【医療業界出身優遇！／地域医療を支える調剤薬局の運営を本部から支えるポジション／都内を中心に22か所の調剤薬局を運営／年休120日・有給消化率95%以・残業月20時間・転勤なしで働きやすい環境◎】 【職務概要】 ■東京都内を中心に22店舗の調剤薬局を展開する当社にて、店舗運営を中心とした本部業務をお任せします。 ■各店舗が円滑に運営できるよう現場と本部をつなぐ役割を担いながら、将来的には経営企画や事業運営にも携わっていただきます。店舗運営の改善提案や新規出店支援など、会社の成長を支える重要なポジションです。 【業務内容】 ■店舗運営サポート（メイン業務） ・22店舗の運営支援 ・店舗からの問い合わせ対応 ・設備や備品、医療機器等の手配・管理 ・修繕やメンテナンスの調整 ・店舗運営に関する課題の把握と改善提案 ・各種業者との折衝および進行管理 ■事業運営・経営企画業務 ・店舗運営データの集計・分析 ・業務効率化に向けた企画立案 ・新規出店や店舗改装プロジェクトのサポート ・本部施策の立案および運営 ・各部署との連携による事業推進 【入社後について】 まずは店舗運営サポート業務を中心に担当し、薬局運営の仕組みや現場理解を深めていただきます。その後、適性や経験に応じて経営企画や新規出店プロジェクトなど、より上流の業務にも携わっていただきます。 【組織構成】 事業支援部：6名 メンバー：次長、課長、マネージャー、他3名一般（平均年齢40代、男女比　9：1） 【この仕事の魅力】 ◎22店舗の運営を支える本部ポジション ◎現場と経営層の双方に近い立場で活躍できる ◎店舗運営から経営企画まで幅広く経験できる 【当社の魅力】 ◎ワークライフバランスが整った環境： ・年休120日/有給消化率95%以上◎/産育休の取得率・復帰率100％で、残業も月20時間となっており、非常に働きやすい環境です。長期就業をされる方にオススメの企業となっております。転勤もございません。 ◎中小企業だからこそ新しい業務に挑戦できる環境： ・競合他社と比較して集客力が強く、安定的な事業を展開しております。 ・少人数で運営しているため、新設部署の設立など裁量権をもってお仕事をしたい方にお勧めです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事等の安定基盤／プラント機器の知見がある方◎／勤務地限定制度あり／工期短め・夜勤ほぼなしで働き方◎〜 ■業務内容 水処理プラントのメンテナンス工事における施工管理業務を担当します。水処理設備の機械・電気工事がメインとなります。メンテナンス工事は官庁案件も民間案件もございます。 ■詳細 ・客先との工事内容に関する折衝 ・協力会社との業務に関する折衝 ・計画積算 ・仮設計画の作成 ※施工図などの図面作成は行いません。 ■案件について ・工期：数日程度で終わる現場がほとんど（通勤が難しい距離の場合は出張にてご対応いただきます） ・担当案件数：15件程（規模や期間により件数は変動） ・受注金額：100万〜数億円 ・担当人数：１名〜2名程 ■働き方 ・在宅：担当現場がない、稼働していないときは、事務作業を在宅で行うことが可能（最低週1回は出社） ・夜勤：ほぼなし（案件によります） ・出張：宿泊を伴う出張あり。1泊2日程度の短期出張から、プロジェクト単位で数ヶ月間の長期出張まで、幅広い経験を積める環境です。 ※出張先や業務状況により、土日の帰省が可能な場合もあります。 ※1泊2日・2泊3日などの短期出張のみをご希望の場合は、業務特性上ご希望に沿えません。 ＊DXへの取り組み タブレットを活用した施工管理など、DXを活用し業務効率化の取り組みを行っています。 ■配属支店について ご希望をお伺いのうえ配属支店を決定いたします。 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階／千葉県千葉市中央区富士見2-15-11　ＩＭＩ千葉富士見ビル／神奈川県横浜市中区本町2-22　京阪横浜ビル10Ｆ 業務内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■50代、60代活躍中 定年は60歳、再雇用は制度上65歳となっておりますが65歳以降も双方問題ないとなれば働ける環境です。（60歳以降は嘱託社員となります） ■同社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。民間企業、官公庁など安定した取引実績があり、インフラを支える安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート週2回程度／日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー／大規模物件業界シェアトップクラス！〜 ■業務内容： 総合防災メーカーである当社ホーチキグループの ネットワークインフラの企画・設計・構築・運用・管理に関する業務を中心にご担当頂きます。 ・ネットワークインフラの企画、要件定義、設計、構築、テスト、運用、管理 ・システムインフラ戦略の検討・推進 ・ネットワーク関連のインシデント発生時の対応 ■組織構成： システム戦略推進は推進チーム、統制チーム、運用チームの3つのチームで構成されています。20-50代と様々で女性も活躍中です。 ■就業環境： ・リモートは現状週2日可能となっており、それ以上取得が必要な場合でも了承を取得の上、柔軟に対応可能な環境です。システム戦略推進部ではフリーアドレス制で出社を強要する文化ではありません。 ・残業時間は平均20〜30時間程度ですが、増員での採用を行っており、今後人員が強化されていくことで残業時間は削減されていく見込みです。 ＼ホーチキの魅力／ ★高水準の給与体系！ 創立100年以上で安定した財務基盤があり、高水準の給与体系となっております！40代の平均年収おおよそ800万円以上です。 ★防災設備業界のリーディングカンパニー 日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！ 〇施工実績：東京スカイツリー、東京ドーム、横浜アリーナ、幕張メッセ、関西国際空港、新国立劇場、正倉院等 ★連続増収増益企業の安定性！ 2020年度より連続で売上高、営業利益、経常利益ともに増収増益中の安定性があります。働き方改革にも積極的で、一人当たりの生産性向上の取り組みにより、営業利益、経常利益は大幅増加を達成しています ■同社の働きやすさ 〜独立メーカーのため連休も取得しやすく福利厚生も充実〜 ・産休後の復職率100％、有給取得日数15.3日と、安心して働ける環境です ・住宅資金貸付制度、住宅手当、家族手当等などの制度充実 ・充実した退職金制度：退職金制度については（1）退職一時金（会社退職金）（2）確定給付年金（DB）（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立90年以上のニッチトップメーカー／取引の7割が官公庁向け・インフラ関連事業で景気に左右されにくい安定の経営基盤／残業15時間以内／年間休日127日／平均勤続年数14.1年〜 ■担当業務： 当社製品に使用される鋼材等の資材調達をメインに担当し、ゆくゆくは 生産管理、在庫管理や製品受け入れ作業等をお任せします。 配属部署は新卒入社を受け入れている為、丁寧な指導経験があります。 ■製品： 同社の製品【伸縮可とう継手】は、上下水道、ビル設備・水処理プラント・火力発電所などで、パイプラインを地震や地盤沈下から守るために使用。特に水道分においては、50年以上前から浄水場をはじめとする多くの施設に数多く採用、高い知名度を誇ります。同社が開発した伸縮可とう管、特に水道分野においては、浄水場をはじめ配水管路やポンプ機場等に多数採用され、配管技術向上の一翼を担っています。宮城県沖地震や阪神淡路大震災におきまして、同社の可とう継手が使用されている水管橋及び添架配管は安全にその稼働を保っており、耐震可とう継手の役割を十分発揮したことで技術力の高かさが認められました。 社会のニーズに的確に応えられる企業を目指しており、国際品質マネジメントシステムISO9001・国際環境マネジメントシステムISO14001を認証取得。より一層の品質向上を目指します。 ■同社製品の優位性： 同社の製品は、最大規模・最新技術と言われる東京都水道局にて圧倒的トップシェアを誇ります。日本で最も長く継手を製造しているため、圧倒的に実績が伴っています。類似製品を製造するメーカーもありますが、圧倒的知名度と長年の安全性、これまでの対応から安定的に発注をいただけます。 ■就業環境： 平均残業時間は月15時間以内であり、中途社員も多数活躍しています。異業界からの入社者も活躍しており、教育体制や資格補助制度など受入体制が整った環境です。さらに独身手当・独身寮も完備しており、ご家族がいる場合は配偶者手当や児童手当等も用意されている為、非常に福利厚生が充実しております。

〜美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容： 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の設計において、BIMスタッフとしてご担当いただきます。 ■採用背景： 同社では現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・東京ビッグサイト、虎ノ門病院、高崎芸術劇場、ウェスタ川越、神奈川県立近代美術館、日本橋再開発事業、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です 変更の範囲：本文参照

〜老舗名門旅館『強羅花壇』/お客様対応経験を活かしてデスクワークしたい方/英語スキル活かしたい方大歓迎！〜 ■ポジション概要 創業77年・事業拡大中の老舗旅館である「強羅花壇」。 ミシュランホテルセレクションにて、2年連続最も高い評価である「最上級の滞在」にも選ばれました。 当社のリザベーションセンターにて予約管理対応をお任せします。 ■業務内容： 単なる予約受付ではなく、お客様にとっての「ファーストインプレッション」を左右し、宿泊体験の質にも影響を与える やりがいのあるポジションです。 【詳細】 ・旅行会社やお客さまからの宿泊予約受付（電話、メール） 　 ※メールは英語7：日本語3／電話は英語4：日本語6 ・ホテル基幹システムへの入力業務 ・帳票や書類の作成・管理 ・その他附帯業務等 ■メンバー 8名：全員中途入社、社歴関係なく社員同士で気楽に仕事の相談や雑談をし合う、風通しの良い職場です。 ■入社後の流れ 入社後ははじめに導入研修を実施いたします。（内容：強羅花壇の沿革、サービスマナーなど） その後約1ヶ月は強羅と富士での実地研修にて、当旅館のホスピタリティを学んでいただきます。 研修を受けることで、館内の知識（施設・客室の設備など）やお客さまの一日の過ごされ方を、実際に目で見て感じていただきたいと思っております。 