★さまざまなキャリアパスが拓ける総合職／まずは介護の現場を知るため、一般職員として施設で勤務します。スキルを認定する明確な評価制度があるので、新卒入社から最短4年でホーム長へと昇格した実績もあります！ ★入社・勤務開始日は即時対応可能で、次の4月初旬に新卒社員と一緒に研修を受けて頂きます。介護についての内容だけでなくビジネスマナー等の研修もあるので、社会人としてもより自信をつけて再スタートができる環境があります。 ★月の平均残業時間は6.6時間(※2024年3月実績)、また試用期間終了後から入社半年までの間に使える有給休暇が5日あり、プライベートの時間とメリハリをつけられます。 【具体的なお仕事内容】 入居されているお客様の介護業務を中心に、施設に関わる業務をお任せします。 無資格からスタートの方はお客様の身体に触れる介助業務からではなく、見守りやお客様とのお話し、施設内の簡単な掃除などからお任せしていきます。 次の4月に入社する新卒社員と一緒に新卒向け研修を受けて頂き、その後会社負担で初任者研修資格の取得が可能です。 【入社後のキャリアパスについて】 →①現場で介護のスペシャリストを目指す！ 介護福祉士、ケアマネジャー、認定介護福祉士などの取得を目指せる各種研修・講座を受講できます。 →②施設の運営管理を担うマネジメント職！ 経営・マーケティングなどを学んだ方にもピッタリ◎将来のホーム長・施設長候補として手腕を発揮してください。 →③本社勤務で現場を支えるバックオフィス業務！ 総務、人事、企画などのほか、介護IoTの活用推進などの部署があり、これまでの様々な知識や経験が活かせます！

★さまざまなキャリアパスが拓ける総合職／まずは介護の現場を知るため、一般職員として施設で勤務します。スキルを認定する明確な評価制度があるので、新卒入社から最短4年でホーム長へと昇格した実績もあります！ ★入社・勤務開始日は即時対応可能で、次の4月初旬に新卒社員と一緒に研修を受けて頂きます。介護についての内容だけでなくビジネスマナー等の研修もあるので、社会人としてもより自信をつけて再スタートができる環境があります。 ★月の平均残業時間は6.6時間(※2024年3月実績)、また試用期間終了後から入社半年までの間に使える有給休暇が5日あり、プライベートの時間とメリハリをつけられます。 【具体的なお仕事内容】 入居されているお客様の介護業務を中心に、施設に関わる業務をお任せします。 無資格からスタートの方はお客様の身体に触れる介助業務からではなく、見守りやお客様とのお話し、施設内の簡単な掃除などからお任せしていきます。 次の4月に入社する新卒社員と一緒に新卒向け研修を受けて頂き、その後会社負担で初任者研修資格の取得が可能です。 【入社後のキャリアパスについて】 →①現場で介護のスペシャリストを目指す！ 介護福祉士、ケアマネジャー、認定介護福祉士などの取得を目指せる各種研修・講座を受講できます。 →②施設の運営管理を担うマネジメント職！ 経営・マーケティングなどを学んだ方にもピッタリ◎将来のホーム長・施設長候補として手腕を発揮してください。 →③本社勤務で現場を支えるバックオフィス業務！ 総務、人事、企画などのほか、介護IoTの活用推進などの部署があり、これまでの様々な知識や経験が活かせます！

★さまざまなキャリアパスが拓ける総合職／まずは介護の現場を知るため、一般職員として施設で勤務します。スキルを認定する明確な評価制度があるので、新卒入社から最短4年でホーム長へと昇格した実績もあります！ ★入社・勤務開始日は即時対応可能で、次の4月初旬に新卒社員と一緒に研修を受けて頂きます。介護についての内容だけでなくビジネスマナー等の研修もあるので、社会人としてもより自信をつけて再スタートができる環境があります。 ★月の平均残業時間は6.6時間(※2024年3月実績)、また試用期間終了後から入社半年までの間に使える有給休暇が5日あり、プライベートの時間とメリハリをつけられます。 【具体的なお仕事内容】 入居されているお客様の介護業務を中心に、施設に関わる業務をお任せします。 無資格からスタートの方はお客様の身体に触れる介助業務からではなく、見守りやお客様とのお話し、施設内の簡単な掃除などからお任せしていきます。 次の4月に入社する新卒社員と一緒に新卒向け研修を受けて頂き、その後会社負担で初任者研修資格の取得が可能です。 【入社後のキャリアパスについて】 →①現場で介護のスペシャリストを目指す！ 介護福祉士、ケアマネジャー、認定介護福祉士などの取得を目指せる各種研修・講座を受講できます。 →②施設の運営管理を担うマネジメント職！ 経営・マーケティングなどを学んだ方にもピッタリ◎将来のホーム長・施設長候補として手腕を発揮してください。 →③本社勤務で現場を支えるバックオフィス業務！ 総務、人事、企画などのほか、介護IoTの活用推進などの部署があり、これまでの様々な知識や経験が活かせます！

