【今までの経験を活かし手に職をつけられる／教育体制・資格取得支援や明瞭な評価制度が充実／安定の大和ハウスG／転勤なし】 ■職務内容：分譲マンションにお住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。 管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。 お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。 コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。 【仕事内容】 マンション管理組合の企画営業・サポート全般 ・運営計画・予算案の立案 ・建物や各種設備の修繕・改修提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回確認 ・トラブル対応 ※平均して一人あたり9~10棟ほどを担当・管理していただきます。 ■働き方： ・理事会など外出もありますが、7割は資料作成等で事務業務も割合多いです。 ・会社としては土日祝休みですが、当業務においては理事会・総会出席の為、土日の7〜8割は出社（その分は振替休日取得）となります。 ・マンション管理の専門職のため、他部門への異動はありません。 ■魅力ポイント： 30、40代の方が未経験で入社しています。実に50％以上の方が未経験ですが、研修制度や先輩に聞ける体制が整っているため、10年以上働き続けている社員が多くいらっしゃいます。過去には、百貨店販売や店舗責任者、他業界営業経験者などがご入社されています。 働きやすい環境に力を入れています。産休育休取得率90％以上、退社後の社用携帯は電源OFF、転居を伴う転勤なし、年間休日123日、残業は月25h程度とメリハリをつけて働いていただける環境です。 「マンションにお住いの方が安心して暮らせるようサポートすること」が最優先のお仕事です。そのため目の前の短期的な数字に追われることなく、長期的に顧客と向き合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大和ハウス工業の建築工事受注営業／建設業時価総額一位／完全週休二日制／年間休日123日／福利厚生充実】 ■業務内容： 社会に貢献する事業用建築物をトータルプロデュースしている建築事業部にて、法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大の為の事業用建物（物流施設、医療・介護施設、事務所、工場等）の建築をご提案していただきます。 ■業務詳細： ・探客、お客様への提案、受注活動、社内でのプロジェクトマネジメント・竣工後の引き渡し、お客様への定期的なアフターフォロー等 ・基本的には新規営業がメインとなります。DMの送付や、テレアポ、セミナー参加企業へのご提案等アプローチ方法は多岐にわたります。自身にあったスタイルで業務を行っていただく事が可能です。 ・案件規模は大小ありますが、受注まで至るまで早くて１年、中には５年程かかるケースもあります。半期に一棟受注を目標とし、顧客と関係構築をしながらプロジェクトを推進いただきます。 ■特徴・やりがい： ・建築事業部では、法人の顧客が求める事業用建築物を建設するゼネコン(総合建設業)要素と、物流施設や大型複合施設の開発を行うデベロッパー(不動産開発事業)要素の2つで構成されております。 ・物流施設、医療・介護施設、事務所、生産工場、食品製造施設等の建築で豊富な実績があり、海外へも事業展開しております。顧客のビジネスをインフラからサポート出来る非常にやりがいの大きな業務です。 ■就業環境： ・土日祝休み、住宅手当等の手当も充実。 ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均残業時間は21.8時間/月です。 ・育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給。 ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜〜 ■業務内容： 全国65万戸を超える管理物件へのエネルギー（電気・ガス）供給を推進する部門にて、業務企画から既存業務のフロー整備等、幅広く業務をお任せ致します。ZEH物件も取り扱う当社では、エネルギーを通じて様々な価値 を世の中に提供することが可能であり、その一翼を担う人財を募集します。 【具体的な仕事内容】　※ご経験値に合わせて担当業務をお任せします。 ・既存フローの整備、システム改修等の要件定義 ・管理物件への太陽光発電・蓄電池の設置と売電・EVスタンドの設置の推進 ・スキーム構築するための社内外の関係先との折衝と調整 ・社内外との協業調整と支店・営業所への指導教育及びフォロー ■組織構成（本社 事業本部 エネルギー事業推進部）：14名 ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度） 同社では住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。