“インフラからアーキテクチャまで”を担う、AWSエンジニアへ。 AWSの東京リージョンが誕生する前から（2010年以前）、クラウドの可能性を信じて取り組んできた当社。 現在では、7年連続でAWSアドバンスドティアパートナーに認定されるなど、日本でも数少ない「開発×AWS」の両軸で支援できる独立系クラウドインテグレーターとして成長を続けています。 ■業務内容： 当社でのAWSエンジニアは、単なる運用ではありません。 “設計・実装・支援・最適化”にフルスタックで関わり、プロフェッショナルとして価値を提供します。 ・AWS環境の運用業務 本番環境上のデプロイやリソース管理　 ・システム開発におけるAWSのアーキテクチャ設計 ・ベストプラクティスに沿っているかのチェック、アドバイス、コンサルティング ・AWSを活用した実環境の構築、SRE作業　など ■扱うAWSサービス例： CloudFormation / ECS (ECR) / ALB / EventBridge / Step Functions / CloudWatch / IAM / ACM / Secret Manager / DynamoDB / ElastiCache / Lambda / S3 / Glue / Kinesis など ■AWSの実績 ・2010年よりAWSに取り組み開始 ・2016年よりAWSのアドバンスコンサルティングパートナー ・2020年　EUC コンピテンシーを取得 ・2021年　Well-Architected Parner Programに認定 ・2021年　日本で初めての Amazon QuickSight SDP認定取得 ・2021年　当社からJapan AWS Top Engineersを輩出 ・2023年　内製化支援パートナー認定 ・2023年　AWS Redshift SDP認定取得 ■こんな方にフィットします： ・AWSを触ったことはあるが、もっと専門性を高めたい ・インフラにも開発にも関わる、フルスタックなAWSエンジニアを目指したい ・安定した基盤で、資格取得や先端技術習得に積極的に取り組みたい ・今後のキャリアに強みをつくりたいと考えている 変更の範囲：会社の定める業務

【資格取得支援充実／4割以上がAWS認定者／経験者でも最大4か月の研修制度／育休申請後取得率100%／月平均残業12時間程度】 ■職務内容： AWSの基盤構築や、AWS/インフラにおけるサーバーの構築やシステムの運用などエンドユーザーから依頼される中小規模案件や自社開発を中心に業界業種も様々な案件を担当していただけます。 ※現状のスキル（得意言語や環境をヒアリング）にあわせ業務内容を決定 ＜具体的には＞ AWS上のサーバーインフラ、160を超えるAWSサービスを活かした、クラウドサービスのソリューション業務全般、およびサーバ設計・構築・運用をお任せします。 エンドユーザーから依頼される中小規模案件を中心に様々な案件を担当。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えており、積極的に中途採用をしております。 ■研修制度： Linux研修やAWS認定ソリューションアーキテクト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を行っています。 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■案件例・開発環境： ◎新規Webサイトのインフラ基盤設計構築・監視運用代行 インフラ基盤の設計構築〜監視環境設定 DirectConnectの導入サポートや 開発ベンダーと調整し環境構築の実施中心 ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： スモールプロジェクト（期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ人：2.3名体制　　請負案件10人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能です。 (2)AWS社との協業マーケティングが可能： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIer出身者歓迎／40代活躍中／ユーザーとの距離が近いホームセンター業界大手／EC・リアル店舗×DXの推進／大規模PJT多数／東証プライム市場上場G】 ■業務内容： 当社では内製化が進んでおり、サーバー・ネットワークなどのインフラに関する要件定義〜設計構築まで、一連の経験を積むことが可能です。ご経験に応じて業務をお任せしますので、設計・構築のみのご経験の方でも、今後更に上流経験を積みたいご意欲があれば歓迎いたします。 また、当社ではオンプレからクラウドへの移行が進んでおりますが、クラウド未経験の方でも、学んで経験を積める環境が整っているため、クラウドにチャレンジしたい方にもマッチします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織：デジタル推進部 システム基盤課 部長1名、課長1名、メンバー20名が所属しております。30〜40代が中心で、中途採用者や他業界出身者も多く在籍しております。 ■魅力点： ・システム基盤課には店長経験方(非IT経験者)も所属しております。会社全体の方針として、現場ユーザーの視点・意見をシステムに反映させ、現場を助けるためのシステム構築(ユーザー重視のシステム構築)を目指しているため、エンジニア側としても貢献実感が得られる環境です。 ・積極的に内製化を進めており、新しい技術領域にも取り組んでいます。ご年齢に関わらず、スキルアップや新たな分野に挑戦したい方が活躍できる環境、雰囲気があります。 ■就業環境： 残業平均10ｈ、週3回程度のリモートワークが可能、年休122日とWLBが整う環境です。 入社後研修・部署ごとの業務研修・OJTが用意されており、育成・フォロー体制も整っています。最新技術の習得に向けた外部研修などへの参加も可能です。 ■当社について： DCMグループの各企業が利用する業務系システム、情報系システムの企画・構築・保守運用を行います。利用部門とともに、業務分析から始め、システム導入後の運用定着、次の改善活動まで、システム導入・利活用サイクルのすべてを担当します。 DCMグループが掲げるDX戦略に基づき、DCM株式会社内の業務主管部署と一緒になって基幹部分を支えると同時にデジタルでイノベーションを起こしていく、その一翼を担っていくのが私たちDCMアドバンスド・テクノロジーズです。 変更の範囲：本文参照

