高収入をしっかり目指せる提案営業 ＼営業スキルを活かして高待遇／ ■業界経験不問のフォロー体制 ■月給30万円以上の高収入スタート ■インセンティブだけで月20万の実績 ■最大3万円の住宅手当がプラス ■夕方17時までの勤務で残業少なめ 【住宅設備のセールス担当】 高収入をしっかり目指せる提案営業です 水回り、キッチンなどの新規営業や 既存顧客のアフターフォローをします 具体的には： ■個人のお宅へ伺って新規営業 ■顧客との打合せや工事のご挨拶 ■工事部との連携やアフターフォロー 等 【業界未経験OK！入社後は…】 最初の1ヶ月間は先輩社員が同行し 営業方法や商品知識をレクチャー あなたのペースで学んでください！ 【固定給30万円＋歩合給】 個人の売上に応じたインセンティブは正当評価 年収700万、800万と成長できます！ ※入社3年で年収1000万円の先輩もいます！ 固定給30万＋αで年収700万、800万へ 【東栄住宅設備ってどんな会社？】 神奈川県海老名市を拠点に 「笑顔あふれる安心リフォーム」を提供 自社施工による高い品質が強みです 【建築の専門知識は一切不要】 営業経験がある方であれば toC、toB、有形商材、無形商材も不問 課題をキャッチし提案する思考力や 信頼関係を築く関係構築力を活かし 入社3年で年収800万を達成した方もいます！ 【勤務地】 東栄住宅設備株式会社（神奈川県海老名市） ※マイカー、車通勤OK ※転勤なし 車通勤可 希望に応じて車通勤OK 17時まで 夕方までに終わるお仕事なので自分時間や家族時間を取りやすい

【業務内容】 管理組合サポート業務や清掃・設備維持管理業などから、建物の価値と快適性を提供し、プロの技術とサービスで建物の安全と資産価値の向上を目指す同社にて、マンション管理体制を強化するため、マンション管理業務部門のマネジメント全般をご担当いただきます。ゆくゆくは部長ポジションポジションとしてご活躍いただきます。業界のご経験や、マンション管理のご経験、マネジメント・管理職のご経験、管理業務主任者の資格をお持ちの方であればスムーズに就業できるポジションです。入社3ヵ月間は契約社員ですが、ほとんどの社員が正社員登用されています。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略、方針の作成 ■目標数値に対する実績の進捗管理 ■計画立案、目標設定、予算策定、部下の教育 ■管理、業務マネジメント、その他事務業務 【担当者コメント】 フレックスタイム制のため、プライベートとのオンオフがつけやすい職場環境があります。また、年間休日120日以上、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。自分や家族との時間を大切にしながら働きたい方、更なるキャリアを築きたい方にオススメのポジションです。

固定給30万＋αで年収700万、800万へ 【東栄住宅設備ってどんな会社？】 神奈川県海老名市を拠点に 「笑顔あふれる安心リフォーム」を提供 自社施工による高い品質が強みです 【建築の専門知識は一切不要】 営業経験がある方であれば toC、toB、有形商材、無形商材も不問 課題をキャッチし提案する思考力や 信頼関係を築く関係構築力を活かし 入社3年で年収800万を達成した方もいます！ 【勤務地】 東栄住宅設備株式会社（神奈川県海老名市） ※マイカー、車通勤OK ※転勤なし 高収入をしっかり目指せる提案営業 ＼営業スキルを活かして高待遇／ ■業界経験不問のフォロー体制 ■月給30万円以上の高収入スタート ■インセンティブだけで月20万の実績 ■最大3万円の住宅手当がプラス ■夕方17時までの勤務で残業少なめ 【住宅設備のセールス担当】 高収入をしっかり目指せる提案営業です 水回り、キッチンなどの新規営業や 既存顧客のアフターフォローをします 具体的には： ■個人のお宅へ伺って新規営業 ■顧客との打合せや工事のご挨拶 ■工事部との連携やアフターフォロー 等 【業界未経験OK！入社後は…】 最初の1ヶ月間は先輩社員が同行し 営業方法や商品知識をレクチャー あなたのペースで学んでください！ 【固定給30万円＋歩合給】 個人の売上に応じたインセンティブは正当評価 年収700万、800万と成長できます！ ※入社3年で年収1000万円の先輩もいます！ 喫煙所：喫煙所あり（屋内） 車通勤可 希望に応じて車通勤OK 17時まで 夕方までに終わるお仕事なので自分時間や家族時間を取りやすい

