あなたには別府オフィスのメンバーとして、 受託案件を中心に、東京/福岡のメンバーと連携しながら、 AWSを用いたECサイトの構築や、インフラ構築を手掛けていただきます。 【利用技術の一部】 AWS ECS/EC2/ALB/RDS/CodePipeline・CodeBuild・CodeDeploy/CloudFormation/CDK/Lambda/API Gateway/StepFunctions/OpenSearch/Route53 など 多くの案件がAWSで構成されており、少数AzureやGCP等があります。 【案件例】 ■ブランドスニーカーのECサイト構築 内容：習慣的なアクセス増加に耐えうるECサイトをAWSのAutoScaling構成で設計・構築 ■特許データベース（大容量データ）をオンプレミス環境からクラウド環境へリプレイス 内容：Amazon Snowbalを活用してオンプレミスサーバからAmazon S3への大容量データの移行手段を確立 ■電子名刺販売システムのインフラ構築 内容：AWS Fargate、CloudFront、S3等を用いたSPAシステムのインフラ設計・構築 【モデルケース】 Mさん（20代後半） 2018年7月入社 AWSエンジニア歴：4年 サーバサイドエンジニア歴:6年 プロジェクトマネージャ歴：2年 ■転職前 ・フレームワークを使わないレガシーな開発 ・同一業種のシステムしか担当できない といった新しいチャレンジがしづらい環境だった。 ■当社入社後 ・未経験のAWS設計、構築を担当し、ECサイトのインフラ構築、データレイク基板の構築等複数案件でAWSの設計構築を担当 ・PHP/Laravelを使用してサーバーサイドの実装も担当 ・プロジェクトマネージャーとして数千万円規模の案件を担当 上記のように入社後すぐに多くの案件に携わり、様々な分野の開発から上流工程まで様々な業務に携わることができた。 ------------------------------------------- 当社では現在リモートワークの本格導入に向けてトライアルを行っており、 ほとんどの社員がリモートで働ける環境です。 リモート環境下でも質問しづらい環境にならないようSlackを最大限活用し、 開発における課題点や新技術へのキャッチアップなど、 部署の垣根を越えて、気軽に質問ができる環境を用意しています。 アジアクエストには頼れる仲間がたくさんいます。 私たちの一員として一緒に働きませんか？ まずはカジュアルな面談も大歓迎です。 気軽にご応募ください。 【変更の範囲※1】 会社内の全ての業務、客先の業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します） ※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ＜顧客＞ 官公庁、金融、通信、製造など幅広い業界の企業 ＜事業内容＞ 業務システムの開発や通信インフラの設計構築をはじめ、セキュリティ自社サービス、農業のテクノロジー化など幅広いサービスを提供。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■若手活躍：「最年少部長25歳」 ・出る杭は引っこ抜く文化があり ・入社1年目からマネージャーを目指せる！ ・マネージャーの20代割合が94.7%、女性管理職割合は45.5.%（業界平均8%） ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ＜顧客＞ 官公庁、金融、通信、製造など幅広い業界の企業 ＜事業内容＞ 業務システムの開発や通信インフラの設計構築をはじめ、セキュリティ自社サービス、農業のテクノロジー化など幅広いサービスを提供。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■若手活躍：「最年少部長25歳」 ・出る杭は引っこ抜く文化があり ・入社1年目からマネージャーを目指せる！ ・マネージャーの20代割合が94.7%、女性管理職割合は45.5.%（業界平均8%） ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【概要】 スマホアプリやWEBアプリ、社内基幹システム、クラウドシステムなどの開発をお任せします！ グループ会社と連携しながら多岐にわたる案件の上流工程から携わることができます。 【具体的な仕事内容】 （1）要件定義 お客様に寄り添って、開発するシステムの要件をヒアリングしていきます。 ↓ （2）設計・開発・テスト 開発するシステムの特性や規模を考慮し、グループ全体でチームを編成し、設計〜開発していきます。 ↓ （3）運用・保守 開発したシステムについて開発から運用保守まで一貫して行っていきます。 【開発環境例】 ■言語：Java、Python、Go、Ruby、React、Node.js、Flutter、Swift ■フレームワーク：Spring、Ruby on Rails、Express、Vue.js ■OS：macOS、Linux、Windows ■DB：MySQL、Oracle、PostgreSQL、RDS、Aurora(AWS)、DynamoDB(AWS) ■クラウドサービス：AWS、GCP、Microsoft Azure 【案件例】 ■大手飲料メーカー EC通販システム 　構成：全体90名, 社内メンバー16名 　概要：EC通販サービスのWEBシステム開発 ■大手広告代理店 ビルの入退室管理システム 　構成：全体25名, 社内メンバー8名 　概要：扉の制御や入退室の管理、勤怠情報の連携を行うWEBシステム開発 【案件メンバー構成例】 （1）PM：1名（30代後半） （2）PL：1名（30代前半） （3）WEBアプリエンジニア：4〜15名（20代前半〜30代前半） ※時期によって人数変動あり 【安心の技術研修プログラムあり◎】 未経験もしくは経験が浅い方については、入社後に研修をご用意しております！ 約1か月を目安に、基礎的な知識やプログラミングについて学んでいただき、最後は実践形式の課題を出題いたします！ 案件に入っていただいた後でも疑問点はいつでも先輩に聞ける環境です◎ ■研修の例 ・Java：基礎〜応用知識の学習・課題（WEBシステムの実装） ・AWS：基礎知識の学習・課題（WEBシステムの基盤構築） ・SQL：基礎知識の学習・課題（WEBシステムのCRUD） 変更の範囲：本文参照

■採用背景 これまで未経験者採用を主に行っておりましたが、既にエンジニアとしてキャリアを歩まれている方からのご希望の声も多く、エンジニア経験者のための採用をスタートすることにいたしました。 ■職務内容 当社のオリジナル研修(対面・授業方式)を約2ヶ月受けていただいたのち、Web開発エンジニアとして、設計〜開発まで幅広いフェーズに携わっていただきます。プロジェクト先は、大手・有名企業からスタートアップまでさまざまです。 【案件例】 ・JavaやPHP、Ruby、Kotolin、Goなどの技術を用いたバックエンド側の開発 ・JavaScript、TypeScript、vue.js、react.jsなどの技術を用いたフロントエンド側の開発 ・API連携、バッチ処理の開発 ・パフォーマンスチューニング ・既存機能の不具合改善 ・リファクタリング作業 ・新規機能の追加開発 ・要件定義、設計〜テスト ・RESTful API設計/実装 ・DBの設計/チューニング ・AWSを使用したクラウドベースの開発 ■研修内容 技術領域拡大に向け、中途採用においても技術の学び直し研修をご用意しています。 研修内容も、お客様からのお声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラム（2か月間）となっています。 研修は「2か月間で市場で求められる3年目Webエンジニアに」をゴールに設計・構築を行っています。 【2ヶ月間の研修内容】 ■1ヶ月目： ・バックエンド技術（Java、Spring Boot） ・フロントエンド技術（JavaScript、TypeScript） ・その他技術（API、Github、SQL、Linux） ■2ヶ月目： ・設計（考え方、ポイント） ・アプリのチューニング、パフォーマンス改善 ・クラウド技術（AWS：Web開発に必要なサービスの選定） ・Webアプリケーション開発演習（フロント〜バックエンド、AWS上にデプロイ） プログラミングだけでなく需要の高いGithubやAWSも研修に組み込んでいます。 ■ポジション魅力 当社は蓄積したノウハウを使い、どこでも活躍できる人材を輩出も目的に、営業の案件選定も「エンジニアのキャリアアップに繋がるか」を主軸に置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜 ■仕事内容 日立グループの一員として、さまざまなプロジェクトを担当しています。