。顧客企業からの要望の多くは、外国人材への指導・フォローです。新規顧客は既存の担当企業からの紹介がメインのため、テレアポや飛び込みの新規開拓営業はありません。 ■職務詳細： ・担当企業への外国人材に関する管理・指導・提案 ・外国人実習生の技術向上のための指導・フォロー ・書類作成や進捗管理 ・労務面や労働環境の確認・整備 ・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得 ※状況にもよりますが、内勤・外勤の業務を5:5で担当いただく予定です。 ※担当エリアによって宿泊を伴う出張も発生します。（週0〜1回） ※実習生と本ポジションの間にはネイティブスピーカーがいますので、主に対法人に対しての業務がメインになります。 ■入社後の流れ： 入社後は入管OBの顧問が研修を行い、エルダー（先輩社員）とのOJTを行った後、担当部署内で既存顧客を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。未経験の方も多く在籍、活躍されています。在留諸申請の書類作成業務を行っていただくための勉強会なども定期的に行っています。 ■ミッション： 企業との関係構築により、外国人材を定期的に受け入れて頂くことがミッションになります。また、申請書類に関しても更新される情報を取り入れ、日々の進捗の管理をお任せします。 ■組織構成： ・同職種専任のメンバーは4名(女性2名、男性2名/30〜40代)が在籍しています。そのほかにも書類作成の担当や外国人材のスタッフなど様々なバックグラウンドを持ったスタッフが在籍しています。 ■業務の特徴・魅力： ・やりがい：多国籍の人と接する機会や、様々な業界の経営層がカウンターパートとなるため、幅広い知見や経験を得ることができます。 ・働き方：残業は月20時間程度、年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績もあります。 ・安定性：業界トップクラスの規模を誇り、幅広い事業に取り組んでいます。

★外国人比率40%のグローバルな組織図！平均年齢29歳・男女比6:4と若手から活躍！ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！ ★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ 急成長中の外国人人材紹介事業にて、東南アジア人材の定期面談や生活面のサポートをしていただきます。 ※サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナムなど ■業務詳細： ・特定技能外国人への定期面談、生活サポート ・特定技能資格手続きサポート ・各言語の翻訳・通訳 ■将来的にお任せしたいこと： 外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する“外国人向けソリューションプラットフォーム“を目指し事業を展開していきます。 そんな中、一メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しており、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 ＝＝＝＝＝ ・特定技能ビザ就労希望者の東南アジア人へ仕事の紹介 ・就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど） ・メディアコンテンツの企画・開発 ・東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導 ＝＝＝＝＝ ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム事業 （2）外国人向け不動産事業 （3）外国人向けメディアプラットフォーム事業 （4）インドネシア人材育成事業 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！外国人技能実習生をサポートするお仕事です♪ ◎元携帯ショップ販売など、異業種の方も多数活躍しています！ ◎新規開拓なし！既存顧客中心です！ ◎転勤なし！地元に腰を据えて働けます！ ■募集背景： 当社は外国人技能実習生の受け入れを支援する組織です。2011年6月に創立され、主に広島県を中心に活動しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。ぜひご応募ください。 ■業務内容： ・外国人技能実習生（カンボジア、ミャンマー、ベトナム等）の生活指導、日本での技能実習を円滑に行えるための支援、病院帯同などの生活フォロー全般 ・宿舎訪問および企業訪問による企業側へのフォローやトラブルがあった際の対応 等 ■業務詳細： 企業と外国人技能実習生の橋渡しとして、1日1，2社程企業訪問をして頂きます。