【業務内容】 Webマーケティング（CRM担当）として、顧客とのコミュニケーション戦略策定や、マーケティングオートメーションを用いた施策などをご担当いただきます。 具体的には、CRMマーケティング戦略の策定では、顧客のLTVが最大化されるようコミュニケーション戦略を設計し、顧客ロイヤリティを高めるためのマーケティング施策を企画・実行します。マーケティングオートメーションの構築・運用では、顧客に対するOne to Oneのコンテンツ配信を設計します。分析環境はインフラではAWS（MySQL,Postgres）、分析基盤ではTreasureData、分析ツールではTableau, Google Spreadsheet, SQL-client、その他ではSlack, Confluence, G Suiteなどを利用します。 【具体的な業務内容】 ■CRMマーケティング戦略の策定 ■データの分析や調査（カスタマージャーニー・セグメント・シナリオの設計など） ■CRM施策の企画実行 ■コンテンツ企画、配信分析 ■マーケティングオートメーションの構築・運用 ■顧客データ収集の企画 ■内製ツールとのデータ連携推進 【担当者コメント】 「テクノロジー x イノベーションで、人々に感動を。」というミッションのもと、過去最高のスピードで成長する組織づくりに関われる、裁量大きいやりがいのあるポジションです。運用ではなく企画から関わりたい、成長企業で長くキャリアを積みたい方におススメです。また、会社全体の約7割が中途社員で構成され、年功序列の風土はなく風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。完全フレックスタイム制も導入されているので、ご自身の裁量で働き方をデザインできる魅力があります。

Nicole BMW青葉宮前支店では、営業部門の責任者として、営業部門の収益、顧客満足度などを含め、管理をしていただき、営業チームをリードしてくださる方をお待ちしております。 【主な職務内容】 ・ 年間販売計画、四半期販売計画、月次販売計画及び重点活動の明確化 ・ 月次販売計画の管理、利益管理、予測、対策の実行 ・ 販売統計/バランス・スコアカードのKPIのトラッキングと分析、CRMシステムによる販売管理とKPI管理、アクションプランの策定 ・ 収益、GP、コスト（販売費、一般管理費）のトラッキング、P&Lの最適化 ・ 割引率及びセールス・コンサルタントのインセンティブ制度（年次／月次）の決定 ・ 社内関係者及びトップマネジメント向けの進捗／業績報告（各支店毎／全体） ・ BMW Japanと協働し、BMW戦略／ブランド／プログラム／研修を実施 ・ マーケットシェアの分析、競合他社のベストプラクティスの収集、販売機会の特定 ・ すべての販売活動、プロモーション、イベント、マーケティング・キャンペーンの指揮及び調整 ・ 新車の新規発注及び下取りルートの管理、在庫車両の管理 ・ セールス・コンサルタント、セールスマネージャー及び管理系スタッフの新規雇用及び研修の実施 ・ 営業チームのパフォーマンスの監督及び指導。従業員満足度の向上 ・ 高水準の顧客満足度の維持。顧客の重大なクレームの対応・解決 ・ 重要顧客（VIP）との関係構築及び継続 ・ 新規顧客数の拡大及び（中小企業に対する）法人営業活動の強化 ・ BMWデモカー及び社用車の管理。物流プロセスの管理 ・ 社内の全部門との強力な連携 ・ 総務と連携し、支店の外観維持及びメンテナンスの実行 変更の範囲：会社の定める業務

