【ワークライフバランス◎／地域密着型の反響メイン◎／家族手当、住宅手当、退職金制度など福利厚生◎／角栄グループ60年の安定基盤◎】 ■当社について グループとして60年、当社単独でも地域密着40年の実績で、どんなお困りごとでも親身に対応しております。対応件数は年間6000件以上と、地域の皆様からも信頼も頂き、地域に根差した事業を幅広く展開！ ■業務内容： 戸建住宅やマンションリフォームの営業担当として、お客様へのご提案からアフターフォローまで一貫して対応いただきます。地域密着60年の都市ガス供給会社（角栄ガス）のグループとして、主に地域のお客様からのリフォーム依頼も多数頂いております。 〈具体的な業務〉 ・お客様宅へ訪問し診断、修繕調査 ・リフォームの見積書、提案資料の作成 ・打合せや商談 ・工事のスケジュール調整や工事業者の手配 ・アフターフォロー ★新規・既存比率（過去3年平均）：新規11.2％／リピート88.8% ★50〜80代の個人のお客様中心 ■組織構成 当社には20〜70代と幅広い年代の社員が在籍しており、腰を据えて長期的な就業が可能です！ ■キャリアップ リフォーム営業として新規店舗等の営業所の責任者（マネジメント）、フロントの営業職として専門性を磨く、また他部署やグループ全社への異動等、ご自身の希望や適性にあわせたキャリアの選択肢もございます。 ■当ポジション・当社の魅力 ★ワークライフバランス◎ 現場管理アプリを活用し業務の効率化を図っており、 有休も積極的に取得可能で、ご家庭とのバランスを取りやすい職場です。 ★地域密着ならではお客様からの信頼 顔なじみのお客様も多く、リピート率も非常に高いのが特徴です！お客様の喜ぶ顔を見ることができたり、直接感謝の言葉を頂けるのは、この仕事の大きなやりがいです！売上も堅調に推移しております。 23年5月期　13億／22年5月期　11.6億／21年5月期　11億 ★福利厚生も充実◎ 家族手当、住宅手当、退職金制度、育休制度もあり！ 育休は男性の取得実績もあるほか、キャリアップのための幅広い業種の資格取得研修も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分のアイデア、制作技術を活かして企画・マーケティング／ゼロから教育コンテンツを創る仕事／やりがい◎／NSGグループの安定基盤を利用〜 ■仕事内容： NSGグループで資格検定事業を展開する当社において、検定試験・教育コンテンツの企画立案・制作工程管理などの業務をご担当いただきます。 ※複数人でチームを組み取り組んでまいります。 ＜具体的には＞ ◎主担当／Illustrator・Photoshop ◎副担当／WEBクリエーター、SNSマーケティング、ネットマーケティング ※その他以下の業務もチームメンバーで分担しながら行います。 ・マーケティングリサーチ ・認定試験および問題集の開発 ・外部（作問のための委員会）との連携による検定問題作問ディレクション・編集・校正　など ■採用背景／魅力： ◎市場、顧客に支持される商品をゼロから生み出していく創造性の高い業務です。 ◎まさに今、当社は第二創業期。変革期である今、チャレンジ精神をもって更なる高みをともに目指していけるコアメンバーを募集しています！企画開発・マーケティング未経験の方も歓迎です！ WEB制作における知識を教育分野で活かしたい方のご応募お待ちしております。 ■取引先： 全国の専門学校、各種学校、職業訓練校、大学・短期大学、高等学校など各教育機関、全国のパソコンスクール、資格取得スクール、カルチャースクール、企業向け研修サービス会社、一般企業、個人　など ■当社が目指すもの： 当社はまだ世の中にない新しいサービスで常識を変え、新たなスタンダードを創ろうとしている段階です。 DX化により単なる効率化を図ろうとするのではなく、世の中の全ての試験をオンライン化することで、試験における格差、課題（不公平、不平等、地域格差等）をなしそうとしています。それは「多様性と合理的配慮を尊重できる仕組み」の提供と考えております。 当社はここ数年のDX化により「教育サービス企業」から「IT企業」へとして生まれ変わろうとしています。 ■グループの魅力： 新潟や福島の地で教育を通じ地域の活性化に貢献することで、それがモデルケースとなり、地域から全国・世界へ発信する。常に成長しチャレンジして地域活性化のために「教育」通じ貢献していきたいと考えています。 変更の範囲：会社または関係法人の定める業務

【SCSKサービスウェア子会社/働きやすさ◎/業務マネジメントだけでなく、クライアントを巻き込んだ業務改善にも挑戦可能／マイカー通勤可／女性活躍】 SCSKサービスウェア株式会社子会社の同社にて業務責任者（SV）として、コンタクトセンターの運営管理をお任せいたします。 ■業務 通販業務窓口のSVとして10名前後のスタッフ管理をお任せします。 ・オペレーターの管理・教育・研修を行い、スキル向上をサポート ・シフトの作成や勤怠管理を担当し、チームの働きやすい環境を維持 ・問題や要望があった場合、エスカレーション対応を行い、問題解決に貢献 ・各種目標数値（KPI）の設定・管理を通じて、目標達成をサポート ・クライアントとの定例会に参加し、業務の進捗状況や課題を共有 ・業務の進捗や結果をもとに報告資料を作成し、クライアントへの定期的な報告を実施 ■入社後 まずは、一定期間オペレーターとして業務を習得してから、SVとなっていただきます。また、同業のマネジメント経験のある方は、SVからのスタートも可能です。 ＜オペレーター業務について＞ 現在、徳島の窓口業務では勤怠システム、通販、モバイル窓口、士業全般への相談窓口の一次受けなどを担当しています。 ◎当社のオペレーター業務全般 ・通販業務：注文受付や商品に関する概要説明、定期コースへの誘導 ・テクニカルサポート：遠隔サポートサービスを中心にPC・スマホの操作・接続設定等の技術的サポート ・カスタマーサポート：インターネットプロバイダーやWebシステム、モバイル端末などのカスタマーサポート ・官公庁委託業務：国や自治体に代わり、申請関連お問合せや各種調査架電など、様々な窓口に対応 ・アウトバウンド：企業や個人事業主様に訪問アポイントの架電 ■組織構成 徳島拠点は100名弱で構成、20代の若手や5・60代など幅広い層のメンバーが在籍しています。SVは現在3名在籍。 受注が1件とれるとチーム全員で喜ぶような雰囲気があり、チームプレイで和気あいあいとお仕事ができます。また、女性が活躍する拠点で、誰もが意見を言いやすい環境で、同僚同士や、上司、部下の人間関係が良好です。 ■キャリアパス スーパーバイザー→サブマネージャ→マネージャーとキャリアアップすることが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【設備設計の経験活かせる！