【業界経験不問／今年設立のスタートアップ企業／医療業界中心の人材支援＆企画として販促業務にも携われる／年休120日／残業月25時間程】 ダイレクトマーケティング商材の企画営業＆人材紹介営業として下記の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎企画職（5割） 顧客ニーズを把握した上で、電話・DM・メール・SNSなどを活用し、顧客の段階ごとのニーズに合わせた販促を行います。 商品の販売時だけではなく、商品が売れた後もコミュニケーションを続け、段階に応じたアプローチをしながら顧客のフォローも行っていただきます。 ◎人材紹介営業（5割） （1）キャリアアドバイザー（CA） ・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート ※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。 （2）リクルーティングアドバイザー（RA） ・既存顧客のサポート 既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 ・新規顧客開拓 新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。 ※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。 ■入社後の流れ： 基本的にはOJTで進めさせていただき個人のスキルに合わせて業務をお任せし、その幅を広げていってほしいと考えております。わからないことがあれば教えてくれる先輩もおり、安心して働ける環境が整っております。 ■こんな方にオススメの求人です： ◎縦割りの業務で、スキルUPが出来ているかわからない 今年設立のスタートアップであるため、業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。また、営業と企画どちらも行うポジションのため、営業としてのスキルや、企画としてマーケティングデータを基にしつつも、新しいアイデアを立案することもでき、組織の中核として活躍いただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【今年設立のスタートアップ／医療業界中心の人材支援＆人事として自社採用にも携われる／年休120日／残業月25時間程】 〜こんな方にオススメの求人です〜 ◎縦割りの業務で、スキルUPが出来ているかわからない 今年設立のスタートアップであるため、業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。また、営業と人事どちらも行うポジションのため、営業としてのスキルや、人事としてスタートアップ企業の組織作りに携われることもでき、組織の中核として活躍いただけます！ ◎様々な業界の人の転職活動に携わりたい 医療業界→他業界へご転職されたい方などのニーズも増えています。様々な業界のトレンドや知識も身につけることが出来ます。 〜こんな方が入社しています〜 人事（新卒採用）を担当。採用の経験をいかしつつ、人材開発や育成にも携わりたい方（20代） ■業務内容： 人材紹介営業＆人事採用（営業8割：人事2割）として下記の業務をお任せします。 ◎人材紹介営業 （1）キャリアアドバイザー（CA） ・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート ※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。 （2）リクルーティングアドバイザー（RA） ・既存顧客のサポート 既存顧客のサポートでは、既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 ・新規顧客開拓 新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。 ※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。 ◎自社の採用担当 ・採用チャネルの選定・採用記事の作成 ・応募者管理・面接の実施 ■入社後の流れ： 基本的にはOJTで進めさせていただき個人のスキルに合わせて業務をお任せし、その幅を広げていっていただきます。不明点は先輩がしっかりサポート◎安心して働ける環境です。 ■組織構成： 2名（女性・男性1名ずつ） 変更の範囲：会社の定める業務

【DeNA出身者が創業したスタートアップ企業！エンジニア・DX人材特化の採用支援事業で成長中◎／リモートワーク＆フルフレックス制度完備！】 ★経営者と直接連携し、市場価値の高い採用責任者としてのスキルを磨ける環境です。 ★多層的な事業開発に関わり、事業会社としての成長を体験できます。 ◆職務内容 クライアント企業の採用課題に対して、リクルーターやチームメンバーと共に解決策を提案・実行し、プロジェクト全体をリードします。具体的には以下の業務を担当します： 顧客課題分析（主に採用課題） 戦略設計 ロードマップ策定 クライアントとのフロント対応 プロジェクト推進 プロジェクトメンバーのマネジメント 採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） オペレーション構築 メンバーの育成 ■仕事のやりがい： 経営層と直接連携し、高い抽象度と難易度の課題に取り組む機会があります。 