実習生は日本語を話せる方もいらっしゃいますが、通訳の方と一緒に訪問して頂くため語学の心配はございません。 ご担当頂くエリアは広島県を中心に、山口県（下関市まで）、岡山県（津山市）、一部関東がございます。基本的には社用車で日帰りできる範囲となります。 また、年に１、2回程東南アジアにて実習生になりたい方との面接を行います。パスポートの取得が必要になります。 ■入社後の流れ： ご入社後は先輩社員と営業同行して頂きます。3〜4ヶ月は実習生を病院連れていく等のアシスタント業務をお任せ致します。その後徐々に引継ぎを行い、10社程ご担当頂きます。丁寧に指導致しますので、未経験の方も安心頂けます。 ■組織構成： 現在営業は6名のメンバーが活躍しています。（30代〜50代） 元、携帯ショップ販売の方など、異業種から入社し活躍している社員もいます。 ■貸与物： 携帯電話、PC、社用車（社員で共有しています） ■当社について： 当社は監理団体として受入先企業様のニーズにお応えすべく、海外の優秀な『人材』を見出し、教育・育成を行い、『人財』としてご満足頂けるよう、誠心誠意邁進する事は勿論の事、外国人材の活用に関して法令遵守を最優先事項に位置付け、受入先企業様の発展に貢献できるようにサポートして参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本に住む外国人のためのプラットフォームメディア 「YOLO JAPAN（ヨロジャパン）」を運営するベンチャー企業／日本で働く外国人の「不便」を解消し日本の労働人口不足に貢献■□ ◎現在、当社の経理部門は新体制への移行期にあります。スキルと知見をフルに活かし、フローの改善、チーム作りまで裁量を持って主導していただける方を募集します。 ■主な業務内容： ◇経理実務業務 ◇月次、四半期、年度の決算体制構築 ◇IPO準備に伴う体制整備業務 ◇開示（決算短信、有価証券報告書等）体制構築 ◇監査法人対応、税務対応業務 ◇経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供 ◇J-SOX構築 ■当社について： 「日本人と外国人が共存する日本づくりに貢献する」ことを目標に、在留外国人のライフサポートを行います。現在は外国人登録者数36万人・国籍数239ヶ国（エリアを含む）を突破するまでに急成長をしております。 ◇「YOLO JAPAN」とは： 外国人向けに日本全国の正社員・アルバイト情報やモニター求人、インフルエンサー求人を掲載しています。 その他、外国人が日本に入国してから出国するまでに必要な暮らしのサポートとして、下記のサービスも提供しています。 ・外国人向け多言語賃貸情報サイト「YOLO HOME」 ・多言語問診票作成サービス「YOLOメディカル」 ・多言語対応格安SIMカード「YOLO SIM」 ・国内で世界中の外国人と異文化交流できる「YOLOイングリッシュキャンプ」「外国人食堂」 ・商品を外国人モニターに使ってもらうマーケティング事業 ・口コミマーケティングの「行列ラボ」 変更の範囲：会社の定める業務

【◆リモートワーク可◆現場や外国籍の特定技能実習生先への直行・直帰など臨機応変な働き方が可能◆月平均残業10時間◆転勤無◆】 ■職務内容： 登録支援機関及び外国人技能実習生監理団体の業務に携わるポジションを募集しています。主な業務は、実習生のサポートと受け入れ企業への営業活動です。実習生の生活支援や送迎、定期監査、企業へのサービス案内など、多岐にわたる業務を担当していただきます。リモートワークや直行・直帰が可能で、柔軟な働き方ができます。 ＜具体的には＞ ◆実習生サポート業務 ・入国/帰国する外国人の送迎 ・暮らしをサポートする定期監査 ・日常の生活支援　等 ◆受け入れ企業への営業業務 ・既存顧客との定期的な状況確認 ・紹介を受けた企業へ出向き、サービス案内/営業活動 登録支援機関及び監理団体で特定技能者、技能実習生などの受け入れに関する書類作成・巡回・監理団体の業務対応など幅広いお仕事を行っていただきます。フットワークが軽く臨機応変な対応のできる方、送り出し機関・技能実習制度・特定技能者・ＯＴＩＴ・入管手続きなどに携わった経験のある方をお待ちしております！ ■本ポジションの魅力： 外国人材事業は今後の日本において必ず必要とされる事業であり、事業に携わることにより将来的な人材市場におけるアドバンテージを得ることができると考えております。 ■組織構成 当ポジションは、40代男性部長１名、40代男性マネージャー１名、30代男性社員１名、30代女性事務員１名の計4名で構成しております。 ■研修について： 数回にわたる、事業に係る法関連講習を受けて頂きます。分からないことがあれば、適宜先輩社員や上司がサポートしますので、ご安心くださいませ。 ■キャリアパスや働き方について： ・当部署にてキャリアアップをして頂ける方を募集しております。 ・残業月10時間程、リモートワークは相談可能な環境です。ご希望がある場合はご相談くださいませ。 変更の範囲：無

