〜デロイトトーマツGにおける人事領域の最上流部分に挑戦〜 ●HR領域における最先端な情報に触れられる ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです ※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます ■具体的な業務 ・HR領域における経営課題解決　※50％ └経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 ・HR領域における最先端のソリューション開発　※50％ └経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 ■英語活用場面 試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等 社内翻訳ツール利用可 ■アピールポイント ・デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。 HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています ・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です ■キャリアパス ・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント ・HR特定領域のエキスパート ・HRビジネスパートナー ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：原則2日〜3日/週 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容： ・クロスボーダー送金のインフラでを支えるコルレスネットワーク網について金融機関担当RM及びその他のステークホルダーと連携しながらグローバルベースで安定的なコルレスネットワーク網の構築を図る ・コルレス業務におけるBuy Side担当としての金融機関（FIG）リレーション構築及び強化（含むバランスオブトレード） ・決済事務レベル、プライシング等を総合的に勘案した外銀とのネットワークマネージメント（交渉）を通じた当行外為決済インフラ網の最適化 ・通貨毎の決済インフラ最適化を目的としたRFP、RFIの定期的な実施 ・既存ノストロ先に対して定期的な訪問Due Diligenceを実施し、徹底したモニタリングを通じてサービスレベルの維持/向上を図る ・外銀面談等を通じて各国の決済制度の動向、業界トレンド、各行の取り組み情報を捕捉し、当行のネットワーク戦略高度化を図る ※将来的に既存のネットワーク機能を拡大し、当行海外拠点のノストロ口座リレーションについてもカバー範囲とする ■組織構成： トランザクションバンキング部はクロスボーダー送金、外貨預金、対顧CMS、FX、プーリング、貿易金融等幅広い業務を担っているが、その中で決済制度Grは決済インフラに関する規制対応、ネットワークマネージメント（Buy Side）、デジタル関連新技術R&D、コルレス管理業務（オペレーション）を担当いただきます。決済制度Grは在籍者：約25名。今回は、ネットワークチームに配属予定です。 ■魅力： 英語を使って海外顧客とのやり取りが業務の中心になるため、グローバルな視点に基づく経験と知見を得ながらスキルアップができます。 ■キャリアパス： これまで培ってきたFIGRMや決済プロダクトスペシャリストとしての経験と知見を直ぐに活かして仕事ができ、更にBuy Sideの知見と経験により決済軸でのキャリアの専門性を高めることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~金融・アセットマネジメント出身者歓迎／管理部門を支えるCxOポジションの募集／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」に向けてグローバル展開を拡大中の急成長企業◎／これまでの経験を活かして、裁量高く組織拡大に貢献◎〜 ■ポジションについて： 本ポジションは、管理部門責任者の採用ではなく、”会社の成長を支える経営幹部候補”の採用となります。これまでの経験や知識を活かして、経営陣とともに管理体制・ガバナンス・コンプライアンスを構築していただける方を求めています。 ■業務内容： ・金融コンプライアンスの管理 ・金融庁、国土交通省との折衝 ・第二種金融商品取引業・投資助言・代理業等のライセンス管理 ・AML/CFT体制の整備 ・管理部門の統括 ・企画管理部門全体のマネジメント　など ■当社について 当社は2017年に設立。グループ合計約60名の従業員規模（※2025年時点）でありながら、香港・台湾・シンガポールなど、資産規模 1000 億円以上の海外投資家（ファミリーオフィス）との堅固なネットワークを保有。100億超の大型開発案件も取り扱う等、順調に売上／取引実績を伸長させている成長中の不動産ソリューションカンパニーです。 ■当社のカルチャーについて： 当社社員の約30％はグローバル人材。台湾・中国・シンガポール等多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しております。社内では中国語・英語・日本語が飛び交う等、異文化から刺激を受けながら、グローバル基準でスキルを磨ける環境です。また少数精鋭の迅速な意思決定やスピード感も特徴。失敗も経験と捉え、次のチャンスにつなげる文化があるため、年次を問わず、ダイナミックに挑戦ができる環境です。 ■社員を支える制度について： ◎年間休日：128日／土日祝休み／在宅勤務制度有り◎ ◎海外研修（2週間）／海外留学（3ヶ月）制度有り◎ ◎スキルアップ支援／住宅・子ども手当有り◎ ※他にも特別休暇（Family Day休暇）や卵子凍結助成金立替制度など社員の働き方や生活をサポートするユニークな制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆1社1社に入り込み、人事・採用課題に向き合う提案営業◆◇ 〜世界最大級のアセスメント会社SHLグループ／「人・仕事・組織の最適化」を通して、企業の成長・発展を支援／アセスメント提案営業／在宅勤務可◎〜 事業課題を人事の視点で整理・可視化。アセスメントデータを活用し、 組織づくりや適材適所の実現を支援するHRコンサルティング業務です。 主に、法人向けにWEB適性検査サービス、面接官トレーニング、自己理解研修等の提案営業を担当していただきます。 関わるご担当者様は人事部門の方がメインになりますが、「人材戦略」という部分から、企業の経営や事業戦略に関わっていくため、経営層や事業責任者と直接対話する機会もあります。 ▼若手社員の仕事詳細はこちら https://youtu.be/TbKS_UgETAA ▼HRコンサルタントの仕事イメージ記事はこちら https://note.com/shl_saiyo/n/nf638b9b3b238 ■クライアント例 リーディングカンパニーから中小企業まで幅広く担当します。まずは中小企業の担当を中心にお任せし、業界や企業の課題理解を深めていただきます。 ■当ポジションの魅力 世界最大級のアセスメント会社として、ジョブ型採用が進む海外のノウハウ、ナレッジを取り入れることが可能です。 ■キャリアパス 営業主任、課長を目指すことが可能です。また、コンサルティング営業の経験を活かし、マーケティングや直販営業部隊への異動、英語力を活かした業務へ挑戦している方もいます。適性、希望に応じたキャリア形成ができます。 ■ご入社後の流れ OJTを中心に、育成担当社員や周りの社員がサポートします。提案内容や進め方については、相談しながら進めていくため、一人で抱え込む必要はありません。 これまでの法人営業経験を活かし、正解のない課題に向き合い、仮説を立てて考える営業や、顧客の意思決定に関わる提案に挑戦したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成功の支援を行うコンサルティング企業／BtoBとITに特化したマーケティング支援で実績多数／土日祝休み／在宅勤務あり】 ■業務内容： 大手外資系IT企業のマーケティングパートナーとして、制作やイベント、キャンペーンを活用したマーケティング施策の企画提案から実行支援までを担当いただきます。 ※大小さまざまな案件を複数並行して担当いただきます。 ※将来的にはチームリーダー・マネージャーとして、メンバー育成や組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・クライアントとのリレーション構築、課題ヒアリング ・販促物やクリエイティブ制作の進行管理 ・制作会社やパートナー企業との折衝、ディレクション ・イベント、展示会、セミナー、パーティー等の企画、制作、運営支援 ・各種キャンペーンの企画、制作、運営 ・見積作成、予算管理、スケジュール管理 ・施策実施後の振り返り、改善提案 ・既存顧客への提案機会創出および案件拡大 ■当ポジションの特徴： ・イベント、キャンペーン、コンテンツ制作など多様な企画提案から実行まで一貫して携わることができます。 ・クライアントとの関係構築を通じて、提案営業力・アカウントマネジメント力を磨くことができます。 ・世界的な大手テクノロジー企業のマーケティング部署を支援し、最先端のマーケティングやデジタルプロモーションに触れることができます。 ・課題のヒアリングから企画立案、実行、振り返りまで担当するため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につきます。 ・クライアント先との定例ミーティングや各種プロジェクトへの参画を通じて、大手企業のマーケティング戦略や意思決定プロセスを間近で学ぶことができます。 ・社内外の多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するため、高い調整力や折衝力を身につけることができます。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・BtoBマーケティング領域での実務経験 ・イベント、セミナー、展示会、キャンペーン等の企画や運営経験 ・メンバー育成、リーダー経験 ・Google Workspaceを用いた業務経験 ・英語を用いた業務経験 ・Adobeの実務経験

〜英語を活かす！／海外拠点でのグローバルFAE経験／自動車Tier1顧客の設計フェーズから関われる／コネクタ等の精密部品メーカー／世界シェアトップクラス／年休125日〜 顧客の設計初期から深く関与し、技術を起点にプロジェクトを動かすFAEポジションです。日本採用後、アメリカ拠点へ赴任し、グローバル環境で裁量ある役割を担っていただきます。 ■業務内容 自動車部品向けFAEとして、自動車Tier1顧客の設計・開発部門に対する技術サポートを担当します。顧客の設計初期段階に入り込み、要求仕様や構想を踏まえた技術的課題を整理・抽出し、社内の技術部門と連携して解決策を検討・提案します。 顧客プロジェクトについては、技術的な実現性や事業性を踏まえた社内起案を行い、関係部門を巻き込みながら前進させる役割を担います。また、既存顧客への深耕に加え、新規ビジネスや顧客開拓にも関与します。 量産フェーズでは、技術・品質・製造部門と連携し、設計から量産立ち上げまでを一貫して支援。顧客・社内双方の立場を理解し、技術内容を適切に翻訳しながら、課題解決まで粘り強く推進することが期待されます。海外拠点では、多拠点・異文化環境下でのコミュニケーション力も重要となります。 ■業務の魅力 ・顧客の設計フェーズから関与し、製品仕様や方向性に影響を与えられる ・技術を軸に社内外をつなぎ、プロジェクト全体を動かす経験が積める ・海外拠点での実務を通じ、グローバルFAEとしての専門性を高められる ■働く環境 部署は20〜40歳代で構成され、友好的な雰囲気です。赴任者同士の交流イベントもあり、海外勤務でも安心して業務に取り組めます。入社後研修も用意されています。 ■働き方 ・在宅勤務制度あり ・海外拠点勤務、デトロイト地区への出張あり ・部門横断での連携が日常的に発生 ■キャリアパス FAEとしての専門性を高めながら、担当領域や顧客規模を拡大していくことが可能です。経験に応じて、主任・係長など役割を広げ、グローバルビジネスを牽引する立場を目指せます。 ■企業魅力 自動車分野を中心に、技術力を強みとした製品・サービスを展開。顧客との長期的なパートナーシップを重視し、設計から量産まで一貫して支援できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

