〜整備士・サービスエンジニア・工場での機械メンテナンス経験者などの応募歓迎！／独自技術によりスーパーゼネコンと取引多数◎／リニア中央新幹線関連事業、東京スカイツリー、アクアラインなど大型開発、ランドマーク建設を支える安定企業です〜 ■本ポジションの魅力： ◎年休125日×土日祝休みのため、WLBを整えて働ける！（※交代で3週に1度、土曜出社あり） ◎自社独自の技術で大手顧客からの依頼多数！安定した環境で就業することができる！ ◎作業員や工場勤務などの現場経験から、管理側にステップアップができる環境！ ■業務概要： 高速道路やリニア等、社会インフラの建設工事に不可欠な建機や資材をレンタル、設計・製作販売する当社にて、レンタル用建機の整備・出荷・返却業務のマネジメントをお任せ致します。 ■業務内容 建設工事で使用されるレンタル建機・資材の整備およびセンター内の運用管理をお任せします。 単なる整備作業だけではなく、入出庫から在庫・原価まで含めた全体管理を担い、作業員の指示出しを行う立場です。 ＜具体的には…＞ ・建機や資材の状態管理、整備・点検業務の全体把握 ・レンタル商品の出荷・返却に伴う工程管理 ・在庫管理、仕入れ管理、原価管理、人工計算 ・作業員への指示出しおよび業務進捗管理　など ＜レンタル機材の貸出先＞ スーパーゼネコンとの取引も多数ございます。 高速道路やリニア工事、各種プラント工事や基礎工事等幅広い工事にて活用されています！ ■当社について： 当社は、建設・インフラ分野を支える「メーカー機能を持つ専門商社」として、設計・製作販売、レンタル、鋼材販売、施工まで一貫提供できる点が強みです。 本四連絡明石大橋橋脚基礎工事、東京湾アクアライン地下工事、みなとみらい21新高島駅建設工事、首都高速中央環状線建設工事、東京スカイツリー基礎工事、福島第一原子力発電所大容量貯水タンク納品、丸の内をはじめ東京駅周辺の再開発など日本のランドマークとなる建造物の基礎工事やインフラ事業に数多く携わり、皆様の信頼に応えるために、技術の向上を図ることができました。特に自社開発製品を強みとし、水槽タンクは国内トップクラスのシェアを誇るなど、他社にない技術力と商材で高いニーズを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪年休121・土日祝休み・残業少なめで働き方◎法人営業／創業91年東京駅丸の内駅舎などを手掛ける企業／福利厚生充実◎≫ ■業務概要： 鉄骨工事/外装工事/基礎工事等の建設事業を始め、橋梁工事等の土木事業や地熱利用事業等、幅広く事業を展開する企業当社にて法人向け提案営業をお任せします。 ■職務内容： 建設を計画している発注者や設計会社に対し、工事で使用する資材や工法を提案します。建設会社に対しても技術に関する提案を行いながら、工事の受注につなげます。 ▽営業スタイル：既存顧客へ日々訪問し、ニーズの確認や提案を行う営業スタイルがメインです。資材や工法の提案となるため、会社としての技術力や信頼力が必要となることから飛び込み中心の営業ではありません。 ▽主な顧客：施主様・設計事務所 ▽担当顧客数：1人あたり10〜15社程度のお客様を担当します。 ▽目標：会社、組織目標を個人に落とし込んだ個人目標（売上高など）がございますが、未達成による減給などはございません。また組織目標を達成するために周囲をサポートする風土があるため課全体でのフォロー体制が整っています。 ▽担当エリア：首都圏（東京、千葉、埼玉など）がメインです。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 東京営業所には営業担当・工事担当合わせて30名程度が在籍しています。 営業：工事の人数比は5:5です。 20〜50代各世代が満遍なく在籍しており、中途入社メンバーも活躍しています。 ≪働き方≫ 完全週休二日制の土日祝休み（年休121）、残業も平均14時間程度と働きやすい環境です。福利厚生も充実しているため、仕事とプライベートを両立し長期就業が可能な環境です。 ■当社の強み： ≪技術力≫ 様々なメーカーさんとお付き合いがあるため、取り扱っている工法・メーカーが他社に比べて多いです。そのため顧客の多様な要望を叶えることや提案が可能です。 ≪実績と信頼≫ 国立競技場や麻布台ヒルズなど町のランドマークとなる施設からトヨタ自動車本社ビルなどのオフィスビル、北陸新幹線など幅広い工事実績があります。建築建設業界では実績や信頼も受注をする際の重要なポイントとなることから、会社の強みが営業のポイントにもなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製紙工場内での工場設備の保守管理・メンテナンス業務※吉野石膏グループ／年間休日126日／賞与4か月分支給・転勤なし・マイカー通勤可能〜 ■職務内容： 製紙工場内での工場設備の保守管理・メンテナンス業務をお任せします。 工場設備の点検や保守、消耗品の交換や修理などの作業や設備改善・改造を行っていただきます。 ・工場内での修理、点検作業 ・設備制御のプログラミング作業 大きな故障があった場合や、新たな設備を導入する場合には、 ・メーカーさんとの稼働までの打合せ ・施工業者、職人さんの選定、管理 ・改造工事のスケジュール調整 といった事務作業もお任せします。 ※建物の改変を伴う業務は含まない ■人員体制： エンジニアリング部電気課：男性5名(30代1名、50代4名) 将来の幹部候補としての採用を想定しています。 ■就業環境： ・夜間や休日対応は月に1回程度、多くても2回程度で、全く発生しない月もあります。 ・夜間対応や休日対応の場合は代休や手当を支給しています。 ■当社について： 当社は吉野石膏グループの一員であり、製造した原紙は全て石膏ボードメーカートップの親会社である吉野石膏株式会社及びグループ会社が購入するため安定した経営基盤があると自負しています。最近では東京駅や丸の内周辺ビルの建て替えが進んだことから多くの受注をいただきました。東京近辺で建て替えが進んでいることから、今後も受注が増えると予想しており、売上はさらに伸びる見通しです。 火災の拡大や煙の伝播を防ぐため防火区画を設けることが予想されていることから、建物には必ず必要となる建材であるため、ニーズがなくなることは無く、安定さは抜群。そのため安心して長く勤務することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機Gで安定◎残業10h程・年休128日・著名商業施設・空港・大学・庁舎など納入実績多数！業界トップクラスシェア企業〜 ■業務概要： 東京ビルディング・丸の内パークビルディングの設備運営管理をお任せします。 ■業務詳細： 設備の運転、点検、故障対応、管球交換の業務及びそれに付随する報告書作成・整理、電話応対、軽修繕業務。