〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／みなし残業無／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日制（シフト制）〜 1番大切なのは、飲食を想うあなたのキモチ。熱意をお持ちであれば経験は一切問いません。 ワタミグループの人気ブランド<TGIフライデーズ>にて店長候補として働いていただきます。 TGI（ティージーアイ）フライデーズは、世界60ヶ国以上で約1000店舗展開する「古きよきアメリカ」をコンセプトとするカジュアルダイニングレストラン。創業地はアメリカ合衆国ニューヨーク。アメリカンな楽しい食事とサービスで非日常体験を届けてください。 ■お任せする業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアの選択肢も無限大！ ＊海外で店舗運営を行いたい ＊独立して自分の店を構えたい ＊幹部候補（本部）として新規事業を立ち上げたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食未経験であっても、どれもワタミグループなら実現可能！ 【本気で取り組める「環境」あり】 １）ワタミチャレンジアワード 新規事業や業態を提案・プレゼンできる場 ２）DFC制度（ダイレクト・フランチャイズ） 独立時の資金的負担を軽減するため、会社が補助 ３）直近3年の売上高は右肩上がり！ 経営基盤が強固だからこそ、挑戦を積極応援 ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／みなし残業無／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日制（シフト制）〜 1番大切なのは、飲食を想うあなたのキモチ。熱意をお持ちであれば経験は一切問いません。 ワタミグループの人気ブランド<TGIフライデーズ>にて店長候補として働いていただきます。 TGI（ティージーアイ）フライデーズは、世界60ヶ国以上で約1000店舗展開する「古きよきアメリカ」をコンセプトとするカジュアルダイニングレストラン。創業地はアメリカ合衆国ニューヨーク。アメリカンな楽しい食事とサービスで非日常体験を届けてください。 ■お任せする業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアの選択肢も無限大！ ＊海外で店舗運営を行いたい ＊独立して自分の店を構えたい ＊幹部候補（本部）として新規事業を立ち上げたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食未経験であっても、どれもワタミグループなら実現可能！ 【本気で取り組める「環境」あり】 １）ワタミチャレンジアワード 新規事業や業態を提案・プレゼンできる場 ２）DFC制度（ダイレクト・フランチャイズ） 独立時の資金的負担を軽減するため、会社が補助 ３）直近3年の売上高は右肩上がり！ 経営基盤が強固だからこそ、挑戦を積極応援 ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 変更の範囲：本文参照

〜未経験者歓迎!・若手社員活躍中！/飲食店の店長・エリアマネージャー候補/キャリアップ可能/ゆで太郎やモスバーガーのFC店舗を運営〜 ■採用背景： 組織強化に伴う募集となります。 ■業務内容： 北東北（青森県・秋田県・岩手県）にモスバーガーを7店舗、ゆで太郎を2店舗経営している当社にて、幹部候補をお任せいたします。店長候補としてご入社いただき、将来的にはエリアマネージャーを担っていただきたいと考えております。 ■詳細： <店長候補> ・接客 ・調理 ・発注管理 <店長> ・数値管理 ・シフト作成 ・店長会議 ■入社後： 未経験者であれば研修を行います。経験者は基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は15〜20名の組織となります。うち社員は1名となります。 女性や若い社員も活躍しております！ 男女比：2：8 10代４名、20代６人、30代6名 ■キャリアアップ： まずは店長候補としてご活躍をいただき、早ければ半年〜1年程度で店長をお任せいたします。その後3年程度は店長としてご活躍いただき、将来的にはエリアマネージャーを担っていただきたいと考えております。 ＜モデル年収＞ 店長：350万円 エリアマネージャーの年収：400万円 ■魅力：風通しの良さ 社長や会長も定期的に現場を回るなど、店舗で働く社員やアルバイトさんの声を大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉(やる気)、韓国料理など、グループ全体で88店舗を運営する当社直営店舗の店長として、ホールやキッチンからのすべての店舗運営、スタッフの管理など総合的な業務を担当頂きます。 ■職務詳細： 1）接客、調理： 店舗でのホールキッチン業務を担当、店舗運営に関する業務やこだわりの「全て手作り」のレシピを習得し、変わらないおいしさを届ける為のオペレーションを習得することが求められます。 2）マネジメント： 社員は数名でアルバイトが多く、店舗の顔となるアルバイト採用、育成を行い、スタッフを束ねることで、より魅力的な店舗作りを行います。店長の裁量ひとつで店舗の雰囲気や味に影響を及ぼすこともあり、一筋縄でいかない分だけやりがいも大きな業務です。 3）店舗運営管理： 売上、発注、衛生管理など幅広い裁量権をもち業務を行います。また店長会議に参加して、より経営に深く入り込む店舗オペレーションやマネジメンント業務を習得していきます。 ■キャリアアップ： まずは店長として店舗運営の経験を積んで頂き、その後はスーパーバイザー（SV）職として複数店舗を管理頂くポジションへチャレンジ頂く予定です。 