■業務概要： 運輸会社をはじめとする固定客からの受注をいただくためのルート営業がメインです。受注する車両の７〜８割は大型車になります。 ■業務内容： 1人平均で20〜30社程度のお客様を担当していただき、取引先の約9割は法人顧客です。 ・固定客の車検のスケジュール管理やお客様フォローを行っていただきます。（保有車両の管理・車検などのタイミングで訪問・訪問時の車点検・リース車は毎月点検） ・大型自動車第一種運転免許はご入社後に取得していただきます。 ＜一日の流れ＞ 午前…点検等の進捗確認、担当顧客への連絡。 午後…顧客先へ訪問しての修理提案、車検等のスケジュール調整、事務処理 ■組織構成： 営業5名（岡山3名、倉敷1名、水島1名）30歳代後半〜40歳代半ばの方がご活躍されております。 ■当社の魅力： （1）整備・メンテナンスのみならず、お客様へ新たな付加価値を提供している会社です。お客様のご希望を可能な限り実現させることを大切にしている当社では、ワンランク上の技術・サービスを常に提供し、かつサポート体制を万全に整えております。例えば、車両点検システムでは最先端の診断機器を使用することで、スピーディーかつ正確に、きめ細かい点検を行うことが可能となっております。また、整備・メンテナンス事業においては大型車の整備部門が特に高い評価を得ており、物流業者が使用する大型トラックを多数取り扱っております。整備工場には診断機器などを完備し、大型フレーム修正機や足回りの状態を素早く確認します。当社工場では、車の整備・メンテナンスのみならず、故障した大型車の復元も可能です。 （2）自動車などの各種車両の整備・メンテナンスを中心に事業を展開する当社ですが、産業機械の製作・メンテナンスにも同様に力を注いでおります。創業以来培った各種車両整備・メンテナンスの技術・ノウハウに、他分野（油圧・空圧・水圧・電気など）の技術を組み合わせ、新たな特殊車両や産業機械の開発・製造を行っております。これまでに、移動脱水車（汚泥処理）、展示車（ガス・電気）などの産業機械を製作した実績があります。アイデア次第で、今後も幅広い車両・機械を製作することが可能な環境です。

【地域トップクラスのシェアと官公庁の格付けでも高い評価実績／月残業10時間程度／土日祝休み／賞与実績4ヶ月（前年）】 ■募集背景： 現状お客様からの引き合いや見積依頼の件数が増加傾向が続いています。受注機会の損失を避けるため、組織体制の強化に向けた増員採用となります。今回は業務拡大につき、空調や給排水工事の施工管理のポジションを募集します。 ■担当業務： 現場代理人として、工事現場において施工管理業務を担当いただきます。担当業務は、工程管理、安全管理、業者管理、予算管理等をお任せいたします。営業や積算、購買・予算管理は他の部がサポート致しますため業務に集中できる環境です。 ■施工実績： お客様は近隣の工場、病院、官公庁の公共施設など、ほぼすべて既存客であり、地域密着を重視している当社だからこそ、暮らしに欠かせない施設での実績が多数あります。１人あたりの担当現場数は１〜２現場（1億超え案件は複数名体制）で、案件割合は民間６：官公庁４となります。受け持つ工事の金額規模は数十万〜5千万円、工期は概ね数日〜数カ月です。 ■当社の特徴/強み： ・工場の設備工事を得意としており、全長数ｋｍに及ぶ配管工事や深さ200ｍの工業用井戸工事等で多くの実績があります。 ・地域密着のため工事現場の過半数が本社から20分圏内/10ｋｍ圏内 ・自己資本比率80%/借入金はゼロの健全な経営基盤 ・働き方：残業10h程度/出張なし/直行直帰可能/夜間作業もほぼなし（対応時には手当支給あり） ■組織構成： 施工管理に従事する社員は10名、年齢層は40代前半〜60代後半と幅広く活躍しています。 ■当社について： 60有余年の実績を持ち、水と空気とエネルギーを通して、未来・社会に貢献する建設業総合エンジニアリング会社です。企画、提案、設計、施工から保守、管理、リニューアル、メンテナンスまで総合的にサポートしており、その領域は「生産する工場」、「仕事をするオフィス」、「子供たちが学ぶ学校・教育施設」、「人と人との交流の場である文化・スポーツ・娯楽施設」、「生命を守る医療・福祉施設」、「食を守る農業」、そして「家族団らんの住居施設」と多岐にわたり手掛けています。地元に密着しており、地元でのシェアはトップクラスです。

■採用背景：既存社員の負担を軽減し、案件が増加した際に適切に対応できる状態にするため、製造業における営業の経験者を採用します。また、電動化という自動車業界変革にも対応すべく、これまでの経験や知見と、同社の技術を活かしながら、新しい分野の開拓にも力を入れていくための、増員募集です。 ■業務詳細：自動車部品の切削加工（AT部品・冷却系部品 等）を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・既存企業を中心に訪問し営業活動 ※現在はweb商談がほとんどで、出張は基本発生しません。東海地区を担当エリアとするため、愛知県へ訪問は発生することもありますが、社用車を利用し日帰りでの外出になります。 ※新規：既存顧客の割合は、１：9。アイシン様のグループ会社がほとんどです。担当顧客数は、中心顧客が10社程度のため、1社1社と息の長いお付き合いをしていただきます。 ・見積り・受注業務 ・顧客からヒアリングした部品の仕様に関する希望を、製造会議に参加して共有します。 ・顧客窓口として、仕様に関する変更点の確認や納入までのスケジュール調整等も行っていただきます。 ・購買業務：仕入れ先の選定、価格交渉等の折衝等を担当します。 ※取り扱い製品：マニュアルシャフト、ファンカップリング、リングギア、ハブ・インナーレース、ホルダーピニオン、スピードメーターギア、フォークシャフト等を主に取り扱っております。 ■評価について： 営業目標はありますが、ノルマはございません。個人より部署全体で協業しながら、売上を上げることを重要視しています。業績評価だけでなく、プロセス・定性面も評価されるので、裁量権をもって自由度高く業務をすることが可能です。試行錯誤しながら、工夫して進めていきたい方にオススメです。 ■組織構成： 営業は2名の社員で担当しております。（40代後半、60代 各1名ずつ） ■働き方： ・時間外労働：月平均20時間程度 ・年間休日：119日 ※月1回程度有休消化がされているなど、有休も取得しやすい環境です。 ・週休：土日祝休み ■技術力の強み： ・自社用チャックを設計製作し、加工歪"０"への挑戦しています。 ・独自のバリ取技術により、高品質を確保しています。

