〜土日祝休・年間休日128日／オリックス（株）の子会社で基盤安定〜 当社は、30年以上のビルメンテナンスの技術力と、親会社のオリックス株式会社、大京株式会社の連結子会社としての安定した経営基盤を活かし、他にはないファシリティサービスを提供しています。 この度は警備業務の現場巡回や指導、教育を担当していただく警備員指導教育責任者を募集しています。 業務内容 ・警備業務実施現場の巡回 ・警備業務に関するインスペクション ・警備員の指導・教育 ・資料作成 ・その他設備管理に関する事項のサポート ■業界内でも珍しい働きやすさ： 《ワークライフバランスの充実》 有給は年8日間以上、計画的に取得を推奨しています。 所定労働は7時間半・残業も月平均20時間程と、プライベートも両立できる環境が整っています。 《大手グループならではの分業体制》 基本的にオフィスビルの管理がメインなので、土日はお客様もお休みのため休日対応が発生することはほとんどありません。 ■当社の魅力： 【安定した財務基盤／不動産資産管理のプロフェッショナル企業】 当社は国内大手企業の2社、「オリックス」と「大京」が親会社で、ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートする会社です。 両社の連携により、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休・年間休日130日／オリックス（株）の子会社で基盤安定〜 当社は、30年以上のビルメンテナンスの技術力と、親会社のオリックス株式会社、大京株式会社の連結子会社としての安定した経営基盤を活かし、他にはないファシリティサービスを提供しています。 この度は警備業務の現場巡回や指導、教育を担当していただく警備員指導教育責任者を募集しています。 業務内容 ・警備業務実施現場の巡回 ・警備業務に関するインスペクション ・警備員の指導・教育 ・資料作成 ・その他設備管理に関する事項のサポート ■業界内でも珍しい働きやすさ： 《ワークライフバランスの充実》 有給は年8日間以上、計画的に取得を推奨しています。 所定労働は7時間半・残業も月平均20時間程と、プライベートも両立できる環境が整っています。 《大手グループならではの分業体制》 基本的にオフィスビルの管理がメインなので、土日はお客様もお休みのため休日対応が発生することはほとんどありません。 ■当社の魅力： 【安定した財務基盤／不動産資産管理のプロフェッショナル企業】 当社は国内大手企業の2社、「オリックス」と「大京」が親会社で、ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートする会社です。 両社の連携により、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業立ち上げフェーズ！定年退職後の方も歓迎！】〜大手広告代理店や大手メーカーをはじめとした優良クライアントから依頼多数/年間休日126日/残業30h〜 ■業務内容： 東京ガールズコレクションなどの大型イベントを多数運営している当社にて、大阪支店で警備事業の新規立ち上げを行って頂きます。 イベント需要の高まりにより、多くのクライアントから引き合いをいただいている状況です。東京等に出張の可能性も0ではありませんが基本的には大阪での勤務となります。 ■業務の魅力： ・大手広告代理店や大手企業からの知名度が高く、大規模なイベントに携わることが可能です。携わるイベントのジャンルは幅広く、スキルアップ、経験の幅が広がります。 ・家族手当や産前産後・育児時短勤務制度など福利厚生も手厚く、社員の働きやすい環境づくりを目指しています。※育休取得実績あり。 ■事業概要： 当社は、あらゆる角度でクリエイティブをサポートする企業です。プロモーション領域を中心に、お客様の課題解決に向けたチームを提案し、クリエイティブをサポートしています。多くのプロフェッショナルが在籍し、イベントの制作から空間プロデュース、デザインデジタル施策、各種キャスティングの提案まで幅広く対応しています。 ■当社の特徴： 大手広告代理店や大手企業などから依頼を受け、イベントの制作から当日運営・管理を行っています。 業界トップクラスの実績を誇っており、誰もが名前を知っているプロモーションやイベントの企画・運営・制作・施工を行っています。 ■イベント実績一例： 東京モーターショー、東京国際映画祭、お台場夢大陸、東京マラソン、サマーソニック、東京ゲームショー、コミックマーケット、ジャンプフェスタ、ULTRAJAPAN、ニコニコ超会議、全国高校生シャドウバース選手権、ROCKINJAPANFESTIVAL、フジロックフェスティバル、東京ガールズコレクション、テレ朝サマーステーション、サッカー日本代表応援キャンペーン他 変更の範囲：会社の定める業務