/安定的な財務・売上基盤/出張や転勤無】 ■概要： 大栄不動産グループとして安定した営業基盤を有し、金融・商業・住宅施設など様々な案件を設計している当社にて設備設計業務を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・機械設備設計（給排水衛生設備、空調換気設備）の設計を担当していただきます ・企画検討 ・仕様策定 ※基本設計業務に時間をかける業務スタイルです ※実施設計段階では、可能な部分は外部委託としています ＜携わる案件＞ 金融機関、事務所ビル、共同住宅、商業・文化施設、医療・福祉・教育施設、生産・物流施設 など ■当ポジションの魅力： 【ワークライフバランス◎】 年間休日122日（土日祝休み）、出張・転勤なし、多くの社員が19時前には退社するなど、ワークライフバランスの取れた働き方ができます。 プライベートも充実できます。定年後も嘱託社員として就業する社員が多く、安定環境での長期就業が可能です。 【スキルアップできる環境】 金融・商業・住宅施設など様々な案件を設計し、ベテラン社員が多いため各業務の進め方等は個人に裁量を持たせる風土があり、豊富なノウハウ蓄積もある環境です。 ■当社の特徴： 埼玉県に事務所を構える少数精鋭の設計事務所です。「機能と調和の創造」をキーワードに、時代の文化や地域環境との調和を図りながら個性的な設計を心がけ、実績を重ねてきました。 埼玉県の地元の金融機関を主な取引先としています。金融機関店舗のほか、企業の社屋、工場、倉庫、共同住宅、商業施設など、幅広い建築物の設計・監理業務を実施。意匠設計から構造設計、設備設計まで社内で一貫して行っています。 ビルの運営・管理を中核事業とする不動産会社を親会社に持ち、親会社グループの安定した経営基盤を強みとしています。 取引先から継続して新築案件を受託できているほか、近年はデータセンター、保育園、病院などの受注も増加しています。親会社と連携し、不動産活用に関する調査・企画、建設プロジェクトの発注や推進に関するアドバイスなども行っています。

~人材エージェントからキャリアチェンジ歓迎/中途採用強化おける増員~ ●戦略立案、DR、採用広報などご経験に応じて出来るところからお任せ ●採用の専門家から人事制度関連など幅広いキャリアパスをご用意 ●「週4在宅×所定労働7.5h×残業20h」にて安定の働き方を実現 ●日本におけるITコンサルのパイオニアとして業界の優位性を確立 ■業務概要 年間200名の採用を目標を掲げる当社の中途採用担当をお任せします。入社後すぐは担当部門（ITコンサルを予定）のリクルーターとしてご活躍頂き、慣れてきたら並行して「母集団形成」「選考設計」「オンボーディング」のいずれかの業務にて、ご自身の強みを伸ばして頂きます。※ご志向性に合わせて選択が可能です。 ■業務詳細 ●リクルーター業務 部門責任者との採用企画・推進/エージェント対応/新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなどの一連のキャリア採用プロセス ●専門業務 ・母集団形成における各種キャリア採用イベント、ダイレクト採用、スカウト戦略の企画立案・実行 ・選考フローの設計や採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・採用広報 ・入社者懇親会などオンボーディング施策の企画立案・実行 ■働き方 現在6名のリクルーターがおり、各個人の志向性に合わせて上記業務を担当しております。 裁量労働制かつリモート勤務が可能なため、プライベートの予定と両立して働いている社員が多くいます。（平均8.5時間/日の勤務時間が主です) ■キャリアパス ご自身の志向性に合わせたキャリア選択が可能です。採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ■魅力 ・担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・会社の経営層やコンサル職の現場社員と共に採用計画を立案するため、資料作成や分析力、論理的思考力が身につきます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

≪鈴鹿市内建設業でトップクラスの売上高／三重とこわか健康経営大賞2023受賞企業／若手社員活躍中です≫ ■業務概要： 個人のお客様に対しリフォーム工事、リノベーション工事の提案をお任せします。（飛び込みなし）工務担当や同社別部門の営業担当と協力し、リノベーション工事提案営業を今後メインでお任せするメンバーを募集します。 ■業務内容： 既存のお客様からの紹介やモデルハウスへ来場されるお客様へ対してリフォーム工事、リノベーション工事の提案営業（提案・見積作成・打合せなど）をお任せします。ご紹介や反響メインのため飛び込み営業などはありません。 ≪営業先≫ 担当顧客は既存顧客（数十件）を主とし、20代から50代まで幅広く提案を注力いただきたいと考えています。 ≪営業スタイル≫ ▽既存のお客様からの紹介 ▽モデルハウスへ来場の方への提案　など ※飛び込みなどはありません。 ≪提案工事≫ ▽全体のリノベーション工事※当社商品ピッタリノベ ▽一部のリノベーション工事 ▽リフォーム工事 ※フルリノベーションの場合1,000万〜2,000万の工事がメインです。 ≪エリア≫ 三重県鈴鹿市を中心に、津・四日市・亀山など車で1時間圏内がメインです。宿泊を伴う出張などはございません。 ≪提案工事の特徴≫ ▽地元密着の企業であることからも紹介での引き合いも多いです。 ▽工務担当のきめ細かなフォローが可能なことからも引き合いが多いです。 ≪目標≫ 年間通して2件程度のフルリノベーション工事受注を目標とします。 ※あくまで指標としての目標であり、ノルマや目標達成しない場合の減給などはありません。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 事業部責任者1名、工務2名、インテリアコーディネーター1名、事務担当1名での構成です。 ≪教育体制≫ OJTがメインとなり、工務担当や別部門営業担当に同行のうえ業務習得をいただきます。営業知識・ノウハウ習得にむけて責任者との同行の機会もあります。 ≪社風≫ 決算賞与として給与への反映などがございます。 ≪鈴鹿市内初のユースエール制度に認定≫ 若手社員の採用・教育に注力し、社員が生き生きと活躍できる職場環境を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪鈴鹿市内建設業でトップクラスの売上高／三重とこわか健康経営大賞2023受賞企業／若手社員活躍中／不動産知識を活かす≫ ■業務概要： 個人のお客様に対しリフォーム工事、リノベーション工事の提案をお任せします。