イベントディレクターの求人情報の検索結果一覧

「ライフイベント」「地方創生」領域で展開中の10事業、新規事業としてリリース予定の事業など、当社で運営するすべての事業をご担当いただきます。 ■業務内容： ◇Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ◇サイト（アプリ）改修の施策立案〜実行〜検証 ・EFO、LPOなど ・導線最適化 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行など ■当ポジションの役割： WEB（アプリ）ディレクションスキルを軸に、サービスサイトやアプリからの「登録・エントリー・問い合わせ」などユーザー獲得の最大化がメインの役割です。ビジネス・マーケティングにおいて、機能開発は目的ではなく事業拡大のための手段でしかありません。 いちマーケターとして市場の流れやユーザーインサイトを洞察し、"機能開発をもって"ユーザーにとって最適なコミュニケーションと体験の提供を実現していただきます。 ■目標指数： Webグロースハッカーの主な指標は、サービスサイトやアプリからの「各種登録数」「エントリー数」「問い合わせ数」などのユーザー獲得（コンバージョン）数です。 メインの指標を分解した「サイトからフォームへの遷移率」や、「フォームの完了率」をいかに上げていくか、WEB（アプリ）ディレクションスキルを自社サービスのグロースに活かしていただきます。 ■この仕事で得られるもの： ・デザイナー、開発のみならず、SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優先順位を意思決定していく役割のため、ダイレクトに事業貢献を実感できる ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速く、頻度も多い ・さらに施策の頻度、優先度、スピード感も自らのディレクションにより効果の最大化のために調整ができる ■就業環境： ＜インハウスで小規模チームですばやく施策を実行できる＞ 事業毎に小規模チーム（デザイナー2名、エンジニア3名、ディレクター1名）での開発を行うため、コミュニケーションが密に取れます ＜上流〜下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさがある＞ 限定的な業務は一切なく、戦略立案〜実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる

■仕事内容：当社 通信販売事業の「九州アスリート食品」が展開する自社商品における、既存顧客へのキャンペーンやイベント企画、DM施策などの企画業務に携わって頂く想定です。商品のニーズにあわせた顧客特性を加味し、売上UPやリピート率向上のための施策を担当します。 ■ミッション：自社の通販ブランドのリピーター様を増やすために、既存顧客への販促企画全般（CRM企画、各種キャンペーン実施、ツール作成、ブランディング構築）に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容（適性やご経験に合わせてお任せします） ・会員様向けのWEBやDMでのキャンペーンやメルマガ配信など、販売促進に繋がる企画実施 ・会報誌・同梱ツールなどの販促物の企画立案・制作ディレクション ・CRM企画の立案・運用 ・新商品の開発（健康食品、医薬部外品、化粧品など） ■組織構成：13名（男女比…男性4名：女性9名／年齢層…20代4名、30代6名：40代以上3名）内訳：ディレクター10名（男性2名：女性8名）、デザイナー3名（男性2名：女性1名） ■当社の企画では、「徹底的にこだわる気持ち」を大切にしています。お客様を想像し、お客様がどう感じるのか、心を揺さぶられるきっかけは何か？をとことん追求していますので、想像を絶するこだわり、追求する面白さを実感することが出来ます。また結果を出すことが難しい中、結果を出せた時の喜びや達成感は格別です。 ■今後の事業戦略：主に通販事業／飲食事業があり、合わせて年間100億を目指しています。通販事業は、現在の健康食品の売り上げ拡大と新たに化粧品・医薬品分野を強化。飲食事業は、新店舗オープンも続々決まっており、新商品開発にも力を入れていきます。その他、アプリ事業、スポーツマネジメント事業など、さまざまな事業で「日本を、感動で動かしたい！」と創業当時からの想いを大事にしています。

DMMグループの中核企業であり、会員数3,000万人超のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営する当社にて、DMM GAMESおよびAppStore、GooglePlay向けにリリースするソーシャルゲームの開発や運用を担うお仕事です。当社では現在、内製開発組織の強化を進行中です。多数のタイトルを手掛けるプロデューサー「はせP」率いる新たな内製開発部署が発足し、より積極的なタイトル開発/運営を行うための基幹メンバーを募集します。 ■具体的な業務内容： ・Unityを利用したゲームの企画、開発、運用 ・機能、イベント投入後の効果検証および改善 ・障害対応（検知〜復旧、原因分析、再発防止策実施） ・設計、コードレビュー ・Linuxを用いたサーバー運用 ■当社の特徴： DMM GAMESでは従来、本部毎に類似業務・ミッションが点在し、一部非効率にビジネスが進められていたこともあり、今年度からは体制を大幅に見直しすることを目的とし、今まで以上に業務効率の改善やビジネスシナジーを効率的に生み出していくため、CXOを中心に据えた4つのDivision制に体制変更していく予定です。 ■グループの事業紹介： 「あたらしい」を続々と。動画配信、通販、レンタル、オンラインゲーム、英会話、ソーラーパネル、３Dプリンター。 私たちの事業には、枠組みというものがありません。「オモシロい」と思ったら、すぐに検討。「可能性がある」と思ったらすぐに実行。 成功した事業の裏には、たくさんの失敗もあります。 新しいことをつくり出したい気持ち、あなたの好奇心を、DMM.comで活かしてみませんか？ ■「DMM GAMESの強み」： ・自社制作タイトルの売上のみにとらわれず、プラットフォーマーとしても潤沢に原資を稼げており、リリース数も他社にないくらいあるのでディレクターとして多く打席に立てる（＝経験を積むことができる） ・DMM GAMESのみで会員総数2,200万人という膨大なユーザーが既にプラットフォームにいる規模感の中でタイトルをリリースできる ・ゲームだけでなくDMMグループ内にアニメ事業部などもあり、メディアミックスをはじめ幅の広い展開が可能