〜総合重機業界のトップクラスメーカー／フレックス有〜 ■業務内容 ・企画、立案 機械の状態診断、運用・サービス支援の課題解決につながるアイデアや技術提案。技術動向、競合動向、自社製品の強み弱み、ユーザや顧客の困りごとなどに着目してアイデアを出し、技術開発と結びつけます。 ・研究開発 アイデアの実現に向けて、技術の調査と導入、研究開発、試作評価します。プロジェクトメンバとして貢献する場合もあれば、自らがプロジェクトリーダーとなる場合もあります。 ・知財創出 アイデアの価値を高めるための特許出願、実用化の障壁となる他社特許の調査。権利を保護したうえでの論文発表も可能です。 ・研究開発に係る事務 研究開発に必要な、プロジェクト予算、工程、契約、調達、資産などの管理。 ・協業、育成 若手エンジニアの指導、育成。 ■当業務の面白み・魅力 ・機械メーカの情報技術者として、現物、現場の実データにタッチでき、アイデアが実際に作動するまで見届けられる。 ・製品や機種が多く、様々な機種やその現場で、様々な専門性の技術者と関わるチャンスがある。 ・社外のセミナーや社内の専門技術教育受講、書籍や論文の購入、メンバ主体の勉強会、学会や展示会、トライアルなど、必要次第で技術向上しやすい。 ■キャリアパス 入社直後：既存のプロジェクトにメンバとして参加し、プロジェクトの起案、ゲートレビュー、完了までの、業務プロセスを経験を積んでいただきます。 5年後以降：プロジェクトリーダーとして後輩を育成しながら、自身の企画構想を実現いただくことを期待します。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 大型プロジェクトのリーダ（主担当メンバを複数主導し、半年以上に及ぶ程度）は30代後半から40代前半が多い。グローバル人材、キャリア採用メンバーも活躍しています。 ■出張頻度・出張先 データ収集や実験、情報収集や知識導入、会議などの必要に応じて、全国の事業所、試験場、製品エンドユーザの現場、学会や展示会などに出張が発生します。 開発チーム内で計画するものが大半で、トラブル対応など現場の要請による緊急や長期の出張はほとんどございません。海外出張は少ないですが機会はあります。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

〜世界最先端で高精度な技術開発環境／業績好調／離職率3％以下／有給取得率8割以上／製造業のIT化に関わりたい方へ〜 ■職務概要： 「東京精密製の半導体製造装置」に関するソフトウェア開発をご担当いただきます。 半導体製造装置のWindowsアプリケーション開発や製造工程で使用されるITツールの開発等、ユーザーのリクエストに合わせて要件定義から開発、納品まで一貫して携わることができます。プロジェクトは既存の改修だけでなく、新規でシステムを開発することもあります。 半導体製造装置という重要かつ需要の高まっている装置を扱っており、ものづくりの業界全体に貢献できるやりがいのあるポジションになります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※開発環境：Windows、C#、C++ ※20代後半〜40代の社員を中心にプロジェクトごとに数名のチームで開発を行っております。 業務の変更の範囲：会社内の全ての業務 ■本求人の魅力 ・同社ではソフト部門が独立しており、ソフト開発者への理解があり、働きやすい環境です。また、ソフト開発は親会社ではなく同社が一手に担っているので、要件定義から納品まで一貫して関わることができ、高い専門性を身に着ける事ができる環境です。プロジェクトも期間の長いものが多く、腰を据えて就業したい方にお勧めです。 ・東京精密の半導体製造装置は、世界でもトップクラスのシェアを誇り、納入先は国内外の大手半導体メーカーとなります。付随して、その要求水準も高く、世界最先端の開発環境下で技術力を磨く事が出来る環境です。 ■同社の特徴： 【抜群の企業安定性】：東京精密グループは、世界33ヶ所に販売拠点を持ち、半導体製造装置と精密計測機器の2つの分野で世界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。 【働きやすく、馴染みやすい環境】：離職率3％以下、平均残業時間26.7h、有給取得率8割以上と、就労バランス良好な環境です。また、水曜日はノー残業デーや社員食堂の設置、社内サークル活動の資金援助、男女共に育児休暇の取得率が向上している等、社員が働きやすい環境を整えています。その他、ヒューマンスキルや英語・実務等100種類以上の教育講座等を用意、受講料全額を補助するなど、社員の成長面も強力にバックアップしています。 変更の範囲：本文参照

