■仕事内容■ 地元にお住まいの方や、訪問された方、お仕事中の方の移動のお手伝いをするタクシードライバーのお仕事です。 POINT ◎50代60代シニアの方も活躍中で、長く働けるのも特徴です！ ◎タクシー未経験の方も、給与保証制度や研修制度が充実しているので安心！ 〇高収入の理由〇 さらに！富士タクシーは地元の方からの信頼度の高いスタータクシーグループの一員です！ 非常に多くの電話予約をいただいており、ドライバーが「稼ぎやすい」環境が整っています！ 〇未経験者も活躍中！〇 富士タクシーでは、大型・中型トラック、トレーラーや軽貨物ドライバーといった運送・配送業から転職された方も活躍中です。 また、事務系のお仕事や、介護系のお仕事から転職された方も多数在籍してます！ ケアスタッフから転職した方も、当社のタクシー運転手としてしっかり稼ぐことができています！ 担当者より 少しでもタクシーに興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください！ 異業種からの転職を検討されている方も大歓迎です！ タクシー業界や当社について、現場で働く社員のナマの声をお届けします！ 未経験スタートでも安心のフォロー体制！ ▼最初は 二種免許を会社負担で取得したのちに、約10日間の研修に参加。 〇はじめの2日間は、社外で基礎講習・地理講習など「実技」と「学科」を受講し、運転者登録を行います。 〇残りの8日間は社内で地理講習や服務規律、接遇研修を行ない、 　先輩の車に乗って運転の仕方や地理などを覚えます。 　わからないことも１から丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼その後 研修期間を終えたら、実務にチャレンジ！ ですが、いきなり一人でお客様を乗せるのはまだ不安、、だと思います。 弊社では慣れるまでは助手席に先輩が乗ってフォローしています！

■仕事内容■ 地元にお住まいの方や、訪問された方、お仕事中の方の移動のお手伝いをするタクシードライバーのお仕事です。 POINT ◎50代60代シニアの方も活躍中で、長く働けるのも特徴です！ ◎タクシー未経験の方も、給与保証制度や研修制度が充実しているので安心！ 〇高収入の理由〇 さらに！富士タクシーは地元の方からの信頼度の高いスタータクシーグループの一員です！ 非常に多くの電話予約をいただいており、ドライバーが「稼ぎやすい」環境が整っています！ 〇未経験者も活躍中！〇 富士タクシーでは、大型・中型トラック、トレーラーや軽貨物ドライバーといった運送・配送業から転職された方も活躍中です。 また、事務系のお仕事や、介護系のお仕事から転職された方も多数在籍してます！ ケアスタッフから転職した方も、当社のタクシー運転手としてしっかり稼ぐことができています！ 担当者より 少しでもタクシーに興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください！ 異業種からの転職を検討されている方も大歓迎です！ タクシー業界や当社について、現場で働く社員のナマの声をお届けします！ 未経験スタートでも安心のフォロー体制！ ▼最初は 二種免許を会社負担で取得したのちに、約10日間の研修に参加。 〇はじめの2日間は、社外で基礎講習・地理講習など「実技」と「学科」を受講し、運転者登録を行います。 〇残りの8日間は社内で地理講習や服務規律、接遇研修を行ない、 　先輩の車に乗って運転の仕方や地理などを覚えます。 　わからないことも１から丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼その後 研修期間を終えたら、実務にチャレンジ！ ですが、いきなり一人でお客様を乗せるのはまだ不安、、だと思います。 弊社では慣れるまでは助手席に先輩が乗ってフォローしています！

■仕事内容■ 地元にお住まいの方や、訪問された方、お仕事中の方の移動のお手伝いをするタクシードライバーのお仕事です。 POINT ◎50代60代シニアの方も活躍中で、長く働けるのも特徴です！ ◎タクシー未経験の方も、給与保証制度や研修制度が充実しているので安心！ 〇高収入の理由〇 さらに！富士タクシーは地元の方からの信頼度の高いスタータクシーグループの一員です！ 非常に多くの電話予約をいただいており、ドライバーが「稼ぎやすい」環境が整っています！ 〇未経験者も活躍中！〇 富士タクシーでは、大型・中型トラック、トレーラーや軽貨物ドライバーといった運送・配送業から転職された方も活躍中です。 また、事務系のお仕事や、介護系のお仕事から転職された方も多数在籍してます！ ケアスタッフから転職した方も、当社のタクシー運転手としてしっかり稼ぐことができています！ 担当者より 少しでもタクシーに興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください！ 異業種からの転職を検討されている方も大歓迎です！ タクシー業界や当社について、現場で働く社員のナマの声をお届けします！ 未経験スタートでも安心のフォロー体制！ ▼最初は 二種免許を会社負担で取得したのちに、約10日間の研修に参加。 〇はじめの2日間は、社外で基礎講習・地理講習など「実技」と「学科」を受講し、運転者登録を行います。 〇残りの8日間は社内で地理講習や服務規律、接遇研修を行ない、 　先輩の車に乗って運転の仕方や地理などを覚えます。 　わからないことも１から丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼その後 研修期間を終えたら、実務にチャレンジ！ ですが、いきなり一人でお客様を乗せるのはまだ不安、、だと思います。 弊社では慣れるまでは助手席に先輩が乗ってフォローしています！