★さまざまなキャリアパスが拓ける総合職／まずは介護の現場を知るため、一般職員として施設で勤務します。スキルを認定する明確な評価制度があるので、新卒入社から最短4年でホーム長へと昇格した実績もあります！ ★入社・勤務開始日は即時対応可能で、次の4月初旬に新卒社員と一緒に研修を受けて頂きます。介護についての内容だけでなくビジネスマナー等の研修もあるので、社会人としてもより自信をつけて再スタートができる環境があります。 ★月の平均残業時間は6.6時間(※2024年3月実績)、また試用期間終了後から入社半年までの間に使える有給休暇が5日あり、プライベートの時間とメリハリをつけられます。 【具体的なお仕事内容】 入居されているお客様の介護業務を中心に、施設に関わる業務をお任せします。 無資格からスタートの方はお客様の身体に触れる介助業務からではなく、見守りやお客様とのお話し、施設内の簡単な掃除などからお任せしていきます。 次の4月に入社する新卒社員と一緒に新卒向け研修を受けて頂き、その後会社負担で初任者研修資格の取得が可能です。 【入社後のキャリアパスについて】 →①現場で介護のスペシャリストを目指す！ 介護福祉士、ケアマネジャー、認定介護福祉士などの取得を目指せる各種研修・講座を受講できます。 →②施設の運営管理を担うマネジメント職！ 経営・マーケティングなどを学んだ方にもピッタリ◎将来のホーム長・施設長候補として手腕を発揮してください。 →③本社勤務で現場を支えるバックオフィス業務！ 総務、人事、企画などのほか、介護IoTの活用推進などの部署があり、これまでの様々な知識や経験が活かせます！

★さまざまなキャリアパスが拓ける総合職／まずは介護の現場を知るため、一般職員として施設で勤務します。スキルを認定する明確な評価制度があるので、新卒入社から最短4年でホーム長へと昇格した実績もあります！ ★入社・勤務開始日は即時対応可能で、次の4月初旬に新卒社員と一緒に研修を受けて頂きます。介護についての内容だけでなくビジネスマナー等の研修もあるので、社会人としてもより自信をつけて再スタートができる環境があります。 ★月の平均残業時間は6.6時間(※2024年3月実績)、また試用期間終了後から入社半年までの間に使える有給休暇が5日あり、プライベートの時間とメリハリをつけられます。 【具体的なお仕事内容】 入居されているお客様の介護業務を中心に、施設に関わる業務をお任せします。 無資格からスタートの方はお客様の身体に触れる介助業務からではなく、見守りやお客様とのお話し、施設内の簡単な掃除などからお任せしていきます。 次の4月に入社する新卒社員と一緒に新卒向け研修を受けて頂き、その後会社負担で初任者研修資格の取得が可能です。 【入社後のキャリアパスについて】 →①現場で介護のスペシャリストを目指す！ 介護福祉士、ケアマネジャー、認定介護福祉士などの取得を目指せる各種研修・講座を受講できます。 →②施設の運営管理を担うマネジメント職！ 経営・マーケティングなどを学んだ方にもピッタリ◎将来のホーム長・施設長候補として手腕を発揮してください。 →③本社勤務で現場を支えるバックオフィス業務！ 総務、人事、企画などのほか、介護IoTの活用推進などの部署があり、これまでの様々な知識や経験が活かせます！

