【朝倉未来氏がCOOとして参画／世界6ヶ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定／急成長フェーズのヘアケアブランド】 ■業務概要： 急成長中のヘアケアブランドの拡販！Instagram、X、TikTokなどのSNS運用をお任せします。商品の認知を産むきっかけの「バズ」を生み出すための手法を自身で考え、推進頂くポジションです。 ■業務詳細： ・Instagram、X、TikTokを中心としたSNS運用 ・商品のブランディング、PR ■THE　RICH製品サイト： https://silktherich.com/lp ■本ポジションの魅力： ◇実績を刻む急成長プロダクトに携われるチャンス ドン・キホーテでヘアケア部門が4ヶ月連続1位を獲得！30年ぶりの快挙。 さらに、有名インフルエンサー兼格闘家の朝倉未来氏からの3000万円調達など、輝かしい実績を積み上げたプロダクトに、あなたも参加できます。 創業以来、拡大を続ける大人気ブランドを国内外に広げるマーケティング活動に携われる貴重な機会です。 ◇CMO直下でマーケスキルの基礎を学ベる 数百社のデジタルマーケティング成功を支えた実績を誇る田村CMO直下でマーケスキルを学べます。実際に経験を積みながらいつでも壁打ちできる環境が整っております。 ■THE RICHとは： 世界中の人々に感動と輝きを届けることを使命とし、シルクの持つ力を最大限に活かしたヘアケアブランド「SILK THE RICH」を展開しています。 ◇ドン・キホーテでヘアケア部門4ヶ月連続1位獲得！ ◇朝倉未来氏からの3,000万円の投資を獲得！ ◇世界6ヶ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定！ 代表の三浦は、今後7〜8年以内に世界150の国と地域へ商品を展開するビジョンを語っています。 アメリカ企業との協力を進めながら「SILK THE RICHシャンプー＆トリートメント」を世界規模で展開していく方針です。 また、現在はシャンプー＆トリートメントのみの販売ですが、将来的にはシルクを活用した様々な製品の開発にも取り組む計画です。特に、プラスチックの代替素材としてシルクを活用することで、環境問題の解決に貢献することを目指しています。 今回は組織体制強化のため、新しいメンバーを募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【朝倉未来氏がCOOとして参画／世界6ヶ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定／急成長フェーズのヘアケアブランド】 ■業務概要： ドンキホーテ4ヶ月連続1位のプロダクト開発に携わることができます。CBOと二人三脚で急成長中の自社プロダクトをさらに世界へ届けませんか？ ■業務詳細： 新商品の開発をお任せします。 現在新規プロダクト開発が9件同時進行で進んでいます。『香り・性能』×『ヘア・ボディ』プロダクトのラインナップで進む商品開発を共に推進し、世の中に活用されるメーカーへと共に商品を育てていくメンバーを募集しています。 ■THE RICHの商品開発の魅力： ◇新商品開発にメインで携わることができる ◇入社すぐから自走し、裁量を持って働ける ◇商品設計の自由度が高く、納得のいく開発ができる ◇実績を刻む急成長プロダクトに携われるチャンス 新規参入が難しいといわれるヘアケア業界で、ドン・キホーテのヘアケア部門で4ヶ月連続1位を獲得。さらに、総合格闘家兼実業家の朝倉未来氏から3000万円の投資をいただきCOOに就任いただくなど、実績を積み上げたプロダクトの商品開発を担当できます。 ◇CBO（最高ブランディング責任者）直下、二人三脚で開発 CBOと二人三脚で商品開発を進めていただきます。入社すぐからCBO直下で知識や技術をキャッチアップしながら、工場を自ら担当し、スピード感を持って経験をつむことができます。今までの知識を存分に生かし、活躍するチャンスです。 ■THE RICHとは： 世界中の人々に感動と輝きを届けることを使命とし、シルクの持つ力を最大限に活かしたヘアケアブランド「SILK THE RICH」を展開しています。 ◇ドン・キホーテでヘアケア部門4ヶ月連続1位獲得！ ◇朝倉未来氏からの3,000万円の投資を獲得！ ◇世界6ヶ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定！ THE RICHが展開するヘアケアブランド『SILK THE RICH』は売り上げをぐんぐん伸ばしている急成長ブランドです。 今回、業績好調による組織体制強化のため、国内外に当社プロダクトを広めていただく新しいメンバーを募集しております。スタートアップ企業でまだまだ初期メンバーではあるため、共に成長していくチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【クレンジングバームDUO・CANADELの新製品開発／週1日リモート可／年休126日／裁量を持って0→1フェーズに携わる】 ■ミッション ・旗艦ブランド『DUO』又は『CANADEL』の製品企画・開発をお願いいたします。経営戦略/商品計画に基づき、ブランド及び商品の価値創造、商品開発、及び、関連部門と連携した販売業務の支援が主な業務となり、チームメンバーと一緒に、業務を行っていただきます。 ■業務内容 ・『DUO』又は『CANADEL』の新製品開発業務 ・ブランド/製品の価値創造、情報開発、またそれに伴う販売支援 ・販売チーム、広告、PRチーム等との連携、および販売支援 【具体的な開発業務例】 ・新商品、商品リニューアルの企画開発（企画書作成、社内プレゼンテーション等） ・開発スケジュール管理（企画スタート〜発売まで）のマネジメント ・OEM、原材料、容器メーカーとの折衝 ・関連部門との折衝（品証、購買、技術開発、DM、リテールなど） ・商品訴求の根拠資料の探索と作成 ・商品表示の適正や知財の抵触等の確認 ・商品開発における情報収集（顧客ニーズや市場動向の調査と把握、競合商品の分析、研究など） ■組織構成 ブランドマネジメント部門：40名程⇒チームは8名 └企画段階でブランディング・EC運用のチームとの協業有 ■魅力 ・土日祝休み、年間休日126日、残業月平均13時間（前年度）フレックス ・育休産休取得率・復帰率ともに100% ・急成長した会社の第二成長フェーズにあり、新たな商品開発やマーケティング再構築に向けた改革が進んでおります。製品開発だけでなく、様々な部門との連携が生じる為、幅広い実務経験の習得が可能です。 ・様々な研究を行っている化粧品開発メーカーとタッグを組み商品開発を行う、いわゆるオープンイノベーションの手法を採っており、ニーズにマッチした高品質商品を生み出し続けております。 ■当社について 化粧品・健康食品の企画から開発、輸出入、通信販売、卸及び小売りを中心に抗老化・美容・健康に関する情報提供及びコンサルティング、マーケティングリサーチ及び各種情報の収集、分析を行っております。美容・アンチエイジング、また、予防医療としても国の医療費削減につながる事業を通じ社会貢献を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働7時間/所定外残業30時間前後/リモートワークは個人の裁量にて調整可能】 ■具体的な業務内容 当社における究極のお客さま体験の実現に向けて、UXを高めるWebサイト戦略の立案から快適なUI設計を実現するPDCAサイクルの運用まで、Webサイト運用全般に幅広く関わっていただきます。 ・SEO対策、コンテンツマーケティングなどWebサイトのグロース ・GoogleAnalytics・Tableauなどを用いた分析による課題抽出・仮説立案・企画実行 ・コンテンツ企画、手続き導線の改善提案 ・UIUX設計基づいたサイト要件定義 ・KARTEなど導入済みツールの活用促進、新規ツール導入検討　等 ・将来的にはプロジェクト型・アジャイル型でのプロジェクトマネージャーやプロダクトオーナーなどをお任せします。 ■配属先について：CX推進部はマーケティング全般を担う部署として、会社の成長の原動力となるトップラインを担っているほか、すべてのお客さま接点での体験を一貫したものにするための全社横串機能も果たしています。 プロモーション/ブランディング/Web/CRM/アプリ/CXM/アライアンスなど複数チームに分かれており、それぞれが得意領域において専門性を発揮しています。 ▼組織体制：計34名(男性14名、女性20名)。UI/UX設計、広告、コンテンツ企画、コミュニケーション設計、などのチームに分かれており、それぞれがスキルと経験を活かした得意領域において専門性を発揮しています。 ■働き方：法定内外の残業時間を合計して残業時間は30時間程度です（所定労働時間は7時間）。またリモートワークは個人の裁量によって決められており、2週間に1回出社する人から毎日出社する人まで様々です。基本的には週2〜3回出社する人が多いようなイメージで、当日急にリモートにする方や午後だけ出社にするなどそれぞれ自由に活用しております。 ■職場の魅力 組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわれず自由にトライできる環境です。 経営層とも距離が近く、会社の成長を自らの発意で作っていけるダイナミズムがあります。 ミッションに向けた様々な取り組み：https://www.e-design.net/magazine/ 変更の範囲：会社の定める業務

【100％直取引！自由度の高い制作が可能／オールマイティなデザイナーとしてスキルアップ可能／残業月平均20時間／年休120日以上・土日祝（完全週休2日）】 ■業務内容： 顧客からの受託案件の、Webメディア（コーポレートサイト・採用サイト） 広報メディア（会社案内・パンフレット）ロゴ・ブランディング等のデザイン制作をお任せします。研修やOJTを行い、少しずつ難易度の高い案件にも携わっていただきます。将来はADやトップデザイナーを目指し、成長をしっかり支えていきます。 ■ポジションの特長： ◇直接取引のみ、代理店の下請けは無し。自由度の高い制作が特徴 下請けはなく直取引なので、制作費や納期には妥協しません。徹底的にクリエイティブを優先するため顧客からの信頼が熱く、二人三脚で制作を行うため、制作が完了した時の達成感とお客様からの感謝は言葉に表せないやりがいです。対応する業界は、機械、IT、食品、ファッション、学校、小売りなど全て直取引で、紙モノやWeb、イベント、映像まで幅広いのが特徴です。 ◇お客様にとことん向き合う仕事 １つの仕事に3〜6ヶ月をかけて試行錯誤しこだわりデザインを行います。並行する案件は平均4〜5社程度。余裕をもって顧客の期待を超えるデザインを制作いたします。 ■働き方： リモートワークを組み合わせたハイブリッド型ワークです。現在、入社後1年以上が経過しているメンバーは週2日リモートワークを導入しています（月曜日は全員出社）。 ■こだわりをもちながらライフワークバランスを大切に働ける職場 ・直取引で案件をコントロールできるため、制作会社のイメージにあるような無理な残業は強いません。長期間働いているデザイナーが多く、産休育休から復帰して働くデザイナーも在籍します。 ■身につくスキル・キャリアパス： ・案件が幅広くオールマイティなデザイナーとしてスキルアップがはかれます。 ・希望があればジョブローテーションも推奨しており、ディレクターなど幅広く経験可能な環境です。 ■当社の特徴： ・幅広い業界からお問い合わせをいただく自社サイトを要しているため、市況に左右されない企業の安定感がございます。案件を会社でコントロールしているため、無理な残業はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【ものづくりが好きな方歓迎！／既存装置の改良・改善〜新規装置開発／グローバルに活躍できる／完全週休二日制（土日）】 ■業務内容： 当社の主力製品である半導体製造や電子部品製造用のめっき装置や除害装置の新規設計、既存装置の改良・改善のメカ設計を担当していただきます。 また、新規装置開発も行い、当社独自の技術を駆使して開発を進めていただきます。国内外の顧客に対して装置提供を行い、グローバルに活躍できる職場です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・仕様に基づき、電気設計者と連携しながら装置の外観図 ・配管フロー図、組立図、部品図の設計 ■組織構成： 当社は小規模ながらも最先端技術を扱う開発型装置設計の製造会社です。社員一人ひとりが高い技術力とコミュニケーション能力を持ち、お客様の課題解決に全力で取り組んでいます。 チームワークを重視し、協力し合いながら業務を進める風土が根付いています。幅広い年齢層が在籍しており、経験豊かな先輩社員が新入社員をしっかりサポートしますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずOJT形式で先輩社員と一緒に業務を進めながら、製品知識やメカ設計の方法を学んでいただきます。 新規顧客対応や既存顧客サポートの流れを理解し、実践を通じてスキルを磨いていきます。3ヶ月間の研修期間を経て、徐々に独り立ちして業務を担当していただきます。わからないことがあれば、いつでも先輩社員がサポートしますので、安心して成長していける環境です。 ■当社・当求人の魅力： ◎新装置や新アプリケーションの価値を提供できるやりがいのある仕事です。に当社の経営理念「Delight and Surprise」お客様に喜ばれ、驚かれる製品とサービスを提供することで、自身の成長と達成感を得ることができます。 ◎国内外の案件が多く、グローバルな視点とコミュニケーション能力を磨く絶好の機会があります。 ◎売上を上げることで会社の経営を支え、スタッフの収入を増やし、未来に向けた設備投資やブランディングを実現できます。 ◎小規模ながらも最先端技術を扱うお客様に対して魅力的な装置を提供する成長性のある企業です。 変更の範囲：無

