【業務内容】 ■不動産売買仲介営業（リーダー候補） 圧倒的な集客力を誇る当社で不動産売買仲介のマネージャー候補として、メンバーへのノウハウ共有、組織活性を担います。 SNS広告を駆使した100％反響営業のため、効率的に稼げる仕組みが整っています。 ＜配属先情報＞ ベンチャー企業のためここから拡大予定。 今後のポジションも増加予定のため、中核人材としての活躍を期待しています︕ 【具体的には】 ■不動産購入検討者への反響営業・コンサルティング ■オンライン・対⾯での物件案内や商談、資⾦計画 ■住宅ローン手続き、契約実務全般 ■管理職候補として若手育成や営業ナレッジ共有、プロセス改善提案 ■月50件の反響を安定供給し、事務が契約書作成や決済業務を担う分業体制で営業に専念可能。検討初期顧客に特化し高成約率を実現 ＜成約率について＞ 月50件反響/人×反響成約率約10％×12％のインセン支給 ※未経験入社も含めた当社の平均のため経験者であれば成約率は更に高め 【会社概要】 当社は、デジタルマーケティングを強みに不動産売買仲介事業を展開しています。 最大の特徴は、自社でメタ広告（Instagram等）やアフィリエイト広告を運用し、圧倒的な集客力誇っている点です。 ＜想定年収〜2000万円も可能＞ ■売上の12％を毎月還元する高還元率が魅力 ■SNS広告を駆使した100％反響営業のため、効率的に稼げる仕組みが整っています ■早期にリーダー、マネージャーへの昇格を期待しています ＜求人の魅力＞ ■完全反響営業：広告からの問い合わせに対するインバウンド営業のため、営業担当は「提案」に100％集中できます。 ■還元率の高さ：売上の12％を毎月還元するインセンティブ制度により、入社1年目から高年収を実現するメンバーも珍しくありません。上限なしのため、2000万円プレイヤーも目指せます。 ■若手が主役の環境：29歳以下の採用を強化しており、同年代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ■ワークライフバランス：火水休みの完全週休2日制に加え、残業は月平均20時間程度。10時始業のため、朝の時間を有効活用できます。宅建資格の取得支援や時短勤務の実績もあり、腰を据えて長くキャリアを築いていける体制を整えています。急成長中の当社で、新しい不動産営業の形を一緒に作っていきませんか。

〜最高年収5000万！業界トップ待遇と自由な環境／入居率99％の好立地物件のみ取扱い／自由で楽しく稼げる会社がモットー／7名で50億売り上げる成長企業／土日祝休／在宅勤務・フレックス可〜 ＼稼げる入社後の給与形態／ 入社1年目（最長で1年）は、安心の固定給制で、慣れるまでしっかりサポート！月給30万円＋1件につき約40万円のインセンティブを支給します。 その後プロ契約制（歩合比率が高い）へ移行！月給20万4688円＋1件につき約100万円のインセンティブを支給します。 ※入社直後からプロ契約制での稼働も可能です。 ※モデル年収：月1本の売上で年収1000万、月3本で年収3000万 ＼信頼の顧客紹介率92％／ 同社では資産価値が高く、入居率99%と安定して家賃収入を得られる都心の好立地物件を取り扱い、無理な押し売りも絶対にしません。 不動産知識を武器に自信をもって提案でき、お客様の資産形成にしっかり貢献できるビジネスモデルです。 販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいているため、今までのお客様で破産した方は誰もいません。 ■担当業務 投資不動産営業を担当いただきます。リード獲得から申込までを一貫してお任せします。 新規顧客へのテレアポはなく、既存顧客からの紹介がメインです。 ・顧客の開拓※交流会等で出会った顧客からの紹介中心 ・お客様のライフプランのヒアリング/物件の紹介 ・契約サポート、アフターケア ※商談は1日2件ほど、対面もしくはオンラインです。 ■入社後 業界未経験者も入社しており、1から丁寧に研修を行いますのでご安心ください。社内2000〜5000万プレイヤーの商談に同席することも可能です◎ トップマネージャーからコーチングを受けることもでき、キャリアアップに繋がります。 ■社風 ・売上50億を突破！今期は70億、来期は100億を目指しています。 ・自由と責任の社風です。在宅勤務やフレックス等、自主性に任せています。全てのメンバーが視座高く、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。 ・営業メンバーは現在7名、2、30代活躍中！フラットな関係性でのびのびと働ける環境です。リファラル採用も多く、和気あいあいとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【社員の幸福度×高年収を実現する会社】2,000万円以上を狙える一方、フレックス制で効率的に働くスタイル／独立系の新興不動産投資会社として大阪トップクラスの実績◎在宅可能〜 ＊20代で年収2000万円、入社3年目で年収1500万円の実績もあり！ ＊チームワークが良く、社員幸福度の高い会社 ＊ファイナンシャルプランナーの平均年収は1,500万円を超えています。 ■ 企業について 人生100年時代に必要とされる金融サービス(資産運用・資産形成)を通じて「将来のお金の不安」に寄り添うライフプランニング企業 ＊顧客価値（UX）と従業員幸福（EX）の向上を本気で目指し、設立8年で売上60億円超の成長企業 ■仕事内容： 保険や資産運用型ワンルームマンションをメイン商材に、お客様に最適なトータルライフプランニングをお任せします。 ■入社後について： ▽約3ヶ月〜半年…インサイドセールスとして、Web広告等から興味を持たれたお客様に対しコンタクト→コンサルタントとの商談を設定。当社のビジネスモデルや商品知識を習得いただきます◎ ▽研修期間を経て…ファイナンシャルプランナーとしてデビューし、お客様の生涯設計プランに則した提案〜クロージングまでを担っていただきます！ ★当社の集客における強み★ ＊当社はコンサルタントがお客様に費やす時間を最大化するため、アウトバウンドの営業は一切行っておらず、すべてインバウンドでのアポイント獲得が可能な仕組みを構築 ▽理由 └インハウスマーケティングのチームが社内に在籍しており、ブランドの認知度向上やコンバージョン獲得 └オウンドメディアは月間100万PVを超え、広告費をかけずに集客ができる体制が構築 ■やりがい： ◎人生100年時代の「将来の金銭不安」を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナルとして活躍 ■配属先 営業部 12名（40代3名、30代5名、20代4名） ■環境： ◎フルフレックス・リモート制度(週1〜2日出社)を導入し、休暇も自己決定できるため、自分のペースで仕事に取り組むことができる環境です。 ◎初年度から、実力次第で年収1,000万円〜2,000万円も実現可能 ◎離職率も低く、働きがい認定企業にも選定 変更の範囲：当社業務全般

