障がい者施設における介護業務全般 ・生活面の支援 ・職業支援 ・一般事務 障がい者の「基本的人権の尊重」を厳守し、就労訓練、職業支援及び生活支援によって可能な限り個々の適性を見出し、心身共に健全な職業社会人の育成に努めている社会福祉法人。 雄大な阿蘇の山並みを望む障害者支援施設での生活支援員または職業指導員募集！主な業務は、障がい者の方の、入浴介助や洗濯、買い物等の外出、一緒に箱折り、袋詰め、化粧品作り、土産品の制作などの作業を行いながらの職業支援、商品、請負品、材料の運搬など。送迎業務をお願いする場合もあります。軽自動車～ワンボックスカー等の運転あり。 夜勤なしで残業少なめ。無償駐車場ありなど福利厚生充実！

身体障がい者及び知的障がい者の介護全般(通所) (定員 20名) 送迎業務 ＊送迎エリア(福岡市内、糸島市内)リフト車等使用 ＊日曜とその他1日休み(完全週休二日制) ＊夜勤はありません。 障害支援施設(通所)での正社員・支援員の募集になります おすすめポイント ・日曜固定休！ご家族との時間も大切にできます。 ・時間外はほとんどありません！小さなお子さんがいらっしゃる方にもおすすめ！ ・障がい者施設での経験は問いません。 ・あたたなか職員さんが多いので、丁寧な指導があるので安心です。 施設概要 ・通所生活介護：定員20名 ・短期入所：定員2名 ・就労支援B型：定員20名 ・児童発達支援・放課後等デイサービス：定員10名

【2007年立ち上げのプロジェクト／完全週休二日制(土日祝)／1年以上の手厚いサポートあり／残業時間は1日1時間以内／年間休日119日】 障がいをお持ちの方が青山迎賓館内での清掃業務を行う就労サポート業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： （1）障がいのある社員（重度知的障害者・発達障害等29名）の心身ケア業務 ・障がいのある社員の健康管理（健診関連業務、ストレスチェック、安全衛生関連業務） （2）障がいを有する社員が行う日常業務（清掃及び軽作業）に対する側面支援 ・サテライトオフィスから作業現場への引率（公共機関を利用） （3）障がいに関する各種相談受付・アドバイザリー業務 （4）公官庁・福祉機関・教育機関との連携業務 ・就労支援機関と連携（定期訪問対応、情報共有・情報交換） （5）一般事務（業務日誌及び報告書等の作成等） ・マニュアル作り、業務改善 （6）その他関連業務 ・障がい者採用業務（新規学卒者、中途採用） ■業務詳細： 現在は29名(平均年齢31歳)の障がいをお持ちの社員が在籍しております。入社後、OJTスタイルで暫くの間はメイン担当者のアシスタントとして勤務していただきます。熟練度合いに応じて、就労サポート業務へと移行していただきます。 ■組織構成 現在は5名の社員が在籍しております。 異動制度を使いウェディングプランナー側から異動してきた方や、中途採用として看護師の資格を持っている方など30代〜50代の方が在籍をしております。今回の採用では将来的なリーダー候補の採用を考えております。 ■働き方 基本的に障がいをお持ちの社員に合わせて就業していただくため、送迎時間が勤務時間に含まれます。17時00分以降は事務作業を少し行い帰宅することになるため、定時以降残っている社員は少ないです。 ■魅力 ・特別子会社ではなく、自社のプロジェクトとして働くことができる 他社さまと違い当社は、障がいのある方も「結婚式を作り上げる」仲間として位置付けておりますので本社採用となります。 ・資格取得支援体制 入社後様々な資格を取得していただくことになりますが、会社からのフォローがございますのでご安心ください。 変更の範囲：本文参照