【ものづくりが好きな方歓迎！／製造装置の立ち上げ・保守／グローバルに活躍できる／完全週休二日制（土日）】 ■業務内容： 当社の主力製品である半導体製造や電子部品製造用のめっき装置や除害装置の組み立て後のメカ調整、装置の出荷検査、顧客現場での装置立ち上げ、既存装置の改良・改善などを担当していただきます。 また、フィールドエンジニアとして、装置の立ち上げから引き渡し、改良・改善に至るまでの業務を行います。装置パラメータの記録や出荷検査なども行い、国内外の顧客に対してグローバルに活躍できる職場です。 ■組織構成： 当社は小規模ながらも最先端技術を扱う開発型装置設計の製造会社です。社員一人ひとりが高い技術力とコミュニケーション能力を持ち、お客様の課題解決に全力で取り組んでいます。チームワークを重視し、協力し合いながら業務を進める風土が根付いています。年齢層も幅広く、経験豊かな先輩社員が新入社員をしっかりサポートしますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずOJT形式で先輩社員と一緒に業務を進めながら、製品知識やメカ調整の方法を学んでいただきます。 新規顧客対応や既存顧客サポートの流れを理解し、実践を通じてスキルを磨いていきます。3ヶ月間の研修期間を経て、徐々に独り立ちして業務を担当していただきます。わからないことがあれば、いつでも先輩社員がサポートしますので、安心して成長していける環境です。 ■当社・当求人の魅力： ◎お客様が求める新装置や新アプリケーションの価値を提供できるやりがいのある仕事です。当社の経営理念「Delight and Surprise」お客様に喜ばれ、驚かれる製品とサービスを提供することで、自身の成長と達成感を得ることができます。 ◎日本国内だけでなく、海外の案件も多く、グローバルな視点とコミュニケーション能力を磨く絶好の機会があります。 ◎売上を上げることで会社の経営を支え、スタッフの収入を増やし、未来に向けた設備投資やブランディングを実現できます。 ◎小規模ながらも最先端技術を扱うお客様に対して魅力的な装置を提供する成長性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■募集背景／東急のデジタル変革に向けたプロジェクト： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」（https://10q89s.jp/）これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 ■業務内容： 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・社内 SaaS/BaaS と事業システムのインテグレーションの設計、プロジェクト管理、推進 ・SaaS 利用を前提とした Web サービスの設計、開発推進 ・分散システムの設計、開発推進 ・技術的意思決定を伴う、プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの折衝 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー〜 ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。 ・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し、自グループ全体の業務遂行に責任を持つとともにチームメンバーの育成を行い、グループの業務レベルをアップさせ問題の発生リスクを低減する。 ・将来の基幹社員を確保すべく定期高卒社員の採用計画と各種施策を立案実行するとともに、中途採用など新たな方法も積極的に導入し現業職場の人財確保と多様性推進につなげる。 ■業務内容： （1）HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して人事コンサルティングを実施する ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する （2）人事オペレーション ・人事雇用問題(雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど) ・人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細) ・内部管理(従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率)および外部機関(例えば、政府機関、保険会社、組合など。)への統計報告 ・報奨プログラムの実施と管理(例：報酬管理、福利厚生管理等。) ・人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 （3）採用計画 ・経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する ・採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する ・課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する ・採用オペレーション全体を管理・遂行する ・大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のグローバルアパレル企業／『MOUSSY』や『SLY』など19のファッションブランドを国内外で展開 / 既存ブランド強化だけではなく、EC事業拡大やグローバル展開を加速】 ■業務内容： 担当ブランドのECサイト（自社サイトおよび他社ECプラットフォーム）における、売上最大化に向けた戦略立案から実行、効果測定、改善までの一連の業務をお任せします。 