【業務内容】 ＜土地や物件の仕入れから販売をお任せします＞ 幅広い仕入れと販売に携わることができるので、多くの知識と収入が得られる環境。 不動産のエキスパートとして活躍できます！ 【仕事の流れ】 ▼アプローチ 不動産会社（仲介会社や管理会社など）に、様々な手段でアプローチ。 エリアは東京を中心に一都三県です。 ▼訪問 不動産会社へ訪問。 名刺交換から始め、関係を構築します。 その後、売却物件のヒアリング、「不動産購入検討者はいますか？」などを伺います。 ▼提案 仕入れ候補となる物件が見つかったら、 具体的な開発方法や、利益を得るプランを提案。 土地の大きさや形状、立地条件などを考慮して、 金額やどんな建物の建設が最適か考えます。 ▼販売 仕入れた土地の開発が完了したら、販売活動を開始。 不動産仲介会社経由か直接、お客様へ提案します。 ★提案しやすい案件からお任せするので、ご安心を！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼未経験から稼げる理由／／ ★取引高は1億円を超える物件多数！ 利益の10％前後をインセンティブとして還元。 実際、入社1年目で年収1000万円、 入社2年目で年収2000万円以上という先輩も！ ★ひとり立ち後もサポート！ ひとり立ち後も、豊富なノウハウを持つ、 先輩社員と共に案件を進められます。 分からないことは気軽に相談できるので、 少しずつお客様との関係を構築しましょう。 ★年齢や社歴に関係なく活躍できる！ 年齢や社歴で仕事を制限することはありません。 手を挙げれば、20代前半の社員であっても、 「億単位」のプロジェクトを手がけることも可能！ ★固定給＋インセンティブ★ 固定月給30万円にプラスして、利益の10％前後をインセンティブとして支給します。 扱う物件は、半数以上が億越え→還元率◎ 頑張りが収入に直結する仕事のため、モチベーションを高く保てます！ 少数精鋭で成長スピードが速い同社で、あなたの力を試してみませんか？☆ 経営陣含む全社員の距離が近く、裁量をもって業務に取り組める環境です！ 取り扱う物件の半数以上が「一億円」を超える高級不動産です。 億単位の取引が多く、それに伴うインセンティブも豊富！社員のやりがいにも繋がっています。 新規事業展開や社員の増員など、急成長期の今だからこそ、将来のコアメンバーとなるべくあなたをお待ちしております。 明るく活気があり、社歴や年齢に関係なく、どんどん意見を出し合えるフラットな環境です。 業務自体は個人で行動することが多くありますが、それぞれがチームワークを大切にし、同じゴールに向かって力を合わせて取り組む社風です。

