あなたに合ったキャリアパスをご用意します。 様々な分野から経験・スキルに合わせて担当業務を決定します。面接時に会社や体制についてご説明致します。 【グループ企業システム】九州を初め全国のグループ企業向けシステム開発 【社内システム】自社システム開発やインフラ管理 【パッケージ開発】自社パッケージ商品の開発 【最先端技術】車の自動運転制御システム、フィンテック、IoT 【大規模・生活基盤】電力系システム、銀行系システム、教育・公共機関向けシステム ※開発形態：受託開発・SES（社内・社外比率は1対1） ※使用言語：Ruby（受託開発はRuby多）、Java、C#、C/C++等 ※システム分類：自社システム、自社パッケージ、業務系、組込系、物流、インフラ、金融 ■組織・体制： プロジェクトごとにグループ(課)を作って組織運営しており、協力して業務を行います。その為、先輩社員によるサポートが整っているほか、各グループ長(課長)や担当営業部員がおり、充実したコミュニケーションのもと組織管理を行っています。SESについてもグループやチームで行います。 ■キャリアパス ： 人の管理や面倒を見るのが苦手でも開発技術で役職を上げる事ができ、必要な成長・道筋の説明及び教育を実施しています。 ■当社の魅力： 安定した環境でワークライフバランスを重視しつつ、成長する企業で継続的なスキルアップを図ることが出来ます。 【成長】設立以来JASDAQ上場企業である「エイジス」グループの一員として数多くの優良企業様と取引を行い、国内11社目の「認定ニアショアベンダー」としてさらに受託開発・自社サービスのプロジェクトが増加しています。 今後はアジアを中心とする海外展開も視野に入れており、更なる成長を目指しています。 【安定】グループ企業の一員として安定的な経営基盤と健全な労働環境を整えています。年間休日122日、残業月平均12時間、一人あたりの有給取得が平均11日と、仕事とプライベートを両立することが可能です。女性PL6名、外国籍社員も活躍中で、多様性のある採用を行っています。 【環境】会社の第一目標は「従業員満足度向上」です。改善途中の部分もありますが、会社全体で本気で取り組む事で、既に全社員同時ベース賃金アップ、年間休日増加、懇親会費用全補助など実施済みです。

SV（スーパーバイザー）として、当社が運営しているフランチャイズ店舗の立ち上げや運営のサポートをお任せします。 【当社が運営するお店について】 ■襖（ふすま）や障子の張り替えを手がける『張替本舗 金沢屋』 ■お年寄りのちょっとしたお困りごとを解決する『おうちの御用聞き 家工房』 【入社後の流れ】 ▼基礎研修：開業の心構え・集客方法・サービスの提供方法などを学ぶ ▼直営店や他店舗でOJT研修を実施 ※店舗運営のために必要なスキルや知識を、まずは直営店にて学べます。経験次第では、早くて3ヶ月～1年でSVデビューできます◎ 【具体的な仕事内容】 開業後すぐはオーナー様と一緒に店舗に立ち、店舗運営をサポート。その後も経営面の課題や問題を伺って、集客のコツや売上の伸ばし方などをレクチャーしていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【売上TOPクラスの人気店へと育てる達成感ややりがいを実感】 オーナー様と一緒に売上アップを目指していきます。オーナー様に感謝されることが多く、やりがいにつながることが魅力の一つ。時にはオーナー様の方から相談されることもあり、頼りにされながらオーナー様と二人三脚でお店づくりを担えます◎ また、当社のフランチャイズ事業は生産労働人口の減少や外国人労働者受け入れなどの課題解決にも貢献できることが特徴です。オーナー様の支援や店舗運営を通じて、自らの仕事が社会貢献につながっていきます！ <注目ポイント2> 【確立したビジネスモデルとマニュアルがあるから安心】 おうちの困りごとを解決するサービスのフランチャイズ展開を行う当社。優良なフランチャイズサービスでありながら、本部構築や加盟店開発のノウハウのない他社フランチャイズの加盟店開発も手がけています。「経験がないと難しいのでは？」と心配になるかもしれませんが、これまで培ってきたノウハウがあるため、「チラシをきちんと配れているか」「基礎をクリアできているか」など、やるべきことをしっかりとこなしていれば問題ありません！ 【入社後の成長サポート】 入社後は事業内容や基礎知識を学んだら、横浜にある直営店で研修を実施。先輩と一緒に同行し、襖や障子の張り替え方、お年寄りの困りごとの解決方法などをイチから学んでいきましょう！オーナー様から寄せられる相談への対応に関する内容や効果の出やすいアドバイス例なども、丁寧にレクチャーします◎

＜1975年創業以来黒字経営！／社会貢献をしたい方へ／国や地方公共団体など官公庁がメインクライアント／全国15事務所を展開＞ ■業務内容： 当社のリサーチャーとして、民間企業・シンクタンク・官公庁などの顧客に対し、リサーチ業務をお任せします。 今回の募集は、未経験でもご応募可能なポジションです。 ご入社後は、上長のサポートの元お持ちのご経験やスキルに応じて以下業務をを任せする予定です。 ＜詳細＞ ・営業：新規取引先となるクライアントの開拓 ・企画・提案：社会情勢に応じて“最新の情報”が活かせる業界をターゲットとした調査企画＆提案 ・プロジェクト管理：フィールド調査における調査員管理など、情報収集活動を中心とした調査活動 ・集計・分析：調査データの取りまとめ、データを活かすために最適な分析 ・報告書作成：調査会社としての提言を盛り込んだ調査レポートの作成 ■実際の事例： ＜商店街支援プログラム＞ 商店街等への誘客や、購買に繋がるイベントなどの取組みを支援することにより賑わい回復を図るキャンペーンです。当社では７つの販促プログラムを提案しています。例えば、 ・二次元コードを使用したアンケート実施による認知度キャンペーン別興味関心度調査 ・動態統計データによる来訪者調査 など当社の調査技術を駆使したプランを実施しています。 ■組織構成： 大阪事務所　所長1名、課長5名、社員30名、契約スタッフ60名 ■中途入社者の入社理由： 社会貢献がしたいという志向性の社員が多く、地域社会や行政に影響を及ぼすことにやりがいを持って入社することがよくあります。これまでの営業経験を活かしてこういったやりがいを持って働きたい方にはおすすめできる職場環境です。 ■サービスの特徴： 企画・営業・プロジェクト管理・集計分析・報告書まで一気通貫でクライアントに寄り添います。