勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： オ┃ー┃プ┃ニ┃ン┃グ┃大┃募┃集┃！┃ …┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛ ╋╋・━━━━━━━━━━━━━━ ＼2027年3月オープン予定！／ ふじみ野市に新しくできる物流センターの 立ち上げメンバーを募集します！！ 　　　━━━━━━━━━━━━━━・╋╋ ★未経験から正社員としてスタート ★月給22万円～＋各種手当 ★勤務時間は原則固定 ★曜日固定で予定を立てやすい ★昇給・昇格制度あり ★将来は管理職も目指せる環境 今回募集するのは、 物流センターで働くスタッフの シフト作成や勤怠管理などを行う 運営サポートのお仕事です。 一般的な事務作業だけでなく、 スタッフからの相談対応や 勤務状況の確認なども行います。 人と話すことが好きな方や、 周囲と協力しながら仕事を進めたい方にも おすすめの正社員募集です。 ◆・。————◇・・◇————。・◆ 【仕事内容】 物流センターで働くスタッフが安心して 勤務できるよう、シフトや勤怠に関する 管理業務をお任せします。 ▼一部のお仕事例 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【シフト調整業務】 ・新規入社の方へ希望シフトのヒアリング ・日ごとの業務量に応じてスタッフのシフト調整業務 【勤怠管理】 ・社内勤怠管理システムを使った実績確認 ・スタッフから遅刻や体調不良など 　突発的な各種勤怠申請を受けた際の 　社内＆クライアント連携 【窓口対応】 ・シフト変更をしたいスタッフが相談に来た際の対応 ・スタッフからの遅刻や欠勤などの電話対応 　など ■デスク業務と対人業務の1日の割合は約6：4！ 　先輩社員が隣で教えるので未経験でも安心◎ 　事務業務だけ！というわけではなく、 　就業者の方と接する機会も多くあるので 　気分転換にもなります。 　電話対応もあるので対応スキルを 　身につけることができます！ 大手物流センターで環境も整っているので 安定した環境で長く働きたいという方にも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ※応募資格 年齢／制限あり（65歳未満／例外事由1号：定年が65歳のため）

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： オ┃ー┃プ┃ニ┃ン┃グ┃大┃募┃集┃！┃ …┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛…┛ ╋╋・━━━━━━━━━━━━━━ ＼2027年3月オープン予定！／ ふじみ野市に新しくできる物流センターの 立ち上げメンバーを募集します！！ 　　　━━━━━━━━━━━━━━・╋╋ ★未経験から正社員としてスタート ★月給22万円～＋各種手当 ★勤務時間は原則固定 ★曜日固定で予定を立てやすい ★昇給・昇格制度あり ★将来は管理職も目指せる環境 今回募集するのは、 物流センターで働くスタッフの シフト作成や勤怠管理などを行う 運営サポートのお仕事です。 一般的な事務作業だけでなく、 スタッフからの相談対応や 勤務状況の確認なども行います。 人と話すことが好きな方や、 周囲と協力しながら仕事を進めたい方にも おすすめの正社員募集です。 ◆・。————◇・・◇————。・◆ 【仕事内容】 物流センターで働くスタッフが安心して 勤務できるよう、シフトや勤怠に関する 管理業務をお任せします。 ▼一部のお仕事例 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【シフト調整業務】 ・新規入社の方へ希望シフトのヒアリング ・日ごとの業務量に応じてスタッフのシフト調整業務 【勤怠管理】 ・社内勤怠管理システムを使った実績確認 ・スタッフから遅刻や体調不良など 　突発的な各種勤怠申請を受けた際の 　社内＆クライアント連携 【窓口対応】 ・シフト変更をしたいスタッフが相談に来た際の対応 ・スタッフからの遅刻や欠勤などの電話対応 　など ■デスク業務と対人業務の1日の割合は約6：4！ 　先輩社員が隣で教えるので未経験でも安心◎ 　事務業務だけ！というわけではなく、 　就業者の方と接する機会も多くあるので 　気分転換にもなります。 　電話対応もあるので対応スキルを 　身につけることができます！ 大手物流センターで環境も整っているので 安定した環境で長く働きたいという方にも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ※応募資格 年齢／制限あり（65歳未満／例外事由1号：定年が65歳のため）

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【次の成長ステージへ／年休130日／和装文化の継承に寄与】 ■業務内容：和装業界のリーディングカンパニーの同社にて、経理部門のプレイングマネージャーとして下記業務を担当いただきます。単体決算業務から連結決算や開示業務、税務など幅広く担当いただくことも可能です。 ■業務内容詳細： ・連結決算業務（月次、四半期、年次） ・単体決算業務（月次、四半期、年次） ・監査対応 ・財務経理全般の管理業務 ・税務 ・財務及び予算管理 ・開示業務（決算短信、有価証券報告書等） ・その他 ■組織構成： 管理責任者（30代）、メンバー1名（40代）※一部アウトソーシング・コンサルティング会社　2社有 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・時差出勤、時短勤務等　※応相談 ■【業界環境と会社の立ち位置】 国内の和装市場は縮小傾向にある一方、日本文化への関心の高まりやインバウンド需要の拡大など、新たな成長機会も生まれています。