また、チームマネジメントを通じて、ブランド運営全般を担っていただきます。 ■具体的には： ◇EC販売戦略の立案・実行・推進 ・各ブランドの特性を踏まえ、目標達成に向けた具体的な戦略を策定し、実行、進捗管理を行います。 ◇営業・販促企画 ・効果的なプロモーションやキャンペーンを企画・実施し、売上向上に貢献します。 ◇売上・消化進捗の確認と分析 ・各指標をモニタリングし、データに基づいた分析を行い、改善策を立案・実行します。 ◇チームマネジメントと育成 ・約10名のEC担当スタッフのマネジメント、指導、育成を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上を図ります。 ◇ブランディング ・ECサイトを通じたブランドイメージの向上に取り組みます。 ◇年度計画・中期計画の立案 ・事業目標達成に向けた計画策定に参画します。 ■当ポジションの魅力： 複数ブランドのEC戦略を一気通貫でお任せする、裁量の大きなポジションです。 アイデアや戦略が、ダイレクトに事業成長を牽引する手応えを感じられる、非常にやりがいのある環境です。 既存の枠にとらわれず、新しいことへ積極的に挑戦する風土が根付いています。 変化のスピードが速いEC業界において、常に最新の知識やスキルを吸収しながら成長できます。 ECマネージャーとして、戦略立案から実行、チームマネジメントまで幅広い経験を積むことができ、キャリアアップを目指せる環境です。 ■期待する役割： 担当ブランドのEC事業全体を統括し、売上目標の達成、顧客体験の向上、チームの育成という重要な役割を担っていただきます。 具体的には、EC戦略の策定・実行、効果的な販促企画の立案・実施、データ分析に基づいた改善策の推進、そしてチームメンバーの能力を最大限に引き出すマネジメント能力を発揮いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション：スモールチームである人事メンバーの一員として組織立上げに伴う戦略人事や人材開発を中心に採用業務にも携わる可能性があります。 ＜戦略人事＞ ・組織戦略の立案、折衝、実施およびそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング ・経営戦略の遂行に向けた人員計画の立案・実行 ・人事評価制度の課題を分析・改善提案 ＜人材開発領域＞ ・エンゲージメント向上施策の立案、実行、モニタリング ・入社者に対するオンボーディング、研修の企画・立案・運用 ・管理職・評価者研修の企画、立案、運用 ・経営幹部候補育成プログラムの企画、立案、運用 ・人事戦略に基づく人材開発、育成戦略の企画の立案、実行、モニタリング ・MVV浸透に向けたワークショップ等の企画、立案、運用 ※状況に応じて以下採用業務にも関わる可能性があります。 ＜採用業務＞ ・求人要件定義 ・業務フローの型化の推進 ・日程調整やメール、電話での顧客対応 ・母集団形成施策の選定、運用 ・採用ブランディングの実行支援 ・媒体運用、新規媒体の検討及び提案 ・採用CXの構築 ・カジュアル面談の実施、会社説明会の司会進行 ■組織体制： CEO ー グループリーダー1名 ー 採用担当1名ー オペレーター1名 ■魅力： 管理部門は少数精鋭のチームでありながら組織の中核を担う重要な役割を担っているため、ご自身のアイデアや提案を直接代表や役員へ伝える機会が豊富にございます。施策や戦略のPDCAサイクルも早いため、ご自身の成長を加速させることが可能な環境です。 ■会社について： 「誰もが宇宙にアクセスできる時代を創る」というミッションを定め、宇宙へ人や物資を輸送する宇宙輸送ビジネスに挑戦するスタートアップ企業です。 現在は、宇宙輸送実現のための技術実証ロケット開発/実験をメインとするフェーズですが、宇宙輸送ビジネスは5年後に1兆円程度の民間需要が発生する見通しがあることを踏まえ、政府・投資家と連携しながら事業化も進めています。 2023年に政府の文部科学省が推進するSBIRという補助金（20億円程度）にも採択され、2022年の創業から組織も急拡大を迎え、現在は100名程度の規模まで拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設・不動産業界の経験活かせる！／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休124日×土日祝×残業20h×週1回程度在宅勤務の働きやすさ】 ■業務内容： 法人営業として商空間のプロデュース、出店計画及び実施に関わる営業・プロジェクト管理をご担当いただきます。 クライアントのニーズを読み取り、設計職、施工管理職など社内外のメンバーを取りまとめ、企画提案から見積り作成、契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、設計〜引渡しまでプロジェクトの中心となってご活躍頂きます。 【具体的には】 （1）新規および既存クライアントへの企画提案（店舗改装、新業態、新規出店計画、多店舗展開、ブランディング 他） （2）提案書作成、見積り作成、契約手続き、請求までの営業折衝 （3）メンバーのアサイン、予算、スケジュール管理を通じたプロジェクト推進 （4）開業後の売上、集客の検証を踏まえた更なる成長戦略の提案 ＜対象＞ 商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間他 ＜期待する役割＞ 様々な専門職の社員と主体的にコミュニケーションを図り、チームを牽引して頂ける方のご応募をお待ちしております。 ■就業環境： ・年休124日 ・土日祝休み ・月残業20h ・テレワークあり（週1回程度在宅） ・時差出勤制度 【◇裁量を持って働ける】 業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。中期経営計画において「働きがい業界No.1」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】 内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 【◇DX積極導入中！】 デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容室の採用パンフレット制作のディレクター／服装髪型ネイル自由でメリハリのある働き方が可能◎／33階の眺めが良いオフィスで和気あいあいと楽しく働けます／2007年創業の美容・鍼灸業界採用コンサル企業〜 ■業務概要 美容室・鍼灸整骨院等を対象とする、集客・求人・ブランディングを目的としたパンフレットの制作ディレクションをお任せいたします。また、当社のメイン事業である美容学生向けの対面就活イベントのサロン様ブース装飾ディレクションもお任せします。 【仕事の流れ】 1.営業から制作依頼 2.クライアントと打ち合わせで具体的な制作依頼内容、デザイン方向、ボリュームなどヒアリングし見積もり作成 3.受注後制作開始 4.撮影が必要な場合は撮影、ディレクションデータ支給であればそちらを集めてデザイン開始 5.先方の修正対応 6.OKがでれば印刷会社に入稿 ■業務の魅力 ・こうしたい！と思ったことをすぐに経営層に話すことができる環境 ・ＳＮＳや動画制作にもチャレンジでき、自分のスキル外も伸ばしていける可能性がある ・心強いデザイナーがいるので、一緒に商談に行き、顧客に沿った提案が可能 ・他部署のメンバーと今のトレンドについて話したり、案を出し合ったりすることができる。（若手層も多いので、Ｚ世代の意見を聞くこともできます） ■働き方 ・渋谷ヒカリエの33階で渋谷駅直結！ ・フリードリンク、フリーアドレスで自由度が高い！（リモートワークも可能です）※フルリモート不可 ・髪型や服装、ネイルなどの縛りは無く、それぞれの個性を重要視！ ■企業の特徴 同社は2007年の設立以来、美容業界や鍼灸・スポーツ医療業界に向けたリクルーティングコンサルティングを提供してきました。美容学生向けフリーマガジンの発刊や就活イベントの運営など、多角的な事業展開を行っています。 ＜美容学生向け就活イベント『BESTAR』について＞ https://bestar-recruit.jp/ 美容業界を目指す全ての美容学生に向けての就活イベントです。 「就職活動って楽しい！」そう感じて帰ってもらえる１日に。 BESTARは美容学生にとって1番楽しい就職イベント創りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 ■業務内容： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチ＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■一日のスケジュール例： 10:00　メール・問い合わせ対応 11:00　チーム会 12:00　アポイント取得 13:00　お昼休憩 15:00　商談 17:00　アポイント取得 18:00　チーム会 19:00　提案資料作成 20:00　担当施設のフォロー（実績分析等） 21:00　日報作成 ※一人ひとりが目標に向かって自分の行動をカスタマイズして取り組んでおりますので、上記は一例となります。 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 ■働き方の柔軟性： 出社時間調整(時差Biz)の活用が可能です。 10:00〜19:00が原則勤務時間ですが、前日までの申請・上長承認で時差ビズとして8:00〜17:00や12:00〜21:00の勤務など調整可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 ■業務内容： 【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 ・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング ・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明 ・書類作成〜面接実施のサポ—ト ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・企業の選考オペレーションの改善提案 ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日のスケジュール例： 10:00　出社 10:30　朝会 11:00　＜対個人＞キャリアカウンセリング 13:00　お昼休憩 14:00　＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等 16:00　チーム会 16:30　＜対個人＞求人提案 19:00　＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話 21:00　日報作成 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【メガベンチャーからの転職者多数／EC支援ほか幅広い事業展開／市場価値の高いディレクターが目指せる／リモートワーク可】 ■募集概要： 業界最大手の案件スタートによりWEBディレクターを増員募集いたします。 ■業務内容： ＜メイン業務＞ ・Webデザインディレクション (サイトUI・実装／バナークリエイティブ／LP制作) ・制作物のアクション率等を分析し、更なる改善策のご提案 ・同梱物、リーフレット、パッケージ等のデザイン ※基本的にEC領域でのWebデザインに携わる事がメインとなります。 ＜ご希望と適性によりお任せしたい業務＞ ◎EC運用 ・各種ECサイトの運用代行 (主に各種ECモール・ASPカート上でのサポートとなります) ・広告運用 or 広告代理店・メディア折衝 ■働き方について 平均残業時間25.5時間、入社3カ月は試用期間として出社をメインに実施頂きますが、月に1回程度の出社の現状となっており、週4日〜５日程度のリモート勤務可能となっております。 ■部署紹介：DXソリューション事業部 ・組織構成：約30名（男女比：5:5） ・イングリウッドの中核を担う部署です。大手メーカーの認知拡大やECモールの売上向上の為の、企画・Webデザイン・EC運用・数値分析を網羅的行います。 ・管掌役員、マネージャーともに30代の若手が活躍する環境です。 ■ポジションの魅力： 業務は縦割りではなく、幅を制限しておりませんので、 ・クリエイティブの効果検証まで出来る、市場価値の高いディレクターになりたい。 ・大手ナショクラメーカー様のご支援を通して、更なるスキルアップを目指したい。 ・上流から下流までの業務を理解したうえでデザインに落とし込みたい ・30名以上の大規模なチームの中で、デザイナー陣へのディレクションスキル磨き上げたい。 