採用支援を通じて、企業のおもしろい部分を言語化し、伝達することで価値提供ができます。 HR領域を軸に、多層的な事業開発に関わることで、幅広い経験を積むことができます。 ◆魅力ポイント TECH HIREを通じて、企業の魅力を引き出し伝える採用支援サービス提供。 多様な業種・規模の企業と連携し、高い市場価値を持つ採用責任者として成長できる環境。 リモートワークやフルフレックス制度を導入し、柔軟な働き方を推奨。 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方 リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド環境を提供し、フレックスタイム制度も導入しています。チームの状況に応じて、リモートメインの働き方が可能です。 ◆企業概要 株式会社トラックレコードは2018年に設立され、エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」を展開しています。「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについてサポートする製品やサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【地方自治体、公的機関を専門とする人材育成の総合コンサルティング会社／地方公共団体、公立病院、NPOなどの公的機関向けの組織人事コンサルティング業務】 顧客の課題解決のために提案営業を行います。社内のコンサルタントと顧客の間に入り、顧客の課題特定のためにヒアリングを行います。その情報をコンサルタントを共有いただき、顧客に合った研修やコンサルティングの提案営業を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 ・都道府県／政令市／中核市／特例市を中心とした公的機関の人事窓口へ地域や組織課題の現状ヒアリング ・課題に対する具体策の企画／提案営業（研修提案やコンサルティング）、実行 日々の業務としては、自治体や公的機関を回り、人事担当者から人材育成や組織課題の現状をヒアリング、講師やコンサルタントと協働し研修の企画提案営業・調整（研修の講師やコンサルティングは弊社の契約先が実施）を行います。 ■研修及びコンサルティングテーマ例 ・各種階層別研修 ・時間外勤務の削減コンサルティング ・人材育成基本方針／研修体系策定 例えば、「若手が辞めてしまう」という悩みを持つ顧客の場合、「それは何故なのか」をヒアリングして深堀っていただきます。顧客も要因は分からないことが多いので様々な角度からヒアリングをしていただき課題特定が出来るかどうかがポイントです。顧客の要望や課題に合わせた提案を行うため、すべてがオーダーメイドの案件です。 ・エンゲージメント調査 ・採用支援 ■キャリアパスについて 最初は企画営業として顧客の課題とコンサルタントを結びつける役割ですが、その後のキャリアとしては企画営業だけではなくコンサルタントや講師へのキャリアアップもございます。 公的機関への提案はその先にいる市民へ還元する為、コンサルティング内容の結果にも責任を持ちます。最終的には市民の利益になるケースが多いことから非常に地域貢献性の高い仕事です。 ■入社後のフォロー 自治体の予算は年度単位で組まれていることから、入社後の研修やOJTは1年〜1年半を予定しております。また、中途入社者を中心に構成されており、OJTを経て1人前の企画営業として活躍していることから未経験の方を育てる環境は整っています。 変更の範囲：本文参照

【地方自治体、公的機関を専門とする人材育成の総合コンサルティング会社／地方公共団体、公立病院、NPOなどの公的機関向けの組織人事コンサルティング業務】 顧客の課題解決のために提案営業を行います。社内のコンサルタントと顧客の間に入り、顧客の課題特定のためにヒアリングを行います。その情報をコンサルタントを共有いただき、顧客に合った研修やコンサルティングの提案営業を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 ・都道府県／政令市／中核市／特例市を中心とした公的機関の人事窓口へ地域や組織課題の現状ヒアリング ・課題に対する具体策の企画／提案営業（研修提案やコンサルティング）、実行 日々の業務としては、自治体や公的機関を回り、人事担当者から人材育成や組織課題の現状をヒアリング、講師やコンサルタントと協働し研修の企画提案営業・調整（研修の講師やコンサルティングは弊社の契約先が実施）を行います。 ■研修及びコンサルティングテーマ例 ・各種階層別研修 ・時間外勤務の削減コンサルティング ・人材育成基本方針／研修体系策定 例えば、「若手が辞めてしまう」という悩みを持つ顧客の場合、「それは何故なのか」をヒアリングして深堀っていただきます。顧客も要因は分からないことが多いので様々な角度からヒアリングをしていただき課題特定が出来るかどうかがポイントです。 顧客の要望や課題に合わせた提案を行うため、すべてがオーダーメイドの案件です。 ■キャリアパスについて 最初は企画営業として顧客の課題とコンサルタントを結びつける役割ですが、その後のキャリアとしては企画営業だけではなくコンサルタントや講師へのキャリアアップもございます。 公的機関への提案はその先にいる市民へ還元する為、コンサルティング内容の結果にも責任を持ちます。最終的には市民の利益になるケースが多いことから非常に地域貢献性の高い仕事です。 ■入社後のフォロー 自治体の予算は年度単位で組まれていることから、入社後の研修やOJTは1年〜1年半を予定しております。また、中途入社者を中心に構成されており、OJTを経て1人前の企画営業として活躍していることから未経験の方を育てる環境は整っています。 変更の範囲：本文参照

