〜法人顧客対応が中心／不動産管理会社案件／新規開拓なし／100％紹介反響／原状回復・改装案件〜 ＼求人のポイント／ （1）不動産管理会社など既存法人からの依頼対応が中心 （2）新規開拓・テレアポ・飛び込みなしの紹介反響型 （3）年休130日、土日祝休み、振休取得、在宅・直行直帰可 （4）1名につき1台の社用車・スマホ・iPad・ノートPC支給 （5）安定した固定給＋インセンティブ ■概要 既存法人への原状回復工事・改装案件の営業。 個人向けリフォーム営業よりも、法人顧客との継続取引や賃貸物件の改装・原状回復対応に軸足を置きたい方に合う求人です。採寸、見積、施工手配の経験を活かし、安定した法人案件を担当したい方を歓迎します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・不動産管理会社からの改装・原状回復依頼を確認 ・賃貸マンション、戸建等の現地調査、採寸 ・内装、水回り、入居前整備などの見積作成 ・協力業者への施工依頼、工程確認 ・完了確認、引き渡し、アフターフォロー ＜入社後＞ 3〜6ヶ月は先輩社員に同行し、法人顧客とのやり取り、現地確認、見積作成、施工手配の流れを覚えます。まずは比較的進めやすい案件から担当します。 ＜キャリア＞ 将来的には、既存の不動産管理会社との関係構築、複数案件の進行管理、粗利・件数を意識した案件運営まで担当範囲を広げます。 ■業務の特徴 一般個人宅への訪問営業ではなく、既存法人顧客からの依頼対応が中心です。売り込む営業ではなく、空室や管理物件の状態を確認し、必要な改装内容を整理して、見積と施工を進める仕事です。 ■組織 営業は5名体制。30代・40代が中心で、勤続10年以上の社員も在籍しています。営業事務や協力業者と連携しながら、案件ごとにスピード感を持って進めます。 ■働き方 ・年休130日（土日祝休）※休日出勤時は振替休日を取得。 ・直行直帰、在宅勤務、フレックス：効率化を図り、柔軟な働き方が可能。 ■どんな会社？ 同社は、マンション・戸建て・店舗・事務所の増改築リフォーム、インテリアプランニングを手がける会社です。京阪神エリアを中心に、賃貸管理会社からの原状回復・改装工事を安定的に受けており、現地確認から見積、工事手配、引き渡しまでを一貫して担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リフォーム営業経験者歓迎／個人向けから法人相手にシフトしたい方へ／不動産管理会社案件を対応／新規開拓なし／100％紹介反響／原状回復・改装案件〜 ＼求人のポイント／ （1）個人向けリフォームから法人営業へ・紹介反響型 （2）新規開拓・テレアポ・飛び込みなし （3）年休130日、土日祝休み、振休取得、在宅・直行直帰可 （4）1名につき1台の社用車・スマホ・iPad・ノートPC支給 （5）安定した固定給＋インセンティブ ■概要 法人顧客へ原状回復工事・改装案件の営業・施工の手配。 原状回復、内装改装、水回り交換などの見積・手配経験を活かし、個人向け営業よりも法人顧客との継続取引に軸足を置きたい方に合う求人です。収入を維持・向上させながら、休日や働き方も見直したい経験者を歓迎します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・不動産管理会社からの改装・原状回復依頼を確認 ・賃貸マンション、戸建てなどの現地調査、採寸 ・内装、水回り、クリーニング等の見積作成 ・協力業者への施工依頼、工程確認 ・完了確認、引き渡し、追加依頼への対応 ＜入社後＞ 入社後は先輩同行で同社の見積基準、協力業者との進め方、顧客別の対応ルールを確認します。 ＜キャリア＞ 将来的には複数の管理会社案件を担当し、粗利、件数、納期、顧客評価を意識した案件運営を担います。 ■業務の特徴 個人宅への訪問営業ではなく、既存法人顧客からの依頼対応が中心です。売り込む営業というより、物件状態を確認し、必要工事を整理し、見積と施工を正確に進める仕事です。 ■組織 営業は6名体制。30代・40代が中心で、勤続10年以上の社員も在籍しています。営業事務や協力業者と連携しながら、案件ごとにスピード感を持って進めます。 ■働き方 ・年休130日（土日祝休）※休日出勤時は振替休日を取得。 ・直行直帰、在宅勤務、フレックス：効率化を図り、柔軟な働き方が可能。 ■どんな会社？ 同社は、マンション・戸建て・店舗・事務所の増改築リフォーム、インテリアプランニングを手がける会社です。京阪神エリアを中心に、賃貸管理会社からの原状回復・改装工事を安定的に受けており、現地確認から見積、工事手配、引き渡しまでを一貫して担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事組織の再編に挑戦◎ゼロベースでの業務再構築や企画に携われる／採用・育成の責任者として幅広く業務をお任せ／平均勤続年数17.9年、有給取得率78.9%と長期就業が叶う環境◎／在宅可・退職金制度有り】 ■募集背景： 同社は事業再生プロジェクトの柱として、人事制度の抜本改革に取り組んでいます。改革後の制度の着実な遂行に向けて、人事部の組織を「事務業務メイン」の組織から「企画・実行業務メイン」の組織へと再編し、各分野の業務を推進しやすい体制を構築を進めています。本ポジションでは採用・育成分野の責任者として、専門的な知見・経験を活かしながら、従前からのやり方に囚われず、業務の再構築や施策立案を推進頂きたいと考えております。 ■業務詳細： ◇採用〜入社後のオンボーディングにおける施策立案〜実行 ・戦略企画業務：マーケット動向の把握、採用プロセスや外部リソース活用の検討など ・採用ブランディング、選考設計、入社前後でのフォローなど ◇キャリアパス策定 改定後人事制度に基づいた職種別の全社キャリアパスの策定 ◇研修体系の再構築、研修の企画 ・現行の研修体系の全面見直しおよび全社研修体系の再設計 ・体系に基づく各研修の企画〜運営支援（社内外のリソースを活用） ◇その他 ・人員計画に基づく適正人員数の把握 ・人件費コントロールの仕組み構築〜運用 ・幹部候補者育成フローの設計・運用 ※プレイングマネジャーとして採用・育成領域の実務を担当しながら、実務経験の浅いメンバーや今後採用するメンバーの指導や育成もお任せ予定です。 ■組織体制： 人事部：9名体制 ■魅力： ・製錬、リサイクル、電子部材、機能材料事業を主軸とした事業運営を行っており、自動車バッテリーに欠かせない鉛で国内No.1シェアを誇ります。創立約90年の安定基盤の中で、事業再生プロジェクトを通じた新たな仕組みづくりにチャレンジできる点が特長です。 ・会社全体で残業も少なく、個々の能力や各等級に求める行動指標に対する達成度を踏まえて評価する新しい人事制度の導入、在宅勤務等、社員が働きやすい環境づくりに注力しております。