当社の主な役割としては、設計等の処理方式の決定、協力会社への作業指示、管理及びレビュー、上位ベンダーとの調整業務となりますので、上流工程から経験を積むことができます。設計工程においては、特に非機能要件を担当するケースが多いのが特徴です。 ■具体的には ・お客さま要件に基づく、オンプレミス環境上へのサーバOS設計（特に、RHEL）・ミドルウェア設計・構築（特に、JP1） ・お客さま要件に基づく、AWSクラウドシフトまたはリフトに関わる一連の設計、構築、テスト、移行業務（要件により用いるAWSサービスは異なる） ・構築した各サーバでのOS・ミドルウェアの動作検証 ・現行システムから新システムへの移行作業（サーバ移行・データ移行）　など 日立グループの安定した経営基盤があり、また、在宅勤務の積極的活用や有給休暇の取得推進といった働き方改革を推進しているため、腰を据えて働くことができます。また、情報処理(応用、高度)、DX関連(AWS、Azure)、日立製品資格、日立ITプロフェッショナル認定制度／PMPなど資格取得のための研修やワーキングも充実しており、教育環境も整っています。 【取り扱う製品事例】 日立製品(アプリケーションサーバ、DB、運用)、仮想化(Vmware)、OS(RHEL、Windows)、Oracle等の主要な製品と、shell製造など ■配属部門について 金融第一システム事業部 第1ソリューション本部 第4部への配属となります。主に勘定系システムのオープン化対応や共同センタ型システムを中心としたAWSシステムの構築・保守を手掛けています。基本的には顧客先常駐もしくは日立事業所での勤務となります。プロジェクトの状況によってはテレワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後1-2か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【概要】 お客様のサービス/システムの運用・保守業務をお任せいたします。 プロジェクト毎にチームで動き、慣れるまでは必ずメンターがいるので安心して働けます。 【具体的な仕事内容】 ■マスタ更新（SQL） 定期的なマスタ更新作業 ■データ抽出（SQL） 依頼内容に沿ったデータを抽出できるように SQLを作成・実行する ■障害調査（AWS） バグやアラート、調査依頼が来たときにログなどから原因を追究する ■マニュアル作成　 運用業務の手順書を作り、実行時に使用する ■アカウント管理 各サービスのアカウント追加・削除・変更を行う 【開発・運用環境】 ■クラウドサービス AWS、GCP、Microsoft Azure など ■言語 Java、Python、Go、Ruby、React、Node.js、Flutter、Swift など ■フレームワーク Spring、Ruby on Rails、Express、Vue.js など ■OS macOS、Linux、Windows など ■DB MySQL、Oracle、PostgreSQL、RDS、Aurora(AWS)、DynamoDB(AWS) など 【案件例】 ■大手飲料メーカー EC通販システム 構成：全体90名, 社内メンバー16名 概要：EC通販サービスのWEBシステム開発 ■大手小売業 ネットスーパーシステム 構成：全体100名, 社内メンバー7名 概要：ネット通販サービスのWEBシステム、スマホアプリ開発 ■大手広告代理店 会議室の予約・入退室管理システム 構成：全体12名, 社内メンバー6名 概要：会議室の予約・入退室管理を行うWEBシステム開発 ■大手広告代理店 ビルの入退室管理システム 構成：全体25名, 社内メンバー8名 概要：扉の制御や入退室の管理、勤怠情報の連携を行うWEBシステム開発 【案件メンバー構成】 (1)PM：1名（30代後半） (2)PL：1名（30代前半） (3)運用保守メンバー：2～5名（20代前半～30代前半) ※時期によって人数は変動します 【安心の技術研修プログラムあり◎】 未経験もしくは経験が浅い方については、入社後に研修をご用意しております！ 約1か月を目安に、しっかりと知識を身に着けてからプロジェクトに入っていただきます。もちろん研修後も疑問点はいつでも先輩に聞ける環境です◎ ■研修の例 ・SQL ER図からDDL文の作成・テストデータのDML文を作成・データ抽出課題 ・Git clone、branch、checkout、commit、pushなど基本的なコマンド操作 ・Linux 基本的なコマンド操作 ・AWS 基本知識の学習