＼茨城県鹿嶋市にある老舗企業で働きませんか？／ 当社では、千葉県・茨城県をメインに公共インフラ施設等の電気工事の施工及び管理、設備の試運転調整や機能増設を行っております。 今回は、【電気工事施工作業員】の募集となります。 ■具体的な業務内容 施設内で、設備を運用するためのケーブルの布設、接続作業。 設備を動かす電気機器の据付、ケーブルを流すラック・電線管の取付などを行ってもらいます。 ※電気工事施工には電気工事士の資格が必要となります。 　未取得の方は補助を行って頂きます。 ■当社で働く魅力 ・安定した仕事でがっつり稼ぎたい方 ・残業、休日作業は最小限で効率よく働きたい方 ・必要資格を取得していれば評価、収入に即時反映。 ・資格の取得・ランクアップの支援で一生物の資格が取れる。 従業員さんのご希望の働き方を尊重したいと考えています。 社員を第一に考え、柔軟な働き方を実現しています◎ 景気の変動や社会情勢にも影響を受けず業績は好調で、収益も安定しているため長く,安定して働きたいと考えている方にはぴったりです。 会社の将来を一緒に考えてくれる方、当社を盛り上げてくれる方は大歓迎です。 新しい風を起こして会社を向上していただけるととてもうれしいです。 入社後もしっかりとサポート、指導していきますので、経験がない方、社会人経験が少ない方でも問題ありません。 疑問、不安があればどんどんぶつけてください！ ■働くメンバー 人数が少ないこともあり面倒見も良く、新人さんを放置はしません。和気あいあいチーム一丸となって仕事に取り組んでいます◎ 最初は慣れるまで覚えることもたくさんありますし、体力もいると思いますが、未経験からでも丁寧に仕事を教えるので、ご安心ください。 ご応募お待ちしております！

当社では、千葉県をメインに公共インフラ施設等の電気工事の施工及び管理、設備の試運転調整や機能増設を行っております。 今回は、【電気工事施工作業員】の募集となります。 ■具体的な業務内容 施設内で、設備を運用するためのケーブルの布設、接続作業。 設備を動かす電気機器の据付、ケーブルを流すラック・電線管の取付などを行ってもらいます。 ※電気工事施工には電気工事士の資格が必要となります。 　未取得の方には補助を行っていただきます。 ■当社で働く魅力 ・安定した仕事でがっつり稼ぎたい方 ・残業、休日作業は最小限で効率よく働きたい方 ・必要資格を取得していれば評価、収入に即時反映。 ・資格の取得・ランクアップの支援で一生物の資格が取れる。 従業員さんのご希望の働き方を尊重したいと考えています。 社員を第一に考え、柔軟な働き方を実現しています◎ 景気の変動や社会情勢にも影響を受けず業績は好調で、収益も安定しているため長く,安定して働きたいと考えている方にはぴったりです。 会社の将来を一緒に考えてくれる方、当社を盛り上げてくれる方は大歓迎です。 新しい風を起こして会社を向上していただけるととてもうれしいです。 入社後もしっかりとサポート、指導していきますので、経験がない方、社会人経験が少ない方でも問題ありません。 疑問、不安があればどんどんぶつけてください！ ■働くメンバー 人数が少ないこともあり面倒見も良く、新人さんを放置はしません。和気あいあいチーム一丸となって仕事に取り組んでいます◎ 最初は慣れるまで覚えることもたくさんありますし、体力もいると思いますが、未経験からでも丁寧に仕事を教えるので、ご安心ください。 ご応募お待ちしております！

■仕事内容■ 地元にお住まいの方や、訪問された方、お仕事中の方の移動のお手伝いをするタクシードライバーのお仕事です。 POINT ◎50代60代シニアの方も活躍中で、長く働けるのも特徴です！ ◎タクシー未経験の方も、給与保証制度や研修制度が充実しているので安心！ 〇高収入の理由〇 さらに！富士タクシーは地元の方からの信頼度の高いスタータクシーグループの一員です！ 非常に多くの電話予約をいただいており、ドライバーが「稼ぎやすい」環境が整っています！ 〇未経験者も活躍中！〇 富士タクシーでは、大型・中型トラック、トレーラーや軽貨物ドライバーといった運送・配送業から転職された方も活躍中です。 また、事務系のお仕事や、介護系のお仕事から転職された方も多数在籍してます！ ケアスタッフから転職した方も、当社のタクシー運転手としてしっかり稼ぐことができています！ 担当者より 少しでもタクシーに興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください！ 異業種からの転職を検討されている方も大歓迎です！ タクシー業界や当社について、現場で働く社員のナマの声をお届けします！ 未経験スタートでも安心のフォロー体制！ ▼最初は 二種免許を会社負担で取得したのちに、約10日間の研修に参加。 〇はじめの2日間は、社外で基礎講習・地理講習など「実技」と「学科」を受講し、運転者登録を行います。 〇残りの8日間は社内で地理講習や服務規律、接遇研修を行ない、 　先輩の車に乗って運転の仕方や地理などを覚えます。 　わからないことも１から丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼その後 研修期間を終えたら、実務にチャレンジ！ ですが、いきなり一人でお客様を乗せるのはまだ不安、、だと思います。 弊社では慣れるまでは助手席に先輩が乗ってフォローしています！

