【プラスチック用塗料業界のリーディングカンパニー／創業から65年黒字経営で安定した経営基盤／豊島区のSDGs特命大使に任命／基本土日祝休み／残業月平均3時間程度／職種未経験可】 ■業務内容： 自社CSRに関する業務を担当いただきます。当面は室長や主任クラスのメンバーの指示のもとで業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・自社に対する社会要求の把握、自社およびグループ会社への情報展開と活動支援、活動結果の集約と社会への情報開示 ・CSR活動に関する自社およびグループ会社とのコミュニケーション ・顧客からのCSR関連の調査票対応および管理 ■配属先について： CSR推進室は、室長（60代後半、男性）、主任クラス（30代後半、女性）の計2名で構成されています。 ■当社について： ・武蔵塗料グループは1958年の創業からスタートし、年間5万色以上の塗料を開発しています。「こんな製品にこんな色を付けたい」「商品をこんなイメージにしたい」というお客様のご要望に応えるため、やりとりを重ねながら世界で一つの色を作り上げていきます。 ・約20年前から積極的に海外展開を行っており、中国やアセアンを中心に13の製造やサービスの拠点を持ち、財務基盤も盤石で自己資本比率は90％以上です。 ・今後、国内外ともに事業拡大を計画しています。 また、当社は豊島区のSDGs特命大使に任命されており、環境に優しい塗料の開発や廃棄物削減等さらなるエコフレンドリーの実現と、多種多様な人材の雇用など社会貢献への促進を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域密着の安定企業グループ（母体は東証STD上場のナカノフドー建設）／建築未経験者歓迎！中途社員も多数／基本定時退社で就業環境◎＞ ■仕事内容： 住宅の内装・リフォーム工事の施工管理（品質管理、工程管理、原価管理、安全管理）を担当していただきます。 社内スタッフだけでなく社外の協力会社の方々とコミュニケーションをとり、お客様に満足していただける品質が確保できるように工事を推進する仕事です。 ▽具体的業務 ・協力業者との連絡調整 ・図面に沿って工事されているか正しく資材が使われているか等のチェック ・現場の安全、工程、品質、予算管理　など 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の特徴： ◎営業と施工管理の仕事は大枠は分業制となっております。小規模工事は営業が完工まで対応しますが、少し大きな規模になると施工管理が工事を担当しています。 ◎対応エリアは飯田市、下伊那、上伊那地域が中心です。基本1時間圏内が多く、出張はないため、仕事に集中できる環境です。 ◎社用スマホのほかにタブレット（iPad）を貸与。社用車も貸与し、直行直帰もスケジュールに応じて可能です。 ■組織について： ◇構成…営業3名（20代後半〜30代後半）、施工管理4名（20代〜40代男性3名、20代女性1名）が所属しています。 ◇雰囲気…困っていれば助け合うことを大切にしています。お客様にご満足いただけるよう、社内での情報連携やフォロー体制もしっかりと取れておりますので、安心して働けます。 ■当社について： ・ご相談が増えている、介護・バリアフリーに対応したリフォームも行っております。住宅だけでなく店舗の内装も手掛けるなど、地域に密着し、お客様の様々なご要望にお応えしています。 ・令和５年３月より、当社親会社のトライネットグループは東証スタンダード市場上場の「ナカノフドー建設」のグループ会社となり、より高い安定性と、高い品質のサービスを提供していく体制を整えております。

〜幅広い技術・スキル習得を目指せる／従業員の6割程はフリーランスを経験〜 ■業務内容： 主に、法人様の基幹システムの構築・保守業務を業務委託で行っており、各プロジェクトのニーズに応じた技術力・開発力を提供しております。 SES（システムエンジニアリングサービス）が主体となっているため、偏った技術ではなく、将来に向けた幅広い技術・スキルの習得が可能となります。 ■業務の流れ： ◎未経験者の場合：社内教育もしくは外部機関教育を2〜3ヶ月程度行い、その後は、先輩社員が配属されているプロジェクトにてOJTとなります。 ◎経験者（1年〜3年）の場合：経験値や習得済みスキルにもよりますが、先輩社員が配属されているプロジェクトにてOJTとなります。 ■キャリアパス： 20代〜30代半ばまではシステムエンジニアとしてのスキル習得を行い、30代後半からは経営に関することを学んでいくことを期待しています。 そのために、当社では将来的にフリーランスへの転向を推奨しており、実際に従業員の6割程度はフリーランスを経験しております。 ■就業環境について： 会社としては、2023年10月より本格稼働したばかりですが、従業員は短い人でも5〜6年、長い人で15年以上一緒に仕事をしてきたメンバーが15名ほど集まっている会社です。そのため、風通しが非常に良い会社です。 