〜障がい者が安心して働ける日々のサポート／プライム上場中のTISインテックグループ特例子会社◆障がい者雇用を促進◆安定基盤で長期就業可能／残業ほぼなし・土日祝休み〜 当社は、プライム市場に上場しているTISI株式会社を親会社とするTISインテックグループの特例子会社です。 これまで当社では、障がい者社員がグループ会社のオフィス清掃業務を中心に担当していました。法定雇用率の上昇で、より多くの障がい者社員を採用するにあたり、清掃業務だけではなく、より多様な業務への挑戦を推進しており、新たにPC・スマートフォンのキッティング業務を立ち上げます。 今回は、その新規業務の運営と障がい者社員の育成・定着支援を担う指導スタッフを募集します。 ■業務内容 業務の受け入れからマニュアル整備、指導・定着支援まで一貫して担当し、障がい者社員の活躍領域拡大と事業運営の両方を支えていただきます。 キッティング業務自体は簡単なPCやスマホの設定となるため、未経験の方でもすぐに覚えられる内容です！ 【具体的には】 ・親会社のキッティング業務における障がい者支援 ・担当社員の他業務支援 ・将来的な新規事業の立ち上げ ・キッティング手順書作成 ・障がい者社員の相談対応・業務指導・日程調整 ・社会生活に必要な支援 ・実習生受け入れ対応 ・社内予約システム運用（ヘルスキーパー含む）：簡単なメールのやり取り ■入社後の流れ まずは親会社の社員３〜4名からキッティング業務を覚えていただくことから始まります。 ご入社いただいてから約1カ月後には、障がい者の方を採用予定ですので、マニュアルを分かりやすく整備しながらサポートいただく予定です。（年内に5名予定） ■就業環境 ・産休育休 ・残業少なめ、土日休み・年休122日！ ■組織構成 新宿事業所の新規部門への配属です。キッティング業務に関しては、親会社側の担当者3〜4名と連携しながら業務を進めます。 ■当社について 当社はプライム市場に上場しているTISI株式会社を親会社とするTISインテックグループの特例子会社であり、安定した基盤を持っています。 障がい者の雇用率が法的に定められているため、社会情勢に左右されることなく長期間にわたって就業が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★営業未経験歓迎！経営者との折衝を通じて営業・コンサルティング・事業開発スキルを習得！ ★障がいのある方の就労機会創出を支援し、社会課題解決に直接貢献！ ★立ち上げフェーズの新規事業で仕組みづくりから携わり、将来的には自分で事業を作れるように成長！ ■概要： 障がい者就労支援事業所向けサービス「ASUMO」の事業開発メンバーとして、事業所の経営課題解決を支援いただきます。顧客は就労継続支援A型・B型事業所の経営者や責任者です。単なる営業ではなく、課題発見から提案、運営支援まで一貫して伴走します。営業力だけでなく、経営視点やコンサルティング力、事業開発スキルを身につけられるポジションです。 ■入社後の流れ： 全国の就労継続支援A型・B型事業所に対し、「仕事不足」という経営課題の解決を支援します。 ・入社後1〜2か月は座学研修で福祉制度やASUMOサービスを学習 ・その後2〜4か月は先輩社員との商談同席やクライアント支援を通じてOJTを実施 ・入社3〜6か月を目安に担当顧客を持ち独り立ち ・事業所経営者との定期面談および課題ヒアリング ・企業からの受託案件獲得支援および提案活動 ・企業と事業所のマッチングおよび進捗フォロー ・継続的な収益向上や運営改善に向けた伴走支援 ※アポイント取得は専任チームが担当するため、提案業務に集中できます。 ■組織構成： 新規事業開発部への配属です。 現在は少数精鋭体制で事業拡大を進めており、事業責任者との距離も近い環境です。立場や年齢に関係なく意見を発信でき、事業づくりにも積極的に関われます。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝）です。入社後は段階的な研修とOJTで業務を習得できるため、営業未経験の方でも安心してスタートできます。成果だけでなく挑戦や成長も評価される風土があります。 ■当社について： 当社は障がい福祉事業やグループホーム事業、デリバリー事業など複数事業を展開し、「企業家輩出COMPANY」を掲げています。ASUMOは障がい者就労施設の仕事不足という社会課題解決を目的に立ち上がった新規事業です。将来的には事業拡大や新規事業開発にも挑戦でき、事業責任者や事業オーナーを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者の方が安定して就労いただくためのサポートがミッションです！