★さまざまなキャリアパスが拓ける総合職／まずは介護の現場を知るため、一般職員として施設で勤務します。スキルを認定する明確な評価制度があるので、新卒入社から最短4年でホーム長へと昇格した実績もあります！ ★入社・勤務開始日は即時対応可能で、次の4月初旬に新卒社員と一緒に研修を受けて頂きます。介護についての内容だけでなくビジネスマナー等の研修もあるので、社会人としてもより自信をつけて再スタートができる環境があります。 ★月の平均残業時間は6.6時間(※2024年3月実績)、また試用期間終了後から入社半年までの間に使える有給休暇が5日あり、プライベートの時間とメリハリをつけられます。 【具体的なお仕事内容】 入居されているお客様の介護業務を中心に、施設に関わる業務をお任せします。 無資格からスタートの方はお客様の身体に触れる介助業務からではなく、見守りやお客様とのお話し、施設内の簡単な掃除などからお任せしていきます。 次の4月に入社する新卒社員と一緒に新卒向け研修を受けて頂き、その後会社負担で初任者研修資格の取得が可能です。 【入社後のキャリアパスについて】 →①現場で介護のスペシャリストを目指す！ 介護福祉士、ケアマネジャー、認定介護福祉士などの取得を目指せる各種研修・講座を受講できます。 →②施設の運営管理を担うマネジメント職！ 経営・マーケティングなどを学んだ方にもピッタリ◎将来のホーム長・施設長候補として手腕を発揮してください。 →③本社勤務で現場を支えるバックオフィス業務！ 総務、人事、企画などのほか、介護IoTの活用推進などの部署があり、これまでの様々な知識や経験が活かせます！

【業務内容】 拠点長候補として、介護施設の運営を担当いただきます。 介護スタッフのマネジメント、採用、教育、施設の業務改善、収益管理、利用者様募集の為の営業（地域のケアマネージャー訪問等）を行うお仕事です。 【入社後の流れ】 ■入社1カ月目： 施設の現場研修およびWEB研修を実施。スタッフとの交流を通じて介護業界の知識や現場を理解いただきます。 ■入社〜6カ月目： 施設管理研修、整理整頓、スタッフのマネジメント、介護業界の仕組み・法令、介護スタッフの採用業務等の管理業務を習得いただきます。 【キャリアパス】 副所長→所長→統括所長→エリアマネージャー ※半年〜1年で副所長の目安。そこから1年で所長への昇格チャンスがございます。 ■当社について： ・当社は「自宅や愛着のある場所でいつまでも私らしく過ごしたい！」私たちはそんな想いとともに歩む企業です。 サービスのプロフェッショナルとして、自立支援介護を進め、それを実現するためのＩＣＴ・デジタル活用も取り組み中。 ・グループ全体で社員数1400名を超える規模ですが、スピーディーに即断即決即行動を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇月給45万円〜／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： （1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） （2）施設の運営に関わる業務全般 まずは、（1）の介護業務に従事しながら、適性に応じ（2）業務にも関わって頂きます。 ＜施設の運営に関わる業務とは・・・＞ ・複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ ・スタッフの採用管理・教育・離職防止 ・新規開拓 ・ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理など ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 【モデル年収】 ・統括施設長の場合630万円〜700万円 ・エリアマネージャーに昇格すると、700万円〜1000万円 ・シニアマネージャーに昇格すると、1,000万円〜1,500万円以上 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

利用者様の身体介護や生活援助など、介護業務全般をお任せします。運営する3施設は、いずれも11～18名の定員で大きすぎない規模。介護が初めての方でも、研修や実務を通して3ヶ月ほどで慣れていただけます。 ゆとりある環境づくりに注力！ 利用者様によって、週1回～毎日のご利用までさまざま。許認可の基準に対して約2倍のスタッフを配置し、ゆとりを持って利用者様お一人お一人と向き合える環境づくりに力を入れています。そのため、アットホームな環境でもあります。 自分も利用者様も楽しく！ スタッフが代表とも話しやすい、風通しの良い社風の当社。イベントを検討する月例ミーティングでも、「8月は流しそうめんで涼しく」「お花見で春を感じましょう」「5月は鯉のぼりを見にいこう」など、自由に提案をしてもらえます。実際に、「トマトを育てて、利用者様に食べてもらいたい！」というスタッフのアイデアから、施設に家庭菜園を用意したことも。みんなが楽しめる環境をつくりましょう。 アイディアは大歓迎！ 業務に慣れてきたら、「IT化をもっと進めてみよう！」など組織づくりのアイディアも聞かせてください。組織が良くなるための取り組みには全力でバックアップします！ 【1日のスケジュール例】 ▼9時／利用者様のお迎え、体温・血圧などのチェック、入浴 ▼10時／朝の会、レクリエーション ▼12時／昼食、口腔ケア（スタッフの休憩は、12時～、13時～のいずれか） ▼13時／食器洗い、洗濯 ▼14時／レクリエーション、おやつ ▼16時／帰りの会、利用者様のお見送り、1日の記録記入 ▼18時／退勤

介護付有料老人ホーム　ソラスト高畑の介護管理職(施設長) ・ご利用者様の受け入れ・相談対応 ・スタッフの採用、教育、労務管理 ・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出など) ・介護業務(入居者の見守り、食事、入浴介助など) ※事業所の状況把握のため研修時に夜勤2回程度入っていただく予定(16：00～10：00／実働16時間・休憩2時間)基本夜勤なし。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,休み多め,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備

・通所介護事業所併設の介護施設の施設長・施設長候補 ・サービス付き高齢者向け住宅の運営管理(行政対応／入居者及び家族対応／入居促進／スタッフ管理等) ・専用ソフトを使用します(使用方法は指導いたします) ※「メディカルホーム新宮」定員100名の他、「ヘルパーステーション新宮」「デイサービス新宮駅前」「デイサービス新宮別館」を併設 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備

特別養護老人ホームラスール苗穂における業務。 ・レクリエーションやイベントの企画及び運営 ・お客様の心身状態の確認 ・日常生活の支援や身体介護等 ・各種委員会活動等 【事業内容】 1.第一種社会福祉事業(特別養護老人ホーム) 2.第二種社会福祉事業(デイサービスセンター、短期入所生活介護) 【会社の特長】 当法人は、日本全国に高齢者施設や療養病床を運営し、14,000人の職員を擁する湖山医療福祉グループを形成する一法人の社会福祉法人です。 お客様御一人おひとりの状態に合わせて日常生活の支援や身体介護を行いながら、楽しく生活して頂くためのレクリエーションやイベントの企画・運営も手掛けて頂きます。 お客様が心豊かに日常をお過ごし頂ける様、身体介護のみならずメンタル面のケアやサポートも行います。 将来的には、セクションのリーダーや施設の介護長、さらには施設長を目指し、次世代を担う職員の育成と地域の人々が安心して安全に暮らせる街づくりをして行きます。

≪2022年3月　新規開設≫ 新規開設の特別養護老人ホームラスール苗穂リバーサイドにおける業務。 ・レクリエーションやイベントの企画及び運営 ・お客様の心身状態の確認 ・日常生活の支援や身体介護等 ・各種委員会活動等 【事業内容】 1.第一種社会福祉事業(特別養護老人ホーム) 2.第二種社会福祉事業(デイサービスセンター、短期入所生活介護) 【会社の特長】 当法人は、日本全国に高齢者施設や療養病床を運営し、14,000人の職員を擁する湖山医療福祉グループを形成する一法人の社会福祉法人です。 お客様御一人おひとりの状態に合わせて日常生活の支援や身体介護を行いながら、楽しく生活して頂くためのレクリエーションやイベントの企画・運営も手掛けて頂きます。 お客様が心豊かに日常をお過ごし頂ける様、身体介護のみならずメンタル面のケアやサポートも行います。 将来的には、セクションのリーダーや施設の介護長、さらには施設長を目指し、次世代を担う職員の育成と地域の人々が安心して安全に暮らせる街づくりをして行きます。

・施設長候補として、機能訓練や認知症予防を中心とした高齢者デイサービスでの介護業務、運動補助、 　認知症予防や介助業務(食事＋入浴)をするお仕事 ・職員の労務管理、施設の売上管理など施設運営業務と、月1回の施設長会議への参加などをご担当いただきます。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備,日休み