また、完全実力主義制度のため、年齢・経験に関係なく、能力に見合った給与を支給しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業での就業／東証プライム上場／年間休日124日／大手企業取引多数／WEB面接で選考が完結〜 ■本ポジションに関して： 現在製造などモノづくり業界にてモノづくりに携わっている方を積極的に募集するポジションです。これまでのご経験やご希望に合わせ「生産技術」または「メンテナンス・フィールドエンジニア」のどちらかをご案内させていただきます。選考を通じて強みを整理しキャリア提案をさせて頂くのでぜひお気軽にご応募ください。（選考を通じて想定勤務地をお伝えさせて頂きます） ■入社後ステップアップに関して： 入社時研修：ご入社後2〜3か月厚木（神奈川県）にてしっかりと育成を行い基礎を学んでいただきます。 初回配属：現在先輩社員が配属されているチーム（10名規模）への配属となります。基礎業務部分からお任せしてまいります。 2回目以降配属：2回目以降希望の提出が可能、ご自身の描くキャリアとそれまでのスキルに応じた成長できる案件にアサインいたします。 ＜ステップアップイメージ＞ 27〜30代後半：独り立ち・チームの中核としてご活躍いただく 40代前後：チームリーダーや技術のプロとしての道を歩んでいただく 40代後半〜50代前半：企画要素の強い業務をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や約600講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／リピート受注も多く売り上げ堅調◎／ダイキン工業G／業務用エアコン・換気設備や電気設備などの提案営業〜 空調設備メーカーのトップ企業であるダイキン工業グループの一員である当社で空調設備工事、空調保守メンテナンスなどを幅広く手掛けている当社にて、主に太陽光発電や空調設備工事法人・官公庁への営業をお任せします。 ■業務内容： ・注文依頼対応 ・スケジュール管理、見積作成 ・施工管理担当者との打ち合わせ ・新規顧客開拓 ※既存顧客からの紹介の他、電話などによるアウトバウンド手法を用いたアプローチを行います。 ・アフターフォロー ■採用背景： これまでご支援したお客様からの引き合いやご紹介などで案件のご相談をいただける機会が増えたため、新たに当社に参画いただき営業として案件をご担当いただける方を募集いたします。 ■組織構成： 現在営業担当は5名在籍しており、3名と2名のチームに分かれております。 ご入社いただきましたら、2名チームの方にご参加いただく予定です。（リーダー60代・メンバー30代） ■入社後の流れ：未経験の方は「空調とは？」「再生可能エネルギーとは？」といった基礎から学べます。入社後半年間は先輩社員に同行し、業務の流れを覚えていただきます。その後、徐々に独り立ちとなりますが、先輩社員がフォローしますので未経験でもご安心ください。 ■太陽光発電について： 2004年から太陽光発電設備工事の施工業を営んでおり、2023年現在、約40,000KWの発電量を生み出す産業用・事業用大型太陽光発電設備の施工実績がございます。 今後は、自家消費型を中心に、BPC対応も視野に入れ、更に安定した高品質なメガソーラー設備の工事をご提案致します。 ■求人の魅力ポイント ◇安定基盤◇ダイキン工業グループの一員で、長年お付き合いのある取引先からの引き合いも多く堅調に売り上げを伸ばしています。 ◇成長サポート◇業界未経験でも安心の教育体制が整っています。入社後半年間は先輩社員に同行し、業務を学びながら成長できます。 ◇スキルアップ◇空調設備工事から太陽光設備まで幅広い業務に携われます。様々な現場経験を通じて、スキルアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からの入社者活躍中！20代～30代多数！／ ■35歳未満の方（例外事由3号のイ｜若年層の長期キャリア形成を図るため） 「安定して長く働ける職場で頑張りたい」というのが、先輩たちの応募のきっかけです。 【仕事のポイント】 ◎未経験からの入社者多数！　丁寧な研修で安心して始められます。 ◎年休実質129日！GW・夏季・冬季休暇は1週間ほどの長期休みがあります！ ◎東証プライム上場のグループ会社のため、待遇や福利厚生も充実！ 医療機器の製造を担当いただきます。カテーテル商品や輸液剤、プレフィルドシリンジ等の製品を製造し、世界中の医療現場に貢献しています。 【未経験から安心して始められます！】 入社後は安全・品質講習からスタート。分かりやすくまとまったマニュアルで、必要な知識や器具の使い方などを学べます。その後は、先輩と一緒に実務をしながら仕事を覚えましょう。コツコツ、着実に取り組むことが大切。1業務の習得には約3ヶ月程をイメージしています。 【具体的な仕事内容】 カテーテルの製造工程を例としてご紹介します。 ～業務の流れ～ ▼成形：原料を投入し、機械で成形をする ▼組み立て：出来上がったパーツなどを取り付ける ▼コーティング：表面をコーティング剤で加工する ▼検査：傷や異物がないかを、目と手の感覚で確認する ▼検査・梱包：再度検査し、梱包する ※ポジションによっては、機械の操作に加え、調整などもお任せします。 【1日のスケジュール例】※交替勤務 ▼8時10分／チームで朝礼 ▼8時15分／クリーンルームで作業を開始 ▼11時30分／昼休憩（45分） ▼12時15分／後半の作業を開始 ▼16時15分／業務終了 ◎意欲的に責任を持って対応することが大事 適性を考慮したうえで業務をお任せしていきます。大事なのは真面目に取り組む姿勢。