その経験を活かして、研修後は東京本社にて、実務を通して業務の流れを習得していただきます。 わからないことがあれば、いつでも先輩社員に質問できるので、ご安心ください。 ※現地研修期間中は社員寮をお使いいただけます ※家庭のご事情等による、時期や期間はご相談に応じます ■当社について： 強羅花壇は、和の伝統や日本的な旅館文化を守りながらも、時代に合ったサービスを従来の旅館という枠にこだわることなく取り入れることで、新しい日本旅館の形を作り上げてきました。 おもてなしの心を大切にする姿勢が、強羅花壇のサービスの根幹です。 自然を活かした立地に、全長120メートルの柱廊を始めとする広いパブリックスペースを設け、しつらえのひとつひとつにこだわり、毎年のように見直してリノベーションを行う。お客様一組一組に担当の客室係を配置し、微に入り細に入ったサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム／業界シェアトップ級の電設資材商社／ニーズの高まっている、物流倉庫や生産ラインの自動化に対する提案をお任せ〜 〜無借金経営／高い自己資本比率で安定基盤あり◎／ロボット業界にも注力するなど成長性ある事業を展開〜 ■業務内容： 技術商社である当社にて、FA・マテハン機器などを用いた既存顧客向けの提案営業をお任せします。物流倉庫や生産ラインの自動化・省力化に関する顧客のニーズに対し、ヒアリング・提案を行います。 ＜具体的には…＞ ・顧客要望/検討内容の詳細ヒアリング ・AGV/AMR/ロボット/周辺機器の選定 ・ワーク搬送テストの実施 ・出荷前の現場立会いにおける仕様確認 ※詳細な仕様や設計については、技術者が同席します。 ※現在、製造業の生産現場において、生産効率の向上・省エネ化・品質の安定化・人手不足解消・作業者の安全確保・環境問題への取り組みなどから、自動化のニーズが高まっています。 ■当社の魅力： ＜会社について＞ 電設資材業界売上トップクラス（東洋経済新報社「就職四季報2022年版」より）の独立系商社です。建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。 ＜特徴＞ 社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。 ＜研修・育成＞ 当社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。 ＜高い実績＞ 新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路　等有名施設への導入実績があり、人々の生活を支えています。 変更の範囲：当社業務全般

営業未経験からのキャリアチェンジ歓迎！／教育体制充実／既存深耕メイン／中途入社者 も活躍中／専門的な営業力が身につく〜 ■業務内容： 水の状態を測定したり、水をろ過したり綺麗な状態を保つための機器を製造・販売する当社にて法人営業をお任せします。 農業・医療・水産業・水処理など、私たちの生活を支える現場で幅広く使われている製品です。 ■具体的には： ・既存のお客様（商社・メーカー・工場・研究機関など）を訪問（１日に２〜４件程度） ・「この設備に合う機器は？」「水質で困っている点は？」などをヒアリング ・ニーズに合った製品・導入方法をご提案 ・見積作成、納品後のフォロー対応 お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。会社の規定の範囲内で「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。■組織について： 配属先となる東京支店は売り上げの大部分を占める根幹の支店となります。 年齢帯としては20代〜60代の各世代が在籍しており、25名程度が在籍しております。営業未経験からご入社された方もいらっしゃいます。 営業経験者や接客・販売・サービス業界経験者、OJTを通じてしっかりと教育をしていますので営業職に興味のある未経験者も是非ご応募下さい！ ■業務の流れ： 入社後6か月程は研修期間とし商材知識や営業としての対応方法を習得いただきます。 営業スタイルは主に既存顧客への提案型の営業です。研修と並行し徐々に先輩社員とのOJTで顧客活動を始めていただきます。 いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。 ■魅力： 効率的で、誰もが働きやすい環境の整備にも力を注いでいます。 データによる受発注管理などを推進し、会社でなければできない業務を減らすなど、営業社員の業務効率化を進めています。 また、子育て世代や女性が働きやすい組織となるべく、社員と相談しながら、柔軟に制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方整えられます／美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容： 同社の建築意匠設計を担当していただきます。 扱う物件は、同社の物件の中でも高層住宅マンションとなりますが、将来的には国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 同社では現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・東京ビッグサイト、虎ノ門病院、高崎芸術劇場、ウェスタ川越、神奈川県立近代美術館、日本橋再開発事業、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です 変更の範囲：本文参照

〜美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容： 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の改修設計を担当していただきます。 扱う物件は、商業施設や公共施設、マンションなど様々で、国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 同社では現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・東京ビッグサイト、虎ノ門病院、高崎芸術劇場、ウェスタ川越、神奈川県立近代美術館、日本橋再開発事業、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細： パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収413万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収360万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細： パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収413万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引多数／未経験活躍中／年休128日／残業時間10h以内／完全週休二日制／「高性能厨房フィルタ」の国内シェアNO.1のニッチトップメーカー】 ◎日本料理の板前の方や大工の方など、業界業種未経験の方も活躍中！ ◎メーカーシェアトップの安定性・働きやすさからご入社を決められた方多数！ワークライフバランスを大切にしている会社のため、産休・育休制度取得率100％ ◎業界シェアNO.1で、認知度の高さから営業がしやすい環境 ■職務概要 同社の商品であるアクアクリーンシステムの営業をお任せします。 日本初の水をフィルターに採用した特許技術を持ち、厨房での火災を未然に防ぐ効果があり消防庁からも「防災用設備」として導入を推奨されています。 売り先：飲食チェーン・商業施設・設計/建築事務所・ゼネコン・サブコンなど ■職務詳細 ・既存顧客への提案営業（既存80％・新規20％） 既存顧客への対応がメインとなります。 担当エリアは、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）です。 （基本的に移動は公共交通機関となります。） 個人予算はありますが、長期的な視野で成長をサポートする環境のため、未経験でご入社される方には無理のない範囲で設定しております。 ■キャリアパス 将来的には営業スキルを高める以外にプレイングマネージャー職(営業部の分析・共有・管理）や会社の経営にも携わる機会もあります。 ■入社後の流れ 3か月の社内研修では現場（施工管理・保守）に同行し、取付工事・保守をしながら実際に稼働している製品を見ていただき、どんな仕組みなのか製品知識を身につけていただきます。 その後、営業にも同行し慣れていただきます。 約1年から2年を目途に1人前になっていただき、その後愛知をメイン拠点とし、即戦力として働いていただきます。 ■組織構成 営業は4名で全員中途入社です。 ■当社について 主力製品である高性能フィルタ「アクアクリーンシステム」は国内でトップシェアを誇ります。日本で初めて水をフィルターに採用した特許技術です。お茶の水ソラシティ、銀座SIX、あべのハルカス(大阪)などの大型商業施設・和民、塚田農場などの飲食店・イオン、マルエツなどのスーパー・全日空ホテル、ワシントンホテル、など数多くの導入実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収413万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：本文参照

大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 反響営業ながら自信の営業力で顧客を動かす魅力あり ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプをさらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績もあり、様々な現場で業務にあたります。昨今は設備を長く使い続けるという需要があり、当社は多くのメンテナンスに関わっております ■働き方について 工事の出張もなく現場の立ち合いもほぼ発生しません。メーカーとしての立ち位置も強い関係で休日出勤はあまりなく年間休日121日と残業時間20H程度を実現できております ■業務概要 <業務詳細> ・ポンプのメンテナンス・修理・アフターフォローに伴う営業活動 └ メンテナンスの営業のため、既存顧客への営業が基本 ・メンテンス時の施工管理（工程・品質・安全管理等） ・案件受注後のメンテナンスに伴うスタッフや協力会社の手配、スケジュール調整 ・提案書・見積書・請求書等の作成 基本は反響営業として、既存のお客様先などにお伺いする業務が多く売上として前提安定しておりますが、そこからさらに売上を上げるための提案営業なども可能です。 