◆◇ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。／企業×ITフリーランスのマッチング／IT・人材業界未経験可◇◆ 主に広島エリアにて、IT技術力を求める企業や自治体と、即戦力となるITフリーランスをつなげ、ニーズに合わせた最適な人材の提案を行っていただきます。アフターサポートを通じて、長期的な関係を築き、双方にとって最高の結果を生み出していきます。 月1週間程度、広島エリアに出張いただき現地で営業活動を行っていただきます。それ以外は基本的に福岡支店もしくはご自宅にて業務をお願いしております。 ■地方拠点の重要性： 全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です。 ◆POINT： 【自由な裁量を持って働ける】 新設されたポジションだからこそ、柔軟に自分のアイデアを活かして事業を作り上げるチャンスがあります。 【地域社会に貢献】 ITフリーランスという新しい働き方を広め、地方企業の成長を支え、地域活性化にも貢献できるやりがいある仕事です。 【成長性の高い事業】 全国に展開するITフリーランス市場において、新しい拠点を牽引し、事業を共に成長させていく楽しさがあります。 ■業務内容 【新規顧客開拓】 営業力を駆使して、ITフリーランスを活用したい企業を新たに開拓。リード獲得から初回接触、訪問まで、積極的に営業活動を行います。 【既存顧客フォロー】 既存顧客との関係を深め、事業拡大に向けて新たな提案やサポートを実施。 ITフリーランス市場の動向を反映した最適な提案を行い、双方のニーズに応えます。 【自治体との連携】 イベントの開催など地域社会のニーズに応じ、ITフリーランスの活用を推進し、地域のIT技術力向上にも貢献。 【事業推進】 新設されたポジションで、事業が成長する中で裁量を持ち、柔軟な対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・人材業界未経験可／WLB◎／ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。／企業×ITフリーランスのマッチング〜 ■業務内容： IT人材のリソース不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、ニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで別部門のメンバーと協力して幅広く担当します。 また、ITフリーランスのご紹介に留まらず各企業のビジョンや課題に向き合い、時にコンサルティングに近い対応も行う為、ITプログラミングに関する知識の外、市場理解や契約/リーガル知識など用いて企業成長を支援するポジションです。 ■具体的には： ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションに、マーケティング部門が獲得したインバウンドリードへの初回の接触や訪問を行うことや、既に保有しているリード情報を中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に担います。 当社サービスを活用することで、企業の事業拡大にダイレクトにお力添えを出来るような、将来の展望まですり合わせを行います。 また既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。 各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえたITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制にまで意見してよりニーズに合った提案を行います。 ■地方拠点の重要性： 全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。 地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。 今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です。 ◆POINT： 【柔軟な勤務体制】 個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。 【地域社会に貢献】 ITフリーランスという新しい働き方を広め、地方企業の成長を支え、地域活性化にも貢献できるやりがいある仕事です。 【成長性の高い事業】 全国に展開するITフリーランス市場において、新しい拠点を牽引し、事業を共に成長させていく楽しさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

異業界からの営業経験者多数活躍中！ITフリーランス特化型人材紹介◇東証プライム上場◎残業25h・リモート勤務・転勤無◆充実の評価制度・勤続手当有 ＼こんな方にマッチするポジションです！／ ・顧客の成功を長期的に伴走して支援したい ・売り切り型の営業から、解約防止やアップセルを含む顧客との深い関係構築のスキルを身に着けたい ■POINT ≪業界トップシェア◎最大79万人不足する社会課題解決に貢献≫ IT×フリーランス市場で20年以上の支援による豊富なノウハウをもとに、登録会員数は2万超、MIXIやバンダイナムコなど大手企業をはじめ3400社と取引実績があります。 ≪顧客満足度が高いサービス◎≫ 顧客ロイヤリティ調査において、業界トップクラスの満足度を獲得しております。信頼関係をベースとした営業ができる環境のため、提案力や課題解決力といった営業スキルを着実に磨くことが可能です。 ≪ホスピタリティや発想力、提案力が身につく◎≫ ITフリーランスにとってメンターとしての役割を担い、時にはフリーランスという働き方だけでなく、その方の希望に合わせて適切な働き方をともに模索し契約を終了される方に対して、次の案件に向けた営業活動の支援も実践いただきます。 ≪ＩＴ業界未経験でも安心の研修制度◎≫ メンバーの8〜9割がIT業界未経験で入社しており、約一か月間はITフリーランスやエンジニアの基礎知識などを学べる研修制度を設けているため、安心してご入社が出来る体制です。 ■業務内容 ・ITフリーランスの稼働フォロー、キャリアに関する相談対応 ・契約中の課題や要望のヒアリング・解決支援 ・フリーランスがより活躍しやすい環境づくり（施策・サービスの企画） ・イベントやセミナーの企画・運営 ・営業など社内関係者との連携 ■組織構成： 部長・リーダー・メンバー約10名（20〜30代中心） ブライダル、ディーラー、CSなど多様な方々にもご活躍いただいております。 ■就業環境： ・リモート頻度選択可能 ・フレックス制 ・残業月25h ・時短勤務・育休制度有◎ ▼▼社員インタビューも是非ご覧下さい▼▼ https://recruit.geechs.com/job/cs/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！完全リモートでゼロからプロの動画編集者へ！】 「やってみたいけど未経験で自信がない…」 そんな方でも安心して挑戦できる環境がここにあります！ MOVICでは、未経験者を全力サポートするための特別な研修プログラムを提供。 基礎からプロレベルまでしっかり学べるから、未経験でも短期間で「稼げる動画編集者」へ成長できます。 この求人の魅力ポイント 未経験専用カリキュラムでプロレベルに！ - 動画編集の基本操作からスタートし、Premiere ProやAfter Effectsなどの業界標準ツールのスキルを習得。 - 実務で使える応用テクニックもカバーし、案件をこなせるレベルまでスキルアップ！ デビュー後も安心！案件獲得を全面サポート - 研修終了後はMOVICが案件紹介やクライアント対応をサポート。 - 初心者でも「しっかり稼げるフリーランス」に成長できる仕組みがあります。 こんな方にピッタリ！ - スキルゼロから動画編集を始めたい方 - フルリモートで自由な働き方を手に入れたい方 - 副業やフリーランスとして収入を増やしたい方 成功までの3ステップ！ 1️⃣ 基礎から学ぶ - カリキュラムは初心者に特化。基礎操作をしっかり学び、安心して次のステップへ進めます。 2️⃣ プロのスキルを実践で習得 - トレーニングで学んだことを実務案件で応用し、プロとして通用するスキルを磨きます。 3️⃣ フリーランスとして独立 - 案件獲得やクライアント対応のノウハウもMOVICが徹底サポート！未経験からでも最短ルートで独立できます。 ＼動画編集で理想の働き方を実現しよう！／ 未経験からでも挑戦できる環境で、あなたの未来を切り拓きませんか？

■□ITを軸に「人」と「事業」の成長を支える／起業家・フリーランス・成長企業に並走するコンサルティングセールス□■ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・人と本気で向き合う仕事がしたい方 ・キャリア支援・事業支援の両方に関心がある方 ・成長フェーズの事業で自分の影響力を広げたい方 ■ポジション概要 ・本ポジションは、起業家・ITフリーランスなど「自立した働き方」を選ぶプロ人材と、成長を目指す企業をつなぐコンサルティングセールスです。 ・企業の事業課題や成長フェーズを理解する／人材の価値観・人生観・キャリアビジョンを深く理解する／両者の未来にとって最適な関係を設計する この一連を一気通貫で担う伴走型の役割です。 ■業務内容 ※希望と適性に応じて、以下いずれかの役割からスタートします。 ▼ToB（企業向け｜コンサルティングセールス） ・スタートアップ・ベンチャー企業の経営者や事業責任者へのヒアリング ・経営・組織課題の整理、プロ人材活用の企画提案 ・自社データベース（起業家・ITフリーランス）から最適人材を選定・提案 ・契約後のフォロー・伴走支援 ▼ ToC（人材向け｜キャリアコンサルティング） ・起業家・フリーランスとの面談設定／関係構築 ・ライフビジョン・キャリアビジョンのヒアリング ・短期〜中長期のキャリア設計支援 ・プロジェクト参画後の継続フォロー ■ポジションの魅力 ＜「売る」ではなく「伴走する」営業＞ 数字を追うだけの営業ではなく、人や事業の意思決定に深く関わる介在価値の高い仕事です。 ＜未経験からコンサルティング力が身につく＞ 入社後3か月間の研修とOJTがあり、異業界出身者も多数活躍中。 ＜社会性と事業性の両立＞ 起業家・フリーランス支援は、「自立人材の創出」「地方創生」にも直結。社会意義とビジネスの両方を感じられる環境です。 ＜成長企業の最前線でキャリアを積める＞ 売上成長率159％、新規事業も次々と立ち上がる環境です。営業にとどまらず、事業開発・人事・企画などへの挑戦機会も豊富です。 ■組織について ・メンバー数：約30名 ・平均年齢：27〜28歳 ・異業界出身者多数（ブライダル／不動産／金融など） 若手中心・裁量大・挑戦を歓迎する文化です！ 変更の範囲：会社の定める業務

当社の人材紹介コンサルタントとして、『DYMテック』のサービスについて携わっていただきます。エンジニア、クリエイターなどのIT人材を様々な契約形態でご紹介するサービスです。また、自社の正社員エンジニアの派遣も行っております。 ■業務内容： （1）フリーランスエンジニアの法人営業（新規・既存） クライアント企業のプロジェクトニーズをヒアリングし、フリーランスエンジニアのマッチング・提案を行う業務です。新規開拓では未取引企業へのアプローチから案件受注までを担当し、既存クライアントに対しては継続的な関係構築を通じて追加案件の獲得・提案を行います。あわせて、DB（登録エンジニア情報）を活用したマッチング精度の向上、CRMでの案件・登録者管理も担当いただきます。 ◇業務詳細 ・新規クライアント開拓（企業へのアプローチ、商談、提案） ・既存クライアントへのフォロー営業、追加案件のヒアリング・提案 ・登録フリーランスエンジニアのDB精査、案件とのマッチング ・CRMを活用した登録者・案件情報の管理 （2）ITエンジニアリングの法人営業・コーディネーター（エンジニア社員フォロー） クライアント企業への法人営業と、参画中のエンジニア社員のフォローを両輪で担当する業務です。法人営業では既存クライアントとの関係を深めながら案件の獲得・拡大を図り、新規クライアント開拓にも取り組みます。あわせて、参画エンジニアの稼働状況確認や契約更新交渉、単価調整、キャリア相談対応など、エンジニアが安心して働き続けられるフォロー体制の構築を担います。 ◇業務詳細 ・既存クライアントへの関係構築営業、追加案件の獲得 ・新規クライアント開拓（企業へのアプローチ、商談、提案） ・参画エンジニアの稼働状況ヒアリング、契約更新・単価交渉 ・エンジニアのキャリア相談対応、案件アサインの調整 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』、もしくはクライアントの営業開拓をサポートするSaaS『Keyman Letter』『Keyman Call』のいずれかで、営業もしくは事業開発をお任せします。 ■具体的な仕事内容： （1）【フリーランス事業】ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービス （2）【運用型レター事業】決済者データとDMを駆使し、商談機会を獲得するクラウド商談ツール『Keyman Letter』サービス （3）【運用型営業支援事業】インサイドセールス（営業電話）で悩まれている企業様に向けたコール業務／新規開拓代行サービス 上記の（1）（2）（3）に関わる、セールス、事業開発、カスタマーサクセスにいずれかのポジションに適性や志向性に応じて、役割を決定します。 ■導入事例 【フリーランス事業】 大手Sierの新規事業開発やWebマーケティング支援 印刷メーカーの事業提携・事業開発 生命保険会社の営業・CS支援 【キーマンレター／キーマンコール事業】導入企業一例 グローバル企業や国内メガベンチャー企業等、幅広い企業様に導入いただいております。 ■ポジションの魅力： 事業成長をまさに体感できるフェーズで、代表および事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 ■組織構成： 3事業部それぞれマネージャーとメンバーで5名前後在籍しております。 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITフリーランスエンジニア×企業案件のマッチング営業◆残業時間20H程度】 ■業務概要： 企業様からの開発プロジェクトの案件情報を獲得し、フリーランスエンジニア向け自社案件紹介サイト「indeco」に登録いただいたエンジニアをマッチングいただきます。企業様とエンジニア両面のサポートをお願いいたします。 ■業務詳細： ＜企業様側＞ indecoに登録いただいた企業様（Sler、事業会社、開発会社等）に対し、開発課題をヒアリング。開発課題を解決いただけるエンジニアを探し、企業様に提案します。 ※実施方法はオンライン7割、対面3割です。 ＜エンジニア側＞ indecoに登録いただいたエンジニアとの面談。ご経験やご要望のヒアリングを実施。ご本人のご希望に沿う案件を提案。 ※基本的にはオンラインでのヒアリングとなります。 ※また、携わっている案件が終了した後にエンジニアに提案できる新たな案件を保有したり、今後も継続的に案件を任せていただくためにも、システム開発会社に営業活動を行い、新鮮な情報を入手することも大切な業務のひとつです。 ■入社後の流れ： OJTを中心に業務の流れを覚えていただきます。早い人であれば探客やマッチングは3~4か月で対応できるようになります。 さまざまなフォローやイレギュラー対応については、1年くらいかけて経験を重ねていきます。 ◆組織構成： 営業統括が40代、メンバーは40代1名、30代2名。 ※新卒の未経験者、中途未経験者、IT業界の経験者も在籍しています。 ■当社が選ばれる理由： ・特殊な領域のスキルを持っているフリーランスの方が多く登録しているため、企業側にとってはピンポイントな支援を受けることができます。 ・個人側にとっては、当社の営業が親身になって支援してくれるという声を頂戴します。年齢や経歴によらず、個人の活躍可能性を最大化することが得意なチームです。 ◆当社について： 当社は、SES事業や受託開発を中心に複数の領域で事業を展開し、安定した顧客基盤を築いています。さらに、グループとしての安定した経営基盤を背景に、堅実な成長を続けている点も大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

《業種未経験歓迎/個人ノルマ無し/インセンティブ有/需要拡大中のフリーランスSAPコンサルタントの紹介（両面型）》 フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、求職者へのカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス、企業への人材提案など幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 （１）フリーランスSAPコンサルタントへの対応 ・SAPコンサルタントの登録面談 ・SAPコンサルタントとクライアントの面談同席 ・SAPコンサルタントのフォロー （２）コンサルティング企業への対応 ・SAPコンサルタント候補者の紹介 ・リレーション構築（会食や情報交換訪問など） ■ミッション フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。コンサルタントが足りず、案件を受けられないコンサル企業へSAPコンサルタントを紹介することで、顧客の案件受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。 ■インセンティブ 勤続年数に応じ、インセンティブを支給しております。 永年勤続手当：3年100万円、5年150万円、7年200万円支給 ■キャリアパス 将来的に事業部長→役員（COO）としてご活躍いただく可能性もございます。少数精鋭の組織の為、キャリアアップを実現するチャンスが多くあります。 ■入社後の流れ 座学研修を１〜２週間実施し、その後OJTとなります。未経験業務については既存社員が丁寧にフォローいたします。 IT知識がなくても活躍されているメンバーもいますので、ご安心ください。 ■当社の特徴 ・設立最短で日本IBMやNTTデータなどトップ企業との取引に成功するなど発展を続け、7期連続増収増益を継続しております。 ・SAP業界の中でも老舗かつ知名度高く、安定したニーズがあります。 ・新しいビジネスモデルにも挑戦し続けており、今後事業の主軸メンバーとして活躍できるチャンスが多くあります。 ・社員の頑張りを適切に評価する体制を整えております。 ・代表はSAPジャパン株式会社に入社。その後会計金融分野のプロフェッショナルファームにて、約10年間一貫したキャリアを築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

