【全国どこからでも就業可能◎／Salesforceの知識がなくても大丈夫◎／Salesforceの専門性UP／年休125日・土日祝休み・残業20h程度／大手有名企業と取引多数】 ■業務内容： 世界No.1の営業支援ツールである"Salesforce"の導入・カスタマイズ支援に特化している当社。長年の実績から大手企業との取引も多く業績好調な中、更なる事業拡大の為、Salesforceの導入コンサルティング職を増員募集致します。 ■具体的な業務内容： 下記業務を中心にお任せいたします。 (1)Salesforce導入コンサルティング (2)Salesforce上のアプリケーション開発、プロジェクト管理 (3)メンバーマネジメント ◇顧客要望に合わせてSalesforceをカスタマイズしていきます。 ◇PMとしてグループを纏めるメンバーマネジメントのほか、経営にも携わることができます◎ ◇顧客：大手企業〜中小企業まで幅広い業界からの案件多数 ◇案件数：1人あたり2〜3件 ◇チーム管理：5〜6人程の1チームを管理していただく予定です。 ■取引先： セールスフォース・ドットコム、リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、7人のマネージャーの元にグループ分けしています。平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■働きやすい環境： ・フルリモート可。全国どこからでも就業可能です◎ ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業月20h程度 ■当社の強み： 【Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない】 Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と高い専門性から、大手企業から数多くお声がけを頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Salesforceの専門性を高められる／年休125日・残業20h程度・8割リモート勤務／大手有名企業と取引多数／セールスフォース・ジャパンからパートナー企業に選定◎】 ■業務内容： 世界No.1の営業支援ツールである"Salesforce"の導入・カスタマイズ支援に特化している当社。長年の実績から大手企業との取引も多く業績好調な中、更なる事業拡大の為、Salesforceエンジニアを増員募集致します。 ■具体的な業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 ※ご志向性により開発だけをご担当頂くことも可能です。 ◇早期から上流工程に携わることが可能です◎（2年目から経験社員もあり） ◇単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ◇当社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 ◇プロジェクト例：https://www.quanz.co.jp/case/ ■取引先： セールスフォース・ドットコム、リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、7人のマネージャーの元にグループ分けしています。平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■働きやすい環境： ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業月20h程度 ・リモート勤務可能（リーダークラスになるとフルリモートも可能◎） ■当社の強み： 【Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない】 Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と高い専門性から、大手企業から数多くお声がけを頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インターネット広告の運用からWebサイトの解析・改善まで一気通貫型のデジタルマーケティング支援サービスを提供する当社にて、自社開発のLPO（ランディングページ最適化）ツール「SiTest（サイテスト）」に携わるフロントエンドエンジニアを募集〜 ■本ポジションの特徴： ・請負案件、客先に出向しての作業は一切ありません。電話応対も無く開発に集中して頂けます（現在は週2日リモートワーク体制）。 ・モダンな設計、開発環境によるフロントエンド開発ができます。 ・ノートパソコン支給（Windows/Mac選択可能）、モニター支給（必要に応じて2台支給可能）、エディタなども自由です。 ・休憩室で仮眠をとっていただくことも可 ■担当業務：機能改善、新機能追加など ・専門のセールスチームがクライアントから頂いたご意見をエンジニアチームに情報共有しながら、改善、新機能追加、UIのメンテナンス等を実施して頂きます。 ・セールスチームとはコミュニケーションを取る機会が適度に用意されており、不定期でMTGを行いながらSiTestを使用したクライアントの反応を得ることが出来ます。 ・また、アトミックデザインを用いた、コンポーネント指向でのフロントエンド開発・設計をチームで心がけています。 ※開発環境…HTML5（pug）、CSS3（Sass）、JavaScript（ES2016+/TypeScript）、Vue.js、Webpack、Node.js、Git（Bitcucket）等 ※従事すべき業務： 【雇入れ直後】現ポジションのまま／【変更の範囲】会社の定める業務 ■「SiTest（サイテスト）」について： SiTest はアジアを中心に国内外100万以上のサイトに導入されている自社開発のウェブサイトUI/UX解析改善ツールです。 Webサイトに訪問したユーザーの行動情報を収集して、様々な観点から分析、改善を行えるサービスを提供しています。 ■就業環境： 平均年齢は31.3歳と若く、国籍、年齢、性別問わず平等に評価される会社です。個人プレーよりチームプレー派です。