〜外国のお客様のお部屋探しをサポート／大手企業のお客様中心／英語力を活かせます！／年間休日120日・土日祝休み／女性の方活躍中！〜 ■担当業務： 外資系企業に就業している外国の方に対して、日本でのお住まいとなるお部屋探しのお手伝いをお任せします。 お客様は外国の方になるため、英語でのコミュニケーションが基本となります。 ■業務詳細： ・ご要望に応じたエリア、賃料平均20〜30万円のお部屋のご紹介・内見の案内、契約までをサポートいたします。 ・お部屋のご紹介だけではなく、必要であれば学校や保育園などの手続きをサポートしていただきます。 お客様へのお部屋紹介、ご案内は基本英語でご対応いただきます。 物件のオーナー様とのお話しや契約締結時のやり取りは日本語でご対応いただきます。英語と日本語の使用比率は半分ほどです。 ■組織構成： 東京に7名（男性5名/女性2名）、横浜に1名（女性）の計8名になります。 代表も大変明るくフランクな方なので社風もよく伸び伸びした環境で活躍していただけます。 ★お仕事の魅力 ・お客様は提携している外資系企業の人事からのご紹介になります。販促チラシ配りや探索などの新規営業は発生いたしません！ ・欧米やアジアの方など幅広い国の方々と接点を持つことができます。英語力を活かして働きたい方にお勧めです！ ★働きやすい環境 ・年間休日120日、基本土日祝休みでお仕事とプライベートの両立が叶う環境です。繁忙期に土曜日出勤をお願いすることがありますが、平日に振替でお休みいただきます。 ・産休や育休の取得、お子様の子育ての状況に応じた在宅勤務など柔軟に働くことができます。 ※ご入社すぐのまだお仕事に慣れていない段階では、オフィス出社となります。 ・お仕事に慣れるまでは先輩社員の方がマンツーマンでサポートします。まずは先輩への同行でお仕事の流れや不動産の知識などを学んでいただきます。 ★特徴・魅力 現在、今ある事業は引き続き伸ばしていきつつ、新規事業として賃料20〜30万円ほどの日本人のお客様を対象とした事業や外国人向け売買事業も立ち上げていくことを検討しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★外国人比率40%のグローバルな組織図！平均年齢29歳・男女比6:4と若手から活躍！ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！ ★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ 急成長中の外国人人材紹介事業にて、母国の後輩に向けて定期面談や生活面のサポートをして頂きます。 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るためにご活躍いただくことを期待しております。 ■業務詳細 ・特定技能外国人への定期面談、生活サポート ・特定技能申請手続きサポート ・各言語の翻訳・通訳 ※サポート対象：ミャンマー・インドネシア・ベトナムの方など 将来的には、特定技能での就労希望の東南アジア人へ仕事の紹介、就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど） 、東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導などもお任せしたいと考えています。 ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■キャリアパス 期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。 ＜事例＞ ・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格 ・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム事業 （2）外国人向け不動産事業 （3）外国人向けメディアプラットフォーム事業 （4）インドネシア人材育成事業 変更の範囲：会社の定める業務

