■業務概要： 当社グループが手掛ける移動体通信関連システム(携帯キャリアの無線基地局システム)の開発及び開発支援を行います。Open RAN(オープン無線アクセスネットワーク)の流れもあり、今後、6G向けの開発を手掛けていく予定です。IOWN構想の一躍を担い、日本のインフラを支えているスケールの大きい業務となります。 【IOWN構想とは】 NTTが主導する最先端の光技術を使って、これまでのインフラの限界を超えた高速大容量通信ならびに膨大な計算リソース等を提供可能な、端末を含むネットワーク・情報処理基盤の構想です。 ■業務詳細： ・移動体通信関連システムのアプリケーション開発(仕様検討、設計、製造、検証等) ・移動体通信関連システムの検証(総合試験、対向試験、フィールド試験等) ・移動体通信関連システム開発を支援する各種シミュレーションツール等の開発 ■得られる経験 ・数名〜数十名程度の各種規模のシステム開発および開発各工程を経験できる ・移動体通信システムに関する最先端の知識とノウハウを習得できる ■将来のキャリアパス： ・プロジェクトマネジメント ・移動体通信システムのアーキテクト ・主に通信関連のITスペシャリスト ■働き方： 入社6ヶ月は出社基本で、以降は週1が目安の出社となり、在宅勤務とのハイブリッド勤務形態となります。 ■組織体制： 配属予定のフューチャーネットワーク事業部は、全体で約250名在籍しています。入社時は、約50名が在籍する第二ビジネスユニット(平均年齢40代後半)に所属頂く予定です。 ■当社特徴： ソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT企業です。最高水準の技術を持つNTT研究所を母体にする旧NTTソフトウェア社と旧NTTアイティ社が合併するとともに、NTTアドバンステクノロジ社からメディア系技術の事業を譲受して誕生しました。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出できるようになり、お客様のビジネスシーンに最適なソリューションを創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【防衛レーダーや電子戦装置の設計／三菱電機100％出資の安定企業／国防・宇宙事業に特化で将来性◎／国の安全を守る仕事】 ■業務概要 防衛事業に注力している当社にて、自衛隊向け防衛レーダーや電子戦装置の電気設計・デジタル設計・機構設計をお任せします。 ■業務詳細 ・主に航空機搭載用の防衛レーダーや電子戦装置の電気設計・デジタル設計・機構設計をお任せします。※担当分野はスキルや希望を考慮して決めます。 ・メイン業務は図面作成です。仕様に基づいて作成頂きます。 ■教育体制 ・入社後は職場ごとのOJTで実際の業務をしながら学んでいただきます。 ・社内の技術講座 ・三菱電機が開催する研修や通信教育講座 ■身につくスキル ・筐体設計、熱設計、流体設計などの知識 ・2D-CAD、3D-CAD操作 ・Windows,Linux,アリルタイムOSなどの知識 ・C/C++、Java、C#での開発スキル ・組込み系のソフト開発スキル ・基板設計、制御回路・FPGA設計（VHDL、Verilog）などの知識 ■キャリアパス ・設計職のスペシャリスト/プロジェクト管理や品質管理業務へのキャリアチェンジなど様々なキャリアパスがございます。 ・当社は1つの製品に長期的に従事いただくことが特徴ですが、ご希望に応じて担当製品の移動をすることも可能です。 ・その他にもご自身の知識や経験によって、管理職／設計の仕事／営業等、幅広い職種でのキャリアパスがございます。 ■組織構成 ・設計部門：20名（平均年齢40代後半） ・製品の機種ごとに３つのチームに分かれています。 ■就業環境 ・出張：ほぼなし ・残業時間：月30h程度　※繁忙期に応じて変動あり ■当社について 【安定性】 ・三菱電機100％出資の企業です。 ・国の防衛体制強化により今後はさらに事業拡大が見込まれます。安定した事業基盤のもと長期的に就業していただくことが可能です。 【製品について】 ・当社の製品は品質、性能が高く評価されています。 現在は人工衛星搭載の電子機器（監視制御するシステムの維持整備）にも着手しており、宇宙産業における衛星の試験など、他分野への展開も進んでおります。

〜ノーコードの開発ツール『SAAP』の反響営業のお任せ/週4リモート×フレックスタイム制×有休取得率95％でワークライフバランス◎〜 ノーコードの開発ツール『SAAP』の反響営業をメインにお任せします。業務用システムのノーコードツールは他にあまりなく、将来的にはシェア獲得のためマーケティングにも関わっていただけることを期待しております。 （開発ツールの詳細はこちら：https://saap.jp/saap/） ■業務詳細： 展示会などで興味を持っていただいた見込み顧客お客様に、トライアル版をご紹介し、お試しし使い方のレクチャーを行うことや、製品導入のフォロー等を担当頂きます。システムでお困まりのことがないかをお客様に伺いながら、当社ノーコードの開発ツール『SAAP』を操作していただきます。新規サブスクサービスのため、トライ＆エラーを繰り返しながら、進めていただきます。厳しい目標や担当社数などは特に決まっておりません。将来的に当社のセールス部門を強化し、より効果的な顧客伴走モデル（ナーチャリングの実施など）を確立していきたいと考えています。そのためのデータ収集や効果検証など、一緒に作りあげていける方を募集します。 ■魅力： ◎「働きやすい」を目指す会社です。フレックスタイム制で、研修後テレワーク可と、ワークライフバランスに重きをおいた社風です。 ◎基本的に残業はなく、お客様のシステム入れ替えなどで万が一残業が発生した場合も、別日で調整が可能です。 ※研修後は、在宅ワーク中心です。代表電話対応を交替で行っているため、週1日程度は出社となります（出社：在宅＝2：8）。出社を希望する方は出社していただいてもOKです。 ◎有給取得率は95％以上（算定期間：2022/10/1〜2023/9/30）と非常に高い環境です。 ■組織構成： 専任で1名（40代後半・男性）が現在活躍しています。気さくで話しやすい方です。 ■教育体制 打ち合わせ同行からスタートし、能力に応じて独り立ちしていく形となります。 無理に独り立ちさせるようなことはなく、不安がなくなるまで専任担当の方がしっかりサポートいただけます。

