■採用背景 現在より多くの宴会を受け入れられるように体制強化を図りたいため増員募集です◎ ■職務内容 当社が運営しております「ホテル新東」にて調理スタッフ（正社員）として従事いただきます。 ■具体的な内容 ・宴会料理 ・会席料理 ・朝食 ・オードブル 料理は和食がメインとなります。旬の素材をお刺身、焼き物、揚げ物、煮物、蒸し物などに使用し、繊細な技を注ぎ、風雅の心を形にした会席料理などをご担当いただきます。 ※1日平均で20名程のお客様の料理を調理します。 ■入社後について 入社する方のスキルやこれまでの経験によりますが、まずは調理補助や調理する前の工程の業務をお任せ予定です。 業務については先輩社員からOJTとなります。 ■組織構成 現在調理は男性2名で担当しております。 年代は50代、60代 ■働き方 ・長く就業できる環境です。現在最長で70代後半の方が就業しております。 ・年末年始はシフト制になりますが、最長5日のお休みが取得できます。 ・連休や有給は事前に申請になります。取得もしやすいのでプライベートの予定を大切にすることができます。 ・転勤はありませんので腰を据えて働けます◎ ■就業時間 1日の労働時間は8時間となります。 6時〜21時の中で、その日によって時間が変わります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可/第二新卒歓迎/熊本市街地の中心/女性活躍/ホスピタリティを生かせる/企画や広報へのキャリアパス/深夜勤務なし/研修充実〜 ■業務内容〜ホテルでの思い出を彩る仕事〜 ホテルの「顔」としてフロントでのお客様への接客を中心に、システムを用いた予約管理や精算対応を行っていただきます。意欲次第でゆくゆくはリーダー業務もお任せします。経験者の方はもちろん、未経験の方でもマニュアルや丁寧な研修があるので、安心して勤務が出来ます。人と接することが好き、人を喜ばせることがすき、そんなホスピタリティあふれた方のご応募をお待ちしています。 ※業務詳細：チェックインアウト対応/周辺施設の案内/アメニティ貸出/予約確認/備品在庫管理等 ■当社では職種に関わらず社員のアイデアを大切にしています。下記のリストはほんの一部分ですが、スタッフが発案しました。 ・熊本では当ホテルのみ、熊本初、当館自慢の朝食に、”メゾンカイザー”のパンが出てきます。 ・ウェルカムスイーツ付き選べるパジャマ・美顔ローラーなど完備の女子会プラン/ダイソンのドライヤーなど ■キャリアパス〜フロントでお客様を知り、企画や広報にも挑戦〜 フロントスタッフとして就業いただきますが、お客様のためにSNS広報や女子会プランなどサービス企画にも挑戦可能です。InstagramなどSNSを集客チャネルとして確立したいと考えています。お客様と最も交流する職種だからこそのアイデアを期待しています。 ■働き方 ・有給は希望を出していただければ基本は取得できます。 ・シフト制ですが事前に共有すれば連休取得可能です。繁忙期（GWなど）後に長期休暇が取得でき、3連休ほど取得される方が多いです。 ・産育休などは実績はまだありませんが、申し出があった場合は喜んで対応します！ ■魅力 ・ホテルならではのマナーとおもてなしを学び成長できます。 ・未経験であっても、マニュアルや丁寧な研修があるので安心してご応募ください。 ・街中、駅近、バス亭近くで通勤しやすいです。アットホームな環境で、働きやすく長く活躍している方が多いのも特徴です。 ・やる気と適性次第で将来的には支配人をお任せいたいと考えております。 ・家庭の生活リズムに合う多様な勤務形態（平日のみ、短時間など）も相談に応じます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇博多駅徒歩5分！未経験OK◆カスタマーサポートSV候補◆年休125日／ホテル事業運営のベンチャー企業◆◇ ■業務概要： ◇当社は、ニュースでも話題の省人・無人ホテルを運営しているベンチャー企業です。自社開発した"tabiq（タビック）"を使用することで、iPad一つで安全にスマートキーを受け渡せたり、個人情報の管理もできるように。人材不足で悩むホテル業界からも高い注目を集めています。 ◇カスタマーサポートチームでは、そのホテルに宿泊いただくお客様からの「鍵の開け方がわからない」「チェックアウトの方法を知りたい」などのお問い合わせに本社から遠隔で対応をしていきます。目の前で困っているお客様を助けるお仕事なので「ありがとう」と感謝されることも多くやりがいのある仕事です。 ◇そんなホテル事業を支えるカスタマーサポートチームのリーダー候補を募集。メンバーのマネジメントや目標管理など、貴重な経験を積めるポジションですので、成長意欲の高く、成果にコミットできる方をお待ちしています。 ■業務内容： 【カスタマーサポートチームの業務】 ◇お客様のチェックイン対応 ◇館内案内 ◇メールや電話での問い合わせ対応 ※tabiqというシステムを活用し、本社から実際に全国各地のホテルにいるお客様の対応をします。 【リーダーとしての業務】 ◇チーム全体のマネジメント ◇アルバイト含むスタッフの管理 ◇チーム全体の業務改善 ◇メンバーからのエスカレーションを含む2次対応 ◇CS代表としてのホテルオーナーとの折衝 ※アルバイトスタッフを含めて20名ほどのマネジメントをしていただきます。 ※スタッフは20〜30代がほとんどで若手中心の現場です。 ■行動指針： 当社はトップダウンではなくボトムアップの組織です。誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていく、そういった組織風土があります。 ■当社について： 当社は福岡市内に本社を構え、ホテル事業、コンサルティング事業、そしてSaaS事業を展開しており、特にホテル開業事業においては、一貫したプロジェクト管理が強みです。（事業：https://reqrea.co.jp/service） 変更の範囲：会社の定める業務

