■仕事内容■ 地元にお住まいの方や、訪問された方、お仕事中の方の移動のお手伝いをするタクシードライバーのお仕事です。 POINT ◎50代60代シニアの方も活躍中で、長く働けるのも特徴です！ ◎タクシー未経験の方も、給与保証制度や研修制度が充実しているので安心！ 〇高収入の理由〇 さらに！富士タクシーは地元の方からの信頼度の高いスタータクシーグループの一員です！ 非常に多くの電話予約をいただいており、ドライバーが「稼ぎやすい」環境が整っています！ 〇未経験者も活躍中！〇 富士タクシーでは、大型・中型トラック、トレーラーや軽貨物ドライバーといった運送・配送業から転職された方も活躍中です。 また、事務系のお仕事や、介護系のお仕事から転職された方も多数在籍してます！ ケアスタッフから転職した方も、当社のタクシー運転手としてしっかり稼ぐことができています！ 担当者より 少しでもタクシーに興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください！ 異業種からの転職を検討されている方も大歓迎です！ タクシー業界や当社について、現場で働く社員のナマの声をお届けします！ 未経験スタートでも安心のフォロー体制！ ▼最初は 二種免許を会社負担で取得したのちに、約10日間の研修に参加。 〇はじめの2日間は、社外で基礎講習・地理講習など「実技」と「学科」を受講し、運転者登録を行います。 〇残りの8日間は社内で地理講習や服務規律、接遇研修を行ない、 　先輩の車に乗って運転の仕方や地理などを覚えます。 　わからないことも１から丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼その後 研修期間を終えたら、実務にチャレンジ！ ですが、いきなり一人でお客様を乗せるのはまだ不安、、だと思います。 弊社では慣れるまでは助手席に先輩が乗ってフォローしています！

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＼茨城県鹿嶋市にある老舗企業で働きませんか？／ 当社では、千葉県・茨城県をメインに公共インフラ施設等の電気工事の施工及び管理、設備の試運転調整や機能増設を行っております。 今回は、【電気工事施工作業員】の募集となります。 ■具体的な業務内容 施設内で、設備を運用するためのケーブルの布設、接続作業。 設備を動かす電気機器の据付、ケーブルを流すラック・電線管の取付などを行ってもらいます。 ※電気工事施工には電気工事士の資格が必要となります。 　未取得の方は補助を行って頂きます。 ■当社で働く魅力 ・安定した仕事でがっつり稼ぎたい方 ・残業、休日作業は最小限で効率よく働きたい方 ・必要資格を取得していれば評価、収入に即時反映。 ・資格の取得・ランクアップの支援で一生物の資格が取れる。 従業員さんのご希望の働き方を尊重したいと考えています。 社員を第一に考え、柔軟な働き方を実現しています◎ 景気の変動や社会情勢にも影響を受けず業績は好調で、収益も安定しているため長く,安定して働きたいと考えている方にはぴったりです。 会社の将来を一緒に考えてくれる方、当社を盛り上げてくれる方は大歓迎です。 新しい風を起こして会社を向上していただけるととてもうれしいです。 入社後もしっかりとサポート、指導していきますので、経験がない方、社会人経験が少ない方でも問題ありません。 疑問、不安があればどんどんぶつけてください！ ■働くメンバー 人数が少ないこともあり面倒見も良く、新人さんを放置はしません。和気あいあいチーム一丸となって仕事に取り組んでいます◎ 最初は慣れるまで覚えることもたくさんありますし、体力もいると思いますが、未経験からでも丁寧に仕事を教えるので、ご安心ください。 ご応募お待ちしております！

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当社では、千葉県をメインに公共インフラ施設等の電気工事の施工及び管理、設備の試運転調整や機能増設を行っております。 今回は、【電気工事施工作業員】の募集となります。 ■具体的な業務内容 施設内で、設備を運用するためのケーブルの布設、接続作業。 設備を動かす電気機器の据付、ケーブルを流すラック・電線管の取付などを行ってもらいます。 ※電気工事施工には電気工事士の資格が必要となります。 　未取得の方には補助を行っていただきます。 ■当社で働く魅力 ・安定した仕事でがっつり稼ぎたい方 ・残業、休日作業は最小限で効率よく働きたい方 ・必要資格を取得していれば評価、収入に即時反映。 ・資格の取得・ランクアップの支援で一生物の資格が取れる。 従業員さんのご希望の働き方を尊重したいと考えています。 社員を第一に考え、柔軟な働き方を実現しています◎ 景気の変動や社会情勢にも影響を受けず業績は好調で、収益も安定しているため長く,安定して働きたいと考えている方にはぴったりです。 会社の将来を一緒に考えてくれる方、当社を盛り上げてくれる方は大歓迎です。 新しい風を起こして会社を向上していただけるととてもうれしいです。 入社後もしっかりとサポート、指導していきますので、経験がない方、社会人経験が少ない方でも問題ありません。 疑問、不安があればどんどんぶつけてください！ ■働くメンバー 人数が少ないこともあり面倒見も良く、新人さんを放置はしません。和気あいあいチーム一丸となって仕事に取り組んでいます◎ 最初は慣れるまで覚えることもたくさんありますし、体力もいると思いますが、未経験からでも丁寧に仕事を教えるので、ご安心ください。 ご応募お待ちしております！

