≪業界25年以上で知名度◎≫ 福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開しています。 ■担当業務 (１)お仕事のご提案 　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ） 　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 ＼この求人のPoint／ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】　 年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！ 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！ ＜キャリアプラン例＞　 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー 【研修制度】 入社後3日間は、企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。 現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。 ◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。 　研修後も先輩社員が近くにいるため、気軽に相談できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近3年間で新卒の離職0名！三井不動産グループの総合不動産事業でのキャリアＵＰ◎お客様の資産を考え短期目線ではなく長期関係を築く仕事です◎〜 ■業務概要： 総合職として、希望と適性を考慮し、以下いずれかの業務を担当します。 （１）個人向け不動産売買仲介業務：売買仲介業務担当として、「三井のリハウス」ブランドのもと、主に個人の顧客向けの不動産の売却・購入に関する多岐わたるサービスを提供します。住みかえだけでなく、相続や不動産投資まで幅広い領域でサポートをします。 ※個人営業ではなく、チーム・ユニット制でお客様へ提案していくため、サポート体制は万全です！ （２）賃貸仲介業務：顧客の大切な不動産を守り、活かすため、所有物件の賃貸における仲介営業や賃貸管理などのサービスを提供します。当社の管理物件における共用部の維持管理や、入居者からの問い合わせ等にもスピーディ且つきめ細やかに対応します。 （３）法人向け不動産売買仲介・コンサルティング：法人け不動産売買仲介業務担当として、法人の事業用・投資用不動産ニーズ、オフィスや店舗の賃貸に関する総合的なサービスを提供します。また、グループ企業と協業しながら、昨今の外国人による盛んな不動産投資にも対応するために九州エリアの魅力を発信するなど、事業領域は広がり続けています。 （４）新築マンション販売受託業務：三井不動産レジデンシャルを中心に全国・地場大手デベロッパー各社が供給する新築マンションの商品企画から販売までを双方サポートします。 ■ミッション：どの業務においても、クライアントの話に誠実に耳を傾けることが重要です。また社内の関係部署と密にコミュニケーションを取りながら最適な提案を行う事が求められます。 ■募集背景：さらなる事業拡大を目指すための増員となります。39年連続で全国売買仲介取扱件数No.1の実績を誇る「三井のリハウス」をはじめ、幅広い事業展開で業界の先頭を走り続ける同社の「ブランド力」と「総合力」を武器に、不動産のプロフェッショナルとして活躍できる方を求めています。 ※勤務地は下記事業所のいずれかになります。 事業所：本社／福岡センター／博多センター／西新センター／千早香椎センター／西福岡姪浜センター／春日二日市センター／六本松センター／大橋センター 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ級★キャノンGの医療機器メーカー／英語力活かせる／海外の病院へ機器の手配・問い合わせ窓口をお任せ／安定性◎残業20H・年休125日・出産育児制度充実で長く働きやすい◎】 ■業務内容： CTやMRなど医療機器メーカーである当社にて、海外病院向けに商品を輸出・到着後の問合せ窓口などをお任せいたします。医療機器に関する知識は、入社タイミングでは不要ですので徐々に覚えていただければ問題ありません。 （1）医療機器（CT・MRなど）の海外手配受付、発行処理に関わる業務 ・対象サイトの確認 ・FMI（現地への作業指示）カバーシートの作成 ・部品出荷指示の作成 ・発行後の現地問い合わせ対応 ・海外からの問い合わせの対応 ・ロシア向けの輸出管理情報定例 （2）装置に関する技術情報の受付、発行処理に関わる業務 ・医療機器の操作マニュアル（FSM）の受付発行管理 ・英語版FSMの作成 ・マスター登録の無い部品のパーツマスター登録 （3）輸出管理処理に関わる書類の作成業務 ・輸管への申請 ・必要事項の現地確認 （4）海外現法・代理店とのオンライン会議補助 ・議事録の作成 輸出管理やFMIは現法・代理店と直接対応を実施していただきます。 ※また、外国人従業員の社内連絡などの業務サポート、業務以外の日常生活のサポートもお願いします。 ■入社後のキャリアパス： 先ずは（CTサービス）業務を覚えていただき、海外向けの文書作成・発行のスペシャリストを目指していただきます。その後海外との会議への参加・議事録作成など海外関係の業務に幅広く携わっていただき、海外サポートの主要メンバーとして活躍していただくことを期待します。 ■当社について： 国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内、世界ともにトップクラスです 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ級★キャノンGの医療機器メーカー／英語力活かせる／海外の病院へ機器の手配・問い合わせ窓口をお任せ／安定性◎残業20H・年休125日・出産育児制度充実で長く働きやすい◎】 ■業務内容： CTやMRなど医療機器メーカーである当社にて、海外病院向けに商品を輸出・到着後の問合せ窓口などをお任せいたします。医療機器に関する知識は、入社タイミングでは不要ですので徐々に覚えていただければ問題ありません。 （1）医療機器（CT・MRなど）の海外手配受付、発行処理に関わる業務 ・対象サイトの確認 ・FMI（現地への作業指示）カバーシートの作成 ・部品出荷指示の作成 ・発行後の現地問い合わせ対応 ・海外からの問い合わせの対応 ・ロシア向けの輸出管理情報定例 （2）装置に関する技術情報の受付、発行処理に関わる業務 ・医療機器の操作マニュアル（FSM）の受付発行管理 ・英語版FSMの作成 ・マスター登録の無い部品のパーツマスター登録 （3）輸出管理処理に関わる書類の作成業務 ・輸管への申請 ・必要事項の現地確認 （4）海外現法・代理店とのオンライン会議補助 ・議事録の作成 輸出管理やFMIは現法・代理店と直接対応を実施していただきます。 ※また、外国人従業員の社内連絡などの業務サポート、業務以外の日常生活のサポートもお願いします。 ■入社後のキャリアパス： 先ずは（CTサービス）業務を覚えていただき、海外向けの文書作成・発行のスペシャリストを目指していただきます。その後海外との会議への参加・議事録作成など海外関係の業務に幅広く携わっていただき、海外サポートの主要メンバーとして活躍していただくことを期待します。 ■当社について： 国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内、世界ともにトップクラスです 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界25年以上で知名度◎≫ 福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開しています。 ■担当業務 (１)お仕事のご提案 　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ） 　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 ＼この求人のPoint／ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】　 年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！ 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！ ＜キャリアプラン例＞　 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー 【研修制度】 入社後3日間は、企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。 現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。 ◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。 　研修後も先輩社員が近くにいるため、気軽に相談できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【辰巳商会グループ/海務経験者歓迎・海技への知見のある方/完全週休2日制/年休120日】 ■採用背景： ◇当社は化学製品の輸送において国内有数のシェアを誇る安定した基盤を持っています。グループ全体で23隻のケミカルタンカーを所有し、韓国やフィリピン・シンガポールなど国内外問わず幅広い海運事業を展開しています。 ◇グループ全体の海運事業規模拡大に伴い、岡山事務所の組織体制強化のための増員採用です。 ■業務内容： 船舶が常に安心安全な海運を行えるよう陸上からサポートする海務・工務のポジションです。運行管理や船自体の整備・検査などにも幅広く携わります。ご経験に応じて下記部門いずれかへの配属を予定しています。 【海務課】 グループ企業などの運航船が安全かつ効率的に運航できるよう、陸上からサポートします。 ・国際規則に則った安全運航管理 ・外国人船員の育成や配乗管理 ・各種検査準備 ・安全管理マニュアルの構築や改定 ・自社管理船の輸送管理 ・緊急事態時の対応 ・各種証書類の管理　など 【工務課】 日本に寄港するオイル・ケミカルタンカーの管理・点検を行います。岡山県内や四国・海外の港や造船所に行くこともあります。 ・訪船による船舶の保守管理 ・不具合の対応 ・修繕ドックの立会い ・メーカー点検対応 ・船舶部品の発注・手配 ・燃料、潤滑油の管理　など ■組織構成： 現在23名の社員が在籍しています（20〜50代）。その中でも20〜30代の方が多く、中途入社の先輩社員も多く、未経験の方でも馴染んでいただきやすい環境です。 ■教育制度： 会社全体のことを知る基礎研修を受講後は、配属先のOJTを通じて業務への理解を深めていただきます。経験やスキルに応じて業務をお任せします。ルールや規則など覚えることが多く大変な面もありますが、先輩メンバーたちの手厚いサポートを受けながら自分のペースで成長できます。 ■キャリアパス： 当面の間は、岡山事務所にて経験を重ねながら活躍していただきますが、スキルを高め、チームリーダーやマネジメントへの挑戦や海外での常駐勤務（2〜3年程度）をお任せするなど、グローバルな活躍も可能です。明確な基準を設け、社員一人ひとりの努力や成果を正当に評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界25年以上で知名度◎≫ 福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開しています。 ■担当業務 (１)お仕事のご提案 　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ） 　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 ＼この求人のPoint／ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】　 年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！ 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！ ＜キャリアプラン例＞　 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー 【研修制度】 入社後3日間は、企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。 現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。 ◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。 　研修後も先輩社員が近くにいるため、気軽に相談できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【辰巳商会グループ/語学スキルを活かしながらグローバルに活躍◎/完全週休2日制/年休120日】 ■採用背景： ◇当社は化学製品の輸送において国内有数のシェアを誇る安定した基盤を持っています。