■業務内容： プレイングマネージャーとして、チームマネジメントと住宅用不動産の売買仲介業務をご担当いただきます。 ※経験・スキルによって、2~7名の部下の育成・マネジメントをお任せします。 120%成長を続ける急成長企業で、経営幹部候補としてメンバーの育成をお任せします。生産性向上や業務効率化など、組織改革の新しいアイデアを実現させ、イノベーションを起こせる環境です。 ■当社の特徴： ・プレミアムな商圏特化：世田谷・目黒・渋谷などの城南エリアという高級住宅街に特化し、平均1億円の高額物件を扱っています。 ・独自の物件調達力：グループ会社との連携により、常に数十億分の自社物件を保有しています。 ・建築ノウハウの蓄積：グループ内の建築部門との連携により、物件価値を最大限に引き出す専門的な知見を保有しています。 ・顧客満足度の高さ：全契約の30%以上がリピートや紹介による成約を実現しています。 ・新規事業へのチャレンジ：住宅→収益→別荘と、複合的な豊かさを創造するため、日々挑戦を続け、会社の成長を加速させています。 ■当社の魅力： ◎成績次第で早期での昇給・昇格が可能です 経験や実績を積んで、20代で役職者、30代で役員クラスへのステップアップ実績があります。経営の中枢へ携わり、新規事業へのチャレンジもできます。 キャリアプラン（例）：4年目（28歳）：リーダー/想定年収1,200万円 6年目（30歳）：部長職/想定年収2000万円 ◎集客〜引渡まで一貫して対応できる為、幅広い不動産知識を身に着けることができます。 ◎人気の高い城南エリアをメインに高品質な不動産を通じて、実践的なスキルと知識を身につけ、自身の市場価値を大きく高めることができます！ 安定した事業基盤があり、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者の方、体育会出身の方大歓迎です！】 年休128日／インセンティブ制度充実／飛び込み営業一切なし／出社はお昼の13時／年間数十件を超える成約で、年収2000万円超えも可能／実績に応じ昇格／正当な評価制度◎ ■具体的な業務内容　 お客様や、お客様をご紹介頂ける方を探し、老後の不安や節税対策、生命保険の見直し、インフレ対策のために資産形成の手段として投資用ワンルームマンションの提案をしていただきます。 投資用マンションは、景気の影響に左右されにくく、私的年金や節税対策として社会的ニーズがかなり高まっております。 お客様に「購入してよかった」と感じていただくために、無理なご提案などは行いません。 ■会社事業と共に成長できる魅力があり、自身の成果がダイレクトに事業成長に貢献できるやりがいの中で働ける職場です。 ※成長意欲が高い方にピッタリな就業環境です！ ■教育・サポート体制： ノルマは業界の2/3程と低く設定しております！平日の昼間の時間を活用し、営業会議で上司や先輩と営業手法や、営業上の課題・問題を共有しており、それに対する話法を一緒に考え、個別面談のフォローを行っています。 ■身につくスキル： 顧客は上場企業勤務・お医者様・経営者など多岐にわたるため、どんな相手にも対応可能な営業スキルが身につきます。 また、お客様の資産形成の提案をするにあたり、不動産はもちろん、生保や年金、税金の仕組、iDeCoやNISA等の資産運用の知識を学ぶことでライフプランニング能力も身につきます。 ■インセンティブ・評価制度： 1戸成約ごとに約数十万円支給され、インセンティブの上限はございません！ ※1名のお客様が2戸以上を購入されることが多く、2戸＝インセンティブ2倍、10戸なら10倍となります！　 「複数戸成約で主任昇格」のような明確な昇格基準を設定しており、20代での課長職昇格実績もあります。 ■モデル年収： 入社2年目 社員：年収630万円（月給＋賞与＋インセンティブ）　　入社2年目 主任：年収900万円（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 入社4年目 係長：年収1,300万円（月給44万円＋賞与＋インセンティブ） ■配属部署について 営業部5名在籍 次長、課長、以下メンバー（25歳〜32歳）