TopEyesは昨年売上50億（前年比170%増）の通販メーカーで、今なお拡大中です。 昨年は、独自のWEBマーケティングノウハウで約25万人もの集客を達成しています。 来年は売上100億という目標を掲げており、その達成のため「集客した顧客の単価を伸ばす動き（CRM業務）」に本腰を入れるフェーズに差し掛かりました。 そこでこの度「顧客単価に特化したマーケティング部署（CRM部署）」を立ち上げます！ ※CRMとは、自社商品をより長く、より多く使用していただく仕組み作りをし、売上利益を拡大する手法のことです。 ※5年分のCRMノウハウを蓄積しているので未経験でもOK！ 立ち上げに伴い、部署を引っ張っていくリーダー候補を募集します！ ＜主なお仕事内容＞ ■CRM企画（施策）の立案 　・LINE、メール、チラシなど様々な媒体を駆使し、顧客単価を向上させるため、様々な角度から施策を実施します ■数字分析→施策の実施、改善 　・実施した施策に対して分析をもとにPDCAをまわし、さらなる数値改善、顧客単価アップを目指します ■チームづくり 　・入社半年〜1年後には部門責任者に任命し、チームメンバーの採用や育成にもチャレンジしていただきたいと考えております。 ※入社後はOJTによる研修制度あり 　・初めの1〜2週間で通販や自社商品についての研修、先輩社員について1on1での指導を行います 　・現在CRMを全体統括している役員、事業部長が直接教えるので、経営層との距離も近くいろいろなことを吸収できます 　・会社としてCRMのノウハウがあり完全に0からのスタートではないため、未経験でも安心して取り組んでいただけます 　 売上、集客の基盤がある会社で、立ち上げメンバーとして0→1、1→100どちらも経験できる貴重なタイミングです！ 将来的にリーダー、マネージャーとして新規部署をお任せし、ともに成長してくれる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械や工具、自動車業界経験の方歓迎！／UIJターン歓迎／創業54年／地域密着型の工具販売商社でのルート営業／転勤なし・プライベートも大事にしている社風／有給平均取得日数10日／退職金制度あり〜 ■業務概要： 既存のお取引先（主に自動車部品メーカー）に対して機械工具のルート営業をお任せします。今までの社会人経験を活かしながら、ご自身で更に業務幅を広げていただき、会社に、お客様に、貢献いただく人材に成長していただければと思っています。 ※営業いただく先についてはご経験や適性、ご希望を鑑みて決めていきます ■担当社数： 約20社程度担当いただき、１日に5〜10社へ工具のニーズが無いか訪問等にて確認していきます。 ■顧客規模： 町工場（家族経営）〜月に3,000万円以上の売上の会社まで様々です。 ■営業スタイル： 地場の企業との取引が多い為、訪問して注文をお預かりするというFace to Faceが前提の営業スタイルとなります。 ■配属部署： 営業職の先輩社員6名（23〜45歳）と共に勤務をしていただきます。実務対応をしながら丁寧に教える環境があるため、営業職・業界未経験の方でも安心して勤務いただけます。 主体的に自分で業務を覚える姿勢で成長いただくことを期待しています。 ■入社後： ・入社直後はOJT形式で数ヶ月、営業職の研修を受けていただき、製品や営業について実務を通して学んでいただきます。前職は学生・パート（ガソリンスタンド等）・事務経験の入社の方がおります。 ・目標（ノルマ）は上長と話し合い設定していきます。達成の為に常にチームとして取り組む体制ですので、孤独感はありません。 ■当社の雰囲気： アットホームで自分のやり方や意見を出していただきやすい社風です。興味関心があればHPの採用ページ（オレンジカラーが目印です）もご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客折衝経験を活かしたい方へ〜サービス業から営業職へ〜】 〜年間休日125日！完全週休二日制！土日祝休み！転勤無！〜 ■入社後の流れ： ・遊び心満点な洗面台や手洗い器などの商品を、現物とカタログを使って覚えていただきます。 ・15人程度のお客様での勉強会へ参加。プレゼンも実施機会あり。 ・先輩の商談に同席し、OJTという形で業務を学びます。 ※多岐に亘る業種の方が活躍しており、教えることが好きな先輩が多くいるため安心して覚えていただけます。 ■職務概要： ・大手既存顧客メーカー、商社等に対して、洗面化粧台の洗面部分をメイン商材として営業活動をしていただきます。飛び込み営業は一切なく、既存営業もしくは新規営業であっても既存のお客様からのご紹介や展示会等で来場いただいた会社様への提案がメインです。（新規：既存＝1：9） ・提案に関しては、カタログ掲載品の提案が基本となっておりますので、専門的な知見がない方も大歓迎です。 ■職務詳細： ・担当顧客数：約20〜30社 ・担当エリア：北海道から沖縄まで全国各地に取引先がございます。入社後はエリアを限定して担当することになりますのでご安心ください。 ・商談数／月：約20社 ※見積書やその他書類の作成は、別部署の応援もあり。 ■組織構成： 営業は全国を4名で回っています。内訳は、九州事業所1名、本社事業所（愛知）3名(内1名開発部門兼務）です。 ■業務のやりがい／魅力点： （1）形に長く残ること…商材となるのは”洗面器や手洗器”になります。商材的に丈夫なこと、営業先が全国にあることから、広く長く形に残ります。 （2）ワークライフバランスが整っていること…完全週休二日制や年間休日125日、土日祝休み、書類作成の応援があることから出張できる環境が整っております。