【実務未経験の第二新卒×AWS資格保有者歓迎／ECサイトの構築・開発のSI事業から今後はクラウドソリューションの事業展開／社内研修や勉強会等もあり、成長環境◎】 自社開発の大手企業向けEC構築パッケージ、コンサルティングを提供する当社では2024年よりECソリューション事業に加えてクラウドソリューション事業を立ち上げました。 2024年6月にはAWSパブリックセクターパートナーに認定され、今後の事業拡大に向け、クラウドエンジニアの採用を強化しております。 今後はGoogleやAzureなど、マルチクラウドへの対応も検討しており、専門性を広げられる環境があります。 ■ご入社の教育体制： ITエンジニア未経験でもしっかりとフォローいたしますので、安心してご応募ください。 ご入社後、まずは業務の流れをご説明いたしますので、AWSの資格知識を生かして出来ることからお任せしていく予定です。 ■業務詳細： ・AWS導入（オンプレミスからAWSへの移行）からクラウドネイティブなサーバレス開発など様々な案件を担当 ・AWS導入案件に参画し、システム要件をヒアリングしつつアーキテクチャの提案から設計、構築、開発を担当。 ■配属組織： 配属予定であるクラウドソリューション事業部は現在、事業責任者（50代）とエンジニアが5名在籍しております。 ■キャリアパス： マネージャーのようなマネジメントライン、もしくはスペシャリストを目指すのか、社員の志向にあったキャリアパスの道筋には多様性があります。 ■働き方： 週に2回前後の出社状況で、出社とリモートを織り交ぜながら勤務体制を構築しております。 ※従業員数に対しての座席数60%で運用することにより出社を制限 ※入社直後は業務理解や社内関係性を構築するために出社頻度は高くなることを想定しています。 ■当社の特徴： ・当社はスタンダード市場へ上場するEストアーの100%子会社です。大規模ECサイト構築の実績を多数保有しています。年商100億を超える大規模顧客に対して、信頼性と拡張性の高い自社パッケージを提供しています。 導入企業事例…国内のECサイト構築で200社以上あり、ワコール／コジマ／ミズノ／講談社／ディノス／ユーキャン／日本トイザらスなど 変更の範囲：会社の定める業務

【3月16日入社可能な方へ！／まずは手厚い研修でエンジニアに！】 入社後は同期の仲間と一緒に3ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ■1ヶ月目…基礎編 「ITとは」「サーバとは」基本的な知識を習得 ・Linux基礎 ・ネットワーク基礎 ・AWS基礎 ・Webサービス構築基礎 ■2ヶ月目：応用編 基礎知識を振り返りながら、サーバーの構築に挑戦。成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 ・様々なサーバの構築 ・シェルスクリプト ・システム運用管理 ■3ヶ月目：実践編 実際の実務に近い形で構築演習を行います。その頃には世界でも通用する資格取得レベルまで成長。 ・サーバ／ネットワーク構築実務演習 ・コンテナ技術基礎 ・AWS応用 ▼ 研修後は先輩社員と一緒にプロジェクトに参画、ついにエンジニアデビューです。 ■研修制度が充実： 研修は専任講師による講義形式、現場さながらの実践形式で進めます。また、研修テキストと教育カリキュラムを基に進めますが、個々に合せたフォローも行うので、安心して下さい。 ■同期と一緒に成長： 研修は10名以上の同期と一緒にスタート。仲間がいることで、安心感と共に、切磋琢磨しながら、お互いに成長していくことが出来ます。 ■未経験でもしっかり活躍： 前職はもちろん、大学時代も文系だった。そんな人でも大丈夫です。ラクスパートナーズに未経験で入社した先輩たちの前職は「駅員」「劇団員」「施工管理」「営業」「介護職」等、本当にバラバラです。そんな先輩たちも今ではエンジニアとして活躍しています。 ■研修後も手厚くサポート： エンジニアデビュー後も、「テクニカルサポート」があり、わからない事や困った時は、すぐに技術担当者に聞ける環境が整っています。