＜埼玉エリア＞【売上100億円超のコスモヘルスG／飛び込み・電話営業なし／未経験歓迎／平均年収660万円／1000万円以上も可能／Jリーグ・ゴルフツアースポンサー】 コスモヘルスGは売上100億円超の安定成長企業であり「日本プロゴルフ協会シニアツアー」やJリーグ「清水エスパルス」のスポンサーを務める他、全国の教育機関にて予防医療の授業などをおこなっており、医療機器の普及活動とともに、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 本ポジションではコスモヘルスG企業の「株式会社365プラス」が運営する「けんこうテーブル365」「YOBO」での店舗運営全般（営業・販売業務）をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客、体験サポート ・アドバイザー・専門家による予防ケア・健康講座ほかイベントの企画、実行 ・レジ、品出し、在庫管理、入荷応対 ・店長・店長候補としての店舗運営マネジメント ・商品企画・PR販促・営業活動 ・店長補佐としての営業アシスタント業務 当社の「高圧電位治療器」は頭痛・肩こり・不眠症・ 慢性便秘の緩解に効果があると正式に認められている医療機器。 その他、濃縮酸素、温熱、周波数治療器をお客様に体験頂いています。 ■組織構成 運営はチーム制で、原則アドバイザー（営業担当者）とアシスタント1〜2名（営業アシスタント）の体制で行います。 営業アシスタントから営業への昇格は入社後平均1年となり、まずはアシスタントとしてご入社いただき、徐々に業務を覚えていきます。 ■キャリアパス アシスタントとしてご入社いただき、アドバイザー（営業担当者）をめざしていただきます。 また、個人の能力、希望に応じ部署異動や勤務スタイルなど幅広く対応しております。。 ■株式会社３６５プラスについて 私達、株式会社３６５プラスの志は、健康的な社会を実現し、生きる喜びを３６５日感じてもらう為、予防医学を通じて、地域の方々の心と身体をケアしていく事です。 365プラスは、ご縁があり関わるお客様(地元)、仲間(同志)、環境(地球)の三つの輪（調和＝ハーモニー）を広げ、ハーモニーを世界に広げる活動を、と楽しさで取り組んでいきます。 変更の範囲：本文参照

【唯一無二の結婚式を！◆東証スタンダード上場のブライダル大手】 ■仕事内容： ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ■ポジションの魅力： 〜お客様に深く寄り添う接客〜 おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 〜スタッフの幸せがお客様の幸せに〜 「スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできない」という考えの下、全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、勤続3年ごとに付与される30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。 ■働く環境： ☆年間休日120日、月9日休み ☆有給休暇取得率100％の義務化 ☆勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ☆産休・育休取得率100％、復職率95％、男性の取得実績もあり ☆3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ☆表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 変更の範囲：会社の定める業務

【業績・利益好調！給与水準高！手厚い研修・福利厚生／正当な評価で早期キャリアアップ】 ■仕事内容： とんかつ専門店「かつや」・からあげ定食専門店「からやま」のスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 ※ゆくゆくは店長を目指して頂く事を期待しております。 ■具体的には： 入社後まずは、開店〜閉店までの一連の業務を覚えて頂く事からスタートします。 その後、下記のような業務もお任せしていきます。 ・パートタイマー教育 ・労務管理（勤怠システム導入済。管理簡便化） ・営業利益管理（店舗を孤独にせず本部も協働します） ■研修について： 入社後3ヶ月は研修期間になります。調理・オペレーションマニュアルを完備しており、店舗でOJTを行いながら、100項目の習熟度チェック表を用いて、教え漏れ等が発生しないよう丁寧に指導します。 ■キャリアアップ 一般社員→副店長→店長代理→店長（プレイングマネージャー）→係長→マネージャー→課長→部長 【モデル年収 】副店長412万円〜／店長489万円〜／係長523万円〜 ※（最短）半年で副店長→半年で店長代理 ※半年に一度昇給試験のタイミングがある且つ毎年店舗が増えておる為、早期でキャリアアップのチャンスがあります。※今期も7店舗出店予定 ■企業の魅力： (1)安定した基盤／急成長中 上場企業グループの一員として、安定経営・コンプライアンス順守を心掛けております。直近5年間で、売上2.5倍／利益15倍／店舗数25店→45店と急成長中の企業です。※今期も7店舗開店予定。 (2)働きやすさ 24時間営業無し。24時閉店の店がメインです。また1月1日は全店店休日。12月31日も18時までの営業で年末年始はゆっくりと過ごせます。 (3)充実した福利厚生 ・寮：自己負担30歳まで2万円、31歳以上3万円（入社後4年間） ・引越し代全額会社負担 ・有休積立制度、食事補助あり ・静脈認証による勤怠管理で、勤務時間を1分単位で計算。 ・1日3分の「勤務準備手当(着替え時間)」を支給 等、現場の安心を守るための徹底的な環境整備・労務管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した研修制度で未経験からも安心して活躍頂けます！／残業3.6時間／創業6年で売上42億円の昨対比190％／全国100店舗以上・今後3年250店舗へ／『開運！なんでも鑑定団』スポンサー企業〜 ■業務内容： 買取査定の依頼にご来店された接客と鑑定。店舗はおおよそ2~4名ほどで運営しています。1日に対応するお客様は5~8組ほどなので慌ただしい接客、短時間で何組も対応 が必要といったことがなく落ち着いて接客が可能です。こちらから「買わせてください！」とアプローチする訳でなくお客様からのご要望に応える接客なのでストレスフ リー「お客様の商品に対する想い」を尊重して丁寧に接客してもらいます。 ※扱う商品： ・宝石やダイヤ等を使用した宝飾品 ・ジュエリーやブランド品、高級時計等 ■担当業務 買取査定の依頼にご来店された接客、商談。正確な鑑定をし、ご納得の頂けるようにアプローチいただきます。 店舗はおおよそ1~3名ほどで少数精鋭のスタイル。全国各地の査定士、本部査定士がバックアップを行います！ 「お客様の商品に対する想い」を尊重し、お客様への最適な提案を行うお仕事です！ 空いた時間には、声掛けやチラシ配りを実施しよ“さすがや”をご利用いただけるように周知活動にも貢献していただきます。 ■この仕事の楽しさ・やりがい：「あなたに接客してもらえて良かった」との嬉しい声がやりがいにも繋がります。扱う商品の中には超高額な貴重品もあり今まで目にしたことのない商品に出会うことも買取査定の楽しさです。 ■就業環境： ・社風…20代半ば〜30代前半の社員が多く在籍・活躍しています。気づきやアイデアが反映されやすい風通しの良い組織風土です。 ・残業時間…月平均残業時間は3.6時間。会社として残業を推奨しておらず、就業時間内に業務を終えられるように生産性や効率を重要視しています。各事業部と連携し、事業運営の効率化・最適化を目指しているため過度な残業はなくご自身で業務をコントロールを頂ける環境です。 ■各種手当：給与以外の面でも、全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給しています。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当や身だしなみ・美容手当などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇成長企業で自己成長したい方・企業を一緒に大きくしたい方歓迎／多様なキャリアパス／2027年度には100店舗・売上200億・海外進出を目指します◆◇ ■採用背景：九州・山口を中心に68店舗を展開するレストランチェーン「資さんうどん」 2023年11月、大阪に関西一号店「今福鶴見店」、同年12月には長崎県初出店となる「長崎平間店」をオープン、その大盛況を受け九州・関西を中心にさらなる事業拡大を目指しています！ ■概要：店長候補生→店長へとキャリアアップして頂くポジションです。 その後はエリアマネージャーや海外事業本部、管理本部、出店開発本部、商品本部（商品開発等を行う部署）等にもキャリアアップ可能です。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・管理業務…従業員のシフト管理、食材や店舗設備の発注や管理、電話対応、業者とのやり取りなど、店舗全体の管理を行います。 ・ホール業務…お客様のところへオーダーをもらいに行き、料理をお席まで運びます。 ・キッチンや仕込み業務…各メニューの味付けや盛り付け、揚げ物、ぼた餅を握る等 ※ピーク時の店舗運営のプロになる事を期待しているため、基本的に日勤のシフトに入って頂きます。 ■店舗当たりの組織構成：店長1名、店長候補2〜３名、アルバイト店舗スタッフ3〜40名程度 ■研修フォロー制度：ご入社後、本社研修（1日オリエンテーション）→本店研修→店舗配属の流れを予定。本店研修は、2週間〜1ヶ月程度を想定しており、 しっかりと研修した後、現場配属を予定しております。入社後1ヶ月はまず本店で教育担当から基本的な当社のフィロソフィー、業務等を覚えて頂きます。 店舗配属後は他メンバーと協力しながらOJTで業務を習得頂きます。 ■キャリアアップ：半年〜2年程での店長就任を目指し、将来的にはエリア長へのキャリアアップも可能です。 評価制度には100項目ほどあるチェックリストを活用しご自身の業務習熟度を見える化しています。上司からのフィードバックを得ながら全体業務を習得し、 月に1回店長試験を受ける事が出来ます。現在、企業が拡大フェーズにあるので、手を上げれば多様なキャリアの経験を積むことも可能です。海外事業本部や管理本部、出店開発本部、商品本部（商品開発等を行う部署）等にもキャリアアップ可能です。

◆九州で圧倒的人気「資さんうどん」全国進出中！◆ 出店ペース加速中の成長企業で、一緒に資さんを盛り上げませんか？ 平均1年で店長へ昇格！多様で明確なキャリアパスをご用意しています◎ ■『資さんうどん』について 九州・関西・関東を中心に80店舗以上を展開。 すかいらーくグループに加わり、今後は年30店舗ペースで出店予定。2030年までに300店舗を目標にしております！ ■数字で分かる『資さん』 ◎昇格・昇進：店長には入社から平均1年、店長→エリア長には入社から平均3年と、昇進スピードが早い！ ◎モデル年収：入社3年目471万（22歳：店長）／入社5年目531万（28歳：店長） ◎休日休暇制度：リフレッシュ休暇（7連休）取得率100％！特別休暇（5連休）取得率100％！ ◎各店舗の平均残業：20〜30時間／月 ■仕事内容 ◎ホール、キッチン、仕込み、店舗管理（シフト・発注・業者対応など） ◎客層に応じた接客など、サービス品質向上にも注力 ※他エリア長のフォロー体制あり ■研修・育成制度について ◎「資さんトレニンーグセンター」（北九州市小倉）にて1週間研修後、店舗配属 ◎OJT＋教育担当によるフォロー体制 ◎月1回店長試験／100項目の評価チェックリストで成長を可視化 ■キャリアパス ◎副店長候補→副店長→店長→エリア長→本部職（商品開発・出店開発・海外事業など） ◎年1回の自己申告制度でジョブローテ希望提出可 ◎店長から本部職への異動実績あり！ ■充実な福利厚生 ◎入社に伴う転居費用の補助制度（UIターンの場合、引越費用、敷金礼金等規程による） ◎借上げ社宅制度（自己負担額：月2万円） ◎育児支援（企業主導型保育施設提携）など ■勤務地・転勤について ◎初期配属は希望考慮します ◎エリア内での異動を許容できる方歓迎 ◎全国転勤可能な方はキャリアの幅が広がります！ 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊＊--------------------- イタリア北部・モルベナにて創業した、バイク向けアパレルブランド 『DAINESE』 は、世界を代表するセーフティブランドの一つです。 