（飛び込みなし）工務担当や同社別部門の営業担当と協力し、リノベーション工事提案営業を今後メインでお任せするメンバーを募集します。 ■業務内容： 既存のお客様からの紹介やモデルハウスへ来場されるお客様へ対してリフォーム工事、リノベーション工事の提案営業（提案・見積作成・打合せなど）をお任せします。ご紹介や反響メインのため飛び込み営業などはありません。 ≪営業先≫ 担当顧客は既存顧客（数十件）を主とし、幅広い年齢層への提案を注力いただきたいと考えています。 ≪営業スタイル≫ ▽既存のお客様からの紹介 ▽モデルハウスへ来場の方への提案　など ※飛び込みなどはありません。 ≪提案工事≫ ▽全体のリノベーション工事※当社商品ピッタリノベ ▽一部のリノベーション工事 ▽リフォーム工事 ※フルリノベーションの場合1,000万〜2,000万の工事がメインです。 ≪エリア≫ 三重県鈴鹿市を中心に、津・四日市・亀山など車で1時間圏内がメインです。宿泊を伴う出張などはございません。 ≪提案工事の特徴≫ ▽地元密着の企業であることからも紹介での引き合いも多いです。 ▽工務担当のきめ細かなフォローが可能なことからも引き合いが多いです。 ≪目標≫ 年間通して2件程度のフルリノベーション工事受注を目標とします。 ※あくまで指標としての目標であり、ノルマや目標達成しない場合の減給などはありません。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 事業部責任者1名、工務2名、インテリアコーディネーター1名、事務担当1名での構成です。 ≪教育体制≫ OJTがメインとなり、工務担当や別部門営業担当に同行のうえ業務習得をいただきます。営業知識・ノウハウ習得にむけて責任者との同行の機会もあります。 ≪社風≫ 決算賞与として給与への反映などがございます。 ≪鈴鹿市内初のユースエール制度に認定≫ 若手社員の採用・教育に注力し、社員が生き生きと活躍できる職場環境を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ほぼ100％公共工事で安定性◎現場は三多摩地区内で地域密着／転勤・出張なし！直行直帰可／年間休日120日・残業月平均30時間〜 土木建設の施工管理をお任せします。 ■業務内容： ・公共事業の土木施工管理：工程・安全・品質・原価・環境管理 ・主な業種：道路舗装工事・一般土木工事・上下水道工事・河川工事・公園工事 ・取引先：東京都・八王子市・各財団法人など。ほぼ100％公共工事のため安定しております。 ・施工現場：三多摩地区内のみ。現場はまれに三鷹・府中・吉祥寺などもありますが、基本的に本社から1時間以内で移動できる場所がほとんどです。 ・工期：半年〜1年。やりたい案件があれば、相談いただければ入札のため絶対ではありませんが希望に添えるよう努力します。 ■募集背景： 社屋移転に伴い、さらなる飛躍を目指し新たな仲間をお迎えすることになりました。 現在当社は女性技術者も活躍しており、出来る限り、女性でも働きやすい環境の整備に注力しています。（例：女性専用トイレ等設置） 男女問わず募集中です。実力主義ですので、男女・年齢問わずの給料査定です。 ■働き方： ・出張・転勤はありません。社用車を支給しますので、現場への直行直帰が可能です。現状出社は週1回程度です。 ・残業は月平均30時間（個人差あり）です。工事の最初と最後の検査書類作成時や工程会議の際に残業が発生しますが、現場に入っている間はほぼ定時退社が可能です。 ・ノートパソコンで図面を確認しながらの作業が可能です。 ・入学式・卒業式、運動会など子どもの行事は、現場がないタイミングや社内調整しお互いカバーしながら休みを取得しています。 ■組織構成： 10名うち施工管理は6名（30代1名、40代2名、50代3名）で構成されております。 社歴20年など長期就業している方が多く、社員の大半が通勤10〜20分程度（遠くても40分程度）と地域密着で働いています。

【理系卒歓迎／第二新卒歓迎／年休130日／住宅手当あり／売上400億／個人ノルマなし／就業環境◎】 ■職務内容： カメラや家電等に使用される電子部品の技術サポートをお任せ致します。 ■職務詳細： 下記業務をお任せいたします。 ・カスタムIC開発の技術サポート：顧客からの要求仕様に基づき提携半導体ベンダーと実現性可否を検討し、開発受注案件の開発支援を行う。 ・取扱デバイスの技術サポートについて：顧客からの要求に対し、回路図設計・ソフトウェア設計・システム全体における技術的な側面からサポートを提供し最終製品の量産化に貢献します。 ・営業支援・テクニカルサポート：営業と同行し、プレゼンテーションを実施し、顧客へ製品の提案や製品の特長や優位性を説明する。 ■顧客： 主に国内のメーカーまたは商社を担当します。 最終製品としては、テレビ、ペンタブ、プリンターなど。営業先部門は、製造に入っている場合は資材担当の方、これから生産予定の場合は開発・設計の方となります。 ■入社後のイメージ： 入社後は基本的にOJTという形で先輩社員に同行し、キャッチアップをしていきます。 社内勉強会など、商材知識をキャッチアップしていく機会もあります。 既存社員には文系出身の方も多くいます。 専門性の高い分野に関しては社内の技術部門に問い合わせもでき、文理関係なく活躍していける環境があります。 ■就業環境の魅力： 同社ではメリハリのある働き方を大切にしており、月平均残業時間は20時間程度、完全週休二日制の年間休日130日と働きやすい環境が整っています。 また、住宅手当等、社内の福利厚生も手厚いことが特徴です。 ■同社について： 同社は半導体・電池・電子部品をメインに販売事業を行っている専門商社です。国内には9ヵ所の拠点を持ち、海外にも6拠点を有しています。供給元はオン・セミコンダクターグループ、パナソニックグループ、ソシオネクストやサン電子工業、バッファローなど世界60以上の多くの半導体・電子部品メーカーが仕入先となっています。また、販売先はおよそ1000社あります。 変更の範囲：本文参照

