■募集ポジションについて 本ポジションは企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担う法人営業の募集です。業績好調による、増員での採用となります。 ■業務内容 ・マーケットシェアを広げるための新規取引企業の開拓 ・ジョブアンテナの新規企画提案、導入 ・採用支援ツールの新規企画提案 ・その他、人事組織・採用領域での課題解決に関わる業務 ■チーム構成： 現在ジョブアンテナ事業部は北海道や福岡のチームも含めて、雇用形態問わず約30名のメンバーで構成されています。 福岡のセールスチームは現在3名+マネージャーの体制です。 ■インタラクティブについて 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ＜主要事業＞ 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(ジョブアンテナ) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道および福岡、熊本へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業 地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや、沖縄の魅力を発信する観光メディアの運営、北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジションについて 本ポジションは企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担う法人営業の募集です。業績好調による、増員での採用となります。 ■業務内容 ・マーケットシェアを広げるための新規取引企業の開拓 ・ジョブアンテナの新規企画提案、導入 ・採用支援ツールの新規企画提案 ・その他、人事組織・採用領域での課題解決に関わる業務 ■チーム構成 現在ジョブアンテナ事業部は北海道や福岡のチームも含めて、雇用形態問わず約30名のメンバーで構成されています。 沖縄のフィールドセールスチームは現在3名+マネージャーの体制です。 ■インタラクティブについて 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ＜主要事業＞ 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(ジョブアンテナ) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道および福岡、熊本へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業 地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや、沖縄の魅力を発信する観光メディアの運営、北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。

◆◇人材業界出身も歓迎！／年間100名単位の採用規模／多様な職種の採用を経験できる！／日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業◇◆ ■Point 【事業魅力】国内最大級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡大中です。 【採用規模】営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用しています。 【キャリアパス】採用戦略から一気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や人事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえアサインいたします。 ＜中途担当＞ ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ＜新卒担当＞ ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ＜年間採用人数＞ 中途採用：100名程度 新卒採用：30名程度 ＜採用手法＞ エージェント／リファラル／求人媒体／ダイレクトスカウト　など ■採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名（※募集枠1名） 中途採用担当：5名（うち業務委託2名） ■ポジションの魅力 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能 ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア学生の3人に一人が使用している、新卒採用紹介サービス「サポーターズ」/大手クライアント多数/残業時間10時間程度/人事ポジションへの異動実績有〜 エンジニア職の育成／紹介／出会いの場の創出等を通し、エンジニア採用を支援する株式会社サポーターズに出向いただき、新規事業であるITエンジニア職の新卒採用支援サービスの法人営業をお任せします。 当サービスは人材紹介のみならず、エンジニア育成や企業との接点の創出等幅広くサポートしており、エンジニア学生の3人に一人は利用しているサービスです。 ■業務内容： ◎新規クライアントとの契約獲得 ※アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっているため、新規の電話営業はありません ◎契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ ・担当社数は一人当たり40社〜60社程度を想定しています ・メガベンチャー〜SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます ◎紹介者の進捗管理、フォロー ◎採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー ◎紹介事業の業務整備など ■働き方： ‐週3リモート可能 ‐残業平均：10時間程度 ■やりがい： ◎エンジニア採用という希少性高い領域で専門性を磨くことができます ・紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあります ・本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます ◎紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです ・主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いです ◎30名ほどの組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます ■キャリアパス： ・リクルーティングアドバイザー領域のリーダー ・人材紹介事業の責任者 ・新卒採用領域の他サービスへのチャレンジなど ■組織構成： 事業部全体：43名 取締役：1名 本部長：1名 キャリアアドバイザーチーム：16名 リクルーティングアドバイザーチーム：7名 アシスタントチーム：18名 （男性：7名、女性：36名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク〜 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・新卒／中途採用業務 …採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案〜運営　 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 ■仕事の魅力： ◎【新卒の魅力】イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織 当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。 また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です。 ◎【中途の魅力】会社組織や業績へのインパクト大！＝やりがいと達成感も大きい◎ 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため） ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。 ◎自分のやる気次第でキャリアアップできる！チャレンジ機会が多い成長環境 当社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍） また、当社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／テレワーク〜 人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・新卒／中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） ■仕事の魅力： ◎「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる 当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります。 ◎ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ 現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。 ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です。 ◎「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境 当社の人事メンバーは現在6名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。 1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！ ★在宅型の病床「医心館」を展開！ホスピス事業のリーディングカンパニー！ ★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！ ■募集背景 中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。そのため、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。 一気通貫で大規模採用に携わる事ができる環境で、これまでの経験を活かしながら人事としてのキャリアアップも叶います。 ■業務内容 第二採用部のメンバーとして本社部門の採用をお任せします。採用業務の上流から下流まで一気通貫で携わる事ができます。 最初は得意な業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていく事が可能です。 ≪業務内容一例≫ ・採用計画実行 ・求人票作成、媒体管理 ・求職者対応 ・エージェント対応等 ■組織構成： 現在は部長(男性)１名、メンバー(女性)３名（20代〜40代）で本社の採用活動を行っております。 ■入社後の流れ／評価軸 入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。 中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。 ■魅力： 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。 2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎/大きな社会課題となっている医師の後継者不足に対し、継承のコンサルタントとしてマッチングから経営課題解決まで一気通貫で携わって頂きます〜 ■業務概要： 医院の後継者不足は昨今の大きな社会課題となっており、当社では医療プラットフォーム「m3.com」を利用する33万超の医師や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承のコンサルティング・サポートを行ています。 クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。 ■業務詳細： （1）クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般 ・案件発掘…m3.comを活用したオンライン施策の企画／実施、セミナー／DM、提携企業等からの紹介によるオフライン施策の企画／実施 ・クリニック概要書の作成…決算資料／レセプト情報をはじめとする各種経営管理データを整理し、クリニックの情報をわかりやすく、かつ魅力的に記載した資料の作成 ・買手（後継者）の探索／提案…m3.comおよび医師データベース等を活用したマスプロモーション（メルマガ、Web広告等）、個別アプローチ（電話・メール等）の実施、クリニック概要書を活用した医師への提案 ・マッチング業務…売手へ買手候補（後継者候補）を紹介、面談が円滑に進むよう面談のシナリオ作成およびファシリテーション等を行う ・譲渡実行支援…買収監査にかかる専門家紹介、調整／立会、実行サポート、融資実行や行政書類の提出支援等を行う （2）売手／買手の発掘施策にかかるWebマーケティング施策の企画／実行 （3）金融機関、税理士／会計士等の他企業との提携の企画／実行 （4）将来的には、新規事業の企画立案・実行リード、メンバーマネジメント等 ■社会貢献性の高い事業： 昨今の少子高齢化を受け、開業医の後継者不足が大きな社会問題になっております。医院継承を実現できれば、売主や買主のみではなく、患者や勤務するスタッフ・取引先など多くのステークホルダーにメリットが生まれます。そこで、国内最大の医師プラットフォームを持つ等当社にて、売主・買主双方へのコンサルティングや医院継承のみではなく、その後当社サービスを用いた医療現場のDX化推進まで携わることができ、社会的にもインパクトの大きい領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用業務のご経験不問！人材業界から企業人事にキャリアチェンジを考えている方歓迎！／1万人を超える従業員を抱える業界最大級ホテルチェーンの採用業務を裁量権大きくお任せ／中途採用中心に採用業務の上流〜下流までお任せします！／完全週休2日制(※土日祝休)／各種手当、福利厚生充実！】 ■仕事概要： 東横インのリブランディング以降に社会の趨勢や時代を先取る施策を立案・企画・運用していく、人に特化した部門として 3 年前に設立された同部署において、東横イン本社の中途採用をメインに、派遣・アルバイト採用の全般を裁量権大きくお任せします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 本社・グループ会社含む中途・派遣採用業務に関する以下の業務をお任せします。 ・社内紹介会社様や直接応募の求職者様、派遣会社様とのやり取りから日程調整まで ・採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成〜日程調整） ・求人票や求人原稿の作成・チェック ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談等 まずは上記業務から行っていただき、ゆくゆくは人事企画制度にも関わっていただきます。 ※新卒採用業務も状況に応じてお願いする場合もございます。 ■キャリアパス： まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 ■モデル年収： 主任職：500万〜 課長職：750万〜 部長職：1,000万〜 ■組織体制 部長1名(40代)、スタッフ5名(30代2名、20代3名) 部門長が 40 代と若く、同僚も 20〜30 代と年数関係なく風通しがいい職場です。 ■当社の特徴： 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：本文参照

【一人ひとりの「個性」を大切にする自由度の高い社風／経営に近い立場で働ける／ユニークな福利厚生有り】 『介護ぷらす+／栄養士ぷらす+／栄養士ぷらす+』等の自社サービスを展開し、専門職の転職支援を行う当社にて、事業拡大を牽引していただくプロダクトMGRをお任せします。 ■仕事内容： ・経営方針を「実務」に落とし込み戦略を具現化する ・経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定→担当部署と連携し実行 ・メンバー育成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織：中途入社者が多いため、中途入社でも一切のハンデなく活躍できます。数字だけではなく成長過程も評価しております。実際に、職種未経験中途入社の方が1年でサブリーダーに昇格した事例もあります。 ■業務のポイント： ・事業責任者とともに、事業戦略立案をプロダクト観点で支援し、チーム長や営業推進と協働しながら、事業戦略に基づいたプロダクト戦略を推進いただきます。戦略策定や、手法などは一任されているため、大きな裁量を持ってプロジェクトを進めていくことが可能です。 ■当社の特徴： ・介護士、栄養士、保育士の転職支援を通して福祉業界の課題解決を目指します。