＼未経験からの入社者活躍中！20代～30代多数！／ ■35歳未満の方（例外事由3号のイ｜若年層の長期キャリア形成を図るため） 「安定して長く働ける職場で頑張りたい」というのが、先輩たちの応募のきっかけです。 〈仕事のポイント〉 ◎未経験からの入社者多数！　丁寧な研修で安心して始められます。 ◎年休実質129日！GW・夏季・冬季休暇は1週間ほどの長期休みがあります！ ◎東証プライム上場のグループ会社のため、待遇や福利厚生も充実！ 医療機器の製造を担当いただきます。カテーテル商品や輸液剤、プレフィルドシリンジ等の製品を製造し、世界中の医療現場に貢献しています。 【未経験から安心して始められます！】 入社後は安全・品質講習からスタート。分かりやすくまとまったマニュアルで、必要な知識や器具の使い方などを学べます。その後は、先輩と一緒に実務をしながら仕事を覚えましょう。コツコツ、着実に取り組むことが大切。1業務の習得には約3ヶ月程をイメージしています。 【具体的な仕事内容】 カテーテルの製造工程を例としてご紹介します。 ～業務の流れ～ ▼成形：原料を投入し、機械で成形をする ▼組み立て：出来上がったパーツなどを取り付ける ▼コーティング：表面をコーティング剤で加工する ▼検査：傷や異物がないかを、目と手の感覚で確認する ▼検査・梱包：再度検査し、梱包する ※ポジションによっては、機械の操作に加え、調整などもお任せします。 【1日のスケジュール例】※交替勤務 ▼8時10分／チームで朝礼 ▼8時15分／クリーンルームで作業を開始 ▼11時30分／昼休憩（45分） ▼12時15分／後半の作業を開始 ▼16時15分／業務終了 ◎意欲的に責任を持って対応することが大事 適性を考慮したうえで業務をお任せしていきます。大事なのは真面目に取り組む姿勢。

〜未経験歓迎【高知市】給排水・空調設備工事の施工管理／マイカー通勤OK／転勤無し〜 空調設備工事、給排水・衛生設備工事の設計・施工を行う当社にて、 給排水・空調設備工事の施工管理をお任せします。 ■業務内容： 依頼を受注後、打合せをして施工方法・工程等を決定し設置場所や配管の通し方などを話し合います。 並行して、図面の作成やチェック・工事現場の写真撮影も行ないます。 実際の工事作業は、協力会社の方々が行いますのでそちらの発注も行います。 工事開始後、現場を巡回して図面通りに施工が行われているか、進捗状況は工程通りか品質面などを確認します。 工期は半年〜1年程となり、トラブルなく作動するか等のチェックもご担当いただきます。 現場は、高知県内にあるビル・工場を中心に、官庁関係や住宅となりますので、出張は発生しません。移動は、社用車（軽四もしくは軽四バン※AT）を使用します。基本的に深夜勤務は無く、残業時間は平均10時間程と働きやすい環境です。 ◎必要な資格取得の際には、費用は会社が負担します。 ■組織構成：全体5名　施工管理３名（男性／30代後半2名,70代1名） 入社後は、先輩社員の指導がありますので、未経験の方でも安心していただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様満足度は96.4％の実績/営業未経験歓迎/ノルマなし◎/買取知識がなくてもOK/充実した研修制度/資格取得のための支援あり/充実したインセンティブ制度/月100万円以上のインセンティブを獲得したメンバーも多数在籍】 ■業務内容： 中古自動車の買取、販売および輸出を主な事業として展開している同社にて、中古車の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・買取り業務 買取りを希望するお客様から、電話やメール、SNSで問い合わせが届いたら、車の状態をヒアリング。外装にキズがないか、タイヤの溝がどれくらい残っているかなど、チェックシートに沿って確認をします。買取り金額の設定は別チームの社員が行なうため、情報を共有しましょう。問い合わせに対する反響営業が中心ですが、新人のうちは自分から電話をかけてアプローチしていくことも多数あります。 ※買取り台数は、営業1人につき月20台ほど。一般のお客様、自動車ディーラー、リース会社など車を所有している方がお客様です。 ■仕事のポイント： ・中古自動車査定士の資格取得支援を行なっています。取得後は、資格手当も整えております。 ・モチベーションを維持するための店舗目標と、実力や年次に合わせたた標はありますが、ペナルティを与えるような個人ノルマは一切ありません。 ・インセンティブ制度が充実しているため、高収入を目指せます。昨年は、月100万円以上のインセンティブを獲得したメンバーも多数いました。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月間は、テクニカルセンターでの導入研修を実施致します。その後、各拠点へ配属となります。 配属後は、先輩同行を通じ実務に慣れていただき、徐々に1人での営業をしていただきます。 経験豊富な先輩から教えてもらえる環境です。 ■年収例： 4,500,000円／入社2年目・20代後半 6,000,000円／入社5年目・20代後半 7,000,000円／入社7年目・30代前半