当社は創業42年、無料きもの着付け教室開講40周年、証券市場上場20年(東証スタンダード)を迎え、22万5千人以上の方に「自分できものを着る技術」を届けてきました。「教えることで文化を広げ、流通を生み出す」という独自のビジネスモデルで全国展開し、日本文化を未来へつなぐリーディングカンパニーとして挑戦を続けています。 ■【会社の変化・今後の展開】 現在、日本和装は次の成長ステージに向け、DX推進、デジタルマーケティング強化、業務改善、組織改革などを進めています。また、「和装家」という新たな文化コンセプトのもと、全国大会「KIMONO BRILLIANTS」をはじめ、企業・自治体との連携を通じて日本文化の魅力を発信しています。総務・財経部門も経営に近い立場で会社づくりを支える重要な役割を担います。創業42年の歴史と信頼を礎に、変化を楽しみ、新しい価値をともにつくる仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼残業実績ほぼなし！埼玉県に根差した給食/弁当会社です。飲食店や調理の経験を活かして地域貢献することができるやりがいある仕事です／ ■採用背景： ・今年度、新規受託した給食施設が多数スタートしました。業務拡大につき各グループ担当のエリアマネージャーを募集いたします。 ・調理師や栄養士の資格をお持ちの方をお待ちしております。現場を支えるエリアマネージャーとして働いてみませんか？ ■担当業務詳細： ◎エリアマネージャーとしての業務をお任せいたします。 ・受託給食施設の運営管理・予算管理 ・従業員の労務管理・衛生管理指導教育 ・クライアント対応 ・現場フォローなど ◎給食を提供している施設を複数担当し、調理指導や現場の状況確認などフォローをお願いします。 ・現場での悩みや困っていることなど、職場環境改善のためのヒアリング ・現場のスタッフと共に作業の応援に入る場合もあります。 ・新規現場の立ち上げ業務やクライアント様との打ち合わせ・会議などへの参加、衛生巡回 ◎担当店舗数 一人15店舗〜30店舗を担当します。一日2〜3店舗まわります。 ■研修体制： 慣れるまで前任のエリアマネージャーが同行で教える流れになります。 ■配属部署： ◎いずれかのグループに所属いただきます。 ・学校グループ（学校給食・学生食堂を担当） ・保育園グループ（保育園給食を担当） ・メディカルグループ（社会福祉施設の給食を担当） ・受託給食施設は主に埼玉県内中心（その他、東京都、千葉県、群馬県、栃木県、茨城県） ※転居を伴う異動は有りません ■特徴・魅力： 給食会社での管理職経験が無くても、飲食店での店長・チーフ・責任者経験が有れば大丈夫です。初めは先輩スタッフと同行しながら各現場の仕事を覚えていただきます。分からなことが有ればスグに聞ける環境なので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中／売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ】 ■業務内容： （1）法人営業 ・既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ※新規開拓部隊は別にいるため、基本的には既存顧客を対応いただきます ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行う可能性あり ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■営業組織 20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。社員同士の距離も近く、風通しのいい雰囲気が特徴です。 ■魅力ポイント （1）未経験から成長できる OJT・座学研修などを通じて業務をキャッチアップいただきます。入社後半年くらいを目途に独り立ちいただく想定です。 入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 （4）企業の安定性 世界38か国で展開するBREXAグループの一員。製造業に特化した人材サービスで、日本のモノづくりを支える安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中／売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ】 ■業務内容： （1）法人営業 ・既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ※新規開拓部隊は別にいるため、基本的には既存顧客を対応いただきます ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行う可能性あり ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■営業組織 20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。社員同士の距離も近く、風通しのいい雰囲気が特徴です。 ■魅力ポイント （1）未経験から成長できる OJT・座学研修などを通じて業務をキャッチアップいただきます。入社後半年くらいを目途に独り立ちいただく想定です。 