【ITコンサル経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実】　 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中！教育体制も充実しておりスキルアップできる◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【人事経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定おり、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【コンサル業界出身の方歓迎！／人材業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／教育体制充実／社員定着率93％】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 35名（20代後半〜30代が多く在籍） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【金融業界での営業経験者歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】　 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要： 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定し、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 40名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル業界出身の方歓迎！／人材業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数◎／教育体制充実／社員定着率93％】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 35名（20代後半〜30代が多く在籍） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【人事経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】　 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定おり、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【ITコンサル経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実】　 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中！教育体制も充実しておりスキルアップできる◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【日本の名だたるモノづくり企業と多数取引】未経験歓迎／インセンティブ×年間休日121日でオンオフしっかり／無借金経営の安定企業】 ■業務内容： プロフェッショナルのWEBチーム等と連携して、「専門性人材×メディア」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします ■具体的には： ・事業計画、採用背景のヒアリング ・Web求人広告のコンセプトメイク ・効果測定をもとにした改善提案 ■仕事の流れ： （1）企業の人事担当に採用背景をじっくりとヒアリング （2）求める人材の定義をすり合わせた上でWeb求人のコンセプトを提案 （3）制作物の内容確認・修正 （4）掲載後の効果測定、フォローアップなど ＜特徴・強み＞ ◇自社サイトのため、顧客の声から魅力的なサイトになるよう反映。常にデータ分析に取り組み、満足度の高いサービスを提供できます。 ◇業界を熟知する専門性の高いコンサルタントが評価されています。 ◇メディア営業に留まらず、労働不足解消に向けた企業の魅力化（例：オフィス環境の提案など）まで入り込み提案します ■研修制度： 入社後1週間〜２週間程度座学にてしっかりと自社商材や事業部など基礎知識を身に着けていただきます その後、部署配属となり先輩社員の営業や商談に同行をしながらしっかりと学んでいっていただきます。またその他営業研修など様々な研修をご用意しております。半年を目途に一人立ちを目指していただきます ■組織体制： 東京拠点は４名の社員が在籍しております、全員が20代、30代であり活気のあふれる組織です。中途入社者もございますので、馴染みやすい環境です ■身につくスキル： ◇Webマーケティングにおける知識：閲覧数や応募に対する応募数を元に、効果検証を行います。