★研修体制◎！／★1日の所定労働時間7時間半！かつ残業月平均２５ｈのためワークライフバランスが整っています！／社風◎で出戻り社員多数！／東京スカイツリーやあべのハルカス、グランフロント大阪などにも導入！／ノー残業デー有り！／装飾金物の分野で全国的にもトップクラスの規模感・実績！★ ■業務内容 「超高層ビル」や「商業・教育施設」を始め、「通勤車両、特急列車」など幅広い構造物を彩る金属製品の設計・製作を行う当社にて、大手サッシメーカー様などに「装飾金物」を提案する法人ルート営業をお任せします。 ★装飾金物とは？★ ドアや窓のサッシ、手すりに取り付けられる建物のデザイン性や強度を高めるための金属製の装飾物です。 ◆具体的には… ・顧客からの依頼時に見積作成 ・スケジュール調整 ・社内設計・製造部門との金属加工における調整 ・金属加工による内装や外装のコーディネート提案 ・進捗確認 ・納品 ■入社後初めにお任せする業務 ・入社から半年間は社内の事務業務と先輩との同行を通して営業の基礎を身に付けていきます。社内書類の事務処理業務や図面の読み書きをできるようになってもらいます。 並行して先輩に同行してお客様を訪問しながら、業務の流れの理解を深めます。 ・上記業務を覚えたら、徐々に自分の担当企業を持ち始めます。先輩と一緒に手案を始めていきましょう！ ■組織構成 現在３名の営業担当（34歳係業、40代後半課長、60代部長）が活躍しています。また、社内全体でも中途入社者が多く、営業の他製造・設計など他部署のスタッフもみんな仲が良く社内連携も取りやすい環境です。 ■社風 当社には68名の社員が在籍中です。年に3回、社内イベントで焼き肉大会を開催し、ビンゴ大会なども行っています。また、最近はコロナの影響で開催できていませんでしたが、今年からは社員旅行も復活予定です！社内イベントも多く社員同士の距離が近い社風のため、一度退職した社員が出戻りしてきた事例も多数あります！ ■導入実績 東京スカイツリー（天井パネル）／グランフロント大阪（内装装飾）／阪神百貨店（外観装飾）／あべのハルカス（内装装飾）／グラングリーン大阪（プラットうめきたイベント、スペース天井パネル）など身近な商業施設も手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／自然派イタリアンで最高級の接客を身に着ける／毎月ワインの試飲会あり／アルバイト・フリーター歓迎〜 ■業務内容 江坂にある結婚式場MiaViaに併設されているイタリアンレストラン「カノビアーノ アネックス」のサービススタッフとして下記の業務を担当いただきます。 ・レストランでの顧客のおもてなし ・レストランウエディング ・料理の提供 ワイン会のイベントや飲食に関わるイベント（料理教室等）も行っているため、その対応も行っていただくこともあります。 食べログ評点3.5以上の高評価。自然派イタリアンレストランで客単価は夜6,000円〜8,000円となります。落ち着いた雰囲気で常連様もいらっしゃれば、記念日に利用されるお客様も多く、上質な接客を強みとしております。 ■やりがい： 毎月レシピが変わるためリピーターのお客様も多いです。記念日やプロポーズのお手伝いもするため、お客様と一緒に作り上げる楽しみも味わうことができるのが非常に魅力です。 ■組織構成： 配属先は、人数マネージャー（40代）、男性2名、女性2名（平均年齢20代後半）の5名で構成されています。 ■働き方： 週休2日で毎週定休日である水曜日＋1日をシフトでお休みを取っていただけます。お店の営業時間が11：30〜22：00であり、繁忙期・閑散期をならすと平均20〜30時間の残業がございます。30時間分の固定残業は月給に含まれており、30時間を超えた分は実労働時間に応じて残業手当が支給されます。 ■将来的には： 将来のキャリアとしては結婚式のプランナーやフラワーコーディネーターへチャレンジすることも可能！沖縄の店舗もあるため、数年だけ沖縄で働いてみる！という選択肢もあります！ ■カノビアーノ アネックス： 結婚式場の「MiaVia」に併設されているイタリアンレストランです。 訪ね歩いて見つけた農家から四季折々に届けられる、丹精込めて栽培された野菜。直接契約した漁港から朝一番で直送される、鮮度を大切にした魚介類。イタリアで生まれたスローフードの精神を最も知る日本のシェフが選び抜いた素材で創る、日本でしかできない、日本人好みのイタリアン。素材のうま味を極限まで引き出した最高の美味しさを愉しめます。 変更の範囲：本文参照

【すごいベンチャー100に選出/TIS株式会社、レオパレス21などと多数業務提携/AI×Fintech市場価値の高い営業スキルが身につく環境】 ■職務内容： 問い合わせ流入から商談アポ取得、課題要望ヒアリング・企画提案（見積作成、契約手続きを含む）等、受注に至るまでの営業業務全般をお任せします。 ◇事業戦略とアラインをとった営業目標KPIの策定および予実管理モニタリング ◇他部署との連携、生産性向上の施第立案・実行 ◇セールス業務の体系化・ルール化・効率化 ◇新規契約獲得（問い合わせからの流入が主） ◇顧客に合わせたサービスのスキーム設計やファンド運用管理 ■当ポジションの魅力： 問い合わせからアポ獲得、受注後の対応まで営業担当として一貫して携わることが可能です。また、お客様のニーズに合わせて当社の様々な商材の中から提案できる余地がございます。（AI定性与信審査サービス、決済代行サービス、売掛金保証サービス等）大手との取引実績（ジェーシービー、エポスカード等）も多数あるため、問い合わせにてご依頼頂けており、お客様にしっかりと向き合える環境です。 ■組織構成、働き方： 20代後半〜40代前半までの社員が在籍しております。残業は20h程度、基本的には出社にて業務をしております。中途入社の方が多く在籍しており、ご入社後はOJT形式で商材の知識等をキャッチアップして頂きます。 ※基本的に契約社員での採用になります。 当社代表の「全員がプロ野球選手のようなパフォーマンスを発揮してほしい」という思いから、創業時より、全社員が1年間の有期雇用による契約社員制となっております。 ※契約更新がなされなかった例はありませんので、ご安心くださいませ。 ■当社について： 業界水準の10倍以上の与信精度を実現した、独自のAI定性与信技術により、AI定性与信審査サービスである「二十一式人工知能付自動与信審査回路」や、資金調達手段の一つである「債権流動化サービス」に加え、決済代行サービスである「Fimple決済」や売掛金保証サービスである「Fimple保証」など圧倒的に安い手数料でのFintechサービスを提供しています。 H.I.F.はAI定性与信技術を活用することによって、必要な資金が必要な法人・個人に提供される社会を実現してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【会社負担でフォークリフト免許が取得可能／大手企業と取引あり・板金メーカー／ワークライフバランス整う(残業10〜20時間程度)／寮あり・転勤なし／年間休日121日・土日休み／業界経験不問／OJTや幅広い実務でスキルの幅を広げる】 ■業務内容： 自動車関連部品の社内輸送、ピッキング、トラック積込作業者としてご活躍いただきます。（外部への配送ではありません） ■研修内容： まずは商品や全体感を把握頂く事からスタートします。作る現場の見学からどうやって業務が流れているのかを見て頂き、しっかり流れが把握できてから現場に配属となりますのでご安心ください。 配属先は30代後半から40代前半の方で5名の組織です。 ■業務の特徴： ・当社工場で製造した部品などを社内輸送を行い、そこから出荷できる状態まで行っていただく業務がメインになります。 ・製造業出身の方が多く、長期的に就労していただいております。転勤や夜勤がなく、離職率も低いです。 ■キャリアステップ こちらの部署でご活躍後ゆくゆくは、希望や適性などで生産管理に行って頂く道などもございます。長く活躍頂ける会社です。 ■魅力： ・残業は月に10〜20時間ほどでそこまでございません。 ・自動車部品・製パン用食型の2つの業界で事業推進することで安定した経営基盤を持り、パン事業は国内シェアトップクラスです。自動車部品でも30億円以上の売り上げを誇る埼玉の優良企業です。 ・県内トップクラスと謳われる程の生産設備体制を持ち、最新に技術に携われます。 ■当社について： 当社は工場用大型暖房機の製造からスタートし、現在では製パン焼型シェアにおいて9割以上の圧倒的な占有率を誇るニッチトップメーカーとなっております。現在では自動車部品業界・板金業界・燃焼器業界にまで手を広げ、各方面からの受注を獲得している年商50億規模のメーカーとなり、設備に特徴があります。その設備とはマシニングセンター・ワイヤーカットなど金型設備などをはじめ、タレットパンチャーレーザー複合機・板金設備など1,000トンプレスを筆頭とするプレス設備、ロボット溶接からハンド溶接に至る組立設備、試作から金型・量産に結び付ける設備などになります。全製品について開発〜設計〜金型製作〜製造〜検査〜運送まで、一貫体制となっています。 変更の範囲：無