【AWS専業／クラウド導入を一気通貫でサービス提供／AWS専業×最上位パートナー×唯一の上場企業／丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！／居住地不問／柔軟な働き方を実現】 ●DX推進のための重要な技術クラウドの中でもシェアNo.1であるAWS専業企業のため、今後の社会における市場価値向上に繋がる経験ができます。 ●AWS資格全種取得者が29名在籍、全社員の90％がAWS認定資格所有者のため、社内間でも専門性を高められる環境がございます。 ●リモートワーク ・フリーアドレス・裁量労働など働き方の柔軟さが特徴的です。家庭との両立や資格取得を応援する社風です。 お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。 ■仕事内容： ・お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式） 　お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。 ・事業拡大のためのアクション検討 ・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成 　音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。 ・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト 　トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。 ■同社の特徴と強み ・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2022 APN Ambassadors 2名（国内 37人） 2022APN ALL AWS Certifications Engineers 11名（国内 340人） 2022 APN AWS Top Engineers 2名（国内 110人） ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに5年連続で選出されました。 ・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。 変更の範囲：本文参照

【2名以上でのアサイン／経験者でも最大4か月の研修制度／4割以上がAWS認定者／育休申請後取得率100%／月平均残業12時間程度】 ■職務内容： AWSの基盤構築や、AWS/インフラにおけるサーバーの構築やシステムの運用などエンドユーザーから依頼される中小規模案件や自社開発を中心に業界業種も様々な案件を担当していただけます。 ※現状のスキル（得意言語や環境をヒアリング）にあわせ業務内容を決定 ＜具体的には＞ AWS上のサーバーインフラ、160を超えるAWSサービスを活かした、クラウドサービスのソリューション業務全般、およびサーバ設計・構築・運用をお任せします。 エンドユーザーから依頼される中小規模案件を中心に様々な案件を担当。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えており、積極的に中途採用をしております。 ■研修制度： Linux研修やAWS認定ソリューションアーキテクト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を行っています。 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■キャリア： スキルとしては以下などが可能であり、早い方でしたら3年目からリーダーに調整可能です。 ・LinuxServerをはじめとした、オンプレの設計〜構築 ・AWSとオンプレを理解し、マイグレーションを行える ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： スモールプロジェクト（期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ人：2.3名体制　　請負案件10人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能です。 (2)AWS社との協業マーケティングが可能： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「プロフェッショナルとして、やりたい」を尊重する当社でクラウドエンジニアとしてご活躍いただきます！ ＊＊＊このポジションのポイント＊＊＊ ★AWSを使ったシステムの設計・構築を中心としたプロジェクト多数 ★今回は“AWS未経験”の方を含め、幅広い層の募集 ┣自社請負からお客様先での常駐まで、多彩なプロジェクトあり ┗あなたのスキルや志向にマッチするプロジェクトをお任せします ★「アドバンストティア」認定ならではの情報共有・教育体制が魅力 ＊＊＊具体的な業務内容＊＊＊ お客様にマルチクラウドサービスを提供する部署[クラウドインテグレーション部]で、AWSを活用したシステムの設計・構築をお任せします。 ★提案・設計・構築が中心です ・お客様が求めるシステムを各種サービスを組み合わせてアーキテクトする[設計] ・実際に環境を作成しシステムとして動作する環境を作り上げる[構築] 【変更の範囲※1】 会社内の全ての業務、客先の業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します） ※1「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します <注目ポイント1> 「AWSアドバンストティア」認定パートナーならではの成長環境 クラウドサービス業界において、圧倒的なシェアを誇るAWS。その中でも当社は、『AWS アドバンストティアサービスパートナー』に認定されています。AWSが認める当社の実力の証であると同時に、最新のノウハウ・情報が直接共有される環境ですので、「AWSエンジニア」を目指す方にとって大いに学びにつながるはずです。 ＊＊＊知識・スキルをアップデートし続けられる環境も魅力＊＊＊ ★AWS認定資格取得に向けた支援制度 ★自社内AWS検証環境の利用OK ★実績豊富な先輩社員による勉強会　など あなたの成長意欲を刺激するような“学べる機会”も豊富にご用意しています！ <注目ポイント2> 「クラウドの専門家」も「クラウド＋α」も、幅広いキャリアパス ＊＊＊マルチクラウドに関するスキルが身につく＊＊＊ AWSはもちろん、AzureやGCPといった複数のクラウドサービスを組み合わせて最適な環境を構築している当社。業務を通して、あらゆるクラウドに関する知識・スキルを習得することも可能です。 ＊＊＊クラウドの知見を持つ“フロントサイド”＊＊＊ バックエンド、フロントエンド問わず、クラウドに関する知見を備えている環境です。そのため、日々の業務においてもスムーズかつお互いを尊重した進行が可能です。その上で、「AWSのスペシャリスト」を目指すことはもちろん、「クラウド＋α」のスキルを磨いていける柔軟さも、当社の魅力の一つです！