〜障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく豊かな暮らしを創造できる世界を目指す急成長ベンチャー〜 ＜キャリアアップを目指す方・プロジェクト管理で長期的にご活躍頂きたい方にとって希望を叶えられる環境です＞ ■募集背景： ・株式会社AMATUHIは障がい者向けグループホームを運営、展開してる会社です。 ・AMATUHI本社でのアシスタント職を募集します。 ■業務内容： ・社内で発生する各種業務を中心にプロジェクトチームをアシスタントするお仕事です。 ■業務詳細： ・プロジェクトマネジメント（新規PJ立ち上げ）をサポートいただきます。 ＜市場調査のサポート＞ ・市場調査（オンラインでのリサーチ、データ収集） ・調査結果、データの整理 ・調査結果のレポーティング ＜データ入力および管理＞ ・プロジェクト関連の各種データの入力および更新（Excelを使用） ・プロジェクトの進捗管理システムへの入力サポート ・資料やデータベースの整理および保管 ・顧客および取引先との調整サポート ・顧客および取引先とのメールや電話での連絡調整 ・会議や打ち合わせのスケジュール管理、調整 ・会議資料の準備および会議議事録の作成サポート ＜その他プロジェクトマネージャーの補佐業務＞ ・社内外の会議やミーティングの準備、調整 ・プロジェクト進行に伴うタスクのフォローアップ ・その他アシスタント業務全般 ■事業について： ＜障がい者グループホーム運営事業＞ ・自分のペースで暮らしながら、社会生活力を高めていける障がい者グループホームを運営しています。 ・”地域で自分らしく”暮らすために、必要なサポートを提供します。 ＜就労支援サポート＞ ・関東圏を中心に、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスを提供します。 ・現時点で働く体力に自信のない方や、一般企業への就職に不安がある方でも、安心して働くことのできる支援体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

「開設4年目の生活介護＆就労継続支援B型事業所の管理者兼サービス管理責任者業務」 (管理業務) ・利用管理 ・スタッフのシフト組み等 (サビ管業務) ・個別支援計画書の作成 ・モニタリング等 狭山市の障がい者施設のサビ管・正社員求人です。 【施設概要】 設立日：2015年 定員：20名　※2023年3月時点では10名程 利用者：16歳～64歳 【施設のおすすめポイント】 ・賞与2.00ヶ月&年間休日126日と好待遇求人です！初年度年収380万円以上目指せます！ ・管理職兼務で採用の場合、年収420万～500万円です。 ・生活介護の他に就労支援B型の業務も経験することができます。 ・一人ひとりの個性を発揮し、お互いに助け合い、和を大切にするのがモットーの会社です。 ・ショートステイや児童デイサービスの運営もしている会社の為、幅広く障がいの知識を身につける事ができます！

【事業会社の事実上のトップとして、核となる新規事業立ち上げ及び社員のマネジメントをお任せします】 ■ハンズホールディングスグループについて 当グループはハンズホールディングス株式会社を親会社に5社の事業会社で構成されています。 2022年に設立した株式会社シェイクハンズでは、障がい者の人材紹介を新規事業の軸として、方向性を定めおおまかなフレームは出来ていますが、そこからのビジネスとしてのスキーム構築から収益化までを当面のミッションとしてお任せできる方を募集します。 ■業務詳細 （1）市場調査・ニーズ把握 ・障がい者雇用市場の現状、雇用企業のニーズ、障がい者の就労状況を調査 ・法定雇用率や業界ごとの採用動向の把握 ・事業計画の立案 ・KPI設定と収益モデル構築 ・紹介手数料、採用後の定着サポート料金等の料金体系設計 ・顧客獲得数、人材紹介数、定着率、満足度等KPIを設定 （2）サービス内容の設計・提供 ・人材紹介フローの設計 ・登録者の募集からマッチング、採用後の定着支援までのプロセスを明確化 ・就労希望者のスキル評価や適性検査の仕組み導入 ・定着支援サービスの構築 ・障がい者本人と企業双方に対するアフターフォロー体制 （3）顧客企業の開拓・リレーション構築 ・ターゲット企業の選定 ・障がい者雇用に積極的な企業の特定（法定雇用率未達成企業を含む） ・営業戦略の実行 （4）チームビルディング・人材育成 （5）レポーティング ・経営層への事業進捗の報告 ■配属先のメンバー 代表（60代男性）、役員：3名（いずれも他事業会社の役員を兼任）、メンバー（仙台2名：おもに障がい者の雇用・管理をメインとした業務） ※役員はいずれも兼任者であるため、数年後には役員になっていただくことも想定しております。 ■ミッション 現在はまだいくつかの支援学校と提携しながら、東京と仙台にて障がい者の採用と教育を中心としており、外部からの売上を持ちません。 これから外部売上を上げていくためにも、障がい者の人材紹介をメインとした新規事業を立ち上げていきます。支援学校や障がい者への当グループの認知度は、ハンズホールディングスカップによるメディア出演なども通じて高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