【ダイハツ工業・パナソニック等の大手メーカーと安定的な取引／入社後半年間利用可の特別有給あり／面接１回／同派遣先で長期就業】 ■仕事内容 大手自動車メーカー（池田市）内のプロジェクトに参加し、自動車の内装設計を行っていただきます。 部品単位で設計の担当となり、 デザインの打合せ→CATIAでの設計→製品図の作成→部品手配→製造までの一連工程を管理します。 ■入社後 同社(大阪府吹田市)にて、業務可能レベルに達するまで最低1ヶ月はCATIA教育を実施します。研修完了後は大手自動車メーカーにて就業していただきます（勤務地確約／池田市）。ご本人の希望等がない限り、同じ派遣先にて腰を据えて高い技術を習熟していただけます。 ■サポート体制 前職から自動車業界にいる常駐歴の長い社員から、指導やサポートを受けられるのでご安心ください。 また、派遣後も同社（吹田市）にて月1回の面談を行うなど継続してサポートさせていただきます。 ■配属先情報 同社社員/内外装部門２名(男性１名、女性1名。年齢層20代〜40代) 同社先輩社員も派遣先同一部署に常駐し、業務上の困りごとは気軽に相談できる環境です。 ※派遣先所属チーム業務状況により週1〜2回在宅勤務の可能性有り。 また、弊社社員同士や派遣先メンバーとの親睦を深める目的として食事会の費用補助（同社負担／制限あり）があります。補助制度を利用しメンバー内での良い関係性を作るのにお役立てください。 ■技術者派遣について 設計に特化した、同社の正社員として顧客先に派遣されます。 登録型派遣とは違い、テクノプランの正社員として安定した雇用状態で安心して業務に集中できます。 優れた知見と技術力をもつ技術者が在籍し、1社で10年以上の契約更新実績を持つ方もいます。 ■当社について 同社はダイハツ工業・パナソニック等の大手メーカーなどの受託開発設計と大手自動車メーカーでのプロジェクト参加型機械設計、映像業界向けシステムのプログラム開発事業の3本柱で事業展開しており、大手企業と安定的にお取引をしているので事業が安定しております。 ◎健康経営優良法人の取得を目指し健康宣言しており、社員の健康維持に尽力しています。

＼＼未経験歓迎／残業月10時間／オフィスカジュアル勤務OK／駅近／転勤なし／育休産休取得率100%／業界トップクラスのシェア／CMでお馴染みの企業／／ CMで話題！「町の水道屋さん」でもおなじみの水道メンテナンスサービスをメイン事業とする同社にて、この度、スタッフ手配業務の募集を行います。 ■業務内容： 水のトラブルでお困りのお客様からご依頼を頂いた後の、社内でのスタッフの手配や電話でのお客様対応が主な業務となります。 ■配属部署： カスタマー関連の部署は、コール課、アサイン課、お客様相談室の3つの課で構成されており、今回はアサイン課での募集となります。 部全体でワンフロアで就業しており、2017年4月に本社ビルを移転したため広々とした綺麗なオフィスです。 【アサイン課の構成】 約40名(約7割が女性)20代後半〜30代前半が殆どです。　 ■仕事の流れ 新規依頼の問い合わせが全国からコール課に届く→アサイン課に依頼内容が共有される→対応できるスタッフを調整、手配→お客様に電話で、お伺い日時と担当者をご案内。 同社へのご依頼は定期的なメンテナンスや修繕もあれば、当日対応が必須の突発的なトラブルまで多種多様にあります。 お客様への親身な対応と同様に社内でのスムーズな連携も重要となる仕事です。 ■業務の特徴 全国からの依頼を全て大阪本社で管轄しているため、エリアごとに担当が分かれています。 【担当エリア】案件の少ないエリアから担当頂きます。 【社内連携】基本的に電話でのやり取りになります。 【研修】入社後の研修終了後も2週間〜1ヶ月ほどは、先輩社員がトレーナーとして指導します。 【繁忙期】12月〜3月、お盆 ■キャリアパス： 希望と実績次第では、他部署への異動も可能です。 人事評価では定期的に面談が実施され、その際に自身のキャリアについて上司と相談を行います。 入社時の職種に拘らず、社会人として同社で成長・挑戦していきたい方を歓迎します。 ■同社の特徴： 「住環境事業を通じてご家庭に笑顔を届ける社会的企業であること」を経営理念として掲げています。社会的責任を果たすことができるよう社員教育から徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★プライム市場上場企業さくらインターネット★の100％子会社／自社勤務・リモート可／残業15時間以内／研究機関など国内の重要ビックデータの大規模ITインフラ案件多数】 当社のインフラエンジニアとして、研究機関や官公庁の顧客を中心に、身近なITインフラの基盤となるネットワークや環境を構築・設計をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ネットワークや運用・保守経験のみの方でも構築・設計のスキルアップを目指す方も歓迎です。実務未経験でもサーバー、ストレージの知見がある方もチャレンジ可能です。 ■業務内容： 育成前提のポジションになりますので、先輩社員の指示のもとOJTで以下経験を積んでいただきます。 前職のご経験が監視・保守業務中心だったとしても、設計・要件定義からお任せいたします。ゆくゆくは構築始めスキルの必要な業務が一人で行えるレベルまで成長いただく事を期待しております。 運用やテスト業務をメインでお任せする事はありません。 ■業務詳細： ・システム構成の検討 ・機器選定（サーバー、NW、ストレージなどマルチベンダによる最適な提案） ・システム構築 ・クライアント担当者との打合せ同席 ※リモート勤務を推奨していますが、製品カスタマイズや製品チェック作業のため出社・訪問が必要な場合があります。 ■組織について： インフラエンジニアは現在6名在籍しており、平均年齢は30代後半となります。案件規模により1名〜複数名で対応しており、大規模な案件はパートナー企業と共にチーム体制にて業務を進めていきます。 自社内での開発となります。月1,2回程度顧客先に向かうことがございますが客先常駐はございません。 ■キャリアパスについて： マネジメント・シニアエンジニア・ITコンサルティングのような営業ポジションなど幅広い選択肢がございます。 どのポジションであってもしっかりスキルを身に着け40代であれば年収900~1000万程度を目指せる環境です。 しっかりと社員に給与を還元する環境・社風です。 ■当社の特徴： ・代表は親会社さくらインターネットの営業部長を経験しており、提供するサービス自体も他社と差別化できる要素が多く、かつ難易度の高い提案にも挑戦できる余地があるため、インフラエンジニアとしてのスキルを着実に積める環境です。 変更の範囲：本文参照

