【税理士・会計士の科目合格者も歓迎／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家まで幅広い事業承継に関する相談を中心に、下記の業務に従事していただきます。 ・事業承継に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・企業価値評価業務 ・組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・Ｍ＆Ａに関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・財務、税務デューデリジェンス業務 ・税務申告業務（提携税理士法人での実務経験が可能です） ・金融機関等に対する顧問業務（ストラクチャリング・税務・会計に関する質問対応） ※コンサル業務と申告業務の割合については、個人のご希望や弊社からのご相談に応じて決定します。コンサルを中心にすることも、感覚を衰えさせないために申告業務を一部行うことも、そちらを中心にすることも可能です。 ■評価体系： ※以下の3要素から多面的に評価 技術力…税務、法務、会計、PM、ロジカルシンキング、プレゼンテーション　等 人間力…ビジネスマナー、対人感受性、クライアントや紹介元からの信頼、コミュニケーションスキル　等 組織貢献…組織ルールへの遵守、数字への貢献、部下育成、全体事（研修や社内行事）等への主体的参加　等 期初に目標を設定、上期と下期に1回ずつの目標管理面談を実施し、期末に1年間を通じた活動、成果を踏まえて複数人が多面的に評価し評価面談を実施します。 ■業務の特徴： ・事業承継／資本政策コンサルティング及び相続のご相談に対し年間2,000件を超える支援実績があります。 ・国内の社長平均年齢は上昇傾向、一方で「後継者が不在」と回答する社長は60代でも過半数を占めるなど、事業承継ニーズは非常に高くあります。地域経済を支える中小企業の存続の為、社会貢献性ある業務となります。 ・事業承継を起点とし、相続、株主課題、組織再編、資本政策、資産管理、財務、財務課題など、あらゆる経営課題に対応することができ、自身のキャリアの幅も広げることが可能です。 ■就業環境について： 原則転勤なし／在宅ワーク制度あり／30代を中心とした中途社員（事業承継業務未経験の税理士等）活躍中／20代で会計事務所勤務から入社した税理士メンバーが数年で若手管理職として活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行う当社において、上下水道施設の土木に関する計画・設計業務をご担当いただきます。 ■職務内容： （1）計画業務 施設の耐震診断や劣化診断を行い、耐震補強／改修の検討 （2）設計業務 施設の新設／増設／改築／耐震補強等の図面や仕様書作成／各種計算／積算 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後フォローについて： ・未経験の方は、ベテラン社員がフォローしますので、ご安心ください。 ・各種社内研修制度により、入社後スキルアップができる環境です。 ■キャリアについて： 独り立ちするまでは3年くらいのイメージです。 1〜2年目は、現場の資料収集や報告書や議事録作成の手伝いをメインに学んでいただきます。先輩社員がマンツーマンで指導します。3年目からは、現場の補助として1人で何かやってもらう機会も増えてきます。案件を持つようになるのはPMになってからです。PMは基本的に技術士資格取得した後にお任せをします。 ■働きやすい環境： 「ノー残業デー」や「有給取得奨励日」、「早朝勤務制度」、「産児休業・時短時間勤務制度」等、他にも多数制度があり、利用率も非常に高いため、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。 また、介護や育児との両立可能な「在宅勤務」も制度化され、活躍する社員もいます。働きがい溢れる企業であり続けるために、社員の公私の充実と向上を常に目指し、環境や制度をどう改善していけば良いのか、全社一丸となって対応してまいります。 ■雇用形態： 希望により有期社員を選択いただく事も可能です。5年間の実務経験後は希望があれば無期社員に雇用形態を変更することが出来ます。 ■当社の特徴： 水環境分野（上下水道）・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタントです。官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行っています。「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ。それを支えるのが技術士や建築士等の有資格者をはじめとする技術スタッフです。手掛ける施設や設備を「作品」と位置づけ、一人ひとりの技術力の育成に力をいれ続けてきました。

官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行う当社において、上下水道施設の電気技術業務をお任せします。当社の次代を担う上下水道の専門技術者としてご活躍いただける方を募集します。 ■職務内容： 上下水道施設の電気に関する計画・設計業務担当いただきます。 （1）計画業務 施設設備の劣化診断を行い設備更新に関わる各種検討 （2）設計業務 施設の新設／増設／改築（更新）の図面や仕様書作成／各種計算／積算 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 施設の安定した電力供給や効率的な電気設備の運用を確保するために重要なポジションです。当社の次代を担う上下水道の専門技術者を募集しており、キャリアアップができる環境です。 ■入社後フォローについて： ・未経験の方は、ベテラン社員がフォローしますので、ご安心ください。 ・各種社内研修制度により、入社後スキルアップができる環境です。 ■働きやすい環境： 「ノー残業デー」や「有給取得奨励日」、「早朝勤務制度」、「産児休業・時短時間勤務制度」等、他にも多数制度があり、利用率も非常に高いため、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。 また、介護や育児との両立可能な「在宅勤務」も制度化され、活躍する社員もいます。働きがい溢れる企業であり続けるために、社員の公私の充実と向上を常に目指し、環境や制度をどう改善していけば良いのか、全社一丸となって対応してまいります。 ■雇用形態： 希望により有期社員の選択も可能です。5年間の実務経験後は希望があれば無期社員に雇用形態を変更することが出来ます。 ■当社の特徴： 水環境分野（上下水道）・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタントです。官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行っています。「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ。それを支えるのが技術士や建築士等の有資格者をはじめとする技術スタッフです。手掛ける施設や設備を「作品」と位置づけ、一人ひとりの技術力の育成に力をいれ続けてきました。その高い技術力と、専門性により多くの信頼を獲得し国内建設コンサルタントの中でも「上水道及び工業用水道」部門、「下水道」部門では常にトップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：本文参照