~急成長する組織の状況に合わせ高度な採用体制を構築実行し成長を加速化~ ●最先端技術を駆使しデータ業界を牽引するデータコンサルティング企業 ●リクルーターだけでなく採用における企画立案やマネジメントもお任せ ●採用への投資を拡大しており裁量権が大きく企業成長に寄与し市場価値UP ●「リモートワーク×フレックス×残業10〜20h×私服勤務可」で長期就業可 ■業務内容 現在、会社は急成長しており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるシニアリクルーターを募集します。 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています。 ■業務詳細 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・応募促進（エージェント向けのMTG、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセル等） ・中長期の認知、ブランディング施策としての採用広報 ■企業概要 最先端のテクノロジーを駆使してデータ業界を牽引するコンサルティング企業です。またSnowflakeの導入実績は日本国内においてNo.1クラスとなります。業界のトップランナーが多数在籍（PyLadies Tokyo初代代表＆自然言語処理のスペシャリストである分析業界の女性トップリーダー真嘉比、全世界で30名日本唯一のDATA HERO OF THE YEARを受賞したデータエンジニア菱沼等）、また社員の8割がデータの技術者であるプロフェッショナル集団となります。 ■企業魅力 ◎受注案件例 ・未来型無人化店舗開発／AI自動発注システム ◎取引先例 味の素株式会社／KDDI株式会社／トヨタ自動車株式会社／株式会社デンソー ◎参照記事 https://liiga.me/columns/1252 変更の範囲：会社の定める業務

【5名程度の同ポジションメンバーのリーダー候補/採用戦略の立案や選考フロー策定などから入社までフルサポート/DX化による業務自動化を推進中の環境/フルフレックス/転勤なし】 ■マネジメント詳細: 20代が多く活躍しているメンバーの育成、指導やマネジメントを行っていただきます。 ■業務概要： 企業の採用活動をトータルサポートする、コンサルティング営業を行いながら、メンバーの育成、指導やマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用のコンサルティング ・中途採用のコンサルティング ・チーム（5名前後）マネジメント ※採用カテゴリ（新卒／中途）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■コンサルティングの流れ： 顧客の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ■ミッション： ミッションはお客様の新卒採用・中途採用を成功に導くことです。企業が成長していくうえで、人材採用は最も重要な要素の一つです。昨今、採用に苦戦している企業は増加傾向です。当社はお客様の採用フローや手法の最適化を提案し、お客様を採用成功に導きます。直近では2000社を超える企業様とお取引があり、リピート率も90%を超えています。 ■当社の特徴: (1)より高度なAI活用の推進 より高度なAI開発によるDX化により、多数の業務を自動化し、創出した時間を顧客対応や手厚いフォローに費やしています。 (2)業界でもトップクラスのリピート率94％ 採用業界に20年以上携わり、様々なノウハウを蓄積してきました。お客様に常に並走し、提案で終わりではなく、入社まで完全サポートをすることで、お客様から評価されております。 (3) ホールディングス制により専門的なチームを結成 新卒採用や中途採用、人材紹介、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現。クライアントの幅広いニーズに対応することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス】 （1）ダイレクトリクルーティング支援サービスの提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、スカウト配信から日程調整までを一括支援するサービスを提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディアの運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディアを運営。 （3）スカウトサービス選定支援 様々なスカウトサービスの中から、貴社の採用要件や、採用予算に最も適したサービスをご提案します。 【取引先例】 パナソニック株式会社／ソニー株式会社／A.Tカーニー／パーソルキャリア株式会社 …など累計700社 【主な業務内容】 ■担当企業のコンサルティング業務 ・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定 ・希望人材に合う採用メディアの選定〜プロセスの見直し〜スカウト文の練り直しなど、改善策をご提案 ・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングを実施 ・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツをご提供 ・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化を実行 ■（ご希望に合わせて）事業・組織開発、自社採用への参画など、社内プロジェクトの企画・実行にも携わっていただきます。 【配属部署】 PROSCOUT事業部：事業部長含むメンバー11名で構成（平均年齢：31歳） 【ポジションの魅力】 ・人材紹介、人事、HR Techのカスタマーサクセス等、人材領域でのキャリアを広げる経験ができます。 ・プロジェクト管理、戦略的思考、問題解決、コミュニケーション能力など、多岐にわたるビジネススキルを高められます。 ・タレントプールやタレントアクイジションなど、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができます。 ・ボトムアップのカルチャーが強く、事業・組織拡大のフェーズの中で、会社経営の根幹へ関与することができます。 変更の範囲：本文参照