社内では常に音楽が流れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エムスリーグループ◆全国どこでも勤務可能！Salesforce構築・導入支援コンサルタント/Salesforce Japan Partner Award受賞企業〜 ■業務概要： フロッグウェル株式会社は、営業・マーケティング活動をデジタル化するためのコンサルティングサービスを提供しています。エムスリーグループの一員として、Salesforceを活用したプロセスコンサルティングを行い、クライアントの課題解決に貢献します。あなたの経験とスキルを活かし、医療業界に革新をもたらすプロジェクトに携わりませんか？ ■職務詳細： - クライアントの営業活動や顧客管理に関する課題の顕在化 - Salesforce導入目的や業務効率化フローの整理 - Salesforceの構築（カスタマイズ要件の策定、要件定義、プロセス管理） - 導入および導入後の支援 - ベストプラクティスの実現に向けたコンサルティング ■組織体制： 平均年齢31歳のメンバーで構成されており、男女比は9:1となっております。誰もが意見を出し合い、協力してプロジェクトを成功に導くカルチャーが根付いています。エムスリーグループの一員として、安定した基盤で成長を続けています。 ■働き方： 働きやすさを重視し、残業は月10時間程度に抑えています。基本的にはフルリモート勤務が可能で、沖縄・徳島等に居住されている方もいます。（将来的にオフラインに移行する可能性はございます。）ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現し、子育てや通院などの個別の事情にも対応しています。 ■キャリアパス： まずはSalesforceの導入支援やコンサルティング業務を担当し、プロジェクトリーダーやマネージャーを目指すことができます。 ■企業の特徴／魅力： フロッグウェル株式会社は、Salesforce導入コンサルティングのパイオニアとして、高い評価を受けています。エムスリーグループの一員として、より強固な事業基盤を持ち、医療分野のDX推進に貢献しています。Salesforce Japan Partner Award 2023の受賞実績があり、成長とスキルアップのチャンスが豊富にある環境です。

■職務概要： 基地局　施工管理業務 ※ご経験に合わせてアサイン先を検討します。 ■業務内容詳細： ★基地局建設における進捗管理や安全管理をお任せ★ 【業務内容】 ■施工管理業務 ・施工会社の方々の入局・対局管理 ・工事進捗の管理・日程調整 ・安全指導・工事品質確認 ・書類確認・物品管理 当社はdocomo出身の社長が創業し、大手主要通信キャリアとの太いパ イプをもとに基地局向けにITソリューション／受託業務／調査／試験 及び支援を中心に事業展開しており、国内電気通信事業の発展に貢献 しています。 業務としては通信キャリア法人営業部様を対象としたサービス支援関 連／通信系建設会社様向けの無線関連支援／NWやサーバ等のITインフ ラを中心としたネットワーク関連に分かれており、ご本人のご経験や ご志向に合わせて最適なポジションにアサインいたします。 ■当社の特徴／強み： ・移動体通信の黎明期から業界を牽引しており、大手通信会社とのお取引も多く、高品質なサービスや技術力を提供しています。 ・外部企業向けにも『第一級陸上特殊無線技士』資格取得セミナーを行うなど、教育にも大きな強みを持っています。 ・社員680名のうち、320名がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団で、平均年齢31歳と若手社員が多く活躍しています。（2020年10月1日現在）。 ・未経験で入社された方もITエンジニアや基地局エンジニアとしてしっかりとステップアップし活躍していけるフィールドを用意しています。 ・近年ではITの分野にも事業領域を広げ、Webシステムやインフラの企画・設計・構築など幅広く事業展開しております。

【長年培った技術力と強い顧客基盤が強み／課題解決型のソリューション・サービス提案を強化中／ワークライフバランス良好】 ■業務内容： 当社の代理店販売の成長加速に向けた市場戦略立案及び販売促進施策（奨励策やプロモーション）の展開を実施いただきます。 具体的には以下の中からご本人の専門性鑑みいずれかの業務をお任せいたします。 1）代理店ビジネス成長戦略立案／展開 2）商品・ソリューションのプロモーション施策立案／展開、代理店教育企画実行 3）Webコンテンツ企画／展開 4）イベント・プロモーション企画／展開 5）ディーラー向けインセンティブ企画検討 ■配属組織： 代販営業統括部（約300名）のチャネル計画室（約15名）拠点はほぼ豊洲ですが、名古屋（1名）、大阪（3名）にもおります。年齢は35歳〜60代（定年再雇用）となっております。 ■働き方：　 ・週2回程度の在宅勤務が可能です。支社や他拠点との打ち合わせの場合は直行直帰が可能です。 ・残業は月20〜45時間程度となっております。 ・出張はイベント・教育の担当者は主要拠点への出張があります（北海道・宮城・東京・名古屋・大阪・福岡）。頻度としてはイベント開催（新機種ローンチ等）の場合は毎週あります。 ■ポジションの魅力とやりがい：　 ・当社の重点戦略と位置付けられており、経営と近い距離にあり、新しい施策等を導入しやすい環境です。 ・デジタルを活用したプロモーションにも力をいれており、効率的に業務を進めることが可能です。 ・通常のディーラービジネスのマーケティング職よりもお客様の声を反映した施策立案が可能です。 ■当社について： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【長年培った技術力と強い顧客基盤が強み／課題解決型のソリューション・サービス提案を強化中／ワークライフバランス良好】 ■業務内容： 当社の代理店販売の成長加速に向けた市場戦略立案及び販売促進施策（奨励策やプロモーション）の展開を実施いたします。 ご本人の専門性鑑み以下いずれかの業務をお任せいたします。 1）代理店ビジネス成長戦略立案／展開 2）商品・ソリューションのプロモーション施策立案／展開、代理店教育企画実行 3）Webコンテンツ企画／展開 4）イベント・プロモーション企画／展開 5）ディーラー向けインセンティブ企画検討 ■配属組織： 代販営業統括部（約300名）のチャネル計画室（約15名）拠点はほぼ豊洲ですが、名古屋（1名）、大阪（3名）にもおります。