◆◇未経験から年収486万〜スタート／ホテルフロント、アパレル販売員など他業種の方も活躍中◎ベストベンチャー100選出！マーケティングを軸に美容・ヘルスケア領域など幅広く展開／平均インセン15万◆◇ ▼こんな方におすすめ ・「接客は好き。でも収入も上げたい」と考えている方 ・販売職から営業職へのキャリアチェンジを見据えている方 ・数字を追うことに抵抗がなく、成果をインセンティブでしっかり評価されたい方 ・法人営業へ挑戦する前に、個人向けの提案営業経験を積み、市場価値を高めたい方 ■業務概要 医療ダイエット専門クリニックに来院されたお客様へのカウンセリングや契約手続きを担当します。 お客様の悩みに寄り添いながら、安心して治療を進められる環境づくりを支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・来院されたお客様へのカウンセリング対応 ・お悩みや希望内容のヒアリング ・契約書類の説明および内容確認 ・カウンセリング内容のカルテ入力 ・医師への情報共有および引き継ぎ ＜商材について＞ 先進的な医療機器や薬を活用した医療ダイエットプログラムを取り扱います。 お客様と医師をつなぐ立場として、円滑な診療を支える役割を担います。 ■教育体制 入社後は約2カ月の導入研修からスタートします。 医療美容の基礎知識だけでなく、接客マナーなども学べます。 その後もOJTを通じて段階的に業務を覚えられるため、未経験の方も安心です。 ■働き方 完全予約制のため、残業はほとんどありません。 シフト制ですが月に最大3日の希望休申請が可能です。 連休取得にも柔軟に対応しており、予定を立てやすい環境です。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。 異業界から転職した社員も多く、相談しやすい雰囲気があります。 困ったことがあれば周囲がフォローする文化が根付いています。 ■企業の特徴 医学的知見を活用した医療ダイエットサービスを提供しています。 食事指導や医療機器を組み合わせ、お客様の理想の身体づくりをサポートしています。 また、社員の頑張りを評価する風土があり、成果に応じてインセンティブ支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から年収486万〜スタート／ホテルフロント、アパレル販売員など他業種の方も活躍中◎ベストベンチャー100選出！マーケティングを軸に美容・ヘルスケア領域など幅広く展開／平均インセン15万◆◇ ▼こんな方におすすめ ・「接客は好き。でも収入も上げたい」と考えている方 ・販売職から営業職へのキャリアチェンジを見据えている方 ・数字を追うことに抵抗がなく、成果をインセンティブでしっかり評価されたい方 ・法人営業へ挑戦する前に、個人向けの提案営業経験を積み、市場価値を高めたい方 ■業務概要 医療ダイエット専門クリニックに来院されたお客様へのカウンセリングや契約手続きを担当します。 お客様の悩みに寄り添いながら、安心して治療を進められる環境づくりを支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・来院されたお客様へのカウンセリング対応 ・お悩みや希望内容のヒアリング ・契約書類の説明および内容確認 ・カウンセリング内容のカルテ入力 ・医師への情報共有および引き継ぎ ＜商材について＞ 先進的な医療機器や薬を活用した医療ダイエットプログラムを取り扱います。 お客様と医師をつなぐ立場として、円滑な診療を支える役割を担います。 ■教育体制 入社後は約2カ月の導入研修からスタートします。 医療美容の基礎知識だけでなく、接客マナーなども学べます。 その後もOJTを通じて段階的に業務を覚えられるため、未経験の方も安心です。 ■働き方 完全予約制のため、残業はほとんどありません。 シフト制ですが月に最大3日の希望休申請が可能です。 連休取得にも柔軟に対応しており、予定を立てやすい環境です。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。 異業界から転職した社員も多く、相談しやすい雰囲気があります。 困ったことがあれば周囲がフォローする文化が根付いています。 ■企業の特徴 医学的知見を活用した医療ダイエットサービスを提供しています。 食事指導や医療機器を組み合わせ、お客様の理想の身体づくりをサポートしています。 また、社員の頑張りを評価する風土があり、成果に応じてインセンティブ支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★成果を正当に評価/入社半年で3階級特進や100万超の賞与実績も有り　 ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ 　 ■求人概要： 大手飲食チェーンや小売企業の経営層・本部担当者に対し、商品調達から物流、販売戦略まで幅広い課題解決を提案する法人営業です。 単なる商材提案ではなく、クライアントの事業成長を支えるパートナーとして経営課題に向き合い、最適なソリューションを企画・実行していただきます。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 ■組織構成： 60名程度（20〜30代中心） 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ポジション概要◆ 創業190年以上の老舗ブランド「なだ万」で、都内複数店舗にてワンランク上のおもてなしを提供するホールスタッフを募集します。 ■業務詳細： ○お客様のお出迎え・お席へご案内 ○オーダー受付 ○料理やドリンクの配膳 ○食材や料理の説明 ○お会計・レジ ○お客様のお見送り ○空いたテーブルの片付け 　　　　　　　　　　　　 お店柄、訪れるお客様は一流の方々やお祝い事などで利用される方など 大切なシーンでご利用いただける事が多いです 接客方法や、作法などは丁寧にお教えいたします◎ お客様とお話をすることも多く 日々あたらしい事を学べる場所です＊ ■キャリアアップ： ・将来の幹部候補（副支配人）として働くことが可能です。日本料理レストランの運営全般のサポートを担当していただきます。 ・その後のキャリアパスとして、幹部(支配人：店舗責任者）としてご活躍いただけることを期待しております。 ■業界・会社の魅力： 〜「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中〜 店舗は都内を中心に全国的に展開しており、日本食ブームを追い風に、 企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファンに愛され、 慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。 ■仕事の魅力： 〜ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能〜 ◆老舗ブランド×ホテル・百貨店立地／信頼と出会い：創業190年以上の「なだ万」を冠し、都内主要店舗で政財界や海外VIPなど高付加価値な顧客対応を経験できます。 ◆実践で磨くキャリア／副支配人→支配人へ：OJTを中心とした実務研修で接客・語学・マネジメント力を着実に習得、明確な昇進ルートで早期に幹部を目指せます。 ◆安定待遇×両立しやすさ／安心の働き方：月給24万〜、各種手当・社会保険完備に加え残業月平均20h・シフト希望制で私生活と両立しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ポジション概要◆ 創業190年以上の老舗ブランド「なだ万」で、都内複数店舗にてワンランク上のおもてなしを提供するホールスタッフを募集します。 ■業務詳細： ○お客様のお出迎え・お席へご案内 ○オーダー受付 ○料理やドリンクの配膳 ○食材や料理の説明 ○お会計・レジ ○お客様のお見送り ○空いたテーブルの片付け 　　　　　　　　　　　　 お店柄、訪れるお客様は一流の方々やお祝い事などで利用される方など 大切なシーンでご利用いただける事が多いです 接客方法や、作法などは丁寧にお教えいたします◎ お客様とお話をすることも多く 日々あたらしい事を学べる場所です＊ ■キャリアアップ： 将来的には副支配人や支配人など、レストランの運営全般のサポートをしていただくポジションへのキャリアパスもございます。 ■業界・会社の魅力： 〜「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中〜 店舗は都内を中心に全国的に展開しており、日本食ブームを追い風に、 企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファンに愛され、 慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。 ■仕事の魅力： 〜ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能〜 ◆老舗ブランド×ホテル・百貨店立地／信頼と出会い：創業190年以上の「なだ万」を冠し、都内主要店舗で政財界や海外VIPなど高付加価値な顧客対応を経験できます。 ◆実践で磨くキャリア／副支配人→支配人へ：OJTを中心とした実務研修で接客・語学・マネジメント力を着実に習得、明確な昇進ルートで早期に幹部を目指せます。 ◆安定待遇×両立しやすさ／安心の働き方：月給24万〜、各種手当・社会保険完備に加え残業月平均20h・シフト希望制で私生活と両立しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆知名度抜群「calmic」/業界超大手の安定メーカー /未経験入社歓迎！/ 飲食・販売出身者活躍中◆ ◆職務内容 国内シェア9割以上を誇る同社にて、お客様先の製品メンテナンスをお任せします。 お客様は官公庁やホテル、学校、病院等多岐にわたります。誰もが見たことのあるトイレの除菌用品や芳香剤、サニタリー製品を管理するお仕事です。 ＜具体的には＞ ・薬剤補充 ・バッテリー交換 ・内容物の回収 ・製品交換 ・製品故障の際には簡単な修理対応 ・点検後、お客様への報告・お困りごとなどをお伺い ・お客様のご状況を営業担当へ情報を連携 ※トイレの清掃ではなく、当社主力製品である「サニタイザー」「サニッコ」「トイレットシートクリーナー」等の維持管理です。 ＜1日の業務例＞ 朝礼（チームの連絡など） ▼ 訪問開始（車にてお客様先へ移動） メンテナンス→挨拶→レポート作成→片付け ・お客様のもとへは社用車にて１日5~10軒ほど訪問 ・製品の一つ当たりのメンテナンス時間は２〜３分程度 ▼ 帰社（事務作業や営業担当との情報共有） ▼ 業務終了　 ※業務に慣れてきたらスケジュール・回り方を上長と相談しながら柔軟にシフトを組むことが可能！ ◆働く環境 【女性活躍中！働きやすい環境】経産省「健康経営優良法人」、厚労省「えるぼし」の認定を受けています。えるぼしは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の基準を満たした企業として2段階目の認定を受けています。 【健全な財政基盤】連続増収増益を続けており、長期的かつ安定的に活躍できます。賞与は基本給の4.5〜6.5か月分支給されております。 【社員インタビュー】https://www.calmic.co.jp/staff/ ◆事業内容 ウォッシュルーム、厨房、オフィス空間の３つの分野で、清潔と安心と快適をお届けする製品を提供しています。主力のレンタル事業では5万社を超える顧客基盤を有し、毎月収益があがるビジネスモデルを展開しています。新型コロナウイルス流行で衛生管理が重視される今、身近な場所でたくさんのcalmic製品が貢献しています。 変更の範囲：本文参照

◆知名度抜群「calmic」/業界超大手の安定メーカー /未経験入社歓迎！/ 飲食・販売出身者活躍中◆ ◆職務内容 国内シェア9割以上を誇る同社にて、お客様先の製品メンテナンスをお任せします。 お客様は官公庁やホテル、学校、病院等多岐にわたります。誰もが見たことのあるトイレの除菌用品や芳香剤、サニタリー製品を管理するお仕事です。 ＜具体的には＞ ・薬剤補充 ・バッテリー交換 ・内容物の回収 ・製品交換 ・製品故障の際には簡単な修理対応 ・点検後、お客様への報告・お困りごとなどをお伺い ・お客様のご状況を営業担当へ情報を連携 ※トイレの清掃ではなく、当社主力製品である「サニタイザー」「サニッコ」「トイレットシートクリーナー」等の維持管理です。 ＜1日の業務例＞ 朝礼（チームの連絡など） ▼ 訪問開始（車にてお客様先へ移動） メンテナンス→挨拶→レポート作成→片付け ・お客様のもとへは社用車にて１日5~10軒ほど訪問 ・製品の一つ当たりのメンテナンス時間は２〜３分程度 ▼ 帰社（事務作業や営業担当との情報共有） ▼ 業務終了　 ※業務に慣れてきたらスケジュール・回り方を上長と相談しながら柔軟にシフトを組むことが可能！ ◆働く環境 【女性活躍中！働きやすい環境】経産省「健康経営優良法人」、厚労省「えるぼし」の認定を受けています。えるぼしは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の基準を満たした企業として2段階目の認定を受けています。 【健全な財政基盤】連続増収増益を続けており、長期的かつ安定的に活躍できます。賞与は基本給の4.5〜6.5か月分支給されております。 【社員インタビュー】https://www.calmic.co.jp/staff/ ◆事業内容 ウォッシュルーム、厨房、オフィス空間の３つの分野で、清潔と安心と快適をお届けする製品を提供しています。主力のレンタル事業では5万社を超える顧客基盤を有し、毎月収益があがるビジネスモデルを展開しています。新型コロナウイルス流行で衛生管理が重視される今、身近な場所でたくさんのcalmic製品が貢献しています。 変更の範囲：本文参照

