【仕事内容】 急性期一般病棟または地域包括ケア病棟、外来などで、入院・外来患者さんの看護業務全般をお任せします。 治療期の全身管理から在宅復帰支援まで、患者さんとご家族の生活に寄り添いながら、多職種と連携してチームで看護を実践するポジションです。 【主な業務内容】 ・入院患者さんのバイタルサイン測定・全身状態の観察 ・内服・注射・点滴などの投薬管理、各種処置・検査の介助 ・手術前後の看護、急性増悪時の観察・早期対応 ・日常生活援助（清潔ケア、食事・排泄・移動の介助など） ・入退院支援、退院指導、在宅・施設との情報連携 ・カンファレンスや多職種合同のカンファレンスへの参加 ・看護記録（電子カルテ）入力、各種看護計画の立案・評価 ・新人看護師・実習生への指導（ご経験に応じて） 【配属先・担当領域・患者層】 ・一般病棟：消化器外科・消化器内科・整形外科・循環器・呼吸器など、幅広い急性期疾患に対応します。 ・地域包括ケア病棟：急性期治療後の経過観察や機能回復、在宅復帰支援が中心となり、生活の視点を大切にした看護が求められます。 ・外来：各診療科外来・検査・処置室・健康管理センターなどで、外来診療の補助や検査・健診の支援に携わります。 【1日の流れのイメージ（病棟・日勤の一例）】 ・情報収集・申し送り ・受け持ち患者さんのバイタルチェック・状態観察・ケア実施 ・点滴・処置・検査出し・入退院対応などの業務 ・カンファレンス・カンファレンス後の看護計画の見直し ・午後のケア・処置・指導、必要に応じて家族への説明の場に同席 ・終業前の申し送り・記録の整理・翌日準備 【勤務体制】 ・2交代制（早出・遅出あり） ・日勤・夜勤のほか、早出・遅出勤務でフレキシブルに患者さんのケアを支えています。 ・夜勤は複数名体制で、急変時もチームで対応できるよう体制を整えています。 【働き方のイメージ】 ・月平均残業10時間程度で、業務の標準化や業務分担により、メリハリをつけて働ける環境です。 ・希望休の相談もしやすく、子育て中の職員や家庭と両立しているスタッフも多く在籍しています。 ・急性期と地域包括ケアの両方を経験することで、転職せずに院内でキャリアチェンジすることも可能です。 【このポジションで身につくこと】 ・急性期治療期の全身管理、術前・術後の看護、合併症予防など、ベーシックな急性期看護スキル ・在宅復帰を見据えた退院支援・多職種連携・家族支援など、地域包括ケアに必要なスキル ・認定看護師や特定行為研修修了者から学ぶ、専門性の高い知識・技術 ・公的病院としての倫理観・公平性を大切にした、プロフェッショナルな看護観 【PR・職場情報】 ＼急性期から在宅復帰まで、地域の医療をトータルで支える公的中核病院／ ＼JCHOキャリアラダーと認定看護師のもとで、着実にステップアップできる環境／ ＼年間休日120日×残業少なめで、無理なく長く働き続けられる職場です／ 【病院概要】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）が運営する、公的中核病院です。 ・168床と大きすぎない規模の中で、急性期一般病棟と地域包括ケア病棟、健康管理センターを有し、地域の医療ニーズに幅広く応えています。 ・消化器病センターや女性外来を備え、内科・外科・整形外科を中心に、生活習慣病からがん・整形疾患まで、バランス良く症例を経験できます。 【患者さんの特徴】 ・高齢の患者さんが多く、複数の慢性疾患を抱えた方、手術や検査を必要とする方など、さまざまな背景の方と関わります。 ・急性期の治療期から、地域包括ケア病棟での在宅復帰支援まで、一人ひとりの生活背景を踏まえた“その人らしさ”を大切にした看護が求められます。 【法人・病院理念】 ・病院理念は「だれでも いつでも 気持ちよく 安心してかかれる病院」。 ・「誠意と情熱を尽くした医療」「病める人の気持ちに立った公平な医療」を掲げ、公的病院として地域住民すべてに開かれた医療提供を目指しています。 ・看護部もこの理念をベースに、「安全・安楽」「患者さんと家族の尊厳」「わかりやすい説明と対話」を重視した看護を実践しています。 【働きやすさ・お休み】 ・4週8休＋祝日＋年末年始で、年間休日はおよそ120日。 ・残業は月平均10時間程度と少なめで、業務の標準化やチームでの協力により、できるだけ持ち帰り仕事や長時間残業が発生しないよう取り組んでいます。 ・年次有給休暇に加え、夏季休暇・結婚休暇・忌引き・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇など、ライフイベントを支える休暇制度が整っています。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・看護師は約160名在籍し、20代〜40代を中心に幅広い年齢層が活躍しています。 ・中規模病院ならではの「顔が見える関係」で、医師・コメディカル・事務職とも距離が近く、多職種カンファレンスや情報共有も活発です。 ・新卒採用者の離職が少ないことも特徴で、先輩が積極的に声をかける風土や、相談しやすい雰囲気が根づいています。 【教育・サポート体制】 ・JCHO看護師キャリアラダーに基づいた教育プログラムで、経験年数やスキルに応じて段階的に学べます。 ・集合研修・OJT・メンター制度・フォローアップ研修を組み合わせ、一人にしない育成を大切にしています。 ・感染管理、がん化学療法、糖尿病看護、認知症看護、摂食嚥下障害看護などの認定看護師が在籍し、日々の実践の中で専門性を学べる環境です。 ・特定行為研修の指定研修機関でもあり、「臨床で働きながら学びを深めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」という方にもチャンスがあります。 【設備・環境】 ・電子カルテやオーダリングシステムを導入し、情報共有や記録の効率化を進めています。 ・健康管理センターでは内視鏡検査・超音波検査などの機器を備え、予防医療・健診にも力を入れています。 ・病棟内・病院全体での安全対策・感染対策にも配慮しており、安心して看護に集中できる環境づくりを進めています。 【アクセス・通勤】 ・マイカー通勤も可能（条件あり）で、ライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。 ・JR「甲府駅」から徒歩圏内で、最寄りのバス停も病院名がついており、公共交通での通勤がしやすい立地です。 ・甲府市中心部に位置しており、買い物や子育てなど、日常生活の利便性も高いエリアです。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO)グループの一員として、公的中核病院ならではの安定した経営基盤と、全国ネットワークの教育資源があります。 ・急性期一般病棟＋地域包括ケア病棟＋健康管理センターの体制で、入院医療から予防・健診、在宅復帰支援まで一貫して関われます。 ・認定看護師・特定行為研修修了者が在籍し、専門性の高い看護を身近に学べる環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・4週8休＋祝日＋年末年始で年間休日約120日、残業も月平均10時間程度と少なめ。 ・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇など、ライフステージに合わせて働き方を調整しやすい制度が整っています。 ・マイカー通勤も可／甲府駅から徒歩圏で、公共交通での通勤がしやすい 【給与・手当・福利厚生】 ・公的病院としての給与テーブルに基づき、経験・能力を考慮した給与が支給されます。 ・夜勤手当・地域手当・通勤手当・住居手当・扶養手当など各種手当が充実しており、生活面の安心感につながります。 ・賞与年2回に加え、退職金制度や奨学金制度、被服貸与など、長期的なキャリア形成を支える福利厚生が整っています。 【教育・キャリア】 ・JCHO看護師キャリアラダーを活用し、入職後の数年間で着実にステップアップできる仕組みがあります。 ・新人教育から中堅・管理職向けの研修、特定行為研修や認定看護師など、キャリアに応じた多彩な研修機会があります。 ・「急性期で経験を積みたい」「地域包括ケアを極めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」など、それぞれのキャリア志向に合わせて成長できます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・中規模病院ならではのアットホームさと、多職種連携の良さがあり、相談しやすい雰囲気です。 ・地域の高齢者やそのご家族の生活を支える看護にやりがいを感じる方に向いています。 ・「忙しいだけの急性期」ではなく、治療から在宅復帰までじっくり関わりたい方、チームで支え合いながら成長したい方におすすめの職場です。 【求人のポイント】 ・

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田(50床)の特徴?? ━━━━━━━━━━━━ ??2024年9月開設！新しく綺麗な施設です！仮眠室4部屋完備！ ??熱田神宮近く！JR東海道本線熱田駅徒歩10分！地下鉄名城線熱田神宮西駅徒歩2分！ ??看護師平均年齢36.5歳！20～50代がメインに活躍中！ ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田の魅力?? ━━━━━━━━━━━━ パーキンソン病という難病を理解し「生活に寄り添った看護ケア」「その方にあった看護ケア」をどう目指していくか‥を考え、実践し続けるという部分にやりがいを感じているスタッフが多いです。 多職種とのカンファレンスや日々の連携を通して、施設全体・職員全体で目指しています。 サークル活動は週5日実施しており、中でも「カラオケサークル」が人気で参加率がとても高いです??♪ その他には映画鑑賞やボードゲーム等も行っており、月に1回のお誕生日会や、夏祭り、クリスマス会等、季節に合わせたイベントも開催しています。 夏祭りではご入居者様もヨーヨーすくいを楽しまれ、ご家族様と一緒にかき氷を味わうご様子もありました。また、クリスマス会ではマジックショーでとっても盛り上がりました！ イベントの準備等も、スタッフ皆で楽しみながら行っています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田のエピソード?? ━━━━━━━━━━━━━━━ PDハウス熱田には園芸部があります。 昨年は枝豆・ミニトマト・ピーマン・きゅうり・ゴーヤなどが実りました♪ 当初、事務職員が中心となってプランターに花を植えたりしていたのですが、入居者様のお1人が以前にご自宅での園芸経験があり、肥料や水やり、添木、植え替えの仕方を”師匠”として指導していただくようになりました。 冬の間もお花を中心に植え替え、現在ではプランターや鉢植えの数もかなり増えてきたので、”師匠”が部長となり、毎朝部員たち（仲の良い入居者様たち）をひきつれてお世話をしてくださっています。 最近はこれらのお花たちをどのように配置していこうかと、相談している所です(笑) ━━━━━━━━━━━━━━ ??施設長からのメッセージ?? ━━━━━━━━━━━━━━ 病院からの転職者が多いので、「施設内訪問看護」という働き方の想像がつかず不安に思われる方が多く見受けられます。 「決まった時間に訪問する」ことや「電子記録（ipad）」に慣れるまでは、一連の業務に多少時間がかかっている様子も見受けられます。 でもご安心ください！みなさんだいたい1か月程で慣れているスタッフが多い印象です♪ 優しい先輩たちがしっかりと1対1のOJT研修を行いますので、分からないこと・不安なことは丁寧に解決します！ 進行性の難病ですので、出来ないことが増えてしまう中でも、少しでも出来ることを見つけて関わることが出来る、一緒に喜べる仲間をPDハウス熱田ではお待ちしております！ まずは実際に施設やスタッフを見ていただくのも良いと思います！ぜひ一度、施設見学へお越しください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　パーキンソン病特化型施設 　　　　　　「PDハウス」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 施設内での訪問看護＋施設看護 ・健康管理／服薬管理 ・医療処置（吸引・胃ろう・酸素管理など） ・ナースコール対応 ・往診時の対応、情報共有 ※居室への訪問あり（施設内） ※多職種と連携して対応します 【この仕事の特徴】 ◆専門性の高いケア ⇒パーキンソン病に特化し、 　状態に合わせた支援を実施 ◆スキルアップできる環境 ⇒研修制度や独自メソッドを通じて、 　専門知識を身につけられます 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田(50床)の特徴?? ━━━━━━━━━━━━ ??2024年9月開設！新しく綺麗な施設です！仮眠室4部屋完備！ ??熱田神宮近く！JR東海道本線熱田駅徒歩10分！地下鉄名城線熱田神宮西駅徒歩2分！ ??看護師平均年齢36.5歳！20～50代がメインに活躍中！ ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田の魅力?? ━━━━━━━━━━━━ パーキンソン病という難病を理解し「生活に寄り添った看護ケア」「その方にあった看護ケア」をどう目指していくか‥を考え、実践し続けるという部分にやりがいを感じているスタッフが多いです。 多職種とのカンファレンスや日々の連携を通して、施設全体・職員全体で目指しています。 サークル活動は週5日実施しており、中でも「カラオケサークル」が人気で参加率がとても高いです??♪ その他には映画鑑賞やボードゲーム等も行っており、月に1回のお誕生日会や、夏祭り、クリスマス会等、季節に合わせたイベントも開催しています。 夏祭りではご入居者様もヨーヨーすくいを楽しまれ、ご家族様と一緒にかき氷を味わうご様子もありました。また、クリスマス会ではマジックショーでとっても盛り上がりました！ イベントの準備等も、スタッフ皆で楽しみながら行っています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田のエピソード?? ━━━━━━━━━━━━━━━ PDハウス熱田には園芸部があります。 