＜未経験可／安定×成長企業／研修充実／完全週休2日制（日曜、月曜休み）／未経験中途社員の方多数の為、働きやすい環境です＞ ■働き方： ・年間休日120日 ・長期連休もあり。夏季休暇や年末年始休暇もそれぞれ7日程度。ワークライフバランスも充実しております ・毎週水曜日はNO残業day ■業務内容： 土地資産を所有しているオーナー様に対して、賃貸マンションの経営による「土地資産活用」を提案します。 「自宅兼賃貸マンションとして収益を得たい」「老朽化したアパートを建て替えたい」など様々なニーズをいただく機会が増えています。 ※受注後の設計・施工、入居者募集、建物管理、アフターメンテナンスはグループ会社が担当する分業制を取っている為、本業の営業業務に専念できる体制です。 ■不動産未経験でもチャレンジ可能： 入社時に座学研修で営業時に必要な基礎知識の習得いただきます。先輩の営業同行にて基本的な説明の仕方からご提案方法まで学んでいただき、習得後には単独で営業をしていただきます。初めて決裁が下りる大事な商談などは営業主任、一級建築士、顧問税理士など様々な専門家が同行しサポートする体制が整っています。 ■同社の特徴： 同社は4大都市圏を中心に、賃貸マンションに特化した土地活用のプロフェッショナルとして、事業を展開しています。マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。（受賞例：RAXA,H2138等）累計着工戸数100,000戸を超え、入居率は常に98％台を維持しており、景気に左右されにくい、健全な賃貸経営をお手伝いしています。 ■名古屋支店の特徴／キャリアプラン： 名古屋支店は、31名で構成されています。営業スタッフ同士の年代が20代後半〜30代半ばと近く、人間関係も良好です。営業活動の成功・失敗事例の共有も展開されています。 【キャリアプラン】■主任係長：業務内容は変わらないが安定業績達成が評価指標　→　■営業課長代理：専属の部下1名の業績管理　→　■営業課長：部下4〜5人の業績管理

【コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 事業再生の手段としてコンサルティング・M&Aを提供するチームにて、「経営コンサルティング業務とM&A業務を両方駆使出来る」やりがい十分なお仕事です。 ■具体的な業務内容： 通常のコンサルティング会社では、経営コンサルティング業務はコンサルティング部隊・M&A業務はアドバイザリー部隊でそれぞれ分業しているのが一般的ですが、今回所属するチームはどちらの業務も一つのチームで対応します。 例えば再生局面の会社からの相談の場合、金融機関にリスケジュールの相談をすると同時に財務デュー・ディリジェンスを実施し、その結果自力での再生が難しいと判断された際には、スポンサー（買手）探索を行い、スポンサーが見つかった際には再生計画を策定し、利害関係者からの同意を得てM&Aを実行する…この一連の動きを全てひとつのチーム（ひいてはひとり）で経験して頂くことが可能です。 ■所属組織： M&Aの事業部は合計60名程で構成されている組織です。 本チームでは事業再生の手段としてコンサルティング・M&Aを提供しており、アドバイザリー業務とコンサルティング業務の中間地点といった位置付けを取っています。20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の風通しが良いチームです。 ■コンサルタント未経験の方が多く活躍する環境： フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。 ■入社後のイメージ： 2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。 未経験の場合、初めの2〜3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆5G・IoT到来や経済圏獲得等、携帯キャリアが目指す社会インフラの未来を実現/クラウド化・コンテナ化・自動化・生成AI等の最新技術を活用◆◆ ■概要 約1億ユーザの社会インフラであるモバイルサービスの根幹を支える、大規模ミッションクリティカルシステムにおけるインフラ構築・維持を実施いただきます。グランドデザインから開発、維持・保守までをトータルで行います。（運用は範囲外）400名程でインフラ開発を進めるため、領域ごとにチーム分担し、専門スキルを活かし、チーム間で連携しながら遂行していきます。 ■業務内容 ご経験を踏まえスキルを活かせるチームに所属いただきます。 ◎サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア：OS、クラスタソフト、コンテナ製品の構築 ◎NWエンジニア：LAN、WANの構築 ◎アプリケーション共通基盤エンジニア：C++、Javaを用いたアプリケーションフレームワーク/システム制御プログラムの開発 ◎システム管理エンジニア：オンプレ運用管理製品、クラウド運用管理(Datadog/Servicenow)の構築 ◎クラウドエンジニア：AWS、OracleCloudのソリューションインテグレート ◎アーキテクト：アーキテクチャ策定/マネジメント ◎PM：進捗/課題/コスト等の総合マネジメント ■働く環境 ・20代後半〜30代を中心に幅広い層の社員が活躍、20〜40名程のチームが10程度あります ・経験者採用を積極的に実施、組織の5人に1人が中途入社者です ・テレワーク中心（週1〜隔週程度の出社）、フレックス活用等、柔軟な働き方を推奨 ■フォロー体制 ・バディ制度にて業務や環境への適応をサポート ・未経験分野もOJTやサポート体制を通じてスキル習得可能 ・定期的なチームミーティングを通じて課題を共有、チーム全体で解決に取り組む文化 ■キャリアパス ・若い内からTL/PMとしてマネジメントスキルを高めることが可能 ・複数の選択肢からキャリア選択可能 ◎管理職：マネジメント職や戦略的な立場での役割を目指す/リーダーシップや戦略的思考を活かし業界全体を見渡したポジションで活躍 ◎技術専門職：深い専門性を追求し、技術プロフェッショナルとして活躍/最新技術に触れながら業界全体に影響を与える存在を目指す 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