〜エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社／在宅勤務週３／フルフレックス／土日祝休／年４回高額インセンティブ制度・評価体制◎／OJT・研修実／学歴不問／副業可〜 大手外資ラグジュアリーブランド、ファッション、スポーツ、ゲーム、エンタメ企業へのハイクラス人材の支援をしているチームにて、両面型コンサルタントとして、候補者・企業の双方を担当し、課題の特定からソリューションの提案までを一気通貫で担当いただきます。 ■具体業務 ◎候補者対応 ・転職顕在層・潜在層へのアプローチ ・中長期的なキャリア面談の実施 ・既存登録者への定期フォローと最新状況の把握 ◎企業対応 ・新規/既存クライアントとの打合せ ・採用課題やポジションの要件の整理／提案 ・意思決定者とのリレーション構築 ※上記外にも求人紹介や選考プロセスの管理も対応いただきます。 ■案件事例 ＜年収帯＞ 700万円〜1200万円が多く、エグゼクティブ案件では1500万円以上の案件もあります。 ＜職種事例＞ 1.消費財業界／マーケティングマネージャー ・年収：800万〜1,000万円 ・業務内容ブランド戦略、デジタルマーケティング推進 2.ラグジュアリーアパレル業界／リテールオペレーションマネージャー ・年収：700万〜900万円 ・業務内容：店舗運営管理、売上分析、スタッフ育成 3. エンタメ・サービス業界／CRMスペシャリスト ・年収：600万〜800万円 ・業務内容：顧客データ分析、ロイヤリティプログラム設計 ■年収例（インセンティブ込） 950万円（中途入社2年目・20代中盤） 1,150万円（中途入社4年目・20代後半） ■雰囲気 社内メンバーの2~3割程度が外国籍の方であり、国際色が豊かで役職問わずフラットに意見交換できる環境です。 日本語か英語のどちらか、もしくは両方の言語を活用することができます。 英語力不問のチームもございますので、語学力が不安な方もご安心ください。 ■当社に関して 2010年にエン・ジャパンのグループとなり、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。 変更の範囲：無

〜未経験歓迎！販売や事務出身の方も活躍中／従業員数1,400名の金井ホールディングスの中核企業／創業50年連続黒字経営の安定基盤／勤続年数とともに年収もどんどんUP〜 創業50年超・世界シェアトップクラスの同社製品「ピストンリング」や、 国内第1位のシェアを持つ「ビードワイヤ」を製造する当社にて、機械オペレーターとして活躍いただきます。 ■業務詳細 様々な金属線を製造・加工していくお仕事です。 【具体的には】 金属線が巻かれたボビン(電線などを巻きつける筒状の部品) を設備にセット ▼ 機械(伸線機や圧延機、撚線機など)に掛けて加工、伸ばし・細くなど加工していきます。 ▼ 再びボビンで巻き取り。製造・加工が完了となります。 ■入社後の流れ 入社してから基本的な操作や手順を覚えるまで半年くらいを想定しています。 前職は、飲食／販売／事務など、全く製造職、製造業とは異なる業界・職種からご入社した方も多数活躍中です。 ■働き方 配属先により2交代、3交代など異なりますが、 ・4日間出勤 → 1日または2日休み ・5日間出勤 → 2日休み といったサイクルでの交代制のシフト運用が基本となります。 ■PRポイント ・寮・社宅完備 ・年間休日120日／完全週休2日制 ・長期休暇あり(GW・夏季・年末年始ほか) ・食堂：一食300円程で利用可（自社運営の食堂で専属の調理スタッフがおりますので、仕出し弁当ではなく、温かくおいしい食事が提供されます。） ■歩めるキャリア 担当者 → ラインリーダー → グループリーダーへ。未経験からでもキャリアアップ可能です。 ＜モデル年収＞ 25歳:年収460万円 30歳:年収510万円 35歳:年収580万円 40歳:年収700万円 45歳:年収750〜800万円 グループリーダー800万円〜