◇渋谷・在宅可／売上伸長率159％／IT起業家・フリーランス支援事業でワンランク上の営業スキルを身に着く／残業2４.5H程度／入社後3か月間の研修で未経験も安心◇ ■業務内容 新規プロダクト開発などIT領域の課題解決を実現するプロ人材を一気通貫でマッチングし、クライアントのビジョン実現に伴走いただきます。 ＜具体的には＞ （1）法人顧客の事業・組織における課題の整理から課題解決に必要な人材要件(経験やスキルセット)を定義 （2）必要な人材要件を満たす、弊社登録のプロ人材と面談し案件のご提案しキヤリア支援 プロ人材の参画決定後も一気通貫で個人法人に伴走しながらプロジェクトを推進いただきます。 ■ITプロパートナーズについて 即戦力デジタル人材とのマッチングによって企業の抱える課題解決に伴走。下請けの開発会社ではなく、事業会社でプロダクト開発をけん引するような方をメインでご支援しています。 同事業だけで100億円以上の売上を作り上げており、80,000名超の方々のご登録、約5,000社の企業にご利用頂いているサービスです。 ■導入企業例： サーバーエージェント、Sansan、NTTドコモ等 ＜顧客事例＞ https://crowd.itpropartners.com/lp/2023 ■教育体制 ・専門的なIT知識の定着をサポートするチームにて研修がございます。 ・入社後約3ヶ月ほどOJTがつき、実際に業務を行いながら適宜不明点を一緒に解消できます。 ■魅力： ・プロ人材の支援を通じてコンサルタントとして事業や経営を支えるプロダクト開発やシステム構築の課題解決に貢献し、ハイクラス人材の自立したキャリアのサポートも行うことができます。 ・ユーザーの声をもとにしたサービス改善・開発に携わることができます。 ・入社１〜2年後に新規事業立ち上げに挑戦やマネージャーへの昇格など多様なキャリアパス例がございます。 ■働き方 ・現メンバーは現在週２〜３程度リモートワークを実施しています。 ■Hajimariについて 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンを掲げ、人や企業の自立を実現する様々な事業を展開。設立8年で12の事業をリリースし、メンバー130名で売上70億円到達した急成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2回在宅可能／業種未経験歓迎／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜 【概要】 主に地方銀行や信託銀行などの金融系顧客のインフラ構築、維持、保守を対応しています。当面は信用金庫向けのインターネットバンキングシステム基盤のプロジェクトをお任せする予定です。日立製作所とともに業務を進めている状況ですが、第一パートナーとしての当社への期待値も高く、多くの引き合いがある状況です。今後も事業拡大を推進していくために、将来的な組織の中核を担う方の採用が不可欠な状況です。 社内の環境としては、日立グループ提供の各種講座の受講や日立製品資格、日立ITプロフェッショナル認定制度／PMPの資格取得のための研修や今後のDX案件受注拡大に向けたAWS学習のワーキングも充実しています。 社会インフラとしての重要性が高いシステムならではの達成感、責任感を得ながらエンジニアとしての成長ができる環境に意欲をお持ちの方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 信用金庫向けのインターネットバンキングシステムの更改プロジェクトをお任せします。このプロジェクトは2025年1月稼働を予定していますので、それ以降は同ユーザー向けのプロジェクトを継続するか、別ミッションにアサインする予定です。 【具体的な業務】 ・オンプレミス環境に構築したサーバと仮想サーバのOS・ミドルウェア（JP1製品）の構築 ・構築した各サーバでのOS・ミドルウェアの動作検証 ・現行システムから新システムへの移行作業（サーバ移行・データ移行） 日立製作所とともにフロントSEとしてプロジェクトを進めていきます。当社の主な役割としては、設計等の処理方式の決定、協力会社への作業指示、管理及びレビュー、上位ベンダーとの調整業務となりますので、上流工程から経験を積んでいただくことが可能です。 【配属部門について】 金融第一システム事業部　第1ソリューション本部　第3部への配属となります。51名の社員が所属しています。プロジェクトの工程次第にはなりますが、テレワークと出社を組み合わせた勤務形態で運用しています。業務の特性上、顧客環境で対応が必要な場合もありますので、その際は出社での勤務が中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム9割以上/上流工程から一気通貫で担当するためエンドユーザーの声を反映できる/高い技術力が強み/マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー複数回受賞/フレックス・リモートワーク可】〜クラウドプラットフォームをメインとした先端ITソリューション提供のリーディングカンパニー〜 ■業務内容： 同社のIoTエンジニア（データフロー構築）として、工場IoTにて中部の製造業のお客さまに対して技術力を提供していただきます。 さまざまな機械から出力されるデータを各テーマに沿って、加工/分析を行います。（DB：PostgreSQL） もともと中部地方の大手顧客様をメインとし、工場のDX化推進のため、データの見える化や加工等を行っておりましたが、今後はより上流、ユーザー折衝をメインに、顧客の課題抽出を行い、ローコード開発も活用しながらDX化のためのシステム設計、構築を行います。 ■業務概要： 中部事業所ではお客さまの真のパートナーとなるべく、自動車製造業および公共機関向けにインフラストラクチャ中心のビジネスを展開しています。 自動車産業が「100年に一度の大変革期」を迎える中、中部エリアのお客さまもデジタルトランスフォーメーションを実現するためにIT利活用を進めており、そのようなお客さまの環境やご要望に沿ったソリューションを提供することが私たちのミッションです。提案活動、SIビジネス展開、サービス拡大、導入業務を軸として、企画・コンサルティング、要件定義、設計、開発・構築・テスト、導入後、運用管理などにトータルで支援しており、これまでのご経験やスキル、技術志向を考慮の上、担当領域を決定します。 全般に携わります。 ■中部の特徴：仮想化技術やネットワーク、クラウド案件の取り扱いが多く、自社内やリモートで勤務されているメンバー多数。2021年に移転した名古屋オフィスは名古屋駅から徒歩3分。社内にカフェ&レストランを持ち、常駐のシェフの料理を社員価格でいただけます。在宅勤務制度活用率は 90％超え社員の働きやすさを追求しています。 学ぶことが好きな方、技術を追求したい方を全力で応援します。クラウド未経験で携わることができる育成プログラムやe-learningを導入。Azureの認定資格を保有している社員が多数在籍、安心して知見を高めることが可能です。