EX：マンションのポンプ交換の際、川本製作所のポンプをご提案しメンテナンスまで獲得する など お客様先は安定していますがいかにプラスアルファで利益を創出するかを自身で考えて行動することが重要になります。これらを評価した結果がキャリアアップにつながるため、各従業員自由に考えお客様と向き合い邁進しております ■転勤について 東京本社・名古屋営業所・大阪支店のいずれかの拠点への転勤の可能性があります。入社直後より転勤の可能性が生じますが、基本は5年周期を目安に広く業務の知見を得ていただくために各拠点を経験頂くことを目的としております ■キャリアについて まずは経験を積んで頂きながら将来的には課長も目指して頂けます。今後は管理職も増やしていく動きがあり、ご入社頂いた皆様のキャリアアップも期待しております。必要資格をとり実績をあげれば約５年ほどで課長となり、年収700万以上を目指すことも可能です ■組織構成 ・名古屋：営業6名（平均40歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識ゼロから独り立ちまで、基礎から丁寧にフォロー／「転勤なし」「年間126日（土日祝休み）」「住宅手当、家族手当あり」「福利厚生充実」で働きやすい環境／空調関連の工事現場経験ある方歓迎〜 ■業務内容： ・水処理事業部にて、水処理剤や空調機用洗浄剤の法人営業、および空調機器の洗浄工事に伴う施工管理をお任せします。 ・既存顧客への製品提案を中心に、自社洗浄剤を使用した現場での施工管理業務も担当します。 ■営業スタイル： ・提案先／商社や代理店、ビル管理会社など ・製品／熱交換器の循環洗浄剤、アルミフィン洗浄剤、加湿エレメント洗浄剤など ・担当エリア／東日本地区を担当し、主に関東圏を中心に営業活動 ・出張／宿泊を伴う出張（遠くて静岡エリア）あり、宿泊費用会社負担 ■未経験でも安心の教育フォロー： 【知識ゼロから独り立ちまで、基礎から丁寧に教えます】 ◎入社時点で水処理や空調に関する専門知識は一切不要です。 ◎最初は、先輩が付きっきりで教育にあたり、OJTを通じて専門知識を丁寧にお教えします。 ◎空調設備などの現場経験がある方は、営業経験がなくても、その知見を存分に活かせます。 ■当ポジションの魅力： 【腰を据えて、安心して長く働ける環境】 ◎転勤がなく、腰を据えて営業できるため、顧客から「丁寧に向き合う姿勢」を高く評価されています。 ◎社員が長く安心して働ける環境づくりにも注力し、関東を中心としたエリアへの出張は発生しますが、「転勤なし」「年間休日126日」のため、生活の拠点は東京に置いたまま、マイホームの購入や子育てなど将来を見据えた人生設計がしやすいのが大きな魅力です。 ◎産休・育休の取得実績が多数で、お子様やご家族の急な体調不良時などに年5日間取得できる「子の看護休暇・介護休暇」を【有給】で付与しています ◎営業スタッフには1人1台社用車を貸与（通勤利用可）しており、確定拠出年金などの福利厚生も手厚く、ご家庭と仕事のメリハリをつけながら長く活躍していただける環境です。 ■配属先情報： 水処理事業部は水資源の有効活用を主とする空調機・産業用機器の熱源省力化を図ることを目的に、水回路のスケールトラブルを予防保全する抑制剤及び、回路内トラブルに有効な化学洗浄剤を製造・販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善したい方へ◇残業20時間程度、完全週休二日制（土日祝休）、年休122日、夜勤発生は半年に1回程度／転勤無／創業100年以上〜 ■業務内容： ・施工現場における電気担当としての打ち合わせ ・施工図（関係各者との調整・確認・指示の為の図面）の作成 ・現場での電気工事士への施工内容指示及び管理 ・工事毎予算管理 ・見積もり・設計業務 ・現場に関わる関係各者との円滑なコミュニケーション ■案件について： 【対象物】 ・官公庁案件：公共施設、教育施設 ・中堅建設会社元請け案件：RC構造のビル、マンション　等 【規模】 ・受注額：3000万円〜5000万円 ・工期：1年〜2年 地域に根差した活動が中心のため、長い付き合いのあるお客様が多いです。 ■組織構成：20名 内、施工管理課には14名在籍しています。 年齢層は20代〜50代と幅広く、20〜30代の方が多くいます。 ■働き方： ・残業時間： 積極的DX化により、残業時間削減と効率化を実現しています。 また、下請けの案件ではなく元請け案件のみを受注しています。結果として残業平均月20hを実現し、プライベートを大切にしながら働くことができます。 ・夜勤： 昼現場が主となっている為、夜勤の発生頻度は半年に1回程度が目安となっています。 計画的に発生します為、突発的な夜勤は現状想定していません。 ■魅力： ◎スキルアップのための支援 評価制度を変更し、スキルに応じた給与制度の導入、また資格取得や月1回の勉強会に力を入れています。人への投資を特に重視しており、将来的な独立のサポートもしております。 ◎家庭との両立が可能 育児休暇制度の充実、共働きによる早上がり、仕事と家庭との両立、子供が風邪の日は休むことができるなど、家庭の尊重と代理体制がとれるような環境です。 ◎組織風土 社員旅行や忘年会等のイベントが充実しています。わからないことがあれば助け合う風土です。チーム一丸となってより良い仕事に取り組める環境です。 ■当社について： 中尾電設は、東京都品川区を拠点に、施設・ビル・工場・マンションなどの電気設備の設計・施工を行っている会社です。1922年の創業から培われた経験と信頼をもとに、安全で快適な電気の技術を誠実に提供してまいります 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本武道館や空港に使われている屋根を手が得ている金属屋根のトップメーカー◆住宅手当や家族手当・退職金制度有り◆土日祝休みでワークライフバランス◎〜 ■当社について： 〜金属屋根業界にて業界シェア第3位！採用したい建材・設備メーカーランキング2025にて11年連続1位！〜 —特許数1500件以上の独自開発の技術で、業界内では「技術の元旦」として地位を確立しています。 —日本武道館、東京国際空港、沖縄アリーナ等、日本のランドマークになるような物件に関わることができます。 —横葺金属屋根材のトップ級メーカーとして、全国展開を実現。高級ホテル、官公庁、空港、スポーツ施設、美術館、高級住宅など安定した取引を行っています。 —特許数1400件以上の独自開発の技術で、業界内では「技術の元旦」として地位を確立しております。 ■金属屋根とは： 鋼板、アルミ、ステンレス、チタン、銅板などの金属を成形加工して作られた屋根です。当社が扱う金属屋根は、厚さ0.35mm〜0.8mm程度の薄い金属板を成形加工し、耐風圧性能や積雪荷重への強度、断熱性や遮音性を備えた高機能製品です。創業当初から「見た目に美しい」「強度」「省施工」を追求し、今では高度な工業製品として国内外で評価されています。お客様の課題解決に応える製品開発にも力を注いでいます。 (1)技術力：高い強度と水密性があり、自然災害への耐久性が他社に比べると非常に高い (2)技術開発に注力：当社は数年に1回の頻度で新製品を世に送り出している ■組織構成： 中四国支店 6 人 （男5 人、女1 人） ■業務内容：自社で開発・製造した建材をハウスメーカー、工務店、リフォーム店、建材店などに提案営業する業務です。主となる顧客はハウスメーカー、工務店、リフォーム店、建材店です。屋根工事をする際に当社製品を採用していただけるように製品を PR する仕事です。 また、当社が受注した新築、リフォーム工事の施工管理業務もご担当頂くこともございます。多くは当社の他の営業所や代理店が工事を受注し管理しますが、当部署は工事管理をするケースがあります。 ■取扱製品：主な取扱品目は金属屋根、金属サイディング、樋などの外装用の建材です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注者側に転身／数百億円規模のプロジェクト担当／商業施設、超高層タワーマンション、高級宿泊施設など〜 ■募集概要： ゼネコン・設計事務所で培った設計、施工管理、積算の知見を、発注者側の立場で活かすコンストラクションマネジャー求人です。当社は1998年設立の独立系PM・CM会社で、建設コストに特化した専門性と実勢価格データを強みに、商業施設、ホテル、物流施設、教育施設など多様な建設プロジェクトを支援しています。東京本社は神保町駅徒歩圏で、転勤なく専門性を磨きたい方にも合います。 ■業務内容： 建築物のコスト・品質について、発注者の事業成功に向けた専門的な助言を行います。単なる現場管理ではなく、計画段階から設計内容、見積、発注、施工モニタリングまで、プロジェクト全体を俯瞰して推進します。施工者側では言い切れなかった改善提案を、発注者利益の最大化という立場から形にできます。 ■業務詳細： 発注者の要望や制約条件のヒアリング、マネジメント方針・スケジュールの提案、設計内容の確認・合理化、各社見積の精査、VE提案、施工会社選定の技術支援、変更増減の確認、関係者調整などを担当します。大手デベロッパー案件が中心で、数十億〜数百億円規模の再開発、商業施設、ラグジュアリーホテル、超高層タワーマンションに携われます。 ■組織・働き方： 配属組織はゼネコン・設計事務所出身者が中心。建築、構造、電気、設備、積算など各専門メンバーとチームで進めるため、CM未経験でも得意分野を活かしながらキャッチアップできます。まずは既存社員と1案件から担当し、慣れてから複数案件へ。週2回在宅、所定労働7時間30分、30分単位のスライド勤務が可能で、DX化による業務効率化にも取り組んでいます。年間休日130日、退職金、資格取得支援、福利厚生サービスなどの情報も確認できます。 ■この求人で解決できる転職理由： 「現場常駐や突発対応に追われ、家族や自分の時間を確保しづらい」「施工段階だけでなく、計画・発注・コスト最適化まで踏み込みたい」「より上流で顧客に価値を返したい」という方に合う環境です。施工管理経験を捨てずに、発注者側の参謀として市場価値を高められます。将来的には複数案件を裁量高く担当でき、専門性が正当に評価されるキャリアを築けます。長期的な成長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 反響営業ながら自信の営業力で顧客を動かす魅力あり ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプをさらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績もあり、様々な現場で業務にあたります。昨今は設備を長く使い続けるという需要があり、当社は多くのメンテナンスに関わっております ■働き方について 工事の出張もなく現場の立ち合いもほぼ発生しません。