入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 （4）企業の安定性 世界38か国で展開するBREXAグループの一員。製造業に特化した人材サービスで、日本のモノづくりを支える安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中／売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ】 ■業務内容： （1）法人営業 ・既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ※新規開拓部隊は別にいるため、基本的には既存顧客を対応いただきます ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■営業組織 20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。社員同士の距離も近く、風通しのいい雰囲気が特徴です。 ■魅力ポイント （1）未経験から成長できる OJT・座学研修などを通じて業務をキャッチアップいただきます。入社後半年くらいを目途に独り立ちいただく想定です。 入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 （4）企業の安定性 世界38か国で展開するBREXAグループの一員。製造業に特化した人材サービスで、日本のモノづくりを支える安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中／売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ】 ■業務内容： （1）法人営業 ・既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ※新規開拓部隊は別にいるため、基本的には既存顧客を対応いただきます ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■営業組織 20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。社員同士の距離も近く、風通しのいい雰囲気が特徴です。 ■魅力ポイント （1）未経験から成長できる OJT・座学研修などを通じて業務をキャッチアップいただきます。入社後半年くらいを目途に独り立ちいただく想定です。 入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 （4）企業の安定性 世界38か国で展開するBREXAグループの一員。製造業に特化した人材サービスで、日本のモノづくりを支える安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験大歓迎◎／転勤出張なし！公共事業・民間事業を兼ね備える幅広い実績／資格取得制度／残業20h以内〜 ★富山に根差し、共に未来を一緒に作っていける方歓迎★ ■お任せすること！ 富山市を中心に富山県全域で、土木工事、建築工事、舗装工事の施工を数多くおこなっている当社にて、施工管理職として現場責任者をご担当いただきます。 ■業務内容： 官公庁中心の土木工事業、舗装工事がメインであり、付帯工事や除雪、公園の維持管理等も請け負っております。 グループ企業各社でそれぞれの地盤があり、受注が安定していることも特徴です。公共事業・民間事業とわず多くの実績があります。 《業務詳細》 公共事業や民間事業の舗装工事の施工管理を行う仕事です！ ・現場のミーティング ・工程管理 ・設計図作成 ■入社後の流れ： ・OJTでベテラン社員の方と共に現場へ行き、アシスタントから始めていただきます。 定着度合いや意気込みを見て1年〜3年で一人だち出来るようじっくり教える環境ですので未経験からでも安心してください。 ■はたらき方： ・残業時間の月平均：20H以内 ■資格取得支援： 土木施工管理技師1級・2級や、各種重機の免許取得など、土木建築に従事するにあたり必要な資格取得支援する制度があり、社員のスキルアップを全力でバックアップしています。 ・幅広く建設業の資格に対して手当もあるので、スキルアップと共に年収アップも見込めます。 ■エリア 富山市内で、転勤もございません。 ■会社の特徴： 富山の社会基盤整備に貢献し、地域の皆様が安心して生活できる良質な生活空間の構築に努めています。 豊富な経験と確かな技術で、富山の未来・地域をつくる総合建設企業です。 またグループ企業各社でそれぞれの地盤があり、受注が安定していることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスで黒字経営／働きやすい環境】 ■業務概要： 本社総務部門業務全般において総務スタッフのリーダー役を務めながら、自らも主担当業務を持っていただきます。 ・総務全般（取締役会の運営、規程関連、ファシリティ管理、その他総務） ・株式関連（株主総会の準備・運営、証券代行との連携、配当関連等） ・法務全般（契約書レビュー及び作成、弁護士との連携、その他法務） ・IR（PR）対応（適時開示文書、事業報告書、株主通信等） ■組織構成： 管理責任者（30代）、スタッフ（4名/30〜50代） ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・時差出勤、時短勤務等　※応相談 ■【業界環境と会社の立ち位置】 国内の和装市場は縮小傾向にある一方、日本文化への関心の高まりやインバウンド需要の拡大など、新たな成長機会も生まれています。当社は創業42年、無料きもの着付け教室開講40周年、証券市場上場20年(東証スタンダード)を迎え、22万5千人以上の方に「自分できものを着る技術」を届けてきました。