Webの基礎知識はもちろん検索数が高いキーワード、閲覧されやすいデザイン等、今の市場を肌で感じることができます ◇企画力：お客様からの意見を吸い上げ、アイデアを発揮しながら業務推進できます。「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを立案・実行することが可能です ◇採用ノウハウ：企業にとって労働者不足は深刻な課題。市場を理解した上でターゲットをどこに据え、どんな戦略で採用を行うか。これからますます必要とされるスキルです 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎】人事（採用担当）でキャリアアップ！／10年以上前年比増の安定性◎ ■担当業務：160以上事業所のヒューマン・ケア・ネットワークを持つ当法人本部にて、採用業務を主とする人事業務をご担当いただきます。具体的には、新卒および中途採用、障がい者雇用、社宅管理などの人事・採用業務全般をお任せいたします。 ・新卒採用業務（年間約20名） ・担当のサービス事業部における中途採用業務 ・障がい者の採用　 ・定着監理、社宅の管理業 など ※年々変化する市況感に合わせ、採用計画の立案や採用手法の検討、打ち出し方の決定などを日々試行錯誤する業務となります。事業特性上年間の入退職も多く発生するため、職員の定着などにも関わっていただきます。 ■特徴 【キャリアパス】採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 【配属部署】現在採用担当として働いるのは3名です。長年当法人にて採用担当を担っており、今までのノウハウの蓄積があるため、それをしっかりと伝承していきたいと考えています。 【社風】落ち着いて、自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■組織構成 現在採用チームは5名（20代〜50代）と幅広い年代で構成されております。 ■当法人の特徴：特別養護老人ホームの開所に続き、ショートステイセンターなどの施設内での生活をサポートする活動を拡げてきました。一方で、地域で生きること、生活そのものを支えたいという当法人の強い思いから、自宅に伺ってサービスを提供する訪問介護、訪問入浴などの体制も整えてきました。また、介護から始まった活動にとどまることなく訪問看護やリハビリテーションにも幅を拡げ、現在では医療分野もその連携の中で重要な役割を担っております。また、地域の子どもたちを守り、育み、仕事を持ちながら子育てに取り組まれる保護者の方々を支える保育事業への取り組みも、地域で生きることを支えたいという同じ考えからのものです。世界のどの国も経験のない超高齢社会に直面する日本、そしてこの横浜市内全域およびその周辺の地域社会を24時間365日休むことなく支える活動を当法人は今後も続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

医療従事者向けポータルサイトを展開している当社において、社長直下の新規事業である健康経営投資関連サービスのマーケット開発をお任せします。新規事業の提案営業を通し、法人の人材投資における新たな価値を醸成すると共に、法人ごとの課題を解決するための企画・提案など事業拡大を推進いただきます。 ■業務の魅力： ・上場企業のCEOなどの経営トップに対し、損益計算書（PL）を改善するための健康経営投資について企画／提案が可能です。 ・時価総額2兆円企業を創った創業者が事業担当役員です。新規事業を成功に導くリアルなフィードバックを受けられます。 ■配属部署の特徴： Patient Support 事業本部は、創業社長直下での新規事業立ち上げのために2017年11月に組織化された少数精鋭のチームです。仮説思考・データドリブン・スピーディーな意思決定を社歴の長短・職位の上下は一切関係なく行う一方、「自らが健康で楽しく働くことこそ、良いサービス作りの原点である」というクレド（信条）を大切にし、チームメンバー相互を尊重しケアしあうCool Head、But Warm Heartな雰囲気です。 ■当社の魅力： （1）優秀な人材 コンサルタント出身者が比較的多く、社員同士が競い合っていく中で、同時に製薬企業からもコンサルティングスキルを求められながら業務を行っていくので、成長できる環境が整っております。社員の中には、クライアントワークが得意なメンバーもいれば、新しいサービスを生み出すことに力を注ぐメンバーもおり、様々なロールモデルが存在しております。投資銀行やコンサルは現在コモディティ化しつつある状況で、優秀なビジネスマンが目指すステージは当社でございます。 （2）入社年度に関わらず成果によって評価 年次や経験を問わず、飛び抜けたい人にマッチする会社です。企業が成長していくと、どうしても人材管理を「仕組み」で担保するという傾向が強くなりますが、当社は余計な干渉はせず、各人の才能や熱意が生かせるフィールドを用意しています。業界にビジネスの種が溢れていて、組織の人数はわずか300人とくれば、若手社員に「打席が回る」チャンスは十分にあります。イノベーションに必要な創造性を高め発揮するのに、これ以上の場はありません。