警備員指導教育責任者の資格をお持ちの方へ。 現場ではなく、管理側として任せられる方を探しています。 【ポジション】 当社の警備事業拡大に伴い、 有資格者（指導教育責任者）を中核人材として募集します。 単なる警備業務ではなく、 現場全体を統括するポジションです。 【仕事内容】 ・警備員の教育、指導、配置管理 ・現場管理、安全管理 ・顧客対応、現場調整 ・警備計画の策定 →「警備を動かす側」 【この仕事の価値】 ・資格を活かし責任者ポジションを担える ・元請け案件で安定した現場運営 ・事業拡大フェーズの中核人材 【働き方】 ・年休120日 ・残業：基本なし ・転勤なし 【会社メッセージ】 当社は建設を軸に警備・ビルメンテナンスなどを展開し、 元請け企業として事業拡大を進めています。 警備事業においても、 中核人材の強化を進めています。 警備員ではなく、 警備を統括する立場へ。 その役割を任せます。

〜警備員指導教育責任者資格をお持ちの方、歓迎！／正社員◇創業20年超の安定性◎地域密着型の人材バンク〜 ◆募集背景 ・人材派遣業としてこれまで培った強みや経験を活かし、次のステージとして「交通誘導警備業」を新規事業としてスタートします。 ・将来の幹部社員候補としてご活躍いただける、“やる気・活力”のある方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な職務内容 ・2号警備指導教育責任者業務 ・管制業務（警備要請に対して、警備員を手配、配置する） ・指導計画書の作成および管理 ・営業活動 ■配属部門について ・警備指導の責任者としてご活躍いただきます。 ・現在、事業計画中でありますので、指導教育責任者が入社されましたら、速やかに公安委員会への新規事業としての申請を行います。 ◆事業内容 ＜事業内容＞ ・一般人材派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・業務請負業 ・人材育成・EAP（従業員支援プログラム） ・貸倉庫・倉庫入出庫管理業 ・フロアクリーニング ・サードパーティーロジステック ◆企業詳細 雇用体制の多様化に柔軟に対応し、人と企業のかけはしとなるべく、「基本理念」を持ち、地域社会に貢献。 高齢化社会、少子化問題、労働の多様化による社会情勢の中で、就業場所の確保、雇用の安定など、地域雇用体制の円滑化に取り組んでいる。 変更の範囲：会社の定める業務

【Daigasグループ／設備管理やエネルギー関連業務を行う会社／安定基盤◎／社員の定着率も高く落ち着いた社風で働きやすい環境】 ■業務内容： 警備管理業務を担当していただきます。現場でお仕事されている警備員の労務管理や指導教育、採用業務、トラブル・クレーム対応、顧客折衝、原価積算等、警備業務計画全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・警備員に対する指導・教育の実施 ・新任教育および現任教育の企画・運営 ・警備員の配置・勤怠管理 ・指導教育計画書等の作成および管理 ・警備業法に基づく各種帳簿・記録の整備 ・現場巡察および指導 ・顧客対応、現場責任者との打ち合わせ ・警備品質向上に関する管理業務、協力業者管理 ほか 下記記載のご経験や能力を活かして働いていただけます！ ・施設警備などの現場経験、顧客との折衝・提案経験、クレーム対応経験 ・警備品質向上に向けた改善提案能力 ・警備員に対する教育・研修の実施経験（新任・現任教育） ・分かりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・警備業法および関係法令に関する知識 ・労働基準法、安全衛生法等の基礎知識 ・教育記録や各種帳簿の適正な管理能力 ■当社の強み： 当社の強みは特殊な技術に携わっていることです。