企画職 未経験の求人情報の検索結果一覧

【手厚いフォロー体制で未経験の方もスキルを身につけ活躍頂ける環境です！】 誰もが知る多数の大手企業と直接取引を行い、業界内で高い評価を得ている「西部技研工業」の施工管理ポジションです！ ★こんな人におすすめ★ ・手に職つけたい！景気に左右されず、無くならない仕事がしたい ・経験がそのまま評価され、給与に還元される仕事がしたい ・どこでも通用できる経験・知識を身に付けてキャリアアップしたい ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後 ・3〜4ヶ月程度は現場研修期間として、給排水設備などの基礎知識や施工現場での研修、簡単なCADの操作研修を受けて頂きます。 ・3〜4年後には具体的案件を中心的な立場で進められるような育成スケジュールで、先輩について実際の施工管理を学びます。 ・月に1回、工事部の部長と1on1を実施し、悩みの相談などの場を設けています。また、人事部門によるフォロー面談も実施しています。 ■働き方： ・休日業務は発生せず、シフトにより希望すれば連休取得も可能で、当社に転職して「家族との時間が増えた」という社員もいます。 ・原則大阪・京都など関西圏の現場で、ほぼ毎日現場への直行直帰 ※基本的には自宅との距離を考慮してなるべく通いやすい現場配属に努めています。 ・夜勤もなく、出張もありませんので長期就業が叶います！ ■キャリアアップ： ・設備設計用CAD（Tfas）の基本操作の習得ができます（入社後は専用のノートパソコンとスマートフォンを貸与）。 ・将来は単なる施工管理ではなく、一つの顧客の営業、設計、見積もり、施工計画、施工管理、完成確認及び検査、回収まで一連の業務にも携わることもできます。自身の生活基盤の構築となる一生モノの専門能力が身につき、能力や実績は明確に報酬でお応えします。 ■組織構成 ・大阪本社　工事部門　16名 ・社員は優しく、素直な方が多く、風通しの良い社風です。社長との距離感も近いうえ、優しい社員ばかりで何でも相談に乗ってもらえます。 変更の範囲：本文参照

◎元製造職の方も活躍中！/在宅勤務相談可能/転勤無し/事業ごとにに請負案件があり、エンジニアとして成長できる環境/配属先は同社エンジニア多数のため安心の就業環境◎※設計経験ある方（文理不問）※ ■業務内容：「自動車×開発」に特化した技術支援を行っている同社にて、下記いずれかの製品の開発業務をお任せいたします。 ・トランスミッション（A/T，CVT，EV，FCV，HV） ・ワイヤーハーネス ※面接時に希望を確認した上で、内定通知時にどちらの開発を担当するのかお伝えします。 ■同社特徴：同社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。 ■特許事例：ギアを小さくする際に回転に合わせて油が出るように穴をあけるなど特許も同社にて取得しており、特許料は社員へ反映された事例もございます。一部だけでなく開発から試作まで同社が担当しているからこその事例です。 ■就業環境：顧客先に配属される際は一人ではなく、当社のエンジニアが多数勤務をしているため、先輩社員がつくOJT形式で業務を覚えていただきます。当社には他社向けの教育研修業務を担っている者も在籍しており、そのノウハウがあることや階層別教育、社外研修、専門教育、社内プロジェクト等が各ステージ別の研修があります。任意参加でのフォローアップ講座も用意していることから業務未経験からの活躍者も多数います。また、研修は個々に合わせたカスタム研修を実施しており、現状のスキルレベルを加味して研修の厚み増やすことも可能です。 ■当社の魅力：同社は実験評価から始まり、評価の際に改善案も合わせて提案を行い開発成功へ導く実績を顧客より認められています。現在は構想から量産試作まで幅広いレベルの業務がございますので、経験やスキルにあわせてスタートすることが出来るとともに、次なるステージ（レベル）を目指しながら長期的な成長が望める環境です。技術者として、より深みのある仕事に携わり、会社と共に成長を感じることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 お客様の状況やライフスタイルに合わせたケアプランを実行し、食事・入浴・排せつの介助から、レクリエーションやイベントを企画し、運営します。 また介護職だけでなく、施設の運営に関わるさまざまなスタッフと協力し、業務を進めて頂きます。 総居室数：62室（全室個室） 平均介護度：2.2 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 《あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です》 〇掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ 〇こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜＞＜ イリーゼ狛江は、常に看護師が24時間常駐し、医療面の心配なく介護に集中できる有料老人ホームです。