【国内最大級規模のSI大手！社員数約9,800名が在籍／最先端技術に触れることが可能】 ■業務内容 ・建築業向けAMRの開発、物流倉庫向けAGV/AMRの開発 ・カメラ、AI、ROSを組み合わせたロボットアーム制御ソフトの開発 　など ■就業環境 作業場所は在宅または自社オフィスが中心で、案件によってはお客様先に常駐します。 社内には先端技術の支援部隊があり、相談することができる環境のため安心して作業が進められます。 ・年休：125日 ・コアタイムなしフレックス制 ■フォロー体制 ・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。 ・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。 ■中途入社社員の声 ＜職場環境について＞ ・オフィスがきれい ・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。 ・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。 ・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。 ・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。 ＜キャリアについて＞ ・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。 ・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。 ・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。 ・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。 ・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級規模のSI大手！社員数約9,800名が在籍／最先端技術に触れることが可能】 ■業務内容 ・建築業向けAMRの開発、物流倉庫向けAGV/AMRの開発 ・カメラ、AI、ROSを組み合わせたロボットアーム制御ソフトの開発 　など ■就業環境 作業場所は在宅または自社オフィスが中心で、案件によってはお客様先に常駐します。 社内には先端技術の支援部隊があり、相談することができる環境のため安心して作業が進められます。 ・年休：125日 ・コアタイムなしフレックス制 ■フォロー体制 ・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。 ・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。 ■中途入社社員の声 ＜職場環境について＞ ・オフィスがきれい ・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。 ・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。 ・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。 ・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。 ＜キャリアについて＞ ・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。 ・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。 ・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。 ・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。 ・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。

〜設計事務所出身者歓迎◎／コンセプト企画から設計、工事監理まで一気通貫して携わる◎／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 当社のホテル開発の建築・設計担当として、より技術的な視点から建築、設計、デザインマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： ・建築企画及び各設計フェーズにおけるプロジェクト推進 ・各計画の総合デザイン、基本計画、基本設計、実施設計、工事監理業務 ・事業関係者（設計、ゼネコン、デザイン、FFE等）への業務発注 ・スケジュール管理、コスト管理 等 ＜担当するホテルブランド＞ ・fav / FAV LUX／seven x seven／edit x seven ■魅力： （1）1人で複数の案件をもち、コンセプト企画から設計、工事監理まで一気通貫して携わることで幅広い知識と経験を積むことができます。「自身のアイデアがかたちになる」ダイナミズムを味わえます。 「設計事務所だけでは物足りない」という方にぴったりです。 （2）経営層が建築デザインに重きを置いており、技術的意見が通りやすい環境です。 “大手デベロッパーが外注で済ませる領域”を、あえて社内に設置しています。建築において、経営層がデザイン重視の考えを持っているため、技術的な提案がダイレクトに反映されるスピード感が魅力です。 （3）自社のオリジナルブランドを持っており、決まりきった仕様書はありません。 ひとつひとつの案件に対して、裁量とこだわりを持って、その土地やお客さまのニーズに合わせたブランドづくりをすることができます。 ■組織構成： ・Executive Director 1名／Director 4名／メンバー7名 ※世界的に有名な家具ブランド、大手総合商社、大手不動産グループのハウスメーカー、スーパーゼネコンの出身者など、メンバー構成は多岐にわたります。 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【長期就業を目指したい方へ！フレックスタイム制／有休消化率83％／離職率4％／完全週休2日制】 ■職務内容： ご希望と適性を考慮して、アプリケーション開発業務をお任せします。 (1)ロケット開発に関する設計・解析など (2)ロケット発射整備支援業務(打上支援、要素試験、設備メンテナンスなど) ■本ポジションの特徴 ・ロケット開発に関連するプロジェクトのため社会貢献度の高いプロジェクトに参画できます。 ・最先端の技術に触れ、設計のコアな部分に参加できるため非常にやりがいを感じながらスキルアップができます。 ・業界未経験の方でも業務を通し必要な知識がキャッチアップできるようフォローします。 ■働きやすい環境： 年間休日120日、完全週休2日制、有休消化率83％。コアタイムなしフレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入するなど、ワークライフバランスを整えやすい環境があります。また、ウォーキングの目標歩数を達成すると報奨金が支給される健康チャレンジや、資格取得のための通信講座とお祝い金制度等福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： 自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。 ＜取引先企業TOP5＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／三菱電機社 変更の範囲：会社の定める業務