当社が携わっている地域熱供給プラントとは、集中管理するプラントで製造した冷水・温水・蒸気の熱媒を、一定エリアの複数の建物に配管を通して効率的かつ安定的に供給し、建物の冷暖房や給湯等を行なうシステムです。季節に応じた快適な空間を創出しながら、エネルギー効率の高い熱媒を安定的に供給すると共に、都市環境の保全や防災等、安全面でも大きく貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安全と快適な暮らしを支える総合ビルメンテナンス企業／定年なしで長く活躍できる環境】 ■業務概要 管制長として、警備員の勤怠管理や募集、各種書類作成、現場巡察指導など、ビル管理・警備運営の実務責任者業務をお任せします。安全・安心な建物運営を実現しつつ、スタッフや現場を円滑に統括いただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ・警備員の勤怠データ管理、日報の確認・管理 ・警備員の採用業務（求人媒体選定、応募対応、面接調整等） ・現場巡察およびスタッフへの業務指導、現場状況の把握と改善 ・専用システム（kyodou）を用いた請求書や給与明細等の作成、PCデータ入力 ・見積書や安全関連書類等の提出書類作成、備品・在庫管理、簿冊類の管理 ・清掃業務の補助やその他雑務 ■扱うサービス ビルメンテナンス・警備業務全般（官公庁・医療機関・大手企業等の施設管理） ■組織構成 総合ビルメンテナンス業として50名ほど担当しています。 現場スタッフ・警備員・事務担当との連携が日常的です。 ■業務の魅力 実務経験を活かし、幅広い業務・マネジメント力が身につきます。働きたいうちは定年なしで長期的に活躍可能です。 ■教育体制 入社後はOJTや先輩社員からの指導により、業界知識や専用システム操作もしっかり学べます。資格取得支援もあり、成長意欲のある方をサポートします。 ■就業環境 夏季・年末年始休暇あり。社会保険完備、健康診断、インフルエンザ等予防接種、制服貸与。 ■想定されるキャリアパス 管制業務のプロフェッショナルとして現場責任者やマネジメント職へのキャリアアップが可能。資格取得で専門性も高められます。 ■企業の特徴/魅力 1989年設立以来、警備・清掃・設備管理など幅広いサービスで安全・安心な社会づくりに貢献。官公庁や大手企業との取引実績多数、安定基盤のもと腰を据えて働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

『アデコ株式会社』から、紹介予定派遣スタッフとして就業いただきます！ ＼仕事内容／ 【警備業界での警備管理】2号警備事業員として、警備員の配置・管制業務、採用業務・受注業務、警備員への指導・巡回・教育業務、書類作成および各種申請業務、運営管理業務まで一貫して幅広い対応をお任せいたします！イチから事業運営を総合的に支えることができるため、将来的にマネジメントや事業責任者を目指したい方にもおすすめの環境です！ ＜就業開始日相談可能＞ 【企業紹介】 アデコからの直接雇用切替実績あり／交通誘導やイベント警備などを中心に、安全と安心を提供する警備会社です！防犯カメラやセキュリティ機器の提案も手がけ、地域や企業の防犯対策を幅広く支えています！ 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は、有期契約（1年）、その後正社員への切り替えを予定しています。 【初年度想定年収】 350～700万円（月給25～50万円/固定残業代なし＋前年賞与2ヶ月分含む）残業は月15時間ほどの見込みです。昇給・退職金制度有。 【休日休暇】 年間休日127日、土日祝 【交通費】 全額支給