3:1以上のゆとりある人員配置により、患者様一人ひとりに寄り添ったケアが可能です。 この安心かつ支え合いの環境は、HITOWAケアサービス株式会社による確かな運営のもとで実現しています。 当社では、一人ひとりのライフステージの変化をサポートする多様な福利厚生を用意。産前・産後・育児休暇、保育時の補助金制度、季節休暇や特別休暇といった制度が整っていますので、女性も安心して長期的にキャリアを築ける環境があります！ また、現場の業務を支えるのは最新のIoT技術。記録や申し送りの時間が削減され、より人間らしい温かみのあるケアに専念できるようになっています。IoTが初めての方も、丁寧なサポートによりスムーズに導入できるから安心です◎ イリーゼ狛江か?目指すのは、スタッフひとりひとりか?自らの成長を実感し、やりがいを感じられる職場づくり。 資格取得支援や研修制度を通じてスキルアップが可能であり、資格手当や住宅手当、子ども手当などの各種手当も充実しています。大手法人としての安定性も魅力のひとつです☆ あなたがこれまでに培った経験を活かし、あるいは新たな挑戦を始めるにふさわしい場所がここにあります。 経験豊富なスタッフと最先端のIOT技術を駆使した効率的な業務で、お客様と深く関わりながらスキルアップと個人の豊かな生活を目指してください。私たちはあなたの応募を心よりお待ちしています★ 【おすすめポイント】 ・充実した手当で給与高水準 ・長期安定して働ける大手法人運営 ・高齢者看護未経験者への万全のサポート体制

＜寮完備＞県外からのご応募も大歓迎！資格・経験に応じて優遇します！ 「社会福祉法人 青芳会」はご利用者様が家庭にいる時以上に明るく安定した生活の場を提供し、加えて生活機能の維持、レクリエーションや自己表現、近隣との交流を図ることを目指しています。 例えば、ご利用者に楽しんで頂けるよう「納涼祭」「敬老会」「餅つき大会」の青芳会三大行事の他に、日帰り旅行、地域への外出、芋煮会、流しそうめん、手作りおやつ作りなど毎月様々な行事を企画・実施しています。 また、中学校の福祉体験学習の受け入れや子育て支援事業、地域の文化展にご利用者のクラブ活動の作品を出展するなど、地域関係機関との連携を大切にしています。 ≪こだわり≫ 交通費規定内支給、年1回昇給有、ブランクOK、マイカー通勤可、未経験OK、無資格OK 、駐車場あり、退職金制度あり、資格手当あり、賞与あり、資格取得支援制度、寮・社宅あり、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 195,000円〜278,980円 ≪待遇及び福利厚生≫ 基本給 175,000円〜258,980円 処遇改善手当 20,000円〜20,000円 ＊試用期間あり（3ヶ月・条件変更なし） 夜勤手当（月1回程度、1回／5,000円） 夜勤処遇改善手当 2,000円 資格手当 5,000円 ＜月収例＞ 230,000円以上（夜勤5回・処遇改善手当含） 昇給あり 1月あたり250円〜（前年度実績） 賞与年2回 計 3.80ヶ月分（前年度実績） 通勤手当 月45,000円まで実費支給 ※昇給・賞与は、業績による。 社会保険完備 財形貯蓄制度 退職金制度あり（勤続1年以上） 定年制（60歳） 再雇用制度（65歳まで） 単身寮あり（2年間寮費1/2苑負担） 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり マイカー通勤可 駐車場あり 施設内部研修、外部研修あり ≪求める人材≫ 18歳〜59歳 例外事由 ・募集年齢18歳以上は労働基準法等法令の規定 による ・定年年齢を上限として、定年年齢を下回る年齢を募集するため 学歴：高校卒業以上 経験：不問 資格：不問 ≪仕事内容≫ ご利用者様への介護業務全般の補助 ※未経験OK ・食事介助・入浴介助・オムツ交換・散歩・レクリエーション ・シーツ交換・受診の付き添い 入所定員 120名 ≪勤務時間≫ 変形労働時間制（1ヶ月単位） (1)7:30〜16:30 (2)9:30〜18:30 (3)16:30〜翌9:30 ※シフトによる ※休憩60分 ≪休日休暇≫ 週休二日制 その他勤務表による 年次有給休暇の他に、四季休暇10日、誕生日休暇1日あり（試用期間終了後に該当） 年次有給休暇は10日（6ヶ月経過後） ≪勤務地≫ 神奈川県相模原市緑区青根1728-1 ≪最寄駅≫ JR中央本線(東京〜塩尻) 藤野駅 ≪必須資格≫ 無資格 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護福祉士、実務者研修、ヘルパー1級、ヘルパー2級 四季休は10日間！スタッフが満足できる職場環境を整えています！ スタッフの就業環境を良くし、いつまでも安心して働ける職場を目指しています。 