〜創業120年以上の上場メーカー／賞与過去実績4.5ヶ月／年間休日122日（土日祝休み）／残業20h程度／福利厚生が充実しており長期就業も可能◎〜 ■職務内容： 特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェアを誇る当社において、造船会社向けの営業活動をお任せします。 取引先の購買・生産管理・製造部門担当者との折衝やニーズヒアリングを行い、課題への提案を行っていただきます。 　●船舶向けバルブの販売促進活動 　●顧客および社内（工場）との納期調整 　●見積書作成 　●造船業界における新燃料分野への販売促進活動 　　　 ※現場での声を吸い上げ、新たな商品開発のための情報収集など、業界の動きにアンテナを張って、先手を打つ行動を期待してます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： 部長1名（50歳代）課長１名（50歳代）、課員４名（20歳代〜30歳代） ■働き方： ・地域未来牽引企業選定、ワークライフバランス推進企業登録、くるみん認定取得、女性活躍推進企業認定、イクボス宣言企業、はばたく中小企業小規模事業者300社選定、SDGsへの取組を宣言 ・資格取得支援／研修支援制度：業務関連の資格取得費用 ・社員食堂／食事補助：昼食代補助有（営業拠点は対象外） ・従業員専用駐車場あり（営業拠点は対象外） ・残業：月平均20時間程度 ・男性育休取得実績あり ■当社の事業内容： 【スタンダード市場上場】 創業121年目を迎えたバルブメーカーで、一貫した生産システムの元、開発・設計・製造・販売まで全てを自社で担っています。国内営業拠点5ヶ所、研究開発センター1ヶ所、国内工場2ヶ所、海外工場2ヶ所（中国とマレーシア）を持ち、国内のみならず世界十数カ国のプラント・船舶・ビル等に製品を輸出しているグローバル企業です。 ■当社の特徴、強み： 船舶用排気ガス削減規制に対応する排ガス処理装置用バルブにおいて、国内で唯一同バルブの製造認定をエンジンメーカーから取得し、現在も受注は安定しております。今後も自社独自の開発技術を駆使し、環境に配慮した製品の開発を進めて参ります。

〜転勤無／新規なし・ノルマ無／完全未経験OK／面接1回〜 LEXUS・輸入車・SUV自動車を中心とした西日本エリア最大級の在庫数の自動車の販売行う当社にて、レクサスなど中古車の反響営業をお任せします。 ★求人の魅力ポイント★ ・西日本最大級のレクサスの在庫数を抱えることによって1台あたりのコストを削減することが出来るため、他ディーラーに対して在庫だけでなく価格でも競り負けることが出来ません！ ・転勤が無く、ご家庭がお持ちの方でも安心です！ ・トークスクリプトを完備し未経験も安心◎ ・何を、どれくらい頑張ればいいのか？また頑張った際にどれくらいのお給与になるのかがクリアな評価制度になっています！（入社3年目で年収630万の実績アリ！） ■業務内容： （1）ご来店フォロー：ご購入検討のお客様の対応。見積もり作成、商談、ローン・購入手続きなど1組あたり2時間程度 （2）新規問い合わせ：ネット掲載情報への問い合わせ、サイト返信などの対応 （3）アフターサービス：納車までの担当後、車検、事故後対応、窓口業務などの対応。 （4）その他作業：自動車の登録(ナンバープレート発行関連業務)、納車・点検・仕上げ作業の補助、下取り車両の引き取り ■特徴： ・新規営業なし ・個人ノルマなし。チームとして追う売り上げ指標や粗利目標はありますが、クリアな評価制度でインセンティブを獲得できます。 ■キャリアアップ： リーダー→主任→店長→マネージャーを目指していただきます！ ■入社後について： ・１ヶ月目はご来店〜お客様へ納車〜アフターフォローの流れを一貫して学びます。 ・ロープレ研修にて、接客応対、ヒアリング、商品説明、提案や、見積もり、書類作成、車の登録(ナンバープレート発行関連業務)、納車、引取り　等を学びます。その後営業同席も行い、入社後1ヶ月〜半年ほどで実際の営業をお任せします。 ■組織構成： ・社長/営業5名/事務2名から構成されております。20代の方が中心で、活気のある組織です。 中途入社者は、ホテル業界、アパレル業界、工場作業経験など多岐にわたります。車が好き！運転が好き！高級車が好き！というメンバーが集まっています。 ■取り扱い車種： ・LEXUS/メルセデスベンツ/BMW/ミニ/アウディ/トヨタ等 変更の範囲：本文参照