◎プライム上場・Gunosyグループ／国内の主要ゲームパブリッシャーほぼ全てと取引あり ◎ゲーム会社1社1社に深く入り込む深耕営業 ◎年休124日／週4リモート／育休取得実績有 ■業務概要： 当社のクライアントは大小様々なゲーム会社様が中心です。 攻略メディアやYouTubeの活用など、様々な手法を用いて営業を行っていただきます。 取り扱う商材やサービスは多岐に渡ります。 【変更の範囲：会社の定めるすべての範囲】 ■業務詳細： ・継続的な業界動向と市場の分析 ・新規クライアントの獲得 ・既存クライアントの継続提案／フォロー／ナーチャリング ・マーケティング戦略立案／プロモーション戦略立案／ブランディング戦略立案 ・プロジェクトマネジメント（スケジュール管理、予算管理など） ・セールスチームのマネジメント ■期待すること： 将来的には、営業としての動きだけでなく、マーケティング視点で新商品開発や新規事業開発等にも携わっていただくことを期待します。 ■働く魅力： ＜入口〜出口までのデジタルマーケティングができる＞ 深耕営業が基本で、顧客1社に深く入り込んでいく営業スタイルです。 クライアントの各部門（宣伝部、マーケティング部など）からヒアリングを行い、本来解決すべきテーマが何なのか仮説を立てていきます。 リリース前からリリース後まで、当社で力になれる部分はクライアントに並走し、クライアントの成功を見届けることができます。 ＜提案の自由度が高い＞ 自社メディアの広告枠の販売・ゲームの攻略wiki・所属Youtuberなど、自社が保有するソリューションをフル活用するだけでなく、時にはクライアントの要望・期待に答えるため、新しい施策やイベント企画などを提案することもあります。 現在保有するソリューションに囚われることなく、自身の発想で自由な提案が可能です。 ＜プロジェクトマネジメントのスキルが身に付く＞ 受注後は社内のライターやディレクターを含む制作チームと協働し、案件進行の取りまとめを行っていきます。 クライアントと全体のスケジュールを握ることはもちろんですが、 追加の要望や意見を最大限取り入れられるよう関係各所とコミュニケーションを取る必要があり、プロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。 変更の範囲：本文参照

〜大手ナショナルクライアントとのお取引多数/トップクリエイターの仕事を通じ自身のスキルをさらに高められるたきコーポレーションにて営業・アカウントプロデューサーをお任せ/リモート可〜 ■業務概要： 大手広告会社やクライアントから直接依頼を受け、企業のプロモーションやブランディングのクリエイティブ制作における折衝、企画提案、クオリティ、予算・スケジュール等の進行管理を担当していただきます。進行管理だけでなく、新規開拓の営業も行います。営業はテレアポや飛び込みを行うわけではなく、付き合いのあるお客様から横展開をしたり、イベントなどで名刺を頂いた方へのアプローチを行います。※月10社程度 ■業務詳細： ディレクター、プランナー、コピーライター、デザイナー等とプロジェクトチームを結成し、クライアントの要望に応える企画立案はもちろん、案件に相応しいスタッフ選定、スケジュール策定、予算管理等を行い、プロジェクトを成功へ導きます。 基本的に既存の企業様のご対応となりますが、お問い合わせいただいた新規企業の対応もいただきます。 ■働き方について： 週2〜3リモート在宅勤務可能です。 ■当社について： 約400名が在籍する国内最大級規模のデザインエージェンシーです。ブランディング、CI/VI・アプリケーション開発、UI/UX開発パッケージデザイン、プロモーション、グラフィック、Webサイト、映像・動画、インタラクティブコンテンツ開発など、さまざまなクリエイティブワークを通して、あらゆるコミュニケーションの企画・制作業務を行っています。2021年3月グループ会社6社を合併し、たきコーポレーションに社名を変更。社内カンパニー制を敷き、それぞれが自主独立した体制で運営されています。 ■評価制度： スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年2回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けています。 ■社員表彰： 競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく実績で表彰し、全社的なモチベーションアップ につなげています。2020年度はオンラインで表彰式を実施いたしました。

【ワークライフバランス◎創業75年の老舗印刷会社で法人営業として活躍】 ■概要： 顧客の要望を言語化し、クリエイターが最適なアウトプットをする手助けをします。 コンセプトワーク（顧客や社会のことを考えて「誰に」「何を」「どう」伝えるかを設定する作業）を通じてクリエイティブにも携わっていただきます。 ■業務内容： これまでの経験を踏まえ業務内容は相談となりますが、東京都内の大手クライアントを中心とした顧客深耕や、業界に特化したサービスの水平展開・顧客開拓をお任せします。 ・クリエイティブの力を活用した社会課題の解決 ・デジタルマーケティングによる顧客企業の課題解決 ・営業戦略の立案・企画ディレクション ・営業業務全般 ・既存7割、新規3割 ■業務詳細： 主に、オンライン・オフラインコンテンツを戦略的に活用した施策を大手クライアントに提案します。 ＜提案業務の一例＞ ・顧客の課題に基づいた社員教育施策の提案 ・顧客へのマーケティング施策の提案 ・顧客サイトの分析、企画、改善サイクルの遂行 ・SEO/SEM運用 ・制作メンバー（デザイナー、コーダー、プログラマー）との協業による顧客サイトの企画・運営・顧客へのマーケティング施策の提案。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■商材： SNS、Webメディア、Web広告、交通広告、デジタルサイネージ、DM、折込、そのほか各種イベント＆プロモーションの企画提案など、取り扱う商材は多種多様です。 ■チーム構成： デザイナー、エンジニア、マーケター、カメラマンなど、社内に制作やマーケのプロが在籍しています。外部パートナーとの連携も強化しているため、専門職を商談に同行でき、技術的な問題をすぐ相談できる、といった進め方ができるのが強みです。 ■顧客： 保険業界・教育機関・自動車業界など、幅広い業界の顧客と取引があります。担当数は5〜10社程度で、業界割り振りについてはご経験に合わせて相談となります。 ■入社後の流れ： OJTを中心に、デザイナーやディレクター・営業の先輩と同行しながらキャッチアップいただきます。ソリューション営業として顧客に提案、受注したら技術的な部分はエンジニアやデザイナーへ、制作はディレクション担当へと連携をしていく流れとなります。 変更の範囲：本文参照