また管理職向け1on1ミーティング研修の実施等、管理職層の方もよりご活躍頂けるような環境を整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇コクヨGの安定基盤／電気通信施工管理技士を活かす／在宅＆直行直帰OK／フルフレックス／土日祝休・残業通常時20h／現場常駐なし／内勤中心／離職率２％／働き方改善・家庭との両立◎◇◆ ■業務内容 民間企業のオフィス移転・リニューアルを中心に、教育施設や官公庁など幅広い案件の施工管理をお任せします。 営業・設計担当と連携し、内装工事や造作家具、電気・通信設備工事までワンストップで推進。 工程・品質・安全・原価管理に加え、仕様提案や積算、協力会社との調整などプロジェクト全体をマネジメントします。 ☆現場管理は施工パートナーが担当するため、計画立案や工程調整、打ち合わせ、資料作成などデスクワークも多いことが特徴。 営業・設計・協力会社を巻き込みながらプロジェクトを推進します。 ■働き方 コアタイムのないフルフレックスを導入。在宅・サテライトオフィス・直行直帰など、柔軟に働けます。 例） ・月曜：現場へ直行し工事立ち会い後、オフィスで社内打ち合わせ ・火曜：案件資料作成を中心に終日リモート勤務 ・水曜：協力会社との打ち合わせ後、サテライトオフィスで事務処理し直帰 ・木曜：午前はリモート、午後は現場確認のため直行直帰 ・金曜：現場検査や安全パトロール 案件状況に応じてスケジュールを組み立てられ、中抜けや遅出・早上がりも可能。 家庭との両立も◎残業は通常月20ｈ以内、繁忙期でも30〜40ｈ程。 本部長・部長が定期的に業務量を確認し案件を再配分するため、負荷が偏らない体制を整えています。 iPad支給やオンライン会議も効率化に繋がっています ■休日・夜間対応 担当案件により休日出勤や夜間対応が発生する場合がありますが、土日出勤時は必ず振替休日を取得。 オフィスリニューアル案件が中心ですが、会議室新設や間仕切り工事、家具入替など日中施工できる案件も多く、夜間工事ばかりではありません。 ほぼ一都三県中心で、宿泊を伴う出張はなく直行直帰が基本です。 ■仕事の魅力 オフィスだけでなく学校・公共施設・官公庁など様々な案件を担当でき、 数日規模から1年以上の大型案件まで施工管理としての知見を広げられます。 全社離職率約5％、施工管理部門は約2％。働き方改善や資格を活かしてキャリアの幅を広げたい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可／組織拡大フェーズ／日本と世界のビジネスをつなぐ縁の下の力持ち／年休120日(土日祝)】 ■採用背景： これまで企業様の重要な語学力を必要とするビジネスシーンにおいて個人法人のお客様に必要とされ、拡大を続けてきた同社において、更なる顧客価値創出のため、組織力強化・拡大に向けた採用を行います。 ■業務概要： ビジネスや国際会議を円滑に進めていくためには、適切な通訳者・翻訳者が必要となります。その際に先方が求める人物のヒアリングを行い、適切な方をコーディネートし、二者間の橋渡し役としてお仕事をしていただきます。当ポジションの特徴は当日まで携わることができるため、レベルの高い現場に参画することが可能なポジションとなります。 顧客はIT・金融・医療業界を中心としたさまざまな外資系企業となります。 ■業務詳細： （セールス業務） 　- 既存顧客の新規部門・窓口の開拓　　- 窓口との信頼関係の構築　- ユースケース（他社事例）の紹介　- 新規案件の提案と受注 （派遣業務） ・問い合わせ対応 ・顧客／案件特性を踏まえた通訳者・翻訳者／機材などの手配 ・顧客および外部エキスパート（通訳者・翻訳者）とのスケジュール／案件内容／見積書・契約書・請求書等に関する調整業務／事務作業 ・通訳現場における顧客／通訳者との各種コミュニケーション ■仕事の魅力 ・数字やKPIのみを追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、関係構築から実施、フォローまで一貫して関わることができます。営業職とコーディネーター職を分ける会社も多い中で、同社では各顧客への一貫した価値提供を重視しており、同社の強みです。 ■英語力について 顧客企業の8割〜9割は日本人が窓口のため、日本語でのコミュニケーションが基本ですが、語学スキルがあれば活かしていただくことが可能です。また、各種フォーマットや翻訳ツールがありますので、英語力をお持ちでない方も安心してご応募ください ■就業環境 ・一通りの業務を習得したあとは、在宅勤務を取り入れて働けます。 ・案件によって異なりますが、年に2〜3回、日帰り〜2〜3泊程度で出張が発生する可能性がございます ■キャリアパス ★アシスタント⇒コーディネーター⇒チーフ⇒シニア⇒エグゼクティブとステップアップ可 変更の範囲：会社の定める業務

【フコク生命のユーザー系SIで社内SEのような働き方◎IT×金融◆実働7h・残業月19h程・在宅有・退職金有！上流工程に挑戦可】 フコク生命のさまざまな保険商品に適用した業務システムの企画・開発・保守を担当していだだきます。 ※経験に応じて、オープン系システム（Java、C＃、VB、.NETなど）を担当していただきます。 ■業務概要 基本的にフコク生命からの仕事となり、一次請けとして上流工程から参画し下流工程まで全ての開発工程を担当します。生命保険のシステムは複雑かつ大規模である上に、長期的な高い信頼性とセキュリティを必要とするため、高い技術力が求められます。 ■開発の流れ　※配属Gにより多少の違いあり ユーザー部門担当者が当社担当者に相談してくるところから始まります。ユーザー部門と話をして要件を固め、当社側からも提案を行います。その後、フコク生命担当部門の承認が得られれば正式にシステム開発検討依頼書が来るため、開発手順に則った形で進めます。 定期的に担当システムの事務見学をさせてもらう機会を設ける等、ユーザー部門とは良好な関係を築けており、必ず前もって相談があった上でシステム開発になります。 ■就業環境 実働7h、月平均残業19h程度、在宅勤務有、完全週休2日制、住宅手当有、退職金有、賞与6か月分 ■キャリアパス 入社後1〜2年は経験に応じて設計・開発をメインに担当していただきます。その後はユーザーとの直接対話を通して、ユーザーの業務・ビジネスを理解・把握し、その課題・問題点を改善するシステムを提案するといった上流工程を中心に担当していただきます。 将来的にはPL・PMを中心に担当いただきながら生命保険システムのスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 協働するチームは5〜10名、グループは2〜3チームで構成。