【政府も力を入れているスタートアップ支援領域において事業展開！今後間違いなく伸びる領域で経験を積むことができます】 スタートアップ企業の成長を「ヒト」の面を中心にご支援する【ヒューマンキャピタリスト】を募集しております。 「ヒューマンキャピタリスト」の業務として、スタートアップ起業家や経営者のビジョンや想いに寄り添い、経営課題のヒアリングやコンサルテーションを行います。 コンサルティング業務の一環として、人的資本の課題解決のため自らサーチした候補者と企業のお引き合わせを行います。 また同社は人材紹介のみでなく、ファンドも保有しており、カネの面でも支援が可能なため、包括的にスタートアップの支援が可能です。 ■職務内容： ・起業家や経営者、投資家への経営課題ヒアリング、コンサルテーション ・クライアント経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、国内外の採用市場トレンドの調査 ・上記に基づく採用ペルソナの特定、及び該当するトップタレントのヘッドハンティング ※入社後、早期に成果を挙げられた場合、最短半年ほどでマネージャー登用の可能性がございます 〜このポジションの魅力〜 【自分の成長◎：経営者の生の声を聞くことができます】オフィス内にステージがあり、週2-3回ペースで実際に起業家・VCの方や出向いて頂き、事業内容・今後の経営ビジョンを語ってもらう機会があります。リアルな体感値を顧客に届けることが出来、実際にスタートアップが抱えている課題感を理解することができ、社会課題に最前面から向き合う方の話を日々インプットすることができます。 【会社・市場の成長◎：成長産業で業績も拡大中】政府は今後5年でスタートアップ（への投資額）を10倍に増やすとの目標を掲げ、スタートアップへの支援を網羅的に強化して行く方針を打ち出しており、いわば【国策】です。当社代表は一般社団法人日本ベンチャーキャピタル協会（JVCA）のベンチャーエコシステム委員会の委員に任命されており、国や大学など産学連携で事業を推進しています。その中で、スタートアップへの人材支援においてはフォースタが圧倒的シェアを持っているため今後も追い風を受け成長していく予測です。

■仕事の概要・入社後お任せしたいこと ・採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。 ・今後の中核事業の立ち上げフェーズにおいて、家電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通して顧客と定めた定量目標に向けて責任感を持って伴走していただくことを期待しています。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） ・顧客の採用活動における集客領域に係る業務 ・就活生へ応募・選考誘致を行う荷電部隊のマネジメント ・プロジェクトごとのKPIマネジメント ※現在、業務拡張に向けた企画を行っており、ゆくゆくは下記の採用代行業務もご担当いただく予定です。 ・書類選考や面接同席対応 ・就活生の意向醸成のための戦略企画 ・内定者へご入社承諾に向けたクロージング ■募集の背景・組織の現状 ・これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数130名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 ・新卒領域の採用支援・コンサルティングを行う当社では、新たに新卒採用における業務支援（採用代行）サービスを開始しています。既に多くのお客様から引き合いを頂戴しており、顧客の採用活動に伴走いただけるメンバーを新たに募集することになりました。　 <組織風土> ・現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。 ・RPO事業部の責任者は27歳・新卒入社の横澤が務めており、若いうちからチャレンジができます。 ■ポジションの特徴・やりがい ・新卒領域におけるRPO市場は伸長しており、経験豊富な当社のナレッジを生かして急成長が期待されている部署です。 ・中核事業となりうる環境で挑戦して働けるフェーズであるからこそ成長の機会も多い環境です。 ■身につくスキルと将来的なキャリアプラン　 ・新たな役職やポストを設ける予定のため、若手のうちから裁量の大きい役職に就くチャンスがあります。 ・メンバーが増えた際にはピープルマネジメントを経験することでキャリアの幅が広がります。

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/プライム上場/年休120日以上/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】 ■業務概要： 新卒採用担当として、当社の新卒採用業務に幅広く携わっていただきます。 ・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案 ・母集団形成のためのソリューション検討 ・選考運営、応募者フォローおよび面接対応 ・大学訪問、学内説明会の運営 ・採用選考イベント企画、運営 ※適宜業務に応じて、出張などが発生致します。 ■組織構成について： 現在新卒採用担当として10名在籍している。（一部中途と両方を兼任して業務している方もいらっしゃいます。）法人営業出身の方も活躍されています。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％