【主要顧客は東海圏の大手製造メーカー／国内トップシェア／SANWAグループ】 ■業務内容： 各種パネル銘板、化粧板などのスクリーン印刷加工、成形加工などを行っている当社にて品質管理業務をお任せします。 ・顧客の要求にあった品質を管理（QC工程表の作成、標準書、検査仕様書の作成など） ・製品の質基準や規格を維持するために策定された作業を維持する管理 ・ルール化した作業が順守されることの監視 ・不具合発生時の原因究明と現場への指導・客先不具合発生時の対応とその後の不具合対策 品質管理・保証の業務を幅広く担って頂きたいと考えております。 ご入社時のご経験に合わせてできることから業務をお任せします。 ■組織構成（品質管理）： 全体で3名在籍をしており、あま市2名（40代後半男性、30代女性）、群馬1名（50代前半男性）が配属されています。前職が塾講師など未経験の方も活躍しています。 ■当社の特徴： 創業以来多くの技術開発を行い自動車の装飾品（エンブレム・内装部品）をはじめ家電製品（洗濯機、冷蔵庫など）の操作パネルをつくり国内、海外から信頼を頂いております。

【業界未経験歓迎！水産物営業の第一人者を目指すことができる】〜大手回転寿司チェーン店と取引あり／他社の参入障壁が高いため安定性◎／40代後半以降も年収アップ可能／残業20h程度〜 ■業務内容 国内の大手寿司チェーン・外食企業・小売企業・卸企業などへの企画提案営業をお任せします。 既存クライアントに対して、今期の商品開発・マーケティング・販売の戦略をお伺いした上で、それに適した様々な水産物の仕入・加工・納品までの一連の流通を計画し、顧客に提案します。 実際に輸入の荷受現場に立ち会い、商品の鮮度や味の確認、その流通で品質の担保はされるのか、最適な加工方法はなにか、コスト感は見合うのか等を総合的に考えていく面白さがあります。 ＜詳細＞ ・既存クライアントへのヒアリング ・最適な流通計画の立案と提案 ・日々の流通オペレーションのディレクションや改善（営業事務・貿易事務と連携） ・品質管理のマネジメント ※入社後は荷受現場や顧客商談への同行などのOJTを通して、商品知識や提案方法などを学んでいただきます。 ■ポジションの魅力 【上がり続ける給与制度】 一度身につければ、この先の仕事人生で永続的に活かせる、圧倒的な業界専門性を身につけることができます。また、一般的には40代後半から年収が下がっていく会社が多い中で、この業界は年齢を重ねるごとに専門性が高まっていくため、弊社では40代後半以降も年収が上がっていくような仕組みにしています。最初は学ぶところから始まりますが、蓄積された知識と経験が専門性をより深いものにしていく為、長期的なキャリアの形成が可能です。 【ノルマなし】 当社は目先の売上ノルマは設けていません。消費者・お客様・弊社が三方良しになるような、持続可能な流通の仕組みをつくることに集中して取り組んでいただける環境です。 ■組織構成 ・10名（事務含む） ■当社について ・当社は国内の水産物の流通を支える、創業46年の専門商社です。 グリーンランド・北欧やカナダ等から水産物を仕入れ、国内の有名大手寿司チェーンや大手外食企業・小売企業へと食品を日々提供しています。 特に甘エビのシェアは30％と国内最大であり、日本を代表するナショナルクライアントとの強固な関係性の中で、安定してビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎！＞在庫管理やデリバリーなどの業務にも携わることができるため専門性が身につく！〜大手回転寿司チェーン店と取引あり／他社の参入障壁が高いため安定性◎／40代後半以降も年収アップ可／残業20h程度〜 ■業務内容 「製品がお客様のもとに届くまで」という商社業務の一連の流れにおいて、営業チームのサポートをいただきます。 <詳細> ・受発注対応、システム入力 ・発注書・請求書の作成 ・在庫管理業務 ・配送の手配業務 ・基幹システムへの入力業務や仕組みづくり等 ※メールでのやり取りができる程度の英語スキルがあれば歓迎します ■ポジションの魅力 【専門性が身につく】 一般的な会社の事務は業務の一部の縦割りになっておりますが、弊社は少人数体制の商社であるため、一連のモノの流れに携わっていただける環境です。事務として、受発注の対応のみならず、その後の在庫管理やデリバリーなどの業務にも携わることで、専門性を高めていただける環境です。 【上がり続ける給与制度】 一度身につければ、この先の仕事人生で永続的に活かせる、圧倒的な業界専門性を身につけることができます。また、一般的には40代後半から年収が下がっていく会社が多い中で、この業界は年齢を重ねるごとに専門性が高まっていくため、弊社では40代後半以降も年収が上がっていくような仕組みにしています。