【設立以来、地域密着型でビルメンテナンス事業を展開／官公庁・大手企業と安定取引／現場警備・清掃管理を支える管制補助職】 ■業務概要 管制補助職は、警備員の勤怠管理や現場巡察指導、日報作成、備品管理など、警備・清掃業務を円滑に運営するための幅広いサポート業務を担います。管制長の補佐として現場と本部をつなぎ、安全と品質を維持する重要な役割です。 ■業務詳細 ・管制業務（警備員の勤怠管理含む）・警備員募集業務 ・日報管理、請求書・給与明細等作成（専用システム （ｋｙｏｄｏｕ）使用）の為のＰＣデータ入力 ・現場巡察指導 ・清掃等雑務 ・簿冊管理 ・備品在庫管理 ・見積書等提出書類の作成 ・安全書類の作成 など ■扱うサービス 官公庁や大手建設会社向けに、ビルの清掃・警備・設備管理などの総合ビルメンテナンスサービスを提供しています。 ■組織構成 現場スタッフと本部事務スタッフが連携し、管制チームが警備・清掃の基盤を支えています。 ■業務の魅力 現場と本部の橋渡し役として、ビル運営全体の品質向上に直接貢献できるやりがいがあります。安定した業界で専門知識を身につけることができます。 ■教育体制 OJTや先輩社員の指導で、PC操作や専用システム、警備関連知識を丁寧に習得可能。資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 社会保険完備、定年なし、育児支援制度など、長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積み、管制長や管理職、警備・清掃現場の統括責任者などへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 設立35年以上、官公庁や民間大手と安定した取引を継続し、地域に根差した総合ビルサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜警備員指導教育責任者の業務等／業務スケジュール自由／社員数750名超の安定基盤／残業平均10時間／土日祝休・年休120日／所定労働時間7.5時間／行政機関の案件を中心に60年、安定的に働ける環境です〜 ■募集概要 担当現場社員（警備、受付、管理人等）の労務管理や庶務管理、巡回指導等の業務を行っていただきます。 本社配属となりますので基本は本社での内勤となり、そのため基本土日祝日はお休みです。 自身で計画を立てた上で1日に1〜3件程度現場を巡回し、チェックや指導をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・警備員への巡回指導 ・法定教育の実施、指導計画、教育記録の作成・管理 ・担当現場の人員管理、労務管理、庶務管理 ■組織構成： 計4名（部長1名、社員3名／60代1名、50代２名、30代後半1名、うち女性1名・男性3名） ■入社後 配属後、ベテラン社員がマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。 将来的には現場責任者としてご活躍いただくことを期待しております！定年後の雇用延長も65歳まで可能です。 ■働き方 ・年間休日数も見直しを行ない、年休120日を実現しました！休日出勤が発生する場合もありますが、振替休日を必ず取得していただきます。 ・所定労働時間は7時間30分、残業は月10時間と、ワークライフバランスを整えることができます。 ・転勤もなく、長期勤務可能な環境です。 ■当社について 総合ビルメンテナンスを専門とする会社です。官公庁や大手企業を中心にビル管理および清掃管理業務を行っており、業界内で高い信頼を得ています。 創業60年以上、社員数は750名を超え、安定した経営が叶っています。 変更の範囲：会社の定める業務

『アデコ株式会社』から、紹介予定派遣スタッフとして就業いただきます！ ＼仕事内容／ 【警備業界での警備管理】1号警備事業の立ち上げ員として、人材の採用、広告、受注から、現場スケジュールの調整・管理、警備員への指導・教育業務、書類作成および各種申請業務まで一貫して幅広い対応をお任せいたします！イチから事業運営を総合的に支えることができるため、将来的にマネジメントや事業責任者を目指したい方にもおすすめの環境です！ ＜就業開始日相談可能＞ 【企業紹介】 アデコからの直接雇用切替実績あり／交通誘導やイベント警備などを中心に、安全と安心を提供する警備会社です！防犯カメラやセキュリティ機器の提案も手がけ、地域や企業の防犯対策を幅広く支えています！ 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は、有期契約（1年）、その後正社員への切り替えを予定しています。 【初年度想定年収】 350～700万円（月給25～50万円/固定残業代なし＋前年賞与2ヶ月分含む）残業は月15時間ほどの見込みです。昇給・退職金制度有。 【休日休暇】 年間休日127日、土日祝 【交通費】 全額支給