◎入社後半年間利用可の特別有給あり！年休122日！ ◎未経験から手に職をつけられる！ ◎勤務地確約！同派遣先で長期就業していただきます ■仕事内容： 大手自動車メーカー（池田市）内のプロジェクトに参加し、自動車の『内張り部品』の設計を行っていただきます。 《内回り部品とは》 ドアの内側のブラスチック（樹脂）の壁や、ウィンドウ開閉ボタンがついている部分など 《機械設計の流れ》 デザインの打合せ→CATIAでの設計→製品図の作成 ■入社後： 同社(大阪府吹田市)にて、研修を行います。 入社時のレベルに応じて、1か月〜1年は図面の読み方や設計の基本・CATIA操作・ビジネスマナーなど各種教育とOJTを実施します。 ■派遣後： 1年目：設計補助。チーム内で連携・調整し、自動車部品の設計検討用断面データなどの資料作成など 2年目：設計副担当。他部署とも連携・調整し、開発車の部品設計者を補佐する役割など 3年目以降：部品設計者。開発車の部品設計担当者の一人として、部品メーカーや工場との連携・交渉を行うなど。 上記年数は、習熟度合いによって変動します。 ■配属先： 同社社員/内外装部門２名(男女1名ずつ。年齢層20代〜40代) 先輩社員も派遣先同一部署に常駐しているので、いつでも相談できる環境です。 また、同社でも月1回面談を設けるなど、サポート体制が整っております。 ※派遣先チーム業務状況により週1〜2回在宅勤務の可能性有り。 ■技術者派遣について： 設計に特化した、同社の正社員として顧客先に派遣されます。 登録型派遣とは違い、同社の正社員として安定した雇用状態で安心して業務に集中できます。 優れた知見と技術力をもつ技術者が在籍し、1社で10年以上の契約更新実績を持つ方もいます。 ■当社について： 同社はダイハツ工業・パナソニック等の大手メーカーなどの受託開発設計と大手自動車メーカーでのプロジェクト参加型機械設計、映像業界向けシステムのプログラム開発事業の3本柱で事業展開しており、大手企業と安定的にお取引をしているので事業が安定しております。 ◎健康経営優良法人の取得を目指し健康宣言しており、社員の健康維持に尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NEC販売特約店/顧客の課題をITを駆使して解決する提案型営業】 NEC特約店として堅実な経営を行っている当社にて営業をお任せします。 ■業務内容： NEC販売特約店として、情報通信機器および販連商品の販売を始め、ソフトウェア開発や各種基幹業務パッケージやサービスシステムを駆使した顧客の課題を解決するソリューション提案による営業活動 ■業務のポイント： ・業務用パッケージソフトウェア（生産管理、販売管理、会計等）を扱います。パッケージを軸に、どのようなカスタマイズを行うか等も一緒に提案します。 ・販売エリアは千葉県内および首都圏が主な活動エリアですが、顧客の拠点（工場等）が地方に展開している場合には、全国各地に出張して対応します。 ・社用車が有ります。通常の活動では社有車による顧客訪問が主体であり、普通自動車運転免許の保有が望ましいです。 ・業務内容や案件により、勤務先が一定期間、取引先への派遣となる可能性があります（実績としてはほぼなし）。稀に、特定のプロジェクト対応のために、数か月間だけ客先常駐をしたり、スキルアップ研修のため、販売特約店契約を結んでいるNECの営業拠点に研修出向したケースがあります。 ■営業組織：８名が在籍（20代〜40代後半）／男女比５：名。明るくコミュニケーション豊かな雰囲気で、中途入社者やSE、事務職経験者もおります。 ■現場の生の声：仕事のことからプライベートのことまで何でも相談できるほど風通しの良く、誰にでも話しやすい雰囲気です。 ■当社の特徴： 現在、IT業界を取り巻く環境は、大きく変化しています。ビジネスニーズの多様化に柔軟な対応ができるＩＣＴ活用・ＴＣＯ削減が重要となって参りました。当社は、常に「お客様のビジネスに貢献」が大切だと考えています。 ・販売・開発・構築・保守事業を通じて、お客様との繋がりも大切にして参りました。今迄培った技術を基本に技術変化を先取りした新技術を取り入れ、ワンストップサービスを提供いたします。 これからもトータルソリューション分野からお客様へ喜びを与える事のできる企業として運用のお手伝いを致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1.3兆円規模の人材グループ／9割リモートワーク】 ■概要： 当社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するグループテクノロジー推進本部では、パーソルグループ全体のテクノロジー人材の活躍のため、様々な環境整備をホールディングスからリードする組織です。グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定や、採用や広報、人事企画に関する戦略や計画の策定に取り組んでいます。 ■業務内容： グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。 【ミッション】 ・マネジメントの範囲はテクノロジー領域部門内にある人事部門になります。 ・テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計、人材開発を担当する部署の責任者を任せたいと考えています。 ・部長として、単にマネジメントを行う役割だけでなく、プロジェクトオーナーとしても積極的に業務に入っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・テクノロジー人材の採用戦略・計画立案 ・人事採用室のマネジメント ・テクノロジー人材専用の人事制度設計、制度改善における全体戦略立案、施策推進 ・人事企画室のマネジメント ■ポジション魅力： ・この企業規模としては珍しい経営（CIO／CDO）との距離の近さです。「テクノロジードリブンの人材サービス企業」に進化するための人事戦略や人事施策を、経営と膝を突き合わせて議論する機会が多いことが特徴です。 ・大企業でありながらもベンチャーの色を残しており、そのダイナミックな環境が魅力です。部のリーダーであっても、プロジェクトを持ち、企画の立案から実行まで実践していただきます。 ・部の組織構成は配下に2室（テクノロジー人事採用室、テクノロジー人事企画室）あり、全体で8名のメンバー（2名の室長と6名のメンバー）で構成された部になります。男女比は1：2、年齢は20代後半〜40代前半の方が活躍しています。 ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