《業種未経験歓迎/個人ノルマ無し/インセンティブ有/需要拡大中のフリーランスSAPコンサルタントの紹介（両面型）》 フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、求職者へのカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス、企業への人材提案など幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 （１）フリーランスSAPコンサルタントへの対応 ・SAPコンサルタントの登録面談 ・SAPコンサルタントとクライアントの面談同席 ・SAPコンサルタントのフォロー （２）コンサルティング企業への対応 ・SAPコンサルタント候補者の紹介 ・リレーション構築（会食や情報交換訪問など） ■ミッション フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。コンサルタントが足りず、案件を受けられないコンサル企業へSAPコンサルタントを紹介することで、顧客の案件受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。 ■インセンティブ 勤続年数に応じ、インセンティブを支給しております。 永年勤続手当：3年100万円、5年150万円、7年200万円支給 ■キャリアパス 将来的に事業部長→役員（COO）としてご活躍いただく可能性もございます。少数精鋭の組織の為、キャリアアップを実現するチャンスが多くあります。 ■入社後の流れ 座学研修を１〜２週間実施し、その後OJTとなります。未経験業務については既存社員が丁寧にフォローいたします。 IT知識がなくても活躍されているメンバーもいますので、ご安心ください。 ■当社の特徴 ・設立最短で日本IBMやNTTデータなどトップ企業との取引に成功するなど発展を続け、7期連続増収増益を継続しております。 ・SAP業界の中でも老舗かつ知名度高く、安定したニーズがあります。 ・新しいビジネスモデルにも挑戦し続けており、今後事業の主軸メンバーとして活躍できるチャンスが多くあります。 ・社員の頑張りを適切に評価する体制を整えております。 ・代表はSAPジャパン株式会社に入社。その後会計金融分野のプロフェッショナルファームにて、約10年間一貫したキャリアを築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レバテック／フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェント〜 ■業務内容： レバテックのユーザーが長期でご利用いただけるように、顧客ロイヤルティ（ブランド・サービスに対する愛着）を高めてリテンション（既存顧客との関係維持）につなげる業務になります。 これまではtoCがメインでしたが、この度toB側のカスタマーサクセスも立ち上がりました。 ■具体的な業務内容： 〇toC ・参画先での活動のフォロー ・エンジニアのキャリアカウンセリング ・契約更新対応 ・レバテックのサービス利用者を増やすためのイベントの企画・運営 〇toB ・企業のフリーランス導入支援 ・オンボーディングフォロー ・契約更新対応 ■ポジションの魅力： ・未経験の方が多数活躍している ・お客様視点にたったイベントの企画〜運営に携わることができる ・課題解決力が身につく ・業界トップクラスであるため、多種多様な業界への理解が深まる ・最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの最先端技術の知識が身につく ■組織について： レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります。 ◎レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社者活躍中！！/業界最大級のフリーランスの経営コンサルタント紹介サービス運営企業／フリーランスの方と企業の双方にコミットでき、喜びややりがいの大きなお仕事です！〜 　 ■募集概要： フリーランスのコンサルタントと、専門人材を求める企業とを繋ぐマッチングサービス「Strategy Consultant Bank」「IT Consultant Bank」の事業拡大に伴い、代表や事業責任者と共に事業運営を担い、事業成長に貢献していただける方を募集します。 ■職務内容 人材業界未経験から、クライアント折衝・案件提案・キャリア支援まで一気通貫で担当できるポジションです。 ＜CA業務＞ ・登録コンサルタントとのオンライン面談（平均1-2回／日） ・スキル、経験、希望条件のヒアリング ・最適な案件の提案、マッチング ・稼働開始後のフォローアップ ＜RA業務＞ ・新規クライアント企業への提案（アウトバウンド・インバウンド） ・案件内容や課題のヒアリング ・案件概要の作成 ・コンサルタントのご紹介 ・稼働後のフォロー（定期コミュニケーション） ■組織体制 配属先には、現在営業5名、アシスタント2名が在籍しており、20〜30代を中心に活躍中です。 ■育成体制 【1】万全の教育・サポート体制で安心のスタート 入社後は、業界知識の研修や先輩とのOJTを通じて、まずは営業アシスタントとして、先輩の商談に同席しながら着実にスキルを身につけられます。若手が多く、質問や相談がしやすいフラットな雰囲気も自慢です。 【2】明確なステップで成長を実感 まずはコンサルタント面談などのCA業務からスタートします。 営業経験で培ったコミュニケーション能力が早速活かせます。 慣れたら企業対応・提案・マッチングへステップアップし、未経験からでも案件担当 → リーダーへと成長できるキャリアパスがあります。 【3】成果がダイレクトに評価される環境 年齢や社歴は一切関係ありません。成果は昇進・昇給という形で正当に評価します。若いうちから裁量を持ち、スピーディーなキャリアアップを目指したい方には最高の環境です。　 変更の範囲：会社の定める業務

■□次期リーダー候補／IT上場企業のグループ会社で未経験からITコンサルタントとして挑戦しませんか？スキルと企業を繋ぐ法人マッチングプラットフォーム運営／自社の集客力を活用したエンジニア紹介支援／グループで数十億円規模のマーケティング投資／第2創業期を支える新規事業□■ ■業務内容： 新たに立ち上げたココナラテック事業の拡大に向けた企画営業担当として、事業拡大に向けたセールスを中心とした幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ・パートナー企業の新規開拓、既存顧客への拡販 ・アドバイザーとしてフリーランスエンジニアとの面談業務 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・新規・既存クライアントおよび求職者への提案、契約関係の交渉・社内調整 　 ・契約後における人材/企業両面への定期報告、フォロー ・上記のプロセスを最適化するための企画改善施策の立案と実行 ・事業内での新人育成、組織の教育体制構築 ・事業拡大に向けて課題設定〜施策立案・実行　など ■魅力・特徴： ・若手のうちから、CMでも馴染みのあるスキルマーケットトップクラスのサービス基盤を活かしながら、新事業の立ち上げフェーズから事業を創っていけること、また、今後は新卒メンバーなども採用する予定ですので、組織づくりにも関わっていけます。