「教えることで文化を広げ、流通を生み出す」という独自のビジネスモデルで全国展開し、日本文化を未来へつなぐリーディングカンパニーとして挑戦を続けています。 ■【会社の変化・今後の展開】 現在、日本和装は次の成長ステージに向け、DX推進、デジタルマーケティング強化、業務改善、組織改革などを進めています。また、「和装家」という新たな文化コンセプトのもと、全国大会「KIMONO BRILLIANTS」をはじめ、企業・自治体との連携を通じて日本文化の魅力を発信しています。総務・財経部門も経営に近い立場で会社づくりを支える重要な役割を担います。創業42年の歴史と信頼を礎に、変化を楽しみ、新しい価値をともにつくる仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスで黒字経営／働きやすい環境】 ■業務概要：本社総務部門業務全般において総務スタッフとして、担当業務を行っていただきます。 ・総務全般（規程関連、ファシリティ管理、システム関連、その他総務） ・IR・PR（株主・投資家対応、株主・投資家向け情報提供等） ・株式関連（株主総会の準備・運営、証券代行との連携、配当関連、株主通信等） ・法務全般（弁護士との連携、法務案件全体のハンドリング） ・人事全般（人事制度、人事評価制度、労務関連、給与関係、採用関係） ■組織構成： 管理責任者（30代）、メンバー（4名/30〜50代） ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・時差出勤、時短勤務等　※応相談 ■【業界環境と会社の立ち位置】 国内の和装市場は縮小傾向にある一方、日本文化への関心の高まりやインバウンド需要の拡大など、新たな成長機会も生まれています。当社は創業42年、無料きもの着付け教室開講40周年、証券市場上場20年(東証スタンダード)を迎え、22万5千人以上の方に「自分できものを着る技術」を届けてきました。「教えることで文化を広げ、流通を生み出す」という独自のビジネスモデルで全国展開し、日本文化を未来へつなぐリーディングカンパニーとして挑戦を続けています。 ■【会社の変化・今後の展開】 現在、日本和装は次の成長ステージに向け、DX推進、デジタルマーケティング強化、業務改善、組織改革などを進めています。また、「和装家」という新たな文化コンセプトのもと、全国大会「KIMONO BRILLIANTS」をはじめ、企業・自治体との連携を通じて日本文化の魅力を発信しています。総務・財経部門も経営に近い立場で会社づくりを支える重要な役割を担います。創業42年の歴史と信頼を礎に、変化を楽しみ、新しい価値をともにつくる仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★フレックス制度有！残業ほぼ0／完全週休二日制で自分らしい働き方〇 ★住宅設備業界トップクラス「LIXIL」のグループ会社で将来性・安定性バツグン〜 ★営業未経験歓迎！業界職種バラバラの先輩社員が活躍しています！ ■仕事内容： ・大手メーカーや商社に対して、洗面器や手洗い器などを、マンションやホテルに導入いただくため、既存販売先や設計事務所などに営業活動をしていただきます。 ＼飛び込みや架電・テレアポなどの新規営業は一切なく、既存の顧客への営業活動がメインとなります！／ ■具体的な仕事内容： ・担当顧客数：約20〜30社 ・担当エリア：北海道から沖縄まで全国各地に取引先があります。 ＜未経験でも活躍できるPOINT＞ ＼提案品に関しては、カタログ掲載の提案が基本となりますので、商品を写真で見せながら営業活動をすることが出来るため、専門的な知見がない方も大歓迎です！／ ■入社後の流れ： ・遊び心満点な洗面器や手洗器などの商品を、カタログや展示会に参加し、徐々に覚えていただきます。 ・15人程度のお客様へ商品説明の勉強会を開催して頂くこともあります。 ・先輩の商談に同席し、OJTという形で業務を学びます。 ※多種多様の業界職種出身者が活躍しており、教えることが好きな先輩が多くいるため、わからないことを聞きやすい環境です！ ■組織構成： ・営業は全国を4名で回っています。内訳は、九州事業所1名、本社事業所（愛知）3名です。 ■働き方に関して： ・完全週休二日（土日祝休）／年間休日125日！ ・残業時間ほぼ0。 ＼働き方を整えたい方や、営業デビューしたい方からのご応募をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／残業ほぼなしでプライベートと両立可能◎／若手社員活躍中！バックオフィスから周囲をサポート◎／退職金制度あり〜 ■業務内容： ・当社の住宅外装事業部の事務職として、事務作業を中心としたバックオフィス業務をお任せいたします。 ・まわりの社員とコミュニケーションをとることが多いので、積極的にコミュニケーションをとれる方は大歓迎です！ ■業務詳細： 入社後いきなり仕事を1人で任せることはなく、事務未経験者でも、先輩がイチから教えるのでご安心下さい！ ・請求書の処理 ・工事台帳への入力業務 ・各種書類の作成、発送 ・入出金管理 ・電話及び来客対応 ・入退社に伴う手続き ・その他バックオフィス業務全般　等 ■組織構成： ・住宅外装事業部では、責任者合わせた計6名が所属しており、事業部の事務業務をお任せします！ ・責任者が40歳、メンバーは20~30代と比較的若手社員が活躍している環境となります！ ■働き方について： ・2024年度から休日数を変更し、土日祝休みで年間休日数を126日へと大きく変更しました。従業員の働き方を第一に考え、働きやすい環境づくりを推進しています。 ・勤続年数も平均9年以上の社員が多く、安定して働ける環境です。 ・休日出社等はありません。残業時間はほぼなく、基本定時退社も叶う状況となります。 ■住宅外装事業部とは： 創業50年を誇る当社にて、住宅などの外装関係の施工を行う部署です。大手ハウスメーカーの新築外装工事関係の施工や、リニューアル工事の施工（防水・シーリング・塗り替え）を行うほか、その他戸建て住宅の塗替えを行う部署となります。バックオフィスからメンバーの業務をサポートいただきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスシェアを誇る優良精密機器メーカー／機械やモノづくりに興味がある、車やバイクが好き歓迎！】 ◇ものづくりの最前線に立てる！自分の携わった製品がスマホや自動車など身の回り品に使われるワクワク感 ◇精密機械を扱うため、最初の3年は学ぶことだらけ。だからこそ、コツコツ知識を積み重ねるのが得意な人や長期的に専門スキルを身につけたい人は、着実に成長できます ■募集背景：世代交代のための増員募集です。既存のお客様との信頼関係を深めながら、機械納入後のメンテナンスまで含めてご対応いただきます。お客様と深い関係構築を行うことが大事なポジションです。 ■取り扱う機械：ニッチな分野ですが、どちらの製品も実は国内シェア１位の製品です。お客様先では技術力と製品の品質でかなり高い評判をいただいております。 ・精密プレス機・・・金属などをプレスして加工するための機械。携帯電話の部品などが作られる。 ・精密バイス・・・人の髪の毛未満の精度で対象物を固定する精密な万力。金属加工などのあらゆる工程で使われます ■仕事内容 ・お客様への定期訪問・フォロー ・お客様先での定期メンテナンスサポート ・製品の活用方法や改善提案 ・技術的な質問への対応 ・製品の設置サポート、トラブル時のサポート ※国内出張があります （1）入社後研修のため、入社半年以内に東京本社/名古屋ST/原町事業所（工場）へ1か月前後出張 （2）OJT研修以降、お客様訪問時に出張の可能性が年数回あります。 ※希望者は海外出張の可能性あり（入社3年後以降）：長期滞在はなく、現地でも日本語で対応できる場面が多いので、英語が得意でなくても問題ありません ■入社後の流れ：まずは研修などを経て、OJTで実際のお客様先で先輩社員が作業するのを見て学びます。1年半〜3年後を目安に個人で年間予算を持ち、既存顧客に対するメンテナンス提案やオプションパーツの提案、ライン新設時の購入提案などを行い、売上に貢献していただきます。（ノルマではありません） ■組織構成：大坂にはサービスエンジニアが3名おります。ベテランが多く、教えることが好きなメンバーが集まっております。自動車整備士や営業職からの入社実績もありますので、未経験でもご安心ください！現場文化に素直に順応できる方が馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当充実！UIターン歓迎／日本の「まち」づくりを支えるインフラメーカー／年休121日(基本土日祝休)・残業20h程／工場併設で設計した製品が目に見える「肌で感じるモノづくり」に従事！〜 ■職務概要 私たちの身近にある電柱や信号などに使われるコンクリートポールの新商品開発をお任せいたします。 顧客の仕様やどこで・どんな用途で使われるかによって、設計や強度なども様々。お客様の要望から仕様検討から設計・試験・検証を行い技術とアイデアでお客様の要望を形にするモノづくりの醍醐味を感じられる仕事です。 ■業務詳細 ・市場ニーズやお客様の仕様から要求事項の把握 ・製品の形や種類等に基づく仕様検討 ・コンクリートポールや治具の設計、強度計算、試作、性能検査、検証 ・原価算出 ・製作仕様書の作成 ・量産準備、製造技術指導　等 ■入社後のイメージ ・OJTとなる先輩がついて、まずはCADを使った作図練習から始め、強度計算のやり方なども覚えていっていただきます。 ・一人ひとりをよく見て丁寧に教える「手厚さ」と自主性に任せる「自由さ」。両方を兼ね備えた風通しのよさが自慢の職場です。得意なことを活かして、ノビノビと働けます。※配属先8名 ■住宅手当 ・寮社宅制度が充実（自己負担※社会人経験5年未満：月額3千円、社会人経験5年以上10年未満：月額5千円、社会人経験10年以上：月額8千円） ※1K・1DK、水道光熱費込、制度対象の条件有 ■先輩インタビュー コンクリートの世界は非常に奥深く、素材や配合の割合だけでなく温度、湿度をはじめとする様々な条件で品質が変化するため経験がとても重要です。少数精鋭の当社では、技術職でもお客様と直接やりとりしたり製造部門との調整や工程の改善など社員一人ひとりに任される業務の範囲が広く、まだまだ経験の浅い自分は苦労する場面も多いのですが、だからこそ大きな成長とやりがいを感じています。 ■当社について 電柱や信号のコンクリートポール、電線などを地中に埋めるために使う、地中用のコンクリート製品など世の中のインフラを支えています。この先もなくなることのない製品の為事業の安定性がございます。また、安定性に加え、当社では事業の多角化も進めておりますので大日グループ全体として年々売り上げは上昇中です。

【仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん ・施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応） ・人財育成（面接・面談・OJT) ・金銭管理（小口管理 ・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理） をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜法人について＞ ケア21の経営理念 ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人 を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供 しています。 ①福祉・医療・教育・?化の4分野を通じて社会貢献 ②最?ではなく最?のサービスの提供 ③?間の尊厳を尊重し、ご利?者本位の真?と優しさのこもったサービスの提供 ④?本のヘルスケア産業のリーダー企業を?指す ⑤福祉理念と市場原理の融合 竭・迴セ蝣エ隨ャ?荳サ鄒ゥ ⑦徹底討論・徹底和解 ⑧常に考え、変わり続ける ⑨?を?事にし、?を育てる ケア21独自の昇給制度 自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝ 誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。加点方式により絶 対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か）にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高 めてもらうことを目的にした評価制度です。 人を育てる研修が豊富 年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせ た研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする 事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒り をコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、 専門研修以外も充実しております。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントから一言～ 株式会社ケア21は、訪問介護事業、居宅介護支援、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業、有料老人ホーム、デイサービスなど多方面に事業を展開し全国に複数施設を構える上場企業での業務です。日本全国で8,000名超の職員を抱える日本でも有数の規模の法人です。法人全体での研修も整っており自身に必要な知識もオンライン研修で学ぶことが可能です。 今回はグループホームでの副ホーム長求人です。定年制を設けておらず長期的に勤務することが可能なので、これまでの経験を活かして正社員で長く勤務したい方におすすめです。 少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 グループホームの副ホーム長(介/実)/(広島市安佐南区)上場企業のグループホームにおける副ホーム長募集!月給299,600円～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん ・施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応） ・人財育成（面接・面談・OJT) ・金銭管理（小口管理 ・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理） をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜法人について＞ ■ケア21の経営理念 ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人 を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供 しています。 （1）福祉・医療・教育・?化の4分野を通じて社会貢献 （2）最?ではなく最?のサービスの提供 （3）?間の尊厳を尊重し、ご利?者本位の真?と優しさのこもったサービスの提供 （4）?本のヘルスケア産業のリーダー企業を?指す （5）福祉理念と市場原理の融合 （6）現場第?主義 （7）徹底討論・徹底和解 （8）常に考え、変わり続ける （9）?を?事にし、?を育てる ■ケア21独自の昇給制度 自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝ 誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。加点方式により絶 対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か）にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高 めてもらうことを目的にした評価制度です。 ■人を育てる研修が豊富 年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせ た研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする 事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒り をコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、 専門研修以外も充実しております。