【業界最大手！　プライム上場グループ企業・釣りブランド大手「DAIWA」グループの安定基盤/経理課内でジョブローテもあり幅広く経験可能/時差出勤可/平均残業月20時間以内/釣り好きにうれしい福利厚生有り】 ■業務概要： 「釣具のキャスティング」の運営を行う東証プライム上場グループの当社において、経理担当として下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・会計データの作成及び入力 ・固定資産管理 ・売掛金・買掛金管理 ・資金繰り管理 ・月次／年次決算 ・連結決算資料作成 ・申告書作成　など ご入社直後は、当社について理解いただいたうえでご本人のペースに合わせて業務を担当いただき、ゆくゆくは経理のスペシャリストとして、業務の幅を広げていかれることを期待しております。 また、チームリーダーとしてメンバーのマネジメントを行っていただきながら、将来的には役職者を目指すことや、経営企画要素のある業務にもチャレンジ可能な環境です。 ■組織構成： 経理課：現在１０名在籍（課長１名/メンバー７名※うち正社員６名/パート２名） 半数以上が他業界からの中途入社で、正社員の平均年齢は20代後半です。 チームでコミュニケーションを取りながら業務を回しており、誰かが休んでも誰かが代わりにフォローできる体制作りをしております。 ■当ポジションの魅力： ・適度な規模感の企業且つ、ジョブローテを行っているため、短期間で様々な業務を経験することができます。 ・ワンフロアに本部の社員が全員在籍しているため、他部署との情報交換・連携がしやすい環境です。 ・プライム上場企業の子会社のため、連結（子会社側）業務に関わることが可能です。 ■就業環境： ・残業は月5〜20時間程度(通常時)／決算時期は40時間程度です。 ・勤務時間は、7:00-16:00/8:00-17:00/9:00-18:00から選択でき、既存社員はそれぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を選択しております。 ■当社について： 東証プライム上場のグローブライドの100％子会社である釣具専門店は、全国に49店舗を展開し、オムニチャネルを採用。初心者から上級者まで幅広い層に対応し、情報提供や修理受付などのアフターフォローも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／営業事務／女性活躍/退職金あり・基本定時退社可能・働きやすさ◎／川崎市内トップシェアを誇る冠婚葬祭・福祉事業を展開◎】 ■概要 川崎エリアのお客様向けに冠婚葬祭や福祉などのビジネスを展開している当社にて、顧客管理に関する情報の入力など、バックオフィスに関わるお仕事をお任せしていきます。 ■業務詳細 事務業務をお任せします。未経験でも、専用端末での入力がメインとなるためExcelの難しい関数などのスキルは必要ありません。 ・電話／来客対応 ・郵便物処理 ・会費等の入金処理 ・会員情報入力 ・加入申込書入力 ・請求書作成 ・イベント開催時の受付・運営対応（月に1〜2回、土日祝の開催がメイン） ・成人式の受付対応 ■働き方 ・基本的には18時退社、残業は月10時間程度です。また有休消化率も高く、社員の多くが月平均1日以上取得しています。 ・曜日問わず行われる冠婚葬祭では、顧客情報の閲覧・管理がスムーズにできなくてはいけません。お客様だけでなく、社内の各施設・営業部とのやりとりを通して適切な対応を行う事が大切です。 ■組織構成 ・同じフロアには、計10名が一緒に働いています。(正社員9名パート1名、男女比：3:7、平均年齢40代後半) 同業務は3名で担当しております。（正社員3名） ・業務で分からないことがあれば、同業務を担当している先輩社員の方にすぐ聞くことができます。 ■魅力 ・創業以来地域に根付いた会社で、葬祭については川崎エリアの約2割は当社で担当しております。市内でのシェア率はトップです。 ・事務職では珍しく、冠婚葬祭に関わるプランナーとも接していただくことがございます。社内外を含む、様々な折衝経験を積んでいただくことができます。 ・ゆくゆくは成人式の着付けや撮影、地域の方向けのイベントの運営などのお仕事に関わるチャンスもあり、幅広いお仕事にチャレンジできます。ご希望があればぜひ、手を挙げてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google、Cisco、AWSなどの大手顧客とも取引有／海外の開発チームと連携・英語力が身につく／世界で最も優れたIT研修企業に5年連続で選出】 ■業務内容： ・海外とのコミュニケーション：海外の開発チームと連携し、システム導入に関する調整や交渉を行います。 ・要件定義：ビジネス要件を理解し、システム要件に落とし込む作業を行います。 ・画面設計：ユーザーインターフェースの設計を行い、ユーザビリティを考慮した画面を作成します。 ・データ設計：データベースの設計を行い、効率的なデータ管理を実現します。 ■業務詳細： ・要件定義、設計、開発、テスト、ドキュメント作成など （開発自体は外部業者を想定していますが、ツール等必要に応じて開発も可能です） ・外部サービスの選定、システム導入時の外部業者や社内関係者との調整 ・ヘルプデスクのサポートなど ■入社後のフロー： 〇3ヶ月後：社内業務の流れについて基本的なことを理解している。合わせて受注や研修コースのデータに関して理解している状態 〇6ヶ月後：入社された方の経験値に応じたタスクがアサインされ、既存社員のフォローのもとタスクを進行している状態 〇1年後：アサインされたタスクの主導権をもって推進できている状態 ■働き方： ・情報システム部門は基本的にリモートワークで勤務しています。 （業務状況により月に数回出社する場合があります） ・平均残業時間は17.5h／月です。ワークライフバランスを保ちながら勤務しています。 ■体制： サービス基盤部 部長1名、社員6名、業務委託契約2名 ※部長は40代後半、SIer→事業会社→当社という経歴でコミュニケーションを大切にしている者になります。 ■仕事のやりがい： 〇常に新しい技術を学び続けることができる環境 IT技術を教えている会社です。そのため自社の講師の方々が常に最新の技術をキャッチアップし続けており、自然と会話も増え、ご自身の学びに繋がる環境です。また、自社の研修コースも受講できるので、学び続けたい人にはおすすめの職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 四国ガスのサービスショップの委託業務を行う当社にて、営業兼保守業務をお任せします。 ■業務詳細： ・ルート訪問先との折衝 ・ガスの開栓・閉栓、メーター取替等の保守業務 ・個々の売上管理 ・販売企画とショ−ル−ムの運営 ※業務の8割が営業です。業務上で訪問した先への営業活動になります。 ※顧客は8割が個人顧客、2割が不動産業界等の法人顧客です。 ※営業活動は社用バイク（キャノビー）での移動になります。 ■入社後の流れ： 上司・先輩社員によるOJTを中心とした教育、研修を行います。元工場勤務の方など、営業未経験者も活躍しており、教育制度は整った環境です◎ 入社後必要となる四国ガスの資格についても、研修を受けていただきながらかかる費用は全額会社負担で取得を目指せます。 資格取得までに1年〜1年半かかりますが、その期間は先輩の営業同行で業務の流れや商材を覚えていただきます。 ■組織構成： 技術営業：男性4名（年代：40後半から50代） ※チームワークが上手くとれた組織です。 ■仕事のやりがい・魅力： 地元密着で、地域の暮らしを支えるやりがいのあるお仕事です。お客様から直接感謝されることも多く、モチベーションに繋がります◎出張はないですし、再雇用制度の年齢制限もないため長く働くことができるのも魅力です。 ■働きやすさ： ・基本的に定時退社で、残業はほとんどありません。 ・日祝休み、土曜日は隔週休みです。 ■代表挨拶： 私たち有限会社GASリビング・エイコーの使命は地域社会の皆さまに、安全・安心で、快適な暮らしをお届けすることです。 その使命と責任を果たすためには、社員一人ひとりがガスの知識はもちろんのこと、電気・水道設備や住まいのリフォームまで、「暮らし」にかかわる知識と経験が豊富でなければなりません。 そして、親切・丁寧で、誠実に接することができる人間へと成長するために、全社員が一丸となって精進いたします。 皆さまから「ありがとう！」と言っていただける、信頼され続ける会社を目指して、社員全員が日々成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJグループの安定した経営基盤／クレジットカード導入を通じて様々な業界の企業様の発展に貢献する／平均残業月10時間／年休120日】 ★転勤なしで社員の定着率が高く、腰を据えて長く働ける環境 ★三菱UFJグループの安定した経営基盤 ★経理実務未経験歓迎／ゆくゆくは財務等にも携われる ■ポジション概要： 三菱UFJフィナンシャルグループの一員であり、クレジットカード/外貨両普/住宅口ーン関達業務を展聞する当社の経営企画部にて、経理業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営企画部主計班で他のメンバーと一緒に下記業務をお任せします。 ・月次／四半期／年次決算作業 ・次期予算策定など会社全体の戦略立案／施策運宮に資する各種財務資料のとりまとめ、作成　等 ※チームで仕事を進めて行くため、、忙期以外は残業月10時間程度となっております。 現在部長代理の男性社員が１人と女性の主任が1名、派遣社員2名で経理業務全般を行っております。今回の募集では、部長代理の右腕としてチームに参画頂き、ゆくゆくは一人で月次決算、年次決算、財務業務をお任せ致します。 ■入社後の流れ： 入社後は部長代理の下でOJTで業務を学んでいただきます。 前職で財務諸表等を読むことができればキャッチアップはスムーズになります。得意領域から徐々にお任せするため、実務未経験の方でもキャッチアップ可能になります。 ■職務の魅力： ◎経営陣と近い距離で、会社経営を肌で感じることができる環境 ◎主計／財務企画業務のほか、経営企画やクレジットカード業務企画にも参画できる機会あり ■配属先情報： 経営企画部　計10名 主計／財務企画業務は現在社員５名で担当しています。定年を控えられている部長1名、40代後半の部長代理の男性1名、主任の女性1名と派遣社員2名で構成されております。 その下で学びながら次世代の当社を担う人材として活躍できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社／脱炭素社会を目指すGXスタートアップ／フレックスタイム制・リモートワーク制度あり／オフィスフリードリンクあり／許可制で副業可能／年休122日】 ■業務概要： 当社の経理として幅広い業務に携わって頂きます。当社は東京電力／中部電力の火力発電事業の統合によって誕生したJERAの100％子会社です。2023年に設立し、現在は立ち上げ期のスタートアップベンチャーであるため、経理体制の構築から始まり、幅広い業務に携わることが可能な環境です。 ■職務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務いずれかをお任せします。 ・仕訳業務 ・月次決算 ・年次決算業務 ・経理内製化のリード（現状の外部委託のフローの把握、会計システムの選定、内製化後のフローの設計） ・顧問税理士や監査法人対応 ・予実管理 ・資金管理(資金繰り、実績管理、予測作成) ・全社事業計画策定とりまとめ(PL/BS/キャッシュフロー計画) ・取締役会及び本社向け事業計画詳細資料作成（出向者と連携して親会社のルールに沿って対応） ・電帳法対応(経理資料の管理等) 当社はJERAの内部統制の下、透明性高く、安定した経営基盤の中で、ベンチャー企業として経理の体制づくりや経営に近い業務い携われる魅力的な環境です。 ■組織構成： 40代後半の経理グループリーダー1名と派遣社員1名にて構成されています。ご入社いただく方にはリーダーともに当社経理の体制づくりに携わって頂きます。 ■就業環境： 当社はフレックスタイム制の活用、在宅勤務制度もございます。現在は基本的に出社で業務を行っておりますが、体調不良時や家庭事情で在宅勤務が必要な場合は、リーダー判断のもとご利用いただくことが可能です。 ■当社について： 当社は地球の未来をあらゆるエネルギー問題から解放することをミッションとし、親会社JERAの豊富なケイパビリティと資金力を強みに、エネルギー×デジタル×事業変革力を組み合わせたソリューションを提供しています。脱炭素ソリューションを共創し、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給をすることで企業価値の向上および脱炭素社会の実現に貢献しています。

■業務内容： 主に既存顧客との折衝（提案・契約・手配等）と予実管理を行っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：なし】 企業（建設系・製造業など）から発生する廃棄物の処理提案をしていただきます。 お客様は建築系のゼネコンや解体業社がメインで新築や解体に伴う木片、壁紙、電機などの梱包材、コンクリートの処理に関わる見積書の提出や契約手続きなどを行っていただきます。 基本的には既存のお客様への対応がメインで、お話する相手は現場監督が多く、信頼関係を構築いただき、次の現場でもご依頼がいただけるような深耕営業を行っていただきます。 入社後は今の現場の引継ぎがメインとなりますが、業務に慣れたら、将来的には紹介や飛び込みなどでの新規開拓も行っていただきたいと考えています。 ≪エリア≫ 静岡県西部を中心に浜松市、豊橋市、菊川市　など ≪特長≫ ・自社施設の他、グループにて複数の処理施設を保有するため、お客様の様々なご要望に対応することができます。 ■組織、環境： 配属先組織では40代後半を中心に５名の社員が活躍しています。親会社から異動してきた社員やベテランが多く、知識も豊富なため教育環境も抜群です。 残業は月に20時間程度で、2班に分かれて隔週土曜日の出勤が発生しますが、土曜日の有給取得も可能です。 ■入社後： コアな業界のため、充実した研修サポートがあります。 １か月程度、ホールディングスでの教育と研修を受けていただき、工場研修の後、現場配属となります。 配属後は先輩社員の同行を通じて業務を覚えていただき、徐々に担当を増やしていきます。慣れてきたら週１回くらいで同行してもらいながら、独り立ちを目指していただきます。 ■魅力： ・プライム上場企業であるミダックホールディングスのグループ会社のため、安定した経営基盤があります。 ・今後、廃棄物処理はなくなることはないため、安定した売上を見込んでおり実際に売上も拡大しております。 変更の範囲：本文参照