■仕事内容■ 地元にお住まいの方や、訪問された方、お仕事中の方の移動のお手伝いをするタクシードライバーのお仕事です。 POINT ◎50代60代シニアの方も活躍中で、長く働けるのも特徴です！ ◎タクシー未経験の方も、給与保証制度や研修制度が充実しているので安心！ 〇高収入の理由〇 さらに！富士タクシーは地元の方からの信頼度の高いスタータクシーグループの一員です！ 非常に多くの電話予約をいただいており、ドライバーが「稼ぎやすい」環境が整っています！ 〇未経験者も活躍中！〇 富士タクシーでは、大型・中型トラック、トレーラーや軽貨物ドライバーといった運送・配送業から転職された方も活躍中です。 また、事務系のお仕事や、介護系のお仕事から転職された方も多数在籍してます！ ケアスタッフから転職した方も、当社のタクシー運転手としてしっかり稼ぐことができています！ 担当者より 少しでもタクシーに興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください！ 異業種からの転職を検討されている方も大歓迎です！ タクシー業界や当社について、現場で働く社員のナマの声をお届けします！ 未経験スタートでも安心のフォロー体制！ ▼最初は 二種免許を会社負担で取得したのちに、約10日間の研修に参加。 〇はじめの2日間は、社外で基礎講習・地理講習など「実技」と「学科」を受講し、運転者登録を行います。 〇残りの8日間は社内で地理講習や服務規律、接遇研修を行ない、 　先輩の車に乗って運転の仕方や地理などを覚えます。 　わからないことも１から丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼その後 研修期間を終えたら、実務にチャレンジ！ ですが、いきなり一人でお客様を乗せるのはまだ不安、、だと思います。 弊社では慣れるまでは助手席に先輩が乗ってフォローしています！

