【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問!】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（認知症対応型通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼＼介護職募集／／【無資格・未経験の方も歓迎】☆充実の研修体制でしっかりサポート！☆資格取得支援制度あり☆交通費全額支給☆厚生労働省より働きやすい職場環境として認定されています！☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（認知症対応型通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ上溝は73室（定員73名）の介護付有料老人ホームです。 日常生活におけるご入居者さまのお困りごとをサポートしていただくお仕事です。 お一人おひとりに合わせた援助により、ご入居者さまの生活を支えます。 ～主なお仕事～ ・起床介助 ・食事介助 ・入浴介助や着替え ・排泄介助 ・移動のお手伝い ・レクリエーションの企画・運営 ・記録記入 など 丁寧な研修がありますので、未経験の方やブランクがある方も安心してお仕事スタートできます。 □■---　ホーム長から応募者のみなさまへ　---■□ ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ上溝は、ご入居者さまの自立支援を支え、お身体の機能維持に積極的に取り組んでおり、平均年齢が90歳を超えているにもかかわらず、平均介護度は２です。 また、ユマニチュードの技術を学び、日頃のケアにも活かしています。 一緒に学び、実践してくれるスタッフを歓迎しております。 短期利用（ショートステイ）も積極的に行い、在宅介護の下支えになることが、地域に必要とされるホームであると考えています。 他にも体操教室の提供や、地域のお祭りへの協力なども取り組んでいます。 駅からは距離がありますが、車、バイク通勤もＯＫです！ ご応募お待ちしております！ 職員一同お待ちしております。 □■-------------------------------------■□ ■アピールポイント ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【介護業界唯一の研修施設を用意】 当社では、無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、業界初・業界唯一の研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。 【女性の活躍をサポート】 当社では、出産・子育てなどのライフイベントが続いても職員が長く介護の仕事を続けられるよう、妊娠から産前休暇に入るまで最大で5日間、１日または半日単位で休暇を取得できる「プレママ休暇」や「夜勤免除」、最大3年間取得できる「育児休暇制度」、お子様が9歳になるまで利用できる「短時間勤務制度」などを設けてサポートしています。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q.どのような研修やサポートがありますか？ ＳＯＭＰＯケアユニバーシティでの研修は本当に役に立ちました！実際の事業所で使っているものと同じ設備、機材で実習できるので、研修で覚えたものがそのまま実際の仕事で応用できるんです。入浴設備も再現されているんですよ！ 介護の仕事が初めての方、ちゃんとできるか不安だ…という方は特に安心できる環境だと思います！ Q.始める前と現在では、介護のイメージは変わりましたか？ 介護のスキルを身に付けたいと思って応募してはみたものの、身内ならまだしも他の方のお世話までできるのかという部分については、とても不安でした。しかし実際にスタートしてみると、下のお世話なども最初から抵抗なかったので、自分でも驚きましたね。 私は未経験からスタートしたのですが、介護の知識だけでなく、認知症の知識もほぼないに等しかったので、「アルツハイマー（型）以外にもあるんだ！」とびっくりしました。しかし逆に、それぞれの特徴などへの理解が深まることで、誤った認識を持たずに対応できるようになって良かったです。 Q.仕事をする上で、大切にしていることはありますか？ 正社員だろうがパートさんだろうが関係なく、誰でも分け隔てなく接するようにしています。そしてスタッフ間のコミュニケーションを大事にし、困っていることや悩みなどがあるようなら丁寧に聞いて、一緒に解決していけるように取り組んでいます。 ■メッセージ ★充実した福利厚生★ SOMPOケアで働く従業員の皆様には、レジャー・エンターテイメント施設・宿泊など特別な日のお出かけやグルメ・スポーツ・家事・育児・習い事など日常の楽しみまで、全国で多様なメニューを優待利用できます。 ★スキルアップのための充実した仕組み★ 【研修センターでの実践的な研修】入社時及び、定期的に研修センターにて座学・実技研修を行っています。 