〜地方×複業×年収換算1,000万円相当の求人を取り扱うHRサービス「チイキズカン」のCS担当／大手メディアでも紹介／注目の地方創生ベンチャー！〜 ■業務概要： 当社は地方に特化した総合HR企業として、地方企業の経営課題を解決する様々なサービスを提供しています。今回募集するカスタマーサクセス職では、当社のリクルート事業「チイキズカン」をご利用いただく企業の採用力向上に向けて企業の採用支援サポートを担当していただきます。地方から日本全体を盛り上げるために、共にチャレンジできる方を募集しています。 ■職務概要： 営業職として、地方企業の経営層に対して当社のリクルート事業「チイキズカン」を通じて経営課題の解決を提案します。地方企業の経営課題をヒアリングし、複業プロ人材を活用した解決策を提供することで、地方企業の成長を支援します。 ■業務詳細： (1)採用課題解決に向けた人材像の言語化・選考サポート (2)スカウト機能の活用サポート ＜補足＞ カスタマーサクセスはチイキズカンをご利用いただくお客様の採用成功に向けて、非常に重要な役割を担っています。一方、私たちの仕組みはまだ完全ではありません。お客様の採用成功を導きながら、地方の成長に繋がる仕組みを一緒に創って下さる方、是非お待ちしています。 ■組織体制： 事業開発Divには現在3名が所属し、CEO山中、COO坂本と共に業務を進めています。関わるメンバーは14名で、約半分が複業として関わっています。拠点は東京、山形、神奈川、愛媛など多岐にわたり、オンライン会議やSlackを活用して円滑にコミュニケーションを図っています。平均年齢は約36歳で、アットホームな環境の中、全員が一丸となって事業の最大化を目指しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は2014年に山形で設立され、地方特化型の総合HR企業として地方企業の成長を支援しています。地方企業の経営者の意識改革を促し、ヒト・カネ・情報の多岐にわたるニーズに対応するサービスを提供しています。地方から世界を目指す企業を増やすために、当社のリクルート事業「チイキズカン」を通じて経営課題の解決を支援しています。地方企業の成長に貢献することで、日本全体の発展に寄与することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人材業界経験者歓迎！／八重洲勤務／投資先・自社の採用業務をお任せ／中小企業の事業継承課題に貢献／年休120日／残業月20時間◆◇ PEファンドのHR採用担当として、投資先企業の採用支援及び、自社の採用をになって頂くポジションです。 投資先企業の「社外人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者・キーマンと連携しながら、中小企業の成長をサポートして頂きます。 ■業務内容 自社・投資先企業の採用をお任せします。 ・要件定義(社長・役員にヒアリングして求人票作成) ・採用チャネルの開拓・選定 ・人材エージェントや求人媒体担当者とのオリエンテーション ・書類選考 ・面接日程調整/面接 ・オファーレター作成/条件交渉対応 ※投資先企業は地方エリアもある為、年に1〜2回出張が発生する可能性があります ■採用職種例 ・自社：投資フロントメンバー、バックオフィス等 ・投資先：後継社長、執行役員候補（経営管理担当）、技術開発部管理職 、経営業務管理責任者 、企画部マネジャー 、技術コンサルタント、営業マネジャー、商品企画担当、歯科衛生士、等 ■投資先業界一例 ・建設会社 ・Webマーケティング会社 ・アパレルメーカー等 ■入社後の流れ まずはアシスタント業務からスタートしていただきますが、将来的にはお一人で各案件のリードをお任せいたします。現在は当業務を女性3名で行っておりますので、アットホームな環境です。 会社全体では24人（男性：16人、女性：8人）＋役員3名で年齢構成は20〜30代：17名、40代以降：10名となっております。 ■魅力 ・事業承継を支援し、企業の未来への架け橋となるやりがい ・経営者と直接関われる採用支援 ・意見が届きやすく、すぐ行動に移せる環境 ・ゴールは「個人数字」ではなく、「投資先の成長」：私たちのミッションは「採用が投資先の成長につながるかどうか」。目先の成果よりも、企業がしっかりと成長していくことをゴールにしています。 ・優秀なビジネスプロフェッショナルと共に成長できる環境：一緒にチームを組む投資実行メンバーは、投資銀行やコンサルティング会社、監査法人出身、MBA取得者など優秀なビジネスプロフェッショナルばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 【チーム体制】 エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

【観光業界への課題解決営業で地方創生！土日祝休み・昇給・昇格のチャンス多数！】 ■職務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界の当たり前をバックオフィスから\変える／経歴やスキルに応じて採用業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎採用から経営企画、秘書、営業、広報などご自身のスキルに合わせてキャリア形成が可能！ ■ミッション： 名古屋市を中心に全国約100の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である当社にて強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる採用に関する課題解決をお任せします。