TopEyesは昨年売上50億（前年比170%増）の通販メーカーで、今なお拡大中です。 昨年は、独自のWEBマーケティングノウハウで約25万人もの集客を達成しています。 来年は売上100億という目標を掲げており、その達成のため「集客した顧客の単価を伸ばす動き（CRM業務）」に本腰を入れるフェーズに差し掛かりました。 そこでこの度「顧客単価に特化したマーケティング部署（CRM部署）」を立ち上げます！ ※CRMとは、自社商品をより長く、より多く使用していただく仕組み作りをし、売上利益を拡大する手法のことです。 ※5年分のCRMノウハウを蓄積しているので未経験でもOK！ 立ち上げに伴い、部署を引っ張っていくリーダー候補を募集します！ ＜主なお仕事内容＞ ■CRM企画（施策）の立案 　・LINE、メール、チラシなど様々な媒体を駆使し、顧客単価を向上させるため、様々な角度から施策を実施します ■数字分析→施策の実施、改善 　・実施した施策に対して分析をもとにPDCAをまわし、さらなる数値改善、顧客単価アップを目指します ■チームづくり 　・入社半年〜1年後には部門責任者に任命し、チームメンバーの採用や育成にもチャレンジしていただきたいと考えております。 ※入社後はOJTによる研修制度あり 　・初めの1〜2週間で通販や自社商品についての研修、先輩社員について1on1での指導を行います 　・現在CRMを全体統括している役員、事業部長が直接教えるので、経営層との距離も近くいろいろなことを吸収できます 　・会社としてCRMのノウハウがあり完全に0からのスタートではないため、未経験でも安心して取り組んでいただけます 　 売上、集客の基盤がある会社で、立ち上げメンバーとして0→1、1→100どちらも経験できる貴重なタイミングです！ 将来的にリーダー、マネージャーとして新規部署をお任せし、ともに成長してくれる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械や工具、自動車業界経験の方歓迎！／UIJターン歓迎／創業54年／地域密着型の工具販売商社でのルート営業／転勤なし・プライベートも大事にしている社風／有給平均取得日数10日／退職金制度あり〜 ■業務概要： 既存のお取引先（主に自動車部品メーカー）に対して機械工具のルート営業をお任せします。今までの社会人経験を活かしながら、ご自身で更に業務幅を広げていただき、会社に、お客様に、貢献いただく人材に成長していただければと思っています。 ※営業いただく先についてはご経験や適性、ご希望を鑑みて決めていきます ■担当社数： 約20社程度担当いただき、１日に5〜10社へ工具のニーズが無いか訪問等にて確認していきます。 ■顧客規模： 町工場（家族経営）〜月に3,000万円以上の売上の会社まで様々です。 ■営業スタイル： 地場の企業との取引が多い為、訪問して注文をお預かりするというFace to Faceが前提の営業スタイルとなります。 ■配属部署： 営業職の先輩社員6名（23〜45歳）と共に勤務をしていただきます。実務対応をしながら丁寧に教える環境があるため、営業職・業界未経験の方でも安心して勤務いただけます。 主体的に自分で業務を覚える姿勢で成長いただくことを期待しています。 ■入社後： ・入社直後はOJT形式で数ヶ月、営業職の研修を受けていただき、製品や営業について実務を通して学んでいただきます。前職は学生・パート（ガソリンスタンド等）・事務経験の入社の方がおります。 ・目標（ノルマ）は上長と話し合い設定していきます。達成の為に常にチームとして取り組む体制ですので、孤独感はありません。 ■当社の雰囲気： アットホームで自分のやり方や意見を出していただきやすい社風です。興味関心があればHPの採用ページ（オレンジカラーが目印です）もご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界未経験歓迎／入社後の教育環境あり／人とお話するのが好きな方へ ◎ロッテ、井村屋、森永製菓、シャトレーゼなど大手アイスクリームメーカーと取引 ◎既存営業が中心／数量ノルマ無し／プロセス評価が昇給・賞与に反映！ ■業務概要： 山梨県甲府市に本社を置き、アイスクリームスティックの製造販売を行う当社にて、日本全国の大手アイスクリーム製造メーカー、及び協力工場への営業窓口を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）販売データの増減を感知し、取引先へのヒアリングを通じて増減を分析(一過性・継続性・反動有無を分析)した上で、需要予測を仕入・生産計画に反映させる。（2）品質にかかわるお問合せ事項に品証・生産部門等と連携して対応する。（3）顧客別・単品別の損益分析を通じた条件改定を起案する。飛び込み営業などはございません。 ■営業手法やはたらき方： ・営業手法は社用車での直接訪問や、WEBツール利用したオンライン商談、メール、電話等を活用して行います。 ・担当エリアは全国規模になります。出張（2〜3泊程度）があります。 ・数量ノルマはありません。損益向上に向けた工夫や挑戦というプロセスを評価し、昇給や賞与などに反映いたします。 ■入社後： ・OJTにて業務を覚えて頂きます。業界未経験の方でもしっかりと教える環境がありますので、ご安心ください。 ■組織構成： ・現在営業は2名（40代、50代）で、営業事務1名が事務手続きや受注などのサポートをしております。 ■当社の製品について： 当社は日本全国の大手アイスクリーム製造メーカーや、協力工場への当社製品（木製スティック、木製スプーン、アイスクリーム製造用スティックインサーター）を製造販売しております。 常に安心、安全な製品をお届けするため、当社独自開発の画像検査機を導入し、国内にて1本づつ検査、殺菌を行うとともに、仕入先に対しては定期的な工場監査を行い、製品を見ながらの改善指導、その他情報共有しながら、品質の向上に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【イベント、ワークショッププログラム企画や運営準備までお任せ】 ▼「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」とは： 現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を通じた基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。 これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼お任せしたいこと 自治体向けイノベーション人材育成事業において、企画から当日の運営までを担っていただきます。 【具体的には】 ・イベント、ワークショッププログラムの企画や運営準備・実行 ・各会場でのファシリテーターとしてイベント運営や司会進行 ・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント ・中高生〜大人までの参加者ひとりひとりのケア ・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 ◇ 過去事例： ・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業：https://dxecosystem-yamanashi.jp/ ・八丈島富士中・生成AI実証：https://note.com/lifeistech/n/ncd54109931ac ▼ポジションの魅力 ・多くの自治体が共通して抱える地域課題（少子高齢化、地域産業／観光振興、DX推進など）に対して、次世代のデジタルイノベーター育成を通じて、地域の課題解決やDXにアプローチできます。 ・自治体によっては、人材育成に留まらないソリューションの企画提案を通じて、本質的で包括的な地域課題解決を目指せます。 ・各地域で次世代人材が育ち、地域の課題解決に貢献していく様を自治体の方々と共創することで、地域貢献の手触り感を感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 情報エンジニア科の講師として、御自身が培われたご経験や知識を元に授業（パソコンメンテコース・ITコース・ネットワークコース）をご担当いただきます。入社後は、先輩社員の補助などからスタートしていただき、ゆくゆくは1コマ60分の授業を10〜15コマ/週を目安にご担当いただきたいと考えております。講師としてのスキルは入社してから身に付けていただければ問題ございません。 ■業務詳細： ＜入職後半年〜1年＞ ・先輩教員が行う授業の準備 ・学園内のパソコンやネットワークの問い合わせ ・学校説明会の運営、実施 などを担当しながら実務を習得していただきます ＜7ヶ月目または2年目＞ ・担当コースの授業を開始 ・担任の業務の補助 などを担当し、教員の業務を習得していただきます ＜しっかりと慣れたら＞ ・20〜30名のクラスの担任 ・授業、出席管理、進路指導 などを担当し、担任業務を習得していただきます ■カリキュラム例： パソコンメンテコース： https://www.kimura.ac.jp/course/it_engineer/it_engineer-01/ ITコース： https://www.kimura.ac.jp/course/it_engineer/it_engineer-02/ ネットワークコース： https://www.kimura.ac.jp/course/it_engineer/it_engineer-03/ ■業務の特徴： 講師は単に教えるだけでなく、学生一人ひとりと向き合いながら教育をする必要があります。学生の気持ちを汲み取りながら授業や指導を行うことは難しさでもありますが、自身の経験が学生の成長につながっているという実感を、肌で感じられることが何よりもやりがいとなります。 ■本校の特徴： 本校は、1946年10月5日に木村實先生により校訓「人技両立」を掲げて創立されました。次世代のAI×ロボット社会を支えるグローバルに活躍できるエンジニアの育成のために、常に最先端の設備と技術を享受できる体制を整えております。2026年に迎える創立80周年に向けて、ご自身の技術や知識などを後継者の方々へ教えていただける、新しい教員を募集しています。