購買行動、顧客満足度、広告・販促物の効果に関わる業務をはじめ、訪日外国人などのグローバルリサーチプラットフォームの構築や事業展開の推進、調査を実施し、クライアントの要望に応じて、分析・提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県／車検のコバック各店舗にて自動車整備業務をお任せ／キャリアパス◎／各種資格手当あり／オールメーカー対応で幅広い経験が積める◎＞ ■職務内容： 自動車のアフターサービス全般（修理、車検の整備、販売車の整備、各種パーツの取り寄せなど）をお任せします。 フロント業務に関しては見積もり・精算業務等で、基本的に「整備」に集中して取り組んでいただくポジションです。 軽自動車を中心に、日本車、外国車、ビンテージカー、電気自動車などメーカーの偏りなく対応しているため、車好きな方にはおすすめのお仕事です。 グループ会社の中国のBYDのディーラーも行っているため、今後は電気自動車に力を入れる構想もございます。 ■キャリアパス： 始めは技術面の経験を積むためOJTを中心にマンツーマンで教育を受けて頂きます。その後は、ご本人の希望、意欲により、アフターサービス業務だけでなく車の販売、保険販売、仕入れについて学んで頂くことができます。人事やIT関連の社内部門にキャリアチェンジした社員もおります。 ■整備のみに集中したい方も歓迎： 当社では、立ち合い車検（工場でお客様に実際に部品を見ていただきながらの修理）を実施しておりますが、向き不向きがあるので、本人のご希望次第では対人交渉の発生しない整備一本の道も可能です。 また、基本的には来店いただいたお客様の対応のため、お客様先に行くことはありません。 ■選ばれる理由： 車検台数の他社平均は年間500〜600台のところ、当社は年間6,700台車検対応しており、 車検のランキングでもTOP５の実績がございます。 選ばれる理由としては、グループ会社含めレンタカー事業、ガソリンスタンド事業等、幅広い知見を持っており、トータルサポートをお客様に提供できるところが他社にはない強みとなっています。 また、1台の整備にも点検係と整備係、検査係等複数人で分担して行うため、回転が速く、年間の車検台数が伸びている背景にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務・労務の経験を活かす／世界で8000隻以上の船舶に搭載される制御システム／土日祝休み／年間休日125日〜 【業務内容】 ■取引法務分野 ・取引契約書等の管理 ・債権管理や債権回収に関連する業務 ■組織法務分野（会社法・特許などの知識） ・株式会社の運営に関する業務（株主総会等） ・知的財産管理に関する業務（特許・商標等） ■人事労務分野（労働基準法・労働契約法等の知識） ・就業規則の改訂・労働契約管理・労使協定などの労務分野業務 ・給与、等級、評価などの人事制度の企画管理業務 ・外国人雇用関連業務（在留資格取得など） ・社会保険各種届出 ■その他 ・顧問弁護士、顧問社会保険労務士への相談や司法書士、行政書士への業務依頼の窓口業務 ・保険契約、設備営繕などの総務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 【配属部署】 人事部門は全部で11名（うち法務労務班5名） 【今回の募集について】 法務および労務機能の強化を目的とした募集となります。 ご入社いただく方には、法令順守・個人情報および社外秘情報の適切な管理、管理情報と諸手続きとの円滑な連携による業務効率化、関係各所とのスムーズな業務連携など、法務および労務業務を軸とした様々な業務でご活躍頂きたいと考えております。 【入社後の流れ】 ご入社後は、法務および労務系業務から開始し、徐々に業務範囲を広げ、制度設計業務（法改正に伴う各種規程の見直しや人事制度の改善など）も担っていただくイメージです。 ■事業の特徴： 『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。 船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。 すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。 変更の範囲：本文参照

【くるみん認定で育休取得率・復帰率100％／社員フリースペース有／クラブ活動充実／有給取得率86％／資格支援・退職金制度・リモート手当／全社平均残業約12h】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） クラウドシステム（IaaS）の監視・運用・保守及びヘルプデスク業務をお任せします。同部署は15人で構成されています。 ■福利厚生 ワークライフバランスを重視し魅力ある職場づくりを通じた「働き方改革」に全社をあげて取り組んでいます。労働環境の整備のみならず、組織全体の生産性向上のための構造改革やRPA・IoT等の新技術の利活用推進やグローバル戦略のためのダイバーシティ&インクルージョンの推進等を実施しています。 ・付与日数からの有給休暇取得率83.6% ・女性管理比率17.3%／外国籍社員割合8%※グループ全体の数字です。 ・厚生省認定の子育てサポート企業「くるみんマーク」4度取得/女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高評価「認定段階3」取得 ・階層別トレーニング、選抜トレーニング、外部研修制度等、充実の研修体制 ■企業魅力 プライム市場に上場している同社は多種多様な業界で大手顧客との取引実績多数があり、コンサルからソフトウェア開発、システム運営管理、クラウド・セキュリティ、BPOまで、トータルなITアウトソーシングサービスを提供しています。2022年過去最高売り上げ・営業利益37％増です。 1969年の設立以来、IDグループは大手金融機関や社会インフラ企業を中心に1,000社以上と取引をしており、コンサルティングからITインフラ、ソフトウェア開発、システム運営管理、クラウド、サイバーセキュリティまでワンストップで提供しています。 IDグループはお客様の業務に精通した1,600名以上ものシステム運営管理エンジニアを有しています。ソフトウェア開発やITインフラとの連携を図り、トータルサービスの提供によって、安定したシステム運営と業務効率化を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大規模のドイツ化学メーカー／年間休日125日・有給取得率70%・転勤無し・リモート勤務など『働き方』に注力しています！