◎海外プロジェクト車種の開発（新型車等の安全設計）に関連する翻訳業務 ◎海外拠点の方々との通訳業務を通じて英語力を鍛えませんか ◎完全週休二日制＋年間休日121日＋フレックスタイム(コアタイムなし) 海外プロジェクト車種の開発（新型車等の安全設計）に関連する翻訳通訳の仕事です。 ・海外拠点とのオンライン会議における通訳対応（逐次通訳） ・会議資料、報告書、技術関連資料の翻訳（英語⇔日本語） ・英語・日本語でのメール対応 ・データ入力や資料整理などの事務業務 など を担当していただきます

【コアタイムなしのフレックスタイム制/ハイブリッド勤務可能/連結・開示業務等もお任せ/公休以外に誕生日休暇等完備！/『教育』『スタジオプロダクション』『技術』を中心に事業展開/】 ■業務内容： 同社および子会社の経理会計業務（財務会計・税務）および子会社の管理会計など全般お任せします。 ・経理部門（チーム）のマネジメント ・当社の各事業部または当社子会社（複数）の個別決算 ・連結決算 ・金商法や会社法開示資料の作成 ・税務申告（法人税・地方税・消費税等） ・新規事業等について、特に会計・税務の観点からの助言 ■評価・キャリアについて： 評価は年2回実施しており評価結果で賞与、昇給に反映しています。将来的には部長(室長）と昇格して頂くことも想定しています。また、M&Aによるグループ拡大などもおこなっており、短期間で多様な経験を積むことができます。 ■組織構成 部長1名、シニアMGR２名、MGR2名、メンバー4名 ■魅力 ・月末、月初は基本的に出社していただくケースがございますが、月中についてはハイブリッド勤務可能です！ ・フレックスタイム制でコアタイムがないため、柔軟に働くことができます。また、誕生日休暇等も設けており、休暇取得がしやすい環境が整っております。 ■求める人物像 ・イニシアティブのある人材。自ら考え、自ら行動のできる人材 ・コミュニケートできる人材。相手の意思を理解し、それを実行するとともに、自分の意思を理解させ、それを実行させることができる人材 ・ポジティブな人材。変化を受け入れ、前向きに対応できる人材 ・常に自分自身のスキルを高める意思があり、実行できる人材 ・チーム内外問わず、敬意と感謝の念を持ち、信頼・協力して物事に取り組める人材 ■当社の特徴： 当社は教育などの広義の「コンテンツ」と配信やセキュリティー対策などの「技術」の普及促進を行う事業会社です。 広域通信制高等学校運営、CDNサービスの提供や映画館、TVCMのコンテンツ配信システム提供など多岐にわたる事業を運営しています。

【オフィス・商業ビルのリーシング担当◆各種制度や福利厚生も充実／コアタイム無のフレックス制度有／総合不動産企業としての事業ポートフォリオを保有しておりキャリアパス◎】 ■募集背景： 全国オフィスビル対するリーシング営業・新規開発ビルへのマーケットに則した企画提言を行っていただきます。 ■職務概要： ・担当オフィスビルのリーシング戦略策定と実行（空室への顧客誘致） ・アカウント企業への不動産ソリューション（移転やICT等）提案 ・不動産仲介会社への当社ビルのプロモーション活動（チャネル営業） ・最新マーケット情報の調査及び新規開発ビルスペックに対するマーケットイン思考での企画提言 ・NTTグループと連携した不動産ソリューション提案 ■求人の特徴・魅力 ・総合不動産企業として事業ポートフォリオを保有しているため、ご入社後のキャリアパスの可能性も豊富です。 ・中途入社者メンバーも多く活躍をしており、新卒入社のメンバーとのハンディキャップなく活躍できる環境です。 ・例えば本社オフィスでは社長から新入社員が同じ階で働いており、少数精鋭の環境かつボトムアップの社風で、風通しの良い環境です。 ・コアタイムなしのフレックス制度に加え平均残業時間は30H程度、有給休暇の平均取得日数は16日と働き易い環境である事に加え、各種制度や福利厚生も充実しています。 ■働き方： ・完全週休2日制 ・コアタイムなしのフレックス制度 ・平均残業時間は30H程度 ・有給休暇の平均取得日数は16日 ※その他、各種制度や福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴 純粋な不動産デベロッパーではなく、国内最大級の情報通信系企業であるNTTグループ唯一の総合不動産会社として、グループの強みを活かしながら、オフィスビルの開発・賃貸事業を軸に成長。住宅事業、商業事業、グローバル事業、ホテル・リゾート事業、J-REITへの参入など新たな領域にも事業を広げ、再開発にも積極的に参加しています。 同社グループは、個性豊かな地域社会が主役となるこれからの街づくりの実現に向け、NTT都市開発とNTTファシリティーズを両輪とするNTTアーバンソリューションズ（NTT−US）グループを創設し、2019年より事業を開始しました。