スキルや成果によって、担当に応じた様々なプロジェクトを任せていきます。ベンダーをはじめ協力会社のエンジニアのコントロールも仕事の一つになります。 ■ 研修制度 年間150程のコンテンツから研修を自由に受講可能です。業務では現場メンバーがフォローいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【語学力不問／在宅可／組織拡大フェーズ／日本と世界のビジネスをつなぐ縁の下の力持ち／年休120日(土日祝)】 ■採用背景： これまで企業様の重要な語学力を必要とするビジネスシーンにおいて個人法人のお客様に必要とされ、拡大を続けてきた同社において、更なる顧客価値創出のため、組織力強化・拡大に向けた採用を行います。 ■業務概要： ビジネスや国際会議を円滑に進めていくためには、適切な通訳者・翻訳者が必要となります。その際に先方が求める人物のヒアリングを行い、適切な方をコーディネートし、二者間の橋渡し役としてお仕事をしていただきます。当ポジションの特徴は当日まで携わることができるため、レベルの高い現場に参画することが可能なポジションとなります。 顧客はIT・金融・医療業界を中心としたさまざまな外資系企業となります。 ■業務詳細： （セールス業務） 　- 既存顧客への提案営業　- 窓口との信頼関係の構築　- ユースケース（他社事例）の紹介　- 新規案件の提案と受注 （派遣業務） ・問い合わせ対応 ・顧客／案件特性を踏まえた通訳者・翻訳者／機材などの手配 ・顧客および外部エキスパート（通訳者・翻訳者）とのスケジュール／案件内容／見積書・契約書・請求書等に関する調整業務／事務作業 ・通訳現場における顧客／通訳者との各種コミュニケーション ■仕事の魅力 ・数字やKPIのみを追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、関係構築から実施、フォローまで一貫して関わることができます。営業職とコーディネーター職を分ける会社も多い中で、同社では各顧客への一貫した価値提供を重視しており、同社の強みです。 ■英語力について 顧客企業の8割〜9割は日本人が窓口のため、日本語でのコミュニケーションが基本ですが、語学スキルがあれば活かしていただくことが可能です。また、各種フォーマットや翻訳ツールがありますので、英語力をお持ちでない方も安心してご応募ください。 ■就業環境 ・一通りの業務を習得したあとは、在宅勤務を取り入れて働けます。 ・案件によって異なりますが、年に2〜3回、日帰り〜2〜3泊程度で出張が発生する可能性がございます ■キャリアパス ★アシスタント⇒コーディネーター⇒チーフ⇒シニア⇒エグゼクティブとステップアップ可 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業との取引多数／提案から設計・工程管理・納品後フォローまで一貫して担当／顧客ごとに最適なソリューションを提供しながら専門性を高められる環境】 ◎大手取引先多数！〜オフィスの通信設備の工程管理・プロジェクト管理〜 ◎提案から納品後サポートまで一貫して担当し、顧客のIT環境を幅広く支援できます。 ◎残業約15H×年休125日×フレックス×週1〜2日の在宅可能と働きやすい環境◎ ■業務内容 お客様へのご提案・現地調査・見積作成・設計・工程管理の流れで、プロジェクト全体の管理をお任せします。例えば、PCやネットワーク機器を接続するためのLAN環境を導入する場合は、お客様のご要望を伺い、機器の選定・設置工事・設定を行い、納品後のサポートまで行います。 ＜具体的な業務＞ ■オフィス設備の構築 ・ネットワーク環境の設計構築（有線、無線など） ・ＰＢＸの設計構築/運用支援 ・ＡＶシステムの設計構築/運用支援 ・web会議システムの設計構築 ・セキュリティ設備の設計構築/運用支援（ネットワークカメラ、入退室システム） ・照明/電源コンセント/空調　その他オフィスインフラにおいて必要な設備の導入 ＜その他＞ ・対応エリア：関西エリア中心（案件によって１日〜数日の出張あり） ・体制：規模によっては1人で行うこともありますが、基本的にチームで対応 ■ワークライフバランス◎ 年休125日、土日祝休み、平均残業時間は月15h程度、加えて週1〜2程度の在宅勤務も可能（設計や事務作業時）と、公私のメリハリをもって業務に従事することが可能です！繁忙期もありますが、マネージャーが残業管理や業務調整を行っておりますので、働きやすい環境づくりを推進しております。 ・タブレット端末を貸与し、一部の仕事を現場でも作業ができるようにICT化 ・現場によっては直行直帰も可！ ■組織構成： 20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。社員同士の仲が良く、チームプレイを大切にする風土があります。 この度、部署の売上が好調のため、大阪での事業をさらに拡大をする事になりました！ 現在のメンバーも、電気・通信・音響など異なるバックグラウンドやキャリアを持っており、ご入社後もOJTを通して独り立ちまでフォローいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★旅行・サウナ・インテリア好きな方へ ★新規事業(COCOVILLA事業)の花形ポジション ★コアタイム無しのフルフレックスタイム制×リモート <COCOVILLA事業について> 　COCO VILLAは、別荘を複数人で共同所有しながら、オーナーが使わない日は旅館業や民泊として運営し収益を得られる仕組みの別荘投資事業になります。 投資としてのリターンと、「自分で泊まれる価値」を両立できる点が支持されており、申込開始からわずか32秒で完売した例もあります！ ★ココザス株式会社内で最も成長が期待される花形の事業です！ <仕事の流れ> ・物件情報収集 　別荘の仕入れを行うにあたり、一定の条件などがあるため、それをもとに物件をネットで探していただきます。 ・視察 　上記で情報収集した物件の中からCOCOVILLAにマッチした物件が見つかったら取り扱っている不動産会社に連絡をし、実際に視察にいっていただきます。 ・上司への提案 　上記視察した結果を上司や社長に報告、提案を行い、仕入れることが決まったっら、契約事務の方と協力しながら契約業務に移行します。 ・開発 　契約後、デザイナーやインテリアコーディネーター、施工会社と協力し、リノベーションプランの作成、実行を行います！ <本ポジションで活躍している方> 　現在、代表含む4名が仕入れ・開発を担っております。その内、2名は未経験で入社した１，2年目の社員となっており未経験でも安心して活躍できる環境です。