昨年は枝豆・ミニトマト・ピーマン・きゅうり・ゴーヤなどが実りました♪ 当初、事務職員が中心となってプランターに花を植えたりしていたのですが、入居者様のお1人が以前にご自宅での園芸経験があり、肥料や水やり、添木、植え替えの仕方を”師匠”として指導していただくようになりました。 冬の間もお花を中心に植え替え、現在ではプランターや鉢植えの数もかなり増えてきたので、”師匠”が部長となり、毎朝部員たち（仲の良い入居者様たち）をひきつれてお世話をしてくださっています。 最近はこれらのお花たちをどのように配置していこうかと、相談している所です(笑) ━━━━━━━━━━━━━━ ??施設長からのメッセージ?? ━━━━━━━━━━━━━━ 病院からの転職者が多いので、「施設内訪問看護」という働き方の想像がつかず不安に思われる方が多く見受けられます。 「決まった時間に訪問する」ことや「電子記録（ipad）」に慣れるまでは、一連の業務に多少時間がかかっている様子も見受けられます。 でもご安心ください！みなさんだいたい1か月程で慣れているスタッフが多い印象です♪ 優しい先輩たちがしっかりと1対1のOJT研修を行いますので、分からないこと・不安なことは丁寧に解決します！ 進行性の難病ですので、出来ないことが増えてしまう中でも、少しでも出来ることを見つけて関わることが出来る、一緒に喜べる仲間をPDハウス熱田ではお待ちしております！ まずは実際に施設やスタッフを見ていただくのも良いと思います！ぜひ一度、施設見学へお越しください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　パーキンソン病特化型施設 　　　　　　「PDハウス」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 施設内での訪問看護＋施設看護 ・健康管理／服薬管理 ・医療処置（吸引・胃ろう・酸素管理など） ・ナースコール対応 ・往診時の対応、情報共有 ※居室への訪問あり（施設内） ※多職種と連携して対応します 【この仕事の特徴】 ◆専門性の高いケア ⇒パーキンソン病に特化し、 　状態に合わせた支援を実施 ◆スキルアップできる環境 ⇒研修制度や独自メソッドを通じて、 　専門知識を身につけられます 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田(50床)の特徴?? ━━━━━━━━━━━━ ??2024年9月開設！新しく綺麗な施設です！仮眠室4部屋完備！ ??熱田神宮近く！JR東海道本線熱田駅徒歩10分！地下鉄名城線熱田神宮西駅徒歩2分！ ??看護師平均年齢36.5歳！20～50代がメインに活躍中！ ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田の魅力?? ━━━━━━━━━━━━ パーキンソン病という難病を理解し「生活に寄り添った看護ケア」「その方にあった看護ケア」をどう目指していくか‥を考え、実践し続けるという部分にやりがいを感じているスタッフが多いです。 多職種とのカンファレンスや日々の連携を通して、施設全体・職員全体で目指しています。 サークル活動は週5日実施しており、中でも「カラオケサークル」が人気で参加率がとても高いです??♪ その他には映画鑑賞やボードゲーム等も行っており、月に1回のお誕生日会や、夏祭り、クリスマス会等、季節に合わせたイベントも開催しています。 夏祭りではご入居者様もヨーヨーすくいを楽しまれ、ご家族様と一緒にかき氷を味わうご様子もありました。また、クリスマス会ではマジックショーでとっても盛り上がりました！ イベントの準備等も、スタッフ皆で楽しみながら行っています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田のエピソード?? ━━━━━━━━━━━━━━━ PDハウス熱田には園芸部があります。 昨年は枝豆・ミニトマト・ピーマン・きゅうり・ゴーヤなどが実りました♪ 当初、事務職員が中心となってプランターに花を植えたりしていたのですが、入居者様のお1人が以前にご自宅での園芸経験があり、肥料や水やり、添木、植え替えの仕方を”師匠”として指導していただくようになりました。 冬の間もお花を中心に植え替え、現在ではプランターや鉢植えの数もかなり増えてきたので、”師匠”が部長となり、毎朝部員たち（仲の良い入居者様たち）をひきつれてお世話をしてくださっています。 最近はこれらのお花たちをどのように配置していこうかと、相談している所です(笑) ━━━━━━━━━━━━━━ ??施設長からのメッセージ?? ━━━━━━━━━━━━━━ 病院からの転職者が多いので、「施設内訪問看護」という働き方の想像がつかず不安に思われる方が多く見受けられます。 「決まった時間に訪問する」ことや「電子記録（ipad）」に慣れるまでは、一連の業務に多少時間がかかっている様子も見受けられます。 でもご安心ください！みなさんだいたい1か月程で慣れているスタッフが多い印象です♪ 優しい先輩たちがしっかりと1対1のOJT研修を行いますので、分からないこと・不安なことは丁寧に解決します！ 進行性の難病ですので、出来ないことが増えてしまう中でも、少しでも出来ることを見つけて関わることが出来る、一緒に喜べる仲間をPDハウス熱田ではお待ちしております！ まずは実際に施設やスタッフを見ていただくのも良いと思います！ぜひ一度、施設見学へお越しください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　パーキンソン病特化型施設 　　　　　　「PDハウス」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 施設内での訪問看護＋施設看護 ・健康管理／服薬管理 ・医療処置（吸引・胃ろう・酸素管理など） ・ナースコール対応 ・往診時の対応、情報共有 ※居室への訪問あり（施設内） ※多職種と連携して対応します 【この仕事の特徴】 ◆専門性の高いケア ⇒パーキンソン病に特化し、 　状態に合わせた支援を実施 ◆スキルアップできる環境 ⇒研修制度や独自メソッドを通じて、 　専門知識を身につけられます 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田(50床)の特徴?? ━━━━━━━━━━━━ ??2024年9月開設！新しく綺麗な施設です！仮眠室4部屋完備！ ??熱田神宮近く！JR東海道本線熱田駅徒歩10分！地下鉄名城線熱田神宮西駅徒歩2分！ ??看護師平均年齢36.5歳！20～50代がメインに活躍中！ ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田の魅力?? ━━━━━━━━━━━━ パーキンソン病という難病を理解し「生活に寄り添った看護ケア」「その方にあった看護ケア」をどう目指していくか‥を考え、実践し続けるという部分にやりがいを感じているスタッフが多いです。 多職種とのカンファレンスや日々の連携を通して、施設全体・職員全体で目指しています。 サークル活動は週5日実施しており、中でも「カラオケサークル」が人気で参加率がとても高いです??♪ その他には映画鑑賞やボードゲーム等も行っており、月に1回のお誕生日会や、夏祭り、クリスマス会等、季節に合わせたイベントも開催しています。 夏祭りではご入居者様もヨーヨーすくいを楽しまれ、ご家族様と一緒にかき氷を味わうご様子もありました。また、クリスマス会ではマジックショーでとっても盛り上がりました！ イベントの準備等も、スタッフ皆で楽しみながら行っています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田のエピソード?? ━━━━━━━━━━━━━━━ PDハウス熱田には園芸部があります。 昨年は枝豆・ミニトマト・ピーマン・きゅうり・ゴーヤなどが実りました♪ 当初、事務職員が中心となってプランターに花を植えたりしていたのですが、入居者様のお1人が以前にご自宅での園芸経験があり、肥料や水やり、添木、植え替えの仕方を”師匠”として指導していただくようになりました。 冬の間もお花を中心に植え替え、現在ではプランターや鉢植えの数もかなり増えてきたので、”師匠”が部長となり、毎朝部員たち（仲の良い入居者様たち）をひきつれてお世話をしてくださっています。 最近はこれらのお花たちをどのように配置していこうかと、相談している所です(笑) ━━━━━━━━━━━━━━ ??施設長からのメッセージ?? ━━━━━━━━━━━━━━ 病院からの転職者が多いので、「施設内訪問看護」という働き方の想像がつかず不安に思われる方が多く見受けられます。 「決まった時間に訪問する」ことや「電子記録（ipad）」に慣れるまでは、一連の業務に多少時間がかかっている様子も見受けられます。 でもご安心ください！みなさんだいたい1か月程で慣れているスタッフが多い印象です♪ 優しい先輩たちがしっかりと1対1のOJT研修を行いますので、分からないこと・不安なことは丁寧に解決します！ 進行性の難病ですので、出来ないことが増えてしまう中でも、少しでも出来ることを見つけて関わることが出来る、一緒に喜べる仲間をPDハウス熱田ではお待ちしております！ まずは実際に施設やスタッフを見ていただくのも良いと思います！