【経験者でも最大4か月の研修制度／4割以上がAWS認定者／育休申請後取得率100%】 ■職務内容： 言語はPython、React、Java、PHPなど、Linux上で開発する案件もあれば lambdaやNoSQL系などAWSネイティブ的に開発する案件など様々です。 1人あたりが抱えるプロジェクトは1〜3案件。2〜7名1チームで作業を行います。 ※現状のスキル（得意言語や環境）から業務内容を決定します。 ■開発手法： アジャイル、CI/CD、DevOps、ウォーターフォール等多角的な開発経験が積めます。 受注形態はラボ契約、請負契約など 対応した受託案件は100件を超え エンドユーザーとSI会社の案件割合は5対5ほど。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えております。 ■研修制度： Java開発研修やAWS認定Developerアソシエイト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を実施 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■案件例： ○メーカ向けBIシステム構築／BIダッシュボード構築 KPI、コストを管理するデータレイク、BIダッシュボードをAWS上に構築 技術／Vue.js、バックエンドはPython 使用サービス／AWS：S3、RDS（PostgreSQL）、Glue、QuickSight、Amplify、API Gateway、Lambda ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： （期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ：2.3名　請負案件20人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能 (2)AWS社との協業マーケティング： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現 変更の範囲：会社の定める業務

【資格取得支援充実／4割以上がAWS認定者／育休申請後取得率100%／月平均残業12時間程度】 ■職務内容： AWSのアドバンスドコンサルティングパートナーとしてAWSの基盤構築や、AWS/インフラにおけるサーバーの構築やシステムの運用などエンドユーザーから依頼される中小規模案件や自社開発を中心に業界業種も様々な案件を担当していただけます。 ※現状のスキル（得意言語や環境をヒアリング）にあわせ業務内容を決定します。 ＜具体的には＞ AWS上のサーバーインフラ、400を超えるAWSサービスを活かした、クラウドサービスのソリューション業務全般、およびサーバ設計・構築・運用をお任せします。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えており、積極的に中途採用をしております。 ■研修制度： Linux研修やAWS認定ソリューションアーキテクト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を行っています。 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■案件例・開発環境： ◎新規Webサイトのインフラ基盤設計構築・監視運用代行 インフラ基盤の設計構築〜監視環境設定 DirectConnectの導入サポートや 開発ベンダーと調整し環境構築の実施中心 ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： スモールプロジェクト（期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ人：2.3名体制　　請負案件10人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能です。 (2)AWS社との協業マーケティングが可能： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：顧客のサーバ・ネットワークの設計・構築業務をご経験に応じてご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客先常駐ではなく、自社内での業務 ・すべての案件が顧客との直接やり取りの元請（1次請け）案件 ・要件定義〜設計〜保守・管理までのサービスを提供しており上流工程に関わることが可能です ・AWSや自社サービスのクラウドを利用した構築実績も豊富 ■当社の魅力： 国内初の『AWSネットワーキングコンピテンシー』を取得。「AWSパブリックセクターパートナー」「AWSマネージドサービスプロバイダー」認定を受けております！ また、企画から開発、運用・保守までトータルでご提供するシステム開発、自社で敷設・保有する10,000Kmにも及ぶ光ファイバー回線網、国内に３棟のデータセンターを保有しています。 ■働き方： リモート勤務の相談も可能。（リモート勤務の場合出社は週１〜2日発生いたします）。テレワークとフレックスで自分に合った働き方を実現可能です。 ■部内表彰制度： 月1回の技術関連発表や3か月に1回のアワードで報奨金付きの表彰制度があります。部内の技術者100名ほどで成果発表があり、個人やグループで表彰します。テレワークが多いため、社内メンバーの接点ともなっており、毎回とても盛り上がります。 ■教育環境： TOKAIグループ共通の人財育成研修、また、ITエンジニア向け人財育成制度がございます。 ・グループ共通：人財折衝力の強化を目的としてグループ間での研修制度を設けています。資格別に応じた形で研修を設け、ヒューマンスキルの向上を目指しています。 ・ITエンジニア向け：社員1人1人の能力開発に努め、3つの切り口から取り組んでいます。 （1）保有能力の自覚：独自の職種別制度により自身の強み、弱みを確認し、各自で能力開発が必要な分野を理解して頂きます。その上で、準備されている必須及び選択研修を活用し能力開発に努めて頂きます。（2）能力開発のための講習やセミナー：研修体制は、技術力向上・自己スキル・対人スキルに分けられ、e-ラーニングや管理者研修など多数ございます。（3）資格取得制度：IT系の資格取得だけではなく、ビジネス系の資格も含め一時金の支給、また、学習支援制度（学習教材の貸出や勉強会の開催など）も提供しています。 変更の範囲：本文参照

■法人向けネットワーク提案支援業務、受注までの提案活動支援をお任せ： ・無線を中心としたLANおよび、自社WANサービスを中心とした提案を上長と共に行い、無線提案における当社有力製品の理解と現地調査の単独実施を目標として経験を積んでいただきます。 ・経験を積んだ後は、単独での無線提案を担当していただきながら、SASEなどネットワーク全般の提案実施を目標にステップアップしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■大きく変化した勤務スタイル／テレワークとフレックスで自分にあった働き方を実現／完全週休二日制： ・テレワークは週1〜3日程度で相談可能。テレワークとコアタイムなしのフレックスで自分に合った働き方を見つけています。もちろん、入社当初はきちんとOJTしますので安心です。 ・年間休日は120日以上。メリハリをつけた働き方が可能です。 ■本部内独自の表彰制度で、モチベーションアップ： 月1回の技術関連発表や3か月に1回のアワードで報奨金付きの表彰制度があります。部内の技術者100名ほどで成果発表があり、個人やグループで表彰します。東京と静岡と離れた拠点同士のメンバーやテレワークで出社が減っている社内メンバーの接点ともなっており、毎回とても盛り上がります。 ■TOKAIグループでは静岡での都市ガス事業スタートから、さまざまな事業を多角的に展開： 創立以来お客様の暮らしをより快適にするためのサービスを中心に積極的に拡大。情報通信事業の拡充はめざましく、営業エリアも東北から九州まで大きく拡大中。そのTOKAIグループの中でも、主要事業となっている情報通信事業を担うのがTOKAIコミュニケーションズです。 変更の範囲：本文参照