（全国社員のみ）こちらの福利厚生により、可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-ROOM】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【夏休みは2週間！バカンス制度有／プライベートと仕事の充実／クライアントは誰もが知る大手企業中心／コロナ禍でも業績は20％アップで安定】 ■業務内容 クライアントから委託されたサイトを構築するためのフロントエンドの設計・開発を行っていただきます。 オフィシャルサイト・ブランドサイト・キャンペーンLP・診断コンテンツなど、企業のファン育成を目的にブランドの世界観を反映するべく、エンジニアとしての表現力、技術力を発揮して頂きたいと考えています。 直案件の比率が９割以上と高いため、ヒアリング、要件定義、仕様策定、構築、運用と案件に幅広く携わることができます。 ■組織構成： ・アカウントチーム：営業　7名 ・マーケチーム：戦略コンサルタント　3名 ・クリエイティブ：デザイナー、エンジニア、ライター　25名 ・総務・人事総務チーム：3名 20代後半〜30代前半が中心の組織です。 その中でもフロントエンジニアは4名体制(42歳、35歳(マネージャー)、26歳、22歳)で、全員が中途入社です。 ■業務の特徴・やりがい： ・大手企業との直取引が多いため、スケールの大きな案件をじっくり腰を据えて取り組みます。お客様と目標を共有してプロジェクトを進行するので、達成した時に喜びを共有できることが特徴です。 また、マーケティングノウハウの勉強や最先端のデジタルマーケティングを実践する機会に恵まれているため、成長意欲の高い方にはオススメの環境です。 ・クリエイティブ、メディアの各チームと連携して業務に取り組みます。チーム間の垣根が少なく、優秀な仲間と良好なチームワークを築いているため、自分の仕事に集中することができます。 ※取引実績企業のご紹介 クライアントは住宅・物流・金融・生保・損保・教育・人材などの大手企業が中心です ・アドビ株式会社 ・アフラック生命保険株式会社 ・オルビス株式会社 ・株式会社クレディセゾン ・ソニー損害保険株式会社 ・大和ハウス工業株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社長谷工コーポレーション ・株式会社ベネッセホールディングス ・ヤマト運輸株式会社 他多数　＊敬称略、順不同 変更の範囲：会社の定める業務

水木固定休み◎店長やSVなどどマネジメント経験を活かせる！30代後半〜50代後半・未経験スタートの方も活躍中！／残業月10時間程／大和ハウスGの安定基盤で長期就業可能／スタッフ取り纏めや管理組合対応をお任せ】 ■概要： 38階建て506戸のタワーマンションに常駐し、お住いの皆様に安心して暮らしていただけるよう、マンション管理をサポートするお仕事です。お客様のご要望、ご不安を把握、課題解決策を考え提案いただきます。 お住いのお客様、管理組合様、協力会社様とのコミュニケーション力が求められるお仕事となっており、不動産未経験の方でも座学研修、配属先のOJTにて安心して学んでいくことが可能です！（販売店の副店長や異業界の営業経験といった方も活躍されています） ■具体的に… ・マンション内の受付・警備・清掃スタッフなど現場スタッフの管理（勤務管理、業務指示・指導、ミーティング開催等） ・協力会社の対応や調整等の窓窓業務、報告書・・積書の作成 ・理事会・総会運営サポート（理事会資料作成、会場設営等） ・お客様・管理組合様の対応（協議・連絡、報告、相談、調整等） ・館内や敷地内の巡回、状況確認　など ※清掃業務はありません ■働き方について： 水木固定休みで9〜18時の時間帯で勤務いただきます。 残業は月10時間程度、お休みの日の電話対応、突発的な出社対応はございません。24時間体制のコールセンターがあり、非常に良好な就業環境です。 ■年収の上り幅について： 当職種は下記5つの階級がありCM5で入社後、CM4→CM3→CM2→CM1とステップアップが可能です。それによって下記のように年収も確実に上がっていきます。 CM4：381万円→CM3：413万円→CM2：445万円→CM1：476万円 変更の範囲：会社の定める業務

【社宅・住宅手当充実◎東証プライム上場・大和ハウスG／年休123日・土日祝休／自社運営のダイワロイネットホテルズなどの中途採用を担当◎人材業界営業などからキャリアチェンジも歓迎！】 ■詳細内容： 中途採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 ※ダイワロイネットホテルズをはじめとした、自社が運営するホテルの中途採用を専任で担うポジションです。 ■具体的な業務： 募集〜入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ■業務の魅力： 事業拡大に伴う増員です。 採用人数は年間約300〜400名程度と採用規模が大きく、各種採用施策の立案か実行まで含めて関わることができ、 会社の発展ををえていく実感をもつことができます。 