◎業界内最速支給・インセンティブ制度あり ◎創業者である代表は元日本M&Aセンター上席執行役員 ◎日本M&Aセンター含め、同業他社からの転職者多数 ◎ソーシングでの連携体制あり/自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っています ■同社のM＆Aの特徴／同業他社との違い： ・単なる事業承継型の案件にとどまらず、成長戦略型M&Aも行っているため、企業経営そのものに深く関わる仕事のスタイル ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、経営課題の解決策の引き出しがあり、お客様に提示可能。役に立てる実感値が高い環境です。 ■同業から転職した方たちの声： ・日本M&AセンターでTOP成績を残してきた当社の役員・部長たちから、直に学ぶ環境があること ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、クライアントへの提案の幅が広がること（M&Aをしないクライアントでも永続的にクライアントになってもらえること） ・働いている人たちの雰囲気のよさ ・しっかりと評価制度があること ・固定年収が等級に応じて上がること 　→社内等級が上がると固定年収も上がります（何等級上がるかによって変動しますが、上り幅は50万円〜数百万円ほど） ■年収モデル例： 【職位：アナリスト】成約5件以内 想定初年度年収：約700万円〜800万円 （1）固定年収400万円〜500万円 （2）インセンティブ約300万円 ※（2）は保証された金額ではございません 【職位：アソシエイト】5件以上の成約実績 想定初年度年収：約1,100万円〜1,300万円 （1）固定年収500万円〜700万円 （2）インセンティブ約600万円 ※（2）は保証された金額ではございません 【職位：部長】 想定初年度年収：約2,100万円〜2,500万円 （1）固定年収800万円〜1,200万円 （2）インセンティブ約1,300万円 ※（2）は保証された金額ではございません ■報酬体系と評価制度： 360度評価やMBOを取り入れており、多角的観点で公平な評価環境を整えています。また、実績/パフォーマンスを出された方にも、報酬で還元する制度も整っており、業界内では高水準となっております。（過去3年間で降格実績はなし） 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続成長。数字が語る、本物の成長企業。「任される」から面白い。裁量ある環境です！ ★安定ではなく、成長を選ぶあなたへ。昨年対比125％超。伸び続ける市場で勝負！ ★実力次第で年収1,000万円超。成果が正当に返ってくる環境。 ★成果主義×チーム主義。数字も人も、どちらも本気で向き合う組織。「自分が成長している」と実感できる。 ■採用背景： 10年連続増収増益を達成し、社員数も大幅に増加している状況のなかで、社員の「マネジメント」を担うポジションを新設します。 ■業務概要： 当社エンジニア社員とクライアント先の「マネジメント（管理）」業務をお任せします。 ■具体的には： 【1】社員管理 ・メーカー常駐している当社従業員の管理面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップ 【2】クライアント先管理 ・新たな人材ニーズ、配属に向けた商談 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) 年収600万円 入社3年目 32歳(月給37万円＋賞与148万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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★16期連続成長。数字が語る、本物の成長企業。「任される」から面白い。裁量ある環境です！ ★安定ではなく、成長を選ぶあなたへ。昨年対比125％超。伸び続ける市場で勝負！ ★実力次第で年収1,000万円超。成果が正当に返ってくる環境。 ★成果主義×チーム主義。数字も人も、どちらも本気で向き合う組織。「自分が成長している」と実感できる。 ■採用背景： 10年連続増収増益を達成し、社員数も大幅に増加している状況のなかで、社員の「マネジメント」を担うポジションを新設します。 ■業務概要： 当社エンジニア社員とクライアント先の「マネジメント（管理）」業務をお任せします。 ■具体的には： 【1】社員管理 ・メーカー常駐している当社従業員の管理面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップ 【2】クライアント先管理 ・新たな人材ニーズ、配属に向けた商談 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) 年収600万円 入社3年目 32歳(月給37万円＋賞与148万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外ラグジュアリーブランドショップの設計実績業界トップクラス／GINZA SIX、ロイヤルパークホテルズ&リゾーツ、FENDI銀座店、Chloe表参道店、他アジア、ヨーロッパ圏での設計実績多数】 ■職務内容： 世界的に有名なブランドの日本国内出店におけるショップデザイン、設計業務、及びディレクション業務を担当頂くインテリアデザイナーを募集致します。チームの中心メンバーとして、クライアント、デベロッパー、百貨店、施工会社等との打合せなどもお任せ致します。 ■業務詳細： (1)担当クライントの日本支社から物件発生の連絡を受けて業務開始 (2)設計…ブランドの本国のデザイナーに案件と区画の規制等の情報をインプットします。本国のデザイナーが描いた基本設計図の調整業務から始まり、日本支社と打合せをしてラフプランを起こして本国へフィードバックを求めます。その後も本国、日本支社との調整業務を経て図面を煮詰めていきます。 (3)図面が出来上がったのちにかかる経費などを算出して見積もりを提出 〜ここから先は、基本的に営業制作が対応していきます〜 (4)設計者として着工から引渡、OPENまで監督 ■案件実績：GINZA SIX／ロイヤルパークホテルズ&リゾーツ／FENDI銀座店／三越銀座店、他アジア、ヨーロッパでの設計実績多数 ■魅力：裁量権をもってデザイン頂けます。ブランドによっては、ゼロベースのデザインの仕事へのチャレンジ、能力次第ではブランドの店舗のコンペやゼロデザインの店舗設計の実務への参画が可能です。 ■英語を活かせます：日英併記の図面、本国のデザイナーとのやり取りで英語を使用いたします。メールでのやり取りがメインですが、オンラインでのお打ち合わせ（多くて週に一度）や、本国のデザイナーが来日された際の対応、本国への視察等、語学力を充分に発揮する事ができます。 ■企業魅力：海外ブランド案件を多く手掛け、グローバルに活躍できる環境です。1990年以降、高級ブランドの中心地ミラノやパリに進出。現在、世界10ヶ所に拠点を設け、営業やデザイナーが情報収集に努めています。日本では、国内外の不動産などから情報を入手。物件を自ら発掘して高級ブランド側に紹介し積極的に川上にも携わっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 売上約630億円達成の急成長企業にて、契約審査・管理や企業法務相談だけではなく、より経営に近い立場で新規事業立案時のリーガルリスクなどをご担当いただきます。 「テクノロジー x イノベーションで、人々に感動を。」というミッションのもと、法務部にて管理部の体制を強化いただきます。ゆくゆくはリーダーポジションとして活躍いただきます。過去最高のスピードで成長する組織づくりに関われる、裁量大きいやりがいのあるポジションです。運用ではなく企画から関わりたい、成長企業で長くキャリアを積みたい方におススメです。 【具体的な業務内容】 ■契約書作成、リーガルチェック ■新規事業立案に関するすリーガルリスクの把握、助言 ■法務関連相談、各種トラブル対応 ■知的財産権、商標申請、権利化 ■社内規程の整備 ■リスク管理・コンプライアンスの推進 【担当者コメント】 事業拡大かつグループ会社も増える中、パフォーマンス次第でありとあらゆる業務に携われポジションの獲得や給与アップに繋がります。また、会社全体の約7割が中途社員で構成され、年功序列の風土はなく風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。完全フレックスタイム制も導入されているので、ご自身の裁量で働き方をデザインできる魅力があります。