【2名以上でのアサイン／4割以上がAWS認定者／育休申請後取得率100%／月平均残業12時間程度】 ■職務内容： 言語はPython、React、Java、PHPなど、Linux上で開発する案件もあれば lambdaやNoSQL系などAWSネイティブ的に開発する案件など様々です。 1人あたりが抱えるプロジェクトは1〜3案件。2〜7名1チームで作業を行います。 ※現状のスキル（得意言語や環境）から業務内容を決定します。 ■開発手法： アジャイル、CI/CD、DevOps、ウォーターフォール等多角的な開発経験が積めます。 受注形態はラボ契約、請負契約など 対応した受託案件は100件を超え エンドユーザーとSI会社の案件割合は5対5ほど。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えております。 ■研修制度： Java開発研修やAWS認定Developerアソシエイト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を行っています。 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■キャリア： スキルとしては以下などが可能であり、早い方でしたら3年目からリーダーに調整可能です。 ・Javaで開発していきながら要件定義能力を高める ・AWS小規模環境を立ち上げて、PHPやサーバーレスでのWebシステム開発もできるフルスタック的な対応ができる ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： スモールプロジェクト（期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ：2.3名　請負案件20人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能です。 (2)AWS社との協業マーケティングが可能： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

取引社数4000社以上/2024年平均給与885万/平均残業約13h・フレックス制度で働き方◎ ■業務内容： AWSを中心に当社ソリューションの営業としてリードの案件化や既存顧客へのアップセル・クロスセル をお任せいたします。 各種ソリューションの活用を通じてお客様のビジネスの成長を支援して頂きます。 技術を熟知したプリセールス部隊と連携して動くため、技術的な提案も安心して進めることが出来ます。 案件規模：大手企業単価１０００万〜、中小企業単価１万〜の案件も幅広くございます。 ■入社後 AWSについての体系的な知識の習得を目指し、学習していただきます。 今まで蓄積してきたノウハウや先人の知恵が詰まった学習資料などを充分に活用いただけます。 OJTの中で営業手法・AWSの知見もつけながら業務を行っていっていただきます。 ■SaaS活用による営業効率化 ・eeasy：スケジュール調整を自動化し、クライアントとの日程調整の時間削減 ・ChatGPT：生成Aiサービスを活用し、提案アイディア・資料作成の短縮・強化 ■入社者事例 IT業界未経験の方もITの知見をキャッチアップし活躍できる環境がございます。 ※受動的に学ばせていただける環境ではなく、能動的に学ぶ環境を大切にしております。 ・印刷業営業経験者 ・専門商社（非IT営業） ■働きやすい環境 フレックスタイム： 日々の労働時間はその日の業務都合やプライベートの予定等により調整する事が可能です。 休暇・休業： 年休125日、うち冬期休暇は2週間、有給休暇は入社時に5日しています。また、産休・育休・介護休暇の取得も可能で、男性の育休取得率は91％です。社員全員が大切な時間を過ごして職場復帰します。 変更の範囲：会社の定める業務

【2名以上でのアサイン／4割以上がAWS認定者／経験者でも最大4か月の研修制度／育休申請後取得率100%／月平均残業12時間程度】 ■職務内容： AWSのアドバンスドコンサルティングパートナーとしてAWSの基盤構築や、AWS/インフラにおけるサーバーの構築やシステムの運用などエンドユーザーから依頼される中小規模案件や自社開発を中心に業界業種も様々な案件を担当していただけます。 ※現状のスキル（得意言語や環境をヒアリング）にあわせ業務内容を決定します。 ＜具体的には＞ AWS上のサーバーインフラ、400を超えるAWSサービスを活かした、クラウドサービスのソリューション業務全般、およびサーバ設計・構築・運用をお任せします。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えており、積極的に中途採用をしております。 ■研修制度： Linux研修やAWS認定ソリューションアーキテクト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を行っています。 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■キャリア： スキルとしては以下などが可能であり、早い方でしたら3年目からリーダーに調整可能です。 ・LinuxServerをはじめとした、オンプレの設計〜構築 ・AWSとオンプレを理解し、マイグレーションを行える ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： スモールプロジェクト（期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ人：2.3名体制　　請負案件10人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能です。 (2)AWS社との協業マーケティングが可能： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者でも最大4か月の研修制度／4割以上がAWS認定者／育休申請後取得率100%／受託社内案件】 ■職務内容： 言語はPython、React、Java、PHPなど、Linux上で開発する案件もあれば lambdaやNoSQL系などAWSネイティブ的に開発する案件など様々です。 1人あたりが抱えるプロジェクトは1〜3案件。2〜7名1チームで作業を行います。 ※現状のスキル（得意言語や環境）から業務内容を決定します。 ■開発手法： アジャイル、CI/CD、DevOps、ウォーターフォール等多角的な開発経験が積めます。 受注形態はラボ契約、請負契約など 対応した受託案件は100件を超え エンドユーザーとSI会社の案件割合は5対5ほど。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えております。 ■研修制度： Java開発研修やAWS認定Developerアソシエイト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を実施 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■案件例： ○メーカ向けBIシステム構築／BIダッシュボード構築 KPI、コストを管理するデータレイク、BIダッシュボードをAWS上に構築 技術／Vue.js、バックエンドはPython 使用サービス／AWS：S3、RDS（PostgreSQL）、Glue、QuickSight、Amplify、API Gateway、Lambda ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： （期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ：2.3名　請負案件20人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能 (2)AWS社との協業マーケティング： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現 変更の範囲：会社の定める業務