年齢は35歳〜60代となっております。 ■働き方： ・週2回程度の在宅勤務が可能です。 ・支社や他拠点との打ち合わせの場合は直行直帰可能です。 ・残業は月20〜45時間程度です。 ・出張はイベント・教育の担当者は主要拠点への出張があります（北海道・宮城・東京・名古屋・大阪・福岡）。頻度としてはイベント開催（新機種ローンチ等）の場合は毎週あります。 ■ポジションの魅力とやりがい： ・当社の重点戦略と位置付けられており、経営と近い距離にあり、新しい施策等を導入しやすい環境です。 ・デジタルを活用したプロモーションにも力をいれており、効率的に業務を進めることが可能です。 ・通常のディーラービジネスのマーケティング職よりもお客様の声を反映した施策立案が可能です。 ■当社について： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

＼C++・C＃での開発経験をお持ちの方へ！／ 〜三菱電機協業／マサチューセッツ工科大学のプロジェクトから発足／週1リモート可・フレックス・残業20Hで働き方◎〜 ■業務内容： 大手半導体製造装置メーカーで多数採用されている、独自技術のモーションコントローラおよび、関連ハードウェアの販売や導入における、アプリケーションの作成、技術的なサポートをお任せします。サポートとアプリ開発の業務比率は5:5ほどです。 （1）アプリケーション開発 依頼、委託に基づき、当社のソフトウエア製品やその他周辺機器を用いた、アプリケーションの発案と実装 （2）技術コンサルテーションと支援 顧客が当社製品を導入するにあたって生じる技術的課題や要望に対するコンサルテーションと支援、技術打ち合わせや問い合わせ対応 （3）性能評価、周辺機器の設定 当社製品を導入するにあたって必要となるIPCやモータなどの周辺機器との接続検証や当社製品の性能試験及び、顧客向け設定、キッティング業務 （4）デモアプリケーション作成 社内ショールームや展示会、その他顧客向けに、当社製品やパートナー企業の製品を組み合わせたデモの企画、開発、製作及び運用 ■入社後の流れ： 入社後3か月はOJTを通じて製品に関する知識を身につけていただきます。モーション制御のソフトウェアに関して知識がない方でも安心してご入社いただけます。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー3名（男性3名、女性1名）が所属しております。 平均年齢は31歳となっており、活発な雰囲気です。 ■主要取引先：※一部抜粋 オムロン・パナソニック等の企業様とパートナー関係を結んでおります。 ■魅力： 〈働き方〉 ・週1回程度、月5回までのリモートワーク可 ・フレックスタイム ・平均残業15時間 ・年休124日 ・男性の育児休暇取得実績有 〈仕事〉 ・技術を学びながら対外的な接点も多く持てる ・自分の考えや提案が顧客の製品開発に反映される ・世界的にシェアを持つ様々な企業と仕事できる 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日119日／土日祝休み／河川、水門、ダムなどに特化した歴史ある専業メーカー／官公庁メインで安定受注】 ■業務内容： 河川や水門、ダムに関わる設備の製造から設置工事まで一貫して行う同社にて、官公庁向けのルート営業をお任せします。具体的には下記業務となります。 ・ダム、水門等の河川の水処理設備の工事の受注営業 ・受注工事の施工管理（工事部門は本社にあるため、技術者が本社から出向きます。営業担当は管理のみを行います） ※関東営業所では、基本的に公共交通機関を使用して営業活動を行っています。 ■事業内容について： 同社では水門、水処理施設等の設計・製作・据付を行っています。設備の製造は香川県の工場で行い、施工は全国の河川で行っています。 国からの受注がほぼ100％で、新規4割、古い設備のメンテナンス・リニューアルの工事が6割となっています。今後設備の老朽化が加速していくため、需要は増えていきます。また、東日本大震災からの復興需要や近年の集中豪雨等の自然災害の復興需要もあり、社会貢献性の高い事業です。 ■営業スタイル： 一般的な民間企業の営業とは異なり営業ノルマ・予算はありません。1工事あたりの受注金額は1〜2億円単位になっており、ひとつの工事に対して2人で担当します。 またプロジェクト期間としては、1年程度のものが多く、スケジュールとしては香川工場での設備製造（9か月程度）→現地での施工（3か月程度）となるイメージです。 ■組織構成： 関東営業所には男性営業が14名おり、平均年齢は31歳程度となっています。 変更の範囲：無

※株式会社サイバーエージェントにご入社いただき、子会社の『CASM』に出向いただく形となります ■出向先CASMとは ・株式会社CASM-キャズム- ・勤務地　渋谷スクランブルスクエア 事業内容　 大手クレジットカードや銀行の保有する「金融データ」を活用した広告ソリューションの開発、提供を行う広告DX専門子会社。 「金融データDX」をテーマに、国内のあらゆる金融事業会社と協業し広告プロダクトを創出。 開発した広告商品を、EC・VOD・不動産・人材等、様々な業界のクライアント様に提供し、広告活動の支援を行っています。 3期連続増収・増益を実現し、サイバーエージェントグループの広告事業を拡大する次世代の柱へと加速中。 https://www.casm.co.jp/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 ・CASM Data Adsのプランニング〜戦略設計、広告運用までの全てを担っていただきます ■具体的な仕事内容 ・クライアントのマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案 ・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント ・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善ディレクション ・営業メンバーとコンサル・クリエイティブ部門のメンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進 広告運用費は数億規模の案件に携わることが可能です。 ■組織構成 会社全体の平均年齢は31歳、20〜30代前半のメンバーが中心です。 ■教育体制 入社後はWEB広告における基礎の研修や日々の業務ではひとりにトレーナーがつき、手厚いサポートを行います。 毎日MTGを実施して、相談事項をすぐに解決して成長できるようになっていきます。 また、マネージャーとも週次で進捗共有を行い指針の認識を合わせたりと手厚くサポートする環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