【働くママさんも多数！産休育休復帰率100%／上流工程から一貫して参画可能／残業平均20.8H】 ■業務概要： システムエンジニアとして主に生保・金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。 【具体的には】 大手金融会社、生命保険会社を中心にエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら最上流から一貫して携わっていただきます。案件もオープン系・WEB系・制御系・ネットワーク系・汎用系など様々な案件がございます。(例：保険会社向け個人保険提案書システム開発／物流会社向けECサイト開発等)ご本人の意思とスキルによっては入社半年後や1年後にPL/PMをお任せすることもあります。 ■特徴： ・チーム常駐が当社のこだわりです。SI第1事業部(大阪)にエンジニアは約200名、開発第1〜4部に分かれています。1人での客先常駐はなく、基本的には5人以上のチームで担当します。 ・入社後は本人の意思を尊重し、特性を見て案件にアサインします。 【開発環境】 ・OS：Windows,Linux ・言語：Java,COBOL,C#,VB,ASP,その他 ・DB：Oracle,SQL Server,DB2,MySQL,PostgreSQL,その他 ■就業環境： ・妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務、保育施設の保育料の補助、子供の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。以下、働くママさんのインタビュー記事となります。ぜひご覧ください！（https://www.nova-system.com/workingmom/） ・残業のモニタリングを行っており、平均残業時間は20Hです。リフレッシュ休暇や誕生日休暇、社内イベント等もあり、働きやすい環境です。 ■評価・育成制度： ・エンジニア勉強機会や資格手当等、学ぶ機会が豊富です。e-learningや社内セミナー、資格取得による報奨金制度など、成長機会をたくさん提供します。 ・目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。評価制度が明確であり、PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅ひろいキャリアパスの選択肢があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”ミッション実現に向け、大企業の組織課題を解決／市場価値の高いエンタープライズセールスへ／キャリアパス多彩／在宅可・フルフレックス・残業全社平均月13h■□ より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のセールスメンバーを増員致します。 ■業務概要： 大手・準大手企業向けの営業として大企業特有の人事・組織課題や文化に鋭く切り込むことをお任せいたします。 主な役割・・・大手企業のアカウントプランニング／中長期的なリレーション構築／決裁を取るためのステークホルダーを巻き込んだ提案／コンペ及び、役員へのプレゼン等 ＜具体的には＞ 1：初回接点に向けた商談準備（資料作成やトライアルの提供） 2：中長期的なリレーション構築を元に担当企業のペインや解決したいことの仮説設計及び確認 3：組織文化の確認及び組織図の把握 4：決裁者や弊社提案に関わるステークホルダーの特定 5：導入提案に向けたプリセールスとの協業 6：決裁承認や導入までの具体的なマイルストーンの設定と逐次の修正 7：各担当企業のパイプライン構築と進捗確認 8：導入決定後の関係者フォロー 多くの社内関係者を巻き込みながら、個人ではなくチームとして提案〜契約〜導入までプロジェクトとして捉え推進頂きます。 ※初回アポイントはインサイドセールスまたはキーアカウントマネージャー（超大手企業のアカウント開拓を行うメンバー）が獲得しています。 ■魅力 ・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供します。 ・「人事データベース構築」という強みを生かし、アプリストアや情シスなど幅広いサービスを次々展開。シェアNo.1ながら0→1の機会も多数存在します。 ・マネジメントのみならず、営業企画／PMM／アーリーフェーズのグループ企業など多彩なキャリアパスの用意があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”ミッション実現に向け、大企業の組織課題を解決／市場価値の高いエンタープライズセールスへ／キャリアパス多彩／在宅可・フルフレックス・残業全社平均月13h■□ より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のセールスメンバーを増員致します。 ■業務概要 大手・準大手企業向けの営業として大企業特有の人事・組織課題や文化に鋭く切り込むことをお任せいたします。 主な役割・・・大手企業のアカウントプランニング／中長期的なリレーション構築／決裁を取るためのステークホルダーを巻き込んだ提案／コンペ及び、役員へのプレゼン等 ＜具体的には＞ 1：初回接点に向けた商談準備（資料作成やトライアルの提供） 2：中長期的なリレーション構築を元に担当企業のペインや解決したいことの仮説設計及び確認 3：組織文化の確認及び組織図の把握 4：決裁者や弊社提案に関わるステークホルダーの特定 5：導入提案に向けたプリセールスとの協業 6：決裁承認や導入までの具体的なマイルストーンの設定と逐次の修正 7：各担当企業のパイプライン構築と進捗確認 8：導入決定後の関係者フォロー 多くの社内関係者を巻き込みながら、個人ではなくチームとして提案〜契約〜導入までプロジェクトとして捉え推進頂きます。 ※初回アポイントはインサイドセールスまたはキーアカウントマネージャー（超大手企業のアカウント開拓を行うメンバー）が獲得しています。 ■魅力 ・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供します。 ・「人事データベース構築」という強みを生かし、アプリストアや情シスなど幅広いサービスを次々展開。シェアNo.1ながら0→1の機会も多数存在します。 ・マネジメントのみならず、営業企画／PMM／アーリーフェーズのグループ企業など多彩なキャリアパスの用意があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【固形錠剤からバイオシミラーまで幅広く厚くＧＥメーカー】【充実の福利厚生／５年連続売上高増／残業少な目で社員の定着性◎】 ■業務内容： ジェネリック医薬品の製剤開発をご担当頂きます。 主に固形製剤（OD錠・普通錠）の開発を行っています。 ・分析法の確立 ・処方設計 ・製造法の検討 使用分析機器：HPLC、UV　 使用製造機器：造粒機、混合機、打錠機 グループで１〜２品目の開発に取り組んでおり、 上記業務を分担して行っています。 １グループの人数は8名程度です。 入社後の業務は、ご経験に合わせ配属を行う予定です。 一部業務の経験があれば応募可能です。 ■ポジションの魅力： ・製剤ごとに担当する体制を取っており、処方設計から技術移管迄一連の流れを経験することが出来ます。 ・残業については時期により繁閑がございますが、開発品目数をコントロールするなど働きやすい職場づくりに取り組んでおります。（全社の平均残業時間は12.9時間／月です） ■募集部門：製剤開発課 課長以下30名ほど組織で、20代〜30代の社員が多いです。 ■福利厚生： ・育児休暇、産前産後休暇の取得はもちろん、子どもが小学校を卒業するまで、始業時間・終業時間を組み合わせて11種類の時間帯での時短勤務が可能です。 ・社員預金、特別有休休暇（ボランティア活動や配偶者の出産時利用可能）など、社員の健康や安心して働き続けられる環境に向けたユニークな福利厚生制度が充実しています。 ・通信教育の受講料補助だけでなく、チャレンジジョブ制度という新しい職種・部署へのチャレンジ制度もあり、キャリアアップを目指せます。 ・借上げ社宅制度：個人負担２割となります。(条件あり) ■当社について： 株式会社陽進堂は原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ったジェネリック医薬品メーカーです。 グループにはその他にも輸液透析医薬品を扱うエイワイファーマ株式会社、健康食品を扱う信和薬品株式会社、バイオシミラーの開発を行っているケミカルバイオリサーチ株式会社があります。グループとして幅広い事業展開を行っています。 ＃製剤開発　＃製剤設計　＃処方設計　＃プロセス開発　＃工業化　＃スケールアップ　＃技術移管　＃CMC 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車や寝具などで使われるフェルトの製造/大手自動車メーカー・インフラ企業と取引あり（車の内装に使われるフェルトの製造）/転勤・夜勤なし〜 ◎アットホームで良好な職場環境！ ◎幅広い業界で活用されるフェルトで需要も安定しています！ ■組織、環境 12名（社員４名、派遣社員２名、実習生6名）が活躍しています。 明るい方が多いです。みんなで一つの製品を作り上げるため、自然と仲良くなり一体感のある職場です ■業務内容： 主に自動車の内装などに使用されるフェルトの製造、機械オペレーター業務をお任せします。 ■業務詳細： 下記、大きく３つの業務内容があり、ご経験やスキルによって最初にお任せする業務は決定いたします。 徐々に業務に慣れていただき、1〜３すべての業務を習得していただきます。 １、資材（綿）を機械に投入 ２、フェルトになった製品の出荷検査、梱包 ３、機械トラブルがないかの確認、微調整 ※将来的にはメンバーへの教育や教育体制の構築にも力を貸していただきたいと考えています。 ■魅力： ・自動車の内外装部品を中心に製造を行っている当社。内装部品は車の仕様が変化していく中でも影響が少なく安定した需要を見込んでいます。また、今まで自動車の内装を中心に利用されていたフェルトですが、環境に優しく吸音効果もある点から外装部品にもフェルト素材を利用する流れがあり、様々な場所で活用が見込まれます。 ・取引先は大手自動車メーカーが多いですが、1社に偏らず、様々なメーカーとお付き合いがあり、自動車メーカーだけでなく寝具メーカーやインフラ企業とも取引があるなど様々な場所で当社の製品が使われています。 ■残業 月に20時間程度です ■職場環境 個人ロッカー、休憩スペース完備 基本工場内での作業となります。夏は気温が高くなるのでスポットクーラーなど暑さ対策を施しております。 ■採用メッセージ： 今後、長く当社でご活躍いただき将来的には教育やマネジメントも担っていただける方にご入社いただきたいと考えています。 ■HP：事業内容（写真付き） http://www.gamatec.co.jp/business/

【やっぱり土壌調査の分野が好きで究めたい！また働き方も変えていきたい方必見です！女性も活躍中◎】 ■働き方 ◎業界の安定性：造船業界で業界トップクラスを誇る常石造船のグループ会社のため、安定の受注が可能 ◎残業14時間程度/土日祝休み/年休122日 ◎手当の充実：住宅補助/家族手当/有給取得率88%/退職金制度（iDeCo＋） ■仕事内容（営業+施工管理） ・主に既存顧客（工場・建設現場）/ご紹介のお客様から土壌調査の依頼があり、資料収集、チーム打ち合わせ、顧客への対策提案をしていきます。 ・案件は１人ではなくチームを組み進めていきます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■土壌調査って何に役立つの？ ・例えば食品メーカーが新しい工場（建物）を建設する際に土地の状態を調べ、問題があれば改善する方法を提案する仕事！ ・過去に特定有害物質を取り扱っていた可能性のある工場などが対象で、新たに建物を建てる時やその物件を売買する際などに土壌調査をすることが法律で義務付けられており、ニーズが非常に多い事業となっています。 ■具体的には （1）地歴調査 ・過去にその土地がどう使われてきたかを資料確認、情報収集 ・履歴から可能性のある有害物質を社内チームで検討 ・現地調査の必要性の有無や調査方法を判断し顧客へ提案！ （2）現地調査 ・調査会社へ現地調査を依頼⇒分析結果を回収 ・調査結果をもとに対策が必要かどうかをチームで協議、判断し、顧客へ提案 （3）対策工事 ・施工会社への依頼 ・工事の進み具合の把握 ・顧客への報告 ■売上目標について 個人予算は無く、チーム単位で予算達成に向けて進めます！ ご自身の関わる案件で予算達成にどれだけ貢献出来ているかはきちんと評価！ ■配属部門 現在７名が在籍しています。 部長1名、課長１名、課長代理2名、メンバー１名、派遣1名　パート１名 ※課長代理含め2名の女性も活躍しています！

人事オペレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。 今回の求人では、このうち、主に社会保険に関する業務で活躍いただける方を募集します。入社後、まずは社会保険に関する業務を担当していただくことを想定しています。 ◆仕事内容： ・給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ・人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等 ・転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ・派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等 ・勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ・傷病に関する業務 メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ・BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◆柔軟な働きき： オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。