≪日本のものづくり技術や文化を世界に広げるため、ブランド支援・投資を行っている土屋鞄の親会社／フレックス／土日祝休み／リモート可／グループブランド社割制度有≫ ■業務内容： グループ会社における労務業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 下記労務の運用業務をお任せします。 ・給与計算（自社運用） ・勤怠管理 ・労働管理 ・入退社手続き ・社会保険・労働保険手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ■働き方： ・フレックスタイム制（コアタイムなし　※7:00~22:00の間で勤務） ・リモートワーク可能 ・副業可（申請が承認された場合に限る） ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ■同社の魅力： 同社はランドセルの「土屋鞄製造所」やジュエリーを扱う「BIZOUX（ビズー）」を中心とした小売業を運営する社員数900名規模のホールディングス企業です。モノの価値の創新と新たな文化の創出を繰り返しながら、「つかい手も、つくり手も、豊かな社会」を目指し、職人のたしかな技術を伝える役割と投資という形で次世代の小売産業に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/コアタイムなしのフレックス/在宅可□■ ■職務詳細： インフラ関連のプロジェクトを一緒に推進していたける方を募集します。 2〜5名体制規模のプロジェクトにおいて、担当者として実作業をしていただける方 および 当該プロジェクトを推進するPM/PLの役割の方を募集しております。 ※インフラ関連の要員を幅広く募集しております。 ＜対象領域＞ 仮想サーバー クラウド（Azure / AWS） ＜開発工程＞ 要件定義〜移行まで幅広く対応いただく予定でおります。 インフラ基盤の構築だけでなく、運用処理のプログラム開発なども想定 ■ポジションの魅力： 幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。 プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。 クラウド関連の資格取得奨励なども行っております。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約17,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。

NECグループのネットワーク・セキュリティ分野の中核企業／コアタイムなしフレックス制／年休126日 ■業務概要： メガバンクグループ、信託銀行、銀行、保険会社、証券会社、ノンバンクマーケットに対して、お客様の目指す姿や課題解決に向け価値提供を行う提案型の営業活動を行っていただきます。 ＜主要な事業内容＞ ・ICTインフラ事業　(クラウド・PC/サーバ・セキュリティ・NW・音声・BPOなど)　 ・DXビジネス（働き方改革、銀行店舗のDX活用など） ・顧客共創による新たな事業創造（金融機関との協業でサービス立ち上げなど) ■業務詳細： ・新規および既存の客様への提案営業 ・提案に向けた事業部との打合せ等 ・お客様の課題解決に向けた他社との協業 ・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 ・見積作成、提案書作成、資料作成 ■就業環境 ・平均残業時間：月35h程度 ・コアタイムなしフレックス制 ・在宅勤務：60％程度の頻度 ■入社後の流れ： OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。先輩社員と一緒に既存のお客様を担当し、慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移っていただきます。3年〜5年程度で主任を目指し、その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 ■魅力： 1人1人がイキイキと働き、伸び伸びと活躍できる、そんなオープンな組織です。私たちが活動する金融マーケットは、今、大きな変換期を迎えております。それに合わせて、当然、私たちも変わっていかなければなりません。変化を恐れず新しいことにチャレンジしていくために、「明るく・楽しく・前向きに」私たちと一緒に働いていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

NECグループのネットワーク・セキュリティ分野の中核企業／コアタイムなしフレックス制／年休126日 ■業務概要： メガバンクグループ、信託銀行、銀行、保険会社、証券会社、ノンバンクマーケットに対して、お客様の目指す姿や課題解決に向け価値提供を行う提案型の営業活動を行っていただきます。 ＜主要な事業内容＞ ・ICTインフラ事業　(クラウド・PC/サーバ・セキュリティ・NW・音声・BPOなど)　 ・DXビジネス（働き方改革、銀行店舗のDX活用など） ・顧客共創による新たな事業創造（金融機関との協業でサービス立ち上げなど) ■業務詳細： ・新規および既存の客様への提案営業 ・提案に向けた事業部との打合せ等 ・お客様の課題解決に向けた他社との協業 ・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 ・見積作成、提案書作成、資料作成 ■就業環境 ・平均残業時間：月35h程度 ・コアタイムなしフレックス制 ・在宅勤務：60％程度の頻度 ■入社後の流れ： OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。先輩社員と一緒に既存のお客様を担当し、慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移っていただきます。3年〜5年程度で主任を目指し、その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 ■魅力： 1人1人がイキイキと働き、伸び伸びと活躍できる、そんなオープンな組織です。私たちが活動する金融マーケットは、今、大きな変換期を迎えております。それに合わせて、当然、私たちも変わっていかなければなりません。変化を恐れず新しいことにチャレンジしていくために、「明るく・楽しく・前向きに」私たちと一緒に働いていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/コアタイムなしのフレックス/在宅可□■ ■職務詳細： 1）関東地区の金融機関向けを中心とした営業活動 ・受託ソフト開発営業 ・プロダクト、商品販売 ・当社のサービスやソリューションの提案 2）営業活動の促進に資する業務 ・ターゲット市場の分析 ・お客様課題に対する提案活動 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： 金融業界の中で保険業を除くすべての業種をターゲットとしており、既に営業経験のある方も自身の経験を伸ばし、スキルを向上させる環境があります。将来的にはマネージャーを視野を目指して頂くことも、営業のスペシャリストとして、活躍いただくこともご自身のキャリアパスにより選択可能です。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/コアタイムなしのフレックス/在宅可□■ 金融のお客様のシステムにおいて、インフラのご提案から構築まで全てのフェイズをご担当していただきます。 また、インフラの技術責任者としてインフラアーキテクトの設計を実施いただいたり、インフラのチームリーダーとして、プロジェクトの管理の実施やアプリケーションチームへのブリッジ等、幅広い技術や管理技術を身に着けることが可能な技術者を目指せます。 ■主な業務内容： ・インフラに関連するお客様への提案や見積資料の作成 ・非機能要件定義からインフラの設計、構築、テストまでの工程の実施（オンプレサーバ構築、クラウド環境構築等） ・インフラスペシャリスト育成計画の作成 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。