東証プライムNSW株式会社の特例子会社／年休125日（土日祝休み）残業5時間程度〜 ■ミッション 当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持っていただくことはできません。時には厳しく接しなければならない場面もありますが、その分働く障がい者の確実な成長を継続的に見守ることができます。 ■業務詳細 障がい者の方の体調・メンタル面のケアや、人間関係のフォローなどを担当いただきます。 ・障がい者の就労支援業務全般 ・障がい者の採用活動 ・職場実習受け入れの企画・実行 ・日々の面談を通じてのビジネスマナー指導 ・障がい者理解に関する教育・啓蒙など ・管理部業務のサポート ■業務の特徴 ・担当者と共に、障がい者約42名の就労支援を行います。 ・障がい者が従事する仕事は、グループ企業内の一般事務、人事関連業務（採用、労務健康管理など）、情報インフラ業務、総務経理業務など、多岐に渡ります。 ・入社後、（1）障がい者が従事する仕事を覚える、（2）覚えた仕事を障がい者に教える方法を理解する、というステップで、主に既存メンバーからOJTを通して就労支援業務を学んで頂きます。 ■当社の特徴 親会社であるIT企業「NSW株式会社」の100％出資特例子会社。障がい者の社会参加の機会を作り出し、職業的自立を支援することを目的とする会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位・プライム上場グループ／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 障がい者施設における支援員としての業務全般 ・共同生活における精神障がいのある利用者様及び家族様への対応 ・地域生活を目指す精神障がいのある利用者様の日常生活訓練を行う支援 ・障がい福祉サービスの申請書等の手続き補佐 ・利用者様不調時の診察同行 ・関係サービス機関との連絡調整等 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ◎グループホームで、生活支援員として利用者さまや患者さまを支えるお仕事です ♪安定した環境で、経験を活かしながら長く働きたい方におすすめです ☆未経験の方やブランクがある方も相談しやすく、安心してスタートできます ◎福利厚生や制度面も整っており、長く安心して働きやすい職場です 【求人の特徴】 障がい者施設の生活支援員/障がい者施設、就労継続支援B型事業所での正社員、生活支援員募集！経験者優遇！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〜グロース上場／就労継続支援カフェ「GOOD THE GOOD」で店舗運営と障がい者のキャリア支援を担当／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 当社の運営するリアルジョブステーション（就労継続支援B型）のカフェ「GOOD THE GOOD」での障害者サポート業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・プログラム企画・運営 ・障害者のキャリア支援 ・カフェ運営に関わる店内インテリア企画やメニュー開発 ■GOOD　THE　GOODとは： 定期的なアセスメントを通じ、利用者それぞれの希望、得意なこと、チャレンジしたいことなどを丁寧にヒアリングし、個人に合わせた目標をともに設計し、支援計画（プラン）作成をサポートしています。 カフェでの実際の業務（接客、調理、清掃、レジ操作、お金の計算、食材や物品の発注等バックオフィス業務など）を通して、就労に必要なスキルの習得を目指します。 リアルな環境で経験を積むことで、自信を持って一般就労を目指すための力を養える環境をご用意しております。なにより、私たちは精神障害を「心の問題」としてだけではなく、「認知機能の障害という側面からも捉え、より包括的かつ実践的な職業リハビリテーションサービスの提供を目指しております。 ■当社について： 自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。 私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。 そのために掲げた言葉はただひとつ、“おもいやり”です。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。 スタートラインは、おもいやりを原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けます。 ◆「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定 ◆2025年12月に東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことはもちろん、社会的な信用度も向上しました。 変更の範囲：会社の定める業務