転職エージェントは、転職希望者の経験、意向と企業の採用ニーズのマッチングを実現し、中途採用を支援する “採用のスペシャリスト” です。 企業と候補者の間に立ち、双方にきめ細やかなフォローを行いながら、採用成功まで導いていただきます。 人材採用は、企業を形作る重要な業務です。 コンサルティングの観点から、クライアントを支援していただきます。 また候補者にとって転職は人生を左右する一大イベントです。 機械的なマッチングではなく、丁寧なカウンセリングと豊富な情報提供で満足度の高い転職をサポートしてください。 【具体的には】 ・クライアント企業から求人獲得、要件のヒアリング ・求人票の作成と管理 ・求人企業の紹介、面接アドバイス ・面接アテンド（スケジュール管理） ・採用フローの管理（書類推薦・選考～面接～合格・不合格の連絡） ・内定者への条件提示・調整（オファー面談、アトラクト面談） など、内定に至るまでの選考プロセスのサポート ◆担当業界◆Web・IT、ゲーム、映像、VR、広告、出版など ◆対象職種◆プロデューサー、ディレクター、デザイナー、プランナーなど ＜採用担当からのメッセージ＞ 1990年に設立したクリーク・アンド・リバー社は、クリエイティブ専門エージェンシーのパイオニアとして、30年以上にわたりクリエイターの支援をしてきました。 2016年8月には東証1部へ上場（現プライム市場）、さらには2021年には「クリエイターが選ぶ人材エージェンシーNo.1」「採用担当者が選ぶクリエイター採用で頼りたい会社No.１」「クリエイター職の転職で頼りたい人材エージェンシーNo.1」というありがたい称号もいただいています。 そんな当社が一番大切にしていることは、クリエイターの生涯価値をあげていくこと。 営業成績やノルマを追いかけるのではなく、常にクリエイターを大切にしてきたことがマーケットからの信頼を築き、結果的に業績を伸ばしてこれたのだと自負しております。 エージェントに求められることは、毎日電話を100件かけることでも、とにかく書類推薦数を稼ぐことでもありません。 求職者と募集企業に真摯に向き合っていきたいあなたには、最適な環境です。

Webディレクターの実務経験者を募集！ ・有名企業などのより大きな規模の案件に携わってスキルアップしたい ・ただ進行する仕事ではなく、ゆくゆくプロジェクトの企画から手掛けたい ・労働環境をよりよくして、プライベートな時間も充実させたい ▶︎このような想いを解決できる環境がフューチュレックにあります！ 【フューチュレックが手掛けるプロジェクトについて】 受託開発をメインとしながら、大手広告代理店やグローバルプロダクションとも手を組み、誰もが知っているような有名企業の案件や、多くの人々の目につきやすい案件を手がけています。 < 具体的なプロジェクトの事例 > ・Me and Honda（本田技研工業株式会社） ・はたらく 定点調査（パーソルホールディングス株式会社） ・TBS ユーザー連動型 コンテンツ（株式会社TBSテレビ／TOKYO BROADCASTING SYSTEM TELEVISION, INC.） ・ワッチャプリマジ! ゲーム公式サイト マイキャラルーム（株式会社タカラトミーアーツ） ・オトッペずかん（日本放送協会） ・エモリップ（株式会社博報堂） ・うた手紙（株式会社NTTドコモ） ・グローバル ポッキーデイ キャンペーン（江崎グリコ株式会社） ・amazarashi 朗読演奏実験空間 新言語秩序（株式会社 レインボーエンタテインメント）　など ※当社HPにも制作実績を多数掲載しておりますので、一度ご覧ください。 【具体的な仕事内容】 Webサイト、スマートフォン向けアプリ、イベント、映像等、多岐にわたるデジタル・コンテンツ制作における、プロジェクトの進行管理を担当していただきます。 ・クライアント（代理店）および開発スタッフとの各種調整 ・クライアント / 代理店 / 社内外開発スタッフへの案件進行管理 ・コンペ資料の作成（スキルによる） 等 携わったことのない業務があっても構いません。まずは経験・スキルに合った案件からスタートできます。 お手本があるような案件から担当することもできるので、経験が少ない方でも安心です！ 当社の仕事に慣れていただくまでの期間は、経験豊富な先輩エンジニアがバックアップできる体制が備わっています。 サポートも受けながら、ゆくゆくは企画・提案へ領域を広げたり、より規模の大きい案件を担当したりと、着実にスキルアップできる環境があります。 【直近の仕事の受賞歴】 カンヌ国際広告際｜ロンドン国際広告際｜Spikes Asia｜ONE SHOW｜ADFEST(アジア太平洋広告祭)｜東京インタラクティブ・アド・アワード(TIAA)　等

フロントエンドエンジニアの実務経験者を募集！ ・受託開発の案件に携わって、0→1の開発に携わりたい ・大きな規模の案件を裁量高く手がけ、着実にスキルアップしたい ・イベントや音楽ライブ、テーマパークなど個人向けのサービス開発にも携わりたい ・労働環境をよりよくして、プライベートな時間も充実させたい ▶︎このような想いを解決できる環境がフューチュレックにあります！ 【フューチュレックが手掛けるプロジェクトについて】 受託開発をメインとしながら、大手広告代理店やグローバルプロダクションとも手を組み、誰もが知っているような有名企業の案件や、多くの人々の目につきやすい案件を手がけています。 < 具体的なプロジェクトの事例 > ・Me and Honda（本田技研工業株式会社） ・はたらく 定点調査（パーソルホールディングス株式会社） ・TBS ユーザー連動型 コンテンツ（株式会社TBSテレビ／TOKYO BROADCASTING SYSTEM TELEVISION, INC.） ・ワッチャプリマジ! ゲーム公式サイト マイキャラルーム（株式会社タカラトミーアーツ） ・オトッペずかん（日本放送協会） ・エモリップ（株式会社博報堂） ・うた手紙（株式会社NTTドコモ） ・グローバル ポッキーデイ キャンペーン（江崎グリコ株式会社） ・amazarashi 朗読演奏実験空間 新言語秩序（株式会社 レインボーエンタテインメント）　など ※当社HPにも制作実績を多数掲載しておりますので、一度ご覧ください。 【具体的な仕事内容】 キャンペーンサイトやコーポレートサイト等の各種Webサイトで、HTML/CSS/JavaScriptを用いて、開発〜テストを一気通貫で担当していただきます。 ※派遣、客先常駐はございません。 ・ディレクター、デザイナーとの連携 ・コーディング ・外部サービスを用いた開発 等 携わったことのない業務があっても構いません。まずは経験・スキルに合った案件からスタートできます。 お手本があるような案件から担当することもできるので、経験が少ない方でも安心です！ 当社の仕事に慣れていただくまでの期間は、経験豊富な先輩エンジニアがバックアップできる体制が備わっています。 サポートも受けながら、ゆくゆくは要件定義へ領域を広げたり、1人で案件を完結させたり、より規模の大きい案件を担当したりと、着実にスキルアップできる環境があります。 【直近の仕事の受賞歴】 カンヌ国際広告際｜ロンドン国際広告際｜Spikes Asia｜ONE SHOW｜ADFEST(アジア太平洋広告祭)｜東京インタラクティブ・アド・アワード(TIAA)　等