＼新大阪から徒歩1分・美術館ホテルといわれる当ホテルの調理スタッフとしてご活躍いただきます／ ■業務内容： ニューオーサカホテル内の中国料理レストランにて、調理業務全般をお任せします。ホテル自慢のレストランで、宿泊されたお客様だけではなくランチやディナーのみで利用する方も多くいます。将来的には、副料理長、料理長を目指すことが可能です。 経験の浅い方でも一から教えるので安心して仕事を覚えられる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・レストラン内での調理業務 ・メニューの企画、提案など 本格中国料理を提供する同レストランでは、ふかひれや燕の巣などの食材も多数扱います。そのためさまざまな高級料理にチャレンジできますし、正統派の中国料理にも挑戦できます。 ＜レストラン＞ ・中国料理「Belle Vue（ベルビュー）」 1978年ニューオーサカホテル創業時より継承する伝統の味、ディナー利用に高層空間で贅沢な本格中華です。 ・中華ダイニング「Adustam（アダスタム）」 会話の弾むカジュアル中華ダイニング。 朝食からお休み前の一杯まで、気軽に楽しめるレストランです。 HP：https://www.newosakahotel.com/restaurants ■ニューオーサカホテルについて： ・1978年、新大阪の駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間の40年以上で、350万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。 ・ニューオーサカホテルでは開業以来、脈々と受けつがれた「伝統」のおもてなしを通し、「寛ぎ」を提供し、そしてこれからも、新大阪を代表するホテルとしてより多くのお客様をお迎えし「成長」します。 ■事業の特徴： 当社は新大阪駅前のニューオーサカホテルの他、有馬温泉や広島県福山市等にもホテルを運営しています。また、賃貸マンションやテナントビルも所有し、立地やターゲットに応じた事業戦略にて景気の波に左右されない安定した経営を続けています。 変更の範囲：本文参照

★年間休日125日／完全週休二日制（土日祝休）／フレックス制度有 ★LIXIL100%出資で将来性◎・昨年賞与5か月実績〜 ★営業経験者歓迎！完全ルート営業で関係構築メイン〜 ■業務内容： ・大手既存顧客メーカー、商社等に対して、洗面化粧台の手洗い器をメイン商材として営業活動をしていただきます。 ・既存営業もしくは新規営業であっても、既存のお客様からのご紹介や展示会等で来場いただいた会社様への提案がメインです。 ■業務スタイル： ・担当顧客数：約20〜30社 ・担当エリア：北海道から沖縄まで全国各地に取引先がございます。入社後はエリアを限定して担当します。 ・商談数／月：約20社 ・見積書やその他書類の作成は、別部署の応援もあるので営業活動に専念することが出来ます。 ■入社後の流れ： ・遊び心満点な洗面台や手洗い器などの商品を、現物とカタログを使って覚えていただきます。 ・15人程度のお客様での勉強会へ参加。プレゼンも実施機会あり。 ・先輩の商談に同席し、OJTという形で業務を学びます。 ※多岐にわたる業種の方が活躍しており、教えることが好きな先輩が多くいるため安心して覚えていただけます。 ■組織構成： ・営業は全国を4名で回っています。内訳は、九州事業所1名、本社事業所3名(内1名開発部門兼務）です。 ■働き方に関して： ・完全週休二日（土日祝休）／年間休日125日！ ・残業時間ほぼ0 ＼働き方を整えたい方や、営業デビューしたい方からのご応募をお待ちしています／ ■業務のやりがい／魅力点： （1）形に長く残ること…商材となるのは”洗面器や手洗器”になります。商材的に丈夫なこと、営業先が全国にあることから、広く長く形に残ります。 （2）ワークライフバランスが整っていること…完全週休二日制や年間休日125日、土日祝休み、書類作成の応援があることから出張できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

▶配送時間を全員で調整「急がない・慌てない」を実現 　センターで積込を行い店舗様に納品していくお仕事です。良く見かけるロゴ入り配送車を使用し1日33便を毎日定時運行しています。 　出勤から退勤まで時間配分を調整し定刻から60分前～30分前には納品完了する様に調整。遅配からの店舗からのお叱りなどの精神的負担の軽減と焦りから事故を防止すべく店舗様へのご理解を進めています。 笆カ蠕捺・ュ蜩。縺ョ螢ー繧偵ｈ縺剰◇縺丈シ夂、セ 　従業員の声や世間話から改善のヒントを得て働き方へ反映する仕組みを確立。現在は子育てや健康面の改革を進めています。 （従業員の声から生まれたもの） ・健康診断で再検査だったけどお金が…→健康診断再検査費用補助の導入へ ・学費無償とはいえ子供の入学時は色々お金かかる…→小中高入学時祝い金の導入へ ・新人さんを教える時は手当が欲しい！→新人指導手当の支給へ などなど…当社はボトムアップ提案型の勤務環境を主体としています。 ▶ウチの会社の良いところは？（今年の個人面談の時に聞いてみました） ・出勤退勤が安定してて楽 ・思った以上に有給が使える ・オラついている人がいない ・病気やケガのときも親身に対応策を考えてくれる ・配送もある程度の時間の加減ができる ・意見や要望に聞く耳を持ってくれている ▶仕事の難しさ（ルート、納品場所は決まっているので覚えれば簡単） ▶配送エリア（川崎・横浜市全域・逗子市など） ▶車両装備（ドラレコ・バックモニター・リアルタイム動態管理端末を装備） ▶キャリア形成（一般→担当者(新人・内勤)→内勤責任者→役職者） ▶事故や商品の破損時の弁償（従業員に弁償金などの金銭の要求は行っていません） 詳しくは当社HPをご覧ください。 https://www.heisei-tsushou.co.jp/#