【フルリモート可（全国どこからでも勤務可・コロナ後も継続予定）／フルフレックスタイム制／転勤無／副業可】 ■募集背景： これまでQAは主に第三者検証サービス会社のパートナーと実施してきましたが、より教育事業やプロダクトについて深く入り込んだ業務を行うためには、組織の内製化を実施していくことがより重要と判断しました。 それによって、より一元化された介入を行うことができるため、品質管理の向上や、教育に対する感度を高めらると考えています。よってQA組織として積極的に投資をする意思決定を致しました。 本ポジションには、QA組織の責任者候補として、業務プロセスの設計と標準化、不具合分析、チームメンバーの育成、等の業務を担当して頂きます。組織やプロダクトへ横断的に高い視座を持って関わっていくことで、プロダクトと業務プロセスの両方を全体的に高いレベルに引き上げて頂くことを期待しています。 ■業務内容： ≪業務プロセスの設計≫ QAのみならず、プロダクトマネージャー、ディレクター、エンジニア、デザイナー等の職能横断的に最適なプロダクト開発の業務プロセスについて議論し、具体的な手順に落とし込んでいきます。 ≪QA業務の標準化≫ ドキュメントレビューやテスト設計などのQA業務が、メンバーによって観点漏れなどによる質の差が生まれないよう、業務を標準化し、業務手順書を作成します。また、手順書は継続的に改善を続け、組織の集合知として全社的にQA活動のレベルを高めます。 ≪不具合分析や振り返りの実施≫ テスト実行時に発覚した不具合、リリース後に市場へ流出した不具合を分析し、どの工程が不具合を生み出した真因であるかを突き止め、チームにフィードバックすることで開発プロセスを改善します。 ≪QAグループの組織マネジメント・運営≫ MBO目標からのチーム戦略・ロードマップ策定や予算策定・管理、メンバーマネジメント（目標管理、1on1、育成、採用）を行っていただきます。 ≪その他、QAに付随する一連の業務≫ 組織の立ち上げ期であるため、臨機応変に様々な業務に対応することが求められています。 ■組織体制： ・チームの人数：40名（内正社員13名） ・平均年齢：30代後半 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ可！約180種類の研修を用意／事業拡大フェーズに活躍してくれる方募集／コロナ禍でも最高益更新の安定事業／電動工具リユース・リサイクル事業を展開／2030年までに50店舗に拡大予定／全スタッフの5割は女性！〜 ■業務内容： アクトツールは電動工具を専門に買取・販売するリユースショップです。新品、中古ともに買取し販売・修理も承り創業45年の安定性はもちろん、店舗数や取引先も順調に拡大中。そのアクトツールにて店舗スタッフとして、従事していただきます。95%のスタッフは業界未経験で知識ゼロからスタート。全スタッフの5割は女性の方です。何も知らない所から興味だけで始められます！ ■業務詳細： ・買い取り/販売 ・メンテナンス整備 ・店内ディスプレイ ・品陳列等 ・ネット販売作業等 ■組織構成： 現在には株式会社アクトには社員61名、パートアルバイト含め121名が在籍しております。店舗は、FC含め18店舗（直営店13店舗）出店、1都3県メインに出店しております。各店舗のマネージャーは30後半〜40代が多く、早期にキャリアアップを図れる組織です。※女性が約5割（パート・アルバイト含む）を占め、女性が働きやすい環境も整っています。 ■研修体制： OJTに加えメンバーから店長、エリアマネージャーなど、レベルに合わせた外部研修も受講可能。未経験の方には接客・電話応対、店長にはミーティングのやり方や数値管理など幅広い研修がありますのでキャリアアップ可能です！ ■当社について： 【ユニークな店舗作りで文化創出】 現在、当社で推し進めている工具専門リユースショップ「アクトツール」は、これまでの工具を購入する文化を変えました。明るい店内、POPな音楽が流れ、若い店員の親しみやすい接客、いつでも展示工具のテストができるという、これまでにない工具の購入体験ができます。 【教育と評価制度で人財の創出】 会社とは、学ぶ場所でもあると考えています。社会に影響を与えられるようなリーダーを創出するためには、本人の主体性はもちろんのこと、教育、評価、改善がPDCAによって、仕組み化されることが大切です。当社は、その仕組みや考え方を世の中に広めることもミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ可！約180種類の研修を用意／事業拡大フェーズに活躍してくれる方募集／コロナ禍でも最高益更新の安定事業／電動工具リユース・リサイクル事業を展開／2030年までに50店舗に拡大予定／全スタッフの5割は女性！〜 ■業務内容： アクトツールは電動工具を専門に買取・販売するリユースショップです。新品、中古ともに買取し販売・修理も承り創業45年の安定性はもちろん、店舗数や取引先も順調に拡大中。そのアクトツールにて店舗スタッフとして、従事していただきます。95%のスタッフは業界未経験で知識ゼロからスタート。全スタッフの5割は女性の方です。何も知らない所から興味だけで始められます！ ■業務詳細： ・買い取り/販売 ・メンテナンス整備 ・店内ディスプレイ ・品陳列等 ・ネット販売作業等 ■組織構成： 現在には株式会社アクトには社員61名、パートアルバイト含め121名が在籍しております。店舗は、FC含め18店舗（直営店13店舗）出店、1都3県メインに出店しております。各店舗のマネージャーは30後半〜40代が多く、早期にキャリアアップを図れる組織です。※女性が約5割（パート・アルバイト含む）を占め、女性が働きやすい環境も整っています。 ■研修体制： OJTに加えメンバーから店長、エリアマネージャーなど、レベルに合わせた外部研修も受講可能。未経験の方には接客・電話応対、店長にはミーティングのやり方や数値管理など幅広い研修がありますのでキャリアアップ可能です！ ■当社について： 【ユニークな店舗作りで文化創出】 現在、当社で推し進めている工具専門リユースショップ「アクトツール」は、これまでの工具を購入する文化を変えました。明るい店内、POPな音楽が流れ、若い店員の親しみやすい接客、いつでも展示工具のテストができるという、これまでにない工具の購入体験ができます。 【教育と評価制度で人財の創出】 会社とは、学ぶ場所でもあると考えています。社会に影響を与えられるようなリーダーを創出するためには、本人の主体性はもちろんのこと、教育、評価、改善がPDCAによって、仕組み化されることが大切です。当社は、その仕組みや考え方を世の中に広めることもミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ可！約180種類の研修を用意／事業拡大フェーズに活躍してくれる方募集／コロナ禍でも最高益更新の安定事業／電動工具リユース・リサイクル事業を展開／2030年までに50店舗に拡大予定／全スタッフの5割は女性！〜 ■業務内容： アクトツールは電動工具を専門に買取・販売するリユースショップです。新品、中古ともに買取し販売・修理も承り創業45年の安定性はもちろん、店舗数や取引先も順調に拡大中。