一般→店長→エリアマネージャー→スーパーバイザーの順でキャリアアップ可能です。 例：新卒入社3年→店長している(韓丼店舗)※半年で店長になる方もいます。 将来的にはさらにキャリアアップ頂く道もあります。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修（飲食産業の動向/マネジメントのやり方など）など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【赤坂駅１分/最新の調理ロボットがキッチンで活躍する中華レストラン”SMART中華”で店長を目指せる！年収アップしたい方/年休120日/転勤無】 ★店長を目指して年収アップが叶います。 ★調理はすべてロボットが行うので、接客とアルバイトのマネジメントに集中できます。 ■業務内容： 港区赤坂の中心に佇む、上品で落ち着いた雰囲気が自慢の中華料理店で店長補佐としてご活躍いただきます。 お客様も落ち着いた大人の方が多く、洗練された空間でゆったりとした接客をお任せいたします。 ＜まずお任せすること＞ ・店長補佐 ・お客様のご案内とオーダー受付 ・料理の提供 ・テーブルセッティングや片付け ・レジ業務 ・店内清掃 店長やその他スタッフと協力して店舗の運営、人員管理、一般的なフロア業務（お客様の案内、注文の受け取り、料理の提供など）をお任せいたします。 ＜ゆくゆくお任せすること＞ 店長として活躍が見込める場合は店長をお任せします。 具体的には以下の業務です。 ・社員教育 ・店舗運営 ・メニュー開発 ■組織構成： 社員：１名（店長） アルバイト：学生が7割を占めている職場です。20〜50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しております。1日3-4名体制でご対応いただきますが、最新の調理ロボットが調理を担当するため、接客に専念できる環境も整っております。 ■職場の雰囲気 お客様もスタッフも落ち着いた方が多いです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフがOJT形式で業務の流れや接客のポイントを丁寧に教えてくれます。経験豊かな店長が丁寧にサポートしてくれるため、未経験の方でも安心して働けます。 ■当社・当求人の魅力： ・最新技術とおもてなしが融合した新しい職場 最新の調理ロボットがキッチンで活躍する中華レストランで、接客に集中できる新しいスタイルの職場です。 ・ゆったりとした時間が流れる上質な空間 お客様は大人中心で、落ち着いた雰囲気の中で心のこもったおもてなしを提供できます。 ・駅チカ 赤坂駅から徒歩1分の好立地でアクセス抜群。通勤もラクラクです。 ・店長と二人三脚であなたの経験が生かせます 店長と協力しながら店舗を盛り上げ、あなたの経験とスキルを存分に発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高級中華料理店の店長として、当社でお店のブランディングをしてみませんか？/賞与2回/連休取得可能/充実の福利厚生〜 ■業務内容： 高級中華料理店『豊栄酒家』にて店長として、店舗のトータルブランディングと売り上げ向上のためのサービス企画をお任せいたします。 ■具体的には： ◇売り上げ管理 ◇コスト管理 ◇メニュー・イベント考案とその準備・運営 ◇SNSやデリバリー等販売促進業務 ◇顧客管理 ◇企画書・報告書作成 ◇分析 ◇重要顧客への挨拶 ◇会議参加（毎週火曜日 10:00〜） ◇一部ホール業務 ■組織構成： キッチン4名、ホール10名程度 ■当ポジションの魅力： ・裁量が大きいため、ご自身のアイデアを活かすことができます。 ・外部研修等受講も可能で、ご自身の知識や接客スキルをUPできます。 ・親会社が安定企業のため、安心してご就業いただけます。 ■働き方について： 今日は10時から会議があるからAMから出社、明日は夜接待のお客様が来店するのでPMから出社というように、日々の出勤時間を調整出来ます。 本社社員もバックアップするので、日々のコミュニケーションを大切にしていきましょう。 ■福利厚生について 住宅手当、家族手当、ベネフィットステーションなど様々な福利厚生があります。親会社の基盤がしっかりとしているため、安定した就業が可能です。 ■キャリアパスと評価制度： 店長としてご勤務いただきます。店舗の売上に対して評価がなされますが、プラス評価制となるため売上による減給等の懸念はございません。 ■事業内容について： 豊栄フードサービスは、豊栄グループの中で食品の輸出入およびフード事業を担っています。 店舗ホームページ　https://houei-shuka.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼完全未経験から皆さん活躍／／オフィスワーカーに挑戦したい方、自分で考えて行動するのが好きな方是非ご応募ください！基礎マニュアルがあるからこそすぐに応用して自分なりに働けます。 ■業務内容： 当社が運営するプラットフォーム「イクラ不動産」をご利用いただいているお客様（法人・個人）のサポート対応を行っていただきます。 当社のカスタマーサクセスチームでは、お客様がサービスを快適に利用いただけるように、サポートをしております。 ■具体的には： ◇電話・チャットなどでのお問い合わせ対応（電話3割・チャット7割） ◇Webページ企画・作成 ◇その他：スキルや能力に応じて以下の業務もお任せします。 ・データの整理、正誤チェック ・各種レポート作成 ・運用マニュアルの作成 ■未経験からでも安心 全員が未経験からスタートし、1ヶ月で活躍できる充実のサポート体制があります。 ◇不動産業界の知識は一切不要！ ◇現在のCSメンバーは全員、業界未経験からスタート！ 