【仕事内容】 ◎資格必須◎,.+*:*+.,.+*:*+.,.+*:*+.,.+*:*+.,.+*:*+., 日本海給食株式会社のスタッフとして 老人保健施設 みどり苑での調理のお仕事 ,.+*:*+.,.+*:*+.,.+*:*+.,.+*:*+.,.+*:*+., ●お仕事内容 入所者（１３０名程度）への 食事提供に伴う仕込み、食器洗浄、 盛付、配膳時の点検 食材発注、食材納品時検品 などのお仕事をお願いします！ ●おすすめポイント ・早番手当あり！ ・年間休日115日 ・退職金制度あり ・資格手当あり など 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 初めて出た求人です！ 老人保健施設での調理求人です★ お気軽にお問い合わせください☆彡 不安なことは溜め込まず、 まずは私たちに相談してください。 一つ一つ紐解いて、 人生の新たな一歩を一緒に踏み出しましょう♪ お気軽にご相談ください(^^) +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『仕事No.jb641739』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／早朝／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／週休2日／経験者のみ／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設での管理栄養士業務全般 施設内での栄養管理と給食業務 ・施設利用者及び職員の給食 ・施設利用者の日常食と行事食の調理献立メニューの管理 ・利用者への栄養学的指導 ・給食に関する衛生管理 ・給食委託業務の指導監督　など ※入居者90名（朝・昼・夕食）デイケア20名（昼食）職員20名（昼食） 【PR・職場情報】 ■アピールポイント 直営施設での栄養管理に携われます！！ 駅から徒歩10分、バス停も近いため、アクセス良好です☆ 残業は月2時間程度と少なく、住宅手当や扶養手当など各種手当も充実しておりますので、 ご家庭がある方にもオススメです☆ 【求人の特徴】 駅からもバス停も近く、通勤にも便利な立地です☆残業ほぼなし！手当も充実しております☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設での管理栄養士業務全般 栄養管理、栄養ケアマネジメント 委託会社との連携 その他不随する業務全般 ※調理業務はありません 【PR・職場情報】 ■アピールポイント ・調理は委託会社に任せている為、栄養管理業務に集中していただける環境です◎ ・17時15分にはお仕事終わるため、家庭とも両立しやすい環境です☆ ・経験加算あり☆月給22万円以上で賞与も3ヶ月以上なので好待遇が期待できます☆ 【求人の特徴】 日勤のみ!!介護老人保健施設での管理栄養士募集!!賞与3.6ヵ月＋月給22万円以上の好待遇求人です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 高齢者施設での調理師業務全般 ・介護保険施設内での調理業務です。 ・盛付、配膳、洗浄等食事提供に関するお仕事 【PR・職場情報】 ■アピールポイント ・年3日リフレッシュ休暇あり！ ・意見が通りやすく働きやすさ◎ ・駅チカでアクセスの良さも魅力です☆ 【求人の特徴】 年間休日111日！お休み多めの調理師求人☆調理師経験を活かせる◎キャリアアップを目指したい方におすすめ！ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 調剤業務全般、服薬指導【主な処方科目】広域【一日平均枚数】30〜60枚【患者さまの受付・接客】処方せんを持って来局される患者さまの応対業務。患者さまが初めての来局か再来かを確認したり、処方せんの有効期限なども確認します。初めての患者さまの場合は、アンケートなどで氏名や住所、服用歴、病歴といった基礎データを収集し、顧客データを作成。再来の患者さまの場合は、過去のデータを確認し、保険証の内容に変更がないかどうかをチェックします。【処方せんの入力・データ管理】患者さまが持参された処方せんの内容を確認し、データ入力、管理を行います。【会計】処方内容に従って調剤報酬を算定し、患者さまへ自己負担額の請求を行います。患者さまは国民健康保険など保険組合に加入されていますので、患者さまが負担する薬代は一部となり、残りの代金については、患者さまが加入している保険組合などへ請求します。 【PR・職場情報】 ◎病院から発進した調剤薬局です ■医療機関との連携 わたしたちの薬局は、患者さんを中心に、医療機関と密接に連携しながら医療活動を行っています。患者さんの医療・生活をめぐって医師や看護師などの関係スタッフとカンファレンスを頻繁に行うと共に、得られた情報は、欠かさずスタッフへフィードバックしています。