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントから一言～ 株式会社ケア21は、訪問介護事業、居宅介護支援、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業、有料老人ホーム、デイサービスなど多方面に事業を展開し全国に複数施設を構える上場企業での業務です。日本全国で8,000名超の職員を抱える日本でも有数の規模の法人です。法人全体での研修も整っており自身に必要な知識もオンライン研修で学ぶことが可能です。 今回はグループホームでの副ホーム長求人です。定年制を設けておらず長期的に勤務することが可能なので、これまでの経験を活かして正社員で長く勤務したい方におすすめです。 少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 グループホームの副ホーム長(介/実)/(広島市安佐南区)上場企業運営のグループホームでの副ホーム長募集!月給299,600円～! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

◇◆外回りを楽しめる方歓迎！クレーム対応なし！様々な物件に携われて新鮮◎◆◇ ●26卒や未経験の方もOK！定着率90％以上◎ ●顧客折衝を行う場面が少ないから高いコミュニケーション能力は不要です！ ●外回りと内勤をバランスよくできてスキルアップ！ ■業務概要 一都三県を中心に、マンションやビルの点検を行っていただきます。 午前中は現場に直行していただき、午後はオフィスで報告書の作成業務のため、外回りと内勤業務にバランスよく取り組むことができます。 ■業務詳細 ・マンションやビルの点検業務 ・修繕が必要な個所を発見した際の報告 ・その他点検した建物についての報告書作成業務 □1日の流れ 〈 午前 〉 ◎直行可能！◎ 一都三県を中心とした各建物の点検に行っていただきます。 建物については担当制ではなく、すべての建物を部署の担当としてとらえ、 当番のような形で様々な建物に行っていただきます。 多くの人の目で見るからこそ気づける点がある点はもちろん、 誰が受け持ちでも同じクオリティでサービスが提供できることを大切にしています。 〈 午後 〉 ◎内勤◎ 報告書作成業務にあたっていただきます。 巡回点検した際のメーターの写真や、修繕が必要な個所についての報告書です。 書類作成の経験のある方はすぐに慣れる内容ですし、初めての方でも丁寧に教えるのでご安心ください。 ■職場環境 部署全体：6名 （内巡回点検メンバー：3名） ■育成体制 ＼OJTを行い、ひとりだち／ 先輩社員と一緒に現場に行っていただき、OJTを行います。 慣れてきたら1人で現場に行っていただきますが、それぞれのペースに合わせるのでご相談ください。 ■働き方 基本的には【9時〜17時40分】の7時間40分就業ですが、稀に休日出勤や夜間業務をお願いすることがございます。（年1回程度） もちろん代休の付与を行っております。 ■同社について 同社は東証一部上場企業や金融機関が出資する建物管理会社です。ビル・マンションだけでなく、寮や社宅、油槽所など幅広い分野に事業を展開しております。また防水・塗装・電気・空調といった各種工事や清掃管理など、様々な事業を展開しており、建物に関するニーズに対応し、信頼を勝ち取ってきました 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/月給30万円〜/未経験から手に職をつける/20代の若手活躍/まずは図面の読み方からしっかり教育/資格取得支援◎〜 ＼生活の基盤となるライフラインに貢献！／ ビル・商業施設・公共施設・学校など、同社が受注する建設工事の管工事施工管理業務をご担当いただきます！ ◇ 施工管理職とは ？！◇ 「工事がスケジュール通りすすんでいるかな？」 「図面通り、工事を行うことが出来ているかな？」など 工事を円滑に進めるため職人さんに指示を行っていくお仕事です！ 【マネジメント能力／スケジュール調整力】など、 今後に生きる力が必ず身に付きます◎ ＼まずは…図面の読み方からしっかり教育！！／ 【入社~3カ月】 事務所内にて工事に必要な図面の読み方や、エクセル・ワードといったPCスキルの教育を行います。 【3カ月〜１年】 先輩社員に同行し、実際の現場にてOJTを行います。 ※一人一人に添った教育体制により着実にスキルを磨くことが出来ます※ ◎こんな方にオススメです ・手に職を付けたい方 ・滋賀に腰を据えて働きたい方 ・実力主義の社風で年齢を問わず働きたい方 ■スキルアップ 社内の中でも資格を取っている方が沢山います！ また資格取得支援もございますので、先輩から学びつつ安心して自身のスキルを磨くことが出来ます◎ ■組織構成： 工事部は現在代表含め5名で構成されており、20代の若手社員も活躍しています。わからないことは丁寧に教えることを大切にしているため、アットホームな社風がございます。 ■働き方 ◎転勤なし ◎残業時間：15時間程度 ◎年間休日：114日 ★働き方改善中★ 現場へのiPad導入や、施工図面の作成・修正業務を外注するといった取り組みなど現場の働き方改善に取り組んでいます！ その他社内にクラウドシステムを導入するなどIT化も進めています。 工事の時期によっては休日出勤が発生する場合もございますが、その場合は代休の取得が可能！ ＼今後公共工事の受注も目指しています／ 【案件受注】民間企業様より受注する案件が100% 【担当案件】非住宅を中心・工場・倉庫や学校などの教育施設施設など 【担当エリア】滋賀県内 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代の整備士を育成する／茨城県水戸市に根差した70年近い歴史を持つ専門学校グループ／専用駐車場あり／教育業界が初めてでも安心してスタートできる環境〜 自動車整備専門学校での専門科目の講義・実習指導をお任せします。