具体的な仕事内容 交通事故に遭われたお客さまの専任担当として、 事故解決までをサポートする仕事です。 お客さまの不安な気持ちに寄り添いながら、 保険会社や修理工場、相手方など さまざまな関係者と連携し、 解決までの道筋をつくります。 金融窓口や営業職のほか ホテルスタッフなど異業界出身者も多数活躍中。 これまで培った「人と向き合う力」を活かしながら、 法律・保険・交渉に関する専門知識を身につけ、 長く活躍できる専門職を目指せます。 【仕事の流れ】 ▼事故に遭われたお客さまへ連絡 状況やお困りごとをヒアリング ▼今後の流れをご案内 補償内容や手続きについて説明 ▼関係者との調整 相手方や修理工場、保険会社などと連携 ▼解決までサポート 経過を報告しながら保険金支払いまで伴走 事故後の不安な状況にいるお客さまを支え、 安心して日常へ戻れるようサポートする仕事です。 【仕事の進め方】 優先順位を考えながら一日の予定を組み立て、判断に迷った際には、メンターやリーダー、マネージャー、弁護士・顧問医などの専門家に相談できます。 ＊　　　　＊　　　　＊ ＜入社後の流れ＞ 入社後は2〜3週間程度の導入研修で、会社や保険の仕組み、事故対応の基礎を学びます。 その後は、育成担当者による1〜2カ月程度のOJTを実施。 配属後もチームでフォローし、担当案件の難易度を段階的に広げます。 未経験の方にも、知識と実務を結びつけながら着実に成長していただける体制です。 ＜身につく専門性とキャリア＞ 法律・保険約款に関する実務知識に加え、顧客折衝・調整力、問題解決力を磨き、将来は事故対応のスペシャリストや、チームを支えるリーダー・マネジメント職を目指せます。 また、年1回キャリアビジョンを申告する制度があり、適性や要員状況に応じて他部門へ挑戦できる可能性もあります。 チーム／組織構成 東京拠点・大阪拠点ともに約30名のチームです。当社では社員を、同じ船に乗り、同じ目的地を目指す「クルー」と呼んでいます。年次や役職にかかわらず相談しやすく、互いの知識や経験を持ち寄りながら、一件一件の事故対応を進めています。 ★女性リーダーも活躍中

〜職種未経験歓迎〜建設業界の就業経験を活かしてキャリアチェンジ！/資格制度充実◎/転勤なし/直行直帰可能/65年以上の実績と信頼！/東証プライム上場中電工G〜 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 工場系の改修工事がメインとなります。 打ち合わせ〜完成までのプロジェクト管理をお任せします。 ・取引先との打ち合わせ ・日程、施工図、見積書等、必要書類の作成 ・協力会社と連携し、施工スタッフの手配 ・施工管理（工程、安全、品質、原価、環境の管理） ・その他（不備の確認、緊急対応等） ▼業務の特徴： ・今まで一度も事故を起こしたことが無く、安全に業務を行う環境が整っております。 ・現場は神奈川と都内が9割以上を占めています。 ・工期は数週間から2,3ヶ月程度で、規模は1,000,000円〜10,000,000円まで幅広く対応しております。 ・千葉、埼玉などの遠方の案件はほとんど無く、現場によっては直行直帰となります。 ・親会社の中電工から仕事は請け負っておらず、裁量権を持って仕事をしております。 ・市から表彰されている社員も在籍おります◎ ■施工実績 ・横浜国立大学／日産スタジアム ・箱根登山ホテル 大雄山 ・キヤノン株式会社 ■入社後の流れ 主に支店長が業務の進め方を指導いたします。 現場を一人で任されるようになるまでは、個人差もありますが、およそ1年程度となります。 ▼教育体制 ・親会社主催の研修。（有志） ・親会社の資格取得のための通信教育。（最後まで受講完了すれば費用半額負担） ・資格試験合格の場合、受験料全額負担。 ■組織構成 ５名で構成されております。（施工管理１名。職人3名。事務員1名。） ■当社の特徴： ・2019年に創立65周年を迎え、2016年には経営基盤を今まで以上に強固なものにするべく、株式会社中電工のグループ会社となりました。 ・省エネルギー化事業、水、空気のより良い環境作りなど、時代のニーズにお応えすべく「一隅を照らす」企業としての存在を目指し、社員の技術力をより一層高め、お客様のバリュー増大に貢献できる技術、サービスの向上に努めてまいります。

◆株式会社大協建設とは 　千葉県千葉市中央区に本社を置く当社は、30年にわたり「プレキャストコンクリート（PCa)製品製造」に携わってまいりました。工期短縮や品質の面からプレキャストコンクリート製品の需要が高まる中、当社の業績・売上高も順調に成長を続けています。 当社は工場での安定した製造に加えて、現場内で直接製造をおこなう「サイトPC工法」の双方に対応できる点が強みです。スーパーゼネコン各社様を中心に安定した受注をいただいており、長期的に安心してキャリアを築いていただける環境がございます。 現場では20代〜40代の幅広い世代が活躍しています。プレキャストコンクリートの知識が無い方でも、これまでの現場経験や土木・建設業界でのご経験があれば、そのスキルを活かしてご活躍いただけます。 ◆具体的な業務内容 いわゆる「デスクワーク中心」の業務ではなく、現場に軸足を置き、現場の円滑な進行を支える現場管理業務全般をお任せしたいと考えております。 ≪主な業務内容≫ ・製造計画や施工企画に基づく工程管理 ・図面や仕様書の確認および製造や施工方法の調整 ・元請や協力業者との折衝業務 ・工程変更や追加対応に伴う見積作成や数量調整 ・品質管理や安全管理など、現場を円滑に進めるためのマネジメント業務全般 ※転勤や夜勤はございませんが、現場に応じた全国への出張がございます。 ≪入社後≫ 入社後は本社および県内の工場で業務知識を身に着けていただくことを予定しております。当社は中途入社の社員が多く活躍しております。前向きな姿勢で真摯に仕事に取り組んでいただける方を歓迎しており、取り組みはしっかりと評価させていただきます。 ◆働く魅力 ・スタジアムやビル、ホテルなど、将来街のシンボルとなるような大きな建物の建設の一部に携われるため、大きな達成感を味わうことができます。 ・出張中の住居費用は会社が負担。帰省の手当も条件に応じて支給しておりますので、遠方でも安心して生活していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎◎／食の専門人材（料理人・栄養士など）と飲食事業者を一気通貫で結びつける人材・キャリア支援サービス展開／食に関わる社会課題を解決／グローバルな事業拡大も推進〜 ■募集背景： 新サービスとtoC/toBの両輪の既存サービスを含め、現在10x急成長をしており、世界的なホテルブランドや、国内ブライダル企業、有名飲食店等、様々な領域での導入が進んでいます。今後事業成長を一層加速させ、次のフェーズに向けて全力で走れる環境を整えるためにパートナーセールスを強化することとなりました。win-winの関係を築けるパートナーの発掘、拡大を行いつつマネージャーと共に事業に寄与する仕組みをご一緒に構築いただける方募集します。 ■業務内容： 戦略的なパートナーシップの構築と拡販を通じた事業成長を担っていただきます。 ■具体的には： 1）パートナー戦略の策定と新規アライアンスの開拓 └事業の成長戦略に基づき、協業が最大化するパートナー（販売代理店、ソリューションプロバイダーなど）の選定を行い、契約交渉から関係構築までをリードします。 2）協業案件の推進とパフォーマンス最大化 └地域や顧問先など多様なステークホルダーと連携し、セールス案件の共同推進、販路拡大、および目標達成に向けた実行管理を行って頂きます。 3）パートナーエコシステムの活性化と業務オペレーションの改善 └パートナー向けトレーニングや情報共有を企画・実行し、関係性の強化と成果向上を図ります。また、セールスプロセスの効率化、KPI設定、およびデータ分析に基づいた運用改善を担って頂きます。 ■当社について： 当社は「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、食産業を通じた社会変革を目指している日本発のグローバルスタートアップ企業です。創業以来、家庭の食事を出張シェフで支えるご家庭向け出張シェフサービスや、必要な時に即戦力の料理人に仕事を依頼できる企業向けのシェフマッチングサービス、世界中の料理人同士が繋がるキャリアサポートSNSの展開を通じて3万人の料理人のキャリアプラットフォームとして成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

創業以来50年以上、ホテル、コンビニ、飲食、建設、不動産と着実に事業領域を拡大してきた当社。中でもコンビニ事業はファミリーマートを都内に36店舗構えるなど業界トップクラスの規模を誇っています。新天地への展開に向け、現在も拡大中です。そんな勢いのある当社であなたもファミリーマートの運営・【店長/マネージャー候補】に挑戦しませんか。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的には】 店長候補として以下のような業務をお任せします。 〇接客〇店内の清掃〇商品の検品・陳列〇商品の発注〇販売・調理〇アルバイトやパートの育成・採用・シフト管理〇売上げ・在庫管理〇POPの作成 〇その他店舗全体の運営業務 など ★入社後はまずは清掃や商品の陳列など簡単な業務からお任せし、徐々に発注の業務もお任せします。入社後は契約社員として入社していただきますが、ファミリーマート独自の資格制度「サブトレーナー」の資格を取得後、正社員登用いたします。通常入社後２〜3ヶ月ほどで取得できます。 ★年齢に関係なくどの店舗もコミュニケーション活発なアットホームな雰囲気です。 ■働き方 ・所定労働週40h ・完全週休2日制 ・店長も年間休日125日 人手不足のシワ寄せで絶対に休めない。そんなことは一切ありません。 ■キャリアパス 様々な資格制度を用意しており、取得できれば主任やマネージャー、店長と徐々にステップアップが可能。店長は入社後半年でお任せしたこともあります。さらにその後も上席店長や複数店を管轄する統括店長、事業部長や本部長と意欲があれば様々なキャリアを描ける環境です。 ■役職 副店長→店長→上席店長→統括店長→事業部長 →就業から半年程度で副店長。1年程度で店長と早期のキャリア形成が可能です。 ■配属店 世田谷下馬一丁目・世田谷新町・玉川台二丁目 （通勤時間・距離考慮いたします。） 1店舗あたり社員1〜2名、アルバイト10〜30名※店舗規模による ◎店舗指導をする統括店長が5名おり何でも相談できます。 ◎本部サポートもばっちり。個々が意見を出して実行できる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜表参道駅から徒歩10分／「特別な記念日をお届け」／既存クライアントに対しての提案営業／同社の幅広いサービスを活かしてクライアントのお悩み事を解決します〜 ■業務概要 ホテルや結婚式場など既存顧客に対し、テーブルウェアや空間演出の提案を行う営業をお任せします。 ■業務詳細 ＜業務の流れ＞ １，既存顧客を中心にご要望をお伺いします。 ２，お悩みを解決するアイテムのご提案や、サービスをご提案します。 ３，ご提案・運用後のアフターフォローまで対応します。 ＜顧客が抱えるお悩み例＞ ・披露宴の開催に必要なアイテムをレンタルしたい ・結婚式を挙げる方々に喜んでいただける演出方法とは ・施設内の遊休スペースをもっと活用したい　など ＜営業スタイルについて＞ 担当者数：約40社（アクティブに連絡を取る顧客は10社前後です。） メイン担当エリア：東京 ※顧客によりますが、月に一度出張が発生します。(目安3日程度) ＜扱う商材について＞ テーブルクロスやナフキンなどのテーブルウェア、ファニチャーをはじめ、空間デザインや遊休スペース活用など幅広い提案を行います。 既存商品の提案だけでなく、顧客ニーズに応じて企画段階から関わることができる点が特徴です。 ■組織構成 東京拠点は計4名体制で、20代・30代を中心とした若手組織です。 └中途入社者：1名(前職：人材派遣、保険の営業など業界未経験者の入社実績あり！) 日常的にコミュニケーションが活発で、相談しやすく協力し合う風土が根付いています。 ■ご入社後の流れ ・まずは座学での研修で、同社について・同社のサービスについて学んでいただきます。 ・その後は先輩社員の営業に同行し、徐々に仕事を覚えていただきます。 ※ご経験や習熟度に応じて研修期間は前後します。 ※目安：3カ月程度 ■当ポジションの魅力 ◎スキルアップが叶います！ ・クライアントが持つ悩みに対して幅広い提案を行う事ができます！ ・提案後のクライアントの成長まで伴走することができます♪ ◎ワークライフバランスが整います！ ・土日休みの残業月15時間以内でプライベートとの両立が可能です♪ ・産育休など、ライフイベントに柔軟に対応できる環境が整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス・教育・福祉空間の業務用家具を法人顧客へ提案／裁量ある営業職・安定経営基盤と成長機会が魅力】 ■業務概要 当社は多様な法人顧客に対して、業務用家具や空間デザインの提案営業を行います。主に既存顧客からのお問合せ対応や、業界誌などから得た大規模案件の関係構築が中心ですが、関東・関西圏の勤務地希望の方には新規開拓も含めた営業活動を担当します。 ■業務詳細 官公庁、企業、学校、福祉法人への業務用家具・什器の営業、また不動産管理会社やデベロッパーへの提案、入札対応を行います。建物の新設や増改築のタイミングに合わせて図面を確認し、顧客のニーズや予算を把握しながら最適な提案を実施。購買部や物流部、工事店など社内外の関係者と連携して案件を進め、代理店や商社への商品紹介や提案サポートも担当します。 ■扱うサービス オフィス家具、教育・福祉・ホテル向け家具など自社製品を幅広く提案。空間設計やトータルコーディネートにも携わり、顧客課題に応じて最適なソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門はエリアごとに構成され、若手からベテランまで幅広い社員がチームで協力しながら案件を推進します。 ■業務の魅力 社会変化に対応した新しい働き方や学びの場の創造に貢献できる点、顧客と密接に関わりながら自身の提案が空間として形になる達成感が得られる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に3〜4ヶ月の研修や中途入社者向けの集合研修、e-learning、通信教育補助など学びの機会が充実し、資格取得支援や優良社員向け海外研修も用意されています。 ■想定されるキャリアパス エリア営業の経験を積んだ後、希望や実績次第で総合職やマネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループの流通・生産・商品開発力を活かし、顧客や時代のニーズに応じて新たな価値を創造。挑戦と成長を後押しする社風と安定した経営基盤、多様な福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【空港サービスの現場管理から人材育成、イレギュラー対応まで幅広く担う責任者ポジション／マネジメント経験を活かし、安定した事業基盤のもとでキャリアアップ可能／福利厚生充実◎転勤なし】 ■業務概要： 当社の空港旅客サービス部門にて、管現場運営やスタッフマネジメント、各種調整業務など多岐にわたる業務を担当します。空港利用者の快適なサービス提供を実現し、部門全体の品質向上や業務効率化に貢献することがミッションです。 ■業務詳細： ・航空会社との業務折衝・調整 ・現場スタッフの管理・育成 ・シフト作成や人員配置といった運営管理 ・遅延・欠航などイレギュラー発生時の現場対応 ※現場でのコミュニケーションを重視しつつ、チームワークの強化と顧客満足度向上を目指します。 ■組織構成： 当社は日本航空や外資系航空会社（エミレーツ航空・キャセイパシフィック航空・エチオピア航空など）のエアラインの旅客サービス業務やグランドハンドリング業務を請け負っています。（200名ほどのスタッフ） その中でも本ポジションはエミレーツ航空専属の現場責任者となります。約40〜50名のスタッフを統括し、日々の責任者として業務を管理していただきます。 ■業務の魅力： ◎今までの空港業務経験を活かし、空港現場でのマネジメント力を高められる環境です。経験・実績に応じて新規事業や更なる上位職への挑戦も可能です。 ■教育体制・キャリアパス： 入社後は現場業務を理解するところから始め、段階的に管理業務を習得できる研修体制を整えています。経験や能力に応じて早期の管理職登用も可能です。 ■勤務時間について： エミレーツ航空担当は13時45分〜22時45分（休憩60分）ですが、将来的に他のエアライン担当になった場合は、勤務時間は変動します。（5時00分〜23時00分の時間の間の8時間） ■企業の特徴／魅力： 1988年の成田空港における旅客関連サービスから始まりました。 それ以来、航空業界の最前線で「空のインフラ」を支え続け、現在では貨物グランドハンドリング、旅客サービス、ケータリング、ホテルメンテナンス、そしてさらなる新規事業へとその領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備経験を活かして働き方を改善したい方におすすめ／機械や資材の販売・レンタルを手がける企業／景気の影響を受けにくい業界／体を動かすのが好きな方歓迎◎完全未経験でも安心の教育体制／土日祝休み・年間休日125日／住宅手当あり〜 ■職務内容： 建築・土木工事に欠かせない「建設機械・資材」のレンタル事業で100年近くの歴史を持つ当社。 富里センターにて、自社が扱う機材の点検・整備・出荷管理などをお任せします。 機械のサイズは脚立などの軽量物から、街中で見かける大型クレーン部材までさまざま。 扱う商材は100種類以上あり、技術者としての幅が自然と広がる環境です。 ■担当業務： まずは簡単な清掃作業や点検、事務処理からスタートいただきます。 メンテナンスが未経験の方の場合は約2年ほどかけて、メンテナンス業務をお任せしていきます。 ・返却された機材の点検 ・メンテナンス（清掃・分解・修理・塗装など） ・出荷する機材の点検 ・機材の運搬（フォークリフト） ・下請けスタッフの管理　など ※場合によっては機材が使用されている現場に行くこともあります（月1回あるかないかの頻度です）。必ず営業や先輩社員が同行するのでご安心ください。 ■未経験でも安心の教育制度： ・入社後は、先輩と一緒に作業しながら時間をかけてじっくり学べる ・フォークリフトや玉掛けなどの資格は会社負担で取得OK！ ・中途社員が多く、元ホテルスタッフ・元バーテンダー・元車の整備士など多様な前職の方が活躍中 ■働きやすさもバツグン！： ・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日125日 ・残業は月10h〜多くて30h程度。 ・3年目くらいから出張が発生することもありますが、多くて月2回、日帰りもしくは1泊程度です。 ・夜勤なし！