2022年、マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「パブリシティ＋クリエイティブ＆デジタル戦略」という＜NEWS＋クリエイティブで追い風をつくり、デジマで売る＞を実践しています。「統合PR」で、NEWS＋クリエイティブを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 PR広報担当、宣伝担当にとってはPRやクリエイティブをマーケティングに活かしブランディングでムードを高め、デジタル担当にとってはCPA改善などに活かし販促に繋げる、ワンストップな統合PR戦略を行います。もちろん、オフライン広告との統合も行います。PR広報やクリエイティブとオン・オフ広告の統合で企業のマーケティング効果の最大化を実践しています。 【こんなことやります】 統合PRアシスタントディレクター（営業企画職） マーケティング／ブランディング／PR・広報／広告／クリエイティブ／デジタル・WEBソリューション業務全般 ※これまでのご経験内容に応じた業務に配属させていただきます。 統合PRアシスタントディレクター（営業企画職）として、先輩社員の元で、当社既存クライアントの案件増や掘り起こし、ご自身のアイデアやネットワークを活かした案件獲得や新たな営業戦略を立案・実行できる方、統合PRの企画を生み出せる方を募集します！ クライアントのマーケティングやブランディング課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定〜実施といったPDCA運用までを一貫して行って頂き、先輩社員や社外パートナーと共に案件増や、 ソリューション領域の垣根を超えた提案を行うというスケールある仕事が魅力です。 経験を積んでいただくと案件単位での取り組みだけでなく、ブランディングやマーケティング観点において新たなソリューションの立案や構築にも取り組んで頂きます。 “まだ見ぬ世界”を一緒に創っていきましょう！ 【なぜやるのか】 当社代表は、PRプロフェッショナルとして、大手からベンチャーまで様々な国内外クライアントのPRソリューションを17年以上行ってきましたが、広報・PRやマーケティング・宣伝等のコミュニケーション部門は、商品開発や営業の部門、海外本社らとの効果的に連携することに課題感をもち、悩む姿を数多く目の当たりにしてきました。 そういったクライアントのマーケティング活動の課題解決を実践するために、社会の合意形成を大義にし、クライアントと一緒に組織そのものをリードするPRを提供してきました。 当社のバリューは、メディア露出するだけでは、クライアントの課題が解決されない。ということを踏まえ、メディア露出＋アルファで、クライアントの課題を解決する。ということ。 もし、クライアント組織の広報と宣伝が縦割りで、なおかつ、事業部や営業部のことまで考える余裕がなければ、それらを統合することで、会社全体にとってベストなソリューションにさせていきます。当社は、各部門毎の異なる意見や考え、言語化できない想いを纏め上げる、統合PRコミュニケーションメーカーです。 統合PRソリューション　→　PR　×　広告／クリエイティブ／デジタル／イベント ＜軸となるPRの実践方法＞ ・PR発信のネタづくり（根拠や現象・既成事実などファクトを創り出す） ・ニュース（社会性・信頼性）をつくることで、世論とサービスをつなぐ ・宣伝効果を飛躍させ、ブランドバリューも認知させる ・「広告換算」以外の費用対効果をデジタルで定義 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義し、統合PRの視点で施策を実行していきます。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図っている

■募集職種■ ビジネスプロデュース部の人材を募集します。(プロジェクトマネージャー) 具体的な仕事としては、以下のインナーブランディング事業を例に説明します。 ＜インナーブランディングの例＞ ●インナーブランディングとは：BtoBの事業で、クライアント様が実施する社員総会やキックオフイベントのイベントプロデュース、映像制作を行います。 ●クライアントのオーダー：「半期に一度行う社員総会のトータル演出、映像制作をして欲しい」 ●社内の他部署： 社内のクリエイティブディレクション部(制作部)と企画を検討して提案書を作成します。 ●ビジネスプロデュース部： それ以降のプロジェクト管理全般を担当します。 クライアントと提案書に基づいたディスカッション(定例会)を行い、クライアントの要望、制作物、 キャスティングについても社内ミーティングも実施します。 ほかにも、クライアントがこんなことをしたい、あんなことにも挑戦してみたいという要望以上の 提案をこちらからしたり、現在ではコロナの影響で社員総会もオフライン実施ではなく、 オンライン配信で行うようになりましたので、配信演出についての提案もします。 もちろん演出だけではなく、プロジェクトマネージャーとして当日の会場を押さえたり、 パートナー会社様とコンタクトを取って連携を取る、全てのスケジュールの〆切を把握し、 リマインドをし続ける、など幅広く担当します。 アンテナを常にはって、視座を高くして業務に取り組んでいただきたいです。 PMとして制作するものは、進行スケジュール、進行台本、進行スライド、運営マニュアルなど 重要なものばかり。 社内での動きもクリエイティブディレクション部(制作部)と連携を取り、ディレクターと協議を しながら、メンバーにタスクをふっていき、必要であれば軌道修正します。 上がってきた制作物にまず目を通し、修正が必要であれば即指示を出します。 クライアントからのフィードバックも、メンバーのモチベーションが下がらないように、 前向きに伝えていくこともこのポジションで大切なことです。 ■仕事の醍醐味■ 1つのプロジェクトの全工程に携わることができ、制作会社やカメラマン、プロダクションなど 関係者は自分がすべてコントロールできます。 また、クライアントと直接向き合えるので、広告代理店を通した仕事に比べると相手の温度感を 直に感じられます。さらに映像を作って終わりではなく、作品への反響などお客様のフィードバックを ダイレクトにもらえる、そしてそれを次のイベントに活かすのもモチベーションになります。 軌道修正がうまくいった時、クリエイティブディレクション部(制作部)の負担を軽減させるような スケジュール、タスク組みが出来た時の気持ち良さは快感です！ ■求める人物像■ ・主体的に動ける方 ・何事も自分の成長として捉えられる方 ・コミュニケーションが好きな方 ・案件を取りに行く熱意がある方 ・自分の経験をプロジェクトに活かせる方 ・SNS上で自分の意見を上げ続ける継続力がある方 ・相手を喜ばせるには何が必要か、考えることが好きな方 ・スケジューリング能力がある方 ■今後のキャリア■ まずはプロジェクトマネージャーとして経験を積んでもらいたいです。 その後は自分でクライアントを担当するなかで、さまざまな案件を形にしていただきたいです。 売上というのは信頼の総量であると考えています。それを1つずつ積み上げていく役割を担って 欲しいです。 "PM"と言われる仕事。常に全ての判断が相手のためになっているかを考えて行動できる方、 相手のために楽しく1つ1つの小さな気遣いが出来る方、そんな方を真面目社は求めています！ あなたの力を発揮して、誰かの人生を変えてみませんか？