[紹]船堀駅＊障がい者支援に興味のある方募集★就労支援スタッフ 障がい者支援に興味のある方、 福祉を通して社会貢献したい方大歓迎◎ 社会参加を目指す利用者さんを支えるお仕事。“ありがとう”の言葉が日々のやりがいに♪ ★仕事内容 軽作業の見守り 日常会話 できないことのお手伝い など 利用者さんによっては介助が必要なこともありますが、基本は見守りが中心です♪ 「転職に向けて何から始めたらいいか分からない」そんな方もご応募ください♪専属担当が手厚くサポート★20～50代幅広く活躍中！

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代〜40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代〜40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自然素材を活かしたものづくりを展開するSHIRO・「世の中をしあわせにすること」を理念に成長中／新設の全社業務推進グループ／一人ひとりの強みや可能性を活かし、“できること”、”やりたいこと”を見つけられる環境づくりを担うポジション／年間休日144.5日・週休2.5日制・表参道駅直結オフィス勤務〜 ◆採用背景 東京オフィスに新設予定の「全社業務推進グループ」立ち上げに伴う増員募集です。障がいの有無にかかわらず、ともに働くことが当たり前となる職場づくりを推進するため、新たなメンバーを募集しています。 ◆業務内容 東京オフィスの全社業務推進グループにて、10名規模の組織マネジメントを担っていただきます。関係部署と連携しながら、多様な人材が活躍できる環境づくりをお任せします。 新設予定の部署の為、部署の立ち上げや企画、採用等、組織づくりから携わる事が出来ます。 ・障がいの有無にかかわらず、ともに働くことが当たり前となる職場づくり ・障がい者の業務支援、相談対応 ・個性に適した業務振り分け ・他部署との業務等調整 ・採用業務（採用企画や面接同席等） ＜こんな方にお勧めです＞ ・新設部署の立ち上げに興味がある方 ・SHIROの理念、社会へ向けた取り組みや意義、想いに共感頂ける方 ・メンバーの可能性や強みを引き出す支援を心掛けられる方 ・主体的に業務に取り組む姿勢のある方 ・変化の多い環境を楽しみ、自ら課題を見つけて改善を進められる方 ◆組織構成/ミッション 東京オフィスに新設予定の全社業務推進グループへの配属予定です。10名規模の組織をマネジメントしながら、社内外との連携を推進するポジションです。 ◆SHIROについて 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。自社内に開発から販売まですべての機能を持っていることも特徴の一つです。 栄養価は高いが硬くて食用にならない「がごめ昆布」を水に浸して抽出した“強いとろみ”を持つ美容液や、細さや虫食いにより8割も廃棄されていた「ラワンぶき」を切ったときに茎から滴る水を詰めた化粧水など、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出す製品を数多く展開し、国内の「サスティナブル消費」にも強いインパクトを与えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 障がい者施設における支援員としての業務全般 ・共同生活における精神障がいのある利用者様及び家族様への対応 ・地域生活を目指す精神障がいのある利用者様の日常生活訓練を行う支援 ・障がい福祉サービスの申請書等の手続き補佐 ・利用者様不調時の診察同行 ・関係サービス機関との連絡調整等 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ◎グループホームで、生活支援員として利用者さまや患者さまを支えるお仕事です ♪安定した環境で、経験を活かしながら長く働きたい方におすすめです ☆未経験の方やブランクがある方も相談しやすく、安心してスタートできます ◎福利厚生や制度面も整っており、長く安心して働きやすい職場です 【求人の特徴】 障がい者施設の生活支援員/障がい者施設、就労継続支援B型事業所での正社員、生活支援員募集！経験者優遇！日勤のみ！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