【EC・リアル店舗×DX推進／東証プライム市場上場G／残業平均10H・福利厚生充実◎／マネジメントorエキスパートどちらもキャリア構築可】 ■業務内容： 当社では内製化が進んでおり、サーバー・ネットワークなどのインフラに関する要件定義〜設計構築まで、一連の経験を積むことが可能です。ご経験に応じて業務をお任せしますので、設計・構築のみのご経験の方でも、今後更に上流経験を積みたいご意欲があれば歓迎いたします。 また、当社ではオンプレからクラウドへの移行が進んでおりますが、クラウド未経験の方でも、学んで経験を積める環境が整っているため、クラウドにチャレンジしたい方にもマッチします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織：デジタル推進部 システム基盤課 部長1名、課長1名、メンバー20名が所属しております。30〜40代が中心で、中途採用者や他業界出身者も多く在籍しております。 ■魅力点： ・システム基盤課には店長経験方(非IT経験者)も所属しております。会社全体の方針として、現場ユーザーの視点・意見をシステムに反映させ、現場を助けるためのシステム構築(ユーザー重視のシステム構築)を目指しているため、エンジニア側としても貢献実感が得られる環境です。 ・積極的に内製化を進めており、新しい技術領域にも取り組んでいます。ご年齢に関わらず、スキルアップや新たな分野に挑戦したい方が活躍できる環境、雰囲気があります。 ■就業環境： 残業平均10ｈ、週3回程度のリモートワークが可能、年休122日とワークライフバランスが整う環境です。 入社後研修・部署ごとの業務研修・OJTが用意されており、育成・フォロー体制も整っています。最新技術の習得に向けた外部研修などへの参加も可能です。 ■当社について： DCMグループの各企業が利用する業務系システム、情報系システムの企画・構築・保守運用を行います。利用部門とともに、業務分析から始め、システム導入後の運用定着、次の改善活動まで、システム導入・利活用サイクルのすべてを担当します。 DCMグループが掲げるDX戦略に基づき、DCM株式会社内の業務主管部署と一緒になって基幹部分を支えると同時にデジタルでイノベーションを起こしていく、その一翼を担っていくのが私たちDCMアドバンスド・テクノロジーズです。 変更の範囲：本文参照