今後入社するメンバーには、これまでのチームのノウハウが詰まったわかりやすいマニュアルで、研修を実施します ■未経験から活躍している人の声 ・大手企業からイクラ株式会社様へ転職された方は、未経験からでも自ら考え、自由な発想で仕事ができる環境が魅力、大きな成長とやりがいを実感されています！ ・学校卒業後アルバイトで入社、その後正社員にて勤務「未経験でも大丈夫！」という言葉に惹かれて入社し、温かいサポートと成長できる環境が整っており、未経験からでも正社員として活躍するチャンスがあります！ 入社1年半後にCSチームのマネージャーにまで昇格されています。 ＜職場環境について＞ 新人メンバーに聞く、当社の印象は「想像以上に気軽に質問できる環境」です。 当社には元雑誌編集担当、元小売店店長、元シンガーソングライターなど、さまざまなバックグラウンドのメンバーがいますが、初めての環境でも活躍できているのは聞きやすい環境とメンバーの人柄にあると自負しています。 ■組織構成 カスタマーサクセス：メンバー9名（全員20〜30代女性・平均年齢29歳） 業務委託の方も含め15名チームで働いていただきます。 ＼求める人物像／ ・協調性・責任感・積極性をお持ちの方歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は中華料理を中心とした飲食店を主な事業としています。2010年7月に設立、広島駅周辺に5店舗運営しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。未経験の方でもイチから教えますので、興味のある方は是非ご応募ください。 ■業務内容： ・ホール業務全般 ・レジ締め、在庫管理 ・シフト管理 ・売上・コストの数値管理 ・イベント企画 ・スタッフへの指導・育成など ■入社後の流れ： まずは、調理場・ホールの業務を覚えていただきます。 徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 スキル・経験はなくても大丈夫です。私たちと一緒に働きながら、少しずつ身につけていきましょう。 ■従業員数： 社員15名、アルバイト多数 ■魅力ポイント： ◇店長候補の方には、まずは調理場・ホールの業務を覚えていただきます。 徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 ◇一流ホテルの料理長経験者や、串一筋20年のベテラン職人からの直接指導が受けられます。 ■当社の強み： 『美味しい食事を手ごろな価格で提供できるお店』をコンセプトに、現在では中華料理から韓国料理、和食や串焼き、居酒屋など その日の気分に合わせてお店をお選びいただけます。 新鮮素材を手作りでご用意しています。 私たちの強みは成長の機会を提供し、新たな事業に挑戦し続けることです。まずは飲食業で店舗を拡大し、他の都市にも展開していく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

□□□□■■■■■■□□□□ ＼「飲食に初挑戦！」という方も大歓迎◎／ アパレルや塾など、先輩スタッフの経歴も様々！ 即戦力店長は月給35万円スタート □□□□■■■■■■□□□□ 【仕事内容】 スタッフの管理、商品企画開発や店舗マネージメント全般をお任せします。 店舗運営を通じ、確かな経験と能力を身につけてください！ 飲食業界の経験不問！ 企業としての新たな可能性を見出すために、あなたの力をお貸しください。 【　ここにも注目　】 ◆◆未経験からのチャレンジも大歓迎！◆◆ 現在20～30代と若手スタッフが多数活躍中 スタッフの6割が飲食未経験で入社しました！ 「飲食はまったくの未経験で自信がない…」 「キャリアスタートが遅いから、きっとお給料も低いよね…」 そう迷われている方こそ！ぜひ一度面接でお話してみませんか？ ◆◆豊富なキャリアパスをご用意！◆◆ 国内外に店舗展開し、都内では11月に虎ノ門でのグランドOPENで6店舗！ ブランド拡大に合わせて、重要なポストも増加していきます。 将来性のある企業で、中核メンバーになりたい方は大歓迎です ◆◆他業態へのキャリアチェンジも目指せる！◆◆ カフェ事業や定額制のワインバーなど、同グループで幅広くブランドを展開。 意欲のある方には、様々なジャンルで経験を積んでいただけます。 店内業務だけでなく、出店するイベントの企画立案や、他社飲食のコンサルetc. 多彩なステージでキャリアを重ねていける環境です！

□□□□■■■■■■□□□□ ＼「飲食に初挑戦！」という方も大歓迎◎／ アパレルや塾など、先輩スタッフの経歴も様々！ 即戦力店長は月給35万円スタート □□□□■■■■■■□□□□ 【仕事内容】 スタッフの管理、商品企画開発や店舗マネージメント全般をお任せします。 店舗運営を通じ、確かな経験と能力を身につけてください！ 飲食業界の経験不問！ 企業としての新たな可能性を見出すために、あなたの力をお貸しください。 【　ここにも注目　】 ◆◆未経験からのチャレンジも大歓迎！◆◆ 現在20～30代と若手スタッフが多数活躍中 スタッフの6割が飲食未経験で入社しました！ 「飲食はまったくの未経験で自信がない…」 「キャリアスタートが遅いから、きっとお給料も低いよね…」 そう迷われている方こそ！ぜひ一度面接でお話してみませんか？ ◆◆豊富なキャリアパスをご用意！◆◆ 国内外に店舗展開し、都内では11月に虎ノ門でのグランドOPENで6店舗！ ブランド拡大に合わせて、重要なポストも増加していきます。 将来性のある企業で、中核メンバーになりたい方は大歓迎です ◆◆他業態へのキャリアチェンジも目指せる！◆◆ カフェ事業や定額制のワインバーなど、同グループで幅広くブランドを展開。 意欲のある方には、様々なジャンルで経験を積んでいただけます。 店内業務だけでなく、出店するイベントの企画立案や、他社飲食のコンサルetc. 多彩なステージでキャリアを重ねていける環境です！