さらに、定期的に勉強会・セミナーの開催を設けており、スキルを伸ばせる環境があります。 参考ページ：https://rakunote.jp/ ■研修後のプロジェクト参画例： ・大手物流会社向け、AWSサーバ構築／運用 ・営業支援ツールのWebサーバ増設プロジェクト ・有名ゲーム会社のインフラ（サーバ）設計／構築／運用など 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ用品販売大手のゼビオG／グループ内ECサイトやスポーツメディア運営企業】 ■仕事内容： 海外子会社含め、全体で約800拠点ある当グループにおいて、プレイングマネージャーとしてメンバーと共にAWSの管理運用を一緒に担っていただきます。売上2300億円、従業員10,000名の小売業、東証プライム上場グループのインフラを担う重要なポジションです。 ■詳細： ◇管理運用 ・コスト管理とコスト最適化の計画立案と実行管理 ・インフラの改善提案や新技術の導入支援 ・AWS上でのシステムやパフォーマンスのモニタリング ・障害対応、トラブルシューティング ◇CCoE推進とガバナンス強化 ・全社的な環境の運用標準化、ポリシーの制定、監視 ・セキュリティ強化計画の立案・実行管理 ・セキュリティやコンプライアンス要件に基づく適切なアクセス管理やログ監査の導入と継続的な改善 ・ベストプラクティスやセキュリティポリシーに基づくクラウド戦略の策定、実行 ・クラウド技術に関するナレッジ共有や教育、ツールやリソースの標準化 ・組織内の開発・運用担当者へのAWSのベストプラクティスに関するトレーニングやサポート ■採用背景： AWSの利用拡大に伴い、専任チームでコスト管理や最適化、セキュリティ強化、ガバナンス強化、ゼロトラスト等の対策を進めるための増員採用。CCoE（Cloud Center of Excellence）の活動を推進。 ■働き方： ・転勤も無くワークライフバランス◎ ・業界未経験歓迎／専門知識は入社後習得可能です。スキルアップしたい方におすすめです。 ■配属先情報： グループIT部：インフラチーム ※福島県郡山市にある本社へ出張する場合もあります。 ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。

■□創業50年以上の老舗プライムSI企業/顧客基盤は日本を代表するエンタープライズ企業/40年以上の長きに亘り取引を継続中□■ ~現状クラウド環境での開発未経験者でも、クラウドへのスキルチェンジを歓迎しております~ ■業務内容：独立系SIerの立場で、様々な業界との取引の中で、メインクライアントには、航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る顧客リソースを有しており、様々なクラウド案件の開発実績があります。・ビル管理システム/マンション向け認証管理システムの開発（AWS) ・Microsoft Teams連携アプリ/計測器アプリ管理開発（Azure)・特定保健指導支援サービス（AWS 自社サービス）・チャットボット（AWS 自社サービス）・旅行予約サイトの開発（AWS、マイクロサービス、サーバーレス） ・AIプラットフォーム開発（AWS、マイクロサービス）・営業支援アプリ開発（GCP） ■魅力ポイント：同社は創業から50年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。本求人はその中でも、クライアントの新たな取り組みとなるWebアプリケーション開発に携われるチャンスです。安定基盤の中でも、常に新しい技術やサービスに携わりたいという志向性の方にピッタリの環境です。 ■評価制度/教育制度：年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。 ■働く環境：残業時間は月平均15時間程度、有給取得率は70%台となっており、非常に働きやすい環境が整っております。仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。