革新的で最先端の安全性を追求した製品に、イタリアらしいデザインを落とし込み、今では二輪の世界最高峰のレース、MotoGPの世界チャンピオンたちを守っています。 ＊＊＊--------------------- 【仕事内容】 ●　チームマネージメント ●　店舗運営 ●　ディスプレイ作り、在庫管理 ●　お問い合わせ対応（メール・電話） ●　ブログやSNSの更新運営 ※平日の来客は平均5-10組。土日祝の来客は平均〜15組と、比較的ゆったりとしています。 【店舗の雰囲気】 ●　バイクが好きな20〜30代スタッフが多いため、親しみやすい職場です。 ●　バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がることも。 ●　「THE 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ●　店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指しています。 ※ お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場になると思います。 【キャリアパス】 ●　製品を通してお客様を守ること、イタリアらしい最先端のデザイン・機能の製品を提供すること、 またそれら高単価な製品にふさわしい接客・サービスを実現することが大切だと考えています。 ●　外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度がたくさんあります。 ●　カスタムワークスと呼ばれるオーダーメイドの際には、何度もお客様に足を運んでいただき、カラーやサイズ、どのような車両(バイク)にどのようなデザインをあわせると似合うのかなど、コンサルティングも行います。 【安定した基盤】 創業以降、19期連続黒字経営、コロナ禍で過去最高の売上を記録。 バイク用エアバッグにおいては警視庁白バイ隊に採用と、業界内でも絶対的な地位を築いています。スポーツのみならず、今後は福祉業界、労働環境面での安全に関わる商品をも展開し事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【調理経験無し歓迎・一生使えるスキルが身に付く環境／未経験から正社員になれる／経験豊富な先輩が多数在籍で教育環境◎／賞与年２回あり※2ヶ月分／退職金制度あり／マイカー・バイク通勤可】 〜本求人のおすすめpoint〜 料理人の中でも鰻をさばける方は少なく、一生もののスキルを身に着けることができます。あなたもうなぎの調理スタッフへ挑戦してみませんか？ ■仕事内容：当社は浜名湖、愛知を中心に厳選して仕入れたうなぎと魚料理の店です。鰻を主とする料理の調理及び調理補助をしていただきます。 ＜料理＞鰻を使った一品料理（せいろ蒸し、うな丼）、鮮魚お造り、地元の野菜を使った天ぷら ＜料理単価＞昼時3,000〜4,000円、夜5,000円程 ＜お客様＞地元の方が8割程度で、ご家族のイベントごとや、会社の会食などによくご利用されています。その他観光客の方も来店されます。 …ゆくゆくはメインで調理場に立っていただき、つくりなど鮮魚をさばいてもらいたいですが、先輩社員が丁寧に指導いたしますので、未経験者の方もぜひご応募ください。　 …接客については、カウンター席が調理場の前にあるのでお客様と軽い会話はあるかもしれませんが強要はいたしません。調理に集中して取り組んでいただくことが可能です！ 〜仕事の学ぶ流れ〜 やることは主に「造り・天ぷら・焼き場(鰻、焼き魚)」の３つに分かれています。 最初は： 市場から生魚が丸ごと届くので切り身にしやすいように下処理をしたり、また天ぷら用の野菜の下処理、鰻の串さしや、焼きなどからはじめていただきます。 慣れてきたら： 現在の調理担当が担っている造り・天ぷら・焼き場のどれかを担当していただきます！ ■組織構成：正社員は5名（70代1名、50代1名、30代3名） アルバイトは40代〜70代の方が4名、大学生が7名ほどで、7月〜8月の繁忙期は短期募集でさらにアルバイトを増員します。学生のアルバイトさんが多いですが皆さん真面目で明るい雰囲気です。 ■教育担当： 30代の社長と、もう一人の調理担当の50代の男性が担当いたします。優しく指導いたしますので、調理未経験の方でも安心してご応募ください。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 同社オリジナル商品を主に扱うハワイ関連衣類・雑貨販売店の「Kahiko」での店長業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 接客、発注、商品整理はもちろん、状況に応じたスタッフの人員配置・業務指導・業務サポート・スタッフのスケジュール管理など、店舗全体のコントロールやマネジメント業務をおこないます。 ■社内環境： 各店舗3~4名のアルバイト社員と、エリアマネージャーが在籍しており、配属店舗の運営をお任せします。長期休暇制度などもあり、長期的に就業できる環境です。また、社員の7〜8割が女性ですが、産休後に復帰して活躍している方も多数おります。 ■社風、環境： 社のモットーとして、各店舗・各個人の独自の感性をいかして行きたい。という事があります。基本的に色々な事が自由な為、その点を楽しみながらも基本のライン・方針となるものを創り上げていくお仕事となります。 ■同社について： 同社は1977年に創業、エスニック文化を中心に扱いオリジナル製品のデザインから販売までの積極的な文化発信を行い、現在では800名を超える従業員を超え、ブランドはエスニックのみならず様々な国の文化に展開してきました。 「チャイハネ」、「倭物やカヤ」、「kahiko」、「岩座」、「欧州航路」、「アメツチテラス」、「Maunaloa」、「Chai Tea Cafe」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパなどの文化をアパレルや喫茶店などの様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定しているなど、多様化の現代ニーズに応え続ける同社はさらなる成長・拡大を見込んでいます。 また、同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けているのも、同社の強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