顕微鏡世界トップシェア／グローバル調達／英語力を活かす／サプライヤ戦略立案／海外サプライヤ開拓／組織変革フェーズ／プロジェクトマネジメント挑戦／ボトムアップな社風 ■業務概要 当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。調達部門の歴史は浅いためサプライヤ戦略の立案や新規サプライヤの発掘、グローバルに展開している製造拠点の調達管理などをお任せ致します ■業務詳細 ・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理 ・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む) ・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む) ・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング) ・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案 ・既存サプライヤーとの関係強化 世界トップのシェアを誇る顕微鏡の部品調達をお任せ致します 機械・電子・海外調達部品と幅広い部品で構成されており、これまでの経験や希望に応じてお任せする部品を決定させて頂きます QCD視点において最適サプライヤの提案、リードタイム改善といった競争力向上のための交渉、サプライヤーとの関係強化をお任せ致します ■働き方 残業時間は25時間程度、フレックス制も導入しており在宅勤務も可能です。週3回長野事業場に出張頂く形となり（毎週火〜木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務を想定。）、長野事業場への出張時は11:00頃までに出社および16:00頃まで勤務頂くことを想定しております ■組織構成 配属先は40名ほどの部署となっており、30代から60代まで幅広い年代が活躍しています。グローバル化を見据えて、組織変革を進めております ■やりがい 入社直後は一連の調達業務や原価低減などの対応を進めて頂きますが、 2-3年後にはグループリーダーとしてご活躍頂くことを想定しております。 また5年程度でプロジェクトマネジメントや調達部門全体のリードをお任せ致します ■当社について 当社はオリンパス株式会社の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に設立、世界的に有名であり由緒ある光学技術を最先端のデジタル革新と組み合わせ、「見えないものを照らし出す」新たな境地を切り開いております 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を活かす！／海外拠点でのグローバルFAE経験／自動車Tier1顧客の設計フェーズから関われる／コネクタ等の精密部品メーカー／世界シェアトップクラス／年休125日〜 顧客の設計初期から深く関与し、技術を起点にプロジェクトを動かすFAEポジションです。日本採用後、アメリカ拠点へ赴任し、グローバル環境で裁量ある役割を担っていただきます。 ■業務内容 自動車部品向けFAEとして、自動車Tier1顧客の設計・開発部門に対する技術サポートを担当します。顧客の設計初期段階に入り込み、要求仕様や構想を踏まえた技術的課題を整理・抽出し、社内の技術部門と連携して解決策を検討・提案します。 顧客プロジェクトについては、技術的な実現性や事業性を踏まえた社内起案を行い、関係部門を巻き込みながら前進させる役割を担います。また、既存顧客への深耕に加え、新規ビジネスや顧客開拓にも関与します。 量産フェーズでは、技術・品質・製造部門と連携し、設計から量産立ち上げまでを一貫して支援。顧客・社内双方の立場を理解し、技術内容を適切に翻訳しながら、課題解決まで粘り強く推進することが期待されます。海外拠点では、多拠点・異文化環境下でのコミュニケーション力も重要となります。 ■業務の魅力 ・顧客の設計フェーズから関与し、製品仕様や方向性に影響を与えられる ・技術を軸に社内外をつなぎ、プロジェクト全体を動かす経験が積める ・海外拠点での実務を通じ、グローバルFAEとしての専門性を高められる ■働く環境 部署は20〜40歳代で構成され、友好的な雰囲気です。赴任者同士の交流イベントもあり、海外勤務でも安心して業務に取り組めます。入社後研修も用意されています。 ■働き方 ・在宅勤務制度あり ・海外拠点勤務、デトロイト地区への出張あり ・部門横断での連携が日常的に発生 ■キャリアパス FAEとしての専門性を高めながら、担当領域や顧客規模を拡大していくことが可能です。経験に応じて、主任・係長など役割を広げ、グローバルビジネスを牽引する立場を目指せます。 ■企業魅力 自動車分野を中心に、技術力を強みとした製品・サービスを展開。顧客との長期的なパートナーシップを重視し、設計から量産まで一貫して支援できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカーでの営業経験のある方へ／英語を活かせる／住宅手当など各種手当あり／大手自動車メーカーとの取引多数／働きやすい環境】 ■業務内容： 当社関係会社の海外販売会社と連携した、欧米顧客への拡販活動をお任せいたします。 ■業務詳細： ・担当顧客の販売管理、価格交渉、製品改廃対応 ・新たな顧客ニーズの調査および、それに基づく新商品の企画立案・立ち上げ推進 ・海外販売拠点の担当者と連携した拡販方針の立案、ならびにエリアマーケティングの実施 適性により、当社電子製品全般の拡販活動を担っていただく場合もございます。 海外販売会社の担当者と販売戦略を協議し、現地に赴いて顧客へ同行訪問するなど、一定の裁量をもって主体的に案件を進めることができます。 ■配属部門の概要： 電子サテライト統括部 欧米サテライト部は、電子デバイス製品等の欧米市場における拡販を役割としています。 欧米サテライト部：12名 部長：1名（40代） 課長：2名（30代、40代） メンバー：9名 ■担当製品の特長・魅力・将来性： 当社の光技術は、主力事業である自動車機器事業に限らず、さまざまな産業や分野で活用されており、社会課題の解決に貢献できる技術です。 中でも、戦略製品であるセンシング用赤外光製品は、DMS／OMSやLiDARなど先進運転支援技術の搭載が進む市場環境の中で、年々需要および市場要求が高まっています。 ■ポジションの魅力： 顧客の多くは欧米に拠点を置くグローバル企業であり、求められる価格・設計・品質水準は高いものの、その分、受注できた際の達成感は大きいです。 部内には若手社員も多く、中途入社者も複数在籍しているため、活発でオープンな職場環境です。 ■働き方について： フレックスタイム制度（コアタイム：13:00〜15:00）を導入しており、欧米との時差に合わせた柔軟な勤務が可能です。 在宅勤務も社内規定の範囲内で活用いただけます。 ■外出・出張の有無： 横浜サテライトセンターでの勤務が中心です。 国内出張は、山形県などにある生産拠点への出張が年数回程度あります。 海外出張は年2回程度で、1回あたりの期間は1〜3週間程度です。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【地球環境に貢献する触媒メーカー／多様な人材が活躍できる組織／合理的配慮・柔軟な働き方／オープンポジションで幅広い業務領域】 ■業務詳細 具体的には、人事・総務・経理等の管理部門業務、製造・技術部門の業務、法務・IT・研究開発・分析などの専門分野業務を想定。担当業務や配属先は、これまでのご経験やご希望、適性を十分考慮したうえで決定します。業務遂行にあたっては必要に応じて合理的配慮を行い、長期的に力を発揮いただけるよう支援体制を整えています。課題発見や解決に向け主体的に取り組む姿勢、コミュニケーション力、業務範囲の拡大意欲などを重視しています。 ■業務概要 当社は、住友金属鉱山とドイツBASF社の合弁企業として設立された世界トップクラスの触媒メーカーです。本ポジションは障がい者雇用枠での採用となり、ご経験やスキル・適性に応じて配属部署と職務内容を決定します。事務系・技術系を問わず、各部門の一員として他社員と同様の業務・役割を担い、主体的に業務推進いただきます。ご自身の強みを活かし、成長をめざせる環境です。 ■組織構成 各部門に多様な経験・スキルを持つ社員が在籍しており、協調性を大切にする風土です。分業制を採らず、業務全体を体系的に学び成長できる環境があります。 ■業務の魅力 ご自身の専門性を活かしつつ、新しい分野にも挑戦でき、幅広いキャリア形成が可能です。外資系企業との合弁会社ですが、日常業務での英語使用は限定的です。 ■教育体制 階層別・部門別研修、資格取得支援、自己啓発支援など教育制度が充実。着実に成長できる体制を整えています。 ■就業環境 本社（東京）、沼津・つくば事業所から勤務地選択可能。在宅勤務制度、育児・介護時短勤務、住宅手当、借上社宅制度など福利厚生が充実。年間休日122日、完全週休2日制、平均有給取得日数14.7日と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 担当業務のスペシャリストから管理職、または多部門での経験を重ねて幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 地球環境に貢献する製品をグローバルに展開し、成長を続ける企業で、多様性を尊重した組織風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 ■業務概要： 部門の効率的な管理・運営を支える事業管理を担当します。経営数値の可視化や事業状況の分析、会議運営支援を通じて、経営層や組織の意思決定を支える役割です。社内関係者に加え海外拠点とも連携しながら、事業運営の推進を担います。 ■業務内容： ・部署の年間予算の作成、集計 ・予実管理 ・関連するサービスの全社数字（受注・売上・粗利）および部署の販売管理費などの主要財務指標の確認 ・月次経営報告書の作成 ・主要なビジネス会議やレビューセッションの計画、調整、管理 ・月次・四半期毎での事業KPIモニタリングおよび分析 ■働き方： 残業時間は20時間程度、在宅勤務やフレックスを活用しながら柔軟に働ける環境を整えています。海外拠点の週に2回MTGが発生するため、英語を活用する環境です。 ■組織構成： 配属先となるエンタープライズソリューションセンターでは、お客様の経営課題を解決するために、当社製品だけでなく、他社サービスを含めてお客様にソリューション提案をし、特に経営層の課題解決に向けてERP（統合基幹業務システム）やMESソリューション提供を含めたエンタープライズソリューションを全世界のお客様に提供することをミッションとしております。 30名弱の組織となり、30代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 ■やりがい： 事業管理業務や、経営幹部とのミーティングなどを通じて、経営層の意思決定に携わることが可能です。また、同組織には役員経験のあるシニア社員もおり、様々な経験を積むことが可能です。将来的には、より大きい組織体の事業管理や海外拠点の経営管理などに携わって頂くことが可能です。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体・車載市場で国内シェアNo.1製品／リモートｘフレックスｘ残業月20H／働きやすさと高水準の待遇を両立〜 ■職種概要： パワー半導体用リードフレームや車載端子用めっき加工品など、銅板条のプレス・めっき加工品（神鋼リードミック製品）の法人営業をご担当いただきます。国内シェアNo.1製品×素材一貫体制を強みに、既存深耕から新規拡販まで幅広くチャレンジいただけるポジションです。 ■職務内容 入社直後は製品知識の習得と営業補助業務からスタートし、半年〜1年を目安に担当顧客を持っていただきます。 ＜主な業務＞ ・既存顧客への定期訪問、関係構築（約40％） ・引合い対応、仕様確認、見積・提案書作成（約20％） ・納期調整、生産部門・物流部門との各種調整（約20％） ・売上/受注計画の策定、社内報告など各種社内業務（約20％） 図面を用いた打合せや、海外顧客との簡単な英語メール対応が発生する場合があります。 ■魅力・やりがい ◎半導体用高機能リードフレームや車載用端子向けなど、社会インフラを支える領域で国内トップシェア製品の営業を担当できます。 ◎中期計画「アジア銅板市場での地位確立」に向け、既存の枠にとらわれない新規拡販や付加価値提案にチャレンジできます。 ◎時代の要請に基づいた風土変革の定着にむけ、部員のストレスの低減によるパフォーマンス向上、風通しの向上などの活動に真摯に取り組んでいます ■キャリアパス 入社から5年程度は募集部署にて勤務頂き、その後は素材部門の営業や海外駐在のチャンスもあります。 ■働き方・環境： ・平均残業時間：月20時間程度 ・在宅勤務：月10回まで利用可能 ・フレックスタイム制・時差出勤制度あり ※ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。福利厚生も充実しており、社宅・独身寮制度、退職金・退職年金、選択型確定拠出年金、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）など、長期的なキャリア形成を支える制度が整っています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでおり、子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の電力インフラを支える企業／東証プライム上場・東京電力グループ／年休129日・タイムシフト制度など福利厚生充実／残業10時間】 ■業務概要： 半導体装置メーカーや国内の大手電子基板メーカー向けの法人営業担当としてマーケティング、市場開拓、装置販売から代金回収まで、一連の業務を担っていただきます。入社後はOJTを中心に業務をキャッチアップ頂きます。研修もあり製品や業界知見は入社後に習得可能です。 ■業務詳細 ・マーケティング、市場開拓、展示会出展、提案営業 ・見積作成・提出、価格交渉、費用回収、入金処理 ・生産調整会議への参加、製品立会試験引率 ◇担当社数：4社〜6社程度 ◇担当顧客：国内外の主要な半導体業界顧客メイン ※国内の企業様を主に担当いただき、海外顧客を担当する場合一部英語でのメールのやりとりが発生します。 ◇担当製品：主にバンプ検査装置 ◇営業スタイル：開拓〜既存深耕営業までお任せいたします。展示会でのニーズ獲得や、業界情報誌等、手法は問わず、裁量を持った営業活動が叶います。 ◇働き方：残業時間10時間程度、在宅勤務可能ですのでメリハリをもって働くことができます！ ■組織構成： 男性6名、女性２名 ■本ポジションの魅力： 国内外の主要な半導体関連企業をお客様として営業活動を経験することが出来ます。AIサーバーや自動運転など半導体ニーズが高まりにより、当社の中期経営計画においても成長分野に選定されており、営業の活躍が期待されております。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全自社勤務／未経験応募可！／自動運転技術の成長により急成長企業！最新技術に携わりたい方からの応募をお待ちしています◎／世界中で使われているTraceTronic社のソフトウェアの日本唯一のパートナーとして、日本に世界水準の技術を広げていきませんか〜【実務未経験からITエンジニア／Pythonを活かせる】 ■概要 テスト自動化ツール、車載ECU開発いずれかのプログラミング／開発をお任せします。※自動車メーカー各社で多く導入実績有、展示会にも積極的に出展しています。 ■同社の魅力は３つ。 【圧倒的なサポート体制】実務未経験であっても社内外の研修を経て、エンジニアとして活躍していける土台があります。※半年程度の研修(週5×定時内)を経てエンジニアとしてご活躍されている方もいらっしゃいます。※Python等でのコーディングや開発流れなどを学びます。 【世界水準の製品力と同社の技術力】ECU-TESTと呼ばれるテストツールを主力製品とするドイツのTraceTronic社。その日本唯一のパートナーとして着実に日本での売り上げを伸ばしています。TraceTronic社から高い評価と信頼があります。既にEUやアメリカ等では技術として広まっており、将来的にはAIの開発現場や航空機のシュミレーションテストなど、様々な場面で活用される予定です。 【グローバルな環境ならではの働きやすさ】 同社は外国籍が半分であり、TraceTronic社がドイツにある関係から、県内で類をみないグローバル環境です。在宅勤務が多く残業も少ないです。長期休暇が取りやすくワークライフバランスを重視する社風です。※英語力は不問 ■職務内容 社内外の研修で学びながら、その後適性によって下記業務をご担当いただきます。※配属は希望と適性で判断 ・ECU-TEST（自動車開発開発支援アプリケーション）の導入およびテスト自動化に向けた環境構築、導入時の実装、テストツールから抽出したデータ解析 ・車載ECU制御組込ソフトの設計・実装・検査 将来的には技術に応じて、技術営業や導入コンサル/自社ソフト開発をお任せする場合があります。（インバンウンド・アウトバウンドを含む様々な案件を業界問わず扱っています） ■開発言語 メイン：Python　その他：C／C#／C++／VBA等

【東証プライム上場阪急阪神グループ／海外駐在メンバーの管理や、現地の所得税申請など「海外経験」がある方募集／約10年で9カ国進出・2040年に約450億規模への拡大を目指す海外事業／年休124・土日祝／フレックス】 拡大中の海外不動産事業を本社から支える統括グループにおいて【人事企画・総務】の課長職を募集します。 ■当社の海外事業について： これまで経営企画本部内の一部門だった海外事業部が2019年4月より海外事業本部となった。2015年のベトナム住宅分譲事業を皮切りに進出国を増やし、2016年には住宅事業だけでなく物流倉庫開発にも進出。約10年で9カ国進出を達成。 ■今後の事業計画： 当社が目指すのは、日本での不動産事業で培ったノウハウを海外でも活用し、海外での安定的な収益基盤を構築すること。今後約15年ほどで事業利益を大きく拡大し、約450億規模の事業に拡大することを目指す。 ■採用背景： 海外事業を拡大するにあたり、現地での福利厚生や給与形態など、海外事業独自に様々な制度設計をしていく必要がある。そのため海外の知見がある方や駐在経験がある方を募集します。 ■具体的な業務： ・駐在員および現地採用社員の管理 ・複数国にまたがる在外拠点の管理 ・海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ・上記業務の統括 ・その他、海外不動産事業の管理に係る業務 海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担う仕事です。 ■特徴： ◆基本的に本社勤務／また業務は日本語で行いますのでご安心ください。（希望者は英語研修制度あり） ◆海外赴任の可能性もあり※応相談 ■組織構成： 海外事業本部 海外事業企画部 統括グループ ・10名在籍（管理職4名、スタッフ6名） ※海外事業企画部に所属し、社内の人事・総務・経理など各管理部門と連携しながら業務を進めていただきます。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業25ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜21時／コアタイムなし ・在宅勤務 変更の範囲：会社の定める業務

◇世界最先端の半導体検査装置開発／中国本社の安定基盤 ◇グローバル大手顧客と直結／最先端技術を牽引 ◇リモート・フレックス、残業20h以内で柔軟な働き方◎ ■業務内容 ・当社は中国本社を拠点とし、米国大手半導体企業を主要顧客として、AOI（自動外観検査装置）の開発・製造・販売を行っています。 ・日本支社にて、高精度制御に対応した半導体検査装置の機械設計を担当いただきます。 ・企画、設計、評価、立ち上げまで一連の工程に関与し、機械設計領域の主担当として開発を推進いただきます。 ・中国本社と連携しながら、高精度・高品質な検査装置の開発を進めていただきます。 ■業務詳細 ・AOI／AXI装置における機械設計・構造設計 ・高精度制御に対応した機構設計、駆動部設計 ・装置構成の検討、3D CADを用いた設計・シミュレーション ・実機での評価・検証、性能向上のための改善 ・生産工程における機械条件の最適化・安定化対応 ・中国本社と連携した技術検討・レビュー ・製品ごとに5〜10名の技術チームで、機械設計領域を主担当として推進 ・装置の納品、現地立ち上げ、アフターサービス対応 ・中国本社や顧客先への出張（月1回1週間程度、通訳あり） ＜扱う商材＞ ・AOI（自動外観検査装置） ・AXI（自動X線検査装置） ・半導体製造工程で使用される最先端検査装置全般 ■語学力について： 中国本社とのやり取りは主にWeChatを使用。中国語や英語は必須ではなく、翻訳ツールや日本語堪能なエンジニアのサポートを受けながら業務を進められます。 ■組織構成： 日本法人は社員数3名（全員エンジニア・40代中心）の組織となり、広い裁量をもって開発にあたっております。 中国本社と連携しつつ、日本独自の技術力を発揮できます。 ■魅力 ◎働きやすい環境 ・在宅勤務や勤務時間など柔軟に対応。（週1回の定例ミーティング以外は出社自由） ・定時はありますが、ご事情やご要望に応じて対応可能。 ◎信頼される技術力 「お客様の課題解決」を最優先に、スピード感を持って技術提案・開発を行う点が当社の強みです。他社では対応が難しい課題に対しても試行錯誤を重ね、顧客から高い信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7割在宅勤務可！／AIに関する知見をお持ちでビジネス開発にチャレンジしたい方歓迎！／福利厚生◎〜 ■採用背景： 人口減少や社会インフラ老朽化を踏まえ、NTTアセットを活用した社会インフラ維持管理に係るビジネスを道路・橋梁を中心に進めているが、更なるビジネスのスケール拡大を目的として、対象構造物や業務範囲の拡大に向けたAI／データ活用スキルの獲得が急務となっております。 また、東南アジアを中心とした海外ニーズの取り込みに向けたエコシステムの把握および現地パートナー（政府・財閥系等）との関係構築、ニーズ把握に着手しており、チャンスを逃すことなく、海外企業や現地法人等との対応を具体的に進めていくことが急務となっており、そのための増員です。 ※なお、英語力は必須ではございません。AIやデータ活用に関するスキルを重視しております。 ■業務概要： 自治体／建設コンサル／海外インフラ等の顧客ニーズを踏まえ、ベースとなるAIの仕組みを理解し、事業第一線でデータ生成、チューニング、アジャイルな学習アップデートを指揮、実践し、データ/AIを活用した課題解決や新たなビジネスモデルを提案いただきます。 ■業務詳細： ●社会インフラ事業者や自治体のニーズや動向を踏まえたインフラメンテナンス領域におけるビジネス戦略策定、対象構造物/業務範囲（顧客ジャーニー）などの対象領域拡大に向けたAI／データ活用によるPF型サービスの高度化（機能拡充、データ活用） ●海外展開も視野に入れた東南アジアを中心とした海外ニーズへのアプローチ（海外企業や現地法人等との対応による具体化） ■配属先（株式会社NTTフィールドテクノ）について インフラ設備・通信ビル等の通信ネットワーク環境の構築から開通・保守までを主力事業としている株式会社NTTフィールドテクノ（勤務地：大阪府）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。 ■ポジションの魅力 ●社会インフラ事業者や自治体の動向を踏まえたインフラメンテナンス領域におけるビジネス検討による広い視野の醸成 ●サービス開発・プロジェクトマネジメントスキルやNTT法に基づく事業制度の知識・理解など、設備系新領域ビジネスの検討を通じた幅広い知識・経験・スキルを習得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【豊富な研修制度／需要が高まっているSAS技術のプロ集団／残業月10h程度・育休産休からの復帰率100％！家庭と仕事を両立しやすい環境】 ■業務内容 製薬業界や金融業界などをはじめ、数多くの業界で必要とされるSASを得意とする当社で、製薬業界の顧客向けに活躍いただけるエンジニアの方を募集します。 ■業務詳細 ・臨床試験での統計解析業務（SASを使用した統計解析プログラムの開発、CDISC SDTM/ADaMのプログラム開発） ・SDTM・ADaMデータセットの作成および品質管理（QC）業務 ・SAS／Rを用いたTLF（図表・リスト）の作成および自動化支援 ・将来的なリードプログラマー／マネジメント業務へのステップアップ ・海外関係者との英語によるコミュニケーション（メール、会議対応等） ※開発環境は案件により、在宅、自社内もしくはお客様先での構築となります。 ※基本的にはチームで業務を進めます。 ■技術研鑽 ・SAS認定資格取得支援として豊富な教育体制をご用意しています。 ・例えば、SAS Institute Japan社認定のトレーナー資格を持つ社員や経験豊富な社員が講師を担当し、社内で研修や勉強会を随時実施しています。 ■社員の声 ・SASや統計・解析に関する技術力の高い方が多く、学会など社内外の発表にも積極的に参加されているため、優秀なエンジニアの元で技術研鑽できる環境です。 ・退職金制度／有休消化平均13日／残業10h／フルフレックスで、『育休・産休復帰率100％』『時短勤務制度利用』などの実績有 ※アサインされるプロジェクトによってはリモート勤務可 ・代表が温和な性格で組織の雰囲気も良いとご入社をいただく方もいる等風土の良さも魅力となっております。 ■キャリア ・年功序列ではなく挑戦する社員を尊重する社風があります。リーダーやMGに立候補できる制度も取り入れており、挑戦する社員を会社全体でサポートしています。 ・自ら立ち上げたいPJや事業計画をプレゼンテーションし、社内で承認されれば自らが新しいPJの中心となって業務を進めることも実現可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自動車用パワートレーン部品(電動)のバイヤーとして、国内・グローバルの開発車両 及び 量産車両における発注戦略立案、取引先・価格の決定、量産部品の原価低減・安定供給対応、取引先の競争力強化を担っていただきます。基本的には企画的な業務(業者の選定、価格の決定、契約のプロセス等)が中心で、実務的な手配は別部門が担当しています。 現在ダイハツでは、より電動車の競争力を高めるために調達部門としては新たなサプライヤーの開拓を進めています。ダイハツは電動車に関しては後発メーカーであり、だからこそ部品をフラットに選ぶことができますし、国内外で競争力のある部品を探す・選ぶことが重要になります。 ■業務詳細： ・環境変化を踏まえた部品別発注戦略立案と遂行 ・車両プロジェクト開発タイミングでの取引先／購入価格決定 ・取引先とのパートナーシップ構築、競争力強化、品質改善、経営体質強化活動を共に推進 ・量産部品の品質／供給問題への対応 ・海外事業体調達業務の支援（発注戦略立案、現地調達推進、他) ・新規取引先の開拓(国内／グローバル) ■使用ツール 海外取引先・海外事業体とのコミュニケーションで英語を使用する機会があります。 ■魅力： ・「「お客様に寄り添い、暮らしを豊かにする」ため、調達業務を通じたスモールカーづくり・社会貢献に関われます ・充実した研修プログラムや個人に寄り添ったOJTにより、キャリア採用の方へも手厚くサポートいたします(実績多数) ・取引先を含めた社内外メンバーとOneチームで課題解決に取り組み、達成感・やりがいを感じられます。 ・現地現物での工程調査、原価低減活動、海外事業体とのベンチマーク活動など、幅広く製品・工法・ものづくりを学ぶことが可能です。 ■キャリアパス： ・入社後室内で調達業務全般を経験していただきます。 ・担当部品のローテーションにより幅広く製品・工法の知識習得(3〜5年) ・その後、調達部内他部署や国内グループ会社、海外事業体調達部門への出向を経験し、キャリアの幅を広げていただくことを想定しています。 ■働き方： ・残業時間：20〜30時間／月 ・在宅勤務／時短勤務：あり(個人の事情を配慮) 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／標準化されたグローバルITインフラに携わる/リモートワーク・フレックスの働きやすさ／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 ■業務概要： 標準化されたグローバルITインフラと、国内向けITインフラの導入・運用管理をお任せ致します。当社のITインフラはグローバルでの標準化が進行しており、全世界拠点を対象としたグローバルに活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・全世界拠点を対象としたITインフラ(ネットワークやAD、Entra IDなど)の設計方針・運用ルールの策定および維持 ・セキュリティ施策や障害対応時における影響整理、対応方針の判断 ・協力会社のベンダーコントロール、品質・プロセス観点での改善検討 ・電話（Teams Phone 等）やモバイルデバイスを含む、コミュニケーション基盤の運用管理 日々の運用作業はアウトソースされており、複数の技術やサービスをどう組み合わせ効率的に運用していくのかという点を検討頂きます。 ■働き方： 残業時間は月20時間程度で在宅勤務やフレックスを活用しながら柔軟に働ける環境です。日常的に海外拠点メンバーと英語を用いたやり取りが発生します。 ■配属先について： グローバルに事業を展開する中で全社共通の標準ITインフラ基盤を重要な土台と位置づけており、全世界拠点を対象としたITインフラの構築・管理を担っている部門となります。 ■入社後の流れ： 入社後はシニアエンジニアの下で全体像を把握し、約1年後には担当領域の中核メンバーとして、変更や障害時の判断、関係者との合意形成を担っていただく想定です。将来的には、ITインフラのあるべき姿や中長期の方向性を描き、グローバルでの標準化や高度化をリードする役割を期待しております。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【最先端の超高精細映像機器（8Kカメラ、モニター、放送局用システム等）開発／計測機器メーカーとして世界で活躍／裁量の高い働き方・柔軟なキャリアを実現できる風通し良い環境】 ■業務内容 自社製品である信号発生器（シグナルジェネレータ）やアナライザなどの計測器のソフトウェア開発をお任せ致します。 ■信号発生器とは TV、PCモニター、カメラ、プロジェクタなどの映像機器やディスプレイの開発・評価・生産において、テスト用の正確な映像信号を出力する専用の計測機器です。オシロスコープなども組み合わせて活用されます。 ■業務詳細 ・計測機器の新規設計、開発、テスト ・既存製品のテスト、改善 様々な種類の計測器を扱っており、関わるインターフェイス、プログラミング言語も多様です。ご本人の経験や知識を踏まえて、上長と相談のうえお任せする業務を決定します。 ■やりがい 最先端技術を取り入れた自社開発を行い、世界中の主要なテレビ局や映画スタジオで利用される機器を開発。 HDMI関連製品を扱っており、テレビなどHDMI対応機器にはなくてはならない製品を開発し、幅広い顧客の最新技術に関わることでスキル・経験アップに繋がる環境です。 ■働き方： フレックスタイム制やテレワーク、専門型裁量労働制も導入。 計測技術部では、裁量労働制で勤務している方が多く、場合によっては在宅勤務主体の働き方も可能で、自由度が高いです。 週に1度、自身の業務を共有する機会もあるため、周囲とコミュニケーション取りながら進めて頂けます。 年に2・3回、海外で開催される展示会に参加するため海外出張もありますが、現地に日本語が話せる社員がいるため英語力は不問です。 ■アストロデザインについて 「まだ世の中にほとんど存在しないレベルの映像技術」を先行して実装できる企業です。8K／12K／超高精細映像や高フレームレート・高色域など、業界の最先端を走り、技術力の高いエンジニアが多く在籍。 業務用の映像関連機器の開発・製造・販売を行い、最先端の技術をいち早く取り込む技術力の高さが世界でも評価されております。

〜スピーカー事業を中心に業績好調／プライム上場優良メーカー／製品の企画段階からかかわれる品質保証業務〜 ■業務内容： 車載スピーカーの品質保証業務をご担当いただきます。製品の企画段階から関わり、開発・量産・販売後のアフターサービスまで、製品の品質を守るための幅広い業務を担っていただきます。国内外の関係部署と連携しながら、グローバルな品質体制の構築・改善に貢献いただけるポジションです。 ＜具体的な業務例＞ ・新製品開発時の品質保証活動（製品承認など） ・品質不良の是正対応および予防活動 ・顧客からの返却品の現品解析 ・工場作成のクレーム報告書の添削・指導 ・欧州・北米販売会社と製造工場間のやり取りのサポート ・ベトナム・中国などの自社工場への品質改善指導 ■担当製品について フォスター電機株式会社の車載スピーカーは、世界市場でトップシェアを誇る高品質製品です。大手自動車メーカーとの共同開発により、音響性能と信頼性を両立。ベトナム・中国などの海外拠点を活かした安定供給体制も強みで、グローバル市場での競争力を確立しています。 ■働く環境 ・勤務時間：平日9:00〜17:15（フレックスタイム制度あり） ・休日：完全週休2日制（土日祝休）、年間休日125日（2024年実績） ・有給休暇：入社日に10日付与 ・残業時間：月10〜20時間程度 ・在宅勤務：週1〜2回程度可能 ＜アクセス＞ JR青梅線 昭島駅 北口より徒歩12分 中央自動車道 八王子第2昭島方面より車で約10km 海外出張が年3〜4回程度あり、1回の出張期間は約1週間です。 異文化との協働や英語を活用した業務が多く、グローバルな視点で品質保証に取り組める環境です。 ■フォスター電機株式会社について 1949年創業、世界有数の車載スピーカーメーカーです。 自動車向けスピーカーやアクチュエータ、アラームスピーカーなどを中心に「スピーカー」「モバイルオーディオ」「その他」の三事業を展開。車載用では約30％のグローバルシェアを誇り、大手完成車メーカーと協創開発を推進。