「１現場しか経験がなくスキルに不安がある」「テスター経験しかなくインフラエンジニアと言えるような経験がない」等のお悩みをお持ちの方！同社でキャリアアップを叶えませんか？ ■業務概要： 受託案件とSES案件を半分ずつ受注している同社においてインフラエンジニアとしての業務をお任せいたします。経験やスキルアップによって幅広く経験を積めます。 ■過去入社者の活躍例： ・未経験入社2年目で受託案件でインフラ設計構築を担当 ・運用保守の経験後、オンプレからクラウドの移行案件の設計構築を担当 ・未経験入社1年目でクライアント端末の展開案件担当後、受託案件でNW設計構築を担当 ・未経験入社後、AWSの案件に携わり運用保守の案件を担当し、同案件のリプレース案件の設計構築を担当 ・サーバエンジニアを経験後、ネットワークエンジニアとして1年でプリセールスからプロジェクトマネージャーまで担当 ■本ポジションの魅力 ・官公庁、、融、通信、物流、飲飲など、業種に関係なくプロジェクトに携わっており、上流から下流まで様々な案件を保有しております。そのため幅広くインフラ、言語、ツールの経験を積み市場価値を高めることができます。 ■教育体制 ・個人の経験やスキルに応じて必要な研修を入社後に実施いたします。 ▼研修概要 入社後、数日〜2カ月間の研修を実施。経験に自信のない方は入社後研修でフォローアップ致します。座学だけではなく自身でドキュメントを読み込みネットワーク／サーバー構築を行う実践的な内容となっています。 現在はリモート研修も導入し、スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に着けることが可能です！ 【研修内容について】 ストレージ/仮想化/Windows/ネットワーク/コマンドプロンプト/アクセス権/ActiveDirectory/グループポリシー/冗長化/Linux/パーミッション/AWS/ VMware/PoweShell他 基礎から始め、サーバーやネットワーク機器の使用方法を学んだ後はシステムの設計・構築にチャレンジいただきます。 ▼フォロー体制 リーダーや営業との面談で希望・適性・ステップなどを確認しあい、最適なプロジェクトへ配属。 現場配属後も、最低年6回、営業担当や上司が悩み相談を受けてサポートします

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ※横浜近辺もしくは東京都23区内のプロジェクト先での就業となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ＜顧客＞ 官公庁、金融、通信、製造など幅広い業界の企業 ＜事業内容＞ 業務システムの開発や通信インフラの設計構築をはじめ、セキュリティ自社サービス、農業のテクノロジー化など幅広いサービスを提供。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■若手活躍：「最年少部長25歳」 ・出る杭は引っこ抜く文化があり ・入社1年目からマネージャーを目指せる！ ・マネージャーの20代割合が94.7%、女性管理職割合は45.5.%（業界平均8%） ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ＜顧客＞ 官公庁、金融、通信、製造など幅広い業界の企業 ＜事業内容＞ 業務システムの開発や通信インフラの設計構築をはじめ、セキュリティ自社サービス、農業のテクノロジー化など幅広いサービスを提供。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ・配属先の横浜事業所は、2019年に設立、約3年半で200名近い社員数となった勢いのある組織です ■若手活躍：「最年少部長25歳」 ・出る杭は引っこ抜く文化があり ・入社1年目からマネージャーを目指せる！ ・マネージャーの20代割合が94.7%、女性管理職割合は45.5.%（業界平均8%） ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ※横浜近辺もしくは東京都23区内のプロジェクト先での就業となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ※大阪府と近隣府県でのプロジェクトとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ※東京都23区内もしくは横浜近辺のプロジェクト先での就業となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ※横浜近辺もしくは東京都23区内のプロジェクト先での就業となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：本文参照

