【業種未経験歓迎！週2,3日在宅可／フルフレックス／私服通勤可／年間休日124日】 ■職務内容： 【配属組織】人事部 ・人事部 給与厚生グループ ■職務詳細： 給与計算・社会保険・税務対応を中心としたHRオペレーションを安定的に運営し、正確性・期限遵守・コンプライアンスを確保する責任を担います。 担当職務 • 給与計算業務（月次・賞与・退職金等）の統括および正確な実行管理 • 社会保険ベンダーを通じた社会保険・労働保険の取得喪失、各種届出業務の管理・運用 • 年末調整および法定調書対応を含む税務関連業務の主導 • 給与ベンダーへの要件定義、業務指示、成果物レビュー • 業務プロセスの標準化・改善およびリスク低減施策の推進 • チームメンバーのタスク管理、進捗管理、育成支援 • 制度改定や法改正に伴う業務影響整理および対応方針策定 KPI（主要業績評価指標） • 給与計算・社会保険手続きのエラー発生率 • 給与・年末調整業務の期限遵守率 • ベンダー成果物の品質および是正対応件数 • 業務プロセス改善による工数削減・効率化指標 • チームタスクの進捗遵守率 • 内部監査・自己点検における指摘件数 ■主要な関係先： 内部関係先： 経理部、ベンダーマネジメント部門 、 IT部門 、 Group Office 外部関係先： 協力会社（給与計算外部委託先、社会保険労務士法人等）、FWD生命保険健康保険組合、FWD労働組合、銀行、顧問税理士、社宅管理会社、官庁（労働局、労働基準監督署、社会保険事務所、ハローワーク）、各市区町村 ■魅力： ・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。 ・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業務未経験可／年休129日・残業月20H程度と長期就業可能な環境／独自の商材を扱っており高い優位性を誇る／福利厚生充実／自社のエンジニアのレベルが高く事業安定◇◆ ■業務内容： ラックピニオン式エレベーター、遠隔操作ロボット他に関する設置、保守、修理等の業務をお任せします。 定期保守点検業務をはじめアップグレードやトラブル対応では原因調査、部品交換などを行い報告書の作成業務までを行っていただきます。 新規設置時には現地打ち合わせから据付けSV・試運転調整、現地性能検査などを行います。 メーカー研修や顧客立ち合いなどで海外出張の機会もありますので、英語のスキルを身に付けたり、異文化に触れることで幅広い視野で物事をとらえることが出来るようになります。 ■業務の特徴： ・ラックピニオン式エレベーターは全国200台以上設置されているため、取り扱いとしてはラックピニオン式エレベーターのメンテナンスや部品交換の業務割合が多いです。 ・海外メーカーの製品のため、英語でのメールのやり取り等が発生します。ビジネス英語のご経験がなくても、英語を学ぶ前向きな姿勢があれば問題ございません。 ※ラックピニオン式エレベーターとは 昇降路に設置した直線状の歯車と、かご側に設けた回転歯車を噛み合わせ、昇降するエレベーターです。ワイヤーを使わず自走するため、構造がシンプルで耐久性が高く、発電所等の大型プラントや橋梁内の特殊エレベーターにおけるスタンダードとして数多くの現場で稼働しており、インフラの保全には欠かせない機械です。 ■組織構成・就業環境： 配属先は、エンジニ7名、セールス6名が在籍しております。最初の1〜2年は慣れるまで先輩社員がしっかりフォローしますのでご安心ください。また、年間休日129日、残業は20時間程度、長期休暇も取得な環境です。 ■当社について： ◎高品質でユニークな工業製品を世界中から探し、日本の産業界に提供しています。省エネ建材・設備、災害対策機器、食品加工機および食品原料、生産機器、包装機械、印刷機材を中心とした製品群を提供してます。 ◎社長の方針の元、社員をとても大事にし社員の意見も取り入れつつ長く働ける環境づくりに注力しています。役員と社員の距離も大変近く、社長室もオープンでフラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備×経営直下／電子コミック最大級／PE投資先の成長企業／ガバナンス構築中核ポジション〜 ◎上場企業へ進化する“仕組みづくり”を担う経営企画ポジション ◎運用ではなく構築側へ。裁量×スピードある環境で成長可能 ◎経営層と近い距離で、全社横断の変革プロジェクトに挑戦 ■募集背景 電子コミックサービス「めちゃコミック」で国内トップクラスのユーザー基盤を持つ当社は、事業拡大とIPO準備の進展に伴い、経営管理体制の高度化を加速しています。現在は少数精鋭でコーポレート機能を担っており、今後の上場を見据えたガバナンス・リスク管理の強化が急務です。そこで、体制構築を中核で推進いただく経営企画人材を募集します。 ■業務概要 経営陣に近い立場で、コーポレート基盤の強化を推進。IPO準備に向けたガバナンス構築や業務改革など、全社視点での企画・実行を担っていただきます。 ■職務詳細 ご経験に応じて、以下から段階的にお任せします。 ・取締役会／株主総会など各種会議体の企画・運営 ・規程整備、権限管理などのガバナンス構築・運用 ・バックオフィス領域の業務改善、DX推進（SaaS導入等） ・経営課題の整理、各部門と連携したプロジェクト推進 将来的には、IPOを見据えた機関設計や全社リスクマネジメント体制構築など、より上流の経営テーマにも関与いただきます。 ■キャリアパス IPO準備という希少なフェーズで基盤構築経験を積むことが可能です。将来的には経営企画の中核人材としての活躍に加え、コーポレート領域内でのローテーションやマネジメントへのステップアップも目指せます。 ■働き方 フレックスタイム制を導入し、メリハリを持った働き方が可能。少数精鋭のため主体性が求められる一方、裁量の大きな環境でスピード感を持って業務を推進できます。 ■企業の特徴/魅力 事業は既に確立されており、次の成長フェーズは「組織づくり」。IPOを見据え、会社を“上場できる状態へ変革する”ダイナミズムを体感できます。経営に直結したポジションで、自らの手で会社の仕組みを創る経験は、将来のキャリアにおいて大きな価値となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資親会社との連携によるグローバル優位性／調達BPOに特化した事業基盤／完全週休2日制・英語力を活かせる】 ■業務概要： 調達総合ソリューションを手掛ける当社の法務担当（プレイングマネージャー）として、法務実務の遂行および組織運営のサポートを両面でお任せします。 ■具体的には： 【1】契約・戦略法務（メイン業務） ・各種契約（秘密保持、取引基本、業務委託等）の作成・レビュー ・海外親会社（Infosys）リーガル部門との調整・交渉 【2】組織統治・コンプライアンス ・取締役会・株主総会の事務局運営、商業登記サポート ・内部統制の推進、コンプライアンス研修の企画・実施 ・法改正（新法対応含む）への迅速なキャッチアップと社内展開 【3】マネジメント・相談対応 ・法務相談へのアドバイザリー（事業部門や経営層への助言） ・顧問弁護士との連携 ■組織構成： 法務部門への配属を予定。 現在、シニアマネージャーとオペレーションマネージャーの2名体制です。 ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資親会社との連携によるグローバル優位性／調達BPOに特化した事業基盤／完全週休2日制・英語力を活かせる】 ■業務概要： 調達総合ソリューションを手掛ける当社の法務担当（マネージャー候補）として、法務実務の遂行および組織運営のサポートを両面でお任せします。 ■具体的には： 【1】契約・戦略法務（メイン業務） ・各種契約（秘密保持、取引基本、業務委託等）の作成・レビュー ・海外親会社（Infosys）リーガル部門との調整・交渉 【2】組織統治・コンプライアンス ・取締役会・株主総会の事務局運営、商業登記サポート ・内部統制の推進、コンプライアンス研修の企画・実施 ・法改正（新法対応含む）への迅速なキャッチアップと社内展開 【3】マネジメント・相談対応 ・法務相談へのアドバイザリー（事業部門や経営層への助言） ・顧問弁護士との連携 ■組織構成： 法務部門への配属を予定。 現在、シニアマネージャーとオペレーションマネージャーの2名体制です。 ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【食品業界での開発経験・マネジメント経験をお持ちの方へ／組織を牽引するマネジメントポジション】 ◆ミッション 自社飲料またはプレミックス製品の新規開発を担い、市場ニーズを捉えた処方設計から量産立ち上げまでを主導し、新たな主力商品を創出します。 ◆業務概要 ・営業／マーケティング部門から共有される顧客ニーズや市場データをもとに、飲料および冷凍食品分野の商品開発を担当 ・顧客要望を整理し、製品コンセプトおよび処方設計へ具体化 ・企画立案から試作、配合・原価設計、量産化検討まで一貫して推進 ・原料選定、配合設計、試作・評価、製造テストを実施し、味・機能性・コストを最適化 ・製造・品質保証部門と連携し、安定生産可能な処方へ仕上げ ・新技術を活用したプレミアム商品の開発 ・高たんぱく・高食物繊維など栄養価を高めた飲料の開発 ・関連会社（韓国、ベトナム）で製造するプレミックス粉の開発 ◆業務詳細 ・OEM先（飲料関係／常温チルド食品関係）との協業で新商品開発 ・製麺機・包餡機などの設備導入を見据えた商品設計および製造検証 ・飲料または冷凍食品全般の新商品企画・試作・改良 ・小麦粉製品（麺類・皮製品等）の商品開発 ・総菜製品の商品開発 ・原料選定、処方設計、試作、官能評価、量産立ち上げまでの一貫推進 ◆キャリアパス ・メンバーの業務調整および育成 ・部内課題の抽出、戦略策定および実行推進 ・マーケティング部門との連携・調整業務 ・韓国本社（HQ）との情報共有・連携業務 ・商品開発の専門性を高めながら、組織を牽引するマネジメントポジションへステップアップできる環境 ◆当社について 当社は韓国の食文化と味を広めるグローバル韓国料理ブランドbibigo、100％果物発酵酢である美酢（ミチョ）などのブランドを保有しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★海外工場向け輸出業務を中心とした貿易事務部門のマネージャー候補／英語力活かせる◎／調達改革による企業価値の向上／大手企業へコンサルティングや購買調達BPOを展開★ ■業務概要： 調達総合ソリューションを手掛ける当社にて、貿易事務スタッフ部門のManager候補として以下一連の業務に携わって頂きます。 ■具体的には： ・海外顧客・ベンダーとの交渉、受発注業務、納期管理、打合せ ・国内外で調達した資材の貿易関連業務 ・ベンダー開拓業務 ・調達先から工場までの物流管理、納期管理 ・調達先への価格交渉等、各種業務 ・生産現場管理者との打ち合わせ ・メンバーマネジメント 等の業務をお任せします。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かし完遂できる方を募集しております。 ■組織構成： Trading Service部への配属を予定。 計15名程度で構成され、20〜40代のメンバーで構成されております。 ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニッチで高度な分野に特化／働きやすい環境／有給取得率82.9%／残業10h程度／在宅ワーク有／医療や公衆衛生に貢献する医薬品製造】 ■業務内容： 1.営業をサポートし製品説明・技術的対応業務 -顧客からの問い合わせ対応(メール、オンラインミーティング、面談) -KOL(Key Opinion Leader/キーオピニオンリーダー)との接触や交渉、製品関連情報の収集等 -学会での発表・出展に係る準備等 2.承認開発品のデータ取得に係る業務 -KOL等との連絡、データ取りに必要な外部業者との作業 -データ解析等 3.診断薬に関する情報入手、営業その他関連部署へ通達・研修を行う -国内・海外の展示会・学会への参加 -海外メーカーとのコミュニケーション(メール、オンラインミーティング、面談) 4.顧客ニーズの把握、市場分析、競合分析など 5.学術チームのマネジメント、スタッフ育成、他部門との連携 ・品質管理作業全般に関わる実務、改善の実施。 ・その他関連業務 ■配属部署について：営業部　メディカルアフェアーズ課 営業部：50代女性営業部長 メディカルアフェアーズ課：40代女性次長、20代男性スタッフ＋こちらのポジションとなります。 ■働き方： 入社後は研修が終了まで出社いただきますが、その後はリモートワークが可能となります。また、残業時間が10時間程度とワークライフバランスがとりやすい環境となります。 ■企業概要： 放射性体外診断用医薬品、イムノアッセイ体外診断用医薬品、研究用試薬等の分野において、日本市場での長年に亘る専門的知識を基に業務を行っています。主に核医学分野において、革新的でユニーク、かつ付加価値の高い製品を海外の企業から日本市場へ導入しています。業務のコアは医療用アイソトープの取り扱いですが、IVD(体外診断用医薬品)キットやそれに関するサービス及び、研究用RIA（ラジオイムノアッセイ）キット、ドラッグスクリーニング等に有用な試薬等、広い領域に亘って医薬試薬類や技術サービスの提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電子マンガノベルサービス『ピッコマ』を展開／マンガアプリで世界1位の売上／福利厚生充実◇◆〜社員が働きやすいデスク環境やオフィス設備など、居心地良く集中できる環境を整えています〜 ■業務内容： クライアントアプリケーション開発（iOS）をご担当いただきます。 ・新規フィーチャー開発 ・UI/UX関連開発 ・パフォーマンス改善 ・企画チーム、デザインチームとの協業 ■当ポジションの魅力： ・4,500万を超えるユーザー抱え、大規模プロジェクトならではの達成感 ・決済、広告、image viewer、media player（drm）、3rd party login等などの開発をこれまで以上のスピードで経験を重ねていくことが可能 ・ワークライフバランス考慮した就業（残業ほとんどなし） ■会社の特徴： ・有給消化率100％（2023年度） ・国籍比率（日本65％） ■働く環境： 「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。 例えば、アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアも導入したり、リラックスできるオフィス環境を整えています。 ■当社サービスについて： 当社は、マンガ・ノベルサービスの「ピッコマ」を運営している会社です。 待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立したことで、アプリ累計4,500万ダウンロードを突破、2020ー2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成いたしました。 ■社内環境／制度： ・成長支援金：成長・健康・育児・介護にかかった費用をレベルにより月1万円以上サポート。 ・リフレッシュ休暇：勤続年数3年を経過ごとに30日間の休暇と休暇手当20万円を支給。 ・飲食物フリー：豊富なドリンクやスナック類などの軽食、フリーズドライのスープ類を無料で提供。 ・OFFICE DE YASAI：新鮮なサラダやフルーツなどを週2回無料で提供。 ・お食助券(おたすけ)：専用のiDカードでランチ代を月実質3,500円サポート。 ・ピッコマコイン補助制度：ピッコマで使用可能なコインを毎月1,500コイン（1,500円分）支給。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を活かしたい方必見！働き方◎フルフレックス／完全週休二日制（土日祝）／年休124日／残業20時間程度／リモート可〜 ■業務内容： コストコの独占パートナーとして、全国の倉庫店で展開されるイベントの企画・運営をリードする営業職を募集します。フルフレックス制やリモートワークを導入し、ワークライフバランスを大切にしながら、ダイナミックな対面マーケティングに挑戦できる魅力的な環境です。 ■具体的には： 全倉庫店で実施されるイベントの獲得からスケジューリング、実施サポートまでを一貫して担当します。 ・営業メンバーと連携し、イベント開催に向けた準備。 ・商品購買部やベンダーとの商談および交渉。 ・適正な開催スケジュールの立案。 ・サンプル手配やマニュアル作成などの実務支援。 ・実施後のレポート提出やフォローアップ。 ・新規イベントの立案および提案、商品研修の調整。 サプライヤーの約3割が海外企業のため、日常的に英語を用いたメール調整が発生します。ミッションはデモ数と売上目標の達成です。 ■働き方／環境 営業部は派遣社員を含め18名が在籍し、20代から30代の若手層が中心です。女性が8割を占めており、活気ある組織です。フルフレックス制を導入しているため、業務状況に合わせて始業や終業時間を柔軟に調整できます。また、リモートワークも活用可能で、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。 ■魅力・やりがい 自分が企画したイベントが全国のコストコで実施され、大きな売上につながる達成感を味わえます。国内外の多様な関係者と関わり、語学力を活かしながらビジネススキルを磨ける点も魅力です。質の高いサービスを提供するため、スタッフへのトレーニングも徹底しており、専門性の高いマーケティング視点が身につきます。 ■当社について： 当社は1988年の設立以来、コストコホールセールと強固なパートナーシップを築いてきました。コストコ店内でのデモンストレーションを独占的に担当していることが最大の強みです。取扱商材は食品から日用品まで多岐にわたります。消費者の購買意思決定に直接働きかける対面マーケティングの専門集団として、蓄積されたデータと分析を駆使し、クライアントであるベンダー様とコストコ双方の売上最大化を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外売上比率5割を超え、基板分割機国内でのシェアNo.1を誇る優良企業／デジタル機器や車載部品、医療機器などに必ず入っている部品に関わる装置／土日祝休み／マイカー通勤可／残業月15H〜 ◎日本で最初にルーター式基板分割機を発表したメーカー。現在国内60％のトップクラスのシェアを誇っています！ ◎国内ではパナソニック、トヨタ自動車他数百社と取引。近年は外資系企業（イーロンマスク氏のスペースX社など）への納入実績が増加！ ■基板分割機とは 主にプリント基板（PCB）を分割するための装置です。