NECグループのネットワーク・セキュリティ分野の中核企業／コアタイムなしフレックス制／年休126日 ■業務概要： 同社は、NECグループの中核企業としてネットワーク・セキュリティ分野において幅広い業界の大中小とはず、多数の企業を対象に取引を行っております。 ※NEC社とは事業面で棲み分けがなされている為、下請けではなく協業関係となります。その為、直接顧客とやり取りを行う立場をとっております。 ＜主要な事業内容(例)＞ ・ICTインフラ事業　(クラウド・PC/サーバ・セキュリティ・NW・音声・BPOなど)　 ・DXビジネス（働き方改革など） ・顧客共創による新たな事業創造 ＜担当業界(例)＞ 金融／製造／公共／エネルギー／インフラ／学校／医療／流通／外食など、全業界において顧客を保有しております。 ※選考を通じて適性を判断し配属部署を決定いたします ■業務詳細： ・新規および既存の客様への提案営業 ・提案に向けた事業部との打合せ等 ・お客様の課題解決に向けた他社との協業 ・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 ・見積作成、提案書作成、資料作成 ■就業環境 ・平均残業時間：月20〜35h程度 ・在宅勤務：20〜60％程度の頻度 ・コアタイムなしフレックス制 ※残業時間、在宅勤務頻度は部署によります ■入社後の流れ： OJT社員との同行やe-Learningを活用し、チームや会社に慣れていただきます。先輩社員と一緒に既存のお客様を担当し、慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移っていただきます。3年〜5年程度で主任を目指し、その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 ■同社について： 同社は、社会インフラをはじめ、通信・ネットワーク、エンタープライズ向けのソリューションなど、海底から宇宙まで、幅広い事業フィールドを有しています。元々、通信インフラ工事会社としてはじまり、その後、SIer としてICT領域に事業を拡大した背景から「施工力を有するSIer」という独自のポジションを築き上げております。 就業環境面では、在宅勤務の導入・スーパーフレックス制など柔軟な働き方を実現できる制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！自由度高く高収入目指せる販売職！／働き方・裁量◎／引っ越し費用負担／社宅有／フルフレックス／月火休み／研修制度充実／夜勤無／インセンティブ有〜 ■業務内容 （1）販売・受付業務（予約制） ・車、2輪車販売 ・女性向けバイクウェア・アパレル販売 ・電話・メール・WEBでの予約対応 ・ご来店されたお客様への接客・ご提案 ※ノルマ・飛び込み営業・アポ取りは一切ありません （2） 店舗運営サポート ・簡単な事務作業 ・SNS更新 ・商品ディスプレイ・売場づくり 業務に慣れてきたら、上司の指示待ちではなく、自分で1日のスケジュールを組み立てて働くことができます。 裁量を持って働きたい方にぴったりの環境です！ ■勤務体系 ・勤務日：水曜〜日曜 ・完全フレックスタイム制（コアタイムなし） 　└ 出社・退社時間は個人の裁量にお任せ ・完全週休2日制（月・火休み） ・夜勤なし ■研修制度（未経験でも安心） 業界・職種未経験の方も、基礎から丁寧にサポートします。 ・パソコンスクール研修 ・整備関連の基礎研修 ・アパレルブランド本社での接客研修 ・店舗OJT ・スキルに応じた個別研修 ※習熟度に合わせて、段階的に業務をお任せします。 ■給与・待遇 ・年収600万円以上も目指せます。 ・インセンティブ支給あり （販売・保険提案など成果に応じて支給） ・モデル年収例 24歳 女性：年収650万円 29歳 女性：年収1,400万円 ■詳細は下記で検索頂けます！ ＧＯＬＤ　ＥＡＳＴ　BIKE　SHOP　東金市 アニバーサリーカーカーショップ　東金市 変更の範囲：会社の定める業務