▶配送時間を全員で調整「急がない・慌てない」を実現 　センターで積込を行い店舗様に納品していくお仕事です。良く見かけるロゴ入り配送車を使用し1日33便を毎日定時運行しています。 　出勤から退勤まで時間配分を調整し定刻から60分前～30分前には納品完了する様に調整。遅配からの店舗からのお叱りなどの精神的負担の軽減と焦りから事故を防止すべく店舗様へのご理解を進めています。 笆カ蠕捺・ュ蜩。縺ョ螢ー繧偵ｈ縺剰◇縺丈シ夂、セ 　従業員の声や世間話から改善のヒントを得て働き方へ反映する仕組みを確立。現在は子育てや健康面の改革を進めています。 （従業員の声から生まれたもの） ・健康診断で再検査だったけどお金が…→健康診断再検査費用補助の導入へ ・学費無償とはいえ子供の入学時は色々お金かかる…→小中高入学時祝い金の導入へ ・新人さんを教える時は手当が欲しい！→新人指導手当の支給へ などなど…当社はボトムアップ提案型の勤務環境を主体としています。 ▶ウチの会社の良いところは？（今年の個人面談の時に聞いてみました） ・出勤退勤が安定してて楽 ・思った以上に有給が使える ・オラついている人がいない ・病気やケガのときも親身に対応策を考えてくれる ・配送もある程度の時間の加減ができる ・意見や要望に聞く耳を持ってくれている ▶仕事の難しさ（ルート、納品場所は決まっているので覚えれば簡単） ▶配送エリア（川崎・横浜市全域・逗子市など） ▶車両装備（ドラレコ・バックモニター・リアルタイム動態管理端末を装備） ▶キャリア形成（一般→担当者(新人・内勤)→内勤責任者→役職者） ▶事故や商品の破損時の弁償（従業員に弁償金などの金銭の要求は行っていません） 詳しくは当社HPをご覧ください。 https://www.heisei-tsushou.co.jp/#

【第二新卒歓迎/構築へ挑戦したい方歓迎/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休123日】 ■業務概要： 運用監視メインの業務は無く、基本はサーバーやMWの設計構築をメインに担当していただきます。 若い方はまず構築から経験してもらい、徐々に設計へステップアップしていく予定です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境： オンプレ、AWS、Azure、Linux、WindowsServer等 ■当社受託案件例： ・官公庁のインフラ構築 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド） ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■研修制度・資格取得支援： ・AWSの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ※これまでの未経験採用にて、活躍している社員は20名程在籍しております ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【業務内容】 ホームページや折り込み広告、ネット媒体などからお問い合わせいただいたお客様に新築・中古の戸建て・マンションなどの希望に合った住まいのご提案を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ホームページや折り込み広告、ネット媒体からの問い合わせ対応 ■お客様のヒアリング、物件案内 ■契約関連業務 ■物件の確認、調査 ■物件資料の作成 ■その他社内業務 ※管理職候補の随時募集しています。※待遇は別途相談。 【担当者コメント】 同社は、世田谷区・大田区・目黒区・品川区・渋谷区のエリアに特化し、お客様の理想の住まい探しをサポートしています。反響型中心の営業スタイルでホームページや折り込み広告、ネット媒体などで集客を行なっているため、お客様を探す手間がありません。月300件ほどの反響があり、一人当たり月15名のお客様と商談します。テレアポの苦労とは無縁です。お客様のご希望を丁寧にヒアリングし、マッチする物件をオンラインシステムから探し出してご提案します。入社後6ヶ月は研修期間となり、基本的に社長や先輩営業によるOJTスタイルです。仕事の流れ・基本知識・商談のコツなど、必要なことは全てイチから教えるので安心してください。まずは、お客様が何を考えているのか、何を求めているのか、お客様のことを知ることからスタートしましょう。その後、お客様の要望を把握するコツや、要望にマッチした物件の探し方、紹介の仕方を覚えていただきます。同時に、住宅ローンに関する知識や契約書類の作成方法なども教えていきます。6ヶ月の研修期間が終わった後も、先輩は変わらずサポートしていきますので、きちんと稼げる環境です。現在、25名の営業が活躍しています。それぞれの前職は、飲食店勤務・美容師・ディーラー・アパレル販売スタッフ・ホテルスタッフ・住宅メーカー営業・賃貸仲介営業など。未経験からスタートしたメンバーも多いですが、みんな今では立派に活躍しています。