【4月より年間休日が117日に/福利厚生充実/GW・夏季・年末年始大型連休有り/国内シェアNo.1のトレーラメーカー/テレアポ・新規飛び込み営業・ノルマ無し】 ■仕事内容： ・大型自動車メーカーの全国販売店を訪問し、各種トラックボディーの提案を行って頂きます。移動手段は、主に借上車（自家用車を会社で借り上げ）となります。 ・担当する都道府県に応じて、出張（日帰りもしくは宿泊）がございます。 ■業務特徴： ・既存顧客へのルート営業がほとんど（9割）です。 既にお取引のある顧客がメインの為、新規のテレアポや飛び込み営業など一切ございません。 新規の顧客も既存の顧客からのご紹介がメインです。 ノルマもございませんので、ご安心下さい。 ■入社後の研修について： ・製品を覚えて頂く為に入社後は1ヶ月程度、本社工場にて現場研修を行って頂きます。 ■組織構成： ・20代〜50代までの男性計19名で担当しております。部内構成は、ディーラー営業担当が14名、法人営業担当が5名となっております。 ■働き方： 4月より年間休日が112日から117日になります。 ■主要顧客： ・いすゞ自動車や日野自動車のような大型自動車メーカー及びその全国販売店をはじめ、運搬運送業界、官公省庁と幅広い顧客と取引がございます。 ■特徴・魅力： ・受注生産型企業であり、お客様のご要望をかなえるカスタムメイドのダンプボディー・平ボディー・セミトレーラ型車両・各種機械部品等を設計・製造・販売・修理をしております。半世紀に及ぶ歴史を持つダンプボディーをはじめ、最新鋭のマシンや新しい技術により生まれ変わったオリジナルの平ボディー等、幅広い製品を取りそろえており、ダンプトレーラシェアは国内トップクラスです。車両を運転する方、そして歩行者の安全を図る為、各種の安全制御システムを採用し、経済性や地球環境とリサイクル等も考慮したデザイン・設計を行っています。 ・2016年〜6年間の間に5度、ダンプトレーラー国内登録台数No.1を達成しております！！2020年度には、フラッツモール型アルミダンプトレーラ—が"グッドデザイン賞"を受賞いたしました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【コンクリート製品製造に欠かせない離型剤専門メーカー／日本全国・海外展開で業界トップクラスのシェア／コンクリートを通して生活の安全に貢献／月平均残業20h／ワークライフバランス◎】 断面修復材を中心としたコンクリート構造物補修資材の製造販売において、販売体制の強化を考えています。 ■具体的には： リペアマテリアル事業部において、断面修復材「リプロモルタルAZ」を中心とした断面修復資材の販売をしていただきます。 「リプロクイック工法」や「リプロチェンジコート」を用いる「リプロクリート工法」をアピールすることにより、「リプロモルタルAZ」などの資材を断面修復施工業者などに訴求していただきます。 ※社用車での営業、月２〜３回の出張あり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取引先について： ・断面修復施工業者及び元受業者 ・土木資材商社 ・補修コンサルタント業者など ■取扱製品について： 断面修復材「リプロモルタルAZ」、凝結促進剤「リプロクイック」、水溶性錆転換型防錆プライマー「リプロチェンジコート」、アクリル系吸水調整剤「リプロプライマー」、エポキシプライマー「リプロボンド」、鉄筋用防錆剤「リプロ防錆ペースト」など ■製品の魅力　 革新的な工法「リプロクイック工法」及び「リプロクリート工法」を確立し、これに用いる商品ラインナップも出そろいました。また、「リプロクイック工法」・「リプロチェンジコート」において「NETIS登録」も達成し、さらに「リプロクイック工法」は、「NEXCO左官工法による断面修復の性能照査項目」にも適合しております。 ■当社の魅力： <安定性＞ 古くなったコンクリートは新しく作りなおされ、その需要は今後も継続します。気候変動で発生する水害などの対処ではコンクリートの役割も大きく、人々の健康と安全を守る機能も備えています。 ＜成長性＞ 当社では現在土木工事の現場にも製品を広げていく取り組みをしています。すでに国内コンクリート二次製品工場で業界トップクラスのシェアを誇りますが、今後もチャ レンジングに事業成長を進めてまいります。 ＜長期就業できる環境＞ 年間休日は125日（土・日・祝休み）、年1度の5日連続での休暇取得の機会を推奨するなど、社員が長期就業できる環境を整えています。 変更の範囲：本文参照