コアタイムなしフレックス制／年休125日／働き方改革推進で「健康経営優良法人」3年連続で認定/家庭と両立したキャリア実現が可能□■ ■業務内容： ・アカウント営業（受託ソフト開発、ITソリューション販売）として、工作機械・ロボット・通信・制御を中心とした製造業のお客様に向けた営業活動を行って頂きます。 当事業部では製造DXに対するスマート工場への展開を図っており、生産技術部門をターゲットとした営業活動も行って頂きます。 営業スタイルは、既存顧客深耕中心となり、システム化・ソリューション提案にあたっての提案書作成もお任せいたします。 (新規のお客様開拓も一部行っていただきます) ■就業環境： ・コアタイムなしフレックス制 ■同社について 【圧倒的な技術領域の広さ × 多業界対応】 富士ソフトは、技術軸・業界軸の両面において非常に幅広い開発経験ができる点が特長です。 技術面では、AI・ロボティクス・IoT・クラウド・エッジAIといった先端分野に対応しており、具体的には自社開発の対話AIロボット「PALRO」に代表されるようなモーター制御・行動決定アルゴリズム、カメラ画像処理や異常検知アルゴリズムなどのエッジAI開発にも取り組んでいます。 また、業界の面でも、自動車（ADASや自動運転、CAN通信など）、家電（UI制御やIoT連携）、医療（生体モニタリングや遠隔診療機器）、産業機器（FA制御やPLC、工場内通信）、通信（5G基地局や端末制御）、防衛・宇宙（レーダーや画像監視機器）といった多様な分野で開発実績があります。 このように、業界をまたぎながら技術分野でも深く携われる環境は、他のSIerではなかなか得難いものです。特に、富士ソフトでは自ら手を動かして開発するスタイルが中心で、かつプライム案件（一時請け）も多く、上流工程（要件定義など）に携わる機会にも恵まれています。

【製紙業界大手・王子グループの新規事業・医薬品事業でご活躍／ご経験活かせる業務を任せ予定／残業15h程度・コアタイムなしフレックス制】 ■職務内容： 王子ファーマ 事業企画部にて、管理・企画業務をお任せします。 ご経験や適性を踏まえて、担当業務は決定する予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 【入社後お任せする可能性がある業務】 ◎予算策定、予実管理： └半期ごとの各部門予算のとりまとめ └月ごとの予算執行実績の集計とモニタリングなど（Freeeを使用） ◎コーポレートブランディング・プロダクトブランディング： └デザイナーと連携して自社HPや商品のパッケージをデザイン ◎受注・発注・販売に関する体制の構築： └帳票や運用の整備 └自動化（現存会計システムとの接続）　など 【将来的にお任せする可能性のある業務】 ◎広報・IR活動： └本社広報・IR部門と連携して対外PRの資料作成や展示会準備の対応など ◎契約管理： └研究開発に必要な各種契約の専門家レビューの窓口業務　など ◎DX推進：業務効率化のためのAI活用推進、ITインフラ導入・改善　など ■働き方： ・残業時間：15時間程度 ・フレックス制（コアタイムなし） ■配属部署： 王子ファーマ（株）事業企画部 └5名在籍（キャリア入社のみで構成されています） ※王子マネジメントオフィス（株）にて採用後、王子ファーマ（株）へ出向勤務となります。 ■王子ファーマについて： 王子ホールディングス内の研究開発チームを2020年4月に子会社化し、王子ファーマ（株）としてスタートを切りました。木質資源からの創薬を行う研究・開発型の製薬企業です。王子グループが持つ豊富な木質資源を活用し、安心・安全で優れた医薬品を安定供給するべく注力しています。 木質由来の医薬品原薬「硫酸化ヘミセルロース」を核に動物用医薬品事業、医薬品事業は立ち上げフェーズ、上市に取り組んでおります。

【出社と在宅勤務のハイブリッドワーク／コアタイムなしのフルフレックス制／残業全社月平均21時間程度／水曜日はノー残業デイ】 ■業務内容： 当部では、幅広い業種の外販顧客向けDXサービス事業を展開しています。 そのうち当課では、金融・保険業界のお客様を対象としたインフラ領域のプライムSIサービスを担っています。 当ポジションではセキュリティチームの一員として、当社主要アカウントである保険会社様のCSIRT運用などのセキュリティ領域の担当となります。 【担当顧客】 当社主要アカウントである保険会社様(国内外グループ約60社) 【具体的な業務】 お客様先に駐在し、以下のような情報セキュリティに関連する業務を対応いただきます。 特にセキュリティ施策の企画、実行をご担当いただくことを期待しています。 なおパートナー企業の約20名と協業しております。 ・SOCやCSIRTとの連携によるインシデント対応 ・お客様グループ共通のセキュリティポリシー・ガイドラインの整備と運用支援 ・お客様グループ会社へのセキュリティ教育、啓発活動の企画・実施 ■ポジション魅力： ・当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 ・国内外に拠点を持つグループ会社がお客様のため、英語を活用した業務にも関わることが可能です。 ・コーポレートセキュリティ、ガバナンスなどをリードいただくポジションです。セキュリティエンジニアとしてプロフェッショナルにキャリアを築くことが出来ます。 ■就業環境： ・平均残業時間：20〜30時間(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週2〜3日程度※お客様体制による ・コアタイムなしフレックス制：個人の都合に応じて柔軟に活用しております 変更の範囲：会社の定める業務

【柔軟な働き方で、現場経験を次のステージへ！／リクルートGの安定基盤×リモート可×フレックス】 ■仕事内容 企業の業務課題を「人材」だけでなく「仕組み（RPA等）」で解決する、常駐型業務委託領域の営業職です。 BPOやSV、店舗責任者などの現場マネジメント経験を活かし、受託現場の運営から提案・改善まで幅広く携わっていただきます。 【入社1〜2年目】 受託現場のPMとして、現場運営と追加案件獲得を担当します。 ・契約・PL管理、請求調整 ・生産性向上施策の立案・実行（RPAなどのツール導入） 発注者・スタッフとの連携、業務報告 新規案件の仕様設計・提案支援 【入社2〜3年目以降】 ・エリアSVとして複数現場を統括。PMのマネジメントを通じて、エリア全体の利益最大化を目指します。 ・複数現場の契約・収支管理 ・PMの配置転換・業務最適化 ・新規案件の提案・成約支援 ＜この仕事の魅力＞ ・現場経験を活かして、提案・改善に挑戦できます ・マネジメント力・業務改善力が身につきます ・RPAなどの仕組みを活用した課題解決が可能です ■働き方・環境：柔軟な働き方が可能です ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・リモート制度あり ・土日祝休み ・オンラインMTG・チャット中心の社内コミュニケーション 変更の範囲：その他 変更の範囲：会社の定める業務

【カテゴリリーダーだからできる戦略提案／コアタイムなしフレックス制／社是『楽業偕悦』＊助け合う文化が根付いている風土／各種手当あり】 ■職務内容： スーパー・量販店本部に対し、キユーピー商品の導入・売場展開の提案をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎主な得意先：スーパーなどの小売店、量販店本部 ・量販店本部の課題やニーズを深くヒアリング ・POS・ID-POSなどのデータを基にした提案 ・旬の野菜やイベントに合わせた“メニュー提案型”商談 ・棚割改善の主導、販促企画の設計と実行 ・消費者インサイトを踏まえたプロモーション戦略の立案 ■当社営業の魅力ポイント： ◎カテゴリリーダーだからこそ、戦略提案ができる マヨネーズやドレッシング高いシェアを誇る商品のため、価格交渉ばかりに追われず、“棚をどう育てるか” “どう食べ方を広げるか” など幅広い提案をすることができます。 ◎幅広いメニュー提案ができる 野菜・精肉・鮮魚など、あらゆるカテゴリーに提案可能な商品力。営業でありながら、メニュー開発や食シーンづくりに近い経験ができます。 ■キャリアパス： 入社後は、一般職（メンバークラス）として商談・売場戦略の経験を積んだ後、以下のいずれかへステップアップできます。 ・セールススペシャリスト ・マネジメント職 ※営業としての専門性を深めたい人にも、管理職を目指す人にも開けたキャリアパスを用意しております。 ■働きやすい環境： ・残業時間：平均20h程度 ・フルフレックス制（コアタイムなし） ※フレキシブルな働き方について取り組みを推進しています。 【仕事と家庭の両立支援】 ◎育児休業・休暇 ◎育児時短勤務・時短フレックス制度 ◎介護休業・休暇 ★育児休業復帰率：100％（2024年度実績・キユーピー単体） ※2020年度から5年連続、復帰率は100％です。 ★男性社員の育児休暇取得割合：80.8％（2024年度実績・キユーピー単体） 【住まいと暮らしの支援】 ◎借り上げ社宅制度（対象：異動を伴う総合職） ◎住宅手当・家族手当・別居手当など └ライフイベントや転勤に伴う負担をサポートする各種手当を用意しています。

【キユーピーブランドを活かした顧客深耕／コアタイムなしフレックス制／社是『楽業偕悦』＊助け合う文化が根付いている風土】 ■職務内容： 当社グループ会社 サラダクラブで製造・販売する、カットサラダの提案をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎主な得意先：スーパーなどの小売店、量販店本部 ・量販店本部の課題やニーズを深くヒアリング ・POS・ID-POSなどのデータを基にした提案 ・売り場改善の主導、販促企画の設計と実行 ・消費者インサイトを踏まえたプロモーション戦略の立案 ■キユーピー営業職の特徴： 1919年の創業以来、キユーピーブランドに誇りを持ち、顧客への信頼関係と実績を築き上げてきました。築き上げた信頼関係を基盤にしつつも変化の早い市況に併せて自ら考え、挑戦し、お客様や商品が届く消費者の方々を主語にしてともにキユーピー、ひいては食市場をリードいただける環境です。 ■キャリアパス： 入社後は、サラダクラブでの営業職として活躍いただいた後、キユーピーにて、スーパー・量販店向け、家庭用商品の営業（低温製品（チルド）担当）としてご活躍いただく予定です。 ■働きやすい環境： ・残業時間：平均20h程度 ・フルフレックス制（コアタイムなし） ※フレキシブルな働き方について取り組みを推進しています。 【仕事と家庭の両立支援】 ◎育児休業・休暇 ◎育児時短勤務・時短フレックス制度 ◎介護休業・休暇 ★育児休業復帰率：100％（2024年度実績・キユーピー単体） ※2020年度から5年連続、復帰率は100％です。 ★男性社員の育児休暇取得割合：80.8％（2024年度実績・キユーピー単体） 【住まいと暮らしの支援】 ◎借り上げ社宅制度（対象：異動を伴う総合職） ◎住宅手当・家族手当・別居手当など └ライフイベントや転勤に伴う負担をサポートする各種手当を用意しています。 ■配属先： ※キユーピー（株）へ採用後、グループ会社であるサラダクラブ（株）へ出向となります。 サラダクラブ株式会社 ・事業内容：パッケージサラダの製造販売 ・本社所在地：東京都調布市仙川町2-5-7 仙川キユーポート ※本ポジションは名古屋支店での勤務です。

【カテゴリリーダーだからできる戦略提案／コアタイムなしフレックス制／社是『楽業偕悦』＊助け合う文化が根付いている風土／各種手当あり】 ■職務内容： スーパー・量販店本部に対し、キユーピー商品の導入・売場展開の提案をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎主な得意先：スーパーなどの小売店、量販店本部 ・量販店本部の課題やニーズを深くヒアリング ・POS・ID-POSなどのデータを基にした提案 ・旬の野菜やイベントに合わせた“メニュー提案型”商談 ・棚割改善の主導、販促企画の設計と実行 ・消費者インサイトを踏まえたプロモーション戦略の立案 ■当社営業の魅力ポイント： ◎カテゴリリーダーだからこそ、戦略提案ができる マヨネーズやドレッシング高いシェアを誇る商品のため、価格交渉ばかりに追われず、“棚をどう育てるか” “どう食べ方を広げるか” など幅広い提案をすることができます。 ◎幅広いメニュー提案ができる 野菜・精肉・鮮魚など、あらゆるカテゴリーに提案可能な商品力。営業でありながら、メニュー開発や食シーンづくりに近い経験ができます。 ■キャリアパス： 入社後は、一般職（メンバークラス）として商談・売場戦略の経験を積んだ後、以下のいずれかへステップアップできます。 ・セールススペシャリスト ・マネジメント職 ※営業としての専門性を深めたい人にも、管理職を目指す人にも開けたキャリアパスを用意しております。 ■働きやすい環境： ・残業時間：平均20h程度 ・フルフレックス制（コアタイムなし） ※フレキシブルな働き方について取り組みを推進しています。 【仕事と家庭の両立支援】 ◎育児休業・休暇 ◎育児時短勤務・時短フレックス制度 ◎介護休業・休暇 ★育児休業復帰率：100％（2024年度実績・キユーピー単体） ※2020年度から5年連続、復帰率は100％です。 ★男性社員の育児休暇取得割合：80.8％（2024年度実績・キユーピー単体） 【住まいと暮らしの支援】 ◎借り上げ社宅制度（対象：異動を伴う総合職） ◎住宅手当・家族手当・別居手当など └ライフイベントや転勤に伴う負担をサポートする各種手当を用意しています。