小学生・中学生・高校生を対象とする進学塾「早稲田アカデミー」の経営等を展開する当社にて、集団指導（中学・高校受験部門の各ブランド）または個別指導をお任せします。具体的な業務内容は下記の通りです。 ・授業（中学高校受験部門の文系または理系）・進路相談など生徒／保護者対応、授業前後の生徒対応・問い合わせ対応　※教務的な内容にも回答します。 ・保護者との定期的な情報交換／アドバイスなど※生徒・保護者・運営事務・講師と全員で生徒の成長・合格を目指すため、講師は授業以外にも幅広く携わります。一方で事務業務、受付、電話対応などは分担しているため、生徒と向き合うことに力を注げる環境です。 ■担当授業数：集団校舎の場合は、1コマ90分〜120分が基本となっており通常期は一日最大2コマを担当します。講習会期間は多くて1日3コマ程度です。 個別指導の場合は1コマ90分です。1週間で5〜10コマ担当します。 ■キャリアプラン：自身でキャリアを選択することが可能な制度です。校長以降のマネジメントを行う管理職の他、講師専門職として指導力や合格実績をもとに、管理職と同様に役職アップ・給与アップを目指すことも可能です。 ※管理職：校長→次長→部長／専門職（教科ごとの講師）：主査→上席専門職→主席専門職 ■特徴：・難関校への圧倒的な合格実績により直近2年間で受講者数が10%伸長し、2024年３月期時点で13期連続増収増益、過去最高益を更新しています。・質の高い講師を育成するための入社後1ヶ月間の研修や有名講師の授業動画の閲覧システム等、フォロー体制も充実しております。「授業の質にこだわりたい」講師経験者に最適な環境です。・残業時間は月20時間程度で、固定残業代の設定がないため、残業時間に応じて手当が支給されます。有給休暇の取得についても講師・校長含めた全社員が年間5日以上の取得実績があります。 ■就業時間補足：1ヶ月単位の変形労働時間制（月間総労働時間160〜177.08時間）※月間総労働時間が7.5時間×勤務日数となるようにシフトを組みます 平日 14：00〜22：00／土曜 10：00〜22：00の枠内で原則設定 ※講習会期間や新学期、入試対応期間は上記と異なる場合あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外資レザーバッグブランド/業種経験不問/チームワーク重視環境/インセンティブ制度有/制服支給有〜 ◎ファッション、アパレルへの興味関心の高さや接客販売経験を生かして、インポートブランドの接客販売に携われるポジションです。 ◎チームワークを大切にしており、個人の成績（売上）ではなく、店舗としての売上達成を重視している環境です。インセンティブも店舗全体の売上の達成に応じて支給される制度になっています。 ■職務概要： イタリアのクラフトマンシップにのっとり作られたバッグブランド「Gianni Chiarini」のレザーバッグ（グッズ）の販売接客に関わる業務をお任せいたします。 ・接客販売 ・在庫管理 ・顧客管理 ・売り上げ管理 ・その他付随する業務全般 ■求める人物像： ◎ブランドの世界観に共感でき、また顧客満足を追求できる方。 ◎周囲のメンバーと協力しながら、ブランドや店舗のためにチームで業務に臨める方。 ■GIANNI CHIARINI （ジャンニ・キアリーニ）： 1999年、レザーバッグ職人の家系に生まれたジャンニ・キアリーニにより創設されたイタリアのクラフトマンシップにのっとり作られたバッグブランド。創業当時から「メイド・イン・フィレンツェ」にこだわり続けるジャンニ キアリーニ。革の生産地として知られるフィレンツェのレザーは柔らかく軽い手触りが特長です。レザーの発色の良さと豊富なカラーバリエーションからは確かなクラフトマンシップが感じられます。 <ブランドHP> https://www.giannichiarini.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！教室全体が正社員のプロ/生徒の進路指導に向き合える分業制/転居を伴う転勤なし/残業10H程度でワークライフバランス◎】 小中高校生・浪人生が通うプロ家庭教師センター『名門会』の教室運営の仕事です。生徒の成長を身近に感じられます。最初は既存の教室長と一緒に教室運営を学びます。 ■業務内容 ・生徒の面談（進学サポート） ・保護者との連携（面談やお電話など） ・教室の授業管理 ・イベントの企画・立案 ・講師の育成、勤怠管理　など ※講師としての授業の業務はありません。 ■キャリアパス メンバー→主任補佐→主任→係長→課長補佐・課長代理→課長（複数教室の管轄・部下のマネジメント）→ブロック長（さらに多くの教室の管轄） ※役職が上がるごとに昇給します。 ※年次関係なく実力でキャリアアップ可能です。 ■研修 グループ合同研修（7日間/土日休み/受験や業界について） ↓ 名門会での研修（5日間/名門会や部署について） ↓ 営業研修（7日間/電話対応の仕方等基本マナーについて） しっかりとした経営基盤がある「リソー教育グループ」だからこそプロの教室運営の手法をイチから学ぶことが可能です。 ■組織構成 講師、教務担当にアルバイトはおらず全員が生徒指導のプロです。 先輩社員の7割は旅行業界・食品業界など教育業界未経験からのスタートです。 ■魅力 〈当社流ワークライフバランス〉 多くの社内制度を設けており部活動やイベント関係の機会も豊富です。残業月10H程でプライベートも楽しめます。 社内全体で時間内に仕事を終わらせる風土があります。 〈生徒1人1人への手厚いバックアップ体制〉 当社は講師1名、教務担当1名が1人の生徒につき、2名体制でバックアップします。生徒の学力向上・志望校合格に向けて丁寧に指導できます。 また新規入会獲得の営業等は別部署が担当のため生徒の指導に集中できます。 〈今後伸びていくマンツーマンの丁寧な指導による授業〉 少子化だからこそ質の高い教育をしたい家庭が増えておりマンツーマンで丁寧に指導を行っている当社は需要が拡大しています。