~サイバーエージェントグループの安定基盤・技術力/ネイティブゲーム開発のパイオニア企業/平均残業時間26h~ ■業務内容: ・スマートフォンゲームの企画、開発、運営を行う当社における、自社で提供しているスマートフォンゲームのシナリオディレクターとして、シナリオのクオリティコントロールを行って頂きます。多くのユーザーを楽しませ、市場で話題になるシナリオを生み出し、当社をシナリオに強い組織にしていく仲間を募集しています。 <具体例> ・シナリオ制作全般 ・プロットの作成、監修 ・シナリオの作成、監修 ・世界観やキャラクター設定の作成、進行管理など ※ライティング業務より、外部とのディレクションやシナリオの監修業務が中心となります。 ■組織構成： ・1プロジェクト、50名前後の開発チームで、シナリオ担当は2〜3名在籍しています。制作は完全内製ではなく仕様を作り一部パートナー企業と連携し進行します。 ■やりがい： ・ゲームシナリオ以外の制作にも関わることが出来ます！ ・外部の一流作家と一緒に仕事ができます。 ■働き方： 【働きやすい環境への取り組み】 ・ハイブリット勤務（出社：月・水・金、リモート：火・木） ・残業上限45時間を絶対に超えないよう徹底しており、万が一繁忙期などで超えた場合には翌月に制限頂くなどの工夫を施しております。 ■当社の強み: 【優れた開発力を持ち、チャレンジする社風】 ◎自社でのネイティブゲームの開発を7年前から行っており、業界の中ではかなりパイオニアです！ ◎アメブロなどの大規模サービスを作っていた方が多数在籍されており、開発力に強みを持っております。 ◎声優の方を招いたイベント(5000人規模)や生配信等お客様に喜んでいただけるコンテンツにチャレンジしていく風土があります！ ◎会社経営の意思決定とコンテンツの意思決定を分離しています。各コンテンツごとにメンバーを設置し、各チームの裁量でコンテンツの制作を行っています。 ■当社の魅力： ◇スマホでコンシューマと同レベルの3D表現を追求…コンシューマ出身の3Dクリエイターも多く、経験を活かしてスマホでの3D表現に取り組んでいます。また、テクニカルアーティスト室を設置し、効率的で安定した品質の3Dアセットを制作をしています。

〜業界未経験歓迎/創業5期目の事業拡大フェーズ/実力主義で昇格・昇給可能〜 インフルエンサーマーケティング事業を手掛ける当社にて、クライアントの成果の最大化のために、インフルエンサーを用いたコンサルティングセールスをお任せします。 ◆具体的な業務の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ヒアリング＞ PR案件を実施していく上で、「現時点での課題は何なのか」「どのようなプロモーションが適切なのか」「プロモーションにどんな期待をしているのか」といった具体的な内容を聞いていきます。 対象となる領域は、多岐にわたり、インフルエンサーを活用したコンテンツの提案が出来る領域には、どこにでも可能性を見出し営業活動を行っているということです。 <企画提案> ヒアリングした内容をもとに、社内メンバーとも相談しながら商材に対するキャンペーン内容や、SNSで売っていく上で効果を最大化できる企画を立案。顧客と密なコンタクトをとりながら企画内容を固めていきます。 提案資料を用いて顧客向けにカスタマイズしながら、ご要望に答えられるような提案書を作成します。当事業は、定量データだけでなくトレンドへの感度の高さや、アイデアの幅広さに基づいた提案が求められます。 ◆THREE Xross：純広告型インフルエンサーマーケティング インフルエンサーを起用したタイアップ投稿、オフラインイベント、アカウント運用に至るまで、手段を限定しない幅広い提案を通して、SNSのプロが一貫してサポートします。「アサイン」から投稿内容の「企画」「分析」まで対インフルエンサー（ディレクター）と対クライアント（営業）の分業制で徹底したディレクションを行います。 ◆THREE With：固定報酬型広告 THREE Withで取り扱う案件は、成果報酬型。そのため顧客にとって「成果の拡大」は「顧客の収益の増加」に直結します。当事業部のセールスは、いかにして収益を最大化して差し上げられるか、プロとして戦略立てしていきます。そのための案件や商材の研究、提案力の強化など、様々な視点でセールスとしてのブラッシュアップを、日々行なっています。 ◆組織について： 会社の平均年齢は27歳と比較的若手が多く、活気のある環境です。

【東証プライム上場IMAGICA GROUPの安定性／1979年創業の総合映像制作プロダクション／映像制作や空間演出など幅広い提案が可能】 「バチェロレッテ・ジャパン　シーズン1」などの制作実績があり、国内最大手の映像制作会社イマジカグループの当社にて、企業向けの映像制作の営業をお任せします。既存、新規（ご紹介も含む）顧客のどちらも担当します。 ■業務内容： ・様々なクライアントにアプロ—チ。顧客の課題を洗い出した上で、最適なプランを提案 ・受注後は、制作スタッフをアサイン。スケジュールや予算を管理しながら納品までフォロー。 ・先端的な映像表現やテクノロジーに触れていただき、場合により協業体制を構築していただきます。 ■業務のポイント： ・当社は、技術と制作が一体となった「総合映像制作プロダクション」です。ナショナルクライアントや人気商業施設、大手芸能プロダクションなどのお客様に対し、「こんな映像演出やプロモーションがあると良いのでは？」というニーズを発掘し、空間演出やプロモーション施策を企画、提案します。 ・営業1名辺り5、6案件を担当致します。クライアントの業務や魅力をヒアリングし、様々な手法を提案。その後撮影の日取りを決め、社内のプロダクションマネージャーやディレクター、撮影スタッフ等の技術部門を巻き込みながら納品までフォロー致します。納品までは1ヶ月半から半年程となります。 ■入社後：トレーナーのもとOJTで研修を行います。業界未経験の方は撮影現場なども体験しながら、まずは仕事の流れや基本用語、知識を身につけていきましょう。その後、先輩と一緒に案件を担当。提案内容や制作進行管理の仕方についても学べます。 ■当社の特徴： ・日本テレビ、テレビ東京、ABEMA、SPBC、NTT、ANA、GREE、IMAGICA EEX、ソニー株式会社等、大手映像関連会社が取引先です。 ・映像だけでなく空間との融合もポイントです。例えば、"直接観客を入れてイベントできないアーティスト、主催者の場合は大手配信プラットフォームと協業で、オンラインライブ"、"無観客だからこそ、アーティストをLEDで360度囲む演出"、"テクノロジーを駆使して、ファンの熱量を可視化"等を提案し、お客様、アーティストと一緒にゼロから創り上げることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、人材コンサルティング営業をお任せします。人手を必要としている企業様から人材ニーズをお伺いし、派遣という形で最適な人材をご提案する仕事です。 ■業務概要：【変更の範囲】会社の定める業務 テレアポにて獲得したアポイントに訪問、商談／人材に関するニーズや課題をヒアリングし、自社サービスや強みを提案(短期の業務がメイン)をしていただきます。 テレアポ→商談→契約→（既存フォロー）→求人作成（コーディネーター職担当） 新規8割、既存2割【同時に進むもの】 ■業務の特徴： ・物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど、幅広い業界の企業とお取引しています。長期ではなく短期のお仕事がメインです。 ・スタッフのフォローを行なうコーディネーターと、現場のフォローを行なうフィールドディレクターと一緒に業務を進めます。協力体制を敷いているため、営業は抜け目のない対応が可能となり力を発揮できる環境です。 ・入社後は支店にて研修を行ない、配属後の営業活動に必要なスキルを習得いただきます。 ・一度の訪問でご契約できることがあれば、何度も訪問してもご契約にたどり着かないこともあるため、粘り強さが重要となります。 ■配属について： 勤務地は基本的にご希望を考慮し、配属拠店を決定します。 チームワークを大切にしている当社では、配属後も拠店メンバーと人事が連携し、サポートいたします。 中途社員のほとんどが他業種から営業をスタートし活躍中です。 ■評価制度： スピード感のある昇進や賞与が年に4回あり、評価に反映。「部下の教育に力を入れた」「業務改善のアイデアを提案した」など、営業数字以外の所でも評価されます。 また、会社が成長しているため、人員が増え、役職も増えています。 一般→リーダー→支店長というようにキャリアを進めることが可能。 支店長には2〜3年ほどで昇進した方もいます。早いうちから責任感をもって行う仕事ができるので、成長スピードが速いです。