グループ全体で23隻のケミカルタンカーを所有し、韓国やフィリピン・シンガポールなど国内外問わず幅広い海運事業を展開しています。 ◇グループ全体の海運事業規模拡大に伴い、岡山事務所の組織体制強化のための増員採用です。 ■業務内容： 船舶が常に安心安全な海運を行えるよう陸上からサポートする海務・工務のポジションです。運行管理や船自体の整備・検査などにも幅広く携わります。ご経験に応じて下記部門いずれかへの配属を予定しています。 【海務課】 グループ企業などの運航船が安全かつ効率的に運航できるよう、陸上からサポートします。 ・国際規則に則った安全運航管理 ・外国人船員の育成や配乗管理 ・各種検査準備 ・安全管理マニュアルの構築や改定 ・自社管理船の輸送管理 ・緊急事態時の対応 ・各種証書類の管理　など 【工務課】 日本に寄港するオイル・ケミカルタンカーの管理・点検を行います。岡山県内や四国・海外の港や造船所に行くこともあります。 ・訪船による船舶の保守管理 ・不具合の対応 ・修繕ドックの立会い ・メーカー点検対応 ・船舶部品の発注・手配 ・燃料、潤滑油の管理　など ■組織構成： 現在23名の社員が在籍しています（20〜50代）。その中でも20〜30代の方が多く、中途入社の先輩社員も多く、未経験の方でも馴染んでいただきやすい環境です。 ■教育制度： 会社全体のことを知る基礎研修を受講後は、配属先のOJTを通じて業務への理解を深めていただきます。経験やスキルに応じて業務をお任せします。ルールや規則など覚えることが多く大変な面もありますが、先輩メンバーたちの手厚いサポートを受けながら自分のペースで成長できます。 ■キャリアパス： 当面の間は、岡山事務所にて経験を重ねながら活躍していただきますが、スキルを高め、チームリーダーやマネジメントへの挑戦や海外での常駐勤務（2〜3年程度）をお任せするなど、グローバルな活躍も可能です。明確な基準を設け、社員一人ひとりの努力や成果を正当に評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界No1・東証プライム上場のリログループ/大阪駅より徒歩5分で通勤のしやすさ◎〜 ■業務内容： 同社の留守宅管理部門にて賃貸借契約済みのオーナー様宅に対して、管理業務を行います。オーナー様と入居者様の間に立ち、設備故障の際の修理対応など受付から完了、契約の変更・改定手続き、並びに解約手続きの現地解約業務等をお任せします。 入居者が快適にお住まいを継続頂ける為の重要な、重要な業務です。担当営業エリアは近畿圏内となります。（圏外は協力会社様が担当し全国をカバーしております） ■詳細： ・オーナー様および入居者様からの依頼の受付 ・現地確認や修繕業者の手配、工事見積書作成 ・見積書や写真を元に、留守宅を当社へお預け頂いているオーナー様に対して報告・説明（メール・電話が主となります） ・修繕工事作業後のフォロー（完了確認、報告書提出） ・賃貸借契約の変更・改定等の手伝い ・解約手続き、現地解約手続き対応 ■組織構成： 入居管理グループ：課長以下正社員9名、男性6名女性3名 解約グループ：課長以下正社員3名、男性2名女性1名 ※配属は適正を鑑み、いずれかに配属されます。 ■同社の魅力： （1）多様なサービス提供： 同社は、個人や企業のニーズに応じた多様なサービスを提供しています。主なサービスには以下が含まれます。 ・移転サポート: 新しい環境へのスムーズな移行を支援するため、住居探しや学校の紹介、公共サービスの利用方法などを提供します。 ・定住プログラム: 移転後の生活を円滑にするため、役所での手続きや銀行口座の開設、医療機関の紹介などを行います。特に家族連れの転勤者に対しては、個別のニーズに応じたサポートを提供しています。 ・24時間ヘルプライン: 新しい環境での不安を軽減するため、いつでも相談できるサポート体制を整えています。 （2）国際的な専門性： 同社は、多国籍の専門家チームを擁しており、異文化に対する理解が深いです。これにより、外国人が日本で直面する特有の課題に対して、的確なアドバイスとサポートを提供できます。 （3）業界内での信頼性 同社は、業界内での長い歴史と実績を持ち、特に社宅管理サービスにおいては高い評価を得ています。クライアントのニーズに応じたカスタマイズが可能で、効率的な管理を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】 ◆業務内容： GTCC事業における海外拠点のサポート業務を担当いただきます。 近年は特にデータセンター・AIによる海外電力需要が増加に伴い、全世界の数十ヶ所にある海外拠点の事業成長が期待されています。その海外拠点の事業成長を後押しするため、現地スタッフや駐在員と連携して、全体最適の視点をもって、その経営支援や経営企画（機能・体制強化、設備投資、経営効率化、業務基盤構築、グループ会社間連携等）に取り組む業務です。 GTCCは炭素排出量が他の火力発電と比して少ないことから、環境に優しい発電機器として重要視されており、そのアフターサービスと、水素混焼など最先端技術への換装工事の提供は、ますます必要性が高まっています。 ◆業務の魅力： ◎「スケールの大きい仕事への挑戦」…グローバルに活躍するチャンス アメリカ、イギリス、スペイン、韓国、中国、中東、タイ、シンガポールといったグローバルビジネスを経営目線で貢献・経験できるチャンス。 ◎「21世紀の社会問題解決への挑戦」…提案活動を通して社会貢献する仕事 脱炭素社会の実現に貢献する世界最先端の発電設備を世界中に届け、その安定運用に貢献するビジネスで社会課題の解決に貢献 ◎「やりたい事が出来る環境」…1人1人に合った働き方 職場の女性比率も高く、外国籍社員も多数在籍しており、ダイバーシティ豊かな職場環境 ◆募集背景： 世界的に脱炭素社会実現に向かう中、電力供給の安定性の観点からも大型火力への寄せられる期待、需要は今尚、旺盛な状況にあります。世界中の人々に電力を提供している電力各社から当社への引合もその旺盛な需要に準じて高いレベルを維持しており今回、一緒に人々の生活をベースから支える仲間の増員を図ることとしました。 ◆当社について： 三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜EV車に欠かせないワイヤーハーネスの法人営業／CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与／世界トップシェア〜 ■求人のポイント： ・次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。 ・福利厚生も充実しており、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けております。 ■業務概要： ・自動車メーカー向けに当社のワイヤーハーネス等、自動車関連製品の営業を担っていただきます。 ・今後市場拡大が期待される電動車等に不可欠な自動車電装部品の法人営業として、企画・戦略を立案し、製造・開発を担う住友電装と共に、社内外の開発プロジェクトの中心となって携わります。 ・新規受注から量産後の安定供給に至るまで、数年をかけて事業化に取り組む仕事です。 ■業務詳細： ・顧客及び社内要請に基づく見積及び説明資料の作成 ・見積内容の確認を目的に会議を招集し、自身が進行役を担う ・顧客との折衝、コンペ対応全般 ※社内での出張も発生いたします。※三重県への出張に行っていただきます。 ■教育体制： ・約半年間のOJTの他、製品技術面での講習・指導も充実しております。 ■企業の魅力： 【福利厚生充実・長期的なキャリア形成が可能です】 ・福利厚生がとても充実しており、働き方も非常にホワイトです。 ・創業以来人員削減等を行ったことがない＝離職率が相当低い企業グループです。 ・日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 ・世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしているムーディーズ社の格付けでAランクの評価を獲得しています。 【多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進】 ・住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。 ・新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。 ・生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、全社の平均残業時間は20時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜EV車に欠かせないワイヤーハーネスの法人営業／CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与／世界トップシェア〜 ■求人のポイント： ・第二新卒歓迎！非鉄金属業界No.1の売上高4兆円を誇る当社にて、自動車メーカー向け営業担当として活躍してみませんか。 ・次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。 ・福利厚生も充実しており、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けております。 ■業務概要： ・自動車メーカー向けに当社のワイヤーハーネス等、自動車関連製品の営業を担っていただきます。 ・自動車メーカー各社は積極的なグローバル戦略を推進し、次々に新車を開発し市場に投入する計画です。 ・当社ではこのチャンスを最大限に生かし、戦略の実現に貢献すべく、各社との窓口となる営業職の強化拡充を実施します。 ■業務詳細： ・新型車、次期車のサプライヤー選定時における受注獲得に向けた新技術・新工法などの提案業務 ・自動車の電動化に向けた各種製品の拡販業務 ■教育体制： ・約半年間のOJTの他、製品技術面での講習・指導も充実しております。 ■企業の魅力： 【福利厚生充実・長期的なキャリア形成が可能です】 ・福利厚生がとても充実しており、働き方も非常にホワイトです。 ・創業以来人員削減等を行ったことがない＝離職率が相当低い企業グループです。 ・日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 ・世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしているムーディーズ社の格付けでAランクの評価を獲得しています。 【多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進】 ・住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。 ・新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。 ・生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、全社の平均残業時間は20時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械加工プログラムなど上流のスキルが身につく/研修体制◎/1台1000万円以上の加工機械が100台以上〜 ■業務詳細：【変更の範囲：なし】 ＜最初にお任せする業務＞ ・加工オペレーター ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・試作品の作成、量産品への改良 ・部品図面から加工工程の検討・見積の作成 ※生産技術担当とともに、部品を固定する台（治具）の使いやすさを相談することもあります。加工作業や検品はパートが中心に行いますので、基本的に工程設計やプログラムがメイン業務となります。 ※ゆくゆくは、マシニングセンター・NC旋盤3台ほどを一人でご担当いただきます。 ■主な加工製品： 自転車、釣具、自動車などの金属部品 ■組織構成：配属部署：120名（工場長、次長、課長2名、MC担当3名、NC旋盤担当2名、機械工および仕上げ工の方が80名、28名の派遣社員）。女性・外国人問わず活躍。中途入社がほとんどで、穏やかな社員が多く馴染みやすいです。 ■研修・教育制度： 当社では新入社員の皆様に対し、外部研修やOJTを通じて業務をマスターしていただきます。入社した先輩社員との相談や連携が活発で、お互いが支え合える環境が整っています。質問や相談が気軽にできる体制をとっています。 ■キャリアパス事例： 新入社員は基礎知識の習得から始めます。その後のキャリアとして、営業など別職種にチャレンジすることも可能です。 ■未経験者の活躍事例： 新卒採用も行っているため、弊社は0から育成できる体制が整っております。組織全体でサポートしながら、皆様が活躍できる環境を準備しております。 ■採用背景： 事業好調により機械加工プログラマーを増員採用いたします。 ■作業環境： 日勤のみ 重量物運搬なし 残業：月平均15時間 空調有／個人ロッカー・休憩室・食堂有／作業着支給 ■事業安定性： （１）大手取引で事業安定　自転車大手のシマノと上場前からの長期取引！欧州の高級自転車ブームで自転車業界は上り調子で受注増加しております。 （２）マシニングセンター120台以上の設備力！（数台程度の同業他社が多いです）企業要望に合わせて設備投資していき24時間稼働対応可 （３）検査機器も非常に多く品質点数が多い中でも品質安定性