など、デザイナー、ディレクターとしてさらなる成長を求める方にはぴったりの環境です。 ■当社の特徴： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年で6期目、昨対比200％、300％と成長中！/上場企業と資本業務提携で安定性◎/年に2回連休制度あり/勤務時のウェアや髪型自由/福利厚生も充実】 ■ポジション：フィットネスインフルエンサー「エドワード加藤」がプロデュースするフィットネスアパレルブランド「LYFT」にて展開する大阪店舗の副店長ポジションを募集いたします。アパレル/ファッションがお好きで、LYFTの世界観に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・接客/販売 ・売上/商品管理/ストックの整理 ・店舗運営/マネジメント ・店内ディスプレイの変更 ・ストアSNSの更新 など ■店舗構成：店舗規模によって異なりますが、アルバイト含めて平均７〜８名おります。アパレル業界出身の方も多く、ご経験を活かしてご活躍いただくことができます。 ■お客様層：20代から30代で、男女問わず様々なお客様がいらっしゃいます。 ■LYFTについて：「フィットネスで世界をより良い場所に」今年6期目を迎える当社は昨対比200％、300％と成長を続けております。立ち上げ当初からブランディングを大切にされ、フィットネスをより身近にし、心身ともに健康になれる、より多くの人に充実したライフスタイルを提供します。直近では表参道ヒルズ内にトレーニングジムをオープンしました。 ■魅力点： （1）売上を伸ばし続け急成長中の当社にて、お客様にブランドの魅力をお伝えいただくポジションとなります。お客様との会話を楽しみながら、トレーニングやライフスタイル、ファッションの提案をします。個人ノルマはなく、チーム全員でブランドの目標を共有しながら働くスタイル。ロイヤリティのある空間、商品、サービスの提供を徹底しております。 （2）少数精鋭の組織のため、意思決定までのスピード感とフレキシブルさが魅力で、1年以内に店長からSVに昇格した実例もあり、キャリアアップの可能性も大いにあります。 （3）ジム代支給、プロテイン支給など、フィットネス(ライフスタイル)ブランドならではの福利厚生も充実！夏季休暇/年末年始休暇は時期をずらしながら連休を取得も可能。勤務時のウェアや髪型は自由。LYFTのブランドコンセプトを大切にしながら、自分らしくオシャレを楽しめる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内装経験あれば職種不問／業績好調により積算部隊の新規設立／資格手当充実◎／自由度高い社風／競合差別化が明確・業績拡大中の成長企業〜 ■採用背景： 業績好調により、積算部門を施工管理部隊から切り出し、新規設立を目指しております。 ご経験豊富な方を歓迎しますので、50代・60代の方も歓迎です（定年65歳ですが、再雇用あり／70代社員も在籍しています） ＼当社の競合優位性／ ・海外で家具製作・発注〜据付までを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ・家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能。 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■職務内容： ・ホテル・商業施設等における内装建築の積算業務をお任せします。 ■職務詳細： ・設計図や仕様書からの数量の算出 ・基本計画、基本設計時の概算書作成 ・実地設計に対する積算業務等 ・営業、社内設計、施工担当との調整 ■強み： ・新築のみならず、増改築、リノベーションなど豊富なノウハウを蓄積。電気・機械設備工事も自社スタッフがおり、コスト管理や様々なニーズに対応可能です。 ・空間デザインにとどまらず、あらゆる業態に合わせたブランディングやグラフィックなど、クリエイティブ全体をプロデュースしご提案。オリジナル家具のデザイン製造にも自社で対応し、オリジナルな空間デザインを実現しております。 ・案件例：https://andas.jp/works/ ■社内環境： ・転勤なく、腰を据えて長期的に就業ができます ・有給取得しやすい環境でワークライフバランスを保った働き方ができます ■組織構成： ・平均年齢：43歳 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ ■当社が選ばれる理由： ・ワンストップサポート ・根拠や最新・最善の情報に基づい空間デザイン提案 ・新築だけでなく、増改築・リノベなど豊富なノウハウ蓄積。電気・機械設備工事も自社スタッフがおり、コスト管理や様々なニーズ対応 ■当社の特徴： ・少数精鋭のため、裁量権大きくスキルアップ／キャリアアップが可能です。 ・トータルプロデュースを行っており案件・業績拡大中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の電力オークションサービスを展開／自治体への導入実績多数／将来性◎／フレックス制度導入で子育て世代活躍中】 ■採用背景 脱炭素が求められる流れの中で、自治体から採用されることで公平公正のブランディングのもと、プロダクト・サービスのPMF完了に伴い事業がスケールしております。T2D3に沿って事業が推進され、IPO準備期間に入り、経理体制強化のため経理マネージャーをお迎えすることとなりました。 ■概要 経理マネージャーとして、経理チームをマネジメントするだけでなく、プレーイングマネージャーとして実務にも携わり、スピード感を持った対応と積極的な改善提案で、現状を変えていくリーダーシップを発揮していただきます。 また、IPO準備から上場後のM＆A戦略など、多岐にわたる業務を担っていただき、会社の経営基盤を支える重要な役割となります。 ■業務詳細 ・IPO準備対応　(内部統制、J-SOX対応、監査法人対応、開示資料の作成など) ・上場後の経理体制の構築 ・上場後の開示業務（計算書類、有価証券報告書等の作成など） ・他部門を巻き込んだオペレーション改善 ・その他、コーポレートガバナンス強化・プロジェクト推進 決算期：6月 会計ソフト：マネーフォワード会計 ※出来るところからお任せいたしますので、ご安心ください。 ■組織体制 責任者１名、現場メンバー２名（うち１名パート社員） 日々の会計業務等は、パート社員１名が担っており、責任者１名及び現場メンバー１名にて、IPO内部統制の仕組みづくりを行っています。 責任者１名は、人事責任者と現状兼任しているため、ご入社後、ある程度慣れていただきましたら、経理業務からは離れる予定です。 ■当社について 2018年創業以来、電力需要家目線でのエネルギー調達の最適化を推進するスタートアップです。主力プロダクトである法人向け電力リバースオークション『エネオク』をはじめ、環境価値取引サービス『グリーンチケット』や、太陽光発電設備導入のシステム選定支援サービス『ソラレコ』を開発しています。テクノロジーとコンサルティングを組み合わせた独自のソリューション提供が特徴です。エネオクの取扱総額も900億円を突破するほどの急成長を遂げています。