人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、人材コンサルティング営業をお任せします。人手を必要としている企業様から人材ニーズをお伺いし、派遣という形で最適な人材をご提案する仕事です。 ■業務概要： テレアポにて獲得したアポイントに訪問、商談／人材に関するニーズや課題をヒアリングし、自社サービスや強みを提案(短期の業務がメイン)をしていただきます。 テレアポ→商談→契約→（既存フォロー）→求人作成（コーディネーター職担当） ※新規9割、既存1割となります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど、幅広い業界の企業とお取引しています。長期ではなく短期のお仕事がメインです。 ・スタッフのフォローを行なうコーディネーターと、現場のフォローを行なうフィールドディレクターと一緒に業務を進めます。協力体制を敷いているため、営業は抜け目のない対応が可能となり力を発揮できる環境です。 ・入社後は支店にて研修を行ない、配属後の営業活動に必要なスキルを習得いただきます。 ・一度の訪問でご契約できることがあれば、何度も訪問してもご契約にたどり着かないこともあるため、粘り強さが重要となります。 ■配属について： 勤務地は基本的にご希望を考慮し、配属拠店を決定します。 チームワークを大切にしている当社では、配属後も拠店メンバーと人事が連携し、サポートいたします。 中途社員のほとんどが他業種から営業をスタートし活躍中です。 ■評価制度： スピード感のある昇進や賞与が年に4回あり、評価に反映。「部下の教育に力を入れた」「業務改善のアイデアを提案した」など、営業数字以外の所でも評価されます。 また、会社が成長しているため、人員が増え、役職も増えています。 一般→サブリーダー→リーダー→支店長代理→支店長というようにキャリアを進めることが可能。 支店長代理には2〜3年ほどで昇進した方もいます。早いうちから責任感をもって行う仕事ができるので、成長スピードが速いです。 変更の範囲：本文参照

〜スノーピーク等大手取引実績多数！社内の7割がクリエイティブ人材／リモート・フレックスタイム導入／ライフイベントに合わせた働き方が可能〜 ■概要： Androidアプリの設計・開発をお任せします。 当社のエンジニアは、ディレクターやデザイナーとともに、お客様の商品やサービスを実際に体験することで、お客様やエンドユーザーと同じ視点に立ち、本当に必要とされるプロダクトをつくり上げます。 また、企画を含めた要件定義から設計、実装、リリース、そして保守まで一気通貫で関わることが可能です。 ■業務内容： ・プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスデリバリ ・安定性およびパフォーマンスを重視した品質改善 ・大規模なアーキテクチャ変更を含む、継続的なコードベースの改善 ・企画フェーズでの要件定義、ユーザー体験 ■ポジションの魅力・やりがい： ・プロダクト開発をするにあたり、プロジェクトメンバー自身がユーザーとなってまず体験することを大切にしているため、実際にユーザー体験をした中で得た知見や感じたことをアプリ開発・機能改善に反映することができます ・ご自身の志向性になるべく沿った形でプロジェクトにアサインされるため、身に着けたいスキルや希望のキャリアパスに合わせたプロジェクトを経験することができます ・当社が国内で唯一保有している、2012年から蓄積し続けている膨大な国内アプリデータを開発に活用することができます ■働く環境 個人の希望によって出社／リモートを自由に選択可能。新潟本社オフィスは手作りの家具が並ぶ温かな空間で、ハンモックや畳張りのリラックススペースがあります。長岡オフィスも駅徒歩5分の好立地です。 ■当社について： 「世界一、ヒトを惹きつける会社を創る」というユメを掲げ、アプリ周辺もやり続けてきた会社です！新規・既存事業の戦略構築からプロダクト開発・グロースまで“ワンチーム”で伴走。「デジタル領域全般で頼られる存在」として顧客に寄り添い、課題解決や事業成長に貢献します。 ＜事業内容＞ ・デジタルパートナーシップ事業 ・国内最大級のアプリ分析サービス『App Ape』 ※変更の範囲：会社の定める業務（本人と協議のうえ） 変更の範囲：会社の定める業務（本人と協議のうえ）