【営業経験者の方、体育会出身の方大歓迎です！】 年休128日／インセンティブ制度充実／飛び込み営業一切なし／出社はお昼の13時／年間数十件を超える成約で、年収2000万円超えも可能／実績に応じ昇格／正当な評価制度◎ ■具体的な業務内容　 お客様や、お客様をご紹介頂ける方を探し、老後の不安や節税対策、生命保険の見直し、インフレ対策のために資産形成の手段として投資用ワンルームマンションの提案をしていただきます。 投資用マンションは、景気の影響に左右されにくく、私的年金や節税対策として社会的ニーズがかなり高まっております。 お客様に「購入してよかった」と感じていただくために、無理なご提案などは行いません。 ■会社事業と共に成長できる魅力があり、自身の成果がダイレクトに事業成長に貢献できるやりがいの中で働ける職場です。 ※成長意欲が高い方にピッタリな就業環境です！ ■教育・サポート体制： ノルマは業界の2/3程と低く設定しております！平日の昼間の時間を活用し、営業会議で上司や先輩と営業手法や、営業上の課題・問題を共有しており、それに対する話法を一緒に考え、個別面談のフォローを行っています。 ■身につくスキル： 顧客は上場企業勤務・お医者様・経営者など多岐にわたるため、どんな相手にも対応可能な営業スキルが身につきます。 また、お客様の資産形成の提案をするにあたり、不動産はもちろん、生保や年金、税金の仕組、iDeCoやNISA等の資産運用の知識を学ぶことでライフプランニング能力も身につきます。 ■インセンティブ・評価制度： 1戸成約ごとに約数十万円支給され、インセンティブの上限はございません！ ※1名のお客様が2戸以上を購入されることが多く、2戸＝インセンティブ2倍、10戸なら10倍となります！　 「複数戸成約で主任昇格」のような明確な昇格基準を設定しており、20代での課長職昇格実績もあります。 ■モデル年収： 入社2年目 社員：年収630万円（月給＋賞与＋インセンティブ）　　入社2年目 主任：年収900万円（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 入社4年目 係長：年収1,300万円（月給44万円＋賞与＋インセンティブ） ■配属部署について 営業部5名在籍 次長、課長、以下メンバー（24歳〜30歳）

【業務内容】 ＼基本反響営業／ 当社は1棟収益物件・土地・区分マンションなど一都三県を中心に全国の不動産を幅広くお取り扱いしております。 取り扱い物件は首都圏がメインとなり案件によっては関西、九州も対応いたします。 価格帯としては２０００万円〜１０億まで幅広く、案件によっては立ち退きや相続関係と広く深く携わることで市場価値を上げていける環境が整っております。 【アセット割合】 ■１棟収益物件・土地:３割/区分マンション（区分）:７割 【具体的には】 反響に応えるスタイルの不動産営業として、区分マンションや戸建、アパート・マンション・ビル、土地の売買に興味を持つお客様に対応し、クロージングまで一貫して手がけます。不動産所有者から反響をいただき案件ごとに柔軟に対応いたします。お電話での初アプローチ、対面での商談が基本です。入社後は上司から営業の基礎や不動産知識を学び、同行してサポート。素直に吸収すれば、1～3か月で初成約も可能です。多くの未経験者が結果を残しています。 ＜配属先情報＞ 現在、16名在籍する営業担当は、ほぼ全て20代。 そして「この2年で退職者はわずか1名で、全員がしっかりキャリアを重ねています。 【会社概要】 私たちトップトラストは2018年設立の若い会社です。「業界一信頼される企業」を目指し、お客さま目線の仕事を心がけ、成長してまいりました。2021年に4億5000万円だった売上高は、2022年に13億円に、2023年には27億円、２０２４年は４０億、２０２５年６０億見込みにまで伸長。 今後、2～3年のうちに売上高100億円を目指しています。 創業以来「信頼の力で人々の笑顔を創造する」ことを使命に、不動産仲介事業、不動産買取事業、賃貸管理事業をメイン事業に、お客様やお取引先企業様に支えられながら信頼できる社員たちと共に育ってまいりました。 当社は、不動産テックを活用し新たな挑戦をするとともに、お客様と信頼関係を築き「あなたに任せてよかった」と言っていただける不動産会社を目指しております。 ★働くからには「稼ぎたい」という方、求む！当社は3部門でお客様からの高評価を達成しております★ （1）対応が良いと回答：88％！ （2）取引実績が豊富と回答：90％ （3）信頼が出来ると回答：93％ ＜オススメポイント＞ ■営業成果は収入に直結！インセンティブは10％～20％ ■ノルマなし、高収入を目指せる環境！ ■営業マネージャーへの昇格でキャリアアップ可能。 (チーム成果も評価され、年収2000万円、3000万円も狙えます！） ■複数の税理士と提携、資産運用や相続に関するサポートあり。 ■総合的な提案が可能で、知識を広げることが可能！