【主力サービス】 （1）ダイレクトリクルーティング支援サービスの提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、スカウト配信から日程調整までを一括支援するサービスを提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディアの運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディアを運営。 （3）スカウトサービス選定支援 様々なスカウトサービスの中から、貴社の採用要件や、採用予算に最も適したサービスをご提案します。 【取引先例】 パナソニック株式会社／ソニー株式会社／A.Tカーニー／パーソルキャリア株式会社 …など累計700社 【主な業務内容】 ■担当企業のコンサルティング業務 ・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定 ・希望人材に合う採用メディアの選定〜プロセスの見直し〜スカウト文の練り直しなど、改善策をご提案 ・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングを実施 ・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツをご提供 ・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化を実行 ■（ご希望に合わせて）事業・組織開発、自社採用への参画など、社内プロジェクトの企画・実行にも携わっていただきます。 【配属部署】 PROSCOUT事業部：事業部長含むメンバー11名で構成（平均年齢：31歳） 【ポジションの魅力】 ・人材紹介、人事、HR Techのカスタマーサクセス等、人材領域でのキャリアを広げる経験ができます。 ・プロジェクト管理、戦略的思考、問題解決、コミュニケーション能力など、多岐にわたるビジネススキルを高められます。 ・タレントプールやタレントアクイジションなど、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができます。 ・ボトムアップのカルチャーが強く、事業・組織拡大のフェーズの中で、会社経営の根幹へ関与することができます。 変更の範囲：本文参照

【主な業務内容】 ■（業務理解の一貫としての）コンサルティング業務 ・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定を行います。 ・希望人材に合う採用メディアの選定〜プロセスの見直し〜スカウト文の練り直しなど、改善策をご提案します。 ・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングを実施します。 ・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツをご提供します。 ・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化を行います。 ■採用コンサルタントメンバーのマネジメント業務 ・チーム成果を最大化させるためのピープルマネジメント（数値目標管理、定型業務の効率化、業務相談対応など） ・組織課題の特定、および経営メンバーとともに改善施策の立案・実行 ・中長期視点での採用・育成計画への参画 【配属部署】 事業部長1名、リーダー2名を含む11名で構成されています（平均年齢：31歳） どうしたら事業が拡大するのかを深く思考し、業務プロセスの革新やメンバーの能力開発を通じて、 組織作りに携わっていただける方を募集しております。 【ポジションの魅力】 ・プロジェクト管理、戦略的思考、問題解決、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルが要求されビジネススキルを高められます。 ・ダイレクトリクルーティングに留まらず、タレントプールやタレントアクイジションなど、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができます。 ・ボトムアップのカルチャーが強く、事業・組織拡大のフェーズの中で、会社経営の根幹へ関与することができます。 ・人材紹介、人材派遣、人事、採用関連プロダクトのカスタマーサクセス等、人材領域でのキャリアを広げる経験ができます。 変更の範囲：本文参照

〜LINEヤフーグループ／東証スタンダード上場／安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／残業月20h程／年休126日／フレックス〜 ■職務内容： 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の中途採用担当のポジションです。 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 ■業務の特徴： ◎リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 ◎採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ◎採用部への期待値や採用熱度が高く、裁量をもって提案や導入ができる環境です。 ■想定されるキャリア： 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことも想定しています。 ■働き方： ・フレックス制度あり。 ・出社対応も一定ありますが、リモート勤務と併用していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月15〜20時間程度／リモート併用／土日祝休み〜 ■業務内容： 社内外に荏原製作所の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施いただきます。 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の定着・活躍支援等の業務をご担当いただきます。 （ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。 ■本ポジションの魅力： 会社の事をより知ってもらう事に特化した仕事であり、そのために戦略的・戦術的に特化した職種なうえ、人に寄り添った仕事なので仕事自体は大変ですが、充実感は大きい仕事かと思います。リクルーティング（採用広報）・オンボーディング（定着・活躍支援）業務を通じて、人の感情を理解し、人を惹きつけ、人に寄り添い、自分で発信することを磨くことができます。 ■同社について： 世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の同社の収益の柱となっている「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」 変更の範囲：会社の定める業務

〜月間MVP表彰や明確な評価制度、インセンティブで、頑張りを還元◎「実績や取り組みをきちんと評価してほしい」という方にもオススメ〜 ■実際の業務の流れ： ・アポイントの取得 （既存９割、新規は既存顧客からの紹介やHPからの問い合わせ対応メイン） ・ヒアリングをして商品や採用計画を提案 （オンライン商談） ・取材をもとに求人票（原稿作成）の手配 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成 ※お客様と長くお付合いしていくことができる仕事です。 ■評価体制： ・ノルマ無し ・従業員の頑張りを還元するために目標は設定しておりますが、従業員の半数程度は達成 ・インセンティブも１〜５万程度で随時支給されており、頑張った分だけ還元する仕組み ■特徴： ◇営業部は4つのチームに分かれており、エンタープライズ顧客支援課、中途採用支援課、アルバイト採用支援課、飲食店特化チームとなり、みなさんはいずれかに配属。 ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の企画営業の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■魅力： ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。 すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の企画営業の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■キャリアパスについて： 営業としての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、経営管理、経営企画さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。 ■当社について： ・当社は、設立35期の求人広告代理店です。2021年には社長が交代し、第二創業期に入りました。これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指しています。当社は、indeedやリクルート媒体の求人広告を通じて人材を採用する企業様をサポートし、採用成功に導くことを使命としています。 ・本社は栄のナディアパークに構え、東京オフィスを展開しています。従業員は60名、うち30名が営業職で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜認知度の高いサービスを扱う／取引社数累計10,311社（※2024年12月末現在）／設立35期の求人広告代理店／月間MVP表彰や明確な評価制度、インセンティブで、頑張りを還元◎〜 ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、求人メディアを取り扱う企業で求人広告を中心とした人材採用に関わる企画営業をお任せします。 企業の人事担当者、社長、幹部の方にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、採用活動の企画・提案します。 ■実際の業務の流れ： ・アポイントの取得 （既存９割、新規は既存顧客からの紹介やHPからの問い合わせ対応メイン） ・ヒアリングをして商品や採用計画を提案 （オンライン商談） ・取材をもとに求人票（原稿作成）の手配 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成 上記を繰り返して、お客様と長くお付合いしていくことができる仕事です。 ■評価体制： ノルマはありません。 従業員の頑張りを還元するために目標は設定しておりますが、従業員の半数程度は達成しております。 インセンティブも１〜５万程度で随時支給されており、頑張った分だけ還元する仕組みとなっております。 ■組織構成： ◇営業部 ・エンタープライズ顧客支援課 ・中途採用支援課 ・アルバイト採用支援課 ・飲食店特化チーム ※希望や適性を顧慮し配属を決定します。 ■魅力： ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。 すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の企画営業の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■キャリアパスについて： 営業としての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、経営管理、経営企画さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。 社員の才能と意欲を最大限に活かすことを重視しており、成長に必要なサポートとチャンスを提供します。 ■当社について： ・当社は、設立35期の求人広告代理店です。 これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンタープライズ顧客支援／月間MVP表彰や明確な評価制度、インセンティブで、頑張りを還元◎「実績や取り組みをきちんと評価してほしい」という方にもオススメ／取引社数累計10,311社（※2024年12月末現在）〜 ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、求人メディアを取り扱う企業で求人広告を中心とした人材採用に関わるカスタマーサクセスをお任せします。 ■実際の業務の流れ： ※営業アシスタントがアポイントを取得した後に引継ぎ、対応を開始します。 ・お客様の状況を把握し商品や採用計画を提案（オンライン商談） ・求人票（原稿作成）の手配と広告設定 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成 ■評価体制： ノルマはありません。 従業員の頑張りを還元するために目標は設定しておりますが、従業員の半数程度は達成。 インセンティブも１〜５万程度で随時支給されており、頑張った分だけ還元する仕組みです。 ■組織構成： ◇営業部 ・エンタープライズ顧客支援課 ・中途採用支援課 ・アルバイト採用支援課 ・飲食店特化チーム ※本ポジションは、東京オフィスエンタープライズ顧客支援課に配属。 エンタープライズ顧客支援課は、主に大手チェーンの飲食店や物流企業など、当社の上位のお客様を担当する部署です。 本ポジションは営業とともにお客様の採用数が目標に達するようにPDCAを回し、効果改善をするお仕事になります。 数値の集計などExcelが得意な方だと、より活躍の場が広がります。 ■魅力： ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。 すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■入社後について： チームに配属後、OJTで学んでいきます。業務のチェックシートがあるので、なにを覚えれば一人前なのかが明確です。 営業のスキルを学べるOFFJTも行っているので、体系的に成長できます。 ■当社について： ・当社は、設立35期の求人広告代理店です。 これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の立案や選考フロー策定などから入社までフルサポート/DX化による業務自動化を推進中の環境/フルフレックス/転勤なし/将来的な2〜5名程のメンバー管理】 ■業務概要： 企業の採用活動をトータルサポートする、コンサルティング営業を行いながら、メンバーの育成、指導やマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用または中途採用のコンサルティング ・将来的なチームマネジメント（2〜5名前後） ※採用カテゴリ（新卒／中途）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■コンサルティングの流れ： 顧客の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ■ミッション： ミッションはお客様の新卒採用・中途採用を成功に導くことです。企業が成長していくうえで、人材採用は最も重要な要素の一つです。昨今、採用に苦戦している企業は増加傾向です。当社はお客様の採用フローや手法の最適化を提案し、お客様を採用成功に導きます。直近では年間2,000社を超える企業様とお取引があり、リピート率も90%を超えています。 ■将来のマネジメント業務の詳細: 営業実績が評価されますと、将来的に20代が多く活躍しているメンバーの育成、指導やマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴: (1)高度なRPAやAI活用の推進 高度なRPAやAIの開発によるDX化により、多数の業務を自動化し、創出した時間を顧客対応や手厚いフォローに費やしています。 (2)業界でもトップクラスのリピート率94％ 採用業界に20年以上携わり、様々なノウハウを蓄積してきました。お客様に常に並走し、提案で終わりではなく、入社まで完全サポートをすることで、お客様から評価されております。 (3) ホールディングス制により専門的なチームを結成 新卒採用や中途採用、人材紹介、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現。クライアントの幅広いニーズに対応することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定／社内イベントも充実！◆◇ ■募集背景： 採用支援を行う人材会社として、2017年に設立した当社。 顧客紹介からの依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据え、新たなメンバーの募集する運びとなりました。 ■業務内容： お任せしたいミッションは、顧客企業の「求人広告企画・作成／採用代行」を通じ顧客の採用成功をサポートすることです。 「採用業務や求人広告に興味がある！」「文章を書く、文章で表現することが好き！」そんな想いも歓迎します。 ■業務詳細： ・求人広告の取材・撮影・原稿制作 ・採用実務（応募者対応／面接代行／各種媒体の効果測定など） 正社員・アルバイト・パートなどの採用を行う、飲食業界の企業からのご依頼が約9割です。 ■キャリアパスについて： 適性や希望に合わせ、採用コンサルタント（採用戦略の立案〜採用代行業務全般）への挑戦することも可能です。 当社は「求人広告代理店」事業をメインに、「採用代行」「人事コンサルティング」など、あらゆる手法と多角的なアプローチを行っております。 「採用のプロを目指したい！」とお考えの方も歓迎します！ ■組織構成： 11名が在籍しおります。（男女比6:4／平均年齢31歳） ■やりがい： ・2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 ・求人広告だけでなく、当社のRPO事業も活かした、一連の採用活動をお手伝いさせていただくことで、顧客とより深い関係を築くことができる、厳しくもやりがいのあるお仕事です。 ■ご入社後について： 入社初日は、オリエンテーションを実施し、当社の事業・サービスの理解を深めていただきます。 ■当社について： 採用支援を行う人材会社として2017年に設立いたしました。 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大学生協と業務提携した新卒採用支援サービスを展開／法人向けに採用サービスの企画を提案/ NHK、東芝、アクセンチュア等、大手企業の案件に携われる/住宅手当等有/年休129日・リモート可・フレックス／中途入社も多数在籍/充実したフォロー体制〜 新卒採用実施企業に向けて合同説明会や大学内広告、採用支援ツール等を提案いただきます。