居室、ダイニング、浴室など、ホーム同様の造りとなっており、それぞれの介助のシーンに合わせた実践的なスキルを磨いていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★やりたいカイゴが きっと、見つかる★～ 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップ／ライフスタイルに応じたベストな働き方を支援～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 食事介助・入浴介助・移動介助等 健康チェック(血圧・体温・脈拍測定) 趣味・創作活動 ・イベントの企画実行など 体操・送迎・介護記録・見守り等 ＜定員数＞12名 ＜スタッフ在籍総数＞5名（うち女性3名/うちパート1名） 駅近／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／主夫・主婦活躍中／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／入社日応相談／ブランクOK／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 認知症対応型デイサービス ソラスト住之江は、Osaka Metro南港ポートタウン線(ニュートラム) 平林駅 2番出口から徒歩1分の駅チカにある介護施設です。 目の前には、中華料理 王記美食楼、ローソン 平林南一丁目店、新北島西公園などがあります。 隣の住之江公園駅には、住之江公園、ボートレース住之江、天然露天温泉 スパスミノエ、大阪護國神社などがあります。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 認知症対応型デイサービス ソラスト住之江は、2011/11/1に大阪市住之江区に設立されたソラストの介護施設。施設長:俵　幸二のもと運営しています。 認知症対応型デイサービス(通所介護)とは、認知症の症状があり要介護状態である方ができるだけご自宅で自立した生活を送れるようにするため、レクリエーションや機能訓練を通じて、心身機能の維持・向上を目指すデイサービスです。ご利用者様の定員は12名以下。一人ひとりの症状や身体の状態、進行スピードに合わせて、機能訓練や日常生活の介護を行います。また、日々介護にあたっている家族の身体的・精神的な負担を軽減することも目的としています。 ＜事業所の特徴＞ 認知症対応型デイサービス ソラスト住之江が対応している介護サービスは認知症対応型通所介護_単独型・予防認知症対応型通所介護_単独型の2つ。 大阪市が介護サービスの指定権者となっています。 認知症対応型デイサービス ソラスト住之江の介護サービス提供地域は大阪市住之江区を対象としています。 またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 認知症と診断されたご利用者が可能な限りご自宅で生活できるよう、食事や入浴の介助や機能訓練を行っています。ご利用者と接することで、認知症ケアなどの専門知識を身に付けることができます。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【認知症型デイサービスケアワーカー】 お客様にソラストにいらした1日を楽しく充実した時間をお過ごしいただけるようサービス提供をします。 認知症対応型通所介護(認知デイ)は、認知症の方を対象にした専門的なケアを提供するデイサービスです。定員12名以下と一般のデイサービスより少なく、利用者様のペースに寄り添ったケアが提供できます。リハビリ・入浴・食事提供に加え、脳の活性化のために回想法や音楽療法なども取り入れ、心身機能の維持回復だけではなく、ご家族さまや主介護者さまの介護負担軽減にも重要な役割を担っています。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 大阪市の認知症対応型デイサービスで介護職の正社員募集! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗がオープン。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクター・新人育成トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵP 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘、希望が丘※4月オープン、中山※6月オープン） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵＰ 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 〇デイサービスにおける介護業務全般 介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する介護予防デイサービスです。 ・利用者様とのコミュニケーション ・インストラクション業務 　ゆずりはヨガ・・・柔軟性、姿勢改善 　口腔体操・・・誤嚥性肺炎予防 　個別トレーニング・・・各々のお悩みに合わせて筋力ＵP 　ゆずウォーク・・・音楽に合わせてステップを覚えることで、楽しく歩行機能ＵＰ＆認知症予防 ・施設内介助　等 ※入浴・食事・排泄などの介護はありません ※送迎業務はありません ※下記の全21施設の中のいずれかの配属となります※ ■品川区（西大井・武蔵小山） ■世田谷区（経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀） ■杉並区（高井戸・永福町） ■目黒区（学芸大学・駒澤大学） ■足立区（梅島） ■23区外（調布・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台） ■横浜市（藤が丘） ◎新規開設事業所◎ ・希望が丘（４月オープン予定） ・中山（６月オープン予定） 今後も新規施設拡大予定！ ■アピールポイント 私たちが目指すもの 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい」 それが私たちの願いです。 リハビリフィットネスゆずりはは「生きがいの創造」を理念とし、 一人でも多くのご利用者様がイキイキと過ごしていただけることを目標にサービスを提供しています。 ヨガや筋力トレーニング、歩行訓練の運動を通して歩く力をつけて自分の足で歩くことが叶い、 趣味を再開したり、友人や家族との外出を楽しめるようになるなど、夢や目標を叶えた方がたくさんいらっしゃいます。 「ゆずりはに通い始めて杖なしで歩けるようになった」 「家族から笑顔が増えて明るくなったと言われるようになった」　など、 ご利用者様からの感謝の言葉や笑顔に溢れている職場です。 長く安定して働けて、事業と共に成長できる環境 ゆずりはで働くスタッフにも“生きがい”を感じてほしいから。 毎週土日休み、夜勤なし。 運動がメインなので、お風呂やお食事、排せつの介助はありません。 正社員雇用で、年一回の給与改定、子ども手当等、福利厚生も充実しています。 ゆずりはは、全国440店舗展開するホットヨガスタジオLAVAや、 インドアサイクリングFEELCYCLEを世に出した 【株式会社LAVA International】を基盤に持ち、 全19施設直営なので、安定経営でサービスの質が高いのも特徴。 4月と6月には横浜市に新店舗オープンが決定。 お客様の口コミで広がり、施設をどんどん拡大しています。 キャリアアップは立候補制。 チーフインストラクターや研修トレーナー・管理本部など豊富なキャリアパスがあり、 長く働きながら成長できる環境が整っています。 未経験でも安心◎あなたの「やりたい！」をサポートします 福祉・介護の資格や知識・経験は不問。 前職はアパレル、飲食店、学校の先生等、業界・職種未経験の方が90％以上です。 専任トレーナーによる充実した３か月の研修制度や、店舗配属後の定期的なフォローもあるので安心です。 ・「生きがいの創造」という理念に共感していただける方 ・介護予防ビジネスに関心のある方 ・お年寄りと接することが好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・成長したい方 是非一緒にご利用者様の【生きがい】と【笑顔】をつくりましょう！ ■スタッフの声 Hさん（入社２年目・インストラクター） Q.転職の理由やきっかけは？ A.祖母がもともとゆずりはへ通所していて、歩行力の回復、笑顔・出来る事は増えたのを目の当たりにしました。 家族としてゆずりはへ感謝したと共に素敵なお仕事だと思いました。 見学に行き働いているスタッフが生き生きしていて私も仲間に入りたいと思い入社したいと思いました。 Q.『ゆずりは』の好きなところ、ココで働いていてよかった！と感じるところは？ A.インストラクターとしてご利用者様と関わることがとても楽しく、毎日ご利用者様とスタッフと笑い疲れるほど笑顔に溢れています。 Q.やりがい・おもしろいと感じること、または感じたときのエピソード A.今までできていたことが筋力の低下やお気持ちの面で出来なくなってしまったことが、「先生！これ出来る様になったわよ！」と報告して頂けたとき、嬉しさと同時にこの仕事のやりがいを感じます。 Q.むずかしい・大変と感じること、または感じたときのエピソード A.ご利用者様に伝えたいことが伝わらなかったり、突然上手くいっていた方法で上手くいかなくなる事も多々あります。 目標を見失わずに別の方法を試し修正する事を繰り返し行うことがやりがいを感じるとともに大変さを感じます。 Q.転職前後で何か変化はありましたか？ A.残業がほとんどない為、仕事とプライベートの切り替えが上手くいくようになりました。 趣味や自分の休息時間がしっかりとれて充実しています。 Q.今後の目標はありますか？ A.まだ今の店舗に配属されたばかりなので、まずは今関わっているご利用者様の生きがいを創り続けていきたいです。 そしてゆくゆくはインストラクターを育てるトレーナーにキャリアアップしたいと考えています。 Q.転職を悩んでいる方に一言 A. 私は心からゆずりはに転職して良かったと思っています。 ゆずりはに通っているご利用者様とゆずりはで働いているスタッフがキラキラしている環境でお仕事が出来ます！ 