また採用人数の規模感が大きく、人材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採用業務に関わることができます。 ■組織構成：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、メンバー12名（男性3名、女性9名） ホテルのキャリア採用チームは女性3名 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、 有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築施工管理技士又は施工管理実務経験をお持ちの方／大和ハウスGの施工管理／完全週休2日制／年休123日／働き方・福利厚生◎／リモートワーク可能／直行直帰可能／有休取得推進／育休・産休取得可／裁量が大きく手を挙げれば様々な案件に挑戦可能〜 ■業務内容： （1）施工管理 設計図面を基に施工計画を作成し、工事を推進します。協力会社とは長きにわたって信頼関係を構築しているため、円滑にチームワークを取りながら仕事を進めることが可能です。 企画段階：概算見積書、工程表、工事概要書の作成、ビルの現地調査 計画段階：協力会社との交渉、最終見積書作成 発注段階：入居ビル管理会社との工事条件等の調整、協力会社との施工方法等の協議 施工段階：工事内容の図面との整合性の確認、現場の安全管理 （2）CM（コンストラクションマネジメント） プロジェクトにおける企画・計画、工事発注、施工、引き渡しの各段階で「コスト」「スケジュール」「品質」「情報」「リスク」などを管理する業務です。 ■働き方・福利厚生： ・土日祝日の完全週休2日制、年間休日123日 ■会社風土： 年次に関わらず、営業PM、設計、施工管理と対等な立場で仕事が進められるフラットな組織です。 残業も業界の中では少なく、ワークライフバランスを保って長く就業できる環境です。 プロフェッショナル集団でありながら、社員個人が自主性を尊重しあいながら仕事を進めており、自由に意見を言い合える風通しの良い風土が定着しています。 ■企業魅力： 「Make a GOOD PLACE」をブランドコンセプトに掲げる当社は、常に常識に捉われない自由な発想で課題解決を超えた新たな価値を提供してきました。近年の受注案件は高度化および大規模化傾向にあり、オフィス構築からリノベーション等、多岐にわたります。国内外の著名なアワードでの受賞実績も多数あります。

◆◇未経験歓迎/安定した正社員になりたい方必見/音響施設の施工管理/手に職をつけてキャリアアップ◇◆ 音響施設や商業施設の施工管理に関する業務をお任せします。未経験でも安心の教育体制が整っています。 ■募集背景 設立以来、音響施設や商業施設の企画・設計・施工を手がけてきた当社。事業好調につき、増員を行ないます。 ■職務詳細： ・音楽教室や楽器店などの施工管理 ・工程表の作成から資材発注、施工図設計 ・現場監督、引き渡しまでの一貫した業務 ・関西でのリフォームから新築までの施工 ■サポート体制： 未経験からでも安心して始められるよう、入社後はベテラン社員がサポートいたします。まずは現場での基本的な作業から学び、徐々に施工管理のノウハウを習得していただきます。 ■ゆくゆくお任せする業務 経験を積むことで、より大規模なプロジェクトや新築案件の施工管理を担当することが期待されます。将来的には、プロジェクト全体のマネジメントやチームリーダーとしての役割もお任せします。 ■組織体制： 現在、施工管理として在籍しているのは4名です。本社に2名、東日本営業所に2名がマネジメントを行なっています。30代後半の社員が多く、中途入社者がメインです。勤続20年を迎えるベテランもいるため、わからないことは質問しやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力： 三宅デザイン研究所は、音響施設や商業施設の企画・設計・施工を30年以上にわたり手がけ、ヤマハグループや大和ハウス工業株式会社からも高い信頼を得ています。未経験者でも安心してスタートできる充実した教育体制と、安定した顧客基盤が魅力です。また、隔週休2日制、昇給・賞与、交通費全額支給など、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

年齢を気にせず長く働ける環境で、 快適な暮らしを支えるお仕事を始めませんか？ 4兆9000億円超の売上高を誇る 大和ハウスグループの一員である当社。 現在、分譲マンション運営の企画・提案などを行うポジションを募集中です。 【1】スケジュールは自分次第 在宅勤務/直行直帰可、フレックス制など 自分次第で柔軟に働ける環境なので、女性社員が多数在籍しています！ 【2】お客様を長期的に支える仕事 安心の住まい作りを手がけるので、 お客様から頼りにされることも多く、深い関係性を築けます。 感謝の言葉もたくさん頂ける、やりがいに溢れた仕事です！ ウェディング・旅行・アパレルなど 異業種から未経験で入社した先輩が多数活躍中！ あなたもぜひ当社で自分らしいキャリアを歩みませんか？ ★フレックスタイム制！