学生一人ひとりに寄り添った学習・進路サポート、これまで培った整備技術を次世代に伝え、未来の自動車整備士を育成するやりがいのある仕事です。 校内での講義だけでなく実習指導も行い、学生一人ひとりの成長をサポートする役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 自動車整備に関する専門知識や技術を教える授業を担当いただきます。 校内での講義だけでなく、実習指導も行います。 また、学生一人ひとりに寄り添い、学習・生活・進路の相談対応を実施。時間割作成、成績管理、出席確認などの教務業務や、オープンキャンパスなどの学校行事の企画・運営にも携わります。 ■魅力ポイント： ＜整備技術を教育に活かせる＞ 培った経験を後世に伝え、次世代育成に貢献できる。 ＜教育者としての新たなキャリア＞ 「経験を後世へと活かすときが来た」という実感を得られる仕事です。 ＜安定した教育環境＞ 70年の歴史を持つ学園／地域に根差した職場です。 ＜働きやすさ◎＞ 残業月5時間程度／ワークライフバランスを保てます。 ■キャリアパス： 専任教員から学科長→教頭→副校長→校長、または本部での学園運営など将来の選択肢あり ■当学園について： 1956年の開校以来、茨城県水戸市に根差した70年近い歴史を持つ専門学校グループです。実践力と創造力を重視し、人を育てる専門学校です。 「学生全員の高資格取得と完全就職」を共通目標に掲げ、これまでに2万人を超える卒業生を社会へ輩出してきました。 即戦力となるスキルと知識を身につけられる環境を整え、企業や地域と連携したプロジェクトやインターンシップを通じて実践経験を積めます。第一線で活躍するプロから学ぶ機会も豊富に用意しています。 好奇心と挑戦する姿勢を大切にし、新たな価値を生み出せる力を育みながら、社会で活躍できる人材へと成長をサポートします。 ＜学校一覧＞ ・水戸ビジネス＆ホスピタリティ専門カレッジ ・水戸ビジネス専門カレッジ ・水戸自動車大学校 ・水戸ビューティカレッジ ・水戸看護専門学校 変更の範囲：会社の定める業務

【本社勤務◎保険代理店の体制整備・運営改善を担う専門コンサル／経営者の右腕／転勤なし・年休123日】 ■業務内容 保険代理店の「体制整備 × 教育研修」を軸に、経営者・管理責任者の右腕として運営改善をリードするコンサルティング事業です。 事業拡大に伴い、業界経験を活かして代理店の体制整備・改善を担っていただきます。 ◇保険代理店の体制整備サポート全般／1〜5まで基本的には一気通貫で担当 1.保険代理店の規程、マニュアル等の作成サポート 2.保険代理店の内部監査、再発防止に向けた改善提案 3.募集人向け教育・研修（Eラーニング）の企画・運用 4.日本代協向け教育コンテンツ「テスト問題」の企画・提供 5.代理店への訪問、Zoomによる定例MTGの実施　 ※研修(4日間)ののち配属先にて少しづつ業務をキャッチアップしてもらいます。 ◆組織構成：8名・平均40代 ■部署紹介 それぞれが専門性を持ち寄り、日々議論を重ねています。物事を多角的に捉え、冷静かつ論理的に判断することを重視しています。課題に対しては全員で意見を出し合い、最善の解決策を導き出すという、プロフェッショナルとしての強い連帯感に満ちています。 ■仕事の魅力 ◎経営者・管理責任者の「右腕」として支援 ◎体制整備 × 募集人教育を一体で支援し、業界全体の品質向上に貢献 ◎「教える・仕組みを作る」ことで価値を提供する実感 ◎成果が目に見えやすい └監査結果の改善、マニュアルの導入による業務効率化、研修後のスタッフの意識変化など、自分の仕事の成果が具体的かつ明確な形で見えやすいため、常にモチベーション高く業務に取り組めます。 ■身に付くスキル ・コンサルティング能力 (課題発見〜解決提案) 代理店の現状をヒアリング・監査し、潜在的な課題を発見。その上で、規程作成や研修、システム導入といった最適な解決策を提案・実行する。この一連のプロセスを通じて、本質的な課題を見抜く力と論理的な提案力が徹底的に磨かれます。 ・保険業界の高度な専門知識 保険業法はもちろん、金融商品販売法、個人情報保護法といった関連法規、監督官庁の指針、さらには各保険会社の商品やルールに至るまで、保険業界のプロフェッショナルとして市場価値の高い専門性が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「人を育てる」指導／ 生徒の自立・自走を育てる ／ 卒業後まで見据えた関わり ／ 中途入社者の半数以上が教育業界未経験】 練成会PLUSの個別指導教室の運営担当者として、教室運営全般と生徒の目標実現のサポートを担当します。 当社の個別指導は「teach（教える）」ではなく「coach（導く）」を大前提としています。 生徒はAI教材を使用した自学を進めるため、ご自身が授業を行うことは基本的にありません。 主な役割は、生徒一人ひとりとの面談を基本として、個々の状況を把握し、学習計画を設計しながら、自立して学べる状態へ導くことです。 当社が指導において大切にしているのは、学力の向上と同時に未来を創っていける生徒を育てることです。 生徒が塾を卒業した後も自分で考えて行動できる人間に育てる。 その実現には、生徒の小さな変化に気づき、対話を通じて、相手に応じた関わり方をする力が欠かせないと考えています。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境です。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務