〜CoCo壱番屋にて店長または店長候補としてのご活躍を期待します〜　 明確な評価制度/安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎将来的に選べる働き方 ・給与も休日も安定したい方向け：350万円／月9-10日休み ・たくさん稼ぎたい方向け：年収375万円／月8-9日休み ・経験者から稼ぎたい方：年収450万円 ※飲食のバイト経験がある方でも経験者採用！ ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

【管理職やSV、エリアマネージャーの経験を活かす／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■業務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開する当社にて統括マネージャーとしてご活躍いただきます。 サーティーワン業態で一名、ビアードパパ業態一名の募集です。 ■業務内容： サーティーワンアイスクリーム奈良エリア10店舗、ビアードパパ7店舗の管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ◇来客対応／クレーム対応…統轄エリアに起こりうるリスクを洗い出し、その分析・評価・対策 ◇店舗運営…店舗訴求の強化・改善の方法を提案／エリアの特性毎の店舗作りを提案し、店長に指示 ◇社員教育／人材育成…エリアマネージャー・店長に対しての指導・教育 ◇コスト管理…エリアマネージャー・店長とともにF/Lについて管理し、適正な数値となるよう指導・取り組む ◇業績管理／販売管理…ブロックの収益を上げるための施策を立て、エリアマネージャーに指示 ◇組織運営…FC本部施策・共通促販を強化し、エリアマネージャーに指示／社員の人材確保 ■統括マネージャーの社員インタビュー： https://www.yscorp-nara.co.jp/interview/tw/ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【奈良初出店のゴンチャ店舗を含む近畿エリアの統括マネージャー職！管理職やSV、エリアマネージャーの経験を活かす／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■業務概要： 〜奈良県初のゴンチャ店舗、その他近畿エリアの他ブランドをご担当いただきます！話題性◎〜 サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開する当社。 11月上旬にOPEN予定のグローバルティーカフェ「ゴンチャ」にて、統括マネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ＜具体的には…＞ ◇来客対応／クレーム対応…統轄エリアに起こりうるリスクを洗い出し、その分析・評価・対策 ◇店舗運営…店舗訴求の強化・改善の方法を提案／エリアの特性毎の店舗作りを提案し、店長に指示 ◇社員教育／人材育成…エリアマネージャー・店長に対しての指導・教育 ◇コスト管理…エリアマネージャー・店長とともにF/Lについて管理し、適正な数値となるよう指導・取り組む ◇業績管理／販売管理…ブロックの収益を上げるための施策を立て、エリアマネージャーに指示 ◇組織運営…FC本部施策・共通促販を強化し、エリアマネージャーに指示／社員の人材確保 ■統括マネージャーの社員インタビュー： https://www.yscorp-nara.co.jp/interview/tw/ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給28万円から〜 ■職務概要 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。 ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■働き方 ・平均残業時間は月20時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは20時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■募集店舗 ・イオンモール土岐店 ・土岐プレミアムアウトレット店 ・多治見店 ・関マーゴ店 ・ドンキ美濃加茂店 ・ラスパ御嵩店 ・イオンモール大垣店 ・アクアウォーク大垣店 ・岐阜羽島店 ・モレラ岐阜店 ■特徴 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は今後、さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

〜店長・料理長候補および店舗正社員として、接客、調理業務を行っていただきます〜 ■詳細：※ご経験に合わせて業務・店舗業態をアサインします。 ・当社が経営する店舗での店舗運営に携わっていただきます。（居酒屋・カフェ・中華料理屋等） ホール業務・キッチン業務をメインにご担当いただきます。 その後店長フォローとしてシフトの管理・在庫管理などのご経験を通して店長、複数店舗を管理するマネージャーとキャリアアップを積むことができます。 ※飲食店店長以外のキャリアアップも可能(ご本人の希望と適正を見て決定いたします)。 　例）メニューを企画・作成する販促部門　各飲食店へ導入するシステム部門　人事や経理などの管理部門　食品衛生の管理を行う監査部門 ・経営の勉強を行うことのできる研修制度も導入しています。全社員が経営者目線で仕事に従事することができるようにBS(貸借対照表)やP/L(損益計算書)などの作成方法を学ぶ機会を準備しています。 ・週1回の管理者会議、月1回の全社員会議などを実施し、会社の方針・店舗状況についてMTGを行っています。その際には社長も参加し、全員で考え解決するという環境があります。 ■当社の特徴： （1）明確なコンセプトを打ち出した店舗を、多業態で展開しています。一店一店に「ここはこれが美味しい」という明確な売りを打ち出し、商品にストーリーを与え、さらに、提供するスタッフが魅力的である店づくりに注力しています。そのような店舗展開が功を奏し、ここ数年は外食産業の売上高営業利益率ランキングで全国10位以内となっており、毎年順位を上げています。 （2）独立開業を目指し、熊本の飲食業界を盛り上げるようなスタッフを育成する「前川塾」等の教育プログラムや、安心して教育を受けながらステップアップできる体制も充実しており、成長を実感しながら働くことができる環境です。 ≪コロナ禍の対策≫ ・営業できないことが多かったため、できる限りキャッシュを出さないようにしたり、休業、補助金を活用していました。 ・デリバリーサービスにも加入していました。 〜上記の結果〜 社員は1人も解雇しておらず給与も下げていません。社員アルバイト含め1人もコロナ感染していません。 ■一店舗あたりの組織構成： 正社員2、3名　アルバイト含めて10〜30名※店舗の業態による 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／飲食店が好きな方も歓迎／店長で終わらないキャリアプラン／インセンティブ制度あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・スタッフ育成・マネジメント ・シフト管理や食材の在庫・衛生管理 ・売上管理 ・調理、ホール等の店舗運営 ■人員構成 23名（正社員1名　アルバイト22名） ■鉄板牧場とは： 「コストパフォーマンス良く」「美味しい物でお腹いっぱいになれる」ハンバーグ＆ステーキレストランです。 新宿のオフィス街や千葉駅の商業施設に展開。働く方・ファミリーまで幅広い方にご利用いただきます。お肉は自社ブランドでリーズナブルにご提供できることが強みです。不況の中でも売り上げは伸び続け、当社を代表する業態の1つです。 ■キャリアパス： まずは店長を目指していただきますがその先にはいくつかのキャリアパスがあります。 ■キャリア例： （1）マネージャー 現場での経験を活かして、それぞれの店長がどうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのか一緒に考え成長を後押ししてください。自分が育てた後輩の成長を間近で見守れることも大きな喜びです。当社でも最初にマネージャーを目指す方が多いです。店長として長く活躍し続けることも可能で希望の店舗で勤務できます。 （2）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。 まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見は大歓迎。 次のロングセラーメニューを手掛けるのはあなたです。 ■当社の魅力： ・当社は「（やきとんを主力とした大衆居酒屋の）筑前屋」「肉のはせ川」「渋谷カオマンガイ」など多業態の飲食店を国内・海外に展開する企業です。 ・当社は2007年の事業参入以来、オリジナルブランドに加えライセンス取得などの手法で毎年複数店舗を出店。売り上げは50億円を目前としています。デリバリー専門店など型にはまらない経営方針が特徴です。 ・若い経営層が活躍中。新たなことにチャレンジし続ける企業です。 変更の範囲：本文参照

【未経験OK／飲食店が好きな方も歓迎／店長で終わらないキャリアプラン／インセンティブ制度あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・スタッフ育成・マネジメント ・シフト管理や食材の在庫・衛生管理 ・売上管理 ・調理、ホール等の店舗運営 ■人員構成 計17名（アルバイトのみ） ■鉄板牧場とは： 「コストパフォーマンス良く」「美味しい物でお腹いっぱいになれる」ハンバーグ＆ステーキレストランです。 新宿のオフィス街や千葉駅の商業施設に展開。働く方・ファミリーまで幅広い方にご利用いただきます。お肉は自社ブランドでリーズナブルにご提供できることが強みです。不況の中でも売り上げは伸び続け、当社を代表する業態の1つです。 ■キャリアパス： まずは店長を目指していただきますがその先にはいくつかのキャリアパスがあります。 ■キャリア例： （1）マネージャー 現場での経験を活かして、それぞれの店長がどうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのか一緒に考え成長を後押ししてください。自分が育てた後輩の成長を間近で見守れることも大きな喜びです。当社でも最初にマネージャーを目指す方が多いです。店長として長く活躍し続けることも可能で希望の店舗で勤務できます。 （2）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。 まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見は大歓迎。 次のロングセラーメニューを手掛けるのはあなたです。 ■当社の魅力： ・当社は「（やきとんを主力とした大衆居酒屋の）筑前屋」「肉のはせ川」「渋谷カオマンガイ」など多業態の飲食店を国内・海外に展開する企業です。 ・当社は2007年の事業参入以来、オリジナルブランドに加えライセンス取得などの手法で毎年複数店舗を出店。売り上げは50億円を目前としています。デリバリー専門店など型にはまらない経営方針が特徴です。 ・若い経営層が活躍中。新たなことにチャレンジし続ける企業です。 変更の範囲：本文参照