メーカーとしての立ち位置も強い関係で休日出勤はあまりなく年間休日121日と残業時間20H程度を実現できております ■業務概要 <業務詳細> ・ポンプのメンテナンス・修理・アフターフォローに伴う営業活動 └ メンテナンスの営業のため、既存顧客への営業が基本 ・メンテンス時の施工管理（工程・品質・安全管理等） ・案件受注後のメンテナンスに伴うスタッフや協力会社の手配、スケジュール調整 ・提案書・見積書・請求書等の作成 基本は反響営業として、既存のお客様先などにお伺いする業務が多く売上として前提安定しておりますが、そこからさらに売上を上げるための提案営業なども可能です。 EX：マンションのポンプ交換の際、川本製作所のポンプをご提案しメンテナンスまで獲得する など お客様先は安定していますがいかにプラスアルファで利益を創出するかを自身で考えて行動することが重要になります。これらを評価した結果がキャリアアップにつながるため、各従業員自由に考えお客様と向き合い邁進しております ■転勤について 名古屋営業所・大阪支店のいずれかの拠点への転勤の可能性があります。入社直後より転勤の可能性が生じますが、基本は5年周期を目安に広く業務の知見を得ていただくために各拠点を経験頂くことを目的としております ■キャリアについて まずは経験を積んで頂きながら将来的には課長も目指して頂けます。今後は管理職も増やしていく動きがあり、ご入社頂いた皆様のキャリアアップも期待しております。必要資格をとり実績をあげれば約５年ほどで課長となり、年収700万以上を目指すことも可能です ■組織構成 ・東京営業：15名（平均40歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友理工グループ産業用ホース事業の中核企業／年休121日／残業20h程度（所定労働時間7.75h）〜 ■業務内容 環境・法令対応業務および安全管理をお任せします。 専門的な業務ではありますが、入社後は前任担当者もしくは親会社 住友理工の担当者にて教育・サポートするため、業務未経験の方も歓迎します！ ＜具体的には＞ ・消防法／高圧ガス保安法／大気汚染防止法／フロン排出抑制法／労働安全衛生法／京都府また綾部市条令 の社内外窓口 ・建築基準法／工場立地法／廃棄物法／PRTR制度 など、社内外の関係部門（工務部、設備管理部）と連携して対応 ・本社以外の拠点（札幌、東京、小牧、名古屋、大阪、広島、福岡）の法令対応管理担当 ・ISO14001内部監査、本審査の窓口と業務担当 ■安全環境部について 部長含め４名が在籍、安全／衛生／環境と分野ごとに担当を持っています。少人数の組織で風通しが良く、メンバー同士で協力しながら業務を進めています。専門的な内容については、親会社や関連部門と連携しながら解決していく体制です。 ■業務の魅力 ◎官公庁との折衝や連携を通じて、専門性の高い実務経験と高度な専門知識を身につけられる ◎会社代表として行政の専門担当者と対等な立場で業務を進められる ◎会社として資格取得や自己啓発を全面的に支援しており、業務上必要と認められた資格については会社が取得費用を全額負担！ ■働く環境 ・残業平均20h／年休121日 ・出張：月1回程度 ■UIターン者入社多数・手当充実 ・住宅手当：上限3万円（賃貸の世帯主の場合／綾部市家賃相場目安：２DK５〜6万円程度） ・入社時引越費用：全額負担 ・完全web面接実施可 ・対面面接・面談：交通費全額負担 ■当社の特徴 自動車用防振ゴム・ホース部門で世界トップシェアを誇る「住友理工」100％出資の子会社。 当社は住友理工グループの中でも、戦前より続く産業用ホース事業の中核企業で、当社は2013年に住友理工株式会社の産業用ホース事業部の製造拠点として設立された会社です。2018年7月同事業の国内販売会社である住理工ホース販売株式会社を統合、国内製販一体化による経営資源の集中と最適化により更なるマザー機能の強化を図り、グローバルでの事業展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

~創業130年の実績と信頼／50代活躍中／今までの経験を活かして後進育成に励みたい方へ／年休125日／平均勤続年数約20年~ ■担当業務： 働く人が安心して怪我なく良質な建物を建設できるよう、建設工事現場で事故を起こさないためのパトロール・安全管理をお任せします。 ■業務詳細： ・現場巡回…現場を巡回・チェックし、不安全行動・安全設備の不具合の有無を確認。発見した場合直ちに、現場監督や業者へ是正指導を行います。 ・安全に関する基本方針の策定…現場作業の安全管理における問題点を掘り起こし、事故を未然に防ぐ現場の本質安全化を目指します。 ・各種委員会、安全大会への出席 ・若手社員への教育…安全上の基本ルールや、法改正をどのように実務に取り入れるか等について、若手社員への教育指導を行います。 ■実態としての働き方イメージ： ◎工事について…夜間工事基本無。案件受注に関しても社員に無理をかけないよう、発注者に対して初回見積段階で4週8閉所での案件取得を目指しています。 ◎実態としての働き方…年休125日、残業30H、転勤はほとんどのケースで発生しません。本人の将来を考えた際に転勤打診(東京・大阪拠点のみ)はございますが、1年に24回帰省旅費を支給しているため家族との時間がとりやすい環境です。 ◎再雇用制度…定年は65歳まで半年の契約更新で70歳まで就業可能です。 ■組織について： 少数精鋭の当社は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。社員の声を吸い上げる文化も定着しており、実際に社員の声をもとに評価制度の改正なども行われております。 ■研修制度： 社員の能力を最大化させ、パフォーマンスの向上を図る取り組みとして15コース以上の研修を用意しております。建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対しての支援も行っており、資格試験に合格した場合は別途合格祝い金を支給します。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。 ■当社について： 松村組は、130年にわたる実績と経験を礎に、2020年にパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ（PLT）」に参画しました。 変更の範囲：会社の定める業務

大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 反響営業ながら自信の営業力で顧客を動かす魅力あり！ ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプをさらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績もあり、様々な現場で業務にあたります。昨今は設備を長く使い続けるという需要があり、当社は多くのメンテナンスに関わっております ■働き方について 工事の出張もなく現場の立ち合いもほぼ発生しません。メーカーとしての立ち位置も強い関係で休日出勤はあまりなく年間休日121日と残業時間20H程度を実現できております ■業務概要 <業務詳細> ・ポンプのメンテナンス・修理・アフターフォローに伴う営業活動 └ メンテナンスの営業のため、既存顧客への営業が基本 ・メンテンス時の施工管理（工程・品質・安全管理等） ・案件受注後のメンテナンスに伴うスタッフや協力会社の手配、スケジュール調整 ・提案書・見積書・請求書等の作成 基本は反響営業として、既存のお客様先などにお伺いする業務が多く売上として前提安定しておりますが、そこからさらに売上を上げるための提案営業なども可能です。 EX：マンションのポンプ交換の際、川本製作所のポンプをご提案しメンテナンスまで獲得する など お客様先は安定していますがいかにプラスアルファで利益を創出するかを自身で考えて行動することが重要になります。これらを評価した結果がキャリアアップにつながるため、各従業員自由に考えお客様と向き合い邁進しております ■転勤について 東京本社・名古屋営業所・大阪支店のいずれかの拠点への転勤の可能性があります。入社直後より転勤の可能性が生じますが、基本は5年周期を目安に広く業務の知見を得ていただくために各拠点を経験頂くことを目的としております ■キャリアについて まずは経験を積んで頂きながら将来的には課長も目指して頂けます。今後は管理職も増やしていく動きがあり、ご入社頂いた皆様のキャリアアップも期待しております。必要資格をとり実績をあげれば約５年ほどで課長となり、年収700万以上を目指すことも可能です ■組織構成： ・大阪：10名（平均40歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎◎／面接1回／マイカー通勤可／住宅手当あり(1万円〜)／68歳定年＋退職金制度あり／1961年創業・管工事の豊富な実績×最新技術対応〜　 ＼未経験から、社会を支える“インフラの仕事”にチャレンジ／ ・原子力・産業プラント工事に特化し、数mm単位の精度が求められる高品質な工事を行う会社 ・基本土日休み×年休は122日で、プライベートも充実◎ ・引っ越し費用の会社負担や社宅制度、各種手当充実！ ■業務内容 原子力発電所で、プラント設備を入れる際や、直す際の工事管理をします。 社会に欠かせないインフラのため、責任はありますが、そのぶんやりがいの大きい仕事です♪ ＜具体的に＞ ・予定表の作成 ・工事立会依頼の作成 ・工事スケジュールの調整 ・資機材の発注/人員調整 ・進捗確認 ・機器及び配管のメンテナンス依頼　など ■組織構成 女川作業所6名、青森出張所8名、東京本社4名など各拠点に少人数でチームを編成しています。 30〜40代が中心で、落ち着いて長く働いている人が多いです。分からないことはすぐに聞けるので、一人で悩みを抱え込むことはありません。 ■転勤・住まいのサポート 工事の状況により、他の拠点に異動になることがあります。 その際は、引っ越し費用は会社が負担し、自己負担の少ない社宅も用意します。新しい土地でも、生活の不安を少なくして仕事に集中できるようにしています。 ■キャリアパス： マネジメント・技術職など様々な選択肢があります。 年に1回、部長職以上との面談があり、自分がどう成長したいかを対話します。その希望と適性を見ながら、希望に近いキャリアになるように考えていきます。 ■働き方の特徴 ・残業は10h／自分たちでスケジュールを管理しているため、急な残業は起こりにくいです。 ・基本は土日休みです。工事の状況で休日出勤がある場合は、振替休日か手当で対応します。 ■身につくスキル ・設計図からの誤差を数mm以内におさめるような、高い精度が必要な工事が中心です。 ・一般的な建設工事ではなかなか学べない、高度な施工管理スキルが身につきます。 ・品質・安全・環境を大切にした取り組みや、ITを使った効率化も進めており、持続可能な社会づくりにも関わる技術を学べます。 変更の範囲：会社の定める業務