上記2名の方は、未経験ですが、DIYや建築・サウナ好きを活かした開発を行っていたり、好きを最大限に活かして活躍されています！ <働き方> ・休日について：祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム・リモートワーク：コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。在宅勤務も月5回程度可能となっており、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について：時期にもよりますが、平均1.5〜2時間/日程度となっております。会社としては残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業7時間程度・有給初年度から12日付与・フレックス可・週1在宅可等働き方◎/ソニー・京セラ・デンソーなど業界大手を顧客に90年以上実質無借金経営の専門商社〜 ■業務内容 安定老舗商社である当社にて、経理業務全般と、メンバーマネジメントに携わっていただきます。 【具体的には】 以下業務を状況に応じて徐々にご担当いただきます。 ・部門取り纏め(経理業務全般・部会・人事考課・昇級昇格) ・月次決算、年次決算 ・決算会議対応・決算資料作成 ・税理士法人対応 ・国内グループ会社支援等(監査役)／国外グループ会社支援等(経理監査/年1回) ・税務調査対応(国税局・日本橋税務署)／税関調査対応(東京税関) ・予算資料作成(販管費)・全社取り纏め ・販管費配賦率計算 ・部門利益表(月次：期) ・中期計画資料作成(販管費)・全社取り纏め ・販売費予算システム登録(期、OBIC7) ・部門別社内資金利子計算 ・交通費割増金計算(月次) ・役員退職慰労引当金(期) ・株主総会関連資料作成 ・配当金確認(6月) ・役員給与・賞与事前確定処理(税務署) ・各種稟議書等の承認 ・経費精算承認 ・入出金伝票確認 ・各種銀行振込承認と使用者改廃・権限登録 ■就業環境 ・業務の状況に応じ原則週1回までの在宅勤務が可能です。 ・コアタイム10時〜15時以降で利用可能なフレックスタイム制度もあります。 ・繁忙期による波はありますが、月平均残業は7時間程度と、働きやすい環境です。 ■組織構成 課長1名（40代後半男性）、主任1名（40代女性）、担当1名（40代後半女性）、特別契約社員1名の計4名で構成されています。現在課長・主任がメイン業務を、担当の方に事務的な業務を担っていただいています。今回副部長に加えて、担当レベルの方も採用予定です。 ■当社について 当社は1928年創業。情報通信業界、カーエレクトロニクス業界等を主力分野に、専門性の高い商品を取り扱う専門商社です。現在は国内外に11ヶ所の営業所、子会社を置き、新たな市場、仕入先の開拓を積極的に推進しており、多種多様な商品を取り揃えています。業界大手顧客に対して継続的にお取引があり、90年以上実質無借金経営を続けている安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【会計、税理士事務所の経験を活かせる×残業ほぼなし×資格なしでも年収アップ！/在宅可能/顧客折衝なし】 ■具体的な業務： ・ただデータを打ち込むだけでなく、上がってきたデータが顧客にとってどういう状態なのか、収益構造の分析やコンサルタントの資料作りまでをお任せします。 ・クライアント企業からの経理資料を経理事務スタッフの方に振分け、業務指示・進捗状況の管理をしながら、クライアントへの不足資料の請求、不明点の確認、会計データの品質チェックまでを毎月行います。 ・社員一人当たり10〜20社程度を担当します。初めて担当するクライアントは内容を理解できるまで自分で入力を行い、慣れたらパート職員の方に入力作業等を依頼、業務指示を出しながら業務をすすめていただきます。 ・税務申告と会計の仕事を約1:1の割合で担当いただきます。 ■当社について： ・単なる申告だけでなく、「飲食業界特化」「財務戦略サポート」までを行うことが強みです。顧客もそういったところまで気にかける方がほとんどのため財務体制が良好な顧客がほとんどとなります。助成金申請や借り換えなど、「お金」の重要性を感じるお客様も増え、提案の幅も広がっています。 ・グループ会社では医療分野にも進出しており、今後も横展開を強めていきます。 ■働き方： 固定残業金額が45時間分ついておりますが、実際は残業はほとんど発生せず、定時退社をしている社員が多くおります。また、週に一回の在宅勤務が可能となっておりワークライフバランスを整えることができます。 ■組織構成： 東京（1名）、大阪（6名）併せて7名で東京の顧客も大阪で引き受けています。 ■フォロー体制について： 飲食業界のお客様に特化した財務・会計コンサルティングを行っています。ご入社後は先輩の担当するクライアントの作業を手伝いながら、独り立ちできるまで確実に支援します。 ■福利厚生： ・単なる家族手当ではなく親孝行手当、家族の誕生日休暇、参観日休暇など、特徴的な制度があります。 ・読書支援(仕事に有用な書籍は経費負担)のほか、希望年収制度、プロジェクトなどのチャレンジ支援制度など、様々な制度の整備を進めています。 そのほかの詳しい福利厚生は企業HPをご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務系総合職／安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／フレックス、在宅制度あり／ワークライフバランス・福利厚生◎〜 【ミッション】 ・家庭向けのお客さまを対象に、電気・ガス・生活関連サービス販売の企画と運営を行う部署です。 ■業務内容： ・コールセンターの品質、販売等に関するＫＰＩの管理改善 ・短期・中期の入電量を想定し、最適な体制を構築・運用する業務 ・現状を分析し、入電量のコントロールによるコスト削減 ・最適なオペレーションの構築、運用 ■やりがい： （1）社会的貢献度： 中部エリアを中心に約900万口のお客さまの窓口となるコールセンターの企画運営部署であり、地域の暮らしを支える重要な役割を担っています。お客さまの安心・快適な生活に直結するため、高い社会的意義を感じられる仕事です。 （2）業務改善の達成感： KPI管理や入電量分析を通じて、コールセンターの運営効率や対応品質の向上に貢献できます。さらに、DX技術を活用した高度化の企画立案にも携われます。自らの提案が現場に実装され、コスト削減や顧客満足度向上に直結するため、成果を実感できる機会が多くあります。 （3）顧客体験に貢献可能： お客さまの声をもとに、対応品質やサービス内容を改善することで、より良い顧客体験を提供できます。