【イベント、ワークショッププログラム企画や運営準備までお任せ】 ▼「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」とは： 現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を通じた基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。 これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼お任せしたいこと 自治体向けイノベーション人材育成事業において、企画から当日の運営までを担っていただきます。 【具体的には】 ・イベント、ワークショッププログラムの企画や運営準備・実行 ・各会場でのファシリテーターとしてイベント運営や司会進行 ・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント ・中高生〜大人までの参加者ひとりひとりのケア ・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 ◇ 過去事例： ・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業：https://dxecosystem-yamanashi.jp/ ・八丈島富士中・生成AI実証：https://note.com/lifeistech/n/ncd54109931ac ▼ポジションの魅力 ・多くの自治体が共通して抱える地域課題（少子高齢化、地域産業／観光振興、DX推進など）に対して、次世代のデジタルイノベーター育成を通じて、地域の課題解決やDXにアプローチできます。 ・自治体によっては、人材育成に留まらないソリューションの企画提案を通じて、本質的で包括的な地域課題解決を目指せます。 ・各地域で次世代人材が育ち、地域の課題解決に貢献していく様を自治体の方々と共創することで、地域貢献の手触り感を感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 情報エンジニア科の講師として、御自身が培われたご経験や知識を元に授業（パソコンメンテコース・ITコース・ネットワークコース）をご担当いただきます。入社後は、先輩社員の補助などからスタートしていただき、ゆくゆくは1コマ60分の授業を10〜15コマ/週を目安にご担当いただきたいと考えております。講師としてのスキルは入社してから身に付けていただければ問題ございません。 ■業務詳細： ＜入職後半年〜1年＞ ・先輩教員が行う授業の準備 ・学園内のパソコンやネットワークの問い合わせ ・学校説明会の運営、実施 などを担当しながら実務を習得していただきます ＜7ヶ月目または2年目＞ ・担当コースの授業を開始 ・担任の業務の補助 などを担当し、教員の業務を習得していただきます ＜しっかりと慣れたら＞ ・20〜30名のクラスの担任 ・授業、出席管理、進路指導 などを担当し、担任業務を習得していただきます ■カリキュラム例： パソコンメンテコース： https://www.kimura.ac.jp/course/it_engineer/it_engineer-01/ ITコース： https://www.kimura.ac.jp/course/it_engineer/it_engineer-02/ ネットワークコース： https://www.kimura.ac.jp/course/it_engineer/it_engineer-03/ ■業務の特徴： 講師は単に教えるだけでなく、学生一人ひとりと向き合いながら教育をする必要があります。学生の気持ちを汲み取りながら授業や指導を行うことは難しさでもありますが、自身の経験が学生の成長につながっているという実感を、肌で感じられることが何よりもやりがいとなります。 ■本校の特徴： 本校は、1946年10月5日に木村實先生により校訓「人技両立」を掲げて創立されました。次世代のAI×ロボット社会を支えるグローバルに活躍できるエンジニアの育成のために、常に最先端の設備と技術を享受できる体制を整えております。2026年に迎える創立80周年に向けて、ご自身の技術や知識などを後継者の方々へ教えていただける、新しい教員を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼新大阪から徒歩1分・美術館ホテルといわれる当ホテルの調理スタッフとしてご活躍いただきます／ ■業務内容： ニューオーサカホテル内の中国料理レストランにて、調理業務全般をお任せします。ホテル自慢のレストランで、宿泊されたお客様だけではなくランチやディナーのみで利用する方も多くいます。将来的には、副料理長、料理長を目指すことが可能です。 経験の浅い方でも一から教えるので安心して仕事を覚えられる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・レストラン内での調理業務 ・メニューの企画、提案など 本格中国料理を提供する同レストランでは、ふかひれや燕の巣などの食材も多数扱います。そのためさまざまな高級料理にチャレンジできますし、正統派の中国料理にも挑戦できます。 ＜レストラン＞ ・中国料理「Belle Vue（ベルビュー）」 1978年ニューオーサカホテル創業時より継承する伝統の味、ディナー利用に高層空間で贅沢な本格中華です。 ・中華ダイニング「Adustam（アダスタム）」 会話の弾むカジュアル中華ダイニング。 朝食からお休み前の一杯まで、気軽に楽しめるレストランです。 HP：https://www.newosakahotel.com/restaurants ■ニューオーサカホテルについて： ・1978年、新大阪の駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間の40年以上で、350万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。 ・ニューオーサカホテルでは開業以来、脈々と受けつがれた「伝統」のおもてなしを通し、「寛ぎ」を提供し、そしてこれからも、新大阪を代表するホテルとしてより多くのお客様をお迎えし「成長」します。 ■事業の特徴： 当社は新大阪駅前のニューオーサカホテルの他、有馬温泉や広島県福山市等にもホテルを運営しています。また、賃貸マンションやテナントビルも所有し、立地やターゲットに応じた事業戦略にて景気の波に左右されない安定した経営を続けています。

〜三井金属Gで安定基盤／自社製品のパイプ工務管理担当／早い段階でリーダーとして活躍することも可能／約半数は中途入社で丁寧に教える文化／年間休日123日／土日祝休み／平均勤続年数14年／家族手当や住宅手当(最大8万円)有〜 ■業務内容 下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて打診をいたします。 ※具体的な配属は適性を考慮の上決定します。 自社製品の施工管理 ポリエチレンパイプ（自社製品）の工事担当として、以下業務をお任せいたします。 ・工事管理（計画から現地引渡まで） ・予算管理（資機材の発注業務含む） （2）営業職 ・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　 ・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会　等 ■働く環境： ・工事部 平均残業時間 23.4時間/月（2023年度実績） ・年休123日 ・ノートパソコン・Wi-FiおよびiPadにて外勤先や現場でも業務可能な環境を整備 ■配属部署： 各営業所には工事担当が在籍しており、エリアごとに担当を持っています。年齢としては20代〜50代が在籍、約半数は中途入社の方々であり、同社製品未経験の方にも、丁寧にノウハウを教えていく文化が根付いている職務環境です。“人の三井”で、教育・各種制度が充実しています。 ■パイプ事業の特徴： 当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、 といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。

【第二新卒歓迎/構築へ挑戦したい方歓迎/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休123日】 ■業務概要： 運用監視メインの業務は無く、基本はサーバーやMWの設計構築をメインに担当していただきます。 若い方はまず構築から経験してもらい、徐々に設計へステップアップしていく予定です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境： オンプレ、AWS、Azure、Linux、WindowsServer等 ■当社受託案件例： ・官公庁のインフラ構築 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド） ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■研修制度・資格取得支援： ・AWSの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ※これまでの未経験採用にて、活躍している社員は20名程在籍しております ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【業務内容】 ホームページや折り込み広告、ネット媒体などからお問い合わせいただいたお客様に新築・中古の戸建て・マンションなどの希望に合った住まいのご提案を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ホームページや折り込み広告、ネット媒体からの問い合わせ対応 ■お客様のヒアリング、物件案内 ■契約関連業務 ■物件の確認、調査 ■物件資料の作成 ■その他社内業務 ※管理職候補の随時募集しています。※待遇は別途相談。 【担当者コメント】 同社は、世田谷区・大田区・目黒区・品川区・渋谷区のエリアに特化し、お客様の理想の住まい探しをサポートしています。反響型中心の営業スタイルでホームページや折り込み広告、ネット媒体などで集客を行なっているため、お客様を探す手間がありません。月300件ほどの反響があり、一人当たり月15名のお客様と商談します。テレアポの苦労とは無縁です。お客様のご希望を丁寧にヒアリングし、マッチする物件をオンラインシステムから探し出してご提案します。入社後6ヶ月は研修期間となり、基本的に社長や先輩営業によるOJTスタイルです。仕事の流れ・基本知識・商談のコツなど、必要なことは全てイチから教えるので安心してください。まずは、お客様が何を考えているのか、何を求めているのか、お客様のことを知ることからスタートしましょう。その後、お客様の要望を把握するコツや、要望にマッチした物件の探し方、紹介の仕方を覚えていただきます。同時に、住宅ローンに関する知識や契約書類の作成方法なども教えていきます。6ヶ月の研修期間が終わった後も、先輩は変わらずサポートしていきますので、きちんと稼げる環境です。現在、25名の営業が活躍しています。それぞれの前職は、飲食店勤務・美容師・ディーラー・アパレル販売スタッフ・ホテルスタッフ・住宅メーカー営業・賃貸仲介営業など。未経験からスタートしたメンバーも多いですが、みんな今では立派に活躍しています。

【第二新卒歓迎/構築へ挑戦したい方歓迎/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休123日】 ■業務概要： サーバーの構築から経験してもらい、徐々に設計へステップアップしていく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度・資格取得支援： ・AWSの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ※これまでの未経験採用にて、活躍している社員は20名程在籍しております ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■開発環境： オンプレ、AWS、Azure、Linux、WindowsServer等 ■当社受託案件例： ・官公庁のインフラ構築 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド） ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【第二新卒歓迎/構築へ挑戦したい方歓迎/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休123日】 ■業務概要： サーバーの構築から経験してもらい、徐々に設計へステップアップしていく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度・資格取得支援： ・AWSの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ※これまでの未経験採用にて、活躍している社員は20名程在籍しております ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■開発環境： オンプレ、AWS、Azure、Linux、WindowsServer等 ■当社受託案件例： ・官公庁のインフラ構築 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド） ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【大型案件多数！/上流工程から携われる/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休約123日】 ■業務内容： ・Java、.NETなどでのシステム開発 ・詳細設計〜テストまでの工程をコアとしつつも、要件定義や基本設計など上流工程を手掛けることも多数 ※100名以上の規模で1年〜3年かけて開発する大型案件が多い ※BtoB開発がメイン、基本はSESでの現場常駐型だが請負契約形態も一部有り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■受託案件例： ・官公庁のソフトウェアの設計／開発 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・コンシューマー向け大手Webサービスの設計／開発 ■研修制度・資格取得支援： ・Javaの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（Java研修や資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【未経験歓迎／資格合格支援制度有／入社支援金制度有・5万円を会社規定により支給／未経験でも教えることをいとわない上司・先輩ばかりで、楽しく仕事をみんなでしております！】 橋梁などのコンクリート構造物のメンテナンス分野において、構造物の高齢化・長寿命化に対応していくための『インフラドクター』を目指す同社にて、交通誘導スタッフ（ガードマン）をお任せします。 ■業務詳細： 道内の橋梁、老朽化したコンクリート構造物の各種調査に伴う交通誘導業務です。主に道道、市町村道での片側交互通行の誘導を行います。また、冬期間には除排雪作業の誘導もお任せします。 入社後は、法定研修(20時間)を受講いただきます。 ■1日の流れ： 8:30「現場到着」　→　8:30「朝礼」　→　8:35「現場業務開始」　→　12:00「昼食」　→　13:00「現場業務開始」　→　16:00「現場業務終了」　→　17:30「帰社」 ※現場へは、社用車を使って移動します。 ※現場が道内のため1週間程度の短期出張が発生しますが、食費・出張手当支給、夜間作業時は夜勤手当支給あり ※繁忙期出張手当・食事代（例）3.0万円/月 ※除排雪夜間警備手当（例）7.2万円/月 ■組織構成 40代〜50代の3人のチームで現在動いており、こちらに加わっていただきたく思っております。 ■社風・フォロー体制： ビューテックは上司や先輩が優しく、わからないことがあっても直ぐ教えてくれます。現場では、みんなで楽しく仕事をしています。 ■就業時間補足： 8:30〜17:30（6月〜11月）／8:30〜18:30（12月〜2月）／9:00〜17:00（3〜5月） ※冬季以外の夜勤はめったにございません。 ※冬季は除排雪に伴い夜勤が発生するため1〜2か月ほど夜勤が続く場合もあります。 ◆モデル年収 30代：340〜380万円 40代：400〜440万円 50代：460〜520万円

◆応募資格◆ 39歳以下の方（例外事由３号のイ　長期キャリア形成のため） 一から覚えるルームエアコン工事 エアコン工事は本格的な教育を受けた方なら 経験を積むと夏場の数か月間だけでも１５００万円売り上げることも可能です。 当社の未経験入社社員は３年目くらいには年間１５００万位は平均で売上げることができます。社員の道、出来高制度の道を経て独立するのも夢がある業界です 昨今ではエアコン工事を「２か月間で教える」 などと甘い言葉で勧誘する会社様を多く見受けますが、「本当」の仕事を教えてもらえなかったエアコン屋の独立後の末路は悲惨なものです。 当社ではそのような無責任な勧誘は行わず、 社員のうちに多くの失敗を経験してもらい、人それぞれの歩幅で一任米の職人に成長したのちに、「晴れて独立」してもらうのをモットーとしておりますので 当応募へは最低３年間は社員として本気で工事を覚える決意のある未経験の方のみご応募ください ◆当社の年間エアコン施工実績は６，０００件超（１５０００台）、その他年間施工数６２，０００件超！ 一年間で浮き沈みの大きいエアコン工事業以外に弊社では、業界としては珍しい『多能工設備工事会社』としてたくさんのご愛顧をいただいており、エアコン工事マスターになった後も、さまざまな生き抜くための設備工事を経験できます ◆未経験者は大歓迎！！ 平均年齢２０代～４０歳の当社のやさしい仲間たちが、プロてして生きてゆけるよう、しっかり時間をかけて指導させていただきます 【親和性の高い業種】 建築内装（クロス、CF、ボード、造作工等） 給水装置、水道全般、ガス工事 建築、リフォーム監督業、営業等

◆応募資格◆ 39歳以下の方（例外事由３号のイ　長期キャリア形成のため） ◆応募締め切り◆ 当応募は毎年７月初旬のエントリーをもって締め切らせていただきます 一から覚えるルームエアコン工事 エアコン工事は本格的な教育を受けた方なら 経験を積むと夏場の数か月間だけでも１５００万円売り上げることも可能です。 当社の未経験入社社員は３年目くらいには年間１５００万位は平均で売上げることができます。社員の道、出来高制度の道を経て独立するのも夢がある業界です 昨今ではエアコン工事を「２か月間で教える」 などと甘い言葉で勧誘する会社様を多く見受けますが、「本当」の仕事を教えてもらえなかったエアコン屋の独立後の末路は悲惨なものです。 当社ではそのような無責任な勧誘は行わず、 社員のうちに多くの失敗を経験してもらい、人それぞれの歩幅で一任米の職人に成長したのちに、「晴れて独立」してもらうのをモットーとしておりますので 当応募へは最低３年間は社員として本気で工事を覚える決意のある未経験の方のみご応募ください ◆当社の年間エアコン施工実績は６，０００件超（１５０００台）、その他年間施工数６２，０００件超！ 一年間で浮き沈みの大きいエアコン工事業以外に弊社では、業界としては珍しい『多能工設備工事会社』としてたくさんのご愛顧をいただいており、エアコン工事マスターになった後も、さまざまな生き抜くための設備工事を経験できます ◆未経験者は大歓迎！！ 平均年齢２０代～４０歳の当社のやさしい仲間たちが、プロてして生きてゆけるよう、しっかり時間をかけて指導させていただきます 【親和性の高い当社取り扱い業種】 建築内装（クロス、CF、ボード、造作工等） 給水装置、水道全般、ガス工事 建築、リフォーム監督業、営業等 未経験の方

【当社運営ブランド】思学舎／思学舎パーソナル／東葛進学プラザ／プラザ個別指導学院／筑波進研／つく進パーソナル／進学プラザTOKYO／札幌進学プラザ／東進衛星予備校　 ★ボトムアップの社風で社員の「やりたい」を実現できる社風 ★年休118日、平均残業20Hとワークライフバランス充実 ★中途入社者の声：「休みが多いのでワークライフバランスが安定する」、「社員同士がフラットな関係性で上下関係に縛られることが無い」、「自分のやりたい事や キャリアプランが実現できる」など…。 ★小中高一貫教育が基本。受験がゴールではなく、生徒一人ひとりの人としての成長を支援！（今回は幼児英才教育『ピグマリオン』への配属） 【職務内容】 当社の幼児英才教育『ピグマリオン』の教室運営/指導員業務をお任せいたします。 （1）指導員業務…実際に科目を教えるよりは、幼稚園や保育園のように遊びながら学ぶ環境です。 （2）教室運営業務…カウンセリングといった生徒や保護者との面談や、指導員や生徒の様子を把握するためのクラス視察を行っていただきます。 ＝＝幼児英才教育『ピグマリオン』とは…＝＝＝＝ 高い知性と感性、人間性の獲得には、幼児期が最重要です。 １〜６歳までの幼児期に、現実を認識し解決する原理的な基本知性の育成（ピグマリオンメソッドの修得）がなされていれば、より高い知性と感性、人間性の獲得は、そんなに難しいことではありません。 当社では、教室と家庭の学ぶをサポートしていきます。 ※詳細はHPをご参照ください＜https://shigakusha.com/course/pygmalion/＞ ※入社後は幼児英才教育『ピグマリオン』配属ですが、将来的に学習塾部門への異動の可能性あり 【ワークライフバランス充実】 年間休日は118日、平均残業20H程度と長期就業し易い環境です。 業務の調整は必要ですが、有給も取得も可能です。 繁忙期もございますが、「GW（8連休程度）」「盆休み（連休程度）」「年末年始（12月30日〜1月3日）」と年3回のまとまった長期休暇（連休日数は、暦によって多少異なる）がございますので、思いっきりリフレッシュすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型案件多数！/上流工程から携われる/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休約123日】 ■業務内容： ・Java、.NETなどでのシステム開発 ・詳細設計〜テストまでの工程をコアとしつつも、要件定義や基本設計など上流工程を手掛けることも多数 ※100名以上の規模で1年〜3年かけて開発する大型案件が多い 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件概要： ・JAVA80％、C♯10％、その他10％ ・上記言語でバックエンドをやりつつ、フロントを触るケースも増えております（TypeScript、JavaScript等） ■受託案件例： ・官公庁のソフトウェアの設計／開発 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・コンシューマー向け大手Webサービスの設計／開発 ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■研修制度・資格取得支援： ・社内研修（Java研修や資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

クラウド環境（主にAWS）の運用を中心に、インフラ業務をご担当いただきます。 公共系プロジェクトへの参画機会も多く、長期案件で安定したキャリア形成が可能です。 クラウドがメインですが、オンプレミス案件も希望に応じてご担当いただけますので、 オンプレミスの経験を活かしたい方にも適した環境です。 【あなたの「こうしたい」という希望をもとに、案件を一緒に選びましょう！】 あなたがエンジニアとして積み上げてきた経験やノウハウを、存分に活かせる案件でご活躍いただきます。 これまでの経験を活かし運用保守を継続することもできますし、設計・構築、運用設計など、技術のスペシャリストとしてステップアップしていくことも大歓迎です！ 志向や希望に合わせたお仕事を選んでいただけます！ ≪具体的には≫ ■サーバ／クライアント構築 ■ネットワーク環境設計 ■ネットワーク構築 ■セキュリティインフラ環境設計 ■運用方針・規定の策定支援 ■運用管理システムテスト ■運用設計　など ★自社内でのインフラ構築業務も増加中で、Box移行案件など最新技術に触れる機会も豊富です。AI関連事業も開始しており、放送業界向けの画像解析システムなどのPoC案件も手掛けています。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【手がける商品・サービス】 【商流とパートナーとしてのポジションにこだわった案件受注をしています】 1次請けとなる案件多数。提案の段階から参画しているケースがほとんどです。 また、設立以来のお付き合いとなるお客様も多く、 迅速な対応や誠実さを厚くご信頼いただいています。 【手掛ける案件のイメージ】 ◎大手航空会社向け“次世代”ネットワーク設計・構築 ◎運用オペレーション業務 ◎クラウドアプリの運用保守 　クラウドサービスに関連する問い合わせ対応(二次受け対応)など ◎システム運用業務（運用管理、業務運用など） 　ITILをベースとした、インシデント管理や変更管理、構成管理など 【プロジェクト例】 ■大手航空会社向けクラウド・ネットワーク基盤構築 内容：基盤利用ユーザの申請に応じた基盤設定・維持管理 担当：インフラ設計・構築～保守 環境：L3,L2スイッチ、CISCO機器、BIG-IP、PaloaltoFW等 ■VMWare製品コンサルティング 内容：VMware製品利用ユーザへの要件定義/設計/構築支援 担当：技術調査、資料作成、要件定義～保守 環境：vSphere、Network機器(SW、ルータ、FW、LB) ■大手金融会社向けサービス運用統制 内容：全国を網羅している金融ネットワークの運用統制 担当：設計構築～運用保守・監視 環境：サーバ（Windows・Linux、クラウド）、Network、セキュリティ 【環境例】 ■クラウド：AWS、Azure ■仮想：VMware ■サーバ：UNIX、Linux、Windows ■ネットワーク：LAN、Cisco、Juniper、YAMAHA ■DB：Oracle、SQL-Server、DB2(UDB)、MySQL、PostgreSQL ■その他ツール：JP1、Tivoli、千手、WebSAM、Systemwalker、OpenView ★上記に限らず、あなたの得意分野を伸ばせる案件をご用意します！ 