〜WEB制作・印刷会社／ソリューション営業／技術者と一緒に顧客拡大をしていく／年休122日／残業平均20h程度〜 ■概要 顧客の要望を言語化し、クリエイターが最適なアウトプットをする手助けをします。コンセプトワーク（顧客や社会のことを考えて「誰に」「何を」「どう」伝えるかを設定する作業）を通じてクリエイティブにも携わっていただきます。 ■業務内容 これまでの経験を踏まえ業務内容は相談となりますが、東京都内の大手クライアントを中心とした顧客深耕や、業界に特化したサービスの水平展開・顧客開拓をお任せします。 ・クリエイティブの力を活用した社会課題の解決 ・デジタルマーケティングによる顧客企業の課題解決 ・営業戦略の立案・企画ディレクション ・営業業務全般 ・既存7割、新規3割 ■業務詳細 主に、オンライン・オフラインコンテンツを戦略的に活用した施策を大手クライアントに提案します。 ＜提案業務の一例＞ ・顧客の課題に基づいた社員教育施策の提案 ・顧客へのマーケティング施策の提案 ・顧客サイトの分析、企画、改善サイクルの遂行 ・SEO/SEM運用 ・制作メンバー（デザイナー、コーダー、プログラマー）との協業による顧客サイトの企画・運営・顧客へのマーケティング施策の提案。 ■商材 SNS、Webメディア、Web広告、交通広告、デジタルサイネージ、DM、折込、そのほか各種イベント＆プロモーションの企画提案など、取り扱う商材は多種多様です。 ■チーム構成 デザイナー、エンジニア、マーケター、カメラマンなど、社内に制作やマーケのプロが在籍しています。外部パートナーとの連携も強化しているため、専門職を商談に同行でき、技術的な問題をすぐ相談できる、といった進め方ができるのが強みです。 ■顧客 保険業界・教育機関・自動車業界など、幅広い業界の顧客と取引があります。担当数は5〜10社程度で、業界割り振りについてはご経験に合わせて相談となります。 ■入社後の流れ OJTを中心に、デザイナーやディレクター・営業の先輩と同行しながらキャッチアップいただきます。ソリューション営業として顧客に提案、受注したら技術的な部分はエンジニアやデザイナーへ、制作はディレクション担当へと連携をしていく流れとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／人材育成に年10億円投資】 ■募集背景 IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。 従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことをともに推進していただける方を募集いたします。 ■ビジョン・戦略・ミッション キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回のポジションは、優秀な人材の採用を、効果的かつ戦略的に推進すべく、分析を通じて、弊社の採用体制をより強化していただく役割を担っていただきます。 ■業務内容・チーム構成 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で採用企画を担当して頂きます。 採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。 ■詳細： 今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップに至るまでキャリア採用全般の企画をお任せします。 （1）採用計画の企画から進捗管理 （2）会社ブランディング（WEBディレクター担当との連携） （3）新たな採用手法の創出（ヘッドハンティング・SNS・タレントプール・採用イベント・その他） （4）他部署との連携（営業部門や研修部門など） （5）若年層向け研修の企画、運営など また、部内に在籍するデータサイエンティストとともに採用状況を分析し計画の立案なども行って頂きます。 ■当求人の魅力 当社の成長を支えるための採用戦略を主導し、データ分析を活用してプロセスの改善を行うことで、採用の質と効率を高める重要な役割を担います。多様なプロジェクトをリードするチャンスがあり、柔軟でクリエイティブな採用活動にも挑戦できます。経営視点を養い、人事部門全体でのリーダーシップに繋がる成長の機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／人材育成に年10億円投資】 ■募集背景 IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。 従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことをともに推進していただける方を募集いたします。 ■ビジョン・戦略・ミッション キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回のポジションは、優秀な人材の採用を、効果的かつ戦略的に推進すべく、分析を通じて、弊社の採用体制をより強化していただく役割を担っていただきます。 ■業務内容・チーム構成 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で採用企画を担当して頂きます。 採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。 ■詳細： 今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップに至るまでキャリア採用全般の企画をお任せします。 （1）採用計画の企画から進捗管理 （2）会社ブランディング（WEBディレクター担当との連携） （3）新たな採用手法の創出（ヘッドハンティング・SNS・タレントプール・採用イベント・その他） （4）他部署との連携（営業部門や研修部門など） （5）若年層向け研修の企画、運営など また、部内に在籍するデータサイエンティストとともに採用状況を分析し計画の立案なども行って頂きます。 ■当求人の魅力 当社の成長を支えるための採用戦略を主導し、データ分析を活用してプロセスの改善を行うことで、採用の質と効率を高める重要な役割を担います。多様なプロジェクトをリードするチャンスがあり、柔軟でクリエイティブな採用活動にも挑戦できます。経営視点を養い、人事部門全体でのリーダーシップに繋がる成長の機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

「ebica」の店舗向けWebアプリケーション、エンドユーザ向けWebアプリケーション等の開発をお任せします。 主にVue3で構築されたシステムへの機能追加・運用保守を実施。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルです。2024年5月にシステム刷新を行いましたが、一部システムはPython/jQueryで構築されたシステムも残っており、これらのリプレイスも担当いただきます。 特に、飲食店スタッフ向けのWebアプリケーションでは業務の複雑なUIをいかにシンプルに、使いやすく、操作しやすくしていくかが重要です。単に入力・参照ができるといった業務システムとは異なり、操作性やパフォーマンスも要求される難易度の高いシステムとなっているため、これまでの技術力を活かし課題解決できる方を探しています。上記のような機能開発を続けながら、プロダクトの成長・生産性向上をふまえた設計やリファクタリング等の推進も行い、開発をリードしていただきます。 現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を行ってます。小さい組織のため、フロントエンドを軸足にしてバックエンド開発も担当することもでき、今後フルスタックエンジニアとして経験を重ねていきたいという方も歓迎します。 ■業務詳細 ・HTML/TypeScript/JavaScript/Vue.js/Nuxt.js等を用いたフロントエンド開発：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ・TerraformによるAWSのインフラ構築（一部）：機能実装に関連したAWSリソースの定義、動作検証 ・仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・画面設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ・スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ・問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■組織構成 ebicaの開発チームは、マネージャ2名含め8名でスクラムチームを導入し開発を推進。ベトナムの開発チームは日本語のできるマネージャ1名の他5名のエンジニアでスクラムチームを構成。テストチーム、ディレクターもスクラムチームに参加し、2週間のスプリントでリリースを行う体制。 変更の範囲：会社の定める業務