リモートワーク併用可 ★大和ハウスグループの福利厚生を完備 ★国家資格取得サポート/入社1年以上の84％が取得 ★85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 柔軟な働き方を叶える、フレックスやリモートを導入！ 訪問のタイミングや業務の進め方などは個人の裁量に任せていますので、業務状況にあわせてフレキシブルな対応が可能です！ ＜例えば＞ ・マンション訪問後、カフェでリモートワークをする ・午前中の理事会終了後は、在宅勤務で事務作業をする ・フレックスタイム制を利用し退社時間を調整する　など 時間や場所に縛られず、プライベートと両立しやすい環境です！ マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）／完全週休二日制／年間休日123日／福利厚生充実〜 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■弊社の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■就業環境： ・平均残業は30時間程です。 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）／完全週休二日制／年間休日123日／福利厚生充実〜 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■弊社の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■就業環境： ・平均残業は30時間程です。 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）／完全週休二日制／年間休日123日／福利厚生充実〜 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■弊社の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■就業環境： ・平均残業は30時間程です。 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）／完全週休二日制／年間休日123日／福利厚生充実〜 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■弊社の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■就業環境： ・平均残業は30時間程です。 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜チームプレーで数億規模の案件を開発。マンション企画、用地仕入れ等〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手・建設業時価総額1位 ◎年休123日／フルフレックス／残業平均25時間程 ＼求人の魅力／ ○マンション販売以外に、戸建て土地活用、その他開発ご経験の方も歓迎 ○大和ハウスの大規模×ユニークでかなり充実した福利厚生×事業成長中の環境、だからこそできる仕事がある。一緒に大規模マンションの開発に携わりませんか？ ○高品質でお客様に満足いただくことを重視しています。数ではなく、質を重視した仕事をしたい方に。 ■業務内容： 市街地再開発事業・マンション建替え事業における分譲マンションの開発企画営業 ＜業務補足＞ ・当社が発注者として分譲マンションを企画開発 ・新築または再開発（ブランド名：プレミスト/PREMIST） ・企画〜用地仕入れまで担当　※販売は別部隊あり ・1室の平均単価5~7千万円　※都市部高級エリア7千万〜1億、郊外や地方3〜5千万円代　等 ■組織： 拠点および時期によりチームの人数は異なります。販売事務所長をトップとしてチームでの営業がメイン。 ＊所属社員の年齢層：30歳前後、40代後半が多い ＊意外かもしれませんが、ガツガツよりは「スマート」な風土の部署です。チームで案件を成功させるために…とともに考えます。縁の下の力持ちの要素が輝く場面も多いです。 ■キャリアパス： ・本募集ポジションはマンション事業部ですが、将来的に当社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ＊学閥などもなく、学歴関係なく実力評価 ■はたらき方： ・年間休日123日（積立有給あり） ・残業平均25ｈ程度 ・在宅制度有 ・フルフレックス ・出張：担当の配属エリアにより、日帰りや数日間の出張はあり※単身赴任や長期出張なし ★他社にはない、充実した福利厚生★ ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） 変更の範囲：会社の定める業務