■具体業務： 当社のクラウドエンジニアとしてアサインしていただきます。 基本的にAWS又はAzureでの案件となります。 ＜AWS・Microsoftの公式パートナー＞ 「AWS Partner Network（APN）セレクトコンサルティングパートナー」に認定。 「Microsoft Partner Network（MPN）ゴールドパートナー」に認定。 ■キャリアステップ 入社１年目　：一担当としてアサイン先で研鑽（期間は１〜3年目安） 入社後4年目：自支店UL（4年目あたりから） その後は、ご希望に合わせて、上流の業務も挑戦いただけます。 ■キャリアステップ： 【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】 ・メンバー　⇒　ユニットリーダー/サブ・マネージャー職　⇒　マネージャー/チーフ・マネージャー職　⇒　シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職 【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】 ・メンバー　⇒　プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）　⇒　プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM） ■研修制度 ・Win School（塾のようなイメージ）： 受講に当たっての申し込み後、社内承認を得た講座は無料になります。 ・Winラーニング（大学のようなイメージ）： 動画形式の「見たいときに見られる」研修となります。700ほどカリキュラムが用意されており、ご自身でコマを選んで受講することが出来ます。 ※研修が充実しているだけでなく、豊富な保有案件のなかから実務でアウトプットする機会が多くあることがテクノプロエンジニアリング社の強みです。 ■企業説明： ・大企業ならではの案件数：日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ・豊富なキャリアパス：将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■具体業務： 当社のクラウドエンジニアとしてアサインしていただきます。 基本的にAWS又はAzureでの案件となります。 ＜AWS・Microsoftの公式パートナー＞ 「AWS Partner Network（APN）セレクトコンサルティングパートナー」に認定。 「Microsoft Partner Network（MPN）ゴールドパートナー」に認定。 ■キャリアステップ 入社１年目　：一担当としてアサイン先で研鑽（期間は１〜3年目安） 入社後4年目：自支店UL（4年目あたりから） その後は、ご希望に合わせて、上流の業務も挑戦いただけます。 ■キャリアステップ： 【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】 ・メンバー　⇒　ユニットリーダー/サブ・マネージャー職　⇒　マネージャー/チーフ・マネージャー職　⇒　シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職 【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】 ・メンバー　⇒　プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）　⇒　プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM） ■研修制度 ・Win School（塾のようなイメージ）： 受講に当たっての申し込み後、社内承認を得た講座は無料になります。 ・Winラーニング（大学のようなイメージ）： 動画形式の「見たいときに見られる」研修となります。700ほどカリキュラムが用意されており、ご自身でコマを選んで受講することが出来ます。 ※研修が充実しているだけでなく、豊富な保有案件のなかから実務でアウトプットする機会が多くあることがテクノプロエンジニアリング社の強みです。 ■企業説明： ・大企業ならではの案件数：日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ・豊富なキャリアパス：将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラチナくるみん・えるぼし取得企業／有給積立の保存休暇制度まであり働き方◎／高い技術力をもつつAWSプレミアティアパートナー選定企業”】 ■業務内容： インフラ技術者としてAWSを利用したクラウド構築やActive DirectoryをはじめとしたWindowsサーバ構築や自社回線を利用したWANやLAN構築をお任せします。案件により2〜10名のチーム制です。 受注後の案件に対するインフラの設計・構築を行う専門部署で、上流〜下流まで一気通貫で対応しており、要件定義や設計等の上流工程に携わる機会もございます。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■同ポジションの魅力 ・エンジニアのキャリア幅が広く、将来的にスペシャリスト、PM、プリセールス（他部署）などご自身の志向にあわせてキャリアアップすることが可能です。 ・顧客先常駐ではなく、全て自社内での業務です。また案件は顧客と直やり取りの元請（1次請け）案件のため無理な納期等で振り回されることもありません。 ・要件定義〜設計〜保守管理までのサービスを提供しており上流工程に関わることが可能でAWSや自社サービスのクラウドを利用した構築実績も豊富です。 ■評価制度 等級ごとに求める役割に沿って評価を行っており、通常3年ほどかかる役職登用を2年に短縮できる抜擢制度があり、早期キャリアアップ可能です。 ■働き方： 在宅勤務の相談可能です（出社は週１〜2日発生します）テレワークとコアタイム無しのフレックスで自分に合った働き方を実現可能です。 ■部内表彰制度： 月1回の技術関連発表や3か月に1回のアワードで報奨金付きの表彰制度があります。部内の技術者100名ほどで成果発表があり、個人やグループで表彰します。 ■当社の魅力： 国内唯一の『AWSネットワーキングコンピテンシー』を取得。「AWSマネージドサービスプロバイダー」認定などを受け、その功績・実績・知識を認められ、AWS最上位の『AWSプレミアティアサービスパートナー』へ2023年10月に昇格。多くの案件が増え続けており右肩上がりの業務に関われます。また、上記による企画から開発・運用・保守までトータルでご提供するシステム開発、自社で敷設・保有する12,000Kmにも及ぶ光ファイバー回線網、国内に2棟の自社データセンターなどのインフラを所有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2名以上でのアサイン／4割以上がAWS認定者／育休申請後取得率100%／受託社内案件／月平均残業12時間程度】 ■職務内容： 言語はPython、React、Java、PHPなど、Linux上で開発する案件もあれば lambdaやNoSQL系などAWSネイティブ的に開発する案件など様々です。 1人あたりが抱えるプロジェクトは1〜3案件。2〜7名1チームで作業を行います。 ※現状のスキル（得意言語や環境）から業務内容を決定します。 ■開発手法： アジャイル、CI/CD、DevOps、ウォーターフォール等多角的な開発経験が積めます。 受注形態はラボ契約、請負契約など 対応した受託案件は100件を超え エンドユーザーとSI会社の案件割合は5対5ほど。 ■組織構成： 当社はアプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20〜50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えております。 ■研修制度： Java開発研修やAWS認定Developerアソシエイト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。 期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。 ■評価制度： 年に２回人事考課を行っています。 会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。 ■キャリア： スキルとしては以下などが可能であり、早い方でしたら3年目からリーダーに調整可能です。 ・Javaで開発していきながら要件定義能力を高める ・AWS小規模環境を立ち上げて、PHPやサーバーレスでのWebシステム開発もできるフルスタック的な対応 ■当社の特徴： (1)スモールプロジェクト中心： スモールプロジェクト（期間：2週間〜半年程度、委任・ラボ：2.3名　請負案件20人月程度）が多いことにより、様々な業界や技術スタックに携わることで技術力を高めることが可能です。 (2)AWS社との協業マーケティングが可能： AWS Partner Network(APN)アドバイスコンサルティングパートナーに認定されているため、AWS社との協業マーケティングを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オンプレからクラウドへ挑戦したい方へ/AWS、GCPプレミアパートナー/ボトムアップで意見を言える社風/技術志向なエンジニア集団/資格取得支援制度有/KDDIグループの安定性】 ■業務内容： 要件定義・設計・構築・テストの工程の中で、主に構築・二次運用を担当していただきますが、 本人の志向を考慮し注力いただく分野や工程を調整します ■業務詳細： ・AWSを利用したシステムの提案、設計、構築、運用 ・顧客AWSシステムの性能改善・運用改善提案と交渉、実装 ・運用効率化のための社内システムの開発、とりまとめ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力： ・お客様の課題を把握した上で新しい技術が導入・習得できます ・最新のAWSサービスとInfrastructure as Codeを積極的に導入しています ・作業自動化による運用の負荷軽減に注力できます ・社内でチームを跨いで技術についての質問やディスカッションができます ■最新技術へのアクセスとスキルアップの機会 常に最新のクラウド技術やツールに触れることができます。AWS、Azure、Google Cloud Platformなどの主要クラウドプロバイダーの新機能やサービスを利用しながら、業務を通じて実践的なスキルを磨くことができます。また、企業が提供するトレーニングプログラムや認定資格の取得支援も受けられるため、継続的なスキルアップが可能です。 ■柔軟な働き方とリモートワークの推進 業務はリモートで行うことが多く、場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。リモートワークの推進により、ワークライフバランスを保ちながら効率的に業務を遂行することができます。また、リモート環境でもチームとのコミュニケーションが円滑に行えるよう、最新のコラボレーションツールが整備されています。 ■高い需要とキャリアの安定性 クラウド技術の普及に伴い、クラウドインフラエンジニアの需要は急速に高まっています。この分野の専門知識を持つエンジニアは、さまざまな業界で求められており、キャリアの安定性が保証されています。さらに、クラウドインフラエンジニアとしての経験を積むことで、将来的にはクラウドアーキテクトやDevOpsエンジニアなど、より専門性の高い職種へのキャリアパスも広がります。 変更の範囲：本文参照

◎オンプレ経験を活かしクラウド未経験からチャレンジ可能！ ◎MBOにより、社員が成長しやすい、働きやすい環境整備に力を入れております。 ◎DXパートナーとして強みを持つ同社でコンサルティングにも挑戦が可能 当社のクラウドチームは豊富な知識と高い専門性を持ったメンバーによるスペシャリスト部隊であり、全社横断的な技術支援や、会社全体の技術力の底上げをする立場を担っております。今後、DX関連事業は当社の主軸となるビジネスの一つであり、クラウド関連案件を3年後にはインフラ事業の8割に拡大することを見込んでおります。ますますクラウドエンジニアのニーズが高まる中で、ミッションに果敢に挑戦し、自身のスキルを向上させたい方を募集しております。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新規サービスのクラウド基盤グランドデザイン ・クラウドネイティブなシステムの導入 ・SaaS/PaaSを活用したデータ分析基盤の設計、構築 ■魅力： ・クラウドの上級アーキテクトへ成長できるパスが用意されています ・レガシーなシステムは取り扱っておらず、最新のスキルを身につけることができます ■プロジェクト例： 1. 防災減災サービス構築 　環境：AWS、GoogleCloud 　内容：サーバレスアーキテクチャによるデータ連携基盤構築 　範囲：設計〜リリース 2. 金融業界向け、社内システム環境構築 　環境：Azure 　内容：社内システムのクラウド化移行 　範囲：企画/設計〜リリース/保守 3. 小売業向け、データ基盤構築 　環境：AWS 　内容：ECサイトのデータ基盤構築 　範囲：企画/設計〜リリース/保守 4. 医療業界向け業務システム構築 　環境：AWS 　内容：業務システムのクラウド化移行 　範囲：企画/設計〜リリース/保守 ■就業環境： ・平均残業11.93時間とプライベートの両立が実現しやすい環境です。残業時間は毎月可視化され、45時間超過の場合は役員承認、55時間で社長承認が必要です。結果、月45時間を超える社員は1〜2名です。 ・選べるキャリアパス：マネジメントに強みを持つ当社ですが "技術力なくしてプロジェクトは成功しない"と考えているため、スペシャリスト志向の方向けのキャリアパスもあります。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場のグループ企業／独自の強みでブルーオーシャンの市場でシェアを拡大／リモートワーク・フレックス制度など柔軟な働き方を実現可能〜 ■業務内容 加速する情報化社会に対して、常に最適かつ付加価値の高いＩＣＴサービスを提供。回線サービス・システム開発・データセンターサービス・クラウドサービスなど様々な商材/サービスをお客様ニーズに沿って組み合わせ提案、導入します。 ・当社の既存主要顧客を担当して、取引の拡大・深堀 ・インバウンド対応による新規顧客の開拓 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のフォロー体制 入社後1年程度は、OJT担当（先輩社員）がつきフォローします。動画視聴等の勉強会や、商談ロールプレイング（模擬商談）の実施等丁寧に教えていきますので、未経験の分野でも安心です。 ＜独り立ちまでの流れ目安＞ 1〜3ヶ月 ：IT商材等の基本知識の動画視聴。業務フロー理解の支援作業等 3〜6ヶ月 ：課長/OJT担当者の顧客サポート業務等を実施 6〜12ヶ月：課長/OJT担当者の支援のもと、顧客引継ぎ等の業務開始 1年後　　：営業担当として顧客対応の開始 ■身につくスキル ＜ビジネススキル目線＞ 単一商品の営業（営業単独で完結する業務）だけではないため、複合案件など商談内容等に応じて社内（社内外）との交渉/調整やチームビルドが必要であり、ヒューマンスキルが身に付きます。 ＜資格目線＞ （1）ITパスポート資格に近しいスキル ※過去、未経験入社後約6ヶ月で取得している人もいます。 （2）AWS（アマゾン ウェブ サービス）等のクラウド知識 ※AWS認定資格取得キャンペーン等、資格取得サポート有ります。 ■当社の強み プライム市場上場のTOKAIホールディングスのグループ会社。国内総延長約10,000キロに及ぶ光ファイバーネットワークとデータセンターを所有しており、多角的なサービスを提供しております。 当社は東海地区における数少ない「AWSパートナー」に認定されており、大手から中堅企業まで幅広い顧客を有しています。AWSへの移行に関する様々なお悩み事に50人以上のAWS有資格者が営業担当をサポートします。また営業向けにAWSの資格取得をサポートする制度など自己啓発支援も充実しています。 変更の範囲：本文参照

〜PM経験を活かして最先端技術やSAP知見を深めキャリアアップを実現〜 ●売上1000-5000億円規模のお客様が多く、53カ国以上に拠点を持つ実績 ●プライム比率90％以上、顧客へ最適なクラウド環境を提案導入〜維持改善 ●最先端の技術環境や社内外の専門家と連携を活して市場価値アップを実現 ●「実働7.5h×フルフレックス×リモートメイン×年休123日×育休復帰率100％」 ■当社について： NTTデータのSAP社ソリューションを専門に取り扱う戦略的事業分社として設立。SAPソリューションをベースに、日本企業のグローバル展開を徹底的にサポートし、日本や世界の経済活性化の一翼を担っていくことを目指しています。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 NTTデータグループのクラウド（AWSor自社クラウド）サポート提供拠点と協業し、お客様の最適なクラウド環境を提案導入〜維持改善をお任せいたします。マネジメントまたはマネジメント候補として携わっていただきます。 ■業務詳細： ・プリセールス、IT基盤活用・効率化コンサルティング、システム構築、運用設計といった幅広いエリアでのマネージメント業務 ・AWSを中心とした、クラウドサービスにおける最先端の技術スキル、クラウド基盤導入における高度なプロジェクトマネジメント ※保守作業は海外のオフショア部隊がマレーシアで行います。 ■組織体制： 約10名の組織です。インプリチーム・保守チームと分かれており、ご本人の志向＋キャリアプランを考慮しアサインを実施します。 ■組織ビジョン： クラウド化をするベンダーは多々ありますが、SLAを保証したトータルでのサポートサービスをAWS/Azure上で実施しているベンダーは珍しく、その希少性から多くの引き合いを頂いております。またSAPだけでなくNon-SAPインフラの案件も対応し、インフラ・フルアウトソーシングの案件も増えています ■ポジションの魅力： ・AWSを中心とした、クラウドサービスにおける最先端の技術環境 ・クラウド基盤導入における高度なPJTマネジメントノウハウ修得 ・ベースエンジニアとしてグローバルで活躍できるスキル修得 ・SAP／HANA案件の豊富さ（マイグレーションＰｊ含む） 変更の範囲：本文参照

【創業60年の安定基盤／手厚い教育体制／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供するエンジニア集団である当社にて、AWSを用いたシステムの設計および構築をお任せします。 プロジェクトの規模にもよりますが、お客様先での業務遂行の比率が高くなることも想定されます。 ■業務内容： AWSを用いた設計、構築、およびテストの実施（場合により、要件定義） ■キャリアパスについて： 3カ月に1回、エンジニアの意思確認を実施しているため、新たな技術分野、業種、プロジェクトリーダーへの挑戦も可能な環境です。エンジニアファーストで希望を叶えることができます。 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。

【オンプレからクラウドへ挑戦したい方へ/AWS、GCPプレミアパートナー/ボトムアップで意見を言える社風/技術志向なエンジニア集団/資格取得支援制度有/KDDIグループの安定性】 ■業務内容： 要件定義・設計・構築・テストの工程の中で、主に構築・二次運用を担当していただきますが、 本人の志向を考慮し注力いただく分野や工程を調整します ■業務詳細： ・AWSを利用したシステムの提案、設計、構築、運用 ・顧客AWSシステムの性能改善・運用改善提案と交渉、実装 ・運用効率化のための社内システムの開発、とりまとめ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力： ・お客様の課題を把握した上で新しい技術が導入・習得できます ・最新のAWSサービスとInfrastructure as Codeを積極的に導入しています ・様々な案件がある為、自身の強みを生かせます ・作業自動化による運用の負荷軽減に注力できます ・社内でチームを跨いで技術についての質問やディスカッションができます ・お客様との直接をやり取りを行い、納得する仕事を推進できます ■成長できる環境： ・社内にAWSの検証環境有 ・最新技術などを自ら学ぶ意欲のあるメンバーに親切なエンジニアが多く、スキルアップしやすい環境にあります。また、何でも話せるタイプの上司ばかりのため、希望を出すのも発言をするのにも遠慮のいらない雰囲気です。 ■技術環境： クラウド：AWS,Google Cloud,Azure OS：Linux,（RHEL/CentOS/Ubuntu/AmazonLinux),Windows DB：MySQL,MariaDB,PostgreSQL,Oracle,SQL Server コンテナ：Docker,Kubernetes 仮想化：VMware 構成管理：Terraform,Ansible Webサーバー：Apache,Nginx,IIS スクリプト：Shell,PowerShell,Python,Ruby,Node.js 監視ツール：Datadog,Mackerel,Zabbix CVS：Git ディレクトリ：Samba,ActiveDirectory 変更の範囲：本文参照