〜理化学系のバックグラウンドがあればOK！実務未経験歓迎◎転勤無し/年休123日（土日祝）/直近3年で女性社員5名入社/残業基本無し/産休・育休取得しやすい環境〜 ★家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか★ ・基本残業無しなので定時に帰宅することが可能です！ ・産休・育休取得を取得しやすい環境なのでライフステージの変化に合わせて長期的に就業可能です。 ・有給平均消化日数は10日で長期休暇も取得しやすい環境です。 【業務内容】 ・汎用機械加工（フライス盤、旋盤など） ・マシンオペレーター（ROBODRILL、CNC旋盤） ・製品検査 ・試験装置の組立、製作、設置作業 ＊量産ではなく、お客様と打ち合わせをしながらのものづくりになります。 ＊未経験者OK、機械加工や組立作業に興味があり、ものづくりが好きな方を歓迎します。 ■組織構成 従業員：約30名（女性6名） ・研究開発：4名（男性2名、女性1名、年代60代、40代〜20代です） その他、設計：3名、営業：10名、製造：5名、総務・事務：5名 ■当社について 2002年には無機高分子材料の研究開発部門も立ち上げ、現在は商社部門・研究開発部門・設計部門・製造部門の体制を整えました。セラミック製ナノシートを安定して簡単に高速で量産できる技術等により、2008年に経済産業省・中小企業庁より「元気なモノ作り中小企業300社」に選ばれています。2011年には外部コンサルティング会社に依頼せずにＩＳＯ9001認証を独自で取得しました。

〜社会のインフラを支える／三菱重工,IHI等大手と安定取引あり／火力発電所メンテナンス事業（発電装置やボイラーなど）／基本土日休みで転勤なし／安定した生産活動をフォローする縁の下の力持ち〜 ■業務内容： 発電プラントなどで使われる圧力容器、ダクトなどの金属製品の設計をお任せします。 隣接する工場と事務所を行き来しながら、設置場所の寸法の計測・図面作成 ・資料による事前調査、点検報告書の作成などを行います。 担当案件は常時3-4案件程と決して多くなく、製造スパンは半日のものから2か月程度のものまで様々。決して画一製品を「量産」しているわけではないため、取引先のニーズに合わせた製品に対して日々新鮮な気持ちで取り組むことができます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織構成： 現在設計職を担っているのは11名(20代1名／30代5名／40代4名／50代1名)在籍10年ほどの社員も多く、経験に基づいた丁寧な教育フォローをお約束致します。将来的には主任→課長→部長とキャリアアップも可。 ■特徴 ー明瞭な評価制度：年度末に上長と面談の設定があり、定量及び定性の次年度の個人目標および重点施策・取り組みをすり合わせます。 —有給休暇：１日単位・半日単位・1時間単位での有休の取得も可能であり全社平均有給取得日数は14.3日となっております。 —資格取得制度：溶接資格や検査資格等、業務上必要な資格は勿論、それ以外の資格についても、会社の負担で資格の取得ができ、技術を磨くモチベーションにつながります。 —女性も活躍中：2015年には「ながさき女性活躍推進企業奨励賞」を受賞し、女性専用の休憩室も2019年にリニューアルするなど、女性でも働きやすい環境が整っております。 —社内交流：慰労会、ボーリング大会、忘年会など他部署との交流を深める場も多く、社内交流が盛んです。 ■ミッション： 毎日の生活に必要不可欠な電気。その電気を発電する火力発電を支えている当社のものづくり。効率化や多能工化に対応する為、作業者の一人ひとりの目標設定が非常に重要となり、経営に直結しているミッションです。 近年ものづくりの現場では、少品種大量生産から多品種少量生産へシフトしています。当社のものづくりも同様の変化があり製作体制の変革に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■採用背景：現在建築設計の業務は社長が1人で行っていますが、業務量増加に伴い、この度人員を増やすこととなりました。 ■職務内容：法人設立後4年と成長段階にある当社にて現場管理(施工・工程・品質・安全)業務をお任せいたします。 当社が担当する案件は長野県内のため、出張が発生することはありません。また、夜勤もほとんど発生しません。 ■組織構成：社員数が全3名で社長1名(40代男性)・広報1名(30代女性)・事務1名(40代女性)の内訳となっています。 入社後は社長の下で業務を学んでいただきます、社長は非常に優しく丁寧な方ですので、入社後も安心して就業することが出来ます。 ■当社について： 当社は世界的な課題となっている地球温暖化・資源枯渇の問題を大変深刻なものとして捉えており、未来を担う子供たちのためにこれを防止するべく、環境の維持向上に万全の配慮と不断の努力を行います。そのうえで、わたしたちはここ信州の地に根付き地域全体の総合的な発展と地域の皆さまの暮らしの向上を目的として事業活動をさせて頂いています。 北アルプスの最高のロケーションと恵まれた自然環境のなかで培ってきた技術力・ものづくりの力を磨きながら、現状が『ベスト』と考えずに社会の新しい動きや取組にあわせて課題をかかげ、その課題と向き合い進化し続ける社会に対応して参ります。そして、何事にも探求心を持ち自己研鑽を続けて、より良いものづくりができるよう継続して日々学び、更なる成長をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験・第二新卒歓迎！ お客様の「こんなものが欲しい」というお声を形にする営業です。 既製品を売るだけではない、ものづくり商社としての面白さ！ 【具体的な仕事内容】（変更範囲：会社の定める範囲） １．お客様の要望をヒアリング。 （先輩が同行、安心のＯＪＴ研修あり！） ２．開発エンジニアと仕様を検討。 ３．見積をご提案。 ４．納品まで進捗管理・サポート。 製品が完成し、お客様に喜ばれた時の達成感は格別です。 あなたの提案が未来の製品に！ ■組織構成 男性4名(50代2名、30代1名、20代1名)、女性2名(40代２名) ■入社後について 教育については先輩社員からのOJTになります。 最初は商材の知識をつけて頂くことと、先輩社員の顧客訪問に同行することからはじめていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄骨加工を主業とする企業（Ｍグレード認定）/管理職候補/受注好調/UIターン歓迎〜 ■職務内容：当社の生産・製造管理者として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ・製造業務の鉄骨加工の工程管理 ・段取り、作業指示 ・品質、検査管理 ・出荷管理 ・生産・製造管理全般の業務 ・その他：社長・専務、工場長の補佐、現場スタッフのとりまとめなどをお任せ致します。 ■入社後 先輩社員からOJTにて業務を教えてもらいます。 経験が浅い方や業界はじめての方であればまずは製作からはじめていただく予定です。 ■役職 前職の経験やスキルによって決定いたします。 課長もしくは課長候補のポジションを想定しております。 ■組織構成 製造管理部門：男性2名、女性1名、年代は40代です。 上長にあたる方は専務になります。（40代後半男性） ■仕事のやりがい ものづくりに携わることができることです。 当社は建物など大きいもののものづくりになりますので、目に見えて形として残りますので、達成感があるお仕事です。 ■特徴・魅力 ・納入先はホテル・工場・病院・大型店等、幅広い物件を扱っています。 ・大手商社様との長年の取引により安心感と信頼を築いておりますので、首都圏再開発案件（赤坂・銀座・浜松町・大手町等）に当社の鉄骨が使われています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景：現在建築設計の業務は社長が1人で行っていますが、業務量増加に伴い、この度人員を増やすこととなりました。 ■職務内容：法人設立後4年と成長段階にある当社にて建築設計に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せします。 ・一般住宅建築設計 ・店舗・施設の建築設計 ・現場管理 ・顧客との打ち合わせ対応 案件の割合は一般住宅建築設計が9割・店舗・施設の建築設計が1割程度となっています。当社が担当する案件は長野県内のため、出張が発生することはありません。また、夜勤も発生しません。 ■組織構成： 社員数が全3名で社長1名(40代男性)・広報1名(30代女性)・事務1名(40代女性)の内訳となっています。 入社後は社長の下で業務を学んでいただきます、社長は非常に優しく丁寧な方ですので、入社後も安心して就業することが出来ます。 ■当社について： 当社は世界的な課題となっている地球温暖化・資源枯渇の問題を大変深刻なものとして捉えており、未来を担う子供たちのためにこれを防止するべく、環境の維持向上に万全の配慮と不断の努力を行います。そのうえで、わたしたちはここ信州の地に根付き地域全体の総合的な発展と地域の皆さまの暮らしの向上を目的として事業活動をさせて頂いています。 北アルプスの最高のロケーションと恵まれた自然環境のなかで培ってきた技術力・ものづくりの力を磨きながら、現状が『ベスト』と考えずに社会の新しい動きや取組にあわせて課題をかかげ、その課題と向き合い進化し続ける社会に対応して参ります。そして、何事にも探求心を持ち自己研鑽を続けて、より良いものづくりができるよう継続して日々学び、更なる成長をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【理化学機械・実験設備を製造販売している「商社＋ものづくり企業」/理化学系のバックグラウンドがあればOK！実務未経験歓迎◎転勤無し/年休123日（土日祝）/中途入社者多数◎オーダーメイド製品に携われる環境】 ■職務概要： 理化学機械・実験設備を製造販売している「商社＋ものづくり企業」の当社にて、分析装置の設計業務をお任せします。 入社後まずはCAD操作の練習から簡単な図面作成からお任せする予定ですので未経験からでも安心して就業可能です。 ■業務詳細： 設計業務をご担当いただきます。 ・研究機関、大学等の試験装置・実験装置設計 ・機械設計 ・装置組立作業（現場作業含む） ・顧客との仕様打合せなど ※顧客やメーカー対応がありますので、コミュニケーション能力のある方を希望します。 ■組織構成 従業員：約30名（女性6名） ・研究開発：4名（男性2名、女性1名、年代60代、40代〜20代です） その他、設計：3名、営業：10名、製造：5名、総務・事務：5名 ※中途と新卒の割合は半々です。 ■当社について 2002年には無機高分子材料の研究開発部門も立ち上げ、現在は商社部門・研究開発部門・設計部門・製造部門の体制を整えました。セラミック製ナノシートを安定して簡単に高速で量産できる技術等により、2008年に経済産業省・中小企業庁より「元気なモノ作り中小企業300社」に選ばれています。2011年には外部コンサルティング会社に依頼せずにＩＳＯ9001認証を独自で取得しました。

【理化学機械・実験設備を製造販売している「商社＋ものづくり企業」/理化学系のバックグラウンドがあればOK！実務未経験歓迎◎転勤無し/年休123日（土日祝）/中途入社者多数◎オーダーメイド製品に携われる環境】 ■概要： 理化学機械・実験設備を製造販売している「商社＋ものづくり企業」の当社にて、分析装置の設計業務をお任せします。 既製品ではなくオーダーメイドの分析装置の要件定義から携われるので、非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細：【変更の範囲：無し】 設計業務をご担当いただきます。 ・研究機関、大学等の試験装置・実験装置設計 ・機械設計 ・装置組立作業（現場作業含む） ・顧客との仕様打合せなど ※顧客やメーカー対応がありますので、コミュニケーション能力のある方を希望します。 ■組織構成 従業員：約30名（女性6名） ・研究開発：4名（男性2名、女性1名、年代60代、40代〜20代です） その他、設計：3名、営業：10名、製造：5名、総務・事務：5名 ※中途と新卒の割合は半々です。 ■当社について 2002年には無機高分子材料の研究開発部門も立ち上げ、現在は商社部門・研究開発部門・設計部門・製造部門の体制を整えました。セラミック製ナノシートを安定して簡単に高速で量産できる技術等により、2008年に経済産業省・中小企業庁より「元気なモノ作り中小企業300社」に選ばれています。2011年には外部コンサルティング会社に依頼せずにＩＳＯ9001認証を独自で取得しました。

ハイテン材のプレス技術を駆使し超ハイテン材の成形技術を実現した独立系メーカーである当社にて、プレス金型の設計開発をお任せします。 ★当社の参考動画：https://youtu.be/8n0D7OMvChs 【詳細】 ■業界最先端の超ハイテン冷間プレス用金型の解析および設計を行います。 ■取引先メーカーの求める製品機能を理解した上で、最適コストの量産品を実現する金型を設計します。その為に、関係部門とデザインレビューを３回〜４回繰り返し、過去の量産実績や関係部門の知見を盛り込んだ金型づくりを行います。設計者個人任せにせず、チームでよりよいものづくりを支えます。　※変更の範囲：当社業務全般 「ものづくり太郎のPLM講座：第4回」で紹介された、当社のPLM×ERP連携による金型設計〜量産プロセスは、業界に注目される先進事例です。この仕組みを支える金型設計業務は、技術革新の最前線で活躍できる重要ポジション。設計・現場・工場管理をつなぐ高度なものづくりに挑戦したい方を歓迎します！ 「ものづくり太郎のPLM講座：第4回」https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2509/09/news123.html ■組織構成： 7名（男性5名　女性2名）20歳代半ばから40歳代半ば。平均年齢は30歳代前半です。 ■当社の特徴： ・自動車業界でニーズが高まっている「ハイテン材〜超ハイテン材」の加工ノウハウと実績を強みとしており、加工難易度の高い依頼が多く、他社にない技術を提供できます。 ・中部圏で800t以上のプレス設備を保有し、「1.5GPa級超ハイテン材」の加工実績のあるメーカーは大変少なく、自動車業界を筆頭に受注が伸びており、売上は絶好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／裁量あり◎やりたいと思ったことが実現できる◎／「LOUNIE ・Stola.・COCO DEAL・LILLIAN CARAT」の4ブランドを展開/メディア事業部など多数展開で安定性◎〜 【業務内容】 ◆MD設計と修正 ◆週次・月次での担当ブランドのPDCAサイクルを回すこと（結果検証） ◆生販計画・修正（コンテンツ業務計画） ◆上記内容に基づく開発メンバーとの商品の方向性決定 ◆マーケットリサーチ・店舗入店 ◆他セクションのサポート・育成 ※デザイナー・パタンナー・生産と連携して意見交換などをしつつ、業務を進めていただきます。 【組織構成】 ＭＤ：１名（40代男性） デザイナー：４名（アシスタント１名／20代女性1名、30代女性3名、） パタンナー：６名(アシスタント３名／チーフ：40代男性、20〜40代女性5名） 【仕事の魅力】 ブランドの「舵取り」としてシーズンごとの売上を担う大きな仕事です。 感覚や感性はもちろんですが、数字に強いこともＭＤには必要な要素となります。 数字に裏付けられた企画進行を行なうので、成果がでた時の喜びはとても大きいです。 ■当社について： 全国約120店舗、アパレル事業を展開しています。売上137億円（2024年2月期）です。 全てのブランドに共通するのは、「本物の良さがわかる女性達への提案」というコンセプト。トレンド性はもちろん、パターン・縫製に至るまで、完成度を追求し、レベルの高い商品づくりを心がけてきました。 また、一部使用している生地はテキスタイルメーカーとの共通開発による当社オリジナルのもので、そのクオリティの高さは業界でも定評があります。 ■当社の特徴： ヤングからキャリアまで幅広いブランドを展開しているので様々なノウハウを身に付けることができます。 また、一人ひとりの裁量が大きいため、「やりたい」と思ったことが実現できるのも当社の特徴です。 コロナ禍でも直近1年間で新規出店20店舗／中途スタッフ70名が入社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇総務兼システム保守（ＰＣやコピー機の管理など）/年間休日118日/オンリーワンのものづくり/残業少なめ＆転勤なし◆◇ ■おすすめPOINT　＼社内から“働きやすさ”と“ものづくり”を支える中核ポジション／ ・総務とシステム保守を兼務し、社内IT環境の「困った」を解決する頼られポジションです◎ ・残業月10〜15時間程度、有休は1時間単位で取得可能とワークライフバランスも良好です◎ ■職務内容： 総務グループで、PC・通信機器・OA機器など社内インフラの保守を中心に、総務・人事業務も幅広く担当いただきます。プログラミングやシステム開発はなく、「社内で安心してIT機器を使える状態を保つ」ことがミッションです。 ・社内システムの保守管理・・・社内システムのアカウント設定や簡単な設定変更、使い方に関する問合せ対応を行います。 ・PC・通信機器・OA機器の管理・・・PC約60〜70台と社用携帯、コピー機の台帳管理、簡単な不具合対応などをお任せします。 ・業務効率化に向けたシステム導入検討・・・「この手作業をシステム化できないか」など社内の声を拾い、導入計画の立案・推進に携わります。 ・人事・総務関連業務・・・勤怠・備品管理、社内行事のサポートなど、周囲と協力しながら幅広く対応いただきます。 ■組織・働く環境： 総務部門は、男性2名、女性2名（50代2名、40代1名、20代1名）、システムを担当しているのは内1名（50代女性）です。 2名体制でスタートし、社内システムの理解から丁寧にレクチャーを受けられるため、いきなり一人で抱え込む心配はありません◎ これまでの経験を活かしながら業務範囲を広げ、将来的には総務・システム両面を統括する管理職ポジションを目指せます◎ ■当社の魅力 当社では前身となった企業が手がけていた造船事業の設備とノウハウを生かして各種産業機械やプラント設備等を製造しています。そのため大きな製品が多く、また完全受注生産であるため顧客の要望に適う性能・形状の製品を供給しています。各部署の連携によって巨大な鉄板が日本の工業分野で活躍する大型機械へと生まれ変わっていく過程を見ると、仕事に対して強いやりがいを感じさせてくれます。オンリーワンのものづくりに興味のある方にはピッタリな職場です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「商社＋ものづくり企業」/原研関連への理化学機械・実験設備を販売する専門商社/年休123日/転勤無し〜 【仕事内容】 当社の設備施工管理担当として、施工計画書の作成、工程管理、安全管理などの監督業務をお任せします。 茨城県内の現場がほとんどのため、出社後社用車で現場へ行っていただきます。現場のほか、社内での書類作成業務の機会も多いです。 【働き方について】 研究所の敷地内で作業を行うため17時前後には業務を終了しなければならないため、会社に戻って事務作業などは行うものの、繁忙期以外は残業は少ない環境で働けます。 【組織構成】 従業員：約30名（女性6名） ・研究開発：4名（男性2名、女性1名、年代60代、40代〜20代です） その他、設計：3名、営業：10名、製造：5名、総務・事務：5名 【当社について】 当社は、1982年に原研関連への理化学機械・実験設備を販売する専門商社として設立しました。 その後、「商社＋ものづくり企業」を目指し平成7年に製造部門を立ち上げています。 2002には無機高分子材料の研究開発部門も立ち上げ、現在は商社部門・研究開発部門・設計部門・製造部門の体制を整えました。 セラミック製ナノシートを安定して簡単に高速で量産できる技術等により、2008年に経済産業省・中小企業庁より「元気なモノ作り中小企業300社」に選ばれています。 2011年には外部コンサルティング会社に依頼せずにＩＳＯ9001認証を独自で取得しました。 環境、宇宙、原子力関連の研究機関を中心に、試験装置の設計、製作および理化学機器の販売を行っています。 「営業・設計・研究・製造」部門により、理化学機器の販売、各種試験装置の設計・製作、測量・制御など幅広い業務を行っております。

〜建築業界出身者歓迎！労務や総務は未経験でも問題ありません！／フラットな社風／年間10日特別休暇・年休117日／在宅可能／フルフレックス／“世界がワクワクするまちづくり”がミッション〜 ■仕事内容： 設計企画部門のバックオフィス業務全般をお任せいたします。 チームメンバーとの信頼関係を大切にし、丁寧かつ正確で誠実な対応ができる方を歓迎します！業務に対して責任感を持ち、前向きで明るく、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方に、ぜひお越しいただきたいと考えています。 ■具体的には： ・契約書や他事業部全体の書類のとりまとめ ・事業部全体推進補助業務 ・建築・内装設計監理業務における事務全般、総務・労務・法務とのやりとり ・設計メンバーのサポート補助業務・契約関係 ・発注作業の補助やサンプル依頼　等 ■組織構成： 執行役員　1名(50代／女性)　 マネージャー　1名(40代／女性) スタッフ　2名(20代・30代／いずれも女性) ■COMPATH事業部について： COMPATH コンパス は、クリエイティブな視点で顧客と共に考え、思いを形にすることで世の中に新しい価値を生み出すUDSの企画設計専門チームです。ホテルをはじめ、商業施設や住宅、店舗、オフィスの建築からインテリアまで、設計・デザインを中心に、多様な分野で数多くの案件を手がけています。 今の時代にあったらいいなと思うものをデザインの力で生み出しクリエイティブな視点で世の中に価値を生み出すことを目指しています。クライアントフォーカスをモットーとし、企画・建築設計・内装設計・監理・ランドスケープ・家具・建材・施工管理まで、一貫して事業を行っています。 ■働き方： ・フルフレックス ・年間10日特別休暇あり ・残業10~30時間程度 ・リモート勤務可能 ■まちづくり企業、UDS： UDSは企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【各種教育制度充実/産業用塗料の販売高国内トップの実績】 ■業務概要： 商社兼メーカー機能を持ち、多岐に渡る分野でものづくりを支える当社。　 建物などの資産管理を中心とした総務関係の幅広いお仕事をお任せいたします。組織強化を目的とし、将来の管理職候補を募集しております。 ■業務詳細： ・全国拠点の移転・修繕・投資関係の計画策定および実施 ・土地や建物などの資産管理、什器・備品の管理 ・その他庶務（文書管理、リース管理、建設業許可管理、業務DX化推進等） ■組織構成： 総務部管理グループ（大阪） ∟グループリーダー(40代男性)、スタッフ5名(50代女性、50代男性、40代男性、20代女性、20代派遣社員) ※東京に駐在者2名 ■社風： 当社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。全国に約40ヶ所の各営業拠点の構成人員は数名から数十名の為、営業所の業績向上に欠かせない最も重要なファクターの一つが「チームワーク」です。当社の営業所は毎日、お客様や社員の商談の声や鳴り響く電話の音で、いつも活気に溢れています。 ■当社の特徴：1943年の設立以来、当社は塗料分野を中心にお客様の生産に必要な商品やサービスを提供してきました。今後はコーティング材料をはじめ、各種材料や工法の開発・提供、電気・電子機器部品の加工・販売など、新たな市場に向けても、取引先各社と共に歩んでいきたいと考えています。日本国内のみならず海外においてもお客様の課題に正面から取り組み、商品やサービスの提供を通して、お客様の課題解決の役に立ちたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆R7年にモダンな雰囲気の新オフィスへ／新幹線の空調やコンビニおにぎりの製造機械など生活を支えるモノづくり企業 ■仕事内容 新幹線の空調設備や、コンビニのおにぎりを作る機械など、身近なところで使われる設備や装置の金属部品の法人営業を担当します。 既存取引先を中心に、仕様確認から打ち合わせ、納品まで一貫して関わる営業スタイルです。 単なる販売ではなく、製造部門と連携しながら最適な提案を行います。 ● 主な業務内容 ・営業車または2tトラックでの顧客訪問、商談、納品対応 （エリア：長崎・佐賀・福岡） ・製作指示表や図面の確認をしながらのお客様とのお打合せ ・見積書作成、製品の仕分け・積み下ろし作業 ■組織構成 ●営業：3名(男性・40代) ●営業事務6名(女性) 30代〜40代の社員が中心で日々助け合いながら業務を行っています。 ■入社後の流れ まずは工場内で製造工程を経験し、製品や加工方法への理解を深めます。 勉強会やOJTを通じて段階的に知識を習得でき、異業種からの中途入社社員も多数活躍しています。 ■働く環境・魅力 ● 30代〜40代中心で女性社員も多い落ち着いた職場 ● 2025年完成の新オフィスで観葉植物なども備えたモダンな雰囲気で、設備・作業環境も充実しております！ ●午前中と、午後に1回ずつ15分休憩をはさむため、リフレッシュしながら働ける環境です！ ■企業について 有限会社岸川製作所は、新幹線の空調設備やコンビニ商品の製造機械、半導体装置、医療機器など、私たちの暮らしを支える幅広い分野の部品製造を手がける精密板金メーカーです。株式会社安川電機をはじめとした大手企業との取引実績も多数あり、安定した経営基盤を築いています。2025年には新社屋が完成し、設備や職場環境もさらに充実。入社後は先輩社員による丁寧なOJTを通じて、基礎からしっかり学べる体制が整っているため、製造業経験者はもちろん、経験が浅い方でも安心してスキルを身につけることができます。長く腰を据えてものづくりに取り組みたい方に最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日／大手自動車メーカーとの取引があり安定性◎モノづくりが好きな方歓迎／学歴不問〜 ■概要： ・製造機械（大きいモノ）の組み立て業務 ・タイヤやゴム・樹脂の自動車部品の製造機械を担当 ※機械図面を見ながらユニットと呼ばれる機械の一部分を作成し、最終的にユニットを連携させ、ひとつの機械を完成させます。 ■特徴： ・基本は1ユニットを一人で組み立てますが、 大きなものや複雑なものは複数人で製作します。 ・約2週間〜1ヶ月程かけて1ユニットを完成させます。 ・ユニットに使う部品の測定・検査やユニットの製作過程でも設計図面の通りに機械ができ上がっているかその都度、確認しながら創り上げていきます。 ・三河地方の顧客をメインに設置を行います。 ・工場のラインがタイミングで納品作業をするため、大型連休中に3~4日ほど出勤いただくこともございます。 ・頻度は多くないですが、当社製造の機械を使っている工場に出向き検査やメンテナンスも行います。ずっと工場ばかりではなく、活動的に動けます♪ ■フォロー体制： 最初は図面が読めなくても大丈夫です。入社後数ヶ月は、先輩について仕事を行います。道具の使い方など基礎からお教えするので安心してください。 先輩のアシスタントからはじめて慣れてきたら、比較的簡単な部位からお任せしていきます。 ■女性のロールモデルへ 〇有給は比較的とりやすい環境です。 〇子供の体調不良時の社内で連携する体制を強化中です。面接時にご相談ください。 〇お子様のご年齢にもよりますが、当社では過去、時短勤務いただいた女性社員もおります。 ■組織構成： ・20〜30代の若手2名と40代・50代のベテラン3名が活躍中 ■当社について： ・設立から65年の歴史を誇る、モノづくり企業 ・住友ゴム工業株式会社と主要取引で安定的に成長！ ・近年ではタイにも工場を開設、日本国内だけではなく、グローバルに活躍 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【総合職】未経験歓迎/営業・調達・生産管理を幅広く担当/ほぼ内勤で事務中心・ルート営業のみ/社会インフラを支える鋳造×機械加工メーカー/大手企業と安定取引/年間休日120日◇◆ 鋳物・機械加工メーカーの総合職として、営業・調達・生産管理など内勤中心の業務をお任せします。未経験からものづくりの流れを一気通貫で学べるポジションです。 ■職務詳細： ・顧客からの問い合わせ対応、見積作成、受注処理などの営業事務 ・既存顧客へのルート営業（訪問は週1回程度、飛び込みなし） ・材料や部品の調達、発注・納期管理などの購買業務 ・生産計画に基づく工程管理、出荷・検収業務のサポート ・各部門との調整や、納期・品質に関する社内外の連絡業務 ※外出は週1回程度で、内勤業務が中心です。 ■サポート体制： 総合職の部署には5名（女性4名・男性1名）が在籍しており、その多くが未経験からスタートしています。入社後はOJTで、まずは受発注や見積作成などの事務業務から始めていただき、担当の先輩が横について一つひとつ丁寧に教えていきます。仕事に慣れてきた段階で、既存のお客様への同行訪問や、生産管理・調達といった業務の幅を徐々に広げていきますので、ものづくりや営業が初めての方でも安心してステップアップできます。 ■ゆくゆくお任せする業務 経験を重ねた後は、顧客との窓口として価格や納期の調整を主体的に行ったり、生産計画の立案・調整、コストを意識した調達の工夫など、業務改善にも携わっていただきます。 ■組織体制： 総合職として配属される部門は5名体制（女性4名・男性1名）で、20代〜40代までバランスよく在籍しています。全員が未経験からのスタートで、互いに教え合う風土が根付いており、困ったときにすぐ相談できる雰囲気です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、発電設備や水道バルブ、大型船舶エンジン部品など、社会インフラに欠かせない製品を手がける安定メーカーです。大手企業との取引が中心で、船舶・バルブ業界など、需要が比較的安定している分野に強みがあります。総合職は、営業・調達・生産管理といったものづくりの要となる機能を横断的に経験できるポジションで、内勤を中心にしながら「お客様」と「工場」をつなぐ役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休125日、残業20h、転勤なしで腰を据えて働きたい方におススメです！/フレッシュ休暇、体調不良による休暇、育休も完備/残業20hほど~ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 主に職人さんが使用する安全保護具を建設企業や自動車メーカー等に営業を行っていただきます。ほぼ100%新規向けの営業です。 ■詳細： 2022年1月2日より法律が改訂され、5m以上の高所での作業はフルハーネスの着用が義務化されました。それにより大手メーカーや建設企業からのハーネスのニーズが高まっております。今回ご担当いただく方には、展示会やイベントなどで新規顧客の方と接点を取っていただき、アポを取って自社製品の営業をしていただきます。 ■取扱商材： 具体的に、安全帯/腰ベルト/作業バッグ/工具袋/工具/ツールホルダー/ハーネス安全帯等です。 ◎商材の魅力… 業界初のナイロン工具の開発実績、ひょうごNo,1ものづくり大賞・グッドデザイン賞 金賞受賞するなど、同社製品は国内外で高く評価されております。 軽量でデザイン性に優れているのが強みです。 ■組織構成： 営業部は女性の方二名（50代の方、40代の方）、営業アシスタント三名30代2名,20代）で構成されております。 ■働き方： ・計画有給の取得は100%で、フレッシュ休暇８日もございます。 ・体調不良のお休みについてもお気軽に ・育休も完備 ・宿泊伴う出張は現状月1,2回ほどですが、今後増える見込みです。 内閣府主催「女性のチャレンジ賞」・ホワイト企業大賞 特別賞「愛あるモノづくり経営賞」などを受賞 ■教育制度： 「新人研修」「次世代リーダー制度」「海外研修」「社内勉強会」など、入社後の育成体制は整備されております。 ■同社の魅力： （1）製品×働き方で国内外で高く評価されている企業で「No.1ものづくり大賞」・「グッドデザイン賞」を何度も受賞するなど、製品に強みがあります！ （2）企業の安定性抜群！「売上高114%」…厚生労働省による法改定により、2018年度の建設業の労働防止対策の重点施策として、フルハーネス型安全帯の着用を義務化が制定された背景から、ハーネス型安全帯の需要の高まりにより、同社の売上高は昨年比の114％となっております。

〜緊急時のインフラを支えるポンプ／設計した製品がカタログ掲載☆／月平均残業3時間！定時退社が叶う／全従業員の約半数が女性！女性が活躍しやすい環境◎〜 ▼企業概要 当社はポンプ専門メーカーとして、様々なポンプの開発製造を行っています。ニッチな分野ではあるものの国内シェアTOPで安定的な売り上げを誇り、今後海外子会社との連携を強め、海外売り上げを伸ばしていくことを目指しています。 ▼入社後の流れ ご入社いただいてすぐは先輩社員の設計の補助をしていただき、当社の製品の理解を深めていただきます。 その後、新製品の開発や既存商品の改善に関する機械設計業務をお任せします。 ▼職務詳細 ・ポンプや周辺機器の新製品の開発業務 ・2D／3DCADを使った開発製品の図面作図 ・既存製品の改善、改良業務／作図 ・開発製品の試験評価 ・生産の効率化の仕組みづくりなど ＜使用ソフト＞ Auto CAD、Solid Works、HI-CAD ＜使用設備＞ 3Dプリンター、3Dスキャナー、3D測定器 ▼働き方 ◎基本土日祝休みで残業はしない社風のため定時になると帰社する方がほとんどです。 ◎駅からも近いですが、自動車での通勤も可能です。 ▼組織構成 正社員：2名（50代、10代） パート:2名（30代、40代） 業務委託:2名（60代、70代） 幅広い年齢層のモノづくりが好きな社員が集まり、よりよい製品づくりのためメリハリをつけて仕事をしています。 ▼当社について ・1957年に設立以来ポンプ専門メーカーとして、軽油やオイルから薬品他、工場での液体の管理に関係する多種多様なお客様のニーズに応え、数多くの製品を創り出してきました。 ・当社商品は圧縮エアーを利用した技術で液体を移送しモーターを駆動する商品で、電気を使わず防爆空間で安全に使用できるエア式ポンプなど、ポンプ・エアのコアテクノロジーを基に安全な現場作業環境を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務経験または人事経験があればOK｜世界シェアNo.1の最先端ICソケットメーカー｜離職率3.4％｜家族手当・住宅手当あり｜賞与6カ月支給｜残業月20〜30時間】 ■業務内容： 入社後は人事労務担当としてご活躍いただきます。 本社は約400名規模の組織のため、経営層との距離も近く、意思疎通しやすい環境です。また、海外子会社を含めたグループ全体では約2,000名規模となり、海外売上比率90％超のグローバル企業の人事業務に携われます。 ・勤怠管理、給与計算 ・人事評価、嘱託社員契約管理 ・慶弔対応、福利厚生関連 ・安全衛生業務関 ■組織構成： 部内には中途入社者も多く、相談しやすい雰囲気があります。 ・人事課長（男性・50代1名） ・プロフェッショナル（女性・40代1名） ・主任（男性・30代2名） ・メンバー（女性・20代1名） ■キャリアパス： ・採用や教育研修など、幅広い人事業務にも携わっていただく予定です。 ・育成層（アソシエイツ）としてご入社いただき、将来的には主任職、管理職へステップアップし、ご活躍いただくことを想定しています。 ■企業概要： ・世界に誇る品質で【ものづくり】 売り上げ規模拡大ではなく、売り上げ利益を上げるために優位性に優れた高品質な製品の製造を行っております。昨今のAI、IoTの影響を受け事業の伸びは大変好調です。安定した収益基盤が確立されているからこそ、最先端の技術を追及し続けます。 ・更なるシェア【拡大予定】 2026年度より新たに始動した中期経営計画に基づき、現在既に海外生産比率は89％、海外売上比率も90％以上にのぼる海外シェアをさらに拡大し、グローバルニッチトップクラスの立ち位置をさらに確固たるものにすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【CAD経験活かす！世界トップシェアの技術/AI時代を支える自動化装置の機械設計/自動組立機/働き方◎/年休122日】 当社は、大手メーカー向けに自動組立装置・自動検査装置・省力化機器など、ものづくりを支える自動化設備を開発しています。特に最大のお客様は世界的なHDDメーカー。近年はPCがSSDへ移行している一方、AIの急拡大でデータセンター向けHDDの需要が急増し、当社への引き合いも大きく伸びています。 現在、世界のデータはわずか2％しか保存できていないと言われており、HDD容量を増やすことはAIの発展にも欠かせません。そのため当社が手がける設備は、今後ますます必要とされる社会的意義の高い仕事です。 ■仕事内容： 扱うのは、自動組立装置・自動検査装置などの"動く機械"の設計。 単に部品図を描くだけでなく、 「お客様との打合せ → 仕様の理解 → 構想設計 → 部品選定 → 設計」 と、一連の流れに携われるため、機械設計者として着実に成長できます。 英語に触れる場面（仕様書・メール）もありますが、翻訳機能を使えば問題ありません。グローバル案件にも自然と慣れていける環境です。 ■組織について 配属は開発部。 50代〜30代まで幅広く、ベテランが多いため、未経験の方でも丁寧に育成できる環境が整っています。 部門長：50代男性 部課員：50代男性3名、50代女性1名、40代男性6名、30代男性4名 知識・技術を惜しみなく教えてくれるプロフェッショナルがそろっています。 ■会社の強み・魅力 ◇黒田グループの安定基盤 当社は黒田グループの100％子会社。グループ全体で2000社以上と取引を持ち、技術・経営ともに安定した基盤があります。 ◇世界から評価される技術力 国内での実績に加え、アメリカや中国など海外からも受注多数。 100社以上の取引があり、日本発の技術で世界のものづくりを支えています。 ◇中途入社が活躍しやすい 横浜事業所は40名規模で、経営層との距離が近く、裁量を持って働けます。 中途入社の社員が多く、馴染みやすい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営管理部門全体を統括し、会社の成長戦略を推進／健康食品メーカーの経営基盤を強化するポジション/所定労働7時間15分／有給消化率80％以上】 ■業務概要 当社の経営管理部 部長として、経営陣と連携しながら会社全体の目標策定や中長期の経営戦略立案、その具体化を推進します。バックオフィス部門（人事・総務・法務・ITなど）を横断的に統括し、効率的な資源配分やコスト削減、収益性向上、リスクマネジメント、コンプライアンス推進、人材育成など多岐にわたる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・経営陣との定例ミーティングによるKGIや中長期計画の策定と進捗管理 ・財務分析、予算管理、経営判断のサポート、収益性向上に向けた施策立案 ・人事、総務、法務、IT、知財管理などバックオフィス部門の統括運営 ・規程整備、リスク評価・改善指導、トラブル対応、コンプライアンス教育 ・課長クラスの育成、評価制度の運用、働きやすい職場環境づくり ・DX推進や業務効率化、ITインフラやシステム導入のマネジメント ■組織構成 経営管理部総務課は４名（男性1名20代半ば・女性3名40〜50代）、 経営管理部財務課は４名（男性1名20代半ば・女性3名30〜40代)　から構成されています。 ■製品について クロレラ、エゾウコギ、アガリクス等、自然素材を活かした健康食品の開発・製造・販売 ■当社について： ・クロレラやアガリクスなど自然の素材を活かした健康食品の製造／販売等を手掛けています。1969年京都にて創業以来「健康は与えられるものではなく自ら築きあげるもの」を基本理念とし、健康に役立てられる事を最優先にクロレラを主力とした製品を届けてきました。当社の想いは国内だけにとどまらず、アメリカ／ヨーロッパ／中国などにも直営拠点を置き世界各地に「クロレラ」を届けています。 ・日本全国に営業所を置く独自の直販体制を構築。世界各国へのグローバルネットワークのさらなる強化にも努めていきます。 ・クロレラのホールフードとしての魅力を国内／世界に向けて発信し、「クロレラ」を通じて社会に貢献する事を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《35店舗のレディスブランドを展開中／企画〜デザイン〜仕様書まで一貫して担当頂けるポジション》 アルファベットパステルが展開する大人女性向けカジュアルブランド 「BOYS’ ROOM（ボーイズルーム）」の中核を担うアパレルデザイナーを募集します。 オールアイテムを担当し、単品ではなく“コーディネートで魅せる商品づくり”を行うポジションです。 将来的には、企画チーフやブランド責任者へのキャリアアップが可能です。 ■ 仕事内容 大人女性向けカジュアルブランドのオールアイテムの企画デザイン業務全般 ・コンセプト提案、トレンド分析、市場調査 ・素材選定、企画出し ・メーカーとの商談・仕様書作成（Excel使用）およびサンプル修正 ・展示会ピック ・ショップへのコーディネート提案 ・MD、生産管理と連携した商品企画進行 ・月20〜25型前後を担当企画と仕入れのバランスはシーズンにより変動（目安5：5） ・店舗は北海道・東北エリア中心のため、シーズンごとに札幌本社にて店長会議を行うほか、夏冬セール時にも出張が発生します。 ■ブランド企画において大切にしているのは ・快適さ（動きやすい・着回せる） ・上質さ（きちんと見え・スタイルアップ） ・楽しさ（トレンドカラーやロゴ提案） ◆BOYS’ ROOM（ボーイズルーム）について◆ 北海道・東北地域を中心に展開するレディスブランド 40代〜50代の大人女性から長く支持されています 「ゆったりなのにすっきり見える」シルエット、 ロゴプリントのカットソーやバリエーション豊富なパンツスタイルが定番アイテム。 デイリーから旅行・アウトドアまで対応できる大人のストリートカジュアルを提案しています。 ■ この仕事の魅力 ・オールアイテムに近い広い担当領域 ・コーディネート軸でのものづくり ・自分の感覚や年齢視点を活かせる ・トレンドを取り入れながらもブランドの軸が明確 ・裁量を持って企画できるポジション ■ 入社後の流れ 引継ぎ期間を設け、まずは主力アイテムとなる、カットソー・ボトム・アウターの企画からスタート。 定番アイテムを中心に、コーディネート視点で慣れていただきます。商談やサンプル修正もフォロー体制あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【「LuLuLun」のパッケージデザイン制作進行管理】〜累計販売枚数29億枚突破！ご自身が携わったパッケージが世界中で展開されます〜 ◎No.1ブランドの世界観を自分でつくることができるお仕事です。 ◎企画〜納品まで一貫してものづくりの全工程に携わることが可能です。 ◎月残業12時間と少人数でもメリハリのある環境です。 【職務概要】 商品企画・商品設計を受け取るところからスタートし、制作スケジュールの組み立て、外部デザイン会社へのオリエンテーション、印刷立会いまで、商品に関わるすべてのデザイン案件を、ゼロから納品まで一気通貫でディレクションしていただきます。 【職務詳細】 - 商品パッケージ：化粧品の箱・袋・容器のデザイン進行管理、材質選定 - 店頭販促：什器・ディスプレイ・POPなどの制作ディレクション - 広告・販促ツール：カタログ・パンフレット・プロモーション素材の制作管理 - デジタル：SNSビジュアル・Webサイトのクリエイティブ指示 - 映像・撮影：商品撮影・映像制作のクリエイティブディレクション - 品質管理：薬事確認・文字校正・印刷立会い ＊このポジションならではの魅力＊ 「自分でつくる」のではなく、「最高のものをつくらせる」のがこのポジションの本質です。 プロのデザイナーや制作会社を束ね、ブランドの意志を形にする判断者として動く醍醐味があります。 全国2万店舗・累計29億枚のブランドの"顔"に、あなたのディレクションが宿ります。 【事業部在籍情報】 商品部商品チームは「商品企画担当」「クリエイティブ担当」で構成されています。 - 商品チームマネージャー（男性・30代） - 商品企画担当メンバー2名（女性・20〜40代） - クリエイティブ担当メンバー2名（女性・30代） 【今後のキャリアについて】 ■身につくスキル：レベルの高いデザイナー業者と共に創り上げていくので、知見が磨かれます。また、開発チームともかなり密に作業していくため、開発工程についても学ぶことができます。 ■昇給の評価軸： テクニカルなスキルとヒューマンスキルの二軸を直属の上長との面談を通じて評価いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からメーカーのエンジニアとして成長できる／ホーニングマシーンの国内トップメーカー／年休126日・転勤無し】 ■業務内容： ホーニングマシンの電気制御設計業務をお任せいたします。入社後はOJTがありベテラン先輩社員について仕事を覚えて頂きます。 顧客は自動車業界が中心であり、他にも航空機器や家電など多岐にわたる顧客に合わせ製品を設計しています。 ■ホーニングマシンとは： 研削液を注ぎながら回転と往復の複合運動をすることで、穴の内径を精度よく仕上げる加工機器です。特に自動車のエンジンシリンダー内面の仕上げ加工に広く使用される加工で、部品の焼き付けを防ぐための技術です。 自動車業界をはじめ、建設、家電、航空機の部品生産において必要不可欠な内面加工機器として、世のモノづくりを支えています。 ■業務の特徴・魅力： ・未経験からでも、ものづくりに最初から携われるのでものづくりの楽しさ、そして専門性も身につけることができる環境です。 ・メーカーで完成品の設計に携われ、エンジニアとして技術力を磨ける環境です。 ■組織構成： 技術部　制御技術課は4名（30代1名／40代2名／60代1名）で構成されています。　 ※退職者ほぼなしで定着率◎の職場です。 今後より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行っております。 ■働き方： 年間休日127日、転勤なしの為、ワークライフバランスを大事にして長期的に腰を据えて働いていただける環境です。 ■企業の魅力・特徴： ホーニングマシーンの国内トップメーカーです。1949年に日本で最も早くホーニング盤を製造。数μmという精度、短時間仕上げる速さ等最先端の技術力をもち、開発を行っています。省エネ、省スペース型の機種や、高精度、特別機能の充実された機種群が強みです。また、「ユーザーのニーズを先取りした製品づくり」地球にやさしいエコロジーなホーニングマシンの開発に努めています。