印刷業界等の産業機械の品質検査機を提供している、ウエブテックにて、フィールドサービスエンジニアの募集です。 ■業務詳細：食品パッケージ等の画像処理検査機器（印刷関連品質検査機）のフィールドサービスエンジニアです。装置据え付けからその後の点検や、修理を顧客先でご担当して頂き、顧客の製造工程にタイムロスが起きないようにサポートをして頂きます。主に、印刷品質検査装置、乱丁検査機を扱うことが多いです。 ■所属部署：30代以下が所属課の中心であり、サポート体制も整っております。会社全体では中途社員は半数以上おられます。若い方の多い部署です。 ■キャリアステップ：中途社員にて20代後半で主任になった方もいたり、他の職種にチャレンジがしたい場合の職種転換も可能です。 ■主要顧客：検査機は1000万〜2000万程する為、中堅企業以上がメインです。共同印刷株式会社、大日本印刷株式会社、凸版印刷株式会社、株式会社ジャパンスリーブ　等 ■働く環境：開発費/人材教育費へ多くの投資をしています。社員のリフレッシュとモチベーション維持、社員間のコミュニケ—ション活性化の為、年1回社員旅行を実施しております。 ■将来性： 同社は独自の方法で需要を獲得しています。取扱製品には、薬の効能書等、精度の高い検査が困難とされていた薄物を検査する業界初の検査機器や、乱丁検査装置もあり、印刷以外の領域でも活躍できる市場を開拓し、海外でもシェアを伸ばし続けています。今後も積極的に意見を言って頂けるような方を求めております。 ■特徴：同社製品の中でも、インライン品質検査装置SENSAIが製品全体の4割を占めており、年間40台受注がございます。営業〜納品、メンテナンスまで全て同社で対応しており、信頼が厚いです。 同社は上流〜下流までの品質検査機の設計を行っている為、一連の工程における検査機器の設計に関わることが可能です。既存商品だけでなく、0から商品を作り上げていくことにもチャレンジ頂けます。 印刷業界等で、現在各社ブランドの差別化ができているのは、品質によるものが多く、業界需要が高い事業であり、更なる精度向上が求められております。

【大型車の整備・点検に挑戦！ビックスケールの整備ができます／新車のカスタマイズ／チームで教え合う風土／お客様対応・出張なし／ワークライフバランスを重視する会社】 物流業界の盛り上がりから受注案件の増加し事業好調であるため、組織体制の強化を行います。運送会社から引き受けた大型車両の整備をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 取引先…泉州地域（堺市〜岸和田）の運送会社など、法人のお客様 取り扱い車輛…トレーラー6割、トラクター3割、消防車などの特殊車両1割 業務詳細…新車のカスタマイズ・車検・点検・修理(日常点検・三ヶ月点検・十二か月点検）・納車引き取り　※基本的にお客様の対応はございません。 ■入社後： ・OJTの現場研修を行います。班3・4名で協働して整備を行い、大型車両整備のベテランが教えるため整備に慣れていない方でもご安心ください。 ・整備課（12名）に配属になります。平均年齢は30代後半で、20〜40代の若手の社員が活躍しております。 ■同社の特徴： ＜魅力（1）：安定性＞ 同社は創業50年以上、国土交通省近畿運輸局の指定自動車整備工場です。一部上場 新明和工業株式グループの信頼から純正補用部品の販売・アフターサービスの受注が増えております。 ＜魅力（2）：大型整備の技術が身につく！チームで成長促進＞ 東邦車輛株式会社の子会社として主に大型自動車の車検、修理、改造工事を中心に行っており、民間車検工場の許可の取得や、車両全般に精通しています。トラクターエンジン付きのコンピュータや診断装置などIoT技術に触れることができます。班3・4名で車両の不具合の考察を行い、互いに教え合いを行う風土がございます。 ＜魅力（3）：働き方＞ 「残業せずワークライフバランスを重視しよう」という社長の考えが浸透しており、月残業20Hと非常に少なくなっております。法人のお客様が取引先なので、日祝休みと働きやすいです。 ＜魅力（4）：明確な評価制度＞ 風通しが良い人事制度を導入しております。整備技術に関する細かい評価表があり、昇給や賞与に反映しております。評価結果については所属長からのフィードバックを実施し評価内容を一人一人に説明します。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

【高卒OK／18時までには退社できるのでWLB充実／長期就業者多数／安定して働ける環境／マイカー通勤可】 ■業務内容 厚木飼育センターにてマウス・ラットの飼育管理をして頂きます。 1）飼育作業全般（床敷交換、交配〜離乳、ストックの床敷交換） 2）PCを使った社内専用端末への入力 3）飼育室備品管理 4）オートクレーブ操作 5）清掃作業 ■組織構成 飼育関連のスタッフは56名おり、マウス・ラットの種類等で4つのチームに分かれております。20代から定年後再雇用の方まで幅広い年齢層の方がおりますが、平均年齢は40代後半と、長期就業している方が非常に多い環境です。 ■働き方 シフト制となっており、6:00〜14:30から9:00〜17:30までのいずれかの時間帯で就業頂きます。夜勤はございません。就業時間が7時間半であり、残業も10時間以下と非常に働きやすい環境です。動物を扱っている関係で祝日は（稀に土曜も）出勤となりますが、代休を取得いただきます。有給も取得しやすい環境です。シーズン休暇（1年の内どこでも3日連続の休暇取得可）もあります。 ■充実した福利厚生 遠方の方には引越し費用負担があります。また、借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。 【企業の特徴】 ■親会社は業界最大手のジャクソン研究所 「親会社は非営利の生物医学研究機関のジャクソン研究所で、遺伝学およびヒトゲノム研究の世界的リーダー(米国)」同社は1929年にメイン州バーハーバーに設立、他州や中国に拠点を持つ。当社はその日本法人として約50年前に設立。 ■当社事業概要 創薬研究の各ステージにおいて一般的な技術を提供するだけではなく、お客様の創薬、研究開発に高い付加価値を供給でき、スピードアップ確度向上が図れるように、当社グループの高品質かつ幅広い商材とサービスをご提供しています。 (1)実験動物の生産販売 (2)実験動物を活用した付加価値サービス( non-GLPでの国内受託試験サービス / 受託飼育サービス / 微生物モニタリングサービス / 手術サービス / 採血サービスなど) (3) 海外施設における医薬品、化学品、農薬等の受託サービス(GLP試験含む)　等 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： （1）採用企画／運営 採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務 （2）研修企画／運営 （3）人事制度企画 そのほか　健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案 ■入社後の流れ： 入社後は会社のフロントとして採用〜研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきます。 例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営 将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。 ・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進 ・人事制度、評価制度の構築／運用 ・社員間リレーションシップ向上 ・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当 ■配属組織： ・部署の構成：マネージャー1名、メンバー6名、アルバイト1名 ・年齢層：20代後半〜40代前半 ・男女比：男性4名、女性4名 ・当部署での産休や育休などの取得実績：育児による時短勤務(2H)が1名 ■配属組織の雰囲気： 当社の社風としては、風通しが良く意見が通りやすいのが特徴です。 また、人事総務部では出社しているメンバーの割合が多く、会議中だけでなくデスクにいるときもフランクな雰囲気です。ぜひ直接感じていただきたく、面接の前後でご来社いただきメンバーとも交流いただけたらと思っております。 ■部署メンバーより： ラクーンのフロントに立って学生や求職者の方にラクーンの魅力を積極的に伝えていってほしいです。採用という領域は特に正解がないですが、そんな中でメンバーと一緒に楽しんで取り組んでくれる方と働きたいと思っています。 ■評価制度： 当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。