ご利用者様一人ひとりの身体状況に合わせたマシンを使用した個別機能訓練を行っていただきます。 業務は介護保険の無料サービス内での提供となり、無理のない範囲で安心して働ける環境です。 機能訓練を通して、ご利用者様の日常生活動作の維持・向上をサポートし、「自分らしい生活」を続けていただくためのお手伝いをしていただきます。 デイサービスなどの介護施設での実務経験をお持ちの方は大歓迎！ これまでの経験やスキルを活かして、即戦力としてご活躍いただけます。 また、送迎業務(ハイエースクラスの運転)が可能な方も歓迎いたします。 ※送迎業務は必須ではありませんので、苦手な方もご相談ください。 スタッフ同士の連携も良く、分からないことはすぐに相談できる職場です。 ご利用者様に寄り添った、やりがいのあるお仕事を一緒にしませんか？ 【 施設の雰囲気 】 感謝を力に、心を届けるサービスを行っております！ お客様からの「ありがとう」を職員一人一人が大事にしておりますので職員一同協力しあっている環境です。 【 施設長を一言で表すと 】 人を第一に考えられる、扇の要！ ブロック長も兼任している当施設の施設長はどうしたら一人ひとりの個性を引き出せるか考える力が長けています。 そんな施設長とぜひお話をしてみてください♪

◇◆介護業界向けシステムのパイオニア／直行直帰OK／残業月20H／年休124日◆◇ ■お任せしたい仕事 福祉施設・介護事業所に対し、自社開発の業務支援システムの提案営業を行います。 <具体的には> ・新規と既存の割合：6~7割程度が新規での営業となります ・顧客に関して：介護老人保健施設などの介護施設や地方自治体になり、施設の事務長やドクター、施設責任者（理事長・院長等）とのやり取りになります ・販売内容：数年に1度の定期契約更新ライセンス（法改正があるため、定期的にシステム改修や契約更新などが発生します）、追加契約、新しい商品などのご案内などがメインになります ■組織構成： 東京福祉支店は支店長(30代・男性)の他、営業担当は20代(男性1名)、30代(男性4名)、50代(男性1名)、事務担当30代 (女性2名)、60代(男性1名)の計10名体制の組織です。 先ずはOJT（営業同行）で仕事を覚えていただき、成長度合いによりますが3〜6ヶ月程度で1人立ちの予定です。 ■直行直帰について： 入社当初は支店へ出社いただきますが、仕事に慣れてきたら最低週1回出社の直行直帰での働き方も可能です。(入社後目安3〜6ヶ月後) ■自社システム「MeLL+」の特徴： 今回導入いただくのは、全国61,200を超える事業所に導入されている介護福祉業界向けの業務系システム「MeLL+」（メルタス）になります。複数事業所にて取り扱われる患者の情報などをスムーズに病院や福祉施設などで連携し、抜けもれなく必要な情報をリアルタイムでお届けすることが可能です。 ■株式会社ワイズマンに関して。 1990年に介護福祉向けシステム開発に着手して以降、年々市場ニーズを拡大しており、業界トップクラスの企業です。医療業界向けも電子カルテシステム等、導入を拡大しています。 介護保険が始まった当初からのサービス展開、度重なる法改正を乗り越えて来た安心感、介護福祉のみならず医療分野での実績も顧客に評価をされ直近3ヶ年については毎年10億円規模で売上を伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

・有料老人ホームの運営、職員への指導、施設長の補佐業務 ・入居者やご家族への対応や相談 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。 必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。 具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。 また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。 給料多め,未経験OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備

・有料老人ホームの運営、職員への指導、施設長の補佐業務 ・入居者やご家族への対応や相談 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。 必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。 具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。 また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。 給料多め,未経験OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備

地域密着型の病院、介護施設を運営する当法人で、施設全体の運営管理をお任せいたします。 院長や施設長、療養部、事務部の部門長と連携の上、施設の運営や現場管理、品質向上に携わっていただくポジションとなります。 ■業務詳細： ・業績管理／運営会議 ・行政対応／監査対応／苦情対応／報告書作成 ・事故対応／設備備品管理　など 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 未経験OK,賞与4ヶ月以上,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

神経難病専門施設のご入居者様への訪問型による介護サービス全般 ・食事介助・着替え、整容、口腔ケアなど ・起床、就寝の介助・トイレ誘導と排泄介助・入浴介助 ※機械浴・部屋掃除、整理整頓、換気、買い物代行、洗濯などの家事援助 ・緊急時コール対応 ・介護記録の作成など ※入浴介助など、1人介助ではなく2人介助や3人介助の場合あり。 人工呼吸器を装着されている方は、看護師が一緒に介助しますのでご安心ください。 神経難病の方に向けた訪問介護業務。 27床のALS、神経難病の専門施設でホームヘルパー(正社員)の募集です。 「良質かつ適切なサービスを通じて人々のQOL(人生の質)の向上に貢献する」ということをミッションに掲げている、全国で初のALS、神経難病専門入居施設です。 介護業界を代表していけるように成長していきたいと考えています。 ご利用者様に寄り添ったケアがしたい方、神経難病に関する知識を身に付けたい方、訪問型サービスの知識がある方、大歓迎！ 介護職員として入社後、「介護副主任」「介護主任」「訪問介護サービス提供責任者」「副センター長」「センター長」など、スキルや希望に応じてのキャリアアップも可能です。 お気軽にお問い合わせください。

