■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： BtoBまたは、BtoBtoC向けのJava/PHP・Webシステムの開発業務/関連社内システム開発 ※PM及びPL・スペシャリストとして、新規及び既存案件のキーマンとして活躍を期待します。 ◆担当フェーズ：基本設計〜総合試験 (PJTの請負方) メーカ様orメーカグループ様からの1次請け (システム規模) 小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 30人月 (5名×6ヶ月) 小規模ー中規模案件の更新継続が多い (PJTでの役割) PL,メンバーでの開発・評価 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 同社は福岡を拠点に九州一円でマンションや老人ホーム、学生寮などの意匠設計を手掛ける建築設計事務所です。 意匠設計職として、企画段階から設計監理まで一貫して携わり、スキルアップを目指す方を募集します。 福岡での転勤なしの安定した職場で、長期的かつ成長を実感できる環境です。 ■職務詳細： 建築物の意匠設計および設計監理 建築の企画・調査・構想・計画の立案 各種申請書類の作成および提出 現地調査および現場での設計監理業務 ★企画から完成までは平均3年ほど。 基本設計約6カ月、実施設計約3カ月を想定。 物件は2名体制で担当し、複数の物件に併行して携わります。 ★マンションが全体の8割以上 分譲6：賃貸4の割合です。 他、学生寮や老人ホームなどの実績もあり。 ■組織体制： 40代のベテラン建築士3名が在籍し、少数精鋭のチームで業務を行っています。 各メンバーが高い専門性を持ち、サポート体制も充実しているため、新たに加わる方も安心して仕事に取り組めます。 マンション設計を中心に、企画から完成まで一貫して関わることで、迅速かつ確実にスキルアップが可能です。 ■働き方： 完全週休2日制で、残業は月20時間以下と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です。 前職の給与を保証。また各種手当も充実しています。 ■キャリアパス： 入社後は経験やスキルに応じて、建築物の設計や各種申請、現地調査などの業務を担当していただきます。 多彩なプロジェクトに携わることで、専門性と対応力を磨き、成長を実感できる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、大手デベロッパー「MJR」シリーズをはじめとする有名マンションを数多く手掛けています。 少数精鋭のプロ集団でありながら、企画・設計・監理まで一貫して手掛けることで、高い専門性と対応力を身につけることができます。 各プロジェクトにおいて、建物全体にイチから関わることで、達成感とやりがいを感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手の物流施設の発注者業務／完全週休2日制／転勤なし／リモート可／これまでのスキルを活かせる業務〜 ■業務内容： 事業拡大に向け、SGグループCRE戦略立案、実行、運用を通じ、物流施設の開発業務を担当。 ■仕事の魅力： ◎グループ拠点の調査/選定/取得/開発 ◎先進的な物流不動産開発 ◎アクイジション業務/ディスポジション業務 ◎スキーム構築/施設開発/不動産流動化 ◎マーケティング戦略の立案 ◎エンジニアと連携した拠点の設計 ◎物流不動産ならではの大きな案件を取り扱うことができます。 ◎成長性のある物流インフラ事業に携わることができます。 ◎土地の仕入れ、開発、テナント誘致の営業まで携わることができる環境です。 【当社】佐川急便を中核とするSGHDグループは、多くの不動産施設を保有・賃借、それらを保有/管理/運営全般を集約し有効活用や新規開発を行っています。 ■組織構成： 企画営業課には、課長2名／係長1名／主任5名／メンバー1名／嘱託社員1名の計10名が在籍しております。（うち女性1名） ■キャリア/働き方 〈充実した研修体制〉 ・成長をバックアップする資格取得支援制度 ・グループ共通研修 〈キャリア〉 ・上司や人事との 2~3ケ月に 1 回、定期面談によるサポート ・自己申告制度：年1 回、社員から会社に対し、資格、スキル、業務の状況、今後の希望等を申告することができる制度 ・公募制度：グループ内の各社が必要とする職種などの条件を公開し、応募者の面接などを経て会社を越える人事配置が決定される制度 〈大手ならではの 働きやすさ〉 ・平均残業時間：約20〜25時間 ・週3回程度のテレワーク制度／ サテライトオフィスも利用可能 ・産休育休制度（女性男性ともに取得実績あり） ・時短勤務制度 ・社内保育所 ・月4回のノー残業デー ■当社の特徴： 当社はSGホールディングスグループの一員として、2008年3月より本格的に事業を開始しました。今後も、物流インフラを不動産という側面からサポートし、運輸・物流業界のリーディングカンパニーグループだからこそ創ることができる、利用価値の高い物流施設の開発を推進し、運輸・物流における長年の経験やノウハウを活かした最適なマネジメントを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜木造住宅のアキュラホーム／福利厚生充実／固定給割合高め／グッドデザイン賞多数〜 奈良展示場にて、注文住宅の提案営業を行っていただきます。 受注拡大による増員募集です。 完全反響営業で、飛び込み営業は実施しておりません！ モデルハウスや現地見学会等の来客者対応や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 ■仕事の流れ：月3組〜5組のお客様と打ち合わせを行います。 （1）展示場に来場されたお客様の対応、ヒアリング （2）プランニング（イメージ図面を営業がパソコンで作成します。） （3）受注、見積もり（プランをもとに見積もりを作成。「適正価格」が同社の強みです） （4）設計、工事（設計担当・工事担当は別で在籍しております） （4）引き渡し ■組織構成：奈良営業は5名の営業担当が所属しています。中途入社も多く、年齢層は20代〜40代の男女が幅広く活躍しております。 ■キャリアエントリー制度： 自身のキャリアを上司と相談しながら、実現に向けてチャレンジする仕組みとしてキャリアエントリー制度を設けております。この制度は、各拠点、部門が人財を募集し、自薦・他薦によって異動をすることのできる制度です。この制度によって、営業から設計、設計から本社など、様々なキャリアへのチャレンジが実現しています。 ■はたらく環境： 週休2日制となっており、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇もありますので、個人でお休みをコントロールいただきやすい環境です。 また、PCは定時後1時間でシャットダウン、毎週のノー残業デーなど、従業員が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでおります。 ■充実な福利厚生： 子供1人出産につき30万円、2人目50万円などのお祝い金、退職金制度・資格取得一時金制度など、会社の利益を従業員に還元する制度が整っております。 ■モデル年収：※1棟 2,000 万円で計算 ※営業職(28 歳）正社員 月例給与 27 万円（車手当込）の場合 ・半期3 棟契約（年 6 棟） 年収： 5,061,000 円（賞与 B) ・半期5 棟契約（年 10 棟） 年収： 6,381,000 円（賞与 A) ・半期7 棟契約（年 14 棟） 年収： 8,361,000 円（賞与 S)

【物流センター新規構築・改善のコンサルティング／幅広い業界支援・現場密着型で物流改革をリード／実力主義でキャリアアップ可能】 ■業務概要 当社の物流センター構築・改善コンサルタントは、クライアント企業の物流現場や経営課題に対し、データ分析と現場視点の両面からアプローチし、物流拠点の新規立ち上げやリニューアル、業務改善プロジェクトを一気通貫で推進します。2〜3名のチームで複数案件を担当し、現場スタッフと密に連携しながら、クライアントにとって“使いやすく成果の出る物流現場”をゼロから具現化する役割です。 ■業務詳細 現状分析・戦略策定では、物流コストや作業効率、在庫精度などのデータを可視化し、3PL業者の選定やコスト削減策を立案します。物流エンジニアリング（設計）では、拠点・レイアウト設計、自動搬送ロボットやソーター等のマテハン導入、WMS/TMSシステムの要件定義・運用設計を担います。現場改善・実装支援として、入荷から出荷までの業務プロセス設計、プロジェクト進行管理（PMO）、現場スタッフ教育やマニュアル整備など、現場定着まで伴走します。複数プロジェクトの進捗管理も担当し、クライアントの経営課題解決に貢献します。 ■扱うサービス 物流現場のデータ分析、マテハン導入支援、WMS/TMS構築、倉庫設計・改造など多岐にわたるコンサルティングを提供。 ■組織構成 サプライチェーン支援部約40名で、2〜3名単位の横断的なチーム体制。多様なバックグラウンドのメンバーと連携できます。 ■業務の魅力 物流設計や現場改善の全工程を経験し、市場価値の高い専門家へ成長可能。幅広い業界の先端事例に関与できます。 ■教育体制 研修や資格取得支援、勉強会などフォロー体制が充実。リモートワークやフレックスも適用条件下で利用可能です。 ■就業環境 完全週休2日制・各種休暇・福利厚生充実。快適な職場と健康増進も重視し、長期的なキャリア形成をサポートします。 ■想定されるキャリアパス 実力主義で成果を正当に評価し、コンサルタントからマネジメントや専門性を高めるキャリア構築が可能です。 ■企業の特徴/魅力 物流コンサルティング分野で国内トップクラスの実績を誇り、「サプライチェーンコンサルティングNo.1」を目指す成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場/車載業界に興味がある方歓迎！/エレクトロニクスの独立系総合商社/グローバル展開/スキルアップ/第二新卒歓迎/完全週休2日/直行直帰OK〜 ■業務概要： 車載業界向けの電子部品半導体を中心とした営業職として従事いただきます。加賀電子では取り扱えない製品はないくらい幅広い製品を取り扱っているため様々な経験を積むことができます。 ■業務詳細： 具体的には、下記業務をお任せ致します。 ・顧客先の購買・開発部門に向けた提案営業 ・仕入先へのコスト・納期交渉など物流関係の調整業務 ・新規仕入先の開拓 既存顧客：新規顧客＝7：3程度 顧客活動：調整業務＝7：3程度の割合となっております。 入社後はOJTで業務を覚えていただくため、安心して就業いただけます。単独での商談がメインとなりますが、社内の技術サポートの方と同行し提案を行うこともございます。出張の頻度は1に2〜3回程度となっております。 ■担当顧客： 車載業界の企業 （大手企業を中心にご担当いただきます） ■取り扱い製品： 車載製品で使われる部品（コネクタ、ハーネス等）を幅広く取り扱います。 ■企業情報：1968年の創業以来、エレクトロニクスの独立系総合商社として、4つの事業（電子部品・半導体、EMS、情報機器、ニュービジネス）を展開しています。 【グローバル展開／グループ会社数63社（国内22社、海外41社）】 グループ社員7,669名（2021年時点）、グループ力を最大限に活かし、世界各地からの電子部品・半導体の調達はもとより、各種電子機器の企画・開発・生産・販売にいたるまでをカバーしています。 【仕入先2,000社】独立系エレクトロニクス商社として、メーカー系列に縛られることなくどこの製品も取り扱えることが強みです。 【顧客数4,000社】エレクトロニクスの技術進歩として、最近、新聞各紙やメディアでも目にする言葉にIoTがあります。今まで、エレクトロニクス業界とは縁の無かった分野のお客様とも今後さらにお取引をすることが増えていくものと思います。 【自社工場数17か所】国内4か所、海外13か所 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/働き方◎平均残業10H・土日休み/1955年創業の安定性・Aクラス事業者・表彰実績多数／官公庁案件多数】 ■業務概要： 当社の建築施工管理として工事が安全に且つスケジュール通り進められるよう管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・各現場における安全対策 ・品質管理 ・工程管理 ・原価管理 ・協力業者及び施工業者との管理業務全般等 ※公共工事、民間工事等（公共施設、マンション、店舗、住宅等）の施工管理業務となります。 ■組織構成 全体で10名の組織となっております。 ※20代3名30代3名50代4名と幅広い年代の方が活躍しております。 ■入社後について： OJT研修が中心となります。入社後はまず先輩について社内・安全研修〜現場研修を行います。経験が必要な職種なので、時間を掛けて少しずつ覚えて頂くことになります。安心して仕事に取り組める環境を築いています。 ■当社の魅力について： （1）積極的にITを取り入れ働きやすい環境を実現！ 当社ではICT（ドローン技術）等最先端の技術を取り入れることで残業時間を減らしており現在は大体月10ｈ程となっております。また完全週休2日制に加えてGWや年末年始休暇などもございます。 （2）資格支援制度あり！全額支援をしております。 当社では資格支援制度が備わっており、資格取得に向けて何度受験s多としても全額負担をしております。 （3）数々の賞を受賞しており安定性◎ 当社は県土木整備局から40年連続で優良建設工事表彰を受けるなど、施工実績を非常に高く評価されています。そのため安定基盤の元長期的にキャリアを伸ばしていくことができます。 ■当社について： 当社は1955年（昭和30年）創業、一般土木建築工事業を主業とし「富岡市・甘楽町・群馬県」を主受注先として、民間工事においても技術力を高く評価されており、永年にわたり安定した受注基盤・財務内容を有しています。また建築事業も展開しており多岐にわたる事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜木造住宅のアキュラホーム／福利厚生充実／固定給割合高め／グッドデザイン賞多数〜 兵庫支店管轄の営業所にて、注文住宅の提案営業を行っていただきます。受注拡大による増員募集です。 完全反響営業で、飛び込み営業は実施しておりません！ モデルハウスや現地見学会等の来客者対応や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 ■仕事の流れ：月3組〜5組のお客様と打ち合わせを行います。 （1）展示場に来場されたお客様の対応、ヒアリング （2）プランニング（イメージ図面を営業がパソコンで作成します。） （3）受注、見積もり（プランをもとに見積もりを作成。「適正価格」が同社の強みです） （4）設計、工事（設計担当・工事担当は別で在籍しております） （4）引き渡し ■組織構成：奈良営業は5名の営業担当が所属しています。中途入社も多く、年齢層は20代〜40代の男女が幅広く活躍しております。 ■キャリアエントリー制度： 自身のキャリアを上司と相談しながら、実現に向けてチャレンジする仕組みとしてキャリアエントリー制度を設けております。この制度は、各拠点、部門が人財を募集し、自薦・他薦によって異動をすることのできる制度です。この制度によって、営業から設計、設計から本社など、様々なキャリアへのチャレンジが実現しています。 ■はたらく環境： 週休2日制となっており、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇もありますので、個人でお休みをコントロールいただきやすい環境です。 また、PCは定時後1時間でシャットダウン、毎週のノー残業デーなど、従業員が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでおります。 ■充実な福利厚生： 子供1人出産につき30万円、2人目50万円などのお祝い金、退職金制度・資格取得一時金制度など、会社の利益を従業員に還元する制度が整っております。 ■モデル年収：※1棟 2,000 万円で計算 ※営業職(28 歳）正社員 月例給与 27 万円（車手当込）の場合 ・半期3 棟契約（年 6 棟） 年収： 5,061,000 円（賞与 B) ・半期5 棟契約（年 10 棟） 年収： 6,381,000 円（賞与 A) ・半期7 棟契約（年 14 棟） 年収： 8,361,000 円（賞与 S)

【1ヶ月前後の徹底した研修を実施／大手メーカーと多数取引あり／ワークライフバランス◎】 ◆業務内容 医薬品の品質試験に関わる業務全般（準備、試薬調製、機器洗浄、後片付け、データ入力、レポート作製、試薬やドキュメントの管理を含む）をお任せします。 具体的には… ・プロトコールに従った分析業務全般 ・社員指示のもとで行うプロトコールのない分析実験業務、分析機器の立ち上げ ・分析業務に伴う準備（試薬調製、データシート準備、ラベル作成など）や実験器具の洗い物・片付け ・実験レポートや分析プロトコールの作成・試薬消耗品類の発注、在庫管理・機器の点検 ◆使用ツール UV-VIS、HPLC、GC、IR、溶出試験器 ◆働く環境 全体的に綺麗な環境で仕事でき、食堂も栄養バランスが整った食事を取れます。 ※職場内は全面禁煙となっておりますのでご注意ください。 完全週休二日制でしっかりと休めることができます。 ◆募集業務のキャリアパス 医薬品製品の品質試験に係る開発業務全般を行う事が出来ますので、医薬メーカーでの様々な部門へのキャリアアップが可能です。 ◆ワールドインテックのキャリアプラン (1)初期研修：導入研修 就業規則や評価制度の説明など (2)配属先での就業スタート (3)入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講。 ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPや給与UPのサポートをいたします。 ◆当社の魅力 ・「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場オルガノグループ】◆年間休日123日＋別途夏季休暇3日◆完全週休2日制◆5日以上有休取得率100％(2024年度実績)◆賞与6.98ヵ月（2025年度実績）資格取得制度有◆エネルギー/化学/電子/食品/医製薬など幅広く社会貢献 ■職務内容： 「水」の能力を引き出すオルガノGで官公庁における水処理施設(上水道施設及び下水道施設等)のメンテナンス、工事案件における施工管理業務、水処理施設の効率化や質向上、新施設の企画・提案もお任せします。 高度経済成長期に普及した全国の多くの上下水道施設が老朽化、更新時期を迎えています。はじめはこれまでのご経験を踏まえて業務をお任せし、徐々に様々な領域にチャレンジいただきます。 ＜＜具体的には＞＞ ・既納装置のメンテナンス/処理水質向上/効率化の企画提案 ・見積作成 ・入札対応 ・工事の施工管理業務(工程/品質/安全/コスト等) ※建物の改変を伴う業務は含まない ■働く環境： 離職率も低く定年まで働く社員も多数在籍しており、業界平均に比べ長いため、働きやすい環境が整っています。 ご経験を活かし、ワークライフバランスを整え安定して働きたいとお考えの方、ぜひご検討下さい。 ・所定労働時間：7時間15分 ・全社平均残業時間：24時間 ・平均勤続年数：12.8年 ■入社後フォロー： 入社後はOJTを通して学んで頂きますが、下記のような研修制度もご用意しておりますので、個々の現場のキャッチアップだけに頼らず技術を学ぶ環境がございます。 ・OPSS（オルガノプラントサービススクール）水処理の初歩技術 ・ESB（水処理基礎技術教育）、管理者研修、オルガノ大学（各種通信教育）、その他各種集合研修 ・その他公的資格取得支援制度により資格が取得できます。技術士、1,2級施工管理技士各種、電気主任技術者、その他 ■同社の魅力： 総合水処理エンジニアリング会社としてトップクラスの実績を誇る「オルガノ(株)」の100％子会社です。 事業分野としては、浄水場の水処理装置をはじめ、電子部品、医薬品、食品等の生産現場で使用される純水製造装置の設計、施工管理を行うエンジニアリング事業と、装置の安定した運用をサポートするメンテナンス事業があります 変更の範囲：当社業務全般

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／知名度バツグン！／なくてはならない製品／社会貢献性の高い仕事】 ■業務内容： 当社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 当社製品PRの他に、顧客との打ち合わせ、社内処理（見積作成、現場打合せ、製品手配、納期管理）なども担当いただきます。営業は業務全体の3割程となっており、社内処理業務も一定ございます。 既存営業の比率は多いですが、過去取引があって現在取引がない顧客に対しての新規営業はあります。当社は業界地位が高く、ネームバリューがあるため、新規営業もしやすい環境です。 ◇顧客先：配属営業所近郊の地場ゼネコン、工務店等など ■ミッション： 製品を販売するだけではなく、製品を円滑に納入していただくこともミッションとなります。円滑に納入するためには、社内打ち合わせ・調整など、周囲と連携をしっかりと取っていただくことが必要です。 また新規販路の拡大も期待しております。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜40時間程度です（案件によって変動があります）。残業が発生しない日もございます。 年間休日125日、完全週休二日制とワークライフバランスを整えられる環境です。 ■研修制度／フォロー体制： 製品理解を深められるように、本社主導での研修や、各エリア主導の研修会などがあります。個人面談も実施しており、社員が働きやすいようにフォローする体制を整えています。 ■当社について： 当社はシャッターやスチールドアなどの製造・販売・施工、修理・点検を行う総合建材メーカーで、1956年創立以来「安全・安心・快適の提供」を使命としています。開発・販売・設計・製造・施工・メンテナンスまで一貫した体制を持ち、防災関連をはじめ幅広い建材分野で社会に貢献しています。また、24時間365日のフルタイムサービス体制により、緊急修理にも迅速に対応。全国に営業・施工網を展開し、地域に密着したサービスを提供しています。建材メーカーとして安定した事業基盤と社会インフラを支える使命を併せ持つ点が大きな魅力です。

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／知名度バツグン！／なくてはならない製品／社会貢献性の高い仕事】 ■業務内容： 当社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 当社製品PRの他に、顧客との打ち合わせ、社内処理（見積作成、現場打合せ、製品手配、納期管理）なども担当いただきます。営業は業務全体の3割程となっており、社内処理業務も一定ございます。 既存営業の比率は多いですが、過去取引があって現在取引がない顧客に対しての新規営業はあります。当社は業界地位が高く、ネームバリューがあるため、新規営業もしやすい環境です。 ◇顧客先：配属営業所近郊の地場ゼネコン、工務店等など ■ミッション： 製品を販売するだけではなく、製品を円滑に納入していただくこともミッションとなります。円滑に納入するためには、社内打ち合わせ・調整など、周囲と連携をしっかりと取っていただくことが必要です。 また新規販路の拡大も期待しております。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜40時間程度です（案件によって変動があります）。残業が発生しない日もございます。 年間休日125日、完全週休二日制とワークライフバランスを整えられる環境です。 ■研修制度／フォロー体制： 製品理解を深められるように、本社主導での研修や、各エリア主導の研修会などがあります。個人面談も実施しており、社員が働きやすいようにフォローする体制を整えています。 ■当社について： 当社はシャッターやスチールドアなどの製造・販売・施工、修理・点検を行う総合建材メーカーで、1956年創立以来「安全・安心・快適の提供」を使命としています。開発・販売・設計・製造・施工・メンテナンスまで一貫した体制を持ち、防災関連をはじめ幅広い建材分野で社会に貢献しています。また、24時間365日のフルタイムサービス体制により、緊急修理にも迅速に対応。全国に営業・施工網を展開し、地域に密着したサービスを提供しています。建材メーカーとして安定した事業基盤と社会インフラを支える使命を併せ持つ点が大きな魅力です。

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／知名度バツグン！／なくてはならない製品／社会貢献性の高い仕事】 ■業務内容： 当社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 当社製品PRの他に、顧客との打ち合わせ、社内処理（見積作成、現場打合せ、製品手配、納期管理）なども担当いただきます。営業は業務全体の3割程となっており、社内処理業務も一定ございます。 既存営業の比率は多いですが、過去取引があって現在取引がない顧客に対しての新規営業はあります。当社は業界地位が高く、ネームバリューがあるため、新規営業もしやすい環境です。 ◇顧客先：配属営業所近郊の地場ゼネコン、工務店等など ■ミッション： 製品を販売するだけではなく、製品を円滑に納入していただくこともミッションとなります。円滑に納入するためには、社内打ち合わせ・調整など、周囲と連携をしっかりと取っていただくことが必要です。 また新規販路の拡大も期待しております。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜40時間程度です（案件によって変動があります）。残業が発生しない日もございます。 年間休日125日、完全週休二日制とワークライフバランスを整えられる環境です。 ■研修制度／フォロー体制： 製品理解を深められるように、本社主導での研修や、各エリア主導の研修会などがあります。個人面談も実施しており、社員が働きやすいようにフォローする体制を整えています。 ■当社について： 当社はシャッターやスチールドアなどの製造・販売・施工、修理・点検を行う総合建材メーカーで、1956年創立以来「安全・安心・快適の提供」を使命としています。開発・販売・設計・製造・施工・メンテナンスまで一貫した体制を持ち、防災関連をはじめ幅広い建材分野で社会に貢献しています。また、24時間365日のフルタイムサービス体制により、緊急修理にも迅速に対応。全国に営業・施工網を展開し、地域に密着したサービスを提供しています。建材メーカーとして安定した事業基盤と社会インフラを支える使命を併せ持つ点が大きな魅力です。

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／知名度バツグン！／なくてはならない製品／社会貢献性の高い仕事】 ■業務内容： 当社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 当社製品PRの他に、顧客との打ち合わせ、社内処理（見積作成、現場打合せ、製品手配、納期管理）なども担当いただきます。営業は業務全体の3割程となっており、社内処理業務も一定ございます。 既存営業の比率は多いですが、過去取引があって現在取引がない顧客に対しての新規営業はあります。当社は業界地位が高く、ネームバリューがあるため、新規営業もしやすい環境です。 ◇顧客先：配属営業所近郊の地場ゼネコン、工務店等など ■ミッション： 製品を販売するだけではなく、製品を円滑に納入していただくこともミッションとなります。円滑に納入するためには、社内打ち合わせ・調整など、周囲と連携をしっかりと取っていただくことが必要です。 また新規販路の拡大も期待しております。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜40時間程度です（案件によって変動があります）。残業が発生しない日もございます。 年間休日125日、完全週休二日制とワークライフバランスを整えられる環境です。 ■研修制度／フォロー体制： 製品理解を深められるように、本社主導での研修や、各エリア主導の研修会などがあります。個人面談も実施しており、社員が働きやすいようにフォローする体制を整えています。 ■当社について： 当社はシャッターやスチールドアなどの製造・販売・施工、修理・点検を行う総合建材メーカーで、1956年創立以来「安全・安心・快適の提供」を使命としています。開発・販売・設計・製造・施工・メンテナンスまで一貫した体制を持ち、防災関連をはじめ幅広い建材分野で社会に貢献しています。また、24時間365日のフルタイムサービス体制により、緊急修理にも迅速に対応。全国に営業・施工網を展開し、地域に密着したサービスを提供しています。建材メーカーとして安定した事業基盤と社会インフラを支える使命を併せ持つ点が大きな魅力です。

■業務内容 医療インフラを支える、社会貢献性の高い施工管理職です。 病院や大型施設に導入される搬送システム（エアーシューター）の設置工事において、安全・品質・工程・原価管理を担っていただきます。 本システムは検体や薬剤などを自動で搬送する設備で、医療現場の省人化・効率化に大きく貢献する国内トップシェア製品です。 入社後は先輩社員と複数名体制でプロジェクトに参画し、実務を通して業務を習得。 未経験の方でも段階的にスキルを身につけられる教育体制が整っており、安心してキャリアをスタートできます。 さらに本ポジションでは、機械・電気・建築といった複数領域の知識を横断的に習得可能。将来的には市場価値の高い技術者として成長できる環境です。自ら関わった設備が医療現場で稼働し、多くの人の役に立つやりがいも魅力です。 加えて、案件ごとに裁量を持ってプロジェクトを推進できるため、単なる作業ではなく“全体を動かす力”が身につきます。大手グループの安定基盤のもとで、スキル向上と働きやすさを両立できる点も大きな特徴です。腰を据えてキャリアを築きたい方に最適な環境です。 ※エアーシューターとは カプセルに入れた物品を空気の力で高速搬送するシステム。病院内において検体や薬剤などの運搬を自動化し、医療従事者の負担軽減に貢献しています。 ■仕事の流れ （1）計画立案：予算・工期の設定（案件規模：半年〜数年） （2）打ち合わせ：ゼネコン・設計事務所と施工計画の策定 （3）準備：施工図・工程表作成、資材・協力会社手配 （4）現場管理：進捗・安全・品質・コスト管理 （5）竣工：試運転、検査対応、引き渡し ■就業環境 ・残業月15〜30時間／厳格な残業抑制体制あり ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日123日 ・有給取得促進（誕生日・記念日休暇あり） ・家賃補助・家族手当など福利厚生充実 ・賞与実績：年4〜4.75ヶ月 ※休日出勤時は必ず代休を取得いただきます ■組織構成 7名（30代中心） 若手社員も多く、相談しやすい風通しの良いチームです。現場でも複数名体制で対応するため、一人に負担が偏ることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！対外交渉のご経験を活かしてキャリアチェンジ／研修充実／年間休日127日／安定の三井E&Sグループ〜 当社の国内シェアNo.1を誇る大型舶用エンジンメーカーの同社にて、調達を担当いただきます。 製品を売った後のアフターサービスの購買調達担当グループへの配属となり、製品の寿命・ブランド信頼性を支える重要ポジションです。 ・担当製品：舶用エンジン製品　 ・調達先の選定（新規調達先の開拓含む） ・見積り取得、価格交渉、納期調整までの調達業務全般 ・製品の在庫管理 ・出張について：国内。年1〜2回、1回につき日帰りもしくは2日程度 ＼おすすめポイント／ ◎対象製品は船舶用エンジンなどで、非常に歴史あるマーケットです。世界の物流を支える責任ある仕事で、困難を乗り越える達成感と専門性の成長を実感できます ◎組織は若手中心で風通しが良く、相談や情報共有がしやすい職場！ ◎コミュニケ−ション能力や、交渉力が身に着きます ■教育体制： 入社後まずは、2週間座学で製品・業務フローについて学びます。 その後先輩についてOJTで育成します。概ね1年で独り立ちができるようなキャリアステップです。 ■組織構成： 調達部は約120名（本社17名/玉野82名/大分24名） 各事業所が取り扱う製品により分かれており、今回の玉野事業所は＜舶用エンジン、産業機械、テクノサービス＞の3グループで組織されています。平均39歳で20代の若手も多い組織です。 ■働き方の魅力： ・完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日 ・安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実 ・岡山での長期就業が可能 ■当社の特徴： 当社は船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン、石油化学プラントで使用される圧縮機（コンプレッサー）や発電用の各種タービン・コージェネレーションシステム、港湾での荷役に不可欠なコンテナ用クレーンなど各種産業用機械を製造しています。 船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン分野では国内シェアトップクラスを誇ります。港湾用コンテナクレーンにおいても国内シェアトップクラスで、世界の港に2,000基以上の納入実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中国でも注目の不動産ベンチャー！年休120日/完全週休二日制（土日祝）〜 ★＊.当社のココが魅力.＊★ ◎コロナ禍の中でも不動産事業や旅館運営等で急成長中ベンチャー ◎頑張った分しっかり評価！ ◎令和の働き方！効率大事に、メリハリつけて働く／年休120日！ ■業務内容 1.海外の投資家向けに、不動産購入・投資・日本移住のお問い合わせ対応 2.お客様のご要望や条件、資金面、スケジュール等をヒアリング、カスタマイズ 3.物件案内、契約締結、決済のサポート 4.その他上記業務に付随する事務業務、他部署との連携など 台湾などに説明会へ出張へ行くこともあります（年2回程度） ■組織構成 所属は4名 ■目標・ノルマ ＜ノルマなし＞ 反響要素が大きく、アプローチというよりお問合せのあった入居希望者様や仲介業者に対して、丁寧に対応することが重要です。 ＊集客には会社が注力しているため、反響メインで新規テレアポや飛込みなし ■社風 ベンチャー企業のため、新しいことにチャレンジ・成果でしっかり評価する社風です。スキルに応じて、毎年数万円という月給上がり幅もあったりと、頑張りがしっかり反映されるため、仕事に前向きな方がマッチします。 ■働く環境 （１）アットホームな環境で20〜30代の方が多く、元気な職場です。もちろん真面目に働いていますが、冗談も言い合えるような明るい雰囲気です。 （２）年休120日＋有休休暇も取りやすい社風。 （３）社内は中国人社員が7割。国籍関係なく安心して働くことが可能。 　　　契約社員での採用ですが勤務態度に何らかの問題がない限りは契約更新が前提です。 （４）成果主義で、年収アップも見込める環境です。 ■企業概要 「日本×中華圏」の架け橋となる、総合ライフスタイル・プラットフォーム企業。 繁星グループは、不動産開発・宿泊・飲食・ITの4事業を柱に急成長を遂げています。 単なる不動産会社ではなく、「SNS総フォロワー数24万人超」の自社メディアを持つことが最大の強み。 この圧倒的な集客力を武器に、日本の魅力を世界へ発信しています。

【環境分野への貢献業務に興味ある方歓迎！若手活躍可能！週3日の在宅勤務可能で、生活を維持しながら環境を支える業務に従事できる】 ＼仕事について／ 廃棄物処理工場から生まれる再エネ・CO2フリー電気を全国に供給しております。同電気使用量のデータ管理や需給管理、損益管理を行うポジションです。業界関わらずデータ分析や損益管理などのご経験・興味がある方は歓迎いたします！ ■業務概要 小売電気事業（新電力事業）において、ごみ発電等の再エネ電気を用いた【電力需給管理】および【損益管理】を中心に担当いただきます。将来的には、再エネ調達計画の立案や、脱炭素ソリューションの企画・提案にも携わっていただきます。 〈日次・週次業務〉 ・お客様（自治体施設、工場 等）の電力使用量の予測 ・上記を踏まえた電力供給計画の作成 ・不足・余剰分の電力を市場から融通するための取引・調整 〈月次業務〉 ・「予測値」と「実績値」の差異分析（需給・コスト・収益） ・予測精度向上のための要因分析と改善施策の検討・実行 〈年次・中長期業務〉 ・再エネ電力の調達計画の立案 ・事業全体の損益計画の立案 ■組織構成： プロジェクト事業部新電力部（15名）、週2日程度在宅勤務、残業月10〜15時間 ■教育体制： 階層別研修、資格取得支援、通信教育など充実した育成制度を整備。経験が浅い方も着実に成長可能です。 ■就業環境： 完全週休2日制・年間休日125日、在宅勤務・時差勤務可、福利厚生・各種手当・独身寮・社宅等充実 ■想定されるキャリアパス： まずは事業管理チームにて、需給管理業務を担当していただきます。その後（数年後）適正に応じ、（1）損益管理や事業管理など事業管理チーム内での仕事の幅を拡げる、（2）事業推進チームへ部内ローテーションで新規事業提案などの企画立案・事業推進業務を担当する、と活躍の場を拡げていくことができます。さらにその後は、専門性を極める、マネージャーの道に進む、というステップアップの道が選択可能です。。 変更の範囲：会社の定める業務

神戸で出張なしで施工管理社としてキャリアアップが叶う！／夜勤ほどんどなし／働き方を整えながらスキルアップ／1級電気施工管理技士歓迎／年休127日・土日祝／神戸密着79年〜 ■どんな会社？ 甲南電設工業株式会社は、1946年創業、神戸市に本社を構える電気設備工事会社です。 マンション・工場・病院・学校・保育園・公共施設などを対象に、電気設備・電気通信・消防・管工事を一貫対応。営業・設計・工務が同一フロアで連携し、品質・価格・工期のバランスを重視した施工体制を確立しています。 地域密着型で安定した受注を継続しており、ベテラン技術者が長く活躍できる環境づくりを進めています。 ■求人概要 電気設備工事の施工管理（1級保有者歓迎） ■仕事内容 電気設備工事における施工管理業務をお任せします。 【具体的には】 ・電気設備工事の施工計画立案 ・工程／品質／安全／原価管理 ・協力会社・職人への指示、調整 ・施主、ゼネコン、設計事務所との折衝 ・竣工書類作成、引き渡し対応 ＜入社後＞ 経験・スキルに応じ、中〜大型案件の主担当として早期にお任せします。 ＜キャリア＞ 現場専任のスペシャリスト、後進育成を担う技術リーダーなど、管理職一辺倒でないキャリアが可能。 ■業務の特徴 ・現場判断の裁量が大きく、工期・施工方法を任される立場 ・神戸市内中心で、出張・転勤なし ・営業・設計との距離が近く、調整ストレスが少ない ■組織 社員27名。20〜30代が中心ですが、ベテラン技術者も在籍。 年齢や社歴に関係なく、技術力と誠実さが評価される社風です。 ■働き方 ・年間休日127日／完全週休2日制（土日祝） ・残業削減を全社で推進 ・資格取得費用は全額会社負担 ・転勤・出張なし ・早朝出勤：原則、朝は会社へ出社 ・夜勤：ほとんどなし ・休日出勤：進捗具合によっては発生。また、新築マンション施工時の内覧会にて立合の可能性はあり。 ・基本的には現場常駐はございません。 ■エリア： 神戸市を中心に一部市外も発生。 ＼この求人のポイント／ （1）1級電気施工管理技士として裁量ある現場を担当 （2）地域密着・安定受注で無理な工期なし （3）年間休日127日でベテランも長期就業可能

資格取得から業務経験もつめる／土日祝休み／神戸で出張なし／働き方を整えながらスキルアップ／年休127日／神戸密着79年〜 ■どんな会社？ 甲南電設工業株式会社は、1946年創業、神戸市兵庫区に本社を構える電気設備工事会社です。 マンション・工場・病院・学校・保育園・公共施設など幅広い建築物を対象に、電気設備工事・電気通信工事・消防施設工事・管工事をワンストップで提供。 営業・設計・工務が同一フロアで連携する体制により、現場状況を踏まえた現実的な工程・施工計画を強みとしています。地域密着型で安定した受注を継続しています ■求人概要 電気設備工事の施工管理（設備・電気系の経験をお持ちの方） ■仕事内容 電気設備工事における施工管理業務をお任せします。 【具体的には】 ・電気設備工事の工程、品質、安全管理 ・現場での職人・協力会社への指示、調整 ・ゼネコン、施主、設計担当との打ち合わせ ・図面内容の確認、施工計画の調整 ・竣工書類作成、引き渡し対応 ＜入社後＞ 経験・スキルに応じて案件を割り振り。無理な背伸びはさせず、既存社員と連携しながら業務に慣れていただきます。 ＜キャリア＞ 中規模〜大型案件の主担当、後輩指導を担うポジションなど、現場中心でのステップアップが可能。 ■業務の特徴 ・神戸市内中心で出張ほぼなし ・営業・設計と距離が近く、工程調整がスムーズ ・現場任せにせず、会社全体で工期・品質を管理 ■組織 社員27名。20〜30代を中心に、経験者も在籍。 年齢よりも現場理解と誠実な対応が評価される社風です。 ■働き方 ・年間休日127日／完全週休2日制（土日祝） ・残業削減を全社で推進 ・資格取得費用は全額会社負担 ・転勤・出張なし ・早朝出勤：原則、朝は会社へ出社 ・夜勤：ほとんどなし ・休日出勤：進捗具合によっては発生。また、新築マンション施工時の内覧会にて立合の可能性はあり。 ・基本的には現場常駐はございません。 ■エリア： 神戸市を中心に一部市外も発生。 ＼この求人のポイント／ （1）電気施工管理の「実務経験」を正当に評価 （2）地域密着・安定受注で無理な工期が少ない （3）年間休日127日で長期就業が可能

【調達からSCMへ／決済インフラを支える／ハード×ソフト×クラウド開発／新規領域へ拡大中／将来のリーダー候補/自販機向けキャッシュレス決済サービスを中心に、IoT・フィンテック領域で事業を拡大中】 ■概要： 当社は、「商社」と「SI」の両方の機能を持ち、海外の先端ソフトウェアの発掘・代理店事業、ハード＋ソフトを含めたシステム開発、自社プロダクト・自社サービスの展開を行うIT企業です。今回は、フィンテック事業を支える調達・SCM体制の強化に向けた募集です。 ■業務内容 調達・購買業務を中心に、生産管理・物流管理・品質管理・コスト管理まで幅広く担当いただきます。 ◇調達・購買 ・調達先の選定、評価、価格交渉、契約締結（保守契約管理含む） ・製品に関する部品・ソフトウェアライセンス等の調達 ・調達先マネジメント ・販促物・備品の制作および調達 ◇生産・品質管理 ・生産販売計画の作成および進捗管理 ・社内外との品質改善活動 ◇物流・在庫管理 ・物流倉庫の選定および運用管理 ・依頼作業マニュアルの作成・改善 ・在庫管理・棚卸業務 ◇予算・コスト管理 ・事業部予算・実績管理およびレポーティング ・コスト分析および最適化 ◇監査対応 ・決済端末に関する品質監査対応（ISO9001相当） ■働き方： ・年間休日：122日 ・完全週休2日制 ・週2日在宅を原則。週3日以上は許可制 ■ポジションの魅力： 当社では各領域が密接に連携しており、コスト・品質・納期・在庫を横断して事業全体を最適化する経験ができます。さらに、扱うのはキャッシュレス決済端末や関連クラウドサービスなど、社会インフラ性の高いプロダクトです。価格交渉や発注処理だけでなく、調達先選定、在庫戦略、物流体制を構築にも関われるため、事業成長に直接貢献する実感を得られます。 ■当社の特徴： 当社は、海外の先端ソフトウェア製品を日本市場へ導入する商社機能と、顧客ニーズに合わせたシステム開発を行うSI機能を兼ね備えています。さらに、自社プロダクト・自社サービスの展開も行っており、ハードウェア、ソフトウェア、クラウドを一気通貫で扱える点が大きな強みです。安定した既存事業を持ちながら、新しい事業の柱をつくるフェーズに関われる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験特化の人材紹介で”再挑戦市場”を切り開く・前職は接客・販売・飲食・営業等の方が活躍／年休130日／自由な働き方／月給30万円〜 「今の仕事を続けるべきか分からない」「もっと自分に合う仕事がある気がする」そんな20代・第二新卒・未経験転職希望者のキャリア相談相手となり、新たな一歩をサポートする仕事です。 ■職務詳細 ・求職者との面談実施、キャリア課題のヒアリング ・求人提案、マッチング調整 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考日程の調整、内定後の意思決定サポート ・入社後の定着フォロー ※法人営業担当が別でいるため、新規営業やテレアポはありませんので求職者支援に集中できる環境です。 ＜入社後＞ 最初は先輩社員との面談同席からスタート。面談の進め方や転職市場の知識を学びながら徐々に担当を持ちます。業界経験がなくても3ヵ月程度で独り立ちできる育成体制を整えています。 ＜キャリア＞ CAのプロフェッショナルはもちろん、採用コンサルタント、事業開発、マーケティング、マネージャーなどへのキャリアアップも可能。創業期だからこそポストも豊富です。 ■働き方 ・年間休日130日、完全週休2日制（土日祝休み） ・月給30万円以上に加え、成果に応じたインセンティブを支給 ・リモートワーク併用 ・服装・働き方も柔軟で、自分らしいスタイルで働けます ■今後のキャリアパス キャリアアドバイザーとして専門性を高めるだけでなく、事業責任者や新規事業立ち上げなど創業メンバーならではのキャリア形成が可能です。 ＼この求人のポイント／ （１）年間休日130日＆土日祝休みでプライベートも充実 （２）月給30万円以上＋インセンティブで未経験から高収入を実現 （３）設立間もないスタートアップで組織づくりにも関われる ■企業魅力 同社は「人と企業の“もう一度”をつくる」をミッションに、未経験・ポテンシャル層向けの転職支援を展開しています。 販売・サービス・飲食などで働く方へ新しい選択肢を提供し、企業には意欲ある若手人材との出会いを創出。人材紹介だけでなく採用支援や営業支援事業も展開しており、今後さらなる拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅・リモートワーク可／東証プライム上場G／国内外トップシェア／残業平均20h】 防犯センサーで国内外でトップシェアを誇る同社にて、本社を拠点に中国・ベトナムなどの自社・協力工場と密接に連携し、製造現場と設計部門をつなぐ重要な役割を担います。 新製品の量産立ち上げや工程設計、設備導入、工程改善、品質向上など、ものづくりの根幹に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。 ■業務詳細 ・新製品の量産立ち上げに向けた工程設計 （工程フローの検討、タクト設計、品質の作りこみ） ・設計部門への製造性フィードバック（DFM：作りやすさを考慮した設計提言） ・工程に適した生産設備、検査機の導入、立上げ ・工程改善（不良低減、省人化、サイクルタイム短縮、レイアウト改善等） ・設備トラブルの原因究明および、再発防止策の立案・実行 ・要素技術（ロボット活用、新規工法）や現場見える化（DX）の導入検討・評価 ・工程 FMEA・QC 工程図・作業標準書の作成、工程能力（Cpk）の管理 ※在宅勤務は業務の都合に合わせて週 1〜2 日程度可能です。 ■組織構成 生産技術課には9名が在籍し、幅広い年代のメンバーが互いに知見を活かし協力しています。 ■業務の魅力 海外工場との連携や新技術導入、現場DX推進などグローバルな視点でスキルを磨けます。 在宅勤務も週1〜2日程度可能で柔軟な働き方が叶います。 ■就業環境 フレックスタイム制、完全週休2日制、年間休日125日、福利厚生も充実し、長く安定して働ける環境がそろっております。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度（週2-3回）など、柔軟な働き方が可能で、月の平均残業も20時間程度とワークライフバランスも取れます。 ＼おすすめポイント／ （1）働きやすさ抜群 個人の満足なくして、社会貢献はできない。 上記考えのもと、従業員ファーストを実現。だから、残業は20時間程度、フレックスタイム制、在宅勤務等を取り入れています。 （2）年次関係なく意見を言い合える風土です！ 非常に風通しが良く、社長であっても「さん」付けで呼び合うフラットな風土があります。そのため、年次関係なく意見が活発に交わされています。

【女性スタッフが活躍／賞与は6〜8か月分実績／年間休日123日＊産育休制度があり長く働ける環境／工場で働くのが初めての社員も多数】 ■職務内容： 即席めん製造ラインにて、パート従業員の取りまとめや勤怠管理など、班長としてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・製造ラインのパート社員の作業指示 ・パート社員の作業人員配置調整、教育 ・パート社員の勤怠管理（シフト作成や勤怠システム入力など） ・パート社員が休憩時の作業交代　 など ※1ラインあたり、15〜20名のパート社員が配置。2ラインに対して、班長が1名配置されています。 ※パート社員はほぼ100%女性スタッフです。 ※食品工場はクリーンな環境。力仕事もなく、女性が働きやすい環境です。 ■入社後の流れ： ◎最初の1か月ほど └パート社員が担当している製造業務での実習を行い、パート社員の仕事内容を覚えていただきます。 ◎その後 └実習で仕事を覚えたら、先輩社員の班長業務を見ながら、OJTで仕事の流れを覚えていただきます。約半年後の独り立ちを目指します！ ■働き方： ・シフト勤務 （1）07：00〜15：40 （2）16：50〜01：30 （3）22：20〜07：00 ※シフトは基本週替わり。（例：1週間日勤→休暇→1週間夜勤など） ・土日祝休み（完全週休2日制／年間休日123日） ・夏期休暇や年末年始休暇など大型連休あり（2025年の年末年始休暇は9連休） ■働く環境・各種手当： 【働く環境】 ・社員食堂あり（1食300円以下で食べられる） ※食堂内では日清食品のカップ麺食べ放題 ・個人ロッカー（1日1台）支給 ・休憩スペースあり ・ユニフォーム支給（クリーニングは会社で行います） ・マイカー、バイク通勤可 【各種手当】 ・家族手当、住宅手当あり（支給条件あり） ・入社時に引っ越しされる方向けサポート └引越代の実費補助あり └新生活支援金（20万円）支給 ※通勤時間が1時間以上で、転居が伴う主たる生計者の場合 【待遇】 ・賞与：6〜8か月程度 ・夜勤は割増手当を支給 ・産休・育休取得制度あり。長く働ける環境です。 ※本求人はポジティブアクションのため、女性のみの採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長崎県で勤務地固定／マイカー通勤可／年休122日／フレックス制度／定年60歳＋再雇用制度あり〜 ◇長崎にU・Iターンしたい方歓迎！地元で腰を据えて働ける環境◎ ◇マネジメント職もしくはエンジニア職と、それぞれ希望のキャリアが選択可能 ■職務詳細： 電気設計（仕様検討、ベンダー調整、製図、評価資料作成等）をご担当していただきます。経験の少ない方は入社後教育いたしますので安心して業務を始めることができます。 ■組織構成 ・諫早設計室には11名ほど在籍（ソフトエンジニア8名、機械設計3名、電気設計を担当している社員は現状おりません） ・長崎オフィス（大村市）には1名在籍予定（25年11月入社予定） ・ASS（エアロスペースセグメント）航空機技術部としては名古屋にもメンバーがおり、100〜120名規模となっております。うち電機設計には約30名の社員が在籍 ■教育・育成： ・事業部ごとのカリキュラムにてOJTにて育成いたします。本人と上長の面談にて今後何を学んでいくかを決定します。 ・資格受験費用補助、資格報奨金、通信教育、外部セミナー受講補助など、会社が学びたい意欲をバックアップいたします！ ・階層別に合わせた研修も実施：新入社員研修、役職者研修、各部推薦型研修（若手リーダー候補向け、役職者候補向け）など ■働き方： ・フレックスタイム制を導入しており、家庭との両立が可能 ・年休122日（完全週休2日制）。半日休暇制度、育児・介護休暇制度も完備 ・有給休暇は入社時点で最大15日取得。有給取得率も全社80％ ■会社の特徴・魅力 ・航空／宇宙分野を中心とし、自動車・産業機械・情報通信・家電分野での最先端技術に携わっております。設計・開発・解析・モノづくりまで幅広い技術力を保有しており、モノづくりの企画・構想〜設計・製作までお客様の「技術のブレインパートナー」としてワンストップ・ソリューションビジネスを展開しております。 ・多角化して事業展開しており、航空機に使われる技術を応用し、医療やエネルギー関連などの伸びしろのある産業への参入も強化していたりなど、会社の安定性にも強みがあります。 変更の範囲：本文参照