RPO事業部立ち上げに伴い、採用案件のディレクションを担うディレクターを募集いたします。 今回の募集は立ち上げメンバーとなりますので、まだ整備されていない環境の中でも仕事を進めていただける方をお待ちしています！ （※採用、人材、RPO経験者の方が対象になります） 【お任せしたいこと】 サービスのディレクターとして、クライアント様の採用にかかわる案件の進行管理、品質管理など全体管理を行っていただきます。 実務を行うオペレーションチームは別で設けているので、ディレクターはディレクション業務に集中いただけます。 ★マネジメントのご経験がなくても大丈夫です！

特別養護老人ホームにおける入所者様の日常生活における介護全般(更衣、整容、移乗等身体介護全般、食事の盛付け、居室清掃等生活援助、介護記録の作成等) 【事業内容】 特別養護老人ホーム事業・障がい福祉事業・高齢者、障がい者向け住宅事業を運営 介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)、短期入所生活介護、デイサービス(高齢者2カ所・障がい者1カ所)、グループホーム(2カ所)、特定相談支援事業所、就労A・B型事業所等の充実も図っている。 【会社の特長】 高齢・障がいの様々なサービスを総合的に運営することで地域のニーズにこたえ、ご利用者様が安心して穏やかな生活が送れるよう支援するとともに、職員も夢や目標に向かって努力できる職場です。

就労サポートセンターでの生活支援員業務 お弁当作り、メンテナンス業務(滋賀県庁)、内職作業等を行う障がいのある方への作業補助業務　 ※軽自動車・1BOX車送迎業務あり。(大津～草津間) 就労継続支援B型の支援員職・正社員求人です。 送迎が可能な方、歓迎いたします！ 【施設概要】 開設：2016年 定員：B型14名 　就労移行6名 【施設の特長】 ・就労移行支援 就労継続支援B型とは？ 障害や難病、年齢や体力などの理由から企業等で雇用契約を結んで働くことが困難な方が軽作業などの就労訓練を行うことができる福祉サービスです。 障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつであり、比較的簡単な作業を短時間から行うことが可能です。 こちらの施設では… 元々は飲食店であった店舗の設備を活かし、高齢者様向けデイサービスの昼食作りに加え、一般の方向けのお弁当作りを主に行っています。利用される方が伸び伸びと力を発揮していただけるよう就労を支援します。 お弁当作りや清掃の作業補助の他、一般就労に向けた学習や訓練における各利用者に合わせた予定の検討、内容の立案をお願いします 【おすすめポイント】 ・日勤のみの勤務なので、お子様の送り迎えや夜ご飯の準備なども間に合います！ ・先輩職員さんが丁寧にサポートするのでご安心ください。 ・残業はほとんどございません！家庭やプライベートの時間も大切にしていただけます！ ・最寄り駅より徒歩5分とアクセス抜群！

企業に一般就労されている障がい者の業務サポートやクライアント企業様との業務調整などをお任せいたします。 具体的には・・・ ＜タレントさん（障がい者）の業務サポート＞ ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理 ...など ※サンクスラボでは、障がいのある方を「タレントさん」、社員を「パートナー」と呼んでいます。 ＜クライアント企業対応＞ ・既存クライアント企業様との業務調整 ・定例ミーティング ・契約書等書類対応 ...など ■サテラボとは リモートワーク＆サテライトオフィスによる障がい者雇用支援サービスです。 それぞれの企業様と雇用契約を結んだ障がい者の方々が、サンクスラボで運営しているサテライトオフィスにてスタッフのサポートを受けながら、お仕事を行っています。 ■導入実績企業 ・株式会社Smart HR ・アディッシュ株式会社 ・株式会社楽天野球団　など

【リモート可/事業会社での障がい者就労支援・雇用/立上げ段階のため業域でのスキルが身につく/ビジネス側の業務あるため幅広い支援が可能/公募制度にてバックオフィスへのキャリアパスあり】 当社ミッションである「はたらくを楽しくする」、それは従業員に対しても同じことです。より生産性の高い問題解決組織の後押しをする、WHIの次なるフェーズにむけ各部門の良きパートナーとなっていく。当社では障がい者メンバーが20名ほど就業しており、各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。 ■主な職務内容： ・障がいをお持ちの社員の就労支援全般 ・社内における業務領域拡大・整備 ・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等 ■具体的な業務内容： ・社員のサポート・見守り…業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート ・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・社外連携…担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ・委託業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理 ・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する ・制度設計・企画…自立を促し障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする ■キャリアパス 障がい者コーチングスタッフ募集ではあるものの、WHIは公募制もあり、自らのキャリアを自らで構築できます。 コーチングスタッフを入口として、バックオフィスキャリアの幅も広げていくことももちろん可能です。 部署にかかわらず「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリストとしてのキャリア、常に全社的視点で組織に貢献するマネジメントとしてのキャリアを築けます。 ■働き方 ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります 変更の範囲：無

【プライム上場・外食業界No.1企業の特例子会社/飲食勤務経験なしでも安心な研修制度/30代活躍中/土日祝休み・残業20h以内】 グループ会社が運営する飲食店において障がいのある方への業務割り振り、及び就労サポートをしていただきます。 ■業務詳細 （1）相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を本人とともに考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。 （2）人財育成・指導：実際に障がい者の方が働く店舗にて、調理、接客、掃除等の職務の指導・育成をお任せします。 ※株式会社ゼンショーストアサポート（特例子会社）へ出向いただき、障がい者の方々のサポートを担当いただきます。 ■業務の流れ 一日の流れとして、品川事業所に出勤→朝礼→障がいのある社員と一緒にグループ会社が運営する飲食店に出向き業務開始（就労サポートがメイン）→事業所へ帰社→終礼→支援スタッフのみでショートミーティングとなります。 ※支援スタッフ１名につき３〜５名程度の障がいのある従業員のサポートをご担当いただきます。 ■魅力 ・入社後、1カ月程度店舗での研修を実施予定のため、飲食勤務のご経験がなくても問題なく就業することが可能です。 ・障害のある社員の可能性を信じ、いろいろなことにチャレンジができる、職位に関係なく意見を取り入れる風土があります。 ■同社の特徴： 株式会社ゼンショーホールディングスは、世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。株式会社ゼンショーストアサポートは株式会社ゼンショーホールディングスの特例子会社として、障がい者の方の活躍を支援する事業を行っています。今後、より多くの障がい者の活躍できるフィールドを作るため、支援者であるジョブコーチの増員を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権◎／働きやすさ◎/未来の子会社の社長候補/福祉業界未経験の方も活躍中／2030年までに全国100店舗展開／2023年10月上場〜 ★弊社の働くうえでの強み ◎圧倒的な裁量権 自治体のニーズ、顧客のニーズを込み取り、裁量権をもって事業推進をしていただきます。 ◎分かりやすい評価制度 30代で子会社の社長を任せるなど積極的に能力を評価していきます。 ◎社員が働きやすい環境づくり 時短勤務など相談していただければと思います。 ■業務概要： 軽度の障がいをお持ちの方への就労支援を行っている当社にて、未来の子会社社長候補として、事業責任者の募集です。 当社は「すべてのあなたをHAPPYに」という想いのもと、就労支援事業を展開してきました。 今年も新施設をオープンするなど着実に事業・売上ともに拡大中で、急拡大する会社をまとめあげていただける方を募集することになりました。 福祉業界経験者はもちろん、業界未経験の方でも【事業計画や運営に携わったご経験をお持ちの方】大歓迎です。 当社を支える就労支援員の大半は経験よりも「人の役に立ちたい」という思いを胸に真摯に仕事に取り組む方ばかりです。 それが、当社の良さでありパートナーやご家族の方に支持いただける理由だと思っています。ぜひ当社で、これまでの経験を発揮しご活躍ください。 ■業務内容： ・新規事業の立ち上げ/統括/推進 障がいのある方を取り巻く環境は決して良いとは言えません。 様々な課題を共有し、私たちに何ができるのかを考え実行していきます。 これまでのご経験業界×福祉を掛け合わせ新しいビジネスチャンスを探っていただくことも可能です。 その根幹は常に経営理念である　すべてのあなたをHAPPYに　です。 関わってくださるすべての方のHAPPYを追求し、使命感を持って業務を推進していただきたいです。 ■当社の特徴： 盤石な経営基盤で、名古屋市内で就労継続支援B型事業所を10か所運営しています。このご時世でも福祉業界の強みを活かして安定成長を続けています。 ■就労継続支援B型事業所について： 軽度の障がいをお持ちで、かつ年齢や体力等の理由で企業と雇用契約を結んで働くことが困難な方に就労訓練を行う事業所のことです。