★大量調理経験歓迎！イタリアンレストランの調理スタッフ 同社は「共に育み、共に育つ」を経営理念とし、「人とのつながり」「思考すること」を大切に、飲食店や保育園事業など多岐にわたる事業で社会的役割を担っています。 今回は、同社が運営するイタリアン料理店・Capri銀座の調理スタッフとして、調理業務をメインに接客や店舗運営など営業に関わる業務全般の兼務をお願いします。 ※これまでの経験やスキルに合わせて、1つずつ業務を引き継いでいきます。 ■業務内容： ＜調理業務＞ 仕込み、調理、盛り付け、洗い場など ＜ホール業務＞ 接客、料理の提供、お会計対応、片付けなど ■組織構成：店長、社員３名、アルバイト２名（20-40代） ご入社後は店長や先輩社員がフォローしますのでご安心ください。 ■魅力： 担当業務を行いながら他業務も兼任いただくため、飲食店でのトータルスキルが身につきます。 ■キャリアパス： 将来的には、新店舗の立ち上げも一緒に担っていただくことを期待します。 ■『Capri銀座』とは： 丸の内線銀座駅から徒歩1分、東急プラザ銀座の10階に店舗を構える『Capri銀座』。 南イタリアのカプリ島の郷土料理やお酒を中心に、雰囲気にもこだわっています。 まるでイタリアのリゾート空間のような店内空間です。 変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

〜新規OPENの韓国レストランの店舗運営！店舗を成長させていくやりがいのある仕事です！店長経験未経験の方歓迎◎エリアマネージャーへのキャリアアップを目指せる環境〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。8月上旬にイオンモール津南店にてオープンするカジュアルなコリアンレストラン韓美膳（ハンビジェ）の店長としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務： ◇店舗運営…シフト編成、売上予測、マニュアルを自ら遵守するとともにスタッフに徹底 ◇社員教育／人材育成…店舗スタッフの指導・教育 ◇コミュニケーション…スタッフへの声掛けを行い、店舗の活性化につなげる ◇業績管理／販売管理…売上・利益だけでなく、人件費・販促費まで把握 ◇組織運営…偏重のない、適切なシフト設定／パート・アルバイトの最適な人員計画、採用 ◇来客対応／クレーム対応…トラブルやクレームが発生した際、迅速な解 決を行い、再発防止の対策を立てる ■仕事のやりがい： ◎販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴です。自身の担当店舗の従業員と連帯感をもってお店作りをしていただくことを期待しています。 ◎1店舗目というところで、これからの店舗展開についても考えながら頑張っていただければと思っております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 ※店長以外にも、エリアマネージャーとしてご活躍頂ける可能性もあります。（ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も） ※頑張った分だけ評価される組織です◎ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

アジアンテイストでおしゃれな店内＊ 社員のほとんどが女性の会社だから 女性が輝けるよう徹底サポート Café&Dining『香家』は 明日へのエネルギーをチャージできる 極上担々麺を提供するお店として ”女性ファンも多数！” 女性スタッフがイキイキと活躍できるように 様々な制度・福利厚生であなたをサポートします◎ ◆月給33万円～と高給与！ ◆産育休、介護休暇、5連休の取得も可能 ◆ライフスタイルに合わせた時短勤務OK ◆サービス接遇検定の受験サポートあり ◆住宅手当、まかない無料など嬉しい福利厚生多数 ◆ワーキングママ活躍中！ サポートも充実しているので、 未経験から飲食業にチャレンジする方も安心です♪ 『長く勤務していきたい！』 そんなあなたにピッタリの環境です！ ◆ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる♪ ◆店長・マネージャーなどキャリアアップが可能！ 《ワーキングママ多数活躍中》 プライベートも充実させつつ、収入アップ・キャリアアップを目指しませんか？ 店長候補として、幅広い業務をお任せします！ これまでの経験やスキルに合わせてあなたの成長をサポートします！ 【1】接客・簡単な調理 まずは、接客・簡単な調理から担当していただきます。 お店の雰囲気や仕事の流れなどに慣れてきたら 少しずつ店舗運営に関する業務をお任せします！ 【2】店長のサポート サポート役として、季節・キャンペーンの企画や アルバイト・パートスタッフの教育やシフト管理など 店舗運営に関する業務を少しずつお任せします。 【3】店舗運営 店長として売上管理や、スタッフマネジメント、シフト作成など 本格的な店舗運営業務をお任せします。 ランチやディナーでお店をご利用いただくことはもちろんですが、 スイーツや点心をメインにカフェ利用いただくこともあります。 お客様に合わせた接客を心掛けてください♪ ★未経験でも安心♪ ・飲食店の経験はバイトだけ ・飲食店は初めて… こんな経歴の先輩社員も当社で活躍しています。 入社後は、先輩がフォローしながら業務を徐々に教えていくので、ご安心ください！ 【仕事の魅力】 一人ひとりに合わせた 徹底サポート 当社は、代表をはじめ社員のほとんどが女性という、 飲食店としては珍しい会社。 そのため、出産・育児・介護といった、 それぞれのライフイベントに対応できる休暇制度や 趣味や推し活などのプライベートも楽しめる体制も整備◎ 一人ひとりの状況や希望を踏まえた丁寧なサポートを行い、 社員全員で助け合いながら働く社風が深く根付いています！ またお店の業務以外にも、 ピンクリボン運動、NPO活動への協賛などの 「社会をより良くする喜び」を実感できる様々な活動を メンバー発案で行っていることも香家の特長の1つです。 ”あなたと”お店を作っていく——。 創業から25年続けてきたのは、社員想いのお店づくり。 社歴や年齢序列にこだわらず、 社員一人ひとりの意見や思いを大切にしてきました。 アルバイトスタッフや入社間もない新人スタッフの 「気づき」や声に耳を傾け全店舗で実行する、 ということも珍しいことではありません！ 例えば… 『毎月12日を語呂合わせで豆腐の日にしませんか？』という1人のアルバイトさんの発案で、 今でも毎月12日は”豆腐の日”として 麻婆豆腐・麻婆麺を安く食べられるキャンペーンを実施！ ぜひあなたにも『あなたにしかできない』、 『あなただからできる』活躍で より良いお店づくりをしてほしいと思っています♪ 【教育制度について】 ★定期ミーティングあり 他の店舗の様子や取り組みなどをシェアする時間として、 定期的に店長ミーティングを実施しています。 普段なかなか会話をする機会がない各店の店長同士が お互いの悩み相談や新しい意見などを共有し合っています。 『自分と同じ立場で頑張っている人がいる！』と 励みになる時間になります♪

〜食材の品質と接客が強みのスタンド焼き肉店！／店舗運営の効率やコスト管理など仕組づくりに関わりキャリアアップ可能◎／ゆくゆくは飲食事業全体のマネジメントキャリアもあり〜 ■業務概要： 渋谷・恵比寿に店舗を構える【恵比寿 焼肉 立つ屋】にて、店長候補としてご活躍いただく方を募集しています。 ■業務詳細： ・売上、コスト管理 ・食材の発注、在庫管理、品質管理 ・スタッフ管理 ・店舗営業対応（接客、調理など） ・店舗運営、売上向上施策の企画と実行 ■キャリアステップ 始めは焼き肉店1店舗の運営管理からスタートし、ご経験に合わせて当社で展開する担々麺専門店の管理を担っていただき、 ゆくゆくは飲食事業全体のマネジメントにも携わっていただきます。 単なる店長候補としてだけでなく、担当する店舗から飲食事業全体の成長に向けて仕組みづくりに携わることができます。 ■組織構成 配属店舗には肉のカッティングを行う社員1名、接客や調理を行うアルバイトスタッフが複数名在籍しています。 また、当社飲食事業部には既存社員が1名在籍しており、ご入社後は2名体制で事業推進を行っていただきます。 入社後慣れていただくまでは既存社員が密にサポート（社内チャットや電話など）を行いますのでご安心ください。 ■恵比寿 焼肉 立つ屋について 全国から厳選した国産黒毛和牛を、カジュアルに楽しむ焼肉店として運営しています。鮮度と品質で厳選した「お任せ6種盛り」や毎日4時間以上煮込んだ牛テールスープを使った「冷やし牛テール担々？」など人気商品です。 https://bush-clofied.co.jp/business/foods/ ■当社について 「既存建物を活かした再生」と「新しく建物を開発する土地の再生」により 不動産を蘇らせ、洗練された資産へと生まれ変わらせる【リファイニング事業】、物件オーナー様の収益最大化に貢献する【プロパティマネジメント事業】、ホテル・商業施設・商業ビル・複合ビルなど自己投資案件の不動産価値を向上させる【インベストメント事業】など幅広く不動産事業を展開するだけでなく、飲食や介護など当社の強みを生かした多角的な事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Q】どんなことをするの？ まずは店舗スタッフとして、下記のお仕事からスタート！ ・接客・調理(仕込み、スープ作りなど) ・食材管理・衛生管理 ・店舗設備の管理 【Q】未経験でも大丈夫？ 入社後は研修センターで接客や調理方法など基礎からレクチャー♪ 【Q】働く環境は？ 効率的な店舗運営を行っているので、 基本的に急な呼び出しや休日出勤はありません。 最大5連休も取得できるので、お休みをしっかり確保できます。 ★新人スタッフでも短期間で「麺あげ」業務を習得可能です◎ 券売機と連動させることで業務の効率もUP！ ※店長になるための心構えや店舗運営についてもしっかり学べますので、 ご安心ください◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> プライベートもしっかり大切にできる環境です 「飲食業界＝ブラック」というイメージを持っていませんか？ 当社では店長を含め、社員が働きやすい環境を整えているんです！ ◆最大5連休取得可能。旅行に出かける社員も。 ◆SVや本部の社員が店舗スタッフの勤務状況をしっかりチェック プライベートの時間も大切にできるからこそ 社員の15％以上が勤続15年以上、27.2％が勤続10年以上と 飲食業界では高い定着率を実現しています。 <注目ポイント2> 店長になるためのサポートも充実！ 【STEP1】入社後研修 研修センターで、接客や店舗の設備など 山岡家について学びます。 ▼▼▼ 【STEP2】店舗配属 研修を受けた後は店舗へ配属。 ベテランからサポートを受けながら 現場でオペレーションについて学びます。 ▼▼▼ 【STEP3】調理研修 店舗配属1ヶ月後に、再度研修センターで 2日間程度の調理メインの実習を実施します。 ※交通費宿泊費会社負担 また、店長になるための基準もシンプルで、 多くのメンバーが未経験からキャリアアップしています！