コンピュータシステムの設置及びメンテナンス、コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関する技術的コンサルティング等を行う当社にて、ネットワークエンジニア/インフラ構築をお任せします。 ■担当業務： インフラ基盤のネットワーク、セキュリティ製品に対する設計および構築業務 基本業務はシステム環境構築、担当顧客のインフラ基盤に対して下記の工程を担当します。 ・システム詳細設計 ・単体／結合試験設計 ・移行計画 ・システム環境構築 ・単体／結合試験 ・移行 ※平日時間外、休日作業有り（時差出勤や振替休日有り） ■案件事例： FortiGate更改、VersionUP、新規導入案件(業種：製造業、流通業、金融業、情報・通信業、官公庁など) ■主要プロダクト・取扱製品等： Fortinet、Cisco、PaloAlto、Juniper、F5、A10、AlaxalA、Aristra等 ■部署に関して： 正社員：29名 派遣社員：10名 年齢構成：平均年齢31歳 20代から40代まで若手からベテランの男女メンバーが働いています。年齢を問わず言いたいことを言い合い、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ■働く環境： 自己学習や検証環境が整備されており、座学だけでなく実機を触って学べる環境が整っています。社内の豊富な技術研修や資格取得支援環境もあり個人の成長を後押しします。 ■入社後の流れ： 先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織のことを学んで頂きます。その後、プロジェクトに参画しチームの一員としてシステム構築を行いながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。 ■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）： ネットワーク、セキュリティ製品における詳細設計、構築に関するスキル向上が図れます。またプロジェクトメンバーにとどまらず、基本設計、要件定義など更に上流工程やプロジェクトリーダーなどプロジェクト遂行に必要なスキル習得も可能です。 ■キャリア入社者に期待すること： 常に成長意識をもち、新しい領域の技術習得にむけ積極的にチャレンジし続けることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎デジタル化で仕事の効率が良い ◎平均年齢31歳で、優しさが強み ◎社員500名のメガベンチャー ■仕事内容 ◎営業業務 ・お客様へヒアリング（完全反響営業） ・現地調査 ・ご提案＆見積もり（資金計画） ・契約手続き ・仕様打合せ ・職人／商品手配 ・現場・進捗管理 ・竣工・お引渡し ・アフターフォロー など、一般カスタマー向けリフォームに関わるお仕事全般をお任せいたします。 ◎育成業務 ・若手メンバーの育成・指導 当社は新卒採用や若手採用も積極採用しておりますので、お客様のご要望に的確にお応えが出来るように、貴方の経験や知識を分けていただき次世代を担う人材の育成もお任せしたいと思います。 ■募集背景 年間で1500件以上の施工実績を誇るアーキテックスの中核事業である『リフォーム事業』で未経験の方も含めたメンバーを募集しています。 今回の募集背景は案件の増加による事業拡大が目的の募集です。 リフォーム事業は、以下の3ブランドを展開しています。 ・カナルリフォーム(住宅の総合リフォーム) ・カナルペイント(屋根、外壁に特化) ・キッチンリフォームラボ(キッチン特化型) 2015年に事業を立上げ以来成長を続けており、完全反響型営業、ご紹介のみの営業スタイルながら先期は年間で約1,500件のリフォーム実績を残すことができました。事業の成長スピードを加速させていくために今期より経験者はもちろん、未経験でもチャレンジ精神を持った方とも広く出会いたいと考えています。 ■当社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でカタチにします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇芸能マネージャー経験者大歓迎！/有名インフルエンサーが多数所属/エンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業/日本最大級◎160万人超のインフルエンサーネットワーク保有◇ ★担当いただくクリエイターの成長に向け、クリエイターに求められる価値提供を行います！自分の手でスターを創出したいという方を心からお待ちしております！★ ■所属クリエイター(https://bitstar.tokyo/production/creators/) ・チビみらん ・軍曹と歩兵(関根りさ×ジョージ) ・設定セブン ・ともかほ ・木下ゆうか　等 ■具体的な業務内容 ・SNSアカウント成長のための企画 ・分析レポートの提案 ・撮影、取材、ライブ、イベント等現場でのサポート業務、立会い ・取引先や関係者各位に対する連絡、調整 ・クリエイター育成における案件獲得 ・担当クリエイターのスケジュール管理 ・その他マネージメントに関する全ての業務 ■ポジションの魅力 自律したクリエイターのサポートのため、雑用や付き人ではなくファン向けのグッズ制作・収益を上げるための戦略や企画の提案など、一緒に成長できる環境で切磋琢磨できます！普段YouTube等SNSを通して見ているクリエイターの成長を間近で実感できることも魅力です。 ■組織構成 クリエイターのために！とクリエイターのために真っ直ぐに向き合う方が多い環境です。 