生きがいづくりの仲間が増え、一緒に働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼無資格・未経験大歓迎／専任トレーナーによる３か月間の研修あり◎土日休み・夜勤なしでプライベートも充実♪入浴・食事介助なしの介護予防デイサービス★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ３２名定員の住宅型有料老人ホーム併設のヘルパーステーションにて入居者のお部屋へ訪問し食事介助やおむつ交換、生活支援等ケアを行うお仕事です。 プライベートと仕事の両立を応援、週休2～3日制を採用しております。 残業は月5時間未満、お子さんをお持ちの方も安心してご応募いただけます。 ■アピールポイント 応募前にオンライン説明会や個別見学会も可能です。 《企業年金で超節税運用》 従業員の皆様が自分の将来やご家族のことへしっかり備えながら、不安なく安心して長くお勤めいただける環境をご準備しています。 おもに上場企業等を中心に採用されている福利厚生である企業年金制度の企業型確定拠出年金を弊社でもご用意しております。 そのため、大幅に節税しながら会社の補助を利用して貯蓄を増やすことができます。 ※企業型確定拠出年金は国の制度のため、仮に弊社を中途離職後も資産をそのまま引き継ぐことが可能です。 《節税や資産運用の勉強ができる会社》 福利厚生の一環として、職員やそのご家族様が安心して将来設計できるよう、社内で資産形成勉強会を実施しています。 資産形成勉強会では税理士、ファイナンシャルプランナーなど、外部講師にもご参加いただき、正社員を対象にマネーリテラシー向上を目的として資産運用や節税対策、確定申告の勉強や副業支援等も行っております。 《パパママ応援ベビーシッター補助》 働くパパママを応援する福利厚生を弊社で導入しております。 マッチング登録型含む民間のベビーシッター会社（自由選択）で使える利用券を弊社で事前購入し、従業員の皆様に無料配布します。 《副業めっちゃ支援制度》 福利厚生として弊社では従業員の副業も支援しております。 社外の副業はもちろん、休日の隙間時間を活用できる社内副業もご用意しております。 介護・福祉に限らず、副業で稼ぐための様々なジャンルのスキルの習得を弊社で支援します。 例：pythonやPHP・JAVAなどのプログラミング言語の習得、ノーコード開発ソフトの習得、動画編集ソフトやイラスト制作の習得、3Dモデリング、unity・UEなどのゲーム開発ソフトの習得など Eラーニングを利用しますのでご自宅で隙間時間を活用してスキルアップが可能です。 《ゲーム機をタダで支給する会社です》 弊社ではスタッフの『好き』を部活として認定して応援します。 スタッフ個人個人が熱中している趣味を部活動として申請し、認定が下りると必要なものを部費申請できます。 例：nintendo switch、PS5、ペンタブ、旅費など 福利厚生、環境等詳しくはフィクサスホームページをご覧ください。 googleにて『フィクサス　本気』で検索！ 施設えんむすびについては、 googleにて『えんむすび　小倉』で検索！ ■スタッフの声 正社員/施設介護スタッフ/男性/経験年数3年 上記スタッフにアンケートを取りました Q.あなたの職場はどんなところですか？職場の人間関係はどんな感じですか？ A.第一に、一人一人に接することを大事にする環境があります。 今、私が働いているところは、職員一同が一つの目的に向かった動きができているから、入居者の方に安心して過ごしていただく環境を提供できていると日々実感しています。 このことを踏まえて自分が感じることは、この仕事は人間関係が良好でないとできない仕事なので、今まで私が経験した職場の中でも非常に良いと感じています。 Q.福利厚生や残業、有給、お給料面など、待遇はいかがですか？ A.毎月のシフトが決められていますが、有給の取得等、休みの希望がある場合は柔軟に対応していただけます。 また、残業に関しても基本無く、そのため日々自分自身の時間を有効に使えています。 給料、待遇面に関しては定期面談で努力が必要な点や評価されている点等進むべき方向を確認する機会があり、その進歩が給料にしっかり反映されていく環境があるので安心しています。 正社員であっても副業を持ちながら勤めることができることも、もともと副業を持っていた自分にとっては非常に大きいです。 Q.この会社(職場)をおすすめするとしたらどんな人におすすめしますか？　おすすめポイントはどんなところ？ A.第一に介護を通じて人間関係を構築できる方が、この場所に集っていただければと思います。 介護職を究めていきたい方、私自身が全くの未経験で入社いたしましたが、総合的にスキルを高めていきたい方におすすめします。 やりがいを持てること、長く勤めていくことができることは自分自身でもポイントになりました。 ■採用担当者の声 将来のことをちゃんと安心して考えられる職場、それが弊社の目標です。 弊社は、福祉に携わるエッセンシャルワーカーの皆様が、将来を思い描けない、不安で目をそらしてしまう、そんな労働環境を変えたいという強い思いがあります。 従業員の皆様が自分の将来やご家族のことへしっかり備えながら、不安なく安心して長くお勤めいただける環境をご準備しています。 弊社では、一般に大企業等でしか採用していない企業年金制度の企業型確定拠出年金をご用意しております。 