育児等と両立し活躍しているメンバーが多数います。 ◆キャリアパス： 将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、マネジメントとして組織を運営する等、幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◆仕事の魅力： 人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機G／フレックス有／年間休日120日以上で大型連休もあり◎〜 ■業務内容： ◇本ポジションは、車載ECUの制御ソフトウェア開発における実装部隊となり、勤務地は尼崎です。 ◇電動モビリティ向けxEVシステム、自動車・二輪用パワートレイン制御システムなど様々な車載製品に組込むソフトウェア開発の仕様調整／設計／製作／試験フェーズにおける開発担当者として、一連の工程に携わります。 ◇当部署は、ソフトウェア開発の実装部隊となっており、姫路事業所の上流設計部隊から要求仕様を受け取り、実装に落とし込むフェーズを担います。 ◇仕様に関する確認や調整は、メルモビ内に常駐する設計部隊と行います。 ※顧客との打合せは主にリモート会議で行うため、出張はほとんどありません。 ■開発体制について： メルコモビリティソリューションズ株式会社と連携し、EPS-ECUのソフトウェアを協同で開発しています。私たちにとっての最終エンドユーザーは、国内、EU、中国の様々な自動車メーカーおよびギアメーカーです。 ■業務の魅力： 私たちはAutomotive SPICEといわれる、自動車業界標準の開発フレームワークを用いて、ソフトウェア開発を行っています。 Automotive SPICEのフレームワークは品質の高いソフトウェア開発につながりますので、ソフトウェアエンジニアとして経験値を上げたい方やプログラミングスキルを高められます。 ■当社の魅力： 【働き方】 ・リモートワーク可能。（会社制度上週4日まで利用可能で、業務内容によって個人差はありますが、 週4日利用されている方もいます） ・男性の育休や時短勤務も気兼ねなく取ることができます。（部門全体では常時2名前後が適用されています） 【自分が開発した製品が身近】 街中には自分が携わった自動車・二輪車が走っており、身近に社会貢献を感じることができ、やりがいを感じます。 【体系的なソフトウェア開発手法の習得】 業務を通じて、高品質かつハードウェアとの高度な協調制御ソフトウェア開発に必要なプロセスやスキルを習得することができます。 業務知識やスキルの拡大・深化を進めるため、定期的な顧客駐在部隊とのメンバーローテーションや、他のシステム対応業務メンバーとのローテーションも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高インセンティブ◎／個人の頑張りが反映される環境／ニッチ領域×クリエイティブで付加価値提供／残業月５ｈ程度／数字に責任感を持って取り組める方歓迎！】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 製薬メーカーと専門性ある人材の転職支援をする転職サービス「製薬オンライン」等を運営する当社において、法人営業を中心に企業営業・キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 両手型の人材紹介営業となるため、それぞれの思いややりがいなど、 求職者様、企業様に対し対応して頂きます。 メインは既存顧客ですが、新規開拓も行います。 ■業務詳細 クライアントは製薬メーカー、バイオベンチャー、化学・素材・食品業界とさまざまで、既存のデータベース、医療リストからアプローチ先はご自身で決めて営業を行って頂きます。 担当制ではなく、チーム制が基本となっており、研究職、化学、獣医など企業や求職者の条件や希望に合わせて得意分野を発揮しながら担当することができます。 入社後、数ヶ月はメンター制度でフォロー致します。 ■採用背景 業績拡大中の当社にて更なる事業拡大に向け、キャリアコンサルタントを募集します。 製薬・医療業界というニッチな領域に特化してこだわりを持って業務遂行が可能です。 ■評価制度 評価制度は、毎月1on1を実施し1Qごとに上司と自己評価をします。評価項目は主に決定人数や売上高ですが、主体性や育成指導力、業務改善力などから判断します。これらの評価結果がグレードとなり、グレードとさらに細かい等級に沿った給与となりますので、何を頑張れば給与が上がるのか明確になっています。賞与については、上記の結果と業績を掛け合わせた社内の相対比較となります。 ■当社について 誠実さ、透明さを重視した経営理念を打ち出しています。業績が良くなればなるほど、会社も、社員の懐もよくなる経営を心掛けています。 また、忙しい時ほどこまめなミーティングを開き、意思疎通や状況共有を徹底することでスピーディーな業務を実現しています。そのため、残業は平均月５時間ほどとワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

【グループ全体で500億規模の会社／グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています／ TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業とお取引あり】 ■採用背景： 自動計測システムの事業拡大の為、当社の自動機に対しての制御設計を担当いただくエンジニアを募集いたします。 「PRESTO System」の取り扱いに際し、電気、PLCに詳しい人材を増やす目的となります。 ＜該当製品＞ https://www.tbts.co.jp/product/automated-inspection/presto/presto-system/ ■主な業務内容： ・海外製品の制御盤（シーメンスPLC）と国内制御盤（オムロン、三菱PLC）の通信、制御設計 ・クライアントの使用に合わせた制御設計（産業用ロボット） ・制御盤そのものは協力メーカーにて制作するため、協力メーカーへの制御仕様書の提示 ・海外製品の国内担当としてクライアント対応 ・メーカーの進捗管理　　等 制御関連の取りまとめを行っていただくとともに、制御以外にも測定器などの当社商材の知識を有し、将来的にはプロジェクトマネージャーとして活躍いただく事を期待しています。 ■魅力 ◎非接触三次元測定の分野においてはパイオニア的な企業であり、高いシェアを獲得しております。 ◎社員の約7割が技術者で営業の技術的なバックアップをする体制が整っており、競合他社には無い営業のやりやすさがあります。 ◎当部署は自動車関連に特化した部署の為、大手自動車メーカーを中心に最新の技術提案をすることができ、仕事を通じてモノづくりの最先端を学ぶことができます。 ◎世界トップのグローバル企業とパートナーシップを結んでおり、最先端技術に触れられます。 ◎顧客に合わせたシステム製作を行っているため、クライアントと直接コミュニケーションを取ることも多く、大変な部分もありますが、その分評価もダイレクトに受けることが出来る為、達成感も大きく得られます。 ◎各商材部門との横の連携も多くある為、制御設計外の仕様決めから発注、納品までの幅広い業務経験が得られます。 ◎個人への裁量権が多く、自由度も高い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務】 人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 ■具体的な業務内容： 開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ■使用言語、環境、ツール等： 言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール：Office ■組織のミッション： ＜部＞ アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 （人・組織のめざす姿） ・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける ・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる ＜グループ＞ 人事制度構築や職場風土形成等の人事諸施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります。 ■仕事の魅力： ・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。 ■体制・教育： 社内…階層別研修・選択型研修 社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講 ■アクセス情報： ・最寄駅 （1）刈谷駅（JR名古屋駅から約20分） （2）刈谷駅（中部国際空港（名鉄線）からJR金山駅を経由し約40分） ・最寄駅からのアクセス 刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分 変更の範囲：本文参照

≪鈴鹿市内建設業でトップクラスの売上高／三重とこわか健康経営大賞2023受賞企業／若手社員活躍中です≫ ■業務概要： 個人のお客様に対しリフォーム工事、リノベーション工事の提案をお任せします。（飛び込みなし）工務担当や同社別部門の営業担当と協力し、リノベーション工事提案営業を今後メインでお任せするメンバーを募集します。 ■業務内容： 既存のお客様からの紹介やモデルハウスへ来場されるお客様へ対してリフォーム工事、リノベーション工事の提案営業（提案・見積作成・打合せなど）をお任せします。ご紹介や反響メインのため飛び込み営業などはありません。 ≪営業先≫ 担当顧客は既存顧客（数十件）を主とし、幅広い年齢層への提案を注力いただきたいと考えています。 ≪営業スタイル≫ ▽既存のお客様からの紹介 ▽モデルハウスへ来場の方への提案　など ※飛び込みなどはありません。 ≪提案工事≫ ▽全体のリノベーション工事※当社商品ピッタリノベ ▽一部のリノベーション工事 ▽リフォーム工事 ※フルリノベーションの場合1,000万〜2,000万の工事がメインです。 ≪エリア≫ 三重県鈴鹿市を中心に、津・四日市・亀山など車で1時間圏内がメインです。宿泊を伴う出張などはございません。 ≪提案工事の特徴≫ ◆地元密着の企業であることからも紹介での引き合いも多いです。 ◆工務担当のきめ細かなフォローが可能なことからも引き合いが多いです。 ≪目標≫ 年間通して2件程度のフルリノベーション工事受注を目標とします。 ※あくまで指標としての目標であり、ノルマや目標達成しない場合の減給などはありません。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 事業部責任者1名、工務2名、インテリアコーディネーター1名、事務担当1名での構成です。 ≪教育体制≫ OJTがメインとなり、工務担当や別部門営業担当に同行のうえ業務習得をいただきます。営業知識・ノウハウ習得にむけて責任者との同行の機会もあります。 ≪社風≫ 決算賞与として給与への反映などがございます。 ≪鈴鹿市内初のユースエール制度に認定≫ 若手社員の採用・教育に注力し、社員が生き生きと活躍できる職場環境を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■本求人の魅力：ワークライフバランスが整う営業職！ ・年間休日124日で基本土日祝休み ・フレックス（コアタイム10〜15時） ・リモートワーク可 ・残業時間は1分単位で管理しており、全社平均約20〜30時間の残業時間 ・休みも取りやすく、月に1〜2日有給取得している方もいます ■業務内容： 官公庁、電気・建設関連企業・その他IT企業に対して同社のセキュリティシステムのソリューション営業をお任せします。顧客の建物・設備・用途に合わせて提案から納品まで一貫して担当いだだきます（常時5社程度の案件）。また、大規模な工事が必要な場合は提携会社への工事依頼など、顧客の総合窓口として担って頂きます。 ＜業務内容詳細＞ ・担当エリア：北海道全域 ・既存メイン※飛び込みはありません ・代理店販売制：20〜30社程度の代理店の担当 ・お客様との商談は1日に1件程度※直近ではリモート商談も増加中 ・大手IT企業との連携（同社のセキュリティーシステムを他商材（ネットワーク回線等）と一緒に提案するケースも多いため） ＜入社後/組織構成＞ ・メンバー：営業3名（20代〜40代） ・約半年間かけて、IT知識・製品知識・営業方法など、OJTを主に丁寧に研修します。 ・顧客の要望に最大限を応えるため、営業ノルマはありません。用途や建物・施設に合わせてトータルコンサルティングをお任せします。 ・年功序列ではなく、賞与で評価（個人・チーム）をしっかり還元いただける体制があります。 ■企業魅力： ・国内トップシェアの「出入管理システム」：機密保護や管理業務のために無くてはならないセキュリティシステムであり、日々新しいサービスを顧客に提案できる技術力があります。 ■本求人は「在籍出向」になります。 ・企業名：アートサービス株式会社 ・勤務地：株式会社アート札幌出張所（北海道札幌市北区北10条西4-1-19 楠本第10ビル） ・株式会社アートの事業： （1）各種建築物の出入管理システム及び統合管理システムの開発 （2）上記システムに付随する各種装置の設計及び製造販売 （3）介護用システム機器の製造販売 （4）前各号に関する施工及びサービス業務 （5）建築金物及び建築設備資材の販売・施工 変更の範囲：会社の定める業務