部署人数：16名 男女比　：男性11人、女性5人 年齢層　：平均年齢31歳 ■BitStar Productionとは ・インフルエンサーのマネジメント事業（いわゆる"事務所"業） ・「ひとりひとりの情熱で、クリエイターの想像を超える未来をつくる」というミッション、「スターの創出」というビジョンのもと、専属約100組、アカデミー約300組のクリエイターをマネジメントしています ・事業組織は、クリエイターのマネジメントチームに加え、MDチームやメディア・プロモーションチーム、アカデミーチーム、スカウトチームなど多機能なチームで構成されています ・組織メンバーは20代〜30代で、クリエイターファーストの精神を強く持った人材が集まっています 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし！子供手当あり◎リモートOK／自社内勤務／ヘルプデスクや開発など経験に合わせた業務をお任せ／世界トップ級シェア製品多数！村田製作所グループ〜 ☆世界の"MURATA"グループの中核子会社で安定性抜群◎ ☆基本土日祝休み！子ども手当有りで女性も活躍しやすい環境◎ ☆残業月平均14時間程度／リモートワーク適宜活用OK◎ ■業務内容： 以下2つの内、ご経験や適性に合った業務をお任せします。 （１）社内の各種ITツール（MS365やBIツールなど）に関するユーザーサポートや運営 やりがい：社内ユーザーとつながる事ができ、また、社内ITツールに関するナレッジや使い方などのスキル向上につながります。 また、将来的には社内のIT系講習の講師にもなっていただくことができます。 （２）各種社内システムの開発、及び社内SEのアシスタント やりがい：実際のモノづくりや業務に関わるシステムを、利用部門からヒアリング・相談・提案しながら、実際の業務への定着までを行う事ができます。（Java、C＃、SQL等使用） 単なる開発だけで終わらないことが醍醐味です！ ■働き方に関して ・残業月平均：14時間程度 ・リモートワーク：適宜活用OK。課内で共有すれば頻度も自分で決められます！ ■組織構成 31名(総合職26名、一般職5名)男性27名、女性4名、平均年齢38歳 ■企業情報 当社の特長は、ナノオーダーレベルの微細加工技術と、数10GHzという超高周波も自在に制御できる高周波設計技術。 国内外100数社からなるムラタグループのなかで、特に微細加工技術やMEMS(Micro Electro Mechanical System)技術を駆使し、高周波帯域で使用される電子デバイスやセンサデバイスを開発・生産する拠点として位置づけられています。 主力製品「SAWフィルタ」は、世界シェアNO.1を誇り、日本国内はもとより世界各国のスマートフォンに内蔵される欠かせない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インターネット広告最大手の同社にてメーカー企業に向けてリテールメディアプランナーとしてデジタル広告の全体の戦略立案からプランニングを行います〜 ■業務概要 年間広告費10億〜100億程度の大手クライアントに対してデジタルプロモーション戦略の立案、プランニングをお任せ。お客さまの課題を抽出し、解決するためのマーケティングやデータ分析から手がけて頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： デジタル販促領域に特化した専門組織で、リテールメディアを活用したマーケティング提案をメーカー様にご提案し、マーケティング支援をするお仕事です。 （例…家電メーカーなど、小売企業に商品を卸しているメーカー各社） 提案〜受注で終わりではなく、受注後のデジタル広告プロモーションのターゲティング選定やクリエイティブ提案、また、配信後のデータ分析や振り返りなど、一気通貫した販促マーケティングを推進します。 棚前のPOPやデジタルサイネージも広告訴求と統一するなど、店舗と連動した販促提案も可能です。 担当する顧客は誰もが知るようなナショナルクライアントや有名商材(ブランド)がメインです。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント企業、店舗からニーズや課題をヒアリング ・ターゲット分析、定義 ・クリエイティブプランニング ・各所交渉、スケジューリング ・広告の配信、運用、結果分析、その分析結果を元に提案、実行　等 ■組織構成 会社全体の平均年齢は31歳、「インターネット広告事業本部」も 20〜30代前半のメンバーが中心です。 ■案件事例 顧客と店頭をつなぐ次世代プロモーション「リテールメディア」の強み https://diamond-rm.net/promotion/pr/474083/ ■教育体制 入社後はWEB広告における基礎の研修や日々の業務ではひとりにトレーナーがつき、手厚いサポートを行います。 毎日MTGを実施して、相談事項をすぐに解決して成長できるようになっていきます。 また、マネージャーとも週次で進捗共有を行い指針の認識を合わせたりと手厚くサポートする環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【全固体電池・機能性部材・ヘッドアップディスプレイなど、SDGsを意識したモノづくりを展開するメーカー／東証プライム上場／年間休日125日】 ■職務内容： 医療向け・車載向けなどの高信頼性電池を製造する、当社独自の高速かつ高精度な量産技術を取り入れた生産設備の設計、導入を担当していただきます。国内での高品質生産にこだわり、世の中に貢献するモノづくりに携わって頂きます。 具体的な業務としては、電池製造設備（設備例：粉体混合装置、乾燥装置、組立装置、仕上げ装置）の機械設計を担当いただきます。 ＜詳細＞ （1）既存設備の改造設計（改善）及び新規設備の構想設計・設備仕様の作成 （2）取引先メーカーとの折衝（設備仕様打合せ、承認図の確認、取引先での完成検査） （3）（1）（2）の計画作成・進捗管理・搬入・立上げ/条件出し・量産までを(機械設計者1名、電気設計者1名によるチームで）一貫して担当 ■配属となる組織： ・生産技術改革部 ・部長1名、課長2名、技師4名、（男性31名、女性3名） （内訳）機械設計者：19名、電気設計者：8名　※24.10.01時点 ・平均年齢44.1歳 ■同社について： "マクセルは、前身の日立マクセルから、国内初でアルカリ乾電池の生産を開始、その後も世界初の製品を数多く生み出し、 様々な分野でトップシェアを誇る製品を手がけるものづくりの会社です。 