業務の成果として返ってくることも多く、直接的な貢献を感じられます。 （4）チームでの協働と成長： 社内の関係部署やコールセンター運営会社との連携を通じて、チームで課題解決に取り組む機会が豊富です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、自身の視野やスキルも広がり、成長を実感できます。 ■働きやすい職場環境： (1)フレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度導入し柔軟な働き方ができる環境を整備 (2)新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組む (3)就業時の服装のビジネスカジュアルも導入 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日（完全週休二日制）／未経験からスタートした社員も多数活躍中！（販売職など）／在宅制度アリ／既存顧客向けの提案営業】 ■お仕事内容について： 同社東京支店にて、製品の提案型営業をお任せします。化学工業製品だけでなく、食品分野、建築資材分野、海洋資材分野と幅広くオールラウンドに活躍していただきます。営業力強化に向けた増員募集です。 ＜業務内容＞ ・既存顧客（主に購買部など）への営業訪問 ・お客様のニーズをヒアリングし、課題に応じた製品の提案 ・社内での各種書類作成、見積作成、メール対応 等 ※担当顧客：20社〜30社 ※移動手段：営業車（レンタカー）・公共交通機関 ＜取り扱い商材＞ ・化学品（基礎化学品）／香料／食品添加物／建材関連／漁網防汚材　など ＜提案事例＞ ◎開発中の飲料・食品に合わせた香料の提案 ◎鮮度を保つための防腐剤の提案 ◎商品価値を高めるためのヒアルロン酸・DHAなどの食品添加物提案 ＜特徴＞ 単なる製品売りではなく、「お客様の製品価値をどう高めるか」を一緒に考える提案型営業です。お客様の潜在的なニーズをくみ取りながら、商材をご提案いたします。 ■働き方 ・在宅勤務制度：有（実態：週2日程度） ・直行直帰：可 ・出張：あり（全国※個人の裁量に応じ頻度は変動） ・残業時間：少な目（ほとんどの社員が18時までに退社） ・土日祝休み ■入社後の流れ デリバリー業務のサポートから始まり、先輩社員との営業同行をいただきます。（OJT方式）商材・業界知識は実務を通じて習得いただけるため、未経験の方や文系出身の方もご安心ください。 ■組織構成(東京営業所)： 支店長（40代男性）・社員3名（30代〜60代男性）・事務2名・薬剤師1名 ■やりがい： 日本曹達・高砂香料工業・三菱ケミカル等、大手化学・香料メーカーの一次代理店として、お客様から「まず相談したい存在」であり続けることが求められます。製品開発の初期段階から関われるため、化学・香料・食品添加物などの専門知識を、実務を通じて着実に身につけられます。長期的な信頼関係の中で提案力を磨いていけることが特長です。 ■取り扱い製品： 同社は化学工業薬品、建築用資材、香料、食品、など幅広い製品を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラ経験を活かし発注者側でPMへ成長／週2在宅×フレックスで働きやすさ◎／金融基盤の大規模案件に挑戦〜 ■主な業務：開発パートナー管理／委託契約等の稟申発注／品質管理（成果物レビュー）／経営への報告・稟申 ■主な担当領域：お客様向けフロントWebシステム　または　他金融機関や企業等とのデータ／API連携システムにおいて、ISMS及びFISC安全対策基準に沿った基盤構築／維持保守ベンダーと協働したシステム安定稼働に向けた対策推進 等 ■所管システムとエンドユーザ： ・所管システム：コールセンターシステム、WEBシステム、外部接続システム ・エンドユーザ：当社コールセンター社員、当社事務部門社員、当社の以下お客様 ○運営管理機関、資産管理機関などの関係金融機関・証券会社等 ○事業主 ○確定拠出年金制度の加入者 ■現在進行形のプロジェクト： ・WEBシステム更改：2024年度後半〜2026年度前半予定 ・外部接続系システム更改：2025年度後半〜2027年度後半予定 ■入社後の流れ： 入社当初は、システムの維持・保守、小規模もしくは大規模プロジェクトへのメンバーとしての参画をメインに担当いただきます。将来的にチームリーダーとなった際は2〜9名のメンバーのリーダーをお任せする予定です。 ■働き方： ・週2日程度在宅勤務可能であり、フレックス制度も導入しているため働きやすい環境が整っております。 ・服装はカジュアルワーキングスタイルを推奨しメリハリをつけて働くことができます。 ■組織について 金融機関などの外部機関とJIS&Tの口座管理システムを接続する外接システムの開発・保守を担当しています。各機関とのデータ連携を支えるシステムの維持・改善および次世代化を推進し、安全で安定した情報連携基盤の提供を通じて、確定拠出年金制度の運営を支えています。 ■同社について： 私たちは、確定拠出年金制度がスタートして以来、お客さまの個人情報を正確に記録・管理し、制度の運営を支える重要な役割を担っており、社会インフラを支えるという非常に意義のある社会的使命を全うする自負があります。 当社は中途社員が大部分を占め、穏やかな社員が多いことが特徴です。部署間の風通しがよく、チームで協力して行う業務が大半になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 ・健康状態・病状の観察と判断 （体温・脈拍・呼吸・血圧等の測定） ・清潔、排泄の支援 （ご自宅のお風呂での入浴支援、スムーズな排泄支援） ・栄養、食事、治療食の支援 ・薬の飲み方と管理方法の支援 ・医師の指示による医療的処置の実施 ・かかりつけ医師との連携（病状の報告と相談、緊急時の連携と対応） ・精神、心理面のケア ・終末期の看取り （在宅ターミナルのケアを支援します） ・介護されているご家族への助言や相談 ■アピールポイント ・年間休日120日と休暇も充実しています。 ・フレックスタイム制勤務可能です。 ・在宅での経験がなくても、事前研修が充実しています。 ※代表は、元々日本看護協会で訪問看護開発室長、日本訪問看護財団で事務局長の職に従事してきました。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 混合 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポートブランクあり/スキル不足で不安を感じる方への教育支援 教育制度の備考【教育・フォロー体制】 ・慣れるまでは先輩看護師が同行訪問します ・訪問看護だけでなく、居宅支援事業との連携もあります ・看護協会と連動した教育システムがあります だいたい1ヶ月程度先輩社員に同行して研修を受けていただきます。