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(清掃・選択など) ・介護記録(タブレット端末の入力程度) グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与は前年度実績で計3ヶ月分！ ・昇給あり＆退職金共済加入で安定勤務が望めます。 ・さらに子育て世代にも嬉しい住宅手当や扶養手当の支給もあります！ ・勤務延長は70歳迄！長く働きたい方にもおすすめです！ ・利用定員18名のアットホームな施設です！ ・平均介護度が2.2なので体力に不安のある方も安心してお仕事可能です。 ・施設長は職員からもとても頼られており、問題が発生した場合もしっかりと相談に乗って頂けます。 ・法人では多数の施設を運営、将来的に様々な実務経験を得ることも可能です。 【施設概要】 開設：2012年 定員：18名(9名×2ユニット) 【施設・法人の特長】 利用者に合わせて日々の業務(家庭的な雰囲気を重視)を行っています。またイベント(餅つきやひな祭り等)にも力を入れています。施設長は職員からもとても頼られており、問題が発生した場合もしっかりと相談に乗って頂けます。 法人では新居浜市内にて、軽費老人ホームA型・小規模多機能型施設・グループホーム・小規模特別養護老人ホーム・認知症対応型デイサービス・地域包括支援センター協力機関・居宅介護支援事業所を運営しています。

特別養護老人ホームでの生活相談員業務 ・入退所管理 ・稼働率管理 ・施設運営のサポート ・施設長の業務サポート ・宿直業務(月に3回程度) 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。 必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。 具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。 また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。 給料多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備

ショートステイでの生活相談員業務 ・入退所管理 ・稼働率管理 ・施設運営のサポート ・施設長の業務サポート ・宿直業務(月に3回程度) 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。 必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。 具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。 また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。 給料多め,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備

【業務内容】 拠点長候補として、介護施設の運営を担当いただきます。 介護スタッフのマネジメント、採用、教育、施設の業務改善、収益管理、利用者様募集の為の営業（地域のケアマネージャー訪問等）を行うお仕事です。 【入社後の流れ】 ■入社1カ月目： 施設の現場研修およびWEB研修を実施。スタッフとの交流を通じて介護業界の知識や現場を理解いただきます。 ■入社〜6カ月目： 施設管理研修、整理整頓、スタッフのマネジメント、介護業界の仕組み・法令、介護スタッフの採用業務等の管理業務を習得いただきます。 【キャリアパス】 副所長→所長→統括所長→エリアマネージャー ※半年〜1年で副所長の目安。そこから1年で所長への昇格チャンスがございます。 ■当社について： ・当社は「自宅や愛着のある場所でいつまでも私らしく過ごしたい！」私たちはそんな想いとともに歩む企業です。 サービスのプロフェッショナルとして、自立支援介護を進め、それを実現するためのＩＣＴ・デジタル活用も取り組み中。 ・グループ全体で社員数1400名を超える規模ですが、スピーディーに即断即決即行動を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 売上管理や人材育成、ご家族対応など、施設全体を支えるお仕事です。研修制度も充実しており、キャリアアップが目指せます！ ■業務内容： 高齢者向け介護施設で、運営全般・マネジメント業務を担当します。売上・人件費管理、ご家族対応や契約手続き、スタッフの採用・育成・労務管理、設備管理など、施設全体を支える役割です。現場と経営をつなぐキーパーソンとしてご活躍いただけます。研修制度も充実しており、管理職としての成長が目指せます。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍中！「子育てが落ち着いたので再び社会に出たい」「人の役に立つ仕事がしたい」という方に最適です。分からないことや困ったことがあれば、すぐにフォローし合える環境なので、安心してチャレンジできます。年齢に縛られず、新しいスタートが切れる場所です。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務