最初は学ぶところから始まりますが、蓄積された知識と経験が専門性をより深いものにしていく為、長期的なキャリアの形成が可能です。 ■組織構成 ・人員構成：４名（営業6名） 社員全員が誠実さ・思いやりを大切にしており、教え合う文化が根付いています。また、営業・事務・製造・管理などそれぞれのチームが連携しながら会社全体で一つの事業をつくっていく一体感があります。 ■就業環境 ・残業時間：20h程度 ※土曜日はリモート勤務可 ■当社について ・当社は国内の水産物の流通を支える、創業46年の専門商社です。 グリーンランド・北欧やカナダ等から水産物を仕入れ、国内の有名大手寿司チェーンや大手外食企業・小売企業へと食品を日々提供しています。 特に甘エビのシェアは30％と国内最大であり、日本を代表するナショナルクライアントとの強固な関係性の中で、安定してビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【17時退勤★小机駅徒歩2分★2019年10月オープン★高時給★週1パート~正社員も積極採用中★未経験◎★】小机駅前の訪問看護ステーションの求人です。 - 日勤のみ/駅チカ勤務で働きやすい！好立地の職場です 【最寄駅・アクセス】 ◆小机駅/徒歩2分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 1．訪問看護業務 2．ケアマネジャーへの報告・相談業務、医師・医療関係者との連携業務 →具体的な業務内容や分担については、面接時にご希望とすり合わせていきましょう。 【訪問方法】車（片道平均30分前後） ※一番遠くて40分程度、近いと5-10分程度。 運転が苦手な方は近くの訪問だけおまかせすることができます。 【オンコール】あり（輪番制） 【フォローについて】管理者がマンツーマンで教えます。同行訪問も致します。 【利用者数】25名 ※みとりは月に1-2名 【在籍看護師数】管理者1名（50代後半）、常勤2名（60代、26歳）、非常勤1名（40代） 【記録付け】電子カルテなのでどこでも記録ができ、紙媒体のステーションに比べて業務負荷が少ないです。 【訪問件数】4-5件 【営業活動】なし 月給 300,000円〜

【未経験・第二新卒歓迎！/創業75年の安定企業/固定週のNO残業デーあり/宇都宮まちづくり貢献企業認証・健康経営優良法人2024/各種手当充実/タイムカードで勤務時間管理】 ■担当業務詳細： ・専門工事に関する工事現場の工程管理・監督を行います。主に標識工事、防護柵工事等。 ・現場エリアは原則栃木県内となります。移動は社有車を使用。 ■教育体制： ・入社後は簡単な資料作成等の事務作業からスタート！図面の発注や図面の書き方まで、フォロー体制が整っています。 約1年間は先輩につきながら学んでいただき、業務を習得していただきます。 ■働き方 ・平均残業時間10時間。タイムカードで漏れなく管理されております。仕事もプライベートも充実の環境が整っております。 ■残業時間が少ない要因： 当社は事務員も多数在籍しており、書類作成や事務作業は事務員が対応しております。その為、施工管理者の業務負担を軽減し、残業時間を短くする事に成功しております。 ■配属部署： ・工事部に配属となります。 ・工事部は現在16名であり、50代の部長、20代〜50代後半まで、平均年齢30代後半の構成となっております。風通しが良く、和やかな雰囲気です。 ■特徴・魅力： ・資格手当、家族手当、住宅手当、ひとり親手当、通勤手当等、福利厚生が充実しております。 ・実力を適切に評価し、年齢問わず上を目指せる体制が整っています。 ・毎月毎週第2・3水曜日はNO残業デーを実施。 ・駐車場の利用は無料です。学校行事のお休みなども考慮いたします。 ■同社について 創業75年の歴史のある企業になります。 道路、法面、電気設備・電気通信、エクステリアと様々な工事実績があります。 地元、地元プロスポーツチームの宇都宮ブレックスの応援等、「地域社会に貢献する」という企業理念のもと、地域社会の発展に貢献されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会人経験が浅い方でも安心／メーカー研修などの手厚い教育制度／温かい社風が魅力／有給取得推奨年12日／残業時間月20〜30時間程度】 ■業務概要： 既存取引先である大手メーカーをはじめ、民間企業が保有する工場・プラントのFA（省力化）に関わる提案活動を行っています。 具体的には同社が技術商社として取り扱う各種機材の導入や改善提案を行っていただきます。 ■入社後イメージ： ◇入社後は先輩社員の下、OJT・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。 ◇横河電機をはじめとした取引メーカーの教育研修などもありますので、未経験でも安心して覚えていく環境が整っています。 ◇お一人あたり約5〜10社をメインで担当しながら、既存取引先に対して深耕していくスタイルです。 ◇将来的には一人立ちの上、次のような業務をご担当頂きます。　 ・取引先メーカーへのルート提案・情報収集 ・生産性向上やコスト削減に向けた改善提案 ・ニーズに合わせた省力化機材の提案・見積り・導入 ・エンジニア部門やメーカー社員との同行　など ■組織構成： 同営業所では所長（40代後半）以下、30後半〜40代にかけたサブマネージャー3名、営業事務1名（20代）の計5名が在籍しています。 営業未経験での中途入社者もいますので、周囲のサポートを受けながら安心して就業することが可能です。 担当エリアは愛媛県内を中心とした造船、食品そのほか大手メーカーなどが中心です。地域に密着した営業が行えることも魅力の1つです。 営業時には同社のエンジニアリング部門や大手機材メーカー、関連グループ（土井製作所）とも密な協業を行いながらチームで進めていきます。 ■FA（省力化）とは： 少子高齢化が益々進む昨今。人手不足の世の中に変わりがない中、あらゆる産業分野において、人に変わるオートメーション（産業用機械やロボット）の道は避けては通れません。 これまで人手に頼っていた、あるいは従来の旧式機械に頼っていた作業工程に対して、より生産性の高い機材を導入していくことで、コスト削減や業務改善を図ることが求められています。

【国内大手企業を中心に1,000社以上の取引があり、海外事業も多数展開／年休120日／土日祝休み】 飲料・食品関連原材料を中心とした商社である当社にて、事務担当者と連携して、仕入業務や拡販業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 【仕入業務】 ＜食品、飲料原料の仕入業務およびそれらの品質管理業務＞ ・当社が中国から輸入している既存品（烏龍茶、ジャスミン茶、果物缶詰など）の仕入業務、製造立ち合い、工場監査や契約交渉、価格交渉など ＜中国での食品や飲料原料仕入先新規開拓業務＞ ・販売先が求める品質、価格にあった原料を扱う仕入先の開拓や当社が扱ったことのない原料発掘 【拡販業務】 ・自身で仕入れた商材を日本国内のメーカーに拡販…お客様からご要望いただいているものを安定的に納めることを求められるケースもあれば、自身でた発掘した商材を提案をする場合もあります。 ■配属部署情報： ・第1営業部1課…9名構成 課長（30代男性）主任（40代女性・40代男性・20代男性）、メンバー（20代女性）、事務4名 ・第2営業部2課…10名構成 課長（30代男性）主任（30代男性3名）メンバー（20代女性）、事務5名 ※食品以外の営業経験者・メーカーでの営業経験者等、業界業種未経験の方も多く活躍しています！ ■当社の魅力： ・取扱商材は8,000アイテム以上、取引社数は仕入先/販売先併せて1,000社以上を有しています。 ・幅広いお客様と取引しており、既存顧客メインに担当し丁寧に業務を進めることが求められる部署、新規開拓等営業要素が強い部署両方がある為、幅広い営業スタイルの経験を得ることができます。 ・現場からの意見を吸い上げることを大切にしており、2年目の社員が役員に直接プレゼンしたり、20代後半の社員が新規サービスを立案し、事業化に進んでいる事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！東証一部上場ニチガスグループのエンジニアリング部門／残業時間月10時間程度／土日祝休み/働き方◎/関東案件メイン／ 〜こんな方におすすめです〜 ・手に職をつけて働きたい方 ・プライベートを重視して働きたい方 ■業務概要： 同社の工事部にてガス工事の施工管理をお任せ致します。親会社である日本瓦斯（ニチガス）より工事受注が増え、依頼が増加している背景からこの度募集をすることになりました。 ■担当エリア： 神奈川・東京全域を中心にご担当頂きます。一部静岡や山梨の案件もご担当頂くことがありますが、関東圏内がメインになります。 ■働き方のイメージ： 顧客は主に法人で、個人宅向けのガス配管工事や、飲食店の厨房ガス配管工事などが多くあります。そのため工期は半日程度で終わるものから3か月程度期間を要するものなど案件によるものなど様々な期間がありますが、基本的には短期間で完了するコンパクトな案件が多いことが特徴です。1日２〜３現場など複数の現場監督をお任せします。 ■入社後 入社後は先輩と同行しながら仕事を覚えていただきますのでご安心ください。 ■組織構成： 所属して頂く組織は東京・渋谷区に拠点を置いており、現在3名のメンバーが所属しています。（年齢構成：50代半ば課長1名・40代後半1名・30代後半1名） ■当社の特徴： 東証一部上場企業である「日本瓦斯株式会社(ニチガス)」の工事部門として、1965年にスタートした当社は、50年以上の歴史を持つ安定企業です。ライフラインであるガスまわりの工事にプラスして事業を広げており、安定して案件数は増加傾向にあります。これからも保安の確保をメインとして、手堅い経営を展開していきます。 ■就業環境： 残業時間は月10時間程度となっており、ワークライフバランスをきちんと保ちながら働いている社員が多いことも特徴です。