【カテゴリリーダーだからできる戦略提案／コアタイムなしフレックス制／社是『楽業偕悦』＊助け合う文化が根付いている風土／各種手当あり】 ■職務内容： スーパー・量販店本部に対し、キユーピー商品の導入・売場展開の提案をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎主な得意先：スーパーなどの小売店、量販店本部 ・量販店本部の課題やニーズを深くヒアリング ・POS・ID-POSなどのデータを基にした提案 ・旬の野菜やイベントに合わせた“メニュー提案型”商談 ・棚割改善の主導、販促企画の設計と実行 ・消費者インサイトを踏まえたプロモーション戦略の立案 ■当社営業の魅力ポイント： ◎カテゴリリーダーだからこそ、戦略提案ができる マヨネーズやドレッシング高いシェアを誇る商品のため、価格交渉ばかりに追われず、“棚をどう育てるか” “どう食べ方を広げるか” など幅広い提案をすることができます。 ◎幅広いメニュー提案ができる 野菜・精肉・鮮魚など、あらゆるカテゴリーに提案可能な商品力。営業でありながら、メニュー開発や食シーンづくりに近い経験ができます。 ■キャリアパス： 入社後は、一般職（メンバークラス）として商談・売場戦略の経験を積んだ後、以下のいずれかへステップアップできます。 ・セールススペシャリスト ・マネジメント職 ※営業としての専門性を深めたい人にも、管理職を目指す人にも開けたキャリアパスを用意しております。 ■働きやすい環境： ・残業時間：平均20h程度 ・フルフレックス制（コアタイムなし） ※フレキシブルな働き方について取り組みを推進しています。 【仕事と家庭の両立支援】 ◎育児休業・休暇 ◎育児時短勤務・時短フレックス制度 ◎介護休業・休暇 ★育児休業復帰率：100％（2024年度実績・キユーピー単体） ※2020年度から5年連続、復帰率は100％です。 ★男性社員の育児休暇取得割合：80.8％（2024年度実績・キユーピー単体） 【住まいと暮らしの支援】 ◎借り上げ社宅制度（対象：異動を伴う総合職） ◎住宅手当・家族手当・別居手当など └ライフイベントや転勤に伴う負担をサポートする各種手当を用意しています。

◇プライム上場・京王G／給与計算業務を中心にお任せ／育休復帰率100％・時短勤務相談可・子育て中の方も活躍中！／残業15h程度／転勤無し／月8回在宅勤務可・フレックス（コアタイムなし）／福利厚生充実／働き方◎◇ ■業務内容： 京王グループ各社の給与計算・社会保険に関わる業務を幅広く担当いただきます。グループ全体の「給与」という重要な領域を担い、京王グループ各社で働く皆様が安心して働ける環境を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 ■詳細業務内容： ご経験やスキルに応じて、以下の業務からお任せします。チームで協力しながら進めますのでご安心ください。 ・月次給与計算、賞与計算 ・勤怠データの確認・管理 ・社会保険・労働保険手続きの補助業務（資格取得・喪失、算定基礎届など） ・年末調整、住民税関連業務 ・クライアントからの給与や社会保険に関する問い合わせ対応　など ■組織構成： 給与受託グループ グループ会社の規模によりチームを分けております。※幅広い世代の方が活躍しています！ （1）大規模担当（10名程度）（2）中小規模担当（20名程度） （1）チームでは、給与計算担当・社会保険担当等に分けて業務分担を行っております。（2）チームでは企業ごとに担当を振り分けております。メイン担当が1名おり、チームでフォローをしております。（1年目は1社、以降は習熟度により徐々に担当企業を増やしていきます。） ■研修制度： OJTがメインとなりますが、最初からすべてお任せするのではなく、スキルに応じて、上司や先輩社員がしっかりとサポートします ■働きやすさ：※数値は2025年3月現在 ・勤続平均年数　10年（直採社員） ・年次有給休暇取得率 83.4％ ・平均残業時間　15時間／月 ・産休・育休後の復帰率　100％（直近5年間） ・月8回の在宅勤務に加えフレックスタイム制（コアタイムなし）のため、柔軟な働き方が可能です！ ■当社の特徴： 安定基盤の京王グループの一員として、京王グループ35社の給与計算業務の他、研修・採用・福利厚生などの人事業務全般を受け持つという重要なミッションを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルの強みを活かした顧客基盤／入社後定着率94%（2024年度ITエンジニア中途採用者定着率）／300以上の研修講座、e-learning〜 ■業務概要： サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、自動化のいずれかを使った下記業務 ◇ コンサルティング、設計、構築、テスト ◇ 運用・保守（24時間365日の監視オペレーションではありません） ＜ポジション＞ SE／リーダー／マネージャー ■ポジションの魅力： ◎培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能です。 ◎請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後…のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはずです。 ◎エンジニア経験者である上長が成長にしっかりサポートいたします。 ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）×平均5.5時間（2025年度ITエンジニア実績） ・待機期間も給与は満額支給 ■エクスぺリスについて エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務