【日テレGの安定性／提案からプロジェクトマネジメントまで一貫してお任せ／賞与年4回／年休122日／リモート可】 ■業務概要 ・Webサイトの提案営業として、クライアントの事業成長をサポートしていただきます。 ・様々な業界の企業様へWebサイトの改善やリニューアルの提案 ・クライアントの目的達成に向けて、課題分析からデザイン提案、機能導入、SEO対策までを一貫して提供 ■業務詳細 ・クライアントへのWebサイト提案 クライアント課題を分析し、UX向上を目指したデザインや機能、各種ツールの提案。クライアントの目標達成に向けた戦略を立案します。 ・プロジェクトの進行・予算管理 クライアントマネジメントを含め、社内チームのスケジュール管理や予算管理を行いプロジェクトを成功に導きます。 ■案件例 ・某映画会社のコーポレートサイトリニューアル 映画業界でのブランド価値向上と幅広いユーザーへの訴求を目指し、コーポレートサイトをリニューアル。 ブランディング強化や集客力向上、IR情報の充実を目的に、環境構築からセキュアで使いやすいCMSの提供までワンストップで支援。 ・全国展開する美術展の公式サービスサイト新規構築 独自の芸術性やブランドイメージを反映しつつ、情報発信力とアクセス性を強化。オンラインチケット販売やイベント情報の更新機能を搭載し、集客力と運営効率を両立するサイトを実現。 ■働き方 ・業務状況に応じて在宅ワークと出社を選択でき、フレックスタイム制を利用してプライベートの時間の確保もしやすい環境です。 （週３回程度を在宅勤務とするメンバーが多いです） ・残業時間は月20時間程度で、業務量が偏らないよう調整しています。 ■特徴 日本テレビグループとして蓄積されたビッグデータを強みとして、UI/UXの改善やコンテンツ企画に積極的に活用したり、マスメディアグループとして培った独自の情報収集力と最新トレンドの把握力を武器に、市場の変化に迅速かつ的確に対応するなど、当社ならではの強みを活かしながらWEBサイト制作に取り組んでおります。 戦略立案からデリバリーまでをワンストップで提供できるからこそ、提案できる幅も広く営業としても大きなやりがいがあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービスデザインによる伴走支援（コミュニケーションの課題をデザインを使って解決）／顧客提案等の上流工程からお任せ／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 顧客のマーケティング課題に対し、多面的な提案と実行プロデュースを行うことをミッションとして、WEBディレクターをお任せします。お客様の課題ヒアリングや提案等上流からお任せするポジションです。企業データの利活用、分析、情報設計など、デザインと技術の側面から、顧客の活動を企画〜実行までを支援いただきます。 ■業務詳細： プロジェクト全体のマネジメントを担当するポジションです。 顧客のマーケティング、PR、ブランディング課題に対して、WEBサイトを軸とした解決のためのプラン策定・提案を行い、顧客ビジネスの成果創出や課題解決に貢献します。 ・調査分析 ・戦略立案 ・要件定義 ・情報設計（ユーザー体験設計、サイト構造設計、画面設計、運用・運営設計など） ・制作ディレクション ・各工程のタスク推進・管理 ■事例：※デザインを通して顧客の課題を解決するという文化が根付いています※ 大手顧客のHPリニューアル案件。クリエイティブデザインを見直したいという要望をいただくが、潜在課題としてMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の社員への浸透不足があることをキャッチ。そもそものMVVの見直しや社員へ浸透させるには？といった提案まで当社が関わり、お客様と深い関係が築けています。 ■成長機会の提供： ・国内外のセミナー・カンファレンスへの参加支援 ・書籍やツール・アプリケーション等購入の会社負担 ・頻繁に開催される社内勉強会（社外ゲストを招いて公開型で実施することもあります）への参加など、成長を促す機会を提供します。 ■魅力： ・ただクライアントの要望を聞くだけでなく、「課題はそもそも何か」といった視点で顧客に入り込むスタイルです。設立以来この考えを大事にしており、多くのお客様から継続的にご依頼をいただけております。 ・WEBディレクターの多くが在宅メインで就業しています。出社/在宅の割合に関するルールは設けておらず、個人の裁量で業務が可能です。 ■組織構成： WEBディレクターは大きく2つのチームに分かれておりますが、全体では55名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社の自社メディアとしてのTikTokアカウントの企画・制作・運用からマネタイズ（クライアント様への提案等）まで一気通貫で行っていただけるポジションです！ 当社のブランディングやマネタイズに繋がるコンセプト設計、バズれる動画撮影・編集、レポート業務等を通じて、あなたのクリエイティビティを存分に発揮してください。 ■業務例： ・新規自社メディアの企画／提案 ・動画の制作業務全般（企画、撮影、編集、リサーチ） ・企業への自社メディアを活用したプロモーションの提案、および企画、動画制作、レポート資料の作成等 ・クライアントや代理店、社内メンバーとの調整業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★チームメンバーに聞いた！「メディアチーム」の魅力★ ・自分のアイディアを自社メディアとして提案して形にできるため、クリエイティビティを刺激される。 ・自社メディアを伸ばしていくために、日々企画や撮影／編集を行っていくため、クリエイティブに関する学びを幅広く得ることが出来る。 ・自社メディアをクライアント様への提案等を通じてマネタイズも行っていくので、クリエイティブだけでなくビジネス面での学びも得ることが出来る。 ・自社メディアの運営を通して、TikTokクリエイターとも関わることが多いため、クリエイターから刺激を受けつつ業務に取り組むことが出来る。 ■当社の特徴： ・プロフェッショナルの集結…SNS黎明期からインスタやウェブメディア、動画制作に取り組んできた経験豊富なメンバーが集結しています。 ・遊ぶように仕事をし、しっかり休む…当社には、好きなことを仕事に働いている人しかいません。だからこそ、楽しく効率や質を追求し働くことが可能で残業もほとんど発生しません。家族や友人、恋人との時間を大切にできるのも魅力の１つです！ ・瞬発力…ベンチャーらしく、意思決定はとても早いです。そして、決まればとにかくやるのみ。経験豊富な経営陣がしっかりサポートに入るので、失敗を恐れず積極的に実行してください。 ・拡大期のTikTokマーケットで一躍を担う…TikTokのマーケット規模は日々拡大しており、ぐんぐんと伸びていく様子を肌で感じることができます。アンテナと視座を高く持ち、刺激的な変化を楽しめます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10年以上増収増益の安定企業／地域シェアNo1／プライベートと両立しやすい環境／社風◎／リモート可〜 ■採用背景： 売上および事業規模の拡大を続ける当社において、今後さらなる体制強化を図るための採用です。 ■職務概要：【変更の範囲：なし】 WEB戦略室において、集客・ブランディングを目的とした広報業務を担当していただきます。 ■職務詳細 ・HP・LPの制作、管理、更新 ・外部業者と連携し、動画、パンフレット、チラシなどの制作 ・SNS運用等 ・HP・LPや各種広告キャンペーンの効果分析 　※データに基づいた戦略立案で集客や営業効率の向上を図ります。 ・IllustratorやPhotoshopを使用したデザイン制作（バナー、ポスターなど） ≪特徴≫ 部署内だけでなく、社内外の方々と打合せをしながら、住宅会社ならではの広報・PR戦略を立案し、WebやSNS、紙媒体など多岐にわたるメディアでクリエイティブなプロモーションを展開できます。自分のアイデアが直接お客様に届く、やりがいのあるお仕事です。 ■組織、環境： 現在５名の方が在籍しています。全社として、研修制度や育成環境も整っており、質問がしやすい環境であるため、中途でご入社される方も安心してご活躍いただけます。 ■魅力： ◎当社は、10年以上の増収増益、事業拡大を続ける安定企業です。『複合ブランド戦略』により、注文住宅事業を中心にリフォーム・リノベーション、不動産、雑貨販売、民泊等、住まいや暮らしに関わる幅広い事業を展開しております。また、価格帯、性能別に数多くのブランドがあるため、幅広い顧客層へのアプローチが可能になり、集客数、契約数の増加につながっています。この多ブランド展開により、トップシェアを誇る飛騨・高山エリアにとどまらす、愛知県に事業エリアを拡大するなど、今後も安定した成長を見込んでいます。 ◎当社では、ノルマという考え方はありません。「人の役に立ちたい」「お客様に寄り添いたい」「チームともに頑張りたい」「成長したい」という思いをもった方が活躍しています。また、研修・セミナーに力を入れており、全社として、社員を大切にする風土がございます。 ◎残業は20時間程度で、テレワーク勤務も可能です。社内に託児所もあり、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO ■業務概要： 臨床試験（治験）が、J-GCP/ICH-GCP・治験実施計画書、各種ガイドラインに準拠して実施されているかを確認（モニタリング）する業務を担当頂きます。 【具体的には】 病院訪問（医師やCRCとのやり取り、書類回収など）、モニタリング報告書の作成、SDV対応、治験薬回収など、出張は週2〜3回程度を予定しています。 ※現在、複数の試験が稼働中です。 受託のモニタリング部門はまだ規模も小さいことから上長による業務量の把握もしやすく、 特定の方が業務過多にならないよう、担当施設の割り振り等も適宜行っています。 ※モニタリング部門のリーダーの中では、自身で手を挙げて、臨床研究事業を0から立ち上げる社員もおります。 事業立ち上げに参画することも可能です。 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【千寿せんべいで有名／昭和二十年に京都で創業／家族手当あり／福利厚生充実／裁量権あり】 ■業務概要： 和洋菓子の製造・販売を行う当社の商品企画部で企画・デザイナー職としてご活躍いただける方を募集します。PhotoshopやCANVA！を使用して、商用デザイン等の制作や商品の企画・立案などをお任せしたいと思います。 ■具体的な業務内容： ・商用デザインの制作 ・商品の企画立案 ・新ブランドのブランディング、既存ブランドのリブランディング ・店舗デザイン、陳列、ディスプレイ ・マーケティング ■業務の特徴： 当社は、時代の変化に柔軟に対応し、新しい挑戦を積極的に行う姿勢が特徴です。具体的には、以下のような業務があります： ・デザイン会社とパッケージの打ち合わせ ・コスト計算 ・ディスプレイを自ら設置し、写真を撮影して指示書を作成 ・パンフレットの構成を考案 また、外部の関係者や他部署、営業部との打ち合わせが頻繁にあり、コミュニケーション能力と社交性が重要です。さらに、現地に出向いて情報収集を行うことも多いため、フットワークの軽さも求められます。 ■募集背景： 古き良き伝統を大切に、新しいエッセンスを取り入れ、時代のニーズにお応えする『鼓月』。最近は、洋菓子ブランドの店舗運営やスポーツに特化した羊羹「anpower」の製造販売も行っています。 今回は、商品企画のデザイナー職の募集です。 これまでの経験を基に、新しい考え方をどんどん現場に教えてくださる方を求めています。近い将来、部署を率いるリーダーになっていただくビジョンを描いていただきたいと思います。 ■組織構成 配属予定の企画担当は、女性社員4名（40代2名、30代1名、20代1名）+女性パート1名で構成されています。　 ■企業の特徴／魅力： 当社は昭和二十年に京都で創業し、伝統と革新を融合させたお菓子作りに励んできました。地元「京都」「関西」に根付いた販売店舗を構え、リピーターのお客様が多くいらっしゃいます。裁量権が大きく、日々の業務に創意工夫を凝らすことが求められます。チャレンジ精神旺盛な方には最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務