ビル、テナント、店舗設備に伴う長期修繕計画作成管理、顧客調整、計画書作成、協力会社宛て調整立ち合い及び安全管理 ※（土日祝勤務アリ、緊急対応の場合残業アリ） 日勤：9：00〜18：00　　　 早番：8：00〜17：00　　 夜勤：13：15〜翌9：15 <就業例> 休⇒休⇒早番⇒日勤⇒日勤⇒夜勤⇒振休⇒休のサイクル ■同社の魅力： ＜三菱電機グループの確かな技術力と企業安定性＞ エレベーターやエスカレーターのメンテナンス、リニューアルなどをはじめ、ビルマネジメントシステムの導入などを行っており、建物がある限り不可欠なインフラを支える企業です。 ・昇降機の納入実績：世界96ヵ国 ・昇降機メンテナンスのシェア業界No,1：国内1/3のシェア（24万台） ・導入実績：東京タワーやあべのハルカスなどの著名複合施設や、空港・駅・官公庁施設 ・大学など納入実績多数！ ＜スキルUP支援や福利厚生充実＞ ・奨励金支給対象の資格数：102件 資格取得など身に着けた技術力は報奨として還元しています。 ・平均勤続年数：15.3年 ・福利厚生：独身寮・社宅、各種祝金、住宅取得支援制度、リフレッシュ休暇、等 ■同社について： 同社「三菱電機ビルソリューションズ株式会社」は、2022年4月1日に、三菱電機株式会社のビルシステム事業と三菱電機ビルテクノサービス株式会社が経営統合し、新たにスタートいたしました。社会インフラを支える企業として、両社で培ってきた技術・ノウハウを統合、一貫した事業運営体制で、昇降機をはじめとした多彩なビル関連製品・サービス群とビル運用管理の豊富な経験、さらに先進のデジタル技術を掛け合わせた統合ソリューションを、ワンストップでお客さまへご提案しております。

≪長野駅や東京駅なども施工実績有の超安定企業／創業91年東京駅丸の内駅舎などを手掛ける企業／福利厚生充実◎≫ ■業務概要： 鉄骨工事/外装工事/基礎工事等の建設事業を始め、橋梁工事等の土木事業や地熱利用事業等、幅広く事業を展開する企業当社にて土木施工管理をお任せします。組織強化にむけた増員採用です。 ■職務内容： 土木工事における杭や山留工事の、品質の向上、工期の短縮、安全確保などの管理を通じて、現場管理をお任せします。施工するための機械の配置をCAD図面で作ることもあります。 ▽担当案件：担当案件数は1人あたり1つで、掛け持ちはありません。 ▽エリア：長野県内がメインです。 ▽工期：1〜2週間の案件もあれば半年〜1年程度の案件と様々です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 長野本社には営業担当・工事担当合わせて15名程度が在籍しています。営業：工事の人数比は5:5です。20〜50代各世代満遍なく在籍しております。中途入社メンバーも活躍をしています。 ≪働き方≫ ▽直行直帰が多いです。また杭の工事は暗くなるとできないため、16：30か17：00に終えて直帰します。 ▽安全関係の書類は専門の事務担当を配置しているため、自分で作成する必要はありません。自分で作成する必要がある書類は、別日にまとめて作成するので残業してまでの作成はありません。 ■当社の強み： ≪フォロー体制≫ 入社直後3〜6ヶ月は先輩・同僚と同行のうえ一緒に案件を担当するので安心してください。 ≪資格取得制度≫ 資格取得制度が充実しており、対象の資格（施工管理技士など）については資格取得後定期的に報奨金の支給があります。 ≪技術力≫ 道路や橋などの土木構造物の基礎工事に対応するさまざまな工法を保有しており、最適な工法で品質の高い施工を行えることが角藤の強みです。国内で希少価値のある設備を保有しており、硬い地盤や狭い場所など難易度の高い工事での施工を得意としています。国土強靭化のためインフラ整備が必要とされており、今後活躍の場も拡大していく事業です。 ≪実績≫ ▽土木工事：国道19号災害復旧工事／農地海岸保全施設災害復旧本郷地区など 変更の範囲：会社の定める業務

≪長野駅や東京駅なども施工実績有の超安定企業／創業91年東京駅丸の内駅舎などを手掛ける企業／福利厚生充実◎≫ ■業務概要： 鉄骨工事/外装工事/基礎工事等の建設事業を始め、橋梁工事等の土木事業や地熱利用事業等、幅広く事業を展開する企業当社にて土木施工管理をお任せします。組織強化にむけた増員採用です。 ■職務内容： 土木工事における杭や山留工事の、品質の向上、工期の短縮、安全確保などの管理を通じて、現場管理をお任せします。施工するための機械の配置をCAD図面で作ることもあります。 ▽担当案件：担当案件数は1人あたり1つで、掛け持ちはありません。 ▽エリア：愛知県内がメインです。 ▽工期：1〜2週間の案件もあれば半年〜1年程度の案件と様々です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 名古屋営業所には営業担当・工事担当合わせて10名程度が在籍しています。営業：工事の人数比は5:5です。20〜50代各世代満遍なく在籍しております。中途入社メンバーも活躍をしています。 ≪働き方≫ ▽直行直帰が多いです。また杭の工事は暗くなるとできないため、16：30か17：00に終えて直帰します。 ▽安全関係の書類は専門の事務担当を配置しているため、自分で作成する必要はありません。自分で作成する必要がある書類は、別日にまとめて作成するので残業してまでの作成はありません。 ■当社の強み： ≪フォロー体制≫ 入社直後3〜6ヶ月は先輩・同僚と同行のうえ一緒に案件を担当するので安心してください。 ≪資格取得制度≫ 資格取得制度が充実しており、対象の資格（施工管理技士など）については資格取得後定期的に報奨金の支給があります。 ≪技術力≫ 道路や橋などの土木構造物の基礎工事に対応するさまざまな工法を保有しており、最適な工法で品質の高い施工を行えることが角藤の強みです。国内で希少価値のある設備を保有しており、硬い地盤や狭い場所など難易度の高い工事での施工を得意としています。国土強靭化のためインフラ整備が必要とされており、今後活躍の場も拡大していく事業です。 ≪実績≫ ▽土木工事：国道19号災害復旧工事／農地海岸保全施設災害復旧本郷地区など 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆販売代理店との連携を通じてアパート販売を推進／東京駅直結の利便性／OJT研修で成長可◆◇ ■業務概要 当社不動産事業部にて、アパート販売営業として販売代理店との関係構築や新規代理店の開拓、商品研修、販売戦略提案などを担当いただきます。 フィリックスアパートの認知向上と販売拡大に向けて、代理店と連携しながら案件の進捗管理や販売サポートを行う仕事です。 ■具体的には ・既存販売代理店との定期的な情報共有と信頼関係の構築 ・新規販売代理店の開拓、契約手続き対応 ・代理店への商品説明・商品研修の企画・実施 ・商品の理解促進や販売ノウハウの共有 ・代理店向け営業活動によるブランド認知向上 ・代理店への販売戦略・販売手法の提案 ・顧客紹介・案件情報の管理、販売スケジュール調整 ・土地・建物供給状況の共有、販売計画の調整 ・設計・施工・契約部門との連携による販売案件サポート ・販売状況データ管理・販売分析 ・代理店向け販売資料・商品資料の作成・更新 ・代理店向けセミナー・勉強会の企画運営 ・市場動向・競合商品の情報収集と商品改善提案 ■扱う商品 フィリックスブランドのアパート商品を取り扱います。 ■教育体制 研修やOJTなど、継続的なスキルアップの機会があります。 ■就業環境 服装自由（オフィスカジュアル）、有給消化率100％、年間休日125日 ■企業の特徴/魅力 丸の内の本社勤務で、銀行や商業施設が近く働きやすい環境を整えています 変更の範囲：会社の定める業務