【業務内容】 自社分譲マンションのオプション業務をご担当いただきます。マンションのオプション企画だけを担当するのではなく、お客様との打ち合わせから、工程管理、予算管理、業者折衝などマンションのオプションに関わる業務全般を担当いただきます。マンションのオプション業務の一連の流れを任されるため、自由度の高いオプション対応になり、やりがいのあるポジションです。生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事なので、一組一組のお客様と共に悩み、共に楽しんで家づくりを行っていく点も魅力があります。 【具体的な業務内容】 ■自社分譲マンションのオプション企画 ■工程・品質・予算管理 ■業者折衝 ■お客様との打合せ 【担当者コメント】 オープンハウスは「安心の東証一部上場」であり「急成長中のベンチャー気質」を合わせ持った企業です。企業の安定性や就業環境から安心して働けるのはもちろん、個々人が目標高く業務をやり抜く姿勢なので、常に刺激を与え合い会社とともに自分も成長していく環境があります。 全社員のやる気やモチベーションが維持できる仕組みとして、どの職種にも細かい評価項目を設け、「誰でも成果を正当に評価される」組織を作っています。さらに、年4回の昇進・昇格によりスピーディにキャリアアップできる制度があるため、年齢に関わらず様々な業務やマネジメントなどの経験が積めるチャンスがあります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

アフラックにご加入のお客様を中心顧客とし契約フォローやライフステージに合わせた保険の見直しをご提案いただきます。 店舗と訪問を兼任する反響営業で飛び込みなどの新規開拓はありません。 【業務詳細】集客活動（SNS、等を想定）／接客業務／お客様フォロー業務／契約、管理など事務作業／フォローコール等 【対象顧客】個人法人の双方（実績：保有契約件数／36,000件以上取引法人数／140社以上） 【年収の上がり幅】 月の平均売上高によって下記の通り年収を上げることが可能です！入社時水準の年収は業績に関わらず２年保障いたします。 ※変動幅はチーム達成や個人業績によるボーナスによるものです※上級職対象者から管理職が任命されると、さらに役職給が加算されます。 ■一般の場合■ ANP60万円:年収310万円 … ANP100万円:年収約400～440万円 … ANP150万円:年収約570～610万円 … ANP200万円:年収約750～800万円 ■上級の場合■FP２級以上もしくはAFP以上取得かつ一定業績水準以上により上級へ昇格となります。 ANP100万円:年収約420～470万円 … ANP150万円:年収約640～680万円 … ANP200万円:年収約850～890万円