〜 ■職務概要： 当社の購買担当として、国内製造拠点における間接購買業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇カテゴリープラン戦略の特定／協力／実行 ◇各種サプライヤーとの価格交渉・決定／契約業務（契約書締結、注文書発行） ◇RFI／RFQの実施 ◇プロジェクトのリード／進捗状況の把握／社内外関係者との定期報告や更新 ◇各種サプライヤー管理 ◇法的／規制的基準の確認 ◇DXなど業務プロセス革新の推進・サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ◇良好な就業環境：当社はドイツ本社の企業ということもあり、社員の就業環境に強いこだわりを持っています。本ポジションは年間残業が年間360時間まで定めらえており、実態として月々20〜30時間程度の残業となります。また有給奨励日・有給休暇計画取得日など制度も充実しており、有給取得率は70％と非常に高い水準です。 ◇穏やかな社風：1949年に設立され日本での歴史は70年と非常に長いことが特徴です。そのため日本企業のような穏やかな社風があり、なおかつ、年齢にとらわれず実力次第で評価される文化もあります。日本・外資双方の良さを活かした伸び伸びと働きやすい企業です。さらにダイバーシティーを重んじており、女性や外国人社員も活躍しています。 ■当社について：当社は世界最大規模のドイツ化学メーカー『BASF』の日本法人です。『BASF』は化学製品の売上高において世界1位を誇るグローバルカンパニーで化学品、高性能製品、機能性材料、農業関連製品、石油・ガスの多事業を展開しており、安定感も抜群です。1949年に設立され日本での歴史は70年と非常に長いことが特徴で、日本企業のような穏やかな社風があり、なおかつ、年齢にとらわれず実力次第で評価される文化もあります。 変更の範囲：本文参照

〜食品メーカー大手のニッスイグループ／ニッスイの製品に加えて自社ブランド製品も積極開発中〜 ■業務内容： ニッスイグループの当社で採用を中心とした人事労務の業務をお任せいたします。瑞浪にある優良企業で、ご経験も活かしつつキャリアの幅を広げることが可能です。未経験の業務は先輩社員が教えるので安心です。 ＜業務の一例＞※経験をお伺いして最初にお任せする仕事を決めます。 ◇新卒・中途採用業務・外国人従業員（実習生・特定技能）の採用・管理業務、サポート業務、社宅管理 ◇勤怠・残業管理他、派遣会社等の請求書管理及び月次締め業務 ◇入退社の手続き・健康診断手配、産育休等の手続きなど労務管理全般 社内外の方と関わる機会も多く、日々のコミュニケーションが必須となります。 ■組織構成： 3名（30〜40代）が在籍しています。 ■当社の特徴： ◇ニッスイグループの一員です。大手取引先が多く、伝統食品の練り製品メーカーとして『安全・安心・美味しさ』を追求し、地域貢献会社として新たなステージを目指しています。 ◇食品業界なので需要の大きな変化はなく安定した業界になります。当社の商品は、全国各地の量販店・ドラッグストア・コンビニ等で販売されています。（身近なところで目にしている商品も多数あります） ■当社の取り組み： 社員全員で衛生管理、品質管理の徹底に取り組んでいます。日々生産する製品に対し、品質管理室による食品衛生法に基づいた微生物検査や、味、食感など品質確認の為の理化学検査を自主的に実施しています。作業者は異物混入を防ぐ為、全員規定の作業帽、作業着を着用し、衛生的な商品取り扱いの為、作業前の手洗い、手指のアルコール消毒を行っています。更に毎日、衛生管理担当者により作業者全員の服装、頭髪の乱れなどのチェックを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県／車検のコバック各店舗にて自動車整備業務をお任せ／キャリアパス◎／各種資格手当あり／オールメーカー対応で幅広い経験が積める◎＞ ■職務内容： 自動車のアフターサービス全般（修理、車検の整備、販売車の整備、各種パーツの取り寄せなど）をお任せします。 フロント業務に関しては見積もり・精算業務等で、基本的に「整備」に集中して取り組んでいただくポジションです。 軽自動車を中心に、日本車、外国車、ビンテージカー、電気自動車などメーカーの偏りなく対応しているため、車好きな方にはおすすめのお仕事です。 グループ会社の中国のBYDのディーラーも行っているため、今後は電気自動車に力を入れる構想もございます。 ■キャリアパス： 始めは技術面の経験を積むためOJTを中心にマンツーマンで教育を受けて頂きます。その後は、ご本人の希望、意欲により、アフターサービス業務だけでなく車の販売、保険販売、仕入れについて学んで頂くことができます。人事やIT関連の社内部門にキャリアチェンジした社員もおります。 ■整備のみに集中したい方も歓迎： 当社では、立ち合い車検（工場でお客様に実際に部品を見ていただきながらの修理）を実施しておりますが、向き不向きがあるので、本人のご希望次第では対人交渉の発生しない整備一本の道も可能です。 また、基本的には来店いただいたお客様の対応のため、お客様先に行くことはありません。 ■選ばれる理由： 車検台数の他社平均は年間500〜600台のところ、当社は年間6,700台車検対応しており、 車検のランキングでもTOP５の実績がございます。 選ばれる理由としては、グループ会社含めレンタカー事業、ガソリンスタンド事業等、幅広い知見を持っており、トータルサポートをお客様に提供できるところが他社にはない強みとなっています。 また、1台の整備にも点検係と整備係、検査係等複数人で分担して行うため、回転が速く、年間の車検台数が伸びている背景にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ミドル〜ハイクラスのポジションで活躍するバイリンガル人材の外資系、日系グローバル企業への転職をサポート≫ 現在急成長中の若手企業！当社は、優れた才能を持つ人材と各業界の一流企業とを結ぶ人材紹介会社です。 年齢経験に関係のないクリアな昇進制度や高いインセンティブボーナスを有し、年8回の社内イベント、在宅勤務や年間休日132日等の福利厚生も備えております。 ■業務内容 ヘッドハンターとして優れた人材を発掘するというミッションの最前線に立ち、人間関係の構築、潜在的な人財の発掘、および企業と転職希望者の最適なマッチングを叶えます。優秀なハイクラス人材の夢のキャリア実現に情熱を持ち、成長意欲や目標達成意欲の高い方におすすめです。 ■職務内容 ・クライアント企業と連携し、採用ニーズ、企業文化、ビジネスゴールを深く理解する ・潜在的な候補者に転職の魅力を伝えるため、SNSや人材ネットワーク、業界イベントなどを用いたソーシング戦略を実行する ・転職希望者のスキル、経験、カルチャーマッチを見極める詳細な面談を実施する ・プロフェッショナルとして候補者に寄り添い、転職プロセスを進める ・クライアント企業が信頼できるアドバイザーとして、人材獲得戦略の改善に向けた洞察および解決策を提供する ・転職希望者や業界のプロフェッショナルとの強力な人材ネットワークを構築・維持する ・市場動向、業界ニュース、新たな人材獲得戦略の最新情報を入手し、他社をリードする ・社内メンバーと協力し、人材獲得プロセスやツールの有効性を高める ・データベースの情報を正確かつ最新に保つ ■魅力ポイント ・男女比半々、半数が外国籍の社員であり、日々英語と日本語を使用するグローバルな職場 ・在宅勤務の実施や柔軟性のある勤務スケジュールにより、ワークライフバランスの実現が可能 ・業績に応じたインセンティブボーナスを含む、業界トップの給与制度 ・充実した年間休日と有給休暇制度 ・業界カンファレンスやトレーニングプログラムへの参加など、プロフェッショナルとしてのスキルアップの機会を提供 ・若くエネルギッシュなチームによる、協力的かつ包括的な企業文化 ・キャリアアップ、昇進の機会多数

〜外資と内資のハイブリッドCRO／フレックスタイム制度あり／充実した福利厚生と就業環境◎／英語研修やサポートも充実〜 ■業務内容： クライアントから委託を受け、治験が適切な医療機関において関連法規（GCP）や実施計画書（プロトコール）に従って実施されているか、また被験者の人権・安全が保護されているかを確認（モニタリング）する業務です。 ・治験を実施する医療機関と担当医の選定 ・治験スケジュールや契約内容の確認、医療機関のスタッフへの説明会の実施 ・治験の進捗管理： 症例数の進捗管理、症例報告書の回収・点検、症例報告書と資料との照合 ・治験薬の交付、供給管理状況の確認、回収 ・モニタリング報告書の作成 ・治験終了手続き、確認作業 ■弊社CRAの特徴／Evolving Clinical Delivery (ECD)モデル： ECDとは、各役割(ロール)の専門性を発揮し、チーム力でベストサービスを提供供するモデルです。 以下3つのロールに分かれており、複数施設をチーム（ユニット）で担当することでフレキシブルに業務を分担し担当します。 ＜Remote CRA＞ Site Managementの責任者(施設の主担当）、CTMとのメインコンタクト先 ＜On-site CRA＞ Remote CRAのリクエストに応じて施設訪問等、医療機関で実施する業務を担当 ＜Assistant CRA＞ Remote CRAの管理下でSite Managementの各タスクを実施 ■就業環境： 同社は社員同士互いを尊重し、個性を大切にする社風があります。 社内にはリフレッシュスペースもあり、卓球台を利用したり、同僚とのコミュニケーションを取ったりしています。 さらに、社内イベントや社員の自主的なスポーツサークル活動も盛んで、ファミリーのような雰囲気も特徴です。 ■研修・教育： 当社はスタッフのトレーニングにも力を入れており、職務上の知識やスキルのほか、人間としての成長を目指す心の姿勢を育みます。 同時にPPDのカリキュラム導入や外国人トレーナーの配置を通じてグローバルに対応できる人材を輩出できることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外資と内資のハイブリッドCRO／フレックスタイム制度あり／充実した福利厚生と就業環境◎／英語研修やサポートも充実〜 ■業務内容： クライアントから委託を受け、治験が適切な医療機関において関連法規（GCP）や実施計画書（プロトコール）に従って実施されているか、また被験者の人権・安全が保護されているかを確認（モニタリング）する業務です。 ・治験を実施する医療機関と担当医の選定 ・治験スケジュールや契約内容の確認、医療機関のスタッフへの説明会の実施 ・治験の進捗管理： 症例数の進捗管理、症例報告書の回収・点検、症例報告書と資料との照合 ・治験薬の交付、供給管理状況の確認、回収 ・モニタリング報告書の作成 ・治験終了手続き、確認作業 ■弊社CRAの特徴／Evolving Clinical Delivery (ECD)モデル： ECDとは、各役割(ロール)の専門性を発揮し、チーム力でベストサービスを提供供するモデルです。 以下3つのロールに分かれており、複数施設をチーム（ユニット）で担当することでフレキシブルに業務を分担し担当します。 ＜Remote CRA＞ Site Managementの責任者(施設の主担当）、CTMとのメインコンタクト先 ＜On-site CRA＞ Remote CRAのリクエストに応じて施設訪問等、医療機関で実施する業務を担当 ＜Assistant CRA＞ Remote CRAの管理下でSite Managementの各タスクを実施 ■就業環境： 同社は社員同士互いを尊重し、個性を大切にする社風があります。 社内にはリフレッシュスペースもあり、卓球台を利用したり、同僚とのコミュニケーションを取ったりしています。 さらに、社内イベントや社員の自主的なスポーツサークル活動も盛んで、ファミリーのような雰囲気も特徴です。 ■研修・教育： 当社はスタッフのトレーニングにも力を入れており、職務上の知識やスキルのほか、人間としての成長を目指す心の姿勢を育みます。 同時にPPDのカリキュラム導入や外国人トレーナーの配置を通じてグローバルに対応できる人材を輩出できることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ —————————————— ★ダクトの設計・製造と施工を一貫して請け負うことのできる、業界でも数少ない会社 ★女性や外国人など多様な人材の登用実績あり/年休110日/育休・フレックス整備 ★専門資格者が多数在籍 1級建築板金技能士、1級管工事施工管理技士、1級熱絶縁技能士、登録ダクト基幹技能など ■募集背景 事業成長を続ける当社にて、設備設計エンジニアとしてご活躍いただける方を募集致します。将来的には代表の右腕となり事業企画・また海外事業展開を行っていただきたいと考えております。 ■担当業務 設計エンジニアとして空調設備「ダクト」の設計・製造をご担当いただきます。ゆくゆくは上流のお仕事もお任せします。 ・設備の仕様検討 ・設計図の作成 ・積算 ■働き方 年間休日110日、夜勤・急な呼び出しもほとんどなくワークライフバランスを重要視しております。社内には独自の「福利厚生棟」があり、設計室や会議室はもちろん、男女別ロッカー室・トイレを完備。また、県主催の、しまね女性の活躍応援企業への登録や、こっころカンパニーにも登録されており、女性の活躍や子育て世代のサポートも積極的に行っております。育休、フレックス制など人事制度を整備や、スマホで情報共有、勤務記録、申請などができる下請専門工事業者向けITシステムやクラウドの導入を進め、働き方改善や業務効率化にも注力しております。 ■組織構成 設計部門2名、製造部門5名体制で行っております。現在は20代〜60代の社員が活躍しております。 本ポジションの方に関しては設計・製造双方ご担当いただく予定です。 ■将来的なキャリアアップ・ポジション 事業企画、既存事業の拡大、付随する新規事業の立案、計画、実行をご担当いただきます。先ずは設計・製図をご担当いただきますが、東南アジア全域に拡大を予定しており、ゆくゆくは海外展開の責任者としてご活躍いただく可能性もございます。