より良い環境を求めて転職をお考えの方も、未経験の方も、ブランクから復帰される方もぜひご応募ください！ ＜私たちの取り組み＞ ・技能実習生としてインドネシアの方や在日フィリピンの方を職員として採用したり、介護未経験者の職員採用も行い、資格取得についての支援も行っています。 ・福利厚生の一環として、腰痛を患っている職員を対象とした整骨院の先生によるマッサージを施設内にて実施しています。 ・次世代介護機器やICTに関する機器を積極的に導入し、職員の身体的・肉体的負担の軽減やご利用者の良質な睡眠の確保、介護の質向上へと繋げていきます。 この他、スタッフがメリハリをつけて業務に集中できるよう、休暇制度を充実。公休107日＋四季休10日＋誕生日休1日、合わせて年間休日は118日。もちろん年次有給もありますよ。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（特養） ≪企業情報≫ 社会福祉法人 青芳会 代表：星野芳博 本社：神奈川県相模原市緑区青根1728番1号

安心の待遇で長く勤められる職場です♪週休2日制でプライベートも充実♪ ●安定、成長の【三英堂商事】です● 当社、株式会社三英堂商事は、昭和52年の創業以来、大手企業の独身寮の企画・管理等を中心に業績を伸ばしてきました。そのノウハウを高齢者事業における施設づくりに活かしており、現在、有料老人ホーム家族の家ひまわりと、グループホーム気手来手の家を運営し、安定成長している企業です。 グループホーム『気手来手くんの家』では、身の回りのお世話もご入居者様のペースに合わせて、基本的にご自分ができることは行っていただき、能力を最大限に活かせる形で支援しています。毎日のお食事も、ご入居者様、職員皆で食事作りを行い、和やかに食卓を囲んでいます。 ケアスタッフ、看護師、ケアマネージャーそれぞれが互いに自由に意見を交換できる、働きやすい環境を心がけています。そこににいる全ての人が笑顔になれる… そんな「理想の施設」を一緒に作りませんか〜 ◎東京都江東区北砂/介護職員/正社員◎の募集 ★★★こんな方が活躍中★★★ 20代〜50代と幅広い層のスタッフが働いています。前職も介護業界に限らず、異業種から転職される方も多く、様々なバックグラウンドの方々が活躍中です。40代、50代の中高年の方も歓迎！ ★★★社会に貢献できるお仕事です★★★ ご利用者様の表面的な行動にとらわれず長い人生を生きてこられた人生の先達として尊重しています。単にお世話をするだけでなく、その方の持っている潜在能力・残存能力も大事にし自立回復に努めています。 資格やスキルを活かしてスキルアップしたい方、 結婚や子育てで仕事を離れていたブランクのある方、 将来の親の介護のための勉強をしたいという方、 人の役に立ちたい社会に貢献したいという方など。。 サポート体制を整えてあなたのご応募お待ちしています☆ ≪こだわり≫ 交通費全額支給、経験者優遇、未経験OK、年1回昇給有、夜勤のみOK、各種保険完備、退職金制度あり、賞与あり、寮・社宅あり、無資格OK ≪給与≫ 正社員 185,000円〜240,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ ・交通費支給（実費・上限なし） ・社保完備（雇用・労災・健康・厚生） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・昇給年1回（2,000円〜5,000円/月） ・賞与年2回（計2.5ヶ月分） ・単身寮有り（ワンルーム等8,000円/月。光熱費自己負担。地方出身者対象） ※社宅の場合は住宅手当なし ・試用期間3か月（労働条件変更なし） ≪求める人材≫ 介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※無資格の方はご相談ください 経験不問（介護経験者優遇） 学歴不問 年齢不問 ≪仕事内容≫ ○グループホームでの介護業務 ・ご入居者様のお食事や入浴等の介助、見守り ・定期的な洗濯・掃除 ・身の回りのお手伝いなど ご入居者様の日常生活のサポートを中心に行って頂きます。 その他イベントの企画などのお仕事もお願いします。 ★施設規模：18戸（1ユニット9戸×2ユニット） ≪勤務時間≫ 【早番】7:00〜16:00 【日勤】9:00〜18:00 【遅番】10:00〜19:00 【夜勤】17:30〜翌9:30（仮眠あり） ★休憩時間60分（夜勤は120分） ★夜勤手当あり 15,000円/回 ≪休日休暇≫ ★週休2日シフト制 ★有給休暇（6か月経過後に年10日付与） ★慶弔休暇 ★産休/育休有り ★年間休日数112日 ≪勤務地≫ 東京都江東区北砂7-9-7 ≪最寄駅≫ 東京メトロ東西線 南砂町駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、ヘルパー2級、無資格 ≪所持していると好ましい資格≫ 介護職員基礎研修、介護福祉士、実務者研修、ヘルパー1級 ＼☆ご応募お待ちしております！！