〜運用・保守経験から設計・構築へステップアップ！／AWS/Azure案件多数／Udemy提供など充実の教育体制／給与UP保証あり／ホワイト企業プラチナ連続認定〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業約6.2h／AWS・Azure案件多数／5,000件以上の案件／Udemy完備／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用・保守経験から設計・構築へステップアップ！／AWS/Azure案件多数／Udemy提供など充実の教育体制／給与UP保証あり／ホワイト企業プラチナ連続認定〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件7割／「2040年までにSES事業ゼロ」を目指す変革期／金融・通信・流通などの大手企業向けにシステム開発を担う独立系IT企業〜 ■仕事内容： 業務効率化のためにクライアントから案件をいただいた際に、要件定義や基本設計等をITコンサルの部署の方と入っていただきます。 具体的な業務としては、ツールの開発〜保守運用まで担当頂きます。 同社プライム案件として数十名が参画しているプロジェクトの増員となります。担当いただくフェーズとしてはご自身の経験に合わせてアサインされます。 ■組織構成： 9名になります。20代後半から〜30代前半の方がボリュームゾーンとなっており、40代の方がマネジメント業務を担当しております。 ■魅力： ・設立35年超ながら、億単位で売り上げが伸びている成長企業です。エンドユーザーとの直取引も増えております。他にも国立大学とのAI領域での共同研究等にも乗り込んでおり、さらに成長を加速させるフェーズです。 ・新サービスを作るために社内で「サービス企画室」を立ち上げ、△人数も増加中です。自社サービスを拡大する動きを具体的に進めているフェーズのため、ゆくゆく携われる可能性があります。 ・社内技術基準の構築を行っていますが、エンジニアが中心の取り組みです。現場の視点で各年次に併せて必要な技術や知識が明確になり自分の現在地や目指すべき方向が具体的に分かるようになります。 ・現状にマッチした評価制度を目指して、人事考課・評価シートの修正をエンジニアに任せています。定期的に見直しをしており、エンジニアの目線で変更したい箇所などを意見することができます。 ■同社の特徴： ・仕事上の悩みを相談しやすい環境です。日常業務の報告だけでなく、プライベートな話、技術面の相談、社内状況の改善等、意見をする場が用意されています。全従業員にスマートフォンを支給していますので、Slackやメール、電話で頻繁なコミュニケーションが取れます。 ・週に一回は自社での出勤日を作っており、社内でのコミュニケーションを活性化させる取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修事業×SES合併の創業背景を持つ「エンジニアのキャリア支援」特化の企業／エンジニアと営業の距離が近く「なりたい姿」を叶える〜 ●様々な案件から希望や適性に合わせて業務をお任せ ●設立3年で社員数約1000名の急成長企業です ●平均残業8時間、年休120日以上、転勤無と働きやすい環境です ■業務内容： 保守改修や製造工程など、開発の基礎となる業務を中心に担当しながら、将来的に上流工程へステップアップできるポジションです。 まずは、これまでのご経験やスキルに応じて、既存システムの改修、機能追加、テストなどの業務をお任せします。その後は、詳細設計・基本設計といった工程にも段階的にチャレンジ可能です。 当社では、エンジニアが確実に成長できる環境づくりを重視しています。 資格取得に応じて毎月の給与が上がる資格手当や、現場を離れて2〜3ヶ月間スキルを磨ける二次研修を通じて、開発エンジニアとしての土台から上流スキルまでを着実に身につけられます。 「下流工程から一歩抜け出したい」 「将来は設計や要件定義にも関わりたい」 そんな想いを、当社で現実にしませんか？ ■案件例： ・SaaS系システムのテスト業務全般 ・自動車部品管理システムの機能改修・改善業務 ・通信事業者の基幹契約管理システム刷新に伴う設計・改修業務 ご本人様のご希望に最大限寄り添って案件にアサインいたします。 ■身につくスキル ・システム開発・製造スキル ・システムの詳細設計スキル ・上流工程の経験 ■魅力 当社では、エンジニア一人ひとりの「なりたい姿」を大切にしています。資格取得手当や希望者向けの二次研修（2〜3ヶ月）を通じて、インフラ基盤構築やクラウドなど、実務に直結するスキル習得を支援します。 「新しい技術をキャッチアップしたい」「IT資格取得を目指したい」 など思いは様々ですが、すべての方が思い描くキャリアを実現するために、理解度を確認しながら研修を行っています。そんな想いを、会社として全力で後押しします。 ■会社について 大手企業の元役員が立ち上げた売上、社員数共に成長期のIT企業です。