私たちが掲げるビジョンは「インターネットで、障がいのない明日に」 【募集背景】 RPO事業部立ち上げに伴い、クライアントから受託する採用案件のディレクションをお任せするポジションです。 今まで培ってこられた知識やスキルを存分に活かしながら、クライアントの採用課題を多面的にサポートしていただきます。 また、将来的にはメインディレクターとして、クライアントへの課題提起や案件の品質管理、メンバーマネジメント等を目指すもよし、採用のスペシャリストとしてスキルや知識に磨きをかけるもよし、ご自身にあったキャリアを築くことが可能です！ 【お任せしたいこと】 採用達成に向けたスカウト業務全般、媒体選定、ターゲット選定や送信スケジュール等の戦略策定文章作成などをメインにお任せいたします。 ■業務詳細： ・募集媒体の選定 ・求人情報の整理 ・エージェントマネジメント ・面接代行 ＜会社紹介＞ 当社は福祉の枠を超えた新たな挑戦として、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供しています。 障がいの有無にかかわらず、誰もが同じようにパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指し、ひいては日本全体の生産性向上にも寄与することを目指しています。 ＜事業内容＞ 福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。 福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 当社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「障がい者施設での介護業務・生活支援業務」 ・身体介助 ・入浴介助 ・排せつ介助 ・レクリエーション企画、実施 (昼食外食、昼食作り、おやつ作り、外出行事、カラオケなど) ・生活援助、補助 ・送迎業務(Kからワゴン) 狭山市にある生活支援員(生活介護)・障がい者福祉施設指導専門員の正社員求人です。 【施設概要】 設立日：2015年 定員：20名 利用者：16歳～64歳 【施設のおすすめポイント】 ・賞与2.30ヶ月&年間休日126日と好待遇求人です！初年度年収330万円以上目指せます！ ・生活介護の他に就労支援B型の業務も経験することができます。 ・一人ひとりの個性を発揮し、お互いに助け合い、和を大切にするのがモットーの会社です。 ・ショートステイや児童デイサービスの運営もしている会社の為、幅広く障がいの知識を身につける事ができます！