また、当社には社員を大事にする福利厚生が整っているため、長く勤続する社員も多数在籍しており、腰を据えて働いていくことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ／在宅勤務やフレックス／年休123日／賞与年2回／4兆9000億円超の売上高を誇る、東証プライム上場の大和ハウスG〜 ◆85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) ■仕事内容・ミッション 分譲マンションにお住まいの皆様に安心して快適に暮らしていただけるよう、またお客様の資産であるマンションの価値を高めるために提案・サポートを行います！ ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ＼未経験でも大丈夫！／ ・入社時は専門知識なくてもＯＫ ・入社後1か月間のオンライン集中研修がありますので安心！ ・会社負担やサポートで、国家資格取得も◎ （外部講師による全10回のWeb講義／オリジナル模試の配布・解説講座等　※2024年度支援内容） ■具体的な仕事内容… マンション管理組合の企画営業・サポート全般 ・運営計画・予算案の立案 ・建物や各種設備の修繕・改修提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし） ・トラブル対応 ■仕事の特徴 ・オフィス仕事7割（資料作成など）、外出3割程度※オフィス仕事の際はリモートワーク可 ・担当マンション9棟前後 ・長期的な関係構築が重要！ ・お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理が大事です。 ＊専門職のため、他部門異動なし ■組織構成：支店長30代後半＋メンバー4名程度（50代1名、30代3名） 中途社員も多く、過去にご入社いただいた方も不動産未経験！ ＼求人の魅力／ （１）業界トップクラス！ストックモデルビジネスで安定 （２）はたらき方 在宅勤務、フレックス、オンライン理事会も！ 自社内で24時間稼働のコールセンターを完備…休日電話が極力入らないよう、ワークライフバランス向上の仕組化◎ （３）等級制度・評価制度が明確！がんばりは年収反映 （４）年収イメージ 未経験C4等級スタート→1年半〜2年でC3等級になる方が多い※あくまで目安です（C3等級486万円／C2等級527万円／C1等級595万円） 変更の範囲：会社の定める業務

こんなお悩みの方にお勧めの求人となります！ 『休みが少なくて寝るだけの休日になってしまっている』 『給与が低くてプライベートの充実感がない』 そんなあなたに「ちょうど良い」バランス感を保った働き方を実現！安定のインフラ営業なので未経験でも安心です！ 当社の仕事内容 アポ済みの飲食店や美容室など小売店舗のお客様、電気代の見直しを考えている法人さんに対して削減提案を行ないます。 現状の契約プランや電気代がどれくらいなのかヒヤリングし、当社の電気代をシミュレーション行って削減プランにご納得をいただけたらご契約◎ POINT：電気代の高騰に伴い、節約！コスト削減に興味がある法人さまへの案内です。良い条件をご提案できます！お客様にとってはデメリットが無いため、自信をもってご提案できますね！ 未経験からでも活躍できる環境です◎安心してご応募ください！ 1日の流れ 9:30出社(受注書類整理) or 直行訪問→訪問(約3件)→18:30帰社(受注書類整理)or直帰 当社の魅力 業績好調につき、東京支店を2024年4月から開設しました！ 安定のインフラ企業で電力小売事業です！平均20代後半のフレッシュな男女メンバーが活躍しています虎ノ門wework内オシャレな事務所で働きませんか？ 平均月収31.6万円！休日は仕事を忘れてリフレッシュ！休暇は楽しみましょう！直行直帰年間休日120日以上！長期休みはしっかりと取得してもらいます！切り替え大事◎ 自社サービスの電気代削減をご提案！結構お客さまは助かります 笑 サクサク高給与を稼ぎたい方！必見です。 まずはご応募をお待ちしております！！！！！！！！！

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方／大手インフラG会社の安定基盤◇ ◆仕事内容 Ｌ現場手配業務 ・セメントメーカー、販売店、商社からの依頼に対し、運賃・条件面の交渉、配車計画作成 ・車両の許可手続き、安全周知、現場の打ち合わせ ・安全に必要な各手続きを行い、営業所への指示 ※親会社から受注があるため、新規顧客獲得などの営業活動はなく、 お客様への納入までの導線をコーディネートしていく業務となります。 ただし顧客との外部での打ち合わせもあるため、一部外出が発生することもございます。 Ｌ管理業務・定例業務 各営業所での労働時間管理などのコンプライアンス管理や事故の集計、全社会議に必要な書類作成・売上分析などをお任せします。 ◆入社後の流れとキャリアパス まずは資料作成など既存社員のサポートからスタートしますのでご安心ください。 中途入社者も非常に多く、実績で評価する制度になっているため、20代で営業所長になった方もいらっしゃいます。 ■組織構成 4名在籍（20代後半主任、40代前半2名、30代後半1名課長） 全員が業務を横断的に対応できる体制です。主任がOJTを行います。 ■同社の特徴： 同社は、住友大阪セメントグループの一員として、「安心・安全・安定」を経営方針とし、関東地区を中心にセメント、固化材、原燃料、鉱産品、リサイクル原燃料などの輸送を行っている運輸会社です。設立当初からセメント関連品目の輸送が中心でしたが、1998年以降、リサイクル原燃料の収集運搬に関しても注力しています。また、住友大阪セメント株式会社の委託を受け、6ヶ所のサービスステーション（セメント出荷基地）の入出庫業務を行っています。上記業務を中心に、今後も、顧客のニーズに的確に応えながら、業容拡大に努めていきます。20代入社5年目で営業所長に抜擢されることもあり、大きな仕事への挑戦も可能です。直近はDX認定や健康経営優良法人の認定などを取得し前衛的かつ安全健全な企業風土が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験者・文系出身者活躍中！／ 〜直行直帰可能／残業15時間・実働7.5H／一部在宅勤務あり／教育体制抜群／福利厚生充実／退職金・住宅手当制度有〜 ■業務概要： 顔料・染料・合成樹脂・各種添加剤等の工業用着色剤原料の販売を行う、提案型のルート営業をお任せします。 ■業務詳細： ・メーカーの購買部門、研究開発部門への提案〜打合せ ・価格交渉、納期調整 ・仕入先との同行営業 ・担当取引先との情報交換、与信管理 〈特徴〉 個人ノルマはなく、チームで協力しながら営業活動を行っていただきます。既存のお客様が9割となっており、長期的な深耕営業が特徴です。開発型の提案営業のため裁量も大きく、１つの案件は、受注まで数年かかることも多いため、取引先の担当者と長期的な目線で打合せを行っており、目先の売上だけに追われるような営業活動ではございません。 〈取り扱い製品〉 （1）色材 無機顔料・有機顔料・高意匠性顔料・有機蛍光顔料・各種加工顔料・染料等 （2）樹脂・添加剤 水系樹脂・油脂化学製品・界面活性剤・分散剤等 〈導入事例〉 車の塗料、建材、印刷物、文具、家電、スマホなど、身近な商品に多く使用されています。 〈主要取引先〉 ・花王株式会社 ・キヤノン株式会社 ・トヨタ自動車株式会社 ・日産自動車株式会社　 ・大日本塗料株式会社 ・日本ペイント株式会社　等 ■入社後の流れ： 入社後約10日間は、各部署の部長が講師となった、座学を中心とした研修を行います。研修後は配属部所の課長や先輩に同行しながらOJTを中心に業務を覚えていただきます。独り立ちまでの期間は半年〜1年を想定しています。 ■組織構成： 男性7名が在籍しております。 ・部長（取締役）50代後半 ・課長　40代後半（勤続25年のベテラン） ・メンバー40代中盤（ベテラン） ・メンバー40代前半（入社1年弱、化学品業界長い） ・メンバー30代前半２名（勤続４〜5年） ・メンバー20代中盤1名（入社1年半） ■働き方・福利厚生 ・直行直帰可能 ・在宅勤務制度有 ・残業平均15時間 ・住宅手当、退職金制度有 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 お客様のサービス/システムの運用・保守業務をお任せいたします。 プロジェクト毎にチームで動き、慣れるまでは必ずメンターがいるので安心して働けます。 【具体的な仕事内容】 ・マスタ更新（SQL）　：定期的なマスタ更新作業 ・データ抽出（SQL）　：依頼内容に沿ったデータを抽出できるように SQLを作成・実行する ・障害調査（AWS）　：バグやアラート、調査依頼が来たときにログなどから原因を追究する ・マニュアル作成　：運用業務の手順書を作り、実行時に使用する ・アカウント管理　：各サービスのアカウント追加・削除・変更を行う 【安心の技術研修プログラムあり】 未経験もしくは経験が浅い方については、入社後に研修をご用意しております。 約1か月を目安に、しっかりと知識を身に着けてからプロジェクトに入っていただきます。 もちろん研修後も疑問点はいつでも先輩に聞ける環境です。 ■研修の例 ・SQL　：ER図からDDL文の作成・テストデータのDML文を作成・データ抽出課題 ・Git　：clone、branch、checkout、commit、pushなど基本的なコマンド操作 ・Linux　：基本的なコマンド操作 ・AWS　：基本知識の学習 【案件例】 ■大手飲料メーカー EC通販システム 構成：全体90名, 社内メンバー16名 概要：EC通販サービスのWEBシステム開発 ■大手小売業 ネットスーパーシステム 構成：全体100名, 社内メンバー7名 概要：ネット通販サービスのWEBシステム、スマホアプリ開発 ■大手広告代理店 会議室の予約・入退室管理システム 構成：全体12名, 社内メンバー6名 概要：会議室の予約・入退室管理を行うWEBシステム開発 ■大手広告代理店 ビルの入退室管理システム 構成：全体25名, 社内メンバー8名 概要：扉の制御や入退室の管理、勤怠情報の連携を行うWEBシステム開発 【案件メンバー構成例】 (1)PM：1名（30代後半）　 (2)PL：1名（30代前半） (3)運用保守メンバー：2〜5名（20代前半〜30代前半) ※時期によって人数は変動します 変更の範囲：会社の定める業務