一人にしたりしません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【積水化学工業100％出資／介護向け浴槽でシェアトップクラスのユニットバス専門メーカー／超高齢社会で需要増！社会貢献度◎／大手Gならではの福利厚生充実】 ■業務内容 介護施設向けユニットバスでトップシェアを持つ当社にて、自社製品（介護施設向けユニットバス・入浴介助機器）の法人営業を担当します。 主な業務は以下の通りです。 ・代理店・販売店・ゼネコン・介護運営事業者への提案営業 ・受注後の現場打ち合わせ、納入フォロー、工程管理 ・見積作成、提案書作成、図面依頼、会議資料作成などの営業事務 製品の提案から現場納入まで一貫して携わるため、営業として総合的なスキルを磨ける環境です。 ■魅力 介護施設向けユニットバス・入浴介助機器は、利用者の安全性向上や介助者の負担軽減に直結する商材で、超高齢社会において需要が高まっています。 当社はこの分野でトップクラスのシェアを誇り、 ・長年の製品力・優れた開発力・施工技術 ・グッドデザイン賞受賞実績 ・積水化学グループの総合力 を強みに、大手住宅メーカーからも高い信頼を得ています。 ■配属先情報 ・首都圏南ウェルス営業所は計6名（4月から7名）からなる組織で、その内横浜勤務者が現在2名です。 ・横浜事務所にはその他部署含め計12名勤務しております。 ■教育研修 階層別研修、資格取得支援講座、通信教育補助、積水化学グループのオープンセミナーなど、成長を後押しする研修制度が充実しています。 ■働き方 ・年休125日（土日祝）、平均残業20時間程度、直行直帰も可能 ・コアタイムなしのフレックス勤務（1日3時間以上勤務） ・出社中心だが在宅勤務も併用可能。働き方は上長と相談しながら調整できます ■福利厚生 退職金制度、企業年金、財形貯蓄、持株会など、積水化学グループの充実した福利厚生制度が利用可能です。 住宅手当・家族手当・通勤手当なども完備されており、生活をしっかりサポートします。 ■当社について ◎積水化学工業100％出資のユニットバス専門メーカー ◎介護施設向け製品で実績トップクラス ◎「暮らしに快適と安心を」を掲げ、水まわり商品の開発から販売、施工、メンテナンスまで一貫したサービスを提供。 変更の範囲：会社の定める範囲（将来的な他職種への異動の可能性あり）

日本ゼオン様のプラント(工場)の水や空気・ガス、モノを作るための素材などを連絡（運搬）する通路となる配管工事の現場（手を動かす職人さん）をまとめる監督としてご活躍頂きます。 ■詳細：工事におけるお客様の要望を確認して見積書（何にいくらお金がかかり、いつまでに工事が完成するのか等の工事計画）作成を行います。工事が開始された後は、各工程の工事が計画通りに進んでいるか、納期に間に合うか、人員の配置・人数は適正か、資材の調達は計画通りかなど、工事が当初の計画通りに進んでいるかを管理、及び現場作業員が安全に工事を進められているか管理します。慣れてくると、工事の依頼主との進捗報告、工事進捗の調整業務、協力会社との調整業務などもお任せするのでマネジメント力が身につきます。※全て最初は先輩と同行し1から覚えて頂きます。 ■業務の面白さ： ・現場代表として「予算、納期、現場の安全状態、現場作業員のマインドなど」現場の全てを自分次第で良いも、悪いも作っていく事が出来ます。 ・経験を積めるだけでなく、資格取得をしていくと手に職が着き、エリアや所属する会社によって異なりますが市場価値としては約年収800〜1000万円も目指せます！ ■大変さ：何かあった際はリーダーとして責任をもって判断を下していく必要が有ります。 ■組織形態：施工管理として現在7名（40代、60代）がご活躍頂いております。 ■働き易さ： ・作業場が事務所 兼 日本ゼオン様で固定のため、移動時間が生じず働きやすいです。 ・現場毎に点検や管の交換を行う時期がある程度決まっており、スケジュール調整がし易いため残業時間が年間通して月平均5時間程度に抑えられています。 ・資材の受発注などの事務処理は事務の方が行い、現場の負担を軽減し業務に集中できる環境があります。 ■会社の強み・特徴： 同社の株主企業2社（日本軽金属、日本ゼオン）の工場の管工事を担当しており元請け工事9割以上で安定受注を実現しております。また、顧客のグループ会社への展開や、同じ現場に入っている業者さんとの協業などいつでも仕事幅を広げていく事が出来る基盤が有ります。 ■コロナの影響： お客様先が大手企業なので、対外折衝を伴う工場勤務の方以外は在宅勤務を行っており、同社の関わる工場ではコロナも発生せず、今のところ全く影響が出ておりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方◎（在宅勤務・フレックス）/ ワークライフバランス◎（年間休日120日・有給取得率80％・平均残業時間20h）】 ■採用背景： 当社は1938年に誕生した、パワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・２輪車部品メーカーです。自動車業界が100年に一度と言われる大きな変革期にある中、当社は「Go Far Beyond!枠を壊し冒険へ出かけよう！」を100周年ビジョンとして掲げ、電動化（EV化）への対応を積極的に行うと共に、AI・エネルギーソリューション・植物バイオといった新規事業にも挑戦しています。業容拡大に伴い、グローバルでの監査体制を強化しており、今回内部監査の専門家として業務をリーディングする方を募集します。 ■概要： 内部監査の専門家として、グローバルな監査体制の構築を推進していただきます。 ＜業務例＞ 国内外子会社・本社各部門（とくに人事・IT・経理等の間接部門）の監査に関して、以下の体制構築及び実務をお任せします。 ・業務監査（全般統制・業務統制） ・JSOX関連業務（グローバル事務局・内部評価） ■部署について： ・グローバルに拠点を持つ武蔵精密工業の本社として、内部監査を適切に行うための仕組みを構築することが部署のミッションです。 ・部署には計9名（50-60代6名、30-40歳代3名）おり、それぞれにプロフェッショナルな分野を持つ社員が揃っています。 ◇特徴： 海外各地域に内部監査人を置いており、現地の内部監査人とのやり取りも発生するため、英語を活かす機会もございます。語学に不安がある方については、最初は通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。 ◇ポジションの魅力： 世界中に拠点を持つ上場企業で、国内外子会社の内部監査経験を積むことができます。また、各地域に勤務する内部監査人と業務連携することにより、グローバルに活躍ができます。 ■残業時間： 平均20時間 ■働き方： リモートワーク制度もございますが、一部監査対応のため出社が必要になるタイミングがあります。フレックス勤務制度は入社直後から利用可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【見え方の質の向上を目指す眼科向け検査機器など／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇職務の概要 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT、AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 ※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能　 ◇具体的な業務内容 ・アイケア事業全体の事業管理のサポート： 特にグローバル全体のサポートを実施することを前提とし、連結・販社別の予算・見込・実績に関わる集計・分析・集約、経営層への報告、資料作成などを行っていただきます。 ・上記資料の提携フォームの改善、Power BIなどのツールなどの活用促進 ・その他、業務委託契約管理、各種計数対応、一段部取り纏め事項対応、所管関係会社への事務連絡・調整事項などがございます。 ・上記業務内容において発生する国内外販社・機能とのコミュニケーションや協働。 ※管理職クラスを想定しています ■当社の特徴： ・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。 ・従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 ■働き方について： リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 変更の範囲：本文参照

〜新潟市中央区に位置する新潟南病院で勤務！/残業10時間前後/年休117日(土日祝休み)/転勤無し/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：医療法人恒仁会が運営する【新潟南病院】にて、医師や看護師の業務を補助するお仕事となります。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・診断書などの文書作成補助 ・診療記録への入力作業 ・外来または病棟での勤務 ・その他付随する医療事務作業を補助する業務　等 ■職場環境： 配属部署にいるスタッフは女性のみ10名となっております。基本は医師や看護師とともに診察室内での勤務となります。同病院には中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業できます。 ■医療法人恒仁会について： 医療法人恒仁会では、「新潟南病院」「介護老人保健施設女池南風苑」「在宅介護支援センター女池南風苑」「新潟南訪問看護ステーション」「にいがたみなみ めいけクリニック」を運営しております。また、24時間保育所「わんぱく園」を併設し、特別養護老人ホーム「美咲の里」を姉妹施設としています。 なお平成30年11月に新潟市中央区女池神明から中央区鳥屋野へ病院新築移転いたしました。 法人内に向けては、職員が日常の一つ一つの業務を納得しながらでき、誇りを持って仕事ができる組織づくりと、医療・保健・福祉活動を幅広く行う為に、強固な財務体質と高い競争力を持ち続けられるよう心がけております。 ■新潟南病院について： 1978年に地域のみなさまの健康を守るため、新潟南病院は開院しました。2018年11月には、より新しい医療を行うと共に高齢社会に対応するために新築移転しました。南病院と関連の6つの施設で、日常生活上の健康に関するあらゆる事に対応できるように取り組んでいます。 生き生きとした生活を支える病院を目指して、外来ならびに入院診療と、リハビリ、健康診断・人間ドックを行っています。この地域のみなさまが、“南病院に来院すれば何とかなる” といった安心感を持っていただけるよう職員一丸となって努めています。 変更の範囲：無

≪創業75年の安定経営基盤／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■職務内容： 当社は三河エリアにて自動車部品の輸送を中心に総合物流サービスを展開しております。エリア最大級の車両ネットワークを活用し、物流の価値最大化、地域貢献活動も行っております。 配属ポジションは、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。現場・顧客・社内をつなぐ重要な役割として、物流全体の最適化に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容（経験に応じて担当） 【配車管理】 ・全国の荷物情報および車両情報の収集・管理 ・トラックが不足しているお客様と、対応可能な自社・協力会社のマッチング ・電話を中心とした顧客対応および調整業務 【運行管理】 ・車両手配、運行状況の確認・管理 ・運行ダイヤの作成、改善提案 ・現場確認（在庫管理、荷役現地、倉庫レイアウト）を通じた安全性・効率性向上 ・お客様との物流方法に関する打ち合わせ 【営業】 ・三河エリア（岡崎・豊田・安城）を中心とした既存顧客への定期訪問 ・物流に関する課題や要望のヒアリング ・物流効率改善、新規輸送案件の提案 【営業企画】 ・自動車産業、食品業界など新たな産業領域の市場調査・分析 ・新規参入に向けた営業戦略の立案・実行 ・新規プロジェクトの進行管理および関係部門との調整 ■仕事の特徴・やりがい ・単なる事務作業ではなく、物流の仕組みそのものを支え、改善していく役割 ・顧客・ドライバー・社内から感謝される機会が多く、成果を実感しやすい ・経験を積むことで、将来的には管理職や専門職としてのキャリアアップも可能 ■働き方の魅力 ◎柔軟な働き方を実現する制度 フルフレックス制度導入：自分のスケジュールに合わせて働ける。また、リモートワーク可：営業職でも在宅勤務が可能。 ◎ワークライフバランス重視 大型連休（GW・夏季・年末年始）、月1回の有給休暇取得推進で休みやすい環境、柔軟な働き方が可能。 ◎地域に根差した安定勤務 転居を伴う転勤なし／西三河エリア勤務で、地域貢献活動を通じて「誇りを持てる仕事」に携わることができます。