当社のミッションをいち早く理解していただき介護業界全体を当社から変えていきたいという気持ちを持った方だとご活躍いただけます！ ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は適性に応じて以下、いずれかの業務をお任せします。 下記は一例となります。ご本人様のスキルに合わせて職務内容をお任せいたします。 ＜入社後の業務一例＞ ・採用計画立案 ・媒体メディア選定、求人広告の修正 →応募数、応募率、入社数などを踏まえ選定・見直し ・応募者対応、面接同席 ＜必要に応じて下記もお任せいたします＞ ・新卒対応、学校回り ・技能実習、特定技能など外国人採用の対応 ■ポジションの魅力： ◎自社の利益や成長に繋がる事案であれば積極的に採用する社風があるため、限られた業務だけでなく経営に近いポジションにて制度や業務改革に挑戦したり、会社の最前線としての活躍も目指せます。 ◎本人の意欲をしっかりと評価する風土のため、自社の成長の為に自分ならどんなアプローチをするかを考案・実行していくことで評価されるやりがいがあります。 ■選考の際重視するポイント： ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します。まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。 変更の範囲：本文参照

【RPO・両手形人材紹介経験者歓迎／英語活用／土日祝休／大手外資・日系企業の大規模採用プロジェクトに携わる／リモート併用のハイブリッドな働き方／サポート体制や社内交流○／離職率4.7%(2023年度実績)】 RPO事業拡大に伴い、各クライアントの採用課題を解決に導けるオンサイトリクルーターを募集します。特にグローバル企業で語学力を活かしたい方は歓迎です。 ＜業務詳細＞ 法人顧客からの採用に関する依頼を受け、人材紹介・人材派遣会社との折衝や調整、ダイレクトソーシングの活用、SNSやデジタルツールを用いた採用ブランディングを実施いただきます。 また、採用責任者向け面接トレーニング、オンボーディングと入社後フォローアップの効率化、社内公募管理、従業員紹介の管理といった法人顧客内リソースの活用効率化や人事業務の可視化として、KPIトラッキング、定期採用におけるレポーティングなども対応いただきます。 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割です。 また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。 ＜例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■キャリアパス 入社後、クライアント企業に常駐して採用活動全般を担っていただきます。徐々により難しいプロジェクトに取り組んでいただきながら、スキルを磨いていき、シニアオンサイトリクルーター・複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーのポジションに挑戦していくことが可能です。 年に二回、目標設定と達成状況を確認するプロジェクトマネージャーとの評価面談が行われます。基準を満たした場合、昇給・昇格が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社／年４回の高額インセンティブ制度・評価体制◎／ワークライフバランス◎／学歴不問〜 採用代行事業（RPO）のプロジェクトマネージャーとして、10名程度（または10名以上）のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化していただきます。 直接的な採用業務の経験が無い場合も、組織をマネジメントした経験、又はプロジェクトマネジメント等を経験している方であれば、是非チャレンジしていただきたいポジションです。 ■職務概要 ◇プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持 ◇プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる ◇パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理 ◇モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏またリーダーシップの発揮 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割となっています。 また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。 ＜例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■社内の雰囲気 外国籍のメンバーも多く、社内では英語・日本語の両方が使用され、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があり、役職問わず社内では下の名前で呼び合うほど社内の風通しが良いです。男女比は1：1で、ワーキングマザーも多く在籍しています。平均年齢も34歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。