社員の意見を大切にする会社で、柔軟なキャリアパスがあります。創業数年で社員数は約1000名となり、売り上げ1兆円を目指し成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接では嘘偽りない希望をお伝えください。あなたのキャリアを本気で一緒に考えます。／希望を聞いてもらえない、仕事で辛い思いをした、そのようなエンジニアを無くしたい思いで設立しています】 ■概要 当社では、あらゆる事業を展開することで社員の知見や経験を広げ“社内での転職を可能にすること”を最終目標としています。その過程で、新たな仲間が必要不可欠の為、「従業員が輝き続けられる」会社を目指した増員募集を行っています◎ ■業務内容 基幹業務システムからWebサービス、ECサイト、スマホアプリまで、多岐にわたるプロジェクトをご用意しています。あなたの希望のアサイン先が無ければ、代表とマネージャーが全力で探します！ ※100％案件選択制とし、会社の都合によるアサインは一切しないことを約束します。 ■案件事例 ＜建設業を中心とした作業現場向けスマホアプリのビデオチャット機能追加開発＞ フェーズ:基本設計、詳細設計、開発、テスト 言語:Swift 5.x、Kotlin 環境:Mac、Windows 開発スタイル:アジャイル プロジェクト管理:Backlog バージョン管理:Git ■代表の魅力 長らくIT業界で働いてきた経験から、「しんどい思いをするエンジニアを減らしたい」という想いで起業。そのため代表自ら定期的に面談を実施しています。5年後の目標年収、身につけたいスキル、その目標に行くまでの道筋も、逆算してあなたと一緒に考えていきます。心理カウンセラーの資格も持つ代表なので、配属先の悩みを打ち明けてくれてもOK。（もちろん強要はしません） 身構えずに、「なんでも相談できる心強い味方」だと思って、あなたの理想に近づくためにどんどん頼ってくださいね◎ ■今後のステップ （1）派遣資格（26年1月頃取得予定） 「SES会社」から一歩進んで、正式に派遣資格を取得予定です。 これにより、より幅広いプロジェクトへの参画やキャリア形成の選択肢が増えること・契約金の向上により給与還元率の向上が見込まれます。 （2）受託開発（25年12月頃スタート予定） 受託開発体制を新たに立ち上げます。 すでにインフラ受託（情シス代行）では8年の実績があり、現在4名体制で稼働中。来年（2026年）には、受託開発の体制を10名規模まで拡大する計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修事業×SES合併の創業背景を持つ「エンジニアのキャリア支援」特化の企業／エンジニアと営業の距離が近く「なりたい姿」を叶える〜 ●様々な案件から希望や適性に合わせて業務をお任せ ●設立3年で社員数約1000名の急成長企業です ●平均残業8時間、年休120日以上、転勤無と働きやすい環境です ■業務内容： 保守改修や製造工程など、開発の基礎となる業務を中心に担当しながら、将来的に上流工程へステップアップできるポジションです。 まずは、これまでのご経験やスキルに応じて、既存システムの改修、機能追加、テストなどの業務をお任せします。その後は、詳細設計・基本設計といった工程にも段階的にチャレンジ可能です。 当社では、エンジニアが確実に成長できる環境づくりを重視しています。 資格取得に応じて毎月の給与が上がる資格手当や、現場を離れて2〜3ヶ月間スキルを磨ける二次研修を通じて、開発エンジニアとしての土台から上流スキルまでを着実に身につけられます。 「下流工程から一歩抜け出したい」 「将来は設計や要件定義にも関わりたい」 そんな想いを、当社で現実にしませんか？ ■案件例： ・SaaS系システムのテスト業務全般 ・自動車部品管理システムの機能改修・改善業務 ・通信事業者の基幹契約管理システム刷新に伴う設計・改修業務 ご本人様のご希望に最大限寄り添って案件にアサインいたします。 ■身につくスキル ・システム開発・製造スキル ・システムの詳細設計スキル ・上流工程の経験 ■魅力 当社では、エンジニア一人ひとりの「なりたい姿」を大切にしています。資格取得手当や希望者向けの二次研修（2〜3ヶ月）を通じて、インフラ基盤構築やクラウドなど、実務に直結するスキル習得を支援します。 「新しい技術をキャッチアップしたい」「IT資格取得を目指したい」 など思いは様々ですが、すべての方が思い描くキャリアを実現するために、理解度を確認しながら研修を行っています。そんな想いを、会社として全力で後押しします。 ■会社について 大手企業の元役員が立ち上げた売上、社員数共に成長期のIT企業です。社員の意見を大切にする会社で、柔軟なキャリアパスがあります。