【仕事内容】 在宅患者の訪問看護や診療の補助、書類作成、看護事務を担当します。 患者訪問時には社用車（AT車）の運転もお願いします。 正職員として働きながら、育児休業取得実績や企業主導型保育園の利用が可能で、子育て中の方も安心です。 勤務は変形労働時間制で、月平均10時間の残業があります。 月8～9日の休みや年間休日105日、育児休暇も取得実績あり。 福利厚生には各種保険や退職金制度、定年制、再雇用制度、無料託児所、屋内禁煙、マイカー通勤可、トレーニング施設完備などがあります。 看護師資格と普通自動車免許が必要で、経験や学歴は問いません。 医療法人が運営する訪問看護ステーションで、地域のご自宅や施設で療養支援を行います。 子育て中の方も働きやすい環境です。 【PR・職場情報】 鹿児島市吉野町の訪問看護ステーションふわりむは、医療法人聖祥会が運営し、地域のご自宅や施設へ看護師が訪問します。 主治医の指示のもと、療養支援や診察補助を行います。 正看護師の正職員募集で、資格と免許があれば経験は問いません。 子育て中の方も安心して働ける環境を整え、育児休暇や企業主導型保育園の利用も可能です。 地域に根ざした医療サービスを提供し、一緒に働きませんか。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：訪問看護ステーションふわりむ 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【関東圏の新築・大型プロジェクトを支える金属工事のバックオフィス・施工管理補助／高い専門性と機動力で多様な現場に貢献／事業拡大期の体制強化メンバー募集】 ■募集背景 当社では新築マンションや物流センター、工場、商業施設、駅、大規模修繕工事など幅広い現場で金属工事（金属雑金物）の施工管理を行っております。 今まで、建設業許可不要の規模の小さい案件を担当しておりましたが、売り上げ拡大と多様なニーズにお応えするため、外部より【5年以上の建設業での経営管理経験者】をお招きし、建設業許可取得のためお力添えいただける方を募集します。 ■業務詳細 ・見積書作成や伝票処理、発注・納品管理などの事務業務 ・協力会社や取引先との連絡 ・職人手配 ・資材納品 ・安全書類作成、ファイリング、データ管理　など 原則在宅勤務を想定しておりますが、資材納品等で現場納品をお願いする場合がございます。（社用車または自家用車、いずれか希望の車両で移動） ※担当エリア：東京・神奈川・埼玉・茨城 ※ご本人様のご希望によっては施工管理実務もお任せいたします。 ・工事現場の進捗管理や安全管理の補助（経験・希望による） ■主な工事サービス マンション向けアルミ手すり、ポスト、宅配ボックス、タラップ、グレーチング、スタンドサイン、掲示板など多様な金属雑金物の設計・施工・設置、及び付帯工事全般 当社では事業拡大に向けた建設業許可取得のため、建設業における経営管理経験をお持ちの方を募集しています。経営への助言や事業運営への深い関与を前提とした採用ではなく、バックオフィス業務を中心にご担当いただきながら体制強化にお力添えいただくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

~三菱重工Gで安定性◎／東証スタンダード市場上場／在宅勤務制度有／フレックス~ ■業務内容 総務・コーポレート部門の中核メンバーとして、株主総会運営を中心に幅広い管理部門業務をお任せします。 ■業務の詳細 主に株主総会、取締役会等の運営、コーポレートガバナンス関連業務、事業報告他株主向け法定書類の作成、 株式関連業務をご担当いただきます。 その他、SR、広報、登記関連業務、オフィス管理、社規則管理、災害等へのリスクマネジメントなど 総務業務全般をお任せします。 ■入社後のキャリアパス まずは株主総会運営に関する業務を中心に担当いただきます。 株主総会に向けた招集通知や各種開示資料の作成、関係部署との調整、事務 局運営、総会当日の運営、総会後の各種手続きまで、一連の実務をご経験い ただきます。 また、ご本人の経験や適性を踏まえながら、取締役会運営、コーポレートガ バナンス、株式実務、リスクマネジメントなど、担当領域を広げていただく ことを期待しています。 ■組織体制 ・20代~50代の幅広いメンバーが所属しております。 ・中途採用で入社したメンバーもおりますので、フォロー体制は充実しております。 ■当社について 製造業を中心とした幅広い業界のお客様に対して、ITを活用して経営課題や事業課題を解決するための、最適なソリューションを提供する情報サービス会社です。特に解析・設計エンジニアリング、PLMといった分野での支援に特色を有しております。 創業以来、三菱重工をはじめ三菱グループ各社の情報システムの構築に参画し、事業の基盤を作ってきました。当社の企業理念の通り、お客様に最適なサービスを提供し、信頼されるベストパートナーを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■週2〜3日在宅勤務可／フルフレックスで柔軟に働ける／育児支援制度や祝い金100万円など福利厚生充実◎■□ ＝求人のポイント＝ ◇大手グループDX推進／5.5万人規模の基幹システムに関与 ◇PM・PL候補／導入〜運用まで一貫してプロジェクト参画 ◇リモート可×フルフレックス／柔軟な働き方を実現 ■業務内容： 大和ハウスグループ各社へIT支援を行っている当社にて以下のような業務に従事していただく予定です。 ◇大和ハウスグループ全社に導入を目指している勤怠管理パッケージシステムの展開をプロジェクトメンバーとして遂行 ※導入フェーズ／毎週の顧客との定例会議、使用する資料の作成、改善提案データ移行→実装（パラメータ調整等含む）から運用保守まで対応 ◇各フェーズでのベンダーとの進捗管理等 ◇その他の総務・人事系システムの構築・運用保守作業をプロジェクトメンバーとして遂行 ◇契約手続き、ベンダー発注作業等の事務処理 ◇業務時間内でのチーム改善活動→プロセス整備、ワークショップ等 ■入社後のイメージ(ご経験により多少変更の可能性あり)： ◇入社後〜3年程度：リシテア展開案件、もしくは他の総務・人事系システム構築のメンバーとして業務遂行 ◇3〜5年後：プロジェクトリーダーの立場で案件を複数経験していただいている状態 ◇5年後〜：責任者（チームリーダー）の立場で案件に従事したり、チームマネジメントを行っている状態 ■業務の特徴： ＜クライアントは大和ハウスグループ全体＞ 大和ハウスグループ700社、グループ従業員数55,000名の全てに関わるシステムを担っています。 出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務