農機具流通プラットフォーム「ノウキナビ」などの運営を通じて、農業の改革を目指す当社にて、海外事業担当者を募集いたします。 ■業務内容： 2021年に着手した海外事業拡大の為、社長直轄の経営戦略部にて、海外事業の企画・実務を担当していただきます。現在取り組んでいる中古農機輸出事業の他、新規事業の立案にも携わっていただきます。外国語が堪能な方、海外への出張が可能な方を歓迎いたします。 ■業務詳細： ・農機輸出事業の推進 ・海外事業の立案・実務 ・協業パートナーとのアライアンス推進 ・新規協業先の発掘及び関係構築 ・農機メーカーへのアプローチ ・海外事業に関する事業計画策定（予算、KPI、アクションプラン等の構築） ・アフリカを中心とする海外での業務 ■組織構成： 経営戦略部への配属を予定しています。配属予定先の体制は1名（資金運用/資本政策/IR/秘書業務/教育/品質管理担当）になります。 ■当社の特徴： 当社は上場を目指すベンチャー企業です。農機具流通マーケットプレイス『ノウキナビ』を運営しており、「農業×IT」を駆使して日本や世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています。2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 ■ノウキナビとは： 全国の農機流通を支援するマーケットプレイスであり、全国の農機販売業者の取引支援、高品質な農機具を探す農機ユーザーとのマッチング、修理・買取・部品調達・運送等、農機具に関する様々なサポートを行っています。2014年9月運用を開始し、2021年4月30日現在、年間のアクセス数は400万PV超、参画している農機販売店は300軒超、農家や農機ユーザーは2000件以上の登録があります。累計販売実績額は14億円を突破し、農機具流通支援サイトとしてさらなる成長を続けています。

■担当業務内容 （1）サプライチェーンの構築・改善： ・売上成長に伴う供給量の確保、そのためのSCの構築や改善・売上拡大のための新たな供給体制の構築：10% （2）新商品開発・コスト改善： ・顧客訪問/データ分析による新商品ニーズ発掘、新商品会議プレゼンにて商品化承認・協力メーカー（時に新規メーカー開拓）との品質/価格/納期/供給の調整を経て商品化/CD獲得・カタログ/EC商品ページ掲載用原稿作成、販売用各種マスタ登録にて発売開始：40% （3）問い合わせ対応と対策： ・顧客からの商品問い合わせに対する対応及び対策：カスタマーサービスが受領した顧客からの問い合わせに対し、代替品の出荷/不具合品引取りの手配、発生案件に対する仕入先の改善策の実施（月に2回程度の当番制で当番の日は9：00〜19：00まで対応）：25% （4）売り場改善、問い合わせ対応： ・販売媒体（EC商品ページ・紙カタログ）での顧客の商品選定改善、掲載情報の修正・技術サポートにて回答できなかった顧客への問い合わせ回答：25% ■仕事のやりがい 『各商品領域における商品担当者』として、商品開発・生産・販売及び、商品のPL責任を持ち、商品開発の一連のプロセスを一気通貫で担当します。一気通貫の業務経験により、自然と経営志向・観点が養われます。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス サプライチェーンの構築や商品開発を通じた事業管理の実践を積むことで、マネジメントに従事することも可能。毎月、自ら昇格に手挙げできる環境あり。組織マネジメントの一員として事業運営、戦略策定に従事いただきます。また、海外現地法人、ロジスティック部門やEC部門など他部門へのチャレンジも可能です。 ■業務上の課題 複数の商品を担当しながら、商品の供給、新商品開発、WEBの商品ページやカタログ紙面の商品選定方法の改善など、新しい課題（プロジェクト）が日々生まれます。その課題（プロジェクト）に自ら向き合い解決に導ける人、また、それらをリードできる人材が不足しています。 ■使用アプリケーション Excel、PowerPoint、Word、MS Teams ■開発環境・その他 タスク管理：JIRA 変更の範囲：会社の定める業務

◎整備士にやさしい環境づくりに注力 ◎ディーラー出身者多数活躍中 ◎規模が大きくやりがいあり！ ◎残業ほぼなしでプライベートも充実 当社がヨーロッパから輸入しているトレーラー・特殊車両等のサービスエンジニアとしての業務を行っていただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：なし】 サービス代理店の方々とのやりとり、さらにはお客様への技術面からの説明（保守・メンテナンス）などを担当していただきます。 欧州製の製品ですが、打合せなどの際には英語ができる社員が同席しますのでご安心ください。 ■欧州製トレーラーやタンクについて： ・ドイツの『ランゲンドルフ』社はユーザーと仕様の打ち合わせを行い、要望に合わせて1輌ごとに設計／製作しています。 ・『フェルドビンダー』社はタンク専門メーカーです。 日本の基準内でユーザーの要望に合わせたタンクを1輌から製作しています。 ・『ブロッソイス』社は特別輸送用トレーラー専門メーカーです。 ■当社の魅力： ・貨物自動車の点検整備や修理改造、車検登録を事業とする老舗企業です。 ・ドイツやオランダのメーカーから優れたトレーラーやタンクを輸入販売しています。 ・米国「キャタピラー」社の特約販売店として創業した企業との協業を実現しています。 ・堅牢性と機能性に優れており市場価値の高い欧州製大型車を国内に普及しています。 ■会社の特徴： 当社は、貨物自動車の整備業として立ち上がってから、地域に密着し事業を展開してきました。 さらにここ20年、欧州製トレーラの輸入販売で実績を積み上げ「日本のトレーラが欧州並のトレーラ」になることが実現しました。 現状、国内輸送はまだまだトラックやダンプが主であり、トレーラ自体への馴染みは薄いですが、今後、ドライバーの慢性不足や過積載への対応が取り上げられる中、「積載量」が国内製品比、数割大きい欧州製トレーラがこれまで以上に注目されることは間違いなく、トレーラ市場の規模が飛躍的に拡大・発展することを期待しています。

〜山陰唯一のBMW・MINI正規ディーラー／車両購入手当支給アリ／BMWカリキュラムの研修プログラムを受講できるなど教育プログラム有り/異業界での販売業をされていた方など業界未経験の方も活躍中〜 ■職務概要： BMW・MINIの魅力を伝え、お客様の新たなライフスタイルの創造をサポート致します。（セールス）ショールームにご来店されたお客様へBMWの最適な一台をご提案、ご契約から納車後のフォローを担当して頂きます。 ■職務詳細： ◇ショールームにご来店されたお客様への車両販売 お客様はBMWに乗られている方をはじめ、憧れや興味を持っている方、ファミリー、経営者の方まで幅広くいらっしゃいます。 ご購入される理由やご利用シーン、ご予算等のヒアリングを丁寧に行うことで、お客様に合った最適な一台をご提案頂きます。 ◇お客様との信頼関係の構築 BMWはプレミアム・ブランドとしての価値がありますので、お客様は車はもちろん、車を扱うセールスの人柄も重要視しています。大切なのは、コミュニケーションを通して深い信頼関係を築き上げることです。あなたらしさを発揮し、お客様に安心感を持っていただける時間を提供して頂きます。 ◇契約後対応 ご契約後は車を登録するための書類作成等の事務作業をはじめ、納車までのスケジュール管理を行います。ディーラーに車が届いた後は整備士とともにチェックし、万全の状態でお客様へ納車します。 ■組織構成： 20代〜30代の若手社員が多いです。異業界・異職種から中途入社された方も活躍中です。 ■休日について： ・ご家庭のご用事やプライベートのため、スタッフ同士で休みを調整可能です。 ・決められた期限内に必ず5日間の有給休暇を取得いただきます。もちろん5日以上取得するのもOKです。 ■福利厚生： ・新車社員販売…毎月のサポート制度アリ。新車のBMW/MINIの購入費用の一部を会社にて負担していただけます。 ・社員旅行…過去実例【ミュンヘン・ラスベガス・グアム・サンフランシスコ・韓国・沖縄　など】

年間で約10万人の登録者を持つ大学生向け就職支援サービス『チアキャリア』。 当社が手がけるこのサービスの利用者を増やすことが目的です。 就職支援サービスを利用する学生を増やすことはサービスの要です。 具体的には、大学において就職イベントを開催し、 訪れた学生に対して就活のアドバイスや求人企業の紹介を実施。 そこから『チアキャリア』の活用につなげていきます。 ＜主な仕事＞ ▼イベントの企画・設計 ▼学生相談役のCAチームとの連携 ▼イベント集客 ▼CSやセールスなど販売部門との連携 ▼イベント当日運営 ▼協業やパートナー連携 現在、Cheerは設立4年目で約15名ほどの組織。 これからどんどん増えていきます。 自社ブランドや商品・サービスに対する愛着のあるメンバーを育て、 働くにワクワクする強くていい組織をつくっていくことがミッションです。 ■働く環境について 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【注目度】第一回日本中小企業大賞MVP 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【ハイブリッドな働き方】バーチャルオフィス導入！ オンラインとオフラインのいいとこどりをした最新の働き方です。 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる 【成長】2025年IPO計画 【育成環境】ストレッチポスト制度によりマネジメント層の経験をすることで早期でのリーダーの育成！