【入社1年後は年収700万以上！／年商138億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 【はじめに】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャーの候補を募集します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ＜入社直後〜1カ月目＞ ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ＜1〜3か月目＞ ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみとなります ＜3〜6か月目＞ ・マネージャーとしての業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけではなく、売上管理や各事業所の目標達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ＜本配属後＞ ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念して頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可。 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは希望を考慮の上決定致します。選考時にお伺い致しますので、ご自身が担当可能エリアを事前に整理頂けると幸いです。 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420万円〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560万円〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700万円〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800万円〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900万円〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社は木々と自然を愛し、それにより生み出すお客様にとって世界にひとつだけのガーデン 庭の提案 創造を行う企業です〜 ★施工管理経験あればチャレンジ可能！ ★クリエイティブな楽しさ◎海外進出の可能性もある成長企業 ★しっかり成果を出せばインセンティブで年収800万以上も目指せる！ ■当社について 庭と樹が大好きな、当社スタッフたち。当社は他社と比較しても「木々や緑をつかった庭造り」に重きを置き、自然本来の豊かさをもったデザインを強みとしてお客様からご評価頂いております。 メディアでも取り上げられたことでお客様からの依頼が次々と増えております。世界を見据え発展する可能性を持つ当社を共に支え、大きく育てる仲間を求め、将来の活躍を期待する新メンバーを募集します。 ■業務詳細： ◇施工管理業務 ・職人さんの手配、現場での指導 ・営業／デザイナー／職人さんとの打ち合わせ ・進捗管理、工程管理 ・安全管理、品質管理 ・予算管理 ◇職人業務 ・植栽（樹木や草花を植えること） ・植木の剪定（余分な葉や枝を切って形を整えること） ・ブロック積み、コンクリート打設、石組／石貼りなど ※取りまとめるのは外注先の職人さんですが、顔なじみの方ばかりで安心です。 ■業務エリア： 春日井市・名古屋市を中心に愛知全域です。ときには、世界を股にかけて仕事をすることもあります。 ■仕事のやりがい： ・植物に触れて季節を感じ、楽しく自然と生きる仕事です。難しい部分もありますが、自然と共に働く喜びを感じられます。 ・自宅での時間が増えたことに伴い、庭づくりの需要も増加していますので、安定した業務量があります。 自然と共に生きる楽しさを感じ、樹や草、花などの植物、季節を楽しむ仕事を一緒にしてみませんか？ ■モデル年収 当社の施工管理はインセンティブがございます。 工事完工をした現場の施工管理、現場管理をしっかりと行っていただけた案件の工事売上におうじた割合をインセンティブとして特別手当（年2回）で支給させていただきます。当社の賞与は全て特別手当の成果給となります。しっかりと学びお客様と接していければ十分インセンティブは得られる環境です。 【例】 年収800万の場合 基本年収300万 ＋ 特別手当250万×2回＝800万 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜押し売りしない提案力で稼げる住宅営業★3人に1人が年収1000万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★お客様の人生設計に伴走するAIに代替されにくい仕事★初年度は固定重視◆2年目以降は高率インセンで年収UP★転勤なし・直行直帰・休みは家族イベント優先で調整OK〜 ■業務概要： モデルハウスへご来場・資料請求いただいたお客様（反響）に対し、 課題のヒアリング → プラン提案 → ご契約 → 着工後の工程フォロー → お引渡しまで一貫して伴走します。 ※飛び込みや無理なクロージングはありません。信頼を積み上げるスタイルです。 ■扱う商材の強み： ・デザイン×技術×高品質設備！（過去11回のグッドデザイン賞受賞実績有り／超高層ビルやタワーマンションの免震・制震・耐震技術を活かした独自の地震対策を展開／トップクラスの分譲マンション供給実績に裏打ちされた高級マンション仕様の住宅設備が標準装備） ・不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強み！ ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド： 初年度は育成フェーズのため固定給重視になりますが、未経験入社2年目で年収600〜800万円へステップアップする社員が多数。 3年目以降は1,000万円超えのモデルケースもあり（成果連動） 平均年収：990万円 年収分布：1000万円以上 32%、800 万円以上44% ※首都圏データ ■入社後について： 最低3ヶ月、最長6ヶ月間の研修制度があります。3棟契約までは上司がフル同行して案件を進めますので、未経験の方でも着実に成果を出すことが可能です。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） ■「より働きやすく」のために取り組んでいます： ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。

〜押し売りしない提案力で稼げる住宅営業★3人に1人が年収1000万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★お客様の人生設計に伴走するAIに代替されにくい仕事★初年度は固定重視◆2年目以降は高率インセンで年収UP★転勤なし・直行直帰・休みは家族イベント優先で調整OK〜 ■業務概要： モデルハウスへご来場・資料請求いただいたお客様（反響）に対し、 課題のヒアリング → プラン提案 → ご契約 → 着工後の工程フォロー → お引渡しまで一貫して伴走します。 ※飛び込みや無理なクロージングはありません。信頼を積み上げるスタイルです。 ■扱う商材の強み： ・デザイン×技術×高品質設備！（過去11回のグッドデザイン賞受賞実績有り／超高層ビルやタワーマンションの免震・制震・耐震技術を活かした独自の地震対策を展開／トップクラスの分譲マンション供給実績に裏打ちされた高級マンション仕様の住宅設備が標準装備） ・不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強み！ ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド： 初年度は育成フェーズのため固定給重視になりますが、未経験入社2年目で年収600〜800万円へステップアップする社員が多数。 3年目以降は1,000万円超えのモデルケースもあり（成果連動） 平均年収：990万円 年収分布：1000万円以上 32%、800 万円以上44% ※首都圏データ ■入社後について： 最低3ヶ月、最長6ヶ月間の研修制度があります。3棟契約までは上司がフル同行して案件を進めますので、未経験の方でも着実に成果を出すことが可能です。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） ■「より働きやすく」のために取り組んでいます： ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。

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〜押し売りしない提案力で稼げる住宅営業★3人に1人が年収1000万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★お客様の人生設計に伴走するAIに代替されにくい仕事★初年度は固定重視◆2年目以降は高率インセンで年収UP★転勤なし・直行直帰・休みは家族イベント優先で調整OK〜 ■業務概要： モデルハウスへご来場・資料請求いただいたお客様（反響）に対し、 課題のヒアリング → プラン提案 → ご契約 → 着工後の工程フォロー → お引渡しまで一貫して伴走します。 ※飛び込みや無理なクロージングはありません。信頼を積み上げるスタイルです。 ■扱う商材の強み： ・デザイン×技術×高品質設備！（過去11回のグッドデザイン賞受賞実績有り／超高層ビルやタワーマンションの免震・制震・耐震技術を活かした独自の地震対策を展開／トップクラスの分譲マンション供給実績に裏打ちされた高級マンション仕様の住宅設備が標準装備） ・不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強み！ ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド： 初年度は育成フェーズのため固定給重視になりますが、未経験入社2年目で年収600〜800万円へステップアップする社員が多数。 3年目以降は1,000万円超えのモデルケースもあり（成果連動） 平均年収：990万円 年収分布：1000万円以上 32%、800 万円以上44% ※首都圏データ ■入社後について： 最低3ヶ月、最長6ヶ月間の研修制度があります。3棟契約までは上司がフル同行して案件を進めますので、未経験の方でも着実に成果を出すことが可能です。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） ■「より働きやすく」のために取り組んでいます： ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。

〜押し売りしない提案力で稼げる住宅営業★3人に1人が年収1000万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★お客様の人生設計に伴走するAIに代替されにくい仕事★初年度は固定重視◆2年目以降は高率インセンで年収UP★転勤なし・直行直帰・休みは家族イベント優先で調整OK〜 ■業務概要： モデルハウスへご来場・資料請求いただいたお客様（反響）に対し、 課題のヒアリング → プラン提案 → ご契約 → 着工後の工程フォロー → お引渡しまで一貫して伴走します。 ※飛び込みや無理なクロージングはありません。信頼を積み上げるスタイルです。 ■扱う商材の強み： ・デザイン×技術×高品質設備！（過去11回のグッドデザイン賞受賞実績有り／超高層ビルやタワーマンションの免震・制震・耐震技術を活かした独自の地震対策を展開／トップクラスの分譲マンション供給実績に裏打ちされた高級マンション仕様の住宅設備が標準装備） ・不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強み！ ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド： 初年度は育成フェーズのため固定給重視になりますが、未経験入社2年目で年収600〜800万円へステップアップする社員が多数。 3年目以降は1,000万円超えのモデルケースもあり（成果連動） 平均年収：990万円 年収分布：1000万円以上 32%、800 万円以上44% ※首都圏データ ■入社後について： 最低3ヶ月、最長6ヶ月間の研修制度があります。3棟契約までは上司がフル同行して案件を進めますので、未経験の方でも着実に成果を出すことが可能です。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） ■「より働きやすく」のために取り組んでいます： ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。