＜魅力＞ 直行直帰可能◎ 幅広い業界で多様な仕事ができる◎ 課題発見・問題解決・思考力を養える◎ 〜「企業様と二人三脚」で経営課題へ取り組む同社で働きませんか〜 ■業務内容： ・事業承継コンサルティング業務を担当していただきます。 ・法人の顧客に対して、節税や事業継承、組織再編やM&A等に関するコンサルティング業務を行っていただきます。 ■入社後の流れ： ・対法人のコンサルティング業務経験がある方は、初めはスキルに応じた業務の振り分けを行う可能性がありますが、ゆくゆくは法人に対する事業承継コンサルティング業務を一人で完結していただくことをイメージしています。 ・ご経験が浅い方や未経験の方は、最初はコンサルタントのアシスタント業務から入っていただきます。ゆくゆくはメイン担当としてご活躍頂きたいと考えていますが、しっかりとフォローいたしますのでご安心ください。 ■やりがい： ・中小企業のオーナー経営者には、個人と法人を横断する高度なファイナンシャルプランニングが求められます。常に勉強することが求められますが、ご自身の成長を感じていただける仕事です。 ・「独立系FP」というどの金融機関にも属さない強みを生かし、顧客の多様なニーズに対して最適なリューションを提供し、顧客の持続的成長をサポートすることができます。 ・日本のファイナンシャルプランナーのほとんどが所属する「企業内FP」とは違い、顧客を想い第三者的立場からアドバイスをすることが可能です。 ■同社が選ばれる理由： ズバリ、お客様に頼られるご提案が理由です。 ・節税対策の提案 ・相続、事業承継対策の提案 ・M＆Aのご相談 ・組織再編のご相談 ・補助金、優遇税制の活用提案 ・不動産やファンドなど、投資機会の提案 上記のような様々なご提案を行い、会計事務所の本来業務に留まらないリソースをご提供します。 ■組織構成： ・現在5名（30代後半〜40代）がコンサルタント業務を行っています。 ・エリア、担当顧客が異なるのみですので基本的にはOJTで業務を教えていきます。 変更の範囲：無

〜エンジニア経験を活かし、マネジメントへ挑戦／AI等の先端技術あり〜 ●2030年に売上300億円を目指す成長企業！問わず多彩なPJに参画 ●酒田市役所とのDX連携やリモート分散開発など、地域×先端技術の融合 ●残業14H×年休123日/平均勤続年数約10年/従業員数約763名（グループ全体） ●若手中心のフレッシュな組織で、教育・マネジメントに挑戦できる環境 ■企業概要 当社は30年以上の実績を持ち、システム開発からインフラ・セキュリティまで幅広く対応。エンジニア稼働率は90％以上と高く、クラウドから運用まで一貫対応し、10業種以上で企業のDXを支援しています。 ■仕事内容 システム開発プロジェクトにおいて、基本設計〜詳細設計〜実装〜テスト〜導入〜保守まで一貫して携わっていただきます。加えて、数名規模のチームにおける品質・進捗管理など、マネジメント業務もお任せします。 ■案件特徴 全国各地の案件をご本人の志向性や経験に合わせて、希望のフェーズでのアサイン可能となります。 ・規模：5~10名程 ・言語：PHP、.Net、Ruby、Java、Python、Swift等 ■詳細 ・酒田市役所との連携によるＤＸビジネスの開発およびサポート ・リモート分散開発による大都市圏からの分業開発およびサポート ■フォローアップ体制 ・未経験者も育成可能な教育制度 ・地方拠点から全国PJへ人材供給できる体制 ・キャリア支援・技術研修・資格取得支援あり ・プレイングマネージャーとしての成長も可能 ■働き方 ・月平均残業14時間 ・週２リモート／年休123日 ・平均勤続年数約10年/従業員数約669名 ■事業所内の特色 酒田拠点　11名　平均年齢20代後半 2022年に設立された比較的若い事業所であり、構成するメンバーも20代が中心です。事業所内の雰囲気は非常に明るく、全社員が自分の考えを遠慮なく発信できる風通しの環境です。若手社員が事業所を盛り上げておりフレッシュな雰囲気です。 変更の範囲：技術系、営業系、コーポレート系、会社の定める全ての業務

北米・東南アジア・ヨーロッパを中心としたクロスボーダーM&A案件におけるバックオフィス業務（後方支援）をお任せする内勤中心想定のポジションです。 ■業務詳細 ◎データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析） └各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成（Excel、Accessなどを用いた加工業務） ◎企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成（Excel,PowerPoint） ◎リサーチ（市場調査・競合調査） └顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集（Excel,PowerPoint,Word) ◎デューデリジェンス対応補助 ◎その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング…他） ■業務の特徴・魅力 ◇未経験者にとって、上記に記載する業務は難しく見えるかもしれませんが、入社頂いた方の経験値に応じて最初は簡単なデータ入力などからお任せすることも想定しています。業務経験を通じて、M＆Aに関する専門的な知識を身に着けステップアップしたいという方の応募を歓迎します。 ◇忙しいと思われるコンサル業界ですが、バックオフィス業務に特化してお任せすることで稼働のコントロールが可能です。また、在宅勤務も対応可能であり、ご家庭の都合に応じて残業時間0時間や時短での受け入れも可能で す。 ◇クロスボーダーM＆A事業部のコアメンバーは20代後半から30代半ばです。若手のメンバーが中心になりプロジェクトを推進しています。 ◇顧客の売上規模は数千億〜兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。 ■配属先情報： ◇クロスボーダーM＆A事業部としては13名が在籍しています。 ◇当社の海外事業本部はアジア・米国・中東に展開する海外買収企業、Spire Research&Consulting（シンガポール、現在は合併済み）、竹中パートナーズ（米国）を含めて、グローバル全体の体制は約200名規模。 ◇クロスボーダーM＆A事業部としては13名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要顧客は東海圏の大手製造メーカー／国内トップシェア／SANWAグループ／製造現場での管理経験を活かして品質管理へチャレンジ可能！】 ■業務内容： 各種パネル銘板、化粧板などのスクリーン印刷加工、成形加工などを行っている当社にて品質管理業務をお任せします。 ・顧客の要求にあった品質を管理（QC工程表の作成、標準書、検査仕様書の作成など） ・製品の質基準や規格を維持するために策定された作業を維持する管理 ・ルール化した作業が順守されることの監視 ・不具合発生時の原因究明と現場への指導・客先不具合発生時の対応とその後の不具合対策 品質管理・保証の業務を幅広く担って頂きたいと考えております。 ご入社時のご経験に合わせてできることから業務をお任せします。 ■組織構成（品質管理）： 全体で3名在籍をしており、あま市2名（40代後半男性、30代女性）、群馬1名（50代前半男性）が配属されています。前職が塾講師など未経験の方も活躍しています。 ■働く環境： 年間休日116日（土日休み）、夜勤なしとワークライフバランスの両立も可能。ご家族との時間を大切にしながら働くことができます！ ■当社の特徴： ・創業以来多くの技術開発を行い自動車の装飾品（エンブレム・内装部品）をはじめ家電製品（洗濯機、冷蔵庫など）の操作パネルをつくり国内、海外から信頼頂いております。 ・国内外の自動車メーカーの自動車エンブレムや内装部品の製造・販売、家電向けのプラスチックの印刷と一体成形でプレートを生産する銘板メーカー。製品のデザインから印刷、成形や塗装などの各工程を社内で一貫生産しており、曲面を持った加飾成形品の技術を強みに洗濯機の操作パネル印刷でトップシェアの他、炊飯器、電子レンジ等で高いシェアを占めています。大手企業との取引が多く、安定した環境で腰を据えて就業することが出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！語学力が活かせる／海外駐在員向けの会員サービスや海外向けサーベイサービスなどを企画／三菱商事Gならではの豊富なキャリアパス／在宅あり・フレックス可／ワークライフバランス◎】 ■概要： 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務詳細： ◎海外向けサーベイサービスの企画提案・運営 ◎グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析 ◎海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営 ◎グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営 ◎その他新規サービスの企画・開発 ※まずは既存サービスの運営をメインでご担当いただきます。ご志向性や業務習熟度に応じ、新規サービスの企画業務等にもチャレンジいただくことを期待しています。 ■業務の魅力： ◇多様なニーズにこたえるべく柔軟な発想を持って新しいことに取り組むことが求められるチャレンジングな部門。 ◇サービス利用企業群という幅広いマスに対して人事領域のソリューションを提供できる。 ■組織構成 全体９名 役職者1名（40代女性）メンバー８名（女性6名・男性2名、20代後半〜30代前半） こちらにメンバーとしてご入社いただきます。 ■入社後の成長イメージ： ◇人事サービスの運営を担当し、OJTを通して理解を深めつつ、サービスの課題解決や新規企画に取り組む。 ◇一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）を獲得するための教育研修体系も充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり。また連携部門の業務をテンポラリーに経験できるジョブトライアル制度あり。 ◇将来的には社内の他部署への異動や事業会社の人事部へ出向するケースもあり、幅広い経験を積むことで人事業務のスペシャリストを目指すことが可能。 ◇先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

★顧客はプライム上場企業を中心とした日本を代表する企業が大半のため幅広い提案が可能で裁量権◎ ★企業の成長を支援する新サービスを自由に提案していただくので裁量権◎ ★未経験からサービス企画に挑戦できます！ ■業務内容 ・新サービス企画と顧客へのソリューション提案営業を一気通貫し担っていただきます。 ・顧客は、プライム上場企業を中心とした日本を代表する企業が大半です。 ・コーチングサービスとの相乗効果において顧客の人的資本価値向上に寄与できる新サービスを、外部パートナー 企業との連携も含め自ら企画し、ソリューション提案営業として顧客に価値を届けていただきます。 ■業務詳細 ・ターゲット顧客企業の人的資本価値向上に繋がるサービスのニーズ探索 ・当社コーチングサービスと相乗効果のあるパートナー企業の探索 ・当社グループ会社および提携パートナー企業のソリューションを活かしたサービス企画 ・新サービスのマーケティング活動 ・新規＆既存顧客へのソリューション提案 ■組織構成：全体で11名 └社長、20代後半男性 ■キャリアパス 「人的資本経営」「コーチング」「組織開発」など、今後ますます重要性が高まる分野での専門知識を深めることができます。特に、コーチングとマーケティングの融合による新しい価値提供を推進できるため、将来的に事業開発・コンサルティング領域へのキャリア展開も可能です。 ■職場環境 ・社内は和気あいあいとしており、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ・フリーアドレスを採用しており、その日の気分で働く場所を選べます。 ・個別ブースを完備しており、オンラインミーティングや集中したいときにご利用いただけます。 ・20代〜30代のメンバーも活躍中です。一緒に働けることを楽しみにしています。 ■当社について ◇コーポレートコーチがクライアントに伴走しながら人事・組織課題を抽出し、課題に対する最適な解決策を提案クライアントの課題解決のために、パートナーコーチおよびプロパーコーチが1対1型・1対n型のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒・未経験歓迎／取引企業1000社超／塾講師や小売りの店長経験・公務員経験の方も大歓迎◆◇ 上場・移転・就任など、企業の「お祝いごと」に欠かせない贈答用のお花。その高品質な胡蝶蘭ギフトを取り扱うECサイト『HANAMARO』を、企業の総務・秘書・購買担当者にご提案するお仕事です。 「誰かの役に立ちたい」「人との関係づくりが好き」そんな方にぴったりの仕事です。 ■具体的な業務内容： ・お祝い用のお花（胡蝶蘭など）を企業へご提案（電話・メール中心） ・既存のお客様へのフォロー（年1〜2回のリピートが多め） ・過去に利用いただいた企業へ再提案（新たな部署や担当変更のご案内） ■『HANAMARO』の強み：https://hanamaro.net/ 高品質・高付加価値の胡蝶蘭を中心とした祝い花を、全国の選りすぐり生産者から直接仕入れ、安定した品質と価格競争力を実現しました。 ■この仕事の魅力： ◎人と信頼関係を築く力が活きる お客様は大手企業の総務・秘書・購買など「社内の調整役」のような立場の方。丁寧なヒアリングや気配りが何より大切で、公務員や接客など「顧客対応経験」が活きる仕事です。 ◎売り込むより“相談に乗る”仕事 「いつも使っている花屋が遅れて困った」「取引先の上場祝い、どんな花を贈ればいいか迷ってる」 そんなお悩みに応えてご提案するため、お客様の方から話を聞いてくださることも多いです。 ◎ニーズのある市場だから話が進みやすい ビジネスの場面では「贈答花」はマナーのひとつ。当社の高品質な花は法人需要が高く、興味を持って話を聞いていただけるケースがほとんど。未経験の方でも始めやすい理由です。 ■組織構成： 2名（30代後半・20代前半）で構成されております。どちらも未経験業界から活躍している社員です！ ■当社のビジョン： 花の生産者から私たち消費者が目にするまでには、様々な問題があります。そのため、店頭に並べられる花の値段は非常に高く、イベント期以外で花や植物を購入する機会は少ないことが現状です。当社は斬新な発想とテクノロジーの力で、花の消費者や小売店、生産者、流通、物流構造等、花に関わる人々が抱える様々な問題を解決し、花の市場を活性化させます。花で溢れた日常を創る、そんな世界を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【億単位の施工に携われる／人々が安らぐ空間を創り出せる仕事です／研修充実◎】 ★2年目以降に正社員登用のチャンスあり(2023年度登用実績：40名以上が受験し、合格率90％以上） ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 緑空間を創る造園土木工事における施工管理業務をお任せします。 ■業務の詳細： 公園、マンション外構、戸建住宅等から、大規模再開発地区、テーマパークのような大規模工事まで、造園土木工事に関する現場管理をお任せします。現場の責任者として、安全で質の高い造園施工をお任せします。安全で高品質なことはもちろんのこと、人の感性に訴えかけ、記憶に残るような緑空間を創り上げていくトータルクリエイターとしての活躍を期待しています。 業務内容： 造園工事の施工計画作成 安全管理 現場管理 工程管理 予算管理 など ■ご入社後の流れ： 入社後3ヶ月の実務経験を経た後に、現場代理人としての業務をお任せします。受注施工案件は戸建住宅などの数百万円規模のものから、公共事業など数億円規模の大規模なものまで様々ありますので、経験に応じてより責任の大きい現場を担当いただく予定です。 ■配属部署： 東京エリアには30名程度の社員が在籍しており、年齢層としては30代後半〜40代が多いです。中途入社の社員や業界未経験の社員も多数活躍しています。 ■研修体制： ブラザー制度による実現場でのサポートだけでなく西武グループ研修として会社・グループ理解の研修や、その他中途入社者向けの研修プログラムも充実しております。 ■当社の特徴・魅力： ◇西武グループにおける「造園・緑地事業専門会社」として計画・設計、施工、維持管理、管理・運営、企画・広報までワンストップなサービスを提供しています。 ◇創業より「六本木ヒルズ」や「愛・地球博」、「八景島シーパラダイス」「大江戸温泉物語」などの作品により、多くの人々に安らぎと感動を与えてきました。 ◇年休122日・完全週休２日制(土日・祝)と、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。 ■施工事例： 東京ガーデンテラス紀尾井町 ナチュラリスティックガーデン、としまえんの跡地の都立公園、浅間山キャンプ場 REASON：KITAKARUIZAWA…など 変更の範囲：本文参照

◎~第二新卒歓迎！未経験から営業に挑戦したい方へ~専門知識身につく◎東証スタンダード上場企業の親会社をもつ安定基盤◎／ニーズ拡大中！ここ10年で飛躍的に普及した成長産業／地球の未来を創る仕事 ■業務内容 大手企業を中心に再生エネルギーに注目している法人に向けて再生可能エネルギー発電所の販売や土地の確保を行っています。入社約1，2年は先輩社員と同行し、地権者の方への訪問から契約までの一連の流れや事務作業を学びますので安心してキャッチアップできる環境です！ ■お任せする業務 「NonFIT太陽光発電所」や「系統用蓄電池（電力を貯める設備）」の開発プロジェクト促進のため、必要な土地の仕入れ、法律の調査・必要書類の作成や申請などを担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1）発電所を設置するための土地探し・個人顧客対応 　・地図ツール等で候補地を調査し、地権者へ往復ハガキにてアプローチします。興味持ってくださった個人顧客に対し土地の買取の説明をします。 ※反響営業：95％ （2）契約前の調査・行政対応 　・役所や電力会社に法令・設備の事前確認を行い、問題なければ契約締結します。事業計画から法令などを役所に相談します。 ・地域住民や関係者に対して、複数名体制で5〜10名規模の説明会等も行います。 （3）法人向け発電所の販売・アフターフォロー 　・発電所購入を希望する企業へ販促資料を作成・提出し、購入後の発電所の保守管理や修繕提案なども対応します。 ※反響・ＨＰからの問い合わせ対応：60％ ■組織構成 30代後半の部長1名、30代前半の主任1名、マネージャー1名、20代2名の計5名。 ※若手中心に活躍中！ ■研修制度 OJTあり。 ・入社後1〜2年は、先輩社員と営業同行しながら、商談や顧客対応を現場で学べます。 ・書類作成も先輩のサポート付きで、完成後に確認・アドバイスをもらいます。 ・わからないことはすぐに相談できる環境で、未経験でも着実にスキルが身につきます！ ■働き方 ・月2〜3回の現地訪問あり（北関東中心） ・残業は月平均20時間以内（外出業務等により多少の変動あり） ・入社予期はほとんど残業なし。自分のペースで仕事を進められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クリニック向けシステム営業／直行直帰可・転勤無し／「医療×IT×マーケティング」／業績は右肩上がりで成長中！全国3万件以上のお取引／年休120日〜 【業務内容】 医療機関向けホームページ、診療予約システム等の営業をお任せします。 ■既に取引のある代理店（医療業界の卸業者等）への営業 ■代理店から新規開業の先生（時には既存医院も）をご紹介いただき、各医院へ商品のご提案 ■メーカー、コンサル、会計事務所など、新たな販路の開拓 ※代理店からの紹介制がメインのため、医院に対するテレアポや飛び込み等は一切ございません。 ※営業手法やスケジュールなどは個人の裁量にお任せします。 【ポジション魅力】 直行直帰が可能で、リモートワークも取り入れられるため、自分のペースで働けます。社内会議もオンラインで実施しており、労働時間ではなく成果で評価される風土があります。やりがいを持って働ける環境が整っています。 【身につくスキル】 代理店や院長先生、メーカーやコンサル会社などやり取りする相手が多い為、関係構築力が身につきます。また、取り扱っている商材の幅が広い分、提案力が鍛えられます。 【研修】 業界未経験の中途入社者も多い為、研修内容は充実しています。入社後1カ月は座学で商材やマーケットの勉強、ロープレ等で同社での営業スタイルを学んでいただきます。その後、先輩に同行しながら徐々に独り立ちするイメージで、トータル1年間ほどかけて手厚い研修で、新人をサポートしています。 【キャリアパス】 在籍年数ではなく行動や成果で評価されます。期ごとに上長との振り返りとフィードバックの時間を設け、定量・定性面で評価を決定するため納得感が高いです。 【組織構成】 計9名（部長：30代後半／メンバー：30代〜40代中心） ※営業勉強会やチームミーティング、他エリア営業との情報共有の場など様々なコミュニケーションの機会を設けています。 【同社について】 「マーケティング × IT × デザイン」 の力で、医院経営をサポートしています。全国12,000件ほどある動物病院のうち、シェア50%！数あるクリニックの中から【選ばれる医院】になっていただくために、ホームページ制作、折込ポスティング、デジタルサイネージなどのサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多治見駅徒歩８分・名駅から30-45分で通勤可能／フレックスタイム制導入／年休122日・残業20H程／育児休業取得、復帰率100％／有給取得日数平均16日〜 ■業務内容 当社サービスエリア内にて、テレビ・インターネット・固定/携帯電話サービスの個人向け営業をお任せいたします 。サービスに関心を持っていただいているお客様や提携先からのご紹介が中心です。 ■具体的には （1）お客様対応 提携先からのご紹介やチラシを見た方からの問い合わせに対応し、訪問・ご提案を行います。すでに関心を持つお客様が多く、提案しやすい環境です。 （2）提携先との関係構築 ハウスメーカーや家電量販店などを訪問し、関係を築きながらお客様をご紹介いただきます。新築や引越しなどのタイミングで提案できるため、成約につながりやすいのが特徴です。 （3）当社ショップ来店者への各種手続き対応。 （4）販促企画・イベント運営 ショッピングモールなどでのイベントを企画・運営し、直接お客様にサービスをご案内します。 ≪営業エリア≫ 多治見市、土岐市、瑞浪市 ■働きやすさ ◎年休122日・残業月20h程度でプライベートも大切にできる環境 ◎コアタイムなしのフレックス制＆1時間単位の有給取得で、家庭や通院にも柔軟に対応可能 ◎育児勤務制度あり（6h・7h勤務を選択可／子どもが中学1年まで利用可） ■組織構成 個人向け営業：12名（男女比４:６／20代30代も多数活躍中！） ■入社後のサポート体制： 入社後は20代後半の先輩社員が育成担当として付き、2〜3カ月間しっかりフォロー。メンター制度があり、業務に慣れるまで安心して取り組めます。 ■明確な評価制度あり！ 年初に設定した個人目標の達成度を基に評価を決定。結果だけでなく日々の取り組み姿勢や努力も評価されるため、未経験の方でも安心して成長できます。 ■当社について ◎東海エリア12社からなるCNCIグループの一員として、多治見市・土岐市・瑞浪市にテレビ・インターネット・電話サービスを展開。開局25周年を迎え、地域に根ざした安定基盤のもと成長を続けています。 ◎月額課金制のストック型ビジネスで安定収益を確保。放送・通信の両面から生活に不可欠なサービスを提供しており、景気に左右されにくい事業モデルです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□創業50年超えの安定経営基盤を持つ商社系Sier／プライム案件100%／在宅勤務可／自社勤務／幅広い業界との実績多数約3500社／年間賞与4.2か月／研修制度も充実！／残業10h程／夜勤なし■□ ■業務内容： 兼松エレクトロニクスからの直受け案件を中心に、大手有名企業に対して様々なメーカーの機器を組み合わせたITインフラの設計・構築・保守・運用サービスを提供しています。 今回はITシステムのＰＭ業務全般を担当いただきます。 設計構築部門は別部隊となるため、基本的には顧客折衝、要件定義など上流工程をメインにお任せいたします。 上流未経験の方でもステップを踏んでPM業務に挑戦いただけます。 ・プレ提案（営業同行提案支援・提案書提出前の妥当性検証など） ・プロジェクト管理（プロジェクトの計画立案や管理推進など） ・ITインフラシステム設計（システムを開発・構築する際に仕様・動作などを決める） ※仮想基盤、物理サーバ、Windows/LinuxOS、ストレージ、クラウド等の設計/構築 ■組織構成： 部長（40代後半）含めて18名で構成されており、 40代50代の課長2名のもと、15名のメンバー（20代1人、30代3人、40代6人、50代2人、再雇用60代3人） ■弊社の特徴 ・総合商社兼松傘下の商社系SIer兼松エレクトロニクスが販売したITインフラに対する技術・サービス領域を担当。全国17のサービス拠点があり、50年以上の歴史が誇る技術の高さを駆使し、ストレスのないIT環境の実現へ向け、事業展開しています。 ■社風／制度 当社には営業機能はなく、従業員459名の9割がITエンジニアで構成されています。年齢層も幅広く、仲の良いフランクな雰囲気が特徴の職場です。一つの部署にネットワーク・サーバ等の技術者が在籍しているので、プロダクトの枠を超えた新しいソリューションを共同で担当している事も特徴です。また積極的に自分の意見を主張できる環境と、ご自身のスキルを成長させることが出来る環境があり、良いアイデアを受け入れ裁量権をもって取り組んで頂ける体制が整ってます。 また「働き方改革」にも積極的に取り組んでおり、2019年11月には服装自由化を実施し、オープンスペース・フリーアドレス等を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜利他主義で働いていきたい方ご応募ください！リモート有×残業時間20時間程度とWLB◎＞ ■業務内容 ・お客様の希望条件や状況などを詳細に電話ヒアリング ・条件に合う介護施設のご紹介、見学のご予約手配 ・見学後のフォロー、必要であれば再度施設のご紹介 ・目標達成に付随する業務（顧客データ管理、KPI分析など） お客様（主に50〜60代で自分の両親・親戚の入居を検討している方）から状況を詳しくヒアリングし、第三者の立場としてその方に最適な施設をご案内いただくコーディネーターとしての役割が求められます。 ■大事にしている考え方 ”利他の精神で「論語と算盤」の両立を実現できる環境” 私たちは社是として掲げている「利他主義」に基づいて事業を運営しています。民間企業ですが、営利は事業を続けるための手段として捉えています。まずは困っている方たちを助け、不安をゼロに近づけた対価として利益が生まれるという考え方に共感する方を募集しています。 ■働き方 基本リモート主体ですが、受電業務のため定期的にご出社いただくことを想定しています。 