近い将来にチームマネジャー、グループマネジャー、営業部長など新たな必要ポストが増えていくことになりますのでキャリアアップの選択肢が豊富に見込めます。 ・社内の半数以上がIT専門職人材のため、IT業界の知識が付きやすい環境です。事業を行う上で、ITの知識は今後ますます重要になるため、テック企業文化の当社で様々な知識を身につけながら、ITプロダクトの特性やテック事業のノウハウを学んでいける環境です。 ・新規事業開発フェーズのため職種・役職問わず事業成長に向けた企画・推進ができる環境です。将来的に営業から企画・事業推進職などにコンバートするようなキャリアを目指す方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い技術・スキル習得を目指せる／従業員の6割程はフリーランスを経験〜 ■業務内容： 主に、法人様の基幹システムの構築・保守業務を業務委託で行っており、各プロジェクトのニーズに応じた技術力・開発力を提供しております。 SES（システムエンジニアリングサービス）が主体となっているため、偏った技術ではなく、将来に向けた幅広い技術・スキルの習得が可能となります。 ■業務の流れ： ◎未経験者の場合：社内教育もしくは外部機関教育を2〜3ヶ月程度行い、その後は、先輩社員が配属されているプロジェクトにてOJTとなります。 ◎経験者（1年〜3年）の場合：経験値や習得済みスキルにもよりますが、先輩社員が配属されているプロジェクトにてOJTとなります。 ■キャリアパス： 20代〜30代半ばまではシステムエンジニアとしてのスキル習得を行い、30代後半からは経営に関することを学んでいくことを期待しています。 そのために、当社では将来的にフリーランスへの転向を推奨しており、実際に従業員の6割程度はフリーランスを経験しております。 ■就業環境について： 会社としては、2023年10月より本格稼働したばかりですが、従業員は短い人でも5〜6年、長い人で15年以上一緒に仕事をしてきたメンバーが15名ほど集まっている会社です。そのため、風通しが非常に良い会社です。 また、完全実力主義制度のため、年齢・経験に関係なく、能力に見合った給与を支給しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「地方創生」に携わりながら、人材業界でキャリアを積みたい第二新卒必見〜 ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■職務概要 ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、ITエンジニア向けに『お仕事』を紹介する業務をお任せします。 ※配属は以下のいずれかを想定。 （1）Remoguキャリア：正社員転職支援サービス └『転職先の求人（≒企業）』を紹介する仕事 （2）Remoguフリーランス：フリーランス向けマッチングサービス └『フリーランスの案件』を紹介する仕事 ■職務内容 〈まずお任せする業務〉 （1）1on1面談（カウンセリング） └正社員転職やフリーランス・副業希望のITエンジニアの方に対してのカウンセリング業務や書類添削 （2）求人/案件紹介 └カウンセリングに基づき求人や案件を紹介 （3）選考対策 └選考中の面接対策やフォローアップ 〈スキルによってお任せする業務〉 （4）パイプライン管理でのチーム目標の達成とメンバーへの指導と育成 ■研修・職場環境 ◆オンボーディング期間は（1~3ヶ月程度） ◆半期ごとの評価で若手社員を抜擢 ◆1on1やブラシス制度でメンターがサポート ◆資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ◆新卒入社→30歳で統括部長 ◆新卒2年目で部門責任者 ◆中途2年目で人事責任者（人材未経験からスタート） ◆大手SIerを4年経験→統括部長 ■魅力 株式会社ＬＡＳＳＩＣは約300名規模ながら成長途上にあり、20〜30代の若手が組織を牽引しています。権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。

フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、事業企画として以下の業務をお任せします。 ■業務概要 フリーランス・派遣領域を担う事業の成長をさらに加速させるため、事業部長や営業マネージャー陣と密に連携しながら、事業戦略の立案から実行までを牽引していただきます。 ご自身の経験やスキルに応じて、以下のような重要ミッションをお任せします。 ■業務内容 （1）事業戦略の策定と推進 toB（クライアント）の新規開拓やtoC（IT人材）の集客といった事業の入り口から支援率向上、さらにはストック型ビジネスモデルの根幹となる契約継続率の向上まで、一連の事業プロセスにおける問題解決に取り組みます。 マーケティング、営業、開発など、多様な専門性を持つメンバーと横断的に連携しながら、事業のボトルネックを特定し、新たな施策を立案・実行することで事業成長をリードします。 （2）事業運営基盤の強化 既存の重要指標（KPI）の予実管理はもちろん、事業フェーズに応じて新たな指標を自ら設計・導入し、データドリブンな事業運営の基盤を構築します。 SQL等を用いて各種データを抽出し、分析することで、事業の現状を可視化し、次のアクションに繋がる示唆を導き出すことが求められます。 事業部長や営業マネージャーが、データに基づいた精度の高い意思決定を迅速に行える体制を構築することが重要なミッションです。 （3）プロジェクトマネジメント 戦略や施策を具体的なアクションプランに落とし込み、計画を完遂させることがミッションです。 課題の整理、進め方の設計、関係者（ステークホルダー）との緻密な合意形成まで、あらゆるプロセスを主体的にリードし、プロジェクトを論理的かつ着実に推進していただきます。 ■歓迎要件： ・データ分析や業務効率化に関する以下のスキル、ご経験 └SQLを用いたデータ抽出、分析のご経験（特にBigQueryの利用経験がある方は歓迎） └Google Apps Script（GAS）を活用した業務自動化・効率化のご経験 └スプレッドシートやExcelを駆使したデータ集計、分析のご経験（XLOOKUP, QUERY関数などを扱える方を想定）

◎年休127日・土日祝休み・残業ほぼなし／アクセンチュア・リクルート・バンダイ・コナミなど大手企業との取引多数／福利厚生充実◎ ■事業概要： 2021年夏に新規事業として『エクストリームフリーランス』を立ち上げ、サービス開始から5周年を迎えました！ 事業拡大に伴い、フリーランス人材へのアプローチ、成約獲得を担うCA（キャリアアドバイザー）を募集しております。 更なる発展に向けて、事業運営まで含め幅広い領域でご活躍したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： IT/WEB/エンタメ業界で仕事を探しているフリーランスの方々へ適した案件をご紹介し、ご成約に向けた支援を行います。 当社のサイトに登録いただいた方との面談はもちろん、事業の方向性や課題に応じた施策等の提案を積極的にお願いします。 「新しい案件で仕事がしたい」「働きやすい環境に身を置きたい」などフリーランス人材の要望をヒアリングし、社内に共有するのがメインのお仕事です。 それぞれのお客様にマッチしたフリーランス人材をご紹介し、課題解決に導くことがエクストリームフリーランスのMissionです。 ■主なお仕事： ・当サービスへの登録者との電話面談 ・電話連絡 ・登録者への電話でのアプローチ ・商談サポート ・担当PRJ管理 ・契約対応 ・営業部門との折衝 ・将来的には1~2名程のマネジメント ■当社について： 当社は優秀な人材が数多く在籍する「デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクション」として、デジタル人材事業や受託開発事業、コンテンツプロパティ事業（IP事業）を展開しています。 エクストリームには優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、バンダイナムコグループ／リクルートグループ／楽天グループなどの大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「経営課題をITで解決する」をミッションに掲げ、法人企業が抱えるIT領域の課題に対して、CTO／責任者クラスのエンジニアやデザイナーを活用した課題解決サービスを提供する「FLEXY（フレキシー）サービス」のコンサルタントとしてご活躍いただきます。 〈仕事の流れ〉 ・IT企業（ベンチャー）のプロダクト成長・PMF期における潜在・顕在課題の特定、必要人員の定義と市場環境を踏まえた人材定義・提案 ・非IT企業への業務効率化・基幹システム見直し・SaaS導入・AI活用・AI導入の提案、セキュリティ等のIT戦略の提案 ・AI・生成AIを活用した業務改革やAX（AI Transformation）推進に関する提案・伴走 ・情報システム部門・プロ人材と連携した伴走支援 ・プロ人材側（ToCチーム）と連携し、課題解決に向けた支援内容をすり合わせた上で、顧客と3者間で支援内容の調整 ・課題解決の伴走、プロジェクトゴールの見直し、法人顧客へのプロ人材の活用レクチャー ・課題の定期ヒアリング、AI/AX施策の進捗フォローや次の打ち手の提案を含む場合あり ■FLEXYとは： IT領域において課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルの不在により着手できていない課題も非常に多い状況です。そのような企業に対して、ご登録いただいているIT／Web領域のプロ人材を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。 一方、優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供しています。 ■ポジションの魅力 ・法人顧客の経営陣との対話を通じ、経営に関わるITに関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ・法人顧客の経営全体に関わり、事業・組織構築に関わっていくため、本質的な経営支援・IT支援を実施することができます。 ・ベンチャー企業の立ち上げ経験や、知名度の高いサービスのCTO経験者など豊富な経験・知見を活かして働くプロ人材との人的ネットワークが拡がり、高い視点や視座に常に触れ続けることができます。 ・最先端のAI技術の活用などITトレンドの最先端現場の最前線で感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大級のフリーランスの経営コンサルタント紹介サービス運営企業】 　 当社の「フリーランスのコンサルタント向け案件紹介マッチングサービス」の事業拡大に伴い、代表や事業責任者と共に事業運営を担い、事業成長に貢献していただける方を募集します！ フリーランスのコンサルタントと、専門人材を求める企業とを繋ぐマッチングサービス「Strategy Consultant Bank」「IT Consultant Bank」の運営に、中心メンバーとして携わっていただきます。 ■職務内容 人材業界未経験から、クライアント折衝・案件提案・キャリア支援まで一気通貫で担当できるポジションです！ RACA業務に加えて、既存サービスの改善提案など事業運営にも携われる機会もございます。 ＜CA業務＞ ・登録コンサルタントとのオンライン面談（平均1-2回／日） ・スキル、経験、希望条件のヒアリング ・最適な案件の提案、マッチング ・稼働開始後のフォローアップ ＜RA業務＞ ・新規クライアント企業（顧客からのご紹介や問い合わせが中心）への提案 ・案件内容や課題のヒアリング ・案件概要の作成 ・コンサルタントのご紹介 ・稼働後のフォロー（定期コミュニケーション） ＜事業運営・グロース関連＞ ・既存サービスの改善提案 ・データ分析を用いたマッチング制度の改善活動 ・新規施策の企画、推進（ナレッジ構築、業務改善など） ・チームメンバーとの協働、プレイングリーダーとしての活躍 配属先には、現在営業5名、アシスタント2名が在籍しており、20〜30代を中心に活躍中です。 ■育成体制 【1】万全の教育・サポート体制で安心のスタート 入社後は、業界知識の研修や先輩とのOJTを通じて、まずは営業アシスタントとして、先輩の商談に同席しながら着実にスキルを身につけられます。若手が多く、質問や相談がしやすいフラットな雰囲気も自慢です。 【2】明確なステップで成長を実感 まずはコンサルタント面談などのCA業務からスタートします。 営業経験で培ったコミュニケーション能力が早速活かせます。 慣れたら企業対応・提案・マッチングへステップアップし、未経験からでも案件担当 → リーダーへと成長できるキャリアパスがあります。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・人材業界の知識は不問◎／ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。／企業×ITフリーランスのマッチング／WLB◎〜 ■業務内容： ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。 ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながらリード獲得〜新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。 案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。 時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。「働くことへの安心感」をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案するのも私たちの重要な役割です。 ■地方拠点の重要性： 全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です！ ■働き方： ◎柔軟な勤務体制 個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。 ◎様々な休暇制度 ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。 ◎リモサポ制度 個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業未経験OK！営業力をつけたい方へ・プロ人材との関係構築力をつけたい方へ★ 〜自分の知見と判断力がアップデートされていく実感を得られる仕事です〜 ■業務概要： コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なり、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業”へ、スピーディーにつなぐことがミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 ■業務の流れ： 登録面談・登録対応（フリーランス向け） ⇒プロジェクトマッチング（アサイン業務）※企業から寄せられるプロジェクト内容を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討 ⇒パートナー企業とのリレーション／案件開拓（既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップ） ⇒参画後のフォロー／リレーション構築（アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング・終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います） ■魅力ポイント： ◎市場を動かすアサインの仕事ができる 1年で関わるプロジェクト数が多く、PDCAの回転も速いため営業力/案件理解力が短期間で身に付きます。一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースが多いですが、当社の人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。 ◎実績がしっかりと実績に反映される INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。 アサイン実績や行動量が、そのままキャリア・報酬に反映される環境です。 ■キャッチアップ体制： 未経験入社が全体の9割を占めますが、共通しているのは“自ら学ぶ姿勢”です。動画教材や社内ライブラリーなど、学ぶための仕組みは整っていますが、それをどう活かすかは自分次第。自走できる人にとって、伸びしろが無限に広がる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇渋谷・在宅可／売上伸長率159％／IT起業家・フリーランス支援事業でワンランク上の営業スキルを身に着く／異業界出身多数・入社後3か月間の研修で未経験でも安心◇ ＼＼こんな方はご応募ください／／ ・候補者と企業、双方のニーズを深く理解し、最適なマッチングを実現したい方 ・キャリア支援を通じ候補者の人生に寄り添い、企業の成長にも貢献したい方 ・チームで協力しながら、目標達成に向けて主体的に取り組み、成果を成し遂げたい方 ■業務概要 IT起業家やフリーランスを含む自立した働き方を目指すプロ人材に対し、面談から企業提案、選考支援、入社調整までを一気通貫で担っていただきます。企業担当者と密に連携し、採用成功を支援。理想の働き方と企業の課題解決をつなぐ架け橋となります。 ■業務詳細 ・企業連携：採用ニーズや選考フロー、条件調整 ・選考支援：面接準備サポートやフィードバック提供、進捗管理 ・入社調整：内定後の条件調整やオファー面談に関わり、スムーズな入社をサポート ※顧客割合：既存割合が8割程度。新規開拓はアポ獲得専任部隊がいるため、そこからの引継ぎで対応をいただきます。 ■組織構成＆活躍事例 ・総勢：27名／平均年齢28歳程度／若手を中心に活気あふれる環境 ※1チームあたり4名（リーダー含む） ※個人予算はありますが、部門・チームの達成に向け頑張るチームカルチャーが浸透しています。 ・異業界出身者多数（ブライダル業界・不動産・金融業界出身も活躍中） ・インタビュー記事＜26卒：最年少チームリーダー＞ https://note.com/hajimari_recruit/n/n2874396865ff?magazine_key=mf8cb9e0d5662 ■本ポジションの魅力 ・候補者と企業の双方に寄り添い、両者の成長と成功にコミットし大きなやりがいを得れる ・地方創生や自立人材の創出といった社会的意義の高いミッションに携われる ■Hajimariについて 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンを掲げ、人や企業の自立を実現する様々な事業を展開。設立10年で13の新規事業をリリースし、メンバー130名で売上100億円到達した急成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験からITの知見をつけられる環境◆フリーランスのハイキャリアIT人材×エンタープライズ企業DX案件のマッチング営業◆月残業12時間／リモート可／有給消化率100% 〜市場のDXニーズ増加に伴い、マッチング営業ポジションを増員〜 ■職務概要 企業側のDXニーズを掘り下げながら、当社のデータベースに登録のあるIT人材をご紹介するマッチング営業のポジションです。 まずは営業事務の方と一緒にまずアシスタントとして、登録者のレジュメ、企業の案件情報からキャッチアップを行います。ITキーワード勉強会なども開催！個別で理解度に沿ってステップを踏むことができます。 ＜下記業務内容を少しずつお任せします＞ （1） 個人登録者側のサポート ・登録者の履歴書・職務経歴書の確認 ・スキル情報の整理 ・登録者データベースの更新 ・案件候補人材のリストアップ ・稼働前後のフォローサポート （2） 企業顧客側のサポート ・案件情報の整理 ・人材要件の整理サポート ・提案資料作成 ・面談調整 ・契約手続きサポート ■働き方 〜柔軟な働き方でママさんも活躍中〜 ・リモートワーク週2日 ・月残業12時間 ・有給消化率100% ※研修期間はリモートワーク率は減ります。 ＜残業時間や有休消化率について、当社の生産性の考え方については、以下の記事も参照ください＞ https://note.com/cloud_hr_bank/n/n294827d6d07d?from=notice ■同社について ・「人材の流動化によって、日本の競争力を強化する」を掲げ、フリーランスのデジタル人材と企業のDX案件を結びつけるマッチングプラットフォーム「デジタル人材バンク」を運営 ・約4,000名のハイスキルDX／IT人材と、約1,000名の企業担当者を支援してきました。 ・2030年に向けてフリーランスDX人材領域で登録者数No.1のプラットフォームを目指し、現3,500名から5,000〜10,000名規模へ拡大を目指しています。（これまで800名以上の企業担当者から相談を受けています） ・市場ニーズが高い人材に絞っている、顧客との直接契約を結ぶことで、利益還元率が高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社内開発に関われる/多様なキャリアパスを実現できる環境/残業16H・年間休日125日・土日祝休み/転勤無】 ■ミッション： 中堅・成長企業向けの新しいSAP Public Cloudの導入プロジェクトにおける業務をおまかせします。 （プロジェクトマネージャー、リーダー、PMO業務、導入コンサルタント） まずはSAP S/4HANA Cloudをどう使うか？どう導入・運用するか？を確立された学習で、認定コンサルタントの資格取得を目指していただきます。 （会計、生産、調達、販売など） ■取り扱い製品： SAP S/4HANA Cloud, public edition： 企業のバックオフィスから単純作業や無駄な作業をなくし、業務効率や生産性を高め、社会を豊かにする企業の成長を支えることを目指しています。 https://products.sint.co.jp/ ■入社後の流れ/キャリアパス： 入社後は、SAPの経験者、未経験者に関わらず、SAP S/4HANA Cloud Public Edtion 未経験の方には、SAP導入コンサルタント向け学習リソースを利用して学習を行って頂きます。経験豊富な先輩社員が学習、及びSAP認定資格取得においてのサポートします。 学習終了後には、得意な領域のSAP導入コンサルタントのリーダー、またはメンバーのポジションでプロジェクトに参加頂き、導入手法の経験を積んで頂きます。その後、プロジェクトマネージャー、リーダー、PMOに興味のある方には、その道に進んで頂きます。 ■当ポジションでの魅力： ・最先端の技術に触れる：SAPのクラウド型システムを駆使し、業界をリードするプロジェクトに携わることができます。 ・フリーランスとしてのキャリアパスも：将来的にはフリーランスとしての独立も視野に、案件獲得方法や年収アップ方法を学ぶ機会も。 ■当社について： 「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」 企業内の重要なビジネスシーンで活用いただくソフトウェア製品を自社で考案、開発し、その導入の過程では働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくための提案活動を行っています。

【5年で売上800%成長／独自ビジネスモデルと年4回の評価で早期成長】 ◆コンサル未経験入社多数！キャリアアップに繋がる ◆フリーランス人材の活用で社員が上流工程に注力／市場価値の高い経験を積める ◆豊富な研修体制／年4回の評価と月次での組織再編で早期成長・昇格可能 ◆大手顧客の最上流から推進／顧客の本質的な課題解決を実行支援 ■業務内容： 日本を代表する大企業向けにDX／AI等を中心としたコンサルティングサービスを提供する当社にて、事業開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。 新規事業開発、業務改革、事業グロース、システム刷新、デジタルマーケティングなど、戦略/ITを中心とした幅広い領域のプロジェクトが存在。 上場企業の役員や外資系コンサルティングファームのトップレイヤーなど、様々な分野で実績を上げてきたプロフェッショナル達が在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。 ◆プロジェクト事例 ・BPO領域における中期経営計画策定・新規事業企画 ・グローバルIT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・生成AIを活用した新規事業構想策定 ・ToC事業最適化に向けたマーケティング戦略策定　等 ■魅力： ・マネージャーレイヤーが多く在籍していることからメンバー1名あたりのマネージャー比率が高く、未経験からでも早い成長が可能です。 ・一般的なコンサルティングファームに比べ、役職昇格やマネジメント経験を積める機会が豊富に存在しています。 ・当社は他社へのコンサルティングだけでなく、自社での事業創出を通じたクライアント提供価値の最大化に重きを置いており、7,000人以上のフリーランスが登録する人材プラットフォームを展開しています。そこからも併せてご提案が可能なため、引き合いを多数いただいています。 ■充実した人材育成制度： ・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制） ・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート ・随時研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施 変更の範囲：会社の定める業務