【医療機器の品質保証・品質管理／メール読解レベルの英語力活かす／年休125日・残業10h以下】 ■職務内容： 医療用診断・測定機器及び放射線・計測機器類の輸入販売・保守サービスを展開する当社にて、医療機器にかかわる品質保証及び品質管理業務をお任せします。 ISO13485、QMS省令等に基づき、製品の品質確保・維持改善に努めていただきます。 ■詳細： ・ISO13485、QMS省令の体制の維持管理 ・QMS、各省令に対応した社内規定の運用と維持 ・不適合品の対応（外国製造所対応／状況確認／分析／解析／評価／是正／改善） ・各手順書や標準書の制定、改訂 ・受入検査工程、出荷検査工程の管理業務 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織構成： 配属先の品質安全管理部　品質保証課は、医療機器以外も多くの製品を扱っており、幅広い知識を吸収いただける部門です。 ■製品について： L医療機器：治療用機器／画像診断機器／理化学機器 L研究用：検査機器／その他医療機器 ■当社について： ・1982年の創業以来30年以上にわたり、放射線に関連する測定装置、医療機器などの輸入販売と保守サービスを展開。「優れた製品を優れたサービスとともに提供する」という方針のもと、世界各国の機器・装置メーカーの日本代理店として様々な製品を取り扱い、お客様の安心を支える質の高いサービスを提供しています。 ・安心安全な医療と環境の実現を目指し、放射線治療周辺機器など多様な医療機器の販売、開発事業を通して、より一層医療の発展に寄与。創業当時から浸透する、人、物との出会いやお客様を大切にする心は、現在でも深く存在し続けています。 ・放射線治療を中心とした医療分野での診断、治療用線量計、日常使用するQA機器など、幅広い製品を展開。販売後のアフターサポートにも注力し、無償保証期間内サービス、年間保守契約、スポットサービス、線量計構成の受託なども手掛けています。 変更の範囲：本文参照

Uber Japanが運営する『Uberプレミアム』専属のハイヤードライバーをお任せします。 タクシー乗務のような流し営業は一切ありません！ アプリがお客さまのお迎え先や目的地をナビゲートしてくれるので、 地理の不安のある方や初めての方でも安心してチャレンジできます。 ＜『Uberプレミアム』配車依頼の流れ＞ ■予約のない時間に、車内の専用タブレットにて配車依頼を確認 ■お迎え先へ出発→お客様を乗せて目的地へ　 ナビはアプリが自動設定してくれるので安心◎ ※車内の専用タブレットにて配車依頼を確認できるため、効率的に稼ぐことができます。海外では主流のUberプレミアムは、外国人観光客のお客様が急増中！インバウンド回復もあり、ハイヤー・Uberともにお客様が増えています。 <注目ポイント1> 英語が活かせる環境 お客様の多くは海外の方。そのため、日常会話程度の英語を使う場面も！もちろん話せなくても大丈夫。Uberプレミアムでの配車は、自動で翻訳してくれるため、日本語での対応が可能です。英語が得意な方はお客様との会話を楽しむなど、仕事の幅も広がります。 <注目ポイント2> 運転するのは…高級車 運転するのは「アルファード」「クラウン」「メルセデス・ベンツ」などの高級車。全車カーナビ・ドライブレコーダーを搭載しており、自動翻訳機能、Googleアプリと連動もしています。語学や地理が不安な方でも安心！また、キャッシュレス決済もあり、金銭のやり取りなくスムーズな対応が可能です。 【入社後の成長サポート】 まずは座学研修の中で、ドライバーとしての基礎はもちろん、ワンランク上のマナーやおもてなし精神を学びます。その後の実地研修では、「走り方」「止まり方」「曲がり方」「ドアの開け方・閉め方」「お客様のエスコートの仕方」など、ハイヤーのプロとしてのスキルを細かく学べます。個々のペースにあわせて1ヶ月～最長3ヶ月かけて行うので、どなたでも安心してスタートできます。基本的には二種免許取得～研修が1ヶ月で、入社2ヶ月目にはドライバーデビューします。

窓の枠になる部分「サッシ」を建物に取り付ける仕事です。現場は首都圏が中心。超高層ビルやランドマークなど、大規模な案件に挑戦する機会が多く、やりがいの大きな仕事です。 まずは簡単な作業をお任せします。 サッシの積み込みや資材の運搬、組み立て、片付けなど、工事の補助業務から挑戦。1年ほどの研修期間を経て、一通りの業務を覚えられます。未経験の方もご安心ください。 ひとり立ち後も安心のサポート体制。 現場は３～4名で担当するため、分からないことがあれば気軽に質問できる雰囲気です。指示書通りに工事を進めれば大丈夫なので、難しい作業はありません。 会社負担で専門資格を取得できます。 高所での作業があったり、大型の機械を使用したり、溶接で接合したり、専門性の高い仕事です。業務に必要な資格の取得費用は会社が負担。手に職をつけられます。独立する社員も多く、「将来的に自分の会社を持ちたい」という方の夢も応援します。 あなたの仕事がメディアに映ることも。 当社の高い技術力が評価されており、大規模なプロジェクトを任せてもらえることが多いです。あなたが工事に携わった建物のオープン時には、TVをはじめとするメディアで紹介されることも。そんな時は、自分の仕事に対して誇らしさを感じられます。 ◎工事にかかる期間は１日～半年。平均１ヶ月～2ヶ月です。 ◎午前中に業務が終わることも多く、残業はほぼありません。 ◎直行直帰が可能です。先輩と一緒に車で現場に行くこともできます。 【一緒に働く仲間】 現在は外国人実習生を含めて7名の作業員が活躍中。平均年齢は55歳で、全員男性です。工事中は危険も伴うため真面目な雰囲気ですが、普段は気さくな方ばかり。安心してご応募くださいね。※女性も活躍出来る職種です 。

【将来的な内製化のために新しいメンバーを募集／ゼロベースでセキュリティ管理のプロセス構築に携われる／トヨタグループの安定した経営環境とベンチャーマインド】 ■ポジションの魅力： ・ゼロベースでセキュリティ・プライバシー管理のプロセス構築に携われることができます。 ・ゼロベースだけではなく既にあるプロセスを改善することも可能です。 ・グローバルの関連会社や外国人の従業員とコミュニケーションをとることもあり英語力を伸ばすことができます。 ■概要： 本ポジションでは、国内のKINTOサービスのセキュリティに関わることができます。 複数のステークホルダーと連携をとりセキュリティ体制の確立・強化に貢献していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容： ・セキュリティおよびプライバシーのアセスメント実施、DX化 ・セキュリティ・プライバシーに関連する規程等の整備 ・セキュリティ・プライバシーの社内専門家として他チームへのコンサルティング ・セキュリティ・プライバシーに関連するリスク評価および対策の実施 ・KPIを設定し定期的にCISOに報告 ・情報セキュリティ教育・訓練の実施 ■ミッション： ・セキュリティ・プライバシー管理の強化 セキュリティ・プライバシー全般に関するリスク評価を通じて顕在化したリスクを評価し、セキュリティ・プライバシー強化に向けた計画立案や実行、リスク委員会の運営等の幅広い業務に携わりながら、セキュリティ・プライバシー強化を推進いただきます。 ■募集背景： 協力会社のサポートのもと国内KINTOサービスに対するアセスメントを実施しておりますが、将来的な内製化のために新しいメンバーを募集することになりました。旧来のセキュリティアセスメント業務はサンプリング手法を用いて監査時点の状態を証跡として取得します。しかし、その手法では現時点でシステムがセキュアな状態なのか否か保証することができません。 そのため継続的なモニタリング・リスクコントロール評価によって常にセキュアな状態であることを証明できる仕組みを整えていきたいと考えています。この取り組みはセキュリティアセスメント業務のDX化だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な内製化のために新しいメンバーを募集／ゼロベースでセキュリティ管理のプロセス構築に携われる／トヨタグループの安定した経営環境とベンチャーマインド】 ■ポジションの魅力： ・ゼロベースでセキュリティ・プライバシー管理のプロセス構築に携われることができます。 ・ゼロベースだけではなく既にあるプロセスを改善することも可能です。 ・グローバルの関連会社や外国人の従業員とコミュニケーションをとることもあり英語力を伸ばすことができます。 ■概要： 本ポジションでは、国内のKINTOサービスのセキュリティに関わることができます。 複数のステークホルダーと連携をとりセキュリティ体制の確立・強化に貢献していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容： ・セキュリティおよびプライバシーのアセスメント実施、DX化 ・セキュリティ・プライバシーに関連する規程等の整備 ・セキュリティ・プライバシーの社内専門家として他チームへのコンサルティング ・セキュリティ・プライバシーに関連するリスク評価および対策の実施 ・KPIを設定し定期的にCISOに報告 ・情報セキュリティ教育・訓練の実施 ■ミッション： ・セキュリティ・プライバシー管理の強化 セキュリティ・プライバシー全般に関するリスク評価を通じて顕在化したリスクを評価し、セキュリティ・プライバシー強化に向けた計画立案や実行、リスク委員会の運営等の幅広い業務に携わりながら、セキュリティ・プライバシー強化を推進いただきます。 ■募集背景： 協力会社のサポートのもと国内KINTOサービスに対するアセスメントを実施しておりますが、将来的な内製化のために新しいメンバーを募集することになりました。旧来のセキュリティアセスメント業務はサンプリング手法を用いて監査時点の状態を証跡として取得します。しかし、その手法では現時点でシステムがセキュアな状態なのか否か保証することができません。 そのため継続的なモニタリング・リスクコントロール評価によって常にセキュアな状態であることを証明できる仕組みを整えていきたいと考えています。この取り組みはセキュリティアセスメント業務のDX化だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した経営環境とベンチャーマインドを持ち合わせ、新しいチャレンジができる会社です】 現在、組織が急拡大している中で、組織マネジメントを強化しております。KINTOをはじめとした、各種サービスを更にスケールさせ、多くのお客様に喜ばれるサービスを届ける為、チームビルディング含めてデータ分析組織をリードいただくポジションです。 ■業務内容： ・ビジネスの成長を促す、データ利活用の戦略立案および推進 ・部門全体のマネジメント（進捗管理、人員管理、予算策定と管理など） ・部下が働きやすい環境づくり（組織デザイン、部下とのコミュニケーション） ・関係各所との円滑なリレーション ・他部門の部長との連携 ・経営陣が経営判断をするためのサポート ■配属組織（データ分析部）について： KINTOにおいて開発系部門発足時から設置されているチームであり、経営としても注力しているポジションです。決まっていること、分かっていることの方が少ないぐらいですので、常に「なぜ」を考えながら、未知を楽しめる人メンバーが集まっております。ビジネス企画側や他の開発チームと協力し、施策を適切に評価するPDCAの仕組みや新しい施策の提案まで関わります。チーム内には、データサイエンティストだけでなく、データアナリスト・データエンジニアといった分析基盤の創造からデータ分析までを一気通貫で行うメンバーを揃えており、データ分析に関する幅広い知識を得ることができます。また、KINTOだけでなく、グループ会社の分析部門と多岐にわたるコラボレーションを行っており、顧客視点での分析でプレゼンスを発揮しています。 ■KINTOテクノロジーズについて： 当社は、トヨタ自動車株式会社がグローバルに展開するモビリティサービスブランド『KINTO』をはじめとする、あらゆるモビリティサービスを技術領域から実現させる開発組織として、2021年4月に設立されました。 モバイルエンジニアやフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、プロダクトマネージャーなどの職種で約300名が在籍しており、約25%が外国籍のメンバーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した経営環境とベンチャーマインドを持ち合わせ、新しいチャレンジができる会社です】 現在、組織が急拡大している中で、組織マネジメントを強化しております。KINTOをはじめとした、各種サービスを更にスケールさせ、多くのお客様に喜ばれるサービスを届ける為、チームビルディング含めてデータ分析組織をリードいただくポジションです。 ■業務内容： ・ビジネスの成長を促す、データ利活用の戦略立案および推進 ・部門全体のマネジメント（進捗管理、人員管理、予算策定と管理など） ・部下が働きやすい環境づくり（組織デザイン、部下とのコミュニケーション） ・関係各所との円滑なリレーション ・他部門の部長との連携 ・経営陣が経営判断をするためのサポート ■配属組織（データ分析部）について： KINTOにおいて開発系部門発足時から設置されているチームであり、経営としても注力しているポジションです。決まっていること、分かっていることの方が少ないぐらいですので、常に「なぜ」を考えながら、未知を楽しめる人メンバーが集まっております。ビジネス企画側や他の開発チームと協力し、施策を適切に評価するPDCAの仕組みや新しい施策の提案まで関わります。チーム内には、データサイエンティストだけでなく、データアナリスト・データエンジニアといった分析基盤の創造からデータ分析までを一気通貫で行うメンバーを揃えており、データ分析に関する幅広い知識を得ることができます。また、KINTOだけでなく、グループ会社の分析部門と多岐にわたるコラボレーションを行っており、顧客視点での分析でプレゼンスを発揮しています。 ■KINTOテクノロジーズについて： 当社は、トヨタ自動車株式会社がグローバルに展開するモビリティサービスブランド『KINTO』をはじめとする、あらゆるモビリティサービスを技術領域から実現させる開発組織として、2021年4月に設立されました。 モバイルエンジニアやフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、プロダクトマネージャーなどの職種で約300名が在籍しており、約25%が外国籍のメンバーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した経営環境とベンチャーマインドを持ち合わせ、新しいチャレンジができる会社です】 現在、組織が急拡大している中で、組織マネジメントを強化しております。KINTOをはじめとした、各種サービスを更にスケールさせ、多くのお客様に喜ばれるサービスを届ける為、チームビルディング含めてデータ分析組織をリードいただくポジションです。 ■業務内容： ・ビジネスの成長を促す、データ利活用の戦略立案および推進 ・部門全体のマネジメント（進捗管理、人員管理、予算策定と管理など） ・部下が働きやすい環境づくり（組織デザイン、部下とのコミュニケーション） ・関係各所との円滑なリレーション ・他部門の部長との連携 ・経営陣が経営判断をするためのサポート ■配属組織（データ分析部）について： KINTOにおいて開発系部門発足時から設置されているチームであり、経営としても注力しているポジションです。決まっていること、分かっていることの方が少ないぐらいですので、常に「なぜ」を考えながら、未知を楽しめる人メンバーが集まっております。ビジネス企画側や他の開発チームと協力し、施策を適切に評価するPDCAの仕組みや新しい施策の提案まで関わります。チーム内には、データサイエンティストだけでなく、データアナリスト・データエンジニアといった分析基盤の創造からデータ分析までを一気通貫で行うメンバーを揃えており、データ分析に関する幅広い知識を得ることができます。また、KINTOだけでなく、グループ会社の分析部門と多岐にわたるコラボレーションを行っており、顧客視点での分析でプレゼンスを発揮しています。 ■KINTOテクノロジーズについて： 当社は、トヨタ自動車株式会社がグローバルに展開するモビリティサービスブランド『KINTO』をはじめとする、あらゆるモビリティサービスを技術領域から実現させる開発組織として、2021年4月に設立されました。 モバイルエンジニアやフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、プロダクトマネージャーなどの職種で約300名が在籍しており、約25%が外国籍のメンバーです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業60年、物流業界の課題を解決する企業！主要取引先は国内を代表する有名企業が中心となっており、新規問い合わせも月に300件以上／育産休所得率・復帰率100％・1時間単位での有給取得可能◆◇ 物流現場の「困り事」に応じて最適な解決策を提案する当社にて、更なる事業拡大に向けて、営業職を募集いたします。 ■業務内容： ・既存顧客からのお問合せに対して受電・要望ヒアリング・商談の調整。 ・商品説明…客先訪問時の商品説明。 ・現場調査・確認…お困りごとのヒアリング。 ・レイアウト設計…客先要望に合わせたレイアウトの設計 ・調達…仕入先に対して仕様打合せ／部材手配／金額調整／納期調整。 ・アフターフォロー…工事必要書類の作成／現場立会／資金回収。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には・・・＞ ・出張頻度：月1・2回。※出張頻度は営業の裁量によります。 ・顧客情報：三井不動産、東京建物、豊田等、大手の取引も多数 ・案件規模：数千万規模の案件もあり、やりがいも得られる職場です。 ・商談頻度：月10件程度 ・担当者数：5社程度 ■入社後： OJT方式にて、先輩陣がしっかりサポートします。製品の知識などは入社後に身につき知識なので、業界未経験の方でもご安心ください。また、設計図が書けると受注率が高くなるため、入社後3か月程度、設計部署にて教育を行うことがあります。 ■組織構成： ∟人数：2人 ∟年齢層：30代前半＆40代（本部長） ∟性別：男性 ∟中途入社比率：中途入社率100％ ∟雰囲気：外国籍の方もいるグローバルな職場です。先輩社員の面倒見もよく、経営層とも距離が近い社風です。 ■主要取引先： トヨタ自動車株式会社、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社、スズキ株式会社、三菱自動車工業株式会社、キヤノン株式会社、パナソニック株式会社、ダイキン工業株式会社、株式会社リコー、シャープ株式会社、花王株式会社、東レ株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社ブリヂストン、株式会社ZOZO、アマゾンジャパン株式会社、サントリーホールディングス株式会社 キリンビール株式会社、日清フーズ株式会社、雪印メグミルク株式会社、日本ハム株式会社、小林製薬株式会社、第一三共株式会社など