ebicaの店舗向けWebアプリケーション、エンドユーザ向けWebアプリケーション等の開発、主にGolang/echoで構築されたシステムへの機能追加・運用保守を行なっていただきます。 開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。2024年5月にシステム刷新をおこないましたが、一部システムはJava/Python/他のGolangのフレームワーク等で構築されたシステムも残っており、これらをリプレイスしていく仕事も担当いただきます。 上記のような機能開発を続けながら、プロダクトの成長・生産性向上をふまえた設計やリファクタリング等の推進も行い、開発をリードしていただくお仕事です。 今後、プロダクトが成長するにつれ、バックエンドのサービスのスケーラビリティ、信頼性、またコスト面も考慮した設計・実装がより重要になってきます。これらの課題を解決し、顧客に安定してサービスを提供することに強い関心のある方を私達は探しています。 現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を行ってます。小さい組織のため、バックエンドを軸足にしてフロントエンド開発も担当することもでき、今後フルスタックエンジニアとして経験を重ねていきたいという方も歓迎します。 ■具体的な業務： ・Golangを用いたバックエンド開発（API/Lambda/Batch）：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ・TerraformによるAWSのインフラ構築（一部）：機能実装に関連したAWSリソースの定義、動作検証 ・仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・DB設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ・スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ・問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■組織構成： ebicaの開発チームは、マネージャ2名含め8名でスクラムチームを導入し開発を推進。ベトナムの開発チームは日本語のできるマネージャ1名の他5名のエンジニアでスクラムチームを構成。テストチーム、ディレクターもスクラムチームに参加し、2週間のスプリントでリリースを行う体制。 変更の範囲：会社の定める業務

人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、人材コンサルティング営業をお任せします。人手を必要としている企業様から人材ニーズをお伺いし、派遣という形で最適な人材をご提案する仕事です。 ■業務概要： テレアポにて獲得したアポイントに訪問、商談／人材に関するニーズや課題をヒアリングし、自社サービスや強みを提案(短期の業務がメイン)をしていただきます。 テレアポ→商談→契約→（既存フォロー）→求人作成（コーディネーター職担当） ※新規9割、既存1割となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど、幅広い業界の企業とお取引しています。長期ではなく短期のお仕事がメインです。 ・スタッフのフォローを行なうコーディネーターと、現場のフォローを行なうフィールドディレクターと一緒に業務を進めます。協力体制を敷いているため、営業は抜け目のない対応が可能となり力を発揮できる環境です。 ・入社後は支店にて研修を行ない、配属後の営業活動に必要なスキルを習得いただきます。 ・一度の訪問でご契約できることがあれば、何度も訪問してもご契約にたどり着かないこともあるため、粘り強さが重要となります。 ■配属について： 勤務地は基本的にご希望を考慮し、配属拠店を決定します。 チームワークを大切にしている当社では、配属後も拠店メンバーと人事が連携し、サポートいたします。 中途社員のほとんどが他業種から営業をスタートし活躍中です。 ■評価制度： スピード感のある昇進や賞与が年に4回あり、評価に反映。「部下の教育に力を入れた」「業務改善のアイデアを提案した」など、営業数字以外の所でも評価されます。 また、会社が成長しているため、人員が増え、役職も増えています。 一般→リーダー→支店長というようにスピード感をもってキャリアを進めることが可能。 支店長には2〜3年ほどで昇進した方もいます。早いうちから責任感をもって行う仕事ができるので、成長スピードが速いです。 変更の範囲：本文参照

【世界5,000万人を超えるユーザーを持つライブ配信プラットフォーム／ゲーム業界出身多数活躍中／VIP向け課金施策立案・キャンペーン企画】 ■業務内容： 日本最大級のライブ配信アプリ『17LIVE』をご利用いただいているユーザーの中で、アプリ内でのVIP向け施策に関わるプランナー業務を担当していただきます。 具体的には、売上を大きく伸ばすためのVIP向けキャンペーン立案、キャンペーン検証のために、利用状況や動向をデータを用いて分析、継続的に17 LIVEを利用していただく為の施策を実施しています。 【キャンペーン例】【変更の範囲：会社の定める業務】 VIPの課金を促進するための施策となります。「課金をするとVIP専用のアイコンフレームがもらえる！」「ライバーとのオフラインイベントへの参加券がもらえる！」等の例がございます。 【具体的には】 ・アプリ内における、VIPユーザー向けキャンペーン企画、運用、制作ディレクション業務全般 ・チームのKPI達成のためのアクションプラン策定・実行 ■組織構成： 現在は4名が所属しております。配属組織のメンバーは全員がゲーム業界出身です。ソーシャルゲームのプランナーやディレクター経験をお持ちの方大歓迎です。 ■魅力： ・ライブ配信業界はまだ新しい業界のため、どんどん提案が通る環境です。ご自身が考えた施策を必ず形にできるのは大きなやりがいにつながります。 ・今までのご経験を活かし、＋αでライブ配信という領域の知見を身に着けることが可能です。ぜひご経験を活かしながら新しいライブ配信業界に飛び込んでみませんか？ ■当社について： 人と人のつながりを豊かにすること。 それが私たち17LIVE株式会社のミッションです。 当社が運営している「17LIVE（イチナナ）」は、世界6カ国に拠点を置き、ユーザー数5,000万人を超える日本最大級のライブ配信プラットフォームです。1つの空のもと、7つの大陸を舞台に、すべての瞬間を楽しむことができる世界を目指して運営しています。 日本における新たなマーケット創出や確立に携わりたい方、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指していただける環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

<人材・広告業界で裁量大きく成長したい方へ> ◎採用に関わるトータルソリューションを提案する「ワークス・ジャパン」にて、法人向けコンサルティング営業をお任せします。採用サイト、映像コンテンツ、会社パンフレット等を用いての企業の【採用ブランディングや広報活動】を支援。 クライアントの9割は上場している大手企業様のため、仕事のスケールや与える影響も大きく、やりがいのある仕事です。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション・マーケティング支援を担当していただきます。 顧客企業の採用活動における計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターや外部パートナーと協力しながら、WEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から各社に最適なクリエイティブとソリューションを提供していただきます。 今回募集のリーダーポジションでは、数名のチームを持ち、個人の営業活動の他、メンバーのサポートや育成もお任せいたします。 ■業務詳細： ・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や 　採用イベントを中心とした提案プランの企画 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当） ・チームメンバーのサポート、育成 ■組織構成： プロモーション部は約30名の社員で構成されています。 男女比は半々、年齢層は20〜30代が8割、40〜50代が2割となっております。 ■働き方／就業時間補足： ・裁量権をもって働くことができます。女性社員も活躍しており、産休育休等はもちろん取得可能で、長期的に就業いただくことができます。月平均残業は20時間ほどです。 ■会社の魅力： 裁量権をもって働ける／年齢、キャリア問わず大手企業と直接やり取りでき、担当業界も幅広い／女性が活躍できる／オーダーメイド型の企画提案が可能 顧客の課題解決と質にこだわったオリジナリティのある企画、制作によって大手グローバル企業との取引を多数行ってきました。 変更の範囲：本文参照