ぜひ一度、施設見学へお越しください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　パーキンソン病特化型施設 　　　　　　「PDハウス」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 施設内での訪問看護＋施設看護 ・健康管理／服薬管理 ・医療処置（吸引・胃ろう・酸素管理など） ・ナースコール対応 ・往診時の対応、情報共有 ※居室への訪問あり（施設内） ※多職種と連携して対応します 【この仕事の特徴】 ◆専門性の高いケア ⇒パーキンソン病に特化し、 　状態に合わせた支援を実施 ◆スキルアップできる環境 ⇒研修制度や独自メソッドを通じて、 　専門知識を身につけられます 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田(50床)の特徴?? ━━━━━━━━━━━━ ??2024年9月開設！新しく綺麗な施設です！仮眠室4部屋完備！ ??熱田神宮近く！JR東海道本線熱田駅徒歩10分！地下鉄名城線熱田神宮西駅徒歩2分！ ??看護師平均年齢36.5歳！20～50代がメインに活躍中！ ━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田の魅力?? ━━━━━━━━━━━━ パーキンソン病という難病を理解し「生活に寄り添った看護ケア」「その方にあった看護ケア」をどう目指していくか‥を考え、実践し続けるという部分にやりがいを感じているスタッフが多いです。 多職種とのカンファレンスや日々の連携を通して、施設全体・職員全体で目指しています。 サークル活動は週5日実施しており、中でも「カラオケサークル」が人気で参加率がとても高いです??♪ その他には映画鑑賞やボードゲーム等も行っており、月に1回のお誕生日会や、夏祭り、クリスマス会等、季節に合わせたイベントも開催しています。 夏祭りではご入居者様もヨーヨーすくいを楽しまれ、ご家族様と一緒にかき氷を味わうご様子もありました。また、クリスマス会ではマジックショーでとっても盛り上がりました！ イベントの準備等も、スタッフ皆で楽しみながら行っています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ??PDハウス熱田のエピソード?? ━━━━━━━━━━━━━━━ PDハウス熱田には園芸部があります。 昨年は枝豆・ミニトマト・ピーマン・きゅうり・ゴーヤなどが実りました♪ 当初、事務職員が中心となってプランターに花を植えたりしていたのですが、入居者様のお1人が以前にご自宅での園芸経験があり、肥料や水やり、添木、植え替えの仕方を”師匠”として指導していただくようになりました。 冬の間もお花を中心に植え替え、現在ではプランターや鉢植えの数もかなり増えてきたので、”師匠”が部長となり、毎朝部員たち（仲の良い入居者様たち）をひきつれてお世話をしてくださっています。 最近はこれらのお花たちをどのように配置していこうかと、相談している所です(笑) ━━━━━━━━━━━━━━ ??施設長からのメッセージ?? ━━━━━━━━━━━━━━ 病院からの転職者が多いので、「施設内訪問看護」という働き方の想像がつかず不安に思われる方が多く見受けられます。 「決まった時間に訪問する」ことや「電子記録（ipad）」に慣れるまでは、一連の業務に多少時間がかかっている様子も見受けられます。 でもご安心ください！みなさんだいたい1か月程で慣れているスタッフが多い印象です♪ 優しい先輩たちがしっかりと1対1のOJT研修を行いますので、分からないこと・不安なことは丁寧に解決します！ 進行性の難病ですので、出来ないことが増えてしまう中でも、少しでも出来ることを見つけて関わることが出来る、一緒に喜べる仲間をPDハウス熱田ではお待ちしております！ まずは実際に施設やスタッフを見ていただくのも良いと思います！ぜひ一度、施設見学へお越しください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　パーキンソン病特化型施設 　　　　　　「PDハウス」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 施設内での訪問看護＋施設看護 ・健康管理／服薬管理 ・医療処置（吸引・胃ろう・酸素管理など） ・ナースコール対応 ・往診時の対応、情報共有 ※居室への訪問あり（施設内） ※多職種と連携して対応します 【この仕事の特徴】 ◆専門性の高いケア ⇒パーキンソン病に特化し、 　状態に合わせた支援を実施 ◆スキルアップできる環境 ⇒研修制度や独自メソッドを通じて、 　専門知識を身につけられます 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※入浴介助は皮膚の処置のみ（お風呂:週1回） ※院長が代わり「看護師は看護師業務に集中出来る環境」という流れを作っていっている途中です。 ■アピールポイント ・所沢市の地域の医療ニーズの声に向き合い、急性期から慢性期まで揃えた二次救急の病院です。 ・人間関係良好です！子育て中の看護師の定着率も高いです。 ・シフトの相談がしやすく、勤務の融通がききやすい環境です。 ・落ちついた環境で急性期を経験したい方におすすめです。 ・24時間託児所があり、産後の勤続年数も長い職員が多く、20代から70代までいる定着率が良い環境です。 ・中途入職、復職支援のプログラムも充実しており、認定看護師支援なども含めて手厚いフォロー体制を整えています。 ・数年前に招聘したスポーツ整形の医師も加わり、股関節や膝関節の人工関節置換術だけでなく靭帯や肩関節などにも対応可能になりました。 ■職場環境 病床数 199床床（一般59床,療養140床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢42歳 20代-50代までおりメインは30代-40代です。急性期は若い層、療養にいくほどベテランが多くなります。 子育てナース 3割程度 介護職員人数 70名 一日の外来人数 110名 看護方式 変則チームナーシング+一部機能別 看護基準 13:1 救急搬入件数 2-3名 年,700件-800件程度 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り 看護記録:経時記録 ■教育制度 発展教育支援・研修助成金などで看護師のスキルアップを応援しています。褥瘡セミナー、新人看護研修教育者講習会、接遇セミナー、体位交換講習会等の研修会に参加できます。 ・看護協会、心臓リハビリテーション学会、認知症学会などの研修に積極的に参加しています。 ・認知症ケア専門士や糖尿病指導療法士などを目指して勉強中の看護師を、フォローアップしています。 ブランクサポート手技等どれ位出来るかを面談にて把握をし、先輩がついて教えるという環境が整っています。その方の歩調に合わせ徐々に教育を進めています。 教育制度の備考・プリセプター制度:無し/中途には相談役が付き技術チェックの上で独り立ちの時期を設定します。 またクリニカル・キャリアラダーもあり、レベルの設定・受講研修の選定など、初年度は細かく面談をしながら進めて行きます。 ・独り立ち時期:1ヶ月-6ヶ月程度/定期面談のフォロー体制有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 急性期一般病棟・地域包括ケア病棟・外来などで、地域医療を支えるための看護実践を担っていただきます。 日々の看護業務に加え、救急受け入れや在宅復帰支援、医療の質向上に向けたチーム連携を通じて、 地域の医療提供体制を支える一員としてご活躍いただくポジションです。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察、アセスメント ・内服・注射・点滴などの投薬管理、各種処置、検査介助 ・周術期看護や急性増悪時の観察・対応（病棟配属の場合） ・清潔ケア、食事・排泄・移動など日常生活援助 ・入退院支援、退院指導、地域連携（必要時の情報共有・調整） ・多職種（医師・リハビリ・MSW等）と連携したケア方針の検討 ・電子カルテによる記録、看護計画の立案・評価 ・ご経験に応じた新人・実習生への指導、チーム内サポート 【配属先・担当領域・患者層】 ・急性期一般病棟：状態変化の早い患者さんを中心に、観察力・判断力を活かした看護を実践 ・地域包括ケア病棟：退院後の生活を見据えた支援・調整、家族支援 ・外来・健診部門：診療補助、検査対応、健診業務など（地域住民の健康管理に関わる機会があります） 【業務のイメージ（病棟・日勤／一例）】 ・チームナーシング＋担当看護師制のもと、情報共有しながら業務を進めます ・患者さんの観察、ケア、処置・検査対応 ・カンファレンス等で多職種と連携し、退院支援も行います ※実際の業務の順序や比重は、病棟・受け持ち・日によって変動します。 【勤務体制】 ・2交代制（早出・遅出あり） ・夜勤は複数名体制で、急変時も連携して対応 ・勤務割は業務量や負担が偏らないよう調整しています 【働き方のイメージ】 ・業務の標準化・分担により、残業は月平均10時間程度 ・希望休や働き方の相談もしやすく、ライフステージに応じた調整が可能 ・急性期・地域包括ケア・外来など、院内で役割を広げながらキャリアを積める環境です 【このポジションで身につくこと】 ・急性期医療を支える実践力と状況判断力 ・在宅復帰を見据えた支援・調整力、多職種連携スキル ・組織的に医療の質を高めていく視点と改善意識 ・公的医療機関で求められる公平性・倫理観を備えた看護実践力 【PR・職場情報】 ＼国の業務実績評価で総合評定A（6年連続）を取得した独立行政法人 地域医療機能推進機構で地域医療を支える／ ＼急性期も、在宅復帰も。