〜CASE向け電動化・高速通信部品の開発に寄与／自動車電動化に欠かせないワイヤーハーネスの法人営業／世界トップシェア〜 ■求人のポイント： ・第二新卒歓迎！非鉄金属業界No.1の売上高4兆円を誇る当社にて、自動車メーカー向け営業担当として活躍してみませんか。 ・次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。 ・福利厚生も充実しており、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けております。 ■業務概要： ・自動車メーカー向けに当社のワイヤーハーネス等、自動車関連製品の営業を担っていただきます。 ・自動車メーカー各社は積極的なグローバル戦略を推進し、次々に新車を開発し市場に投入する計画です。 ・当社ではこのチャンスを最大限に生かし、戦略の実現に貢献すべく、各社との窓口となる営業職の強化拡充を実施します。 ■業務詳細： ・製品「見積」「納入」業務、及び社内関連部門との「調整」業務 ・新型車、次期車のサプライヤー選定時における受注獲得に向けた提案業務 ・モデルチェンジの機会をとらえ新技術・新工法などを提案 ■教育体制： ・約半年間のOJTの他、製品技術面での講習・指導も充実しております。 ■企業の魅力： 【福利厚生充実・長期的なキャリア形成が可能です】 ・福利厚生がとても充実しており、働き方も非常にホワイトです。 ・創業以来人員削減等を行ったことがない＝離職率が相当低い企業グループです。 ・日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 ・世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしているムーディーズ社の格付けでAランクの評価を獲得しています。 【多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進】 ・住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。 ・新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。 ・生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、全社の平均残業時間は20時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 経理・財務マネージャー候補としてこれまでのご経験や語学力を活かしながら、チームマネジメントを担っていただく方を募集します！ バックオフィスチームは男女比1:1、半数が外国籍のメンバーからなり、入社後2年前後でマネージャーとしてマネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務】 ■マネジメント業務： 自身含め3人以上のチームの管理 経営陣および部門長会議への出席 ■経理・財務業務： ・帳簿管理 仕訳帳、総勘定元帳などの帳簿を適切に管理し、取引の履歴を維持する 会計ソフトウェアを使用して取引を記録し、財務データを整理する ・仕訳処理 日常の取引に基づいて仕訳を作成し、帳簿に反映させる 収益、費用、資産、負債などの会計科目に関する取引を処理する ・月次・年次決算 月次や年次での財務諸表（損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書など）の作成 会計基準に基づいて諸表を整理し、経営陣や関係者に提出する ・税務申告 顧問会計士とともに税務申告書（法人税、消費税など）の作成 税務法令の変更や新しい法令への対応を確認し、遵守する ・予算管理 予算の策定と実績の比較を行い、予算に基づいて企業の財務状態を監視する 不正確な予算や予算超過に対処するための調整を行う ・内部統制 会計プロセスや財務報告の内部統制を構築し、監視する 不正や誤りを防ぐための対策を講じ、監査への対応をサポートする ・支払処理 請求書の処理と支払い手続きを管理し、ベンダーとの関係を維持する 経費の承認と処理を行う ・資金管理 銀行取引の管理や資金の適切な配分を行い、企業の資金状況を監視する キャッシュフローの予測と改善策の提案を行う 【組織構成】 総務チーム マネージャー１名・メンバー１名・総務担当１名 【当社の魅力】 ★Great Place To WorkR Institute Japanが選出する「働きがい認定企業」中規模部門9位 (2025年)、女性ランキング5位 (2024年)に選出！ 昇進すべき人が昇進している・経営・管理者層は気軽に話せる・誰もが認められる機会がある等、多くの項目で「働きがいのある会社」として高い評価を獲得しました！ 変更の範囲：会社の定める業務

あなたに合ったキャリアパスをご用意します。 様々な分野から経験・スキルに合わせて担当業務を決定します。面接時に会社や体制についてご説明致します。 【グループ企業システム】九州を初め全国のグループ企業向けシステム開発 【社内システム】自社システム開発やインフラ管理 【パッケージ開発】自社パッケージ商品の開発 【最先端技術】車の自動運転制御システム、フィンテック、IoT 【大規模・生活基盤】電力系システム、銀行系システム、教育・公共機関向けシステム ※開発形態：受託開発・SES（社内・社外比率は1対1） ※使用言語：Ruby（受託開発はRuby多）、Java、C#、C/C++等 ※システム分類：自社システム、自社パッケージ、業務系、組込系、物流、インフラ、金融 ■組織・体制： プロジェクトごとにグループ(課)を作って組織運営しており、協力して業務を行います。その為、先輩社員によるサポートが整っているほか、各グループ長(課長)や担当営業部員がおり、充実したコミュニケーションのもと組織管理を行っています。SESについてもグループやチームで行います。 ■キャリアパス ： 人の管理や面倒を見るのが苦手でも開発技術で役職を上げる事ができ、必要な成長・道筋の説明及び教育を実施しています。 ■当社の魅力： 安定した環境でワークライフバランスを重視しつつ、成長する企業で継続的なスキルアップを図ることが出来ます。 【成長】設立以来JASDAQ上場企業である「エイジス」グループの一員として数多くの優良企業様と取引を行い、国内11社目の「認定ニアショアベンダー」としてさらに受託開発・自社サービスのプロジェクトが増加しています。 今後はアジアを中心とする海外展開も視野に入れており、更なる成長を目指しています。 【安定】グループ企業の一員として安定的な経営基盤と健全な労働環境を整えています。年間休日122日、残業月平均8時間、一人あたりの有給取得が平均11日と、仕事とプライベートを両立することが可能です。女性PL6名、外国籍社員も活躍中で、多様性のある採用を行っています。 