①官公庁案件にてインフラサイドの構築（期間：数年予定） 【作業内容】 ・基盤系運用シェルの設計・開発・試験（インフラ関係8割・開発2割） Oracle　DB、Windows、Linuxサーバーの構築で、監視業務やオペレーターではありません。 ※未経験の方には当社員がOJTで指導。 開発の基本的な流れやシステム基盤の全体的な知識が身につきます。 ②民間就職サイトの開発・運用案件（期間：数年予定） 【作業内容】 ・Oracle、リリース関連、AWS、PostgreSQL、フレームワーク開発(Java/Spring)、認証基盤構築など業務は多岐にわたり、適正に併せて学習・業務を担当して頂きます。 ※未経験の方には当社員がOJTで指導。 BtoBにおける商流や開発現場の知識が身につきます。 ①または②で希望があれば面接時にお伝えください。 ※ご希望の確約はできかねます。 その他… 今注目されているビックデータ、クラウド(AWSやAzure等)技術を学べる案件もあります。 ≪研修について≫ 入社1～2ヵ月の研修期間あり（2025年1月より現場配属予定） 基本的には現場にて実践しながら学んで頂きます。 ◎資格取得支援あり └参考書などの書籍費や試験費は会社が支給します。 <注目ポイント1> 未経験でもキャリアアップが早い◎ 未経験者・新人でも、大手企業案件の開発・構築から関わることができるところがポイント！直請け案件が95％でお客様先との連携の取りやすさ、チーム配属によるフォローのしやすさもあり、開発の一連の流れを早速学んでいくことが可能です。 だからこそ、未経験スタートでもエンジニアとしてのキャリアアップをスピーディに叶えられる良さがあります！ <注目ポイント2> 同世代の仲間と楽しく働ける◎ 社員がリフレッシュできる機会として毎年グアムやハワイなど海外での社員旅行を実施しており、交通費と宿泊費は会社が全額負担しております。 また、社員同士の親睦を深めるため食事会などの交流の場も大切にし、働きやすい職場作りに力を入れています。 そんな環境だからこそ居心地はよく、定着率は97％！キャリアのためにスキルを磨くことはもちろん、日々自分らしく楽しく働ける環境であることをお約束します。

〜東証プライム上場のグループ企業／独自の強みでブルーオーシャンの市場でシェアを拡大／フレックス制度など柔軟な働き方を実現〜 ■業務内容： 自治体・文教・医療関係など公共向けのシステム営業を担当します。 ◇担当エリア／静岡県内を中心とした東海エリア ◇サービス・商材／自社サービスであるデータセンタサービス・回線サービス・クラウドサービスを中心に、インフラ構築からシステム開発、運用保守に至るまで、システム全般の提案 ◇提案事例／インフラ環境改善提案やシステム導入提案、既存契約の維持や更新の為の自治体との関係構築、自治体向けのサービス企画や販売企画を提案など ■当ポジションの魅力： ◇安定した収入があり、しっかり休める働きやすい環境 2024年度は年間休日125日で、完全週休2日制でしっかり休めますし、賞与は年2回（5ヶ月以上）を5年以上継続しています。 ◇IT知見のある方もない方も歓迎！ 未経験者も安心の研修制度など教育体制があります。法人向け営業経験のある方ならITの知識がなくても、入社後勉強会や研修などで学べます。 実際の業務においても先輩と同行しながら知識を覚えていけます。 ※自社内で開発まで行うため、提案の際にはエンジニアに同行してもらうこともありますので安心です。 （もちろん、IT業界での実務経験がある方は歓迎） ■当社について： プライム市場上場のTOKAIホールディングスのグループ会社。 国内総延長約10,000キロに及ぶ光ファイバーネットワークとデータセンターを所有しており、多角的なサービスを提供しております。 他社に負けない顧客力・総合力・機動力で、お客様の生活に密着したサービスを提供します。 ■強み： 当社は東海地区における数少ない「AWSパートナー」に認定されており、大手から中堅企業まで幅広い顧客を有しています。AWSへの移行に関する様々なお悩み事に50人以上のAWS有資格者が営業担当をサポートします。