障がい者就労移行支援事業所の職業指導員募集！人柄重視！！ 人間関係良好の職場です！！！ 綜合キャリアトラストは、 障がいのある方の就労移行支援事業や 企業様の障がい者雇用コンサルティングなどを行う 福祉サービス企業です。 母体は総合人材サービスの「キャムコムグループ」。 32期連続黒字・売上高1179億円と 昨今の状況下でも安定した成長を遂げています。 .。.:*・゜。.。.:*・゜。.。.:*・゜。.。.:*・゜ 今回あなたにお任せするのは、 障がい者就労移行支援事業所「SAKURAセンター」での支援スタッフ。 当センターでは、障がいのある方の【働きたい】 という気持ちを大切にし、より実践的なカリキュラムを行っています。 当社ホームページ内のセンターブログでは、 イベントやカリキュラムの一部も紹介していますので ぜひ一度ご覧ください！ http://socat.jp .。.:*・゜。.。.:*・゜。.。.:*・゜。.。.:*・゜ 【具体的な仕事内容】 当センターへ通所されている障がいのある方へ 就職に向けた職業指導を行います。 ◎ビジネスマナーやパソコン指導 ◎利用者様の日常生活の相談・アドバイス ◎働くための体調管理をサポート　など 就職に向けて一緒に伴走していただきます。 当センターでは、10～20名の障がい者メンバーを 就職に向けてサポートします。 平日10～16時の研修にて、個々の支援計画に基づき カリキュラムを進めていきます。 福祉の経験はなくてもOK！ あなたの人柄が何よりのスキルになります。 また、気さくで経験豊富なスタッフがマンツーマンで お教えしますのでご安心ください。 社会貢献性の高いお仕事がしたいという方、 新しいフィールドで一緒にスタートしませんか？

〜残業ほぼ無し！／土日休み／業界屈指の働きやすさ／資格手当充実〜 ■職務概要： 10期連続増収増益・医療・福祉分野で多岐に渡る事業展開を行っている当社にて、大人の発達障害専門の就労移行支援業務(就職までのステップアップ研修後/適正職種を見つけ就職のサポート支援業務)をお任せします。 ▼具体的には下記業務業務をお任せします： ー現担当からのOJT/無理のない範囲からお任せしていきますー 障がい者の就労移行支援を行っている「ディーキャリア」にてサービス管理責任者として下記業務をお任せします。 ・個別支援計画書の作成 ・モニタリング ・職員の指導・育成　等 ※ご担当いただく春日部オフィスには、約20名のご利用者様がいます。 ■組織構成について： ー休憩中も明るく雑談し合う職場ですー 現担当サービス管理責任者：１名（女性） スタッフ：4名（男性） ■働き方について： ー業界内でも誇る働きやすい環境ー ＊完全週休二日制（土日）※施設休館日 ＊祝日はシフト制で2名ずつ出勤し、その分平日のどこかで代休を取得いただきます。 ＊現担当の残業は月3，4時間程度とほとんどございません。 ■各種手当： 年に1回の昇給や年2回の賞与など、頑張りが反映される環境です。 その他資格手当も充実しており、給与制度が整っています。 ■当社サービス「ディーキャリア」について： ディーキャリアは、大人の発達障がいの方のための「強みを活かした」就職支援をおこなっています。発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で職場定着率92.2％（2021年度実績）を実現。実践に近いオフィス空間での訓練や、オリジナルのテキストを利用し、個人の強みに合わせた支援ができる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

※事業会社経験不問！ポテンシャル歓迎◎※ 【成長を続ける企業での「ジョブコーチ（障がい者の就労支援）」／より良い職場づくりのための重要なポジション／健やかな就業環境形成を裁量権を持って推進／年休126日】 就労障がいを持つ社員の方々等へ安定就労のための支援・サポートをお任せします。 ■業務詳細 ・検品作業を担う部署で就労いただいている障がい者の業務（事務作業）の進捗状況確認、納品物のチェック ・安定した就労を目的とした定期フォロー面談 ・仕事を円滑に進めるためのサポート ■組織 管理部門に所属頂きつつ、障がい者対応については配属されている現場（卸部門の検品）の近くでフォロー頂きます。同業務を担当している社員が数名おり、障がい者／社員の方ごとの担当制ではなく適宜役割分担しながら対応を進めて頂きます。 ■業務の魅力 ・ご経歴を重要視するため、資格のない方の応募も歓迎！事業会社のジョブコーチとして裁量権のあるキャリア形成・スキルアップが叶います。 ・就労障がいを持つ社員の方々については「現場」にてフォローアップして頂きます。近い目線・距離感でより良い職場環境形成を手触り感を持って推進することができます。 ■ミッション・評価について ご自身の働きかけによる社員の定着（就業継続）率アップがミッションです。 四半期に一度の昇給制度があり、入社後早々に自走が叶った方や安定就労への成果を出された方は早々の昇格・昇給が可能です。 直近1年以内に入社された方も等級を2段階上げ、年間で約50万円の年収アップに繋げている事例もございます。 ■今後について ・店舗数／社員数が拡大する中で社員の「安定就労」は今後もより注力すべき対応として組織強化を図っていく予定です。 ・会社規模が大きくなるにつれて障がい者の法定雇用人数は増えていくため、本ポジションの裁量や組織規模も今後更に大きくなりニーズが高まっていく想定です。 ■求める人物像 ・対峙する相手に対し、寄り添うだけではなく時には言うべきことをハッキリ言う、という対応をとれる方 ・事業会社視点に立ち、会社にとっての最適解は何かということを冷静に判断できる方 ・志望動機を言語化でき、本ポジションで「自身のどんな強みを活かすことができるか」をわかりやすく伝えることができる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年にオープン／残業ほぼ無し！／土日休み／業界屈指の働きやすさ／資格手当充実〜 ■職務概要： 10期連続増収増益・医療・福祉分野で多岐に渡る事業展開を行っている当社にて、大人の発達障害専門の就労移行支援業務(就職までのステップアップ研修後/適正職種を見つけ就職のサポート支援業務)拡大のために新たな仲間を募集しております。 ▼障がい者の就労移行支援を行っている「ディーキャリア」にてサービス管理責任者として下記業務をお任せします。 ー無理のない範囲からお任せしていきますー ・個別支援計画書の作成 ・モニタリング ・職員の指導・育成　等 ※参照：春日部オフィスには、約20名のご利用者様がいます。 ■組織構成について 新たな仲間を下記人数募集を行っております。 現担当サービス管理責任者：１名 スタッフ：５名 ■働き方について： ー業界内でも誇る働きやすい環境ー ＊完全週休二日制（土日）※施設休館日 ＊祝日はシフト制で2名ずつ出勤し、その分平日のどこかで代休を取得いただきます。 ＊現担当の残業は月3，4時間程度とほとんどございません。 ■各種手当： 年に1回の昇給や年2回の賞与など、頑張りが反映される環境です。 その他資格手当も充実しており、給与制度が整っています。 ■当社サービス「ディーキャリア」について： ディーキャリアは、大人の発達障がいの方のための「強みを活かした」就職支援をおこなっています。発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で職場定着率92.2％（2021年度実績）を実現。実践に近いオフィス空間での訓練や、オリジナルのテキストを利用し、個人の強みに合わせた支援ができる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者の方の就労を支援／地域社会に貢献を実感できる／安定した働きやすい環境でキャリアアップ◎／土日休・年休120日】 〜コープさっぽろグループの就労継続支援A型事業所として、障がい者の方が安定して働き、将来的な一般就労を支援する役割を担っています〜 ※入社後は、株式会社コープ・パートナーズ（就労継続支援A型事業所）へ出向頂き、コープさっぽろ いしかり店内（北海道石狩市花川北3条3丁目9-2）にて下記業務に従事頂きます※ ■業務概要： ・今回募集する障がい者就労支援スタッフは、主に食品工場などの就業先において、障がい者の方が安定して働き続けられるように日々の作業支援や業務指導、面談、環境整備、管理業務などを担当していただきます。事務作業や書類作成、就労先との調整・打合せ等も行います。 ■業務詳細： ・就労先（食品工場等）での作業支援および指導 ・就労者との面談や業務進捗管理 ・就労先との業務調整や環境整備 ・各種書類作成や事務業務 ・就労者の職業適性や課題の把握、一般就労に向けたサポート ■業務の魅力： ・利用者が新しい業務を習得し、自信を持って働けるようになる過程を支援できる仕事です。一般就労や職場定着につながった際には大きな達成感を得られます。福祉の専門性を活かしながら、地域社会への貢献を身近に実感できる環境です。 ■働く環境： ・組織全体は22名、うち支援員は16名在籍しています。中途入社者の割合は100％で、30代から50代までの幅広い年齢層が在籍しており、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。 ・職業指導員やジョブコーチなど複数の専門スタッフと協力しながら支援を進められる環境です。 ■働き方： #年間休日120日 #転勤なし #車通勤可能 ■キャリアパス： ・最短１年で正職員登用試験にチャレンジできます。 正職員登用後は、担当からチーフ、Mgr、グループ長、部長へとステップアップが可能です。 ■企業魅力： ・生活協同組合コープさっぽろグループは、地域密着型の事業を展開し、約800名の障がい者雇用実績を有しています。安定した経営基盤のもと、多様な人材が安心して活躍できる環境づくりを推進し、福祉を通じた地域社会への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇看護・介護資格を活かせる/麻生グループの安定基盤/障がいをお持ちの方のキャリアを支援/研修企画や講師業務に挑戦/土日祝休み/残業月10-20H程度◇◆ ■業務イメージ 精神/体調面を中心に障がいをお持ちの方に対して、ビジネスマナーやPC操作の演習講義や面談を行い、就職及び定着までご支援するポジションです。 就労まで1,2年、就業後は半年(要望に応じて延長)を目途に、社会復帰及び定着までサポートします。地場企業やハローワークとの折衝など、法人対応も発生します。 ■こんな方におすすめ 【福祉系資格の保有者】土日祝休みの安定した勤務の為、就業環境を変えつつ、看護・介護系資格の知見を活かして活躍できます。 【営業・サービス業出身】求職者の定着支援まで行うため、法人折衝も多いポジションです。フットワーク軽く行動できる方におすすめです。 ■業務詳細 以下業務を中心に担っていただきます。事業所ごとに売上目標があり、事業所の利用人数や、就労先での定着率が重要な指標となります。 <講義業務>10時から15時頃(1-4限目)まで、求職者への講義業務を行います。基本各自が作業をしており、個別で声掛け/フォロー業務を行うイメージです。 <就労支援>カリキュラムを徐々に消化できるようになれば、就職活動用の応募書類作成、面接対策等を実施しつつ、面接同行等も担っていただきます。 <法人対応>就労先を探すため、ハローワークや人材紹介会社との折衝も行います。障がい者雇用は法的にも定められており、ニーズも高い領域です。 ■組織構成 各事業所5,6名規模です。20代から40代まで幅広く活躍をしています。福祉だけでなく異業界からの転職も多く、営業出身者の方など多く活躍しています。 ■POINT <入社後研修>OJTメインで講義中の声掛けからスタートします。半年を目途にカリキュラム実行から面談サポートが一通り覚えられるイメージです。 <将来キャリア>法人側では就労先の開拓等を期待しています。個人側では指導プログラムの新規企画、オペレーション改善など、希望に応じて挑戦可能です。 <社会ニーズの高さ>障害者雇用促進法等もあり、紹介先も増加傾向にあります。国策としても重要視されており、社会貢献性の高さが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「寄り添う」だけでは終わらせない、障がいのある社員一人ひとりの自立と成長を支えるお仕事 ◎土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し ■当社について： 当社はソニーグループの特例子会社として、障がいのある社員がそれぞれの強みを発揮しながら働ける環境づくりに取り組んでいます。 単なる就労機会の提供ではなく、障がいのある社員が「できることを増やす」 「主体的に働けるようになる」 「社会人として自立していく」そんな成長を本気で支援しています。 今回募集する事務系サポーターは、障がいのある社員への業務指導や相談対応を通じて、働く人の可能性を広げていくポジションです。 ■職務内容： ソニーGの受託業務の事務系領域（人事・総務・経理など）をご担当いただき、サポーターとして障がいのあるスタッフの就労支援を行いながら、ご自身も実際の業務に携わり、チームと共に業務を遂行していただきます（就労支援と作業の割合は半々程度）。 【具体的には】 ・業務推進(業務マネジメント、新規業務の組み立ておよび業務改善、依頼元との業務調整など) ・業務サポート(人事・経理系のソニーグループ各社の事務サポート業務) ・障がい者の会社生活のサポート、就労定着サポート ◇主な受託業務例 ・人事書類発送・受領・管理業務（証明書、給与、入社、休職、退職など） ・経理業務（請求書発行代行、各種伝票確認など） ・ソニーG各社の社員証発券 ・eラーニング研修事務局 ・業務マニュアル作成、Excel VBAによる業務効率化 ◇組織構成 1人のサポーターが3〜4名の障がい者スタッフを担当します。 