〜チームプレーで数億規模の案件を開発。マンション企画、用地仕入れ等〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手・建設業時価総額1位 ◎年休123日／フルフレックス／残業平均25時間程 ＼求人の魅力／ ○マンション販売以外に、戸建て土地活用、その他開発ご経験の方も歓迎 ○大和ハウスの大規模×ユニークでかなり充実した福利厚生×事業成長中の環境、だからこそできる仕事がある。一緒に大規模マンションの開発に携わりませんか？ ○高品質でお客様に満足いただくことを重視しています。数ではなく、質を重視した仕事をしたい方に。 ■業務内容： 市街地再開発事業・マンション建替え事業における分譲マンションの開発企画営業 ＜業務補足＞ ・当社が発注者として分譲マンションを企画開発 ・新築または再開発（ブランド名：プレミスト/PREMIST） ・企画〜用地仕入れまで担当　※販売は別部隊あり ・1室の平均単価5~7千万円　※都市部高級エリア7千万〜1億、郊外や地方3〜5千万円代　等 ■組織： 拠点および時期によりチームの人数は異なります。販売事務所長をトップとしてチームでの営業がメイン。 ＊所属社員の年齢層：30歳前後、40代後半が多い ＊意外かもしれませんが、ガツガツよりは「スマート」な風土の部署です。チームで案件を成功させるために…とともに考えます。縁の下の力持ちの要素が輝く場面も多いです。 ■キャリアパス： ・本募集ポジションはマンション事業部ですが、将来的に当社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ＊学閥などもなく、学歴関係なく実力評価 ■はたらき方： ・年間休日123日（積立有給あり） ・残業平均25ｈ程度 ・在宅制度有 ・フルフレックス ・出張：担当の配属エリアにより、日帰りや数日間の出張はあり※単身赴任や長期出張なし ★他社にはない、充実した福利厚生★ ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） 変更の範囲：会社の定める業務

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【月火固定休み◎店長やSVなどどマネジメント経験を活かせる！30代後半〜50代後半・未経験スタートの方も活躍中！／残業月10時間程／大和ハウスGの安定基盤で長期就業可能／スタッフ取り纏めや管理組合対応をお任せ】 ■概要： 35階建て280戸のタワーマンションに常駐し、お住いの皆様に安心して暮らしていただけるよう、マンション管理をサポートするお仕事です。お客様のご要望、ご不安を把握、課題解決策を考え提案いただきます。 お住いのお客様、管理組合様、協力会社様とのコミュニケーション力が求められるお仕事となっており、不動産未経験の方でも座学研修、配属先のOJTにて安心して学んでいくことが可能です！（販売店の副店長や異業界の営業経験といった方も活躍されています） ■具体的に… ・マンション内の受付・警備・清掃スタッフなど現場スタッフの管理（勤務管理、業務指示・指導、ミーティング開催等） ・協力会社の対応や調整等の窓窓業務、報告書・・積書の作成 ・理事会・総会運営サポート（理事会資料作成、会場設営等） ・お客様・管理組合様の対応（協議・連絡、報告、相談、調整等） ・館内や敷地内の巡回、状況確認　など ※清掃業務はありません ■働き方について： 月火固定休みで8〜17時の時間帯で勤務いただきます。 残業は月10時間程度、お休みの日の電話対応、突発的な出社対応はございません。24時間体制のコールセンターがあり、非常に良好な就業環境です。 ■年収の上り幅について： 当職種は下記5つの階級がありCM5で入社後、CM4→CM3→CM2→CM1とステップアップが可能です。それによって下記のように年収も確実に上がっていきます。 CM5：353万円→CM4：383万円→CM3：415万円→CM2：447万円→CM1：479万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜商業施設などで使われるドアをメインに開発・製造・販売・メンテナンスまでを一貫して行うメーカー／オーダーメイド生産にも対応／商業施設で使われるスイングドア／バリアフリーに対応のスライドドア／ペット用ドア等〜 ■業務概要： 当社の法人営業職を募集します。当社はコンビニやスーパーの特殊ドア、欧米からの輸入販売、多数の特許製品や得意とするフィールドで製造開発〜メンテナンスまで幅広く行うオンリーワン企業です。 ＜商材＞ コンビニ／スーパー等に設置する製品（スイングドア／電動シャッター／スライドドア等） ＜顧客＞ ゼネコン／設計事務所／販促会社等※コンビニやスーパーの新店舗や改築等に応じて、上記顧客から話が来る事が多いです。 ■具体的な業務： ・設置場所や寸法等のヒアリング後、設置個所に応じた規格提案 ・建築現場等の納入先へ訪問し、規格／立地／用途等を直に確認 ・製品の設置工事に同行し、現場確認と納品後アフターフォロー ■ポジションの魅力： ・国内シェア85％と業界の知名度が高く、9割以上が既存。新規の場合も基本的に先方から依頼があります。 ・強みは、オーダーメイドです。顧客ニーズに合わせ製品開発／改良していくため、ニーズをしっかり把握し提案する力が養えます。 ・創業以来黒字経営の経営安定性、働き易い環境作りに拘り、平均勤続年数10年という満足度の高い働き方に定評があります。 （例：月産休育休取得率100％、充実の福利厚生 等） ■当社の魅力： ・スイングドアの市場シェア85%と業界トップ級シェア：1970年台後半にスイングドアの輸入販売を実施。1980年から自社生産をスタートし、現在まで日本でトップ級シェアを維持しております。年間販売数が市場全体で35000枚と推測され、当社はそのうちの85%を占めております。 ・教育制度：週に1度の研修や、勉強会、OJTなど教育制度は充実しており、安心して働ける環境です。 ＜主な納入先＞ セブン＆アイホールディングス・ローソン・大和ハウス工業 イオン・三越伊勢丹ホールディングス・高島屋・丸井　他 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大和ハウスグループの正社員に！ WEB面接可／ ◎自営業、営業、福祉施設の責任者、ホテル関係アルバイト経験など、幅広く未経験の方が活躍中！ ◎健康経営優良法人2023（大規模法人部門　ホワイト500）認定 ■求人概要 不動産管理業界でトップクラスで、ホテル運営サポートも行う当社にて《ホテル客室の清掃現場責任者》をお任せします！ ＼未経験の方も安心！／ 先輩もしくはホテル担当者からイチから業務を学び、4ヵ月〜半年程度かけて独り立ちを目指します♪ ＜イメージ＞ ・2週間〜1ヶ月：清掃（メイク）のお仕事をする ・メイクできているかのチェッカー ・2〜3ヶ月：管理、収支の勉強 ・４〜６ヶ月で独り立ち ▼▼具体的なお仕事／ながれ▼▼ ▼客室清掃スタッフへの指示出し ・1日の清掃客室数やスタッフ数をもとに、スタッフに指示だし。清掃作業へ送り出す ▼時間コントロール＆人員配置 ・各スタッフからの確認や質問が無線に入る為、それに応答しながらフロア巡回 ・清掃の進み具合を把握し、時間内に作業が終わるよう適宜フォロー ▼ホテルへの完了報告 ・進捗確認／チェック／手直しがおわったら、ホテル担当者に報告 ＊1部屋ずつ繰り返し、15時までに清掃完了 ▼収支確認 ・収支管理表の入力 ・清掃目標時間と実際の作業時間を比較し、目標に届かなかった場合はホテル担当者と対策を検討 ▼スタッフ育成 ・スタッフ育成プラン策定やモチベーション向上、スキルアップのための環境改善等について、ホテル担当者と相談し実行 ※1日当たりのスタッフ数：平均8〜10名、規模の大きいホテルで20〜30名 ※1ホテルにつき現場責任者は1名が基本。大きいホテルでは副責任者と2名で管理する場合あり ■はたらき方： ・労務管理チームが一人ひとりの勤怠や残業時間、休憩の取得状況などをしっかり管理！ ・業務過多の場合…他のホテルから応援を呼んで人員を調整！残業削減の取組みあり！ ＼おすすめポイント／ ◎6段階の昇給制度で中長期的なステップアップ可能 ◎残業平均15時間 変更の範囲：会社の定める業務

★創業6年で上場、売上70億で事業拡大中の成長企業 ★ニッチトップで誰もが知っている業界大手企業のDX課題解決に貢献 ★現年収保障／残業20h／時差出勤可／男性の育休取得実績があり、ワークライフバランス◎ ■事業について： ・金融、不動産、人材業界をはじめとする多様な業界の営業支援や業務削減に向けたサービスの提供、DXの推進をのためのサービス企画・システム開発を行っています。 ・顧客の業務フローを変えることなく、パッケージのアレンジができることが同社のサービスの強みです。 ・自社のサービス価値を「あればうれしい」から「ないと困る」レベルに昇華させ、お客様にとって継続的に、長く不可欠なパートナーとなることを目指しています。 ■業務内容： ◎システム要件の具現化や要件に沿ったシステム開発計画の立案、プロジェクトの推進など上流工程を担当いただきます。受託開発だけでなく、自社サービスの開発〜運営を他部門と連携して進めることもあります。 ◎顧客と直接関わる上流工程にこだわり、開発以下の業務はグループ会社(株式会社アスタース)に委託し、協力会社のメンバーを含めて20名程度の20−50代のメンバーが在籍。 ◎100以上の自社パッケージのカスタマイズが9割。パッケージや事例のない案件については一から提案・開発を行います。 ＜業務詳細＞ ・企業の事業現状および課題整理、システム化に向けた要件定義の実施 ・設計・開発(新規・追加カスタマイズ)、テスト要員のマネジメント ・サービス導入後の改善（保守運用、追加提案など） 【プロジェクト例】 ■大手不動産会社向けWeb申込システム ■金融機関向けWeb口座申込システム（eKYCなど） ■各種証明書類OCRシステム 取引先例：SBIグループ、マネックス証券、アイザワ証券、セブン銀行、大和ハウスグループ　等 【開発環境】 ◆言語：PHP（主にLAMP）、Python、Java、JavaScript ◆OS：Linux系 ◆DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle ◆クラウド：AWS、Azure、GCP ■キャリアプラン： 月一回の面談があり、マネジメント、スペシャリストなどご意向・スキルに合わせて柔軟にキャリアを描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務