現在は私たちの強みである独自のアナログコア技術を生かした高品質な製品を「自動車」「住生活・インフラ」「健康・理美容」の 3分野を中心にグローバルに展開しており、社員・顧客・社会にとっての“Maximum　Excellence”〔最高の価値〕を 提供し続け、持続可能な社会に貢献しています。" ■会社サイトURL： https://www.maxell.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年齢31歳！若手活躍／社員の約半数がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団／移動体通信からITまで幅広く事業展開／多彩なキャリアパスを実現できる環境】 〇社長がドコモ出身のため、大手通信企業様との幅広い案件に携われます。 〇大手派遣Gグループのため、安定した事業基盤があります 〇無線通信のご経験を活かし、安定した環境で就業したい方にお勧めです！ ■業務内容 某国内モバイルキャリア向け、モバイル基地局ベンダーが開発する製品（5G無線基地局）のラボにおけるソフトウェア検証、及びFieldで発生する問題対応に関する業務です。 技術的知識（LTE〜5G）があり、論理的な考えのもとチームメンバーとともに積極的に関係者と問題対応を実施できる方を募集しております。 ＜具体的な作業内容＞ ・チーム内にて製品の検証業務を行う ・検証の際に問題が発生した場合、開発部隊へのレポート/必要に応じて試験結果レビュー ・Fieldにおける問題対応 ・国内外のベンダーとの接続検証時に発生する問題対応 ・無線基地局開発評価試験業務 ∟評価試験のため無線基地局環境の構築 ∟手順書に基づき実機操作（UE、eNB）にてログの収集 ∟試験に関する商用運用事前事後の正常性の確認 ■社内の雰囲気： 20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、特に20代の方が多いため、若手の自由な雰囲気があります。一方で、10年以上勤めている社員も多く働きやすさもしっかりあります。 ■安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は派遣業界３位のアウトソーシンググループに属しており、企業としての安定性もしっかりしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 企業向けのインフラ基盤としてHCI、VDIを中心とした最新技術を活用した設計・構築、クラウドサービスと連携したハイブリッドクラウドの導入および運用を担当いただきます。 お客様は日立グループではなく、外部企業向けが中心となっております。また、製造業のお客様に限らず、公共、社会インフラ、金融など幅広い業界のお客様の案件を担当することが可能です。 必要に応じて、社内の関係部署（同事業グループ、もしくはビジネスクラウドサービス事業グループ）や協力会社と連携を図り、構築から運用まで一気通貫で支援を行っていただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について： 配属となる組織は31名が所属しております。毎年新入社員も配属されていることから、平均年齢は30歳前後と若い方が多く在籍をしている組織となります。 ■この仕事の魅力： 最新のインフラ技術の習得とパブリッククラウドの技術をハイブリッドに習得ができ、テクニカルスキルをステップアップできる仕事です。使用するツールのメーカーから海外での展示会などに招待され、メーカーの方と直接コミュニケーションを図ることもでき、刺激的な環境です。 また、上流工程の「要件定義」「設計」から、下流工程の「構築」「テスト」の全行程に関わることで、SEスキルのステップアップも目指すことができます。 ■働き方について： リモートワークも可能です。担当する案件や業務状況に応じて、出社をしたり、お客様先に出向いて作業をすることもあります。 変更の範囲：本文参照

〜上流工程にチャレンジできる環境！Salesforceに特化したシステム開発会社〜 ■業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 同社は、Salesforceの導入・カスタマイズ支援に特化したシステム開発会社です。ITを最大活用することでお客様のビジネスの効率的運用及び最大化を図ります。世界No.1の営業支援CRMであるSalesforceの導入支援及びカスタマイズ支援を核に、お客様のビジネスの最強パートナーを目指します。同社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ■取引先： セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ、コムチュア　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、6人のマネージャーの元にグループ分けしています。管理職は7名で、平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■強み：Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と、高い専門性から、大手のSIerから数多くお声がけを頂いています。 ■教育制度： 「エンジニアを育成したい」と同社の教育制度は手厚いです。 未経験採用も積極的に行っており、入社半年は社内でじっくり研修し、その後、案件へ配属となり仕事へとシフトしています ■働き方： Salesforceに特化している企業として引き合いを多く寄せられているからこそ、プロジェクトのスケジュールも融通が利きやすく、長く安定して働ける環境が整っています。有休取得率も100％です。