【環境】会社の第一目標は「従業員満足度向上」です。改善途中の部分もありますが、会社全体で本気で取り組む事で、既に全社員同時ベース賃金アップ、年間休日増加、懇親会費用全補助など実施済みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界が盛り上がり、勢いのある観光業界 ◎リゾート地への訪問営業と魅力発信 ◎メリハリのある働き方 ■概要 プレーイングマネージャーとして全国のリゾート施設への企画営業及びマネージメント業務をお願いします。 ■業務詳細 ・既存顧客及び就業中スタッフへの定期フォロー ・メンバーの指導、育成、サポートなどのマネジメント業務 ・営業戦略の策定、新たなサービスモデルの企画、立案。 ※営業先が遠方なこともあり、宿泊を伴う出張が月1〜2回ほどあります ■ノルマはございません 目標はありますが達成しないと減額等ございません。 個人毎にミッション、数値目標を月次設定し半期毎に評価しています。 ■入社後流れ ・入社後研修あり。（人材派遣法、労働基準法、市場動向、自社のサービス・特徴など） ・業務を覚えるためにコーディネーター業務（求職者の希望条件をヒヤリングし適性に合った求人を紹介）を1〜2週間程度実施。 ・その後1か月でメンバーと同席して現場を学びOJT制度で寄り添います ・半年間ほどで研修をして同社の仕事を覚えていきます ・2025年4月からチームを率いていただく予定です。 ■組織 リゾート事業部は営業、コーディネーター、web企画、事務で構成されており約25名が在籍。20〜30代のメンバ—が多く、活気あるのが特徴です。 営業メンバーの半数以上が中途入社していますので境遇に理解があります。 勤続年数5〜８年以上の方が在籍しています。 ■社風 人柄が良く素直な方が多いが当社の特徴ですが、のんびりとした雰囲気に風穴を開けていただける未来のリーダーを求めております！ ■魅力 日本は観光資源が豊富で治安もよく外国人から海外旅行に行きたい国ランキングでアジアＮＯ.1に選ばれています。 日本が観光立国を目指し「地方創生」に取り組む中、働く人に存在は欠かせません。日本の観光施設は今、深刻な人材不足に悩んでいます。 ■期待 観光施設の人事課題をどう解決していくかを考え続け、同社ではこのテーマに取り組み様々なソリューションを提供し続けています。 言い換えれば観光施設における人材ビジネスは可能性に溢れ大きなビジネスチャンスがあると考えます。 急成長中の同社でこれからのあなたを輝かせてほしいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本初の通訳エージェント／土日祝休み／年休122日／通訳者とクライアントの間のポジション／オンライン会議での通訳需要は増加で業績好調／英語への抵抗が無ければOK◆◇ ■業務内容： 通訳・翻訳の手配実績国内トップクラスの当社にて、プロフェッショナルな通訳者とクライアントの間に立ち、コーディネーション業務を行っていただきます。 ■具体的には： ・クライアント対応（通訳ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝） ・通訳者との連絡・調整、通訳機材の手配 ・見積書・請求書等の作成 ※手配はメールでのやりとりが多いです。 ※会議当日に現場を訪問し、運営サポートを行う場合もあります。 ※お客様はリピートクライアントや紹介がメインのため、新規開拓はありません。担当顧客へのアップセル提案や休眠クライアントへの提案等は業務範囲となります。 ※担当案件によっては休日出勤が発生する場合もあります（振休や代休取得） ■英語活用について： 英語を話す機会は少ないですが、英文書を読む機会は日常的に発生します。（海外からの問い合わせ電話対応や現場での外国人スピーカーとのやり取り等） 英語への抵抗が無い方であればご活躍いただくことが可能です。 ■研修制度： 入社当初は座学で機材や業界についての研修を行いますが、基本的にはOJTを通じて業務を学んでいただきます。入社後3か月〜半年をめどにご自身で案件を担当し始めていただきます。 ■働き方： 所定労働7h、残業平均40h（8h換算だと月20h程度）です。 メリハリをつけて働いており、20時以降に勤務している人はほとんどいません。会社として、残業抑制に向けた取り組みもございます。 ■魅力： 世界各国の要人が参加する会議から企業内の会議通訳まで幅広い案件を支えているため、自身が担当した会議やイベントがニュースで流れることもあります。未経験からグローバルな仕事に携われる貴重な求人です。 ■当社の特徴： サイマル・グループは通訳・翻訳のトータルソリューションをご提供しています。当社は、日本初の通訳エージェント会社として創業されました。その信頼から、官公庁はじめ多くのお客様から年間2万件を超える通訳・翻訳のご依頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務拡大に伴う増員募集！チームを率いてくれる管理職候補を募集します】 【今までのスキルや知見を活かし、将来的に自分のチームをつくり、新しい業務を手掛けることも可能◎】 ■職務概要： 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回のポジションは取引先である喜多村工業株式会社の物流倉庫にて、大手自動車メーカーの物流デポや各種倉庫入出庫業務のマネジメントを担当していただきます。業績拡大に伴う増員募集であり、物流・倉庫業界でのマネジメント経験やスキル等によっては、部長候補として各拠点全体のマネジメントも期待します。 ■仕事の内容： ＜倉庫運営のマネジメント＞ ・品質目標（KPI）の設定・管理 ・不具合対策の検討・導入・検証 ・生産性向上・改善計画の策定・実践 ・顧客との打ち合わせ、交渉、会議参加 ・現場への指示、フォローアップ ・社員管理、育成、指導、教育 ■本ポジションへ期待すること： 各拠点倉庫の責任者として倉庫運営のマネジメントを中心に、管理職としてのご活躍を期待しています。各倉庫・事業所は作業員を含めると10名程度の小規模から200名まで、規模は様々です。現場によって規模や取扱う製品も異なりますので、様々な現場を経験し、スキルを身に付けていただきたいと考えています。 ■各事業所/倉庫について ・木曽岬倉庫 ・喜多村工業第一事業部 ・喜多村工業第二事業部 ・喜多村工業飛島工場 ・喜多村工業西部工場 ・東陽倉庫弥富倉庫 ・東亞合成名古屋物流センター ・三菱重工業名古屋航空宇宙システム内倉庫 ※40代を中心に20代前半〜60代まで幅広い年代の方が、勤務しています。倉庫作業員の中には外国人の方もいらっしゃいます。 ■当社について 2016年に設立した、若手メンバーが中心となり活躍する成長中の会社です。 