☆／ 最後までご覧いただきありがとうございます。 ご利用者様の立場に立ち、笑顔とぬくもりのあるサービスを心がけてくださる方と一緒に働きたいと考えています。 相手の立場になって考えられる方、優しい気持ちでご利用者様やスタッフと接する事のできる方大歓迎です。 少しでも話を聞いてみたいと思われた方、まずはお気軽にご応募ください。 ご不明点などがあれば「伝えたい事や質問」欄にご記入下さいね。 たくさんのご応募お待ちしております！！ 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（グループホーム） ≪企業情報≫ 株式会社三英堂商事 代表：上村 岩男 本社：東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー16階

【お仕事内容詳細】 有料老人ホーム「旭新森マリアヴィラ」における介助業務全般 ＊身体介護（入浴、排せつ、更衣、食事、移動など） ＊生活援助（掃除、洗濯、買物、衣類整理など） ＊レクリエーションやイベントの企画 ＊その他付随する業務 ◇定員 35名（要介護者） ◇研修体制 経験者：2週間の同行研修 未経験者：1ヶ月の同行研修 年に10回の「現任研修」あり、介護・医療・福祉について学べます --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎介護福祉士向け♪スキルを活かしたキャリアアップ・収入アップを狙える求人のご紹介です！◎ ◇掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ◇こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ・　・　・　・　・　・　・　・　・　・ 【小規模でアットホームな環境】定員35名の旭新森マリアヴィラで、豊かな老後を支える介護職にチャレンジしてみませんか？ 大阪市旭区に佇む旭新森マリアヴィラは、閑静な住宅街にある5階建ての住宅型有料老人ホームです！ 新緑が心地よい新森中央公園のほど近く、四季折々の自然に囲まれた環境で、ご高齢者さま一人ひとりに合わせたケアプランを実施しています◎ 完備された安全システムや豊富な介護サービスが、心強いサポートを約束します。 【多様なキャリアが描けるエールシステムズ株式会社】 安定的なキャリアパスを描くことができます！ スキルアップを目指す方々に向け、資格取得を支援する体制も整えていますよ。 ご自身の成長を実感できる環境で、長く安心してお勤めいただけることをお約束します◎ 【快適な生活スペースと充実した福利厚生】 旭新森マリアヴィラでは、完全個室の居室や広々としたグランドホール、3タイプの浴室を配備！ 認知症予防のための学習療法など、ご入居者の豊かな暮らしをサポートするための設備が充実しています。 年間休日は110日を誇り、メリハリを持った勤務ができるのも魅力の一つです♪ 在籍しているスタッフは平均年齢30歳。 若さあふれる職場で共に学び、刺激を受けながら、社会に貢献するやりがいある仕事を手に入れる絶好のチャンスです！ 応募を検討されている方、ブランクのある方もフレキシブルな職場環境で安護業界での新たなスタートを支援します◎ 勤務地はアクセス抜群の森小路駅からたったの徒歩3分♪ 人生の最期を支える重要な役割への挑戦、心よりお待ちしております！

【お仕事内容詳細】 全室個室のユニット型特別養護老人ホームにおいて介護業務全般をお願いします。 ・食事・排泄・入浴介助 ・居室清掃、洗濯、リネン交換 ・買物代行、外出・服薬介助 ・夜間巡回・傾聴・見守り ・レクリエーション企画および運営 ・介護記録作成 ・その他 レクリエーションや行事も自分たちで考える事が出来る自由度の高い施設です。介護業務に情熱を持った方大歓迎！ブランクがあっても大丈夫です。しっかりと指導しますので安心してご応募ください。 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ○●あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です●○ ★掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ★こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ———————————————————————— ◇◆介護の仕事において最高峰のやりがいを求め、理想のキャリアアップを実現したいあなたに◆◇ 埼玉県川口市にある、特別養護老人ホーム「かわぐちロイヤルの園」で正社員の介護職員さんを募集中♪ かわぐちロイヤルの園は、あたたかなユニットケアを提供する120名定員のユニット型施設で、社会福祉法人栄光会が運営。 