そのため、大幅に節税しながら会社の補助を利用して貯蓄を増やすことができます。 ※企業型確定拠出年金は国の制度のため、仮に弊社を中途離職後も資産をそのまま引き継ぐことが可能です。 ※この制度は企業側の業務及び費用負担が大きいため、中小企業で導入している法人は非常に少ないのが現状です。 よって中小企業にずっとお勤めの方は、この制度自体見たことがない、知らない、という方がほとんどです。 また、福利厚生の一環として、職員やそのご家族様が安心して将来設計できるよう、社内で資産形成勉強会を実施しています。 資産形成勉強会では税理士、ファイナンシャルプランナーなど、外部講師にもご参加いただき、正社員を対象にマネーリテラシー向上を目的として資産運用や節税対策、確定申告の勉強や副業支援等も行っております。 ■メッセージ 介護は、誰かが犠牲になるべきものではありません。 家族も、そして介護スタッフも。 弊社は福祉に携わるエッセンシャルワーカーの皆様が、将来を思い描けない、不安で目をそらしてしまう、そんな労働環境を変えたいという強い思いがあります。 スタッフが社会(しゃかい)の犠牲になることなく、安心して自分の子供や将来のことを考えられる、そして本当にしたいことや自分の気持ちをあきらめなくていい、ちゃんと自分の人生を大切にできる、そんな職場環境を目指しています。 そのために福祉企業では前例のない、様々な福利厚生を取り入れて参りました。 そして弊社は、スタッフ自身が自分の人生を楽しむことを大切に考えています。 自分が楽しんでいるから、お客様にも笑顔が広がっていきます。 その接点を作っていくことが、弊社の使命と考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 働く側の立場で会社を作りました。 働いて楽しい安心できるそんな自分が働きたくなるような職場を目指しました。 今かけがえのない仲間がここにいます。 貴方が笑顔で過ごせる場所がここにあります。 ☆福利厚生☆企業年金/保育支援/副業支援/資産形成勉強会/週休2～3日/年間休日169日/老人ホーム内訪問 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◆身体介護、生活援助、介護記録入力 ◆入浴・食事・移動介助、整容 ◆レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ◆趣味活動、機能訓練の補助、送迎など ＜定員数＞12名 ＜スタッフ在籍総数＞9名（うち女性5名/うちパート6名） 駅近／車通勤可／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／主夫・主婦活躍中／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／入社日応相談／ブランクOK／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 東大阪市にある「認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里」は近鉄奈良線 八戸ノ里駅から線路沿いに徒歩3分の駅チカにあります。 近くには、ファミリーマート 八戸ノ里駅東店、セブンイレブン 東大阪小阪3丁目店があります。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里は、2009/3/1に大阪府東大阪市に設立したソラストの介護施設です。施設長:竹村　淳史のもと運営しています。 認知症対応型デイサービス(通所介護)とは、認知症の症状があり要介護状態である方ができるだけご自宅で自立した生活を送れるようにするため、レクリエーションや機能訓練を通じて、心身機能の維持・向上を目指すデイサービスです。 ご利用者様の定員は12名以下。一人ひとりの症状や身体の状態、進行スピードに合わせて、機能訓練や日常生活の介護を行います。また、日々介護にあたっている家族の身体的・精神的な負担を軽減することも目的としています。 ＜事業所の特徴＞ 認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里が対応している介護サービスは認知症対応型通所介護_単独型・予防認知症対応型通所の2つ。東大阪市が介護サービスの指定権者となっています。 認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里の介護サービス提供地域は、東大阪全域を対象としています。 またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 認知症と診断されたご利用者が可能な限りご自宅で生活できるよう、食事や入浴の介助や機能訓練を行っています。ご利用者と接することで、認知症ケアなどの専門知識を身に付けることができます。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 東大阪市の介護福祉施設「認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里」で正社員の介護職を募集中。 