【土地活用営業をお持ちの方歓迎／平均年収800万円以上／固定年収保証／転勤なし／着工棟数業界NO.1 の実績で安定×成長企業／研修充実／完全週休2日制（日月休み／年収2000万円以上も可能／未経験中途入社者多数活躍中】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 同社のと土地活用営業部の管理職として、不動産土地活用を目的とし顧客である土地所有のオーナーに、土地有効活用の手段として賃貸マンション建設プランを提案やマネジメント業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 土地資産を所有しているオーナーは、相続税や固定資産税の悩み、事業の縮小・転換等、様々な悩みを抱えています。オーナーの土地を長く安心して管理できるよう、賃貸マンションの建築・経営プランを提案します。設計などの難しいお話は、同社内に設計士や施工管理専任スタッフがいるため、商談に同席していただくことも可能です。 ■働き方について 週休２日制(日月)、年休120日と休みが多く、残業も30時間程度のため、働きやすい環境が整っています。 ■当社の魅力： 総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行っています。創業以来50年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。 同社は創業から53年間、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。また日曜・月曜休みのため、家族との時間をしっかりと確保できる環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

東証プライム上場グループの資金力を活かし、多様な不動産を仕入れる営業職です。仕入れ・企画・販売までグループ内で一貫しています。 ◆仕入れる不動産の種別・金額は不問 ───────────────── 大手企業から地域密着企業まで、様々な不動産会社にアプローチ。土地・中古戸建・中古マンションなど、金額に関わらず買い取れます。 ◆「付加価値」の加え方も多種多様 ───────────────── 仕入の段階で事業計画を立案。「土地のまま販売」「リフォームして販売」「リゾート物件を建築して販売」など、地域に合った付加価値をつけて売り出します。 ◆あなたの得意なスタイルで営業OK ───────────────── 現場の裁量が大きい社風なので、時間の使い方・契約の取り方は自由。「設計や施工までアイデアを出すか、専門スタッフに任せるか」も個人次第です。 ◆業務の約8割を商談に使える体制 ───────────────── マーケター・設計職・施工管理・事務スタッフなどが在籍。営業の本分である「商談」に集中できる環境です。 ◆「即日決裁」も可能なスピード感 ───────────────── 資金力は決裁スピードも速めます。各現場での購入決裁権が高く、「稟議を上げた当日に決裁」も。ライバル企業に負けない強みです。 ◎営業としての成長支援 ～～～～～～～～～～～ 朝礼・夕会はオンラインで事業部長が参加。業界動向やケーススタディから学べるだけでなく、案件相談もできます。他にも、各種研修やeラーニングをご用意しています。 ◎将来的なキャリアパス ～～～～～～～～～～～ 一般社員として入社後、店長→副部長→ 部長→ 副事業部長→事業部長というステップ。部長クラスになると、年収2000万円の社員もいます。

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東証プライム上場グループの資金力を活かし、多様な不動産を仕入れる営業職です。仕入れ・企画・販売までグループ内で一貫しています。 ◆仕入れる不動産の種別・金額は不問 ───────────────── 大手企業から地域密着企業まで、様々な不動産会社にアプローチ。土地・中古戸建・中古マンションなど、金額に関わらず買い取れます。 ◆「付加価値」の加え方も多種多様 ───────────────── 仕入の段階で事業計画を立案。「土地のまま販売」「リフォームして販売」「リゾート物件を建築して販売」など、地域に合った付加価値をつけて売り出します。 ◆あなたの得意なスタイルで営業OK ───────────────── 現場の裁量が大きい社風なので、時間の使い方・契約の取り方は自由。「設計や施工までアイデアを出すか、専門スタッフに任せるか」も個人次第です。 ◆業務の約8割を商談に使える体制 ───────────────── マーケター・設計職・施工管理・事務スタッフなどが在籍。営業の本分である「商談」に集中できる環境です。 ◆「即日決裁」も可能なスピード感 ───────────────── 資金力は決裁スピードも速めます。各現場での購入決裁権が高く、「稟議を上げた当日に決裁」も。ライバル企業に負けない強みです。 ◎営業としての成長支援 ～～～～～～～～～～～ 朝礼・夕会はオンラインで事業部長が参加。業界動向やケーススタディから学べるだけでなく、案件相談もできます。他にも、各種研修やeラーニングをご用意しています。 ◎将来的なキャリアパス ～～～～～～～～～～～ 一般社員として入社後、店長→副部長→ 部長→ 副事業部長→事業部長というステップ。部長クラスになると、年収2000万円の社員もいます。

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