◎Big４のうち「日本での歴史」が最も長く、国内外の超大手企業へのコンサルティング案件が豊富 ◎戦略立案・構想策定などの最上流から実行支援まで全行程のサービスを提供、領域も経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった案件を経験でき、希望のキャリア形成・スキルアップを実現できる ◎入社後の研修／サポート体制も充実しているためコンサル未経験者でも活躍できる環境 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ■関わる領域 ・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T） ・Talent （旧OT&T） ・Rewards&Well-being （旧OT&T） ・Learning（旧OT&T） ・Leadership（旧OT&T） ※上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■組織の魅力 （1）圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 （2）ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのマネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・多数の外国籍メンバーがチームに在籍 ■組織風土 人事がテーマの組織ということもあり、未経験からでもコンサルタントとして活躍できる育成重視の風土がございます 具体的には、部門独自の中途入社向けの教育研修を実施しており、コンサルタント基礎研修など経験に応じた育成体制がございます。 また、組織内でのコミュニケーション活性化活動の展開や全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を重要視している環境です ■キャリアについて：各部署/各国間の連携力も強く、グローバル案件も多数ございます。そのため「業務の幅を広げたい」「専門性を追求したい」「経営の上流に関わるプロジェクトに携わりたい」等、ご志向性に合わせたキャリアを実現できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な内製化のために新しいメンバーを募集／ゼロベースでセキュリティ管理のプロセス構築に携われる／トヨタグループの安定した経営環境とベンチャーマインド】 ■ポジションの魅力： ・ゼロベースでセキュリティ・プライバシー管理のプロセス構築に携われることができます。 ・ゼロベースだけではなく既にあるプロセスを改善することも可能です。 ・グローバルの関連会社や外国人の従業員とコミュニケーションをとることもあり英語力を伸ばすことができます。 ■概要： 本ポジションでは、国内のKINTOサービスのセキュリティに関わることができます。 複数のステークホルダーと連携をとりセキュリティ体制の確立・強化に貢献していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容： ・セキュリティおよびプライバシーのアセスメント実施、DX化 ・セキュリティ・プライバシーに関連する規程等の整備 ・セキュリティ・プライバシーの社内専門家として他チームへのコンサルティング ・セキュリティ・プライバシーに関連するリスク評価および対策の実施 ・KPIを設定し定期的にCISOに報告 ・情報セキュリティ教育・訓練の実施 ■ミッション： ・セキュリティ・プライバシー管理の強化 セキュリティ・プライバシー全般に関するリスク評価を通じて顕在化したリスクを評価し、セキュリティ・プライバシー強化に向けた計画立案や実行、リスク委員会の運営等の幅広い業務に携わりながら、セキュリティ・プライバシー強化を推進いただきます。 ■募集背景： 協力会社のサポートのもと国内KINTOサービスに対するアセスメントを実施しておりますが、将来的な内製化のために新しいメンバーを募集することになりました。旧来のセキュリティアセスメント業務はサンプリング手法を用いて監査時点の状態を証跡として取得します。しかし、その手法では現時点でシステムがセキュアな状態なのか否か保証することができません。 そのため継続的なモニタリング・リスクコントロール評価によって常にセキュアな状態であることを証明できる仕組みを整えていきたいと考えています。この取り組みはセキュリティアセスメント業務のDX化だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンテンツ企画〜SNS情報発信/年間休日125日/月平均残業時間3h/当社の思いをあなたの力で届けてください〜 ◎業界未経験歓迎！ ◎仕事とプライベートの両立可能！ ■仕事内容： ・ECモールにおいて、スポーツ、フィットネス、インテリア商品、DIY工具、玩具など、1200種類にも及ぶ多彩な品ぞろえが特色の当グループ。グループや代表の思いを伝えていただくことがお仕事です。 具体的には ・メルマガ作成やSNSなどの情報発信 ・コンテンツの企画や作成 ・外部業者との連携 ・その他広報やカスタマーリレーションシップ ・当グループ受講生のサポートなど盛りだくさんで充実しております。 ■身につくスキル： ・企画力 ・提案力 ・行動力 ・マーケティングスキル ・コミュニケーションスキル　など ■求人に関する特記事項： ・K＆K人材サービス株式会社/天瞳/TOPFILMグループは、「私達の商品に関わった全ての人が、より豊かな生活に。」をモットーに商品やサービスの提供をしております。 事業領域はアマゾンや楽天などでのネット通販が中心となります。 ■弊社の強み： ・自社での商品企画開発は勿論、当社の最大の強みである海外に拡がる商品調達供給網を活かして、物流工程に至るまで一気通貫で行っております。 ・このビジネスモデルを活かし、日本／中国／韓国など国際色豊かな職場環境を実現しております。 ■就業環境： 残業も極めて少なく、完全週休二日制。年間休日は125日！ 国際色豊かな職場のため、外国の文化や価値観などにも触れることができ、自由でアットホームな楽しい社風です。 若い経営者を中心として多様な年齢構成が故に、世代を超えた価値観の融合を目指しています。 仕事だけでなく、例えば社内のクラブ活動（ラーメン部）などを通じた気さくなコミュニケーションが自慢の社風です。 仕事とプライベートをしっかり両立させたい方にはおススメの職場ですよ。 ■会社の特長： ・ECモール店舗運営の天瞳／TOPFILMのオペレーション企業です。 変更の範囲：会社の定める業務