生涯を通じて「自分らしく」生活できるように、入居者様一人ひとりのわが家のような空間を大切にしています。 働くスタッフも家族のような絆を持ち、温もり溢れるケアができることが私たちの誇りです。 職場環境としては、20代から50代までが活躍中☆ 未経験からベテランまでがイキイキと働き、新たな仲間も手厚いフォロー体制で安心してスタートできます。 提案や改善の声が距離なく伝わる組織風土が整っているため、イノベーティブなアイデアもどんどん形にできる職場です！ 勤務状況・条件も魅力的で、4週8休制に加え、月給26万円以上はじめとする手当が充実。 夜勤手当は1回1万円、さらに4ヶ月分の賞与も支給し、あなたの頑張りをきちんと評価します。 アクセスも便利でマイカー通勤可、各種休暇も充実し、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態を選べる点も特筆すべきです。 安心・生きがい・感動を入居者様に提供することを共に目指し、あなたの理想や夢を実現してください☆ 介護職として新たな一歩を踏み出したい方、ぜひ、お待ちしております！ 皆様からのご応募、お待ちしております♪

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士68.7％（全国平均55.6％）※全国平均より13.2%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 90の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士68.7％（全国平均55.6％）※全国平均より13.2%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士68.7％（全国平均55.6％）※全国平均より13.2%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士68.7％（全国平均55.6％）※全国平均より13.2%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士68.7％（全国平均55.6％）※全国平均より13.2%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士68.7％（全国平均55.6％）※全国平均より13.2%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

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＼営業経験者歓迎！ふるさと納税やLINEギフトでも人気◎『西京漬』食品メーカー／ 「本物の西京焼で、食卓へ感動を。」の思いを橋渡しをしていただく営業職を募集します！ ■ポジションの魅力 ・創業約100年を迎え、長いお付き合いの取引先様が多数あり安定した経営基盤があります。 ・『西京漬け』は業界でもトップクラスのシェアを誇り業績は安定しています。また、新商品の開発などにも挑戦しています。 ・離職率も低く長期就業する方が多いのも魅力の１つ。ベテラン社員からノウハウやスキルを学べる環境です。 ・経営陣との距離が近く、やりたいと思ったことは直に相談・実行が可能です。（例：単なる自社製品の提案・営業だけでなく、贈答品という観点で営業できないか？と社長へ提案） ⇒売り上げUPのためにどこにアプローチをかけるのかは自由です！ ■職務内容 ・商品提案 既存の取引先に対して、 自社商品の西京漬け・ギフトセットなどを提案。 ・ヒアリング ・現状の分析 販促プランの提案等 定期的な訪問で、リレーションを深く構築（担当顧客は15〜20社、商談は週に2~3回） ・社内業務 見積り作成、受注対応、商品登録、出荷予定、追加製造など ・新商品の開発 お客様の生の声には新商品開発のヒントがたくさんあります。ヒアリングした情報を社内にフィードバック。新商品の開発やリニューアルの意見として協議します。 ※担当顧客は主に会社ごとに振り分けます。中には出張が月1回程度あります。（食べることが好きな社員も多いため地域の食を楽しんでいます！） ※個人ノルマではなく、営業部全体で実績を追っています。 ■組織構成 課長40代、メンバー30代１名、20代１名 メンバーも業界未経験から活躍しているのでご安心ください。 ■研修・キャリアプラン 3日間の製造研修を通して原料から製品ができるまでの工程や商品知識を学びます。 その後OJTを通して営業を基礎から身に着けていただきます。スキルや習熟度に応じて、徐々に既存顧客を引き継いでいき、顧客から売れ筋商品や商況などの情報収集の他、新商品のご案内や販促企画などの提案もお任せしたいと考えております。ゆくゆくは、既存得意先の実績を分析・把握し、売上アップにつながる行動が取れるように期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の健康を支えるやりがいと誇りの持てる仕事◆ノルマ無し！未経験歓迎！研修・手当充実/月残業10h程】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、営業職としての業務をご担当いただきます。既に取引のある企業や団体中心に、健康診断の企画および提案をいただきます。 ■やりがい： ◎最適なプランの提案で企業様に喜んで頂けた時や、健診後のサポートで受診者様に満足いただけた声を聞いた時。 ◎同社の提供するサービスは、身体測定的なものから、血液検査や各種疾病の検査まで多岐にわたる為、企業様ごとのプラン提案が出来ます。 ◎案件の規模も様々で、数人の健診から数千万円を超える規模の案件まで、幅広く経験を積むことが出来ます。 ■職務詳細： 営業チームは、健康診断の内容を企業のご担当者と打ち合わせし、コーディネートするのが仕事です。 ・健診時期の半年前からお客様と打ち合わせ ・ご要望に合わせたプランのご提案 ・現場スタッフへの指示書の作成 ・健診車の手配、社内各部署と調整 ・納品作業(受信表、健診結果) ・健診会場での立ち会い ■営業の流れ： ◎業界内でも大手企業にあたりお客様にも名前は知られているため営業のしやすい環境です。 ◎ノルマは無く、各種目標に向けて取り組んでいます。 ・HPからのお問い合わせやご紹介、会社の用意するリストへのお電話やDM送付などでアポイントを取得します。 ・新規商談は月4〜5件ほど。電話、オンライン、訪問で、企業様の健康管理室や総務、人事などとお打ち合わせを行います。 ・担当は50〜60社で、年に1〜2回の健診を行います。 ・担当エリアは関西一円で、出張頻度は年に数回程度です。 ■教育・研修： まずは本部での基本研修を用意しています。医療や健康についての専門知識がない方でも、1から学ぶことができます。その後は配属先でOJTを行い、より実践的なノウハウを身につけて頂きます。 ■配属先について： ・20〜30代が多く他業界出身者も多数活躍！入社歴や年齢を問わず尊重し、互いに協力をしながら働ける風通しの良い職場です。 ・他部署とのかかわりも多く、コミュニケーションをとりながら業務を進めています。

【働く人の健康を支えるやりがいと誇りの持てる仕事◆ノルマ無し！未経験歓迎！研修・手当充実/月残業10h程】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、営業職としての業務をご担当いただきます。既に取引のある企業や団体中心に、健康診断の企画および提案をいただきます。 ■やりがい： ◎最適なプランの提案で企業様に喜んで頂けた時や、健診後のサポートで受診者様に満足いただけた声を聞いた時。 ◎同社の提供するサービスは、身体測定的なものから、血液検査や各種疾病の検査まで多岐にわたる為、企業様ごとのプラン提案が出来ます。 ◎案件の規模も様々で、数人の健診から数千万円を超える規模の案件まで、幅広く経験を積むことが出来ます。 ■職務詳細： 営業チームは、健康診断の内容を企業のご担当者と打ち合わせし、コーディネートするのが仕事です。 ・健診時期の半年前からお客様と打ち合わせ ・ご要望に合わせたプランのご提案 ・現場スタッフへの指示書の作成 ・健診車の手配、社内各部署と調整 ・納品作業(受信表、健診結果) ・健診会場での立ち会い ■営業の流れ： ◎業界内でも大手企業にあたりお客様にも名前は知られているため営業のしやすい環境です。 ◎ノルマは無く、各種目標に向けて取り組んでいます。 ・HPからのお問い合わせやご紹介、会社の用意するリストへのお電話やDM送付などでアポイントを取得します。 ・新規商談は月4〜5件ほど。電話、オンライン、訪問で、企業様の健康管理室や総務、人事などとお打ち合わせを行います。 ・担当は50〜60社で、年に1〜2回の健診を行います。 ・担当エリアは中部一円で、出張頻度は年に数回程度です。 ■教育・研修： まずは本部での基本研修を用意しています。医療や健康についての専門知識がない方でも、1から学ぶことができます。その後は配属先でOJTを行い、より実践的なノウハウを身につけて頂きます。 ■配属先について： ・20〜30代が多く他業界出身者も多数活躍！入社歴や年齢を問わず尊重し、互いに協力をしながら働ける風通しの良い職場です。 ・他部署とのかかわりも多く、コミュニケーションをとりながら業務を進めています。