『アデコ株式会社』から、紹介予定派遣スタッフとして就業いただきます！ ＼仕事内容／ 【警備業界での警備管理】4号警備事業の立ち上げ員として、人材の採用、広告、受注から、現場スケジュールの調整・管理、警備員への指導・教育業務、書類作成および各種申請業務まで一貫して幅広い対応をお任せいたします！イチから事業運営を総合的に支えることができるため、将来的にマネジメントや事業責任者を目指したい方にもおすすめの環境です！ ＜就業開始日相談可能＞ 【企業紹介】 アデコからの直接雇用切替実績あり／交通誘導やイベント警備などを中心に、安全と安心を提供する警備会社です！防犯カメラやセキュリティ機器の提案も手がけ、地域や企業の防犯対策を幅広く支えています！ 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は、有期契約（1年）、その後正社員への切り替えを予定しています。 【初年度想定年収】 350～700万円（月給25～50万円/固定残業代なし＋前年賞与2ヶ月分含む）残業は月15時間ほどの見込みです。昇給・退職金制度有。 【休日休暇】 年間休日127日、土日祝 【交通費】 全額支給

多角的な事業を展開する当社の警備職（隊員管理者候補）として、下記業務をお任せします。 ■業務内容： 各種イベントの警備／施設巡回警備／道路工事等に伴う歩行者の誘導。管理者候補は警備スタッフの採用やシフト・勤怠管理、教育など隊員管理者としての業務もお任せします。どんどんキャリアアップできる環境です。 ■当職務の特徴： 警備業と聞くと「立ち仕事で大変そう」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、主にお任せするのは“管理業務”が中心です。座って行う業務も多く、身体への負担を考慮した働き方が可能です。また、業務内容を一度習得すれば、比較的早い段階でスムーズに慣れることができるため、安定した環境のもとで着実に業務に取り組んでいただけます。 ■当ポジションの魅力： 資格取得支援制度が整っています。雑踏警備資格など業務に伴う資格は積極的に取得いただきます（費用は全額会社負担）。充実の資格取得サポートで社員のキャリアアップを後押しします。隊長として経験を積んだ後は「警備員指導教育責任者」の資格取得にもチャレンジできます。取得後は隊員の教育にも携わることができ"人を育てる"やりがいも得られます。 ■ある1日の流れ 09:00｜出勤⇒ 09:30｜朝礼→隊員の配置確認⇒ 10:00｜スタッフの採用関連業務⇒ 12:00｜ランチ休憩⇒ 13:00｜隊員のシフト調整⇒ 15:00｜業務指導⇒ 17:00｜引継ぎ業務⇒ 18:00｜退勤 ※多くの隊員が8:00〜17:00勤務 ※隊長の場合、自分でシフト調整が可能です。

【創業約50年／200名規模の吾妻産業株式会社のグループ企業／景気に左右されにくいインフラ事業を展開／UIターン歓迎】 ＼創美について／ 当社は鳥取県岩美町に本社を置く地域密着型企業です。土木・建築・舗装などの建設事業と、廃棄物収集や浄化槽管理などの環境事業を通じ、地域の安全で快適な暮らしを支えています。 ■業務概要： 当社の環境事業部で下記業務を担当いただきます。まずは警備事業において、認可取りから始めていただきます。まだ実績はございませんが、警備事業で実績をつくることで、短期的には自社の工事の警備を内製化、中長期的には市町村のイベント等の警備の入札案件を受注していきたいと考えております。 将来的には、部門責任者としての役割も見据え、現場理解とマネジメント力を活かしながら、地域社会の「安全・衛生・快適さ」に貢献する業務を幅広く担当いただきます。 ■担当業務： ・廃棄物収集・運搬業務の計画立案、現場管理、安全衛生の徹底 ・下水処理施設の運転・維持管理に関する業務の統括 ・公共施設・商業ビル等の清掃業務、ビルメンテナンスの品質管理 ・若年社員への業務指導・育成（OJT、技術伝承、マナー教育など） ・警備業務（1号：施設警備、2号：交通誘導・雑踏警備）の運営管理 ・警備員の配置計画の作成、シフト管理、現場管理 ・警備員の教育・指導（法定教育・OJT 等） ■当社の特徴： 鳥取県岩美郡を拠点に、土木・建築工事をはじめとしたインフラ整備から、不用品回収・遺品整理・ハウスクリーニングといった生活支援サービス、さらには産業廃棄物の収集運搬・処理業務に至るまで、多岐にわたる事業を展開している総合建設企業です。 