■はじめに： ベトナム語を活かし、特定技能外国人の採用支援と生活サポートを担当いただきます。 採用を希望する法人への営業活動と、採用された外国人の入社後フォローもご担当いただきます。 ■業務内容： （1）外国人サポート： 外国籍社員の生活指導や支援、面談などを担当いただきます。また、来日直後の新規入社社員の住まいに関する手続きや銀行口座開設などの支援も担当いただきます。 （2）行政関連業務： 申請及び届出書類の作成、事業所への訪問などを担当いただきます。 （3）法人営業： 特定技能外国人の採用を検討する企業への提案・支援全般を担います。※業務においてベトナム語を使用いただきます。 ■組織構成： 組織全体では現在20代〜60代の経験豊富な社員が活躍しています。 部長：男性50代 副部長：男性60代（営業） リーダー：女性20代・30代（ともに外国人材部門） 事務：女性2名(50代・40代) 営業経験豊富な社員がOJTいたしますので不安なことがあってもサポートいたします。 ■当社について： 当社は地域密着型の介護施設を運営するケアサポート株式会社の100％出資の子会社です。地域で愛される企業として介護施設を展開。その介護現場で培ったノウハウを活用し、施設運営で直面する数々の課題をお客様とともに現場目線で解決のサポートをいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！ 急成長中の外国人人材紹介事業の東南アジア人向けキャリアアドバイザーとして、母国の後輩に向けて仕事の紹介や生活のサポートをして頂きます。 ・対象業界：業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など（特定技能外国人） ・サポート対象：ミャンマー・インドネシア・ベトナムの方など ■業務詳細 ・特定技能ビザ就労希望者の東南アジア人へ仕事の紹介 ・就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど） ・メディアコンテンツの企画・開発 ・東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導 ・各言語の翻訳・通訳 将来的には、メディア戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど）、外国人向け不動産事業の開発、日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発などもお任せしたいと考えています。 ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■キャリアパス 期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。 ＜事例＞ ・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格 ・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム事業 （2）外国人向け不動産事業 （3）外国人向けメディアプラットフォーム事業 （4）インドネシア人材育成事業 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大級の在日外国人向け求人サイト「Guidable Jobs」や「Guidable Japan」の開発運営を行う当社にて、カスタマーサクセスを募集します。 ■職務内容： 外国人採用のエキスパートとして、在留外国人専用の採用プラットフォーム「Guidable Jobs」を利用頂いているクライアント企業に対して、顧客の満足度を向上させ、継続的な利用を促進する採用コンサルティング業務となります。 主に次の業務があります。 ・外国人採用を成功に導くため、クライアント企業と共に戦略的な採用プランを策定・実行し、定例ミーティングにて効果検証実施 ・クライアント企業担当者の代行として求職者の書類選考や一次面接を実施 ・外国人求職者の採用決定後、入社初日を迎えるまでのサポート業務全般 ・クライアント企業が継続してGuidable Jobsをご利用頂くための戦略立案と提案活動 採用プロセス全体におけるアドバイザーとして多様なバックグラウンドを持つ外国人人材と企業のマッチングを実現し、多様性のある企業がさらにビジネスを成長させることに貢献する重要な存在となります。 ■先輩社員のやりがいエピソード： 中東に駐在予定の日本人に対して身を守る術を教えるセキュリティアドバイザーという経歴を持つチュニジア出身の候補者を紹介することができました。その後、警備員の募集だったのに、担当者の方があまりにも彼を気に入ってくれたから、わざわざ社長の右腕ポジションを用意してくれたんです。入社後の彼の活躍ぶりはNHK Worldの番組でも取り上げられました。当社サービスを通して外国人の魅力をそれだけ知ってもらって、社風すら変えることができたのがとっても嬉しいです。僕はこの成功体験のおかげで自信を持ってお客様と外国人ユーザーのサポートができています。 ■事業内容： Guidable株式会社は「日本経済を、もっと多国籍に。」をミッションに掲げ、様々な事業を展開しています。累計ユーザー登録数が400,000人（2025年8月時点）を超える国内最大級の在日外国人向け求人サイト「Guidable Jobs」や「Guidable Japan」などを開発運営しております。「日本を外国人が住みやすい国にしたい。」そんな思いを持って、社会を変えるために日々チャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2006年創業／女性の管理職比率28%／「日本の力になる人の、力になりたい」をモットーに多文化共生社会の実現に向けた事業展開を行う企業／377万人の在留外国人支援を推進するグローバル企業〜 ■業務概要： 外国人材事業の中核を担う事業責任者候補として、以下3事業を統括し、事業成長と組織づくりをリードしていただきます。 （1）「技術・人文知識・国際業務」人材紹介事業 企業の採用要件定義〜候補者の集客、選考支援を行っています。 （2）「特定技能」人材紹介事業 受け入れ先企業の要件確認、海外・国内の候補者獲得ルートの開拓、各種機関との連携、入社までのサポートを行っています。 （3）登録支援事業 支援計画の設計、運用、定期的な面談や相談の対応、行政の対応を行っています。 ■お任せするミッション： （1）日本の労働力不足解消と、多文化共生社会の実現 人手不足に悩む日本企業と、日本でのキャリアを志す海外人材の最適なマッチングを創出するだけでなく、入社後の定着・生活支援までをワンストップで提供し、「企業・外国人材・地域社会」の三方よしを実現することがミッションです。 （2）執行役員からの権限委譲と、強固な収益基盤の確立 現在、執行役員が兼務している事業責任者の役割を引き継ぎ、事業の専任トップとして組織を牽引していただきます。 「技人国・特定技能紹介（フロー収益）」と「登録支援（ストック収益）」のバランスを最適化し、コンプライアンスを遵守しながら事業計画（売上・利益）を必達させることが最大のミッションです。 ■組織構成： 社内もグローバルな環境となっており、70％が外国人社員。 多様な価値観が共生する社内環境です。 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。 当社はそんな外国人の日本での暮らしにまつわる困りごとを全て解消できるサービスを展開。 仕事に結びつく人材サービスだけでなく、住まい・通信・金融・生活サポートなど、サポートすることに特化したサービスを複数展開しています。 「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計70万人以上の外国人材をサポートしてきました。 今後も日本随一の外国人支援企業として、事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 国内企業が直面する深刻な人手不足の解消策として、特定技能外国人の採用を行う企業に対し、当社は、登録支援機関として、受入企業の法令やコンプライアンスの遵守推進支援と共に、支援対象者となる外国人の個人の尊厳と人権を尊重し、能力が発揮できる環境づくりのサポートを行っています。より良いサービスの提供を目指し、新たなサービスの企画や業務の効率化を立案し、行動できる意欲あふれる方を募集いたします。 ■業務内容： 当社メンバーの一員として、特定技能の在留資格で入国する外国人への支援業務の担当するポジションです。主な業務は、行政関連の諸手続きをはじめ支援体制の品質改善に向けた計画の立案・推進等をお任せします。幅広い業務に関わるチャンスがあります。 ■具体的には： 当社は「特定技能人材の定着化促進」を目的として、登録支援機関として、法令で定められた義務的支援はじめ、当社独自サポートによる支援を行っています。また受入企業の法令・コンプライアンス遵守の推進に向け、各種行政関連の取次業務なども行っています。 ＜支援プランの企画立案＞ 特定技能外国人への質の高い支援が提供出来る為のメニューの検討や効率化を図る為の計画立案などがあなたのミッションです。日本で働く外国人が安心して、安全な環境で長期に渡り活躍できる為の支援手法の構築や、企業側との円滑なコミュニケーションが図れる為の支援を行っていきます。 ＜支援サポートスタッフの教育＞ 特定技能外国人の方には母国語が話せる支援サポートスタッフによる常時サポートを行っています。サポートスタッフメンバーが同じレベルで支援ができるように、サポートスタッフとの連携や教育も行っていきます。 ■仕事のポイント ◎「スタートアップ」事業に携われます。 外国人労働者の就労を支援する「グローバル人材サポート」は、スタートしたばかりの新事業。業務フローやマニュアルも、これからさらにブラッシュアップしていきたいと考えています。 相手の立場になって考え行動が出来る人、責任ある仕事で大変な場面もありますが、粘り強く物事に打ち込める方などご応募お待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務