また営業向けにAWSの資格取得をサポートする制度など自己啓発支援も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： アジャイル開発メンバーとして、立ち上がったばかりの新規事業のプロダクト開発を担当していただきます。このプロジェクトは、社内ビジネスコンテストから事業化されたもので、社内新規事業オーナーと共に魅力的なプロダクトを成長させることができる、非常にやりがいのあるポジションです。仮説検証型のアジャイル開発の価値を最大限に活かせる環境で、要件定義から設計・開発・テスト・維持運用まで一貫して経験することができます。他の開発メンバー5名と協力しながらプロジェクトを進めます。 ■具体的には： このポジションでは、主に以下の技術スタックを使用して開発を行います。 ・フロントエンド：TypeScript（Vue.js） ・バックエンド：PHP（Laravel） ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS（EC2、Fargate、S3、CloudWatch、Cognito、CodePipelineなど） ※開発・本番環境はAWS上に構築されているため、AWSの経験も積むことができます。 ※配属時はフロントエンドまたはバックエンドのいずれかの分野を担当していただきますが、将来的には両方のスキルを習得できるようサポートします。 ■組織構成： 平均年齢44歳、役職者2名、担当者14名の職場です。 （キャリ採用5名） ■当ポジションの魅力： ・ユーザ企業における新規事業のアプリケーション開発に携わることができること。 ・新規事業オーナーと一体となって、仮説検証型でプロダクトを成長させる体験を積むことができること。 ・アジャイル開発のノウハウが蓄積された組織であり、アジャイル開発の経験をつむことができること。 ■入社後のサポート： ・新規参入メンバへのノウハウは蓄積されているため、それらのノウハウを活用したOJTを実施します。 ・アジャイル未経験者に対しては、アジャイル研修やスクラム研修を実施します。 ・その他、ペアプロやモブプロといった開発スタイルも採用していますので、自力で開発できるようになるまでのメソッドは確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★案件は希望を最優先！ 当社では、案件の選択権を100％エンジニアに委ねています。 約3000件ものプロジェクトの中から、 要望とスキルに合った案件を複数ご紹介させて頂きます。 まずは面談でご要望をお聞かせください！ ★案件・フェーズともに多彩です！ 上流から下流まで幅広いフェーズに携わることが可能です。 先端流行案件も多数ございます。 AWSやAzureなどへのチャレンジも大歓迎◎ 【主なプロジェクト例】 ◆情報通信会社にて、宇宙開発センターのAWS環境構築 環境OS：Windows、Linux、AWS ミドルウェア：Apache、Tomcat、JBoss DB：Oracle、PostgreSQL ◆IoT、5Gなどの最先端技術を用いた要件策定～設計 環境OS：Linux ミドルウェア：Apache、Tomcat DB：MySQL NW機器：Cisco、L2、L3、FW、LB (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 《自由×安定》“フリーランスのような正社員”を実現できます。 「ITエンジニアはもっと自由に働けて、もっと稼げていい！」そんな想いから、“エンジニアのための会社”としてスタートアップした当社。「スキルに見合う収入」や「仕事や働く場所の自由」など、フリーランスの魅力を実現しつつも「福利厚生」や「収入の安定」、「案件の受注」などは会社がしっかりカバーしています。また、日報の提出や有給申請、後輩の育成、業務後の飲み会、勉強会…などストレスを生み出すような縛りはなくすなど、フリーランスと正社員の“いいとこどり”な働き方を実現。「会社に縛られずに自由に働きたいけど、フリーランスになるのは不安…」そんな方にピッタリな会社です！ <注目ポイント2> 最新技術へのチャレンジOK！ 約3000件と多くの案件獲得に成功している当社ですが、インフラに特化した、クラウド（AWS/GCP/Azure）の案件も多数あり、クラウド未経験からでもチャレンジ大歓迎です。希望とスキルにマッチした案件をご自身で選んでください。