【東京】自治体向け企画営業 ◆関東エリアを中心に、自治体様(市役所・区役所)への営業をお任せいたします。 提案内容は決められたパッケージではなく、お客様のご要望をお聞きしながらのトータルコーディネートのため提案要素が強く、営業としてやりがいを感じるお仕事です。 メイン業務であるアウトソーシング(事務委託)だけでなく、システム会社としての強みを活かし、弊社や協力会社が開発した効率化ツールの提案などを行っていただきます。 【案件例】 市役所の要介護認定事務や国民健康保険業務の受託。 ※「一部門丸ごと」「専門的業務だけ」など様々なケースがあります。 【一日の流れ】 提案資料作成→自治体へ定期訪問＆提案→帰社し事務作業 ★民間企業でありながら自治体と連携し地域貢献ができるお仕事です！ 【営業の仕事内容詳細】 ◆年度初め(訪問を重きに動くとき):1週間～1ヶ月程度は1日中外回り(ご挨拶やニーズがないか会話するようなイメージ)※足しげく通うような営業スタイルではなく、人事異動があるタイミングのみ回る頻度が多く発生する、というイメージです。 ◆それ以外の時期:基本的に内勤業務が多く、提案時に外出する程度。 サービスのご説明→予算取り→業者選定→受注までの流れのフォロー(コンサルティング業務)を行う業務がメインです。 (アウトソーシングサービスを使ったことのない市役所の職員さんに対して、「こんな仕様書を作成したらいいですよ」とかアドバイス・サポートするイメージ) 予算取りのための見積書作成・仕様書作成や、業者選定(プロポーザルにかける)の際の仕様書の書き方や資料作成を行い顧客へ提案、商談を行って頂きます。

●日本全国で次世代エネルギー事業を運営／自然エネルギーの普及・環境価値の見える化を推進 ●エネルギー技術や不動産ノウハウ等を活かし、再生可能エネルギーの開発・建設・運用等を自社一貫で展開 ■業務内容： 新設される電力オペレーション部門の責任者（部長想定）として、需給管理・JEPX等でのトレーディング業務の統括、BG運営、系統用蓄電池の市場運用、アグリゲーションビジネスの仕組み構築をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・需給管理・トレーディング業務：予測に基づく計画提出、市場調達・販売戦略の立案と実行 ・環境価値の運用：非化石証書取引、FIPバランシング業務最適化 ・新規サービス推進：系統用蓄電池を活用した再エネ小売モデルの実現 ・マネジメント：新部門の業務フロー構築、組織マネジメント ・各種折衝：関係省庁やシステムベンダーとの折衝、経営層へのレポーティング ■募集背景： 業容拡大に伴う機能強化のため、電力オペレーション部門を新設。組織の立ち上げと市場運用の最大化を牽引する責任者を募集します。 ■働き方について： 完全週休2日制（土日祝）、水曜日は17時退社を推奨しており、メリハリのある働き方が可能です。 オフィスは丸の内（東京駅・二重橋前駅直結）でアクセス抜群です。 ■当社について： 《独自のエネルギー、不動産、金融ノウハウを活かし、『グリーン・コミュニティ』を実現》 ◎国内各地のメガソーラー発電所開発における豊富な実績、不動産開発／賃貸／運営管理のノウハウが当社の強みです。 土地の選定〜建設まで自社一貫で実施可。エネルギーとプロパティで持続可能な社会『グリーン・コミュニティ』を実現できます。 ◎社員一人ひとりが意欲的に取り組めるよう、ワークライフバランスの施策、福利厚生の拡充等を各グループ会社で行っています。また、社内の部署間だけでなく、グループ会社間でもコミュニケーションが取れる自由闊達な環境も特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪長野駅や東京駅なども施工実績有の超安定企業／創業91年東京駅丸の内駅舎などを手掛ける企業／福利厚生充実◎≫ ■業務概要： 鉄骨工事/外装工事/基礎工事等の建設事業を始め、橋梁工事等の土木事業や地熱利用事業等、幅広く事業を展開する企業当社にて土木施工管理をお任せします。組織強化にむけた増員採用です。 ■職務内容： 土木工事における杭や山留工事の、品質の向上、工期の短縮、安全確保などの管理を通じて現場管理をお任せします。施工するための機械の配置をCAD図面で作ることもあります。 ▽担当案件：担当案件数は1人あたり1つで、掛け持ちはありません。 ▽エリア：長野県内がメインです。 ▽工期：1〜2週間の案件もあれば半年〜1年程度の案件と様々です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 長野には営業担当・工事担当合わせて15名程度が在籍しています。営業：工事の人数比は5:5です。20〜50代各世代満遍なく在籍しております。中途入社メンバーも活躍をしています。 ≪働き方≫ ▽直行直帰が多いです。また杭の工事は暗くなるとできないため、16：30か17：00に終えて直帰します。 ▽安全関係の書類は専門の事務担当を配置しているため、自分で作成する必要はありません。自分で作成する必要がある書類は、別日にまとめて作成するので残業してまでの作成はありません。 ■未経験から活躍できる理由： フォロー体制や会社としての強みがあるため、未経験からでも着実にスキルを身につけて活躍することが可能です。 ≪フォロー体制≫ 入社直後3〜6ヶ月は先輩・同僚と同行のうえ一緒に案件を担当するので安心してください。 ≪資格取得制度≫ 資格取得制度が充実しており、対象の資格（施工管理技士など）については資格取得後定期的に報奨金の支給があります。 ≪技術力≫ 道路や橋などの土木構造物の基礎工事に対応するさまざまな工法を保有しており、最適な工法で品質の高い施工を行えることが角藤の強みです。国内で希少価値のある設備を保有しており、硬い地盤や狭い場所など難易度の高い工事での施工を得意としています。国土強靭化のためインフラ整備が必要とされており、今後活躍の場も拡大していく事業です。 ≪実績≫ ▽土木工事：国道19号災害復旧工事／農地海岸保全施設災害復旧本郷地区など