【概要】 当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 リモートに強みを持つWebシステム開発企業です。 現在、全国の企業とエンジニアを繋げて、 DX化とエンジニアのキャリアアップを叶えられる環境をつくっている会社です。 当社では『SES事業』『受託開発事業』『自社メディア事業』を展開しており、 当社の開発スタイルは、フロントエンド、サーバーサイド、アプリなど お客様のDX化に伴うエンジニア不足の課題を解決するために幅広い技術で貢献をしています。 更なる事業拡大の為、今回大阪でwebエンジニアを募集いたします！ 弊社の一番の魅力は「エンジニアファースト」 エンジニアのご希望に沿って案件をご紹介します！無理なアサインはいたしません。 ---弊社の特徴はこちら！！----------------------------------- 1.業界・業種問わず幅広く営業展開しているからこそ、「このキャリアしか積めない」がありません！ 2."営業力"を強みに、幅広い企業と連携し様々な案件を確保しております！ 3.地方にも様々拠点があるので、先々UIターンなども可能！ 4.明確な「評価制度（等級評価制度）」があるからこそ、 　成長しやすい！目標が設定しやすい！市場価値を高めやすい！ 5.平均年齢は31歳！年功序列ではなく、年齢・社歴問わず 　自身のスキルで年収帯、役職を上げていくことが出来ます♪ 【仕事の魅力】 ■2014年~2017年、4年連続ベストベンチャー受賞！ ■「Job Creation」受賞！（雇用創出効果の高い企業を表彰するもの） ■2022年12月27日に「東証クローズ市場へ上場」いたしました！ ■社内SNSで所属が違えど仲良し！ ■完全週休二日制（土日休み）、万が一休日出勤になった場合は代休とれます。 ■現在の福利厚生のほとんどは、社員が作ってきたもの!会社作りに携わることが出来ますよ！

〜施工管理経験歓迎／担当棟数でインセンティブ有・頑張った分だけ給与に反映／初年度から1,000万円を目指せる／転勤・出張なし／元請け100%／狭小地での施工に強み〜 ■業務内容 RC造3〜7階程の共同住宅が主な案件となります。工程・品質・コスト・安全・環境を取り仕切る施工管理業務をお任せします。当社では工程管理、安全管理、品質管理のみご担当いただき、営業や予算、設計関連は専門部隊にお任せします。 ■強み ・大手企業が工事することが出来ない、非整形地や狭小地の施工ノウハウを持っている為首都圏のエリアにおいても、恒常的に案件受注 ・海外メーカーとの直接取引のため、高品質の建材を安価で受注可能 ・企画・設計・施工までを行い相見積もりなど値段での勝負ではなく、弊社仕様での企画力で案件を獲得しているため利益をしっかり出すことが出来ます。 ■給与・評価について ・明確な評価制度・給与算定を行っているため、頑張った分だけきちんと稼げます。 ・高い付加価値を持つ高品質の物件を高単価で請け負っているため、同業他社よりも高い年収を目指すことが可能です。 ・1棟からインセンティブ制となり頑張った分だけ給与に反映されます。初年度から年収1000万円以上を目指すことが可能です ・SP：スーパープレイヤーというランクがあり、SPになると週1会議のみでその他出社しなくていいなど働き方を選べるようになります。 (SPになるには：年間2棟工期を守る・ミスなく・残工事なくおわっている) ■組織体制 組織は14名ほどで構成され、会社全体の平均年齢が31.7歳、施工管理は29歳となっています。代表も30前半で風通しの良い組織です。 もちろんベテランの方が活躍できる環境もございます。 ■魅力 ◎稼げる環境 建築施工管理として稼げる環境づくりにこだわっております。インセンティブ制を導入し同社で高収入を目指して就業を頂きたいという考えを持ち、初年度から1,000万円を目指すことも可能です。 ◎働き方 ・案件は東京23区内が中心のため、出張はありません。 ・直行直帰が可能です。 ・営業・設計・積算業務は担当しないため、現場業務に集中することができます。協力会社とのトラブルが起きた際は本部が対応しますのでフォロー体制も整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場ジェコスGの安定企業／40代・50代活躍中／定年65歳／無理な工期設定なく働きやすさ◎／現場は自宅から通える範囲中心／再雇用制度有／直行直帰／面接1回〜 ■仕事内容 親会社であるジェコス社が受注した建設現場の現場管理業務をお任せします。※受発注業務や人員の手配・調整業務は、関連会社や他部署にて対応しています。 ・重仮設資材の打込・引抜工事 ・山留・覆工の架け払い工事 ・ソイルセメント連続壁工事他 ◇実績例：国立競技場、歌舞伎座、東京駅、関西新空港、羽田空港等 ◇案件の7割は建築工事（大規模商業施設、超高層ビル等）残りの3割は土木工事（道路、鉄道、橋梁等） ■働きやすい環境 ◇基本1人1現場担当／案件は自宅から通える範囲／転勤無 直行直帰可能、1人1現場担当となり、案件の兼務はございません。大型案件の場合は複数名体制により一人にかかる負担を軽減。転勤がなく、案件も自宅から通える範囲中心です。 ◇平均残業月30H程度 案件の受注は100％がジェコス社からのため、親会社と連携し代休取得や残業管理を行っています。土曜出勤時は代休取得を促すための施策を実施しています。工事の中で一番最初に行う仮設工事であり納期に追われる事がなく、無駄のないスケジュールで施工が可能。社内に現場をフォローする部署があります。 ◇有休取得率60~80% 義務化されている年間5日とは別に、年間3日は確実に消化するよう事前に取得日程を決定。その他推奨日も10日程あり、有給や代休取得する仕組み化が進んでいます。 ■同社の魅力と特徴 【◇離職率2.7%とワークライフバランスの充実した働き方】 プライベートの時間も大切にできる環境です。ジェコスグループでは、ロボット導入や自動化、ペーパーレス化など先端技術を積極的に導入し、社員や協力企業の方々が働きやすい環境を整備。離職率も2.7％と少なく長期的な就業が可能です。 ■年齢構成 20代8名、30代17名、40代23名、50代31名、60歳以上17名 ◇東証プライム上場のジェコスG／JFEスチールGで安定性◎ 親会社のジェコス株式会社は重仮設業界において売上No.１、JFEスチールグループの中核企業で、東証プライム上場で安定した業績が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