主要都市では塾激戦区に出店し高い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業以来業績右肩あがり／残業15h程度／産休育休復帰率100％／業界トップクラスの働きやすさ／OFFシーズンは長期休暇の取得可◆◇ 教育業界未経験でもOK！ 「子どもたちの成長を支えたい」「教育に携わる仕事がしたい」という想いを持つ方をお待ちしています。 ■企業概要： 在籍生徒数38,000人を超える九州最大級の規模を誇る総合学習塾です。 学力の向上だけを目的とせず、自立した社会人の育成に重きを置き、学生たちと向き合っています。 ■業務内容： 英進館が展開する個別指導部門【パスカル】にて、スクール運営をお任せします。 生徒や保護者との面談、学習進捗の管理からお任せし、ゆくゆくは教室全体の運営をお任せします。 ※授業は基本的に担当しませんが、生徒一人ひとりに最適な学習環境を整える重要な役割です。 【具体的には】 ・教室運営に関わる日々の準備、電話・来客対応 ・生徒とのコミュニケーション、学習カリキュラムの設定・進捗管理 ・保護者との面談・進路相談・学習状況の共有 ・チューター（大学生講師）の面談・教育・シフト管理 ・生徒募集活動やイベント運営のサポート ■特徴： ・年間休日110日、長期休暇も確実に取得可能（完全閉館日あり） 【例】4月2〜6日／8月11〜16日／8月27〜31日／10月27〜11月1日 明るく前向きな社風で、未経験からでも安心してスタートできます。 ・研修制度も充実（OJT・模擬授業・先輩社員の同席指導など） └入社後は教科担当長とマンツーマンで研修を実施します ■配属先情報： 教場内に集団指導と併設する形ですので、他の講師陣と連携しながら業務を進めることができます。 ■当社の魅力： ・九州No.１の実績：確立されたカリキュラムとデータ分析力によりこれまでの高い合格実績を維持しています。また生徒や保護者面談の実施によりサービスの質も重視しているため、生徒数の伸びや定着率も高いです。 ・経営戦略：当社は市場ニーズを捉えた経営をしており、昨年度の売上は146億円と全国トップクラスです。また新規校舎の開設や学習における診断システムの自社開発など、積極的に新規事業の展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎★業界大手企業×地域創生事業◎／新たな事業領域での運営チャレンジ／高年収・早期昇給UPも可能／年休120日】 ■概要： 小松島市競輪場において競輪場の運営・管理、イベント実施などの業務をお任せ。 今回は将来チームの中心でご活躍いただける方をチームの一員として迎えたいと考えております。 ■仕事内容： ・広報・宣伝企画 ・イベントの実施 ・お客様への接客・対応 ・関係機関との連絡・調整 ・競輪場施設の施設・設備の維持・管理 ※小松島市と連携をしながら運営を進めていきますので、チーム内はもちろん、関係各所とのコミュニケーションや調整が発生します。業務内容は多岐にわたりますが、地域との連携感や、イベントの終了後などは達成感が味わえるお仕事です。 ■1日の業務： 朝のお金の準備 ↓ お客様向けの情報準備（出走表の印刷、出走時間の場内掲示など） ↓ 顧客対応（新規入会処理、投票サポート、ポイントカード運用など） ↓ パートスタッフのシフト管理など ↓ 業務終了後、1日の現金管理作業、作業日報作成、清掃／そのほか営業実績を見ながらキャンペーンの考案実施、場内POP作成など ■組織構成： 現在13名にて運営をしております。20代〜40代と幅広い年齢層です。 ■キャリアステップ： ・地方自治体とも協力しながら競輪競技を盛り上げて頂きます！店舗運営のみならず、競輪競技に合わせたイベント企画なども携われます。 ・複数店舗のマネジメント（SV）などにもチャレンジ可能なポジションです！ ■同社の強み： ・業界・市場規模が大きい◎ └競輪全体では年1兆円の市場規模があり、8割はネット販売経由です。 近年販売シェアがネットへ移行する中、同社売上も3年連続で大きく伸長！今後益々の拡大が見込めるマーケットです。 ・WEB販売＋業界では数少ない実店舗を運営 └同社ではオフィシャルサイト『チャリロト.com』の運営に加え、WEB上で公営競技くじを販売する企業の中では数少ない実店舗運営も行っており、売り上げの経路が複数あり安定した業績を出せています。 ■企画イベント実績 ・入会キャンペーン（新規入会1000円プレゼント） ・競輪選手・OB参加のファンサービス ・来場者向けのお菓子のつかみ取りなど 変更の範囲：会社の定める業務

【1次面接で志望動機は伺いません！／未経験歓迎◎／月給30万円スタート／転勤なし／年休122日・有給消化推奨】 ≪新業態リリース・事業譲受による新ブランド・店舗拡大中！≫ ■業務内容： まずは店舗運営業務をお任せします。 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んでやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間と自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、様々なポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日以上と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊＊------------------- イタリア北部・モルベナにて創業した、バイク向けアパレルブランド 『DAINESE』 は、世界を代表するセーフティブランドの一つです。 革新的で最先端の安全性を追求した製品に、イタリアらしいデザインを落とし込み、今では二輪の世界最高峰のレース、MotoGPの世界チャンピオンたちを守っています。 ＊＊＊------------------- 【仕事内容】 ● 店舗の売上管理 ● 顧客管理 ● ディスプレイ作り、在庫管理 ● お問い合わせ対応（メール、電話） ● SNS、Blog更新 ● オーダーメイド(CUSTOM WORKS)の採寸や相談 ※平日の来客は平均5-10組。土日祝の来客は平均〜15組と、比較的ゆったりとしています。 【店舗の雰囲気】 ● バイクが好きな20〜30代スタッフが多いため、親しみやすい職場です。 ● バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がることも。 ● 「THE 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ● 店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指しています。 ※ お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場になると思います。 【キャリアパス】 ● 製品を通してお客様を守ること、イタリアらしい最先端のデザイン・機能の製品を提供すること、 またそれら高単価な製品にふさわしい接客・サービスを実現することが大切だと考えています。 ● 外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度がたくさんあります。 ● カスタムワークスと呼ばれるオーダーメイドの際には、何度もお客様に足を運んでいただき、カラーやサイズ、どのような車両(バイク)にどのようなデザインをあわせると似合うのかなど、コンサルティングも行います。 【安定した基盤】 創業以降、19期連続黒字経営、コロナ禍で過去最高の売上を記録。 バイク用エアバッグにおいては警視庁白バイ隊に採用と、業界内でも絶対的な地位を築いています。スポーツのみならず、今後は福祉業界、労働環境面での安全に関わる商品をも展開し事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、シニアマネージャーとして勤務いただきます。担当現場のより良いサービスをめざしてお客様との折衝や厨房の運営に関するマネジメントをお願いします。 ■業務詳細： ・チーム内の運営・損益管理 ・チーム内の人事管理 ・SVの指導・育成 ・クライアント折衝との契約交渉 ・チーム内での方針決定や課題解決に際して、意思決定 ■管轄拠点について： 10か所前後の事業所を担当いただきます。1事業所あたり平均20名程度が在籍しています。 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長機会豊富！楽天モバイル事業を共に創り上げる仲間募集！／残業10〜15H】 楽天モバイルショップにご来店されたお客様へ楽天モバイルのスマートフォンや格安SIMなどの商品をご案内をお任せします。 ■業務概要： 楽天モバイルショップの店長候補として、店舗運営全般をお任せします。新規契約や機種変更のご案内から、在庫管理、スタッフ育成まで幅広い業務に携わっていただけます。未経験からでも丁寧な研修制度があるため、安心してチャレンジできます。 ■職務詳細： ・新規契約、機種変更、その他楽天モバイルおよびグループサービスのご提案、登録業務 ・お客様からの問い合わせ対応 ・店舗内での電話応対、在庫管理、事務作業、各種会議参加など ・KPI管理業務 ・集客活動業務 ・スタッフのシフト管理、教育、評価 ■当ポジションの魅力： ・楽天モバイルは1プランのみであるため、大手キャリアに比べて料金プランがシンプルで、覚えるべき内容が少ないのが特徴です。 ・後発キャリアならではの柔軟な環境が特徴で、独自のアイデアを取り入れながらこれから一緒に楽天モバイル事業を作り上げていく意欲のある方には絶好のチャンスが広がっています。 ■キャリアパス： 販売スタッフ「R CREW」からスタートしていただき、店長、トレーナー、エリアマネージャーへと昇進のチャンスがございます。業界経験者の方であれば、スタッフからスタート後、早めに店店への引き上げも見込んでおります。 本部職へのキャリアパスも用意されており、個々のスキルや意欲に応じた多様な成長機会を提供しています。 ■組織構成： 直営店は全国に約 150 店舗程度あり、約500名のスタッフが活躍しています。店舗の規模にもよりますが、１店舗につき店長１名、スタッフ5〜15名の構成となっています。 ■当社について： 通信業界に風穴を開けるべく第4のキャリアとして2020年にMNOローンチした楽天モバイルの中でも唯一のオフライン販路として、直接エンドユーザーに楽天モバイルの魅力をお伝えすることで、日本一のキャリアを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜鮮魚店店長候補／裁量◎／有給取得しやすい環境／制服貸与・車通勤相談可／面接1回＞ ■募集背景： 出店依頼の増加に伴い、店長としてご活躍いただける方の採用による組織体制の強化を図っています。 2025年5月現在の54店舗から、今後も3店舗以上の出店を予定しており、即戦力として長く継続的に働いていただける方を募集しています。 ■業務内容： 食品スーパー等の鮮魚テナントにおいて、売り場での魚の加工や販売を中心に店舗の運営を担当して頂きます。 ・店頭へ商品の陳列 ・商品を切り身や刺身などに加工 ・店頭での接客 ・オススメ商品のアピール など ■配属部署： 社内の平均年齢は約35歳、社員数は約160名、パートスタッフ約340名です。平均1店舗あたり社員3〜5名、パートさん5〜10名です。 ■当社＆当ポジション魅力： ・条件面 入社直後の年収が500万円〜。同業他社の中でも比較的高い給与条件設定をしています。 ・社内文化 チャレンジ精神のある方には様々なことをお任せしていきます！20代の店長も活躍しており、半年〜1年で店長への昇進も可能です。失敗をとがめるのではなく、どうすれば次に活かすことができるのかを考え、共に成長していくことを大切にしています。 ・お客様からの信頼と安定経営 お客様ファーストの姿勢、人財を大切にする文化、魚の文化を広めたいという意識を基にサービスを展開をしてまいりました。大手食品スーパー様やドラッグストア様などから多くの出店依頼をいただいている状況です。 ・キャリアパス 既存店を中心に店長候補として入社後、店長のサポートをしながら店舗運営にあたっていただきます。実績によっては、1年以内で店長にチャレンジをいただくことも可能です。 