また在宅で療養されている方を出来る限り薬剤師が訪問し、調剤や医療に生かしています。患者さんの目線で、その患者さんにとってどのような医療が最適化を医療機関としっかり連携しながら考え、薬剤師としてできる最大限の貢献をする、これが、私達の薬局活動の基本です。 ■地域での保健予防活動 日ごろの研究活動で得られた知識や情報を、地域に還元していくのも私たちの重要な役割です。「お薬手帳」を利用した薬局の窓口でのわかりやすい服薬指導や相談はもちろん、患者会や市民講座等に参加してくすりの知識の講演、懇談会などの活動を積極的に行っています。また、社会保障制度や医療制度など、社会に目をむけ、だれもがより良い医療を受けられるよう改善のために努力もしています。薬害ヤコブをはじめとした、薬害問題についても解決のために積極的に取り組んでいます。 ■薬剤師としてのスキルアップ 地域の医療に貢献していくためにも、薬剤師としての知識・技術の向上は欠かせません。わたしたちの薬局では、入社してすぐの新人研修、中堅薬剤師を対象にした中堅研修のほか、病院に数ヶ月から１年間勤務して学ぶ病院研修などの独自の研修制度を設けています。また、大阪民医連の薬剤師会の学習会や交流会、新薬チェックや副作用モニターなどの研究活動にも積極的に参加しています。さらに、学会や研究会などへの参加を奨励し、全国的な動向や先進的な取り組みを常に学習し、研修しています。 【求人の特徴】 福利厚生が充実！！産休・育休希望者100％取得は創業から20年以上継続中！ 患者さん一人ひとりの状態にあわせた有効で安全なお薬を提供することに心がけています♪ ◎土日祝休み！！ ◎堺市内でお仕事をお探しの方にぴったり！現在堺市内にて他8店舗展開中！ ◎職場での働きやすさはもちろん、休日の取り方や過ごし方もサポートしています。 ◎また、社員の声を元に随時福利厚生が増えていっていることも特徴の一つです☆ ◎チームワークも良く、いつも笑顔が絶えず、楽しくお仕事をすることが出来ます♪ ＜その他情報＞ ■施設見学について 実際に現場に出る前に、調剤の経験を積むことができます！ ■在宅訪問体験について 在宅未経験の方も同行訪問で詳しく学べます！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 医療療養病棟（97床）における看護師長として、病棟運営・看護管理業務全般と、必要に応じて現場の一般看護業務を担当していただきます。 「患者さん一人ひとりの療養生活を支える看護」と「スタッフが安心して働ける環境づくり」の両方をリードするポジションです。 急性期で培った臨床経験やリーダー経験を、慢性期・療養型でのマネジメントへと活かしたい方に向いています。 【主な業務内容】 ・病棟における看護提供体制のマネジメント（人員配置・役割分担・業務フローの見直し など） ・看護師・看護助手・介護職のマネジメント（シフト作成、勤務管理、業務分担の調整） ・看護実践の評価・改善（ケアの質向上、記録・報告体制の整備、安全対策・感染対策の推進） ・新人・中途職員の教育計画の立案とOJTの推進、スタッフ面談による育成・フォロー ・患者さん・ご家族への説明・相談対応、苦情・要望への初期対応と院内調整 ・医師・リハビリ職・薬剤師・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど、多職種との連携・カンファレンス運営 ・必要に応じた病棟での一般看護業務（バイタルチェック、処置、清潔ケア、急変対応など） ・週1回程度の夜勤当直業務（病棟全体の管理・緊急時対応） 【配属先・担当領域・患者層】 ・医療療養病棟（97床）の看護師長として、病棟全体のマネジメントと看護部門のリーダーシップを担っていただきます。 ・主な対象は高齢者の長期療養患者さんで、脳血管障害後の方、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科疾患、認知症、終末期患者さんなど、多様な背景をもつ患者さんです。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・病棟ミーティング／夜勤者からの申し送り内容確認 ・09:00　病棟ラウンド（患者さんの状態確認・スタッフとの情報共有） ・10:00　スタッフからの相談対応、業務の進捗確認、カンファレンス準備 ・11:00　家族対応や他職種との連絡調整、必要時の看護介入 ・13:00　管理会議・委員会活動への参加、病棟の課題整理・改善策検討 ・15:00　シフト作成・勤怠確認、人員配置の調整、新人フォロー ・16:00　日勤帯の業務進捗確認、夜勤者への申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（必要に応じて残務整理・調整業務） 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1カ月単位） 　└ 日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） 　└ 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直勤務あり（夜勤当直手当：1回12,000円、月4回程度を想定）。 ・時間外労働：月平均5時間程度。業務の平準化と業務改善により、管理職であっても過度な残業が発生しないよう配慮しています。 【働き方のイメージ】 ・「現場と経営の橋渡し役」として、ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営していくスタイルです。 ・実働7時間・残業少なめのため、家族や自分の時間を大切にしながら、管理職としての役割に集中できます。 ・急性期の看護師長や主任としての経験を、より“人に寄り添う慢性期・療養型のマネジメント”へとシフトしたい方にも向いています。 【このポジションで身につくこと】 ・療養型病棟における看護管理（人員配置・業務設計・ケアの質管理・安全管理）に関する実践スキル ・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリといった分野での専門性と、多職種連携のマネジメント力 ・スタッフ育成・評価・面談など、「人材育成」に関する経験とノウハウ ・地域包括ケアにおける病院の役割を踏まえた、在宅・施設との連携や退院支援の視点 【PR・職場情報】 ＼97床の医療療養病棟で、現場に寄り添いながら看護部をリードできる師長ポジションです／ ＼実働7時間・残業少なめの働きやすい環境で、“人づくり・組織づくり”に専念できます／ ＼逗子の自然に囲まれた療養病院で、高齢者医療と慢性期ケアの要として活躍しませんか／ 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。 ・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方の受け入れを中心に、高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担っています。 ・同一法人内には介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどを併設し、医療〜介護〜在宅支援まで一体的に支える体制を整えています。 【患者さんの特徴】 ・脳血管障害の後遺症、パーキンソン病などの神経難病、整形外科系慢性疾患、慢性心不全・慢性呼吸不全、認知症、終末期がんなど、長期療養を必要とする高齢患者さんが中心です。 ・「急性期を脱したが自宅や施設に戻るには不安がある方」「在宅療養を続ける前に全身状態を整えたい方」など、生活と医療の両面から支援が必要なケースが多い病院です。 【法人・病院理念】 ・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、急性期病院や在宅医療、介護施設と密に連携しながら、地域の慢性期医療・長期療養の受け皿としての役割を担っています。 ・豊かな緑と澄んだ空気に囲まれた環境の中で、患者さんの人間性を大切にした、温かい家庭的雰囲気と親切な看護をモットーとしています。 ・看護師長は、こうした病院理念を現場の看護に落とし込み、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築くキーパーソンです。 【働きやすさ・お休み】 ・勤務時間は日勤8:30〜17:30（休憩60分）で、実働7時間とフルタイムとしてはやや短めの設定です。 ・変形労働時間制（1カ月単位）を採用しつつ、時間外労働は月平均5時間程度と少なめです。 ・週休2日制（シフト制）、年間休日108日。有給休暇は6カ月経過後に10日付与され、公休との組み合わせで連休取得も相談可能です。 ・「勤務時間および勤務形態は、可能な限り相談に応じる」とされており、管理職でありながらも、ライフステージに合わせた働き方を検討しやすい環境です。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・従業員数は約150名、うち就業場所（青木病院）は約110名。女性職員が多く、40代前後を中心に幅広い年代が在籍しています。 ・病棟には看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカーなど多職種が在籍し、チームで長期療養を支える体制です。 ・急性期病院のような慌ただしさよりも、「落ち着いた空気の中で、患者さんやご家族とじっくり向き合う」雰囲気が特徴です。 ・ブランク復帰や中途入職のスタッフも多く、困った時に声を掛け合える、オープンで協力的な人間関係があります。 【教育・サポート体制】 ・療養型病院・管理職経験が初めての方に対しても、院内の体制や特徴、患者層などを丁寧に引き継ぐ体制があります。 ・既存の看護管理者や事務部門とも相談しながら、徐々に師長業務の幅を広げていくことができます。 ・病棟スタッフの教育・育成や新人フォローにも力を入れており、「人材育成に関心がある」「チームづくりが好き」という方が力を発揮しやすい環境です。 【設備・環境】 ・病院全体が木々に囲まれ、病室の窓からは四季折々の緑が見える“ヒーリング環境”が特徴です。 ・リハビリテーション室には運動器具や物理療法機器、ウォーターベッドなどを備え、療養生活とリハビリの両立を支援しています。 ・長期療養でもストレスが少なくなるよう、病室・廊下・談話スペースも、落ち着いた色調と開放感を意識した設計です。 【アクセス・通勤】 ・JR「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバスで「才戸坂上」停下車、そこから徒歩2分と、公共交通機関での通勤もしやすい立地です。 ・マイカー通勤可・無料駐車場ありで、逗子・葉山・横須賀エリアからも通いやすい環境です。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。 ・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。 ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。 ・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。 ・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。 【給与・手当・福利厚生】 ・月給33万〜38万円程度（基本給＋手当）をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。 ・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。 ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）、昇給あり、退職金制度あり（勤続3年以上）など、長く働くほど安心感のある待遇です。 ・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能（駐車場無料）と、通勤面のサポートも整っています。 【教育・キャリア】 ・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。 ・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。 ・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・「現場感を大切にしながら、スタッフと一緒に病棟を良くしていきたい」という想いを持った方。 ・高齢者医療・慢性期看護・終末期ケアなどに関心があり、組織づくり・人づくりにも興味がある方。 ・急性期での看護師長・主任・リーダー経験を活かし、もう少し“人に寄り添うペース”でマネジメントに取り組みたい方。 ・定年62歳・再雇用65歳という制度のもと、キャリアの集大成として、地域医療に腰を据えて貢献したい方。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 【仕事内容の概要】 ・入所（75床）・通所リハ（15名）の利用者さんの生活を支える介護業務です。 ・病院併設の老健として、医療職と連携しながらケアを進められる環境です。 ・介護助手や見守りセンサー導入で、利用者さんとの関わりやケアに集中しやすい体制です。 【主な業務内容】 ・食事介助（配膳・下膳、姿勢調整、一口介助、見守り） ・入浴介助（一般浴・機械浴での更衣、洗身・洗髪、清拭など） ・排泄介助（トイレ誘導、おむつ交換、ポータブルトイレ対応） ・起床・就寝介助（声かけ、移乗介助、体位変換、寝具の整え） ・口腔ケアのサポート（声かけ・見守り、歯科連携の補助） ・レクリエーション／季節イベントの企画・運営（体操、ゲーム、行事など） ・リハビリスタッフの補助（歩行練習・立位練習の見守りや付き添い） ・記録業務（PCまたは手書き） ・夜勤帯の巡視、ナースコール対応、眠りスキャンの確認 など 【配属先・担当領域・利用者層】 ・老健入所フロア（3階・4階）中心 ・要介護1〜5まで幅広い方／医療依存度が高い方も一定数 ・フロア特性：3階（認知症・生活全般の援助）／4階（自立度高め・在宅復帰支援） 【1日の流れのイメージ（日勤例）】 ・08:30 申し送り・情報共有、朝の挨拶・状態確認 ・09:00 排泄介助、水分補給・離床介助、リハビリ準備 ・10:00 レクリエーションや体操、個別ケア ・12:00 昼食の配膳・食事介助・服薬確認、口腔ケアサポート ・14:00 入浴介助（一般浴・機械浴）、休憩 ・15:30 おやつ提供、フロアの見守り、記録入力 ・16:30 夕方のケア、夜勤帯への申し送り ・17:30 業務終了・退勤（残業は月平均5時間程度） 【勤務体制】 ・早番／日勤／遅番／夜勤のシフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ・夜勤は看護職員と介護職員の複数名体制で協力して対応 ・夜勤明けの翌日は休みの運用 【働き方のイメージ】 ・生活のリズムを大切にした、落ち着いた雰囲気のケアが中心 ・介護助手が周辺業務を担当 → 介護職はケア・観察・コミュニケーションに集中しやすい ・医療職にすぐ相談でき、判断に迷う場面でも一人で抱え込みにくい 【このポジションで身につくこと】 ・食事／入浴／排泄など介護の基本スキル全般 ・医療依存度が高い利用者さんへのケア、病院併設ならではの連携経験 ・認知症ケア、在宅復帰支援に関する実践力 ・多職種連携の中でのコミュニケーション力 ・介護福祉士など資格取得につながる実務経験 【PR・職場情報】 【働きやすさ】 ・残業：月平均5時間程度（ほとんどの日が定時退社） ・夜勤明けの翌日は休みのシフト運用で、体力面の負担を軽減 ・希望休や連休の相談がしやすく、有給休暇も計画的に取得しやすい体制 【キャリア・専門性】 ・病院併設の老健で「医療×介護」の連携を実務で学べる ・要介護1〜5まで幅広い利用者さんに対応（医療依存度が高い方も一定数） ・3階（認知症・生活全般の援助中心）／4階（自立度高め・在宅復帰支援中心）で、ケアの経験が広がる 【生活・子育て】 ・ワークライフバランス重視：子育て・家庭と両立して働く職員も多数 ・職員食堂・休憩スペースあり（休憩時間にしっかり一息） ・通勤：JR「逗子」駅／京急「逗子・葉山」駅からバス＋徒歩で通勤可能、マイカー通勤も相談可（駐車場は応相談） 【施設概要】 ・介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」（入所75床／通所リハビリ15名） ・逗子の小高い丘の上、緑に囲まれた静かな環境で落ち着いたケアがしやすい立地 ・同一法人の「青木病院」併設で、医療と介護が一体となったケアを提供 ・在宅復帰をめざしたリハビリと、長期入所の双方に対応 【施設の全体像（ケアの特徴）】 ・3階：認知症や生活全般の援助が必要な方が中心 ・4階：比較的自立度が高く、在宅復帰をめざす方が中心 ・通所リハ：在宅生活を続けるための身体機能の維持・回復をサポート 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・職種間の垣根が低く、看護師やリハビリ職とも日常的に情報共有・相談ができる ・真面目で穏やかなスタッフが多く、困ったときに声をかけやすい人間関係 ・定着率が高く「長く働きたい」と感じる職員が多い職場 【職場体制・業務環境】 ・見守りセンサー「眠りスキャン」導入：夜間の状態把握（心拍・呼吸・睡眠など）をサポート ・介護助手が配膳・洗い物・洗濯物たたみ等を担当 → 介護職はケア・観察・コミュニケーションに集中しやすい ・浴室設備：個浴／大浴槽／特殊浴槽を備え、要介護度に応じた入浴が可能 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ・外部研修参加支援あり（規定による） ・介護福祉士の資格手当あり（10,000〜20,000円／月） ・無資格・未経験から入職し、働きながら資格取得を目指すことも可能 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・施設独自のマニュアル・チェックリストを用意 ・未経験・ブランクのある方は、見守り・配膳などからスタートし段階的に習得 ・先輩職員がマンツーマンで、フロアの動き方／記録の書き方／医療との連携方法まで丁寧に指導 【フロア別の特徴（配属後のイメージ）】 ・3階：認知症ケア・生活全般の援助を中心に経験を積みやすい ・4階：在宅復帰を見据えた関わり・リハビリ連携を学びやすい ・配属フロアは経験・適性を考慮して決定、異動希望も相談可能 【グループの強み（連携の広がり）】 ・病院併設のため、医師・看護師に相談しやすく、判断に迷う場面でも抱え込まずに対応しやすい 【求人の特徴】 【病院（医療）×老健（介護）の連携が強み】 ・同一法人の青木病院併設で、看護師・医師に相談しやすい ・医療依存度が高い利用者さんにも、チームで対応しやすい環境 【テクノロジー＋人員配置でケアに集中】 ・見守りセンサー「眠りスキャン」で夜間の状態把握をサポート ・介護助手の配置で、周辺業務負担を軽減しやすい 【フロア特性が明確で、経験の幅が広がる】 ・3階：認知症や生活全般の援助中心 ・4階：自立度高め、在宅復帰をめざす方中心 ・同じ老健内で異なるケアの経験を積みやすい 【未経験・無資格からの育成前提】 ・マニュアル・チェックリスト・OJTで段階的に習得 ・見守り／配膳等からスタートしてステップアップ可能 【働きやすさの設計が明確】 ・残業月平均5時間程度 ・夜勤明け翌日は休みの運用 ・希望休・連休の相談がしやすく、有給も計画的に取りやすい体制 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 医療療養病棟（97床）での病棟看護業務全般を担当していただきます。 高齢者の慢性期医療・リハビリ・終末期ケアを中心に、急性期とは違うペースで「生活期の看護」を実践するポジションです。 患者さんやご家族と長く関わりながら、その人らしい療養生活を支えたい方に向いたお仕事です。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察 ・点滴・採血・投薬管理・酸素療法・経管栄養管理などの医療処置 ・清潔ケア（全身清拭・部分浴・口腔ケアなど）、排泄ケア、食事介助など日常生活援助 ・褥瘡予防とケア、ポジショニング、拘縮予防のための関節可動域訓練の指導・実施 ・入退院時の看護計画立案、患者さん・ご家族への説明・相談対応 ・医師・リハビリ職・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど多職種との連携・カンファレンス参加 ・夜勤帯の病棟管理、急変時の初期対応・医師への報告・指示受け 【配属先・担当領域・患者層】 ・配属は医療療養病棟（97床）で、主に高齢者の慢性疾患・難病・認知症・終末期などの患者さんを担当します。 ・医療依存度は高め〜中程度の方が多く、医療処置と生活支援の両方に関わることができます。 ・受け持ち患者制を基本にしながら、チームでフォローし合うスタイルで、重症度や状態に応じて担当バランスを調整します。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・申し送り（夜勤帯からの情報共有、当日の方針確認） ・09:00　バイタルチェック・状態観察、医師指示の処置・点滴、清潔ケアなどの実施 ・11:00　食前の状態確認・服薬準備、必要に応じて食事介助・嚥下状況の確認 ・13:00　リハビリスタッフとの情報共有、回診補助、処置・経過観察 ・15:00　カンファレンス、退院支援や在宅・施設への引き継ぎ内容の検討 ・16:00　記録整理・申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（残業は発生しても月平均5時間程度） 【勤務体制】 ・2交替制 　└ 日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） 　└ 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・夜勤は週1回程度（目安：月4回前後）を想定。 ・夜勤帯は看護師1名＋看護助手1名の2名体制で、病棟全体を管理します。 【働き方のイメージ】 ・「急性期のようなスピード感よりも、患者さんの生活や家族背景まで含めて長く関わりたい」という方に向いています。 ・実働7時間・残業少なめのため、夜勤をしながらも体力的な負担を抑えつつ働くことができます。 ・子育てや家庭と両立しつつ、臨床から離れずにキャリアを続けたい方、急性期から慢性期へキャリアチェンジしたい方にも選ばれている働き方です。 【このポジションで身につくこと】 ・高齢者医療・慢性期看護・療養型病棟でのケア全般（呼吸・循環・栄養・排泄・活動・認知など）の知識と技術 ・ターミナルケアや家族支援など、人生の最終段階に寄り添う看護の経験 ・リハビリテーションと連携した、「在宅復帰・在宅療養につなぐ」視点での看護 ・多職種チームの中での調整力・コミュニケーション力・リーダーシップ 【PR・職場情報】 ＼逗子の小高い丘の上、全病室から緑が見える“療養に適した環境”の病院です／ ＼実働7時間・残業少なめで、慢性期・療養型でも無理なく長く続けられる働き方／ ＼高齢者医療・リハビリ・終末期ケアまで、じっくり寄り添う看護を学べるフィールド／ 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。 ・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方を受け入れ、医療・看護・リハビリ・介護を一体的に提供しています。 ・同一法人内には、介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどがあり、医療〜介護〜在宅支援まで切れ目なくつながる体制を整えています。 【患者さんの特徴】 ・高齢者の慢性疾患を中心に、脳血管障害後の後遺症、パーキンソン病など神経難病、慢性心不全・慢性呼吸不全、整形外科疾患（骨折術後・脊椎疾患など）といった患者さんが多く入院されています。 ・認知症のある方や、がん終末期など、“長く寄り添いながら支える”ケアが必要な患者さんも多い病棟です。 ・急性期のような「入れ替わりの早さ」よりも、同じ患者さんと長期的に関わることが多く、信頼関係を築きながら経過をみていけるのが特徴です。 【法人・病院理念】 ・「地域の皆様に頼られる病院」として、急性期病院や在宅医療、介護施設と連携しながら、地域の慢性期医療と長期療養を支えています。 ・患者さんの人間性・生活背景を尊重し、家庭的であたたかい雰囲気の中で、安心して療養できる環境づくりを大切にしています。 ・医療・看護・リハビリ・介護の各専門職が、それぞれの専門性を持ち寄りながら「その人らしい暮らし」を支えることを目指しています。 【働きやすさ・お休み】 ・勤務時間は日勤8:30〜17:30（休憩1時間）で、実働7時間とフルタイムとしては少し短めです。 ・変形労働時間制（1カ月単位）を採用しつつ、月平均の残業は5時間程度と少なめで、時間外が多くなりにくい勤務設計です。 ・週休2日制（シフト制）で、年間休日は108日。公休と有給休暇を組み合わせて、希望に応じた連休取得の相談も可能です。 ・夜勤は週1回程度（目安：月4回）で、身体への負担を考慮しながらシフトが組まれます。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・看護配置は20:1の療養病棟で、看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフが協力しながら病棟運営を行っています。 ・看護師は40代前後を中心に、30代〜60代・再雇用により65歳前後まで幅広い年齢層が在籍。 ・急性期のような慌ただしさは少なく、落ち着いた雰囲気の中で、患者さんの生活やご家族とじっくり向き合える環境です。 ・ブランクから復帰した看護師も多く、「お互いさま」の雰囲気の中で、困ったときはすぐにフォローに入る文化があります。 【教育・サポート体制】 ・中途入職・ブランクのある方を想定した職場復帰サポートが整っており、オリエンテーションとOJTを組み合わせて丁寧に指導します。 ・まずは患者さんの状態把握やルーチン業務からスタートし、慣れてきたところで処置や夜勤など、段階的に業務範囲を広げていきます。 ・慢性期・療養型が初めての方にも、急性期との違いや慢性期ならではの視点を共有しながら、安心して馴染めるよう配慮しています。 【設備・環境】 ・病棟の窓からは周囲の森林の緑が見え、静かで落ち着いた環境の中で療養生活を送れるよう配慮されています。 ・リハビリテーション室は広々としたスペースを備え、運動療法・物理療法・最新式のウォーターベッドなどが導入されています。 ・療養病棟として、長期入院でもストレスが少なくなるよう、病室・談話スペース・リハビリ環境など、患者さん目線での環境づくりが行われています。 【アクセス・通勤】 ・JR横須賀線「逗子」駅、京急「逗子・葉山」駅からバス利用で通勤できます。 ・最寄りのバス停から徒歩数分と、坂道も少なく通いやすい立地です。 ・マイカー通勤も可能で、無料駐車場を用意。通勤手段を選びやすい環境です。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。 ・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。 ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。 ・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。 ・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。 【給与・手当・福利厚生】 ・月給33万〜38万円程度（基本給＋手当）をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。 ・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。 ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）、昇給あり、退職金制度あり（勤続3年以上）など、長く働くほど安心感のある待遇です。 ・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能（駐車場無料）と、通勤面のサポートも整っています。 【教育・キャリア】 ・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。 ・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。 ・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり