＼20代から60代の幅広い年代が活躍中◎資格補助もございます！／ ■業務概要 国内大手のJFEスチール構内で、JFEプラントエンジの協力会社として業務を請け負い、当社のメンテナンス工場にて鋳造設備のメンテナンス業務を行っています。 業務拡大につき新たな仲間をお迎えする流れとなりました。 ■鋳造（ちゅうぞう）とは？ 金属製品を熱で溶かし、型に流しいれて物を作ることです。 同社では溶かした鉄を塊にしていく工程で使用される機械や設備のメンテナンス業務を行っています。 ■業務詳細 ◇常時稼働している機械が約36台あり、予備機として、約12台控えているので、次回の交換時に不具合なく稼働する様メンテナンスを行っていただきます。 ◇1台の機械に対し4名程度のグループで作業しております。各種設備が正常に作動するかを確認しながらメンテナンスしていきます。 ■組織構成 当社約30名、協力会社約25名で、20代から60代の幅広い年代の人がご活躍されております。 ■入社後の流れとキャリアについて まずは安全面についての研修（教育）を約1週間受けていただきます。 その後チームに所属し部品の名前を教えるところからスタートです。 最初の期間は、リーダーの方も手を止めて確認を取りながら一緒に作業を進めていただけます。 メンバーとして作業ができる様になったらサブリーダー、リーダーと徐々にキャリアアップして頂きます。20代でリーダーを目指す事も可能です！ ■資格補助 業務に必要な資格取得のための教育は出勤扱い、受験費用は当社にて負担を致します。 今お持ちの方は優遇させていただきますので、お申し出ください。 例）玉掛け、ガス溶接、アーク溶接、床上操作式クレーン　など ■働き方 繁忙期は夜勤が発生いたします。（2〜3週間程度を想定しております。） 一部お客様の都合により突発的な夜勤や、休日に出勤をお願いする場合もございますが もちろんすべて別途手当を支給させていただいております。 残業は所属グループや月によって異なります。 少なめの残業で私生活とのバランスを取りたい方、しっかり働いて貯蓄されたい方など 可能な限り希望を考慮・検討したいと考えております。お気持ちをご面接でお聞かせください！

〜キャリアを活かして次世代のエンジニアをサポート／年休126日／土日祝休／残業月平均20時間／福利厚生充実〜 ■業務内容：上場企業・大手メーカーで働く、自社エンジニアのサポートをお任せします。 エンジニアの配属先訪問・定期面談を主に担当。業務環境・メンタル面の悩み、キャリア希望等をヒアリングします。そこで一人ひとりに合ったアドバイス・指導を行なうことで、長期的な活躍をサポート。エンジニアの中には新卒入社の若手社員も多いため、配属先でのコミュニケーションのコツを教える等、これまでのキャリアを活かせる場面が多くあります。 ◎入社時に技術面の知識・スキルは必要ありません。基礎的な知識はＯＪＴで習得していただきます。 ◎訪問・面談のスケジュール等は裁量を持って決めることが可能です。 ◎営業社員がクライアントを訪問する際、同行する場合もあります。 ※業務の変更範囲：会社の指示する業務 【マイナビEdgeについて】 機械、電気・電子、情報分野での設計開発に特化し、技術者派遣業界の老舗企業として50年以上にわたり日本のモノづくりを支えています。 大手メーカーをはじめ約300社との取引で高い評価と信頼をいただき、さらに国際プロジェクト「ITER計画」（国際熱核融合実験炉）への参画等、現在も技術支援の幅を広げています。 また1300名以上の社員が在籍しており、マイナビグループの一員として安定した経営基盤を築いています。 ■マイナビＥｄｇｅに関して： 当社は、機電系設計開発分野に特化したアウトソーシング企業です。1972年創業、大手顧客との長期的なお取引を実現しております。その他、人類初の核融合実験炉実現を目的とした国際プロジェクト、ITERという事業にも参画。人を育てることで、この国のテクノロジーも育てていく、それが、私たちが創業以来続けてきた、日本のモノづくりへの貢献です。 ■福利厚生について： 当社では、仕事へのモチベーション維持、豊かで健康的な生活を社員に提供すべく、福利厚生を充実させています。直営の保養施設を保有しているほか、育児休暇制度も完備しています。その他にも財形貯蓄制度や退職金制度も完備しています。

〜三井金属Gで安定基盤／自社製品のパイプ工事管理担当／早い段階でリーダーとして活躍することも可能／約半数は中途入社で丁寧に教える文化／年間休日123日／土日祝休み／平均勤続年数14年／家族手当や住宅手当(最大8万円)有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： パイプ・素材事業部にて、ポリエチレンパイプ（自社製品）の工事担当として、以下業務をお任せいたします。 ・工事管理（計画から現地引渡まで） ・予算管理（資機材の発注業務含む） ■業務詳細： ・案件：一般の公共工事（市町村など）：60％、民間（NEXCO、JRなど）：40％程度 ・年間案件数：1,600〜1,700件 ■働く環境： ・工事部 平均残業時間 23.4時間/月（2023年度実績） ・ノートパソコン・Wi-FiおよびiPadにて外勤先や現場でも業務可能な環境を整備 ・出張は現場および月によってバラツキがありますが、出張：上半期１回/月 下半期３回/月程度、外勤：上半期３日/月 下半期７日/月程度となっています。 ・出張（工事管理）の期間は、平均3日程度です。基本的に各営業所担当エリア内への出張で、日帰り〜長くても10日程度（休日帰省可能）が大半です。 ■配属部署： 各営業所には工事担当が在籍しており、エリアごとに担当を持っています。年齢としては20代〜50代が在籍、約半数は中途入社の方々であり、同社製品未経験の方にも、丁寧にノウハウを教えていく文化が根付いている職務環境です。“人の三井”で、教育・各種制度が充実しています。 ■パイプ事業の特徴： 当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、 といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。 変更の範囲：本文参照

★まずは約2ヶ月間のリモート研修からスタート 初日に出社後、教材やPCをお渡しして在宅ワークになります。Zoomなどでいつでも質問できるよう、メインで教える1名と先輩エンジニア、そしてIT講師でもある代表がサポートします！ 【研修の流れ】 ▽本を見ながら実際にプログラムを打ち込んで動作を確かめる ▽じゃんけんゲームや予約システムなど簡単なところからシステムを組んでみる など、Javaを使った実践的な研修を行います。 【研修後にお任せしたいこと】 「クラウティ」というオンライン英会話システムの開発など、自社社員とチームで携われる受託案件からチャレンジしていただく予定です。案件は先輩がそばで教えられる体制かどうかを重視して、代表が直接獲得しているのでご安心ください！ 【エンジニアとしてキャリアを築ける】 未経験スタートの方あるあるなのが、最初はインフラやキッティングを任されること。当社はプログラマーとして採用しますので、開発エンジニアとしてキャリアをスタートできます！事実、直近2年で採用した10名に関しては、希望者全員プログラマーとして活躍しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■クラウティはこんなサービス！ 自宅にいながら英会話を学ぶことができ、スクール型より圧倒的にリーズナブル。「楽しく、長く学びたいと思える機能の開発」を目指して、サイゼントからのアイデアで、学習をしながら先生と生徒がゲームをできる機能を搭載しました。 ■塾の先生の疲弊を軽減する「ワンパス」というシステムも開発 ワンパスでセキュリティ認証番号などを一元管理することで先生の負担がぐっと軽減されました！ ★実力をつけられるよう、先輩がしっかりとサポートします！ ………… 『分からないところを質問したら、補足説明だけでなく、「○○ならこれが使えるよ！」と参考記事をリストアップしてくれた』 『エラーにつまってしまいヘルプを出したところ、「できないことも含めての研修。間に合わないと思っても言わないのが一番良くないから、共有してくれてよかった！」と言ってもらえた。』 『参考書に載っていない部分を聞いたら、画面共有をしながら教えてくれた』 という未経験者の声もあるほど、手厚いサポート体制ですので安心してください！ ＜クラウティの開発環境＞ ※今はまだ分からなくても大丈夫です！ 【担当工程】要件定義～リリース 【規模】3名(当社チーム：3名) 【期間】1年 【開発言語】Java 【OS・サーバ】AWS 【DB・ツール】PostgreSQL 【フレームワーク・ライブラリ】 Spring 【開発スタイル】　アジャイル 【その他特記事項・魅力】 開発者全員でアイデア・意見を出し合いながら、ユーザーが使いやすいものをイメージして開発しています。取り入れたい機能に必要な技術は積極的に取り入れており、言語やツールなどの選定から担当可能！トップパートナーとしての地位を確立しているため、裁量も大きく活躍できます。 <注目ポイント1> 業務に役立たないことは教えません。だから確実に成長できます！ まずは0から一人で作り、その結果に対してサポートとレビューをするのが当社のスタイル。 実戦にこだわるからこそ、「正しい答えを最初から教える」のではなく、「一人ひとりのアウトプットに即してよりよく伸ばしていく」やり方を徹底しています。 その分時間もかかりますが、そうした実践想定のスタイルのほうがエンジニアとして生きたスキルを学べるため、現場で役立つスキルがしっかり身につくのです。 「エンジニアになりたい」という想いで入社してきたからには、技術の楽しさをたっぷり教えてあげたい。 その分詰め込むことは多く、大変かもしれませんが代表も真摯に教えます。一緒に、成長を実感していきましょう。 <注目ポイント2> フルリモートOK！受託だからこその働きやすさ 開発工程の一部を手掛けるのではなく、システムをまるごと開発して納品する「受託」スタイル。だからこそ協力会社との調整も必要なく、スキルが身についたのちはフルリモートで働けます！ ★リモート時はPC貸与、1日100円の在宅手当を支給(◎在宅手当は社員の要望で実現) ★2～3ヶ月に1回の帰社日には社員で集まり交流 ★現在1名が育休取得中。復職後の時短勤務や時差出勤もOK ★フレックス勤務の相談もOK 「茨城の実家からフルリモートで働きたい」という社員の希望にOKを出した例もあります。 穏やかな社風や、こうした柔軟さを魅力に思ってくれるメンバーが多く、出戻りで働いてくれている社員もいます！ 【入社後の成長サポート】 ・完全在宅研修ですが、Zoomを繋いでいるのですぐに相談・質問が可能です ・実践研修では「いつお客様先に出ても大丈夫なエンジニアへ」を目標に、一人で一つのサイトやシステムを開発するカリキュラムを組んでいます ・「まずは自分でやる」⇒「トラブルが発生したら相談して解決法をアドバイスしてもらう」といったトライアンドエラー形式の研修で、実際の業務に即した経験を積むことができます 【社内勉強会】 実践形式の勉強会を月に1回実施。代表が作成した課題をもとに2～3時間でプログラミングを行い、互いにフィードバックします。最近では機械学習の勉強会で顔認識アプリを作成。今後はゲーム開発にも取り組む予定です。

〜店長や営業経験者必見！３０〜６０代活躍◎６５歳までの再雇用あり！〜 ＊ノルマや数字を追う必要なし！ ＼＼本求人の魅力！安定した給与と充実した資格支援制度あり／／ ◎安定した年収！（月給35万〜/資格手当有！資格取得費用会社が全額負担） ◎ワークライフバランス〇＜土日祝休み/残業月20ｈ程！＞ ◎業績安定！阪急オアシスなど有名物件の管理を行っています！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要＜ノルマや数字追う必要なし！！＞： ミッションはビルのオーナー様（法人メイン）と協力会社（ビルの設備保全や警備、清掃などを担当する会社）の間に入り、担当するビルや商業施設がよりよくなるように管理すること！ ※営業のように数字や成績を追う仕事ではありません！ ただ、各所の間に入り、物事が円滑に進むような調整力が問われます！ ＜店長や営業経験など、人を束ねたり、交渉のご経験がある方大歓迎＞ ■業務詳細： ・得意先への改善提案 ・電気、空調設備の管理、各専門業者との調整 ・電気、水道、ガス等のメーターの記録、管理 ・不具合のある設備の保守、点検、業務手配 ・警備、清掃部署との調整 ＝＝入社後の流れ＜未経験者多数活躍中！資格は全額会社が補助！＞＝＝ 入社後はoJTで先輩がしっかり指導いたします！ また、現場の細かい技術の知識を習得するため、資格を取得頂きます。 ※資格に関する講習費用や受験費用などは会社が全額負担いたします！ 会社をあげてあなたの活躍を後押しする体制が整っているため、安心して飛び込んで来てください◎ ■働く環境 ＊転勤・出張無し！ ＊夜勤は多くて年間１０日程度 ＊65歳までの再雇用制度を導入し、定年後も長く活躍できます。 ■組織構成 現在本ポジションでは３０〜５０代の方３名が所属 ＊丁寧に業務を教える社風ですのでご安心ください！ ■当社について： 当社は設立以来、阪神エリアを中心に、オフィスビルや商業施設、マンション、ホテル等、あらゆる建築物のビルマネジメントを専門に手掛けてきました。 関西の大手スーパーマーケット全店舗の管理や、一部上場企業から直接取引で請け負うなど、大手企業からも高い信頼を獲得しています。 変更の範囲：本文参照

〜設備管理などの経験者歓迎！夜勤年１０日ほど◎６５歳までの再雇用〜 ＊ノルマや数字を追う必要なし！ ＼＼働き方安定！夜勤多くて年10日ほどで土日祝休み！給与も〇／／ ◎安定した年収！（月給35万〜/資格手当有！資格取得費用会社が全額負担） ◎ワークライフバランス〇＜土日祝休み/夜勤年10日程度！残業月20ｈ程！＞ ◎転勤・出張無し！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要＜ノルマや数字追う必要なし！！＞： ミッションはビルのオーナー様（法人メイン）と協力会社（ビルの設備保全や警備、清掃などを担当する会社）の間に入り、担当するビルや商業施設がよりよくなるように管理すること！ ※営業のように数字や成績を追う仕事ではありません！ ただ、各所の間に入り、物事が円滑に進むような調整力が問われます！ ＜店長や営業経験など、人を束ねたり、交渉のご経験がある方大歓迎＞ ■業務詳細： ・得意先への改善提案 ・電気、空調設備の管理、各専門業者との調整 ・電気、水道、ガス等のメーターの記録、管理 ・不具合のある設備の保守、点検、業務手配 ・警備、清掃部署との調整 ＝＝入社後の流れ＜未経験者多数活躍中！資格は全額会社が補助！＞＝＝ 入社後はoJTで先輩がしっかり指導いたします！ また、現場の細かい技術の知識を習得するため、資格を取得頂きます。 ※資格に関する講習費用や受験費用などは会社が全額負担いたします！ 会社をあげてあなたの活躍を後押しする体制が整っているため、安心して飛び込んで来てください◎ ■働く環境 ＊転勤・出張無し！ ＊夜勤は多くて年間１０日程度 ＊65歳までの再雇用制度を導入し、定年後も長く活躍できます。 ■組織構成 現在本ポジションでは３０〜５０代の方３名が所属 ＊丁寧に業務を教える社風ですのでご安心ください！ ■当社について： 当社は設立以来、阪神エリアを中心に、オフィスビルや商業施設、マンション、ホテル等、あらゆる建築物のビルマネジメントを専門に手掛けてきました。 関西の大手スーパーマーケット全店舗の管理や、一部上場企業から直接取引で請け負うなど、大手企業からも高い信頼を獲得しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 三菱電機製業務用空調機の現場担当者を育成するための教育業務をお任せします。このポジションでは、担当者の機器選定・設計・製品提案におけるスキル向上を目指し、各種研修プログラムの企画・運営を中心に行っていただきます。 ■業務詳細： ・機種選定、設計、製品提案等に関する研修プログラムの企画・準備・実施 ・研修に関するテキストの作成および改定 ・研修実機のメンテナンスおよび管理 ・研修対象者のデータ収集および効果確認 〈研修詳細（一例）〉 技術研修、年次研修、資格取得研修、リーダー向け研修　等 研修は、月12〜13日程度開催しています。※月によって変動有 〈入社後は〉 まずは現場を知っていただくために、施工現場などを見ていただく予定です。講師業務については、ご経験次第にはなりますが、他講師の業務について徐々に慣れていただく予定です。講師の経験は不問ですので、「人に教えることが好き、育成に興味がある」という方にぜひ来ていただけたらと思います。 ■魅力・やりがい： アンケートの取得や参加者のデータ分析を行うことから、研修を行ったことで技術がどのように向上したのか実感を得ることができます。また、資格取得の研修も行っているため、高難易度資格の取得状況の把握もできます。全国の現場担当者と研修を通じてコミュニケーションを取る機会があるため、個々の成長を間近で見ることもでき、やりがいを感じられる環境となっております。 ■職場環境： 当社の教育グループは、現在6名のメンバーで構成されており、その内、今回の業務用空調機における講師を担当しているのは50代の1名です。キャリア採用で、当社でも10年以上の豊富な現場経験を有している方となりますので、入社後もしっかりサポートできる体制です。 ■働き方： 勤務地は首都圏第1支社となり、研修も同じ事業所内で実施しています。月間平均残業時間は15時間程度で、基本的には土日が休みとなります。自分自身で計画を立てて業務を進めるため、スケジュールコントロールがしやすい環境です。 変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

〜営業スキルだけでなく企画力や分析力など幅広いスキルを身に着けれます★業界未経験の中途入社者多数してます！／経営者などの上位層と折衝できる！〜 ★応募者へのメッセージ★ ・営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ・業務のおもしろさは業界動向から開拓する顧客の設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできます！ ■当日について： 3月22日(土) オンライン選考会を行います。 ＜流れ＞ 9:00〜10:00　会社説明会 10:00〜12:00：個人面接（お一人30分程度/先着順） ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切なし） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持った顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ＜顧客＞ 顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業となります。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指します。チーム長になれば年収１０００万円代の方もいます。 ＜モデル年収例＞ ・年収600万円 入社3年目：（月給37万円＋賞与） ・年収1,040万円 入社10年目：（月給54万円＋賞与） ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っています。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業スキルだけでなく企画力や分析力など幅広いスキルを身に着けれます★業界未経験の中途入社者多数してます！／経営者などの上位層と折衝できる！〜 ★応募者へのメッセージ★ ・営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ・業務のおもしろさは業界動向から開拓する顧客の設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできます！ ■当日について： 3月22日(土) オンライン選考会を行います。 ＜流れ＞ 9:00〜10:00　会社説明会 10:00〜12:00：個人面接（お一人30分程度/先着順） ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切なし） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持った顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ＜顧客＞ 顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業となります。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指します。チーム長になれば年収１０００万円代の方もいます。 ＜モデル年収例＞ ・年収600万円 入社3年目：（月給37万円＋賞与） ・年収1,040万円 入社10年目：（月給54万円＋賞与） ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っています。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験・職種未経験歓迎/未経験からでも応募歓迎◎/入社後中型免許・指導員の資格取得を目指していただきます/運転が好きな方/教えることが好きな方/正社員登用実績あり/UIターン歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK〜 ■職務内容 谷山中央自動車学校の自動車教員として従事いただきます。 ■具体的なお仕事 ・教習生の指導教育（資格お持ちの方） ・生徒さまの送迎 ・送迎車・教習車の清掃 ・日報作成（紙に何人乗車したか記入します） ※中型免許を持っていない場合、入社前に取得いただいてからのご入社になります。 入学金は免除（会社負担）、授業料と資格はご自身での負担になります。資格は最短で2週間程で取得可能です。 【変更の範囲：無】 ■入社後 指導員の資格を持っていない方はまずは送迎からスタートいただきます。 まずは先輩社員の助手席に乗って業務や送迎コースを覚えていただきます。 送迎コースは10パターンくらいあります。 ※その後業務をしながら、指導員の資格取得を目指していただきます。 ■組織構成 ・指導員：45名在籍しております。（内女性が8名） ・送迎：男性9名 年代は20代〜60代、67歳のメンバーも活躍中で腰を据えて長く働くことが可能です。 社内の平均年齢は50歳です。 ※未経験で入社したメンバーがほとんどで、中途入社も多く活躍しております◎ ■雇用形態 入社後1年間は契約社員となります。（正社員との違いは退職金制度の有無です） ※基本1年後、問題がなければ正社員に登用されます。過去9割程の方が正社員になっております。 ■仕事のやりがい 幅広い年代のお客様と日々関わることができるのが、仕事の面白いところです。 車をはじめて運転する初心者の育成から大型・中型免許取得のお手伝いができ、近くで成長を見届けることができます。 また仕事を通して自分自身の知識やスキルを広げることもできるのが魅力です。 ■谷山中央自動車学校について 【楽しく学べる環境】 しっかりと学んでいただくだけではなく、リラックスした状態で楽しく授業を受けて頂きます。 指導員・スタッフともに厳しいマナー講習を受け、お客様と楽しく親しくもしっかりとマナーを守った教習を行います。 変更の範囲：本文参照

〜営業スキルだけでなく企画力や分析力など幅広いスキルを身に着けれます★業界未経験の中途入社者多数してます！／経営者などの上位層と折衝できる！〜 ★応募者へのメッセージ★ ・営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ・業務のおもしろさは業界動向から開拓する顧客の設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできます！ ■当日について： 3月15日(土) 選考会を行います。※オンラインでも参加可能です ＜流れ＞ 13:00〜14:00　会社説明会 14:00〜16:00：個人面接（お一人30分程度/先着順） ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切なし） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持った顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ＜顧客＞ 顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業となります。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指します。チーム長になれば年収１０００万円代の方もいます。 ＜モデル年収例＞ ・年収600万円 入社3年目：（月給37万円＋賞与） ・年収1,040万円 入社10年目：（月給54万円＋賞与） ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っています。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。 変更の範囲：会社の定める業務