中途入社の社員が多いため、受け入れ態勢も整っています。会社として風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、 働いている方の意見を積極的に取り入れています。自分次第でどんどんキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしてくれるのが同社の社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 知的財産分野の総合事務所である当事務所にて、化学・バイオ分野における日本国内・諸外国への特許出願、中間対応、鑑定等、特許業務に係る業務全般をお任せします。 【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】 ■業務内容： クライアントとの打ち合わせ（発明相談、発明発掘等コンサルティング業務）から、権利化、権利維持業務までワンストップでご担当頂きます。 入社直後は国内案件がほとんどとなりますが、徐々に海外の案件もお任せしていく予定です。 ＜詳細＞ （1）クライアント（発明者）との打ち合わせ 特許に関する様々な相談や、権利化の依頼に対し、専門的な観点から適切なアドバイスを行います。 （2）権利化業務 ・特許法と照らし合わせ、特許になりうるかを判断し、明細書（特許庁への出願書類）を作成します。明細書は月４，5件ほど作成します。明細書が完成したら特許庁へ出願します。 ・特許を認める特許査定が行われるまでのサポート・対応を行います。 ＜技術分野＞ ・材料分野（有機・無機材料、触媒、半導体/半導体製造等における電子材料） ・医薬分野（経口医薬品、遺伝子治療薬、診断薬、化粧品） ・バイオテクノロジー分野（幹細胞、細胞培養方法、種苗登録）など ■組織構成： 化学部弁理士は17名で構成されています。 https://www.kyowapatent.co.jp/member/list ■教育制度： （1）OJT研修について クライアントに評価して頂けるような特許明細書を一人で作成できるようになるには、一朝一夕にはかないません。 当事務所では、新入所員に原則として1人の教育担当者が付き、特許明細書の作成等の実務に必要なスキルが、日々の業務を通じて自然と身に付くよう指導を行います。また、教育担当者を固定せず、1〜数年のスパンで複数の教育担当者のローテーションを行っております。そのため、先輩所員の良い点や悪い点など取捨選択しながら、自身にあったスキルを取得することができます。また、複数の教育担当者と接することで、業務範囲や技術分野を広げていくことができます。 （2）海外研修もあり： 入所5年以降の社員については、海外特許事務所への視察研修も行っています。国内外問わず幅広い経験を積むことが出来る環境です。 変更の範囲：本文参照

【業務拡大に伴う増員募集！チームを率いてくれる管理職候補を募集します】 【今までのスキルや知見を活かし、将来的に自分のチームをつくり、新しい業務を手掛けることも可能◎】 ■職務概要： 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回のポジションは取引先である喜多村工業株式会社の物流倉庫にて、大手自動車メーカーの物流デポや各種倉庫入出庫業務のマネジメントを担当していただきます。業績拡大に伴う増員募集であり、物流・倉庫業界でのマネジメント経験やスキル等によっては、部長候補として各拠点全体のマネジメントも期待します。 ■仕事の内容： ＜倉庫運営のマネジメント＞ ・品質目標（KPI）の設定・管理 ・不具合対策の検討・導入・検証 ・生産性向上・改善計画の策定・実践 ・顧客との打ち合わせ、交渉、会議参加 ・現場への指示、フォローアップ ・社員管理、育成、指導、教育 ■本ポジションへ期待すること： 各拠点倉庫の責任者として倉庫運営のマネジメントを中心に、管理職としてのご活躍を期待しています。各倉庫・事業所は作業員を含めると10名程度の小規模から200名まで、規模は様々です。現場によって規模や取扱う製品も異なりますので、様々な現場を経験し、スキルを身に付けていただきたいと考えています。 ■各事業所/倉庫について ・木曽岬倉庫 ・喜多村工業第一事業部 ・喜多村工業第二事業部 ・喜多村工業飛島工場 ・喜多村工業西部工場 ・東陽倉庫弥富倉庫 ・東亞合成名古屋物流センター ・三菱重工業名古屋航空宇宙システム内倉庫 ※40代を中心に20代前半〜60代まで幅広い年代の方が、勤務しています。倉庫作業員の中には外国人の方もいらっしゃいます。 ■当社について 2016年に設立した、若手メンバーが中心となり活躍する成長中の会社です。 中途入社の社員が多いため、受け入れ態勢も整っています。会社として風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、 働いている方の意見を積極的に取り入れています。自分次第でどんどんキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしてくれるのが同社の社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアを積むことができる！】 【中途入社者多数！2016年に設立の業績拡大中の成長企業】 【意見も反映されやすい環境で働きやすさ◎】 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回は各倉庫内での請負業務を行うメンバーを募集しています。業績拡大に伴う増員募集です。 ■仕事の内容： 下記3か所の倉庫いづれかの各構内請負業務をお任せします。 配属先は本人の希望を含め決定します。 【（1）東陽倉庫弥富倉庫】 詰替えや入出庫作業など業務全般の作業・管理 ＜自動車用部品の詰替え作業、段取り業務および管理業務＞ ・入出庫業務　（部品の入荷作業、棚入れ、検品、棚出し、梱包、出荷作業）の実務 ・作業員の取りまとめ ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育 【（2）東亞合成名古屋物流センター】 倉庫内リフト業務と在庫管理業務などを担当 ＜化学製品などの倉庫管理業務＞ ・入出庫業務　（製品の入荷作業、棚入れ、棚出し、梱包、出荷作業）の実務 ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育 【（3）三菱重工業名古屋航空宇宙システム内倉庫】 航空機部品の仕分け、包装、梱包作業および管理業務を担当 ＜航空機部品関連の倉庫作業・管理業務＞ ・航空機部品の仕分け作業 ・包装、梱包作業 ・出荷業務 ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育など ※各倉庫10名前後のスタッフが在籍しており、40代を中心に20代前半〜60代まで幅広い年代の方が、勤務しています。倉庫作業員の中には外国人の方もいらっしゃいます。 ■キャリアアップ： 各倉庫の管理業務を中心に業務を習得いただきます。現場によって規模や取扱う製品も異なりますので、様々な現場を経験し、スキルを身に付けることができます。 ■当社について 2016年に設立した業績拡大中の成長会社です。 中途入社の社員が多く、受け入れ態勢も整っています。風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、社員の意見を積極的に取り入れています。自分次第でどんどんキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしてくれるのが同社の社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務・労務の経験を活かす／世界で8000隻以上の船舶に搭載される制御システム／土日祝休み／年間休日125日〜 【業務内容】 ■取引法務分野 ・取引契約書等の管理 ・債権管理や債権回収に関連する業務 ■組織法務分野（会社法・特許などの知識） ・株式会社の運営に関する業務（株主総会等） ・知的財産管理に関する業務（特許・商標等） ■人事労務分野（労働基準法・労働契約法等の知識） ・就業規則の改訂・労働契約管理・労使協定などの労務分野業務 ・給与、等級、評価などの人事制度の企画管理業務 ・外国人雇用関連業務（在留資格取得など） ・社会保険各種届出 ■その他 ・顧問弁護士、顧問社会保険労務士への相談や司法書士、行政書士への業務依頼の窓口業務 ・保険契約、設備営繕などの総務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 【配属部署】 人事部門は全部で11名（うち法務労務班5名） 【今回の募集について】 法務および労務機能の強化を目的とした募集となります。 ご入社いただく方には、法令順守・個人情報および社外秘情報の適切な管理、管理情報と諸手続きとの円滑な連携による業務効率化、関係各所とのスムーズな業務連携など、法務および労務業務を軸とした様々な業務でご活躍頂きたいと考えております。 【入社後の流れ】 ご入社後は、法務および労務系業務から開始し、徐々に業務範囲を広げ、制度設計業務（法改正に伴う各種規程の見直しや人事制度の改善など）も担っていただくイメージです。 ■事業の特徴： 『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。 船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。 すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱重工の成長事業／本社管理部門として現場の安全管理を統括／女性でも活躍しやすい就業環境】 ◆業務内容： 三菱重工が成長戦略として取り組むエナジートランジション事業を推進する部門として新設した「GX（Green Transformation）セグメント」にて、建設、製造、メンテナンス現場に係る安全管理業務について、本社管理部門として統括し、必要な指導・支援をご担当いただきます。 ・GXセグメント全体に関わる安全管理計画の立案・推進 ・各部門及びグループ会社の安全管理状況の把握及び支援 ・災害発生の未然防止活動の検討及び推進 ・安全教育の計画、立案及び実施に向けた調整業務事務作業が中心となりますが、海外を含めた現場の安全点検・監査のための短期出張も年数回ご対応いただきます。 ◆働き方と職場の雰囲気： ・ご入社後は、安全に係る基本的な事務サポート業務を経験していただきます。その後状況に応じて、安全管理に係る研修を受講いただく等の専門知識の修得やOJT等を通じて、計画的に育成致します。 ・安全管理は、型にはまった業務ではないため、各自の創意工夫やアイデアを多く反映できますので、自由・闊達に相談しながら業務をすすめることができます。女性社員が占める割合も比較的高く、また外国人社員も在籍しており、多様な価値観を認め合いながら、和やかな雰囲気で業務をすすめることができます。 ・20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍し、キャリア採用者も複数名在籍しております。 ・残業時間：10時間／月程度 ◆当社のミッション： 私たち三菱重工は、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していくことを目指します。そのために私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県／車検のコバック各店舗にて自動車整備業務をお任せ／キャリアパス◎／各種資格手当あり／オールメーカー対応で幅広い経験が積める◎＞ ■職務内容： 自動車のアフターサービス全般（修理、車検の整備、販売車の整備、各種パーツの取り寄せなど）をお任せします。 フロント業務に関しては見積もり・精算業務等で、基本的に「整備」に集中して取り組んでいただくポジションです。 軽自動車を中心に、日本車、外国車、ビンテージカー、電気自動車などメーカーの偏りなく対応しているため、車好きな方にはおすすめのお仕事です。 グループ会社の中国のBYDのディーラーも行っているため、今後は電気自動車に力を入れる構想もございます。 ■キャリアパス： 始めは技術面の経験を積むためOJTを中心にマンツーマンで教育を受けて頂きます。その後は、ご本人の希望、意欲により、アフターサービス業務だけでなく車の販売、保険販売、仕入れについて学んで頂くことができます。人事やIT関連の社内部門にキャリアチェンジした社員もおります。 ■整備のみに集中したい方も歓迎： 当社では、立ち合い車検（工場でお客様に実際に部品を見ていただきながらの修理）を実施しておりますが、向き不向きがあるので、本人のご希望次第では対人交渉の発生しない整備一本の道も可能です。 また、基本的には来店いただいたお客様の対応のため、お客様先に行くことはありません。 ■選ばれる理由： 車検台数の他社平均は年間500〜600台のところ、当社は年間6,700台車検対応しており、 車検のランキングでもTOP５の実績がございます。 選ばれる理由としては、グループ会社含めレンタカー事業、ガソリンスタンド事業等、幅広い知見を持っており、トータルサポートをお客様に提供できるところが他社にはない強みとなっています。 また、1台の整備にも点検係と整備係、検査係等複数人で分担して行うため、回転が速く、年間の車検台数が伸びている背景にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務