●北海道発！銀座や丸の内へも店舗展開で成長中企業！ ●休める環境を徹底整備！土日や祝日のお休みや5日連続取得も可能！ ●頑張りはしっかり評価！昇給・賞与に反映します！ 花まる新業態「できたて屋」における店舗運営業務全般をお任せします！ 経験と段階をふんで、店舗運営に関するあらゆる業務を行っていただきます。※勤務開始は12月中旬頃を予定。 ・魚などの調理、仕込み ・食材の鮮度管理、月に1度の衛生検査など ・パートアルバイトの面接・採用、教育 ・販促活動：お店に置く手書きの黒板の内容を考える、お店に合わせたフェア・キャンペーンの企画、POP作成など。自由度高く、自分のアイディアを形にすることが出来ます！ ・数値管理：システムへの売上入力や数字を元にした施策立案、実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 1店舗30名程度。うち社員は店長1名で、そのほかはパートアルバイトの方で構成されています。 ■キャリアパス 〜3年で主任、〜5年で店長にステップアップして頂くことを想定しています。 中途入社の場合は、より早く昇格することも可能です！ ■店長モデル年収 年収500万円／31歳 主任職 経験4年 年収710万円／34歳 店長職 経験10年 ■評価制度について 当社では独自の評価制度として「5スター制度」があります。身に付けるスキルが細かく設定されており、1〜5段階で星の数が増えていきます。3ヵ月に一度、上長とできるようになったことを一緒に確認しながら評価していき、昇給と賞与に反映されます。 ■当社について 【2013年に東京進出、北海道発の成長企業】 銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。 【売上高右肩上がり】 売上高は、38億9,000万円（2020年9月）、41億5,000万円（2021年9月）、55億円（2022年9月）です。 【休める環境を徹底的に整備】 適切な人員配置で一人に負担がかからないように本部が調整しています。店舗のスタッフにはお客様に集中してもらえるようにしています。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 【頑張りをしっかり評価】 仕事への取り組み方、考え方、技術向上を正当に評価して昇給・賞与に反映します。 変更の範囲：本文参照

竹中工務店様からの安定受注/年間休日１１０日以上/月平均残業３０時間程度 関西・関東を中心に、店舗や商業施設などの建築工事・内装工事・土木工事を施工管理する当社にて「施工管理」業務をお任せします ■職務内容 主にショッピングモールや商業施設の外構の施工管理をお任せします。 ・受注元：竹中工務店様ほぼ１００％ 大手様から受注が安定的にあるため、事業の安定性が抜群です ・担当案件数：１人当たり１〜３案件 ・受注金額：３０００万〜３億円程度 ・夜勤：なし ・出張：殆どなし→希望も考慮 ・現場からの直行直帰：可能 ■入社後の流れ 未経験であれば、まずは現場アシスタントとして先輩社員のフォローを受けながら、材料の発注・作業員の配置・現場の納期管理など少しづつ業務範囲を広げていきます。３年程度で現場独り立ちを目指して頂けるように手厚くフォローいたします。 また、経験者の方は経験を考慮して現場をお任せし、また資格取得支援など着実なスキルアップが見込めます。 ■働き方 年間休日は１１０日となっていますが、受注元の現場が土曜日は動いていないことが多いため、隔週だけでなく土曜日にお休みを取ることが可能なため、実際はもっと多いことが想定されます。 ※家族行事なども十分に考慮いたします。 また、自身の担当案件以外の事務作業がほぼないため、残業時間も抑えられております。 ■モデル年収 650万円／入社8年目（39歳）（月給48万円＋各種手当＋賞与） 450万円／入社1年目（31歳）（月給35万円＋各種手当＋賞与） ■組織構成 本社工事部では現在2名が在籍。40代の部長と40代1名が活躍中の職場です。管理部には女性3名が在籍しており、フォロー体制も整っています。 ■社風 弊社はルールに縛られず、アクティブで元気のある方が多いです。また、社長は社員の思いやる方で、社員が落ち込んでいる時はご飯に誘ってくれるなど、優しい人格の持ち主です。 ■当社について 関西中心の現場が多く、天王寺公園 てんしば、ニトリモール枚方店、イオンモール堺鉄砲町、ＥＸＰＯＣＩＴＹ、など多数の実績があります。 ※大手からの受注がほとんどのため、事業安定性抜群 【施工実績】https://www.sanei-co.jp/results.html

〜創業136年の老舗企業／未経験入社者は全体の4割！／平均勤続年数16年／離職率1.7％〜 ■職務内容： FE（フィールド・エンジニア）として、エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を行って頂きます。お客様にエレベーター、エスカレーターを安全安心にお使い頂くために、毎月訪問し、メンテナンスマニュアルに基づいて点検を行います。正常な動作確認、必要に応じた部品の取替、故障の対応までを行います。 ■具体的な働き方： 1日約３件、自分の担当するお客様をまわります。個人のお客様には、長い間点検を任せていただいている方も沢山いるので、エンジニアとして、技術でお客様の安全安心を守るやりがいと共に、直接感謝の言葉と聞くことが出来る喜びも感じることができます。一日のスケジュールはそれぞれ自分で決めて動きますので、そういう意味での自由度は高いです。 例） 9時：現場へ出発→12時：昼食→13時：次の現場へ出発→15時：帰社＆夕礼→17時：退社※現場は一日に2〜3件まわります。 ■教育環境： 入社後は担当指導員と現場を回りながらマンツーマンで学び、三菱の研修機関での教育も受けます。資格取得には平均約３年かかりますが、資格取得まで全力サポートをするので、全くの未経験者でも大丈夫です！ ■組織構成： 飯田出張所/3名在籍中 平均年齢27歳　所長31歳 ■中途入社実績： 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績： 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大： 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務