≪函館市／未経験歓迎！これまで郵便局の受付、ホームセンターでの販売職など異業種の方がご活躍されております／トヨタ車のカーディーラー／研修体制充実／UIターン歓迎≫ トヨタ自動車の販売店である当社にて、トヨタの新車販売及び周辺商品の販売業務、既存のお客様のフォロー業務等をお任せします。 ■業務内容 ・商品提案（車、自動車保険・点検、周辺機器） ・担当顧客様のアフターフォロー（購入後のメンテナンス） ・顧客様来店促進、関係性構築（TELやメールでフォロー） 既存のお客様を先輩社員から引き継ぎ、アフターフォローや定期連絡などから関係構築を行い、商品提案を行っていただきます。 既存のお客様への営業活動がメインですが、担当エリアのお客様に対して電話や新規訪問を行うケースもございます。 「人と接する仕事がしたい」「新しい環境でイチから頑張りたい」そんな気持ちがあれば大歓迎です。 ■入社後の流れ 入社後は研修期間を設け、必要な知識を学んでいただきます。 入社後2週間は座学研修で会社や仕事の事やビジネスマナー、コンプライアンス、車両整備サービス等、基礎部分を座学で学んでいただきます。座学研修後は配属先で先輩社員とのOJTを通じて、スキルを身に着けていただきます。 ■組織構成 営業は会社全体で35名ほどおります。店舗の規模によりますが、1つの店舗に営業担当は5〜10名ほどおります。 前職がホテル業界や観光業界、郵便局など様々な経験の方が活躍中です。 ■働き方について 残業時間は月平均19時間です。 朝8時50分まで店舗が施錠されており、始業時間の9時15分より大幅に早く出社することはできません。 全社的に残業抑制に向けた取り組みを行っております。 ■評価制度 昇進のための指標があり、お客様の密な連携、後輩への業務を教える　など10段階評価で決定します。 ■業務の魅力 当社は毎年中途採用を行っており、車業界未経験者も多く入社し、活躍しています。 車は買って終わりではなく、メンテナンスや買い替えなど、お客様と長いお付き合いになります。ご家族やお友達を紹介いただくことも多くあります。頑張れば頑張るほど自分の周りに輪が広がっていく、やりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪施設特徴≫ 「自分のやりたい看護」を「働きやすい職場」で実現しませんか？ 心のこもったお手伝いとして、ご利用者様が「笑顔で過ごせる」ために専門知識を活かした医療サービスを提供し、地域社会の貢献に努めています。 ≪プライベートも充実♪≫ ◆年間休日121日！オン・オフメリハリつけて、無理なく働けます！ ◆時短勤務・土日固定の休み希望も可能なのでプライベートと両立して働けます。 ◆昇給・賞与あり！待遇面が充実してるため、家庭と両立しながらプライベートも充実できます！ ≪ブランク・未経験大歓迎！スキルアップできる環境です♪≫ ◆教育制度・評価制度などしっかりサポート体制が整っているため、安心してスタートできます！ ◆評価制度に関しては、一日の訪問件数の頑張り次第で昇給があります。 ◆看護部長の事業所で1週間程度オリエンテーションと同行訪問を行っています。 教える担当者もこれまで看護学校で指導をしてきており、安心して学ぶことが出来ます。 ≪アットホームな雰囲気！≫ ◆6名（常勤5名、非常勤1名）、20代1名、30代2名、40代2名、50代1名、60代1名の看護師様がいらっしゃいます。 ◆非常に和気あいあいとしていて、非常に穏やかな雰囲気がございます。 ◆男性1名、女性5名、性別年齢関係なく仲がいいです！ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 新小岩駅（JR総武本線）　徒歩13分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 精神科に特化した訪問看護ステーションです。 医療機関、保健所など、他機関との密な連携により利用者様がより快適な日常生活を営めるように在宅療養をサポートする業務となります。利用者様宅を訪問し、傾聴、服薬管理、指導、バイタルチェック等の精神訪問看護全般をお任せします。 ＜仕事内容＞ 訪問看護ステーションでの看護業務(看護師) 訪問看護ステーションでの事務作業、 レセプト業務(医療事務) ＜訪問に関して＞ 勤務日1日1人あたり、5〜8件程度の訪問 ※月80件以上の訪問には1件ずつ手当があります ※状況により、就業場所への直行直帰や在宅勤務となる場合があります。 ＜看護師人数と年齢層/雰囲気＞ 6名（常勤5名、非常勤1名） 20代1名、30代2名、40代2名、50代1名、60代1名 非常に良い雰囲気があります。 年俸 3,510,000円〜4,000,000円