■□4大国際会計事務所であるKPMGグループ◆専門性が身につく◆基礎から学べる教育体制◆週1〜3日程度リモート◆ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可□■ ■業務概要 ITシステムの内部統制に関わる調査、検証、アドバイザリー業務（コンサルティング）をお任せします。 近年の情報技術の発展やDXの加速を受け、企業・会計及び監査を取り巻く環境は大きく変わりました。また、会計不祥事が後を絶たない中、監査に対する期待や監査そのもののあり方も大きく変わってきています。そのため、IT監査の重要性が高まっており、新しいメンバーを募集しています。【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 ■働く魅力 ◎様々な業界・企業を担当できるため、幅広い業界のシステムに関わることができ、様々なデータ分析経験を身につけることが可能です。 ◎アドバイザリー業務では、クライアントの経営層との接点も多く、ビジネスや経済のトレンドを知り視野を広げることができます。 ◎起こりうるリスクを可視化し、セキュリティ面はもちろん、あらゆる対策を万全にすることで、企業の後方支援として経済活性化に関わることができます。 ■教育体制 IT監査、データ分析、会計についての基礎知識を年間100時間以上の研修で身につけて頂きます。同時に、現場OJTにてキャッチアップ頂きます。毎年未経験者を受け入れている組織ですので、教育体制も充実しています。 1〜3年かけて独り立ちしていただけるよう、フォローアップ体制を整えています。 ■組織体制 責任者、管理者、主担当者、メンバー、アシスタントで構成され、平均7〜8名規模のチーム体制を組んでいます。 ■働き方 平均残業時間は、繁忙期で約30時間/月です。（所定労働7時間換算）在宅勤務を取り入れています。 ※参考※2022年7月~2023年2月までの平均残業時間：シニアITアナリスト約37時間、ITアナリスト約20時間 ■働く環境 組織の43%が女性社員です。安心して長く働ける環境を目指し、産休・育休はもちろん、介護休業制度等も整備。性差に関わらず全従業員のWLBに取り組んでいます。育児・介護と仕事を両立しフルタイムの勤務へ戻れるよう、ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度（フレキシブル・ワーク・プログラム）も利用可能。 変更の範囲：本文参照

【残業平均10時間程度／年々需要が増加する特定臨床研究の実績多数／穏やかな社風で腰を据えてキャリアを積める環境】 ■業務内容： 臨床研究のCRAとしてご活躍頂きます。特定臨床研究のサポート件数は業界でもトップクラスの同社では、引き続き高いニーズを頂戴しており、PJ数が増している背景より増員での採用の運びとなりました。 ■業務詳細： （1）施設立ち上げ準備 （2）CRB等、各種委員会への手続き （3）被験者登録促進 （4）データ収集 （5）各施設へのフォローアップ　等 ■働き方： ・訪問先：大学病院クラスから中小規模のクリニックまで幅広い施設が対象となります。 ・リモートワーク：週に3日要出社のため、最大週2日在宅勤務が可能です。 ・出張頻度：出張は試験によりますが、現状では月に1回程度です。オフサイトモニタリングを交えて対応しています。エリアは試験により全国になります。 ■配属部署の特徴： 配属先の臨床研究推進グループは10名が在籍しております。経験豊富なメンバー中心に構成されており、しっかりとしたOJT教育が可能です。 ■特定臨床研究とは： 臨床研究の中でも、臨床研究法の遵守が義務づけられる代わりに製薬企業からの資金提供を受けるまたは、未承認／適応外の医薬品の研究を行うものを特定臨床研究と呼びます。当社は、特定臨床研究の実施件数が多いのが特徴です。臨床研究法が施行され、徐々に特定臨床研究が主流になっていくことが予想される中で、PJの約7割が特定臨床研究の当社はキャリアとしても魅力的といえます。 ■業務の魅力： ・全員が中途入社のため、穏やかで支え合いながら仕事ができる環境です。有給の取得率もほぼ100％でワークライフバランス重視の社風です。 ・約7割が女性のため、女性が働きやすい社風です。産休・育休の復帰率は100％です。 ・臨床研究の始まりから終わりまで携わることができ、また部署間の距離も近いことから幅広い経験ができ、大きく成長することができます。能力に応じて、プロジェクトリーダーのチャンスも多く、各種マネジメントスキルを身に付けることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京／リモート可能／フレックス勤務可能／ワークライフバランスが整います！経験を生かしてスキルアップできる環境です！】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： 建設中のバイオマス発電事業（2件）のスポンサーサポート業務では、他社スポンサー企業とともに事業計画をローリングし事業収益の最大化をリードしていただきます。 また、新規バイオマス事業においては、発電事業だけに留まらず、他部門との連携を踏まえて、 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」の中心人物として機能していただきます。未経験領域に臆せず、当事者意識を強く持ち、自らが先頭に立ち新規バイオマス事業開拓をリードする人材を募集いたします。 ■具体的な仕事内容： ・国産木質バイオマス発電事業の新規開拓業務 ・国産資源バイオマス燃料獲得に向けた調査及び折衝業務 ・事業候補地の選定、地権者との折衝業務 ・案件に係る各種許認可関係の調査、必要手続き対応業務 ・自治体との協議、及び関連許認可対応業務 ・共同出資者（スポンサー各社）との調整業務 ・金融機関対応、ファイナンススキーム構築業務 ・その他プロジェクト関係者との折衝及び契約手続き業務 ・地域森林資源を活かしたビジネスプランの策定、及び提案業務 ■組織： 地域エネルギ—事業部ですが、現在は10名程度の組織になります。 ■将来のキャリアプラン： 既存及び新規バイオマス関連事業のプロジェクトマネジメントを通じ適性評価の上、グループ長への登用となります。グループ長として、部下育成・事業組成への貢献、収益の最大化を目指します。部門全体を牽引した後、部門長を目指すポジションとなります。 ■やりがい・魅力： 「地域の自然エネルギーの価値顕在化と活用の推進」を目指す同社において、社内外の関係者や全国各地の戦略地域と連携して活動しています。地域資源バイオマスを利用した発電事業及び熱電併給事業を立案し、地域のカー ボンニュートラル実現に向けた戦略の策定と実行を社一丸となって進めていただきます。部門・グループのマネジメントを担い、裁量をもって業務にあたっていただきます。全社で在宅や拠点でのリモートワークを推奨しており、フレックス制度等もあります。それらを活用いただきながら、自身の裁量を存分に活かせる環境です。 変更の範囲：本文参照