創業数年で社員数は約1000名となり、売り上げ1兆円を目指し成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修事業×SES合併の創業背景を持つ「エンジニアのキャリア支援」特化の企業／エンジニアと営業の距離が近く「なりたい姿」を叶える〜 ●様々な案件から希望や適性に合わせて業務をお任せ ●設立3年で社員数約1000名の急成長企業です ●平均残業8時間、年休120日以上、転勤無と働きやすい環境です ■業務内容： 保守改修や製造工程など、開発の基礎となる業務を中心に担当しながら、将来的に上流工程へステップアップできるポジションです。 まずは、これまでのご経験やスキルに応じて、既存システムの改修、機能追加、テストなどの業務をお任せします。その後は、詳細設計・基本設計といった工程にも段階的にチャレンジ可能です。 当社では、エンジニアが確実に成長できる環境づくりを重視しています。 資格取得に応じて毎月の給与が上がる資格手当や、現場を離れて2〜3ヶ月間スキルを磨ける二次研修を通じて、開発エンジニアとしての土台から上流スキルまでを着実に身につけられます。 「下流工程から一歩抜け出したい」 「将来は設計や要件定義にも関わりたい」 そんな想いを、当社で現実にしませんか？ ■案件例： ・SaaS系システムのテスト業務全般 ・自動車部品管理システムの機能改修・改善業務 ・通信事業者の基幹契約管理システム刷新に伴う設計・改修業務 ご本人様のご希望に最大限寄り添って案件にアサインいたします。 ■身につくスキル ・システム開発・製造スキル ・システムの詳細設計スキル ・上流工程の経験 ■魅力 当社では、エンジニア一人ひとりの「なりたい姿」を大切にしています。資格取得手当や希望者向けの二次研修（2〜3ヶ月）を通じて、インフラ基盤構築やクラウドなど、実務に直結するスキル習得を支援します。 「新しい技術をキャッチアップしたい」「IT資格取得を目指したい」 など思いは様々ですが、すべての方が思い描くキャリアを実現するために、理解度を確認しながら研修を行っています。そんな想いを、会社として全力で後押しします。 ■会社について 大手企業の元役員が立ち上げた売上、社員数共に成長期のIT企業です。社員の意見を大切にする会社で、柔軟なキャリアパスがあります。創業数年で社員数は約1000名となり、売り上げ1兆円を目指し成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接では嘘偽りない希望をお伝えください。あなたのキャリアを本気で一緒に考えます。／経験が浅い方は名古屋本社でしっかり教育サポートを行います◎】 ■概要 当社では、あらゆる事業を展開することで社員の知見や経験を広げ“社内での転職を可能にすること”を最終目標としています。その過程で、新たな仲間が必要不可欠の為、「従業員が輝き続けられる」会社を目指した増員募集を行っています◎ ■業務内容 基幹業務システムからWebサービス、ECサイト、スマホアプリまで、多岐にわたるプロジェクトをご用意しています。あなたの希望のアサイン先が無ければ、代表とマネージャーが全力で探します！ ※100％案件選択制とし、会社の都合によるアサインは一切しないことを約束します。 ■経験が浅い方も安心 「運用保守の経験しかない」「プログラミングに自信がない」という方には、必要なスキルの研修や適切なプロジェクトを紹介します。丁寧にサポートしますので安心してください。 ■代表の魅力 長らくIT業界で働いてきた経験から、「しんどい思いをするエンジニアを減らしたい」という想いで起業。そのため代表自ら定期的に面談を実施しています。5年後の目標年収、身につけたいスキル、その目標に行くまでの道筋も、逆算してあなたと一緒に考えていきます。心理カウンセラーの資格も持つ代表なので、配属先の悩みを打ち明けてくれてもOK。（もちろん強要はしません） 身構えずに、「なんでも相談できる心強い味方」だと思って、あなたの理想に近づくためにどんどん頼ってくださいね◎ ■今後のステップ （1）派遣資格（26年1月頃取得予定） 「SES会社」から一歩進んで、正式に派遣資格を取得予定です。 これにより、より幅広いプロジェクトへの参画やキャリア形成の選択肢が増えること・契約金の向上により給与還元率の向上が見込まれます。 （2）受託開発（25年12月頃スタート予定） 受託開発体制を新たに立ち上げます。 すでにインフラ受託（情シス代行）では8年の実績があり、現在4名体制で稼働中。来年（2026年）には、受託開発の体制を10名規模まで拡大する計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・販売経験の経験を活かして営業職にチャレンジ／年休120日／IT未経験歓迎／手厚い研修あり／残業20H程度／ノルマ無】 ・大手金融会社などと20年以上の取引実績あり ・育成前提の採用のため、入社後も安心して業務に馴染める ・土日祝日休みでワークライフバランスを実現できる環境 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 人材営業としてエンジニアニーズのある企業様に対して、エンジニアをご提案し法人顧客のITシステムの推進に貢献する仕事となります。 ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、顧客の案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のIT案件へエンジニアをアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ■業務詳細 ・商材：エンジニア ・新規／既存割合：入社後はまずは難易度が高くない既存顧客をお任せします。（案件規模にもよるが20社の担当を想定） ■組織構成 現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。 入社後は、経験豊富なメンバーがイチからフォローします。 ■入社後の流れ 入社後はまず1か月の社内研修を行います。その後、エンジニア知識を習得いただくためにエンジニアとして1〜2年程ご活躍頂きます。ご活躍後、1か月程度の営業のOJT研修を実施させていただきます。 ※エンジニアとしてアサインさせていただく案件はPMOと呼ばれる個々のプロジェクトのマネジメントを横断的に支援するポジションを想定しております。 ■働き方 ・土日祝休み、年末年始休暇・夏季休暇あり、平均残業20H、所定労働7時間45分 ■魅力点：手厚い研修 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。いきなりお任せしたとしても、エンジニア知識がない中でのご提案は顧客の期待に応えられないと考えております。そのため、2年ほどエンジニアとしてご活躍いただき、営業としてのエンジニア知識の基礎固めを行っていただきます。しっかりとエンジニア知識をお持ちいただくことで長期的にご活躍いただけると考えております。 育成前提の採用となるため、完全未経験の方も是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客の深耕をお任せします／将来的なマネージャー・幹部キャリアもあり／創業当時からの顧客より高い品質・技術力を評価され、現在まで継続的な案件の受注も多い同社の営業職募集〜 ■業務詳細：SIer、メーカーの情報システム部門等の法人顧客に対して、開発の支援の提案（受託開発）やITエンジニアの派遣による技術提供サービスを提案していただきます。将来的には幹部候補として当社の主力部分を担っていただくキャリアもございます。 お客様からのシステムにおける要望や課題をヒアリングし、エンジニアと連携しながら作業内容や工数・条件を踏まえ、同社の技術や技術者の提案を行っていきます。既存顧客の深耕や担当顧客の別部署への新規開拓もお任せ予定です。（まずは既存顧客の深耕をメインでお任せします） 主に担当顧客は20ー30社を想定していますが、徐々にお任せしていきます。 ■組織構成： 営業は現在、部長とメンバー2名の計3名で担当しています。 営業ポジションを増員募集します。入社後は部長もフォローしながら、ご経験にあわせてOJTで学んでいきます。 ■入社後の流れ： まずはSESの要件確認やアサイン・調整・手続きから始めていきます。慣れてきたら、お客様の担当営業として打ち合わせの同席や引継ぎを始めていきます。 ■働き方： 同社の社長は元エンジニア。エンジニアの大変な就業環境も経験してきたため、同社を設立した際にはプライベートを重視できなければ仕事は頑張れないと考えワークライフバランスが取りやすい会社にすることに努めています。営業職も残業はほとんどなく、残業時間は月10時間以内です。 リモートは業務の状況にもよりますが、1か月のうちの50％まで利用可能です。場合によっては時差出勤などの相談も可能なため、送り迎えなど、働き方で希望がある場合はご相談ください。 ■特色： 創業当時からお取引のある企業様も多く、継続的な案件のお預かりも多くあります。また、今お取引のある企業様から新たな企業様へのご紹介も多く頂いております。一度お取引のあった企業様からはほとんど次の機会でもお声がけを頂いています。

〜インフラエンジニアとして技術を極めたい方必見〜現役インフラエンジニア社長のもとでスキルを伸ばせます／上流メイン／月勤務日数半分在宅可 ■業務詳細： インフラエンジニアとして要件定義・設計〜構築・保までお任せします。 ご希望と現状のスキルなど相談のうえアサインします。 【具体的には】 ・Linuxサーバー構築／Windowsサーバー構築 ・Cisco、YAMAHA、Fortinetなどのメーカーを中心としたネットワーク機器設定 ・オープンソースを採用した認証基盤技術やネットワークと連携した技術を用いたプロジェクト ・サーバー監視やバックアップなどの運用業務に使用するスクリプト開発 ・AWS、IIJ GIO、ニフクラなどの多様なクラウド環境でのインフラ構築 ■業務特徴： 派遣・SESや客先常駐はなく、全て自社内受託の案件です。さらに、オンプレでのサーバー導入は少なくなってきており、クラウド上に構築するケースが増えてきています。