研修期間は毎日ご出社いただき、それ以降は週1〜2回の出社目安となります。（※3ヶ月以降の出社回数はあくまで目安） 10-16時がコアタイムのフレックスタイム制で、9-18時で働いているメンバーが多いです。 残業時間も20時間程度とプライベートとのバランスを取りながら働くことができる環境です ■未経験からの活躍実績 様々な業界から未経験で入社し、チームの主軸となって活躍しているメンバーも在籍しています。 業界知識を深めつつ、今までの営業スキルを活かせる職種となっています。 ■キャリア 20代後半〜30代前半のメンバーが多く、20代でリーダーを任されているメンバーもいます。まずは日々の相談員業務にコミットしながら、 将来的にはリーダーやマネージャーのポジションを目指すことが可能です。 ■当社について 人口ピラミッドにおいて一番のマジョリティである団塊世代が後期高齢者（75歳）を迎える2025年問題も間近に迫っています。私たちはこの先に広がる高齢者市場を成長産業としてではなく、解決すべき社会課題として捉え、老後の不安をゼロにしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／世界各国に納入実績あり／スタンダード上場の安定企業／完全週休二日／年間休日123日／フレックス制あり】 ■業務概要： 同社の海外営業担当として、世界各国の顧客やエンジニアリング企業に対しての営業を行っていただきます。1〜2ヶ月毎に海外出張があり、グローバルな視点で活躍できるため、英語を活かして働きたい方におすすめのポジションです。 ※未経験・第二新卒の方でも経験豊富な社員によるOJTを行いますので安心して働いていただけます。 ＜具体的には＞ ・海外エンジニアリング企業／顧客への新規開拓営業の補助 ・技術提案営業（社内外のコミュニケーション補助） ・見積書作成と契約関係の調整 ・海外出張（1〜2ヶ月毎） ■働き方： 完全週休二日制で年間休日123日、フレックス制も導入しているため働きやすい環境です。 ■配属部門： 環境プロジェクト部 環境営業課に配属されます。課長を含む7名のチームで、うち海外営業担当は課長ともう一名の2名体制です。30代後半の課長を中心に、経験豊富なメンバーと共に業務に取り組みます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は化学プラントや水処理分野での高い技術力を誇り、国内外での納入実績があります。限りある資源を有効活用する独自の技術で、生活に欠かせない水やエネルギーの安定供給と地球環境の保全に貢献しています。スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤を持つ企業です。 ■株式会社ナガオカについて： 化学プラント内部装置メーカーとして事業を開始し、石油精製や石油化学プラントの分野で使用されるインターナルや、水道局・工業用水・農業用水等の大型取水プロジェクトで使用される水井戸スクリーンや人と環境に優しい酸化剤不要の水処理装置など限りある資源を有効活用する独自の技術で、生活に欠かせない水やエネルギーの安定供給と地球環境の保全に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎】ワイン業界で芸術的価値を持つ世界屈指のファインワインを広めるお仕事 ＊当社の想い＊ 希少性の高いオールドヴィンテージワインで、熟成によって飲み頃を迎えたワインである”本物のファインワイン”のみを扱うという専門性を活かして、正規代理店として生産者様の想いと共にその芸術的ワインを世界に広め、サステナブルな農業に貢献し、お客様に「ありがとう」をいただくことを大切な経営理念の軸としています。 ■主な業務内容 当社の営業メンバーとして、特約酒販店（業務卸・小売店）、レストラン、ホテルなどに向けて、輸入ワインの提案営業を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ お客様（酒販卸・飲食店）の状況を詳しくお伺いし、自社の商品でお役立ちできることをご提案します。 ※入社後まずは先輩営業社員に同行し、業界や具体的な業務を覚えていただきます。 ＜ある一日の流れ＞ ・9:30　出社 午前中　出荷や見積作成などの事務作業 ・12:00　ランチ ・13:00〜　営業先への提案書類の準備 ・14:00〜　外出　レストランやホテルなどのランチ終わりの休憩時間に合わせて営業に出ます。 ・17:00〜　帰社　お取引先様からお伺いしたご注文や見積の作成 ・18:00　　退社 ■入社後の教育体制： 新人研修として、ワインの基礎的な知識をはじめ、営業や企業理念に関する研修を受講していただきます。 その他、ワイン勉強会は2ヶ月に1回程度、試飲を含めて実施しています。（試飲するワインは50種類以上） ■組織構成： 平均年齢は20代後半の比較的若い組織で、上長となる予定の社員は30代半ばです。個々に自立しながら強みを活かし、チームとしても協力しながら日々の業務に取り組めます。 成長してマネジメントに携わりたい方にもチャンスが多くあります。 ■身に付くスキル： 自社ワインをプロのソムリエに説明できるレベルのワイン知識を身につけることができます。（そのための研修が充実しています） ■評価体制について： 半年に1回面談を行い、個人のキャリアをすり合わせた上で各カテゴリーに求められる役割と目標の達成度を評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜完全週休二日制/年休125日/未経験から活躍実績多数/新規営業無し/1年間の育成期間あり/直需機械工具商社として国内で初めて上場/機械部品等の既存顧客向け営業＞＞ ■職務内容： ・ルート営業をお任せします。 ・100％既存顧客へのルート営業のため、新規の営業は発生いたしません。 ・営業先は、産業用の機械や家電製品向けの部品製造などを行っている企業で、 工作機械や機械工具、産業機器（ドリル等の工具や、ベアリング等のパーツ）、金属加工機等の機械の販売を行います。 ・当社では、取引顧客の紹介、工場の省エネ化、機械のメンテナンスなど幅広いサービスも提供しています。「より電気代を節約したい」や「古いけど使い慣れた機械を使い続けたい」、「オリジナルのパーツを使いたい」といった要望に対し、最適なソリューションを提案していく役割も担います。 〈1日の流れ〉 08：30〜　メールチェック、納品書確認、見積もり 10：00〜　注文いただいた製品の荷積み 10：30〜　営業活動（５〜７件） 16：00〜　帰社。調べものや対応事項等の処理 17：30　　退社 ・残業時間の昨年度実績は平均12時間です（管理職含む）。 入社２〜３年は残業の発生はほとんどございません。 ■入社後の流れ： 1か月の本社研修があります。