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 特殊発泡素材を担当製品とし、事業採算を好転させる戦略を立てを行います。SlimFlex・NanNex・PureCell・エアロゲル・セルダンパーの販売拡大 がメインミッションです。 【業務例】 （1）営業企画業務 ・市場調査：記録媒体他、情報入手し、中長期市場を調査し、新分野開拓 ・販売管理：見込を営業支店等から入手 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製等 （2）事業企画業務 ・事業方針：方針を立案し、事業方向性を示す ・採算管理：原価試算・SAP登録・売価設定し、計画策定 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製 ■組織構成/採用背景： 特殊素材事業課：2.5名（55歳・50歳・44歳0.5工数）　 SlimFlex中心に、セルダンパー、NanNex、PureCell、エアロゲルを担当製品とします。 将来の柱となるべく事業の方向性をそれぞれの立場から、気軽にディスカッションできる雰囲気です。 経験豊かな人員で構成されており、営業部門、事業部との連携も深く一枚岩となっているところ。営業経験者・事業経験者双方の知見で事業を見ることができます。 ■キャリアステップ： 入社後は、社内研修を通じて、製造工程など、製品全般の知識・理解を深めていただきます。その後、先輩社員の指導の下、担当製品の企画、次世代リーダーを目指します。 将来については、管理職・指導者・海外駐在など、様々な選択肢があります。 ■働き方： 月の残業は平均20〜30時間程度、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 特殊発泡素材を担当製品とし、事業採算を好転させる戦略を立てを行います。SlimFlex・NanNex・PureCell・エアロゲル・セルダンパーの販売拡大 がメインミッションです。 【業務例】 （1）営業企画業務 ・市場調査：記録媒体他、情報入手し、中長期市場を調査し、新分野開拓 ・販売管理：見込を営業支店等から入手 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製等 （2）事業企画業務 ・事業方針：方針を立案し、事業方向性を示す ・採算管理：原価試算・SAP登録・売価設定し、計画策定 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製 ■組織構成/採用背景： 特殊素材事業課：2.5名（55歳・50歳・44歳0.5工数）　 SlimFlex中心に、セルダンパー、NanNex、PureCell、エアロゲルを担当製品とします。 将来の柱となるべく事業の方向性をそれぞれの立場から、気軽にディスカッションできる雰囲気です。 経験豊かな人員で構成されており、営業部門、事業部との連携も深く一枚岩となっているところ。営業経験者・事業経験者双方の知見で事業を見ることができます。 ■キャリアステップ： 入社後は、社内研修を通じて、製造工程など、製品全般の知識・理解を深めていただきます。その後、先輩社員の指導の下、担当製品の企画、次世代リーダーを目指します。 将来については、管理職・指導者・海外駐在など、様々な選択肢があります。 ■働き方： 月の残業は平均20〜30時間程度、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者向け／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／基本土日祝休み】 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存の営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 営業部は31名（20代4名、30代9名、40代7名、50代以上11名）が在籍しており、男女比は男性16名、女性15名です. ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者向け／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 現在、盛岡支店は11名（営業６名、事務４名、配送１名）が在籍しています。 ■働く環境： 日報はスマホ・タブレットで提出／スマホで勤怠管理・メールチェック／緊急連絡（LINEWORKS） ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者向け／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 山形支店　営業４名（すべて男性） 支店長50代、支店長代理50代、係長40代 ■働く環境： 日報はスマホ・タブレットで提出／スマホで勤怠管理・メールチェック／緊急連絡（LINEWORKS） ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者向け／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存の営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 青森支店には９名（営業3名、配送２名、施工１名、事務３名）が在籍しております。 ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者向け／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 秋田支店には13名（営業４名、配送２名、事務７名）が在籍しております。 ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者向け／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 郡山支店は11名（営業４名、施工管理２名、配送１名、事務４名）が在籍しており、男女比は男性7名、女性4名です. ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

●優れた技術を持つ「売りたい企業」と「買いたい企業」のマッチングを促進します ●経営者や営業責任者など企業の上位者と仕事ができます ●東証プライム上場／平均年収ランキング国内２位のキーエンスグループ 企業の経営者に対し、事業戦略や課題をヒアリングし、その優れた技術を活かせる最適な販売促進企画を提案します。 受注後は広告制作〜サイト掲載から結果レポート、改善提案まてて一貫して行う為、マーケティングの知識も身に付きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務詳細】 ・メーカーや商社を中心とした企業の経営者や営業責任者がクライアントです。 ・１エリアをお任せし、ご自身で営業戦略含め考え、動いていただく想定です。　 ・個人やチーム単位で業績向上のための課題を設定し、取り組み、振り返る仕組みとしております。（各５〜６名程度の組織に配属） ■風土／キャリアパス： ・新卒／中途関係なく活躍できる組織です。 ・20代で中途入社して1年ほどでグループマネージャーに登用される方もいます。 ・また、マネジメントだけでなく販売促進などの企画スタッフへキャリアチェンジしているメンバーもいます。 ■働く環境 ・完全週休2日制（土日祝）に加え、GW・夏季休暇・年末年始には7〜11日の大型連休の取得が可能です。ワークライフバランスを保った働き方ができます。 ・1週間以上の休日を年3回取得する社員　100％ ・全社平均年齢は30.6歳（男:女＝7:3）と若い会社で、各社員の裁量権も大きいのが特徴です。 ・残業は月平均35時間以内です。 ・平均年収965万　※2021年度実績/賞与平均支給　14.4か月分 ・社内外への接待：0回 ■「イプロス」とは 「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に事業運営を開始しました。【技術をPRしたい企業と、情報を探すユーザーとをつなぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】です。6万社を超える数多くの製品・サービス・技術情報が登録されており、各業界のプロが情報収集や選定・検討を目的に利用しています。 変更の範囲：本文参照

●優れた技術を持つ「売りたい企業」と「買いたい企業」のマッチングを促進します ●経営者や営業責任者など企業の上位者と仕事ができます ●東証プライム上場／平均年収ランキング国内２位のキーエンスグループ 企業の経営者に対し、事業戦略や課題をヒアリングし、その優れた技術を活かせる最適な販売促進企画を提案します。 受注後は広告制作〜サイト掲載から結果レポート、改善提案まてて一貫して行う為、マーケティングの知識も身に付きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・メーカーや商社を中心とした企業の経営者や営業責任者がクライアントです。 ・１エリアをお任せし、ご自身で営業戦略含め考え、動いていただく想定です。　 ・個人やチーム単位で業績向上のための課題を設定し、取り組み、振り返る仕組みとしております。（各５〜６名程度の組織に配属） ■風土／キャリアパス： ・新卒／中途関係なく活躍できる組織です。 ・20代で中途入社して1年ほどでグループマネージャーに登用される方もいます。 ・また、マネジメントだけでなく販売促進などの企画スタッフへキャリアチェンジしているメンバーもいます。 ■働く環境 ・完全週休2日制（土日祝）に加え、GW・夏季休暇・年末年始には7〜11日の大型連休の取得が可能です。ワークライフバランスを保った働き方ができます。 ・1週間以上の休日を年3回取得する社員　100％ ・全社平均年齢は30.6歳（男:女＝7:3）と若い会社で、各社員の裁量権も大きいのが特徴です。 ・残業は月平均35時間以内です。 ・平均年収965万　※2021年度実績/賞与平均支給　14.4か月分 ・社内外への接待：0回 ■「イプロス」とは 「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に事業運営を開始しました。【技術をPRしたい企業と、情報を探すユーザーとをつなぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】です。6万社を超える数多くの製品・サービス・技術情報が登録されており、各業界のプロが情報収集や選定・検討を目的に利用しています。 変更の範囲：本文参照

●優れた技術を持つ「売りたい企業」と「買いたい企業」のマッチングを促進します ●経営者や営業責任者など企業の上位者と仕事ができます ●東証プライム上場／平均年収ランキング国内２位のキーエンスグループ 企業の経営者に対し、事業戦略や課題をヒアリングし、その優れた技術を活かせる最適な販売促進企画を提案します。 受注後は広告制作〜サイト掲載から結果レポート、改善提案まてて一貫して行う為、マーケティングの知識も身に付きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・メーカーや商社を中心とした企業の経営者や営業責任者がクライアントです。 ・１エリアをお任せし、ご自身で営業戦略含め考え、動いていただく想定です。　 ・個人やチーム単位で業績向上のための課題を設定し、取り組み、振り返る仕組みとしております。（各５〜６名程度の組織に配属） ■風土／キャリアパス： ・新卒／中途関係なく活躍できる組織です。 ・20代で中途入社して1年ほどでグループマネージャーに登用される方もいます。 ・また、マネジメントだけでなく販売促進などの企画スタッフへキャリアチェンジしているメンバーもいます。 ■働く環境 ・完全週休2日制（土日祝）に加え、GW・夏季休暇・年末年始には7〜11日の大型連休の取得が可能です。ワークライフバランスを保った働き方ができます。 ・1週間以上の休日を年3回取得する社員　100％ ・全社平均年齢は30.6歳（男:女＝7:3）と若い会社で、各社員の裁量権も大きいのが特徴です。 ・残業は月平均35時間以内です。 ・平均年収965万　※2021年度実績/賞与平均支給　14.4か月分 ・社内外への接待：0回 ■「イプロス」とは 「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に事業運営を開始しました。【技術をPRしたい企業と、情報を探すユーザーとをつなぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】です。6万社を超える数多くの製品・サービス・技術情報が登録されており、各業界のプロが情報収集や選定・検討を目的に利用しています。 変更の範囲：本文参照

【年休125日／「Ungrid」「GYDA」等展開・トレンドを発信し続けるファッションカンパニー】 ■概要： MS社ではトップクラスのEC売上を誇るGYDAでのWEB担当者の募集となります。さらなるEC売上向上に向けての体制強化となる為、やりがいはたっぷりです。 ■業務内容： ・販売促進の企画立案 ・売上管理 ・在庫管理 ・商品登録、商品リスト作成 ・撮影 ・画像のリサイズ等簡単な加工 ・バナーの企画 など、EC運営に携わる業務全般 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ■職場環境・社風など： 感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 また、2023年度全社平均残業時間が約12時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・働きやすい環境】 ■職務内容 当社内の既存システム（会計、販売等）に関する運用業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・社内システム運用業務全般 ・システム運用におけるマスタ登録、マニュアル作成 ・システム利用者からの問合せ、サポート業務 ・エラー原因調査などの障害対応 ・業務効率化に向けた社内システムの改善・提案 ■就業時間の補足 フレックスタイム制度：相談可能（コアタイム11：00〜15：00／フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00） ■魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1883年創業の総合エネルギー企業／地域のインフラを支える／福利厚生充実／転勤がなく長期安定的に香川で活躍できる環境です〜】 お客様と地域社会に貢献できる企業として、「私たち・お客様・地域」の三宝笑顔を実現することをビジョンとしている当社にて、業務推進チームのリーダー業務をお任せします。 ■業務内容： 部長1名および部員2名とともに下記業務を推進するチームのマネージメントと実務を担っていただきます。 ■具体的には： ・業務マニュアルの作成・管理 ・基幹システムおよびインフラ・ネットワークの運用・管理 ・情報セキュリティ ・法務 ・内部統制 ・債権管理 ・債務管理 ・各種規程策定・運用 ・事業予算と実績の管理 ・新規事業の立上サポート ・その他経営課題解決の推進 ■当社の特徴： 多くの企業がガソリンスタンド運営のみ、LPガス販売のみと、単一商材の提供が多い中、当社はこれら以外でも産業用太陽光発電や、特定規模電気事業者（PPS）への登録など、時代に合わせた事業展開を行っています。 エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、当社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。 成長途中にある当社と共に、スキルアップ・ステップアップしていける成長意欲のある方を歓迎します。

◎TBSグループ◎週1リモートOK／サボリーノや乾燥さん・サロン専売品など幅広く扱う化粧品メーカー／法律事務所での法務関連業務経験者歓迎！ BCL カンパニーの化粧品事業の法務をメインで担当いただき、プラザなど他カンパニーやグループ全体のM＆A案件や海外ビジネス案件も担当いただきます。新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、裁量高く業務を担当したい方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・契約書の作成、審査、管理等の契約法務業務 ・商標に関する調査・登録等の知財法務業務 ・法令変更等への対応 ・社内規程・ガイドラインの整備に関する相談 ・各部門からの法務相談対応 ・弁護士等外部専門家への相談・調整対応 ・訴訟、係争またはトラブル発生時の対応 ・M＆A ・海外ビジネス案件　など ■配属先の特徴： ◎シェアドサービス本部・法務コンプライアンス部・法務課（4名） ∟部長-課長（部長兼務）-係長-メンバー(★募集ポジション)-派遣 ◎少人数法務部門であるため、化粧品事業に関する法務業務を幅広く担当します。 ■当社の特徴： TBSのライフスタイル領域を担うグループ企業です。生活雑貨を扱う「PLAZA」を運営する「プラザスタイルカンパニー」、化粧品の商品企画・開発・製造・販売をする「BCLカンパニー」「株式会社CPコスメティクス」など多角的な事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約8時間などワークライフバランスも充実】 大人の女性のためのミニマムでモダンなスタイルで展開をしている『ELENDEEK』にて、他社ECサイト（ZOZOメイン）運営に携わっていただけるWEB担当者を募集いたします。 また将来的にはEC業務の縦割り業務でなくブランド事業全般に携われます。 ■主な業務内容： ・EC運営におけるディレクション ・販促、販売計画立案、実行 ・在庫管理 ・サイト内コンテンツ、メルマガ作成 ・バナー作成、画像編集 ・PVS、CMS での運用管理 ・商品登録管理、更新 ・画像編集 ・モデル撮影進行　等 ■職場環境： ◎感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ◎全社平均残業時間が約8時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。