【★第二新卒・職種未経験の方も歓迎★官公庁案件100％！創業50年以上の水インフラ施設のコンサル企業／6〜10月は残業ほぼ無し！残業平均10ｈ】 当社は創業50年を超える「水と環境」の総合コンサルタント会社として、上下水道／環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております！そんな当社の設計部において“電気設備設計”をお任せします！ ■業務内容： 上下水道施設に存在する機械設備を動かすためには、当然電気設備も必要ですので、そのために電気職の社員は… ・水インフラ施設内の電気設備に必要な受変動設備 ・運転操作設備、計装設備および監視制御設備などの設置検討 ・停電時に備えた自家発電装置や無停電電源装置など、各施設の運用状況に即した設備の構築 上記のように、各施設内に最適な設備を選定し、効率的な電気の供給方法や配線ルートを構築。施設が安全に稼働するようにサポートします。 ■特徴： ・修繕案件が9割以上！ ・チームで1つの案件を担当…営業・電気機械設計・土木設計など各部門の専任がアサインされます ・建物の使用状況や工事費用、工期などを考慮した上で、より安全で、継続利用が可能になるような設計を心がけます。 ■働き方： ・残業平均10ｈ程（6〜10月は無しです！） ・有給取得平均11.6日 ・出張：現地調査などで日帰り出張あり（ 月2〜3回程） ・産休や時短勤務、時差出勤、一部在宅リモートワークなど多彩な働き方を応援！ ・こうした取り組みで経済産業省の認定制度「健康優良法人2020」認定を取得 ■配属先の組織体制： ・配属先…東京本社／東京技術部に約20名在籍 東京本社には34名が在籍。大きく「総務部」「営業部」「東京技術本部」で分かれております。 ＜強み＞ ★国家資格保有者率★ ・事業のプロジェクトマネージャーといえる「技術士」という国家資格の保持者が技術職社員の3分の1を占めます ・少数精鋭で多くのチーム編成ができ、官公庁からも厚い信頼◎ ・手厚い資格取得支援も必見！※教育制度欄参照 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証グロース上場・連続黒字経営達成で安定性抜群◎／リモート勤務可・残業20時間以内／現在活躍している営業メンバーの9割以上は『IT未経験』 ■業務内容： SES営業職として、企業とエンジニアをマッチングするために下記の業務を担当していただきます。 ◎主な業務： ・新規開拓：メールでの問い合わせ、テレアポ、HP問い合わせがメイン ・既存顧客：メールでの取引き、掘り起こしメイン ・プロパーへの案件紹介、BP営業担当との折衝 ・取引先との契約、事前面談等 ・エンジニアとの営業面談 ◎取引先： 独立系SIer企業・AI企業・仮想通貨・鉄道系等大手企業様とお取引があります。 ※新規４割・既存６割 ※営業方法：オンラインがメインとなりますが、月に数回程度近場の新規契約などで訪問が発生する場合がございます。 ※担当者数：30社前後 ※エンジニアの担当数は20〜40名程度 ■入社後の流れ： １〜3か月かけて契約からエンジニア技術、マーケット等のスライドを用いたOJTを用意しております。また商談についても他営業メンバーと同席のもと打ち合わせをするため、充実したサポート体制が整っております。 【部署構成】 ・部長 / 部長補佐：2名（全国統括している部長・部長補佐） ・メンバー：1名（20代後半の明るく元気な男性です） ■就業環境： ・リモートワーク導入／在宅勤務週２〜３日可能 ・フレックス制度 ・年休130日 ・会社都合の転勤や出張などはなし ■当ポジションの魅力： ・キャリアチャレンジ制度があり、将来的には様々なポジションにチャレンジすることができるためキャリアパスの幅が広いです。 （実際に人事やエンジニアにキャリアチェンジした方もいらっしゃいます。） ■当社について： 「日本の全世代を活性化する」というMissionに一新し、 ITエンジニアリングサービス、DXソリューションサービスを中心に地方創生企業として事業を展開しております。現在東京・大阪等10拠点を展開しており今後最終的には47都道府県全てに拠点展開をし、自身の働きたい地域にて就業できる環境を増やしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業/パーソルGの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有／女性幹部社員比率22%以上、多くの女性が活躍中！／定着率95％以上／平均残業5~10時間・年間休日125日〜 ■概要： ・複合機メーカーが提供しているネットワーク機器に関するITヘルプデスク業務の担当をしていただきます。IT知識だけでなく、コミュニケーションスキルが求められる環境のため、異業界・未経験の方でも活躍いただける環境です。 ※中途入社者の教育・育成体制は整っており、導入研修をしっかり行ってから現場にキャッチアップいただけます。 ■業務内容： ・PCやネットワーク、各種周辺機器、ソフトウェアのトラブル対応や操作、設定の問い合わせ案内等 ・事象や原因箇所の切り分け ・必要に応じたアドバイスまたはエンジニア派遣手配 【具体的な問い合わせ例】 ・初期設定、サービス設定ページの利用方法、活用方法の案内 ・メールアプリケーションやウイルス対策ソフトウェアの設定、トラブル対処案内 ■組織構成： 配属先チームの人数：42名 組織体制：マネージャー1名、SV4名、リーダー9名、メンバー29名 ※平均年齢：35歳（20代〜40代まで幅広く活躍しております） ■入社後の流れ ・入社後は導入研修を受講します。一定水準に到達した後での現場配属となるので、安心して業務に携われます。配属後は先輩よりロールプレイング等を通して、仕事の流れを丁寧にレクチャしてもらえます ■働く環境： ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「くるみん」「健康経営優良法人2023『ホワイト500』」などの基準も満たし、認定を受けています。 ・月平均残業5〜10h、年休125日（土日祝日勤務については月に1〜3日程度）・夜勤無のため、プライベートを大切にできる環境です。 ・テレワーク（在宅勤務）は週1回程度です。 ・育児休職制度、介護休職制度、育児短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度があり、また制度を整えるだけでなく、制度をしっかりと活用してもらえる土壌を作り、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート8割/東京電力グループ/上流工程メイン/社会インフラ/社会貢献性高/顧客基盤3000万世帯/生活上必須なエネルギー関連/100％内販/在宅ワーク推奨/福利厚生◎/研修体制◎】 【健康経営優良法人2020〜ホワイト500〜認定の働きやすさ】 ★リフレッシュ休暇取得率：93.6% ★女性の育休取得&復帰率100％ ★カフェテリアプラン（年間5万円支給） ★お盆連休6連休取得可能 ★定着率：98.1% ★オフィスはおしゃれな雰囲気 ■特徴・魅力： ・東京電力を中心に、100％エンドユーザーと直取引、且つ基本的に自社内勤務です。 ・残業は月平均23.8時間程度、有給消化率70％、女性の育休取得＆復帰率100％と非常に働きやすい環境で、依願退職率も3.1％と非常に低いです。 ・教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。 ・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。 ■業務内容： メインクライアントである東京電力グループのインフラ基盤の新規立ち上げ・リプレイスなどに企画から参画し、要件定義（非機能・機能）から設計・構築まで幅広く担当いただきます。※運用・監視は別企業に委託 当社はユーザー系IT戦略企業という立場から、エンドユーザ社内SEとしての企画要素と、ITベンダーとして実際に設計構築業務も担当する技術要素の両方を持ち合わせています。 東京電力グループの基盤全体を整備するのが目的のため、NW・サーバーなど縦割りでその領域しか従事できないということはなく、セキュリティ・仮想基盤・DB・クラウドなどインフラに関する全ての技術を網羅したスペシャリストを目指すことが可能です。 入社時はご自身の得意分野からスタートしていただくので、まだ不得意や未経験の分野があっても大歓迎です。 ■社会貢献の高さ： 社会貢献性の高い仕事に携わることができます。人々の生活に欠かせない「電力」のシステムで、東京電力ホールディングスに携わることで、大きなやりがいを感じて頂けます。

＜中堅・ベンチャーの経営をメインに支え「100年後の世界を良くする会社を目指す！エネルギー事業を支える社会貢献度高い業務／明確な評価制度／週４在宅可＞ ■業務内容 モビリティ/エネルギー業界の大企業・スタートアップ企業を対象に、GX/DX領域での新規事業開発コンサルティングを中心としたPJに取り組んでいただきます。社会全体としてサステナブルな方向へ向かう中、その社会的価値と市場競争力の両立は非常に困難と考えられています。本ポジションは、弊社のこれまでのナレッジやノウハウを存分に活かし、今後不可欠となるこの新しい領域での創造と発展を牽引するポジションとなります。 ■クライアント事例： ・大手電力企業（EV／エネルギーマネジメント領域における新規事業開発） ・大手電動自転車メーカー企業（小型モビリティのマーケティング/販売戦略立案） ・大手総合商社（MaaSアプリ国内展開戦略策定／PoC実行サポート） ■入社者事例 ・経営者とともに新たな事業を創り出す経験を通じて、経営領域で価値発揮できる人材としてキャリア開発・能力開発を行いたい ・現場に深く入り込み、手触り感のある事業創りを行うことで、企業変革にダイレクトに関わりたい ・カーボンニュートラル・脱炭素の実現などの社会課題解決型のビジネスに携わりたい／モビリティ×エネルギーの領域に携わりたい ■入社後のフォロー体制： 基礎研修（定量分析など）、階層別研修、トレーナー制度（1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが担当）など、様々な研修制度があります。 ■福利厚生やキャリアパス： フレックスタイム制度やリモートワークの導入もしています。キャリアパスも明確に定められており、自分のキャリア目標に合わせた成長が可能です。例えば、経営コンサルタントからプロジェクトリーダー、さらにはマネージャーやパートナーへとステップアップする道も用意されています。定期的なキャリア面談を通じて、個々のキャリアプランを支援します。 ■同社の特徴： 同社は2012年設立の経営コンサルファームで、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けています。「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに中規模部門で10年連続選出や「ベストモチベーションカンパニー」に中堅・成長ベンチャー部門で4年連続受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大のヘルスケア広告会社オムニコムヘルスのグループ会社／世界最大級の学術出版社がルーツの企業】 ■職務詳細 1）原稿執筆・リライト：薬剤関連の資料、論文などを基に、パンフレットや記録集、患者向けの冊子の原稿を執筆します。また、ライターの執筆した原稿の修正も行います。 2）編集制作：パンフレットや記録集などの編集制作、進行管理を行います。 3）企画立案：テーマに基づいて文献を検索したり、データの組み立て方法を企画します。また、プロモーションの戦略やそれに基づくプランの提案も行います。 4）学会取材：国内、海外の学会に赴き、取材を行います。 【主なプロモーション支援施策】 ・処方薬のプロモーション資材の制作（医師・看護師・薬剤師・患者向け） ・英語論文の要約制作 ・国内外の学会取材記録集制作 ・疾患啓発ウェブサイトの制作・運営 ・デジタルコンテンツ（アプリなど）の原稿作成および編集業務 ・薬剤プロモーションおよび疾患情報提供などに関する企画提案業務 担当クライアントのニーズをふまえ、各々の権限のもとで企画段階から取材、執筆、編集、制作、進行管理まで幅広く行っていただきます。 ■配属部署 東京本社、編集制作部 ■働き方 出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型勤務で、フルフレックス制度です。原則転勤はございません。 ■同社の魅力 【人材力】 優秀な人材に業務が集中することによる消耗を避けるため、強固なミドルマネージャー層を育成し、チーム単位でのプロジェクトマネージメントとクオリティのレビューを進めるよう努めています。同時に、強いミドルマネージャーたちによって導かれるチーム体制でのプロジェクト推進は未経験者の育成も支援しています。 【ジェンダーダイバーシティの推進】 特に女性がワーク＆ライフバランスを追求しながら長く安心してプロフェッショナルとして仕事ができるよう、産前産後・育児休業の取り易さと、そうした一時的な休職が復職や昇進機会に影響しないようジェンダーダイバーシティの実現を最優先に取り組んできました。その結果、社員の女性比率は半数を超え、また管理職の女性比率も半数を超えています。 ★えるぼし認定企業 女性活躍推進法に基づく認定制度で、一定の基準を満たした優良企業に発行されるものです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本全国539拠点・海外:177拠点に展開する東証プライム上場パーソルグループ／国内最大級の人材派遣会社／グループのシナジーを活かした提案が可能／業界未経験歓迎＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応えるため、2024年にオンライン事務サポートサービス『Remote Tasker（リモート タスカー）』をローンチいたしました。 