前半2週間で会社理解、後半2週間は当社で扱う販売管理システム、倉庫の荷物の出し入れを学んでいただきます。業務を通じ、「どの顧客が、どんな製品を作っていて、どんな商品を必要としているのか」を知識として蓄積していくため、特別な知識がない方でもキャッチアップしやすい環境です。 配達業務に慣れてきたころから、先輩社員との同行も並行して経験をしていただき、営業トークなどのノウハウを学んでいただきます。 ■キャリアパス： 基本的にはメンバー→主任→副所長→所長と昇格をしてきます。同社の評価制度は営業成績などの結果のみならず過程を重視しており、2年で主任、4年で所長等、スピード昇格を遂げた社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜完全週休二日制/年休125日/未経験から活躍実績多数/新規営業無し/1年間の育成期間あり/直需機械工具商社として国内で初めて上場/機械部品等の既存顧客向け営業＞＞ ■職務内容： ・ルート営業をお任せします。 ・100％既存顧客へのルート営業のため、新規の営業は発生いたしません。 ・営業先は、産業用の機械や家電製品向けの部品製造などを行っている企業で、 工作機械や機械工具、産業機器（ドリル等の工具や、ベアリング等のパーツ）、金属加工機等の機械の販売を行います。 ・当社では、取引顧客の紹介、工場の省エネ化、機械のメンテナンスなど幅広いサービスも提供しています。「より電気代を節約したい」や「古いけど使い慣れた機械を使い続けたい」、「オリジナルのパーツを使いたい」といった要望に対し、最適なソリューションを提案していく役割も担います。 〈1日の流れ〉 08：30〜　メールチェック、納品書確認、見積もり 10：00〜　注文いただいた製品の荷積み 10：30〜　営業活動（５〜７件） 16：00〜　帰社。調べものや対応事項等の処理 17：30　　退社 ・残業時間の昨年度実績は平均12時間です（管理職含む）。 入社２〜３年は残業の発生はほとんどございません。 ■入社後の流れ： 1か月の本社研修があります。前半2週間で会社理解、後半2週間は当社で扱う販売管理システム、倉庫の荷物の出し入れを学んでいただきます。業務を通じ、「どの顧客が、どんな製品を作っていて、どんな商品を必要としているのか」を知識として蓄積していくため、特別な知識がない方でもキャッチアップしやすい環境です。 配達業務に慣れてきたころから、先輩社員との同行も並行して経験をしていただき、営業トークなどのノウハウを学んでいただきます。 ■キャリアパス： 基本的にはメンバー→主任→副所長→所長と昇格をしてきます。同社の評価制度は営業成績などの結果のみならず過程を重視しており、2年で主任、4年で所長等、スピード昇格を遂げた社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜完全週休二日制/年休125日/未経験から活躍実績多数/新規営業無し/1年間の育成期間あり/直需機械工具商社として国内で初めて上場/機械部品等の既存顧客向け営業＞＞ ■職務内容： ・ルート営業をお任せします。 ・100％既存顧客へのルート営業のため、新規の営業は発生いたしません。 ・営業先は、産業用の機械や家電製品向けの部品製造などを行っている企業で、 工作機械や機械工具、産業機器（ドリル等の工具や、ベアリング等のパーツ）、金属加工機等の機械の販売を行います。 ・当社では、取引顧客の紹介、工場の省エネ化、機械のメンテナンスなど幅広いサービスも提供しています。「より電気代を節約したい」や「古いけど使い慣れた機械を使い続けたい」、「オリジナルのパーツを使いたい」といった要望に対し、最適なソリューションを提案していく役割も担います。 〈1日の流れ〉 08：30〜　メールチェック、納品書確認、見積もり 10：00〜　注文いただいた製品の荷積み 10：30〜　営業活動（５〜７件） 16：00〜　帰社。調べものや対応事項等の処理 17：30　　退社 ・残業時間の昨年度実績は平均12時間です（管理職含む）。 入社２〜３年は残業の発生はほとんどございません。 ■入社後の流れ： 1か月の本社研修があります。前半2週間で会社理解、後半2週間は当社で扱う販売管理システム、倉庫の荷物の出し入れを学んでいただきます。業務を通じ、「どの顧客が、どんな製品を作っていて、どんな商品を必要としているのか」を知識として蓄積していくため、特別な知識がない方でもキャッチアップしやすい環境です。 配達業務に慣れてきたころから、先輩社員との同行も並行して経験をしていただき、営業トークなどのノウハウを学んでいただきます。 ■キャリアパス： 基本的にはメンバー→主任→副所長→所長と昇格をしてきます。同社の評価制度は営業成績などの結果のみならず過程を重視しており、2年で主任、4年で所長等、スピード昇格を遂げた社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

★学科卒・職人さん大歓迎！ヤマハグループや大和ハウス工業株式会社など、大手企業との取引あり★ ＼「防音＋音響」×「デザイン性」を両立！ヤマハグループから信頼を得る施工技術！／ 世界トップクラスの総合楽器メーカー「ヤマハ株式会社」。 私たち三宅デザイン研究所は、その音楽教室や楽器店などの企画・設計・施工を、約30年にわたり託されている一級建築士事務所！ ＼安定性×働きやすさ◎／ ＊信頼と実績から、大和ハウス工業株式会社など多くのお客様から、クチコミを中心に依頼が寄せられるほど！ ＊年休125、残業20Ｈ、土日祝休み、保養所あり ■仕事内容： 業績好調の当社にて、音響施設や商業施設の内装施工管理をお任せ！ ■具体的には： ・音楽教室や楽器店などの施工管理 ・工程表の作成から資材発注、施工図設計 ・現場監督、引き渡し ・リフォームから新築までの施工 【エリア】：関西メイン。一部広島や関東の案件もあり └多くて年1~2回。1か月〜3か月程度 └出張手当1日当たり2500円/マンスリーマンションなど会社で用意/月1回程度は会社負担で帰省可能 ★当社の強み★ 音楽教室などの建設で重要なのは「防音＋音響」。それを叶える技術を有する事務所は多々ありますが、「防音＋音響」と「デザイン性」を両立できる事務所は業界内でも数えるほど。それこそ当社が長年にわたりヤマハグループから信頼を得る理由！ ■サポート体制： 未経験からでも安心して始められるよう、入社後はベテラン社員がサポート！まずは現場での基本的な作業から学び、徐々に施工管理のノウハウを習得いただきます◎ ■働き方： ◎年休125日、土日祝休 └案件により土曜日の出勤も発生(多くて月2回) その場合、必ず代休もしくは、工期の後にまとまった休暇を取得いただきます。 ◎残業20Ｈ(繁忙期でも30Ｈ程度) ■ゆくゆくお任せする業務 経験を積むことで、より大規模なプロジェクトや新築案件の施工管理を担当いただき、将来的には、プロジェクト全体のマネジメントやチームリーダーとしての役割もお任せします◎ ■組織体制： ２名(30代後半の社員が多く、中途入社者がメイン) 勤続20年を迎えるベテランもおり、わからないことは質問しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜完全週休二日制/年休125日/未経験から活躍実績多数/新規営業無し/1年間の育成期間あり/直需機械工具商社として国内で初めて上場/機械部品等の既存顧客向け営業＞＞ ■職務内容： ・ルート営業をお任せします。 ・100％既存顧客へのルート営業のため、新規の営業は発生いたしません。 ・営業先は、産業用の機械や家電製品向けの部品製造などを行っている企業で、 工作機械や機械工具、産業機器（ドリル等の工具や、ベアリング等のパーツ）、金属加工機等の機械の販売を行います。 ・当社では、取引顧客の紹介、工場の省エネ化、機械のメンテナンスなど幅広いサービスも提供しています。「より電気代を節約したい」や「古いけど使い慣れた機械を使い続けたい」、「オリジナルのパーツを使いたい」といった要望に対し、最適なソリューションを提案していく役割も担います。 〈1日の流れ〉 08：30〜　メールチェック、納品書確認、見積もり 10：00〜　注文いただいた製品の荷積み 10：30〜　営業活動（５〜７件） 16：00〜　帰社。調べものや対応事項等の処理 17：30　　退社 ・残業時間の昨年度実績は平均12時間です（管理職含む）。 入社２〜３年は残業の発生はほとんどございません。 ■入社後の流れ： 1か月の本社研修があります。前半2週間で会社理解、後半2週間は当社で扱う販売管理システム、倉庫の荷物の出し入れを学んでいただきます。業務を通じ、「どの顧客が、どんな製品を作っていて、どんな商品を必要としているのか」を知識として蓄積していくため、特別な知識がない方でもキャッチアップしやすい環境です。 配達業務に慣れてきたころから、先輩社員との同行も並行して経験をしていただき、営業トークなどのノウハウを学んでいただきます。 ■キャリアパス： 基本的にはメンバー→主任→副所長→所長と昇格をしてきます。同社の評価制度は営業成績などの結果のみならず過程を重視しており、2年で主任、4年で所長等、スピード昇格を遂げた社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！「人材開発」「人材育成」に興味をお持ちの方／大手企業取引メイン／リーディングカンパニーへのマネジメント層向け研修に強み】 ■業務概要： 主にプライム市場上場大手企業の企業・組織課題を解決する研修サービスの提案をお任せします。顧客に合わせて研修内容をゼロから企画しているため、コンサルティングに近い業務を経験できます。 ■業務詳細： お客様が抱える組織や人材育成にかかわる問題をヒアリングします。 その後、顧客の要望にあわせた研修を100％カスタマイズ。場合によってはコンサルティングの提案を行います。 ＜業務の流れ＞ 提案→受注→顧客と打ち合わせ実施→講師との打ち合わせ、資料作成依頼→業務チームが顧客へ資料送付→研修（年3〜4回）→振り返りMTG ■入社後について： 入社研修（約1ヶ月）にて基礎を学んでいただいたのち、現場配属にてOJTが中心となります。 ■働く環境： ・月0〜5回程度の出張あり：愛知、福岡など全国／日帰り、宿泊含む ・社内コミュニケーション：Slackを導入、相談もしやすい環境 ■キャリアパス： 営業としてステップアップし、スペシャリストまたはマネジャー職に挑戦できます。希望により、当社のコンサルタントとして実際の研修立案や講師にチャレンジできる可能性もございます。 ■組織構成： ・営業（10名）：GM1名（30代後半）とメンバーで構成されています。 ・その他営業アシスタントや講師担当と共に業務を進めていただきます。 ■当社の特徴： 当社は組織開発・人材育成を中心としたコンサルティングを30年以上行っております。 だからこそ、社内においても企業を発展させるための肝は人を中心とした組織づくりにあると考えています。 仕事を通じて自ら個々の能力をブラッシュアップし魅力的な人材となる方に入社いただくことは、経営課題の中で最重要事項の一つだと考えています。 ただし、実際の成長スピードは個々によって違います。 その違いは失敗を恐れないチャレンジスピリットにあると当社は考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

《3-40代活躍中！》 教育体制◎東邦ガスGで安定性抜群 残業平均30h以下　未経験から成長できる環境 ■業務詳細 ガス管を損傷されないように守り、地域の保安確保に貢献する業務です （1）工事計画情報を受け、ガス管への影響の有無を確認。 （2）埋設物施工者と現地協議し、ガス管に影響がないよう調整。道路にガス管位置をマーキングすることも。 （3）ガス管近接工事では現地で立会い、防護措置・位置確認などの指示を実施。 （4）漏水・道路陥没などの緊急工事も円滑に対応します。 ■担当エリア 名古屋市周辺の愛知県内 ■組織構成： チーム23名で29行政区を担務し、維持管理メンバーは2〜3行政区を担当。リーダーがメンバー間連携を統括します。平均年齢は40代後半で、20代〜40代も活躍しています。 ■入社後 【OJTと資格取得】 工事に立ち合い、ガス管を守るための管理・指示を行うため資格取得は必須です。OJTにて業務を手伝いながら実務を学び、座学、講習会などを通し4-6か月の育成機関で資格取得を目指していただきます。覚える内容は多いですが、当部署の社員は全員合格しております。 【キャリアプラン】 根気強く学ぶ姿勢で資格を取得した後は実際に工事業者からのヒアリングや立ち会いを行います。外作業も多いので、フィジカルも必要となる業務です。また、現在のリーダー格の後任として成長いただくことを期待します。昇給もあり、東邦ガスグループの安定性の中長く働ける環境です。 【魅力】 上下水道、道路などインフラ老朽化に伴い案件が漸増傾向です。東邦ガスグループの社員として、ニーズが漸増する業務、専門性を有する業務に従事するため、長期的に堅調なステップアップができる部署です ■働き方 ・土日休みが基本で、土日の出勤は月1〜2回程度、深夜出勤は1〜2か月で1回程度。土日出勤時は振替休日を取得。 ・お互い様の精神でしっかりと有給休暇も取りやすい環境です。水曜日はノー残デー。繁忙期は残業が40Hを超える場合もありますが年間平均は概ね30H以下です。 ■企業魅力 東邦ガスグループの一員として、ガスエネルギーを提供する各種配管工事の設計施工、老朽管インフラの更生修理工法の販売、給排水工事や環境保全・省資源に資する改良土の製造販売など幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務