〜リモート有/誰かの人生に深く関わりたい方/ワークライフバランスを整えて英語を生かしたい方/完全週休2日制〜 ■実施日程 2月 20日 (木曜日)午後7:00〜9:00 ■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です 【変更の範囲：無】 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ★英語スキル向上のための環境も充実しています★ ・毎月TOEICのテストを会社補助で受験可能です ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ■働き方 平均残業時間は10時間程度です。 （1）上長がメンバーの残業時間を把握 残業時間が既定の時間を超えそうな場合は1on1ミーティングをセッティングするなど対策しています （2）顧客とのやり取りは業務時間外は基本しない 既定の時間外で依頼いただいた相談事項は翌日に返信するなど 業務過多にならないように細かに設定しております。 ■魅力点： ・メリハリをつけて就業することができる 平均残業時間は10時間と業界内でもトップクラスに働きやすい環境です。 顧客に対して高品質なサービスを提供するために無駄な残業はしない組織風土が醸成されています。 ・問題解決力がつく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。 ■過去入社者の声 過去入社者の声（1）：将来、地元に帰って英語を利用した事業に携わりたいという思いがあり、プログリットに入社しました。最短距離で成長できる環境があり、充実した日々を送っています。メンバーの平均年齢も20代後半で、フラットに悩みを共有できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【グローバルに事業を展開／平均勤続年数15年以上／大手電機メーカー等へ梱包資材や輸出入に関する提案／直行直帰も相談可】 顧客先は大手電機メーカーが多いため、例えば、電気機器を包装する包装材や、マニュアルを印刷する用紙、ケーブル等を当社が仕入れ、それらを一括して顧客に提供をする提案等をします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サービス例： 同社の提供サービスは下記の通り多岐に渡るため、顧客の要望にあわせ最適なものを提案することが可能です。 【翻訳・デザイン制作、梱包設計・信頼性試験、パッケージ・ラベル製作、資材調達、輸出入代行、フルフィルメント、物流センター代行、流通加工、梱包、メディア複製、プロテクト・基板実装、製造請負、印刷、製本、検品、検査代行、ECサイト構築、コールセンター、キッティング、保守サポート etc...】 ■営業スタイル 配属される部署にもよりますが、既存8割・新規2割といったイメージです。 新規はホームページ経由での問合せが多く、既存顧客については,既存ビジネスのリピートや、その他関連部署やグループ会社などからのお引き合いに対して対応する形になります。 ■配属先 配属先は1次面接の適性に合わせ配属が決定いたします。管理職を除く営業メンバーの平均年齢は40歳程度ですが、ここ数年中途採用を積極的に進めており、20代後半から30代前半のメンバーも増えています。 平均勤続年数は15年以上、管理職を含めると20年近くになり、長く働ける職場です。 ■研修制度 充実した研修制度：最長1年間のOJTプログラム（訪問同行、工場見学、検品体験、座学など） ■働き方 平均残業20時間：プライベートと両立できる環境。 また、テレワークも月2回は可能で直行直帰が出来る自由度の高い働き方です。 ■やりがい 決まった商材を売るのではなく、顧客に合わせて様々なご提案ができます。いろいろなスキルがつく分、覚えることも多くありますが、常に顧客視点で課題解決をするソリューション提案のため、働くやりがいを感じることができます！ ■グローバル展開 近年のグローバルなビジネス展開について、中国を中心とする海外製造拠点ならびにサービス拠点を開設し、当社のビジネスフィールドを拡大して、信頼基盤の構築に努めております。 変更の範囲：本文参照