企業の経営課題、リモートワークではたらきたい方の課題をともに解決し、多様なはたらき方の実現をサポートするこのサービスをさらに拡大するための営業職を募集いたします。 ■Remote Tasker（リモート タスカー）とは https://touch.persol-group.co.jp/20240529_17423/ 業務繁忙や人員不足でお困りの企業から一部業務をお預かりし、フルリモートではたらきたい求職者へ弊社が業務指示を実施。 いつでも・小ロットから、オンライン上で業務遂行から納品までを叶えます。営業の経費精算処理や経理の入金の突き合わせなど、営業や経理、人事、総務をはじめとした様々な部署で抱える事務の業務から SNS運用などのクリエイティブな業務まで、幅広く対応しています。 ■具体的な業務内容： 新サービス提案に関するアプローチ〜導入までを主担当としてお任せいたします。 ●商談機会獲得、アポイント調整から商談提案、クロージング 　┗別事業部の営業担当との商談同行による提案 　┗当社開催セミナーへの参加企業への商談依頼 　┗広告やWEBサイトなどからの反響営業 　┗グループ会社からの営業同行依頼による提案　など ●支援内容に関する要件ヒアリング ●営業支援ツールによる顧客管理 ※対面商談・オンライン商談の双方の実施があります。 ※まずは、月2件の成約をKGIとして掲げて活動していただきます。 ■働き方： 平均残業時間：25〜30H/月、コアタイム無しのフレックス制度あり。 在宅勤務実施：平均週2日実施してます。 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 変更の範囲：本文参照

＜日本全国539拠点・海外:177拠点に展開する東証プライム上場パーソルグループ／国内最大級の人材派遣会社／グループのシナジーを活かした提案が可能／業界未経験歓迎＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応えるため、2024年にオンライン事務サポートサービス『Remote Tasker（リモート タスカー）』をローンチいたしました。 企業の経営課題、リモートワークではたらきたい方の課題をともに解決し、多様なはたらき方の実現をサポートするこのサービスをさらに拡大するための営業職を募集いたします。 ■Remote Tasker（リモート タスカー）とは https://touch.persol-group.co.jp/20240529_17423/ 業務繁忙や人員不足でお困りの企業から一部業務をお預かりし、フルリモートではたらきたい求職者へ弊社が業務指示を実施。 いつでも・小ロットから、オンライン上で業務遂行から納品までを叶えます。営業の経費精算処理や経理の入金の突き合わせなど、営業や経理、人事、総務をはじめとした様々な部署で抱える事務の業務から SNS運用などのクリエイティブな業務まで、幅広く対応しています。 ■具体的な業務内容： 新サービス提案に関するアプローチ〜導入までを主担当としてお任せいたします。 ●商談機会獲得、アポイント調整から商談提案、クロージング 　┗別事業部の営業担当との商談同行による提案 　┗当社開催セミナーへの参加企業への商談依頼 　┗広告やWEBサイトなどからの反響営業 　┗グループ会社からの営業同行依頼による提案　など ●支援内容に関する要件ヒアリング ●営業支援ツールによる顧客管理 ※対面商談・オンライン商談の双方の実施があります。 ※まずは、月2件の成約をKGIとして掲げて活動していただきます。 ■働き方： 平均残業時間：25〜30H/月、コアタイム無しのフレックス制度あり。 在宅勤務実施：平均週2日実施してます。 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 変更の範囲：本文参照

【全社平均残業時間26.5時間/月（2022年度実績）／ワークライフバランスと好待遇の両立／フレックスや企業内保育施設を活用した柔軟な働き方が可能です／平均有給休暇取得日数19.1日（2022年度）】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 電力調達に関する中核メンバーとして、需給バランスの策定、調達手法の検討(相対取引に限らず、電源への直接投資、先物取引等を含む)から、各取引先との交渉業務(契約含む)など、幅広くご対応いただきます。 ※未経験の方には、上記の内一部業務の対応から携わっていただきます。 【ポジションの魅力について】 （1）100億円/年以上の電力調達を主導 （2）電力小売事業を支える戦略的業務 （3）電源等への出資、新規開発電源との連携など多様な調達スキームに挑戦 （4）当社グループの地域新電力 (国内9社)の電力調達も包括支援 （5）キャリア採用者が多数活躍中 （6）スマートワーク推進中（在宅勤務、日比谷サテライトオフィス、各地のシェアオフィス利用可） ■手当や制度も充実： 帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度有。資格取得補助や報奨金なども用意されているためキャリアアップの機会が多く、20時以降の残業は原則禁止、有給取得率90％以上推奨とメリハリをつけた働き方が可能です。 ■同社の魅力： 国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。全社員の25％強がキャリア入社で、キャリア入社ならではのものの見方、価値観、考え方を求められることが多く、新卒・中途の分け隔てなく活躍できる社風です。 ★キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら★ https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction 変更の範囲：本文参照