【千葉エリア人気ラーメン店配属での店長候補募集／2024年11月東証スタンダード市場上場／家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■魅力ポイント： ・賞与前年比1.5倍／前年実績最大6ヶ月分 ・年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 ・労働環境改善中 ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日： 　プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後の流れ】 1・店舗オペレーションを身につける …接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。 　配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ …昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収： 15年目 37歳　ブロック長（9等級） 年収780万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7ヶ月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ■給与補足：経験者の場合※4〜6等級の場合は賞与対象のため〈月給×12ヶ月＋賞与〉になります。 ・想定年収：399万円〜520万円（月給×12ヶ月＋賞与） ・月給：285,000円〜325,000円 ・基本給：229,560円〜262,480円 ・固定残業代：37,235円〜42,460円（固定残業時間／月22時間0分） ・深夜手当：13,205円〜15,060円（深夜残業時間／月39時間0分） ・その他固定手当：5,000円〜5,000円（内訳：一律住宅手当） 変更の範囲：会社の定める業務

◆・求人のおすすめポイント・◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ▼販売・接客の経験が活かせる ▼異業種からの転職も大歓迎 ▼ホスピタリティを磨ける環境 ▼英語や外国語のスキルが活かせる ▼安定した環境で成長可能 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【　お仕事内容　】 店舗スタッフとして、 接客業務をはじめとした 店舗の運営業務をお任せします。 ◆接客・キッチン業務 ◆売上管理・在庫管理・衛生管理 ◆アルバイトメンバーの 　マネジメント・人材育成 ◎経験やスキルに応じて 　短期間で店長への 　キャリアアップをベースに、 　店長としてお迎えする事も！ ◎ノルマはありません ※深夜営業はありません ・・・・・・・・・・・・・・・ ◇Shake Shackとは？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ニューヨーク発の ハンバーガーレストランとして、 世界に500店舗を展開しています。 国籍問わず、世界中のファンに 愛されています。 ◇販売・接客の経験が活かせる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 人と接する仕事が好き 販売経験を活かしてキャリアUPしたい ホスピタリティを磨いて成長したい ・・・といった方、大歓迎！ 飲食業界での経験は無くてもOKです。 人と接する仕事が好きな方、 「好き」を活かして キャリアUP出来る環境で 活躍してみませんか？ ◇異業種からの転職も可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 元アパレル、コスメ、家電販売、 営業職といった飲食とは 異なる業界から転職した方も たくさん活躍中！ ◇外国語の知識が活かせる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 海外からのお客様も多く訪れるため、 英語などの語学力を活かせる 場面もたくさん。 コミュニケーションを通じて、 文化の違いに触れられる事も、 この仕事の楽しさのひとつです。

◆・求人のおすすめポイント・◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ▼販売・接客の経験が活かせる ▼異業種からの転職も大歓迎 ▼ホスピタリティを磨ける環境 ▼英語や外国語のスキルが活かせる ▼安定した環境で成長可能 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【　お仕事内容　】 店舗スタッフとして、 接客業務をはじめとした 店舗の運営業務をお任せします。 ◆接客・キッチン業務 ◆売上管理・在庫管理・衛生管理 ◆アルバイトメンバーの 　マネジメント・人材育成 ◎経験やスキルに応じて 　短期間で店長への 　キャリアアップをベースに、 　店長としてお迎えする事も！ ◎ノルマはありません ※深夜営業はありません ・・・・・・・・・・・・・・・ ◇Shake Shackとは？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ニューヨーク発の ハンバーガーレストランとして、 世界に500店舗を展開しています。 国籍問わず、世界中のファンに 愛されています。 ◇販売・接客の経験が活かせる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 人と接する仕事が好き 販売経験を活かしてキャリアUPしたい ホスピタリティを磨いて成長したい ・・・といった方、大歓迎！ 飲食業界での経験は無くてもOKです。 人と接する仕事が好きな方、 「好き」を活かして キャリアUP出来る環境で 活躍してみませんか？ ◇異業種からの転職も可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 元アパレル、コスメ、家電販売、 営業職といった飲食とは 異なる業界から転職した方も たくさん活躍中！ ◇外国語の知識が活かせる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 海外からのお客様も多く訪れるため、 英語などの語学力を活かせる 場面もたくさん。 コミュニケーションを通じて、 文化の違いに触れられる事も、 この仕事の楽しさのひとつです。