≪長野駅や東京駅なども施工実績有の超安定企業／創業91年東京駅丸の内駅舎などを手掛ける企業／福利厚生充実◎≫ ■業務概要： 鉄骨工事/外装工事/基礎工事等の建設事業を始め、橋梁工事等の土木事業や地熱利用事業等、幅広く事業を展開する企業当社にて土木施工管理をお任せします。組織強化にむけた増員採用です。 ■職務内容： 土木工事における杭や山留工事の、品質の向上、工期の短縮、安全確保などの管理を通じて現場管理をお任せします。施工するための機械の配置をCAD図面で作ることもあります。 ▽担当案件：担当案件数は1人あたり1つで、掛け持ちはありません。 ▽エリア：愛知県内がメインです。 ▽工期：1〜2週間の案件もあれば半年〜1年程度の案件と様々です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 名古屋営業所には営業担当・工事担当合わせて10名程度が在籍しています。営業：工事の人数比は5:5です。20〜50代各世代満遍なく在籍しております。中途入社メンバーも活躍をしています。 ≪働き方≫ ▽直行直帰が多いです。また杭の工事は暗くなるとできないため、16：30か17：00に終えて直帰します。 ▽安全関係の書類は専門の事務担当を配置しているため、自分で作成する必要はありません。自分で作成する必要がある書類は、別日にまとめて作成するので残業してまでの作成はありません。 ■未経験から活躍できる理由： フォロー体制や会社としての強みがあるため、未経験からでも着実にスキルを身につけて活躍することが可能です。 ≪フォロー体制≫ 入社直後3〜6ヶ月は先輩・同僚と同行のうえ一緒に案件を担当するので安心してください。 ≪資格取得制度≫ 資格取得制度が充実しており、対象の資格（施工管理技士など）については資格取得後定期的に報奨金の支給があります。 ≪技術力≫ 道路や橋などの土木構造物の基礎工事に対応するさまざまな工法を保有しており、最適な工法で品質の高い施工を行えることが角藤の強みです。国内で希少価値のある設備を保有しており、硬い地盤や狭い場所など難易度の高い工事での施工を得意としています。国土強靭化のためインフラ整備が必要とされており、今後活躍の場も拡大していく事業です。 ≪実績≫ ▽土木工事：国道19号災害復旧工事／農地海岸保全施設災害復旧本郷地区など

＜電気の知識を活かしたい方！／ニーズの高まる計装設備で専門性◎／賞与4か月分支給（昨年度実績、業績により臨時賞与あり）／東京都庁舎や東京丸の内駅舎など実績多数！＞ ■業務内容： 超高層ビル（オフィスビル、商業ビル）、大型商業施設、官公庁関連等の大型施設における計装・自動制御設備の新設／既設工事の主にセキュリティシステムに関する施工管理を行います。 具体的には、工事の進捗管理や安全管理、施工図の作成などを担当します。 お客様（サブコン）や協力業者の職人と打ち合わせをしながら、工期に遅れないように円滑に工事を進めていきます。 ■入社後の流れについて： 施工管理業務を経験したことが無い方は、入社後3年程度先輩社員の元で業務補佐を行い、4〜5年程度で主担当として現場での施工管理業務を行います。電気や設備などの施工管理経験のある方は、入社後1年程度は先輩社員の元で一通りの業務説明と理解できる範囲での実務を行います。経験が足りない分については、先輩社員の下、徐々に経験をして2〜3年程度で主として物件を担当します。 ■就業環境について： ◎平均残業30時間程度ですが、業務のDX化を進めており、業務時間の削減・効率化に取り組んでおります。 ◎家族手当（扶養する配偶者1万円、長子5千円・2子以後5千円）や男性育産休取得実績もあり、子育て世代の方でも安心して就業いただけます。 ◎資格手当や業務で取り扱う設備の研修（e-ラーニングなど）も取り入れており、自動制御は未経験でも習得しながら就業居ただけます。 ■当社について： JR東京、六本木ヒルズ森タワーを始めとする日本を代表するような建物の空調・熱源・電気・衛生・セキュリティにわたる様々な中央監視システムを当社で設計・施工しています。 ■企業理念： 当社が最も注力しているのは、省エネルギーの実現による環境への配慮です。建物内部の快適空間を実現し、３０年後の社会が全ての人にとって居心地のよい空間であるために、快適な空間を維持しながら最もエネルギー効率のよいシステムを構築することで、継続的な省エネルギーシステムの実現を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

＜電気の知識を活かしたい方！／ニーズの高まる計装設備で専門性◎／賞与4か月分支給（昨年度実績、業績により臨時賞与あり）／東京都庁舎や東京丸の内駅舎など実績多数！＞　 ■業務内容： 超高層ビル（オフィスビル、商業ビル）、大型商業施設、官公庁関連等の大型施設における計装・自動制御設備の新設／既設工事の施工管理を行います。具体的には、工事の進捗管理や安全管理、施工図の作成などを担当します。お客様（サブコン）や協力業者の職人と打ち合わせをしながら、工期に遅れないように円滑に工事を進めていきます。 ■入社後の流れについて： 施工管理業務を経験したことが無い方は、入社後3年程度先輩社員の元で業務補佐を行い、4〜5年程度で主担当として現場での施工管理業務を行います。電気や設備などの施工管理経験のある方は、入社後1年程度は先輩社員の元で一通りの業務説明と理解できる範囲での実務を行います。経験が足りない分については、先輩社員の下、徐々に経験をして2〜3年程度で主として物件を担当します。 ■就業環境について： ◎平均残業30時間程度ですが、業務のDX化を進めており、業務時間の削減・効率化に取り組んでおります。 ◎家族手当（扶養する配偶者1万円、長子5千円・2子以後5千円）や男性育産休取得実績もあり、子育て世代の方でも安心して就業いただけます。 ◎資格手当や業務で取り扱う設備の研修（e-ラーニングなど）も取り入れており、自動制御は未経験でも習得しながら就業いただけます。 ■当社について： JR東京、六本木ヒルズ森タワーを始めとする日本を代表するような建物の空調・熱源・電気・衛生・セキュリティにわたる様々な中央監視システムを当社で設計・施工しています。 ■企業理念： 当社が最も注力しているのは、省エネルギーの実現による環境への配慮です。建物内部の快適空間を実現し、30年後の社会が全ての人にとって居心地のよい空間であるために、快適な空間を維持しながら最もエネルギー効率のよいシステムを構築することで、継続的な省エネルギーシステムの実現を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

＜電気の知識を活かしたい方！／ニーズの高まる計装設備で専門性◎／賞与4か月分支給（昨年度実績、業績により臨時賞与あり）／東京都庁舎や東京丸の内駅舎など実績多数！＞　 ■業務内容： 超高層ビル（オフィスビル、商業ビル）、大型商業施設、官公庁関連等の大型施設における計装・自動制御設備の新設／既設工事の施工管理を行います。具体的には、工事の進捗管理や安全管理、施工図の作成などを担当します。お客様（サブコン）や協力業者の職人と打ち合わせをしながら、工期に遅れないように円滑に工事を進めていきます。 ■入社後の流れについて： 施工管理業務を経験したことが無い方は、入社後3年程度先輩社員の元で業務補佐を行い、4〜5年程度で主担当として現場での施工管理業務を行います。電気や設備などの施工管理経験のある方は、入社後1年程度は先輩社員の元で一通りの業務説明と理解できる範囲での実務を行います。経験が足りない分については、先輩社員の下、徐々に経験をして2〜3年程度で主として物件を担当します。 ■就業環境について： ◎平均残業30時間程度ですが、業務のDX化を進めており、業務時間の削減・効率化に取り組んでおります。 ◎家族手当（扶養する配偶者1万円、長子5千円・2子以後5千円）や男性育産休取得実績もあり、子育て世代の方でも安心して就業いただけます。 ◎資格手当や業務で取り扱う設備の研修（e-ラーニングなど）も取り入れており、自動制御は未経験でも習得しながら就業いただけます。 ■当社について： JR東京、六本木ヒルズ森タワーを始めとする日本を代表するような建物の空調・熱源・電気・衛生・セキュリティにわたる様々な中央監視システムを当社で設計・施工しています。 ■企業理念： 当社が最も注力しているのは、省エネルギーの実現による環境への配慮です。建物内部の快適空間を実現し、30年後の社会が全ての人にとって居心地のよい空間であるために、快適な空間を維持しながら最もエネルギー効率のよいシステムを構築することで、継続的な省エネルギーシステムの実現を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■人事（新卒・キャリア採用職） 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。 【具体的には】 新卒・キャリアのいずれかの採用　～採用から育成に関する業務～ （1）経営トップ直下の最重要プロジェクト 弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します （2）権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。 前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。 （3）会社を変えるインパクト ミッションは、単に人数を充足させることではありません。 当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。 採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。 ＜その他ご経験やスキルに応じて以下の業務にも関わっていける機会があります。＞ ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ＜「人」を通じて会社の発展を支える存在＞ 人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。 ■丸の内パークビルディング内で快適にお仕事 実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。東京駅直結のオフィスは広々としており快適そのもの。丸の内という日本におけるビジネスシーンの最前線で勤務することができます。完成したばかりの新しい施設なども周りに充実しているため、仕事帰りに買い物やディナーを楽しむことも可能です。 ■残業について 他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。 【会社概要】 ＜【業界トップクラスの成長率×スピード感】ーー少数精鋭組織で一流のビジネスパーソンへ＞ 私たちはマンション経営のリーディングカンパニーとして、設立から25期目を迎えました。 丸の内に本社を構え、従業員数約220名という少数精鋭の組織でありながら、売上高は538億 円。今年度には年間決済件数2,000件超を見込むなど、圧倒的な成長スピードで業界を牽引しています。 主力事業の拡大に加え、新規事業領域も順調に売り上げを伸ばし、更にIPOに向けた準備を進めるなど、まさに会社は「第二創業期」を迎えております。 ■お客様が描くライフプランに寄り添い、資産を利益に変える資産形成をご案内 お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。

不動産管理部・賃貸業務課にて、賃貸リーシング業務から契約・更新管理まで幅広く担当いただきます。 ＜業務概要＞ 住居・テナント・駐車場を合わせて2,000件以上を管理する同社において、オーナー様の資産価値向上と高い入居率維持を支える重要なポジションです。賃貸仲介や賃貸管理で培った経験を活かしながら、将来的には課長クラスとして組織運営にも携わることが期待されています。 ＜具体的な業務内容＞ ・賃貸借契約の新規契約手続き ・契約更新業務 ・管理物件の募集活動 ・リーシング計画の立案、実施 ・新築物件や大型案件の査定業務 ・オーナー様、入居者様からの問い合わせ対応 ・各種契約書類や関連書類の作成 ・パートスタッフの業務管理および指導 ・管理・仲介・税務・保険部門との連携業務 これまでの経験やスキルに応じて担当業務をお任せします。まずは管理物件や業務フローを把握いただき、リーシングや契約管理業務を担当。その後は新築案件や大型案件の査定業務にも携わりながら、部門運営やメンバー管理など課長候補としての役割も担っていただきます。 ・リーシングから契約管理まで一貫して携われる ・管理、仲介、税務、保険の専門家チームと連携しながら知識を広げられる ・管理戸数2,000件超の安定した事業基盤のもと経験を積める ・将来的に課長クラスへのキャリアアップを目指せる ・ITツールを活用した業務効率化を推進しており働きやすい環境 ・原則土日祝休み、年間休日125日でワークライフバランスを実現 ・東京駅徒歩圏内、丸の内勤務の好立地オフィス 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業界での設計経験者歓迎！/大手ゼネコンや大手設計事務所、官公庁から信頼される圧倒的な技術力を持った企業〜 ■業務概要： 　当社主力製品の免震用エキスパンションジョイントの施工図の作図をお任せします。 ■業務内容： 　営業が受注した現場において、ゼネコンの現場担当者や設計監理者と打ち合わせをし、その現場に合わせた施工図を作成いただきます。 ※使用ソフト：Auto CAD,JW-CAD,Autodesk Inventor 《施工実績例》 東京駅（丸の内駅舎）、国立新美術館、大手町プレイス、兵庫県立美術館 等 ■入社後の流れ： 　まずは製品を理解するために、数カ月間、現場実習にて学んでいただきます。その後は先輩社員のサポートからはじまり。現場打ち合わせにも同席しながら徐々に成長していただきます。 ■キャリアパス： 適性と希望によっては将来的に研究開発部門に異動することも可能です。 ■株式会社パラキャップ社について： 　当社は設立から40年以上エキスパンションジョイントを提供しており、日本全国で3000件以上の建物で選ばれています。