〜大和ハウスGで安定就業／未経験歓迎／OJT後はリモート勤務可／コツコツ作業が得意な方・専門性を身に着けたい方にオススメ〜 ■業務概要： 新築マンションの管理開始に至るまでの立ち上げ業務をお任せします。管理開始に向けて、管理サービスの設計や規約の作成等、施主および社内と折衝・調整を図る中で管理設計に取り組んでいただきます。お客様が今後数十年に渡り、安心安全にマンションでお過ごしいただくための基盤を作る役割を担っていただきます。 ■こんな方におすすめ！ ・管理規約の確認や資料作成など、細かな作業、確認事項も多いので細かな作業に取り組むことが得意な方！ ・事務作業だけでなくお客様との折衝など、コミュニケーションをとることが好きな方！ ■具体的な業務： ・管理規約や重要事項説明の作成 ・施主であるディベロッパーとの折衝、各種打ち合わせへの参加 ・管理説明会の実施、入居手続き会・引き渡し会の準備・運営 ・立ち上げ完了以降の管理を担う拠点への引継ぎ ・管理設計に必要なマニュアル、フォーマットの更新や整理 ※施主である事業主の大半はグループ会社です ■働き方： ・土日祝休み（月2回程度土日出勤の可能性がありますが、平日に振替休日を取得いただきます） ・在宅勤務あり（半年のOJT期間後から可能／週2〜3回目安） ・休日出勤なし ・資格取得の為のサポート多数 ・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定 リモートワークやWeb会議、No残業デー、P３（月に1回15時で退社する制度）、 ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。平均残業30時間以下の為、時間の有効活用が可能です。 ■当社の魅力： ◇自由な社風のイメージがあるリクルートのDNAが入った会社。 ・具体的で、納得感のある評価制度 ・お客様の満足度も評価の一部→品質の高いサービスを自身もって提供する仕組み ・リモートなどの新しい働き方など、取り入れた方がいいものは取り入れる」風土 ・ボトムアップで、コミュニケーションはフラット 変更の範囲：会社の定める業務

◆小田急グループ外の顧客を対象とした交通広告の営業！業界未経験から広告営業に挑戦可！所定労働7.5h／週2在宅◆ ■業務概要 クライアントの想いや課題に対するマーケティングおよびコミュニケーションビジネスのプロデュース・提案営業全般を担当していただきます。（小田急グループ外担当） ご入社後は既存・新規の開発部隊となるアカウントプロデュース3部への配属となります。営業担当として新規ならびに既存のお客様にアプローチを頂く職種となっておりますが、テレアポなどのアプローチではなく、お問い合わせ頂いたお客様への反響営業が中心となる見込みです。 ■業務の流れ 案件受注後は以下のプロジェクトの全体管理を行っていただきます。 ・企画構築・施策の策定 例）クリエイティブをはじめとした制作物、メディア活用、デジタル施策、イベント実装など ・分析、振り返り 小田急グループのリソースを活用したソリューション提供や、行政をはじめとした地域マーケティングなど当社の強みを活かした営業スタイルで、クライアントに寄り添い中長期的な関係構築に努めます。 ＜担当顧客について＞ 主に受注物としては交通広告が中心となります。 パートナー筋は各種メーカーや教育機関、レジャー施設など多岐に渡り、様々な業種の案件に携わることができます。また自発的な取組みに対する受け入れ体制が整っており、セクションを横断したプロジェクトへの参加や自ら創出することも可能で、やりがいを持って業務に取り組むことができます。 ■魅力： 【働きやすさ】所定労働時間が7.5時間、月平均残業35h、リモートワーク週2回までと働きやすい環境です。 【取り組みの影響力】商材は複数ご提案可能ですが、おもに小田急線沿いの沿線における交通広告を扱うことができます。露出度が高いことから引き合いも強く、お客様の認知拡大に大きく貢献出来る可能性を秘めたポジションです。 ■当社について： 小田急グループの中核企業である小田急電鉄株式会社の専属の広告、マーケティング企業として分社化された当社のグループシナジーを活かして事業展開している為、業績は非常に安定しています。 取り扱うデーターも人々の街づくりや生活に関連した身近なデーター抽出を中心になる為、喚起しやすく、やりがいを感じられます。

〜年間休日122日、週１回NO残業DAY、リモート可で働きやすい環境！〜 〜ポテンシャル採用実施中！職種未経験・業界未経験でも応募可〜 ■採用背景： 当社は中部地区No.1コンサルティングファームを目標とし、最も重要な経営資源である人材(人財)の確保を優先しております。規模の拡大やサービス品質の向上のため、より多くの優秀な人材の積極的な応募をお待ちしております。 ■業務内容 働き方改革に取り組みたい・経営体制変更期にあるクライアント様に対して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務です。 ◇業務例 ・中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務 ・人事制度(報酬・評価・等級など)再構築支援業務 ・働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務改革提案・実行支援業務 ・組織再編・M&AにおけるPMI支援業務 ■組織構成（名古屋支店）： ・約65名（2024年7月時点） ・平均年齢：35歳 ・男女比：5：5 ■入社後の配属について： 名古屋支店は現在約65名在籍しており、そのうち経営コンサルタントチームは約35名になります。プロジェクトは3〜5名のアサイン制となり、クライアントの特徴としては製造業が多く、中堅企業(売上高50〜100億)がメインです。また、若手の内から経営者と対峙する機会が多く、やりがいや成成を肌で感じられるポジションです。 ■ポジションの魅力ポイント： ・中堅・中小企業の経営者と経営課題について議論し、ソリューションを提案する。 ・自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風であり、早い時期の昇格も可能です。 ・海外展開しているクライアントも多く、海外ビジネスに接する機会があります。 ・社内公募制があり、組織異動の機会が創出されています。 ・在宅勤務、リモートワーク可。 ※スキル等考慮し、生産性が著しく低下しないと上上が判断したメンバーに限ります。 ＊ご参考：モデル年収について＊ 新卒3年目：600万円 新卒4年目：680万円 新卒5年目：850万円 新卒10年目：1,300万円 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/在宅勤務可/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・シンジケートローン契約後の期中管理業務（金利等の通知書類作成、返済額や利息等の資金分配、借入実行連絡、借入人からの報告書類通知） ・上記にかかる契約書の内容確認 ・業務効率化・スマートワーク推進、業務システムの保守・改修等 ■組織構成： ・アドミニストレーショングループは160名程度 ・該当業務を担うチームは25名程度、20代〜50代まで幅広い世代が在籍しており、女性が多く活躍している職場です。 ・営業店や他本部業務など様々なバックグランドの方が在籍しており、未経験からでもキャッチアップできる指導体制が整っています。 ■配属部署について： 当部は投資銀行業務全般を機能提供する部署で、アドミニストレーショングループはソリューションファイナンス部のミドルバックオフィスです。当チームでは調印済シンジケートローン契約の融資条件を業務システムに入力し、契約当事者（借入人、複数の貸付人）への通知書類を作成し、資金の受け渡し等を実施します。行内の様々な部署（各フロントチーム、営業拠点、事務部門）と連携し、借入人(融資先の企業)や各貸付人(他金融機関)とのやり取りも発生します。業務システム改修のため、システム部門と連携して、ユーザー側としてシステムの要件定義・保守・管理もしており、業務改善や業務効率化、ペーパーレス化を推進しています。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：本文参照

◆エンジニアのフォロー体制が売りの当社◆前職給与保証／定着率100%／元エンジニアの営業担当、人事担当によるエンジニア希望に寄り添ったアサイン ■担当業務： 名古屋の取引先に常駐し、WEB/オープン系エンジニアとして開発に携わって頂きます。スキルに応じて、上流工程も携わることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例： Web／オープン系開発 ・電子カルテのアプリ(設計〜リリース/Java) ・中古車販売システム(PG〜テスト/C#) ・鉄道運行管理ソフト(要件定義〜リリース/VB.Net)など 上流から下流まで案件は豊富にあります。期間は数ヵ月〜数年間携わって頂く案件もございます。色々なプロジェクトに携わりながら、キャリアアップを図る事が可能になっています。客先企業には1~5名で常駐します。 ※テレワーク案件が7割以上！ ※エンジニア希望の働き方やキャリアをヒアリングし、エンジニアに寄り添ったアサインを行っております。 ■1日のスケジュール例 09:00 プロジェクト先に出社or在宅 10:00 案件の確認・資料作成など 11:00 進捗報告会／MTG 12:00 休憩 13:00 PGなど 18:00 退勤 ■フォロー体制： 営業担当が個々の活躍ぶりをお客様から直接ヒアリングし、最低月2度のペース面談を行い、フィードバックしています。お客様とエンジニアの二者間で完結させてしまう事なく、採用担当や営業とも共有しながら、公正な人事評価を行っています。 個々のスキルや希望を尊重し、話し合いも行っているためミスマッチを感じないはずです。 ■当社の魅力： ・定着率抜群の安心のフォロー体制 定期的に営業が就業先までフォローに伺い、職場についての話題や今後のキャリアプラン、挑戦したい分野など、あなたの希望をヒアリングします。 ・キャリアアップを支える制度 当社では7,000本以上の授業が見放題のライブ動画学習サービス「Schoo」を使った独自研修「プロアカデミー」というカリキュラムを実施しています。未経験やロースキルの方も確実に成長できます。 ・案件にもよるが基本平均残業時間５時間程 日々の業務スケジュールや勤怠は、当社とプロジェクト先で管理している為、業務が集中しすぎる事がございません。 変更の範囲：本文参照

〜大和ハウスGで安定就業／未経験歓迎◎図面の見方からしっかり教育します／OJT後はリモート勤務可／コツコツ作業したい方・専門性を身に着けたい方にオススメ〜 ■業務内容： 新しく当社で管理をすることになった分譲マンションの管理費用の算出を行い、お客様が今後数十年に渡り安心安全にマンションでお過ごしいただくための基盤を作るお仕事です。 ※この計画が、今後管理していく上での基盤となりますので、とても重要な位置づけです。 ■主な業務： ・管理費積算 ・仕様書作成 ・実施設計 ■具体的には： ・管理開始前には実際に建物を見に行き、協力会社と仕様の確認 ・図面からの電気設備の数量拾い ・図面からの清掃範囲の測量 ・各種点検、作業の見積もり取得および協力会社との折衝 ※図面を確認できる方であれば、未経験でもキャッチアップ可能な業務内容となっております！ ■当ポジションの魅力： ・建物や設備の知識を付けながらキャリアアップを目指すことが可能です。 ・お客様の安心安全の基礎作りはもちろん、社内で管理を進めていくにあたっての土台作りに貢献することができます。 ■働き方： ・在宅勤務あり（半年のOJT期間後から可能／週2〜3回目安） ・現場調査や出張以外は、基本内勤100% ・年に数回出張（1〜2泊程度）が発生予定／出張エリアは西日本 ・土日祝休み ・休日出勤なし ・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定 リモートワークやWeb会議、No残業デー、P３（月に1回15時で退社する制度）、 ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。平均残業30時間以下の為、時間の有効活用が可能です。 ■当社の魅力： ◇自由な社風のイメージがあるリクルートのDNAが入った会社 ・具体的で、納得感のある評価制度 ・お客様の満足度も評価の一部→品質の高いサービスを自身もって提供する仕組 ・ボトムアップで、コミュニケーションはフラット ■当社について： ・1983年創業、建設業界売上トップクラスの東証プライム上場・大和ハウスグループの「不動産管理」会社 ・分譲マンション事業がメインで、今回もその事業における技術系ポジションです。 変更の範囲：会社の定める範囲

◇◆人材事業を展開する急成長中企業／SEM・SEO・SNS・MAなど幅広く携われる環境／在宅週4／フルフレックス◆◇ 人材事業を展開している当社にて、Webマーケターを募集します。現在は代表が全てのマーケティング業務を行っているため、業務の引継ぎを行いつつ、役割を広げていただくことを期待しています。 マーケティング領域は内製化していく方針ですが必要に応じてアウトソーシングも行います。また内製化の場合も外部コンサルタントの知見も借りながら進めていくため、マーケ未経験者やスキル不足の方でもキャッチアップしながら進めていただけます。 ■事業内容： ▽9Eキャリア 【カスタマーサクセス】や【インサイドセールス】、【SaaS/IT営業職】など将来性が高い職種での転職支援に特化したサービスです。自己応募では内定獲得が難しい企業への内定を勝ち取るため、職務経歴書作成や面接対策に最も力を入れています。今後もキャリアコーチング領域や教育領域含め、複数の自社サービスを積極的に展開予定です。 ■業務内容： ▽マーケティング業務全般 ・マーケティング戦略の立案 ・チャネル毎の広告予算最適化 ▽リスティング広告 LPO、広告文の改善、キーワード改廃 ▽SEO SEOツールを活用した新規記事の作成、リライト、インタビュー記事の作成 ▽アフィリエイト ASP担当者との連携 ▽SNS Meta広告、X運用、Youtube広告、Youtubeチャンネル立ち上げ ■キャリアパス： 中長期的にはご志向や適性に合わせて、ご自身の興味あるポジションをスピード感を持ってご用意します。 ・チームマネジャー ・既存事業責任者 ・新規事業開発　他 ■文化： （1）オープン 社内のグループチャット、経営会議議事録や全社PL/BSなど全て公開します。 （2）フラット 改善提案や有益な情報等全ての社員から上げてもらう機会を作り、有益な提案については褒賞を付与します。 （3）生産的 IT投資など、生産性を高め続け、顧客への提供価値を高め続ける努力を組織として積極的に行います。利益向上、生産性向上に直接繋がらないMTGは行いません。 （4）自律的 リモートワークやフレックスなど柔軟に働ける環境を構築するため自律的に動くことが可能な社員のみ採用します。 変更の範囲：会社の定める業務