そのアクトツールにて店舗スタッフとして、従事していただきます。95%のスタッフは業界未経験で知識ゼロからスタート。全スタッフの5割は女性の方です。何も知らない所から興味だけで始められます！ ■業務詳細： ・買い取り/販売 ・メンテナンス整備 ・店内ディスプレイ ・品陳列等 ・ネット販売作業等 ■組織構成： 現在には株式会社アクトには社員61名、パートアルバイト含め121名が在籍しております。店舗は、FC含め18店舗（直営店13店舗）出店、1都3県メインに出店しております。各店舗のマネージャーは30後半〜40代が多く、早期にキャリアアップを図れる組織です。※女性が約5割（パート・アルバイト含む）を占め、女性が働きやすい環境も整っています。 ■研修体制： OJTに加えメンバーから店長、エリアマネージャーなど、レベルに合わせた外部研修も受講可能。未経験の方には接客・電話応対、店長にはミーティングのやり方や数値管理など幅広い研修がありますのでキャリアアップ可能です！ ■当社について： 【ユニークな店舗作りで文化創出】 現在、当社で推し進めている工具専門リユースショップ「アクトツール」は、これまでの工具を購入する文化を変えました。明るい店内、POPな音楽が流れ、若い店員の親しみやすい接客、いつでも展示工具のテストができるという、これまでにない工具の購入体験ができます。 【教育と評価制度で人財の創出】 会社とは、学ぶ場所でもあると考えています。社会に影響を与えられるようなリーダーを創出するためには、本人の主体性はもちろんのこと、教育、評価、改善がPDCAによって、仕組み化されることが大切です。当社は、その仕組みや考え方を世の中に広めることもミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手自動車メーカーや建材メーカーにバネを納品／西日本シェアナンバーワン／社内の自動化の設備設計をメインでお任せ／完全内製化／年休120日／残業月3.5時間(全社平均)／離職率2％／教育システムや社内研修も充実◆◇ ■POINT： 【社内の設備自動化を担う】ばねを作る会社ですが、社内の設備も自社で内製化しております。今回は、手作業をなくすための設備の自動化において、設備設計をメインでお任せします。機械や電気設計経験をお持ちの方歓迎です。 【大手自動車メーカーなどのばねを作る縁の下の力持ち】ばねは日常の様々な場所で使われておりますが、同社はマツダ様や日産グループ様、トヨタグループ様など大手自動車メーカー・関連企業にも納品をしており、高いシェア率を誇っております。 【働き方改善◎】年休120日、残業月3.5時間(全社平均)と、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。離職率は2％と定着率の高さも魅力です。 ■業務内容： 自社工場での精密ばね製造に伴う、生産技術全般をお任せします。 ※製造工程を手動から自動化・省人化するための設備となります 機械設計や電気設計のできる方を募集しておりますが、設計・開発・製作といった一連の業務にも携わって頂き、同時に複数の案件を担当します。一つの案件における納期は短いもので1か月弱、長いもので1年以上かけて行うものもあります。 ■組織構成： ５名（入社20年以上1名、10年以上2名、5年以上1名、1年未満1名、20代後半〜40代前半の年齢構成です） ■働き方： 全社としてメリハリのある働き方を心がけており、残業は全社平均で月3.5時間と非常に少ない状況です。また、年間休日は120日、GW・お盆・年末年始は最大9連休とまとまった休みも取得できています。有給取得率も86％を超えており、休みを取りやすい雰囲気・職場環境となっています。 東京商工リサーチのAランク企業に入ったこともあるなど安心してご入社できる環境が整っています。 ■教育体制： 入社後は先輩がOJTで丁寧に教育します。一方的に当社のやり方を教えるだけでなく、入社した方がこれまでやってきた方法で良い部分も是非取り入れたいと考えています。入社後のキャリアとしては、本ポジションを全うし、熟練技術者となっていく方が殆どです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手自動車メーカーや建材メーカーにバネを納品／西日本シェアナンバーワン／社内の自動化の設備設計をメインでお任せ／完全内製化／年休120日／残業月3.5時間(全社平均)／離職率2％／教育システムや社内研修も充実◆◇ ■POINT： 【社内の設備自動化を担う】ばねを作る会社ですが、社内の設備も自社で内製化しております。今回は、手作業をなくすための設備の自動化において、設備設計をメインでお任せします。機械や電気設計経験をお持ちの方歓迎です。 【大手自動車メーカーなどのばねを作る縁の下の力持ち】ばねは日常の様々な場所で使われておりますが、同社はマツダ様や日産グループ様、トヨタグループ様など大手自動車メーカー・関連企業にも納品をしており、高いシェア率を誇っております。 【働き方改善◎】年休120日、残業月3.5時間(全社平均)と、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。離職率は2％と定着率の高さも魅力です。 ■業務内容： 自社工場での精密ばね製造に伴う、生産技術全般をお任せします。 ※製造工程を手動から自動化・省人化するための設備となります 機械設計や電気設計のできる方を募集しておりますが、設計・開発・製作といった一連の業務にも携わって頂き、同時に複数の案件を担当します。一つの案件における納期は短いもので1か月弱、長いもので1年以上かけて行うものもあります。 ■組織構成： ５名（入社20年以上1名、10年以上2名、5年以上1名、1年未満1名、20代後半〜40代前半の年齢構成です） ■働き方： 全社としてメリハリのある働き方を心がけており、残業は全社平均で月3.5時間と非常に少ない状況です。また、年間休日は120日、GW・お盆・年末年始は最大9連休とまとまった休みも取得できています。有給取得率も86％を超えており、休みを取りやすい雰囲気・職場環境となっています。 東京商工リサーチのAランク企業に入ったこともあるなど安心してご入社できる環境が整っています。 ■教育体制： 入社後は先輩がOJTで丁寧に教育します。一方的に当社のやり方を教えるだけでなく、入社した方がこれまでやってきた方法で良い部分も是非取り入れたいと考えています。入社後のキャリアとしては、本ポジションを全うし、熟練技術者となっていく方が殆どです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国の医療法人で第3位の利益率！設立以来黒字経営、尾張西部エリア最大の病床数を誇る医療グループ〜 ■職務概要 医療専門職員が所属する各組織（外来・化学療法室、内視鏡センター・救急外来・オペ室等）の事務責任者として、下記業務をお任せします。 ※事務責任者は基本的には各組織に1名の配置です ・担当部門の医師／看護師および病院外関係者の取りまとめ ・担当部門の手術数や診察数を増やすための戦略策定・実行　等 ■やりがい 直接患者様の治療に従事することはできませんが、経営戦略・改革実行により病院運営を支えています。