◆大手上場企業を中心としたソリューション営業／業界未経験者多数活躍中◆ 創業106年、スタンダード上場の老舗企業。荷札の製造販売から事業を起こし、時代の変化に合わせて日々進化しています。3つの事業の柱とこれまでの実績、信頼から大手企業を中心に約3,000社のお客様との取引がある同社にて、営業職としてご活躍いただける方を募集いたします。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■仕事内容： 同社のパッケージソリューション事業部の営業担当者として、法人向け提案営業をお任せします。 様々な事業を展開する当社の主力事業であるビジネス用途のオーダーメイド封筒や、商品パッケージの企画営業です。大手上場企業を中心に3000社の得意先を対象に、お客様のお困りごとを解決します。 【顧客の割合】 既存：7割、新規：3割 【主な提案企業】金融機関、教育関係、インフラ業界 【残業時間】繁閑で変動がありますが、15〜20時間/月 【休暇取得】2033年度有休消化率75％ ＜具体的な営業イメージ（新規の場合）＞ ◇アプローチリストにある顧客の中から、自身でお客様を選定しリサーチ ◇電話やメールでアポイントを取得（新規開拓の手法は問いません） ◇お客様先に出向き、ニーズをヒアリング ◇社内に持ち帰り、工場などと相談の上サンプル品を作成・・・ ■組織構成と募集背景： 現在西日本パッケージ事業部営業3課には、部長・課長・一般社員3名の計5名が在籍しています。年齢構成は20〜60代と幅広く、男性3名・女性2名となります。 これまで関西のお客様を中心に安定的に業績の拡大を行ってまいりましたが、今回新たに人員強化をすることで、既存のお客様だけでなく新規のお客様深耕も戦略的に進めていきたいと考えております。 ■ご入社後について： ご入社後数日間は座学を中心に同社の製品や機能を学んでいただきます。その後はOJTがメインとなり、先輩社員の同行をしながらご自身のペースで営業スタイルを身に着けていただくことが可能です。 ■評価制度： 同社では年齢や経験年数に捉われない評価体制をとっております。仕事への向き合い方、組織への貢献度、目標に対する達成度合い等で毎年の昇給額や賞与を設定しており、評価が目に見える環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士75.3％（全国平均55.8％）※全国平均より19.5%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士75.3％（全国平均55.8％）※全国平均より19.5%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）／定着率84.5%＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士75.3％（全国平均55.8％）※全国平均より19.5%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士75.3％（全国平均55.8％）※全国平均より19.5%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士75.3％（全国平均55.8％）※全国平均より19.5%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます

＜★手に職つけたい方歓迎/入社後2ヶ月の研修でしっかり知識を付けられる ★研修は学校形式で0から学べる ★資格取得にかかる費用は全額負担★完全週休2日制（土日祝）＞ ＼お任せするお仕事内容／ 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 ＼じっくり学べる研修制度／ 2ヶ月間の研修があり建築・土木・設備の専門知識はもちろんですが、ビジネスマナー、安全衛生、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。大手ゼネコン・サブコン研修業務の受託をしているほど教育力に自信があります。大手ゼネコン・サブコン出身のOB技術陣による研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 合格率：2級施工管理技士75.3％（全国平均55.8％）※全国平均より19.5%ほど高い合格率です。 ＼フォロー体制／ 専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトの他、同程度のキャリアを持つ同僚や先輩とWebイベント企画などを行い、キャリアを共に歩んでいきます ＼キャリアパス／ 当社で定年まで就業する社員もいれば、大手建設企業への転籍をする社員もおります。どちらも歓迎で、技術者としてのキャリアを築いていただけます。技術社員として入社した社員でも、技術者員の方でも、内勤社員・営業社員へ配置転換した実績もあり、多角的なキャリアパスになっています。 ＼当社の特徴／ 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、2020年9月に、建設技術派遣の未経験者向けの研修において期間・総時間ともに業界No1の認定をいただいております。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げさらに教育に力を入れていきます。