12,500名超のグループ従業員を擁し、品質と音響技術を軸に、グローバル供給体制を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜英語活かせる／サプライヤー開拓からVEによる原価低減まで担う、調達の中核業務＞【年間休日127日／フルフレックス制度／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■採用背景： 弊社が取り扱う大型冷凍機は、食品・医療・物流など幅広い分野で必要不可欠な存在であり、現在も世界各国でその需要は継続的に高まりを見せています。こうした市場の成長を背景に、大型冷凍機事業の拡大に積極的に取り組んでいます。 事業成長を持続的なものとするためには、製品供給を支えるサプライチェーンのさらなる拡大・強化が不可欠です。グローバル事業拡大の方針の下、業務量に対し人員が不足傾向にあり、且つグループ員の年齢構成も考慮し、調達機能を中長期的に強化するために採用するものです。 ■業務内容： 大型冷凍機用の部品・外注品の調達業務を担当して頂きます。 主に、国内外の新規サプライヤー開拓、既存サプライヤーとのコストダウンのためのVE活動、価格・契約条件の交渉等を行って頂きます。 必要に応じて国内・海外出張にも対応頂きます。 また、新機種開発体制の一翼を担い、海外の工場とも連携しながら、コスト作り込み活動の推進役になって頂きます。 【業務の魅力】 データセンター、半導体、地域冷暖房分野等の海外市場を中心に受注拡大・事業成長を見込んでおり、新規サプライヤー開拓、契約交渉をグローバルレベルで経験することができます。 また、調達業務全般を担当して頂きますが、業務の成果が社の損益に直結する責任のある仕事であり、国内外のサプライヤーとの価格交渉・コストダウン活動を通じご自身の力・アイデアを発揮して成果を挙げた際等、非常にやりがいを感じることが出来ます。 ■職場環境： 大型冷凍機調達グループは、総勢10名のグループです。 キャリア採用で入社された方が約7割と、多様性に富んだ比較的若手（20代〜30代）が多い活気に満ちた職場です。 完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用等、育児や介護等にもフレキシブルに対応できる体制を整えています。

〜日本最大のメガバンクであり世界有数の銀行である三菱UFJ銀行の様々なシステム開発を手掛けるグループの中核IT企業〜 ●プライム100%／自社勤務・自社開発の環境／在宅と出社のハイブリッド勤務・服装自由 ●語学力向上やグローバルビジネススキル習得のための研修など、多様な研修プログラムでグローバル人材としての成長をサポート ■業務概要 アプリエンジニアとして、三菱UFJ銀行が国内外における各種業務システムの企画から開発・保守及びプロジェクト管理を担当いただきます。 38か国、1万社のお客様が利用するチャネルシステムなどもあり、 とくに決済においては日々数千件、数兆円規模の金額が動いており、それらの決済システムに携わります。 ・国内外の金融機関向けに債権や株への投資・決済サービス ・輸入車と輸出車の間に銀行が入り、決済の安全性を担保する信用補完サービス ・海外送金システム...etc 国内外のビジネスパートナー各社・外部団体に加え、社内各部署、海外拠点を含む三菱UFJ銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。 トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わる機会があります。 ■決済・外為・TB本部とは 顧客、行内事務、対外接続まで一連の業務をシステムから支えており、 銀行の決済の根幹をなすような取引に携わり、多様なシステムを担当します。 ■キャリアパス 入社後はアプリエンジニアとして小規模から大規模、比較的簡単なプロジェクトから高難度のプロジェクトへと徐々にステップアップすることでPLやPMへと成長できます。 また、グローバル案件や、ビジネスの変革スピードが早い領域でのアジャイル開発の担当、 ビジネスアナリストとして銀行やMUFGのビジネス部門と協業し新規商品企画に参画したり、複雑なビジネス要求を実現可能なソリューションへと落とし込むことで、課題解決へと導く役割を担っていただきます。 ■求める人物像 ・英語力を活かして海外の人たちとグローバルな領域で仕事をする意欲のある方、大きなフィールドで活躍したい方 ・顧客価値創出や社会変革に意欲があり、困難なことにも臆することなく挑戦できる方 ・社内グループ会社・社外の多様なステークホルダーと信頼関係を築き協業できる方 変更の範囲：会社の定める業務

~2017年設立。100億超の大型案件も取り扱う急成長中の不動産ソリューションカンパニー／「アジアNo.1」に向けてグローバル展開を加速中／独自の仕入れルートと豊富な販売実績◎〜 ■業務内容： 日本在住の外国人向けに投資用区分マンションを販売する当社のセールス部門における物件の仕入れ業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・不動産会社（既存・新規）とのリレーション構築 ・優良な流通情報の獲得 ・不動産情報の買取査定 ・買取契約に向けた交渉　など 【販売先】大手企業／外資系勤務の顧客（主に日本在住の外国人が中心） 【顧客層】平均年収2,500万円／平均年齢37歳 【取扱物件】新築・中古区分マンション 【エリア】東京・大阪を中心とした駅徒歩10分圏内の超一等地 ■多様なキャリアライフを実現するサポート体制： グループ全体の女性比率は47％！多様なバックグラウンドを持つ社員が多い当社では社員が充実したライフキャリアを実現できるようユニークな制度を多数ご用意しております。 〜サポート制度（一例）〜 ◎年間休日：126日／土日祝休み／在宅勤務制度有り◎ ◎海外研修（2週間）／海外留学（3ヶ月）制度有り◎ ◎スキルアップ支援／住宅・子ども手当有り◎ ◎特別休暇（Family Day休暇）／卵子凍結助成金立替制度有り◎ ■当社について 当社は2017年に設立。グループ合計約60名の従業員規模（※2025年時点）でありながら、香港・台湾・シンガポールなど、資産規模 1000 億円以上の海外投資家（ファミリーオフィス）との堅固なネットワークを保有。100億超の大型開発案件も取り扱う等、順調に売上／取引実績を伸長させている成長中の不動産ソリューションカンパニーです。 ■当社のカルチャーについて： 当社社員の約30％はグローバル人材。台湾・中国・シンガポール等多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しております。社内では中国語・英語・日本語が飛び交う等、異文化から刺激を受けながら、グローバル基準でスキルを磨ける環境です。また少数精鋭の迅速な意思決定やスピード感も特徴。失敗も経験と捉え、次のチャンスにつなげる文化があるため、年次を問わず、ダイナミックに挑戦ができる環境です 変更の範囲：会社の定める業務