そのため、自社内や自宅からの作業が可能な案件が多いです。 ■身につくスキル： 特定ベンダーに依存することなく性能・機能のかけ合わせから最適なクラウド環境の提案を行っているため、AWS、IIJ、ニフクラ等幅広い技術について問い合わせしやすく新機能の知見収集もしやすい環境です。 ■組織構成： 配属先は社長含め3名で構成されております。 自分でアプリを作ったりするのが好きな方、自分の考えを形にしたり提案するのが好きな方など、技術を極めることが好きなエンジニアばかりです。 ■評価制度： 半期に1回、社長と役員との面談があります。何をやりたいのかなどのエンジニアの希望、半期の成果や現状のスキルなどを振り返り、評価をします。また、エンジニアとしてのキャリア相談に親身に乗って頂けます。 ■働く環境： ・「やりたい」と手を挙げたものについては、積極的にお任せをし、経験の場数を踏めるようサポートをしていきたいと考えています。 ・エンジニアが自由に働けることを是としています。業務で使用する補助ツールなどについても、各自好きなものを使っているため、社内の雑談で「こんなツールが使える」「このライブラリが活用しやすい」などの話が積極的に出てくるような環境です。

〜残業約6.2h／AWS・Azure案件多数／5,000件以上の案件／Udemy完備／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

<リモート週4で可能／現年収考慮でのオファー／平均残業15時間／学校系・医療系・流通系・メーカー等のSESの4つの柱で運営／上流工程に携われる> ■職務内容： 企業向けのWEB系システム開発に関して、ご経験に応じて、要件定義・基本設計からプログラミングまでをお任せします。多くは自社内の持ち帰り案件となります（自社：顧客先＝7：3）。案件によりますが、3〜5名体制で3ヶ月〜半年程の期間で開発しています。入社後は、経験やスキルに応じて上流工程やPL、メンバー育成などを担当していただきます。 ■リモートワーク 案件・お客様先によってリモート頻度は０〜5日と様々です。 ■開発環境 言語：Java、Python、C#、VB.net フロントエンド：React、JavaScript、Vue.js プラットホーム：AWS、azure、など ■開発実績 親会社である北杜学園のシステム系全般の他、NECプラットフォームズ、日立ソリューションズ東日本など大手企業、医療業界の宮城県医師会、物流業界の協和運輸倉庫など、非常に多くの業界から多岐にわたるシステムを開発しています。【例】学校事務システム、住民検診システム、物流システム（倉庫管理、売上管理、仕分けシステム）、太陽光（再生可能制御システム）、など ■組織構成 営業や総務などを含めた全体では29名となりますが、エンジニアは26名が在籍しています。エンジニアは20代PG9名、30代SE3名・PG4名、40代PG4名・SE4名、50代SE2名で構成されています。 高品質の技術とサービスを提供するため、エンジニアが集中して作業できる快適な開発環境づくりを重視しております。特に、本社開発部にはイントラネットとグループウエアの環境を整え、エンジニアが想像力を十分に発揮できる体制を実現しています。ほとんどの案件が自社持ち帰りとなっております。元請の案件もあり上流工程から一貫してサポートできる体制です。 ■当社の特徴 東京案件も多数受注しており、全国レベルの仕事への携わり、大手メーカーとも長くお付き合いをしています。また、地元企業からも信頼いただき、安定的に案件を受注しています。 特定のハードウェアによらず、どの機種にもシステム構築を行うオープン化技術・マルチベンダー技術を得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度◆キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆残業10時間以下】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、 案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはインフラエンジニアとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細： 下記のような案件に携わっていただきます。一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。 ■案件例 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・AWS設計・構築支援 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験浅（1年未満)の方でも運用保守から開発・設計・要件定義の上流までステップアップ可能です／転職後の年収UPも叶う／チームでの常駐が9割以上／リモート相談可／2週間に1回の勉強の場なども有〜 【仕事内容】 ・要件定義、基本設計、詳細設計…お客様と実際に打ち合わせに参加して使用の検討、仕様が定まればそこから設計まで一貫して作業 ・開発…設計を元に開発。