★日立×ニチレイのITソリューションベンダーの新卒採用から教育までを一貫して担当！将来的にはマネージャーとしてのご活躍も！ ★週2回程度のリモートやフルフレックス制度など働き方◎！育児をしながら在宅勤務をされている方も多数いらっしゃいます！その他、80日まで可能な積立休暇やリフレッシュ休暇などもあるため、ライフステージに合わせて就業が可能です！ 当社は、日本最大級の社会イノベーション企業の『日立製作所』と冷凍食品・低温物流業界トップクラス企業『ニチレイ』が共同で設立した食品・食品物流システムのプロフェッショナルを目指すITソリューションベンダーです。 人事業務全般をご担当いただきます。社長を含む役員陣とも共に業務を実施していくため、会社の成長を支える重要なポジションになります。配属後は、主に新卒採用や教育を中心に担当していただき、ゆくゆくはマネージャーとしてとして活躍していただきます。 ＜業務詳細＞ ・新卒採用業務における企画立案から採用イベント、選考における実務・運用 ・経験者採用業務における企画、運用実務 ・階層別教育、テーマ別教育の企画や運用実務 ・各種人事制度の運用／評価 ・人材管理システムの運用 ・社員面談 当社の人事部門は少数精鋭で、企画から担う事ができるので、様々なことにチャレンジできる環境です。また、幅広い業務に取り組んでいただけるため、人事業務の様々なスキルを身につけたい方には最適なポジションとなっています。 ■働き方 ★リモート／フルフレックスを活用可能 └相談をしながら、週2回程度のリモートは可能です。育児をしながら、在宅で業務をされる方も多数いらっしゃいます。 ★リフレッシュ休暇や介護休暇、育児休暇、積立休暇（80日まで）など複数の休暇制度を活用可能です。また、育休後復帰率も100%となっています。 ★役職定年無しであり、条件はありますが、70歳までの継続雇用制度があります。 ■評価制度 目標評価とコンピテンシー評価の二軸で年に一回評価されます。 ・目標評価：経営や事業部方針から策定されたグループ目標に対して、上長との面談を通じて、個人で目標を設定し、達成度合いで評価されます。 ・コンピテンシー評価：各グレードごとに必要なスキルが定義されており、到達度合いで評価されます。

■業務内容： グローバル調達本部内の調達戦略室で電子部品関連の調達戦略立案と実行業務を担当頂きます。主な業務は以下の通りです。 （1）海外拠点連携を通じたグローバルにおける集中調達体制の強化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）サプライヤとの関係強化とコストダウン交渉、長期供給契約交渉の実践　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（3）デジタル技術を活用した、取引先管理と市場予測の実践 ■半導体不足、上海ロックダウンなど活躍事例： 我々が当社グローバル拠点の中心となって、調達部門と開発部門が協力し、必要な処理能力を備えた互換性のありそうな半導体を既製品から、マイコンのピンの数まで調べ上げ、代替も含む複数メーカーから確実に確保し、代替部品を急遽３４種類適用し、電装品の代替調達が奏功し売上貢献しています。 参考記事：https://newswitch.jp/p/33136 ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2023年度売上高4兆円を超え、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。 このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。 ■ダイキンの強み： 事業領域の継続的な拡大に伴い、国内外問わず活躍できる場を多く有しており、同時にスピードを重視したフラットな組織体系により各個人への裁量が大きく与えられる環境です。 ■キャリアパス： 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待する。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面でのリーダーを経験し、海外拠点での勤務を視野に入れて、中核人材へと育成を図っていく。 変更の範囲：会社の定める業務

＼固定客への提案営業◆世界各国のメーカーが認める「OTANI」ブランドを展開◆資格取得や教育体制あり◆年休114日（基本土日休み）／ ■職務概要： シェアー９０％を持つ鍛造機械の営業として鍛圧機械の法人営業を担当していただきます。 ＜詳細＞ ・担当…顧客は自動車を初め建設・船舶・鉄道車輌・貴金属を製造する会社等です。 ※固定客に対するルート営業ですので、飛び込み営業や営業ノルマなどはありません。鍛圧機械の提案型営業を行っていただきます。 ■入社後の流れ 初めは部品や製品、顧客に関して学んでいただきます。その後、見積もり作成から先輩社員同行のもと工事の打ち合わせに参加頂き、機械入れ替えの流れ等をご理解頂ければ独り立ちとなります。 OJTにてしっかりと教育する予定のため、未経験の方もご安心ください。 ■当社の営業の特徴 ・お客様の課題や要望を伺い満足の結果が得られるように提案いただく必要があり、お客様から”ファン”になってもらえるようなオンリーワン営業を目標して意欲的に取り組んでいただきます。 ・年功序列ではなく個人の実績を評価する社風です。 ■組織構成： 現在１名の営業担当が在籍しています。業務が多く人手が不足している状況のため、新たに1名増員募集を行います。 ■当社について 株式会社大谷機械製作所（OTANI）は、伝統的な鍛造技術と最新のデジタル技術を融合させた革新的な鍛造機械を提供しています。誰でも使いやすい操作性を実現。エアハンマから油圧ハンマまで幅広い製品ラインナップがあり、自動車や航空機、建設機械など多岐にわたる産業で使用されています。信頼性の高い製品と迅速なアフターサービスで、生産現場の安定稼働をサポートします。 ■特徴： 当社では圧縮した空気を利用し金槌を上下に動かし材料をたたくエアースタンプハンマーの製造が主な事業内容であり、重要な部材・パーツはスペアを保有しトラブルに備えています。 また、円筒の内径の加工を行う独自製造の機械であるシリンダ内径加工専用機、回転工具を搭載し旋削・研削など多種類の加工が可能な複合旋盤機を保有しており、社内一貫体制で生産を行っています。