50代の方も多く活躍されており、多様な価値観を持つメンバーと協力しながら、粘り強く関係構築できる方を歓迎します。 ◇この仕事の特徴 障がい特性だけを見るのではなく、その人が持つ可能性や強みを活かす支援を実践しています。 支援職でありながら、企業としてプロジェクトを前に進めることも重視。「優しさ」と「成長支援」の両方を大切にしています。 長期的なキャリア形成が可能で、支援期間に期限はありません。 社員一人ひとりと継続的な関係性を築き、福祉的支援だけではなく、社会人としての成長支援にやりがいを感じることのできるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要 IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、航空エンジン、ロケットシステム・宇宙利用、防衛機器システムなどを手がけています。航空エンジンのリーディングカンパニーとして空の交通を支え、宇宙開発分野ではロケットエンジンの心臓部「ターボポンプ」や次世代ロケット「イプシロン」の開発・製造を行っています。 当社の航空・宇宙・防衛事業領域におけるサポートスタッフとして、自立を目的とした障がい者の方への業務支援、社内の各事業部門から委託された事務的な業務の管理をご担当頂きます。 主にサポートスタッフ1名あたりで5〜6名の障がい者の方の業務支援を行っていただきます。 ■業務内容 業務支援チームは業務支援を通して、障がい者の方々一人一人の成長・自立を支援する社会貢献度の高いポジションです。 あくまで自立を目的とした支援となりますので、福祉的な観点ではなく、1人の従業員として接することが重要となります。 ■業務詳細 ・社内部門から委託される業務を調整し、一人一人の業務遂行レベルに合わせて業務をアサインしていただきます。 ・委託された業務の納期管理、進捗管理、完成されたものが要求水準を満たしているかの確認業務 ・毎日の日報管理、月例面談を実施し、一人一人の目標設定支援を行い、振り返りを実施。目標を達成するためのPDCAサイクルの支援を行っていただきます。 ・将来的な職場定着に向けたサポート支援 ■委託業務の一例 ・文書や図面のPDF化、編集 ・データ入力、出力、送付、集計、更新 ・マクロ作成・修正、Tableau編集、動画編集、フォーマット修正 ■アピールポイント ◎障がいのある方が安心して働けるようサポートすることで、誰もが活躍できる職場づくりに貢献できます。企業の社会的責任にも貢献できるやりがいのあるポジションです。 ◎障がい者雇用に関する知識や、マネジメントスキル、教育・指導力など、幅広いスキルを身につけることができます。 ◎IHIグループの一員として、安定した経営基盤のもとで安心して働ける環境が整っています。また、充実した研修やフォロー体制もあります。 ＜求人管理番号：01040253＞ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライベートも大切にしながら、やりがいのあるお仕事を！／プライム上場パーソルHDの特例子会社／未経験歓迎！”想い”を大切にしています／土日祝休み・残業月10H程度】 〜当社の想いとやりがい〜 当社では、障がい者の方も、健常者の方も、等しく機会を得られ、当たり前にはたらける社会を目指しています。 そのためにはまず当社が、社会に足りない事例やノウハウを作り、ビジネスとしてそれを広げることが使命であると考えています。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくやりがいのあるポジションです。 ■業務概要 今回の配属先は、パーソルグループ向けに事務作業を請け負うBPOサービスを行っている事業部です。 実際に事務作業を行う障がいをもった社員含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 社員の特性を理解し、社員がいきいきと活躍できる環境づくりをお任せします。 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗や納期の管理表等） ■入社後の流れ ◇入社1ヶ月〜3カ月程度…まずは導入研修及び障がいの理解をするための研修を受けていただきます。その後、障害があるメンバーと一緒に業務を行いながら、各種受託業務を把握いただきます。 ◇入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。各役職の着任者研修もございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■働きやすい環境づくり 『シックリーブ』制度： 自分や家族の通院・体調不良・介護など使える、有給休暇とは別枠の特別休暇制度です。1時間単位で使える＆給与が出るので、丸1日休む…以外にも選択肢を持てる好評の制度です！「体調やご家庭の事情と上手く付き合いながら、自分らしくはたらいてほしい」そんな願いが込められています。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 変更の範囲：会社が定める職種

□■障がい者就労支援・SCSK株式会社の特例子会社／落ち着いた就業環境／残業月平均20時間／障がいのある方に仕事の場を提供・自立を支援■□ ■業務内容： 〜障がい者の「働く」をサポートする会社の社内SE◎〜 社内SE（課長候補）として、下記業務をお任せします。 ＜マネジメント業務＞ （1）チーム運営、業務管理 障がい者を含むメンバーの育成（目標設定管理、面接） （2）部門間、経営層、親会社への提案・調整・折衝業務 ＜技術・運用業務＞ （1）IT基盤（サーバー、NW、PC等）の運用管理 （2）社内システムの企画・改善 （3）情報セキュリティ、個人情報保護対策（Pマーク対応） （4）社内ポータル・コーポレートサイトの情報発信管理 （5）ベンダー管理業務（選定、契約、進捗・品質・リスク管理） ■業務の特徴： ◇当社の71％以上の社員が障がいをお持ちの方です。 ◇有給消化率 2025年度目標90％以上（2024年度実績89.6％） ◇年次有給休暇以外にも特別休暇（バックアップ休暇、サポート休暇等）が取得可能です。 ■当社について： 東京都、多摩市、SCSK株式会社の出資による第3セクター方式の「重度障がい者雇用モデル企業」です。特例子会社として、働く意欲をお持ちの障がい者の方々に社会参加の場を提供し、自立への支援を行うことを目的として設立されました。 〜SCSK株式会社について〜 SCSK株式会社は、日本のITサービス市場において高いシェアを持つ企業の一つです。DXの進展に伴い、ITサービス市場全体の需要が増加する見込みがあり、SCSK株式会社もその波に乗って成長を続けると期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

就労移行支援事業所「SAKURAセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様一人ひとりの希望や特性に寄り添いながら、就職・職場定着に向けた支援をお任せします。 個別支援計画の作成・管理を中心に、支援員や関係機関と連携しながら、利用者様が安心して就労を目指せる環境づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◎個別支援計画書の作成・モニタリング ◎利用者様との面談、アセスメントの実施 ◎ご家族との相談・連携対応 ◎関係機関（医療機関・行政・相談支援事業所等）との連携 ◎事務業務 ◎利用者様の就労に向けたサポート全般 【仕事のやりがい】 当センターでは10～20名程度の利用者様を支援しています。 利用者様一人ひとりと丁寧に関わりながら、「働きたい」という想いを実現するためのサポートを行います。 就職が決まった瞬間や、利用者様が自信を持って新たな一歩を踏み出す姿を間近で見られることが、この仕事の大きな魅力です。 多職種と連携しながら、利用者様の成長と社会参加を支えるやりがいのあるポジションです。

就労移行支援事業所「SAKURAセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様一人ひとりの希望や特性に寄り添いながら、就職・職場定着に向けた支援をお任せします。 個別支援計画の作成・管理を中心に、支援員や関係機関と連携しながら、利用者様が安心して就労を目指せる環境づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◎個別支援計画書の作成・モニタリング ◎利用者様との面談、アセスメントの実施 ◎ご家族との相談・連携対応 ◎関係機関（医療機関・行政・相談支援事業所等）との連携 ◎事務業務 ◎利用者様の就労に向けたサポート全般 【仕事のやりがい】 当センターでは10～20名程度の利用者様を支援しています。 利用者様一人ひとりと丁寧に関わりながら、「働きたい」という想いを実現するためのサポートを行います。 就職が決まった瞬間や、利用者様が自信を持って新たな一歩を踏み出す姿を間近で見られることが、この仕事の大きな魅力です。 多職種と連携しながら、利用者様の成長と社会参加を支えるやりがいのあるポジションです。