〜人事戦略／仕事を通して社会貢献をしたい方歓迎／「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする／リモートワーク可能〜 ■採用背景： 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」「活躍」「定着」は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるHRBPを募集します。 ■業務内容 ・事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、HR起点から事業計画の修正・立案をサポート ・人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案／実装 ・採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ・組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立／実装 ■魅力 ＜経営からの期待値が高く、挑戦できる環境がある＞ 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営戦略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方も模索しながら拡大を進めています。 今までの人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境があります。 ＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定着・活躍に携われる＞ 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ■事業内容 福祉業界では就労した障がい者の50%が1年以内に退職してしまう早期退職、また企業人事側においても障がい者雇用の優先度が低いなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 当社は、IT・AIの活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事戦略／仕事を通して社会貢献をしたい方歓迎／「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする／リモートワーク可能〜 ■採用背景： 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」「活躍」「定着」は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるHRBPを募集します。 ■業務内容 ・事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、HR起点から事業計画の修正・立案をサポート ・人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案／実装 ・採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ・組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立／実装 ■魅力 ＜経営からの期待値が高く、挑戦できる環境がある＞ 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営戦略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方も模索しながら拡大を進めています。 今までの人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境があります。 ＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定着・活躍に携われる＞ 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ■事業内容 福祉業界では就労した障がい者の50%が1年以内に退職してしまう早期退職、また企業人事側においても障がい者雇用の優先度が低いなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 当社は、IT・AIの活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事戦略／仕事を通して社会貢献をしたい方歓迎／「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする／リモートワーク可能〜 ■採用背景： 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」「活躍」「定着」は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるHRBPを募集します。 ■業務内容 ・事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、HR起点から事業計画の修正・立案をサポート ・人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案／実装 ・採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ・組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立／実装 ■魅力 ＜経営からの期待値が高く、挑戦できる環境がある＞ 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営戦略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方も模索しながら拡大を進めています。 今までの人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境があります。 ＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定着・活躍に携われる＞ 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ■事業内容 福祉業界では就労した障がい者の50%が1年以内に退職してしまう早期退職、また企業人事側においても障がい者雇用の優先度が低いなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 当社は、IT・AIの活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜神奈川／就労移行支援事業所「ミライエ」所長／勤務時間7.5H／副業OK／残業ほぼ無し／ワークライフバランス充実◎／裁量も大きい◎＞ ■就労移行支援とは： 「就労移行支援事業所」とは、国の支援制度に基づき、障がいのある方の一般企業への就職をサポートする通所型の福祉サービスのことです。就職後は職場定着のサポートを行っています。 ■「ミライエ」のサポート： 就労移行支援事業所ミライエでは就職を目標とするだけではなく就職後の定着までを支援いたします。「週1回1時間から始められる、就職定着率87.5%の就労移行支援」を提供しています。 ■業務内容： ・事業所のメネジメント(人材・売上管理) ・関連機関(区役所の窓口、就労支援センター、計画相談その他)への広報活動 ・日々の支援業務のフォローアップ ■配属部署・組織構成： ・50代の男性2名、20代の女性1名 ・利用者は15名程度 ■特徴・魅力： ・一人ひとりに寄り添った支援を行っています。対人業務をしっかりと出来る職場です。 ■キャリアパス： ・所長としてご経験板だたいた後、新規出店等へのチャレンジなどもしていただけます。 ■当社について： イタリア語のCUORE（心）と英語のLEAD（リード）から生まれたのが我々の社名であるCUOREADです。就労支援をはじめとした人につながる、関わりあいをリードしていきたいという思いをコンセプトに事業を展開して参ります。 就労移行支援事業所ミライエでは単に就職を目標とする支援ではなく、就労を社会の中での役割と捉え、その先にある未来へ向けた支援を行います。 また、ご利用者様が求められる場や必要とされる場でご自身の能力を発揮できるよう、一人ひとりに合った専門的な支援をさせて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

(雇入れ直後) 障がいのある利用者の日常生活全般業務 ・入浴、排せつ、食事等の介護 ・調理、洗濯、掃除等の家事 ・生活等に関する相談、支援 ・創作的活動、生産活動 ・レクレーション、行事等の企画、立案 他 ※看護師と連携して行う支援として、医療機関への受診の付き添いがあります。 ※業務に慣れてきたら夜勤業務もあります。(概ね6か月後) (変更の範囲) 法人の定める業務 【事業内容】 障害者支援施設 【会社の特長】 主として知的障がい者の日中活動の場の提供(生活介護)、夜間の施設入所支援、就労B型事業及び共同生活援助(グループホーム)を行っています。