生活リズムも安定 ・「アイデア提案制度（賞金あり）」などを通じて社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを続けています。 ■キャリアステップ： ・将来的には、マネジメントや教育の経験を積み、管理職を目指していただけます。（管理職モデル年収：600万〜） ・職種転換制度もあり、営業、管理部門など他部署への異動にも年1回挑戦可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご希望・ご経験・適正に合わせてポジション配属／東急不動産G×再エネ専業企業／社会に大きく貢献できる仕事〜 ＼おすすめポイント／ （1）「都市開発×電力」を一体で握る、稀有なビジネスモデル 再エネ業界は通常、発電・小売・商社と分業されていますが、当社は発電〜小売を一貫して担っています。 さらに東急不動産と一体で、都市開発・商業施設・リゾート・オフィスなどの巨大な電力需要（顧客）を自社で保有。 自社で発電→グループ施設へ供給→外部にも販売、という構造により、発電した電気を“売り先ごと創れる”点が特徴です。 （2）“街単位”でエネルギー設計が可能 当社は発電で完結せず、街・ホテル・商業施設など需要側に踏み込み、電力供給・脱炭素ソリューション・エネルギーマネジメントを組み合わせ提案。 単なる電力供給に留まらず、都市や施設価値向上まで含めた設計に関われる点が魅力で、不動産デベロッパー直結だからこそ実現できる醍醐味です。 （3）開発〜売却・運用まで一気通貫のフルスタック環境 当社は再エネに加え、不動産金融（SPC／アセットマネジメント）まで含め事業を推進。 発電所の開発（用地選定〜許認可〜建設）から、資金計画・収支管理・売却先選定・DD対応まで、事業の入口から出口まで一貫して担当可能です。 コンサル／商社／不動産／インフラファンドの要素が融合した、市場価値の高い横断的なスキルが身につく環境です。 ■配属先 総合職として、適性・志向に応じて配属。部門異動によりキャリアの幅を広げられます。 （1）運用統括部／アセットマネジメント部 発電所の収支・稼働管理、決算、運営管理、SPCにおける投資家代行等を担当。保安計画やインシデント対応も行います。 （2）イノベーションデザイン部／エネルギーマネジメント部 「リエネでんき」の小売と、企業・自治体向け脱炭素コンサルを展開。電力調達・需給管理や新商品企画も担います。 （3）開発推進部 再エネ開発の企画〜建設〜運営まで一貫推進。用地選定、許認可、対外交渉、資金計画、売却・契約調整など幅広く担当。 ■事業内容エネルギー自給率の向上・地域との共生・脱炭素社会の実現を目標に、東急不動産と一体で再エネ事業を推進しています。「つくる」から「つかう」まで取り組み、持続可能な社会の実現を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 扶桑管工業（株）では昭和6年の会社創業以来、常に時代の変化を先取りする設備工事［空気調和・換気排煙・給排水衛生・消防・各種ガスおよび各種処理槽］の専門工事業者として、数多くの工事を完成させてまいりました。そんな当社にて空調、給排水、衛生、消火設備工事の施工管理をお任せします。 ■職務詳細： 大阪市内を中心に関西一円のテナントビル、学校、ホテルなどの設備全般の施工管理をお任せします。 ・大阪市内のお客様が中心で工期は半年以内のものが多いのが特徴となります。 ・案件によっては夜勤の現場もありますが、ほとんどありません。あった場合でも代休などは取得できる環境です。 ・残業などについても会社としてあまり行わないような取り組みも行っており、月平均20ｈ程度となっていますので、安心してください。 ■組織構成： 大阪支店では2名(男性1名・女性1名)が在籍しており、2名とも20代となっています。 ■当社の特徴/魅力： 1931年の創業以来、90年近くにわたって 設備関連の専門工事を手がけています。官・公共の両工事に幅広く対応しながら 数多くの施工実績を築き上げてきました。 ・特に近年の技術革新により、各業界とも新素材、複合素材の研究が進む一方で、地球環境に遵奉した公害対策や省エネ問題など市場ニーズがますます多様化しております。弊社ではこれらの問題をとらえ、シンプルで美しい機能美にくわえ、地球環境に優しく、またすぐれた省エネ設備を備えた建築設備の一環を担っております。 ・正確・迅速・安全さらに低コストで良質の設備工事、そして最良のメンテナンスを確立し、時代のニーズにあった快適な生活空間をご提供できるよう、無限なる可能性を日々研究してまいります。当社はあと10数年で「100年企業」となります。その時に会社の中心となって活躍するような方、人の役に立つ仕事がしたいという意欲的な方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 扶桑管工業（株）では昭和6年の会社創業以来、常に時代の変化を先取りする設備工事［空気調和・換気排煙・給排水衛生・消防・各種ガスおよび各種処理槽］の専門工事業者として、数多くの工事を完成させてまいりました。そんな当社にて空調、給排水、衛生、消火設備工事の施工管理をお任せします。 ■職務詳細： 大阪市内を中心に関西一円のテナントビル、学校、ホテルなどの設備全般の施工管理をお任せします。 ・大阪市内のお客様が中心で工期は半年以内のものが多いのが特徴となります。 ・案件によっては夜勤の現場もありますが、ほとんどありません。あった場合でも代休などは取得できる環境です。 ・残業などについても会社としてあまり行わないような取り組みも行っており、月平均20ｈ程度となっていますので、安心してください。 ■組織構成： 大阪支店では2名(男性1名・女性1名)が在籍しており、2名とも20代となっています。 ■当社の特徴/魅力： 1931年の創業以来、90年近くにわたって 設備関連の専門工事を手がけています。官・公共の両工事に幅広く対応しながら 数多くの施工実績を築き上げてきました。 ・特に近年の技術革新により、各業界とも新素材、複合素材の研究が進む一方で、地球環境に遵奉した公害対策や省エネ問題など市場ニーズがますます多様化しております。弊社ではこれらの問題をとらえ、シンプルで美しい機能美にくわえ、地球環境に優しく、またすぐれた省エネ設備を備えた建築設備の一環を担っております。 ・正確・迅速・安全さらに低コストで良質の設備工事、そして最良のメンテナンスを確立し、時代のニーズにあった快適な生活空間をご提供できるよう、無限なる可能性を日々研究してまいります。当社はあと10数年で「100年企業」となります。その時に会社の中心となって活躍するような方、人の役に立つ仕事がしたいという意欲的な方を求めています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から年収486万〜スタート／ホテルフロント、アパレル販売員など他業種の方も活躍中◎ベストベンチャー100選出！マーケティングを軸に美容・ヘルスケア領域など幅広く展開／平均インセン15万◆◇ ▼こんな方におすすめ ・「接客は好き。でも収入も上げたい」と考えている方 ・販売職から営業職へのキャリアチェンジを見据えている方 ・数字を追うことに抵抗がなく、成果をインセンティブでしっかり評価されたい方 ・法人営業へ挑戦する前に、個人向けの提案営業経験を積み、市場価値を高めたい方 ■業務概要 医療ダイエット専門クリニックに来院されたお客様へのカウンセリングや契約手続きを担当します。 お客様の悩みに寄り添いながら、安心して治療を進められる環境づくりを支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・来院されたお客様へのカウンセリング対応 ・お悩みや希望内容のヒアリング ・契約書類の説明および内容確認 ・カウンセリング内容のカルテ入力 ・医師への情報共有および引き継ぎ ＜商材について＞ 先進的な医療機器や薬を活用した医療ダイエットプログラムを取り扱います。 お客様と医師をつなぐ立場として、円滑な診療を支える役割を担います。 ■教育体制 入社後は約2カ月の導入研修からスタートします。 医療美容の基礎知識だけでなく、接客マナーなども学べます。 その後もOJTを通じて段階的に業務を覚えられるため、未経験の方も安心です。 ■働き方 完全予約制のため、残業はほとんどありません。 シフト制ですが月に最大3日の希望休申請が可能です。 連休取得にも柔軟に対応しており、予定を立てやすい環境です。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。 異業界から転職した社員も多く、相談しやすい雰囲気があります。 困ったことがあれば周囲がフォローする文化が根付いています。 ■企業の特徴 医学的知見を活用した医療ダイエットサービスを提供しています。 食事指導や医療機器を組み合わせ、お客様の理想の身体づくりをサポートしています。 また、社員の頑張りを評価する風土があり、成果に応じてインセンティブ支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【実際に未経験の方も活躍中です！暮らしに欠かせない＜水インフラ＞に貢献し手に職つける◎／安定基盤・働き方充実の環境】 ◎年休125日・残業20時間程度・安定した大手顧客基盤あり ◎チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる！ ◎UIターン歓迎！家族手当、住宅手当等の福利厚生充実 ＊＊インフラを支える仕事＊＊ 人々の暮らしの安定を守る仕事です。未経験から社会インフラの最前線で活躍できる環境が整っています。 ■業務内容： 茨城県を中心に関東〜東北の浄水場や下水処理場等にて、水道システムが正常に機能しているか監視・コントロールする装置の保守メンテナンスをお任せいたします。 ■業務詳細： （1）1年に1回の定期点検 老朽化した物があれば交換の提案をし、システムの状況をお伝えします。 （2）メンテナンス業務 ブレーカーを落とし配線の付け替えや、修復作業を行います。 （3）事務作業 出張をするための準備や報告書作成を行います。 ＊扱う製品：サーバや端末、シーケンサー、高低圧受電設備(発電所などから送られた電力を設備に合った電圧に変換し、電力を安全・安定的に供給するための設備)、無停電電源装置、電車への搭載装置。 ■はたらき方： 出張：担当現場への巡回出張を行います。（ビジネスホテル滞在） 期間：1〜4日の泊りや2週間程度の出張がメインです。 残業：平均20H程度。 夜勤：年に2〜3回程度発生する可能性があります。 ■入社後の流れ： ＊研修：入社後1週間は広島本社にて、基本的な研修を行います。その後、各営業所にて、業界理解、職種理解の研修を1週間行います。 ＊OJT：OJTにてシステムの仕組みから業務までを教えます。未経験の方も活躍中の環境ですのでご安心ください。 ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語スキル不問／楽天モバイル通信インフラ／屋内基地局建設プロジェクトマネージャー｜施工推進・工程管理担当】 楽天モバイルの通信エリア拡大を支える屋内基地局建設プロジェクトにおいて、プロジェクトの立ち上げから電波発射までの工程推進を担当していただきます。 商業施設やオフィスビル、ホテルなど、多くの人が利用する施設内の通信環境整備を目的に、工事会社や施設関係者、社内各部門と連携しながらプロジェクトを推進します。 ■具体的には ◆元請会社との連携・管理 工事会社と密接に連携し、プロジェクトのマイルストーン策定、進捗および品質管理に取り組んでいただきます。? ◆プロジェクト課題解決と調整 基地局設置プロセスで発生する多岐にわたる課題に対して、他事業者・社内関連部署・エンジニア・自治体など、多様なステークホルダーと協業し、迅速に解決策を立案・実行いただきます ■このポジションの魅力 1. 日本の通信インフラ整備を担う社会貢献性 基地局建設は通信サービスの品質を支える重要な仕事です。多くの人が利用する商業施設やオフィスビルにおいて、より快適な通信環境の実現に貢献できます。 2. 建設・設備領域の経験を活かせる 通信業界未経験でも、施工管理や設備工事、工程管理などの経験を活かして活躍可能です。建設プロジェクト推進スキルを通信インフラ領域で発揮できます。 3. 大規模プロジェクトに携われる 楽天モバイルの全国規模のネットワーク拡大に関与できるため、社会的インパクトの大きなプロジェクト経験を積むことができます。 4. 通信インフラの専門性を習得 基地局建設や通信設備に関する知識を実務を通じて身につけられるため、将来的なキャリアの幅を広げることができます。 ■働き方 ・土日祝休み、年間休日123日 ・フレックス勤務 ・？閑期にもよりますが、平均残業時間は30時間程です ■当社について 楽天グループ100％出資の企業として2023年に設立されました。 戦略立案から業務実行、運営支援、DX推進までをワンストップで提供しており、楽天グループが培ってきたノウハウと全国規模のネットワークを活用しながら、高品質かつスピーディなソリューションを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆知名度抜群「calmic」/業界超大手の安定メーカー /未経験入社歓迎！