自身の頑張りが病院を変え、地域医療を変えることができる、高い社会貢献性とやりがいがあります。 ■組織構成 事務部運営課には20代後半〜40代約10名が在籍。営業経験を活かした転職者が多く活躍しており、医療業界未経験からスタートしています（出身：人材、金融、不動産など）。 ■魅力 実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。配属組織の垣根にとらわれず手を挙げてやりたいことに挑戦できる社風で、経営にも携われる環境がございます。 ■社会医療法人杏嶺会について ・尾張西部エリア最大の医療グループで、グループ全体の病床数は1455床。これは、東海地区約320施設ある医療機関の中でもトップクラスです。急性期から回復期まで一貫して診るグループ体制が整っています。 ・多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字，医療法人は3割が赤字と言われている中、当法人は高い収益性を誇り、営業利益率は全国3位に位置づけられています。今後は公的病院の民間移譲にも参画し、さらに地域医療に貢献していく方針です。 ■一宮西病院について 1955年に上林医院開設以降、時代ごと地域の方々に必要とされる医療・介護の提供をすべく、施設・スタッフの拡充を行って参りました。2009年の病院移転以降は更に加速度を増し、2009年から2022年までに救急搬送数は約5倍、オペ件数は6.0倍、常勤医師数も約6倍と拡大を遂げております。2020年には尾張西部では唯一のSCU（脳卒中集中治療室）も配備しました。一宮西病院はまだまだ成長過程にあり、これからもより必要とされる病院として大きな変化を遂げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪高給与≫ ◆年収は500万円後半を見込める為、近隣のステーションと比較しても非常に高給与な求人です! ◆インセンティブは100時間を超えてから1時間に付き4,200円支給になります。その他の事業所を含めて、400名以上の利用者様がいらっしゃる為、ご希望すれば一日7件程度回ることも可能です。 ≪お休み充実≫ ◆年間休日125日に加え、夏季・年末年始も3日ずつお休みが支給されます! ◆お休みの曜日固定も相談頂けます!(土日どちらか1日休み+平日1日など) ◆有給消化率も非常に高い為、ご家庭やプライベートと両立して働くことができます。 ≪未経験の方も安心≫ ◆入職後は必ず担当がついて同行訪問になりますので、未経験の方も安心してスタートして頂けます。 ◆研修制度も充実しており、会社としてマナー研修等の社内研修も実施しています。 ◆年間計画を立てて、個人に合わせたフォローをして頂けます。 ◆介護保険の利用者様が7割程度の為、重症度の高い方は多くはいらっしゃいません。 ≪オンコール≫ ◆月5~6回程度と大きな負担はございません。 ◆夜中22時を過ぎた場合と、ご自宅から5キロ以上離れたご自宅へ伺う場合はタクシー代の支給がございます。 ≪自転車訪問≫ ◆基本的には自転車での訪問になる為、車の免許をお持ちでない方も安心してご応募頂けます! 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 二子玉川駅（東急田園都市線）　徒歩6分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションにおける看護師業務 【看護師人数】常勤3名 【看護師平均年齢】40歳前後 【利用者人数】130名（介護度の低いご高齢の方中心・大半が訪問リハビリと契約） 【利用者保険内訳】医療保険3割・介護保険7割 【業務内容】健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など 【医療処置】 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など 【疾患】：脳血管疾患 運動器疾患 呼吸器疾患 心大血管 難病 ガン 障がい児(者)※精神科、小児科の受け入れはなし。 【訪問エリア】世田谷区喜多見エリアを中心とした周辺地域、狛江市内、調布市内 【訪問件数】5~7件件/日 【移動手段】電動自転車 【オンコール】 ・待機：5~6回/月 ・実働：10回前後/月(ステーション全体) →22時を過ぎ場合や訪問先までご自宅から5キロ以上ある場合は、タクシーをご利用頂きます。 (タクシー代支給あり) →自家用車もしくは社用車で伺って頂きます。 年俸 5,790,000円〜6,000,000円

≪高給与≫ ◆年収は500万円後半を見込める為、近隣のステーションと比較しても非常に高給与な求人です! ◆インセンティブは100時間を超えてから1時間に付き4,200円支給になります。その他の事業所を含めて、400名以上の利用者様がいらっしゃる為、ご希望すれば一日7件程度回ることも可能です。 ≪お休み充実≫ ◆年間休日125日に加え、夏季・年末年始も3日ずつお休みが支給されます! ◆お休みの曜日固定も相談頂けます!(土日どちらか1日休み+平日1日など) ◆有給消化率も非常に高い為、ご家庭やプライベートと両立して働くことができます。 ≪未経験の方も安心≫ ◆入職後は必ず担当がついて同行訪問になりますので、未経験の方も安心してスタートして頂けます。 ◆研修制度も充実しており、会社としてマナー研修等の社内研修も実施しています。 ◆年間計画を立てて、個人に合わせたフォローをして頂けます。 ◆介護保険の利用者様が7割程度の為、重症度の高い方は多くはいらっしゃいません。 ≪オンコール≫ ◆月5~6回程度と大きな負担はございません。 ◆夜中22時を過ぎた場合と、ご自宅から5キロ以上離れたご自宅へ伺う場合はタクシー代の支給がございます。 ≪自転車訪問≫ ◆基本的には自転車での訪問になる為、車の免許をお持ちでない方も安心してご応募頂けます! 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 飛田給駅（京王線）　徒歩5分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションにおける看護師業務をお願いします。 【看護師人数】常勤3名 【看護師平均年齢】40歳前後 【利用者人数】70名（介護度の低いご高齢の方中心・大半が訪問リハビリと契約） 【利用者保険内訳】医療保険3割・介護保険7割 【業務内容】健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など 【医療処置】 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など 【疾患】：脳血管疾患 運動器疾患 呼吸器疾患 心大血管 難病 ガン 障がい児(者)※精神科、小児科の受け入れはなし。 【訪問エリア】世田谷区喜多見エリアを中心とした周辺地域、狛江市内、調布市内 【訪問件数】5~7件件/日 【移動手段】電動自転車 【オンコール】 ・待機：5~6回/月 ・実働：10回前後/月(ステーション全体) →22時を過ぎ場合や訪問先までご自宅から5キロ以上ある場合は、タクシーをご利用頂きます。 (タクシー代支給あり) →自家用車もしくは社用車で伺って頂きます。 年俸 5,790,000円〜6,000,000円

≪高給与≫ ◆年収は500万円後半を見込める為、近隣のステーションと比較しても非常に高給与な求人です! ◆インセンティブは100時間を超えてから1時間に付き4,200円支給になります。その他の事業所を含めて、400名以上の利用者様がいらっしゃる為、ご希望すれば一日7件程度回ることも可能です。 ≪お休み充実≫ ◆年間休日125日に加え、夏季・年末年始も3日ずつお休みが支給されます! ◆お休みの曜日固定も相談頂けます!(土日どちらか1日休み+平日1日など) ◆有給消化率も非常に高い為、ご家庭やプライベートと両立して働くことができます。 ≪未経験の方も安心≫ ◆入職後は必ず担当がついて同行訪問になりますので、未経験の方も安心してスタートして頂けます。 ◆研修制度も充実しており、会社としてマナー研修等の社内研修も実施しています。 ◆年間計画を立てて、個人に合わせたフォローをして頂けます。 ◆介護保険の利用者様が7割程度の為、重症度の高い方は多くはいらっしゃいません。 ≪オンコール≫ ◆月5~6回程度と大きな負担はございません。 ◆夜中22時を過ぎた場合と、ご自宅から5キロ以上離れたご自宅へ伺う場合はタクシー代の支給がございます。 ≪自転車訪問≫ ◆基本的には自転車での訪問になる為、車の免許をお持ちでない方も安心してご応募頂けます! 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 喜多見駅（小田急小田原線）　徒歩9分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションにおける訪問看護業務 【看護師人数】10名(常勤5名・非常勤5名) 【看護師平均年齢】40歳前後 【利用者人数】280名（介護度の低いご高齢の方中心・大半が訪問リハビリと契約） 【利用者保険内訳】医療保険3割・介護保険7割 【業務内容】健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など 【医療処置】 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など 【疾患】：脳血管疾患 運動器疾患 呼吸器疾患 心大血管 難病 ガン 障がい児(者)※精神科、小児科の受け入れはなし。 【訪問エリア】世田谷区喜多見エリアを中心とした周辺地域、狛江市内、調布市内 【訪問件数】5~7件件/日 【移動手段】電動自転車 【オンコール】 ・待機：5~6回/月 ・実働：10回前後/月(ステーション全体) →22時を過ぎ場合や訪問先までご自宅から5キロ以上ある場合は、タクシーをご利用頂きます。 (タクシー代支給あり) →自家用車もしくは社用車で伺って頂きます。 看護師数 18人 年俸 5,790,000円〜6,000,000円

【人工衛星の工場設備！現場は三菱電機(株)鎌倉製作所/徹底した労務管理で残業は約15.6H、完全週休二日制（土日祝）のオンオフのメリハリある環境が特徴】 ■業務内容： 三菱電機（株）鎌倉製作所内の工場建築工事における施工計画や施工管理業務を行います。親会社の三菱電機には施設管理の機能が無いため、当社が主体となって工場内の設備レイアウト調整、導入/更新計画等を推進します。三菱電機グループ関連の神奈川県内の案件がメインでグループ間のシナジーを活かした安定したプロジェクトが主で無理な工数・工期の案件はほぼ無く、現場は三菱電機(株)鎌倉製作所のある鎌倉、相模原が基本で、原則転勤はありません。 ■所属部署について： 配属先の施設管理センターは、センター長以下約40名が在籍しており、平均年齢は30代後半の組織となります。 ■徹底した労務管理 労務管理システムにより、ICカードによる入場・始業・終業・退社時刻を管理しており、平均残業は月20時間程度です。 ■当社特徴： 当社は三菱電機(株)の100%子会社および三菱電機パートナー企業として、工場建設や施設管理・環境管理・ITインフラの構築、評価・解析などの品質・信頼性業務、試験装置や計測器の校正業務、航空宇宙用製品や部品の検査・試験業務や生産管理業務、を中心に展開しており、安定した事業基盤があります。 三菱電機グループとしての健全経営と安心して仕事に従事できる環境を整備しており、案件も三菱電機関連がメインです。グループのシナジーを活かし無理な工数・コストでの案件が少なく、安定した環境で中長期的な就業が可能な環境です。 各種福利厚生（退職金制度、財形貯蓄、三菱電機社員持株会、保養所・診察所等、育児・介護休暇制度 等）の充実ならびに豊富な研修制度（階層別研修、各種専門研修、三菱電機グループ主催研修（マネジメント・技術ゼミナール）、社外研修 等）により、人材の育成や長期的な活躍が可能です。各種研修・資格取得については会社にて全額負担となりますので、スキル・技術研鑽がし易い環境となります。長年にわたり、三菱電機鎌倉地区の生産活動をサポートし、様々なニーズに応えてきた当社は、これまで蓄えてきた固有技術を駆使し、これからも質の高い豊かなサービスやご提案により、あらゆるお客様へ貢献していきます。

〜ゼリー飲料をはじめとする様々な飲料製品を製造販売を行う1896年創業の飲料メーカー！自社工場と協力工場両軸で生産を行い幅広い製品製造を可能に！ 〜年休120日！基本土日祝休み！マイカー通勤可！シフト制で自身の希望に合わせて働ける！ワークライフバランス◎〜 〜社員の声を制度に反映する社員ファーストな社風で働きやすさ◎！〜 当社にて清涼飲料水、ゼリー飲料などの製造をお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 個人のスキルにあわせて、下記のような作業をお任せいたします。 ・飲料を瓶やパウチなどの容器に入れます。 ・容器を含め全体を洗浄し、完成品を箱詰めいただきます。 ※タッチパネル操作がメインです。 ■組織構成： 製造は40名（女性うち4名）で、平均年齢30代後半の方が所属しております。社員の働き方を今後より良くしていくため、増員での採用です。 ■入社後の流れ： ・入社1〜2日：会社概要の説明、安全衛生講習、他部署紹介を行います。 ・製造現場でOJT研修：主任や係長などの役職者があなたのペースに合わせて育てます。 ・OJTを通じて、仕事の進め方や工程の流れ、機械の操作方法などを覚えていただきます。 ・約半年で、ひととおりの業務を覚えられます。 仕事の進め方や機械の扱い方から丁寧に教えますので、未経験の方でもご安心ください！ ■働き方について： 年間休日120日（基本土日祝）＋有給休暇です。有休取得率は7割以上です。 くるみん認定、健康経営優良法人2023認定。 シフトは1週間ずつ決定するため、ご自身の予定に合わせて作成いただけるため働きやすい環境です。 ■当社について： ・当社は1896年に創業した飲料メーカーです。水資源に恵まれた富山に拠点を置き、シャンメリーやサイダーなどの飲料を通じて「ココロのうるおい」を届けてきました。「キャラクターシャンメリー」の販売実績はおかげさまで国内トップクラスです。 ・自社商品だけでなく大手飲料メーカーの製品も受託生産しています。製造した商品を店頭などで見かけた時には、大きなやりがいを実感できるお仕事です◎ ・安全に飲料・食品を生産するためFSSC22000の認証制度の取得もしておりますので、綺麗な工場での就業が可能です！ 変更の範囲：本文参照

〜群馬のリーディングカンパニーのため、依頼が途切れず業績安定★土日祝休で福利厚生も充実◎前橋に立派な本社ビルを持つ優良上場企業〜 【社員全員1年間は試用期間として契約社員ですが、その後自動的に正社員となりますのでご安心ください！昨年実績：入社15名中14名※1名は自己都合退社】 ■職務内容： 温泉施設の新築・改修工事における施工管理業務を担当していただきます・快適で人々に安らぎを与える温泉にも、ヤマトの技術が使われています。 消毒システムなどの独自技術で集客力・経済性・安全性を提供しており、ホテルや旅館からも好評です！ ・設計図を基に、お客様との打合せ ・品質と安全の管理、工程のマネジメント ・予算の作成と材料の発注 ・実際に施工するための施工図の作図　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※一部工場などの施工管理も担っていただく場合がございます ■施工実績： ・西武秩父駅前温泉 祭の湯 ・東急ハーヴェストクラブ軽井沢 ・あだたら山　奥岳の湯 ■キャリアパス： 中途入社2〜3年で主任、約5年で課長へと昇進しているケースも多く、40代後半で役員までステップアップした例もあります。中途入社だからといって、ハンデは全くなし！技術と努力を正当に評価しますので、キャリアアップを目指す方にはマッチします。 ■社風： 3年離職率わずか4％！社員同士や社員と役員の距離が近く、親戚のおじさんのような面倒見の良い社風！新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土で、中途入社実績も多数あるのでご安心ください。 ■福利厚生： ・群馬１のエンジニアリング企業のため、依頼が途切れず業績が安定しています。 ・土日祝休／年休125日とプライベートも◎ ・家族手当や住宅手当も充実！賞与も安定支給 ・服装のカジュアル化を実施 ・再雇用制度・嘱託採用完備！退職金も完備のため、長く安心して働けます ■同社の特徴： 1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。 変更の範囲：本文参照

〜環境安全安心をテーマに「冷やす」技術で食と命を支える・管理職約半数が中途入社者で多数活躍〜 ■職務内容： ショーケース（スーパー・コンビニで冷凍・冷蔵食品が入っている棚）の設置工事の現場管理をしていただきます。 多くの人が安全に滞りなく工事作業が完了できるように、指示だしや全体の作業をマネジメントするお仕事です。 ■入社１年目の仕事： まずは、先輩社員に同行していただき仕事の全体の流れを覚えていただきます。顧客や、協力会社様との打ち合わせに参加いただきます。現場のサポートを行っていただきます。また業者間の調整の伝達役を担います。 １年目の間に、２か月間ガリレイアカデミー（同社の研修施設）で技術の習得や資格取得をいただきます。（会社負担） ■１年目以降、独り立ち後： 基本的にはお一人で現場管理を行っていただきます。安全管理（ショーケースをつなぐ配線/配管が通る壁や床の安全確保）・ショーケースの寸法確認・工事全体の工程管理のサポートを行っていただきます。　 ■働き方イメージ （1）スーパー新店のオープン時　8:00の朝礼からスタートし18:00の終礼まで現場のゼネコン、内装会社とともに現場の管理を行います （2）スーパーの改修工事　閉店前後で本日の工事の工程確認を行い、翌朝まで工事の管理を行います。終了後、製品が冷えているか確認をし、退勤。 ※平均残業時間は30-40時間/現場監督へのipad支給などで残業を削減しています。※土日に出た場合は代休取得を徹底しています。※同社は各都道府県に事業所を構えているため、基本的には長期の出張は発生いたしません。 ■キャリアイメージ： 同社で長く施工管理として働く方、営業や技術職など他の仕事に異動する方。店舗オープン改修をマネジメントした経験を生かして、店舗運営・管理に関する仕事に転職する方。電気や配管等の知見を活かして建設業に転職・独立される方など幅広い活躍が見込めるお仕事です。 ■魅力： 食品の川上（食品製造）〜川下（販売）まですべての冷えに関わる機械を販売しています。平均年齢が30代後半で若くから活躍できる環境です。冷凍冷蔵食品のニーズが高まり同社の製品へのニーズも高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 包装資材、ポスターやチラシなどの印刷事業を行っている当社にて営業職として従事いただきます。 ■具体的な仕事内容： お客様の商品戦略・営業戦略に基づいた商品の企画・提案を行います。商品は包装資材（化粧箱・PE袋・包装紙など）、印刷物（ポスター・パンフレット・チラシ・カタログなど）、デジタルコンテンツ（WEBサイト・デジタルカタログなど）お客様のニーズに合わせて多種にわたります。 ＜営業スタイル＞ 基本的には既存顧客へのルート営業がメインとなります。信頼関係を築き、顧客のニーズや要望を理解し、新しいビジネスチャンスを見つけていただきながら、徐々に新規顧客への対応もお願いする予定です。HPからの問い合わせや取引先からの紹介などがほとんどですので、飛び込み営業はございません。 ＜営業エリア＞ 県内および四国地方への営業がメインです。官公庁や地元のメーカー企業など1500社以上の企業様とお取引いただいております。東京や大阪にも支店がございますので基本的には遠出の出張は発生しません。 ＜評価体制＞ ノルマはございません。売上額と利益額の個人目標がございます。1年間の目標を月単位で割り、月ごとに達成を目指して取り組んでいただきます。 ■仕事の魅力： お客様の求める商品だけでなく、関連した商品やアイディアを提案することにより、満足を越えた感動を生むことができる仕事です。また、様々な商品を提案するにあたり商品知識や知見を深められる楽しさもあります。 ■組織構成： 各営業所の営業担当は下記の通りです。全員男性で平均年齢40代後半です。配属先は本人の希望を考慮し、基本的にはご自宅から一番近い営業所へ配属となります。将来的には県内での異動の可能性もございます。 ・今治本社15名、松山支社5名、新居浜営業所3名 ■入社後について： まずは自社の取扱商品や仕入れの仕方など、実際に現場を回って研修を行います。その後は先輩社員に同行しながら、営業活動の流れなど一連業務を習得いただきます。営業未経験でも一から丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■働く環境： 残業時間は月平均20時間程度です。社員の中には定時退社する者も多くいます。有給もご自身の都合に合わせて取得しやすい環境ですので、プライベートとの両立も可能です。