安全を極限まで追求するために、設計、製造、施工までのプロセスをすべて自社一貫体制で対応しています。その高い技術力と信頼から数多くの一流のお施主様、設計事務所、建設会社から認められています。 ▼顧客：大手設計事務所、大手建設会社、官公庁等 ▼販売先：鹿島建設・大成建設・大林組・清水建設・竹中工務店等 ■求める人物像： ・日本の建物と人命を大地震から守ることに従事したい方 ・歴史に残る建物に携わる仕事をしたい方 ・安全、品質に対して妥協しない仕事をしたい方 ■働き方について： 「残業：月平均30時間程度」19時で退社する社員が多く、遅くても20時に退社することを促している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/手に職付けたい若手募集/大手ゼネコンとの取引多数〜 【東証スタンダード上場企業「アイナボホールディングス」の100％子会社】 ■担当業務：駅のコンコースや商業施設の床や壁などに使用される石材(大理石等)を扱う工事の施工管理職として、工期調整や安全管理、社内外の打ち合わせを担当いただきます。 ノウハウや商材知識だけでなく、社内外の打ち合わせも多いため、業務を通してコミュニケーション能力も磨くことができます。 ■詳細：施工だけでなく、ゼネコンとの工程・スケジュール管理、現場の作業員への品質・安全面の管理・調整業務、進捗確認、その他本社での材料調達、発注者との打合せ業務もお任せします。 現場訪問回数：週1.2回（その日は直行直帰の場合が多いです） 将来的には設計会社などに対し石材のデザイン提案も可能です 。 ■入社後の流れ：先輩社員についてOJTで仕事の流れを覚えていただきます。一人立ちまで3年〜5年かかりますが、会社全体として育成に意欲があります。 ■就業環境について：誰とでもコミュニケーションがとりやすい環境で、OJTを通して1つ1つ丁寧に指導してもらうことができます。未経験から入社し活躍している社員もいるため、安心してスキルを磨いていくことができます。 ■ジョブローテーション：施工管理の他に調達、設計などキャリアアップのためのジョブローテーションを行います。将来的に、現場で対応ができることを理解した上で施工図の読み取りを行い、様々な石材の知識を付け、営業も行っていただきたいと考えています。 ■期待すること：10年後、20年後の同社を背負っていただきたいと考えています。「幹部として会社運営に積極的に携わっていきたい」という気持ちをお持ちの方歓迎です。実際に総額3億円を超える大宮駅の工事は、28歳の社員の方が担当され取り仕切られていました。それだけ自身の「やりたいこと」を実現するステージがある会社です。 ■施工実績：成田空港駅、大宮駅などの鉄道駅、丸の内二重橋ビル(東京会館)、ハレザ池袋、マークイズみなとみらい、大学施設、マンション、病院、ホテル、個人邸など多様な物件が挙げられます。仕上工事は建物完成後ずっとお客様の目に触れる場所であり、とりわけ高級仕上材である石は建物の中で最も目立つ場所に取り付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ・1~5歳児、定員61名の認可保育園 ・JR中央線・東京メトロ丸の内線・南北線 ・JR総武線・東京メトロ有楽町線・都営新宿線 　利用可能◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・駅チカで通勤にも便利♪ ・月給26万以上の高待遇◎ 　経験に応じて加算もあります。 　年に1度昇給もあり！ ・福利厚生充実♪ ・完全週休2日制◎ 　年間休日125日以上！（特別休暇含む） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★大手ならではの働きやすさ！★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆先生の負担はなるべく軽く！◆ 連絡帳や日誌はすべてICT化！ 入力も簡単にできるので 書類のお仕事の時間はグッと 少なくなっていますよ(^^) 持ち帰りも一切ありません◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆キャリアアップが目指せる環境◆ 認可・認証保育園やこども園 企業内・病児・院内保育所などなど… 幅広い保育を展開しています！ 希望があれば入社後には異動もでき 様々な園での経験を活かせます♪ 主任や園長などの役職のお仕事も チャレンジできる環境です☆ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆働く社員を全力でサポート！◆ 結婚や出産のタイミングなどで 退職してしまうことも多い業界ですが ポピンズではしっかりサポートします♪ 毎年100名近くの社員が 育休・産休を取得しています！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆お子様の入園可◆ ※認証保育園に限る ・保育料免除（半額・上限40,000円） ・勤務園とは別の園に入園 産休育休の取得はもちろん、 時短社員としての勤務も可能です◎ お気軽にご相談下さいませ！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎大手グループの保育園で フォロー体制や待遇はバッチリ◎ ◎新卒や未経験の方 ◎ブランクのある方 ◎子育て中のママさん ◎男性保育士さん ◎キャリアアップしたい方　などなど… 世代や性別を問わず 幅ひろく活躍できる環境です！ 長く安心して勤められる 担当オススメの求人です(*^-^*) 見学や面接は弊社の担当社員も同行します また、事前に質問などがありましたら お気軽にお問い合わせください☆ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 幼稚園教諭の方はもちろん、保育士経験が ある方もぜひ一度お問い合わせください☆ 担当がしっかりサポートいたします！ 東京支店：担当　小嶋 ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 『仕事No.jb616571』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／土日祝休み／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／即日OK／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／週休2日／制服支給／資格者手当あり／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【東京駅から丸の内線で1駅＊駅チカのオフィス／一部在宅勤務も可能／残業10h程度／仕事とプライベート両立／産育休はしっかり取得できる／東証プライム上場G】 ■仕事の内容： ・事業所担当者様との面談日程・実施方法の調整（電話・メール対応） ・面談に必要な対象者リストや時間割データの授受・確認 ・指導対象者様からの日程・時間割変更への対応 ・事業所担当者様、指導対象者様、社内関係部門からの問い合わせ対応 ・基幹システムへのデータ入力、各種ツール（Garoon、kintone等）での進捗管理 ■仕事のサイクル： ・顧客（企業）の健康診断時期に合わせて調整を進めるため、年間では10月〜3月が繁忙期となります。 ・「面談日調整開始→面談実施のためのデータ授受→面談日確定→時間割登録→時間割変更」が、大まかなワンサイクルとなります。 ・複数顧客の案件が並行して動くため、グループ内で連携しながら優先順位をつけて進めます。 ※実務習得後は、在宅勤務（週1日程度）をすることも可能です。 ■配属組織： 当社中核事業である、「生活習慣病予防・改善を目的とした健康指導サービス（特定保健指導等）」の運用業務を担当していただきます。 営業部門と保健指導提供部門（保健師・管理栄養士等）の中間セクションに位置するオペレーション全般を担当する部門において、事業所（企業）の担当者様と面談スケジュールや実施方法の調整を行うグループとなります。 ※実務習得後は、業務フローの改善提案、メンバー育成、チームマネジメント（リーダー・管理職）へのステップアップを期待しています。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 ※就職活動等におけるハラスメント防止方針はＳＯＭＰＯホールディングスの採用サイトをご参照ください。 https://www.sompo-hd.com/recruit/anti-harassment-policy 変更の範囲：会社の定める業務

【事務経験者歓迎！／都内最大級を誇る人間ドック・健診専門クリニックの健診事務スタッフ募集／安定性・社会貢献性◎】 地域医療と健康診断・人間ドックによる予防医学の2つを診療方針に掲げ、がんや心臓病などの予知、発見からアフターまでトータルケアをさせている当院の健診事務として以下の業務をお任せいたします。 ■仕事内容： ・健診センター内受付カウンター内での受付、準備、お呼び出し対応 ・事務室で委託検査オーダー、後日分検査カード準備 ・予約受付 ・受電　など ■求人の魅力： ・３路線利用可能となり、都営地下鉄三田線『春日駅』、東京メトロ南北線・丸の内線『後楽園駅』から徒歩圏内なので通勤がしやすいです。 ・日祝休みで年間休日は121日ありますので、お休みをしっかり取ることができプライベートを大事にしながら働くことができます。 ・家族手当や住宅手当など福利厚生が充実していますので、安心して長く働くことができる環境です。 ■働きやすい職場づくり： 健康を守ることが使命の法人だからこそ、「健康経営」というキーワードを掲げ、職員の健康管理にも意識的に取り組んでいます。職員の健診受診率は当然100％、また全社でノー残業デー等の推進にも力を入れ、提示後の時間を活用して私生活も充実させている職員は多く存在します。 ■同友会について： 超高齢化社会、医療費の抑制などの社会問題が取り巻く中、同友会は長年に及ぶ豊富な実績、実績に裏打ちされた精度、全国を網羅するネットワーク、そして施設健診・巡回健診から二次検査、治療に至るまでトータルにカバーするグループ力を強みとしています。 巡回型の訪問健診、施設健診の両方に対応できる組織に加えて、最新の乳がん検査機器をはじめ内視鏡、レディースフロアなど 人々のニーズを先取りしたサービス等が高く支持されており、受診率向上に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪SI歓迎／創業90年超／東京駅丸の内駅舎などを手掛ける企業／福利厚生充実◎／自社システム開発◎裁量持ちながらスキルアップができる環境≫ ■業務概要／採用背景： 鉄骨工事/外装工事/基礎工事等の建設事業を始め、橋梁工事等の土木事業や地熱利用事業等、幅広く事業を展開する企業当社にて社内SE業務をお任せします。事業拡大に伴い部門の強化も進めており、今回組織強化にむけた増員採用を実施します。 ※即戦力でなくても、意欲的な方を歓迎します！ ※開発業務は外注のため、要件定義から開発、運用までを社内関係者やシステムベンダーと連携を取りながら行っていだきます。 ■職務内容： ▽基幹業務のシステム開発 基幹業務システム（会計システムや生産管理システム）の導入、運用をお任せします。 開発業務は外注のため、要件定義から開発、運用までを社内関係者やシステムベンダーと連携を取りながら行っていだきます。 ▽運用保守 社内のIT資産の運用保守をお任せする場合もございます。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 配属組織には現在9名（20〜50代男性8名、女性1名）が在籍しています。 ≪ポジション魅力≫ ▽従業員に与えられる裁量権の幅が大きく、能力や意欲に応じてスキルアップやキャリアアップを図れる環境です。 ▽残業も月平均14時間程度と働きやすい環境が整っています。 ■当社の魅力： ≪技術力≫ 様々なメーカーさんとお付き合いがあるため、取り扱っている工法・メーカーが他社に比べて多いです。そのため顧客の多様な要望を叶えることや提案が可能です。 ≪実績と信頼≫ 国立競技場や麻布台ヒルズなど町のランドマークとなる施設からトヨタ自動車本社ビルなどのオフィスビル、北陸新幹線など幅広い工事実績があります。建築建設業界では実績や信頼も受注をする際の重要なポイントとなることから、会社の強みが営業のポイントにもなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 経営/事業レベルのアジェンダに対して、コンサルティングサービスを通じて顧客企業のデジタル変革（DX組織立上げ、新サービス創出、業務プロセス改革（BPR）等）を実現させます。 プロジェクトによっては、自らがハブとなり、社内組織、社外企業や海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。 【案件例】 ■DX組織立上げ、新サービス創出、ビジネス変革、業務プロセス改革（BPR） ・会社全体のDX組織戦略立案、DX組織立上げから定着化までの伴走支援 ・新規事業創出の企画立案、PoC実施、商用ローンチから定着化までの伴走支援 ・新規テクノロジー等を活用した業務プロセス改革の企画立案、PoC実施、実用化までの支援 【アピールポイント】 下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。 担当領域は本人の希望や適性に応じて入社後に複数アサインされ、コンサルタントとしての経験やスキルの幅を広げることができます 。 当社他組織、グループ、資本提携先と一緒に仕事をする機会も極めて多いです。 ・DXを実現するための戦略策定という最上流のプロセスを経験できる ・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する ・顧客の業務デジタル化を推進し業務改革を一気通貫で経験できる ■組織構成 コンサルティング事業部 約400名(経験者採用実績 毎年約30名） 事業部の中で、当ポストのチームは63名で構成 20代〜30代の社員も多く、事業会社やコンサルファーム出身の方々も多数。 【参考情報】 コンサルティング事業部のオフィスは丸の内（東京駅、有楽町駅から徒歩5分）にあり、当社他組織や顧客訪問等の利便性も考慮しています。 本ポストは、極めて多くの他組織と一緒に仕事をする機会があるため、経験者採用の方も社内人脈を作りやすい環境にあり、当社に蓄積された多様なノウハウや知見を効果的かつ効率的に習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■プロパティマネジメント お客様からお預かりした不動産物件の管理業務に伴う書類作成や問合せ対応などのPM（プロパティマネジメント）業務・管理受託業務をお任せします。 ＜お客様に求められる日本一の賃貸管理部を目指す！＞ 全国賃貸住宅新聞より 毎年夏「管理戸数ランキング」が発表されます。 前年度と比較した管理戸数の増加率で弊社はトップを競う状況です。 通信キャリア市場は大手4社でシェアは大きく分割されますが、不動産の管理市場のシェア8割は中小企業で形成されており、群雄割拠の時代です。 この市場に勝機を見出し、弊社の賃貸管理部は『お客様への対応力』『サービス企画』『システム導入を通じた業務効率化』を通じてお客様に選ばれる賃貸管理を目指します。 ＜向いている志向性＞ 「経験を活かし更なるキャリアアップをしたい」 「賃貸管理というポジションで目標に向かって頑張れる方」 「1つだけでなく複数の事務スキルを身に付けたい」 このような志向性の方に向いているポジションです。 【具体的には】 分業制となっており部内の各チームにて下記いずれかの業務を担当いただきます。 ◆賃料査定や契約更新業務 ◆管理移管に伴う事務手続きや業者対応業務 ◆入居者からの問い合わせ対応や賃貸物件の修繕・管理業務 ◆賃料入出金管理業務 ◆図面作成、空室募集業務 希望があれば、ゆくゆくは管理受託営業にチャレンジすることも可能！ ＜不動産×管理事務で市場価値の高い人材へ＞ PMの知識を持った事務職は業界でも取り合いになるほどニーズが高まっており、通常の一般事務から更に上のキャリアを目指すことができます。また、分業制のため未経験でも早期の戦力化が可能です。1チームあたり2～6名で役割を切り分けていることからバックアップ体制も充実。各分野の専門担当者にすぐに相談でき、別領域の業務へのジョブローテーションといった横展開も視野に入れながら賃貸管理のスペシャリストへ成長することができます。 ＜当社の飛躍の要となる高成長部門＞ 当社の賃貸管理部門は業務改善に向けたシステム・仕組みづくりによって業界トップクラスの数字を実現しており、入居率は驚異の99.97%。物価上昇に伴う家賃交渉が発生した際も、双方がご納得いただく形で交渉を行い、86.5％賃料UPの成功率を実現しています。更に原状回復の工期も業界を圧倒するスピード（平均7営業日）で、空室期間は平均23日。結果として現在の物件オーナー数は2700名、管理戸数は昨対比136％と、年々当社へのご依頼数が増えている状況です。 ＜個々のキャリアアップをサポート＞ 不動産業に通じる宅地建物取引士資格などの取得や、お仕事に必要なスキルは積極的に支援しています。当社は女 性活躍推進企業として優秀賞を受賞するなど、実績を積み上げてきました。男性女性など、性別にとらわれることなく正当に評価される会社経営を行っております。 ＜東京駅直結の丸の内パークビルディングで快適にお仕事＞ 実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。東京駅直結のオフィスは広々としており、丸の内という日本におけるビジネスシーンの最前線で勤務することができます。 事業拡大に伴い、2025年10月には高層階に移転。社員用カフェテリアも備えられており、落ち着きのある洗練された空間でリフレッシュしながら快適に働くことができます。完成したばかりの新しい施設なども周りに充実しているため、仕事帰りに買い物やディナーを楽しむことも可能です。 ＜残業について＞ 他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。 ＜『業界トップクラスの成長率×スピード感』ーー少数精鋭組織で一流のビジネスパーソンへ＞ 私たちはマンション経営のリーディングカンパニーとして、設立から25期目を迎えました。 丸の内に本社を構え、従業員数約220名という少数精鋭の組織でありながら、売上高は538億 円。今年度には年間決済件数2,000件超を見込むなど、圧倒的な成長スピードで業界を牽引しています。 主力事業の拡大に加え、新規事業領域も順調に売り上げを伸ばし、更にIPOに向けた準備を進めるなど、まさに会社は「第二創業期」を迎えております。 ■お客様が描くライフプランに寄り添い、資産を利益に変える資産形成をご案内 お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。

■業務概要： 当社は、北米最大級の製品安全認証機関として、FA機器、安全認証の分野でグローバルに活躍しています。 今回募集するのは、工業製品、産業用機器などの防爆安全に関する評価・認証を担当するエンジニアです。 このポジションでは、製品安全規格や規制に関する技術的なサポートを行い、プロジェクトのマネジメントも担当します。 ■職務詳細： ・工業製品、産業用機器の防爆安全評価・認証業務 ・製品安全規格、規制に関するお客様対応 ・テクニカルミーティングから認証までのプロジェクトマネージメント ・他部署との業務調整、期限確認 ・国内外エンジニアやラボとのコミュニケーション ■職務の魅力： 当社の安全認証エンジニアとして働くことで、社会の安全と安心を守るやりがいを感じられます。 また、国際的なプロジェクトに参加し、グローバルな視野での成長が期待できます。 ■目指せるキャリア： 入社後は、技術エキスパートとしてのキャリアを築くことができます。 さらに、プロジェクトマネージャーや部門リーダーとしてのキャリアパスも用意されています。 ■組織体制： 当社は、専門知識を持つエンジニアが多数在籍しており、協力し合いながら業務を進めています。 平均年齢40歳の落ち着いた職場環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 ■当社について： 当社は、130年以上の歴史を持つ北米最大の製品安全認証機関であり、日本法人として信頼性の高いサービスを提供しています。 世界40ヵ国以上で約14,000名のスタッフが安全を守るために活躍しており、年間約10万件以上の安全認証を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務