/ 飲食・販売出身者活躍中◆ ◆職務内容 国内シェア9割以上を誇る同社にて、お客様先の製品メンテナンスをお任せします。 お客様は官公庁やホテル、学校、病院等多岐にわたります。誰もが見たことのあるトイレの除菌用品や芳香剤、サニタリー製品を管理するお仕事です。 ＜具体的には＞ ・薬剤補充 ・バッテリー交換 ・内容物の回収 ・製品交換 ・製品故障の際には簡単な修理対応 ・点検後、お客様への報告・お困りごとなどをお伺い ・お客様のご状況を営業担当へ情報を連携 ※トイレの清掃ではなく、当社主力製品である「サニタイザー」「サニッコ」「トイレットシートクリーナー」等の維持管理です。 ＜1日の業務例＞ 朝礼（チームの連絡など） ▼ 訪問開始（車にてお客様先へ移動） メンテナンス→挨拶→レポート作成→片付け ・お客様のもとへは社用車にて１日5~10軒ほど訪問 ・製品の一つ当たりのメンテナンス時間は２〜３分程度 ▼ 帰社（事務作業や営業担当との情報共有） ▼ 業務終了　 ※業務に慣れてきたらスケジュール・回り方を上長と相談しながら柔軟にシフトを組むことが可能！ ◆働く環境 【女性活躍中！働きやすい環境】経産省「健康経営優良法人」、厚労省「えるぼし」の認定を受けています。えるぼしは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の基準を満たした企業として2段階目の認定を受けています。 【健全な財政基盤】連続増収増益を続けており、長期的かつ安定的に活躍できます。賞与は基本給の4.5〜6.5か月分支給されております。 【社員インタビュー】https://www.calmic.co.jp/staff/ ◆事業内容 ウォッシュルーム、厨房、オフィス空間の３つの分野で、清潔と安心と快適をお届けする製品を提供しています。主力のレンタル事業では5万社を超える顧客基盤を有し、毎月収益があがるビジネスモデルを展開しています。新型コロナウイルス流行で衛生管理が重視される今、身近な場所でたくさんのcalmic製品が貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜休日平均実績136日・標準労働時間7時間でワークライフバランス◎／アドバイザー職／飛び込み・ノルマ無し／転勤無／定着率96.2％！〜 ■ポジションの魅力： ・グランドスタッフやホテル、ブライダルなどホスピタリティ業界出身者が活躍中 ・お客様の理想の暮らしに寄り添うコンサルティング営業 ・三井不動産レジデンシャルのブランド力を活かした提案が可能 ・実働7時間でオンオフのメリハリをつけて働ける ・女性管理職比率が高く、ライフイベントを迎えても長期的なキャリア形成が可能 ■職務内容 三井不動産グループである当社の住宅事業職として、新築マンション・一戸建の販売業務等を行っていただきます。 ■仕事の流れ モデルルームオープン準備→商談→ご契約手続き→ご入居までのサポート ■営業スタイル： ・個人目標だけではなくチーム目標の達成を目指します。 ・一つのプロジェクトを完遂させる為にチーム全員で対応します。 ・営業ツールは汎用化しスキルの平準化を目指します。 ■教育体制 営業メンバーの育成担当者が配属先現地で、OJTを通じて全面的にサポート致します。直属の上司が自ら担当エリアの現場を回り、営業メンバーに対し営業力のアドバイスやフォローアップを行っています。入社約2年までは2か月に一度に本社の集合研修に参加し、入社の近いメンバーと近況報告しつつ、 知識・スキルのブラッシュアップを行います。 ■働き方 2025度実績平均残業時間は21時間となっておりますが、実労働時間が7時間のため、一日8時間とした場合の実質の残業時間は1時間／月程度です。夏季休暇や年末年始に長期休暇を取得する社員が多く、メリハリのある働き方が実現出来ます。2025年度、休日休暇取得平均日数136日。 ■配属先 都内・千葉・埼玉・神奈川で通勤約90分程度の範囲で配属を決定します。物件の販売状況により、担当する物件が変わります。3週間程度の基礎研修後に、担当物件へ配属となります。 ※三井不動産レジデンシャル株式会社等へ派遣により就業となります 【雇入れ直後】 ・マンション・戸建、および不動産全般の販売/営業業務 ・住まい/生活サポートに関する顧客接点業務、および付随業務 ・これらの研修、その他受託事業 ・これらの実務担当/推進に係る業務 変更の範囲：無

〜休日平均実績136日・標準労働時間7時間でワークライフバランス◎／アドバイザー職／飛び込み・ノルマ無し／転勤無／定着率96.2％！〜 ■ポジションの魅力： ・グランドスタッフやホテル、ブライダルなどホスピタリティ業界出身者が活躍中 ・お客様の理想の暮らしに寄り添うコンサルティング営業 ・三井不動産レジデンシャルのブランド力を活かした提案が可能 ・実働7時間でオンオフのメリハリをつけて働ける ・女性管理職比率が高く、ライフイベントを迎えても長期的なキャリア形成が可能 ■職務内容 三井不動産グループである当社の住宅事業職として、新築マンション・一戸建の販売業務等を行っていただきます。 ■仕事の流れ モデルルームオープン準備→商談→ご契約手続き→ご入居までのサポート ■営業スタイル： ・個人目標だけではなくチーム目標の達成を目指します。 ・一つのプロジェクトを完遂させる為にチーム全員で対応します。 ・営業ツールは汎用化しスキルの平準化を目指します。 ■教育体制 営業メンバーの育成担当者が配属先現地で、OJTを通じて全面的にサポート致します。直属の上司が自ら担当エリアの現場を回り、営業メンバーに対し営業力のアドバイスやフォローアップを行っています。入社約2年までは2か月に一度に本社の集合研修に参加し、入社の近いメンバーと近況報告しつつ、 知識・スキルのブラッシュアップを行います。 ■働き方 2025度実績平均残業時間は21時間となっておりますが、実労働時間が7時間のため、一日8時間とした場合の実質の残業時間は1時間／月程度です。夏季休暇や年末年始に長期休暇を取得する社員が多く、メリハリのある働き方が実現出来ます。2025年度、休日休暇取得平均日数136日。 ■配属先 都内・千葉・埼玉・神奈川で通勤約90分程度の範囲で配属を決定します。物件の販売状況により、担当する物件が変わります。3週間程度の基礎研修後に、担当物件へ配属となります。 ※三井不動産レジデンシャル株式会社等へ派遣により就業となります 【雇入れ直後】 ・マンション・戸建、および不動産全般の販売/営業業務 ・住まい/生活サポートに関する顧客接点業務、および付随業務 ・これらの研修、その他受託事業 ・これらの実務担当/推進に係る業務 変更の範囲：無