プリント基板は、電子機器の中で信号を伝達するための重要な部品で、デジタル機器や車載部品、医療機器など多様な製品に必ず入っています。 あらゆる分野で広がる電子化・情報化を生産現場で支えているのが、同社の基板分割機で、今後もなくなることのない安定した事業です。 ■働き方 ・年休125日、残業15h程度、退職金・家族手当有・完全週休２日制 社員の働き方を重要視しており、残業もなるべくしないよう努めております。 ・2019年に工場が新しくなっておりとてもきれいな職場です。 ■担当業務： 組立部門にて、プリント基板分割機や研究開発業界向け設備の組立を担当して頂きます。最初は基礎的な基板分割機用の治工具や簡単な組立業務から覚えてもらいます。 出張頻度は国内全国で1〜2か月に1度1〜4日程度の期間で発生可能性がございます。海外出張は1年に1度あるか程度で稀で、発生の際は1週間程度になります。 ■組織構成 ・6名の組織で、30代2名、40代2名、50代2名で構成されています。 ・会社全体で90%が中途採用で馴染みやすい環境です。 ・社内の誰でもコミュニケーションが取れる環境で、部署問わず関わりがあります。 ■同社の強み 過去の製品も廃盤にせず製造対応していることから基板切断分野で世界一の品揃えを誇ります。同社は日本で最初にルーター式基板分割機を発表し、今では海外からも広く受注し、国内６海外4の割合です。 同社製品の特長は、安全かつ高精度の微細切断を、高いコストパフォーマンスで実現している点です。また、耐久性の高さや壊れた時のアフターフォローの迅速さから信頼を獲得し長年大手企業様とお取引しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カプセル受託製造業界トップクラスのシェア／医薬品・健康食品業界は堅実に売上拡大中〜 ■担当業務 当社工場内にある品質管理課にて、チームで連携をして医薬品・化粧品・食品の品質管理をお任せしていきます。 ・製造工程ごとに管理項目に基づいて検査業務をしていただきます。 ・また最新の機器を駆使して、原料の受入試験、中間製品および最終製品の総合試験・検査を行い、製品の高度な品質を管理していただきます。 ・さらに、製品が最終出荷されるまでには、これらの製品試験・検査に加えて、製造記録等から総合的に製品の品質判定を行っています。 ■競合との差別化ポイント ・健康に関する製品を取り扱っていますので安全面はもちろん、高い品質を求められます。 ・ソフトカプセルは業界では技術屋と同じように扱われます。それは同じ機械でやり方が分かっていても、同じものが作れないと言われているからです。同社では素材や原料の研究を追求・イノベーションセンターの設備は最新鋭の技術が搭載されているため、同じものを安定的に生産できます。 ■入社後の流れ 入社後は座学で、業務に必要な知識を学んでいただきます。研修後、同課メンバーによるOJT研修をしていき、業務に慣れていただきます。初めは先輩の業務サポートからお任せしていきますので、安心して業務を覚えていただく事が出来ます。 ■同社の特徴 ・同社は、日本で最初に誕生したソフトカプセル業界のリーディングカンパニーです。創業以来蓄積してきた信頼と技術により、最先端の製剤研究から製造までを徹底した生産体制によって作り上げ、医薬品メーカーより高い評価を獲得しています。 ・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。 ・製造工程ごとの検査に加え、中間製品および最終製品の総合試験・検査を実施し、確かな品質を守っています。医薬品の製造で得た技術を活用し、厳しい工程管理と品質管理により保証されている医薬部外品、化粧品、健康食品、特定保健用途食品、栄養機能食品、食品などの分野にも事業を拡大し、製造、エンドユーザーまで届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

●マイクロソフトの技術力×アクセンチュアのコンサル力を併せ持つ合弁会社 ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ マネージャー職としては、クライアントやプロジェクトの現場でのデリバリーを中心とするか、案件獲得に向けた企画・提案を中心とするかで業務詳細が異なります。 ■業務内容： <デリバリー中心型> ・クライアントやプロジェクトの現場に入り込み、計画策定から実行支援するPMOとして、以下の業務を担います。 ・プロジェクト統制 ・課題・リスク管理 ・品質管理・テスト支援 ・移行・運用立上げ支援 ・会議体運営・調整 ・発注者・ベンダー間の調整・合意形成のファシリテーション <提案中心型> ・提案・企画段階からの支援・業務を担います。 ・調達仕様書対応支援 ・構想策定・案件企画 ・案件立上げ支援 ■本ポジションの魅力： ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ・社内勉強会や録画コンテンツも充実しており、自分のペースで学習可能 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、最先端の技術に触れられる ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・2,000年にマイクロソフト／アクセンチュアの合弁で設立され、ITコンサルとSI事業を展開する企業 ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている 変更の範囲：会社の定める業務

【勤続年数10年以上の社員多数／年休120日／残業10h以下／常時4000件以上の案件あり】 当社では会社都合によるアサインは一切なく、豊富な案件の中からインフラ設計・構築・運用PJT等からご経験やご希望に合わせた案件を選択いただくことが可能です。 設計から運用まで、業界も問わず様々な案件をご用意しているため、勤務地や働き方含め、一人一人の希望に合ったお仕事に就くことが可能です。 ■業務詳細 ネットワークの設計〜監視／サーバーの設計〜監視／インフラ全般のプロジェクトマネジメント／社内SE／セキュリティシステムの導入〜構築など ■働き方について ご自宅から通いやすい案件へのアサインも可能です。 完全週休二日制（土日祝休み）かつ休日出勤も禁止としており、残業時間も月10h以下のためプライベートとの両立が可能です。 ■案件例 （1）通信向けプロジェクト 海外拠点と国内本社を繋ぐネットワークの構築〜運用までを担当（場所/中央区、期間/即日〜長期、スキルレベル/パラメータ・手順書など何かしらのドキュメント作成経験など） （2）鉄道会社向けプロジェクト サーバやシステム環境の構築を担当。(場所/江東区、期間/中長期、スキルレベル/Linuxコマンドが使える人 ■当社の思い 「それぞれが好きな人生設計をし、自身の人生を歩んでもらいたい」と考えています。そのため仕事以外の時間はスキルアップに向けた勉強等、自身の活動に充てて頂くために、社内イベントなどはなく、帰社日や日報も設けていません。ご自身の時間を削ったり、同僚や上司に必要以上に気を遣う必要もなく勤務することが可能です 。 ■採用HP（会社特徴や中途入社者の声を載せています）http://fernridge.japan.jinji.work ■キャリアアップの仕組み： 「監視→運用→構築→詳細設計→基本設計→要件定義」という段階的ステップを基礎に、希望やスキルに合わせて案件を切り替えながら成長できます。 例えば、インフラエンジニアなら監視・運用から構築、設計を経て要件定義へ、将来的にはPMやアーキテクトへ。 クラウド志向ならAWS運用から構築、設計を経てクラウド移行戦略を担うコンサルタントへとキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Microsoft365経験とマネジメントを活かし上流からコンサルとして参画したい方へ〜 ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●M365技術を軸としたコンサルティングとマネジメント業務をお任せ ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務内容： ・Microsoft 365（SharePoint、Teams）の導入支援やカスタマイズ開発 ・Power Platform（Power Apps、Power Automate）を活用した業務アプリ開発・自動化 ・Microsoft 365 Copilotや関連サービスを用いたDX推進・ソリューション提案 ・市民開発者育成のためのCoE設置、教育、ガバナンス策定支援 ・プロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・コスト管理）、提案活動への参画 ■業務の魅力： 最新技術を活用し、顧客の働き方改革を直接支援できる点が魅力です。要件定義から運用まで幅広く経験でき、開発スキルに加え、コンサルティング力やマネジメント力も磨けます。提案型アプローチを重視するため、自ら考え行動できる方に最適な環境です。 ■働く環境： マイクロソフトテクノロジーに特化したリーディングカンパニー。風通しの良いチーム文化と、年間80時間以上のトレーニング、認定資格取得支援を完備。キャリアアドバイザー制度で成長を後押しします。 ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■キャリアパス 開発・コンサル経験を積み、プロジェクトリーダーやアーキテクト、DX推進の専門家へ成長可能。 ■当社について： ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている

《明確な評価制度・インセンティブ制度充実／早期キャリアアップのチャンス多数／働きがいのある会社(GPTW)に選出／建設用自社製品・サービスを展開するグローバル企業》 ■仕事内容： 顧客との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、工具以外にも、リースや修理サービス、技術コンサルや技術講習などソリューション提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。既存顧客が中心の深耕拡大メインとなる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。 ＊顧客先：主に建築業界の法人（新規・既存＝2：8） ＊担当エリア：重ならないようにエリア区分。車で１時間〜１時間半圏内 ■営業スタイル： 個人裁量に重きを置いており、プランニング力が活かせる仕事で、PDCAを回しながら顧客毎の戦略を立てて営業活動が行える面白さがあります。 また、実際の現場におけるデモンストレーションなどの機会もある為、顧客の生の声を聞き仕事や製品・サービスに活かしていくことができます。上司/チーム/本社からの支援をベースに、自立的に主体性をもった行動を期待しています。 ■ブランド力： ・121ヶ国で3万人の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています。 ・クオリティの高さが魅力で、国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほどです。 ・売上の約6％を毎年製品・新技術開発に投資。人体工学に基づいて作られており、年平均60程の製品が市場投入されています。 ■人材育成とキャリアプラン： 入社後半年間の研修プログラムとして営業研修や製品研修に加えて、マネージャーによる営業同行や、ミーティングでの進捗管理は随時実施しています。 また明確な評価基準を定めており、成果に応じて惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。テリトリーセールスで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントポジションの他、スペシャリストへのチャンスが広がっています。 ■社風： 社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、人材育成プログラムも充実しているため働きがいのある会社にも選ばれています。定着率は92%程と高く、長く働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜6/17(水)開催／オンライン1DAY選考会＞ ・17:15〜：面接の事前説明（約30分） ・18:00〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※面接URLをご案内します ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合、通常選考も可能です ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼※いずれか └業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム等 ・働き方：直行直帰型／社用車支給有 ■当社の強み： ・製品開発への多額の投資： 売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■明確な評価制度／キャリアアップ： まずはAM1という役職からスタートし、AM2→3→4→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■充実したインセンティブ制度： オファー年収は517万円を想定しておりますが、過去実績に基づくミニマム金額となります。AM1役職の役職者の半数以上は年収600万以上となり、上位10％は800万円以上稼ぐ営業もおります。※つまりご自身のスキル次第で入社1年目から高年収を稼ぐことが可能です！ ■企業文化： 企業文化として特にチームワークを重んじており、チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは約10名程（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施しチームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜6/10(水)開催／オンライン1DAY選考会＞ ・17:15〜：面接の事前説明（約30分） ・18:00〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※面接URLをご案内します ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合、通常選考も可能です ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼※いずれか └業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム等 ・働き方：直行直帰型／社用車支給有 ■当社の強み： ・製品開発への多額の投資： 売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■明確な評価制度／キャリアアップ： まずはAM1という役職からスタートし、AM2→3→4→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■充実したインセンティブ制度： オファー年収は517万円を想定しておりますが、過去実績に基づくミニマム金額となります。AM1役職の役職者の半数以上は年収600万以上となり、上位10％は800万円以上稼ぐ営業もおります。※つまりご自身のスキル次第で入社1年目から高年収を稼ぐことが可能です！ ■企業文化： 企業文化として特にチームワークを重んじており、チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは約10名程（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施しチームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜6/17(水)開催／オンライン1DAY選考会＞ ・17:15〜：面接の事前説明（約30分） ・18:00〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※面接URLをご案内します ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合、通常選考も可能です ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼※いずれか └業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム等 ・働き方：直行直帰型／社用車支給有 ■当社の強み： ・製品開発への多額の投資： 売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■明確な評価制度／キャリアアップ： まずはAM1という役職からスタートし、AM2→3→4→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■充実したインセンティブ制度： オファー年収は517万円を想定しておりますが、過去実績に基づくミニマム金額となります。AM1役職の役職者の半数以上は年収600万以上となり、上位10％は800万円以上稼ぐ営業もおります。※つまりご自身のスキル次第で入社1年目から高年収を稼ぐことが可能です！ ■企業文化： 企業文化として特にチームワークを重んじており、チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは約10名程（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施しチームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜6/17(水)開催／オンライン1DAY選考会＞ ・17:15〜：面接の事前説明（約30分） ・18:00〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※面接URLをご案内します ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合、通常選考も可能です ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼※いずれか └業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム等 ・働き方：直行直帰型／社用車支給有 ■当社の強み： ・製品開発への多額の投資： 売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■明確な評価制度／キャリアアップ： まずはAM1という役職からスタートし、AM2→3→4→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■充実したインセンティブ制度： オファー年収は517万円を想定しておりますが、過去実績に基づくミニマム金額となります。AM1役職の役職者の半数以上は年収600万以上となり、上位10％は800万円以上稼ぐ営業もおります。※つまりご自身のスキル次第で入社1年目から高年収を稼ぐことが可能です！ ■企業文化： 企業文化として特にチームワークを重んじており、チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは約10名程（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施しチームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜加熱式タバコのトップシェア「IQOS(アイコス)」の販促企画／直行直帰のフルリモート、フルフレックスで自由な働き方が可能！／20〜30代活躍中！／個人営業、広告、保険の営業など異業種出身も多数活躍！〜 ■業務詳細： 「煙のない社会」の実現のため、法人企業・個人に対して加熱式タバコ「IQOS」の販促企画、営業をお任せ ▼営業活動の流れ (１)個人向け… コンビニ・商業施設等イベントブースを出店、または喫煙所にいる成人喫煙者に声をかけて「IQOS」を紹介 (２)小売店向け… コンビニ・スーパー等などの既存取引先に対して、売り場の拡大・売上UPを目指した商品レイアウトを提案 (３)法人向け… 企業が抱える課題解決のために、課題に合わせて商品だけでなく社内の喫煙環境を改善するための提案 ※提案例：電子タバコ専用の喫煙ブースへの切り替え提案等 ■業務の特徴： （1）フルフレックス：コアタイム等の規定がなく、ご自身で勤務時間を調整できます。1日5時間、10時間勤務等、自由な働き方を実現ができます。 地方に関してはフルリモート、都市圏は本社・支社がありますが基本リモート・直行直帰となります。社用車と駐車場代は支給になります。 （2）自由な営業方法：活動方法に関して決まりは無く、担当エリアの特性にあわせ、自分で戦略を描き推進していくことができます。 （3）研修制度：60日間の研修プログラムにより段階的に業務を習得。商品の知識を習得してから先輩社員に同行し、営業活動の基本を身につけて頂きます。 ■公平な評価制度： 目標管理制度、コンピテンシー制度など、しっかりとした評価体制の下就業できます。 ■様々なキャリアパス： 営業職からマーケティング、企画系、キーアカウントセールス、管理職など様々なキャリアパスがあります。 営業スタートで縦への昇進はもちろん、本社への異動も可能です。 1年間のジョブトライアル、のようなユニークな社内異動制度もあります。 ■たばこ業界の先行きが不安 Aたばこ業界の市場規模は4兆円あり、直近10年間変わっていない状況です。 この先の市場規模も大きな変動はないことが予想されております。 ■禁煙者も入社できるの？ A約半数の方が禁煙者となり、たばこを吸われない方もご活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電子マンガノベルサービス『ピッコマ』を展開／マンガアプリで世界1位の売上／働きやすい環境も完備／福利厚生充実◇◆ ■募集概要： ピッコマでは、賞金総額2000万円の「ピッコマノベルズ大賞」をはじめとした、新しいノベル作品の新連載に力を入れています。そして、連載するノベルは、ピッコマのオリジナルIPとして、ピッコマが主体となり、SMARTOON化・コミカライズ・商品化・アニメ化を積極的に進めていきます。本ポジションでは、ピッコマノベルズの選考・受賞の連絡から、新連載準備、IP化まで、作家様と円滑にコミュニケーションをとり、事業の成長に貢献していただけるプロデューサーの方を募集します。 ■具体的な業務内容： （1）年4回応募チャンスのある「ピッコマノベルズ大賞」の受賞作品の選定、連載準備 （2）連載作家陣との新作開発 （3）ノベルのIP化推進（コミカライズ、SMARTOON化、ピッコマくじ展開、アニメ化など） （4）ピッコマのオリジナルIP全般におけるPR・イベント準備 一つの作品をじっくり作るというよりは、作家さんの自立した創作活動の環境サポートを行い、ピッコマというプラットフォームの強みを活かし、多くの作家さんに連載の機会と作品の発展を創出することを目標としています。 ■組織構成： IP戦略室での募集となります。IP戦略室下記の3つに分かれており、今回の募集はIPビジネスプロデュースチームを想定しています。 ・IP戦略室直下 ・IPトーチングチーム ・IPビジネスプロデュースチーム ■会社の特徴： ・有給消化率100％（2023年度） ・国籍比率（日本65％） ■働く環境： 「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。 例えば、アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアも導入したり、リラックスできるオフィス環境を整えています。 ■当社サービスについて： 当社は、マンガ・ノベルサービスの「ピッコマ」を運営している会社です。 待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立したことで、アプリ累計5,000万ダウンロードを突破、2020ー2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇マンガアプリで世界1位の売上／働きやすい環境も完備／福利厚生充実◇〜SMARTOONの様々なアニメ化（ショートアニメからTVシリーズまで）を推進〜 ■業務内容： アニメーションの企画、制作会社の選定、進行管理、クオリティ管理などをご担当頂きます。韓国窓口をお任せするため、韓国語が堪能な方を募集しています。 ・原作の選定や交渉 ・海外版権元や制作会社とのリレーション業務 ・アニメーション作品の実績管理。 ・作品二次利用におけるプロモーションやライセンス関連業務 ■ミッション： アニメ制作に関する韓国版元とのリレーションおよび、アニメ制作に関する業務一式をご担当頂きます。 現状、韓国版元との窓口となっているチーム長の業務サポートに入って頂くイメージです。韓国語ネイティブレベル、日本語も準ネイティブレベルを期待します。 これまでない形のアニメーションを作り、新市場を開拓していく面白さがあります。 ■組織構成： 新規事業部の映像事業チームは女性3名で構成されています。 ■会社の特徴： ・有給消化率100％（2023年度） ・国籍比率（日本65％） ■働く環境： 「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。 例えば、アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアも導入したり、リラックスできるオフィス環境を整えています。 ■当社サービスについて： 当社は、マンガ・ノベルサービスの「ピッコマ」を運営している会社です。 待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立したことで、アプリ累計5,000万ダウンロードを突破、2020ー2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成いたしました。 ■社内環境／制度： ・成長支援金：成長・健康・育児・介護にかかった費用をレベルにより月1万円以上サポート。 ・リフレッシュ休暇：勤続年数3年を経過ごとに30日間の休暇と休暇手当20万円を支給。 ・飲食物フリー：豊富なドリンクやスナック類などの軽食、フリーズドライのスープ類を無料で提供。 ・OFFICE DE YASAI：新鮮なサラダやフルーツなどを週2回無料で提供。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度・インセンティブ制度充実／自宅から直行直帰型！個々の裁量が大きく・単なる物売りではなくビジネスパートナーとして深耕営業】 ■仕事内容： 顧客との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、工具以外にも、リースや修理サービス、技術コンサルや技術講習などソリューション提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。既存顧客が中心の深耕拡大メインとなる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。 ＊顧客先：主に建築業界の法人（新規・既存＝2：8） ＊担当エリア：重ならないようにエリア区分。車で１時間〜１時間半圏内 ■営業スタイル： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案するなど、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品)をワンストップで、すべてご提案することが可能です。そのため有形・無形商材を幅広く、継続的に顧客へ提供が可能です。 個人裁量に重きを置いており、プランニング力が活かせる仕事で、PDCAを回しながら顧客毎の戦略を立てて営業活動が行える面白さがあります。 また、実際の現場におけるデモンストレーションなどの機会もある為、顧客の生の声を聞き仕事や製品・サービスに活かしていくことができます。 ■ブランド力： ・121ヶ国で3万人の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力あり ・クオリティの高さが魅力で、国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほど。 ・売上の約6％を毎年製品・新技術開発に投資。人体工学に基づいて作られており、年平均60程の製品が市場投入 ■チームワーク： 企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれており、全社的に取り組んでいます。 組織や上司からの自立型の支援を活用いただくことは可能で、この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アサインは現役エンジニアの上長が決定／既存顧客の長期PJT多数のため安定した働き方が可能〜 ■業務概要： ・ご経験に応じて要件定義・実装・テスト、インフラの設計・構築、運用・保守など、希望やスキルに合った業務をお任せします。 ・約5,000の案件を保有しており、受託開発案件やプライム案件も豊富です。 ・当社の社員として、取引クライアント先にて技術支援、または自社開発センターでの業務となります。 ■プロジェクト例： ＜システム開発＞ ・自治体向けWEBシステム開発（OS：RHEL7.3、開発言語：Java8、JavaScript、フレームワーク：Spring4.0、DB：MariaDB／設計〜保守／5名12ヶ月） ・サービス業向け人事システム開発（OS：Windows、DB：SQLServer、開発言語：PHP、フレームワーク：Zend、ソース管理：Git／設計〜保守／20名12ヶ月） ＜インフラ＞ ・金融系向けサーバー構築（技術：AWS,コンテナ(Docker,Kubenetes),Datadog、環境：リモート／工程：構築〜保守／2〜3名体制） ・金融系運用自動化プロジェクト（技術：AWS,Ansible,Python、環境：リモート／工程：要件定義〜保守／2〜3名体制） ■教育体制（Career Development Program:CDP） ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的としています。 ■各種サポート制度： ・資格取得支援　＝　国家試験／ベンダー試験に関わらず、IT系試験を網羅。 ・キャリアグレード制度　＝　現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方 ・年間休日120日以上×残業月平均5.5時間/月（2025年度ITエンジニア実績） ・待機期間も満額支給 変更の範囲：会社の定める業務