当社の求人をご覧頂きありがとうございます! おかげさまで色々な会社様やお客様からお仕事を受注させていただき業績も好調で年間安定して働かせて頂いてます！ これからも仕事が増えていく予定です！ なので一緒に働いてくれる仲間を募集します！ 木造住宅・テナント・学校・病院等の建物の内装解体やRC造の建物のコンクリートを電動工具を使って削り調整したり橋梁工事各種等その他通年通して安定して色々な仕事があります!　 もちろん!未経験者でも安心・安全に最初は出来る内容のお仕事からスタートしてもらいます! 例えば解体した際に出る廃材を分別・片付け　コンクリートを削った際に出る破片の片付け等からです!　 会社や先輩がしっかりサポートし丁寧に教えるので安心して覚えて働けます! 最初は誰でも分からないし失敗もします。ですが、分からないことがあっても気軽に聞いてもらえたら優しく教えますので１つずつ覚えて行きましょう！ アピールポイント ・直行直帰可（送迎も可）大体の方は直行直帰しています。 ・定時より早く終わる事が多い ・退職金制度加入済　 ・入社祝い金　5万円支給（会社規定）　 ・年間仕事がある　 ・会社の飲み会等強制無　 ・やりがいがある　 ・やる気があれば稼げる　 その他まだまだあります！ 〈ある１日の流れ〉 ８時から現場で朝礼、１日の作業内容打合せ ８時半　斫り作業開始 10時　30分休憩 10時半　斫り作業 12時～13時　お昼休憩 13時　斫り作業 15時　30分休憩 15時半　作業持場片付け清掃 16時半　現場解散 たまに昼で終わることもありますが１日分の日当です。 頑張って仕事を覚えてスキルアップしていくと収入面もしっかり上がっていきます！ 働く人の意見や希望に耳を傾け働きやすい環境と収入面での安定や安心して働ける職場環境を目指してます!

当社の求人をご覧頂きありがとうございます! おかげさまで色々な会社様やお客様からお仕事を受注させていただき業績も好調で年間安定して働かせて頂いてます！ これからも仕事が増えていく予定です！ なので一緒に働いてくれる仲間を募集します！ 木造住宅・テナント・学校・病院等の建物の内装解体やRC造の建物のコンクリートを電動工具を使って削り調整したり橋梁工事各種等その他通年通して安定して色々な仕事があります!　 もちろん!未経験者でも安心・安全に最初は出来る内容のお仕事からスタートしてもらいます! 例えば解体した際に出る廃材を分別・片付け　コンクリートを削った際に出る破片の片付け等からです!　 会社や先輩がしっかりサポートし丁寧に教えるので安心して覚えて働けます! 最初は誰でも分からないし失敗もします。ですが、分からないことがあっても気軽に聞いてもらえたら優しく教えますので１つずつ覚えて行きましょう！ アピールポイント ・直行直帰可（送迎も可）大体の方は直行直帰しています。 ・定時より早く終わる事が多い ・退職金制度加入済　 ・入社祝い金　5万円支給（会社規定）　 ・年間仕事がある　 ・会社の飲み会等強制無　 ・やりがいがある　 ・やる気があれば稼げる　 その他まだまだあります！ 〈ある１日の流れ〉 ８時から現場で朝礼、１日の作業内容打合せ ８時半　斫り作業開始 10時　30分休憩 10時半　斫り作業 12時～13時　お昼休憩 13時　斫り作業 15時　30分休憩 15時半　作業持場片付け清掃 16時半　現場解散 たまに昼で終わることもありますが１日分の日当です。 頑張って仕事を覚えてスキルアップしていくと収入面もしっかり上がっていきます！ 働く人の意見や希望に耳を傾け働きやすい環境と収入面での安定や安心して働ける職場環境を目指してます!

【第二新卒歓迎/構築へ挑戦したい方歓迎/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休123日】 ■業務概要： サーバーの構築から経験してもらい、徐々に設計へステップアップしていく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度・資格取得支援： ・AWSの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ※これまでの未経験採用にて、活躍している社員は20名程在籍しております ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■開発環境： オンプレ、AWS、Azure、Linux、WindowsServer等 ■当社受託案件例： ・官公庁のインフラ構築 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド） ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【大型案件多数！/上流工程から携われる/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休約123日】 ■業務内容： ・Java、.NETなどでのシステム開発 ・詳細設計〜テストまでの工程をコアとしつつも、要件定義や基本設計など上流工程を手掛けることも多数 ※100名以上の規模で1年〜3年かけて開発する大型案件が多い ※BtoB開発がメイン、基本はSESでの現場常駐型だが請負契約形態も一部有り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■受託案件例： ・官公庁のソフトウェアの設計／開発 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・コンシューマー向け大手Webサービスの設計／開発 ■研修制度・資格取得支援： ・Javaの外部研修(1ヵ月〜3ヵ月)を受講してもらい外部研修後にOJT ・社内研修（Java研修や資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

【当社運営ブランド】思学舎／思学舎パーソナル／東葛進学プラザ／プラザ個別指導学院／筑波進研／つく進パーソナル／進学プラザTOKYO／札幌進学プラザ／東進衛星予備校　 ★ボトムアップの社風で社員の「やりたい」を実現できる社風 ★年休118日、平均残業20Hとワークライフバランス充実 ★中途入社者の声：「休みが多いのでワークライフバランスが安定する」、「社員同士がフラットな関係性で上下関係に縛られることが無い」、「自分のやりたい事や キャリアプランが実現できる」など…。 ★小中高一貫教育が基本。受験がゴールではなく、生徒一人ひとりの人としての成長を支援！（今回は幼児英才教育『ピグマリオン』への配属） 【職務内容】 当社の幼児英才教育『ピグマリオン』の教室運営/指導員業務をお任せいたします。 （1）指導員業務…実際に科目を教えるよりは、幼稚園や保育園のように遊びながら学ぶ環境です。 （2）教室運営業務…カウンセリングといった生徒や保護者との面談や、指導員や生徒の様子を把握するためのクラス視察を行っていただきます。 ＝＝幼児英才教育『ピグマリオン』とは…＝＝＝＝ 高い知性と感性、人間性の獲得には、幼児期が最重要です。 １〜６歳までの幼児期に、現実を認識し解決する原理的な基本知性の育成（ピグマリオンメソッドの修得）がなされていれば、より高い知性と感性、人間性の獲得は、そんなに難しいことではありません。 当社では、教室と家庭の学ぶをサポートしていきます。 ※詳細はHPをご参照ください＜https://shigakusha.com/course/pygmalion/＞ ※入社後は幼児英才教育『ピグマリオン』配属ですが、将来的に学習塾部門への異動の可能性あり 【ワークライフバランス充実】 年間休日は118日、平均残業20H程度と長期就業し易い環境です。 業務の調整は必要ですが、有給も取得も可能です。 繁忙期もございますが、「GW（8連休程度）」「盆休み（連休程度）」「年末年始（12月30日〜1月3日）」と年3回のまとまった長期休暇（連休日数は、暦によって多少異なる）がございますので、思いっきりリフレッシュすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型案件多数！/上流工程から携われる/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休約123日】 ■業務内容： ・Java、.NETなどでのシステム開発 ・詳細設計〜テストまでの工程をコアとしつつも、要件定義や基本設計など上流工程を手掛けることも多数 ※100名以上の規模で1年〜3年かけて開発する大型案件が多い 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件概要： ・JAVA80％、C♯10％、その他10％ ・上記言語でバックエンドをやりつつ、フロントを触るケースも増えております（TypeScript、JavaScript等） ■受託案件例： ・官公庁のソフトウェアの設計／開発 ・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト ・コンシューマー向け大手Webサービスの設計／開発 ■チームアサイン・ステップアップ： ●チーム体制での案件参画 ・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り ・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽 ●技術マッチ、ステップアアップ ・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可 ・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮 ■研修制度・資格取得支援： ・社内研修（Java研修や資格勉強会、上流工程演習など随時開催） ・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus） ・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担 ■評価制度： ・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価 ・所属開発チームの評価／お客様の評価 ・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ （（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング） ■働きやすさ： ・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社） ・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

〜社割あり／一から教えるので未経験も安心◎／正社員〜 ブランド品・雑貨等の鑑定士として、お客様にお持ちいただいた品物の査定業務をお任せいたします。 ■職務の特徴・魅力： ・流行や取引相場に照らし合わせた上で、査定した商品の金額を提示し、お客様が価格に納得されたら買取が成立します。カメラでどこを写したらよいのか、どういう部分を見て判断するのかという点も含め、経験とスキルを積んでいけば、ご自身の目で査定できるようにもなります。 ・自分が査定して買い取った商品が売れるとお店の売り上げになるため、成果が見えやすく、正当に評価されるのでやりがいも感じることができます。※販売業務はエコリング独自のツールがあるためそちらに任せます。 ■1日の流れ： 出社後、テレビ電話で当社の21店舗を繋ぎ15分間の朝礼を行います。 10時〜10時45分頃までの休憩を挟み、開店15分前にカウンターの拭き掃除や整頓などの簡単な清掃を行います。 11時に開店し、買い取り・接客業務がスタートします。 来店するお客様は1日平均10組〜15組前後が目安で、お店の大きさやトレンドによって調整されます。お客様がご来店されていないときは、買い取り商品の整理や仕分け、出荷準備を行います。 18時半の閉店後、15分程度で閉め作業（商品をバックヤードに保管、施錠）を行い、報告／入力業務、金額の最終チェック等を2〜3分で終え、19時までには退社が可能です。 ■入社後について： ご入社後、1ヶ月間エコリングでの新人研修を通じて商品の見方やシステムの使い方などについて座学メインで学んでいただきます。 研修を終えると店舗に配属され、先輩社員のもとで実務を行っていただきます。人により前後することはありますが、入社後半年〜8ヶ月程度で一人で店舗を任されるようになります。 ■就業環境： ・開店中はお客様対応を最優先で行いながら、適宜自分のペースで働ける環境です。店舗は1人で回していただきますが、会議や朝礼などで他のスタッフと顔を合わせる機会もあります。人間関係も良好で、わきあいあいとした雰囲気なので、困ったときはスタッフ同士で話合える風土です。 ・週1回、会議のため残業が発生することがありますが、普段はお店を施錠する時間も決めているため、残業はほとんどございません。