「点」ではなく「線」で看護ができる環境／ ＼無理なく続けながら、専門性と役割を広げていける公的病院／ 【この病院で働く意味】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構 山梨病院は、急性期医療を軸にしながら、地域包括ケア・健診までを担う公的中核病院です。 目の前の治療だけで終わらせず、「その後の生活まで見据えた医療・看護」を実践することを大切にしています。 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構グループ全体として、医療の質・人材育成・経営の健全性が国から高く評価されており、 山梨病院でも 現場の看護実践や多職種連携が、組織の方針に沿った形で推進されています。 【患者さんと向き合える医療体制】 ・168床という中規模病院だからこそ、患者さん一人ひとりの背景や経過を把握しやすく、 「忙しさに流される看護」ではなく、「納得感のある関わり」を目指しやすい環境です。 ・急性期一般病棟では、治療優先度の高い患者さんを受け入れ、 地域包括ケア病棟では、退院後の生活や家族背景を踏まえた支援を行うなど、 病棟ごとに役割が明確で、看護の視点が活きる設計になっています。 【働き続けられる前提がある職場】 ・急性期病院でありながら、業務の標準化や役割分担が進んでおり、 残業は月平均10時間程度、年間休日は約120日と、継続して働きやすい勤務環境づくりに取り組んでいます。 ・制度が整っているだけでなく、「実際に休める」「相談できる」運用がされていることが、安心材料になりやすいポイントです。 【人が育つ文化・支え合う雰囲気】 ・JCHO看護師キャリアラダーを軸に、経験年数やスキルに応じた育成を行っており、 「放置されない」「置いていかれない」教育体制が整備されています。 ・認定看護師や特定行為研修修了者が身近におり、日常の実践を通じて専門性を学べる環境があるのも特徴です。 ・また、医師・リハビリ・MSW・事務職などとの距離が近く、 職種を超えて意見を出し合える風通しの良さが、職場全体の安心感につながっています。 【こんな方に選ばれています】 ・急性期での経験を活かしつつ、その先の看護も学びたい方 ・忙しさだけで評価される職場から、意味のある看護ができる環境へ移りたい方 ・ライフステージの変化を見据え、長く働ける職場を探している方 ・チームで支え合いながら、着実に成長していきたい方 【求人の特徴】 【働きやすさ・勤務形態】 ・急性期を担う病院でありながら、業務分担と標準化が進んでおり、メリハリをつけて働けるよう取り組まれている職場です。 ・4週8休＋祝日・年末年始で年間休日は約120日。休暇制度を導入し、取得に向けた体制を取り組んでいます。 ・育児・介護などライフステージの変化があっても、相談しながら働き方を調整できる風土があり、長期就業を見据えて働きやすい環境です。 【病院体制の特徴｜急性期から次のステップに進みたい方へ】 ・独立行政法人地域医療機能推進機構は、令和6年度の業務実績評価（独立行政法人評価）で総合評定Aを6年連続で取得しています。 ・山梨病院では、急性期一般病棟・地域包括ケア病棟・健診部門を組み合わせ、目の前の治療だけで終わらない医療を実践しています。 ・「受け入れて終わり」ではなく、在宅復帰やその後の生活まで見据えた関わりができるため、患者さんの経過に継続して関わりたい方に合う体制です。 【給与・手当・福利厚生｜条件の安定性を求める方へ】 ・給与は公的医療機関としての制度設計に基づいており、規程に沿って支給される仕組みです（内容は経験等により異なります）。 ・住居・通勤・家族に関する各種手当が整っており、転職後の生活設計を立てやすい点も特徴です。 【教育・キャリア】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構では人材育成そのものが評価指標となっており、、教育機会の確保に取り組む方針が示されています。 ・キャリアラダーにより、自分の現在地と次に求められる役割が明確で、転職後も迷わず成長ルートを描けます。 ・急性期・地域包括ケア・外来・健診など、院内で役割を広げられるため、院内異動によりキャリアの幅を広げる選択肢があります。 ・将来的に、認定看護師・特定行為・指導的立場などを目指したい方も活躍できる職場です。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・中規模病院ならではの距離感で、医師・多職種と顔の見える関係性が築かれています。 ・一人で抱え込む働き方ではなく、チームで判断し、チームで支える文化が大切にされています。 ・看護の質・患者さんとの関わり・自分の将来を大切にしたい方にもおすすめです。 【求人のポイント】 ・