お客様先によって異なりますが、Java、Ruby、PHP、Python、C#、JavaScriptなど様々です。 ・テスト/運用保守 ※ご経験に応じての配属となります。IT業界における経験が半年〜1年程度の方などは、いきなり難易度の高い業務ではなく、運用保守のようなお仕事からお任せしていき、徐々に設計などの上流工程にも挑戦いただくようなキャリアパスを考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【公平な評価制度・教育制度】 年功序列ではなく、しっかり実績ベースで、真面目な人・誠実な人・チャレンジ精神を持つ人を正当に評価しています。 ※年に一回、上長との面談を行い、50項目以上の詳細設定したシートによる評価を行うため、公平に昇給・昇格が可能です。（SEと営業を公正に評価する体制を取っています） 【入社後について（教育体制）】 ・研修担当と当社独自のフォロー専門組織・スタッフフォローグループがあります。 ※現役のベテランエンジニアが中心となって構成されているスタッフフォローグループが、仕事をしているうえで分からないことや不安なこと、今後チャレンジしてみたい仕事などを定期的にヒアリングしています。 ※2週間に1回のスキルアッププロジェクトも行っており、【要件定義〜リリース】までを一気通貫で行う機会を創出しております。 【配属部署】 技術系の部署への配属となります。全体で102名の社員が在籍。 うち受託開発のエンジニアが4名、SES事業に携わっているエンジニアが80名、その他、営業や人事、総務などのメンバーが活躍しています。ここ1年の定着率は90％以上です。 【当社の強み】 「営業力」に強みのある当社は、大手企業との直取引なども行っており、長年の実績による信頼を獲得しています。そのため、当社社員がPMを任されているプロジェクトも複数あります。 変更の範囲：本文参照

□■毎年売り上げ増加で業績好調！日用品〜自動車まで使用されている金属製品の商社×自社システムを中心に複数事業を展開／年休128日／残業0〜10時間■□ ■採用背景 創業40年の歴史を持ち鉄鋼業を中心に、幅広い顧客基盤を築いてきました。近年、同社の柱である鉄鋼商社部門での取引先（鉄鋼業界が中心）からITソリューションへのニーズが急速に高まっています。そのニーズに応える為、増員し営業体制を強化します。 ■業務概要 顧客の課題に対し、自社の最適なITサービスを組み合わせ、提案〜受注まで行うのがミッション。 ・顧客：鉄鋼や製造業界の企業で、中小〜大手まで ・商談相手：情報システム部〜社長等 ・扱う商材：自社パッケージ（ERP・IoT）、受託開発、SES ■業務の流れ （1）顧客の紹介 …別部署での取引があり、IT導入における業務効率化をしたい、こんな開発をしたいが人手が足りないといったニーズのあるお客様 （2）顧客の課題ヒアリング …例）現状社内の書類や取引履歴など、Excelで管理していて管理効率が悪いといった顧客に対し、どんなシステムを作ったら顧客の課題解決につながるかすり合わせ （3）社内調整 …くみ取った要件を基にエンジニアと共に、どんなことがどの期間でできるか話合い （3）提案・相見積もり …話合いを基に顧客へ提案 （4）受注 ※補足 紹介されニーズのある顧客の為、お話自体は聞いていただきやすいです！ ■働き方 ・残業時間:0〜10時間程度 ・時間有休制度有 ・月に1回程度3日程度の出張がある可能性有 ・海外のお客様も増えているため、希望に応じ海外出張のチャンスも有 ■組織構成 ・リーダー1名・メンバー1名 未経験からの入社も歓迎です。一から丁寧に教えるため、安心してご入社ください！ ■社風 ・上司や技術部門との距離が近く、スピード感ある意思決定が可能 ・朝の朝会で情報共有を行い、チームでの連携を重視しています ・営業とエンジニアの距離が近く、相談しやすい環境が整っています。 ・明るい方が多く、月1回の懇親会など、コミュニケーションの機会も豊富です。 ■評価制度 成約率だけでなく、日々の行動目標の達成度も評価対象となります。目標達成に応じて昇給・昇進のチャンスがあります。

〜経験浅（1年未満)の方でも運用保守から開発・設計・要件定義の上流までステップアップ可能です／転職後の年収UPも叶う／チームでの常駐が9割以上／リモート相談可／2週間に1回の勉強の場なども有〜 【仕事内容】 ・要件定義、基本設計、詳細設計…お客様と実際に打ち合わせに参加して使用の検討、仕様が定まればそこから設計まで一貫して作業 ・開発…設計を元に開発。お客様先によって異なりますが、Java、Ruby、PHP、Python、C#、JavaScriptなど様々です。 ・テスト/運用保守 ※ご経験に応じての配属となります。IT業界における経験が半年〜1年程度の方などは、いきなり難易度の高い業務ではなく、運用保守のようなお仕事からお任せしていき、徐々に設計などの上流工程にも挑戦いただくようなキャリアパスを考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【公平な評価制度・教育制度】 年功序列ではなく、しっかり実績ベースで、真面目な人・誠実な人・チャレンジ精神を持つ人を正当に評価しています。 ※年に一回、上長との面談を行い、50項目以上の詳細設定したシートによる評価を行うため、公平に昇給・昇格が可能です。（SEと営業を公正に評価する体制を取っています） 【入社後について（教育体制）】 ・研修担当と当社独自のフォロー専門組織・スタッフフォローグループがあります。 ※現役のベテランエンジニアが中心となって構成されているスタッフフォローグループが、仕事をしているうえで分からないことや不安なこと、今後チャレンジしてみたい仕事などを定期的にヒアリングしています。 ※2週間に1回のスキルアッププロジェクトも行っており、【要件定義〜リリース】までを一気通貫で行う機会を創出しております。 【配属部署】 技術系の部署への配属となります。全体で102名の社員が在籍。 うち受託開発のエンジニアが4名、SES事業に携わっているエンジニアが80名、その他、営業や人事、総務などのメンバーが活躍しています。ここ1年の定着率は90％以上です。 【当社の強み】 「営業力」に強みのある当社は、大手企業との直取引なども行っており、長年の実績による信頼を獲得しています。そのため、当社社員がPMを任されているプロジェクトも複数あります。 変更の範囲：本文参照

〜運用・保守経験から設計・構築へステップアップ！／AWS/Azure案件多数／Udemy提供など充実の教育体制／給与UP保証あり／ホワイト企業プラチナ連続認定〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業約6.2h／AWS・Azure案件多数／5,000件以上の案件／Udemy完備／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用・保守経験から設計・構築へステップアップ！／AWS/Azure案件多数／Udemy提供など充実の教育体制／給与UP保証あり／ホワイト企業プラチナ連続認定〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用・保守経験から設計・構築へステップアップ！／AWS/Azure案件多数／Udemy提供など充実の教育体制／給与UP保証あり／ホワイト企業プラチナ連続認定〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 ■上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜客先常駐経験×大手ベンチャー企業元副社長の新規事業〜共にこれからの事業運営に携われる／働きやすい組織・環境作りをリードいただける方歓迎〜 ■採用背景： EC事業をコア事業として事業を拡張してきた当社にて、新規事業としてSES事業を立ち上げました。代表も元エンジニアで、実際に客先常駐で働いた経験を活かしながら、エンジニア起点の事業展開を行なっていきます。エンジニアファーストの会社は多数ありますが、これから拡大していく事業だからこそ、しがらみ少なくエンジニアのキャリアを一緒に創っていくいくことができると考えています。現在PMクラスの人材が2名、メンバーが2名の4名が在籍しています。今年6月までに19名の体制を目指しています。 ■業務内容： 当社の組み込み・制御エンジニアとして、開発案件をお任せいたします。 クライアントからの受注金額をオープンにし、その金額を元に報酬をエンジニアの皆さんに高還元していくスタイルです。またチーム配属をしていくので、マネージャーの皆様には、自チームのメンバー育成や、サポートも期待しています。 ※勤務地は希望する場所を想定しています。 ■当ポジションの魅力 事業立ち上げフェーズのため、社長直下で今後の事業をどう進めていくか、攻めていくかを議論しながら、事業拡大に向けて一緒に進めていただくことができます。現場をわかっている皆さんの声を反映しながら、営業や管理部門もバックアップして行くので主体者として裁量があるポジションです。 現在在籍しているメンバーも、事業について月１回社長と会議を実施しています。ご一緒に事業立ち上げに携わり、エンジニアの働きやすい環境を実現に向け就業できます。 ■評価制度： エンジニアの評価を明瞭化させるために単価連動性の給与体制にしております。自身のスキルや経験が給与に直結するよう仕組みを取っています。 自身の頑張りで年収増が見込める環境が整っているため、モチベーションを保って仕事に取り組むことができます。 ■案件例： ・車載ソフトウェア開発プロジェクトマネージャー ・SDVビジネス企画／車載ソフトウェア開発のクラウドネイティブ化推 ・電動化、自動運転/ADASなど先進分野のECU開発 ・車載ソフトウェア開発プロセス構築・改善・運用支援、PMO　など 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・販売職などの経験を活かして営業職にチャレンジ／ノルマ無し／IT未経験歓迎／手厚い研修あり／残業20H程度／年休120日】 ・大手金融会社などと20年以上の取引実績あり ・育成前提の採用のため、入社後も安心して業務に馴染める ・土日祝日休みでワークライフバランスを実現できる環境 ■業務内容： 人材営業としてエンジニアニーズのある企業様に対して、エンジニアをご提案し法人顧客のITシステムの推進に貢献する仕事となります。 ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、顧客の案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のIT案件へエンジニアをアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ■業務詳細 ・商材：エンジニア ・新規／既存割合：入社後はまずは難易度が高くない既存顧客をお任せします。（案件規模にもよるが20社の担当を想定） ■組織構成 現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。 入社後は、経験豊富なメンバーがイチからフォローします。 ■入社後の流れ 入社後はまず1か月の社内研修を行います。その後、エンジニア知識を習得いただくためにエンジニアとして2年程度ご活躍頂きます。ご活躍後、1か月程度の営業のOJT研修を実施させていただきます。 ※エンジニアとしてアサインさせていただく案件はPMOと呼ばれる個々のプロジェクトのマネジメントを横断的に支援するポジションを想定しております。 ■働き方 ・土日祝休み、年末年始休暇・夏季休暇あり、平均残業20H、所定労働7時間45分 ■魅力点：手厚い研修 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。いきなりお任せしたとしても、エンジニア知識がない中でのご提案は顧客の期待に応えられないと考えております。そのため、1~2年ほどエンジニアとしてご活躍いただき、営業としてのエンジニア知識の基礎固めを行っていただきます。しっかりとエンジニア知識をお持ちいただくことで長期的にご活躍いただけると考えております。 育成前提の採用となるため、完全未経験の方も是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベンダー（SES・SI等）経験者歓迎！自社サービスの改善〜開発／フレックスで働き方柔軟／休日対応基本なし／個人別の評価設定で正当な評価／残業月約5h／会員数約10万人以上・業界をリードする婚活サービス企業〜 ■業務内容 当社婚活サービスのUI／UXを担う、新たな仲間を募集しており、お客様がストレスなく使いやすいUI／UXを実現するために、当社のフロントエンドを牽引していただけるメンバーを募集しています。 ■担当業務： ・自社婚活サービスサイト・アプリにまつわるフロントエンド業務 ・社内ツールのフロントエンド業務 ・フロントエンドのアーキテクチャ刷新 ・育成、教育 ■組織構成 フロントエンドエンジニア：4名前後 3〜5名のエンジニアでプロジェクトを組んで、開発を行い、チームで協力して解決できる環境です。 ■入社後のフォロー 教育担当が約3か月間伴走、技術面・業務面をサポート。 上長とは月1回1on1が設定されており、業務や今後のキャリアの相談など気軽に相談できる環境です。 ■個人別の目標設定と評価指標 半期ごとに振り返りを行い、同じ職種・入社時期であっても個人に合わせた目標設定を行っています。評価は定性70％・定量30％を軸とし、結果に至らなかった場合でも、取り組み姿勢や改善行動は総合評価に反映され、結果だけでなく行動プロセスも含めた総合評価を行っています。 ■働き方 ・フレックス制のため、申請により柔軟にフレックスを活用可能 ・夜勤や・緊急対応は原則なし ・適切な業務振り分けとフレックス活用により残業は月平均5時間程度 ■キャリア 将来的には、フロントからバックエンドまで幅広く携われるエンジニアを目指せる環境です。また、志向や適性に応じて、エンジニアからWebディレクターへのキャリアチェンジも可能。技術だけにとどまらず、上流工程や企画領域へとキャリアを広げることができます。 ■当社について IBJは、婚活サービスとライフデザインサービスを提供し、会員数約10万人以上・成婚数20,970人（2025年）と、日本で最も多くの結婚カップルを生み出している会社です。 ITプラットフォームを活用したシステムと、人の手によるハンズオンサポート、それぞれの強みを活かした独自の事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務