店長としての実績を認められた先には、エリアリーダーまたはエリアマネージャーも目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様に寄り添いながらブランド改善・企画をお任せ／ナイトブラ「VIAGE」等展開／東証プライム上場G／育休取得率100％／残業25H程◆ 2024年度通販領域の売上117億円規模で展開している当社にて、新規・既存のお客様の把握、委託先であるコールセンターの数値の分析立案・施策推進、エスカレーション対応、各媒体ごとの施策実行、お客様の成功を届けるカスタマーサクセス・サポート戦略設計などをお任せする予定です。 ■業務詳細： ・お客様のお声に対する改善施策…様々なご意見・ご要望に対して他部署へ連携し、会社全体へ改善提案を行っていきます ・業務委託をしているコールセンターの数値管理 ・ブランド別の施策企画・推進 ・お客様イベントの立案・実施 ・顧客分析アンケートの作成・実施・分析・課題提起 ■ご入社後の流れ： お客様応対の基礎知識を学んでいただきながら、目安入社から3ヶ月は学びメインで進めていきます。（2ヶ月以降は、実際にメール返信や受電もしながら実践を通してHRCの応対品質を身につけていただきます。） 業務に慣れていただいたのちに、お客様からのお問合せ方法（コール、チャット等）ごとで担当を持っていただく予定です。 ■組織構成： 現在、課長1名、主任2名、メンバー8名の計11名体制が所属しております。 メンバーは20代〜30代が多く、コミュニケーションも活発な組織です。 お客様との距離が1番近い部署になり、お客様と会社の架け橋となれる重要な部署になります。 ■キャリアパス： ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開が可能です。 将来的には、リーダー候補として、各ブランドで担当者が分かれるよう組織も拡大していく予定です。 ■同社について： ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、「VIAGE」や「LUNA」などバストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。 『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしており、共に『理想の姿を叶える』を体現いただける方にご入社いただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜歴史あるラグジュアリーヘアーアクセサリーブランド/百貨店勤務/制服支給/年俸制/八木通商G〜 ◎コミュニケーションを大切に、時間をかけて接客をしていただくスタイルであり、長期的にお客様と関係を築ける環境です。 ◎お客様に満足をいただくために、入社後に研修を通じてヘアセットやアレンジスキルを身に着けていただけます。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーヘアアクセサリーブランド「ALEXANDRE DE PARIS（アレクサンドルドゥパリ）」の店舗にて、接客販売、及び店舗マネジメントに関わる業務をお任せします。 ・売上、在庫。顧客管理 ・スタッフ指導 ・売接客販売（商品説明、セット/アレンジ提案） ・店内ディスプレイ、VMD業務 ■店舗情報： 1店舗あたり2〜3名で運営しています。 ■求める人物像： ◎ブランドの世界観に共感でき、また顧客満足を追求できる方。 ◎周囲のメンバーと協力しながら、ブランドや店舗のためにチームで業務に臨める方。 ■ALEXANDRE DE PARIS（アレクサンドルドゥパリ）： 1971年、パリの有名な広場にインスパイアされて、最初の高級ヘアアクセサリ「ヴァンドーム・コーム」を作り出します。そのクリエーションはまさに金銀細工そのもの。優れたフランスの手作り技と芸術的な職人技が見事に活かされています。一つひとつのクリエーションに付けられた伝説的な動物、スフィンクスがフランスのエレガンスを表現しています。このスフィンクスは、ジャン・コクトーが伝説的なヘアアーティストのために描いたもので、今日でもアレクサンドル・ドゥ・パリのすべての作品に見ることができます。 <ブランドHP> https://alexandredeparis.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【成長機会豊富！楽天モバイル事業を共に創り上げる仲間募集！／残業10〜15H】 楽天モバイルショップにご来店されたお客様へ楽天モバイルのスマートフォンや格安SIMなどの商品をご案内をお任せします。 ■業務概要： 楽天モバイルショップの店長候補として、店舗運営全般をお任せします。新規契約や機種変更のご案内から、在庫管理、スタッフ育成まで幅広い業務に携わっていただけます。未経験からでも丁寧な研修制度があるため、安心してチャレンジできます。 ■職務詳細： ・新規契約、機種変更、その他楽天モバイルおよびグループサービスのご提案、登録業務 ・お客様からの問い合わせ対応 ・店舗内での電話応対、在庫管理、事務作業、各種会議参加など ・KPI管理業務 ・集客活動業務 ・スタッフのシフト管理、教育、評価 ■当ポジションの魅力： ・楽天モバイルは1プランのみであるため、大手キャリアに比べて料金プランがシンプルで、覚えるべき内容が少ないのが特徴です。 ・後発キャリアならではの柔軟な環境が特徴で、独自のアイデアを取り入れながらこれから一緒に楽天モバイル事業を作り上げていく意欲のある方には絶好のチャンスが広がっています。 ■キャリアパス： 販売スタッフ「R CREW」からスタートしていただき、店長、トレーナー、エリアマネージャーへと昇進のチャンスがございます。業界経験者の方であれば、スタッフからスタート後、早めに店店への引き上げも見込んでおります。 本部職へのキャリアパスも用意されており、個々のスキルや意欲に応じた多様な成長機会を提供しています。 ■組織構成： 直営店は全国に約 150 店舗程度あり、約500名のスタッフが活躍しています。店舗の規模にもよりますが、１店舗につき店長１名、スタッフ5〜15名の構成となっています。 ■当社について： 通信業界に風穴を開けるべく第4のキャリアとして2020年にMNOローンチした楽天モバイルの中でも唯一のオフライン販路として、直接エンドユーザーに楽天モバイルの魅力をお伝えすることで、日本一のキャリアを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務