現在はクラウド環境が主流ですが、オンプレミス環境の案件もまだまだたくさんありますので、 まずは面接にて、培ってきたスキルの活かし方をじっくりと話し合いましょう。 <注目ポイント1> 【36期連続黒字経営】安定企業ならではの制度や働き方 ・全体のうち約60％のプロジェクトでリモートワークを活用しており、フレキシブルな働き方を実現しています。 ・定期的なキャリアヒアリングに加え、5年に1回のキャリアコンサルティング制度を導入。中長期的な視点からスキルアップ計画や将来のキャリアパスを一緒に考えます。 ・技術力向上のための若手向け外部研修制度や社内勉強会も充実しています。 ・新設された「ウェルネス休暇」など、社員の健康を支える制度も整っています。 <注目ポイント2> 【一人ひとりと向き合う会社】”社員の声”を大切にしています 当社の経営陣や管理職、現場を支える営業の多くがエンジニア経験者。エンジニアの技術力が会社の成長を支えてきました。だからこそ、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに注力し、「ごきげん場®」プロジェクトを展開。このプロジェクトでは社員の意見を積極的に集め、年1回の無記名エンゲージメントサーベイの結果を制度改革に直接反映しています。また、プロジェクト参画前には営業と密に連携し、スキルや希望に合わせた複数の案件からエンジニア自身が選べる仕組みを整備。「1人1人と向き合う会社」として、月に1回は役員や上司が現場を訪問し直接フォローするなど、社内の帰属意識も高める取り組みを行っています。 【入社後の成長サポート】 【人を育て、お互いに協力し合える社風】 20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍する中、積極的に人材育成に参画してくれるベテラン層も多く、“人が育つ社風”が醸成されています。 後進の育成に興味をお持ちでしたら、ぜひあなたにもお任せしたいと思います。 【成長意欲をしっかり応援できる会社です】 社内外の研修・セミナー・勉強会への参加支援、資格取得に関する情報発信担当の設定、全社員が活用できるチャットツール、eラーニングツールなど、会社としてのフォローもしっかり行っています。 キャリア支援も充実しており、キャリアコンサルタントによる キャリア相談室やセルフ・キャリアドック制度を設けています。

＃バックオフィスから会社のメンバーをサポート！ ”誰かのために”、その思いが何よりも大切！ ＼アットキャドってどんな会社？／ CADオペレーターに特化した、人材サービスを主軸に事業を展開している当社。 専門職の人手不足を解消し、大手ゼネコンや有名設計事務所と多数の取引を展開しています。 ＜”人のために”働くと、想像以上に感謝される＞ 今回のポジションは、出向社員と、 一般派遣スタッフのアフターフォローを行っていただきます。 当社に所属するCADオペレーターが、 就業先で理想とする働き方ができるよう、バックオフィスからサポート！ 誰かのキャリアを支える同ポジションでは、 経験よりも”人のために”働きたい、力になりたいといった思いが、 何よりも成長の要因となります！ ☆あなたの働きが多くのスタッフのためになる ☆土日祝・年休122日以上と高水準の労働環境 【具体的な業務内容】 ◆スタッフさんとの面談の実施（オンラインや訪問など） →スタッフさんの職場での悩みや、相談にのっていただきます ◆書類作成業務 →各種申請のお手伝い、報告書作成など ◆スタッフさんへのフォロー対応 →日頃のメール、チャットなどで 密にコンタクト、やりとりしてサポートしていただきます！ 分からないことがあれば、人事部や周りの社員が教えるので安心してください。 いずれも前線で活躍するスタッフさんをサポートすることがメイン！ 相手の悩みや困りごとに寄り添う、アドバイザー的な役割が求められます。 ＼入社後はOJTで一歩ずつ成長／ 未経験から挑戦し、先輩社員が多数在籍する当社。 入社後は、そんな頼りになる先輩がOJTでサポート。 「こんな時はどうすれば良い？」「ちょっと不安があって」など、 いつでもすぐにフォローできる体制から業務をスタートします！ ＜対応するスタッフについて＞ 出向社員や派遣スタッフを中心に、 約30～50名くらいのスタッフさんのフォローをお任せいたします。 メールやお電話でフォロー（1日3～4件程度） 更新時には、就業先へ訪問し、スタッフさんと面談を実施します（月1回程度） 仕事の調子はどうか、今後どのようなことに挑戦したいかなど、 それぞれの目標や状況に応じて、アドバイスを送ってあげてください！ 【仕事の魅力】 ワークライフバランスを実現！ 残業はほぼなく月平均～15h程度。 「土日祝休み」はもちろん、有給休暇も取りやすいなど、労働環境も整備されています。 アドバイザー、カウンセラーとしても活躍 契約周りや更新に関するサポートはもちろん、キャリアや仕事に関する相談を受けることも多いです。 そのため単に事務的なアドバイスを送るではなく、時にはアドバイザーやカウンセラーとして接することも必要。専門的なスキルがなくても、自身の経験をもとにスタッフさんへアドバイスを送り、活躍しているメンバーも大勢います！ 人に寄り添って相談にのることができる方、 人と話すことが好きな方にピッタリなお仕事です！