[紹]≪天王町駅≫就労支援STAFF（軽作業の見守りなど）★無資格OK障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業（ピザやお菓子作り）の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪ 障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業（ピザやお菓子作り）の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪【経験・資格不問】20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中！応募時の履歴書不要⇒作成サポート・面接同行も可能です！ 《資格不問》 ■経験者優遇 ■ブランク可 ■普通免許お持ちの方歓迎 ■未経験相談OK 未経験の方：月給24万円～ 介護福祉士：月給28万円～ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社保完備 ◆交通費全支給 ◆年次有給休暇制度 ◆育休制度 ◆退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介になります

[紹]≪天王町駅≫就労支援STAFF（軽作業の見守りなど）★無資格OK障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業（ピザやお菓子作り）の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪ 障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業（ピザやお菓子作り）の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪【経験・資格不問】20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中！応募時の履歴書不要⇒作成サポート・面接同行も可能です！ 《資格不問》 ■経験者優遇 ■ブランク可 ■普通免許お持ちの方歓迎 ■未経験相談OK 未経験の方：月給24万円～ 介護福祉士：月給28万円～ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社保完備 ◆交通費全支給 ◆年次有給休暇制度 ◆育休制度 ◆退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介になります

[紹]≪三鷹駅近≫日祝お休み★就労支援STAFF（軽作業の見守りなど）障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 ■軽作業って？ ・ボランティア参加 ・お菓子作り ・雑巾制作などの内職作業 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪ 障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 ■軽作業って？ ・ボランティア参加 ・お菓子作り ・雑巾制作などの内職作業 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪【経験・資格不問】20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中！応募時の履歴書不要⇒作成サポート・面接同行も可能です！ 《 資格・経験不問 》 ■経験者優遇 ■ブランク可 ■性別・学歴不問 未経験：月給24万円～ 初任者研修：月給25万円～ 介護福祉士：月給28万円～ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社保完備 ◆交通費全支給 ◆年次有給休暇制度 ◆育休制度 ◆退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介になります

[紹]≪清瀬駅前≫日祝お休み★就労支援STAFF（軽作業の見守りなど）障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 ■軽作業って？ ・ボランティア参加 ・お菓子作り ・雑巾制作などの内職作業 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪ 障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 ■軽作業って？ ・ボランティア参加 ・お菓子作り ・雑巾制作などの内職作業 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪【経験・資格不問】20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中！応募時の履歴書不要⇒作成サポート・面接同行も可能です！ 《 資格・経験不要》 ■経験者優遇 ■ブランク可 ■性別・学歴不問 初任者研修：月給25万円～ 介護福祉士：月給28万円～ 未経験：月給24万円～ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社保完備 ◆交通費全支給 ◆年次有給休暇制度 ◆育休制度 ◆退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介になります

[紹]≪豊田駅近≫日祝お休み★就労支援STAFF（軽作業の見守りなど）障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 ■軽作業って？ ・ボランティア参加 ・お菓子作り ・雑巾制作などの内職作業 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪ 障がい者さんの社会参加をサポート☆ ■仕事内容 ・軽作業の見守り ・生活支援（少しの介助あり）　など　 ■軽作業って？ ・ボランティア参加 ・お菓子作り ・雑巾制作などの内職作業 社会参加を目指す利用者さんの背中を支える、やりがいあるお仕事。 難しい業務はなく、見守りや付き添いがメインです♪【経験・資格不問】20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中！応募時の履歴書不要⇒作成サポート・面接同行も可能です！ 《 資格・経験不要》 ■経験者優遇 ■ブランク可 ■性別・学歴不問 未経験：月給24万円～ 初任者研修：月給25万円～ 介護福祉士：月給28万円～ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社保完備 ◆交通費全支給 ◆年次有給休暇制度 ◆育休制度 ◆退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介になります