地域に密着したサービス提供を重視し、公共・民間問わずさまざまな現場に対応できる柔軟な体制を整えており、施工から後処理に至るまで一貫して対応可能なワンストップサービスを強みとしています。また、こうした多角的な業務を通じて、社員一人ひとりが幅広い知識と技術を身につけられる環境が整っており、地域の発展に貢献しているという実感を持ちながら働けることが、大きなやりがいとなっています。 社内ではチームワークや地域貢献の意識が根付き、若手からベテランまでが協力し合い、安心して成長していける職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京ガス関連ビルの警備・保安／新宿パークタワー／東京ガスグループの安定基盤／年間休日121日以上／有給休暇取得率9割／賞与年2回／働きやすい環境】 ■東京ガス関連ビル・基地等の警備・保安などセキュリティ全般をご担当いただきます！ ■業務内容： 東京ガスグループが所有する施設において常駐警備スタッフとして、安全確保や防災に努める仕事です。 新宿パークタワーのようなオープン型施設の場合は、来客者のお問合せ対応なども重要な業務です。 具体的に以下のような業務となります。 【変更の範囲】会社の指示する業務 ◎常駐警備 ・施設の出入管理・受付 ・施設内の立哨・巡回　等 ◎防災警備 ・警備防災センターでの防災・防犯監視 ・万一の災害時の対応(館内放送、避難誘導、消火活動等) ・防災訓練の企画・実施　等 警備職経験者に限らず、異なる職種からチャレンジした方も多く、30代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■働き方： 基本は3組1交替制勤務(直勤務→明休→公休) 直勤務時（実働16時間　休憩仮眠込で8時間） ※職場により日勤・4組2交替制があります 　4組2交替制(日勤→夜勤→明休→公休) ■活かせる資格！ ・自衛消防技術認定 ・防災要員講習(自衛消防業務講習） ・救命講習 ・警備員指導教育責任者 ・施設警備検定1級・2級 ・大型運転免許 ・消防設備士 ・陸上無線従事者　など 資格取得支援制度充実！ ■当社について： 当社は、東京ガスグループの一員として、東京ガスグループのガス製造・供給拠点や本社をはじめとした建物など、様々な建物の維持・管理をおこないながら、首都圏のライフラインを支える一翼を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

35歳以下が対象となります。 (長期キャリア形成を図るため　例外事由3号イ) 弊社は創業2020年の4月と若い会社ではありますが、 従業員数（アルバイト/パート、フリーランスを含む）は194名の会社になります。 今回は、総合人材サービス会社である弊社の 警備部門にて人材コーディネーターの募集になります。 ・仕事内容 —「新規 / 既存の業者への営業」 —「面接→採用→研修日程の調整→現場へ配置」 ・新規業者への営業 閑散期は、仕事の数はどうしても減ってしまうため、 通常よりも稼働数が落ちてしまうため、新規への営業は欠かせません。 ・既存業者への営業 すでに取引のある業者にも日々のヒアリングや、 仕事が薄くなる閑散期を見越して営業することが大切になります。 ・面接 （経験によってお任せします。） 警備員として働くことができるかの判断や 採用になった場合の入社の手続きに必要な書類の説明等 ・採用 基本的には、その場で採用/不採用の判断を する場合が多いです。経験有無や年齢等で日給を決めます。寮が必要な方であれば、 入居の段取りも採用後に組みます。 ・研修日程の調整 経験や資格の有無で研修時間は変わりますが、 （経験者の場合は2日間、未経験の場合は3日間） 研修は指導教育責任者のみができるので、 担当と研修日程の調整を行い、採用者の方と再度調整します。 ・現場へ配置 研修終了後は、現場への配置になります。 難しい現場になれば、経験の豊富な方を軸に現場を組んで、新人に負担を減らすように組みます。現場にもレベルがあるので、うまく組み合わせないとトラブルになってしまうので、現場への配置が大切になってきます。