〜中四国の大手コンビニエンスストア向けの調理麺（中華麺・そば・うどん）や、スナック麺（焼そば・焼うどん・生パスタ）等の製造・販売を手がける食品メーカー〜 ＼売上は7年で3倍と拡大成長中／ ＼月平均残業時間20h、日勤のみ、急な呼び出し無、転勤無で腰を据えて働くことが出来る環境です／ ■業務内容： 当社の麺製造工場において、機械設備の保守メンテナンスをお任せします。 今回の配属先であるエンジニアリング部は2019年に新しくできた部署で、工場内の機械メンテナンスを主に担当します。 製麺機やベルトコンベアなどのほか、部品の管理や、ちょっとした機械の製作・改造まで手がけるようなお仕事です。 ■業務詳細： ・外回り（ガスメーター、下水、井水、浄化槽等）チェック ・機械の修理、点検、交換（事前に計画を作成） ・業者との連絡や打合せ、そのほか突発的なトラブル対応など ■採用背景： 当社の売上は7年で3倍と拡大しており、それに伴い、体制強のため2019年にエンジニアリング部が設けられました。 機械トラブルを未然に防ぎ、更なる成長のために、機械メンテナンスのポジションを増員採用します。 ■組織の雰囲気： 実働１名(20代後半)、1名管理者40代、パート1名65歳) 社員の平均年齢が若く、パートさんはお母さんお父さん世代で、みんなで和気あいあいという雰囲気の中で働けます。 人間関係の良い職場で長く働きたいという方にはピッタリの環境。近年では、休日日数を増やして、働きやすい職場づくりに努めているため、社員の評判も上々です。 ■当社の特徴： 「健康で美味しい麺作りに挑む」を社是として、美味しい茹でうどんを地域に密着しながら製造しています。創業当初は茹でたうどん玉を食料品店や食堂、地域の方々へ提供していましたが、時代の変革と共に、販路の拡張をしてきました。現在はコンビニの調理麺やスナック麺を中心に製造をしており、香川県をはじめ、近畿、中国、九州地方へ美味しいうどんを提供しています。得意先からのご要望をお聞きしながら、常に商品の改善に努めており、売上もここ7年で3倍に拡大するなど成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタントの中途採用/中堅・ベンチャーの経営をメインに支え「100年後の世界を良くする会社を目指す」/完全週休2日制(土日祝休み)】 ■ミッション 事業成長をし続けている組織で現状300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きくHR業務も細分化されていません。裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力であり、採用・育成・評価・活性化等の業務に貢献いただくことを期待します。 ■業務内容 コンサルタントの中途採用（母集団形成〜入社までのプロセス設計及び実行）を中心にお任せします。特にエージェント経由での母集団形成がメインですが、ダイレクトスカウトや自社サイト運営などが得意な方であればそちらでの母集団形成業務をお任せします。 年間採用目標は約40名です。(上期20名、下期20名程)採用担当1人に目標がつくのではなく、全社として採用目標を追います。 昨年採用実績：35名目標37名採用 一昨年採用実績：50名目標57名採用 ■キャリアパス 採用だけでなく研修や制度設計等などHR領域の各種施策の企画〜実行に挑戦することができます。 (経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます。) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで 【変更の範囲】会社の定める業務 ■組織構成 管理部の下にチームが3つに分かれ構成されています。今回配属予定の中途採用チームは3名が所属しています。 (係長が30代後半、メンバーが30代前半で中途入社者が多いです。) ■就業環境 勤務時間管理やリモートワークを推進しており週2在宅可能です。 ■当社の特徴 当社は業界のニッチトップから地域の企業様などを顧客としており、売り上げ拡大に向けマーケティング戦略や人・組織や人事制度など幅広い領域にて支援実行を行っています。「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出。「ベストモチベーションカンパニー」に中堅・成長ベンチャー部門で受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／普通自動車免許のみで応募可／技能教習のみ担当いただきます／急成長中・全国展開の教習所のインストラクター◆◇ ◇◆残業無し／完全週休２日制／資格手当で昇給可能／第二新卒から40・50代まで活躍中◆◇ 自動車教習所を運営する当社にて、個人のお客様向けの技能教習指導員(インストラクター)をお任せします。業績好調による新店舗オープンに伴う募集です。 ■業務： 個人のお客様に対する、技能教習(所内/路上)をお任せします。 学科は全てオンライン(e-ラーニング)にて行っており、また事務作業等は全て事務員が行いますので、技能教習のみに集中できる環境です。 【変更の範囲：無】 ■入社後について： ・実技は入社後にしっかりとお教えし、一人前の教習員となれるようサポート体制がございます。マニュアル整備もされているのでご安心ください。 ・定期的な研修とワークショップの機会がございます。最新の運転技術や教育メソッドを学び続けることができます。プロフェッショナルとして、また人間として成長し続けることが出来ます。 ■組織体制： 店舗によって異なりますが、事務員2名程度、教習員5名〜程度で構成されています。20歳〜50代後半まで幅広い年代の方が在籍しています。年の離れた方に技術を教わる機会も多い環境です。「車が好き」「人と関わることが好き」等の理由で、未経験からの入社者も多く在籍しています。 ■キャリアパス： ・資格取得支援制度がございます。応急救護処置講習等指導員、技能検定員、技能教習員等の資格を取得いただくとベース給が昇給します。 ・チームリーダー → 支店長 →エリアマネージャー 意欲と実績に応じて、入社半年から1年でリーダー、2年程度で支店長へと昇格可能です。 ■当社について： ・当社は日本初のオンライン授業を展開しています。座学・技能の予約やキャンセルはスマホを使ってワンタップで完結。学科授業はスマホ1つで受講が可能で、他社との差別化を図っています。 ・当社は、自動車教習所業界にて売上NO.1を目指しています。多くの自動車教習所は地域密着であり、店舗を横展開しにくいことが特徴として挙げられます。ただ当社は座学はオンラインで行うこととコースの提携さえあれば、新店舗を日本各地に広げることが出来る強みがあります。 変更の範囲：本文参照

【経理課長クラスを募集／16年連続増益！中古車販売・買取で関東トップクラスシェア企業／IPO準備中】 国産車・輸入車の中古車販売を行う当社にて、経理部長の右腕として下記経理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・決算業務（月次、四半期、年次） ・予算管理、計画の作成、予実分析 ・各種税務の業務フロー構築と改善 ・資金繰り管理、銀行折衝対応 ・IPO準備に向けた監査法人、証券会社対応 ・IPO準備に向けた書類作成/管理体制構築 ■ご入社後の流れ： まずは月次決算から四半期・年次決算を担当頂き、部長と共にIPO準備に向けた業務も担当頂く予定です。また、ご経験や希望・適性によって管理会計や財務業務もお任せしたいと考えております。 ■組織構成： 経理部は8名構成で、20代後半のメンバーが多数在籍しております。 部長(50代男性)含め中途入社者も多く、風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス： ゆくゆくは課長として組織を牽引頂きたいと考えております。 当社は「非」年功序列の評価制度を導入しており、年齢・年次関係なく、キャリアアップを目指せる環境ですので、スキルアップやキャリアアップに意欲的な方を歓迎いたします。 ■ポジション魅力： IPO準備というタイミングで経理として様々な経験を積んで頂くことが可能です。また、経理部長(公認会計士資格、税理士資格保有)は上場経理の経験もあるため、部長の下多くを学びながら経験を活かせる魅力的なポジションです。 ■働き方： 現在月平均残業時間は30時間から多くて40時間です。経理という仕事柄波がありますが、閑散期は早く帰るメンバーも多く、メリハリをつけた働き方を推奨しています。 ■当社について： 当社は国産中古車、輸入高級中古車の出張買取・販売を行っている企業です。また、主力事業である自動車販売だけでなく、自動車用品販売、自動車損害保険、整備・点検・車検までトータルカーライフサポートを実現しています。 現在、活況を呈している中古車販売市場ですが、今後も好調は続くとみられ、当社も順調に業績を拡大しております。当社は現在関東・北関東を中心に6事業所を展開していますが、北関東を中心に新規店舗開発など、更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務