介護職員初任者研修以上の資格をお持ちであれば、ブランクありもOK!未経験OK! 東証プライム上場企業の正社員として、安定した環境で働けます。 ◆年間休日120日以上! しっかり休んでしっかり働く!ワークライフバランスの取れた環境でプライベートも充実していただけます。 ◆少人数でゆったりとケアできる! 1日の利用定員12名に対し、スタッフ5名程で対応。 脳トレや音楽レクを中心に個別レクや2～3名ごとの少人数レクも実施するなど、ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、ゆったりとした個別ケアができます。 認知症対応型通所介護(認知デイ)は、認知症の方を対象にした専門的なケアを提供するデイサービスです。定員12名以下と一般のデイサービスより少なく、利用者様のペースに寄り添ったケアが提供できます。リハビリ・入浴・食事提供に加え、脳の活性化のために回想法や音楽療法なども取り入れ、心身機能の維持回復だけではなく、ご家族さまや主介護者さまの介護負担軽減にも重要な役割を担っています。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 近鉄奈良線 八戸ノ里駅徒歩3分！デイサービスで介護職を募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) ＜定員数＞54名 ＜スタッフ在籍総数＞31名（うち女性27名/うちパート13名） 高収入／資格取得支援制度あり／駅近／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／車通勤可／事前見学可能／産休・育休取得実績あり 40代以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／男性活躍中／友達と応募OK／PCスキル不要／学歴不問／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／未経験OK／経験者優遇／女性が活躍 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラストさいたま中央は、埼京線 与野本町駅から徒歩8分、17号バイパスも近いことからアクセスが便利な立地にあります。 近隣には、移建400年の歴史を誇る「円乗院」、埼玉県立の複合舞台芸術施設である、さいたま芸術劇場、バラ園で有名な与野公園があります。与野公園では毎年5月に「ばらまつり」が開催され約170種類のバラを楽しむことができます。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラストさいたま中央(居室総数33床)は、2020/12/1にさいたま市中央区に設立。施設長:羽田野 梨恵のもと運営しているソラストの介護施設です。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。 ＜事業所MGRより＞ 介護付有料老人ホーム ソラストさいたま中央では、ご入居者に対し、自分の持っている最高の「やさしさ」「おもいやり」「笑顔」で接することを心がけています。また、入居者様とのレクリエーションやリハビリに力を入れており、いつも楽しく生活いただける環境つくりを推進しています。 ＜事業所の特徴＞ 介護付有料老人ホーム ソラストさいたま中央は特定施設入居者生活介護、特定施設入居者生活介護（短期利用型）、介護予防特定施設入居者生活介護の3つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者はさいたま市となっており、LIFE（科学的介護情報システム）に関しては導入・登録済みです。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護職員の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 さいたま市中央区の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム ソラストさいたま中央」の介護職員正社員求人募集。 埼京線 与野本町駅 西口から徒歩8分。近くには、サイゼリヤ与野本町駅前店、シャトレーゼ 与野本町店があります。 マイカー通勤OK!年間休日120日以上! 22時～翌5時の深夜割増に、別途夜勤手当がつくので、夜勤1回あたりは10,000円以上! 初任者研修、実務者研修などの介護資格があれば、介護経験未経験の方、経験が浅い方も歓迎です。 介護パートや介護派遣スタッフから、賞与ありの安定の正社員を目指したい方にもおすすめの介護職員求人です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 【定員54名、人員配置基準2対1】 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 さいたま市の有料老人ホームで東証プライム上場企業の正社員募集! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり