≪月給303,000円！正社員募集◎超有名外資系メーカーのパソコン営業≫ 有名外資系総合家電メーカーで、パソコン営業を担当していただきます！ 未経験大歓迎◎ ◆具体的な業務内容 -販売実績の確認や日報作成 -店舗での販売サポート業務 -売場作りの提案や展示品の確認、在庫補充 -店舗担当者へのフィードバックや新商品の説明 ◆担当メーカーについて 外資系総合家電メーカーを担当いただきます。 軽量・高性能でコスパの良さが人気です。 ◆給与・待遇 -月給303,000円＋交通費全額支給 -月給には固定残業代21,000円(10時間分)が含まれています。残業時間がこれを超える場合は、追加支給あり！ -給与は経験・能力に応じて決定されます。 ◆職場環境 -先輩スタッフがしっかりとサポートしてくれるので、分からないことがあればすぐに聞ける安心の環境です。 -20代から40代のスタッフが活躍している、活気ある職場です。 ◆応募資格 -家電業界経験がある方(家電販売経験でもOK！) -営業経験がある方 ◆おすすめポイント -土日祝お休みなので、プライベートとの両立もバッチリ！ -WEB登録会を実施しているので、手軽に参加できます。 ＜応募後の流れ＞ 1.応募方法 応募ボタンからWEBでご応募ください。 2.登録会予約 ご応募後、1時間以内に仮IDが送付されます。専用サイトから登録会の予約をしてください。 3.登録会 所要時間は30分～1時間程度で、ZOOMを使ったWEB登録会を実施します。 超有名メーカーで安定した収入を得ながら、営業経験を活かしたい方にぴったりのチャンスです！ 興味のある方は、ぜひご応募ください！ 【WEB面談or来社面談OK】 ・履歴書不要 ・WEB登録会(リモート登録)OK ・来社の場合支店にお越しください ・登録会では希望職種や条件などお伺いします。(登録会予約の際、希望条件をWEBで入力していただけるとご案内がスムーズになります)

≪月給303,000円！正社員募集◎超有名外資系メーカーのテレビ営業≫ 有名外資系総合家電メーカーで、テレビ営業を担当していただきます！ 営業経験を活かして、即戦力として働けるスキルをお持ちの方に ピッタリのチャンスです！ ◆具体的な業務内容 -販売実績の確認や日報作成 -店舗での販売サポート業務 -売場作りの提案や展示品の確認、在庫補充 -店舗担当者へのフィードバックや新商品の説明 ◆担当メーカーについて 外資系総合家電メーカーを担当いただきます。 高画質・高性能でコスパの良さが人気です。 ◆給与・待遇 -月給303,000円＋交通費全額支給 -月給には固定残業代21,000円(10時間分)が含まれています。残業時間がこれを超える場合は、追加支給あり！ -給与は経験・能力に応じて決定されます。 ◆職場環境 -先輩スタッフがしっかりとサポートしてくれるので、分からないことがあればすぐに聞ける安心の環境です。 -20代から40代のスタッフが活躍している、活気ある職場です。 ◆応募資格 -家電業界経験がある方(家電販売経験でもOK！) -営業経験がある方 ◆おすすめポイント -土日祝お休みなので、プライベートとの両立もバッチリ！ -WEB登録会を実施しているので、手軽に参加できます。 ＜応募後の流れ＞ 1.応募方法 応募ボタンからWEBでご応募ください。 2.登録会予約 ご応募後、1時間以内に仮IDが送付されます。専用サイトから登録会の予約をしてください。 3.登録会 所要時間は30分～1時間程度で、ZOOMを使ったWEB登録会を実施します。 超有名メーカーで安定した収入を得ながら、営業経験を活かしたい方にぴったりのチャンスです！ 興味のある方は、ぜひご応募ください！ 【WEB面談or来社面談OK】 ・履歴書不要 ・WEB登録会(リモート登録)OK ・来社の場合支店にお越しください ・登録会では希望職種や条件などお伺いします。(登録会予約の際、希望条件をWEBで入力していただけるとご案内がスムーズになります)

【仕事内容】 ＼＼虎ノ門ヒルズ駅の外資系企業内にある／／ 保育園で育園で正社員の保育士さん募集してます。 小規模保育園、土日祝休みの保育園 大変人気になる予想です！ お早めにお問い合わせください。 虎ノ門ヒルズ駅・神谷町駅いずれも徒歩5分の 場所にある外資系企業内保育園での保育士求人です。 朝の受入れ、朝の会、おやつ準備、連絡帳記入、 着替えのお手伝い、お迎え対応などの保育業務や 書類対応をお願いします。 保育士とは別にバイリンガルスタッフも在籍しており、 英語を使った保育に関心がある方も最適です。。 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間　》 月曜日～金曜日の5日間勤務 7:00～20:00 →ほぼ19時過ぎには終了し 20時までのことはないです。 実働8時間（休憩60分）シフト制 ※土日祝休みの認可保育園です！ 《　仕事内容　》 保育業務全般をお願いします！ 担当クラスはご希望やご経験によって ご相談可能です♪ 　　 《　定員 24名　》 0歳児定員　12名 1歳児定員　8名 2歳児定員　4名 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ ・土日祝日お休みです♪ ・チームワーク抜群の環境〇 ・入社月から有給付与 使いきれなかった有給は保存可能〇 ・年間休日125日♪（平均有給取得日数15日） ・勤務終了18時になります。 ・賞与年3回予定です。 ・出産お祝い金などもあります！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◎外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発ポジション！ ◎地方再生や町の再建に貢献できる！ ◎東証グロース市場上場グループ！ <業務概要> 外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発にあたって、ブランド・デベロッパー・ゼネコンを取りまとめるポジションです。 <業務内容> ・収支計画、予算策定 ・マーケット、現地調査等の情報収集 ・アセットオーナー、投資家、設計・施工者、ホテルブランド、地区町村との折衝 ※ご経験等に応じ、不動産開発業務もご担当いただきたいと考えています。 <組織構成> 　配属先となる経営企画室には30代3名、40代3名、50代1名の7名が在籍しております。本ポジションの業務については代表と経営企画室長の2名で行っています。 <入社後の流れ> まずは、当社がオペレーターとして参加が決定している既に進行済みのホテル開発案件に関して、 設計者や施工者等、関係各所との折衝を行いながらホテルオペレーションを行う為の施設インフラを整えていただきます。 並行して、収支計画の把握、予算のシミュレートを行った上でプロジェクト毎の竣工及び開業迄のスケジュールを 逆算してプロジェクト進行を行います。 また、今後、ホテルのみならずスキー場やテーマパーク等の開発案件を行っていく予定であるため、 当該案件についても主担当としてプロジェクトの進行をお任せします。 ＼ポジションの魅力／ 　外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発に主担当として携わることができ、スキルアップに繋がります。 　また、外資系ブランド担当者との折衝では英語力を活かすことができます。 ＼株式会社イントランスホテルズアンドリゾーツの魅力／ ◎スキルアップが目指せる環境 　当社は少数精鋭の組織のため、経営陣との距離も近く、やりたいことにチャレンジしやすい環境です。スタートアップ時期ではありますが、世界的ホテルブランドとも提携しており期待が高まっている当社で、スキルアップが目指せます。 ◎地域再生に貢献できる 　また、地方再生にも貢献しております！後継者不足や老朽化によって経営状況が芳しくない老舗旅館に、外資系ホテルブランドや投資家を巻き込みながら再生する事業にも力をいれております。旅館が再生されることで、雇用を生み、町の復興にも貢献できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 東京を勤務地とする（1）韓国・台湾のコーポレート審査担当、（2）国内外資系企業の審査担当、の2種類です。国内外の営業部署や審査部署、企画部署などが主なカウンター部署となります。 ■部署概要： ・アジア非日系企業や国内外資系企業の審査業務に加えて、欧米を含む非日系審査全体の取り纏めを担当する部署です。 ・国内（東京）と海外（香港・シンガポール）に拠点があり、総在籍約80名の内、約半数を現地スタッフが占めています（2026年4月時点）。 ■業務の魅力： ・日本に居ながらグローバルなビジネスに日々触れることが出来る数少ない部署の一つです。 ・非日系の審査業務を通じて、与信判断スキルやセクター知見の習得、英語力の向上、非日系業務への理解促進などが期待できます。 また日系も含めた審査部署横断の研修を毎年開催するなど幅広い知見やスキル獲得の機会があり、自己啓発を支援する態勢も整備されています。 ・欧米亜に所在する他の審査拠点はもちろん、営業も含む海外転勤や部門企画などにもキャリアパスが開かれ、幅広くご活躍頂く機会が得られます。 ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 ■就業環境・働き方： ・子育ての段階に応じた育児支援制度や、介護のための休暇・短時間勤務制度をはじめ、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。 ・転勤の有無に関しては制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。 ・場所と時間に縛られず柔軟な働き方を実現するため、就業時刻を最大1.5時間前後調整可能な「セレクト時差勤務制度」や「在宅勤務制度」の拡充、サテライトオフィスの開設も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】・導入済みのソフトウェアの課題や事業計画などを伺い、課題やご要望をヒアリング ・課題や要望を整理し、同社製品で実現できることを提案書に落とし込みを行います ・お客さまの担当者や決裁者の前でプレゼンを実施 ・契約内容はお客さまだけでなく社内の法務部門との調整をし、導入時期や導入後のフォロー ※既存と新規のお客さまの割合は、8：2程度となります。 【魅力】：取り扱う金額は数百万から数億と幅広く、最新の技術に触れながら営業活動をすることが可能です！ 同社は営業部員よりも技術者が多い会社ですので、社内のエンジニアと話し合い仕様を固めていきます。 また、分からないことがあった際、社内の上司や同僚に気軽に相談できる環境ですので、正確に効率的に話を進めることができます。

★外資系企業の日本進出を支援！会計・税務のプロフェッショナルとして、日本社会の発展に貢献することができます。例えばスーパーやコンビニは海外から入ってきたビジネスモデルが日本で発展/定着した事例です。 ★35周年を迎える安定企業！1989年に設立以降、世界各国のクライアントのバックオフィスを支えている会計士事務所です。 ■業務内容： 外資系企業に対する税務業務および各種コンサルティング／税務に関する全般的な管理業務、税務アドバイス。 外資系企業が日本でビジネスを開始する場合、どのような形態（内国法人・支店・駐在員事務所等）で設立したらよいかを分析し、最適な方法を提案致します。またビジネスを進める際に親会社や関係会社とどのような取引を行うかによっても、課税関係も異なってきます。 外資系企業が日本でビジネスを行う場合の税務問題につき、様々な角度から検討を加えてアドバイスします。／日本現地法人はもちろん外国法人日本支店も日本で活動を行い国内における所得があれば申告納税義務が生じます。決算申告を行っていただきます。 ■スキルに応じて5社〜10社程担当して頂きます。クライアントの80％以上が外資系企業です。 ■インバウンド業務（日本に進出してくる外資系クライアント）がメインなので、国内税務のスキルが重要視されます。国内系での事務所のご経験が十分に発揮できます。 ■やりがい クライアントは外資系企業を中心に誰もが知っているようなグローバル企業が中心です。そうした有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間にに躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■同社の特徴 日本に進出する外資系企業が増えている中、外資系企業を担当できる英語に強い会計事務所は数が少ない状況です。その中で同社は30年以上のノウハウと、英語力を強みにクライアント様にご満足いただけるサービスを提供し、外資系企業の日本進出をサポートしています。 ■組織体制： 国内税務10名・国際税務30名・HRコンサルティング25名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）5名・バックオフィス5名 変更の範囲：会社の定める業務

★外資系企業の日本進出を支援！会計・税務のプロフェッショナルとして、日本社会の発展に貢献することができます。例えばスーパーやコンビニは海外から入ってきたビジネスモデルが日本で発展/定着した事例です。 ★35周年を迎える安定企業！1989年に設立以降、世界各国のクライアントのバックオフィスを支えている会計士事務所です。 ■業務内容： ・外資系企業に対する税務業務 ・会計・税務コンサルティング ・決算申告業務 ■業務詳細： 外資系企業とはいっても日本にある企業であるため国内の税法に則ったサービスの提供になります。そのため、国内税務のご経験や勉強をしてきた知識をそのまま活かすことができます。 外資系企業が日本でビジネスを進める際に親会社や関係会社とどのような取引を行うかによっても、課税関係も異なってきます。そこで外資系企業が日本でビジネスを行う場合の税務問題につき、様々な角度から検討を加えてアドバイスしていただきます。 また、日本現地法人はもちろん、外国法人日本支店も日本で活動を行い国内における所得があれば申告納税義務が生じるため、決算申告を行っていただきます。 数十名規模のクライアント様をスキルに応じて5〜10社担当していただきます。 ■やりがい クライアントは外資系企業を中心に誰もが知っているようなグローバル企業が中心です。そうした有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間にに躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■同社の特徴 日本に進出する外資系企業が増えている中、外資系企業を担当できる英語に強い会計事務所は数が少ない状況です。その中で同社は30年以上のノウハウと、英語力を強みにクライアント様にご満足いただけるサービスを提供し、外資系企業の日本進出をサポートしています。 ■組織体制： 国内税務10名・国際税務30名・HRコンサルティング25名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）5名・バックオフィス5名 変更の範囲：会社の定める業務

★外資系企業の日本進出を支援！会計・税務のプロフェッショナルとして、日本社会の発展に貢献することができます。例えばスーパーやコンビニは海外から入ってきたビジネスモデルが日本で発展/定着した事例です。 ★35周年を迎える安定企業！1989年に設立以降、世界各国のクライアントのバックオフィスを支えている会計士事務所です。 ■業務内容： ・外資系企業に対する税務業務 ・会計・税務に関する全般的な管理業務、税務アドバイス ・決算申告業務 ■業務詳細： ・ご本人のスキルに応じて5社〜１0社程担当して頂きます。クライアントの総数は約200社で80％以上が外資系企業です。 ・インバウンド業務（日本の進出してくる外資系クライアント）がメインなので、国内税務のスキルが重要視されます。国内系での事務所のご経験が十分に発揮できる環境です。 ・ビジネスを進める際に親会社や関係会社とどのような取引を行うかによっても、課税関係も異なってきます。同社では、外資系企業が日本でビジネスを行う場合の税務問題につき、様々な角度から検討を加えて適切なアドバイスを行います。 ・日本現地法人はもちろん、外国法人日本支店も日本で活動を行い、国内における所得があれば申告納税義務が生じます。決算申告をスピーディーに行っていただきます。 ■やりがい クライアントは外資系企業を中心に誰もが知っているようなグローバル企業が中心です。そうした有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間にに躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■同社の特徴 日本に進出する外資系企業が増えている中、外資系企業を担当できる英語に強い会計事務所は数が少ない状況です。その中で同社は30年以上のノウハウと、英語力を強みにクライアント様にご満足いただけるサービスを提供し、外資系企業の日本進出をサポートしています。 ■組織体制： 国内税務10名・国際税務30名・HRコンサルティング25名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）5名・バックオフィス5名 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・金融機関に対するリスク、コンプライアンス、および内部監査コソーシングに関するアドバイザリー業務。想定される顧客の業態は主に外資系銀行、証券、アセットマネジメント会社。 ・銀行、資産運用、フィンテック業界における新規の海外市場参入者を支援するための幅広い規制アドバイザリーサービスを支援。 ■金融アドバイザリー事業部について 金融機関に特化したコンサルティングチームです。様々な業界の中でも特に金融機関の財務・会計領域は高度化・複雑化しており、これら部門やCFOに対してコンサルテーションを提供します。事業部には約200名程度が所属しており、複数のチーム（サービスライン）に分かれてサービス提供を行っています。 ■あずさアドバイザリー部門の特徴 ・クライアントへの向き合い方：監査法人としていかなる時も「公正・中立」な立場を堅持し、資本市場のインフラの一部としての役割を担っています。短期的な成果や自社の規模拡大を目指すのではなく、常にクライアントに誠実に向き合うことを目指しています。 ・キャリア：特定の領域の専門性をもってコンサルタントとして活躍したい方はもちろん、まずは将来のキャリアの選択肢を広げるために専門性を高めたい方、独立を目指す方等、様々なバックグラウンド・キャリア目標を持った方が働いています。それぞれに合った目標・働き方で安心して働けるよう、キャリア相談やアサイン等も丁寧に進めています。 ■研修 従来からコンサルタントとして経験がない方も多く異動・採用で受け入れておりますので、安心して入所いただくことができます。OJTはもちろん、プロフェッショナル人材の育成をミッションとした「PDC」という組織のもとソフトスキル・ハードスキル・専門スキル等様々な観点からの育成プログラムの作成・提供を行っております。 ■働き方 現状は週１〜２日程度のリモートワークを実施しています（変動の場合あり）。また法人を挙げてダイバーシティ推進にも取り組んでおり、女性管理職比率の向上や育産休からの復職のサポート、時短勤務等にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■業務内容： ・国際金融法人部は、外資系金融法人（銀行、証券、保険、アセマネ会社）のお客様に、資金調達・運用、送金決済、グループ会社を活用した各種業務協働等を推進するグローバル組織です。東京を本拠とし、ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、香港、上海等世界主要都市にチームを有し、グローバルに連携しながら外資系金融法人のニーズに対応しています。 ・外資系金融法人のRM（リレーションシップマネージャー）として、担当する外資系金融法人の在日拠点と日々コミュニケーションを取り、国内・国外でのニーズをヒアリングし、当行関係各部及びグループ会社のプロダクトを紹介すると共に、各社の本社所在地における担当RMとも情報連携し、担当から経営幹部に至るリレーション構築を推進します。実際の案件推進においては、海外拠点や行内関連プロダクト部署、グループ各社とも協働します。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ：国際金融法人部（東京） (1)バンク＆セキュリティーズグループ：外資系大手銀行及び証券会社のRM (2)インシュランス＆アセットマネジメントグループ：外資系大手保険会社及びアセットマネジメント会社のRM RM担当者の男女比はほぼ半々、また海外ご出身者や海外大学ご卒業者も在籍し、多様なバックグランドを持った方が多様な働き方でご活躍頂いています。 ■想定されるキャリアパス：・国際金融法人部（東京）でのグループ間異動、国際金融法人部海外拠点への異動・当行プロダクト関連部署、海外業務企画・管理部署、海外拠点、SMBC日興証券などグループ会社への派遣

【英語力を生かし内勤ロールへ／柔軟なキャリアパス／ワークライフバランス◎／外資CRO／在宅勤務可能】 プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトコーディネーターII をサポートし、臨床試験の進行状況を日々モニタリングする役割を担います。APAC 地域における試験運営を支援し、円滑なプロジェクト遂行に貢献していただきます。本ポジションでは、調整業務の補助を含むオペレーションサポートを提供するとともに、必要に応じて業務プロセスの改善やオペレーション施策にも貢献します。 日本に拠点を置く本ポジションを新たに加えることで、特に日本を含むAPAC 地域において、サービス品質の維持、対応スピードの確保、および業務効率の向上を支援します。 【職務内容】 ・プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトコーディネーターII の業務サポート ・各種調整業務（社内外関係者との連携スケジュール管理など）のサポート ・試験関連データの管理および更新 ・必要に応じたレポート作成およびドキュメント管理 ・業務プロセスの改善およびオペレーション施策への参画 ・APAC 地域（特に日本）におけるサービス品質および対応スピードの維持・向上への貢献する。 ■採用背景： APAC クライアントサービスチームにおける業務量の増加に対応するため、追加の人員を募集しています 変更の範囲：会社の定める業務

■ハイタッチ法人営業／全国対応外勤／新規開拓×既存深耕／セキュリティ領域／パイプライン創出／ベンダー協業／仮説提案力■ TD SYNNEX唯一のハイタッチ営業部門で、エンドユーザーの課題に直結する提案を担います。仮説立案と対話力を武器に、Pipeline創出からクロージングまで一気通貫で推進する役割です。 ■業務内容 ・主に新規顧客開拓を中心とした法人向けハイタッチ営業を担当 ・Pipelineマネジメントを通じた業績創出および達成責任 ・活動計画の立案、進捗管理、活動報告の実施 ・半期OPL/GM 25Mを目標とした営業活動の推進 ≪デマンドジェネレーション／マーケティング協業≫ ・デマンドジェネレーション活動において、マーケティング部門と連携 ・理想の顧客プロファイル（ICP）の策定、ターゲット戦略および活動計画の立案 ・策定した計画に基づき、マーケティング施策のイニシアチブを持ち提案・作成、運営をマーケティング部門へ連携・委託し、顧客獲得および案件創出につなげる ・既存リソースでは対応が難しい新規顧客開拓領域において、主体的に活動を推進 ※業務比率 法人向けハイタッチ営業：90％ 協業パートナー（リセラー）支援：5％ ベンダーハイタッチ案件対応：5％ ■業務の魅力 仮説立案力と対話力を発揮し、裁量を持って案件を動かせます。マーケ・ベンダーと横断的に連携し、上流から価値提供できる点が特長です。 ■働く環境 ハイタッチ営業に特化した専門組織。全国対応の外勤体制で、関係部署・ベンダーとの協業が日常的に行われます。 ■働き方 ・全国対応型の外勤セールス ・テレワーク制度／手当あり ・私服勤務可 ■キャリアパス アカウントプランニング力を高め、専門性を深めるスペシャリスト、またはチームを率いるリーダーへと成長できます。 ■企業魅力 TD SYNNEXは世界トップクラスのITディストリビューター。グローバルなエコシステムと協業力で、パートナーの成功を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力: ◎外資系企業専門の給与・社会保険業務 海外に本社を持つ外資系企業を担当。給与計算・社会保険の専門性を高めながら、外資系企業特有の実務経験を積むことができます。 ◎英語力不問！働きながらグローバル環境に触れられる！クライアントとのメールや資料は英語が中心ですが、入社時の英語力は不問。英語専任スタッフのサポート体制もあり、業務を通じて自然と英語に触れられる環境です。 ◎週3日在宅×フレックスで働きやすい環境 年間休日124日。専門性を高めながら、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■職務概要： ・海外に本社を持つ外資系企業を中心に、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務をご担当いただきます。 ■具体的には： 担当企業の給与計算・社会保険業務を中心にお任せします。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・社会保険・雇用保険手続き ・入退社手続き ・年末調整業務 ・クライアントとのメール対応 ・労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則改定のサポート（案件による） ※顧客は従業員10〜30名規模の企業が中心です。 ※1人あたり約10社をご担当いただきます。 ※業務は3〜4名のユニット制で進めており、協力しながら業務を進められる環境です。 ■このポジションの特徴： 外資系企業の給与計算業務は、日本企業の給与計算と基本的な流れは同じですが、 ・海外赴任・帰任者対応 ・出国時の年末調整 ・扶養親族が国内にいないケース ・外国籍社員の給与処理 など、外資系企業特有のより専門性の高い実務経験を積むことができます。 ■キャリアパス： まずは給与計算・社会保険業務を中心に経験を積んでいただきます。 その後は、クライアント対応、労務相談対応、後輩育成、チーム運営など、担当領域を広げながら人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。 ■組織体制： HRコンサルティング部：正社員22名、パート6名 ディレクター1名 マネージャー3名 3〜4名のユニット制（全6ユニット） 困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日常的に英語が使える／キャリアアップフォロー◎／有休取得率70％超え／700社以上の顧客実績／年休122日／独立系・外資系クライアント向け／適性な案件調整で働き方◎】 ■ポジション概要 外資系企業向けに、会計・給与・資金管理のBPOサービスを提供する同社にて、クライアント単位でチームを組み、バックオフィス業務全般を担っていただきます。 日本法人立ち上げの際、日本基準に準じた対応が必要な企業に対し、ワンストップでサービス提供をしています。 ■業務内容 クライアント（外資系企業）ごとに、以下業務を経験・スキルに応じて担当します。将来的にはマネージャーへのキャリアアップも可能です。 ・日常経理、月次／年次決算 ・財務諸表作成（日本基準・親会社基準） ・英文レポート作成（海外親会社向け） ・給与計算（希望・適性に応じて） ※1人あたり5〜10社を担当／IT・金融系中心 ■組織体制・募集背景 ・クライアントサービス部：約35名 ・40代後半〜50代中心（平均年齢約50歳） ・ベテラン層が厚く教育体制が充実 今後10年を見据え、サービス品質維持のため 「マネージャー層の増員・次世代育成」を強化中 プレイング比率を下げ、マネジメント時間を確保できる体制づくりを進めています。 ■キャリアパス・成長環境 ・OJT中心＋専門講座（TAC等）による育成あり ・「経理×英語×外資」の専門性が身につく ・幅広い顧客対応でプロフェッショナルになれる ■働く魅力 （1） 安定した顧客基盤 ・700社以上の外資系企業と取引 ・ご紹介経由で安定的な受注継続・新規流入 （2）社員一人一人を尊重 ・適切な案件着手でサービス品質を担保、給与にも反映 ・伸びしろの育成、研修フォローを歓迎する社風 （3） ワークライフバランス ・残業平均15時間（繁忙期でも30時間程度） ・年休122日／有給取得率70％超 ・リモート可／時差出勤 ・子育て中メンバー多数 （4） 柔軟な働き方 ・時差出勤（7:00〜10:30始業）可能（朝型の方が多いです） ・独立系のため人員・業務量の調整がしやすい ■求める人物像 ・会計または給与計算の実務経験者 ・専門性を高めたい方 ・英語または実務のいずれかに強みのある方 変更の範囲：会社の定める業務

★大手外資・日系企業の年単位での大規模採用特化プロジェクトに携わる！★フレックス利用やリモート併用で柔軟な働き方が可能！ ★サポート体制や社内交流も多数あり離職率も4.7%（2023年度実績）と人材業界では高水準！ プライム上場エン株式会社のグループ企業である同社にて、日系大手や外資系企業の採用課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ・人材会社との折衝/調整 ・ダイレクトソーシング ・採用ブランディング ・既存リソース利用の効率化 ・クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング ・採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル 等）の活用促進施策の検討 ■プロジェクト概要 ○業界：Tech・サービス・製造業など幅広い業界（外資系7割・日系3割） ○プロジェクト数：15~20程度が常に動いています ○プロジェクト年数：1~2年（一つのプロジェクトが終わってもスコープを変えて、別プロジェクトに参画することで、5~6年のお付き合いがある企業様もあります） ○プロジェクト継続率：100%（組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができる点から継続率100%を実現しています。 ＜例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■キャリアパス 徐々により難しいプロジェクトに取り組んでいただきながら、スキルを磨いていき、シニアオンサイトリクルーター・複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーのポジションに挑戦していくことが可能です。 年に二回、目標設定と達成状況を確認するプロジェクトマネージャーとの評価面談が行われます。基準を満たした場合、昇給・昇格が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

★トヨタなど国内主要メーカーほぼ全社と取引 ★性能で選ばれるグローバル部品メーカー ★EV時代でも成長を続ける世界基盤 ★実機を触りながら評価・解析スキルを磨ける ★フレックス×年休123日で働きやすさ◎ ■自社製品について 当社の製品は、自動車のエンジン内部に組み込まれるため普段目にすることはありませんが、車の「性能・燃費・静音性」を支える中核部品です。 主力製品である「チェーン／サイレントチェーン」は、エンジン内部で動力を伝達する重要部品であり、国内主要自動車メーカーに採用されています。 競合他社が多い中でも、当社製品が選ばれている理由は「価格ではなく性能」で勝負している点にあります。 近年では、燃費性能・軽量化・静音性の向上といった自動車業界のニーズに応えるため、さらなる高性能製品の開発を進めています。 ■仕事内容 パワートレイン（エンジン関連部品）の試験・評価を担当いただきます。エンジンや評価設備を用いた耐久試験・性能試験を実施し、振動（NVH）などのデータを取得・分析します。 具体的には、試験条件の設定から測定機器の操作、データ取得、MATLAB等を用いた解析、結果報告まで一貫して担当します。また、不具合発生時の原因分析や測定システムの改善、治具設計者との調整なども行います。 デスクワークだけでなく、実機に触れながら現象の理解を深めていく業務が中心で、機械・電気双方の知識を活かしながら、評価・解析スキルを高めていける環境です。 ■業務の特徴 本ポジションでは、試験室でのデータ測定・分析に加え、実際の評価設備やエンジンを用いた試験対応も行います。 そのため、作業着を着用し、油や機械に触れながら対応する業務も発生します。 机上の解析だけでなく、「実機での現象把握〜解析」まで一貫して携われる点が本ポジションの大きな魅力です。 ■働き方について 技術部門はフレックスタイム制を導入しており、多くの社員が柔軟に活用しています。 ※製造部門など一部はシフト制となりますが、 本ポジションは日勤・フレックス勤務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電動キックボードブランド／ほぼ全員が中途採用◎／社員の意見やアイデアを尊重する環境／フレックス制／土日祝休み〜 ■募集背景： 当社では、欧州の高品質電動キックボードブランド（ドイツStreetbooster、英国Pure）の日本市場における販売拡大を目指しております。既存の中・低価格帯製品とは一線を画す、ハイエンドな電動モビリティ体験を提供することで、更なる事業成長を図ってまいります。このたび、事業拡大に伴い、熱意と能力をお持ちの新たな仲間を募集いたします。 ■仕事内容： 営業部にて以下業務をお任せします。 ・地域内のディストリビューターの開拓および維持管理、業績達成のサポート ・顧客データの収集、市場や店舗の協力業務 ・販売活動の展開（店舗プロモーション、注文会など） ・販売目標の達成、契約金の追跡、出荷進捗のフォロー ・販売チャネルの開発、構築および維持、販売価格の管理 ■ミッション： ミッションは「顧客満足度の最大化と売上拡大」、目指す姿は「信頼されるパートナー」として認識されることです。現在の課題としては、市場競争の激化、顧客ニーズの多様化、デジタル化への対応が挙げられます。 ■仕事の特徴： 営業職として、毎日具体的な業務に縛られることはなく、職務内容に沿って自由にスケジュールを組むことができます。ただし、製品について深く理解しておく必要があります。そのため、前期段階では製品の製造工場を訪問し、製造工程や工芸について学ぶことが求められるかもしれません。 ■組織構成： ◎営業部は4名の少数精鋭で構成されており、活気に満ち協力的な雰囲気が特徴です。メンバーはほぼ全員が中途採用で、多様な経歴を持っています。 ◎上下関係や形式にとらわれることはなく、自由で柔軟なコミュニケーションを重視しています。また、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しています。

〜グループ社内での英語使用機会あり！120年以上続く国内のパン・クッキー製造等に使われるスチールベルトコンベアを販売〜 ■職務概要 新規装置営業：化学・食品メーカー向けにスチールベルトコンベアの技術提案営業を担当。オーダーメイド装置の提案・受注活動に加え、納入まで関与し、既存顧客の改造・保守提案を含むアフター営業も担当します。 ■業務詳細 ・自社装置の仕様・機能説明、顧客の製品開発・生産プロジェクト構想や設備導入計画のヒアリング、テストセンターでの加工実現性評価、見積作成、装置仕様提案・技術説明、条件交渉を担当。 ・受注後の技術部との連携による納入・据付・立上げ支援を営業担当として一貫して実施。 ・将来的な新規アプリケーション案件対応、既設装置の定期メンテ、部品交換・修理受注、改造提案、トラブル対応等も幅広く担う。 ■働き方・当職務の魅力 ・全国への出張があります。手厚い出張日当整備） ・顧客課題に応じて装置をオーダーメイドで提案し、技術部等と連携しながら納入まで一貫して携わるポジション ・入社後は、製品・技術・市場の理解が必要なため、アフターサポート営業を担当しながら、独り立ちまで3〜5年を目安に育成 ・ニッチな市場で日本国内でも限られた専門性を有する領域のため、市場価値の高いスキル取得可能。 ・ドイツ（装置本部）や海外拠点とグローバルな環境で活躍ができる機会 ■当社の特徴・魅力 ・当社が属するウォーレンバーググループは、総勢60万人の従業員を抱え、売上高は総額15兆円にも及ぶ一大グループです。 ・主力商品となるスチールベルトは国内のパン・クッキー製造において、シェア7割を獲得している他、世界規模でも、硫黄の造粒においてトップシェアを獲得しています。 ・ニッチな業界で確たる地位を築き、120年にわたって世界の産業に貢献しています。 ・日本での商歴が長く外資系のドライな社風ではありません。 ・個人の能力開発に注力し職務査定と目標設定の面談を年4回実施、成長できる環境を整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開】 ■採用背景： 約60年間国内でトップクラスの納入実績を誇る中・大容量UPSを適用した数十〜数千kVAのUPS電源システムの技術提案を行っています。昨今は、外資系を中心とする大型データセンターの計画が増大しており、2023年度以降、データセンターの新設・増設の投資が増加していく（2022年度比で約1.8倍となる）ことが見込まれ、特にクラウドサービス向けハイパースケールデータセンターの需要が強く、外資系データセンター事業者の参入拡大が見込まれます。外資系データセンター案件は海外UPSメーカとの競合により厳しい価格競争が想定されるが、UPS事業拡大に向けて当該領域での受注拡大は必須であり、外資系データセンター事業者へ英語でシステム提案およびPR活動できる体制を構築し、客先のご要望にスムーズに対応できるようにし、UPSの事業拡大に貢献するため、ご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容： 外資系データセンター事業者および商流に介在する設計事務所、ゼネコン、サブコンなどへ向けて、中・大容量UPS（無停電電源装置）の技術提案を行っていただきます。 ・引合内容に基づく提案図面や資料の作成 ・面会（Teams等のリモート含む）での図面や資料の説明 ・技術的照会事項への対応　など ■各種福利厚生・働き方: ・2025年度年間休日127日 ・年次有給休暇:20日以上、ノー残業Day有 ・出張手当・宿泊手当:有 ■同社の特徴・魅力： 〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、 世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開をしている。 〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカーです。 また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを有しています。

■この求人の魅力 ◎外資系企業専門の給与・社会保険実務を担当 海外に本社を持つ企業を担当。給与社保の専門性をさらに高められる環境です。 ◎リーダー候補としてチームの中核を担える 給与計算・社会保険業務の実務経験を活かし、将来的には後輩育成やチーム運営にも携わっていただきます。 ◎週3日在宅・フレックス制度あり 年間休日124日、残業月20時間程度。専門性を高めながら長く働ける環境です。 ■会社について 1989年設立。35年以上にわたり、世界各国の企業の日本進出や日本法人運営を支援してきた会計・税務・人事労務のプロフェッショナル集団です。 クライアントの9割以上が外資系企業であり、海外に本社を持つ企業のバックオフィス業務を支えています。 ■職務概要 外資系企業を中心としたクライアントの給与計算および社会保険手続きをご担当いただきます。 担当企業は従業員10〜30名規模が中心で、一人あたり約10社をご担当いただきます。 日本企業の給与計算経験を活かしながら、 ・海外赴任者対応 ・出国年調 ・外国籍社員対応 ・扶養親族が国外にいるケース など、外資系企業特有の実務経験を積むことが可能です。 将来的にはチーム内での後輩育成や業務フォローなど、リーダーとしての役割も期待しています。 ■業務内容 外資系企業の給与計算・社会保険業務全般を担当いただきます。 具体的には ・月次給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 ・入退社手続き ・社会保険・雇用保険手続き ・クライアントとのメール対応 ・労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則改定サポート（案件による） ・メンバーへの業務フォロー、育成支援 ※3〜4名のユニット制で業務を進めています。 ※一人で業務を抱え込むのではなく、チームで協力しながら対応します。 ■英語について 入社時の英語力は問いません。 クライアントとのメールや資料のやり取りで英語を見る機会がありますが、英語専任スタッフによるサポート体制を整えていますので、業務を通して自然に慣れていただける環境です。 ■組織体制 HRコンサルティング部：正社員22名、パート6名 ディレクター1名 マネージャー3名 3〜4名単位のユニット制（全6ユニット） 変更の範囲：会社の定める業務

【次世代マネージャーとして組織を支える中核ポジション／日常的に英語が使える／キャリアアップフォロー◎／有休取得率70％超え／700社以上の顧客実績／年休122日／独立系・外資系クライアント向け／適性な案件調整で働き方◎】 ■ポジション概要 外資系企業向けに会計・給与・資金管理のBPOサービスを提供する同社にて、クライアント担当のマネージャー候補としてチームマネジメントと実務をお任せします。将来的にはプレイング比率を下げ、組織運営に関与いただくポジションです。 ■採用背景 平均年齢50歳とベテランに偏重しており、今後の中長期的な安定的サービス提供・品質維持のために次世代育成が急務となっています。 そのため、現在マネージャー層をより増強していく方針です。 また、今後についてはプレイング要素を減らし、マネジメント業務に集中できる組織を作っていく予定です。 ■業務概要： 本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５〜10名程度のマネジメントをご担当頂きます。 ■業務詳細： クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ・勤怠データ集計 ・給与計算 ・支払い業務 ・レポート作成 ■英語の利用について 外資系クライアントのとのやりとりが毎日発生するため、英語が得意な方や英語でのやりとりの実務経験をお持ちの方歓迎です。 ■キャリアパス ・マネージャーとして組織運営に関与 ・育成・品質管理などマネジメントスキルを強化 ※「実務＋マネジメント」を両立し市場価値を高められる環境です ■組織・育成体制 ・40〜50代中心、経験豊富なメンバー多数 ・OJT＋外部講座（TAC）あり ・GM主導で育成体制を整備 ※教育リソースが豊富で、育成しやすい環境が整っています。 ■働く魅力 （1）安定基盤：外資系700社以上／紹介中心で新規営業不要 （2）働き方：残業15h／年休122日／有給取得率70％超 　　　　　適切な案件獲得・差配により業務過多を防ぎます。 （3）柔軟性：時差出勤可・リモート可／子育て層も活躍 変更の範囲：会社の定める業務

〜会計アウトソーシング事業を展開/資本金5億円以上や上場企業、外資系企業の案件多数〜 ■業務内容： 社内システムサポートチームの一員として下記業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・ヘルプデスク対応 ・PCキッティング作業 ・アカウント管理（新規登録・変更・削除・定期的なPW変更など） ・ベンダーコミュニケーション ■組織構成： ・シニアマネージャー1名　スタッフ2名※別実務と兼務 ■企業概要 1996年創業。現在は製造業からIT分野、中小から上場企業、国内から外資系企業まで、会計アウトソーシングの先駆けとして、幅広いお客様に選ばれ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事採用担当として採用戦略～オペレーション、マーケティングブランディングをお任せいたします。 現在同社は、全社員のうち20％を外国籍にするという採用目標を掲げており（現在は15％）、グローバル人材の採用強化に向けた人事戦略を立案・実行をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案 ■採用戦略のオペレーション ■採用のためのマーケティング・ブランディング 【担当者コメント】 同社はベルギーの首都ブリュッセルで設立され、現在はスイスに本社を置き、レンタルオフィス・コワーキングスペース・会議室を 世界的に展開する世界最大のネットワーク持ったグローバル企業になります。 日本国内では全国約47都市・172拠点以上を展開しており、日本国内で最大のネットワークを持つレンタルオフィスプロバイダーとなっております。 同ポジションにおいては採用人数目標だけを追うのではなく、採用のためのマーケティング・ブランディングも手掛けていただき、企画から戦略まで一貫して携わっていただきます。今後はグローバルな人材獲得を目指しており、ビジネスレベルの英語力を活かして頂きながらご活躍いただく予定となっております。

【業務内容】 不動産周りのスペシャリストを第一目標に、 将来的には管理職を目指して頂くポジションです。 高級外車(ディーラー)の店舗や、子供服(jacadi)の店舗、 新事業のサーキット施設(Magarigawa)等、 多くの事業用不動産を管理運営しています。 今後は管理や新規開拓等、幅広く業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業用不動産、収益不動産売買に関わる業務 ■所有不動産、設備の管理及び修繕に関わる業務 ■新規建物建築、新店舗設営等に関わる業務 ■上記に係る設備・経費予算管理、収益性分析、 プロジェクト管理など ■コーンズ・グループ各社の社員からのリクエストへの対応 ■ルーティーンワーク以外にマネジメントより 指示を受け発生する突発的な案件 ※不動産売買に関しては、買う方が多いです。 ※契約に関しては外部アドバイザーへの相談、確認が可能です。 【担当者コメント】 コーンズが創業したのは、江戸時代末期、 文久元年（1861年）のことでした。 当時24歳のフレデリック・コーンズがイギリスより来日して、 同郷のパートナーであるW.G.アスピノールと横浜で 事業をはじめて以来、一世紀半余りが経ちました。 創業当初は絹と茶を中心とした貿易でしたが、 7年後の1868年には日本初のロイズ・エージェントに 選任され、検査海損業務を開始しました。 「物」が貿易の主流だったこの時代、保険という知的サービス業に 着目したことは、コーンズの企業理念である「先進性」を 象徴しているといえます。 数多くのフィールドを通じて、コーンズは常に「先進性」を 追求し続け、最高品質の商品とサービスを日本市場に 浸透させるべく邁進してきました。 今後もこの精神を堅持しながら、 お客様のより豊かな生活のために、 また日本と海外の文化交流にも寄与していきたいと考えています。