【お仕事内容詳細】 介護が必要な方のご自宅を訪問し、「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います。初めは先輩職員が同行して支援内容を教えるので安心です。 【生活援助】 日常生活の家事をサポートします 調理、掃除、洗濯、服薬の支援 など 【身体介護】 身体に関わるケアを行います 排泄の支援、入浴の支援、外出のサポート、移動の支援、食事の支援 など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 あなたのキャリアを待遇につなげる【夜勤なし】高給与求人です ◇掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ◇こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 あなたの専門性を輝かせる場所がここにあります。介護のプロとして、次のステップへ踏み出しませんか？ 【施設紹介】 「ケアリッツ上板橋」は、板橋区にある訪問介護事業所です。 介護の現場で直接ご高齢者の笑顔に触れ、その生活を支えるやりがいのあるお仕事をしていただけます。 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、東京都を含む全国に180ヶ所以上の介護事業を展開しており、 安定した経営基盤のもとで高品質な介護サービスを提供しています。 地域社会に根ざし、人と人との絆を大切にすることがミッションです！ ケアリッツでは、スタッフ一人ひとりの声を大事にする経営方針のもと、高い社員満足度を誇ります。 正職員比率は90%以上で、多くの社員が当社での長期的なキャリアを築いています。 豊富なキャリアプランと自社開発した20種以上の研修プログラムにより、あなたの成長を全方位からサポートいたします◎ 【勤務状況・条件】 夜勤や早遅番がないため、生活リズムを崩すことなく安心して働けます♪ 完全週休2日制で固定の休日を設けており、プライベートの予定も立てやすい環境です。 月給27万円以上からスタートし、賞与や昇給制度も整っていますので、あなたの頑張りがしっかりと評価される体系が整っています。 あなたの資格を活かし、育休・産休取得実績100%の当事業所で新しいキャリアを築きませんか？ 家庭をお持ちの方も多数活躍中で、あなたのライフステージに合わせた働き方が可能です◎ ぜひこの募集を機に、あなたのいきいきとした介護のキャリアをケアリッツでスタートさせてください☆ あなたからのご応募を、お待ちしております！

▼経験者採用 ・実務経験のある方向けの募集となります ▼募集ポジション ・Android OS Engineer ▼仕事内容 ・若手エンジニアのマネジメント ・自社アプリにおけるAndroid OSアプリケーションの追加開発、保守 ・新規自社アプリのクライアント側の開発 ・ディレクターやデザイナーと連携したサービス設計 /開発 ・受託開発業務におけるクライアント側の開発 ▼主要言語 ・Kotlin ▼ご担当いただきたいこと ・自社アプリのクライアント側の開発（全員でチーム開発します） ・弊社CTOと共に、受託開発案件にjoin ※客先常駐は一切なく、すべて自社オフィス内での開発となります --- ◆自社プロダクト --- 弊社は今、受託開発事業と自社のCtoC向けのプロダクトの運営を行なっております。 『mirumone（ミルモン）』（Web） →ライブ配信×オークションのサービスです。 　まだリリースしたばかりで現在ステルスで運営中です。 　今年はこちらのプロダクトをグロースさせつつ、全くの新規で新しいプロダクトの開発とリリースも行なっていきます。 『ミヤマアユミのイラストアプリ』（iOS,Andoroidアプリ） SNSフォロワー数合計11万越えのイラストレーター『ミヤマアユミ』先生公認アプリです！ ミヤマアユミさん書下ろしの待受イラストカレンダーが、ガチャで購入できます！ 1テーマにつき1,500種類の待受があります。 毎日無料で楽しめるタロット占いもあるので、ぜひご覧ください！ --- ◆自社プロ開発メンバー構成 ・サーバー：開発部長及びテックリード含め11名（自社プロダクト：GoによるAPIの開発、PHPによるCMSの構築　受託開発：Python、Go、PHP） ・アプリ：CTO含め3名（自社プロダクト：iOS（Swift）、Android（Kotlin）受託開発：iOS（Swift）、Android（Kotlin）、Flutter（Dart）） ◆受託開発メンバー構成 ・エンジニア：2〜9名 ※受託開発は基本的にCTOとマネージャー、テックリードが担当している案件に入っていただきます。 ※全員、受託と自社プロを担当しています。 ◆圧倒的に成長できる環境 やりがいのあるタスクにどんどん挑戦することができます。入社してすぐでも裁量の大きい会社です。 ◆仲間と楽しく働くチーム開発 全員出社の方針を掲げており、普段から全員でのコミュニケーションをよく取るので経営陣とも距離が近いです。職場の雰囲気も非常にあたたかく、作業中のコミュニケーションにおいて不自由さを感じることはありません。タスクや仕様などで分からないことを質問しても、親切かつ丁寧に教える雰囲気があります。 ◆2025年にチャレンジすること 第7期目である2025年は受託開発をさらに拡大しつつ、mirumoneをグロースさせつつ、親和性のあるド新規のプロダクトを別で0から開発しにいきます！ ▼弊社にフィットする方 ・素直でイイヤツ ・明るくて元気 ・情熱と熱量 ・気合と根性 ・チーム開発が好き ・みんなでワイワイがすき ・人が好き ・人と話すのが好き ・多忙なのが好き 少しでもフィットしそうな事柄があれば、お気軽にご連絡頂戴したく存じます！ #Android OSアプリケーション開発 #自社アプリ #チーム開発 #ネイティブアプリ #メンターがCTO #CTOが神レベル #受託開発 #人柄重視 #成長成功思考 #作業者は神

▼経験者採用 ・実務経験のある方向けの募集となります ▼募集ポジション ・Android OS Engineer ▼仕事内容 ・自社アプリにおけるAndroid OSアプリケーションの追加開発、保守 ・新規自社アプリのクライアント側の開発 ・ディレクターやデザイナーと連携したサービス設計 /開発 ・受託開発業務におけるクライアント側の開発 ▼主要言語 ・Kotlin ▼ご担当いただきたいこと ・自社アプリのクライアント側の開発（全員でチーム開発します） ・弊社CTOと共に、受託開発案件にjoin ※客先常駐は一切なく、すべて自社オフィス内での開発となります --- ◆自社プロダクト --- 弊社は今、受託開発事業と自社のCtoC向けのプロダクトの運営を行なっております。 『mirumone（ミルモン）』（Web） →ライブ配信×オークションのサービスです。 　まだリリースしたばかりで現在ステルスで運営中です。 　今年はこちらのプロダクトをグロースさせつつ、全くの新規で新しいプロダクトの開発とリリースも行なっていきます。 『ミヤマアユミのイラストアプリ』（iOS,Andoroidアプリ） SNSフォロワー数合計11万越えのイラストレーター『ミヤマアユミ』先生公認アプリです！ ミヤマアユミさん書下ろしの待受イラストカレンダーが、ガチャで購入できます！ 1テーマにつき1,500種類の待受があります。 毎日無料で楽しめるタロット占いもあるので、ぜひご覧ください！ --- ◆自社プロ開発メンバー構成 ・サーバー：開発部長及びテックリード含め11名（自社プロダクト：GoによるAPIの開発、PHPによるCMSの構築　受託開発：Python、Go、PHP） ・アプリ：CTO含め3名（自社プロダクト：iOS（Swift）、Android（Kotlin）受託開発：iOS（Swift）、Android（Kotlin）、Flutter（Dart）） ◆受託開発メンバー構成 ・エンジニア：2〜9名 ※受託開発は基本的にCTOとマネージャー、テックリードが担当している案件に入っていただきます。 ※全員、受託と自社プロを担当しています。 ◆圧倒的に成長できる環境 やりがいのあるタスクにどんどん挑戦することができます。入社してすぐでも裁量の大きい会社です。 ◆仲間と楽しく働くチーム開発 全員出社の方針を掲げており、普段から全員でのコミュニケーションをよく取るので経営陣とも距離が近いです。職場の雰囲気も非常にあたたかく、作業中のコミュニケーションにおいて不自由さを感じることはありません。タスクや仕様などで分からないことを質問しても、親切かつ丁寧に教える雰囲気があります。 ◆2025年にチャレンジすること 第7期目である2025年は受託開発をさらに拡大しつつ、mirumoneをグロースさせつつ、親和性のあるド新規のプロダクトを別で0から開発しにいきます！ ▼弊社にフィットする方 ・素直でイイヤツ ・明るくて元気 ・情熱と熱量 ・気合と根性 ・チーム開発が好き ・みんなでワイワイがすき ・人が好き ・人と話すのが好き ・多忙なのが好き 少しでもフィットしそうな事柄があれば、お気軽にご連絡頂戴したく存じます！ #Android OSアプリケーション開発 #自社アプリ #チーム開発 #ネイティブアプリ #メンターがCTO #CTOが神レベル #受託開発 #人柄重視 #成長成功思考 #作業者は神

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています

◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ◇穏やかな社風（みんなで支え合いながら営業中！） ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルを用いており、アパートや商店、その他医療施設など、お客様にご提案できる提案の幅が広いことが特徴です ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています