【世界の酪農を支える「デラバル」グループの日本法人／年間休日125日（完全週休2日制）／月平均残業30時間／各職種・階層の研修が充実】 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus（step1）に認証されました。社内Web承認化推進、男性の育休取得者推奨、有給奨励を行っています。 ■職務内容： ・酪農関連機器（搾乳機器など）のメンテナンス・トラブル対応を中心に担当して頂きます。酪農家に訪問し、トラブルの原因解明および修理や部品交換を行なっていただきます。訪問数は1日あたり3〜4件になります（1〜3名にてメンテナンスを実施することが多い※酪農家の規模による）。搾乳は1日に2〜3回行われるため、スケジュール管理が不可欠となります。また、新しい機器の設置も手掛けており、搾乳ロボット設置の際には、搾乳機までの道のりを牛に教える「牛追い」という業務も行います。 （1）定期的なメンテナンス・部品交換 （2）緊急時のトラブル対応 （3）新規機器導入時の設置対応 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■出張等について： ・出張が発生するケースは、技術トレーニングへの参加および他営業所への応援が主なケースです。頻度は年に2回から3回で、期間は1回で最長1週間程度です。 ・緊急対応のシフトに入っていただくケースがございます（一人で業務をこなせるまでは無し）。休日対応等があった場合、平日で振替休日を取得いただきます。 ・直行直帰は可能です。 ■入社後の流れ： ・機械と酪農の知識をイチから習得していただくため、入社後1〜2ヶ月以内に、千歳市にあるトレーニングセンターにて1週間ほど技術研修を行います。同時に先輩社員に同行し、現場の仕事を覚えていただきます。また、機械のみならず、牛の泌乳生理等の専門知識もあわせて学んでいただきます。デリケートな牛だからこそ、機械だけではなく、少しの異変にも気づけるように知識を身につけていただきたいと考えております。 ※千歳市での技術研修については、現在感染症対策のためオンラインにて実施中 変更の範囲：会社の定める業務

【世界の酪農を支える「デラバル」グループの日本法人／年間休日125日（完全週休2日制）／月平均残業30時間／各職種・階層の研修が充実】 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus（step1）に認証されました。社内Web承認化推進、男性の育休取得者推奨、有給奨励を行っています。 ■職務内容： ・酪農関連機器（搾乳機器など）のメンテナンス・トラブル対応を中心に担当して頂きます。酪農家に訪問し、トラブルの原因解明および修理や部品交換を行なっていただきます。訪問数は1日あたり3〜4件になります（1〜3名にてメンテナンスを実施することが多い※酪農家の規模による）。搾乳は1日に2〜3回行われるため、スケジュール管理が不可欠となります。また、新しい機器の設置も手掛けており、搾乳ロボット設置の際には、搾乳機までの道のりを牛に教える「牛追い」という業務も行います。 （1）定期的なメンテナンス・部品交換 （2）緊急時のトラブル対応 （3）新規機器導入時の設置対応 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■出張等について： ・出張が発生するケースは、技術トレーニングへの参加および他営業所への応援が主なケースです。頻度は年に2回から3回で、期間は1回で最長1週間程度です。 ・緊急対応のシフトに入っていただくケースがございます（一人で業務をこなせるまでは無し）。休日対応等があった場合、平日で振替休日を取得いただきます。 ・直行直帰は可能です。 ■入社後の流れ： ・機械と酪農の知識をイチから習得していただくため、入社後1〜2ヶ月以内に、千歳市にあるトレーニングセンターにて1週間ほど技術研修を行います。同時に先輩社員に同行し、現場の仕事を覚えていただきます。また、機械のみならず、牛の泌乳生理等の専門知識もあわせて学んでいただきます。デリケートな牛だからこそ、機械だけではなく、少しの異変にも気づけるように知識を身につけていただきたいと考えております。 ※千歳市での技術研修については、現在感染症対策のためオンラインにて実施中 変更の範囲：本文参照

〜店長を目指せる／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日シフト制〜 あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。 入社後まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。 将来的には売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ※配属先は経験、希望などを考慮して決定 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホール、仕込み、調理、発注業務等の店舗営業 ・シフト作成、売上げ管理、原価管理などの店舗運営 ■働く環境 ・年間公休日数107日＋平均有給取得日数8日→実質年休115日程度取得可能 ・1店舗当たりの社員数は平均2名で、仲間と協力しての店舗運営が可能です。また、月に1度上長との面談を行うため、キャリアに関する相談や職場での悩みなども気軽に話せる環境です。 ・残業は月20時間程度です。　※繁忙期によって変動あり 【モデル年収】 ◆店長 年収572万円／月給41万円 ◆エリアマネージャー 年収668万円／月給46万円 ■キャリアステップについて 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→FCオーナーとして独立／業態営業部、商品開発、広報など、現場以外にも多彩なキャリアパスがあります。 3年目以上の社員であれば希望部署へ異動願を出すことができる「社内FA制度」や「独立支援制度」など、キャリアの選択肢を豊富にできる制度もそろっている環境です。 ＜キャリアアップ事例＞ （1）入社1年でエリアマネージャー昇格→2店舗新規立ち上げ→入社3年後本部営業企画課マネージャー （2）入社半年で店長昇格→入社3年度FCオーナーとして独立→現在3店舗の飲食店オーナーとして会社経営（年商3億円規模） ■当社について： 1986年5月設立。居酒屋業態から時代に合わせた業態変化を行う上場企業です。現在、国内外食事業、海外外食事業と宅食事業を展開し、売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1,000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内353店舗（FC含）、海外51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。

★フルリモートOK！完全週休2日制で働きやすい！ ★「構造設計の価値向上」を掲げ、「構造躯体最適化工法」など独自技術により年商16億円を突破！大手施工主からも多く受注を受けております。 ★2023年にはリクナビNEXT主催「第9回GOOD ACTIONアワード」にて「上司選択制度」が賞を獲得！社員がより働きやすく成長を遂げられる企業を目指しております。 ■担当業務： ・建築物の構造設計・耐震診断 ・CADによる図面作成(JWCAD,DRACAD,AUTOCAD) ・施工主との交渉、設計図面の説明 主に、設計担当・図形担当のペア制で案件を担当していただきます。年次の浅いメンバーからベテランまで、分け隔てなく協業できる体制となっています。戸建て住宅、マンション、ホテル、商業施設など幅広く実績があり、様々な案件に挑戦できる機会があります。 ■組織構成： 東京では構造設計が20名働いており、20代前半から50代まで幅広い世代が活躍しております。 ■特徴： ・給与と評価…どの年収帯に何名の社員が到達しているか公開されております。売上だけでなく社内からの評価も加味してES指数が算定されます。 ・社員表彰制度…毎年5月31日に社員総会を行い、多くの項目において社員の活躍を表彰いたします。 ・週休2.5日制度…エキスパート以上の設計担当者に適用される制度です。 ・仕事の裁量権…それぞれに合った働き方ができるよう、仕事を断る制度があります。残業時間は平均30時間ですが、定時に帰宅する人も多くいます。 ■企業魅力： 少数精鋭のプロ集団として（社員109名のうち14名が1級建築士、構造計算適合性判定員3名・構造設計一級建築士9名）現在事業拡大のため後進の育成に力を入れております。 当社は構造技術者在籍数日本国内TOP3を誇り、超高層、免制震技術を保有する全国対応可能な数少ない構造設計事務所です。2006年に設立し、2023年5月期決算では売上が13億円を突破し、急成長を遂げてきました。構造設計の自社独自の工法も有しており、耐震性を上げつつ躯体費用を抑える「構造躯体最適化ＳＶシステム工法」が他社には無い技術として多くのお引き合いを頂いております。 今後も「年商100億円の企業へ」を目標に、成長し続ける事を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 種苗(野菜・花きの種子・苗)や農業用品の製造・販売をしている当社にて、JAや農家様を中心とした既存のお客様に対する提案営業をお任せします。 ▽具体的業務： (1)JAおよび農家様に対し、農作物や地域特性に合った商品やアドバイス・情報の提供を行い、お客様と共に収穫量UPや品質向上などを目指します。 (2)具体的には、（1）種・苗、農業資材、ビニールハウス等の提案および販売／（2）受注した製品の納品、集金業務／（3）受発注に伴う事務処理、見積作成などです。 ▽入社後の流れ： まずは製品の配達業務から始め、同時並行で先輩との同行で仕事の流れを覚えます。数か月後にはお客様を担当し、一人立ちを目指します。 ※OJTの他、社内研修プログラムやメーカー勉強会等、学ぶ機会が充分にあります。 ■やりがい： 毎年毎年農家様を訪問していく中で、収穫量が増えたり品質が良くなったりする際に一緒に喜び、やりがいを感じることができます。 また、地元の農業を支え共に発展させていく役割も担っており、住み慣れた地域に貢献できるお仕事です。 ■配属地について： 静岡東部業所を想定しています。配属先は希望に応じて相談可能です。静岡東部営業所は３名で少人数ですが、静岡東部から東を中心に営業活動を行っています。 ※営業先は農協・経済連・直接農家に訪問する等各地域により異なります。 ■働き方： 会社カレンダーに準じて隔週土曜日の出勤を行っています。完全週休2日制ではございませんが、12月〜3月の冬期中はほぼ週休２日制を行うようにしています。より良い働き方を目指しています。 また、有給休暇は必ず年に5日以上の取得もあり、残業も36協定の範囲内となっています。 ■当社について： ・1968年の創業以来、野菜や花卉、果樹などの種苗や関連資材を幅広く扱う園芸専門商社として事業展開しています。東海エリア以外にも熊本県に出張所、栃木県にグループ会社を置き、全国のお客様に対応できる体制を整えています。 ・『スマート農業』という側面では、DENSO様と共同で【ハウス内の環境制御装置】を開発。生産効率UPを目指す農家様や、新規参入される法人様などに導入が進んでいます。その他、種苗の生産拠点や研究農場などで様々な商品の開発を行っています。

【自動化に強み／高収益の大手産業機械メーカー／右肩上がり成長中！5つの事業展開で半導体や物流など幅広く取引／賞与実績6.8ヶ月】 ■業務内容： 犬山事業所の生産技術部の一員として、各事業部の生産準備・工程設計に携わっていただきます。 最初の担当はスキルおよび意向をうかがいながら、以下のいずれかの事業部から経験いただきます。 当社ではAI・VR・3Dデータ活用など業界に先駆けて多くのテーマに取り組んでいます。 ◇担当事業部： ・半導体工場向けFAシステム（クリーンFA事業部） ・一般工場／流通業向けFAシステム（L＆A事業部） ・旋盤／板金加工設備（工作機械事業部） ■入社後の教育体制： ＜入社1ヶ月まで＞ 社内ルールやシステム習得中心です。 ＜入社3ヶ月まで＞ 現場実習とOFF-JTを行っていただく中で、適性を判断して初テーマ（経験にもよりますが最初は改善などから）を設定します。 ＜入社4か月以降＞ テーマを増やしながらOJT、OFF-JTを繰り返して業務に馴れていただきます。 ■村田機械について： 「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械メーカーです。 ※数字で見る村田機械（ https://recruit.muratec.jp/company/profile/ ） ・全事業部の売上のうち、海外売上の割合は60％以上、事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。日・米・欧・亜の世界4極体制を整え、一層のグローバル化を促進。 ・売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期/連結） ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・「なぜ？」という広い視野を持ち、自由にアイデアを発信／アイデアを自身でカタチにしていける環境。 ・年間休日120日以上・完全週休2日制／5日以上の連続休暇も取得可能で働き方良い。 ・責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押しする風土 ※データで見る村田機械（ https://recruit.muratec.jp/career/company/data/）

〜創業120年の興和グループ／育休取得率100%／移住支援制度あり／グローバル活躍可能／資格手当（TOEIC,TOEFL）／年休126日〜 染料等の繊維加工剤や化学品を始め、電子デバイス、電子材料、合成樹脂など幅広い化学品を扱う化学品専門商社である当社において、繊維および色に関する最新のテクノロジーや環境配慮型商材の提案をお任せします。 ■仕事内容： ・顧客へのニーズヒアリング、提案、交渉 既存顧客と新規顧客の割合はおおよそ半々です。 ※新規顧客の獲得経路は、既存顧客からの紹介や、親和性の高い企業様へのアプローチになります。 ・原材料メーカーの調査および開拓 ・商品の販売／納品　など ＜担当事業部の商材について＞ URL：https://www.emori.co.jp/business/textile 衣類や車両の内装に用いられる繊維や染料、加工剤などを扱っております。 ＜出張について＞ 多い時で月2,3回ほど宿泊を伴う出張がございます。 ■組織構成と入社後の流れ： ・グリーンテック事業部全体で30名弱が在籍しており、配属される部署では、課長含め9名が活躍中です。 ・入社後3か月ほどは、先輩の営業活動への同行から始め、習熟度に合わせて顧客を引き継いでいただきます。 ・半年から1年ほどで独り立ちいただく想定になります。 ■魅力： ★プライベートを大事にできる就業環境 ・選択制時差勤務（7:30〜18:30のうち8時間勤務） ・年休126日、完全週休二日、有休取得平均12.7日 ・育休取得率100%（2025年度、女性3名・男性4名） ・産前産後休暇、育児・介護休業　など ★充実の福利厚生 ・家族手当、単身赴任手当 ・家賃補助制度（適用条件あり） ・直行直帰、マイカー通勤可（従業員専用駐車場4000円／月）　など ・資格手当　※TOEICの点数に応じて手当が発生いたします。 ★安定性の高い事業 ・120年の歴史を持つ興和グループの化学系専門商社 ・地域に寄り添いながらも世界を視野に入れたビジネスを展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場グループの子会社で安定経営／完全週休2日制(土日祝)／転勤無し／中途入社者多数在籍／積極的なM&Aによる業績拡大／フレックス活用実績あり／最短1年で昇格可能／事業会社の人事労務ポジション！〜 2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事労務（チーフ）をお任せします。 ■職務詳細： ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ※外部委託ではなく、全て自社で手続きを行います。 入社後は現在の担当者より、業務の引継ぎを行います。現担当者と一つ一つ弊社のやり方を覚えていただきながら一人でこなせる業務を増やしていただきます。 ■システム ・給与計算：OBIC7 ・勤怠管理：ジョブカン ・人事管理/評価：SmartHR ・派遣管理：e-staffing ■この求人の魅力について： ・アウトソーシングをしていない為、幅広い人事業務に携わる機会があり実務のスキルアップ可能な環境です。 ・メンバー⇒チーフ(2〜5年後)⇒マネージャー(3〜10年後)マネージャーとして、または管理職として実務メンバーを統括する役職を目指す方も大歓迎です。 ・日ごろからコミュニケーションを大事にし和気あいあいと業務に 取り組んでいます。年次関わらず意見を受け入れる風土がございます。 ■働き方 繁忙期の3,6,9,12月の第二、三土曜日は出社していただく可能性がありますが、代休を取得することが可能です。年間休日はフロント職と合わせているため113日となっておりますが、経理部門は土日祝休み(土曜出社は有給消化奨励日)となり年間休日は122日以上ございます。またプライベートのご事情で有給消化を活用することも可能ですのでWLBを整えやすい環境です。 ■組織構成 部長1名、マネージャー2名、チーフ3名、一般7名の合計13名 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界No1シェアを獲得！／年休145日・残業10H以下・土日祝休みで働きやすさ◎〜 ■業務内容： 水着をはじめフィットネス・ランニングウェア・ヨガウェアなどのアパレル商品のご提案をお任せします。 ■業務詳細： ◎営業先 ・既存取引の大手量販店、スポーツショップに対して、同社が製作したアパレル商品をご提案します。（イオン、平和堂、ゼビオ、アルペンなど） ・関西地域の既存顧客を中心に、20社ほど担当 ◎業務について ・新規＆既存商品のご提案 ・発注処理、商品手配、伝票処理 ・倉庫への出荷指示、在庫管理、予算管理　など ※展示会の企画＆運営や、取引先バイヤーへの新商品提案なども対応する機会があります！ ■教育体制： ・入社後は、3〜6か月の教育期間をかけて独り立ちを目指します。 ・先輩社員がOJT担当として必ず付き、マンツーマンでサポートするので安心して業務理解を深められる環境です。 ■組織構成： ・役員1名、ジェネラルマネジャー2名、マネージャー3名、シニアリーダー1名、リーダー3名、メンバー2名 ※20代〜50代まで幅広い世代の社員が在籍しています ★ここが魅力です★ ◎ワークライフバランスが整う ・年休145日、完全週休2日制、残業10Hほど。 ・育休取得実績もあり、福利厚生も充実した環境で、仕事とプライベート両立を目指せます。 ＼生活が楽しくなるおしゃれなスポーツアパレルを提供／ ★先輩社員がマンツーマンで独り立ちをサポート。安心の教育体制が魅力！ ★年休145日、残業10H以下、退職金制度あり。福利厚生も充実で働きやすさも◎ ◎幅広いキャリアパス ・リーダー、シニアリーダーといったキャリアパスだけでなく、商品企画やMDなどへの異動実績もあり！ ・営業としてのステップアップだけでなく、企画職へ挑戦できる機会もあります。 ◎堅実な経営 ・安定＆堅実な経営を続け、創業80年以上の歴史を有し、取引先は大手中心。 ・大手ブランドとライセンス契約を結び、自社工場ならではの高い製法技術で自社商品を展開。国内トップシェアを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜興和グループ／高い安定性と広いネットワーク／グローバルなご活躍も可能／資格手当（語学）有／年休126日／移住支援制度あり／福利厚生◎〜 電子デバイス、電子材料、染料等の繊維加工剤や化学品を始め、幅広い化学品を扱う化学品専門商社である当社において、家電や自動車などに使用される電子部品の原材料・副資材をお客様に最適なソリューションとして提案いただきます。 ■仕事内容： ・顧客へのニーズヒアリング、提案、交渉 既存顧客と新規顧客の割合はおおよそ半々です。 ※新規顧客の獲得経路は、既存顧客からの紹介や、親和性の高い企業様へのアプローチになります。 ・原材料メーカーの調査および開拓 ・商品の販売／納品　など ＜担当事業部の商材について＞ URL：https://www.emori.co.jp/business/electronics 自動車や家電に用いられる電子材料や電子デバイスなどを扱っております。 ＜出張について＞ 多い時で月2,3回ほど宿泊を伴う出張がございます。 ■組織構成： ・エレクトロニクス事業部全体で40名ほどが在籍しており、配属される課では課長含め8名が活躍しています。 ・入社後3か月ほどは、先輩の営業活動への同行から始め、習熟度に合わせて顧客を引き継いでいただきます。 ・半年から1年ほどで独り立ちいただく想定になります。 ■魅力： ★プライベートを大事にできる就業環境 ・選択制時差勤務（7:30〜18:30のうち8時間勤務） ・年休126日、完全週休二日、有休取得平均12.7日 ・育休取得率100%（2025年度、女性3名・男性4名） ・産前産後休暇、育児・介護休業　など ★充実の福利厚生 ・家族手当、単身赴任手当 ・家賃補助制度（適用条件あり） ・直行直帰、マイカー通勤可（従業員専用駐車場4000円／月）　など ・資格手当　※TOEIC・TOEFLの点数に応じて手当が発生いたします。 ★安定性の高い事業 ・120年の歴史を持つ興和グループの化学系専門商社 ・地域に寄り添いながらも世界を視野に入れたビジネスを展開 変更の範囲：会社の定める業務

【デスクワークがメイン／年休122日・時間給あり／育児休暇・誕生日休暇・結婚休暇・出産休暇あり／各種祝い金・インフルエンザワクチン接種など／手厚い福利厚生◎】 ■業務内容： 当社の営業として、名鉄グループや、その他オフィスビル・商業施設等の管理をお任せいただく受託営業です。 基本的にチームで業務を行うため、協力して取り組める環境です◎ ■業務詳細： ・月に4〜5件の案件をチームで担当 ・デスクワークがメインの業務 ・顧客や協力会社との打ち合わせ（1日1〜3件程度） ・資料の作成（企画、積算、契約、発注対応など） ・案件によっては現場に赴き、建物の確認作業や技術員との業務調整も実施 ■教育体制： ・ご経験に応じて教育フローを設定 ・各種各種研修あり ・資格取得支援制度あり ・業務を通して、設備やビル管理の知見をアップ ・基本OJTを通してフォロー ・サービスエンジニアとともに現場の保全活動の同行も可能 ・先輩社員とともに一連の営業活動を学ぶ ■組織体制： ・営業職5名／事務員1名が在籍 ・内訳：30代2名、40代1名、50代3名 ・チームプレーを大切にしており、相談しやすい環境◎ ・中途入社の方も2名在籍しており、なじみやすい！ ■働き方： ・年休122日（土日祝） ・完全週休二日制 ・残業15Hほど ■福利厚生充実： ・人間ドック補助 ・インフルエンザワクチン接種補助 ・テーマパークチケットあり ・資格取得支援 ・育児休業制度 ・有給休暇の時間単位での取得が可能 ・各種休暇：リフレッシュ休暇、誕生日休暇、結婚休暇（挙式した5日前の休暇）、出産休暇（出産5日前以内）、育児・介護休業制度「ほっと休暇」、子の看護休暇 ・各種祝い金：結婚祝い金、出産祝い金、子供の入学祝い金、子供の扶養手当、子供の教育手当 など ■当社について： ＼安定抜群！／ 当社は、名鉄都市開発グループの一員の建物総合管理会社です。 名鉄グループの建物をはじめ、一般ビルの建物全般の保全管理、警備、清掃など様々な業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼おすすめポイント／ ・お休み充実 ‾‾‾‾‾‾‾ リフレッシュ休暇や アニバーサリー休暇があります♪ →5000円の手当も支給！ 年間休日120日以上◎ 土曜日出勤の際には 平日に振休を取っていただきます ・ノー残業を推奨 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業は月平均5時間以下！ 持ち帰り仕事や サービス残業は厳禁としています◎ ・高月給！ ‾‾‾‾‾‾ 月給27万円以上！ 毎年昇給がきちんとあり◎ 頑張りが給与にしっかり反映されます♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 保育士業務全般をお願いします 担当クラスは採用決定後、ご経験など 加味して決まります♪ 配属クラスについてのご質問等あれば お気軽にお問い合わせください。 事務作業や制作物は勤務時間内で完結。 持ち帰り業務はありません。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　勤務時間　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 7:10～19:30の間の8時間 シフト制 残業は月平均5時間以下です◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　休日　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 完全週休2日制 年間休日120日以上 リフレッシュ休暇 　1日5,000円、年間3日 　15,000円まで手当支給、 　 3連休での取得を奨励 アニバーサリー休暇 　1日5,000円、年間2日 　10,000円まで手当支給 自己啓発休暇 　1日5,000円、年間2日 　10,000円まで手当支給 有給休暇 →消化しないまま発生から 　満2年を迎えた場合、 　1日につき2,000円の手当を支給 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　定員　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 合計　63名 0歳児　6名 1歳児　10名 2歳児　11名 3歳児　12名 4歳児　12名 5歳児　12名 スタッフの人数も程よい規模で、 情報共有や助け合いもしやすいです。 .・*・.・*・.・*・.・*・. .・*・. こどもたちにとって家庭的で のびのび過ごせる【第二のおうち】を 目指した保育をしているので、 アットホームな保育ができる環境です♪ 働きやすい環境の中で働いてみませんか？？ お問い合わせだけでも大丈夫ですので。 お気軽にご連絡ください★ .・*・.・*・.・*・.・*・. .・*・. 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎福利厚生が充実しており、 年間休日も120日以上あるので、 とても働きやすい環境です★ 子どもたちに癒されながら働いてみませんか？ 自信を持ってオススメします☆ 求人内容を聞くだけでも大丈夫ですので、 お気軽にご連絡ください♪ 子どもたちに癒されながら働いてみませんか？ 自信を持ってオススメします☆ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ 担当：川村まで お問い合わせの際は仕事Noをお伝えください 『仕事No.jb650942』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／研修あり／シフト制／土日祝休み／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／残業ほぼなし／夜勤なし／週休2日／17時まで／18時まで／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【★育成体制◎20代活躍★神戸製鋼所のパートナー企業で安定／勤続年数18年！有給平均16日・福利厚生充実◎／社内SEとして幅広く経験積みたい方／気さくで優しい先輩多く、経験浅めでも安心】 ＼1888年の創業より1世紀以上の歴史を持つ物流会社／ 主要取引先の神戸製鋼所とパートナーシップを構築し、製鉄所内の効率的な物流システムの構築、運搬業務を担う当社にて、社内SE業務をお任せします！ ■仕事内容： 現在使っているシステムや、ネットワーク、セキュリティ関係について、社内で起きてる問題を拾い上げ、対応を進めていくことがメインミッションとなります。 ＜具体的には…＞ ・社内システムの保守、設計、開発、運用管理 ⇒経理システムや、運搬システム、給与システムがメイン ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー等）の最適化 ・業務プロセスの改善や自動化の推進 ・サービス導入に向けたプロジェクトマネジメント ・ヘルプデスク業務、PCキッティング　など ■組織構成： 5名在籍 ■働き方： ・年休120日（土日祝） ※基本週休完全2日制ですが、祝日がある週は土曜出社 ・入社直後に有給15日付与！平均有給取得日数：16日（2023年度実績） ・残業10ｈ以下 ■社風： ・経験が浅くても先輩社員がしっかり教えます ■将来的には… ・ジョブローテーションあり！（3〜5年） ゆくゆくは役職を持ち当社の中核を担ってほしいため、社内SEだけではなく会社の幅広い知識をつけてほしいと考えています！ ＼魅力ポイント／ ◆総合職採用！第二新卒歓迎！待遇や福利厚生充実で安心◎ ◆創業100年以上/神戸製鋼所の専属店としてパートナーシップを構築！ ◆環境事業など幅広いサービスを提供している物流会社です。 ◆神戸製鋼所の構内は安全に厳しく、納期は比較的ゆるやかです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 新入生／保護者／高校の進路担当者への広報活動を中心に学校の事務業務全般を担当していただきます。教職員全員で建築・インテリアを学びたい学生の夢を叶えることを目標にしています。 ミッション：当校の魅力を学生に発信し、入学希望者を増やすことがミッションとなります。 ■職務詳細： ▼生徒募集の広報活動 ・高校生向けガイダンス、高校訪問等による広報活動 ・オープンキャンパスの対応（DMやポスターの作成・送付／見学の案内など） ▼学校事務 ・学生のサポート／データ整理／保護者対応など総務関連業務のサポート ・学校事務：資料作成／学生対応／各種証明書発行／経理業務 ■当ポジションの魅力： 特に自分が対応した生徒が入学した時にはやりがいを感じます。日々の授業に励む様子を見守り、資格取得や希望職業への就職を応援できるポジションです。 ■働き方（土日の出勤に関して/23年度）： ＜4月〜9月まで＞ 土曜：午前中のみ月4日出勤／日曜：月1日出勤 ＜9月〜3月まで＞ 土曜：月2出勤／日曜：10月に1日のみ、他の月は３月までなし　 ■当社の特徴/魅力： ・日本最大の建築士養成校「日建グループ」で、日建グループは「日建工科専門学校グループ」7校、「日建学院」全国110校で構成されています。 ・本ポジションにノルマはありません。学生の定員に向けて教職員全員で協力しながら業務に取り組んでいます。 ・年休128日／完全週休2日制のため仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができる環境です。 ・人に向き合う仕事のため、人の成長にやりがい・喜びを感じる方にお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 新入生／保護者／高校の進路担当者への広報活動を中心に、学校の事務業務全般を担当していただきます。教職員全員で建築・インテリアを学びたい学生の夢を叶えることを目標にしています。 ミッション：当校の魅力を学生に発信し、入学希望者を増やすことがミッションとなります。 ■職務詳細： ▼生徒募集の広報活動 ・高校生向けガイダンス、高校訪問等による広報活動 ・オープンキャンパスの対応（DMやポスターの作成・送付／見学の案内など） ▼学校事務 ・学生のサポート／データ整理／保護者対応など総務関連業務のサポート ・学校事務：資料作成／学生対応／各種証明書発行／経理業務 ■当ポジションの魅力： 特に自分が対応した生徒が入学した時にはやりがいを感じます。日々の授業に励む様子を見守り、資格取得や希望職業への就職を応援できるポジションです。 ■働き方（土日の出勤に関して/23年度）： ＜4月〜9月まで＞ 土曜：午前中のみ月4日出勤／日曜：月1日出勤 ＜9月〜3月まで＞ 土曜：月2出勤／日曜：10月に1日のみ、他の月は３月までなし　 ■当社の特徴/魅力： ・日本最大の建築士養成校「日建グループ」で、日建グループは「日建工科専門学校グループ」7校、「日建学院」全国110校で構成されています。 ・本ポジションにノルマはありません。学生の定員に向けて教職員全員で協力しながら業務に取り組んでいます。 ・年休128日／完全週休2日制のため仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができる環境です。 ・人に向き合う仕事のため、人の成長にやりがい・喜びを感じる方にお勧めです 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の流量計のパイオニアメーカー／年休128日／残業10h程度／在宅ワーク可能で働きやすさ◎／高精度・高信頼性を支える技術力／自社ブランドの流量計メーカー】 ■募集背景 情報システム部門では現在、管理職層が実務とマネジメントを兼務している状態が続いており、組織運営の負荷が高まっています。特に、現場をリードできる中間層（主任クラス）が不在であることから、業務推進・意思決定・人材育成のすべてが管理職に集中している点が課題となっています。加えて、直近で異動者の発生が予定されており、組織規模が縮小してしまう見込みです。こうした状況の中、単なる補充ではなく、現場の推進力を担う中核人材として主任クラスの採用を行います。本ポジションには、管理職の直下で業務を推進しながら、現場のハブとなり、組織全体の生産性向上とDX推進の実行力強化に寄与いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・社内システム（PRONES等）の運用・改善 ・要望ヒアリング〜実装、ベンダー折衝 ・DX推進（ペーパーレス化・AI活用） ・ISMSに基づくセキュリティ対応、業務改善 ・メンバーフォロー ■組織構成 ・構成：部長3名、課長1名、メンバー8名 ・グループ：1.システム管理グループ／2.DX推進グループ ※いずれかのグループもしくは横断型で配属予定となります。 ※メンバー層は20代〜50代と幅広く、特にDX領域は若手中心。 ※横浜事業所に情報システム機能を集約しております。 ■企業の魅力： ・業界をリードする技術力： オーバルは流量計の専業メーカーとして70年以上の歴史を持ち、石油・化学・食品・エネルギーなど幅広い業界で高い信頼を獲得しています。 ・革新的な製品開発力： 注目の「UC-1」は、配管・電気・配線工事が一切不要な“完全工事レス”の超音波流量計。1機種で8口径に対応し、無線通信機能も搭載。省エネ・脱炭素化に貢献する次世代製品です。 ・働きやすい環境と成長支援： 完全週休2日制・年間休日128日・残業10hで、時差出勤も可能。未経験者も安心の育成体制と資格取得支援制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント ◎「豊かな合格」「自立型人材の育成」を通して社会に貢献！ ◎充実の研修、資格取得手当など職員の成長支援は万全！ ◎「集める塾」でなく「集まる塾」、営業活動負担最小！ ◎ 完全週休二日制/深夜残業なし/年間休日120日＋有休 ■職務内容 小4〜中3生を対象に、1クラス20名程度の指導しやすい環境で、難関校合格を目指す集団授業を担当していただきます（理系・文系に分かれ、2教科を担当）。また、授業だけでなく、生徒の成績管理や、生徒・保護者との面談を通じた進路指導、ホームルーム運営、校舎の生徒数管理などにも携わっていただきます。校舎長として生徒一人ひとりと密に関わりながら、受験・進学指導を行うとともに、校舎マネジメントなどにも主体的に取り組んでいただくポジションです。 また、各校舎には一定の裁量が与えられているため、ご自身の経験を活かした積極的なマネジメントを実践していただけます。さらに、合宿などの全社イベントでは責任者としてリーダーシップを発揮していただくことも期待しています。 ＜一日の流れ＞ 13:30　本部または所属校舎に出社　☆火曜日には本部で全体会議あり 15:00　校舎に移動、授業準備・生徒出迎え準備　☆最初の声掛け・挨拶が大切！ 16:00　休憩 16:50　小学生・中学生授業　☆授業前には前回の授業内容の「確認テスト」を実施 21:50　授業終了、クロージング 22:00　片付け後、帰宅準備　☆無駄に遅くまで残る生徒は指導します。 22:30　全員退室完了（校舎完全消灯） ■キャリアアップ（例） 一般職→副校舎長→校舎長→エリア長・部門統括→経営中枢へ 　　　　　　　　　　　　→教科長・授業研修担当など教科スペシャリスト ・管理職（上段）…多くの他企業と同じく、マネジメントに徹するのではなく、プレイングマネージャーとして活躍していただく場合がほとんどです。 ・スペシャリスト…担当する分野のスペシャリストとなり、教材研究/新商品開発など、会社全体の商品力・教務力アップのための施策に携わっていただきます。 ・役員…管理職として経験・実績を積み上げていけば、将来的に経営に携わる役員となる道もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビの特例子会社/障がいがある方のサポート/完全土日祝休み／年休125日／実働7.5h／育休・産休実績◎】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜業務のマネジメント＞業務フローの構築・スタッフのアサイン⇒納期までのスケジュール管理⇒成果物納品⇒売り上げ回収 ＜ピープルマネジメント＞スキル習得（IT・デザインなど）⇒メンバーの育成⇒メンバーの体調管理（面談の実施等）⇒新入社員の受け入れ ■スタッフが担当している業務内容 ・PC事務（アンケート入力、各種資料元のデータ作成、マイナビ求人サイトのチェック・記事タイトルの作成、自動化（プログラミング）など） ・軽作業（ファイリング、封入、発送作業など） ・郵便作業（G会社宛てに到着した郵便・宅配物の受け取り、各事業ごとに仕分け・配達・集荷対応） ■仕事のミッション・ゴール ミッション：障がいがあってもなくても、環境さえ整えば誰もが一戦力として活躍できるということを世間に証明し、障がい者雇用の考え方のニュースタンダードを作り出すこと ゴール： ・障がいのある社員の中から経営層を輩出すること ・グループ会社だけではなく、外部からも業務を委託いただける企業であること ・ITやグローバル分野など、今後需要が高まる領域の業務も受注できる組織であること ■拠点の組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ２名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■就業環境について 完全週休2日で年間休日125日以上、実働7.5hで残業時間は20-30h程度です。産休育休実績も豊富で比較的お休みが習得しやすい環境です。 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。中途入社の方については障がい領域に携わっていた方もいれば、営業職や塾講師、コールセンターのSVをされていた方等、多種多様なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。 発足から比較的新しい組織でこれから事業を拡大していくフェーズの企業様のためやりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場・リクルートグループ／未経験から採用事務へ挑戦！／無期雇用派遣サービス「キャリアウインク」／残業月10~20時間程度／年間休日125日・土日祝休／柔軟な働き方が可能◆◇ ■業務内容： リクルートスタッフィングの提供するサービスの一つ「キャリアウィンク」を運営する部署です。 ■キャリアウィンクとは・・・ 「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援する無期雇用派遣サービス 事務未経験から安定した大手企業で働きたい！そんな若年層の方を採用・支援しています ◎主に、全国のキャリアウィンク社員の採用に関する業務をご対応いただきます ・人材紹介会社からの問い合わせ対応 ・応募者への連絡対応（内定出し、承諾回答の回収など） ・一部の面接対応（完全オンライン） ・部内メンバーへの連絡・調整業務 ・採用業務を委託しているパートナー会社からの問い合わせ対応 ・他、請求書管理などの付随する事務業務（専用システム使用） ■このポジションの魅力： ・土日祝休み・年間休日125日以上の働きやすさ 完全週休二日制＋フレキシブルに休暇も取得可能。 残業は月10~20時間程度で、無理なく働ける環境。 ・女性が働きやすい制度が充実（社員の約7割が女性）産育休、ベビーシッター割引などサポート制度が豊富。女性管理職比率38.8％で両立への理解◎ ・未経験からでも挑戦しやすい事務ポジション 電話しながらのPC入力ができればOK！接客／テレマなど顧客対応経験が活かせる。 “協調性”“柔軟性”を重視する採用で人柄をしっかり評価。 ▼雇用形態・契約条件など補足 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

◆年間休日123日／完全週休二日制／転勤なし／住宅手当など福利厚生充実！ ◆川崎重工グループの中核企業カワサキマシンシステムズの完全子会社の安定性◎ ■職務内容： オフィスビルなどの空調設備のサービスエンジニア業務（保守・修理・メンテナンスなど）を実施いたします。 ＜詳細＞ ●作業工程、作業スケジュールの把握、人員配置。 ●工事に必要な書類、予備品、消耗品、工具備品の準備。 ●現場の安全・作業性向上の為の環境の構築・機械の分解・開放・交換・洗浄・組立などの一連の実務全般、 　状態判断・試運転完成状況諸元判定・工事完了報告書の作成。 ■働くイメージ 作業エリアは、主に東京・神奈川となり原則遠方出張はありません。 基本的には1日1現場。1台あたり点検に3〜4時間程度が平均的な作業時間になります。 扱う機器の大きさは2メートル以上と大型の機器が中心です。 数名のチームで作業をすることが多く、わからないことがあれば質問できる環境です◎ ■研修・教育制度について： 20~30代の方がメインで活躍されており入社後は先輩に同行し、仕事の流れや工具の使い方、機械の仕組みなどを学ぶことからスタートしていただきます。ひと通りの基礎知識を覚えるまでに、1年程度要する見込みなので、じっくりと教えていきます。 また並行して、各種講習も受講していただき、知識を深めていきます。 2年目以降も、当面は基本的には先輩のサポートを担当します。身につけたスキルに応じて、少しずつできることを増やしていただきます。いつでも先輩の力を借りられる環境のため、安心して取り組めます。 ■当社について： 当社は1978年に船舶修理業を目的として川崎汽船株式会社の100％出資会社として設立され、今日まで船舶運航・修繕技術を生かした陸上機器のメンテナンス専門会社として発展してきました。常にお客様のニーズを先取りすることを会社のモットーとし、信頼性の高いメンテナンス・安全と健康を合言葉に従業員全員のチャレンジ精神で業容の拡大に努めてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆年間休日123日／完全週休二日制／転勤なし／住宅手当など福利厚生充実！ ◆川崎重工グループの中核企業カワサキマシンシステムズの完全子会社の安定性◎ ■職務内容： オフィスビルなどの空調設備のサービスエンジニア業務（保守・修理・メンテナンスなど）を実施いたします。 ＜詳細＞ ●作業工程、作業スケジュールの把握、人員配置。 ●工事に必要な書類、予備品、消耗品、工具備品の準備。 ●現場の安全・作業性向上の為の環境の構築・機械の分解・開放・交換・洗浄・組立などの一連の実務全般、 　状態判断・試運転完成状況諸元判定・工事完了報告書の作成。 ■働くイメージ 作業エリアは、主に東京・神奈川となり原則遠方出張はありません。 基本的には1日1現場。1台あたり点検に3〜4時間程度が平均的な作業時間になります。 扱う機器の大きさは2メートル以上と大型の機器が中心です。 数名のチームで作業をすることが多く、わからないことがあれば質問できる環境です◎ ■研修・教育制度について： 20~30代の方がメインで活躍されており入社後は先輩に同行し、仕事の流れや工具の使い方、機械の仕組みなどを学ぶことからスタートしていただきます。ひと通りの基礎知識を覚えるまでに、1年程度要する見込みなので、じっくりと教えていきます。 また並行して、各種講習も受講していただき、知識を深めていきます。 2年目以降も、当面は基本的には先輩のサポートを担当します。身につけたスキルに応じて、少しずつできることを増やしていただきます。いつでも先輩の力を借りられる環境のため、安心して取り組めます。 ■当社について： 当社は1978年に船舶修理業を目的として川崎汽船株式会社の100％出資会社として設立され、今日まで船舶運航・修繕技術を生かした陸上機器のメンテナンス専門会社として発展してきました。常にお客様のニーズを先取りすることを会社のモットーとし、信頼性の高いメンテナンス・安全と健康を合言葉に従業員全員のチャレンジ精神で業容の拡大に努めてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【正社員】未経験OK!健診受付★土日祝休・30代?60代が活躍中 【人と接するのが好きな方必見!健診・人間ドックの受付】 未経験・無資格から正社員へ! 「受けて良かった」と感謝される喜び。病気の早期発見を支える、地域の健康コンシェルジュとして輝けます。 ＼ここがポイント/ ◆年齢不問!30代?60代が幅広く活躍中 ◆残業少なめ&土日祝は完全にお休み ◆常時2名体制でフォロー体制も万全 丁寧な研修があるから、ブランクがある方も安心◎医療の知識がなくても「親身な対応」ができれば即戦力です!安定した環境で、心機一転スタートしませんか?ご応募お待ちしています! ー主なお仕事内容ー ◆健診受診者さまのご案内、予約受付、データ入力 ◆身長、体重、血圧の計測、検査科への検体提出 ◆健診の案内状作成、結果の郵送手配　など ★研修について★ ひとり立ちまでに1ヶ月程度を想定しています◎しっかりとしたマニュアルがあり、エルダー(指導係)もいるので未経験・無資格の方も安心してスタートができます♪ ★下記のお仕事から順に覚えて頂きます★ ◆人間ドックの運用手順 ◆血圧、身長、体重の測定方法 ◆検査の回り方 ※採血等の医療行為は一切なし!ご案内や事務手続きがメインです◎ 【チームワーク抜群!居心地の良さが自慢】 「子育ても落ち着いたし、正社員で長く頑張りたい」そんな方を応援! ▼17:15定時で残業ほぼなし 夕飯の支度や趣味の時間もたっぷり確保! ▼完全週休2日制(土日祝休み) カレンダー通りのお休みで家族との予定も◎ ▼ソラストの責任者が常駐 困った時はすぐに相談できる安心の環境です♪ 思いやりの心で受診者さまに寄り添える方なら、未経験でも必ず活躍できます。ステップアップしたい方にも最適! 変更範囲:変更なし

◎一次メーカーとしての取りまとめ経験、より厳しい基準で判断される防衛製品に携わる業務を通じて、要件定義、仕様検討〜技術検証、アーキ設計、サーバ構築・プラットフォーム構築・ネットワーク設定等の経験+α上流工程の全体像を考えるキャリア形成に繋がります。 ★初期配属の勤務地確約になります ■業務概要： 全体を管理する艦船システムに複数の搭載品・機能(ソフトアプリ)を連動させる上でシステムを正しく動かすことが目的となります。具体的にはUIの連結、IPアドレス、ネットワーク通信、DBサーバー、WEBサーバーの設計・開発・運用・保守となります。 ※Linux、UNIX、QT、C++ ■業務特徴： ・就業環境…完全週休2日制、平均月間残業時間30時間以内となっておりプライベートとメリハリをつけて就業可能な環境です。また配属先でのプロジェクトは平均3年〜5年程度となっており、頻繁な配属先変更などはございません。長い方ですと10年以上同アサイン先で就業されている方もいらっしゃいます。 ・研修制度…研修企画チームが実施する技術、ヒューマンスキル研修等の他に、各拠点ごとの研修等もご用意しており技術力を高める事が出来る環境です。 ■顧客例：三菱重工業／デンソー／キヤノン／パナソニック／トヨタ自動車／ソニーセミコンダクターソリューション／ニコン／本田技術研究所／オリンパス／オムロン等 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産事業全般を主力事業とし、順調に事業成長を遂げている同社にて、海外事業（外国人向け不動産事業）を立ち上げました。外国人向け不動産事業部門で営業業務をご担当いただきます。海外在住のお客様に向けての投資用物件の営業をしたり、国内外国人のお客様に向けて物件をご案内したり、ポータルサイトでの反響により集客を行い、オンラインにて商談を行います。配属先の海外事業部は、日本人スタッフ3名、中国人スタッフ1名の4名体制のチームです。これまで培ったご経験やノウハウを活かして国内外問わず、お客様のライフサポートを対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内、海外の実需物件、投資用物件の売買仲介営業 ■事業拡大の為の施策検討、実行など ■情報発信の施策検討、運用管理など ■集客方法の検討、ポータルサイト、SNSでの情報発信の戦略検討など 【担当者コメント】 完全週休2日制であり、平均残業時間は月10時間と基本定時退社のため、プライベートとのオンオフがつけやすい職場環境があります。残業をせずに業務設計をし取り組むことが全社に浸透しており、各自が無理、負担を強いられることなく働ける社風があります。

【米国発・世界41ヶ国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』／店舗展開企業の経理実務を担当／日次仕訳・請求・支払・経費精算・決算補助を経験・転勤なし・完全週休2日制】 経理チームの一員として、日常的な経理業務を中心に担当し、月次・年次決算業務の補助をお任せします。上司や先輩社員の指示のもと、正確かつ期日を意識した業務遂行が求められます。 ■主な業務内容： ・経費精算の確認・処理 ・請求書の発行および支払処理 ・仕訳入力（会計システム使用） ・売掛金・買掛金の管理補助 ・月次・年次決算業務のサポート ・各種帳簿・証憑書類の管理、ファイリング 等の庶務 ・監査対応や税務申告準備の補助 ・その他、経理・財務に関する付随業務 ■配属先情報： 経理財務チーム3名 ディレクター1名、マネジャー1名、契約社員1名 少人数チームのため一人ひとりの裁量が大きく、上司や先輩の距離が近い環境です。分からない点は丁寧に教える文化があり、経理実務の幅を着実に広げられます。 ■業務の特徴： 店舗展開を支えるバックオフィスとして成長過程にあり、実務経験を積める機会が豊富です。会計ソフトや監査対応など上流工程にも携われ、将来的なキャリアパスも描けます。ワークライフバランス重視の勤務体系を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務