特にメインのサービスとなるのが国公立・有名私立大学での大学別合同説明会で、企業からの引き合いが強く、一般的な人材系企業とは一線を画した営業活動が可能です。その他にも大学生協との提携を活かした商品開発等も積極的に行っており、幅広いサービスを活用した顧客のニーズに応じた提案や自社独自の複合提案等を可能にしています。 ■具体的なサービス (1)大学別・地区別合同会社説明会 (2)大学内広告(学食トレイ広告、デジタルサイネージ、ポスター掲示等) (3)採用関連制作物（採用サイト、パンフレット、動画等） (4)各種WEBサービス、郵送企画等 ■魅力 ・大学生協との提携事業ということもあり、企業様からの期待度や認知度が高く、営業活動においては比較的アポイントがとりやすいことが特徴です。 ・国立大学や有名私立大学の学生組合員を多数抱えている大学生協と業務提携しているため、大手企業様との取引も多数ございます。 ■キャリアパス 入社から数年でマネジメントポジションをお任せする想定です。営業マネージャーとしてだけでなく、個人の適性とご意向、組織の状況に応じてマーケティング職・企画職・コンサルティング職等でご活躍いただく可能性もあります。将来的には幅広い経験を積んだ上でゼネラリストとして組織の中核をお任せすることを想定しています。 ■人材育成について 上長との日次・週次でのチーム/個人MTGの他、部門として独自の育成プログラム作りを推進しており、合同での勉強会、ロープレ、提案事例共有、営業資料の共有にも取り組んでいます。再現性担保による組織営業力の底上げを行いつつ、個人の強みや個性を伸ばすような育成方針を持っています。 ■所属組織について 15人いる部員のほぼ全員が20~30代となるため、距離感が近く、また若手でも中心メンバーとして活躍しやすい人員構成となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から採用担当としてキャリアアップできる／他社にはない当社独自の採用スタイルを理解し、体現できる方を募集〜 ■業務内容： 副社長直轄の部署にて採用担当業務をメインでお任せします。当社の採用スタイルは他社とは異なる、独自の採用スタイルのため、それを理解し、体現できる方を募集します。 ※独自の採用スタイルとは…学生にとって学びのあるイベントの実施、選考で志望動機を聞かない、など珍しい取り組みが多数あります。 ■求める役割： お任せしたいのは、新卒・中途採用です。現在の採用担当者とコミュニケーションを取りながら、採用を促進させてください。 ■入社後の流れ： 副社長から直接のOJTで業務を習得いただきます。求められるレベルは高いですが、間違いなく成長できる環境です。 ※キャリアパス（例）…採用担当業務→総務GL→管理部部長 ■出張について： ・グループ会社「金井重要工業」への出張が週１〜2日(電車移動)が発生します ■働き方： 採用業務は土日・夜の実施が多く、振休・残業で対応することもあります。夜遅くなると言ってもイベントにより異なり、基本的には20時頃までが限度です。 ■当社の特徴：【世界シェアトップクラスと唯一無二の技術力を持つ老舗企業】 「金属線を強く、細く、伸ばし、また断面を複雑に加工する」トクセンはこれらの加工法に独自の手法を探求し、半導体、太陽光発電設備、ＯＡ機器、通信機器等、日本が世界に誇る製品を生み出すために同社の技術力を結集した“特殊金属線”は、欠かせないものとなっています。 [より細く、より精密に]その上に強靱で、形状が安定していること。それは現在の多くの企業が求めているニーズであり、公差0.2ミクロン以下という驚異的な寸法精度も、精密機器に使用されるピンの、テーパー加工の超高精度も世界で唯一、トクセンだけが可能にした、最高レベルのテクノロジーとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎法人向けビジネスコーチングを展開する2021年6月に創業したベンチャー企業 ◎HR領域の総合商社として企業研修、人事制度設計コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開 ◎毎年約200％成長の拡大フェーズで重要ポジションにて活躍できる可能性がございます！ ■採用概要： 当社は2021年6月に創業し、「きっかけをデザインする」ことをビジョンに掲げ、HR領域の総合商社として企業研修、人事制度設計コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開しております。毎年約200%の事業成長をしている拡大フェーズにあり、転職サポート・業務を担って頂ける方の採用を開始しました。 【業務概要】 人材紹介営業（両手型キャリアコンサルタント）として、20代向けに特化した人材コンサルティング業務をお任せいたします。転職を希望する求職者様を対応するCA（キャリアアドバイザー）と採用を成功させたい企業様の対応をするRA（リクルートアドバイザー）を両面をご担当いただきます。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、 転職のサポートを行っていただきます。 両面型のエージェントとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。 また、創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わっていただくことも期待しております。 「若年層の転職支援をして、よりキャリアを広げてもらいたい」 「自分のキャリアに一生懸命に向き合う人を応援したい」 そんな想いで邁進する同社にて、キャリアアドバイザーに挑戦してみませんか。 ■業務詳細 （1）スカウトを通じて支援する転職者の方を募集（集客） （2）転職者の価値観にあった、キャリアデザインの策定（面談） （3）希望企業に対するアプライと選考対策の実施（紹介） （4）意思決定フォロー・入社後の活躍サポート ※月平均10〜20名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ※転職者一人あたり4〜5回の面談を行う等、手厚いサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務